制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。我們該怎么擬定計劃呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇一

一、個人的提升

為了能在這一年里做好工作,，我要在這一年里也繼續(xù)做好對自己的提升,。

首先要加強對自己的要求，給自己定下目標量,，要提高自我的目標，不能僅僅只是為了完成任務,，而是為了能讓工作能完成的更有效,，能切實的為公司帶來利益。

其次,，還要加強自己對公司發(fā)展理念的了解,，要在工作中更貼合公司的發(fā)展，在公司和領導的指導下為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。不能僅僅為了利益而不管公司的策略,，要互相配合,，互相共生，積極的利用公司發(fā)展策略的優(yōu)勢,，為公司帶來更實在的利益,。

再次，我要更近的追逐市場,，抓住市場的發(fā)展和變化,，這樣才能更好的完成自己的工作。同時,，在這一年里,，我要加強和部門同事的交流，只有交流才能更好的帶動部門的共同進步,。

二,、工作的計劃

在工作中，我首先要學習好今年的工作發(fā)展方向,，積極的參加公司和部門會議,，保證自己在工作中不偏離公司的理念，并且在公司的步子前,，嚴謹?shù)淖龊霉ぷ饔媱?，為公司的發(fā)展做好準備。

其次,，今年的工作中,，我要加強和生產部門的溝通，切實的了解公司所需的訂單數(shù)量和所需材料,，提前一步的在市場做好調查和準備,，為公司的前進做好鋪墊。

最后,，我要在部門中加強溝通,，積極的和同事們互相分享，互相學習,。在工作內外都要提升個人以及部門的整體能力,，為公司的發(fā)展做出跟多的貢獻。

三,、結束語

一年的準備,，要盡早的展開。盡管我們采購僅僅只是后勤部門,，但是也是為了公司前進所必要前進的準備工作,，為此,，我會更加努力的前進!更加努力的完成自己作為員工的職責。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇二

為了進一步加強本院黨的思想建設,、組織建設,、作風建設和廉政建設，進一步的發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用,，全面完成局黨委下達的各項工作任務,，特制定20__年度院黨建工作計劃。

一,、加強黨的思想,、組織、作風,、廉政建設

1,、加強黨的思想建設。利用本院的良好學習氛圍,，加強政治理論學習,，努力提高黨員干部的政治素質。

2,、加強黨的組織建設,。健全嚴格的約束監(jiān)督機制，進一步完善黨員管理,，黨員活動和黨員考評制度,，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢和黨員干部的帶頭作用，把黨支部建設成堅強的領導核心,。

3,、加強黨的作風建設。

4,、充分發(fā)揮黨支部的作用,，堅持從嚴治黨的原則。在實際工作中,，凡要求群眾做到的事情,，黨員干部自己要率先垂范，凡要求群眾不做的事情,，黨員干部特別是主要領導干部自己絕不越“雷池”一步,。

5、發(fā)揮黨員中層干部的骨干作用,，形成一級抓一級的局面,，使中層干部在各自的工作中更好地發(fā)揮承上啟下的作用。注重抓好職工思想教育,，做好后進轉化,，調動職工積極性。

6,、發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用,，樹立黨員隊伍在群眾中的良好形象。經(jīng)常以高標準嚴格要求黨員,。給黨員壓擔子,，促使每個黨員在工作、學習和生活中,，真正起到先鋒模范作用,。

7、健全有效的競爭激勵機制,，強化責任目標,，組織好經(jīng)常性的考核評比，堅持每年開展一次評選優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀黨員的活動,，不斷激發(fā)抓好黨建工作的榮譽感和緊迫感,，提高院黨建工作內在驅動力。

8,、充分發(fā)揮工,、青、婦,、青年團組織作用,。黨支部繼續(xù)做好引導和協(xié)調等方面的工作。

二,、加強思想教育,，培養(yǎng)開拓性新精神

1、嚴格學習紀律,，為確保干部職工政治素質的提高,，在政治學習中要求做到“八有”有學習資料、宣傳專欄,、學習筆記,、心得體會、考勤,、記錄,、布置有檢查。

2,、做好新黨員的發(fā)展工作和黨費收繳工作,。

3、搞好本年度的黨員評議工作,。

4,、做到勤廉并舉求發(fā)展,，內引外聯(lián)創(chuàng)新路，全院齊心奔小康,。

三,、加強黨的制度建設，嚴格規(guī)范黨員干部行為

1,、健全明確的責任管理機制,，黨建工作要層層責任到人，要堅持從嚴治黨,，支部書記要親自抓,，負總責。堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則,，堅持少數(shù)服從多數(shù),，個人服從組織的原則。

2,、密切聯(lián)系群眾,，傾聽群眾意見，搞好民主監(jiān)督工作,。不斷強化人民參與管理的民主意識,，公眾監(jiān)督意識和主人翁的責任感。支部委員要注意工作方法,，積極為員工排憂解難,，還要認真做好知識分子和青年人的思想工作，引導他們做又紅又專的國家棟梁之才,。

3,、開展民主的生活會制度。

4,、為保持黨的先進性和純潔性,，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，必須從嚴治黨,，搞好黨員干部要帶頭搞好廉潔自律,，要嚴格執(zhí)行中紀委關于廉潔從政的規(guī)定以及局黨委下發(fā)的黨員干部廉潔自律十不準的規(guī)定，要把反腐 敗斗爭同純潔黨的組織結合起來,，使黨組織真正成為堅強的堡壘,，群眾中的旗幟。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇三

新的一個月,，新的開始,，我系上個月團總支的工作在院、系領導的關心和支持下，在廣大師生的共同努力的配合下,，順利地開展著各類活動,，并取得了優(yōu)異的成績，新的一個月更是以飽滿的熱情與信心投入到工作中去,，我們相信只要始終堅持以“求真務實,、多干實事”為宗旨，就一定能把辦公室的工作做得有聲有色,，我系辦公室結合上個月工作經(jīng)驗的同時對于本個月的工作計劃如下：

一、工作目標

1,、組織各部門更多的去交流,，提高團總支工作效率;

2、多組織學習,，使團總支工作更加順利;

3,、勇于創(chuàng)新，多辦有影響力的活動,，更好的展現(xiàn)團總支,。

二、日常工作的管理

1,、處理好辦公室日常事務;

2,、對每個月一次的例會做好通知、記錄,，并且落實例會的決定;

3,、與各部門更多的去做交流，相互提出意見,、建議,，增強我們團總支的凝聚力和戰(zhàn)斗力;

4、協(xié)助各部門開展工作,，協(xié)調部門之間的關系,，以便更好的開展工作。

三,、以人為本,，強化管理，明確分工,，細化責任

1,、(1)為了提高工作效率，更好的培養(yǎng)成員責任意識,，將部門工作分工化,，使部門成員真正得到鍛煉。

(2)為確保辦公室高效率的開展工作,，辦公室將實行強化管理,，制定出統(tǒng)一的工作時間表,，做到統(tǒng)籌的安排每位成員的時間。

2,、事務通知

事務通知是辦公室開展工作的一個重要環(huán)節(jié),，能否通知到位直接關系到團總支工作能否高效的進行。為此,，辦公室將采取下面一系列措施,，有效的確保工作效率。

(1)及時傳達書記的各類通知，使上級信息及時準確傳達到下一級各部門，方便工作正常開展,。

(2)重新做好各部門的通訊錄,，分為團總支副部以上干部通訊錄和團總支全體成員通訊錄兩種，方便團總支內部人員的聯(lián)系。

3、值班考勤，值班考勤是一個團總支工作到位的最好體現(xiàn),，我們將及時制定出本個月值班簽到表，考勤表,，以保證值班工作及時,、有序地開展。同時,，認真負責整個團總支值班,、考勤工作，對值班情況進行詳細的統(tǒng)計整理,。完成本個月的總結工作,。

四、特色活動,，協(xié)助每個部門辦好活動

希望在這一個月能更好的發(fā)揮辦公室的作用,，樹立團總支的形象，更好的為學院同學服務,。也衷心的祝愿,，我們株洲職業(yè)技術學院工業(yè)設計系團總支越辦越好。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇四

作為一名體育教師,，在學校里一定要把學生的體育成績提上去,，要學生在努力學習的同時，把良好的身體鍛煉好,，讓他們健康的成長,。為了實習這一目標，特別制定本學期工作計劃：

一、指導思想及目標

全面貫徹黨的教育方針,，積極推進素質教育,，努力實現(xiàn)“以德育教育為首，以藝術教育為特色,，以提高學生綜合素質為根本”的辦學目標,。以學生《體質健康》為重點深化體育課堂、體訓隊教學改革,，提高體育教學質量,，加強出操、集隊,、集會紀律,，做好出操、集隊,、集會常規(guī)訓練，做好田徑隊,、籃球隊的選材與訓練工作,，切實提高體訓隊員體能、運動技能,、競賽能力和心理素質;以德育教育為核心,，在體育教育教學中注重思想教育，培養(yǎng)學生樹立遠大理想,，注意加強提高學生團結協(xié)作能力,，增強學生集體主義觀念，樹立集體主義榮譽感,，培養(yǎng)不怕苦,、不怕累、頑強拼搏,、積極進取的個性,，提高學生克服困難、戰(zhàn)勝困難的能力,，為適應未來社會生活和激烈競爭奠定基礎,。

二、教學措施

1,、積極倡導學生在體育活動中,，以健康第一為指導思想，配合好學校衛(wèi)生保健室對學生健康指標的有關測定,，關心好學生每天的眼保健操,。

2、積極鼓勵學生自覺鍛煉身體習慣，努力提高全校學生的體鍛達標合格率,。

3,、本學期關注起始年級學生行為習慣，思想品德狀況,，學生要堅持形成體育鍛煉規(guī)范化要求,。

4、要不斷加強對教學教材的研究,，重視體育教師專業(yè)的發(fā)展,，本學期積極開展教學基本工操練。從上課的儀表服裝,、備課教案,、課前的準備開始。

5,、每星期組織學生在遠程教育網(wǎng)上找自己要學的內容,。

6、以據(jù)學生的特點,，體育組要主動與年級組之間配合協(xié)調,，利用一些休息時間，包括中午,、放學后等時間,，組織年級間和班間的體育競賽，促進學生積極鍛煉身體,，激勵學生為班級爭光,，培養(yǎng)學生的榮譽感。

7,、體育組要積極配合好教務處,、政教處工作，認真組織管理好每天的全校廣播操和每周一次的升旗儀式,，各班進出場線路有序,、隊伍整齊。

8,、體育組各任課教師要認真組織,、細心安排指導年級的體鍛課，盡量多開展學生感興趣,，鍛煉有效益的小型多樣的單項性活動,，滿足學生體育活動需求。

二,、工作任務及要求

1,、抓緊抓好業(yè)余運動隊訓練,，有效提高運動技能和競賽水平。

長期堅持運動隊的業(yè)余訓練是我校的基本辦學宗旨,，也是提高我校學生積極參加體育運動興趣和技能的基本手段,。業(yè)余訓練能培養(yǎng)學生吃苦耐勞，能使運動員養(yǎng)成良好的鍛煉習慣,，能推動學校體育的發(fā)展,，能促進學生運動技能的提高;競賽能有效發(fā)展學生團結協(xié)作、頑強拼搏和勝不嬌,、敗不妥的個性,，競賽能增強學生集體榮譽感，競賽能展現(xiàn)運動員的體育才能,。因此,，必須抓緊抓好運動隊的訓練。

2,、抓好“兩課兩操一活動”,，增強學生組織紀律觀念，有效提高學生身體素質,。

“兩課兩操一活動”是學校體育工作的重點,，“兩課兩操一活動”質量的好壞將直接影響學生身體素質的好壞和健康況狀的好壞。因此,，首先要求每位體育教師都要樹立抓好“兩課兩操一活動”的思想觀念;其次要求體育教師認真鉆研體育教材，努力提高業(yè)務水平,，做到寫好學期計劃,、授課教案，多花時間備課,，不打無準備之仗,，向四十分鐘要質量，切實提高教學質量;第三是配合學校抓好早操,、眼保健操工作,，加強兩操紀律，增強學生組織紀律觀念,，樹立遠大理想,，營造良好校風、學風;第四是認真組織課外活動,，要求每一位體育教師在值周期間保證課外活動時間,、認真安排好課外活動內容、積極發(fā)放體育器材,、充分利用現(xiàn)有場地器材,，督促學校保障每生每天有一小時足夠活動時間和注重激發(fā)學生參加體育鍛煉,，全面提高身體素質。

3,、抓好《體質健康》工作,，注重新教材的培訓學習，注重領會新教材中推進素質教育的意義,，注重結合我校學生實際情況進行教學改革,，確保達標率、優(yōu)秀率穩(wěn)步提高,，切實提高我校學生身體素質,。

推行《學生體質健康標準》上報工作，目前我校沒有按上級部門要求配備相關器材,，但是對新教材內容的了解是初步的,，對新教材中所體現(xiàn)出的推行素質教育意義還不夠深入，更談不上對新教材的研究,，更缺乏新教材的教學經(jīng)念,。因此，本學期體育工作的重心放在注重新教材的培訓學習,，注重領會新教材中推進素質教育的意義,，注重結合我校學生實際情況進行教學改革，探索適合我校學生身體生長發(fā)育和探索適合我校學生身心健康成長之路,。

相信只要通過我的認真努力工作,，學生的身體素質和體育成績都能夠提高上去，我相信在我不懈的努力下,，學生的鍛煉身體和參加體育活動的意識一定會很快的提高上去,，讓他們的學習成績和身體素質全面發(fā)展。

當好一個體育教師其實并不難,，難的就是你在教學當中的態(tài)度,，要把位學生負責的態(tài)度做到最好，讓每一個學生都能夠健康成長,，實現(xiàn)自己做為一個體育教師的責任!

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇五

一,、人員調配管理本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調配工作。

1,、根據(jù)公司新的體制設置及人員定編,，抽調部分優(yōu)秀管理人員及生產骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后,，能夠正常的安全經(jīng)濟運行,。

2、根據(jù)公司各部門,、單位人員崗位定編,、缺編情況,，隨時作好調配工作。及時,、準確下達人事調令和人事指令,，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

二,、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。

本年度重點做好20__年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作,。針對本次續(xù)簽工作,，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法,，對生產工人及其他工作人員擬采用中期(2年),、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

三,、人事考評

人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況,，建立公司正常,、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲,、晉升,、調整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產經(jīng)營狀況,，制定人事評價制度,，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用,、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率,、高素質,。

四、獎懲管理

獎懲管理結合公司實際,，對在生產,、科研、勞動,、經(jīng)營管理等方面,，成績突出、貢獻較大的,，分別給予獎勵,。對有違反勞動紀律,，經(jīng)常遲到、早退,，曠工;完不成生產任務或工作任務的;不服從工作分配和調動,、指揮，或者無理取鬧,，聚眾___,，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工,，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰,。

五、人才儲備

人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀,，結合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗,，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次,、高學歷人才獲得技術過硬,、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20__年招聘應屆大學本科生10名左右,，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人,，電氣專業(yè)2-3人，化學專業(yè)2-3人,。

六,、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：

隨著對人才資源的進一步重視,，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視,。

1、做好20__年度公司員工申報職稱工作的辦理,，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理,。

2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作,。按照勞動部門要求,，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理,。

七,、其他人事管理工作：

1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作,。

2、做好員工人事檔案材料的收集,、整理建檔工作,，保證檔案的完整性,、齊全性、保密性;

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇六

一,、確實推行iso體系,，已成立iso專案小組，督促各項工作依流程辦理,，完善公司制度,。

二、在十一月份的管審會議中,，針對xx年度各部門品質目標做出相應之討論,，并由董事長制定了較為合理，有效之可量測性質量目標,。希望各部門能嚴格執(zhí)行,，依要求做出相應對統(tǒng)計，對策并持續(xù)改善,，提升公司效益,，降低產品成本。

三,、事先策劃是每個部門不可缺少的一部份,，如在生產排產前，事先確定人,、機,、料、法,、環(huán)是否足夠,，能否滿足生產所需。有事前周密的策劃,，必能減少相應之停工待料,、生產線勞逸不均等現(xiàn)象的存在。

四,、有了一個良好的策劃,，嚴格依照計劃執(zhí)行，并協(xié)調所發(fā)生之異常狀況,，依循p-d-c-a過程方法,，對每一項工作的改善起著決定性的作用,。

五,、建立合理的常規(guī)材料安全存量，盡量避免人為的制造過多不適宜之材料,，造成公司成本的浪費,。

六,、iso中有八大管理原則，若靈活運用,，對事前預防應該是有非常重要的作用,。每一項工作必是團隊的參與，則需要有效利用以下原則：

a)以顧客為中心的組織：滿足顧客需求并爭取超過顧客的期望,。

b)領導作用：領導層的目的是保證整個體系的目標能夠完全得以實現(xiàn),，使員工充分參與實現(xiàn)所制訂的目標。

c)全員參與：整個體系的實施成功十分依賴公司所有員工,，只有大家充分參與才能使全員的才干為公司帶來收益,。

d)管理的系統(tǒng)方法：為實現(xiàn)目標，有利于提高各部門的有效性和效率,。

e)過程方法：這是一個循環(huán)模式,，任何一項工作，經(jīng)需要經(jīng)過適宜的策劃方案,，然后再嚴格執(zhí)行,，以確認最終實施的效果是否達到預期所想，從而做出相應之修正,。

f)持續(xù)改進：目前公司所從事的每一項工作中,，都需要經(jīng)過努力，持續(xù)不斷的糾正之前不適宜之方法,，以尋求更有效之方法使工作業(yè)績再上一臺階,。

g)基于事實的決策方法：采用數(shù)據(jù)的方式搜集相對應之信息，并針對數(shù)據(jù)來源做出分析,，對策,。

h)互利的供方關系：公司與供方之間保持互助和互利的關系，可增進雙方更好的溝通,，品質,、交期、價格才能得到更有利的控制,。

七,、加強5s實施管理，注重5s管理對產品質量,、效率,、安全、減少浪費和員工士氣至關重要,，同時還可以提升企業(yè)形象,。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇七

回顧過去的工作歷程，作為一名招商工作者在招商工作崗位一年來的工作情況，展望一下20__年的工作計劃和發(fā)展方向,。

一,、個人工作最大不足

1、與客戶溝通的技巧和經(jīng)驗需加強 2,、急于求成心理較重

二,、個人優(yōu)缺點總結

1、踏實勤奮工作態(tài)度認真 2,、執(zhí)行能力強 3,、自己的優(yōu)勢未更好發(fā)揮 4、自己專業(yè)知識和經(jīng)驗需加強

三,、個人自我定位,，發(fā)展規(guī)劃和目前瓶頸

1.自身的發(fā)展定位是立足于本崗位努力工作，能學到較好更多的創(chuàng)新型招商模式早日成為項目招商隊伍中的精英;

2.目前發(fā)展的瓶勁主要表現(xiàn)在知識和經(jīng)驗,我想知識需要加強學習經(jīng)驗需要積累充實,為以后個人自我定位及發(fā)展規(guī)劃而不斷學習和積累;

四,、__年個人工作目標和具體行動計劃

招商是一項長期,、艱苦、細致的系統(tǒng)性工作,，需要一種契而不舍,，咬定青山不放松的耐力和精神，20__年的工作重點希望有更好的招商項目去運作,。

1,、20__年在個人工作計劃主要是在客戶的維護上為工作重點，做好服務,。為以后招商工作積蓄資源希望能以“以商招商”“以商帶商”的方式做好各項招商工作!

2,、不斷學習招商專業(yè)知識和結累工作經(jīng)驗提高自已的能力.

我想20__年我個人的重點還是在業(yè)務素質、工作能力上要得到進步與提高,，也激勵自已在工作中不斷充實與完美,。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇八

回顧20xx年上半年的工作，本人有太多的遺憾,，那是因為很多的因素影響和自身能力,、知識、水平,、經(jīng)驗等方面的不足,，使好多工作不能很好的完成目標任務，20xx年上半年我們還有很多目標去實現(xiàn),，我們辦公室的總體工作思路是,，深入貫徹落實“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以深化醫(yī)改為主線,，以提高全鎮(zhèn)人民健康水平為目標,，突出抓好新型農村合作醫(yī)療工作，加強財務管理工作，狠抓醫(yī)療質量,，繼續(xù)完善孕產婦危重癥搶救綠色通道，加強行風建設,，努力完成上級交給的工作任務,，使各項工作再上一個新的臺階，推進我院衛(wèi)生事業(yè)又好又快地發(fā)展,。辦公室20xx年下半年如下：

一,、嚴格執(zhí)行新醫(yī)改政策，落實藥品零差率銷售政策,。

積極學習新醫(yī)改政策,，努力轉變思想觀念，嚴格落實藥品零差率銷售政策,，配合院長完成人員競聘上崗工作及績效工資改革,。按照衛(wèi)生局的部署安排，扎實,、穩(wěn)妥做好我院的醫(yī)改工作,。

二、加強醫(yī)療質量管理,，保障醫(yī)療安全,。

認真學習《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》,、《醫(yī)療事故處理條例》等醫(yī)療法律法規(guī),，加強對醫(yī)務人員的法制教育，增強醫(yī)療安全責任意識,。嚴格落實各項操作規(guī)程,，杜絕醫(yī)療責任事故。加強基本理論,、基本知識,、基本技能訓練，不斷提高醫(yī)療質量,，保障醫(yī)療安全,。不斷改善醫(yī)療服務，嚴格控制醫(yī)療費用,，促進合理檢查,、合理用藥、合理治療,，切實減輕患者就醫(yī)負擔,。

三、做好新型農村合作醫(yī)療工作。

認真落實合管局對醫(yī)療機構的監(jiān)管措施和文件,，嚴格控制均住院費用,、進一步降低參合農民醫(yī)療費用。加強對村衛(wèi)生室新農合工作監(jiān)管,，嚴肅查處村級醫(yī)務人員違紀違規(guī)套取合作基金行為,，控制次均就診費用，最大限度地減輕農民醫(yī)療費用負擔,。進一步提高認識,、強化措施、保證新型農村合作醫(yī)療規(guī)范運行,。

四,、加強衛(wèi)生院行風建設。

繼續(xù)抓好黨風廉政建設,、行風評議和綜合治理,。加強醫(yī)德醫(yī)風建設，培養(yǎng)醫(yī)務人員愛崗敬業(yè),、樂于奉獻,、認真負責的工作作風，切實改善服務態(tài)度,，努力同病人及其家屬溝通思想,，避免因服務不周而引起的醫(yī)患糾紛。

五,、加強醫(yī)院財務管理,。

嚴格執(zhí)行衛(wèi)生院財務管理制度，落實固定資產購置處理,、開支審批等制度,，確保衛(wèi)生院財務管理工作嚴格規(guī)范。針對醫(yī)院管理中的關鍵環(huán)節(jié),，進一步完善財務管理制度,，及時堵塞管理漏洞，實現(xiàn)財務管理科學規(guī)范,、公開透明,。重點做好醫(yī)療服務項目、收費標準,、藥品以及耗材價格等信息的公開,，杜絕亂收費現(xiàn)象。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇九

1)每天帶著最飽滿的工作熱情和自信的態(tài)度上班去,，并帶著微笑去迎接一天中碰到的每一位顧客和每一件事務,，并以積極高效的態(tài)度去處理好每一件事!

2)每天早上帶領員工和促銷員仔細檢查好商品價格標價簽,，并及時更換好變價標簽和保證每物一價，方便顧客選購和避免客訴,。

3)安排好員工與促銷員的每天工作任務,，并執(zhí)行任何事情都必須按輕重緩急這一原則進行處理并在下班前進行任務交接和對碰到當前困難進行商榷和溝通。

4)每天查看和分析營業(yè)報表和昨天銷售明細清單,，并對某一季節(jié)性商品和敏感性商品進行一系列的調價讓利活動,，從而更好地吸引到新一批潛在性客流，并跟蹤好每一檔dm商品的訂貨和到貨情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時向經(jīng)理反應情況，dm生效當天安排好人員和時間以的陳列效果和的商品陳列在每位顧客眼前,，并及時清退過檔dm商品數(shù)量和滯銷凍結商品庫存,。

5)每天帶領員工和促銷員查看賣場和倉庫衛(wèi)生工作，并合理安排衛(wèi)生區(qū)域,，輪流安排員工進行檢查和跟進,。

6)每個星期固定有一天要分批對員工和促銷員進行營運和服務知識的培訓工作，并分享店內最新八掛信息開展大家在日常生活中有什么不順暢的系列問題開展一些必要心理輔導工作從而激發(fā)起大家的工作熱情和自信,。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇十

一,、指導思想：

以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實江"七一"重要講話,。緊緊圍繞學校中

心工作,，在校黨委的直接領導下切實加強青年教師的思想教育。組織豐富多彩的團活動,，充分展示教工團員的工作,、生活、學習,。繼續(xù)加強師德建設,，完善學習機制。大力推進團的自身建設,，深化各項重點工作,，解放思想，開拓進取,，為我校共青團工作而努力奮斗,。

二、工作目標：

加強教工團支部建設,，認真學習好,、宣傳好、貫徹好"三個代表"和"七一"講話精神,，在“不負創(chuàng)業(yè)好年華”活動的感召下,，把教工團員青年的力量凝聚到本學期學校工作目標任務上來,，勤奮學習，努力工作,，爭創(chuàng)新業(yè)績,。在校黨支部的領導下，積極參加黨員組織生活,，深入開展黨史,、團史、教工團員意識教育,，工作做到有計劃,、有制度、有實效,。

廣泛開展形式多樣團隊活動,，讓團員教師切實感受到組織的關懷，身為共青團員的光榮,，進一步發(fā)揮團員的先進模范作用,。

繼續(xù)加強青年團員教工法制教育，通過講座等一些形式,，認真宣講依法執(zhí)教的重要性,。

三、工作要點：

1,、辦好業(yè)余團校,，培養(yǎng)一批優(yōu)秀團員、杰出青年,。讓他們在學校中起到模范帶頭作用,，提高學生的整體素質。

2,、為了使我們的校園更清潔,、美觀，并增強個人的環(huán)保意識,，積極開展“變廢為寶”活動,，并為后進生獻上一片愛心。

3,、為紀念五·四運動,，弘揚五·四精神，增強團的活動,，拓寬視野,，特組織青年教工開展紀念五·四活動。

4,、為提高教工團員的個人素質,，搞好理論學習(以自學為主,，計劃學期內集中學習兩次)。

5,、為豐富教工業(yè)余生活,，展示教工風采，加強與學生的聯(lián)系,，五月份組織教工隊與學生代表隊的籃球友誼賽一次,。

6、為提高青年教師教學水平,，業(yè)務素質,，加強業(yè)務學習，積極參加教務處舉辦的各項競賽評比活動,，學期內組織一次教學經(jīng)驗交流會,。

7、積極參加黨員組織生活,，及時寫心得體會,。

8,、為提高團的凝聚力,，體現(xiàn)團組織的關懷，每逢節(jié)假日對教工團員贈送賀卡,。

四,、主要工作及安排：略

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇十一

一、班況分析

我班幼兒通過在園一學期的學習,、生活以及各位家長的積極配合下,基本上每位幼兒都在原有的基礎上得到了提高,生活自理能力方面能做到在老師的幫助下自己穿脫 衣服,自己吃飯等,。

二、教學目標

1,、對周圍常見的事物,、現(xiàn)象感興趣，并能關注一些事物,、現(xiàn)象的變化,，有初步探索的欲 望。

2,、能運用多種感官認識事物的多樣性,，樂意操作，喜歡思考,、提問,，體驗探索過程的樂趣。

3,、關心,、愛護動植物和周圍的環(huán)境,，萌發(fā)初步的環(huán)保意識，并參與力所能及的環(huán)?；顒?。

4、能運用適當?shù)挠^察記錄的方法感知操作活動中的感受和發(fā)現(xiàn),，并嘗試與同伴交流,。

5、獲得有關物體數(shù)量,、形狀以及時間,、空間等方面的簡單的感性經(jīng)驗，體驗數(shù)學活動的樂趣,。

6,、能初步了解自己身體的基本結構及其作用，并知道如何愛護自己身體,。

三,、具體措施

1、在日常生活和游戲中,，認識“10”以內的數(shù)字,，理解數(shù)字的意義，會用數(shù)字表示物體數(shù)量,。

2,、在日常生活和游戲中，引導幼兒不受物體大小和擺放形式的干擾,，正確說出“10”物體的總數(shù),。

3、幫助幼兒感知“10”以內數(shù)之間的前后關系,，使幼兒能夠運用觀察,、比較的方法判斷“10”以內的數(shù)量關系，并逐步建立等量觀念,。

4,、在日常生活和游戲中，幫助幼兒學習“10”以內數(shù)的順數(shù),、倒數(shù),。

5、引導幼兒認識“7”以內的序數(shù),。

6,、引導幼兒學習按數(shù)量(粗細、高矮等)的差異進行“7“以內的正逆排序,，學習按特定的規(guī)律進行排序,。

7,、結合日常生活和活動，引導幼兒認識橢圓形,，感知其明顯特征,。

8、結合日常生活和游戲中,，能夠不受顏色,、大小及擺放位置等因素的影響，正確辨認圖形;能夠用平面圖形進行結合拼搭,。

9,、在日常生活和活動中，引導幼兒學習概括圖形的兩個特征,，能按照物體的某一特征進行分類,，并學習按某一特征的肯定與否定進行分類。

10,、在日常生活和游戲,，引導幼兒正確辨認前后方位。

11,、在日常生活和游戲中,，引導幼兒感知物體的輕重。

12,、引導幼兒主動愛護動植物,，并觀察,、了解不同環(huán)境中典型的動植物的形態(tài),、習性、特征和生長變化,。

13,、在日常生活中，幫助幼兒了解春,、夏季的明顯特征,，知道一些適應氣候變化的方法，初步理解氣候對人們生活的影響,，指導幼兒進行初步的天氣變化記錄活動,。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇十二

xx年是個人轉型發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展的起步之年,，是堅持加快熟悉業(yè)務工作,，積極參與企業(yè)建設，認真履行崗位職能,，積累基層工作經(jīng)驗,，努力推進企業(yè)創(chuàng)新的關鍵一年,，為確保各項目標落到實處，在回顧過去,，總結經(jīng)驗,，分析形勢，展望未來,，聯(lián)系實際的基礎上,，特制定本計劃：

一、指導思想

以全面落實科學發(fā)展觀為指導,，以實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的和諧統(tǒng)一為最高宗旨,，以轉變觀念為突破口，積極融入企業(yè)和諧發(fā)展的歷史進程中;以加強學習為根本,，加速提升崗位技能水平;以遵章守紀為重點,，努力確保人生安全無隱患;以勤奮工作為主攻方向，樹立刻苦鉆研的敬業(yè)精神;以拓展興趣愛好為追求,，不斷提升個人綜合素質,。以嶄新的戰(zhàn)斗姿態(tài)，嶄新的精神風貌,、嶄新的工作作風促進企業(yè)實現(xiàn)建設精品化礦井的戰(zhàn)略目標而努力奮斗,。

二、工作目標

藍圖繪就,，目標確定,，關鍵在于抓好落實。為使目標如期實現(xiàn),，要切實做好以下四方面工作：

一,、轉變觀念，明確奮斗目標,。

俗話說“意識反應態(tài)度”,、“態(tài)度決定一切”，心態(tài)的好壞直接影響著一個人對工作的態(tài)度,。因此,，面對新的工作崗位，新的工作環(huán)境,，今年要突出做好兩個方面的工作：

(一)加強認識,，轉變工作角色。

面對當今世界嚴峻的經(jīng)濟形勢,，今年當務之急必須做到“一個轉變,，一個認清”，即轉變工作角色，認清工作形勢,。為此,，一方面要加強認識，提高意識,，要從大局意識出發(fā),，站在可持續(xù)發(fā)展的高度上，牢固樹立”三百六十行,，行行出狀元”和“既來之,，則安之”的觀念，警惕“今天工作不努力,，明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考問題,，處理事情時，必須跳出以前的思維方式,，擺正自己的位置,，樹立全局意識，切實轉變工作角色,，積極融入企業(yè)發(fā)展的大潮中,。

(二)實事求是，重建職業(yè)規(guī)劃,。

目標就是方向,，有了前進的方向就有了奮斗目標。因此,，一方面要本著實事求是,、適當超前的原則，重新建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定出未來三年的發(fā)展目標,，然后將三年發(fā)展目標逐年、逐月進行分解,，讓自己對職業(yè)成長有一個清晰的目標,，隨著目標的攀升與實現(xiàn),，努力實現(xiàn)因能擇崗,、因長擇業(yè)，因績提升,，促進綜合素質的不斷提升;另一方面要把目標植根腦中,、牢記心中、常念口中,，從而使自己目標明確,，不斷鞭策自己，并力爭做到三月一回顧、半年一小結,、一年一總結,，確保目標不流于形式，促進各項目標順利進行,。

二,、加強學習，提升個人素質

學習是歷史使命,，是時代要求,，選擇學習就是選擇進步，忽視學習就是忽視進步,，放棄學習就是放棄進步,，要把學習作為終身任務和長期實踐的行為貫穿個人工作的始終，要通過學習達到“身強體健”,。因此,，要從三方面著手：

(一)加強思想政治學習。

思想政治一直是我國國家企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),，隨著社會的發(fā)展,，人們的思想越來越活躍，更善于觀察問題,，分析問題,，思考問題。作為一名新世紀的青年,，更要自覺加強思想政治的學習,，使自己更好的服務于企業(yè)，服務社會,。因此,，要積極做好以下三方面：

一要加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習,，運用馬克思主義的立場,、觀點和方法來端正自己的世界觀、人生觀,、價值觀,，在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫,，增強貫徹唐安煤礦各項政策,、文件和規(guī)章的自覺性和堅定性。

二要積極投入到企業(yè)打造本質安全型礦井,，建設現(xiàn)代化精品礦井,，爭做自主保安型員工的大潮中來,，圍繞企業(yè)創(chuàng)建和諧礦區(qū)的目標，積極進行個人品德教育活動,，進一步加強職業(yè)道德,、社會公德、家庭美德和個人品德的教育學習,，努力強化自己的敬業(yè)精神,，不斷提升個人修養(yǎng)和崗位奉獻精神。

三要積極抵制不良社會風氣的侵蝕,，樹立敢于同落后思想斗爭的勇氣,，培養(yǎng)健康高雅的生活情趣，努力維護唐安煤礦積極健康,、安定祥和,、融洽和諧的生動局面。

(二)始終牢記安全教育,。

煤礦行業(yè)作為一種高危行業(yè),，安全始終是我礦發(fā)展的頭等大事，沒有安全就沒有發(fā)展,，要想推動發(fā)展首先得推動安全發(fā)展,。因此，作為一名井下工人,，要思想上高度重視安全工作,，嚴格按照企業(yè)安全發(fā)展的要求，尊章守紀,，強化決不違章蠻干,、向三違隱患宣戰(zhàn)，認真圓滿完成生產任務;要積極通過煤礦的“井下文化長廊”,、“安全知識考試”,、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳教育強化安全生產意識，促進自己由“要我安全”到“我要安全”的自覺轉變,，爭做一名優(yōu)秀的安全型唐礦員工,。

(三)強化崗位技能學習。

崗位技能是企業(yè)員工發(fā)展的生命線,。要做一名合格的員工起步必須加強和提高自己的崗位技術水平,。為此，首先要進一步明確工作職責,，按照隊班領導對自己工作的安排,，盡快熟悉自己的工作和職責，熟悉隊班內各項規(guī)章制度,，明確工作要求;其次要結合實際深切領悟集團公司黨政的發(fā)展規(guī)劃和決策部署，明確工作任務，進一步提高工作的主動性和自覺性;第三要向“書本學,、向師傅學,、向同事學、向領導學”和通過唐礦“互幫互助”等活動,，虛心聽取大家的指導和教育,，而且要善于學習、勤于思考,，在干中學,、學中干，明確工作的運行和處理問題的程序,，做到守紀律,、知程序、明內容,、講方法,，學于用、知與行,、說與做的統(tǒng)一,，同時要采取多途徑和方式加強與各級各類人員的交流和溝通，確保各項交流暢通無阻;第四要不折不扣地參加集團,、煤礦和隊班組織的各項安全知識與技能培訓,，積極參加檢測評估，完成培訓任務,，保證培訓質量;同時還要充分利用業(yè)余時間自學充電,，真正做到干中學，學中干,，活到老,，學到老，逐步培養(yǎng)終身學習的良好習慣,。

三,、勤奮工作,積極回報企業(yè)。

立足本職,踏實工作不僅是員工回報企業(yè)的最根本方式,，而且也是員工責任意識的重要體現(xiàn),。唐礦是一個企業(yè)，同時也是一個事業(yè),，做事業(yè)先做人,，做人和做事是一致的，做人和做事,，要對得起社會,，對得起企業(yè),，對得起自己的良心。唐礦是一個發(fā)展中的企業(yè),，它為員工鋪設了成長的道路,、搭建了成才的平臺、奠定了成功的希望,。因此,，只有踏實工作，才能創(chuàng)造業(yè)績,，只有艱苦奮斗,，工作才會不是一句空話。無論在任何時候都要堅持刻苦鉆研,、勤奮工作,，都要堅持謙虛、謹慎,、不驕,、不躁。不論什么時候都應以飽滿的熱情,，充沛的干勁投入到生產工作中,，切切實實履好職，踏踏實實干好本職,，常懷感恩之心,這樣才能推動企業(yè)和個人實現(xiàn)和諧健康發(fā)展,。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇十三

一、教育教學工作

在20__年,我將繼續(xù)抓好幼兒日?；顒映Ｒ?guī),培養(yǎng)孩子良好的學習習慣和生活衛(wèi)生習慣,。形成有序的生活,學習,游戲的氛圍。

1,、培養(yǎng)幼兒講禮貌的習慣,與人交談時說普通話,。

2、開展有趣的主題活動,讓幼兒多動腦,探索問題,發(fā)現(xiàn)積累有用經(jīng)驗,培養(yǎng)幼兒保護環(huán)境,、愛護動,、植物的情感。

3,、多開展一些游藝活動,營造一個幼兒大膽表達,、展示自己的空間。依據(jù)《綱要》的精神,本學期開展主題和學科相結合的方法,同時利用本園的場地優(yōu)勢,開展好體育活動和戶外組織活動,。抓晨間鍛煉,充分調動幼兒按時來園的積極性,對個別經(jīng)常遲到的幼兒,及時與家長取得聯(lián)系,獲得家長的配合與支持,。

4、繼續(xù)抓好戶外活動,提高每日兩小時戶外體育活動的質量,。在充分保證每天戶外活動的同時,提高活動質量使幼兒在輕松愉快的氣氛中增強體質,。結合主題教育為幼兒創(chuàng)設與教育活動相適應的生活環(huán)境,充分發(fā)揮環(huán)境的教育功能,。

5、培養(yǎng)幼兒做好值日生工作,學習收拾餐后桌面,培養(yǎng)孩子的獨立性和自覺性,。

6,、認真分析本班幼兒的年齡特點和個體差異,因勢利導,因材施教,力爭使每位幼兒在原有的水平上獲得較大的提高,。

7,、時時刻刻把安全放在第一位,結合安全教育開展相關活動,讓幼兒受到教育。

二,、幼兒衛(wèi)生保健工作

1,、在進餐、上廁所,、做早操時,讓幼兒養(yǎng)成一些良好的習慣,并能有秩序地進行,不打不鬧;搞好班級衛(wèi)生工作,做到"時時通風,日日消毒",為幼兒創(chuàng)設一個衛(wèi)生,整潔的學習和生活環(huán)境,。

2、在穿,、脫 衣服,、午睡時,能自己的事情自己做,提高自理能力;

3、不帶危險物品入園,與其他小朋友能友愛,、和睦相處;

4,、組織開展多樣化的體育活動,讓幼兒懂得基本的衛(wèi)生常識,鍛煉身體、健康成長,。教育幼兒愛清潔,勤洗手,做好流行病的預防,提醒幼兒少到人多的地方,。保證進餐午睡質量,抓好生活護理,平時多注意提醒幼兒喝水,提高出勤率。知道出汗了就要及時更換衣服或隔汗,。注意季節(jié)性疾病的預防,做好班上清潔衛(wèi)生工作,保證室內空氣流通,。

三、安全工作方面

做好安全,強化安全管理,加強“安全第一”的意識,做到時時事事處處講安全,并必須做到“四勤“眼勤,、嘴勤,、腳勤、手勤”,發(fā)現(xiàn)不安全的隱患及時處理,杜絕事故的發(fā)生,確保幼兒的人身安全,。并且做好安全教育工作,對幼兒進行自我保護意識教育,教育幼兒不玩火,不跟陌生人走,。要求當班教師每天點名,并做好交接班工作,發(fā)現(xiàn)問題匯報,妥善處理。

四,、家長工作方面

1,、利用接送機會與家長多聯(lián)系,交換情況,主動及時地與幼兒家長聯(lián)系,交流幼兒園內、園外的表現(xiàn),。定時向家長發(fā)放家園聯(lián)系手冊及一周計劃表及有關資料,同時認真收集家長反饋意見,虛心采納合理建議,。

2、不定期地與家長電話聯(lián)系,向家長提供幼兒生活,、教育常識給予指導,定期了解家庭教育的情況,。共同交流育兒經(jīng)驗

3,、如遇特殊情況及時向家長匯報或保持電話聯(lián)系,如有生病未返園的幼兒,每天做到電話訪問

五、自身提高方面

加強教育教學理論學習,提高個人的教學質量,平時在工作中遇到問題能和同事共同商量,在教學中遇到問題時,能虛心請教,。積極參加教研活動,。在幼兒理論方面還需進行繼續(xù)教育培訓。

總之,我會在教學工作中會努力再努力,日常管理上勤奮再勤奮,不斷得使自己有所進步,不斷摸索問題,、解決問題,、總結經(jīng)驗這樣才能讓自己進步。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇十四

一,、工作要求

1.市場分析,，根據(jù)市場容量和個人能力，客觀,、科學的制定出銷售任務,。暫訂年任務：銷售額100萬元。

2.適時作出工作計劃,，制定出月計劃和周計劃,。并定期與業(yè)務相關人員會議溝通，確保各專業(yè)負責人及時跟進,。

3.注重績效管理,，對績效計劃、績效執(zhí)行,、績效評估進行全程的關注與跟蹤,。

4.目標市場定位，區(qū)分大客戶與一般客戶,，分別對待,，加強對大客戶的溝通與合作，用相同的時間贏取的市場份額,。

5.不斷學習行業(yè)新知識,，新產品，為客戶帶來實用的資訊,，更好為客戶服務,。并結識弱電各行業(yè)各檔次的優(yōu)秀產品提供商，以備工程商需要時能及時作好項目配合,，并可以和同行分享行業(yè)人脈和項目信息,，達到多贏。

6.先友后單,，與客戶發(fā)展良好的友誼,，處處為客戶著想，把客戶當成自己的好朋友，達到思想和情感上的交融,。

7.對客戶不能有隱瞞和欺騙,，答應客戶的承諾要及時兌現(xiàn)，講誠信不僅是經(jīng)商之本,，也是為人之本,。

8.努力保持同事關系，善待同事,，確保各部門在項目實施中各項職能的順利執(zhí)行,。

二、銷售工作具體量化任務

1.制定出月工作計劃和周工作計劃,、及每日的工作量,。每天至少打30個電話,，每周至少拜訪20位客戶,，促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|變。上午重點電話回訪和預約客戶,，下午時間長可安排拜訪客戶,。考慮北京市地廣人多,，交通涌堵,，預約時選擇客戶在相同或接近的地點。

2.見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務和潛在需求,，先了解決策人的個人愛好,，準備一些有對方感興趣的話題，并為客戶提供針對性的解決方案,。

3,、從招標網(wǎng)或其他渠道多搜集些項目信息供工程商投標參考，并為工程商出謀劃策,，配合工程商技術和商務上的項目運作,。

4、做好每天的工作記錄,，以備遺忘重要事項,，并標注重要未辦理事項。

5.填寫項目跟蹤表,，根據(jù)項目進度：前期設計,、投標、深化設計,、備貨執(zhí)行,、驗收等跟進，并完成各階段工作,。

6,、前期設計的項目重點跟進,，至少一周回訪一次客戶，必要時配合工程商做業(yè)主的工作,，其他階段跟蹤的項目至少二周回訪一次,。工程商投標日期及項目進展重要日期需謹記，并及時跟進和回訪,。

7,、前期設計階段主動爭取參與項目繪圖和方案設計，為工程商解決本專業(yè)的設計工作,。

8.投標過程中,，提前兩天整理好相應的商務文件，快遞或送到工程商手上,，以防止有任何遺漏和錯誤,。

9.投標結束，及時回訪客戶,，詢問投標結果,。中標后主動要求深化設計,，幫工程商承擔全部或部份設計工作,，準備施工所需圖紙(設備安裝圖及管線圖)。

10.爭取早日與工程商簽訂供貨合同,，并收取預付款,，提前安排備貨,，以最快的供應時間響應工程商的需求，爭取早日回款,。

11.貨到現(xiàn)場,，等工程安裝完設備，申請技術部安排調試人員到現(xiàn)場調試,。

12.提前準備驗收文檔,，驗收完成后及時收款，保證良好的資金周轉率,。

三,、銷售與生活兼顧，快樂地工作

定期組織同行舉辦沙龍會,，增進彼此友誼,，更好的交流?？蛻?、同行間雖然存在競爭，可也需要同行間互相學習和交流，本人也曾參加過類似的聚會,，也詢問過客戶,，都很愿意參加這樣的聚會，所以本人認為不存在矛盾,，而且同行間除了工作還可以享受生活,，讓沙龍成為生活的一部份，讓工作在更快樂的環(huán)境下進行,。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇十五

一,、按照“誰主管、誰負責”和屬地管理原則,，部門經(jīng)理對本部門消防安全工作全面負責,，負責簽定和落實逐級消防安全責任制，明確各單位,、崗位消防安全職責,，確定各班組、部門,、班組,、重點崗位的消防安全責任人、消防安全管理人,、專兼職消防管理人員，明確各自職責,。

1,、單位嚴格落實消防工程審核、驗收等動火行許可制度及備案,，從源頭上預防火災隱患產生,。

2、督促所屬部門依法建立落實防火檢查巡查制度,，落實逐級和崗位防火檢查責任(每日要進行防火巡查,、單位至少每季度進行一次防火檢查，其他部門及倉儲客戶至少每月進行一次防火檢查),。

3,、督促各部門立即整改消除檢查發(fā)現(xiàn)的火災隱患;不能及時消除的，要制定整改方案,、明確整改措施,、落實整改情況，限時消除,。對建筑消防設施每年至少進行一次全面檢測,，確保完好有效。部門及不能自身解決的重大火災隱患，要逐級報告,。

4,、加強滅火和應急疏散預案建設，著力提高單位組織撲救初起火災的能力,，做到“火情發(fā)現(xiàn)早,、報告早，小火滅得了”,。

5,、公司由保安隊員建立“保消合一”的消防隊，各部人員組成義務消防隊,。

6,、嚴格制定滅火和應急疏散預案并定期演練(重點部位的部門至少每半年進行一次演練，其他部位至少每年進行一次演練),，確保一旦發(fā)生火情,，員工能按照職責分工及時到位、有效處置,。滅火救援預案應適時修改,，確保有效、適用,。

7,、督促消防控制室值班操作人員依法取得消防行業(yè)特有工種職業(yè)資格證書，熟悉消防設備,，并熟練掌握火警處置及啟動消防設施設備的程序和方法,。

8、加強疏散逃生演練,，著力提高公司組織人員疏散逃生的能力,，做到“能火場逃生自救、會引導人員疏散”,。

9,、督促各部門加強對員工火場逃生自救基本技能培訓和實戰(zhàn)演練，使員工普遍掌握火場逃生自救基本技能,，熟悉逃生線路和引導人員疏散程序,。

10、督促各部門及倉儲客戶明確疏散引導人員,，確保一旦發(fā)生火災,，能夠及時組織在場人員安全疏散,。

二,、開展全員消防大教育大培訓,，著力提高公司消防宣傳教育培訓能力，做到“消防設施標識化,、消防常識普及化”,。

1、督促各部門及倉儲客戶規(guī)范消防設施器材標識,，落實消防安全“三提示”要求,，重點部位、重點場所和疏散通道,、安全出口設置“提示”和“禁止”類消防標語,。

2、加強對員工進行消防安全法律法規(guī)知識的教育,，提高員工對消防安全工作的思想認識,，使員工掌握消防基本常識和普遍達到“懂基本消防常識,、懂消防設施器材使用方法,、懂逃生自救技能,，會查改火災隱患,、會撲救初起火災、會組織人員疏散”的要求;要加強對特殊工種員工,、新入單位員工;關鍵防火環(huán)節(jié)和重點防火區(qū)域的人員進行消防安全培訓教育。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇十六

所謂"一年打基礎,，兩年成規(guī)范，三年出成果",，高三努力拼搏之后,，應該是到了出成果的時候，毋庸質疑,。高三最重要的任務就是使學習成績有所突破,，在高考的時候能交出一份滿意的答卷。以下是我班在高三學年的工作計劃：

一,、指導思想：

在學校領導下，以突出體現(xiàn)學生主體為中心,，鞏固對學生的行為規(guī)范教育為契入口,，提高學生的自我教育,、自主管理的能力，培養(yǎng)學生具有健全人格,，具有拼搏進取精神,，為高考作好準備。

二,、主要工作：

1,、全面做好學生思想教育工作，指導學生從思想,、知識,、心理等方面做好準備，幫助學生樹立信心,，提升競爭意識,，激勵他們以良好的精神狀態(tài)去挑戰(zhàn)高三。

2,、認真上好班會課,，做到有備而上。利用各種形式的班會課對學生進行思想教育,，調動學生學習的積極性,，培養(yǎng)學生良好的品格、修養(yǎng)等,。有計劃地安排一些主題班會,，提高每一次的班會課的質量。

3,、實行學生班主任輪流值日負責制,，嚴格考勤，嚴格控制自修課紀律,。配合開展學校的各項活動,，給學生提供展示平臺，使人人有機會實現(xiàn)自我價值,。

4,、持之以恒地抓好學生的日常行為規(guī)范教育，培養(yǎng)學生的責任意識,。同時,，建立班級檢查、考核,、監(jiān)督機制,，定期檢查，定期反饋,，賞罰分明,，

5,、關注各類特殊學生，通過談話,、家訪等途徑,，及時了解他們在學習生活上的真實想法，疏通思想并竭盡所能地為他們解決困難,。

6,、爭取各科任老師的大力支持，做好培優(yōu)轉差,。確定好優(yōu)生的培養(yǎng)目標和差生的轉化目標,。同時，通過月考及質量監(jiān)控考試,，及時進行教育教學分析,、思考與總結，合理調整教學策略,，提高上課效率,。

7、多與家長溝通,。定期召開家長會,，通報學生在校各方面表現(xiàn)。對家長會有嚴格的請假制度,。同時,，樹立安全意識，遇到特殊情況能及時與家長聯(lián)系,。

三,、具體措施：

1、溫馨的充滿激情的教室能給同學營造一個良好的學習生活環(huán)境,，在花費了一番心思后,，教室環(huán)境煥然一新。班級口號"把握今天收獲明天"時刻鼓舞著大家,。

2,、高三班級成績的提高需要同學的努力和老師的協(xié)助配合，那么各科課代表就需做好"橋梁工作",，及時與任課老師溝通，反映同學們存在的問題,，同時也要第一時間傳達老師的意圖和想法,，做到師生交流的"快捷準確"。

3,、營造良好的學習氛圍是高三拼搏必不可少的條件之一,，早自修午自修都必須做到全身心投入,，教師里無嘈雜聲而上課時更是應做到全神貫注，主動配合老師,，開動腦筋,，積極思維。

4,、加強班級管理建設,，即在緊張的學習同時，各項班級的基本工作依舊將有條不紊的進行,，遵守學校的規(guī)章制度,，熱愛勞動，把學校,、班級當作是自己的"家",。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇十七

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導,，全面貫徹落實鐵道部《關于進一步加強鐵路職業(yè)教育工作的決定》和集團公司職教工作會議精神,，緊密圍繞鐵路運輸安全生產的中心任務，以“標準化教育培訓中心”的建設為載體,，創(chuàng)新進取,，攻堅職業(yè)技能的培訓，努力開創(chuàng)職教工作的新局面,。

二,、方針目標

堅持“主動服務、主動適應”的運輸生產方針,，深化安全管理基礎工作,，加強崗位達標培訓，參加集團公司組織的各工種職業(yè)技能鑒定,，持續(xù)開展運輸生產崗位的群眾性“大學習,、大練兵,、大比武”活動,，努力建設一支業(yè)務技術精良、應急處理能力能適應運輸安全生產要求的職工隊伍,。

具體目標：一強化,、二提高、三個,、一實現(xiàn),、一合格。

一強化：強化各工種崗位作業(yè)標準內容,，通過職業(yè)技能鑒定,。

二提高：提高乘務人員的服務意識和非正常情況下應急處理問題的能力,。

三個：職工持證上崗、崗前培訓合格率達,、非正常情況下崗位技能演練覆蓋率達,。

一合格：職工教育達標單位驗收合格。

一實現(xiàn)：實現(xiàn)安全年,。

⒈加強組織領導

充分發(fā)揮在職工教育培訓工作中的作用,，進一步加強對客運段的管理，做到職責明確,，工作程序規(guī)范,，切實抓好各車隊(間)的職工教育和培訓工作。

各車隊,、車間通過作用,，根據(jù)不同時期安全工作的重點，結合本車隊(間)的運輸生產實際,，開展各工種崗位技能演練,，加強勞動安全、人身安全,、消防安全知識教育,，充分調動職工學業(yè)務、學技術的積極性,，形成安全生產的濃厚氛圍,，使職工牢固樹立安全第一的思想，在工作中認真執(zhí)行標準化的作業(yè)程序,，確保旅客運輸安全,。

⒉適應運輸生產需要，積極開展各種適應性培訓,，以提高旅客列車工作人員的服務意識和服務質量

根據(jù)運輸生產實際及鐵道部要求“每名職工每兩年完成天的培訓任務”的需要,，進行生產一線乘務職工的全員脫產培訓，以車隊為單位辦班,，全員脫產培訓時間長,，任務重，各車隊要積極配合,。脫產培訓的內容包括：職業(yè)道德,、服務理念、法制法規(guī),、作業(yè)標準,、客運業(yè)務規(guī)章、安全知識、車輛基礎知識,、軍運規(guī)章，加強軍事運輸知識的學習,，鐵路軍事運輸是鐵路運輸中的重要組成部份,，尤其是我段每年均要承擔繁重的軍事運輸任務，為此各車隊(車間)在日常業(yè)務學習中要加強軍事運輸?shù)膶W習,，適應鐵路軍事運輸?shù)男枰?強化技能演練(案例處理,、消防安全知識和服務技能訓練)，提高隊伍綜合業(yè)務素質;采取靈活的學習方式,，在培訓過程中開展軍訓和業(yè)務知識競賽,，調動職工的業(yè)務學習積極性，提高職工隊伍的整體素質,。

⒊加強素質達標,，組織列車員、餐車長,、服務員,、行李員參加職業(yè)技能鑒定的考前培訓

今年參加職業(yè)技能鑒定的工種主要是列車員(中級)，共人,。鑒定前的培訓工作安教科除按年度培訓計劃完成外,，各車隊要加強對參加鑒定的人員鑒定前的日常培訓，培訓情況在三級教育臺帳中進行登記,，培訓任務完成情況作為職工培訓季度評比考核的重要依據(jù),。

⒋抓好在職和預備列車長的培訓工作

(1)加強工作人員的日常培訓。列車長綜合素質的提高是教育培訓工作的重中之重,，它直接影響鐵路企業(yè)的形象,，因此加強對在職列車長的培訓是客運段職工教育培訓工作的重點。今年將組織全段在職列車長的崗位封閉式培訓,，特聘請集團公司客運現(xiàn)場經(jīng)驗豐富的有關領導進行授課,，提高列車長綜合素質及現(xiàn)代化管理水平。

培訓內容：應急處理,、作業(yè)標準,、計劃運輸、軍運知識,、班組現(xiàn)代化管理知識,、客運規(guī)章、客運心理服務以及形勢教育等,。

(2)抓好預備列車長的選拔培訓工作,。隨著機制改革和列車長競爭上崗的深入，加快了列車長崗位變更頻率，通過公開,、公正,、公平競爭、擇優(yōu)上崗的預備列車長除參加段舉辦的預備列車長培訓班外,，還要參加鐵道部或集團公司組織的規(guī)范化崗位培訓班,，獲得列車長崗位資格證書，持證上崗,。

(3)組織列車長季度考試,。每季度組織列車長全員考試，考試內容以每月列車長季度業(yè)務復習范圍為主,?？荚嚦煽兗{入段對列車長獎勵、考核的有關管理規(guī)定,。

⒌開展運輸生產崗位的群眾性“大學習,、大練兵、大比武”活動

各車班根據(jù)崗位工種的技能標準及客運各題庫內容,，四,、五、六月分在全段開展崗位練兵,、大比武活動,，要求全員參與，車隊,、車間在班組崗位練兵的基礎上,，組織開展車隊(間)的崗位技能比武活動，并選拔優(yōu)秀選手參加集團公司組織的崗位技能大比武,。今年大比武活動設立個人全能獎,、單項獎、團體獎,、組織獎,，活動經(jīng)費和獎勵經(jīng)費由段練兵比武活動的領導小組統(tǒng)一安排，參賽人員包括列車長,、列車員,、行李員、廣播員,、廚師,、餐車長。

全能成績(占總成績的)及綜合業(yè)務知識搶答賽成績(占總成績的)兩項,，各車隊組織列車長,、列車員、行李員、廣播員各人(計名)組隊參加業(yè)務知識競賽,。

旅行服務中心設專場,，由旅行服務中心具體組織實施，安教科配合,。

⒍堅持季度業(yè)務抽考,，以考促學，加強各工種崗位技能達標

季度抽考的內容由安教科每季初下發(fā)的業(yè)務復習范圍為準,，各車隊(間)根據(jù)業(yè)務復習范圍，組織車班學習,，確保學習時間(各車班日常業(yè)務學習時間不得少于小時),，保證學習質量)。生看范文版權所有產運輸任務繁忙時,，將進行隨機抽考,，也可由車隊自行組織抽考，并將抽考情況記錄在三級教育臺帳中,，季度抽考(隨機抽考)情況納入職教季度考核評比范圍內,。今年業(yè)務抽考的對象主要是生產骨干，包括列車長,、安全員,、廣播員、行李員,、廚師,、餐車長。

⒎抓好各類人員送外培訓工作

安教科從本段的培訓需求出發(fā),，根據(jù)集團公司要求做好各類委外培訓人員的選送,，特別是特殊工種人員的取證、換證,、復審工作,。凡持有《鐵路專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》(包括工程系列、政工系列,、財會經(jīng)濟系列)或《鐵路工人培訓考核手冊》的各類人員參加各類培訓時,，均應攜帶“繼續(xù)教育證書”或“培訓考核手冊”在所培單位簽認蓋章。

⒏堅持持證上崗制度

各車隊(間)要認真把關,，新工,、轉崗、調入人員,，先查驗上崗證件,，后安排上崗，做到證隨人走，人在證在,，教培中心每季度進行檢查,。

⒐整編客運乘務教教材，加強師資培養(yǎng)

隨著旅客運輸工作質量標準的不斷提高,，為旅客服務意識的不斷強化,，原各工種題庫已不能適就現(xiàn)實工作的需要，年上半年要完成對各工種題庫補充,、完善,、整編工作。加強教學案例的收集整理,，匯編成冊,，優(yōu)化培訓內容，有計劃地組織案例教學,。

10.以“標準化教育培訓中心”的建設為載體,，規(guī)范職教管理

為加強對職工教育培訓工作的管理，按質量標準要求,，積極推進教育培訓的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,，完善職教管理軟件系統(tǒng)的應用管理。教培中心除按驗收標準進行自檢外,，各車隊間的各類業(yè)務學習臺帳的記錄,、考試成績的登記、三級教育臺帳的記錄等均要規(guī)范化,，車隊間每季度末進行技術業(yè)務培訓情況的綜合統(tǒng)計,，教培中心每季度進行職教綜合評比，并做好參加“職工教育達標單位”檢查評估的各項基礎工作,。

三,、加強餐營培訓基地的建設，完善教學管理

加強對餐營培訓基地的建設,，解決困繞多年的教學空間嚴重不足的問題以實現(xiàn)現(xiàn)代化的教學管理,。

四、建立激勵約束機制

⒈加強培訓組織工作,，嚴肅學習紀律,，安教科對各種培訓要加強管理，嚴格考勤,，堅持將職工的日常業(yè)務學習與個人利益掛鉤,。學習遲到、早退,、無故缺勤者嚴格考核,，考試作弊者一律取消成績,，列車長考試作弊者待崗。

⒉參加季度抽考,、隨機抽考的人員中,，凡達到分者給予獎勵元，不及格者,，除考核個人外,，并連鎖考核車隊分人次，并及時補考,，直到合格為止,。列車長季度考試前三名按元、元,、元進行獎勵,，考試不及格者考核元，無故缺考者免月獎有舞弊行為者一律免職,。

⒊加強各類培訓班的管理，對各類培訓的“優(yōu)秀學員”給予每人元的獎勵,。每年底對列車長學習筆記進行檢查,，對學習認真，筆記優(yōu)秀者進行獎勵;無筆記或筆記不全者進行考核,。

⒋嚴格執(zhí)行持證上崗制度,，對無證上崗或涂改證件人員給予性罰款元人次，沒收涂改證件,，并在規(guī)定的時間內補辦,，無證不得上崗。屬上級檢查發(fā)現(xiàn),，連鎖考核車隊(間)分人次,，并追究車隊間管理人員的責任。

⒌段將開展多種形式的安全,、消防,、技術業(yè)務知識大比武活動及季度職教工作綜合評比，凡取得名次的個人或車隊(間)給予元元的性獎勵,。要求各車隊間每季度末將“三級教育臺帳”,、“季度職工培訓情況報表”附件交安教科審核。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇十八

一,、廳面現(xiàn)場管理

1,、禮節(jié)禮貌要求每天例會反復練習，員工見到客人要禮貌用語,，特別是前臺收銀和區(qū)域看位服務人員要求做到一呼便應,，要求把禮節(jié)禮貌應用到工作中的每一點滴,，員工之間相互監(jiān)督，共同進步,。

2,、班前堅持對儀容儀表的的檢查，儀容儀表不合格者要求,。合格后方可上崗,，崗上發(fā)現(xiàn)儀容問題立即指正，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用,，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度,。

3、嚴抓定崗定位和服務意識,，提高服務效率,，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合適的調配，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域,，其他人員各負其責,，明確各自的工作內容，進行分工合作,。

4,、提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務,。

5,、物品管理，從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞,，凡事都要求做到有章可循,、有據(jù)可查、有人執(zhí)行,、有人臨督,、跟單到人、有所總結,。

6,、衛(wèi)生管理，公共區(qū)域,，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須馬上清潔,。各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面、四周及餐桌,、地面,、無塵無水漬、擺放整齊,、無傾斜,。

7,、用餐時段由于客人到店比較集中，往往會出現(xiàn)客人排隊的現(xiàn)象,，客人會表現(xiàn)出不耐煩,。這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備，以減少客人等候時間,，同時也應注意桌位,，確保無誤。做好解釋工作,，縮短等候時間,，認真接待好每一桌客人，做到忙而不亂,。

8,、自助餐是餐廳廳新開項目，為了進一部的提升自助餐服務的質量,，制定了《自助餐服務實操方案》,，進一步規(guī)范了自助餐服務的操作流程和服務標準。

9,、建立餐廳案例收集制度,，減少顧客投訴幾率，收集餐廳顧客對服務質量,、品質等方面的投訴，作為改善日常管理及服務提供重要依據(jù),，餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結,，針對問題拿出解決方案，使日常服務更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率,。

二、員工日常管理

1,、新員工作為餐廳人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態(tài)將直接影響服務質量及團隊建設,。根據(jù)新員工特點及入職情況,，開展專題培訓，請保留此標記員工的心態(tài),，正視角色轉化,，認識餐飲行業(yè)特點。使新員工在心理上作好充分的思想準備,，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒,，加快了融入餐飲團隊的步伐,。

2、注重員工的成長,，時刻關注員工的心態(tài),，要求保持良好的工作狀態(tài)，不定期組織員工進行學習,，并以對員工進行考核,，檢查培訓效果，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補,，并對培訓計劃加以改進,，每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題,。

3,、結合工作實際加強培訓，目的是為了提高工作效率,，使管理更加規(guī)范有效,。并結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析，使員員對日常服務有了全新的認識和了解,，在日常服務意識上形成了一致,。

三、工作中存在不足

1,、在工作的過程中不夠細節(jié)化,，工作安排不合，工作較多的情況下,，主次不是很分明,。

2、部門之間欠缺溝通,，常常是出了事以后才發(fā)現(xiàn)問題的存在,。

3、培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多,，減少了生氣和活力,。

四、__年第一季度工作計劃

1,、在管理上做到制度嚴明,，分工明確。

2,、在現(xiàn)有的例會基礎上進一步深化例會的內容,，提升研討的深度和廣度，把服務質量研討會建設成為所有服務人員的溝通,，相互學習,，相互借鑒,，分享服務經(jīng)驗，激發(fā)思想,。

3,、將在現(xiàn)有服務水準的基礎上對服務進行創(chuàng)新提升，主抓服務細節(jié)和人性化服務,，提高服務人員的入職資格,，提升服務員的薪酬考核待遇標準，加強日常服務,，樹立優(yōu)質服務窗口,，制造服務亮點，在品牌的基礎上再創(chuàng)新的服務品牌,。

4,、在物品管理上責任到人，有章可循,，有據(jù)可查,，有人執(zhí)行，有人監(jiān)督,。

5,、加大力度對會員客戶的維護。

五,、對餐廳體管經(jīng)營的策劃

1,、嚴格管理制度、用工培訓制度,，劃分明確崗位考核等級,，增強員工競爭意識，提高個人素質及工作效率,。

2、增強員工效益意識,，加強成本控制,，節(jié)約費用開支。培訓員工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣,，合理用水用電等,，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象，及時制止并嚴格執(zhí)行相關處罰制度,。

3,、加強部門之間協(xié)調關系。

4,、重食品安全衛(wèi)生,，抓好各項安全管理,。

5、開展多渠道宣傳,，促銷活動并與周邊各公司相互合作,，增加會員率。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇十九

一,、研修目標

以“構建課堂和諧,，追求教學實效”為學科研修主題，以校本研修,、區(qū)域研修網(wǎng)絡和“城鄉(xiāng)聯(lián)動,，區(qū)域協(xié)作”為主平臺，聚焦課堂,，落實學生的主體地位,，回歸科學學科的本質，追求科學教學的實效,。立足于教師個人的自我發(fā)展,，充分體現(xiàn)當前素質教育的理念。因材施教,，變被動培訓為主動,，這一原則性變化為我們的學習指明了方向，也給我們搭建了一個認識自我,，反思教育,，自覺提高的平臺。

二,、研修計劃：

1,、勤于學習，樹立終身學習的觀念,。

堅持不懈地學,。活到老,，學到老,，樹立終身學習的觀念。多渠道地學,。要做學習的有心人,，在書本中學習，學習政治思想理論,、教育教學理論和各種專業(yè)知識,，增強自己的理論積淀;也要在“無字處”學習，學習他人高尚的師德修養(yǎng)，豐富的教學經(jīng)驗,，以達到取長補短的目的,。廣泛地閱讀各類有益的書籍，學習各種領域的知識,、技能,，特別要學習現(xiàn)代信息科技，不斷構建,、豐富自己的知識結構,。

2、立足課堂,，善于思考,，在實踐中探求、感悟,。教學工作中進行教學反思,。反思自己教學理念，反思教學的實際成效,。探求成功的教學模式,，思考教育教學的現(xiàn)實問題，理論與實踐結合的問題,。

3,、提升業(yè)務，樂于親自動手,，揚長補短,。加強基本功的訓練，讓學生聽做之前,，教師的自身業(yè)務也要能跟上,。聽專家講解題思路，說精準的科學語言,，練歷年的中考科學試題,，講透重點的例題。每天堅持動筆,，正人先正己,，育人先育己。不斷豐富自己的內涵,。轉化為教學的動力之源。

4,、時刻不忘調整心態(tài),，始終以積極樂觀的心態(tài)面對工作面對學生。

三、具體措施及安排

1,、隔周利用半天時間學習各種理論知識,，并做好要點筆錄，同本備課組老師一起討論教學上的各種案例,。

2,、每年寒暑假進行校本研修學習，并寫好讀書筆記和心得體會,，寫在業(yè)務學習筆記本上,。

3、認真按時參加學校的團隊研修活動----會診活動,，并認真準備,，積極發(fā)言，積極討論,，爭取每一次團隊研修活動都有所收獲,，并讓老師們也有所收獲。

4,、經(jīng)常反思自己的教學行為和管理行為,，不斷地總結經(jīng)驗，找準不足之處,，寫好教學反思和案例,，促進自己的不斷進步。

5,、在工作中對自己嚴格要求,，決不松懈。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇二十

一,、加強政治理論學習,，深化學習型黨組織建設

把提高黨員干部的思想政治素養(yǎng)、業(yè)務水平作為黨建工作的主要任務來抓,，推進“兩學一做”常態(tài)化,、制度化。一是在全局掀起全面學習貫徹黨的十八大,、十八屆六中全會,、十九大精神及易煉紅書記《用機制“防護墻”為擔當者擔當》和《關于為敢于擔當?shù)母刹繐敒楦矣谪撠煹母刹控撠煹娜舾梢庖姟?長辦發(fā)[20xx]2號)的熱潮，切實把精神落實到推進局黨支部黨的建設上來,。二是注重創(chuàng)新學習形式,，以貫徹黨的十八大精神為主線，組織黨員開展形式多樣的學習活動,，通過黨的知識競賽,、黨員干部上黨課、“勇于擔當、敢于負責,，加快天心發(fā)展”學習討論演講競賽等,，動員黨員干部帶頭講黨性、重品行,、作表率,，進一步營造濃厚的學習氛圍。

二,、規(guī)范支部常規(guī)工作,，夯實黨組織綜合實力

充分發(fā)揮黨支部作用，逐一落實黨建工作的各項內容,。一是加強支部規(guī)范化建設,。堅持“集體領導、民主集中,、個別醞釀,、會議決定”的工作方針，嚴格執(zhí)行民主集中制,，在推薦干部,、發(fā)展黨員等重大問題上實行票決制。二是落實黨建工作責任制,。進一步健全黨建工作目標考核機制,，局黨組一把手親自抓，相關負責人具體抓,，逐項抓落實,，切實做到黨建工作年初有計劃、年終有總結,，并做好黨建信息報送工作,。三是完善規(guī)章制度建設。建立和完善“三會一課”,、黨員民主評議等制度,，與基層站所簽訂黨風廉政建設責任書，做到縱向到底,，橫向到邊,。四是做好黨員發(fā)展和黨費收繳工作。嚴把黨員入口關,，嚴格工作程序,，成熟一個發(fā)展一個，增加公正性和透明度,，為黨組織增加新鮮血液,。及時做好黨員關系接轉,、黨費收繳、整理臺賬等工作,，提高黨建工作的質量和效果。

三,、抓好黨員干部作風建設,，強化黨風廉政工作

著力在轉變作風、轉變觀念,、轉變職能上下功夫,，認真落實黨風廉政建設各項工作任務，努力在思想解放,、攻堅克難,、狠抓落實、提高效率,、為民謀利上實現(xiàn)新突破,。一是健全完善監(jiān)督管理機制。認真貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》,，加強對領導班子,、中層干部和工作人員的監(jiān)督。嚴格落實領導干部談話誡勉,、重大事項報告,、禮品登記和不準違反規(guī)定干預和插手建設工程承發(fā)包等制度。二是大力推進實事項目建設,。按照業(yè)務能力,、工作職責、對口管理的原則,，制定出臺《天心區(qū)農林水利局系統(tǒng)20__年工作目標任務分解匯總表》,，并按要求認真組織實施，抓好工作落實,。三是加強機關效能建設,。不定期對上下班制度執(zhí)行情況、公車私駕,、干部職工利用上班時間玩電腦游戲,、炒股、聊天等進行專項整治檢查,，堅決杜絕違法違紀事件的發(fā)生,。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇二十一

一、指導思想

通過校本教研,，促進基礎教育課程改革向縱深發(fā)展,，積極推進素質教育,，充分發(fā)揮教師的專業(yè)引領作用，努力提高我的整體教學水平,。

二,、研修目標

1、規(guī)范數(shù)學課堂教學,，優(yōu)化備課活動,，使自己由學習型向研究型轉變，進而使自己成為新課程實施者,，逐步提高我校教學質量及水平,。、不斷進行教學研究,，努力探索和研究適合學生特點,、能促進學生全面發(fā)展的教學方法，推動教學質量穩(wěn)步提升,。

2,、積極開展新教材的研究工作，充分發(fā)揮自己的作用,，迅速提高自身的業(yè)務素質和教學研究水平,。

3、以新的教育理念為指導,，以課程改革重點,，以促進師生共同發(fā)展為目的，以改革課堂教學為突破口,。把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上;著眼點放在理論與實踐的結合上;切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉變上,。

三、研修要求：

以新的教育理念為指導,，以課程改革實驗研究為重點,，以促進師生共同發(fā)展為目的，以改革課堂教學為突破口,。把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上;著眼點放在理論與實踐的結合上;切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉變上;增長點放在促進學校,、師生的共同發(fā)展上，使教育從傳統(tǒng)教學的 “三個中心”(即以教師為中心,、以課堂為中心,、以課本為中心)向新課程標準要求的“三個為本”(即以學生為本，以能力發(fā)展為本,，以自主學習為本)的轉變,，重視學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)，為學生的全面發(fā)展和終身發(fā)展服務,，使自己及同伴們轉變成素質優(yōu)良,、能適應社會需求,、能促進學生全面發(fā)展的好。

四,、具體措施：

1,、注重日常教學常規(guī)的扎實與提升。認真完成學習任務,，做好每一次聽課后記錄,。學會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉化為教師的行為等,，從反思中提升教學研究水平。每節(jié)公開課后,，把自己在教學實踐中發(fā)現(xiàn)的問題和有價值的東西趕快記下來,，享受成功，彌補不足,。在總結經(jīng)驗中完善自我,。

2、堅持寫好教育教學隨筆,。認真的讀一本有關教育的書籍,，并及時反思。

3,、認真參加參與各校教研活動與“小組學習研討”活動,，將培訓學習所得，在具體的教學實踐中嘗試,，使自己的教學水平逐步提高,，尋找出一條適合本地，適合自己的發(fā)展之路,，爭取逐步形成自己的教學特色,。

4、樹立現(xiàn)代學生觀,，學會以發(fā)展的眼光看待每一個學生,。相信學生的巨大潛能，并努力去探索發(fā)掘;在教育教學活動中發(fā)揚學生的主體精神,，促進學生的主體發(fā)展,，努力做到因材施教。

5,、利用信息技術手段輔助教學,，充分利用網(wǎng)絡優(yōu)勢，積極參與在線研討,。

我對自己的專業(yè)水平有一個清醒的認識,，我決心不斷學習,，不斷更新，豐富自己的文化積淀,，充盈自己的底氣,，增強自己的理論底蘊，提高教育教學能力,，結合教學實際,，把個人的校本研修工作做好。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇二十二

轉眼間又要進入新的一年-20xx年了,，又是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新,、再次展現(xiàn)自己的又一開始,。也是我非常重要的一年。出來工作快3個年頭,，面對竟爭激烈而有現(xiàn)實的社會,，生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習，讓自己成為一個真正有實力的管理者,，為自己創(chuàng)造一個美好的未來,。在此，我訂立了本年度工作計劃,，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績,。

一、熟悉公司新的規(guī)章制度和工程管理開展工作,。公司在不斷改革,，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名工作人員,，必須以身作責,，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工程管理工作。

1.明確職員工的職責和工作任務調度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規(guī)定的職責,，其工作任務可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調配支持,。

2.制訂部門職員工管理規(guī)范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識,，促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng),，積極愛崗的精神風貌，使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求

3.各職員工應按時出勤,，未經(jīng)工程部負責人批準,，請假將依工廠考勤記錄為準作曠工論處;正常上班時間被發(fā)現(xiàn)竄崗逗留作風散漫當事人需作警戒和書面檢討;

4.工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通，營建和諧進取的企業(yè)文化氛圍,，發(fā)生異常時第一時間到現(xiàn)場去了解問題,，分析問題,，解決問題，制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法,，建立培訓計劃,，加強技能訓練和心態(tài)教育，穩(wěn)定人員流失,。

5.工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見,，發(fā)揚技術民主，對爭議較大的問題,，組成審查班子進行認真的論證,，如還有疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術開發(fā)者)

二、明確自己的發(fā)展方向,，正確認識自己,， 糾正自己的缺點. 認真聽取他人忠懇意見. 更加勤奮的工作，刻苦的學習,，努力提高文化素質和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力,，讓自己真正走上管理道路,。我也會向其它同事學習，取長補短,，相互交流好的工作經(jīng)驗,，共同進步。征取更好的工作成績,。

以上是我針對20xx年的工作計劃與發(fā)展方向,，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠成功的達成計劃并突破，xx年取得更好的成績,，全面提高自己,。

員工年度工作計劃總結及工作計劃篇二十三

一、個人基本情況

我個性比較開朗,，辦事認真,，信奉“明明白白做人，實實在在做事”的原則,。無論在任何時候,、做任何事，我都會認認真真地對待,。我還是個善于學習,，敢于挑戰(zhàn)困難的人。來到這里的第一天,，我的上司張主任就給我上了很重要的一課,，她說人一定要在社會中找到自己的位置,，這樣人生才有價值。我一定牢記這句話,，在x集團實現(xiàn)自己的人生夢想,。

辦公室文秘一職，對我而言是一次機會,，它能夠充分展現(xiàn)自己的理想和抱負,。我非常珍惜也非常感謝領導能給我這樣一個發(fā)揮自己才能的機會。我將把這份感激之情化為工作的熱情,，扎實苦干,，一絲不茍地完成領導交給我的任務。

二,、對工作崗位的認識

1.服從,，一切工作要聽從領導的吩咐和安排。

2.領會,，要完全理解,、遵照領導的意圖辦事。

3.執(zhí)行,，要堅決地落實貫徹領導意志,，強化執(zhí)行力。

但是服從并不是被動,，很多工作可以提前預測,、積極主動地開展，及時準確地掌握各方面的工作動態(tài),，及時向領導反饋各方面的信息,，注重調查分析，為領導提供決策參考;同時,，辦公室工作還要講策略,，講工作藝術，認真,、科學地搞好領導與領導,、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調工作,，不能扯皮,、推委、出現(xiàn)工作空檔,。

其次,，辦公室文秘工作相當于集團的小管家，辦公室日常的物品采購、發(fā)放;各子公司常用物品的登記,、備案等都由辦公室完成,，因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作。

三,、對未來工作的計劃

1.在日常事物工作中,，我將做到以下，我一定遵循精,、細,、準的原則，精心準備,，精細安排,，細致工作，干標準活,，站標準崗,，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。

2.在行政工作中,，我將做到以下幾點：

(1)做好領導服務：及時完成辦公室主任,、集團各部經(jīng)理和部門主管交辦的各項的工作。要成為領導的助力,、助手,，急領導所急，想領導所想,，勤跑腿,，多匯報,，當好參謀助手,。

(2)做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的,、快速的傳遞信息,，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。

(3)做好員工服務：及時的將集團員工的信息向公司領導反饋,，做好員工與領導溝通的橋梁,。

(4)協(xié)助辦公室主任完善集團各項規(guī)章制度。

(5)做好信息工作：保存好辦公室常用文檔,，做好存檔工作;要及時,、準確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作,。

(6)做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿,，學習各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底。

3.提高個人修養(yǎng)和業(yè)務能力方面,，我將做到以下三點：

(1)積極參加集團安排的基礎性管理培訓,，提升自身的專業(yè)工作技能。

(2)向領導和同事學習工作經(jīng)驗和方法,，快速提升自身素質,。

(3)通過個人自主的學習來提升知識層次。

我深知：一個人的能力是有限的,，但是一個人的發(fā)展機會是無限的?，F(xiàn)在是知識經(jīng)濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力,，提高自已的業(yè)務水平,，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己,，首先要一個良好的平臺,，我認為x集團就是我最好的平臺，我一定會把握這次機會,，使業(yè)務水平和自身修養(yǎng)同步提高,，實現(xiàn)自我的最高價值。