隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

國有企業(yè)職工合同 國有企業(yè)合同簽訂年限篇一

【關(guān)鍵詞】企業(yè)合同管理論文

目前,，關(guān)于國有企業(yè)物資采購來說存在著較多的發(fā)展問題,，由于物資采購市場環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險的不時增加，直接招致了物資在實踐供給以及科學(xué)管理合同管理等方面的問題,，物資合同自身是企業(yè)同社會物資之間進行直接交流的根底板塊,，同時也是企業(yè)進行物資管理的根底法律方式，關(guān)于物資雙方都有著重要的發(fā)展意義,。因而,，關(guān)于國有企業(yè)的物資發(fā)展來說，首先要做到的就是度國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理進行足夠的注重發(fā)展,。

現(xiàn)今,，隨著市場競爭的不時劇烈化發(fā)展，國有企業(yè)的物資合同管理也需求面臨更多的發(fā)展問題,，本章主要是針對目前我國國有企業(yè)物資合同管理存在的問題進行的剖析和闡述,。

(一)缺乏專業(yè)管理人員和法律人員。目前針對國有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理問題,，其中最主要的問題就是嚴重缺乏專業(yè)的物資合同管理人員和相應(yīng)的法律人員,。物資合同管理自身就屬于專業(yè)性的管理工作，但是我國目前國內(nèi)大局部的國有企業(yè)內(nèi)部都沒有特地的物資合同管理人員以及相應(yīng)的法律管理專員,，大局部的物資合同管理工作都是由財務(wù)部門進行同時管理,，同時物資合同管理自身觸及大量的法律問題,，簡單化的管理招致了很多國有企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)嚴重的合同誤差問題，嚴重影響著國有企業(yè)物資合同管理的健康,、穩(wěn)定發(fā)展,。

(二)國有企業(yè)內(nèi)部合同管理機構(gòu)同相關(guān)配套部門之間無法完成嚴密聯(lián)絡(luò)。國有企業(yè)內(nèi)部的合同管理機構(gòu)自身在企業(yè)內(nèi)部就是屬于非專業(yè)性的管理部門,，同時在進行實踐的合同管理過程中,，由于職能的缺陷以及機制的不完善，直接招致了合同管理部門同相應(yīng)的法律管理部門之間無法做到進一步的諧和發(fā)展,，兩個管理部門之間的工作界面嚴重不明晰,，同時由于很多的合同管理人員都沒有專業(yè)的技藝，因而,，招致國有企業(yè)在呈現(xiàn)合同糾葛時,，由于專業(yè)技藝的匱乏，為國有企業(yè)帶來嚴重的經(jīng)濟損失和企業(yè)形象損失,，不利于國有企業(yè)健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。

目前,，關(guān)于國有企業(yè)物資采購來說存在著較多的發(fā)展問題,，由于物資采購市場環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險的不時增加，直接招致了物資合同管理過程中呈現(xiàn)多種問題,，嚴重影響著國有企業(yè)物資管理的進一步發(fā)展,。針對目前我國國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理過程中呈現(xiàn)的問題來說，需求從多個方面提出專業(yè)化的管理措施,，最終才干夠完成有效保證國有企業(yè)物資管理程度進一步提升發(fā)展的目的,，限制著國有企業(yè)的發(fā)展和提高。

(一)進一步發(fā)揮國有企業(yè)內(nèi)部的人才優(yōu)勢,，提升物資管理程度,。關(guān)于進一步提升國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理程度來說，首先要做到的就是注重專業(yè)人才的培育和聘用發(fā)展,，積極經(jīng)過專業(yè)化的管理人才以及專業(yè)的技藝素質(zhì),，完成對企業(yè)內(nèi)部物資管理的專業(yè)化發(fā)展。同時還需求經(jīng)過施行科學(xué)有效的管理方式,，保證在進行管理的過程中可以愈加人性化和法制化專業(yè)化發(fā)展,，從而進一步滿足現(xiàn)代化國有企業(yè)關(guān)于物資合同管理提出的更好發(fā)展請求。

(二)堅持科學(xué)化的物資合同管理,。在進行企業(yè)內(nèi)部物資合同管理的實踐管理中,，需求堅持科學(xué)化和專業(yè)化的管理手腕，保證整個物資合同管理的合理性和科學(xué)性，同時還需求在合同管理,、審核以及簽署的過程中,，關(guān)于相應(yīng)的流程進行有效的標(biāo)準化發(fā)展，嚴厲恪守相應(yīng)的法律規(guī)則,，保證整個合同管理在法律層面上的標(biāo)準化發(fā)展,。

(三)進一步強化國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理人員的法律認識。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理人員來說,，除了要從本身專業(yè)合同管理技藝提升發(fā)展方面來說,，還需求從基本上提升相應(yīng)的法律認識，關(guān)于物資合同逐步的融入到其他相應(yīng)的企業(yè)業(yè)務(wù)中,，關(guān)于其相應(yīng)產(chǎn)生的風(fēng)險問題進行注重發(fā)展,，關(guān)于合同管理過程中可能呈現(xiàn)的風(fēng)險進行有效的預(yù)防，在風(fēng)險呈現(xiàn)之后進行科學(xué)化的管理,，完成對相應(yīng)風(fēng)險的有效優(yōu)化目的。綜上所述,，隨著我國市場經(jīng)濟體制的變革發(fā)展,，國有企業(yè)在市場化經(jīng)濟的發(fā)展背景下發(fā)揮著越來越重要的作用，國有企業(yè)發(fā)展的不時完善化發(fā)展,，關(guān)于國有企業(yè)內(nèi)部的相應(yīng)機制以及物資合同管理等也提出了更高的發(fā)展請求,，目前針對國有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理提出的高發(fā)展請求，需求從多個方面提出相應(yīng)的`處理措施,，保證國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理的科學(xué)化發(fā)展,。本文主要是針對目前國有企業(yè)物資合同管理的實踐發(fā)展程度進行的剖析和有效闡述，關(guān)于我國國內(nèi)國有企業(yè)在物資合同管理方面存在的內(nèi)容進行重點剖析,，最終依據(jù)存在的問題提出相應(yīng)的處理措施,，完成進一步促進我國國有企業(yè)物資合同管理程度的提升發(fā)展。

［1］梁巖．供給商管理在國有企業(yè)物資采購中的理論與應(yīng)用［j］．招標(biāo)采購管理,，20xx(06)

［2］王藝蒙．國電東北電力有限公司物資采購管理形式研討［d］．吉林大學(xué),，20xx

［3］原曉濤．某國有大型電力企業(yè)物資集約化管理研討［d］．華北電力大學(xué)，20xx

國有企業(yè)職工合同 國有企業(yè)合同簽訂年限篇二

甲方(用人單位)：_________

乙方(勞動者)：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《_________省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,。

本合同期限自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,。

根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,，乙方同意甲方安排，從事崗位_________，為_________工種,，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù),。其中應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：_________,。

根據(jù)工作崗位需要,，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護和防護設(shè)施,。

(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際,，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元。試用期滿,，根據(jù)乙方的崗位,、技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況,，定為每月_________元,。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算,，具體辦法雙方約定為_________。

(二)加班工資為每小時_________元,。法定節(jié)假日每小時_________元,。

(三)乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費,。

(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,，乙方應(yīng)享受_________等，每月計_________元,，津貼_________元,，獎金_________。

福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行,。

甲方權(quán)利

1.依據(jù)國家和_________省的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀,。

2.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī),、政策，甲方有權(quán)對職工實施獎勵,、處分,、經(jīng)濟處罰。

乙方權(quán)利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,，參加企業(yè)民主管理,。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨,、入團、評選先進,、模范等),。

3.甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁,。

甲方義務(wù)

1.負責(zé)對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn),、廠規(guī)廠紀等教育、培訓(xùn)考核與管理,。

2.甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動,、工作、學(xué)習(xí),、生活條件,。

乙方義務(wù)

1.自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度,，聽從指揮,，服從管理。

2.刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款,。

(一)在下列情況下,，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;

2.患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的;

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

5.違反勞動合同規(guī)定的,。

(二)被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的,，勞動合同自行解除,。

(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施,，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī),、政策侵害工人合法權(quán)益的;

4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍,、自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的,。

(四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;

2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;

3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女工在符合國家規(guī)定的孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期間的;

5.符合國家其他規(guī)定條件的。

(五)合同期滿必須終止合同,。因生產(chǎn)(工作)需要,，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。

(六)任何一方解除勞動合同,，應(yīng)提前三十天通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外,。

本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金元,，賠償金元,。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時,，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任,。

_________。

本合同簽訂后,，必須到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)進行鑒證,。

因本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，當(dāng)事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴。

(一)本合同一式三份,。甲方,、乙方、勞動行政仲裁機構(gòu)各一份,。未經(jīng)合法授權(quán)代簽,、涂改無效。

(二)本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

國有企業(yè)職工合同 國有企業(yè)合同簽訂年限篇三

職工姓名：_________________________

單位：_____________________________

根據(jù)吉林?豆有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)______________法人代表與______________共同協(xié)商,，雙方同意簽訂本勞動合同書,，其內(nèi)容如下：

合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月,。

試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,，共_______年_______個月。

1．本廠實行八小時工作制和一周一休制,。

2．導(dǎo)瀋產(chǎn)崗位實行常潢兩班制生產(chǎn),，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn),，但遇到緊急任務(wù)時,，本廠鍔以組織加班加點，并支瓚合理加班費?br3．鑄字,、揀字,、排版、紙型,、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施,，并享受相應(yīng)勞動保護,。

4．除排版、裝訂外基本上都是機械化,、半自動化操作,。

5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境,。

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲,。

義務(wù)：

1．對職工要進行國家法律,、法規(guī)、職業(yè)道德,、社會治安,、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2．對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高職工素質(zhì),。

3．加強勞動安全與保護,，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康,。

4．尊重職工的合法權(quán)益,，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性,、創(chuàng)造性,。

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),，參加民主管理,，獲得勞動報酬、政治榮譽,、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇,。

義務(wù)：

1．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平,。

2．熱愛本職工作,，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

3．遵守國家的法律,、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4．愛護公共財產(chǎn),、機械設(shè)備,、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料,、能源,。

1．試用期工資：_______級_______月_______元。

2．學(xué)徒工資：第一年_______月_______元,。

第二年_______月_______元,。

第三年_______月_______元。

3．轉(zhuǎn)正后工資：______________元,。

4．定級后工資：______________元,。

5．調(diào)資晉級：______________

6．保險福利待遇。依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行,。

1．遵守國家有關(guān)法律,、法規(guī)。

2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

1．勞動合同期滿之前,，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

2．勞動合同期限內(nèi),，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以變更勞動合同。

3．勞動合同期限內(nèi),，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

4．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的,。

②職工不履行勞動合同,，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的,。

③職工被除名,、開除、辭退,、以及被勞動教養(yǎng),、判刑的。

④職工因病或非因工負傷,，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力,，企業(yè)分配適當(dāng)工作,，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn),，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的,。

②患有職業(yè)病或因工負傷,，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的,。

6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的,。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同,，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的,。

④經(jīng)批準出國或赴港,、澳、臺定居的,。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的,。

7．下列情況職工不得提出解除勞動

合同：

①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的,。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù),，任務(wù)未完成的,。

8．勞動合同期滿后自行終止。

9．任何一方提出解除勞動合同,，必須提前一個月通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10．簽訂勞動合同的職工一方,，違反勞動合同,，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

企業(yè)意見____________________________________

____________年____月____日（章）

法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）

職工_____________年____月____日（章）

____________年____月____日生

國有企業(yè)職工合同 國有企業(yè)合同簽訂年限篇四

以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號： ,，甲方分配乙方從事 工作,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議,。

一,、協(xié)議期限：

本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

其中試用期為 個月。

二,、用工約定：

1,、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實際日工計酬);

2,、勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方,，可續(xù)簽協(xié)議,。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時終止;勞務(wù)用工合同范文節(jié)選!

3,、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。

三,、工作職責(zé)：

1,、要聽從甲方的工作安排，服從分配,，按甲方確定的崗位職責(zé)按時,、按質(zhì)、按量完成工作;

2,、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律,、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;

3,、要認真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》,、《安全操作規(guī)程》,、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生,。如違反安全操作規(guī)程,、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故,，本人應(yīng)負一定責(zé)任;

4,、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,，乙方在聘用期間不得損害甲方利益,，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任,。

四,、工作時間：

1、乙方在甲方工作期間,，執(zhí)行每周40小時工作制,。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報酬,。

2,、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假,，否則按曠工處理,，主管應(yīng)在請假單上簽字，并做好保存,，以便月底報考勤計工資時備查,。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資,，但缺勤休假不得超過 天/月,，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議,。

五,、勞動保護和勞動條件：

甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,，乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方,。

六、勞動報酬：

1,、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;

2,、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準,。試用期工資 元。

七,、保險福利：

甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險,。

八,、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：

1,、乙方違反甲方勞動紀律,、規(guī)章制度的;

2、因乙方失職,，給甲方利造成損失的;

3,、不服從分配，有違法,、違紀行為者;

4,、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》,、《安全防火制度》,，造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6,、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

7,、甲方宣告解散的。

九,、其它：

1,、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議,，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償;

2,、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;

3,、本協(xié)議未盡事宜,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,，進行修訂和補充;

4,、本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

國有企業(yè)職工合同 國有企業(yè)合同簽訂年限篇五

職工姓名：______________

單位：__________________

根據(jù)_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書,，其內(nèi)容如下：

1．本廠實行八小時工作制和一周一休制,。

2．鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn),，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制,，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時,，本廠可以組織加班加點,，并支付合理加班費。

3．鑄字,、揀字,、排版、紙型,、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施,，并享受相應(yīng)勞動保護,。

4．除排版、裝訂外基本上都是機械化,、半自動化操作,。

5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,，按國家有關(guān)法律規(guī)定,，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境,。

權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1．對職工要進行國家法律,、法規(guī),、職業(yè)道德、社會治安,、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育,。

2．對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì),。

3．加強勞動安全與保護,，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康,。

4．尊重職工的合法權(quán)益,，維護職工的主人翁地位,，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性,。

權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作,、學(xué)習(xí)，參加民主管理,，獲得勞動報酬,、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇,。

義務(wù)：

1．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平,。

2．熱愛本職工作,，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

3．遵守國家的法律,、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4．愛護公共財產(chǎn),、機械設(shè)備,、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料,、能源,。

1．試用期工資：_________級_________月_________元。

2．學(xué)徒工資：_________元,。

3．轉(zhuǎn)正后工資：_________元,。

4．定級后工資：_________元。

5．調(diào)資晉級：_________,。

6．保險福利待遇_________,。

1．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī),。

2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

2．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以變更勞動合同,。

3．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

4．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的,。

（2）職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后,，仍不改正的,。

（3）職工被除名、開除,、辭退,、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的,。

（4）職工因病或非因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,，具有勞動能力,，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的,。

（5）經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn),，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿,，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的,。

（2）患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的,。

（3）女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的。

6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工人身安全和身體健康的,。

（2）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。

（3）企業(yè)不履行勞動合同,，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的,。

（4）經(jīng)批準出國或赴港,、澳、臺定居的,。

（5）經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的,。

7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：

（1）由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

（2）在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營,、科研任務(wù),，任務(wù)未完成的。

8．勞動合同期滿后自行終止,。

9．任何一方提出解除勞動合同,，必須提前一個月通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10．簽訂勞動合同的職工一方,，違反勞動合同,，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止,，共_________年_______月,。

自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月

在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議,，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解,，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,。

單位（蓋章）：__________________

法定代表人（簽字）：____________

_________年_________月________日

職工（簽字）：__________________

_________年_________月________日