隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

國(guó)有企業(yè)簽訂合同篇1

【摘要】國(guó)有企業(yè)自身就是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容,，關(guān)于整個(gè)國(guó)度經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的意義,，隨著國(guó)有企業(yè)發(fā)展的不時(shí)提高和完善,，針對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理也提出了越來(lái)越高的發(fā)展請(qǐng)求,，關(guān)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，由于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)較為龐大,、相應(yīng)內(nèi)部的本錢(qián)發(fā)展壓力也較大,，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資的供給可以有效的完成物資供給的有效管理發(fā)展目的'，因而,，只要從基本上保證國(guó)有企業(yè)物資合同管理的科學(xué)化發(fā)展,，才干完成整個(gè)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展,。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)合同管理論文

目前,，關(guān)于國(guó)有企業(yè)物資采購(gòu)來(lái)說(shuō)存在著較多的發(fā)展問(wèn)題，由于物資采購(gòu)市場(chǎng)環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)的不時(shí)增加,，直接招致了物資在實(shí)踐供給以及科學(xué)管理合同管理等方面的問(wèn)題,，物資合同自身是企業(yè)同社會(huì)物資之間進(jìn)行直接交流的根底板塊，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行物資管理的根底法律方式,，關(guān)于物資雙方都有著重要的發(fā)展意義,。因而，關(guān)于國(guó)有企業(yè)的物資發(fā)展來(lái)說(shuō),，首先要做到的就是度國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理進(jìn)行足夠的注重發(fā)展,。

現(xiàn)今，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不時(shí)劇烈化發(fā)展,，國(guó)有企業(yè)的物資合同管理也需求面臨更多的發(fā)展問(wèn)題,，本章主要是針對(duì)目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)物資合同管理存在的問(wèn)題進(jìn)行的剖析和闡述。

(一)缺乏專(zhuān)業(yè)管理人員和法律人員,。目前針對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理問(wèn)題,，其中最主要的問(wèn)題就是嚴(yán)重缺乏專(zhuān)業(yè)的物資合同管理人員和相應(yīng)的法律人員。物資合同管理自身就屬于專(zhuān)業(yè)性的管理工作,，但是我國(guó)目前國(guó)內(nèi)大局部的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部都沒(méi)有特地的物資合同管理人員以及相應(yīng)的法律管理專(zhuān)員,，大局部的物資合同管理工作都是由財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行同時(shí)管理，同時(shí)物資合同管理自身觸及大量的法律問(wèn)題,，簡(jiǎn)單化的管理招致了很多國(guó)有企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)嚴(yán)重的合同誤差問(wèn)題,，嚴(yán)重影響著國(guó)有企業(yè)物資合同管理的健康、穩(wěn)定發(fā)展,。

(二)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部合同管理機(jī)構(gòu)同相關(guān)配套部門(mén)之間無(wú)法完成嚴(yán)密聯(lián)絡(luò),。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的合同管理機(jī)構(gòu)自身在企業(yè)內(nèi)部就是屬于非專(zhuān)業(yè)性的管理部門(mén)，同時(shí)在進(jìn)行實(shí)踐的合同管理過(guò)程中,，由于職能的缺陷以及機(jī)制的不完善,，直接招致了合同管理部門(mén)同相應(yīng)的法律管理部門(mén)之間無(wú)法做到進(jìn)一步的諧和發(fā)展，兩個(gè)管理部門(mén)之間的工作界面嚴(yán)重不明晰,，同時(shí)由于很多的合同管理人員都沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的技藝,，因而,，招致國(guó)有企業(yè)在呈現(xiàn)合同糾葛時(shí)，由于專(zhuān)業(yè)技藝的匱乏,，為國(guó)有企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)形象損失,，不利于國(guó)有企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。

目前,，關(guān)于國(guó)有企業(yè)物資采購(gòu)來(lái)說(shuō)存在著較多的發(fā)展問(wèn)題，由于物資采購(gòu)市場(chǎng)環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)的不時(shí)增加,，直接招致了物資合同管理過(guò)程中呈現(xiàn)多種問(wèn)題,，嚴(yán)重影響著國(guó)有企業(yè)物資管理的進(jìn)一步發(fā)展。針對(duì)目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理過(guò)程中呈現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)說(shuō),，需求從多個(gè)方面提出專(zhuān)業(yè)化的管理措施,，最終才干夠完成有效保證國(guó)有企業(yè)物資管理程度進(jìn)一步提升發(fā)展的目的，限制著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和提高,。

(一)進(jìn)一步發(fā)揮國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的人才優(yōu)勢(shì),，提升物資管理程度。關(guān)于進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理程度來(lái)說(shuō),，首先要做到的就是注重專(zhuān)業(yè)人才的培育和聘用發(fā)展,，積極經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)化的管理人才以及專(zhuān)業(yè)的技藝素質(zhì)，完成對(duì)企業(yè)內(nèi)部物資管理的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展,。同時(shí)還需求經(jīng)過(guò)施行科學(xué)有效的管理方式,，保證在進(jìn)行管理的過(guò)程中可以愈加人性化和法制化專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，從而進(jìn)一步滿(mǎn)足現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)關(guān)于物資合同管理提出的更好發(fā)展請(qǐng)求,。

(二)堅(jiān)持科學(xué)化的物資合同管理,。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部物資合同管理的實(shí)踐管理中，需求堅(jiān)持科學(xué)化和專(zhuān)業(yè)化的管理手腕,，保證整個(gè)物資合同管理的合理性和科學(xué)性,，同時(shí)還需求在合同管理、審核以及簽署的過(guò)程中,，關(guān)于相應(yīng)的流程進(jìn)行有效的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展,，嚴(yán)厲恪守相應(yīng)的法律規(guī)則，保證整個(gè)合同管理在法律層面上的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展,。

(三)進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理人員的法律認(rèn)識(shí),。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理人員來(lái)說(shuō)，除了要從本身專(zhuān)業(yè)合同管理技藝提升發(fā)展方面來(lái)說(shuō),，還需求從基本上提升相應(yīng)的法律認(rèn)識(shí),，關(guān)于物資合同逐步的融入到其他相應(yīng)的企業(yè)業(yè)務(wù)中，關(guān)于其相應(yīng)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行注重發(fā)展，關(guān)于合同管理過(guò)程中可能呈現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的預(yù)防,，在風(fēng)險(xiǎn)呈現(xiàn)之后進(jìn)行科學(xué)化的管理,，完成對(duì)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)的有效優(yōu)化目的。綜上所述,，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變革發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,，國(guó)有企業(yè)發(fā)展的不時(shí)完善化發(fā)展,，關(guān)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的相應(yīng)機(jī)制以及物資合同管理等也提出了更高的發(fā)展請(qǐng)求，目前針對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理提出的高發(fā)展請(qǐng)求,，需求從多個(gè)方面提出相應(yīng)的處理措施,，保證國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理的科學(xué)化發(fā)展。本文主要是針對(duì)目前國(guó)有企業(yè)物資合同管理的實(shí)踐發(fā)展程度進(jìn)行的剖析和有效闡述,，關(guān)于我國(guó)國(guó)內(nèi)國(guó)有企業(yè)在物資合同管理方面存在的內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)剖析,，最終依據(jù)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的處理措施，完成進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)物資合同管理程度的提升發(fā)展,。

［1］梁巖．供給商管理在國(guó)有企業(yè)物資采購(gòu)中的理論與應(yīng)用［J］．招標(biāo)采購(gòu)管理,，20xx(06)

［2］王藝蒙．國(guó)電東北電力有限公司物資采購(gòu)管理形式研討［D］．吉林大學(xué)，20xx

［3］原曉濤．某國(guó)有大型電力企業(yè)物資集約化管理研討［D］．華北電力大學(xué),，20xx

國(guó)有企業(yè)簽訂合同篇2

職工姓名：______________

單位：__________________

根據(jù)_________省《_________》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū),，其內(nèi)容如下：

1．本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制,。

2．鉛印、商標(biāo)車(chē)間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制,，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí),，本廠可以組織加班加點(diǎn),，并支付合理加班費(fèi)。

3．鑄字,、揀字,、排版、紙型,、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù),。

4．除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作,。

5．本廠根據(jù)生產(chǎn),、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

權(quán)利：有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲,。

義務(wù)：

1．對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī),、職業(yè)道德,、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育,。

2．對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高職工素質(zhì)。

3．加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),，不斷改善勞動(dòng)條件,，保證職工的身體健康。

4．尊重職工的合法權(quán)益,，維護(hù)職工的主人翁地位,，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性,。

權(quán)利：簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作,、學(xué)習(xí)，參加民主管理,，獲得勞動(dòng)報(bào)酬,、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇,。

義務(wù)：

1．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。

2．熱愛(ài)本職工作,，服從分配,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3．遵守國(guó)家的法律,、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,。

4．愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備,、生產(chǎn)工具,，節(jié)約原材料,、能源。

1．試用期工資：_________級(jí)_________月_________元,。

2．學(xué)徒工資：_________元,。

3．轉(zhuǎn)正后工資：_________元。

4．定級(jí)后工資：_________元,。

5．調(diào)資晉級(jí)：_________,。

6．保險(xiǎn)福利待遇_________。

1．遵守國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),。

2．遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前,，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

2．勞動(dòng)合同期限內(nèi),，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同,。

3．勞動(dòng)合同期限內(nèi),，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

4．下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的,。

（2）職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后,，仍不改正的,。

（3）職工被除名、開(kāi)除,、辭退,、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的,。

（4）職工因病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,，具有勞動(dòng)能力,，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的,。

（5）經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn),，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的,。

（2）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。

（3）女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的,。

6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的,。

（2）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定,，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。

（3）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，侵犯職工合法權(quán)益的。

（4）經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港,、澳,、臺(tái)定居的。

（5）經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)的,。

7．下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：

（1）由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的,。

（2）在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù),，任務(wù)未完成的,。

8．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止。

9．任何一方提出解除勞動(dòng)合同,，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

10．簽訂勞動(dòng)合同的職工一方,，違反勞動(dòng)合同,，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止,，共_________年_______月,。

自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個(gè)月

在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解,，對(duì)調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,。

單位（蓋章）：__________________

法定代表人（簽字）：____________

_________年_________月________日

職工（簽字）：__________________

_________年_________月________日

國(guó)有企業(yè)簽訂合同篇3

1 總則

1.1 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和《無(wú)錫市勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》等有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章的精神,，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,，保護(hù)全體員工和公司雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展,，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本制度,。

1.2 勞動(dòng)合同是員工和公司通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，以法律形式確定的勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力,，雙方必須共同遵守,。

2 遵循的原則

2.1 要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為前提，以定崗定員為基礎(chǔ),，符合公司實(shí)際,，具有可行性。

2.2 要有利于增強(qiáng)公司活力,，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)效率的提高,。

2.3 要堅(jiān)持平等、自愿和協(xié)商一致的原則,，尊重員工的選擇,。

2.4 既要立足現(xiàn)實(shí)，又要考慮發(fā)展,，避免朝令夕改,，保持相對(duì)穩(wěn)定,。

2.5 要兼顧國(guó)家,、公司和個(gè)人三者的利益，不能只顧一頭,。

3 勞動(dòng)合同的訂立

3.1勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式訂立,。勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)，凡本公司在冊(cè)員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同,。

3.2 公司法定代表和黨委負(fù)責(zé)人,，以及專(zhuān)職工會(huì)主席，可以以普通勞動(dòng)者的身份,，與上級(jí)主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同,；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動(dòng)合同。

3.3 公司接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生,、技校生,、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,、退伍軍人,、從社會(huì)招收的新員工以及外省市、本市外單位調(diào)入的員工,，均需與公司簽訂勞動(dòng)合同,。

3.4 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效,，并具有法律約束力,，雙方都必須履行規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),。

3.5 勞動(dòng)合同生效后,，在有效期內(nèi)，雙方任何一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的,，需將變更要求書(shū)面送交另一方,，另一方應(yīng)在30日內(nèi)作出答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的,，可以變更勞動(dòng)合同,，未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效,。勞動(dòng)合同部分條款變更后,，未變更的部分仍然有效。

4 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限

4.1 勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：

a 勞動(dòng)合同期限,、試用期,；

b 工作崗位；

c 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

d 勞動(dòng)報(bào)酬,；

e 勞動(dòng)紀(jì)律；

f 勞動(dòng)合同終止的條件,；

g 違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,；

h 雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

4.2 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限兩種,。有固定期限勞動(dòng)合同一般不短于一年，雙方在勞動(dòng)合同中約定生效和終止日期,。

勞動(dòng)合同期限,，為三種：

a 短期合同：期限為一至三年；

b 中期合同：期限為三至五年,；

c 長(zhǎng)期合同：期限為五年以上,。

4.3 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是只約定生效日期，不約定終止日期,。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動(dòng)合同的條件。

雙方在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中,，不出現(xiàn)約定的終止條件,，勞動(dòng)合同就一直有效，到達(dá)員工退休年齡或死亡時(shí)勞動(dòng)合同就自然終止,；履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件,，合同應(yīng)即終止,。

4.4 確定簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：

4.4.1 從社會(huì)上新招收的員工及外省市、本市外單位調(diào)入的員工先簽訂一年的合同,，一年后考核合格再續(xù)訂合同,。

4.4.2 新接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同,。

4.4.3 公司引進(jìn)的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同,。

4.4.4 年滿(mǎn)五十周歲以上的男員工和年滿(mǎn)四十周歲以上的女員工，合同到期后,，本人提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，公司可給予訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4.4.5 公司鼓勵(lì)政治素質(zhì)高,、技術(shù)業(yè)務(wù)好的員工簽訂長(zhǎng)期合同,。

4.4.6 下列人員訂立短期合同：

a 平時(shí)表現(xiàn)較差，完不成生產(chǎn)任務(wù),，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及受各種行政處分,，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)的；

b 以病假為名,，在社會(huì)上從事幫工,、運(yùn)輸、販賣(mài),、做生意等從事第二職業(yè),，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4.5 公司員工初次訂立勞動(dòng)合同或續(xù)訂勞動(dòng)合同變換工種的,，根據(jù)合同期限約定1—6個(gè)月的試用期,。

勞動(dòng)合同期限1年（不含1年）以?xún)?nèi),，試用期為1個(gè)月,；

勞動(dòng)合同期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個(gè)月,；

勞動(dòng)合同期限2年—5年,，試用期為3個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限5年（含）以上,，試用期為6個(gè)月,。

5 醫(yī)療期

5.1 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。

5.2 員工在履行勞動(dòng)合同期間,，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療休息的,，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

5.2.1 累計(jì)工作年限未滿(mǎn)10年的,，在本公司工作年限未滿(mǎn)5年的,，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本公司工作年限滿(mǎn)5年的,，醫(yī)療期為6個(gè)月,。

5.2.2 累計(jì)工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年的，在本公司工作年限未滿(mǎn)5年的,，醫(yī)療期為6個(gè)月,；在本公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月,；在本公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年的,，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本公司工作年限滿(mǎn)15年未滿(mǎn)20年的,，醫(yī)療期為18個(gè)月,。

5.2.3 累計(jì)工作年限滿(mǎn)20年的，在本公司工作年限未滿(mǎn)5年的,，醫(yī)療期為12個(gè)月,；在本公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年的，醫(yī)療期為18個(gè)月,；在本公司工作年限滿(mǎn)10年的,，醫(yī)療期為24個(gè)月。

5.2.4 員工在試用期內(nèi)的,，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計(jì)算,。

試用期1個(gè)月的，醫(yī)療期為半個(gè)月,；

試用期2個(gè)月的,，醫(yī)療期為1個(gè)月；

試用期3個(gè)月的,，醫(yī)療期為1個(gè)半月,；

試用期6個(gè)月的，醫(yī)療期為3個(gè)月,。

5.3 員工病休醫(yī)療期滿(mǎn)需繼續(xù)停工治療休息的處理：

5.3.1 員工患病或非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重,，醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，需繼續(xù)停止工作治療休息的,，公司可再給予一定時(shí)間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā),，保留廠籍,。

5.3.2 員工因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力，恢復(fù)工作后舊病復(fù)發(fā),，需再次停止工作治療休息的,，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可不限定醫(yī)療期。

5.4 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5.4.1 累計(jì)病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動(dòng)合同以后病休的第一天開(kāi)始計(jì)算,。計(jì)算辦法：

醫(yī)療期為 3 個(gè)月的,，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

醫(yī)療期為6 個(gè)月的,，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；

醫(yī)療期為9 個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；

醫(yī)療期為12個(gè)月的,，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

醫(yī)療期為18個(gè)月的,，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；

醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。

5.4.2 如果員工享受3個(gè)月醫(yī)療期,，其病休的第一天起的6個(gè)月內(nèi)累計(jì)滿(mǎn)3個(gè)月，視為醫(yī)療期滿(mǎn),。如在此期間醫(yī)療期未滿(mǎn)而正常上班,，則下一個(gè)醫(yī)療期的計(jì)算周期應(yīng)自6個(gè)月后再次病休的第一天開(kāi)始計(jì)算，其余依次類(lèi)推,。

5.4.3 續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，醫(yī)療期計(jì)算周期可從上一個(gè)合同期延伸至下一個(gè)合同期。

5.4.4 醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計(jì)算：?jiǎn)T工累計(jì)病休,、連續(xù)病休30天為病休滿(mǎn)1個(gè)月,。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日,，同樣計(jì)算為病休時(shí)間,。

5.5 員工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)病休達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿(mǎn),。

員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病,，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位,，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù),，享受退休或退職待遇,。

6 勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂,、變更和解除

6.1 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。 員工退休、退職或死亡,，勞動(dòng)合同自然終止,。

6.2 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的員工，在平時(shí)工作中表現(xiàn)較好的,，根據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,，合同期滿(mǎn)時(shí)雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果該員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，公司在無(wú)特殊理由和原因的情況下,，可同員工續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6.3 合同的變更：公司因發(fā)展需要,，為員工提供學(xué)習(xí),、住房、出國(guó)等條件的需變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容,，變更內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,；同時(shí)簽訂協(xié)議，作為合同的附件,。

6.4 有下列情形之一的,，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

6.4.1 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

6.4.2 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的（如一個(gè)年度內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律3次以上,、因本人原因連續(xù)滿(mǎn)3個(gè)月及以上或累計(jì)滿(mǎn)4個(gè)月及以上完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)的）,；

6.4.3 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，謀取私利,，對(duì)公司利益造成重大損害的；

6.4.4 違反勞動(dòng)合同,，對(duì)公司造成重大損害的,；

6.4.5 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6.5 有下列情形之一的,，公司提前30日以書(shū)面形式通知員工本人,，解除勞動(dòng)合同：

6.5.1 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排工作的,；

6.5.2 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；

6.5.3 員工在職工交流站待崗滿(mǎn)六個(gè)月以上的,。

6.6 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到市規(guī)定嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可按規(guī)定程序裁員,。裁減之日起6個(gè)月內(nèi)確需新招人員,，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。

6.7 有下列情形之一的,，公司不得解除勞動(dòng)合同：

6.7.1 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

6.7.2 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

6.7.3 女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）,；

6.7.4 距法定退休年齡不足10年而無(wú)正當(dāng)理由的,；

6.7.5 法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其它情況,。

6.8 員工同時(shí)存在本規(guī)定6.4條、6.7條規(guī)定的情形,，公司可依據(jù)本規(guī)定6.4條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

6.9 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動(dòng)合同（需提前30日書(shū)面報(bào)告給公司）：

6.9.1 在合同試用期內(nèi),，員工對(duì)公司不滿(mǎn)意的,；

6.9.2 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，公司勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害員工身體健康的；

國(guó)企勞動(dòng)合同

合同范本1

甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________

性質(zhì)：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________省_________市

現(xiàn)住址：_________

屬于：_________農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口

居民身份證號(hào)碼：_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,。

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,，在_________崗位,，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要,，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________,，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：_________,，保健食品費(fèi)：_________元,。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度,。具體內(nèi)容：_________,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理,，積極做好工作,。

第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制,，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí),，加班要提前通知乙方,，由甲乙雙方商定。

勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日_________元,。加班工資：法定節(jié)日為_(kāi)________元，公休假和平日為_(kāi)________元：夜間工作的,，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)_________元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元,。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的,，月工資按計(jì)件單結(jié)算,，具體辦法雙方約定為：_________。

在合同期間,，如發(fā)生停工待料,，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為基本生活費(fèi)用,。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.在本合同期內(nèi),，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，每月甲方負(fù)擔(dān)_________元,，乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額,，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳,。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo),，可招為勞動(dòng)合同制工人,，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移,，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的,，與合同制工人同等對(duì)待,，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,，合同期滿(mǎn),，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省,、自治區(qū),、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)_________個(gè)月,。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間,，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的,，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元,，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元,，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元,。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的,，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親,，服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為_(kāi)________天;乙方如遇婚、喪,、女工懷孕,、分娩、哺乳,，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期,。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的,，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理,。

第七條合同的變更、終止,、解除

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化,，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

2.合同期滿(mǎn)后即終止執(zhí)行,，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,，甲方繼續(xù)招用乙方,，需要經(jīng)乙方同意,，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內(nèi),，乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能復(fù)工的;

(2)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;

(3)甲方宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除合同：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同,，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;

(4)經(jīng)甲方同意,，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣?huì)招工考試已被錄取的。

5.在合同期內(nèi),，乙方有下列情況,，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第3項(xiàng)規(guī)定的;

(2)患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的;

(3)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女工孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的,，必須提前三十日通知對(duì)方,。但因本條第3項(xiàng)(2)的規(guī)定解除合同的除外。

7.乙方被開(kāi)除,，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的,，勞動(dòng)合同自行解除。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方為乙方提供住房,，房租,、水,、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_(kāi)________元;如乙方自行解決住房的,，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_(kāi)________元,。

2.甲方自辦食堂的,，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂,，在外搭膳的,，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元,。

3.甲方按國(guó)家規(guī)定,，每月應(yīng)給乙方各類(lèi)補(bǔ)貼共_________元。

4.除國(guó)家規(guī)定以外,，在_________況下,，甲方可解除合同。

5.除國(guó)家規(guī)定以外,，在_________情況下,，乙方可解除合同。

6.計(jì)件工資制的,，月工資結(jié)算辦法：_________,。

7.其他需約定事項(xiàng)：_________。

第九條違約責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_________元,，賠償金_________元,。

第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開(kāi)除,，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無(wú)效,，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________,。

1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策有抵觸的,，按國(guó)家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

法定代表人/委托代理人（簽字或蓋章）

八,、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第十八條 甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1,、

乙方不簽收甲方要求簽訂的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》等合同的,，甲方可根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位,。

2,、乙方不簽收甲方規(guī)章制度的，視為乙方單方解除勞動(dòng)合同,。 十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第二十三條 本合同的附件如下《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,、乙方提供的相關(guān)資料。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

勞方：

合 同

（固定期限）

編號(hào)：

書(shū)

動(dòng)

甲

乙 方：

簽訂日期：20xx 年 4 月 1 日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方 法定代表人： 注冊(cè)地址：

經(jīng)營(yíng)地址： 第二條 乙方 性別戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)） 居民身份證號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 20xx 年4月 1 日 家庭住址郵政編碼 在京居住地址郵政編碼戶(hù)口所在地哈爾濱市阿城區(qū)和平街街道

二,、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為 固定期限 勞動(dòng)合同,。

本合同于 20xx年 4月 1日生效，其中試用期 無(wú) ,，本合同于 20xx年 3月 31日

終止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 崗位工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)的區(qū)域或地點(diǎn),。

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四,、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。每周休息日為 星期六、星期日,，出差及參與工程項(xiàng)目建設(shè)除外,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按國(guó)家及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方按月考勤于次月 8 日（公休日順延）前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資

為 (￥：元)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定無(wú) ,。

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按 北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納住房公積金,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)繳納義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按 北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80% 支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 按甲方有關(guān)制度執(zhí)行,。

七,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

國(guó)有企業(yè)簽訂合同篇4

以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)聘用 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)身份證號(hào)： ,，甲方分配乙方從事 工作,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議,。

一、協(xié)議期限：

本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

其中試用期為 個(gè)月,。

二,、用工約定：

1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后,，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬);

2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿(mǎn),，如甲方繼續(xù)留用乙方,，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,，勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止;勞務(wù)用工合同范文節(jié)選!

3,、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,。

三,、工作職責(zé)：

1、要聽(tīng)從甲方的工作安排,，服從分配,，按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí),、按質(zhì)、按量完成工作;

2,、要自覺(jué)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和政府法律,、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤;

3,、要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》,、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,，杜絕各類(lèi)事故發(fā)生,。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),，出現(xiàn)工傷事故,，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息,、資料等,，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任,。

四、工作時(shí)間：

1,、乙方在甲方工作期間,，執(zhí)行每周40小時(shí)工作制。需加班的,，甲方將按《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬,。

2、乙方必須規(guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿(mǎn)勤,，缺勤者必須提前一天以書(shū)面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請(qǐng)假,，否則按曠工處理，主管應(yīng)在請(qǐng)假單上簽字,，并做好保存,，以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時(shí)備查。

3,、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資,，但缺勤休假不得超過(guò) 天/月，凡超過(guò)者,，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議,。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品,，乙方調(diào)出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方,。

六、勞動(dòng)報(bào)酬：

1,、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;

2,、執(zhí)行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,，工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。試用期工資 元。

七,、保險(xiǎn)福利：

甲方按照國(guó)家和勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療和工傷保險(xiǎn),。

八,、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：

1,、乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的;

2、因乙方失職,，給甲方利造成損失的;

3,、不服從分配，有違法,、違紀(jì)行為者;

4,、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》,、《安全防火制度》,，造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6,、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

7、甲方宣告解散的,。

九,、其它：

1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議,，任何一方不履行協(xié)議,，根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、本協(xié)議經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效;

3,、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,，進(jìn)行修訂和補(bǔ)充;

4,、本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。