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如何建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇一

防止脫貧后返貧,，不僅需要立足當(dāng)前、切實(shí)解決突出問題,，更需要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),、建立健全體制機(jī)制。

在脫貧攻堅(jiān)進(jìn)程中,，一些貧困人口脫貧后,，可能因多種原因返貧，影響脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的成效,。因此,，防止返貧是脫貧攻堅(jiān)的重要內(nèi)容。必須鞏固已經(jīng)摘帽的貧困縣,、貧困村,、貧困戶的脫貧成果，建立健全穩(wěn)定脫貧長(zhǎng)效機(jī)制,。

脫貧后返貧主要受三方面因素影響：一是能力提升不夠,。在目標(biāo)與任務(wù)的雙重壓力下，一些地方傾向于實(shí)行短期成效顯著的物質(zhì)投入式幫扶,，把精準(zhǔn)扶貧變成精準(zhǔn)救濟(jì),，對(duì)造成貧困的根源不作認(rèn)真分析，不注重貧困人口自我發(fā)展能力建設(shè)和實(shí)用專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。有的貧困人口由于自身認(rèn)識(shí)不足,，也不愿意接受技術(shù)培訓(xùn),。二是災(zāi)病因素困擾。部分深度貧困地區(qū)生態(tài)環(huán)境脆弱,、地質(zhì)災(zāi)害頻發(fā),，有的貧困地區(qū)因生產(chǎn)生活環(huán)境惡劣以及生活習(xí)慣問題導(dǎo)致地方病流行，容易出現(xiàn)“一旦受災(zāi),、快速致貧,，一人生病、全家返貧”現(xiàn)象,。三是存在“福利依賴”思想,。部分幫扶單位在扶貧工作中對(duì)貧困戶不加區(qū)分地給錢給物、大包大攬,，有的地方甚至出現(xiàn)了扶貧資源過度供給的情況,，客觀上助長(zhǎng)了部分貧困戶的惰性和等靠要思想。

防止脫貧后返貧,，不僅需要立足當(dāng)前,、切實(shí)解決突出問題，更需要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),、建立健全體制機(jī)制,。

強(qiáng)化“造血能力”提升機(jī)制。將提升“造血能力”作為扶貧工作的一項(xiàng)核心內(nèi)容,，將貧困戶參與培訓(xùn)的情況和效果與扶貧考核掛鉤,、與物質(zhì)幫扶掛鉤，在幫扶工作中重視培訓(xùn),，激勵(lì)貧困戶積極參加培訓(xùn),。建立幫扶式培訓(xùn)對(duì)接機(jī)制，推動(dòng)貧困地區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的職業(yè)教育機(jī)構(gòu),、用工企業(yè)之間形成長(zhǎng)期合作關(guān)系,，根據(jù)實(shí)際需求開展有針對(duì)性的培訓(xùn)，提高貧困人口就業(yè)和增收能力,。

完善“全面保障”鞏固機(jī)制,。加大政策支持力度，提供生產(chǎn)保障,。完善土地流轉(zhuǎn)制度,，盤活農(nóng)戶資產(chǎn)，增加貧困人口資產(chǎn)性收益,。探索推廣信貸風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)補(bǔ)償機(jī)制,，破解農(nóng)戶和村集體企業(yè)貸款難問題。大力推進(jìn)農(nóng)險(xiǎn)扶貧,，引導(dǎo)和支持貧困地區(qū)群眾發(fā)展生產(chǎn),。建立貧困人口健康跟蹤機(jī)制,，完善健康檔案，加強(qiáng)疾病預(yù)防,，定期排查和診療地方病,，防止因病致貧、因病返貧,。建立貧困人口生產(chǎn)生活跟蹤機(jī)制,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決其面臨的難題，扶上馬,、送一程,，讓貧困人口通過自身努力致富。

如何建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇二

近日,，貴州省銅仁市制定了《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》,，用機(jī)制鼓勵(lì)黨員干部積極作為、敢于擔(dān)當(dāng),，引導(dǎo)大家把心思和精力凝聚到?jīng)Q戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān),、決勝同步小康目標(biāo)上來。

容錯(cuò)機(jī)制的催生得益于當(dāng)前黨風(fēng)政風(fēng)的重塑契機(jī),，長(zhǎng)期以來,，我們有一部分黨員干部在各自崗位上不履職盡責(zé)，“當(dāng)一天和尚敲一天鐘”,，抱著鐵飯碗的心態(tài)，不求有功,，但求無過;與其相反,，又有一部分干部運(yùn)用手中的權(quán)力，什么事都敢做,，什么字都敢簽,，把黨紀(jì)國(guó)法拋諸腦后，完全沒有行政用權(quán)時(shí)候的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，如履薄冰”,。容錯(cuò)機(jī)制的催生，主要想解決部分黨員干部的后顧之憂,，讓想干事,，能做事的“能人”走上前臺(tái)，成為時(shí)代的弄潮兒,。

在容錯(cuò)機(jī)制出臺(tái)的時(shí)刻,，我們還要一貫的保持慎重。容錯(cuò)機(jī)制用的好,，則是提升我們黨員干部創(chuàng)業(yè)的興奮劑;用得不好,，則會(huì)成為某些權(quán)力任性干部的“免死金牌”,。容錯(cuò)機(jī)制的建立，在筆者看來,，需要“三個(gè)重視”,。

一是要重視容錯(cuò)機(jī)制度建立。容錯(cuò)機(jī)制建立,，既要廣泛的聽取民意,，在公開透明的環(huán)境中建立，體現(xiàn)制度的公平,，又要體現(xiàn)制度的可操作性,。這就需要科學(xué)的研判、細(xì)化哪一類為拍腦袋做的決策,，哪一類是不可預(yù)判的意外,。

二是要重視容錯(cuò)機(jī)制操作程序的公平。對(duì)那些“犯了錯(cuò)誤”的同志,，他們的問題由誰來決定?這就必須要在廣泛征求群眾意見的同時(shí),，堅(jiān)持好民主集中，不能讓由“一言堂”,、“一支筆”簡(jiǎn)單的決定我們干部的優(yōu)劣,。

三是要重視容錯(cuò)機(jī)制具有發(fā)展性。改革,，必然出現(xiàn)許許多多新問題,，也需要我們想方設(shè)法去應(yīng)對(duì)新問題。唯有時(shí)刻堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,，以事實(shí)就是的態(tài)度去改良和優(yōu)化我們的制度,，讓容錯(cuò)機(jī)制更加貼近改革實(shí)際，進(jìn)而激發(fā)出制度應(yīng)有的力量,。

“徒法不足以自行”,，就是提醒我們制定的法律政策，必須考慮可操作性,，盡量避免人的因素去改變法律初衷,，唯有如此，我們制定的政策才更具先進(jìn)性和指導(dǎo)意義,。

如何建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇三

xx屆六中全會(huì)明確提出,，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤,。曾在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討會(huì)上強(qiáng)調(diào),，要做到“三個(gè)區(qū)分，”盡快扭轉(zhuǎn)一些干部“為官不為”問題，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為,、銳意進(jìn)取的干部,，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,。筆者認(rèn)為，“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制必須在頂層設(shè)計(jì),、申辯機(jī)制和組織優(yōu)勢(shì)上為干事創(chuàng)業(yè)者“松綁”,。

在頂層設(shè)計(jì)上“松綁”。探索建立容錯(cuò)機(jī)制之所以受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的廣泛關(guān)注,，是因?yàn)橐阱e(cuò)與非錯(cuò),、大錯(cuò)與小錯(cuò)、主觀與客觀中找到合理的評(píng)定依據(jù),?；谌藗冎饔^認(rèn)識(shí)的局限性、改革的復(fù)雜性和客觀上的不可抗力等因素,，全面依法治國(guó),、全面從嚴(yán)治黨并不排斥在法律體系和黨內(nèi)法規(guī)中構(gòu)建容錯(cuò)機(jī)制。首要解決的是認(rèn)知問題,。上級(jí)機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際從頂層以法律條文形式建立容錯(cuò)機(jī)制,，將其納入黨內(nèi)有關(guān)“規(guī)則、規(guī)定,、法規(guī),、細(xì)則”中,并公開督促保障與其他法律法規(guī)一并運(yùn)行，在社會(huì)上形成廣泛共識(shí),，這既可讓各級(jí)執(zhí)政司法者在具體操作中做到有據(jù)可查有法可依,，也讓基層干部在敢闖敢干中吃下“定心丸”。

就內(nèi)容而言,，容錯(cuò)免責(zé)要限定在權(quán)力清單,、決策程序,、監(jiān)督機(jī)制構(gòu)筑的堤壩內(nèi),。換句話說，在頂層設(shè)計(jì)中提及某一領(lǐng)域的容錯(cuò)空間,，地方則可通過具體情形擬定免責(zé)清單,，超出清單范疇則不可適用容錯(cuò)機(jī)制。頂層設(shè)計(jì)并不只是強(qiáng)調(diào)免責(zé)范疇,，在容錯(cuò)清單的背面,，同樣是不可觸碰的紅線。因而從頂層對(duì)容錯(cuò)機(jī)制進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)，不但可以做到立治有體,、施治有序,，更可有效地懲戒知法犯法的“有心之過”，正確包容改革探索的“無心之失”,，真正為敢拼敢闖者戴上“護(hù)身符”,，引領(lǐng)那些心懷膽怯的干部回歸大膽干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來。

在申辯機(jī)制上“松綁”,。從一定程度上說,，容錯(cuò)機(jī)制起到了為改革者松綁減壓的作用，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中卸下包袱,。在問責(zé)決定前,，如果是個(gè)人受到問責(zé)追責(zé)的，可以向單位黨組(黨委)提出申請(qǐng),。接到申請(qǐng)后,，單位黨組(黨委)在小范圍內(nèi)討論，認(rèn)為是符合容錯(cuò)情形的,，同意申請(qǐng),，在加蓋單位公章后報(bào)容錯(cuò)實(shí)施機(jī)構(gòu)。如果是單位受到問責(zé)追責(zé)的,，單位應(yīng)組織干部職工討論,，對(duì)照免責(zé)清單進(jìn)行自查，認(rèn)為符合免責(zé)情形的,，以黨組(黨委)向容錯(cuò)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),。容錯(cuò)機(jī)構(gòu)在接到容錯(cuò)申請(qǐng)后，依申請(qǐng)事項(xiàng)開展調(diào)查,，具體調(diào)查當(dāng)事干部或部門在犯錯(cuò)的主觀動(dòng)機(jī),、客觀條件制約、結(jié)果危害程度等方面的情況,，走訪了解有關(guān)聯(lián)的人員,，形成初步調(diào)查報(bào)告。

在調(diào)查結(jié)束后,，應(yīng)給出處理意見,，不符合免責(zé)情形的，按相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)處理;符合免責(zé)情形的,，進(jìn)入申辯環(huán)節(jié),。在接到容錯(cuò)機(jī)構(gòu)下達(dá)的符合容錯(cuò)情形的認(rèn)定書后，當(dāng)事干部或部門應(yīng)提交申辯報(bào)告,，陳述申辯理由,，對(duì)免責(zé)行為,、免責(zé)情形作出舉證說明，對(duì)犯錯(cuò)的主客觀因素作出合理解釋,。有關(guān)聯(lián)的單位或個(gè)人可為其失誤的性質(zhì),、情節(jié)、影響作證和辯護(hù),。對(duì)于一些重大過錯(cuò)事項(xiàng),，還可引入第三方進(jìn)行評(píng)估。涉及重大社會(huì)公共利益的,，還應(yīng)舉行群眾聽證會(huì),。容錯(cuò)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查了解和申訴答辯情況，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定予以核實(shí)認(rèn)定,，并對(duì)照容錯(cuò)機(jī)制相關(guān)規(guī)定,，提出處理建議，報(bào)相關(guān)機(jī)關(guān)作出免于問責(zé),、減輕處理或問責(zé)處理的決定,。不管是問責(zé)還是免責(zé)，處理結(jié)果都要及時(shí)向社會(huì)公布,。

在組織優(yōu)勢(shì)上“松綁”,。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng),。經(jīng)歷容錯(cuò)過程的干部,，難免會(huì)引起公眾的猜疑，在工作和晉升方面處于不利,。組織部門應(yīng)為這類干部撐腰,，并加大對(duì)被容錯(cuò)干部典型事跡的宣傳，讓社會(huì)了解干部的行為,，體諒干部的努力和付出,，包容干部出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò)，積極營(yíng)造支持改革,、鼓勵(lì)創(chuàng)新,、寬容失誤、允許試錯(cuò)的良好環(huán)境,。不讓這類干部在年度考核,、干部任用、評(píng)先選優(yōu)等方面受到不必要的負(fù)面影響,。對(duì)適用于容錯(cuò)機(jī)制但被輕微問責(zé)的干部,，加強(qiáng)教育引導(dǎo),，消除顧慮重振信心,。

干部出于公心大膽干事創(chuàng)業(yè)，但因方法不當(dāng)被追責(zé)，情緒難免會(huì)受到影響,，以后工作也可能畏手畏腳,。組織部門要及時(shí)與其面對(duì)面談心談話，了解個(gè)人思想情況,，化解心理顧慮,，分析工作失誤原因和尋求對(duì)策建議，幫助其糾錯(cuò)糾偏,，把對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)與對(duì)干部本人負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來,，保護(hù)好干部的積極性，引導(dǎo)其把精力凝聚到黨的事業(yè)上來,。對(duì)不適用于容錯(cuò)機(jī)制而被嚴(yán)肅問責(zé)的干部,，按照管理權(quán)限，疏通“下”的渠道,。干部容錯(cuò)機(jī)制實(shí)施的前提必須是不違反組織紀(jì)律原則,，不逾越黨紀(jì)國(guó)法紅線，并非干部犯錯(cuò)試錯(cuò)的“護(hù)身符”,，干部也不能把組織提供的“容錯(cuò)權(quán)”當(dāng)作“救命稻草”,。要嚴(yán)格執(zhí)行《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，對(duì)被問責(zé)處理而影響到使用的干部,，須分清情形,，區(qū)別對(duì)待。涉及到違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)降級(jí),、免職的,，按規(guī)定程序及時(shí)予以降級(jí)、免職;主觀惡意,、道德敗壞,、政治立場(chǎng)和理想信念不堅(jiān)定的堅(jiān)決不予任用;能力平庸、執(zhí)行力弱,、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的要及時(shí)調(diào)整崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。真正劃清“容”與“不容”的界限，讓那些出于公心,、大膽改革,、主動(dòng)干事、勇于擔(dān)責(zé)的干部得到相應(yīng)保護(hù),，而對(duì)那些為官不為,、為官亂為、為官為己的干部必須堅(jiān)決進(jìn)行問責(zé),、嚴(yán)肅懲處,。

如何建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇四

黨以來,，多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn),、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級(jí)尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,。把為推動(dòng)改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來,。筆者認(rèn)為，“三個(gè)區(qū)分開來”的提出即保護(hù)了那些敢作敢當(dāng),、敢于創(chuàng)新的黨員干部,、又充分調(diào)動(dòng)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

然而建立容錯(cuò)機(jī)制雖能鼓勵(lì)黨員干部擔(dān)大任,，敢作為,，勇創(chuàng)新并包容黨員干部無意識(shí)的錯(cuò)誤，卻不能把容錯(cuò)機(jī)制當(dāng)做“尚方寶劍”,，容錯(cuò)機(jī)制不能包容所有的錯(cuò)誤,。

容錯(cuò)機(jī)制不容有法不依，知法犯法的錯(cuò)誤,。艱辛改革漫漫長(zhǎng)路中,，繽紛五彩生活中商人的邀請(qǐng)盛情難卻;外來的“收入”難擋誘惑····黨員干部面臨著各種各樣的誘惑。對(duì)知法犯法,，將黨紀(jì)國(guó)法當(dāng)做兒戲的人,，包容機(jī)制不但要拒之門外，更要以從嚴(yán)治黨為總抓手,，用法律的手段嚴(yán)懲知法犯法的黨員干部,。

容錯(cuò)機(jī)制不容肆意亂為，損害群眾利益的錯(cuò)誤,。高壓態(tài)勢(shì)下,，部分黨員干部中規(guī)中矩，不敢尋求突破,，明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮,，更有甚者為官不為，生怕出了岔子,，擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任,，殊不知嚴(yán)守一畝三分地，裹足不前,，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,。“三個(gè)區(qū)分開來”給黨員干部“松了綁”,，卻不是讓黨員干部恣意妄為,。一切改革的前提是維護(hù)群眾利益,，永葆黨的生機(jī)活力，黨員干部要時(shí)刻銘記改革發(fā)展的深層含義,，容錯(cuò)機(jī)制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹。

容錯(cuò)機(jī)制不容以改革為旗號(hào),，以權(quán)謀私的錯(cuò)誤,。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)瞬息萬變,，而借機(jī)中飽私囊,、假公濟(jì)私、以權(quán)謀私者也會(huì)鉆法律的空子做一些見不得人的勾當(dāng),，損害了群眾利益,，給黨抹了黑，容錯(cuò)機(jī)制要對(duì)這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號(hào)的謀取私利行為堅(jiān)決拒絕,。

筆者認(rèn)為,，改革前進(jìn)路上布滿荊棘，對(duì)一些無意識(shí)的失誤理應(yīng)包容,，才能使黨員干部輕裝上陣,，但容錯(cuò)機(jī)制絕非“尚方寶劍”，要分得清失誤與錯(cuò)誤之間的鴻溝,，以免知法犯法,、肆意亂為，以權(quán)謀私,。

如何建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇五

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是政治領(lǐng)域新生的話語體系,并在實(shí)踐中為政治機(jī)構(gòu)所悅納并積極推行,而在法治國(guó)家的語境下對(duì)其進(jìn)行法學(xué)解析則有著特殊的意義,。

近日，昆明市同時(shí)出臺(tái)《關(guān)于激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)免責(zé)辦法》《關(guān)于激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)防錯(cuò)辦法》《關(guān)于激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)糾錯(cuò)辦法》,，鼓勵(lì)支持黨員干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)制度設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)“閉環(huán)”,，為一線敢于擔(dān)當(dāng)者保駕護(hù)航。

三個(gè)《辦法》緊密結(jié)合昆明當(dāng)前干部工作中的實(shí)際情況,，堅(jiān)持“容錯(cuò),、防錯(cuò)、糾錯(cuò)”一體推進(jìn)原則,，注重制度之間的銜接配套,，充分考慮到地方實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。事前預(yù)控重在未雨綢繆,，防患于未然,，強(qiáng)調(diào)推進(jìn)科學(xué)民主依法決策、注重事前分析研判,、加強(qiáng)日常教育管理;事中控制重在執(zhí)行監(jiān)督,，反饋修正,，要求嚴(yán)格依法依規(guī)執(zhí)行落實(shí)、健全完善監(jiān)督體系,、建立反饋工作機(jī)制;事后評(píng)估重在正視失誤,，引以為戒，突出加強(qiáng)評(píng)估分析,、注重持續(xù)改進(jìn),、強(qiáng)化制度建設(shè)。努力實(shí)現(xiàn)“容錯(cuò),、防錯(cuò),、糾錯(cuò)”各關(guān)鍵環(huán)節(jié)和流程的無縫對(duì)接，從而建立起完善的制度“閉環(huán)”,，讓干事者“定心”,。

該市把制定容錯(cuò)免責(zé)的適用條件和情形作為容錯(cuò)機(jī)制最核心、最關(guān)鍵的內(nèi)容,，具體明確可以容錯(cuò)免責(zé)的14條正面清單條件和不能容錯(cuò)的8條負(fù)面清單的情形,，做到適用范圍廣、針對(duì)性強(qiáng),。明確紀(jì)檢監(jiān)察,、組織人事、宣傳,、審計(jì)等部門各司其職,、密切配合，保障機(jī)制有效運(yùn)行,。分別從問責(zé)實(shí)施機(jī)關(guān)調(diào)查過程中的主動(dòng)容錯(cuò)和受問責(zé)干部事后申請(qǐng)容錯(cuò)兩個(gè)層面,，制定了事前容錯(cuò)和事后容錯(cuò)兩大保障，彌補(bǔ)現(xiàn)行此類制度大多為事后被動(dòng)容錯(cuò)的短板和不足,。在容錯(cuò)結(jié)果的運(yùn)用上,，規(guī)定6種方式，可單獨(dú)或合并使用,，涵蓋黨紀(jì)政紀(jì)追究,、干部提拔任用、職級(jí)職稱晉升,、黨風(fēng)廉潔審查,、考核評(píng)選、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等干部關(guān)心關(guān)注的免責(zé)內(nèi)容,，更加體現(xiàn)對(duì)干部的激勵(lì),、關(guān)心和愛護(hù)，為干事者“撐腰”。

防錯(cuò)機(jī)制著眼于“抓預(yù)防治未病”,，把出錯(cuò)點(diǎn)降到最低,。具體明確防錯(cuò)的6方面重點(diǎn)范圍，規(guī)定堅(jiān)持民主集中制,，廣泛聽取意見建議,，落實(shí)重大事項(xiàng)集體決策制度、專家咨詢制度,、社會(huì)聽證和公示制度等,，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，防止容錯(cuò)變“縱錯(cuò)”,，防止一些領(lǐng)導(dǎo)干部打著改革的旗號(hào),，大搞“形象工程”“面子工程”“政績(jī)工程”,。由市紀(jì)委,、市委組織部牽頭，各級(jí)各部門按照“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則,，負(fù)責(zé)本地區(qū)本部門的防錯(cuò)工作，把防錯(cuò)機(jī)制貫穿于工作的全過程,，防患于未然,，為干事者“引路”。

糾錯(cuò)機(jī)制緊扣容錯(cuò)免責(zé)后如何對(duì)存在問題進(jìn)行整改糾正這個(gè)重點(diǎn),，避免一容了之,、知錯(cuò)不改,、放任錯(cuò)誤的行為發(fā)生,。樹立“容錯(cuò)是關(guān)心、防錯(cuò)是愛護(hù),、糾錯(cuò)是關(guān)愛”的理念,，對(duì)干部予以容錯(cuò)免責(zé)的同時(shí)，對(duì)其工作偏差,、失誤或無意過失進(jìn)行整改糾正,。按照啟動(dòng)糾錯(cuò)、發(fā)送通知,、談話提醒,、督促整改、完善制度5個(gè)步驟嚴(yán)格規(guī)范開展糾錯(cuò),，對(duì)犯錯(cuò)者做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒,、早糾正,，及時(shí)踩剎車,，防止小問題變成大問題;認(rèn)真幫助其客觀分析問題原因，化解顧慮,，反思整改，防止重復(fù)出現(xiàn)失誤或過錯(cuò),。同時(shí),，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，完善制度機(jī)制,、堵塞制度漏洞，進(jìn)一步規(guī)范施政施策行為,，激勵(lì)和保護(hù)干部敢于擔(dān)當(dāng),、銳意改革、奮發(fā)有為的積極性,，為干事者“兜底”,。