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建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇一

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤,。下面本站小編分享了建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制

心得體會(huì)

近年來,，隴西縣立足縣情實(shí)際和干部隊(duì)伍成長規(guī)律,，積極探索建立鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤,、容錯(cuò)糾錯(cuò)的政策機(jī)制,，強(qiáng)化正向激勵(lì)和監(jiān)督約束，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),，著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的濃郁氛圍。

一,、提升干部“想為”的思想意識(shí)是建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的前提

黨的以來，隨著全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入,，黨員干部隊(duì)伍中出現(xiàn)了工作畏難,、不敢擔(dān)當(dāng)、求穩(wěn)怕亂,、活力減退等“為官不為”,、“為官怕為”的現(xiàn)象。要著力解決干部“不想為”的思想問題,，首先要強(qiáng)化思想引導(dǎo),，提升干部“想為”的覺悟。要積極開展中國特色社會(huì)主義理論,、理想信念,、黨章黨規(guī)、黨的宗旨等教育,，嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活,，教育引導(dǎo)廣大公務(wù)員增強(qiáng)政治意識(shí)、宗旨意識(shí),、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí),。近年來，隴西縣認(rèn)真落實(shí)縣委會(huì)、縣委中心組,、四大家聯(lián)席會(huì)定期學(xué)習(xí)制度,，修訂完善全縣理論學(xué)習(xí)“六個(gè)一”制度，充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的示范表率作用,，堅(jiān)持“四個(gè)帶頭”,，定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加“富民興隴”講座，邀請省市知名專家開展現(xiàn)場教學(xué),，扎實(shí)開展“合格黨員我先行”集中志愿服務(wù),、“主題黨日”活動(dòng)、“三講四送五評(píng)”等活動(dòng),，著力構(gòu)建共同學(xué)習(xí),、同步提升的良好格局。實(shí)踐證明,，思想是行動(dòng)的先導(dǎo),，只有各級(jí)干部的思想認(rèn)識(shí)提高了，才能把思想自覺轉(zhuǎn)化為工作自覺,。其次要端正用人導(dǎo)向,，樹立干部“想為”的標(biāo)桿，倡導(dǎo)注重實(shí)績,、群眾公認(rèn),，容許干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè),、主動(dòng)作為中出現(xiàn)失誤和錯(cuò)誤,，鼓勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)，敢于創(chuàng)新,，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè),、拼搏進(jìn)取的積極性，為其他干部干事創(chuàng)業(yè)提供看得見,、摸得著的“標(biāo)桿”,。隴西縣委堅(jiān)持在基層扶貧第一線，重大項(xiàng)目最前沿識(shí)別,、培養(yǎng)和選拔干部,，先后對(duì)488名精準(zhǔn)扶貧一線成效突出、大膽創(chuàng)新,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部提拔重用,，切實(shí)把“想為”的思想意識(shí)最大限度凝聚起來，把“想為”的鮮明導(dǎo)向正確樹立起來,。實(shí)踐證明,，只有真正樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向,，才能按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，選準(zhǔn)干部配強(qiáng)班子,，才能把各級(jí)干部心思,、智慧和力量凝聚到推動(dòng)工作上來。

近日,，《中共佛山市三水區(qū)委關(guān)于支持干事創(chuàng)新建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施意見(試行)》的文件出臺(tái),，在新的形勢下，如何解決基層干部“不敢為”的問題,，支持干式創(chuàng)新敢于擔(dān)當(dāng)無疑應(yīng)給予積極正面的評(píng)價(jià),。古人云：不積跬步無以至千里。在全面從嚴(yán)治黨的大格局下,，對(duì)于制度的修正與補(bǔ)強(qiáng)都恰恰是三水區(qū)委決策層“天下大事必做于細(xì)”的肯擔(dān)當(dāng)精神的體現(xiàn),。

回到機(jī)制本身，分別從適用范圍,、基本原則,、容錯(cuò)條件、容錯(cuò)內(nèi)容,、工作保障,、容錯(cuò)程序、提醒糾錯(cuò)和結(jié)果運(yùn)用等八個(gè)方面完整論述了干部容錯(cuò)的機(jī)制整個(gè)內(nèi)容,。蜀漢皇帝劉備曾有句

名言

與其他地區(qū)的容錯(cuò)機(jī)制相比較,，無疑佛山走在了前列,，三水出臺(tái)此份文件,，也是正當(dāng)其時(shí)。但同時(shí)我們也應(yīng)發(fā)現(xiàn),，此份容錯(cuò)機(jī)制還有一些值得進(jìn)一步明確和提升的地方,。第一，可能存在界定的模糊性,，容錯(cuò)認(rèn)定主體同時(shí)擁有履行執(zhí)紀(jì)問責(zé)的職責(zé),，容易導(dǎo)致“容錯(cuò)”與“問責(zé)”界定不準(zhǔn)的問題，并非足夠科學(xué);第二,，容錯(cuò)機(jī)制的程序設(shè)置有待進(jìn)一步細(xì)化和優(yōu)化,，目前來看，容錯(cuò)機(jī)制的只是事后的制度,，只有當(dāng)事人和單位提出才進(jìn)行,，并非在實(shí)施問責(zé)情況下的必經(jīng)程序，從實(shí)際情況來看,，身在體制內(nèi),，往往難以主動(dòng)提出，這在執(zhí)行過程中就容易使制度的積極效應(yīng)打折扣;第三,，相應(yīng)的制度規(guī)范有待明確,，因?yàn)閮H有容錯(cuò)沒有規(guī)范肯定不夠，干部隊(duì)伍的良好運(yùn)作離不開“激勵(lì),、規(guī)范,、問責(zé)”三駕馬車，激勵(lì)是動(dòng)力,，問責(zé)是約束,，而規(guī)范才是根本;第四，值得進(jìn)一步引入更充分的外部監(jiān)督,，三水容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制內(nèi)容本身并無問題,，但從文件本身來看也還缺乏黨外、體制外人員的參與,，可以考慮更多的引入評(píng)議監(jiān)督力量,，綜合評(píng)判“容誤”事實(shí)，這一點(diǎn)值得再細(xì)化和加強(qiáng),。

上所述,，一個(gè)好的制度并不是一份文件所能夠囊括的，筆者也相信,，三水在全面從嚴(yán)治黨的格局下,，會(huì)進(jìn)一步細(xì)化和優(yōu)化容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的細(xì)則。歷史學(xué)家錢穆先生就曾在其名著《中國歷代政治得失》認(rèn)為,，政治制度需要與人事相互配合,，也就是我們常常說的“徒法不足以自行”,，沒有人們普遍思想意識(shí)上的統(tǒng)一，就無法使制度的本意得以保障,。對(duì)本次制度本身,，筆者絲毫不掩飾對(duì)制度的期待與叫好，但作為一名基層干部,，則更期待容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的下一步,，這并不是紀(jì)委一家可以做得到，而需要在更高層面上,、更有擔(dān)當(dāng)?shù)厝ニ伎?，如何完善激?lì)、規(guī)范,、問責(zé)三者的關(guān)系,，以及不斷出臺(tái)各種細(xì)化規(guī)定，讓制度越來越完善,，具備越來越強(qiáng)的實(shí)操性,，也讓制度的積極效應(yīng)越來越凸顯。這樣,，才能使得我們的干部隊(duì)伍真正有激情去干事創(chuàng)業(yè)以及創(chuàng)新,。

黨以來，多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”,，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn),、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級(jí)尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,。把為推動(dòng)改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來。筆者認(rèn)為,，“三個(gè)區(qū)分開來”的提出即保護(hù)了那些敢作敢當(dāng),、敢于創(chuàng)新的黨員干部、又充分調(diào)動(dòng)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,。

然而建立容錯(cuò)機(jī)制雖能鼓勵(lì)黨員干部擔(dān)大任,，敢作為，勇創(chuàng)新并包容黨員干部無意識(shí)的錯(cuò)誤,，卻不能把容錯(cuò)機(jī)制當(dāng)做“尚方寶劍”,，容錯(cuò)機(jī)制不能包容所有的錯(cuò)誤,。

容錯(cuò)機(jī)制不容有法不依,，知法犯法的錯(cuò)誤。艱辛改革漫漫長路中,，繽紛五彩生活中商人的邀請盛情難卻;外來的“收入”難擋誘惑····黨員干部面臨著各種各樣的誘惑,。對(duì)知法犯法,，將黨紀(jì)國法當(dāng)做兒戲的人，包容機(jī)制不但要拒之門外,，更要以從嚴(yán)治黨為總抓手,，用法律的手段嚴(yán)懲知法犯法的黨員干部。

容錯(cuò)機(jī)制不容肆意亂為,，損害群眾利益的錯(cuò)誤,。高壓態(tài)勢下，部分黨員干部中規(guī)中矩,，不敢尋求突破,，明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮，更有甚者為官不為,，生怕出了岔子,，擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任，殊不知嚴(yán)守一畝三分地,，裹足不前,，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展?！叭齻€(gè)區(qū)分開來”給黨員干部“松了綁”,，卻不是讓黨員干部恣意妄為。一切改革的前提是維護(hù)群眾利益,，永葆黨的生機(jī)活力,，黨員干部要時(shí)刻銘記改革發(fā)展的深層含義，容錯(cuò)機(jī)制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹,。

容錯(cuò)機(jī)制不容以改革為旗號(hào),，以權(quán)謀私的錯(cuò)誤。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū),，經(jīng)濟(jì)社會(huì)瞬息萬變,，而借機(jī)中飽私囊、假公濟(jì)私,、以權(quán)謀私者也會(huì)鉆法律的空子做一些見不得人的勾當(dāng),，損害了群眾利益，給黨抹了黑,，容錯(cuò)機(jī)制要對(duì)這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號(hào)的謀取私利行為堅(jiān)決拒絕,。

筆者認(rèn)為，改革前進(jìn)路上布滿荊棘,，對(duì)一些無意識(shí)的失誤理應(yīng)包容,，才能使黨員干部輕裝上陣，但容錯(cuò)機(jī)制絕非“尚方寶劍”,，要分得清失誤與錯(cuò)誤之間的鴻溝,，以免知法犯法,、肆意亂為，以權(quán)謀私,。

xx屆六中全會(huì)明確提出,，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤,。曾在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討會(huì)上強(qiáng)調(diào),，要做到“三個(gè)區(qū)分，”盡快扭轉(zhuǎn)一些干部“為官不為”問題,，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為,、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性。筆者認(rèn)為,，“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制必須在頂層設(shè)計(jì),、申辯機(jī)制和組織優(yōu)勢上為干事創(chuàng)業(yè)者“松綁”。

在頂層設(shè)計(jì)上“松綁”,。探索建立容錯(cuò)機(jī)制之所以受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的廣泛關(guān)注,，是因?yàn)橐阱e(cuò)與非錯(cuò)、大錯(cuò)與小錯(cuò),、主觀與客觀中找到合理的評(píng)定依據(jù),。基于人們主觀認(rèn)識(shí)的局限性,、改革的復(fù)雜性和客觀上的不可抗力等因素,，全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨并不排斥在法律體系和黨內(nèi)法規(guī)中構(gòu)建容錯(cuò)機(jī)制,。首要解決的是認(rèn)知問題,。上級(jí)機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際從頂層以法律條文形式建立容錯(cuò)機(jī)制，將其納入黨內(nèi)有關(guān)“規(guī)則,、規(guī)定,、法規(guī)、細(xì)則”中,并公開督促保障與其他法律法規(guī)一并運(yùn)行,，在社會(huì)上形成廣泛共識(shí),，這既可讓各級(jí)執(zhí)政司法者在具體操作中做到有據(jù)可查有法可依，也讓基層干部在敢闖敢干中吃下“定心丸”,。

就內(nèi)容而言,，容錯(cuò)免責(zé)要限定在權(quán)力清單、決策程序、監(jiān)督機(jī)制構(gòu)筑的堤壩內(nèi),。換句話說，在頂層設(shè)計(jì)中提及某一領(lǐng)域的容錯(cuò)空間,，地方則可通過具體情形擬定免責(zé)清單,，超出清單范疇則不可適用容錯(cuò)機(jī)制。頂層設(shè)計(jì)并不只是強(qiáng)調(diào)免責(zé)范疇,，在容錯(cuò)清單的背面,，同樣是不可觸碰的紅線。因而從頂層對(duì)容錯(cuò)機(jī)制進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì),，不但可以做到立治有體,、施治有序，更可有效地懲戒知法犯法的“有心之過”,，正確包容改革探索的“無心之失”,，真正為敢拼敢闖者戴上“護(hù)身符”，引領(lǐng)那些心懷膽怯的干部回歸大膽干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來,。

在申辯機(jī)制上“松綁”,。從一定程度上說，容錯(cuò)機(jī)制起到了為改革者松綁減壓的作用,，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中卸下包袱,。在問責(zé)決定前，如果是個(gè)人受到問責(zé)追責(zé)的,，可以向單位黨組(黨委)提出申請,。接到申請后，單位黨組(黨委)在小范圍內(nèi)討論,，認(rèn)為是符合容錯(cuò)情形的,，同意申請，在加蓋單位公章后報(bào)容錯(cuò)實(shí)施機(jī)構(gòu),。如果是單位受到問責(zé)追責(zé)的,，單位應(yīng)組織干部職工討論，對(duì)照免責(zé)清單進(jìn)行自查,，認(rèn)為符合免責(zé)情形的,，以黨組(黨委)向容錯(cuò)機(jī)構(gòu)提出申請。容錯(cuò)機(jī)構(gòu)在接到容錯(cuò)申請后,，依申請事項(xiàng)開展調(diào)查,，具體調(diào)查當(dāng)事干部或部門在犯錯(cuò)的主觀動(dòng)機(jī)、客觀條件制約,、結(jié)果危害程度等方面的情況,，走訪了解有關(guān)聯(lián)的人員，形成初步

調(diào)查報(bào)告

在調(diào)查結(jié)束后,，應(yīng)給出處理意見,，不符合免責(zé)情形的，按相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)處理;符合免責(zé)情形的,，進(jìn)入申辯環(huán)節(jié),。在接到容錯(cuò)機(jī)構(gòu)下達(dá)的符合容錯(cuò)情形的認(rèn)定書后，當(dāng)事干部或部門應(yīng)提交申辯報(bào)告,，陳述申辯理由,，對(duì)免責(zé)行為、免責(zé)情形作出舉證說明,，對(duì)犯錯(cuò)的主客觀因素作出合理解釋,。有關(guān)聯(lián)的單位或個(gè)人可為其失誤的性質(zhì)、情節(jié),、影響作證和辯護(hù),。對(duì)于一些重大過錯(cuò)事項(xiàng)，還可引入第三方進(jìn)行評(píng)估,。涉及重大社會(huì)公共利益的,，還應(yīng)舉行群眾聽證會(huì)。容錯(cuò)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查了解和申訴答辯情況,，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定予以核實(shí)認(rèn)定,，并對(duì)照容錯(cuò)機(jī)制相關(guān)規(guī)定，提出處理建議,，報(bào)相關(guān)機(jī)關(guān)作出免于問責(zé),、減輕處理或問責(zé)處理的決定。不管是問責(zé)還是免責(zé),，處理結(jié)果都要及時(shí)向社會(huì)公布,。

在組織優(yōu)勢上“松綁”。用一賢人則群賢畢至,，見賢思齊就蔚然成風(fēng),。經(jīng)歷容錯(cuò)過程的干部，難免會(huì)引起公眾的猜疑,，在工作和晉升方面處于不利,。組織部門應(yīng)為這類干部撐腰，并加大對(duì)被容錯(cuò)干部典型事跡的宣傳,，讓社會(huì)了解干部的行為,，體諒干部的努力和付出，包容干部出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò),，積極營造支持改革,、鼓勵(lì)創(chuàng)新,、寬容失誤、允許試錯(cuò)的良好環(huán)境,。不讓這類干部在年度考核,、干部任用、評(píng)先選優(yōu)等方面受到不必要的負(fù)面影響,。對(duì)適用于容錯(cuò)機(jī)制但被輕微問責(zé)的干部,，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，消除顧慮重振信心,。

干部出于公心大膽干事創(chuàng)業(yè),，但因方法不當(dāng)被追責(zé),，情緒難免會(huì)受到影響,，以后工作也可能畏手畏腳。組織部門要及時(shí)與其面對(duì)面談心談話,，了解個(gè)人思想情況,，化解心理顧慮，分析工作失誤原因和尋求對(duì)策建議,，幫助其糾錯(cuò)糾偏,，把對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)與對(duì)干部本人負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，保護(hù)好干部的積極性,，引導(dǎo)其把精力凝聚到黨的事業(yè)上來,。對(duì)不適用于容錯(cuò)機(jī)制而被嚴(yán)肅問責(zé)的干部，按照管理權(quán)限,，疏通“下”的渠道,。干部容錯(cuò)機(jī)制實(shí)施的前提必須是不違反組織紀(jì)律原則，不逾越黨紀(jì)國法紅線,，并非干部犯錯(cuò)試錯(cuò)的“護(hù)身符”,，干部也不能把組織提供的“容錯(cuò)權(quán)”當(dāng)作“救命稻草”。要嚴(yán)格執(zhí)行《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,，對(duì)被問責(zé)處理而影響到使用的干部,，須分清情形，區(qū)別對(duì)待,。涉及到違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)降級(jí),、免職的,，按規(guī)定程序及時(shí)予以降級(jí),、免職;主觀惡意、道德敗壞,、政治立場和理想信念不堅(jiān)定的堅(jiān)決不予任用;能力平庸,、執(zhí)行力弱、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的要及時(shí)調(diào)整崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。真正劃清“容”與“不容”的界限,，讓那些出于公心,、大膽改革、主動(dòng)干事,、勇于擔(dān)責(zé)的干部得到相應(yīng)保護(hù),，而對(duì)那些為官不為、為官亂為,、為官為己的干部必須堅(jiān)決進(jìn)行問責(zé),、嚴(yán)肅懲處。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇二

在今年的政府工作報(bào)告中說到：“健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,，讓廣大干部愿干事、敢干事,、能干成事,。”這一句話對(duì)于廣大基層干部而言,，猶如一顆“定心丸”,。何謂“容錯(cuò)機(jī)制”?這本是工程設(shè)計(jì)中的一個(gè)術(shù)語，借用到干部管理中來,，表達(dá)的是,，對(duì)那些愿干事、敢干事,、能干成事的官員,，在改革創(chuàng)新的道路上所犯下的錯(cuò)誤組織要寬容。其目的在于打造寬松環(huán)境,，激發(fā)官員們改革創(chuàng)新的熱情,，讓改革創(chuàng)新者輕裝上陣，一心一意推進(jìn)改革,，心無旁騖從事創(chuàng)新,。

當(dāng)前社會(huì)改革環(huán)境不夠?qū)捤桑糠指刹孔躺岸喔啥噱e(cuò),、少干少錯(cuò),、不干不錯(cuò)”的心理現(xiàn)狀，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的提出,，其目的就是為了改變這種“不敢作為”的情況,，讓干部不再畏首畏尾，成為一名“能作為,、敢作為”稱職干部,。但在這一機(jī)制的具體操作中,，卻有很多問題值得我們進(jìn)一步思考和探索。

一,、保證容錯(cuò)機(jī)制的民主化,、科學(xué)化。

“容錯(cuò)”雖然是針對(duì)干部的,，但是在制定具體準(zhǔn)則時(shí),，應(yīng)廣泛聽取群眾的心聲。各地方可根據(jù)地方實(shí)際,，通過本轄區(qū)統(tǒng)一發(fā)放調(diào)查問卷,、召開街道、村級(jí)干部座談會(huì)等方式,重點(diǎn)圍繞建立黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的必要性和可行性,、怎樣甄別錯(cuò)誤,、怎樣具體糾正錯(cuò)誤等問題進(jìn)行探討,收集意見和建議,并形成調(diào)研報(bào)告,最后在此基礎(chǔ)上建立黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施辦法，通過調(diào)研保證這一機(jī)制建立的民主性和科學(xué)性,。

二,、明確“錯(cuò)誤”細(xì)則,。

如何避免容錯(cuò)免責(zé)成為干部違法亂紀(jì)的“保護(hù)傘”,，如何有效地保護(hù)創(chuàng)新探索者的積極性，首先我們應(yīng)該從目的,、方向,，看其行為的出發(fā)點(diǎn)是否為了改革發(fā)展這幾個(gè)方面來甄別“錯(cuò)誤”。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn),、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。其次,，“錯(cuò)誤”發(fā)生后,，對(duì)于黨員干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤失敗是對(duì)其從輕、免予問責(zé)及時(shí)補(bǔ)救,，都需進(jìn)行具體的細(xì)化,，并制定糾錯(cuò)辦法，讓“糾錯(cuò)”有據(jù)可依,。

三,、接受群眾監(jiān)督。

基于“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”的特殊性,，政府應(yīng)在出臺(tái)容錯(cuò)糾錯(cuò)細(xì)則后,，在各大媒體進(jìn)行公開，講解容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制內(nèi)涵,，避免群眾對(duì)于這一機(jī)制的誤解,，讓廣大群眾明白這一機(jī)制的建立是為了保護(hù)黨員干部在改革創(chuàng)新中的積極性,，而非屬包庇政府官員的違規(guī)行為。當(dāng)啟動(dòng)了容錯(cuò)機(jī)制后,，政府應(yīng)公開容錯(cuò)糾錯(cuò)事情來龍去脈,，給干部和群眾一個(gè)交代，接受干部群眾監(jiān)督,。

“惟其艱難,，方顯勇毅;惟其篤行，才彌足珍貴,?！苯⑷蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制意義重大。在容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制執(zhí)行過程中,，各地方應(yīng)從實(shí)際出發(fā),，及時(shí)總結(jié)過程中出現(xiàn)的新情況新問題，逐步健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，為廣大基層干部更好地改革創(chuàng)新,、促進(jìn)發(fā)展提供保障。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇三

省委建立實(shí)施的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，重點(diǎn)是要解決干部干事創(chuàng)業(yè)放不開手腳的問題,，最大限度地為敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部卸下包袱,、打消顧慮,，讓他們輕裝上陣，增添干事創(chuàng)業(yè)的活力,，同時(shí)旗幟鮮明地營造出寬容失誤的干事環(huán)境,，進(jìn)一步樹立和強(qiáng)化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容,、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向,，為敢想、敢闖,、敢試者吃下定心丸,。

為創(chuàng)新者容，就是要引導(dǎo)廣大干部創(chuàng)造性地執(zhí)行黨的路線方針政策,，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況,、新問題提出前瞻性的解決思路和措施。為擔(dān)當(dāng)者容,，就是要引導(dǎo)廣大干部在推動(dòng)工作落實(shí)中主動(dòng)化解矛盾,、勇于承擔(dān)責(zé)任，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前敢于迎難而上,。為實(shí)干者容,，就是要引導(dǎo)廣大干部立足本職崗位,，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生建設(shè),、服務(wù)群眾中積極履職,、主動(dòng)作為。

細(xì)化容錯(cuò)情形,，明確免責(zé)措施,。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制準(zhǔn)確把握政策界限，把嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)與保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性統(tǒng)一起來,，在著力解決干部不作為,、慢作為等問題上，列舉了支持改革探索,、推崇創(chuàng)新突破,、弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、鼓勵(lì)積極作為等方面的11種容錯(cuò)情形,，嚴(yán)格區(qū)分了失職與失誤,、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠,、為公與為私的界限,，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和操作性。這些規(guī)定讓勇于干事創(chuàng)業(yè)者明白,，只要一心為群眾辦事,，即使因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗了,，也可以免予追責(zé),，從而讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部卸下包袱,、甩開膀子大干,。

規(guī)范認(rèn)定程序，健全糾錯(cuò)保護(hù)機(jī)制,。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制立足我省現(xiàn)有的教育,、挽救和保護(hù)干部的做法和經(jīng)驗(yàn)，注重抓早抓小,、防范在先,，以保持制度的連續(xù)性，特別是在健全糾錯(cuò)改正機(jī)制和完善澄清保護(hù)機(jī)制方面,，總結(jié)提煉了我省之前的一些探索,、做法和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行了有效的梳理整合,，體現(xiàn)了政策的持續(xù)和提升,。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)是為改革擔(dān)當(dāng)者消除顧慮,，但也有人擔(dān)心，這一機(jī)制在執(zhí)行過程中,，是否會(huì)成為某些人逃避責(zé)任的“保護(hù)傘”?其實(shí),，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是與鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制和能上能下機(jī)制相互銜接、相互配套設(shè)立的,，它們之間形成了一套比較系統(tǒng)科學(xué),、較為成熟完備的制度鏈條，容錯(cuò)絕不是無限度的寬容與放任,，也不是可以任性亂來的借口,，而是在容錯(cuò)的同時(shí)讓干部認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，進(jìn)而找到改正的辦法,。

人非圣賢,，孰能無過。在全面深化改革進(jìn)入深水區(qū)的背景下,，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，鼓勵(lì)闖的精神、激活干的勇氣,，無疑會(huì)最大限度地調(diào)動(dòng)干部的積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,，堅(jiān)定他們改革創(chuàng)新的決心,，增加他們推進(jìn)改革創(chuàng)新的底氣，讓他們以全新的活力,，走出一條好路,、干出一番新的事業(yè)。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇四

明晰容錯(cuò)糾錯(cuò)的內(nèi)容

一是明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的原則,。容錯(cuò)糾錯(cuò)要以支持實(shí)干,、鼓勵(lì)創(chuàng)新為原則，樹立和強(qiáng)化為創(chuàng)新者容,、為擔(dān)當(dāng)者容,、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向，其保護(hù)的對(duì)象是作風(fēng)正派,、敢作敢為的好干部,。不違反黨紀(jì)國法的禁止性規(guī)定，符合中央大政方針,、經(jīng)過民主決策程序,、出于公心、善意履職、積極擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳛榈?，?yīng)成為各地確定免責(zé)的一致原則,。

二是明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的界限。對(duì)干部容錯(cuò)免責(zé),，核心是要?jiǎng)澢逡騺y作為而犯錯(cuò)與因敢作為而失誤的界限,，區(qū)分干部失誤、錯(cuò)誤與違紀(jì)違法行為的界限,，關(guān)鍵是要嚴(yán)格區(qū)分“主觀無意”與“明知故犯”,、“大膽改革”與“無視規(guī)矩”的界限，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造一個(gè)良好的制度環(huán)境與政治生態(tài),。在全面從嚴(yán)治黨過程中,，多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn),、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級(jí)尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來,?！叭齻€(gè)區(qū)分開來”清楚地劃分容錯(cuò)機(jī)制的適用范圍，明確了哪些錯(cuò)誤和失誤是可以納入容錯(cuò)機(jī)制的,，哪些錯(cuò)誤和失誤是要接受處罰的,，為我們提升容錯(cuò)機(jī)制的科學(xué)性提供了根本遵循。

三是制定完備的權(quán)責(zé)清單和負(fù)面清單,。在堅(jiān)持容錯(cuò)機(jī)制基本原則的前提下,，各地各部門應(yīng)該結(jié)合具體情況，厘清哪些錯(cuò)誤能容,、哪些不能容,。要細(xì)化容錯(cuò)情形，明確免責(zé)措施,，把因獨(dú)斷專行,、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外,，對(duì)于失職失責(zé)造成嚴(yán)重后果、人民群眾反映強(qiáng)烈的都要嚴(yán)肅追責(zé),。通過權(quán)責(zé)清單明確什么該干,，通過負(fù)面清單明確什么不能干，對(duì)列入負(fù)面清單的決策失誤追究責(zé)任,，對(duì)未列入負(fù)面清單的決策失誤一般不追究責(zé)任,。

什么樣的情況下可以容錯(cuò)免責(zé)，應(yīng)有嚴(yán)格的認(rèn)定程序,，通過規(guī)范的程序?qū)?shí)際情況進(jìn)行調(diào)查,、取證,，完善操作流程，細(xì)化申請,、核查,、認(rèn)定、實(shí)施,、答復(fù)等步驟和環(huán)節(jié),，保證程序公開，陽光運(yùn)行,。容錯(cuò)機(jī)制的最終裁定,，應(yīng)由紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門負(fù)責(zé),。相關(guān)單位和個(gè)人因工作失誤受到追責(zé)時(shí),，可向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門提出免責(zé)申請，紀(jì)檢檢察機(jī)關(guān)會(huì)同組織人事部門受理申請后,，及時(shí)開展調(diào)查核實(shí),，作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論并反饋給申請單位或本人。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),，以制度為準(zhǔn)繩,，以確保容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的嚴(yán)肅和權(quán)威。

一是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的制定要公開,。在制定容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的過程中要廣泛征求民眾和專家的意見,，尤其是針對(duì)容錯(cuò)范圍的確定，應(yīng)該廣泛討論,，聽取不同的意見和建議,，最大限度地細(xì)化具體制度，提高制度的可操作性,，保證制定內(nèi)容的科學(xué)性和民主性,。二是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的運(yùn)行要公開。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制雖然針對(duì)的是領(lǐng)導(dǎo)干部,，但是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制啟動(dòng)后,，除了按照法律規(guī)定需要保密的以外,政府還要公開容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的運(yùn)行過程，讓容錯(cuò)糾錯(cuò)在大眾的監(jiān)督下進(jìn)行,，一方面彰顯黨和國家寬容探索性失誤,、鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新的主張，另一方面調(diào)動(dòng)全社會(huì)監(jiān)督和參與改革實(shí)踐的熱情,。

健全申訴救濟(jì)機(jī)制

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制要和救濟(jì)機(jī)制結(jié)合起來,，形成正面激勵(lì)和負(fù)面懲罰雙管齊下的制度合力。科學(xué)認(rèn)證和判定個(gè)人責(zé)任,，讓“犯錯(cuò)者”有辯解的機(jī)會(huì),，允許責(zé)任人和當(dāng)事人申辯申訴，保證他們的合法權(quán)利,。在問責(zé)決定前,，允許責(zé)任人和當(dāng)事人舉證解釋，同時(shí)引入第三方評(píng)價(jià),，綜合考慮是否應(yīng)當(dāng)容錯(cuò)。要以反饋的事實(shí)和評(píng)估的結(jié)果為依據(jù),，看所犯之錯(cuò)是否容許,，并通過科學(xué)合理的評(píng)估機(jī)制來判定結(jié)果。對(duì)查無實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)免于追究紀(jì)律責(zé)任的,，可以通過談心交流、通報(bào)等適當(dāng)方式,，及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響,，幫助其放下思想包袱,，大膽工作,。只有解決好這些問題，才能讓容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制真正起到保護(hù)干部,、激發(fā)干勁的作用。

強(qiáng)化宗旨意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)責(zé)任意識(shí)

在全面深化改革進(jìn)程中,，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要深入踐行黨的群眾路線，加強(qiáng)黨紀(jì)和法律法規(guī)教育,，始終保持共產(chǎn)黨人忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼伪旧?，凡是有利于黨和人民事業(yè)的,，就堅(jiān)決干，在制度和規(guī)矩的范圍內(nèi)大膽地闖,、大膽地試,、大膽地干，創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)黨的路線方針政策,，依據(jù)實(shí)際情況科學(xué)有效地解決各種復(fù)雜問題，摒棄“不敢為,、不想為、不能為”的錯(cuò)誤心理,，共同營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，從而形成不畏艱難,、奮勇前行,、勇于擔(dān)當(dāng),、積極履職的良好氛圍。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇五

近日,，貴州銅仁市出臺(tái)《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》,，《暫行辦法》重點(diǎn)圍繞“防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)”三個(gè)方面建章立制：一是防錯(cuò)于前,。從強(qiáng)化日常思想教育、規(guī)范重大事項(xiàng)決策程序機(jī)制以及堅(jiān)持依法依規(guī)辦事等方面入手,，堅(jiān)持抓早抓小、注重預(yù)防,，民主集中,、科學(xué)研判,，切實(shí)做到“防范于未然”。

俗話說：人無完人,，金無足赤,。人非圣賢,，孰能無過?對(duì)于我們每一位普通黨員干部來說,，在干事創(chuàng)業(yè)的過程中,，或多或少難免會(huì)因?yàn)楦鞣N主客觀原因而“馬失前蹄”。是明知故犯,、貪污腐敗，違反黨紀(jì)國法的有心之過,，還是一心為民、敢于擔(dān)當(dāng),，狠抓基層改革的無心之失，卻不能簡單粗暴的“蓋棺定論,、一棍子打死”,。

曾聽說過這樣一個(gè)“效應(yīng)”：說經(jīng)常洗碗的人難免偶爾失手將碗打破,，自責(zé)之余，旁邊不干活的人也不依不饒：“怎么這么不小心?”干半天活卻因?yàn)樾∈д`落埋怨,、受責(zé)備，有人把它歸結(jié)為“洗碗效應(yīng)”,。

其實(shí),，在現(xiàn)實(shí)生活中,，“洗碗效應(yīng)”的例子并不鮮見。有的黨員干部心系群眾,，一身干勁,，敢闖敢干,，夙夜在公,，卻因干事創(chuàng)業(yè)過程中的一些“無心之失”被貼上了“問題干部,、帶病干部”的標(biāo)簽,，幾年的功勞“一筆勾銷”不說,，從此再無晉升盼頭,。有的黨員干部抱著“多做多錯(cuò),，少做少錯(cuò),，不做沒錯(cuò)”的“混日子”心態(tài)過上了“不求有功，但求無過”的“平淡生活”,，本職工作不管不顧，見人嘻嘻哈哈極盡客套反而平步青云,。長此以往,，難免會(huì)讓部分干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)干型干部心灰意冷,，產(chǎn)生沉重的心理包袱。

古語有云：“不以一眚掩大德”“不以二卵棄干城之將”,。 評(píng)價(jià)判斷一個(gè)干部的好壞，不能“一葉障目,，不見泰山”,，抓住一個(gè)缺點(diǎn)和一次過失就戴著“有色眼鏡”看人,，全盤否定。此次貴州銅仁市出臺(tái)的《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》本著鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè),、區(qū)別對(duì)待過錯(cuò)的原則為勇立潮頭干事創(chuàng)業(yè)的先行者戴上“護(hù)身符”，吃下了“定心丸”,?！掇k法》明文規(guī)定,，對(duì)在黨紀(jì)國法范疇內(nèi)，出于公心,，沒有為個(gè)人,、他人或單位謀取私利且未造成重大損失的行為可以申請容錯(cuò)免于問責(zé)。

《容錯(cuò)辦法》讓黨員干部輕裝上陣,?！掇k法》中明確的容錯(cuò)糾錯(cuò)條件和9種情形無疑是干事創(chuàng)業(yè)者們在改革創(chuàng)新實(shí)踐探索中的“免死金牌”,。對(duì)于改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的過失與偏差，有了《辦法》的保駕護(hù)航,，再也不是以往的匆忙下結(jié)論,、扣帽子,，而是堅(jiān)持以人為本的具體情況具體分析，對(duì)于一心為民,，積極作為又主動(dòng)補(bǔ)救的給予容錯(cuò)甚至免責(zé)，徹底解除了黨員干部的“后顧之憂”,，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,，讓他們能輕裝上陣,，毫無顧慮的全身心投入到黨和人民的事業(yè)中去。

但得眾生皆得飽,，不辭嬴病臥殘陽。當(dāng)前我們正處在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),，全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵階段，我們比歷史上任何時(shí)期都接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo),。作為人民群眾“主心骨”的黨員干部,，要徹底摒棄束縛自身干事創(chuàng)業(yè)手腳的個(gè)人得失,，滋養(yǎng)夙夜在公、無私奉獻(xiàn)的民族大義和家國情懷,，以時(shí)不我待,，只爭朝夕的責(zé)任感和緊迫感大膽的干事創(chuàng)業(yè),、改革創(chuàng)新,，才能助推“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興早日到來,。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇六

為充分調(diào)動(dòng)全縣干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營造銳意改革,、勇于創(chuàng)新,、敢于擔(dān)當(dāng),、合理容錯(cuò)的良好環(huán)境，懷來縣根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合該縣實(shí)際,，制定《懷來縣黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制實(shí)施辦法(試行)》(以下簡稱辦法)，將防止紀(jì)律“松綁”與作風(fēng)“減壓”有機(jī)結(jié)合,。

《辦法》共十三條，明確了《辦法》的適用范圍,、運(yùn)行原則,，容錯(cuò)免責(zé)申請條件、認(rèn)定程序等內(nèi)容,，同時(shí)規(guī)定健全糾錯(cuò)改正機(jī)制，嚴(yán)明容錯(cuò)糾錯(cuò)紀(jì)律,，完善澄清保護(hù)機(jī)制。

《辦法》提出,，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，要秉承鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng),、支持創(chuàng)新的原則。鼓勵(lì)黨員干部推出符合本地實(shí)際的創(chuàng)新思路和改革舉措,。秉承實(shí)事求是、區(qū)別對(duì)待的原則,。嚴(yán)格區(qū)分失誤與失職,、敢為與亂為、為公與謀私的界限,，保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者,、寬容失誤者、糾正偏差者,、警醒違紀(jì)者。秉承客觀公正,、準(zhǔn)確把握的原則,。以事實(shí)為依據(jù),、以黨紀(jì)法規(guī)為準(zhǔn)繩，客觀公正,、準(zhǔn)確把握問題發(fā)生的相關(guān)信息，充分聽取當(dāng)事人的申訴意見,，科學(xué)認(rèn)定相關(guān)單位和個(gè)人的責(zé)任;嚴(yán)格程序，從嚴(yán)把握,，維護(hù)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的嚴(yán)肅性，防止濫用。

《辦法》列出了容錯(cuò)免責(zé)的情形,，如在落實(shí)黨委,、政府決策部署中,，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但經(jīng)過民主決策程序,，沒有為個(gè)人、他人或單位謀取私利，且積極主動(dòng)消除影響或挽回?fù)p失的;在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中,，因主動(dòng)攬責(zé)涉險(xiǎn),、積極擔(dān)當(dāng)作為,，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的等。

《辦法》指出,，在開展容錯(cuò)免責(zé)情形認(rèn)定中，要切實(shí)增強(qiáng)政策意識(shí),、規(guī)矩意識(shí),、程序意識(shí),，堅(jiān)持集體研判,，注重客觀依據(jù)和事實(shí)支撐，杜絕獨(dú)斷隨意和主觀判斷,。容錯(cuò)認(rèn)定有嚴(yán)格的工作程序，相關(guān)單位或個(gè)人在受到問責(zé)時(shí),，認(rèn)為符合容錯(cuò)條件的，提出書面申請,，之后進(jìn)入核實(shí)階段，核實(shí)結(jié)束后,，作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論。

《辦法》強(qiáng)調(diào),，要健全糾錯(cuò)改正機(jī)制,，對(duì)存在過錯(cuò)或失誤的單位或個(gè)人,，運(yùn)用“四種形態(tài)”根據(jù)具體情形實(shí)行分類處置。立足事前防范,，抓早抓小，防止小問題變成大錯(cuò)誤。

《辦法》提出完善澄清保護(hù)機(jī)制,，區(qū)別主觀故意與無意過失，充分聽取被反映單位或個(gè)人合理解釋或申辯,，支持干部依法依規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益;對(duì)反映問題失實(shí)的，及時(shí)在一定范圍內(nèi)予以澄清,，消除不良影響;對(duì)輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的，通過談心交流,、批評(píng)教育、責(zé)令檢查等形式,，幫助其放下思想包袱，大膽工作;對(duì)惡意制造謠言,、誣告陷害的行為和干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的，依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理,。

該《辦法》的提出,，是懷來縣創(chuàng)新工作形式的又一重要舉措，將嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部有機(jī)結(jié)合,，既鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤,，又防止紀(jì)律“松綁”、作風(fēng)“減壓”,，營造了支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新,、允許試錯(cuò)、寬容失誤的良好環(huán)境,。