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上海市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 上海勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)電子版篇一

被申請(qǐng)人：______________有限公司,，法定代表人：_________,，注冊(cè)號(hào)：________________________，地址：__________________________________________,，主要負(fù)責(zé)人 ：_________,，職務(wù)：_________，手機(jī)號(hào)碼：______________,，郵編：______________,，辦公地址： __________________________________________，電話：________________,。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一,、追討________年____月份拖欠的工資 共計(jì)________元整。

二,、發(fā)還________年____月工資________元整,。

三、補(bǔ)還每月莫名扣除________的工資,；共計(jì)________元整,。

四、補(bǔ)還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________+________+________+________=合計(jì)________元整,。

五,、該公司未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同____個(gè)月 ，要求賠償雙倍工資________元整,。

六,、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟(jì)賠償金 共計(jì)________元整,。

合計(jì)總金額：________________,。

事實(shí)和理由：

一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元）,，約定發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)間為次月____日,。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如： 6月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放?，F(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資,。

二、該公司____月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放,。

三,、本人____月—____月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符,。每月缺少績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)____元/月，共計(jì)____元,。

四,、對(duì)于面試時(shí)負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整,。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資,，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見(jiàn)工資明細(xì)）與負(fù)責(zé)人溝通過(guò)此事，也確認(rèn)過(guò)此事,，因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事,。

________年____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元,、____月實(shí)際發(fā)放工資________元,、____月實(shí)際發(fā)放工資________元，合計(jì)工資實(shí)際發(fā)放_(tái)_______元,；應(yīng)發(fā)放_(tái)_______元整（附工資單及興*銀行工資卡記錄）

五,、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十二條的規(guī)定,，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為_(kāi)_______元,，合計(jì)________元,。

六、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四章第四十一條的規(guī)定,，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,，才可以裁員,。但該公司因經(jīng)營(yíng)狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知,，也沒(méi)有聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，在員工毫不知情的情況下,，當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議,。

本人不能接受該公司這么做法，且認(rèn)為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系,。故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十七條的規(guī)定,，要求公司向本人支付賠償金________元。

（有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒(méi)有,；由于國(guó)慶長(zhǎng)假即將臨近,，工作又不能馬上找到,；且生活壓力增大，工資又拖欠著,，沒(méi)有工資本人實(shí)在無(wú)法維持基本生活,，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無(wú)選擇,。請(qǐng)求仲裁委員會(huì)幫助勞動(dòng)者盡快處理此事,。

此致

勞動(dòng)人爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人（簽名或蓋章）：__________

_________年____月____日

上海市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 上海勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)電子版篇二

申請(qǐng)人：_________________，男,，生于*年*月*日,，系**市__________公司職工，住**市**區(qū)__________路__________號(hào),，電話：_________________

被申請(qǐng)人：_________________**市__________公司(要求寫(xiě)全稱,，不可錯(cuò)一字)。

住所地：_________________**市**區(qū)__________路__________號(hào),。

法定代表人：______________,，系被申請(qǐng)人董事長(zhǎng)(廠長(zhǎng)，經(jīng)理等),。

郵政編碼：________________

仲裁請(qǐng)求：_________________

1,、請(qǐng)求裁決撤銷被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人作出的解除勞動(dòng)合同決定;

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_____________年_____月至_____________年_____月的工資_____________元,。

3,、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

事實(shí)和理由：_________________

我從20__年3月到商場(chǎng)上班，公司沒(méi)給我們?nèi)魏胃＠?。直?7年12月才重新和我們簽訂勞動(dòng)合同從08年開(kāi)始辦理社會(huì)保險(xiǎn),。可直到現(xiàn)在都沒(méi)有辦理,，我只好交了辭呈,，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說(shuō)我的理由不對(duì),。我只好告訴他們我8月1號(hào)就不去上班,。事實(shí)上他們也作好了工作安排。我不知我現(xiàn)在怎樣做了

此致!

*市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

_____年_____月_____日

上海市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 上海勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)電子版篇三

申請(qǐng)人：_________,，性別 ：____,，出生日期 ：________年____月____日，職業(yè)：銷售助理 ,，工作單位：______________有限公司,，編碼：______________，家庭地址： __________________________________________,，身份證號(hào)碼：____________________________,，手機(jī)號(hào)碼 : ______________,，通訊地址：__________________________________________，電話：________________,。被申請(qǐng)人：______________有限公司,，法定代表人：_________，注冊(cè)號(hào)：________________________,，地址：__________________________________________,，主要負(fù)責(zé)人 ：_________，職務(wù)：_________,，手機(jī)號(hào)碼：______________,，郵編：______________，辦公地址： __________________________________________,，電話：________________,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng),，合法權(quán)利就無(wú)法得到保障,。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的,，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求事項(xiàng)：

一,、追討________年____月份拖欠的工資 共計(jì)________元整,。

二、發(fā)還________年____月工資________元整,。

三,、補(bǔ)還每月莫名扣除________的工資；共計(jì)________元整,。

四,、補(bǔ)還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計(jì)________元整。

五,、該公司未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同____個(gè)月 ,，要求賠償雙倍工資________元整。

六,、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人,，要求經(jīng)濟(jì)賠償金 共計(jì)________元整。合計(jì)總金額：________________,。事實(shí)和理由：

一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元）,，約定發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)間為次月____日,。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資,，如：____月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放。現(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資,。

二,、該公司____月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。

三,、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符,。每月缺少績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)____元月，共計(jì)____元,。

四,、對(duì)于面試時(shí)負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整,。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資,，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見(jiàn)工資明細(xì)）與負(fù)責(zé)人溝通過(guò)此事，也確認(rèn)過(guò)此事,，因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事,。________年____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元,、____月實(shí)際發(fā)放工資________元,、____月實(shí)際發(fā)放工資________元，合計(jì)工資實(shí)際發(fā)放_(tái)_______元,；應(yīng)發(fā)放_(tái)_______元整（附工資單及興業(yè)工資卡記錄）

五,、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十二條的規(guī)定,，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為_(kāi)_______元,，合計(jì)________元,。

六、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四章第四十一條的規(guī)定,，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,，才可以裁員,。但該公司因經(jīng)營(yíng)狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知,，也沒(méi)有聽(tīng)取員工的意見(jiàn),，在員工毫不知情的情況下，當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法,，且認(rèn)為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系,。故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金________元,。（有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒(méi)有,；由于國(guó)慶長(zhǎng)假即將臨近，工作又不能馬上找到,；且生活壓力增大,，工資又拖欠著，沒(méi)有工資本人實(shí)在無(wú)法維持基本生活,，還要花時(shí)間找工作,，這讓員工毫無(wú)選擇。請(qǐng)求仲裁委員會(huì)幫助勞動(dòng)者盡快處理此事,。此致勞動(dòng)人爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人（簽名或蓋章）：________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：

遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí),，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：

1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的,，應(yīng)提交身份證復(fù)印件,；

2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明,，其它證明材料,。

3、申請(qǐng)人系用人單位的,，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章,、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章,。

4,、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū),。