在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動法培訓(xùn)邀請函員工培訓(xùn)邀請函篇一

《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過,，并于20xx年1月1日起開始實施,。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響,。

《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法,，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系,、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護的基本問題,?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細化和補充,。

《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較,，內(nèi)容區(qū)別在于：

(一),、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校,、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者,，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同,，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故,，但得交意外傷害保險。

(二),、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見,，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位,，放在了和企業(yè)平等地位。

(三),、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責(zé)任,。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護和勞動條件(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。

(四),、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定,，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同,。

(五),、違約金的規(guī)定的變化,?！哆`反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的,，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用,。《勞動合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金,。

(六)、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的,，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的,，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資,，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同,。

學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后,，我個人認為公司應(yīng)做以下工作：

(一),、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊,。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》,、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》,、《續(xù)延勞動合同通知書》,、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》,、《培訓(xùn)合同》等。

(二),、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工,，防止出現(xiàn)勞動糾紛。

(三),、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》,，證明其處在待業(yè)狀態(tài),。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同,。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。

(四),、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款,，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛,。

我在人力資源部主要負責(zé)人員招聘和合同管理等工作,，在今后的工作中,，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛,，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻。

勞動法培訓(xùn)邀請函員工培訓(xùn)邀請函篇二

一,、新《勞動法》,、《勞動合同法》解析,。

1、法律的適用范圍的變化,。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校,、醫(yī)院等組織,。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議,。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保,，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險,。

第四條：用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位,，放在了和企業(yè)平等地位。

(八)勞動保護和勞動條件(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

4,、試用期的變化,?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同,。

5,、違約金的規(guī)定的變化,。《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的,，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用,。《勞動合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金,。

6,、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的,，約定的勞動報酬不明確的,，按照集體合同的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年,，每月支付二倍工資，滿一年的,，視為已訂立無固定期限勞動合同。

7,、經(jīng)濟補償,、經(jīng)濟賠償?shù)臉藴适状我源蠓ǖ男问焦潭ㄏ聛怼Ｔ摲ǖ谒氖邨l規(guī)定： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。第八十五條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來也有)

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

8,、合同解除，用人單位不得在檔案和保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)上再刁難勞動者了,。

該法第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

9、勞動者解除合同更容易,，用人單位解除合同更難了。

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的';

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(新增)

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(新增)

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

1,、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄。

2,、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄,。

4,、考勤記錄。

5,、其他勞動者證言等,。

二、我司擁有一部分大齡員工,，他們是公司的財富，但同時由于到達退休年齡而無法為其購買工傷保險,，雖然已經(jīng)購買了商業(yè)保險,，但商業(yè)保險的賠付額度遠遠不足以抵消工傷所帶來的損失,。在《工傷保險條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會保險,，職工受到事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,，賠償標準不得低于《工傷保險條例》中的工傷保險待遇。

同時,，未繳納工傷保險費,，發(fā)生工傷事故,，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位負責(zé)支付受傷害員工《工傷保險條例》中所規(guī)定的各項待遇,。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費用,、停工留薪期間的工傷待遇,、護理費,、因公致殘致死職工的工傷待遇等。

三,、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度，從而直接解除勞動合同的案例,。如果以后發(fā)生勞動糾紛,，公司應(yīng)以法律事實需要的證據(jù)予以印證,。首先，在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動關(guān)系發(fā)展,，變化的實時證據(jù)，例如：工資單,，用以證明勞動合同約定條款變更的書面變更,，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進行公示的會議記錄,、員工閱讀簽字，用以證明決定通知等文件送達勞動者的寄送簽收回執(zhí)等。其次,，在作出處理、決定前,，公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實的資料、證明,，以防出現(xiàn)勞動爭議中的被動局面,。

四,、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動合同，但是他們的勞動合同簽訂后沒有發(fā)還給個人,，依照勞動合同法第一章第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

勞動法培訓(xùn)邀請函員工培訓(xùn)邀請函篇三

“不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀”企業(yè)人力資源勞動法律系列培訓(xùn)活動第一期,，將于20xx年4月17日在建業(yè)寫字樓舉辦,。

實施機構(gòu):

地 點:北京市朝陽區(qū)松榆北路7號院(詳細地址請見后)

活動性質(zhì):公益免費培訓(xùn)

《不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀》

系統(tǒng)講解與每個企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問題及用工形式問題。

20xx年3月1日開始《勞動派遣暫行規(guī)定》正式實施,，這將對勞動派遣業(yè)務(wù)造成極大影響。勞動派遣是我國多種用工形式之中的一種,，企業(yè)采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本,，但是新的法律法規(guī)會對企業(yè)用工產(chǎn)生什么樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關(guān)系?不同的用工形式各有什么樣的風(fēng)險需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風(fēng)險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠,、勞務(wù)關(guān)系下有什么樣的風(fēng)險?發(fā)生工傷該怎么劃分責(zé)任?集團用工又有什么樣的風(fēng)險?本次培訓(xùn)將為您詳細講解與每個企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問題及用工形式問題,。

(一)常規(guī)用工形式及風(fēng)險比較分析

1、全日制用工

2、非全日制用工

3,、勞務(wù)關(guān)系

4、個人雇傭

5,、勞務(wù)派遣

6,、勞務(wù)外包

7,、委派合作等

(二)不同用工形式下用工風(fēng)險分析

1、不同用工形式下用工關(guān)系構(gòu)成要件

2,、不同用工形式下用工關(guān)系解除要件

3,、“非全日制”用工的事實風(fēng)險

4,、勞務(wù)關(guān)系下的用工主體風(fēng)險

5、勞務(wù)關(guān)系下的“工傷”風(fēng)險

6,、個人雇傭,、掛靠下的主體混淆風(fēng)險

7,、集團用工常見風(fēng)險

主辦單位:

xxx和管理顧問有限公司成立于2006年，是經(jīng)北京市人力資源和社會保障局批準成立的從事人事代理,、勞務(wù)派遣、培訓(xùn),、咨詢等服務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu),。匯智眾和從事本行業(yè)多年,，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,并且擁有眾多經(jīng)驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企,、事業(yè)單位以及個人為服務(wù)對象，為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢,、員工福利服務(wù),、勞務(wù)派遣,，以及培訓(xùn),、測評,、人才推薦等高品質(zhì)的人力資源服務(wù)，為企業(yè)客戶提供人力資源解決方案的同時為員工提供體貼勞動保障服務(wù),。

匯智眾和與眾多企業(yè)客戶建立了長期良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系,，涉及行業(yè)包括:it信息,、電子商務(wù)、房地產(chǎn),、物流快運、酒店管理,、餐飲娛樂,、園林綠化,、醫(yī)療衛(wèi)生、生物醫(yī)藥,、服裝服飾、建筑材料,、物業(yè)管理,、零售服務(wù),、廣告設(shè)計等。

強禺律師曾在勞動監(jiān)察部門任職多年,，具有豐富的政法實務(wù)工作經(jīng)驗。具有豐富的訴訟經(jīng)驗,，善于處理勞動法領(lǐng)域的疑難案件,，執(zhí)業(yè)以來成功代理勞動爭議案件上百起,，為企業(yè)挽回損失累計上千萬。

目前致力于勞動法公司法領(lǐng)域的實務(wù)操作及研究工作,，為企業(yè)提供人力資源勞動法律顧問服務(wù)及人事管理咨詢服務(wù),，擔(dān)任文化部,、中訊軟件集團、朝陽區(qū)教委,、中國金融在線,、建筑研究總院,、鼎普科技、星宇車科技,、高思教育、首科電訊,、時代博誠、博士倫等20余家單位的常年法律顧問,，并親自提供顧問服務(wù),。

培訓(xùn)組委會

二0一x年三月

乘車路線:

勞動法培訓(xùn)邀請函員工培訓(xùn)邀請函篇四

您好,！“發(fā)現(xiàn)價值，成就你我”——人力資本圈攜培訓(xùn)界多個機構(gòu)及老師邀請您參加20xx年4月20日周三在上?！e辦人力資本圈的首屆培訓(xùn)師定位及機構(gòu)合作交流會暨合作項目發(fā)布會，我們期待您的光臨,！

借此活動我們將邀請業(yè)內(nèi)師資專業(yè)人士為您分享培訓(xùn)行業(yè)的經(jīng)驗體會，闡述深刻實戰(zhàn)的市場訣竅,，解您心中之惑,，助您引爆市場,！此外，分別針對培訓(xùn)師,、咨詢師、企業(yè)家等不同群體的優(yōu)秀合作項目將在會上發(fā)布,，雙贏機會,，就在身邊！

這是一次培訓(xùn)師與資深策劃專家直面的機會,；一次對培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展具有啟發(fā)性意義的機會；一次與企業(yè)人力資源管理朋友零距離接觸的機會,。

人力資本圈從20xx年開始做人力資源活動以來，已走過2個多年頭,，我們走進上海多個知名企業(yè),，邀請行業(yè)專家,、理論豐富的教授為企業(yè)hr答疑解惑，受到了廣泛的好評,，截止20xx年3月以來，已有3000名左右的hr朋友參加了我們的活動,，20xx年網(wǎng)站上線，獲得事成企管的全面支持和智力至此,，在發(fā)展變化中成長,。

值此機會,，人力資本圈愿與華東地區(qū)優(yōu)秀的培訓(xùn)師及機構(gòu)、企業(yè)攜手,，共同打造有利于中國企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的人力培訓(xùn)課題,。

xx單位

x年x月x日

勞動法培訓(xùn)邀請函員工培訓(xùn)邀請函篇五

您好!

隨著培訓(xùn)市場的快速成長,，教育培訓(xùn)行業(yè)近幾年得到了長足的發(fā) 展,，許多大型的培訓(xùn)學(xué)校及品牌項目已經(jīng)相當(dāng)成熟，穩(wěn)定發(fā)展,。但是 在這個過程中也暴露出很多問題，多見于學(xué)校的管理,、教師團隊的培 養(yǎng),、教學(xué)質(zhì)量等方面。其中,，師資問題已經(jīng)成為困擾培訓(xùn)學(xué)校有序發(fā) 展的主要障礙,。從業(yè)教師能力偏弱,、教師流動性大、教師職業(yè)理念缺 失,、教學(xué)質(zhì)量難以保障,、教師服務(wù)意識淡薄等等問題越來越突出。

為了從根本上解決教師團隊建設(shè)的問題,，培養(yǎng)綜合能力突出、專 業(yè),、敬業(yè)的職業(yè)化培訓(xùn)機構(gòu)教師,，促進教育培訓(xùn)行業(yè)快速,、健康的發(fā) 展，由青島朗程教育機構(gòu)主辦的金筆作文“全國萬名教師公益培養(yǎng)計 劃”正在全國火熱舉行,。本次活動將面向全國中小學(xué)和校外培訓(xùn)機構(gòu)， 利用朗程教育多年從事作文培訓(xùn)項目研發(fā),、教學(xué),、運營,、管理的實踐 經(jīng)驗，為校長提供打造專業(yè)化,、職業(yè)化的教師團隊的有效途徑,，幫助 從業(yè)教師樹立正確的職業(yè)理念和行業(yè)發(fā)展導(dǎo)向,，推動教育培訓(xùn)機構(gòu)教 師整體素質(zhì)的提高和行業(yè)的良性發(fā)展。

本次培訓(xùn)主要內(nèi)容包括： 教師培養(yǎng)思想篇——怎樣培養(yǎng)合格的教師,，教師應(yīng)具備哪些能力,。教師培養(yǎng)技巧篇——用簡單的方法突破僵化的課堂 教師培養(yǎng)理論篇——洞悉作文學(xué)習(xí)的本質(zhì) 教師培養(yǎng)實戰(zhàn)篇——教師在教學(xué)風(fēng)格存在的問題 同時，朗程教育講師團還會就當(dāng)前培訓(xùn)機構(gòu)普遍存在的師資問題 與參會校長進行深入溝通,，以期達到分享行業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，合作共贏的 目的! 現(xiàn)誠摯地邀請行業(yè)精英參加本次培訓(xùn),，分享,、合作,、共同發(fā)展! 現(xiàn)誠摯地邀請行業(yè)精英參加本次培訓(xùn)，分享,、合作、共同發(fā)展! 行業(yè)精英參加本次培訓(xùn) 特此函請! 特此函請!

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勞動法培訓(xùn)邀請函員工培訓(xùn)邀請函篇六

參加這次的新勞動法培訓(xùn),，為全面,、準確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容,，按照

學(xué)習(xí)計劃

《中華人民共和國

勞動合同

通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解,，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等,。既然法律在這個社會無處不在,，那么,，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益,，尤其是今后在工作過程中,，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條,，學(xué)習(xí)法律是必不可少的,。

《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施,。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響,。

《勞動合同法》與《勞動法》相比較,，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī),，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間,，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護的基本問題,?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細化和補充。

《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較,，內(nèi)容區(qū)別在于：

(一)、法律的適用范圍的變化,?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校,、醫(yī)院等組織,。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議,。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保,，也不構(gòu)成工傷事故,，但得交意外傷害保險,。

(二)、制定企業(yè)

規(guī)章制度

(三)、勞動合同的必備條款及約定條款,?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責(zé)任,。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護和勞動條件(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。

(四),、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定,，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同,。

(五)、違約金的規(guī)定的變化,。《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的,，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用,?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金,。

(六)、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用,。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的,，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資,，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同,。

學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后,，我個人認為公司應(yīng)做以下工作：

(一)、根據(jù)《勞動合同法》,，盡快建立職工花名冊,。完善公司用人體制,。建立《順延勞動

通知書

(二)、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,，嚴禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工,，防止出現(xiàn)勞動糾紛,。

(三)、在錄用人員時,，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》,，證明其處在待業(yè)狀態(tài),。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同,。不愿簽訂勞動合同的不予錄用,。

(四)、根據(jù)《勞動合同法》,，修改公司勞動合同條款,，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛,。

我在人力資源部主要負責(zé)人員招聘和合同管理等工作,，在今后的工作中,，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛,，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻,。

我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會,、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo而特別的頒布了新《勞動法》,，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜,。因此我們應(yīng)認真的學(xué)習(xí)新《勞動法》,，通過學(xué)習(xí)來保護自己的合法權(quán)利,。

首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系,，才建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,，根據(jù)憲法，制定本法,。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,，從而體現(xiàn)出個人的人生價值,，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定,，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán),。

再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會保險和福利的權(quán)利,、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度,，人人是平等的,，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時,，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點,，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的,，只有互相理解,、尊重,、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),。時間是檢驗真理的唯一標準,，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展,，時代的進步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時,，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應(yīng)的調(diào)整,，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責(zé)的原則,。

第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動,，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者,。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,，眾人拾柴火焰高,，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林,，同樣,，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值,，展示自己聰明才智的機會。

第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金,，并負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定,，對社會保險基金的收支,、管理和運營實施監(jiān)督,。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金,。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視,，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情,，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后,，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來,，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動法的內(nèi)容,，在這些字眼中都可以看出,，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策,，從分調(diào)動人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,，使勞動者有保障，制定的細致,、人性，中華的騰飛指日可待,。