隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

國(guó)有企業(yè)職工合同 國(guó)有企業(yè)合同簽訂年限篇一

【關(guān)鍵詞】企業(yè)合同管理論文

目前,，關(guān)于國(guó)有企業(yè)物資采購(gòu)來(lái)說(shuō)存在著較多的發(fā)展問(wèn)題,，由于物資采購(gòu)市場(chǎng)環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)的不時(shí)增加，直接招致了物資在實(shí)踐供給以及科學(xué)管理合同管理等方面的問(wèn)題,，物資合同自身是企業(yè)同社會(huì)物資之間進(jìn)行直接交流的根底板塊,，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行物資管理的根底法律方式，關(guān)于物資雙方都有著重要的發(fā)展意義,。因而，關(guān)于國(guó)有企業(yè)的物資發(fā)展來(lái)說(shuō),，首先要做到的就是度國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理進(jìn)行足夠的注重發(fā)展。

現(xiàn)今,，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不時(shí)劇烈化發(fā)展,，國(guó)有企業(yè)的物資合同管理也需求面臨更多的發(fā)展問(wèn)題,，本章主要是針對(duì)目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)物資合同管理存在的問(wèn)題進(jìn)行的剖析和闡述。

(一)缺乏專(zhuān)業(yè)管理人員和法律人員,。目前針對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理問(wèn)題,，其中最主要的問(wèn)題就是嚴(yán)重缺乏專(zhuān)業(yè)的物資合同管理人員和相應(yīng)的法律人員,。物資合同管理自身就屬于專(zhuān)業(yè)性的管理工作，但是我國(guó)目前國(guó)內(nèi)大局部的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部都沒(méi)有特地的物資合同管理人員以及相應(yīng)的法律管理專(zhuān)員,，大局部的物資合同管理工作都是由財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行同時(shí)管理，同時(shí)物資合同管理自身觸及大量的法律問(wèn)題,，簡(jiǎn)單化的管理招致了很多國(guó)有企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)嚴(yán)重的合同誤差問(wèn)題,，嚴(yán)重影響著國(guó)有企業(yè)物資合同管理的健康,、穩(wěn)定發(fā)展,。

(二)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部合同管理機(jī)構(gòu)同相關(guān)配套部門(mén)之間無(wú)法完成嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的合同管理機(jī)構(gòu)自身在企業(yè)內(nèi)部就是屬于非專(zhuān)業(yè)性的管理部門(mén),，同時(shí)在進(jìn)行實(shí)踐的合同管理過(guò)程中,，由于職能的缺陷以及機(jī)制的不完善,，直接招致了合同管理部門(mén)同相應(yīng)的法律管理部門(mén)之間無(wú)法做到進(jìn)一步的諧和發(fā)展,，兩個(gè)管理部門(mén)之間的工作界面嚴(yán)重不明晰，同時(shí)由于很多的合同管理人員都沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的技藝,，因而,，招致國(guó)有企業(yè)在呈現(xiàn)合同糾葛時(shí),，由于專(zhuān)業(yè)技藝的匱乏，為國(guó)有企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)形象損失,，不利于國(guó)有企業(yè)健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。

目前,，關(guān)于國(guó)有企業(yè)物資采購(gòu)來(lái)說(shuō)存在著較多的發(fā)展問(wèn)題,，由于物資采購(gòu)市場(chǎng)環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)的不時(shí)增加,，直接招致了物資合同管理過(guò)程中呈現(xiàn)多種問(wèn)題,，嚴(yán)重影響著國(guó)有企業(yè)物資管理的進(jìn)一步發(fā)展。針對(duì)目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理過(guò)程中呈現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)說(shuō),，需求從多個(gè)方面提出專(zhuān)業(yè)化的管理措施，最終才干夠完成有效保證國(guó)有企業(yè)物資管理程度進(jìn)一步提升發(fā)展的目的,，限制著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和提高,。

(一)進(jìn)一步發(fā)揮國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的人才優(yōu)勢(shì)，提升物資管理程度,。關(guān)于進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理程度來(lái)說(shuō),，首先要做到的就是注重專(zhuān)業(yè)人才的培育和聘用發(fā)展，積極經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)化的管理人才以及專(zhuān)業(yè)的技藝素質(zhì),，完成對(duì)企業(yè)內(nèi)部物資管理的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展,。同時(shí)還需求經(jīng)過(guò)施行科學(xué)有效的管理方式,，保證在進(jìn)行管理的過(guò)程中可以愈加人性化和法制化專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，從而進(jìn)一步滿(mǎn)足現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)關(guān)于物資合同管理提出的更好發(fā)展請(qǐng)求,。

(二)堅(jiān)持科學(xué)化的物資合同管理,。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部物資合同管理的實(shí)踐管理中,，需求堅(jiān)持科學(xué)化和專(zhuān)業(yè)化的管理手腕,，保證整個(gè)物資合同管理的合理性和科學(xué)性,，同時(shí)還需求在合同管理,、審核以及簽署的過(guò)程中,，關(guān)于相應(yīng)的流程進(jìn)行有效的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展,，嚴(yán)厲恪守相應(yīng)的法律規(guī)則，保證整個(gè)合同管理在法律層面上的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展,。

(三)進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理人員的法律認(rèn)識(shí),。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理人員來(lái)說(shuō),，除了要從本身專(zhuān)業(yè)合同管理技藝提升發(fā)展方面來(lái)說(shuō)，還需求從基本上提升相應(yīng)的法律認(rèn)識(shí),，關(guān)于物資合同逐步的融入到其他相應(yīng)的企業(yè)業(yè)務(wù)中,，關(guān)于其相應(yīng)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行注重發(fā)展,，關(guān)于合同管理過(guò)程中可能呈現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的預(yù)防,，在風(fēng)險(xiǎn)呈現(xiàn)之后進(jìn)行科學(xué)化的管理，完成對(duì)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)的有效優(yōu)化目的,。綜上所述,，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變革發(fā)展,，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,，國(guó)有企業(yè)發(fā)展的不時(shí)完善化發(fā)展,，關(guān)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的相應(yīng)機(jī)制以及物資合同管理等也提出了更高的發(fā)展請(qǐng)求,，目前針對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理提出的高發(fā)展請(qǐng)求，需求從多個(gè)方面提出相應(yīng)的`處理措施,，保證國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理的科學(xué)化發(fā)展,。本文主要是針對(duì)目前國(guó)有企業(yè)物資合同管理的實(shí)踐發(fā)展程度進(jìn)行的剖析和有效闡述,，關(guān)于我國(guó)國(guó)內(nèi)國(guó)有企業(yè)在物資合同管理方面存在的內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)剖析，最終依據(jù)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的處理措施,，完成進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)物資合同管理程度的提升發(fā)展,。

［1］梁巖．供給商管理在國(guó)有企業(yè)物資采購(gòu)中的理論與應(yīng)用［j］．招標(biāo)采購(gòu)管理，20xx(06)

［2］王藝蒙．國(guó)電東北電力有限公司物資采購(gòu)管理形式研討［d］．吉林大學(xué),，20xx

［3］原曉濤．某國(guó)有大型電力企業(yè)物資集約化管理研討［d］．華北電力大學(xué),，20xx

國(guó)有企業(yè)職工合同 國(guó)有企業(yè)合同簽訂年限篇二

甲方(用人單位)：_________

乙方(勞動(dòng)者)：_________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及《_________省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定〉細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,。

本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,。

根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,，乙方同意甲方安排，從事崗位_________,，為_(kāi)________工種,，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)為：_________。

根據(jù)工作崗位需要,，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施,。

(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元,。試用期滿(mǎn),，根據(jù)乙方的崗位,、技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況,，定為每月_________元,。乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算,，具體辦法雙方約定為_(kāi)________,。

(二)加班工資為每小時(shí)_________元,。法定節(jié)假日每小時(shí)_________元,。

(三)乙方從事夜班工作的,，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi),。

(四)按照國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受_________等,，每月計(jì)_________元,，津貼_________元,，獎(jiǎng)金_________,。

福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行,。

甲方權(quán)利

1.依據(jù)國(guó)家和_________省的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,，有權(quán)制定廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)。

2.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī),、政策,，甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分,、經(jīng)濟(jì)處罰,。

乙方權(quán)利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理,。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨、入團(tuán),、評(píng)選先進(jìn),、模范等)。

3.甲方有違反合同的行為,，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。

甲方義務(wù)

1.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn),、廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)等教育、培訓(xùn)考核與管理,。

2.甲方必須保證乙方應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng),、工作、學(xué)習(xí),、生活條件,。

乙方義務(wù)

1.自覺(jué)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度,，聽(tīng)從指揮,，服從管理,。

2.刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款,。

(一)在下列情況下,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;

2.患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的;

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

5.違反勞動(dòng)合同規(guī)定的,。

(二)被依法追究刑事責(zé)任,，因工或非因工死亡的,，勞動(dòng)合同自行解除,。

(三)在下列情況下,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施,，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家法規(guī)、政策侵害工人合法權(quán)益的;

4.經(jīng)甲方同意,，被招為合同制工人或參軍、自費(fèi)考入中等以上專(zhuān)業(yè)學(xué)校的,。

(四)在下列情況下,，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)又不符合第七條(一)款規(guī)定的;

2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的;

3.患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女工在符合國(guó)家規(guī)定的孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期間的;

5.符合國(guó)家其他規(guī)定條件的,。

(五)合同期滿(mǎn)必須終止合同,。因生產(chǎn)(工作)需要,，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù),。

(六)任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天通知對(duì)方,，方可辦理解除合同手續(xù),。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外,。

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。任何一方違反勞動(dòng)合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,，追究違約金元，賠償金元,。如因不可抗力造成不能履行合同,，以致給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害時(shí),，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

_________,。

本合同簽訂后,，必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,。

因本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生六個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴。

(一)本合同一式三份,。甲方,、乙方、勞動(dòng)行政仲裁機(jī)構(gòu)各一份,。未經(jīng)合法授權(quán)代簽,、涂改無(wú)效,。

(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策有抵觸的,，按國(guó)家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

國(guó)有企業(yè)職工合同 國(guó)有企業(yè)合同簽訂年限篇三

職工姓名：_________________________

單位：_____________________________

根據(jù)吉林?豆有企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠(chǎng)全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)______________法人代表與______________共同協(xié)商,，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū),，其內(nèi)容如下：

合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月,。

試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,，共_______年_______個(gè)月,。

1．本廠(chǎng)實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

2．導(dǎo)瀋產(chǎn)崗位實(shí)行常潢兩班制生產(chǎn),，華泰造紙廠(chǎng)實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制,，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠(chǎng)鍔以組織加班加點(diǎn),，并支瓚合理加班費(fèi)?br3．鑄字、揀字,、排版,、紙型,、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù),。

4．除排版,、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作,。

5．本廠(chǎng)根據(jù)生產(chǎn),、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

權(quán)利：

有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠(chǎng)《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲,。

義務(wù)：

1．對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律,、法規(guī),、職業(yè)道德,、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育,。

2．對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì),。

3．加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康,。

4．尊重職工的合法權(quán)益,，維護(hù)職工的主人翁地位,，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性,。

權(quán)利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作,、學(xué)習(xí)，參加民主管理,，獲得勞動(dòng)報(bào)酬,、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇,。

義務(wù)：

1．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平,。

2．熱愛(ài)本職工作,，服從分配,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

3．遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠(chǎng)內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,。

4．愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,，節(jié)約原材料,、能源。

1．試用期工資：_______級(jí)_______月_______元,。

2．學(xué)徒工資：第一年_______月_______元,。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元,。

3．轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4．定級(jí)后工資：______________元,。

5．調(diào)資晉級(jí)：______________

6．保險(xiǎn)福利待遇,。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠(chǎng)實(shí)際情況執(zhí)行,。

1．遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),。

2．遵守我廠(chǎng)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2．勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同,。

3．勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

4．下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動(dòng)合同,，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的,。

③職工被除名,、開(kāi)除、辭退,、以及被勞動(dòng)教養(yǎng),、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力,，企業(yè)分配適當(dāng)工作,，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的,。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。

③女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的,。

6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的,。

②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定,，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。

③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港,、澳,、臺(tái)定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)的。

7．下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)

合同：

①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的,。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的,。

8．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止,。

9．任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),。

10．簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同,，對(duì)廠(chǎng)里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。

企業(yè)意見(jiàn)____________________________________

____________年____月____日（章）

法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）

職工_____________年____月____日（章）

____________年____月____日生

國(guó)有企業(yè)職工合同 國(guó)有企業(yè)合同簽訂年限篇四

以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)聘用 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)身份證號(hào)： ，甲方分配乙方從事 工作,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。

一,、協(xié)議期限：

本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

其中試用期為 個(gè)月,。

二、用工約定：

1,、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后,，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬);

2,、勞務(wù)用工協(xié)議期滿(mǎn),，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議,。甲方不再留用,，勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止;勞務(wù)用工合同范文節(jié)選!

3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,。

三、工作職責(zé)：

1,、要聽(tīng)從甲方的工作安排,，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí),、按質(zhì),、按量完成工作;

2、要自覺(jué)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和政府法律,、法規(guī)規(guī)定,。做到遵章守紀(jì)保證出勤;

3、要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》,、《安全防火制度》,，杜絕各類(lèi)事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程,、違章作業(yè),，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任;

4,、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息,、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益,，出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。

四,、工作時(shí)間：

1、乙方在甲方工作期間,，執(zhí)行每周40小時(shí)工作制,。需加班的，甲方將按《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬,。

2,、乙方必須規(guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿(mǎn)勤，缺勤者必須提前一天以書(shū)面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請(qǐng)假,，否則按曠工處理,，主管應(yīng)在請(qǐng)假單上簽字，并做好保存,，以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時(shí)備查,。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資,，但缺勤休假不得超過(guò) 天/月,，凡超過(guò)者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議,。

五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品,，乙方調(diào)出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方,。

六、勞動(dòng)報(bào)酬：

1,、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;

2,、執(zhí)行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。試用期工資 元,。

七、保險(xiǎn)福利：

甲方按照國(guó)家和勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、基本醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)。

八,、有下列情形之一,，甲方可解除本協(xié)議：

1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的;

2,、因乙方失職，給甲方利造成損失的;

3,、不服從分配,，有違法、違紀(jì)行為者;

4,、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》,、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,，造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者;

5,、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

7,、甲方宣告解散的,。

九、其它：

1,、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議,，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2,、本協(xié)議經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效;

3、本協(xié)議未盡事宜,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補(bǔ)充;

4,、本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

國(guó)有企業(yè)職工合同 國(guó)有企業(yè)合同簽訂年限篇五

職工姓名：______________

單位：__________________

根據(jù)_________省《_________》和我廠(chǎng)全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商,，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內(nèi)容如下：

1．本廠(chǎng)實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制,。

2．鉛印,、商標(biāo)車(chē)間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠(chǎng)實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制,，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠(chǎng)可以組織加班加點(diǎn),，并支付合理加班費(fèi),。

3．鑄字、揀字,、排版,、紙型、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種,，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù),。

4．除排版,、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作,。

5．本廠(chǎng)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境,。

權(quán)利：有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠(chǎng)《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

1．對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律,、法規(guī),、職業(yè)道德、社會(huì)治安,、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育,。

2．對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì),。

3．加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康,。

4．尊重職工的合法權(quán)益,，維護(hù)職工的主人翁地位,，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性,。

權(quán)利：簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作,、學(xué)習(xí)，參加民主管理,，獲得勞動(dòng)報(bào)酬,、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇,。

義務(wù)：

1．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。

2．熱愛(ài)本職工作,，服從分配,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3．遵守國(guó)家的法律,、法律和有關(guān)政策及廠(chǎng)內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,。

4．愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備,、生產(chǎn)工具,，節(jié)約原材料、能源,。

1．試用期工資：_________級(jí)_________月_________元,。

2．學(xué)徒工資：_________元。

3．轉(zhuǎn)正后工資：_________元,。

4．定級(jí)后工資：_________元,。

5．調(diào)資晉級(jí)：_________。

6．保險(xiǎn)福利待遇_________,。

1．遵守國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)。

2．遵守我廠(chǎng)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前,，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

2．勞動(dòng)合同期限內(nèi),，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同,。

3．勞動(dòng)合同期限內(nèi),，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

4．下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的,。

（2）職工不履行勞動(dòng)合同,，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的,。

（3）職工被除名,、開(kāi)除、辭退,、以及被勞動(dòng)教養(yǎng),、判刑的。

（4）職工因病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力,，企業(yè)分配適當(dāng)工作,，本人不服從的。

（5）經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的,。

（2）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。

（3）女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的,。

6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的,。

（2）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定,，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。

（3）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，侵犯職工合法權(quán)益的,。

（4）經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港,、澳、臺(tái)定居的,。

（5）經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)的,。

7．下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：

（1）由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

（2）在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、科研任務(wù),，任務(wù)未完成的。

8．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止,。

9．任何一方提出解除勞動(dòng)合同,，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

10．簽訂勞動(dòng)合同的職工一方,，違反勞動(dòng)合同,，對(duì)廠(chǎng)里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止,，共_________年_______月,。

自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個(gè)月

在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解,，對(duì)調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,。

單位（蓋章）：__________________

法定代表人（簽字）：____________

_________年_________月________日

職工（簽字）：__________________

_________年_________月________日