在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

勞務(wù)雇傭合同書范本篇1

甲方：(單位)

乙方：(員工)

甲方與乙方于 年 月 日簽訂的 年期勞動合同,，于 年 月 日到期,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,，同意在原勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)延勞動合同。

續(xù)延的勞動合同期限為：

1,、固定期限：年月日起至 月 日止,。

2、無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

續(xù)延的勞動合同其他約定事項：

本續(xù)延勞動合同書一式二份,，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方 ：(單位蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：(簽名或蓋章) 或委托代理人：(簽名或蓋章)

續(xù)延合同簽訂日期： 年 月 日

勞務(wù)雇傭合同書范本篇2

甲方：____________________

乙方：____________________

根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請來甲方單位實習(xí)一事,，甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：

一,、實習(xí)期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報到證上規(guī)定的報到時間止,。

二、實習(xí)內(nèi)容

1.甲方為乙方實習(xí)提供各項便利條件;

2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)外貿(mào)技術(shù),，基本掌握外貿(mào)工作的程序和實務(wù);

3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿(mào)業(yè)務(wù),，同時完成甲方交辦的其它事務(wù);

4.乙方在實習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶,，開拓業(yè)務(wù)渠道，爭取在實習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手,。

三、實習(xí)報酬

實習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度,、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費,。

四、實習(xí)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度,，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo)，行政上由甲方辦公室管理,，實習(xí)期滿由甲方寫出實習(xí)鑒定,。

五、實習(xí)期間如因乙方過錯造成甲方損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

六、實習(xí)期滿,，若乙方符合甲方聘用條件,，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。若乙方違反此規(guī)定,，應(yīng)向乙方支付違約金__________元,。

七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金,，作為履行本協(xié)議第五條,、第六條的擔(dān)保。

八,、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,。

九、本協(xié)議一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________________

代表：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

勞務(wù)雇傭合同書范本篇3

編號：_________________

甲方(用人單位)__________________ 名稱：_________________ 住所：_________________ 聯(lián)系電話 ：_________________

乙方(員工)

姓名：_________________ 性別：_________________ 身份證號：_________________ 家庭住址：_________________ 現(xiàn)居住地： _________________聯(lián)系電話：_________________

_市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限,。

1,、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。

2,、無固定期限：自 年 月 日起,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止,。 完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 ,。

(二)試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日,。試用期包括在合同期限內(nèi),。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作崗位為 ,，乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見相關(guān)職務(wù)說明,。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位。

(二)乙方的工作地點為 _ ,，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，可以變更乙方工作地點。

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,，履行甲方制定的崗位職責(zé)和職務(wù),，按時、按質(zhì),、按量完成本職工作和甲方安排的工作,。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 8 小時,，每周工作不超過 40 小時,，每周至少休息一日;

2、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制; 3、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等假期,。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

四,、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》,，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行,。

(三)甲方每月 15 日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當(dāng)調(diào)整,。

(四)甲乙雙方對工資的其他約定：

1,、甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。

2,、因乙方提供銀行賬號有誤,，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部承擔(dān),，甲方不負(fù)任何責(zé)任,。

3、公司實行個人薪資保密制度,，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料,，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

五,、社會保險和福利待遇

(一)甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險(屬于乙方承擔(dān)的部分費用由乙方負(fù)責(zé)),。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,，按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法,，為乙方提供福利待遇,。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

(二)甲方按照法律,、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件,。

七,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方,。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密,，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料,、信息、擬投資項目等內(nèi)容泄露給第三方,。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八,、合同變更

甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更合同。變更條款應(yīng)采用書面形式,，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動合同(其中乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方并獲得批準(zhǔn)后,，可以解除勞動合同),。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(四)其他約定

1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的,，屬于不符合錄用條件：

(1)提供虛假應(yīng)征資料(如：假學(xué)歷,、假資歷、假的證件或填寫不真實人事資料等),、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關(guān)系,、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內(nèi)的;

(2)隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)告知的個人信息(如：隱瞞病史或受過刑事處罰等)的;

(3)不能按崗位職責(zé)或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的;

(4)患有傳染性、精神性,、不可治愈性以及其它嚴(yán)重疾病的;

(5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務(wù)的;

(6)無法在正常工作時間內(nèi)正常勞動的;

(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;

(8)試用期評估未達標(biāo)的;

(9)因甲方行業(yè)特點決定甲方各項目的工作地點分散,，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導(dǎo)致甲方撤離服務(wù)現(xiàn)場的.,，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務(wù)項目所在地工作,。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點報到，視為乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度,，甲方有權(quán)依法解除雙方勞動合同,，不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償金并有權(quán)追究乙方給甲方造成的任何損失;

(10)不符合錄用條件的其它情形。

2,、乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的,，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：

(1)謊報個人身份或檔案資料的;

(2)轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的;

(3)假報公出辦理與甲方工作無關(guān)的事務(wù)，或者涂改,、偽造病假證明及其它證明,，騙取假期的;

(4)正常工作時間內(nèi)在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進行股票交易、電腦(網(wǎng)絡(luò))游戲等與工作無關(guān)事項的;

(5)侵占公司財產(chǎn),，構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的或?qū)⒐颈Ｃ苜Y料(紙質(zhì)材料原件或復(fù)印件,，或計算機磁盤數(shù)據(jù))帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的;

(6)因乙方失職或故意造成公司財產(chǎn)損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;

(7)酗酒滋事或打架斗毆(不分主從)或唆使毆打他人，聚眾鬧事,，組織,、煽動怠工、罷工,，影響公司正常經(jīng)營秩序的;

(8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便,，挪用公司財產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來單位賄賂的;

(9)違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的;

(10)違反國家計劃生育政策的;

(11)連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)曠工累計達到5天或怠工累計達3天嚴(yán)重影響公司正常運作的;

(12)在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的;

(13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟損失或商譽損失行為的。

十,、經(jīng)濟補償

(一)因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)因甲乙雙方工作需要,，由甲方出資送乙方外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)，或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習(xí),、培訓(xùn)技術(shù),，結(jié)束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷,，乙方外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書應(yīng)交甲方存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限,。乙方在服務(wù)期限內(nèi)要求解除勞動合同的,，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

十一,、合同解除和終止手續(xù)

(一)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù),。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。工作交接時乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙,、辦公工具,、工作證件,、授權(quán)資料,、空白文書,、文件檔案、款項等,。如有損壞,、遺失或侵占等其他損害,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。

十二,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向甲方所在地人民法院起訴。

十三,、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項

(一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內(nèi))書面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經(jīng)濟損失的(招聘費,、其他員工頂崗加班費等)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述經(jīng)濟損失,。

(二)甲方依據(jù)國家法律規(guī)定制定員工手冊,、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書面約定的規(guī)章制度均為本合同附件,，在乙方入職培訓(xùn)時供其學(xué)習(xí)了解,。甲方通過內(nèi)部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度,，乙方確認(rèn)已知悉,、認(rèn)可甲方以上規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守。

(三)未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù),。

(四)向甲方提交的任何個人相關(guān)資料均應(yīng)屬實可靠,。

十四,、其它

(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改,、未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

(二)甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力,。

乙方申明：上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款,。

甲方(蓋章)：_________________ 乙方：_________________

代表(或授權(quán)人)：_________________ (簽字并按手印)

簽約日期：________ 年_________ 月_________ 日 簽約日期：_________ 年_________ 月_________ 日

勞務(wù)雇傭合同書范本篇4

一,、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前,，用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解《勞動合同法》的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項信息真實,、有效。

二、在簽訂本合同書時，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù),。凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。雙方確定簽訂勞動合同書后,，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章;乙方應(yīng)本人簽字,。

三,、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，以及當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明,，并雙方簽章認(rèn)可,。

四、本合同書應(yīng)使用黑色,、藍色鋼筆或水筆填寫,，字跡清晰、公正,，不得隨意涂改,。

五、本合同書壹式貳份,，甲方,、乙方各執(zhí)壹份，應(yīng)由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管,。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,，至少保存貳年備查。

甲方(單位)名稱：

法定代表人：

單位地址： 郵政編碼：

聯(lián)系電話：

組織機構(gòu)代碼：

乙方(勞動者)姓名： 性別：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：