隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

勞動合同中的保密協(xié)議篇一

乙方(員工)：______________

甲方因工作需要,，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

1,、甲方聘任乙方擔(dān)任____年____月____日至____年____月____日,。

2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前____________元人民幣整,，每月支付____________元人民幣((其中：基本工資________元,，崗位工資________元，參加考核的績效工資________元人民幣,，學(xué)歷工資________元，保密費________元),，其年度總額差額作為考核獎金,，于該年度年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。

3,、試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行,，試用期為____________________。

4,、因個人原因中途離職者,，不再支付其年度考核獎金。

5,、個人所得稅自理,，由公司代扣代繳。

6,、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密,，承擔(dān)《保密協(xié)議》之違約責(zé)任，公司實行薪酬制度公開,，個人收入數(shù)字保密的原則,，嚴(yán)禁員工透露、探聽,、議論,、傳播本人及他人收入情況，如有違反,，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀(jì)”處理(含經(jīng)濟處罰不低于當(dāng)月工資的1/3或直接解除勞動合同)

7,、入職時間：

(1)乙方入職時間為____年____月____日，乙方應(yīng)辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù),，并與甲方簽訂正式勞動合同,，入職履行工作職責(zé)。

(2)乙方辦理入職時,，需提供的資料有：個人身份證復(fù)印件,、戶籍證明復(fù)印件、畢業(yè)證書原件,、其他相關(guān)職稱證書復(fù)印件,、原單位離職證明,、一寸藍(lán)底或者紅底照片四張。

雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準(zhǔn),。

10,、協(xié)議解除：

(1)本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除,。

(2)乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動關(guān)系,，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協(xié)議具備同等效力,。

11,、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理;協(xié)商無效的,，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決,。

12、附則：

(1)本協(xié)議一式________份,，甲方,、乙方兩方各持一份。

(2)本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章(簽字)后生效,。

(3)以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款,，與《勞動合同書》具有同等效力。

甲方：_________________乙方：__________________

甲方代表簽字：___________身份證號碼：__________

________年____月____日

勞動合同中的保密協(xié)議篇二

甲方：______________有限公司(簡稱甲方)

乙方：______________(簡稱乙方)

根據(jù)《民法典》,、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定,，甲、乙雙方在遵循“誠實信用,、平等自愿”的原則下,，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項達(dá)成協(xié)議條款如下：

(一)、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,，并經(jīng)甲方采取保密措施,，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

(二),、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度,，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇,，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者,，應(yīng)及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大,，更不得散布,、傳播。

(三),、雙方解除或終止勞動合同后,，依照誠實信用原則,，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

四,、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源人員、財務(wù)人員),，非經(jīng)總經(jīng)理同意外,，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者,，予以開除處理,。

(四)、違約責(zé)任約定：

1,、如果乙方違反本協(xié)議第四百六十四條、第五條,、第四條所約定的保密義務(wù),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付3個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金,，并賠償因此給甲方造成的一切損失,，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。

2,、在勞動合同期限內(nèi),，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪,、降職甚至作出開除的決定,。

(五)、爭議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,，可以由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成時，提交西陵區(qū)人民法院處理,。

(六),、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

(七),、本協(xié)議經(jīng)甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：______________

乙方(簽名)：______________

法定代表人(委托代表人)：______________

____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動合同中的保密協(xié)議篇三

一,、乙方在甲方任職,，按照公司相關(guān)規(guī)定,，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績,，按照薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報酬,，并為乙方保密。

二,、未經(jīng)甲方授權(quán),，乙方不得將本人薪酬告知公司內(nèi)外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況,。

三,、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人力資源管理人員以外的其他任何員工,。

四,、乙方如對薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可詢問甲方人力資源負(fù)責(zé)人,。人力資源負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通,，及時給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過錯的應(yīng)及時調(diào)整,。

五,、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的______%,，且當(dāng)事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級,。因泄密造成不良后果的，可加重處罰,，直至與當(dāng)事人解除勞動合同,。

六、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在親屬及親朋中傳遞,，如果泄密造成不良后果的,，給予違約金_______________元的處罰;造成嚴(yán)重不良后果的，將與乙方解除勞動合同,。

七,、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止,，各方必須嚴(yán)格履行,。

本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力,，經(jīng)雙方簽字后生效,，各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方：_________________

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