在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
公司職員提薪申請書篇一
自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時刻,。在這段期間內,，收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。這是與公司領導的關心,、幫忙和收銀員自身的不斷發(fā)奮分不開的,。
青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時,，收銀員隊伍也不斷的壯大,。正是有了他們全身心的工作，才有了此刻青鳥健全的收銀財務模式,。公司在諸如發(fā)放試用劵,，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理,，得到了公司領導的認可與信任,。
此刻公司營業(yè)時刻較長，而收銀員的工作時刻就相應地加長。收銀員很早就要來到工作崗位,。在會員到來之前,，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作,。為了給來店內早鍛煉的會員服務好而做準備,。每一天營業(yè)結束后，要堅持到最后一名會員交款完畢,，方可結賬,。而且要保證絕對的準確，下班時刻往往都比其他部門晚,。
收銀工作與其他部門崗位最大的不一樣點在于接觸現(xiàn)金,。收銀工作對每一個人來說都具有必須的風險性。一旦發(fā)生差錯,，損失無一例外的就要自己承擔,。因此，收銀員在工作時都有必須的心理壓力,。他們卻從未因此而違反長款上交,，短款自賠的規(guī)定,，嚴格執(zhí)行財務制度,。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn),，及時更正,，及時上報。在這一點上,，使公司領導們都十分地滿意。
此刻收銀劃歸財務部統(tǒng)一業(yè)務與行政管理。在公司內發(fā)展空間相對于其他部門要小,。人往高處走,，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。此刻既使公司繼續(xù)開設新店,，收銀員也沒有升職的余地,。
收銀員雖然在店內工作,，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則,。店內其他部門均為創(chuàng)收部門，能夠拿到額外的獎金,。員工在工作中有期望,，有動力,，而收銀員無法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金,，數(shù)額也是最低的,。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內其他部門員工工作量少。
收銀工作具有服務及監(jiān)督雙重性質,，他們不僅僅要為會員服好務，配合好會籍,、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損,，反之,，則會引起會員的不滿,。他們在兼顧兩項的同時,，付出了更多,。
鑒于以上幾方面的原因,，望將收銀員的工資進行調整,。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加100元,。
望公司領導批準。
申請人：
20__年__月__日
尊敬的領導：
首先感謝__公司及領導給我展示個人才能的機會和平臺,。我從__年2月28日進入公司,，至今已有3年的時光,。初始崗位營銷策劃主管,，目前職位營銷部經(jīng)理,。主要負責各項目的營銷策劃推廣工作,，具體為__和__國際的策劃推廣,，推廣策略和銷售策略的制訂與執(zhí)行，置業(yè)顧問招聘與培訓,，廣告媒體的評估與選擇,，各種方案的撰寫與執(zhí)行，營銷代理公司的對接與管理,；__項目和__項目前期項目定位及戶型規(guī)劃,，售樓部選址與裝修，沙盤及室內軟裝的設計與執(zhí)行,；__和__的收尾工作,；企業(yè)品牌形象推動及宣傳執(zhí)行。
3年來,，在公司領導的栽培下,，讓我學會了很多做人做事的道理，豐富了自己的人生閱歷,。這個平臺上,，不斷彌補自己的知識短板，為了盡可能把工作做的盡善盡美,，不斷加強自我修理,，學習同行及乙方公司的操盤經(jīng)驗，學習同行的前期策劃經(jīng)驗,，學習全程營銷策劃知識,；為拓寬知識面,，向公司的同事及自己的朋友學習設計知識，工程管理知識,，市場開發(fā)流程,、財務知識等，同時致力于職稱考試,，并于20__年11月2日順利考取中級經(jīng)濟師（房地產(chǎn)專業(yè)）,，經(jīng)過一番努力，專業(yè)能力有了廣度和深度的提升,，感謝公司的支持,。
在與公司共同成長的歲月里，嚴格遵從公司的各項管理規(guī)定,，聽從領導指揮,，與同事們關系相處融洽。喜歡領導的做事魄力,，相信跟著公司未來是有前途的,，認同公司發(fā)展理念，認同公司的企業(yè)文化,，喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的同事們。但是現(xiàn)實問題不斷涌現(xiàn),，隨著個人家庭成員的增多,，家庭支出不斷加大，感覺自己養(yǎng)家無力,；每次與同行一塊交流經(jīng)驗,，也難免彼此問一下薪資待遇，感覺彼此錯幾個層次,。公司現(xiàn)在正值爬坡的時候,，對于個人調薪，難于啟齒,，但是鑒于個人生活狀況和現(xiàn)在的工作職責范圍及工作強度,，我希望公司能對我的薪資予以調整。
再次感謝公司領導對我的栽培和幫助,！
申請人：
20__年__月__日
尊敬的領導：
我一向認為來到我們公司對我來說是件很幸運的事,。無論是工作還是在做人方面，在那里我都學到了各方面的專業(yè)知識,。目前我還是比較喜愛那里的工作環(huán)境和工作氛圍,，因此在公司的這個崗位上我一向是兢兢業(yè)業(yè)地認真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發(fā)展。隨著公司的業(yè)績不斷發(fā)展狀大,，我個人的潛質也在不斷的提升和進步,。而工作量也正在逐步加深，這段共同成長的歲月里,，我對公司和同事們產(chǎn)生了深厚的感情,，人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。為工作付出的滿腔熱情、盡管犧牲個人的休息時刻和身體健康來說為了公司的利益我認為是值得的,。
自加入公司以來,，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一向認認真真,、力求把工作做得盡善盡美,，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的職責。此外在做好本職工作的同時,，參加各種培訓學習,，比如英語和提升自己在品牌推廣的各項運作，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦,。因此這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸,。
自有幸進入公司以來,，已有__年，期間一向擔任公司__(當時部門就我一個人,，能夠說是什么事情都是我在慢慢摸索著走,，甚至下至打雜)，主要職務負責整個公司的網(wǎng)絡硬件和軟件的正常運行(包括__),、抱著高登公司是我家,，繁榮大家的情緒，一向發(fā)奮工作,，不敢有絲毫懈怠之心,，在提高個人工作技術經(jīng)驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力,，此實為我輩之幸,。因此我常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意,。
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,，無論是在經(jīng)濟還是消費水平均在不斷上調。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一,。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向公司領導提出加薪申請,。望公司領導按個人潛質和負責的項目和對工作的熱情，調整我工資由原來的__調升為__元,。至此公司的深情厚誼,，本人定當銘記于心，在工作上為公司的發(fā)展再添一把熱情的火焰,。
申請人：
20__年__月__日
尊敬的領導：
你們好,！
我自入職公司以來已經(jīng)有接近7個月的時間了，一直以來我都以認真飽滿的熱情投入于工作學習中,，當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫助和領導的耐心教導,，我很感激，所以我一直盡我最大的努力去做好,，以便不辜負同事和領導對我的一片厚愛,，雖然比起以前來我進步了很多，但是還是還有很多東西值得我去學習,，都說：三人行必有我?guī)煛?，我決得很對，在這里的每一個同事包括領導可以說都算是我的老師,，我尊敬他們,，并且和他們相處融洽，雖然出門在外,，但是在這里讓我又找到了一種家的感覺,，雖然我不是一個很活潑的人，但是我是一個很踏實的人,，我也不是一個很能干的人,，但是我是一個很真誠的人！不管是代人接物我是真誠的,，我有信心去做好公司交給我的事情,，去處理好和客戶的關系！所以我非常的感激老板給我的所有機會,，所以我一直都珍惜著著這里的一切,。這些都是我的內心真實的想法，還有很多,，沒能都寫出來,，但是在心里我一直都懷著一顆感激的心，感謝你們！
我相信,，只要付出,，就會有收獲。我也相信領導不會虧待公司的每一位員工,，作為公司的普通一員,，我一直兢兢業(yè)業(yè)的付出著，在做好我本職工作的情況下,，我也很熱心的幫助同事,，因為我知道無論我還是同事，我們都是為公司服務的,，只要盡我的一份力量能把公司交代的事情完成做好,，我是義不容辭，心甘情愿的,！這些我想都是大家有目共睹的,。來公司已經(jīng)7個月，我的工資由試用期的1260元/月到現(xiàn)在的1400元/月,。雖然沒有享受五險一金福利中的任何一條福利,，但是我理解，理解公司的狀況和難處,！作為公司大家庭中的一員,，我深感榮幸。想想公司領導的厚愛,，我覺得自己應該更加努力的的工作,，可是我又覺得公私是分明的。所以我提出這份加薪的申請,，申請現(xiàn)工資為：1750元/月,，希望公司領導能批準我的請求,！
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我能更好的為公司效力,，也讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,。
預祝公司的業(yè)績能更上一層樓,！
申請人：
20__年__月__日
尊敬的領導：
您好!冒昧打擾您的寶貴時刻，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書,。
我于20__年3月有幸加入了公司,，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展，我個人的潛質也在那里得到了不斷的提升和進步,。在這段共同成長的歲月里,。我把昊旺公司當成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情,，同事們給予了我即大的幫忙和支持,，我感謝公司對我的栽培和幫忙。
兩年多來我勤奮好學,，工作兢兢業(yè)業(yè),，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經(jīng)驗。同時也培訓了一些新來同事,，提升他們的設備操作并提高他們工作技能,。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用,，如推臺鋸,，鑼銑機、腳踏鑼機,、平刨機,，吸塑機等。熟悉開料,、釘板,、雕刻、打磨,、拋光,、熱彎、粘接工藝,。工作之余,，我還自學了計算機軟件，如autocad,、coreldraw,、potoshop、pro/e等軟件,，并且能熟練運用在工作中,，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大,，工作忙的時候有時頂兩個人的工作,，壓抑上有了明顯的增大。近幾年,，廣東的經(jīng)濟有了進一步的發(fā)展,，物質上漲太大,，消費高，且我的工作潛質,、與同行業(yè)的技術人員的待遇差異太大,。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作,。在這種形勢下,，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一,。
為了能為公司效力,，也為了能得到更好自身的發(fā)展，期望公司能夠基于對內的公司員工手冊公平性,，對外具有競爭力的待遇制定政策,，為我加薪。
人追求的目標越高,，他的潛能發(fā)展越快,，有句話叫做“下重賞必有勇夫”,，這樣,，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低,，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資,。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情,。犧牲休息時刻和身體健康來說是不公平和不值得的,。
以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的推薦,。如果公司認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今后有一個發(fā)奮的方向目標,。在提升自己潛質的同時將工作做得的更好,。
申請人：
20__年__月__日
尊敬的公司領導：
首先感謝各位領導在這一年來對我本人的關懷與肯定,！
在這段時間里，我充分感受到了__濃濃的人文關懷和真正服務于客戶的企業(yè)價值觀,，真正的為客戶的利益著想,，切實地為客戶做實事。我相信,，秉承著這種誠實,、守信、專業(yè),、務實的精神,，公司會發(fā)展的越來越好,。
在這將近一年時間里，我嚴格要求自己，認真做好份內的各項工作。在工作中勤于思考，積極地參與到ecare組的開發(fā)工作中,，先后參與了阿爾及利亞,，羅馬尼亞，沙特,，尼日利亞局點的ecare開發(fā)任務,，crm3.0向crm3.3版本的升級工作及dealer功能的開發(fā),。
為了能更好的為公司服務,，同時也為了個人的發(fā)展需要，特向公司領導申請調薪,，望領導能夠給予批準,！
當然，如果公司不予考慮,，本人也會一如既往的認真做好本職工作,。在公司需要時，努力為公司的各項工作貢獻自己的智慧,。我也相信隨著公司的發(fā)展,，我本人也會得到良好的發(fā)展！
再次期盼公司領導能夠對我的申請給予考慮,。
謝謝,！
申請人：
20__年__月__日
公司職員提薪申請書篇七尊敬的校領導：
您好！高中文印室全體成員一直本著以校為家的工作態(tài)度和心情努力工作,，不敢有絲毫懈怠,，不斷提高業(yè)務水平，不斷改善服務質量,，與光明中學共同成長,。我們感謝領導對高中文印室工作的支持和信任,，正是基于領導的支持和信任，我們堅信校領導能在學校不斷發(fā)展壯大的同時,，能為我們提供更好的薪資待遇,，以提高我們的生活質量。鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度,，我們希望月薪是1500元左右(在原基礎上增加400元),。
文印室全體工作人員一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,，每天印制40000—50000張的資料,，每月工作225小時，比其他部門每月多上班4天（共計30小時）,，保障了教學工作的正常運行,，為學校的發(fā)展做出了自己應盡的責任和貢獻。我們堅信,，學校能看到了我們的努力和我們的付出,；我們堅信,，學校會對我們付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間有一個合理的貨幣衡量尺度。
目前物價上漲,，貨幣實際購買力下降,，經(jīng)濟學家說：“物價上漲5%,表明工資就下降了5%”；我們的月平均工資僅1100元,，每月生活費支出300元左右,，還要贍養(yǎng)老人與小孩。在這樣的經(jīng)濟環(huán)境和壓力下,，我們微不足道的工資已不能為我們的生活提供有力保障,，生活質量直線下降。掙扎在溫飽線上的我們,，迫切需要改變這種經(jīng)濟狀態(tài),，我們相信我們能改變這種經(jīng)濟狀態(tài)，因為我們在為“光明”工作,；因為我們?yōu)椤肮饷鳌备冻隽藵M腔熱情,、犧牲了休息時間和身體健康。如果學校領導認為我們部門現(xiàn)在的工作還未能達到1500元的月薪要求,，我們誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我們在今后的工作中有一個一直激勵我們不斷提高業(yè)務水平，不斷改善服務質量的核心動力,。
請您放心,，如不予考慮,，我們仍然會像以前一樣，用積極的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作，這是我們的道德和修養(yǎng)要求我應該做到的,，也是我們一直都能做到的,。
申請人：
20__年__月__日
尊敬各位領導：
首先感謝組織多年來對我的關心、照顧和培養(yǎng),，同時感謝各位領導在百忙中審閱我的調動申請,。我于20__年7月參加工作，先后在擺所鎮(zhèn)黨政辦,、長順縣人民法院威遠法庭,、擺所法院、立案庭,、民事審判庭,、長順縣政府法制辦、長順縣信訪局,、種獲鄉(xiāng)政府工作,。20__年8月調到種獲鄉(xiāng)政府，同年12月當選為種獲人民政府副鄉(xiāng)長,，分管計生,、民政、文化,、衛(wèi)生工作,。
現(xiàn)因家庭原因，特向組織申請工作調動：我父母都已70余歲,，特別是我母親,，身患血小板減少性紫癜已20多年，患病以來,，每個月至少要到醫(yī)院住院治療2次,，每次至少4天，輸激素類藥物以提高血液中的血小板數(shù)量,，維持生命,，我母親跟我一起生活已3年多；我自己又是離異單身（已離婚近3年）,，孩子現(xiàn)在在上學前班,，跟我一起生活，下學期即將上小學一年級,，無人照顧,。
居于家庭的實際困難,，為了能照顧年邁多病的母親，也為了能照顧孩子的上學起居,，更為了不因家庭耽誤自己的工作,，特向組織申請調回法院工作。
以上申請確為萬般無奈之舉,，誠盼縣委各位領導能考慮我家庭的實際困難,，幫助我調回法院工作。
申請人：
20__年__月__日
__主管：
您好,！
隨著我公司的不斷發(fā)展狀大,，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,，我非常的信任你們,。基于對公司的酷愛和對領導的信任,，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度,，我希看通過調薪月薪到達__元（在原基礎上增加__元）,。
假如對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準,，員工的素質高低、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資,，那對他們來講，為工作付出的滿腔熱忱,、犧牲的休息時間和身體健康來講是不公平和不值得的。
提出這樣的調薪申請,，其實不是“居功自負”,，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤解我的本意,，我只是實話實說,。我相信，只要付出,，就會有收獲,！
假如公司領導以為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能到達__元月薪的要求，我懇切的?？茨芴岢稣\肯的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。
也請您放心,，假如公司不予斟酌，我依然會像之前一樣,，用積極的,、認真負責的態(tài)度往做好每件事，不會因此怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應當做到的,。
期待您的答復。
申請人：
20__年__月__日
