報告,，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。
骨科護士長述職報告篇一
20__年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，全科護理人員在院長重視及護理部直接領導下,，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作,，現將工作情況總結如下
一,、認真落實各項規(guī)章制度
1嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量,，是確保醫(yī)療的根本保證。
1,、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士,、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象
2,、堅持了查對制度：
(1)要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對2次，并有記錄
(2)護理操作時要求三查七對;
(3)堅持填寫輸液瓶簽,，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。
3,、認真落實骨科護理常規(guī)及手外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備八種操作處置盤
4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生
二、提高護士長管理水平
1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗,，開展工作,。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周參加護士長例會,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況,，并學習護士長管理相關資料,。
3、每月對護理質量進行檢查,，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平……
三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設,。
1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語。
2,、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上,，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了護士。
3,、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見，對病人提出的要求給予程度的滿足,。
4,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R,、護理技術操作考核,，合格者給予上崗。
四,、提高護理人員業(yè)務素質
1,、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試,。
2,、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課,，講授骨科,、內、外科知識,，以提高專業(yè)知識,。
3、科室每周晨間提問1-2次,，內容為基礎理論知識和骨科知識
4,、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理
5,、堅持了護理業(yè)務查房：每月進行了護理業(yè)務查房,，對護理診斷、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質的目的,。
五,、加強了院內感染管理
1、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度
3,、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄。
3,、一次性用品使用均能及時毀形,，集中處理，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃,。
4、病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液(1：200 84消毒液)拖地每日二次,，病房內定期用消毒液拖地(1：20084消毒液)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭),。
存在問題：
1,、個別護士素質不高,，無菌觀念不強,。
2、整體護理尚處于摸索階段,，護理書寫欠規(guī)范
3,、由于護理人員較少，基礎護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作。
4,、病房管理尚不盡人意,。
一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助,，內強管理,，外塑形象，在護理質量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績,，但也存在一定缺點，有待進一步改善,。
骨科護士長述職報告篇二
時光流逝,，去年的“三甲復審”,、“臨床護理重點專科建設”還歷歷在目,，轉眼20xx年也即將畫上圓滿的句號,。在這一年的工作中，感謝醫(yī)院領導對我工作的支持與肯定,，感謝科室各位醫(yī)生和護理姐妹們的團結協(xié)作及信任,。回顧2020xx年初的綜合目標管理責任書,，將近年底,，卻稍感遺憾，工作中因為大家的繁忙及我的疏忽致使在科研工作中沒有完成工作,，希望在明年的工作中能夠繼續(xù)努力,，主要從創(chuàng)建青年文明號，改變培訓方式,，改革責任制整體護理及醫(yī)護一體化工作模式等多方面基本完成了各項工作?，F總結如下：
一、深化核心制度,，提高護理安全質量
1,、核心制度貫徹護士工作的每一項，只有把核心制度融會貫通,，在臨床中才會杜絕護理差錯事故的發(fā)生,，尤其科室年輕護士較多，且在今年的護理管理中,，實行能級管理,，我科零級、一級,、二級護士較多,，故對二級以下年輕護士重點培訓核心制度，定期組織學習,，晨會提問,，防患于未然。
2,、核心制度的落實
(1)主班與治療班每天下午對病房醫(yī)囑進行大核對,，小夜班與兩頭班或大夜班核對第二日靜滴液體，每周護士長周一,、周五核對醫(yī)囑并檢查病歷的書寫問題,。
(2)規(guī)范診療本、長期及臨時輸液卡格式,，字跡清晰,，顏色一致,。
(3)每天嚴格交接班，尤其對絕對臥床患者,，定時翻身拍背,，做好皮膚管理，降低并發(fā)癥的發(fā)生,，在今年的護理工作中,，全年無壓瘡、墜床,、導管脫落,，有2例輸血反應，2例輸液反應,，1例過敏反應,，均健康出院。
3,、分管病歷的責任護士不定期檢查護理文件的書寫情況,，建立溫馨留言本，對出現的問題,，進行留言,，督促年輕護士成長，護士長每周不定時檢查,，保障病歷的準確性,。
4、按照醫(yī)院規(guī)定,，科室病歷在病人出院后3天送至病案室,，由于骨科醫(yī)生忙于手術，建立出院病人登記本,，督促、監(jiān)督,、檢查病歷的時效性,。
5、對科室實習的護生嚴格帶教,，嚴格落實核心制度,，在每月一輪的實習中，凡進入我科實習的護生,，均學習核心制度,，不定期提問，出科進行理論及操作考試,，最后做好放手不放眼的帶教模式,。
二,、改革工作模式，提高護士積極性
1,、在護理部領導的號召及帶領下,，我科在20xx年初實行責任制整體護理排班模式，根據白天責任護士的人數進行病房分管,，即1名責任護士分管8-12個病人,，實行整體護理，做好8小時在崗,，24小時照顧的連續(xù)護理,。
2、我科醫(yī)生每天早晨查完房后便需到手術室做手術,，與病人接觸時間較短,，溝通較少，而責任護士每天與病人接觸,，對病人病情變化,、藥物反應、治療以及病人的心理變化了解最清楚,，為了更好的促進病人康復,，增加病床周轉，提高病床使用率,，在責任制整體護理的基礎上實行了醫(yī)護一體化醫(yī)護合作模式,，即在查房、病歷討論,、全院會診,、業(yè)務學習中時刻與醫(yī)生一起查房、一起學習,，使病人得到更加高質高效的治療,，提高了醫(yī)護及患者滿意度。
3,、改革排班模式,，實行責任制整體護理工作模式后，將責任護士分管病房納入排班中,，運用英文的day(d)和night(n)進行排班的整改,，讓大家知道每天分管病房的情況，從而更好的護理病人,。
4,、運用品管圈管理方法提升護理管理質量，目前科室開展品管圈兩項，都在進行中,，一項是“提高術后傷口引流量準確率”,，一項是“提高骨科膝關節(jié)置換術后康復效果”的品管圈。通過開展品管圈,，賦予圈長,、圈員一定的權利，鼓勵大家勇于創(chuàng)新,，勇于探索,，起到了良好的帶頭作用。
三,、轉變培訓方式,，深化繼續(xù)教育，提升整體素質
1,、業(yè)務學習形式為了提高科室護士科研能力,，在20xx年12月的護理科務會上，讓各位護理姐妹翻閱核心期刊論著,，打印為電子版并做成幻燈,，在學習之前會遇到很多科研問題，20xx年每月的業(yè)務學習中一一解答,，目前科室人員基本了解科研論文的格式并主動提問科研意向,。
2、護理操作在以往的工作中忽略了操作的重要性,，每次考核中總是存在很多問題,，從20xx年9月開始，科室在每周三下午14:00組織操作演示,，尤其對2級以下護士及實習學生,，規(guī)范大家操作流程，提高操作技能,，學習中不斷進步,。
3、理論學習晨會時間共同學習理論知識,，涵蓋月重點掌握內容,，醫(yī)院發(fā)展時勢動態(tài)，核心制度等,，且在今年醫(yī)院組織的多次理論考試及院區(qū)組織的核心制度考試中，我科護士考試合格率100%,。
4,、繼續(xù)教育俗話說“活到老，學到老”,，醫(yī)學是一門復雜的學問,，需要大家不斷繼續(xù)學習,，才能夠提高自身綜合素質，在改革學分制后,，年初為科室護理姐妹制定目標,，大家利用自己閑暇時間進行學習，提升自身素質,，且在護理部領導及院區(qū)領導的大力支持下,，我有幸被醫(yī)院安排去四川大學華西醫(yī)院骨科進修學習，通過三個月的學習使我開拓了視野,，改變了護理管理理念,，提升了自身業(yè)務能力，得到了良好的啟發(fā),。
5,、護理科研通過改變培訓模式，使各位護理人員對科研有了一定的了解及認識,，目前科室已有1-2名護士有意向往科研方向發(fā)展,，故在明年的護理工作中，我科的科研能力及科研數量應該會有所增長,，爭取在明年的工作中帶領大家發(fā)表文章,，完成立項工作。
四,、深化優(yōu)質護理服務,，提升患者滿意度
1、在醫(yī)院領導及團委領導的大力支持下,，我科在年初成功申報了“衛(wèi)生廳青年文明號”,，這離不開科室所有人的共同努力，自從開展創(chuàng)建“青年文明號”活動以來,，我們的優(yōu)質護理服務工作也得到了大力發(fā)展,，創(chuàng)新服務方法，改善服務環(huán)境,、提供便民服務,。圍繞“以病人為中心”，形成急病人所急,，想病人所想,，幫病人之所需，解病人之所難,，體現了“以人為本,，服務至上”的服務理念。
2、今年的病人中以四肢外傷,、椎體疾病及骨質疏松疾病為首,，對疼痛及臥床皮膚管理尤為棘手，大家齊心協(xié)力,，共同做好臥床患者的各項護理,，減輕患者疼痛，提高康復效果,，為病人提供舒適環(huán)境,，在今年的截癱患者護理中，我科成功治愈一例院外截癱壓瘡一月的患者,，得到了病人及家屬的好評,，目前科室截癱患者無一人發(fā)生臥床并發(fā)癥。
五,、科室明年工作計劃
1,、組建科研團隊，完成科研立項,，撰寫科研論文;
2,、希望能夠選派或安排科室護理人員出去進修學習;
3、繼續(xù)做好品管圈工作,，將此管理方法持之以恒運用的骨科病房的管理中,，提升護理質量，提高護理安全,。
4,、做好能級護理工作量的分配及培訓工作
5、量化績效考核,，做到多得多勞,。
6、強化責任制整體護理,，對病人康復鍛煉工作做到親力親為,。
在辛勤的工作中，20xx年已盡年底,，在完成護理綜合目標的同時,，我們本著“以病人為中心”，給病人送去了光明,，帶來了生活上的福音,，全年科室無護理不良事件發(fā)生，無護理差錯事故發(fā)生,，希望在新的一年里,，我們繼續(xù)攜手,，團結一致,，踏實敬業(yè),，在圓滿完成工作的同時，大力開展科研工作,，組建科研團隊,，灌輸科研意識，使骨二科護理人員不僅在工作中表現一流,，在科研立項及新技術,、新業(yè)務上仍與時俱進，走在醫(yī)院的前列,，為科室和醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻!
骨科護士長述職報告篇三
20__年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年,，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20__年護理計劃90%以上,，現將工作狀況總結如下
一,、認真落實各項規(guī)章制度1嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證,。
1,、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位職責制和護理工作制度,，如職責護士,、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現象
2,、堅持了查對制度：
(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄
(2)護理操作時要求三查七對;
(3)堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯。
3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤
4,、堅持床頭交___制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生
二、提高護士長管理水平
1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗,，開展工作,。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，資料為：安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理質控檢查狀況,，并學習護士長管理相關資料。
3,、每月對護理質量進行檢查,，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平,。
4,、組織護士長外出學習、參觀,，吸取兄弟單位先進經驗,，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展_，學習結束后,，向全體護士進行了匯報,。
三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設.
1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士禮貌用語50句。
2,、分別于6月份,、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓,。
3,、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表,，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上,，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了護士,。
4,、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見，對病人提出的要求給予程度的滿足,。
5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、專科知識,、護理技術操作考核，合格者給予上崗,。
四,、提高護理人員業(yè)務素質
1、對在職人員進行三基培訓,，并組織理論考試,。)
2、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課,，講授骨科、內,、外科知識,，以提高專業(yè)知識。
3,、各科室每周晨間提問1-2次,，資料為基礎理論知識和骨科知識
4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作),，并評選出了一等獎(吳蔚蔚),、二等獎(李敏丹、唐海萍),、三等獎(周莉君)標記分別給予了獎勵5,、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：
病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇,、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液,、無菌操作,。
6、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交___制度和晨間護理
7,、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,，對護理診斷、護理措施進行了探討,，以到達提高業(yè)務素質的目的,。
8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓,，資料為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課,，提高護士長授課潛力,。
9、全院有5名護士參加護理大專自學考試,，有3名護士參加護理大專函授,。
五、加強了院內感染管理
1,、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度
3,、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測,。
4、一次性用品使用后各病區(qū),、手術室,、急診室均能及時毀形，浸泡,，集中處理,，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃,。
5,、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次,，病房內定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭)。
6,、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求,，無菌包內用了化學指示劑。
7,、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測,。
六、護理人員較出色的完成護理工作
1,、堅持了以病人為中心,，以質量為核心，為病人帶給優(yōu)質服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育,，透過發(fā)放健康教育手冊，以及透過護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等知識,。
2,、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外,，還深入病房與病人談心。
3,、全年共收治了住院病人2357個,，留觀125個，手術室開展手術2380例,。急診護士為急診病人帶給了全程服務,，包括護送病人去拍片，做b超,、心電圖,，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術室,，三個病區(qū)固定了職責護士,、巡回護士，使病員得到了周到的服務,。
4,、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流,，有3篇參加臺州地區(qū)學術交流,，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流七、存在問題：
1,、個別護士素質不高,，無菌觀念不強。
2,、整體護理尚處于摸索階段,，護理書寫欠規(guī)范
3,、由于護理人員較少，基礎護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作。
4,、病房管理尚不盡人意,。
一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫忙,，內強管理,，外塑形象，在護理質量,、職業(yè)道德建設上取得了必須成績,，但也存在必須缺點，有待進一步改善,。
骨科護士長述職報告篇四
經過了一段時間的努力,，工作已經完成得差不多了，本來以為能夠好好休息,，卻發(fā)現自己的述職報告還沒寫,，應對這種狀況，你是否會覺得很煩心,？為了避免這種狀況的發(fā)生,，快到來瞧瞧吧，下面是述職報告網的小編收集的述職報告的相關資料,，歡迎大家前來了解,。下面是一篇護士述職報告。
20xx年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年,，全科護理人員在院長重視及護理部直接領導下,，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項護理工作,，現將工作狀況總結如下
一、認真落實各項規(guī)章制度
1嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量,，是確保醫(yī)療的根本保證,。
1、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位職責制和護理工作制度,，如職責護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現象
2,、堅持了查對制度：
（1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對2次,，并有記錄
（2）護理操作時要求三查七對,；
（3）堅持填寫輸液瓶簽，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。
3,、認真落實骨科護理常規(guī)及手外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數據登記本,，配備8種操作處置盤
4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生
二,、提高護士長管理水平
1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃,、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結,，以利于總結經驗,，開展工作。
2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周參加護士長例會，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理質控檢查狀況，并學習護士長管理相關資料,。
3,、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平……
三,、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設。
1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士禮貌用語。
2,、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了護士,。
3、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見,，對病人提出的要求給予程度的滿足。
4,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、?？浦R、護理技術操作考核,，合格者給予上崗,。
四、提高護理人員業(yè)務素質
1,、對在職人員進行三基培訓,，并組織理論考試。
2,、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課，講授骨科,、內,、外科知識，以提高專業(yè)知識,。
3,、科室每周晨間提問1-2次，資料為基礎理論知識和骨科知識
4,、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理
5、堅持了護理業(yè)務查房：每月進行了護理業(yè)務查房,，對護理診斷,、護理措施進行了探討，以到達提高業(yè)務素質的目的,。
五,、加強了院內感染管理，
1,、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度
3,、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄。
3,、一次性用品使用均能及時毀形,，集中處理，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃,。
4、病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液（1：20xx4消毒液）拖地每日二次,，病房內定期用消毒液拖地（1：20xx4消毒液）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）,。
存在問題：
1,、個別護士素質不高，無菌觀念不強,。
2,、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范
3,、由于護理人員較少,，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作,。
4、病房管理尚不盡人意,。
一年來護理工作由于院長的重視,、支持和幫忙，內強管理,，外塑形象，在護理質量,、職業(yè)道德建設上取得了必須成績,，但也存在必須缺點，有待進1步改善,。
骨科護士長述職報告篇五
經過了一段時間的努力,，工作已經完成得差不多了，本來以為可以好好休息,，卻發(fā)現自己的述職報告還沒寫,，面對這種情況，你是否會覺得很煩心?為了避免這種情況的發(fā)生，快到來瞧瞧吧,，下面是述職報告網的小編收集的述職報告的相關內容,，歡迎大家前來了解。下面是一篇護士述職報告,。
20xx年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年,，全科護理人員在院長重視及護理部直接領導下，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，現將工作情況總結如下
1嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量,，是確保醫(yī)療的根本保證,。
1、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現象
2、堅持了查對制度：
(1)要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對2次,，并有記錄
(2)護理操作時要求三查七對;
(3)堅持填寫輸液瓶簽，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。
3,、認真落實骨科護理常規(guī)及手外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數據登記本,，配備八種操作處置盤
4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生
1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗,，開展工作,。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周參加護士長例會,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料,。
3,、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平……
1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語,。
2,、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表,，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上,，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士,。
3,、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見,，對病人提出的要求給予最大程度的滿足,。
4、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R,、護理技術操作考核，合格者給予上崗,。
1,、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試,。
2,、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課,，講授骨科,、內、外科知識,，以提高專業(yè)知識。
3,、科室每周晨間提問1-2次,，內容為基礎理論知識和骨科知識
4,、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理
5,、堅持了護理業(yè)務查房：每月進行了護理業(yè)務查房,，對護理診斷、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質的目的,。
1、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度
3,、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄。
3,、一次性用品使用均能及時毀形,，集中處理，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃,。
4、病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液(1：200 84消毒液)拖地每日二次,，病房內定期用消毒液拖地(1：200 84消毒液)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭),。
1,、個別護士素質不高，無菌觀念不強,。
2,、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范
3,、由于護理人員較少,，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作,。
4、病房管理尚不盡人意,。
一年來護理工作由于院長的重視,、支持和幫助,，內強管理,，外塑形象，在護理質量、職業(yè)道德建設上取得了一定成績,，但也存在一定缺點,，有待進一步改善,。
骨科護士長述職報告篇六
轉眼又是一年,，回想去年，我院眼科醫(yī)院,、新院,、寧南醫(yī)院一一落成，發(fā)展不斷壯大,，而今年,，更是值得慶賀，不僅僅順利經過了衛(wèi)生部“三甲復審”工作,，還先后獲得眼科,、臨床護理等兩項重點專科,。作為一名年輕的護士長,，隨著時間的推移，在院領導和護理部的指引及幫忙下,，我慢慢理解了護士長這個主角,，懂得如何團結一致、人文化管理,，圓滿完成了各項護理工作,，現總結如下：
一、嚴格落實醫(yī)院各項規(guī)章制度,，保障護理安全
1,、依據科室目前工作狀況及人員構成，按照護理部要求,，重新制定各班工作職責及流程,，分工明細,，各盡其職,。
2、核心制度的落實
(1)主班與治療班每一天午時對病房醫(yī)囑進行大核對,，小夜班與兩頭班或大夜班核對臨時處理醫(yī)囑,，每周護士長周一、周五核對醫(yī)囑并檢查病歷的書寫問題,，提高護理質量,，保障護理安全。
(2)做好轉交接工作，尤其全麻術后的交接工作,，在今年的交接工作中,，由于發(fā)現及時，進取成功搶救了一例全麻術后心跳呼吸驟停的患者,。
(3)規(guī)范診療醫(yī)囑本、長期及臨時輸液卡格式,，字跡清晰,，顏色一致。
(4)每一天嚴格交接班,，老年絕對臥床患者,，定時翻身拍背，做好皮膚的護理,，防止并發(fā)癥的發(fā)生,。
(5)治療室統(tǒng)一規(guī)范藥品標簽及位置，在治療時嚴格執(zhí)行“三查七對”制度,，定期提問核心制度,，讓每位護士銘記于心，將理論運用到臨床工作中,。
3,、職責組長每一天檢查病歷的書寫，對出現的問題,，以便簽形式留言,，督促年輕護士不斷成長，護士長每周不定時檢查病歷,，保障病歷的準確性,。
二、人文管理,，協(xié)調科室順利發(fā)展
1,、病房管理是護士長的主要職責所在，僅有從病房中才能發(fā)現問題,，每一天晨會主動與夜班,、白班共同交接班，每周二科室大交班,，隨時巡視病房,，與患者溝通交流，詢問患者心理感受,。
2,、身邊隨時攜帶小筆記本，將科室出現的問題記錄下來晨會反饋,，每月科會集中反饋,，保證每一位護士均能了解科室發(fā)展的動態(tài),，使科室順利發(fā)展。
3,、做好一次性耗材的管理,，杜絕浪費，防止過期,。
4,、定期與其他科護士長交流管理經驗，取長補短,，提高護理管理本事,。
5、在護理部及科主任的支持下,，參加了衛(wèi)生部舉辦的“萬名護理管理人員培訓班”和骨科coa高峰論壇會議,，充實管理知識，提升管理本事,，提高管理質量,。
6、每月護理查房去除以往按部就班模式,，選擇科室病重病人為查房題目,，科室所有人員均提前復習，由護士長隨機指定人員進行講授并提問,，業(yè)務學習自定題目,，制作幻燈，全科講授,，充實護士長及科室護理人員理論知識,，調動大家進取性。
7,、組織科室人員進取參加醫(yī)院各項活動,，在今年趣味運動會中獲得了優(yōu)秀獎，學制度用制度比賽中獲得三等獎,，全院授課比賽中獲得二等獎,，科室均給予了必須的獎勵，并鼓勵大家今后再接再厲,，踴躍參加,，發(fā)揮才能及光芒。
三,、強化培訓,，提升護士綜合素質
⑴護理操作及理論定期組織大家進行專科操作及理論的學習，利用晨會定期抽查掌握程度,，在醫(yī)院組織的理論和操作考試中,，我科護士考試合格率100%。
⑵護理科研今年護理人員忙于工作,，忽略了護理科研的重要性,，使得今年發(fā)表的文章較少，經過研究生期間學習的科研知識,，主動向科室人員講解,，凡是遇到有疑問的課題，大家主動查閱參考文獻,，共同探討可行性，爭取在明年的工作中爭取發(fā)表2～3篇核心文章,。
⑶彈性排班每周排班前根據病人的病情,、手術日、不一樣時段的護理工作量及護士的本事和需求等5個因素實行彈性排班,，滿足大家需求,，促進科室和諧發(fā)展。
⑷繼續(xù)教育俗話說“活到老,，學到老”,，醫(yī)學是一門復雜的學問，需要大家不斷繼續(xù)學習,，才能夠提高自身綜合素質,，年初給大家定一個學習的目標，年底考核,，作為評優(yōu)的標準之一,，讓大家主動學習，主動交流,，并爭取為大家供給更多的出去交流和進修的機會,。
四、深化優(yōu)質護理服務,，提升護士及患者滿意度
1,、認真落實優(yōu)質護理服務內涵，對臥床患者做好基礎護理,，為病人供給舒適的環(huán)境,，定期檢查優(yōu)質護理服務落實情景。
2,、改革原有工作模式,，科室共有13名護士，故實行職責制整體護理，即每位護士根據病房病人的數量分管2～3個病房,，負責病房病人的一切治療,，為病人供給連續(xù)而優(yōu)質的護理服務。
3,、為了把護士還給病人,，使護士有更多的時間為病人服務，在院領導及護理部領導的幫忙下,，實現了藥品,、器械及物資的下收下送。
在辛勤的工作中,，20__年即將過去,，在完成醫(yī)院工作目標的同時，我們本著“以病人為中心”,，給病人送去了光明,，帶來了生活上的福音，然而略感遺憾的是今年護理科研論文及新技術,、新業(yè)務相對薄弱,，期望在新的一年里，讓我們繼續(xù)攜起手來,，團結一致,，踏實敬業(yè)，在圓滿完成工作的同時,，重視科研培訓,，加大科研力量，灌輸科研意識,，使骨二科護理人員不僅僅在工作中表現一流,，在科研立項及新技術、新業(yè)務上仍與時俱進,，走在醫(yī)院的前列,，為科室和醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻!
骨科護士長述職報告篇七
尊敬的各位領導、親愛的同事們你們好!
在過去的一年里,，本人能夠踏實工作,，銳意進取，認真鉆研工作方法,，總結工作經驗,，立足本職崗位，帶領全科室所有護理人員,，積極參加單位建設,，在取得成績的同時,，也充分認識到了自身的不足。說句實話,，護士長這一職位帶給我的壓力還是比較大的,，首先是因為我感覺作為一項工作的帶頭人，必須擁有過硬的本領,，才能服眾;第二是因為我感到自己在如何帶領所有護理人員建強建好科室的方法點子還不夠多,。有句話說的好“路是人走出來的”，我在院領導及護理部領導的幫助下化壓力為動力,，一心投入到工作當中去,，以高度的敬業(yè)精神回報組織對我的信任。下面,，我就將本人今年以來的履職情況做如下表述,，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和建議。
一,、主要工作
(一)根據科室現有的護理人員數量進行合理的分工和安排,，將各班包括護士長的崗位責任制和每周、每月工作重點,，匯總成表，標示明確,，要求人人熟悉并按之執(zhí)行,，并進行不定期考核，做到獎罰分明,，公平對待;
(二)對科室的基礎設施在現有條件上作出一些合理的調整和完善,。對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規(guī)范化管理;
(三)針對我科的特點和現有條件對病房管理作出了合理的改進和規(guī)范;對環(huán)境衛(wèi)生實行包干區(qū)責任制,，落實到工友個人;
(四)不斷深化安全管理,，強化安全意識，做好安全護理工作,，安全工作是一切工作的基礎,，更是所有成績取得的前提。因此,，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安全,，而且也能提高醫(yī)療護理質量。為此要求每位在崗人員必須掌握病情,，尊重病人,，了解病人的心理變化，重視心理護理和精神關懷,，密切巡視病房,，嚴格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度,，同時對病室的各種設施、物品及家屬要加強安全管理,。
(五)了解護理學科發(fā)展的新動向,，定期組織護理人員進行業(yè)務學習，強化三基本訓練,，學習新業(yè)務,、新知識、新技術,，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平,，使其跟上時代發(fā)展的需要，我在科內每月至少一次個案護理查房,、加強科室業(yè)務學習,，定期組織護理人員進行科內、院內業(yè)務學習及三基理論考試和操作訓練;第七,，加強護患溝通,，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議以便護理工作的開展和改進,，真正做到想病人所想急病人所急;
(六)護士長是科室的理財人,，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，杜絕浪費;我要求全體醫(yī)護,、工勤人員,，從節(jié)約每一度電、每一滴水,、每一張紙開始,，從我做起，嚴格控制科室支出,，對一切浪費的現象,，及時提出批評，必要時輔以經濟處罰,，雖然這樣或許會得罪一些人,，但是我知道，加強經濟核算,，降低醫(yī)療護理成本,，講究經濟效益與醫(yī)療護理效果，,，都是護士長必須做到的,。
(七)我知道在目前競爭激烈的形勢下，只有不斷的學習,、學習,、再學習,，才能使自己適應這競爭、改革的大潮,，在工作至之余,，我注重提高自己的業(yè)務水平和政治素質，同時對黨的先進理論也是認真學習,，深入領悟,，不斷提高自己的思想政治素質。
二,、好的特點
(一)責任心強,，一心撲在工作上。自擔任護士長一職以來,，我就沒完整休過一個周末,，沒多請一次假。遲到,、早退等現象更是沒有發(fā)生過,。大部分時間都是在科里，時刻保持與同事和病人的緊密聯(lián)系,，及時掌握科室發(fā)展的第一手資料,。
(二)思維靈活，為單位建設出謀劃策,。護士長這一崗位,，既是管理者，又是基層建設者,，怎樣能發(fā)揮好它的作用是我們每個護士長都應該認真思考的問題。今年以來,，本人在科室發(fā)展中,，積極協(xié)調、勤于動腦,，將好的想法匯報上級,，將上級的思想落實到實際當中去，起到了較好的紐帶作用,。
(三)工作標準高,，樹牢爭第一的思想。我們的目標只有一個,，那就是最好,。即使現在不是最好，我們也要前進在向第一進發(fā)的路上,。所以在平時的工作中,，我堅持要干就要干的最好的工作理念,，嚴格把握工作標準，為科室的長遠發(fā)展打下堅實的基礎,。
(四)嚴格管理,，關心部署。我堅持嚴在格內,，管在理中的管理理念,，把握管理的尺度。同時,，在生活方面,，對部署的關懷細致到位，使每位員工都能感受到科室的溫暖,。
三,、存在問題
(一)個別護士的專業(yè)素質還不高，主要原因還是在于我個人平時對她們的傳幫帶不夠,，業(yè)務標準要求低,。
(二)整體護理的水平還不高，護理書寫方面有差距,。
(三)病房管理方面尚不能盡如人意,，個別病房有時存在秩序不規(guī)范、衛(wèi)生部到位等現象,。
(四)在凝心聚氣方面做的工作還不夠深入,，怎樣將全科室的護理人員的思想全都統(tǒng)一到單位的建設上來，是我下步主要應該思考的問題,。
四,、下步打算
(一)繼續(xù)學習專業(yè)素質，明年爭取在專業(yè)素質方面有個質的飛躍,，以自身的素質帶動部署,，提高全科室的護理水平。
(二)在管理的知識和技能上要有更多的進步,。這一點還是要通過不斷的學習才能達到,。我要抱著為單位負責，為自己負責的態(tài)度,，積極向書本學,，向同事學，向領導學,，學習先進的方法和理論,。
(三)積極參加科研活動，加深對護理事業(yè)的研究,。爭取在論文發(fā)表方面再有建樹,。
(四)積極支持和參與護理部的各項工作,。
雖然工作是平凡而辛勞的，放棄了不少與家人,、孩子團聚的時間,，一旦病房里有了危重病人時即使在家心理也總覺的有點不踏實。但可喜的是在醫(yī)院,、護理部領導的幫助與支持下工作逐漸的顯露出了成效,，得到了患者及其家屬的稱贊，得到了領導和同事的認可,。我知道這只是一個起步,，以后的路還很長，“路遙知馬力”,，我堅信只要通過不斷的努力,，把滿腔的激情奉獻給醫(yī)院，把愛心播撒到每一位患者的心里,，我就一定會把工作開展的更好,。
骨科護士長述職報告篇八
春秋輪回，光陰如梭,，回首自己4年來在護理崗位上度過的日日夜夜,，所做的點點滴滴感慨萬千……這些年使我深深地體會到：護理工作在苦和累中描繪高尚、鑄造輝煌,，骨科護師工作總結,。當我望見那些患者把生命托付給我的無助的眼神，當我看到自己用百倍的努力把一個生命垂危的患者從死亡線上拉回到生命的春天時,，應對那些失而復得的生命,，那些來之不易的歡笑，我就會感到欣慰,，我就會感到無憾,，我更會感到無悔?！疤焓埂笔莻髡f中神仙醫(yī)學教`育網搜集整理的使者,，是幸福和溫暖的象征,。我們的職業(yè)被譽為“白衣天使”,，是人們對護師形象美和內在美的深情贊譽。一襲飄然白衣,，是一顆純潔的心靈;一頂別致的燕尾帽,，是一項守護生命的重任。醫(yī)學教|育網搜集整理無數個陽光燦爛的早晨,，我們傾聽治療碗盤的協(xié)奏曲;無數個不眠不休的夜晚,，我們感受生存和死亡的交響樂章,。
我們的工作不驚天動地，但是我們是春天的滴滴細雨,，讓生命的原野再現新綠;似深秋的一片紅葉悄然飄落,，天使的青春已融為患者康復的笑靨;寒冬一枝枝臘梅，陣陣幽香帶給人生的希冀,。我們將會繼續(xù)與病人的生命同行,，讓病人因我們的護理而減少痛苦，因我們的健康指導而有所收獲,，因我們的安慰而樹立信心,。
在骨科，十分感謝科護師長對我的循循教導,，充分讓我感受到臨床工作與人交往的重要性,，溝通的技巧并非與生俱來的，而是人文知識的豐富及臨床經驗積累的結果,。讓我漸漸明白“我們的工作不是職業(yè),，而是事業(yè)”，使我在今后工作中不管遇到什么問題,，都能持續(xù)著一份用心向上的心,。
骨科是一個十分團結的科室團隊，不僅僅體此刻同事間親如一家醫(yī)學`教育網搜集整理,，對病人的關懷勝似親人,。護師長十分重視對病人的心理護理、健康教育,、規(guī)范化服務,，密切護患關系，增加病人對護理工作的滿意率,，這對護師的知識結構和綜合潛力是一個考驗和鍛煉的機會,，提升護師在病人康復過程中醫(yī)學教|育網搜集整理所起的作用，增強護師的自我價值感和學習知識的用心性,?！拔覀児强泼總€人的分工不同，但目的都是為了骨科這個家的發(fā)展,，讓病人更好更快的康復,，提高他們的生活質量，維護社會的和諧與發(fā)展,。
這天,，應對又一輪全新的醫(yī)療護理改革，需要我們每一個醫(yī)務工作者持續(xù)良好的精神狀態(tài)，展示嶄新的精神面貌,，需要我們每一位醫(yī)務工作者發(fā)揚以院為家的高尚情懷,，需要我們每一位醫(yī)務工作者緊跟時代勇于創(chuàng)新。
我們醫(yī)務人員肩負救死扶傷的重任,，承載著國家,、社會、人民的重托,，懸壺濟世,。因此我作為一名醫(yī)務工作者我感到無比的光榮，這將永久鼓勵著我在這條路上無怨無悔地走下去,，以院為家是我一生無悔的選取,。
讓我們用勤勞的雙手去裝扮醫(yī)院，把追求的信念放在醫(yī)院,，把滿腔的激情奉獻給醫(yī)院,，把愛心播撒到每一位患者的心里。
骨科護士長述職報告篇九
時光飛速,，轉眼又是一年,，回想去年，我院眼科醫(yī)院,、新院,、寧南醫(yī)院一一落成，發(fā)展不斷壯大,，而今年,，更是值得慶賀，不僅順利通過了衛(wèi)生部“三甲復審”工作,，還先后獲得眼科,、臨床護理等兩項重點專科,。作為一名年輕的護士長,，隨著時間的推移，在院領導和護理部的指引及幫助下,，我慢慢理解了護士長這個角色,，懂得如何團結一致、人文化管理,，圓滿完成了各項護理工作,，現總結如下：
一、嚴格落實醫(yī)院各項規(guī)章制度,，保障護理安全
1,、依據科室目前工作狀況及人員構成,，按照護理部要求,，重新制定各班工作職責及流程,，分工明細，各盡其職,。
2,、核心制度的落實
(1)主班與治療班每天下午對病房醫(yī)囑進行大核對，小夜班與兩頭班或大夜班核對臨時處理醫(yī)囑,，每周護士長周一,、周五核對醫(yī)囑并檢查病歷的書寫問題，提高護理質量,，保障護理安全,。
(2)治療室統(tǒng)一規(guī)范藥品標簽及位置，在治療時嚴格執(zhí)行“三查七對”制度,，定期提問核心制度,，讓每位護士銘記于心，將理論運用到臨床工作中,。
(3)規(guī)范診療醫(yī)囑本,、長期及臨時輸液卡格式，字跡清晰,，顏色一致,。
(4)每天嚴格交接班，老年絕對臥床患者,，定時翻身拍背,，做好皮膚的護理，防止并發(fā)癥的發(fā)生,。
(5)做好轉交接工作,，尤其全麻術后的交接工作，在今年的交接工作中,，由于發(fā)現及時,，積極成功搶救了一例全麻術后心跳呼吸驟停的患者。
3,、責任組長每天檢查病歷的書寫,，對出現的問題，以便簽形式留言,，督促年輕護士不斷成長,，護士長每周不定時檢查病歷，保障病歷的準確性,。
二,、人文管理，協(xié)調科室順利發(fā)展
1、病房管理是護士長的主要職責所在,，只有從病房中才能發(fā)現問題,，每天晨會主動與夜班、白班共同交接班,，每周二科室大交班,，隨時巡視病房，與患者溝通交流,，詢問患者心理感受,。
2、身邊隨時攜帶小筆記本,，將科室出現的問題記錄下來晨會反饋,，每月科會集中反饋，保證每一位護士均能了解科室發(fā)展的動態(tài),，使科室順利發(fā)展,。
3、每月護理查房去除以往按部就班模式,，選擇科室病重病人為查房題目,，科室所有人員均提前復習，由護士長隨機指定人員進行講授并提問,，業(yè)務學習自定題目,，制作幻燈，全科講授,，充實護士長及科室護理人員理論知識,，調動大家積極性。
4,、定期與其他科護士長交流管理經驗,，取長補短，提高護理管理能力,。
5,、在護理部及科主任的支持下，參加了衛(wèi)生部舉辦的“萬名護理管理人員培訓班”和骨科coa高峰論壇會議,，充實管理知識,，提升管理能力，提高管理質量,。
6,、做好一次性耗材的管理，杜絕浪費,，防止過期,。
7,、組織科室人員積極參加醫(yī)院各項活動，在今年趣味運動會中獲得了優(yōu)秀獎,，學制度用制度比賽中獲得三等獎,，全院授課比賽中獲得二等獎，科室均給予了一定的獎勵,，并鼓勵大家今后再接再厲，踴躍參加,，發(fā)揮才能及光芒,。
三、強化培訓,，提升護士綜合素質
護理操作及理論定期組織大家進行?？撇僮骷袄碚摰膶W習，利用晨會定期抽查掌握程度,，在醫(yī)院組織的理論和操作考試中,，我科護士考試合格率100%。
護理科研今年護理人員忙于工作,，忽略了護理科研的重要性,，使得今年發(fā)表的文章較少，通過研究生期間學習的科研知識,，主動向科室人員講解,，凡是遇到有疑問的課題，大家主動查閱參考文獻,，共同探討可行性,，爭取在明年的工作中爭取發(fā)表2～3篇核心文章。
彈性排班每周排班前根據病人的病情,、手術日,、不同時段的護理工作量及護士的能力和需求等5個因素實行彈性排班，滿足大家需求,，促進科室和諧發(fā)展,。
繼續(xù)教育俗話說“活到老，學到老”,，醫(yī)學是一門復雜的學問,，需要大家不斷繼續(xù)學習，才能夠提高自身綜合素質,，年初給大家定一個學習的目標,，年底考核，作為評優(yōu)的標準之一,，讓大家主動學習,，主動交流,，并爭取為大家提供更多的出去交流和進修的機會。
四,、深化優(yōu)質護理服務,，提升護士及患者滿意度
1、認真落實優(yōu)質護理服務內涵,，對臥床患者做好基礎護理,，為病人提供舒適的環(huán)境，定期檢查優(yōu)質護理服務落實情況,。
2,、改革原有工作模式，科室共有xx名護士,，故實行責任制整體護理,，即每位護士根據病房病人的數量分管2～3個病房，負責病房病人的一切治療,，為病人提供連續(xù)而優(yōu)質的護理服務,。
3、為了把護士還給病人,，使護士有更多的時間為病人服務,，在院領導及護理部領導的幫助下，實現了藥品,、器械及物資的下收下送,。
在辛勤的工作中，20xx年即將過去,，在完成醫(yī)院工作目標的同時,，我們本著“以病人為中心”，給病人送去了光明,，帶來了生活上的福音,，然而略感遺憾的是今年護理科研論文及新技術、新業(yè)務相對薄弱,，希望在新的一年里,，讓我們繼續(xù)攜起手來，團結一致,，踏實敬業(yè),，在圓滿完成工作的同時，重視科研培訓,，加大科研力量,，灌輸科研意識，使骨二科護理人員不僅在工作中表現一流,，在科研立項及新技術,、新業(yè)務上仍與時俱進,，走在醫(yī)院的前列，為科室和醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻!
骨科護士長述職報告篇十
尊敬的x院長,、各位領導,、同志們：
我叫，大專學歷,，中國共產黨黨員,，主管護師，現任骨科護士長,。 95年畢業(yè)于許昌衛(wèi)校,、99年畢業(yè)河南省職工醫(yī)學院。工作以來,，曾多次參加許昌市,、長葛市衛(wèi)生局舉辦的護理知識競賽與技術操作比武并獲獎,。20xx年獲許昌市中醫(yī)護理知識競賽一等獎,，20xx年在《中外醫(yī)療》雜志發(fā)表護理論文一篇。
20xx年,，中醫(yī)院新一屆領導班子赫然成立,。他的睿智領導、英明決策,、雷厲風行的工作作風感染了我們,，喚醒了我們、鼓舞了我們,，骨科煥發(fā)了嶄新的精神風貌,。我們團結一致、通力合作,，既分工明確又做到和諧統(tǒng)一,。主任負責組織病員、手術治療,，我負責組織收入,、管理病人、精心護理,。一年來,，在全科人員的共同努力下，共收治病人500人次,，總收入達210萬元,，純收入達95萬元。
20xx年,，我本人的具體工作開展如：
支持并配合科職能科室,，又快又好地完成下達的各項任務,，落實了十六項護理核心制度，明確各級崗位職責,，規(guī)范了中西醫(yī)?？谱o理常規(guī)。
我科在做好西醫(yī)護理技術操作的同時,，與科主任協(xié)商,，探索開展了中藥熏洗、中藥涂擦,、中藥貼敷,、磁熱療法、拔火罐等幾項中醫(yī)護理技術操作,，既增加了科室的業(yè)務收入,，又促進了患者肢體功能的恢復;充分利用醫(yī)院的設備資源，督促提醒管床醫(yī)生重視高氧液的治療和創(chuàng)收的雙重作用,，力求讓每位患者享受到醫(yī)療高科技帶來的福音,。
按照年初工作計劃，每月組織業(yè)務學習,，每季度進行中醫(yī)知識培訓,，不定時進行相關護理知識提問并記錄，這個舉措有提高了科內護士主動學習的積極性,。成立科內護理質控組,，及時發(fā)現工作中存在的問題與不足，認真總結,、討論,、整改。每月組織召開護理人員會議,，搜集整理工作中的一些心得體會：比如留置針的護理,、氣壓治療儀的應用、壓瘡的預防措施,、老年病人的心理護理等,，互相交流，總結經驗,，并為以后書寫護理論文提供可靠的素材,。
1、完善了各項規(guī)章制度,，強化護理風險意識,。建立了防范應急預案和處理流程，規(guī)范了各項護理文書書寫,，嚴格遵循護理技術操作規(guī)程,，有效遏制了護理不良事件的發(fā)生,。一年來，無重大護理差錯發(fā)生,。
2,、落實了患者的身份識別制度，配戴腕帶,，懸掛床頭卡,，病室內懸掛張貼溫馨提示
3、堅持護士長夜查房制度,。
夜班和節(jié)假日是工作中的一個薄弱環(huán)節(jié),，工作人員少，突事件多,，有急診時與各檢查科室聯(lián)絡又多,，所以堅持夜查房，及時解決護理難題,，保證急診的綠色通道,，提供充足的后勤保障。
4,、多次組織科室人員學習院感知識,、手衛(wèi)生知識,，并成立科內院感監(jiān)控小組,，監(jiān)督科室人員的手衛(wèi)生、標準預防等,，大大減少了院內感染的發(fā)生,。
在充滿挑戰(zhàn)與機遇的20xx年，如果領導信任,，同志們認可,，我將在去年的基礎上，做好以下幾項工作：
一是認真學習xx大會議精神,。學習貫徹xx大精神是全黨當前和今后一個時期的頭等大事,。作為一名黨員，我要服從組織安排,，要學習好,、領會好、貫徹好xx大精神,，進一步提高認識,，把思想和行動統(tǒng)一到醫(yī)院和科室的發(fā)展上來。
二是積極組織病源,，提高科室經濟收入,。宣傳科室的特色和技術力量,，利用我院新農合獨特的政策優(yōu)勢，加強與周邊衛(wèi)生員的聯(lián)系,，加大出院患者的回訪力度,。增強護患溝通，力求診一位患者,，交一位朋友,。在以前的基礎上，通過學習,、交流等形式,，不斷開展新技術、新項目;利用痊愈患者的宣傳力量,，擴大科室的知名度,，增加入住病人數，從而提高科室的經濟收入,。20xx年,，我科力求達到業(yè)務收入三是開展優(yōu)質護理服務。牢固樹立科室護士優(yōu)質護理服務新理念,，根據"創(chuàng)二甲" 精神要求及現行醫(yī)療環(huán)境的需要,，提供有效的優(yōu)質護理服務、給患者以人文關懷已成為當務之急,?；颊邚娜朐旱匠鲈海⑾到y(tǒng)的健康指導及切實可行的護理計劃,。深入病房,，從細節(jié)著手，發(fā)現工作中的不足,，從基礎護理到?？谱o理，從常規(guī)護理到優(yōu)質護理,，既遵循醫(yī)囑又不拘泥于醫(yī)囑,，為患者提供周到滿意的服務。
四是加強科室管理,，確保醫(yī)療安全,。落實各項核心制度，規(guī)范技術操作和醫(yī)療文書書寫,，并及時督促醫(yī)生,、護士時書寫病歷。加強業(yè)務學習，提高科室人員的業(yè)務素質,。時刻警醒提高服務質量,，加強工作責任心。增強醫(yī)患,、護患溝通,，重視患者的每一個主訴。加強重點病人的管理,，危重病人,、急診病人、老年病人,、輸血病人,、特殊用藥病人等。
各位領導,、同志們,，在20xx年，如果可以我繼續(xù)擔當重任,，我將以黨的xx大精神為導向,，以創(chuàng)二甲工作要求為準繩，以院領導的指示精神為導向,，繼續(xù)發(fā)揚南丁格爾的敬業(yè)奉精神,，腳踏實地的做好本職工作，為中醫(yī)院光輝燦爛的明天貢獻星星之火,，為中醫(yī)院揚眉吐氣的明天增添一抹新綠,。
骨科護士長述職報告篇十一
時光飛速，轉眼又是一年,，回想去年,，我院眼科醫(yī)院,、新院,、寧南醫(yī)院一一落成，發(fā)展不斷壯大,，而今年,，更是值得慶賀，不僅僅順利透過了衛(wèi)生部“三甲復審”工作,，還先后獲得眼科,、臨床護理等兩項重點專科,。作為一名年輕的護士長,，隨著時間的推移，在院領導和護理部的指引及幫忙下，我慢慢理解了護士長這個主角,，懂得如何團結一致,、人文化管理，圓滿完成了各項護理工作,，現總結如下：
一,、嚴格落實醫(yī)院各項規(guī)章制度，保障護理安全
1,、依據科室目前工作狀況及人員構成,，按照護理部要求，重新制定各班工作職責及流程,，分工明細,，各盡其職。
2,、核心制度的落實
(1)主班與治療班每一天下午對病房醫(yī)囑進行大核對,，小夜班與兩頭班或大夜班核對臨時處理醫(yī)囑，每周護士長星期一,、星期五核對醫(yī)囑并檢查病歷的書寫問題,，提高護理質量，保障護理安全,。
(2)治療室統(tǒng)一規(guī)范藥品標簽及位置,，在治療時嚴格執(zhí)行“三查七對”制度，定期提問核心制度,，讓每位護士銘記于心,，將理論運用到臨床工作中。
(3)規(guī)范診療醫(yī)囑本,、長期及臨時輸液卡格式,，字跡清晰，色彩一致,。
(4)每一天嚴格交接班,，老年絕對臥床患者，定時翻身拍背,，做好皮膚的護理,，防止并發(fā)癥的發(fā)生。
(5)做好轉交接工作,，尤其全麻術后的交接工作,，在今年的交接工作中，由于發(fā)現及時,，用心成功搶救了一例全麻術后心跳呼吸驟停的患者,。
3、職責組長每一天檢查病歷的書寫，對出現的問題,，以便簽形式留言,，督促年輕護士不斷成長，護士長每周不定時檢查病歷,，保障病歷的準確性,。
二、人文管理,，協(xié)調科室順利發(fā)展
1,、病房管理是護士長的主要職責所在，只有從病房中才能發(fā)現問題,，每一天晨會主動與夜班,、白班共同交接班，每星期二科室大*,，隨時巡視病房,，與患者溝通交流，詢問患者心理感受,。
2,、身邊隨時攜帶小筆記本，將科室出現的問題記錄下來晨會反饋,，每月科會集中反饋,，保證每一位護士均能了解科室發(fā)展的動態(tài)，使科室順利發(fā)展,。
3,、每月護理查房去除以往按部就班模式，選取科室病重病人為查房題目,，科室所有人員均提前復習,，由護士長隨機指定人員進行講授并提問，業(yè)務學習自定題目,，制作幻燈,，全科講授，充實護士長及科室護理人員理論知識,，調動大家用心性,。
4、定期與其他科護士長交流管理經驗,，取長補短，提高護理管理潛力,。
5,、在護理部及科主任的支持下，參加了衛(wèi)生部舉辦的“萬名護理管理人員培訓班”和骨科coa高峰論壇會議，充實管理知識,，提升管理潛力,，提高管理質量。
6,、做好一次性耗材的管理,，杜絕浪費，防止過期,。
7,、組織科室人員用心參加醫(yī)院各項活動，在今年趣味運動會中獲得了優(yōu)秀獎,，學制度用制度比賽中獲得三等獎,，全院授課比賽中獲得二等獎，科室均給予了必須的獎勵,，并鼓勵大家今后再接再厲,，踴躍參加，發(fā)揮才能及光芒,。
三,、強化培訓，提升護士綜合素質
⑴護理操作及理論定期組織大家進行?？撇僮骷袄碚摰膶W習,，利用晨會定期抽查掌握程度，在醫(yī)院組織的理論和操作考試中,，我科護士考試合格率100%,。
⑵護理科研今年護理人員忙于工作，忽略了護理科研的重要性,，使得今年發(fā)表的文章較少,，透過研究生期間學習的科研知識，主動向科室人員講解,，凡是遇到有疑問的課題,，大家主動查閱參考文獻，共同探討可行性,，爭取在明年的工作中爭取發(fā)表2～3篇核心文章,。
⑶彈性排班每周排班前根據病人的病情、手術日,、不同時段的護理工作量及護士的潛力和需求等五個因素實行彈性排班,，滿足大家需求，促進科室和諧發(fā)展,。
⑷繼續(xù)教育俗話說“活到老,，學到老”,，醫(yī)學是一門復雜的學問，需要大家不斷繼續(xù)學習,，才能夠提高自身綜合素質,，年初給大家定1個學習的目標，年底考核,，作為評優(yōu)的標準之一,，讓大家主動學習，主動交流,，并爭取為大家?guī)Ыo更多的出去交流和進修的機會,。
四、深化優(yōu)質護理服務,，提升護士及患者滿意度
1,、認真落實優(yōu)質護理服務內涵，對臥床患者做好基礎護理,，為病人帶給舒適的環(huán)境,，定期檢查優(yōu)質護理服務落實狀況。
2,、改革原有工作模式,，科室共有xx名護士，故實行職責制整體護理,，即每位護士根據病房病人的數量分管2～三個病房,，負責病房病人的一切治療，為病人帶給連續(xù)而優(yōu)質的護理服務,。
3,、為了把護士還給病人，使護士有更多的時間為病人服務,，在院領導及護理部領導的幫忙下,，實現了藥品、器械及物資的下收下送,。
在辛勤的工作中,，20xx年即將過去，在完成醫(yī)院工作目標的同時,，我們本著“以病人為中心”,，給病人送去了光明，帶來了生活上的福音,，然而略感遺憾的是今年護理科研論文及新技術,、新業(yè)務相對薄弱，期望在新的一年里,，讓我們繼續(xù)攜起手來，團結一致，踏實敬業(yè),，在圓滿完成工作的同時,，重視科研培訓，加大科研力量,，灌輸科研意識,，使骨二科護理人員不僅僅在工作中表現一流，在科研立項及新技術,、新業(yè)務上仍與時俱進,，走在醫(yī)院的前列，為科室和醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻!
骨科護士長述職報告篇十二
春秋輪回,，光陰如梭,，回首自己4年來在護理崗位上度過的日日夜夜，所做的點點滴滴感慨萬千……這些年使我深深地體會到：護理工作在苦和累中描繪高尚,、鑄造輝煌,，骨科護師工作總結。當我望見那些患者把生命托付給我的無助的眼神,，當我看到自己用百倍的努力把一個生命垂危的患者從死亡線上拉回到生命的春天時,，應對那些失而復得的生命，那些來之不易的歡笑,，我就會感到欣慰,，我就會感到無憾，我更會感到無悔,?！疤焓埂笔莻髡f中神仙醫(yī)學教`育網搜集整理的使者，是幸福和溫暖的象征,。我們的職業(yè)被譽為“白衣天使”,，是人們對護師形象美和內在美的深情贊譽。一襲飄然白衣,，是一顆純潔的心靈;一頂別致的燕尾帽,，是一項守護生命的重任。醫(yī)學教|育網搜集整理無數個陽光燦爛的早晨,，我們傾聽治療碗盤的協(xié)奏曲;無數個不眠不休的夜晚,，我們感受生存和死亡的交響樂章。
我們的工作不驚天動地,，但是我們是春天的滴滴細雨,，讓生命的原野再現新綠;似深秋的一片紅葉悄然飄落，天使的青春已融為患者康復的笑靨;寒冬一枝枝臘梅,，陣陣幽香帶給人生的希冀,。我們將會繼續(xù)與病人的生命同行,，讓病人因我們的護理而減少痛苦，因我們的健康指導而有所收獲,，因我們的安慰而樹立信心,。
在骨科，十分感謝科護師長對我的循循教導,，充分讓我感受到臨床工作與人交往的重要性,，溝通的技巧并非與生俱來的，而是人文知識的豐富及臨床經驗積累的結果,。讓我漸漸明白“我們的工作不是職業(yè),，而是事業(yè)”，使我在今后工作中不管遇到什么問題,，都能持續(xù)著一份用心向上的心,。
骨科是一個十分團結的科室團隊，不僅僅體此刻同事間親如一家醫(yī)學`教育網搜集整理,，對病人的關懷勝似親人,。護師長十分重視對病人的心理護理、健康教育,、規(guī)范化服務,，密切護患關系，增加病人對護理工作的滿意率,，這對護師的知識結構和綜合潛力是一個考驗和鍛煉的機會,，提升護師在病人康復過程中醫(yī)學教|育網搜集整理所起的作用，增強護師的自我價值感和學習知識的用心性,?！拔覀児强泼總€人的分工不同，但目的都是為了骨科這個家的發(fā)展,，讓病人更好更快的康復,，提高他們的生活質量，維護社會的和諧與發(fā)展,。
這天,，應對又一輪全新的醫(yī)療護理改革，需要我們每一個醫(yī)務工作者持續(xù)良好的精神狀態(tài),，展示嶄新的精神面貌,，需要我們每一位醫(yī)務工作者發(fā)揚以院為家的高尚情懷，需要我們每一位醫(yī)務工作者緊跟時代勇于創(chuàng)新,。
我們醫(yī)務人員肩負救死扶傷的重任,，承載著國家、社會,、人民的重托,，懸壺濟世,。因此我作為一名醫(yī)務工作者我感到無比的光榮，這將永久鼓勵著我在這條路上無怨無悔地走下去,，以院為家是我一生無悔的選取,。
讓我們用勤勞的雙手去裝扮醫(yī)院，把追求的信念放在醫(yī)院,，把滿腔的激情奉獻給醫(yī)院,，把愛心播撒到每一位患者的心里,。
骨科護士長述職報告篇十三
尊敬的x院長,、各位領導、同志們:
我叫,，大專學歷,，中共黨員，主管護師,，現任骨科護士長,。95年畢業(yè)于許昌衛(wèi)校、99年畢業(yè)河南省職工醫(yī)學院,。工作以來,，曾多次參加許昌市、長葛市衛(wèi)生局舉辦的護理知識競賽與技術操作比武并獲獎,。20xx年獲許昌市中醫(yī)護理知識競賽一等獎,，20xx年在《中外醫(yī)療》雜志發(fā)表護理論文一篇。
20xx年,，中醫(yī)院新一屆領導班子赫然成立,。他的睿智領導、英明決策,、雷厲風行的工作作風感染了我們,，喚醒了我們、鼓舞了我們,，骨科煥發(fā)了嶄新的精神風貌,。我們團結一致、通力合作,，既分工明確又做到和諧統(tǒng)一,。主任負責組織病員、手術治療,，我負責組織收入,、管理病人、精心護理,。一年來,，在全科人員的共同努力下,，共收治病人500人次，總收入達210萬元,，純收入達95萬元,。
20xx年，我本人的具體工作開展如:
一,、用心迎檢,。
我在認真學習"創(chuàng)二甲"評價標準的前提下，高標準,、嚴要求地準備各項創(chuàng)二甲資料,，力求做到精益求精。
支持并配合科職能科室,，又快又好地完成下達的各項任務,，落實了十六項護理核心制度，明確各級崗位職責,，規(guī)范了中西醫(yī)?？谱o理常規(guī)。
二,、用心創(chuàng)收,。
我科在做好西醫(yī)護理技術操作的同時，與科主任協(xié)商,，探索開展了中藥熏洗,、中藥涂擦、中藥貼敷,、磁熱療法,、拔火罐等幾項中醫(yī)護理技術操作，既增加了科室的業(yè)務收入,，又促進了患者肢體功能的恢復;充分利用醫(yī)院的設備資源,，督促提醒管床醫(yī)生重視高氧液的治療和創(chuàng)收的雙重作用，力求讓每位患者享受到醫(yī)療高科技帶來的福音,。
三,、加強護理質量管理。
按照年初工作計劃,，每月組織業(yè)務學習,，每季度進行中醫(yī)知識培訓，不定時進行相關護理知識提問并記錄,，這個舉措有提高了科內護士主動學習的用心性,。成立科內護理質控組，及時發(fā)現工作中存在的問題與不足，認真總結,、討論,、整改。每月組織召開護理人員會議,，搜集整理工作中的一些心得體會:比如留置針的護理,、氣壓治療儀的應用、壓瘡的預防措施,、老年病人的心理護理等,，互相交流，總結經驗,，并為以后書寫護理論文帶給可靠的素材,。
四、加強了患者的安全管理,。
1,、完善了各項規(guī)章制度，強化護理風險意識,。建立了防范應急預案和處理流程，規(guī)范了各項護理文書書寫,，嚴格遵循護理技術操作規(guī)程,，有效遏制了護理不良事件的發(fā)生。一年來,，無重大護理差錯發(fā)生,。
2、落實了患者的身份識別制度,，配戴腕帶,，懸掛床頭卡，病室內懸掛張貼溫馨提示語等,，保證了患者的住院安全,。
3、堅持護士長夜查房制度,。
夜班和節(jié)假日是工作中的1個薄弱環(huán)節(jié),，工作人員少，突事件多,，有急診時與各檢查科室聯(lián)絡又多,，所以堅持夜查房，及時解決護理難題,，保證急診的綠色通道,，帶給充足的后勤保障。
4、多次組織科室人員學習院感知識,、手衛(wèi)生知識,，并成立科內院感監(jiān)控小組，監(jiān)督科室人員的手衛(wèi)生,、標準預防等,，大大減少了院內感染的發(fā)生。
在充滿挑戰(zhàn)與機遇的20xx年,，如果領導信任,，同志們認可，,，我將在去年的基礎上,，做好以下幾項工作:
一是認真學習18大會議精神。學習貫徹18大精神是全黨當前和今后1個時期的頭等大事,。作為一名黨員,，我要服從組織安排，要學習好,、領會好,、貫徹好18大精神，進1步提高認識,，把思想和行動統(tǒng)一到醫(yī)院和科室的發(fā)展上來,。
二是用心組織病源，提高科室經濟收入,。宣傳科室的特色和技術力量,，利用我院新農合獨特的政策優(yōu)勢，加強與周邊衛(wèi)生員的聯(lián)系,，加大出院患者的回訪力度,。增強護患溝通，力求診一位患者,，交一位朋友,。在以前的基礎上，透過學習,、交流等形式,，不斷開展新技術、新項目;利用痊愈患者的宣傳力量,，擴大科室的知名度,，增加入住病人數，從而提高科室的經濟收入,。20xx年,，我科力求到達業(yè)務收入,。
三是開展優(yōu)質護理服務。牢固樹立科室護士優(yōu)質護理服務新理念,，根據"創(chuàng)二甲"精神要求及現行醫(yī)療環(huán)境的需要,，帶給有效的優(yōu)質護理服務、給患者以人文關懷已成為當務之急,?；颊邚娜朐旱匠鲈海⑾到y(tǒng)的健康指導及切實可行的護理計劃,。深入病房,，從細節(jié)著手，發(fā)現工作中的不足,，從基礎護理到?？谱o理，從常規(guī)護理到優(yōu)質護理,，既遵循醫(yī)囑又不拘泥于醫(yī)囑,，為患者帶給周到滿意的服務。
四是加強科室管理,，確保醫(yī)療安全,。落實各項核心制度，規(guī)范技術操作和醫(yī)療文書書寫,，并及時督促醫(yī)生,、護士時書寫病歷。加強業(yè)務學習,，提高科室人員的業(yè)務素質。時刻警醒提高服務質量,，加強工作職責心,。增強醫(yī)患、護患溝通,，重視患者的每1個主訴,。加強重點病人的管理，危重病人,、急診病人,、老年病人、輸血病人,、特殊用藥病人等,。
各位領導、同志們,，在20xx年,，如果能夠我繼續(xù)擔當重任，我將以黨的18大精神為導向，以創(chuàng)二甲工作要求為準繩,，以院領導的指示精神為導向,，繼續(xù)發(fā)揚南丁格爾的敬業(yè)奉精神，腳踏實地的做好本職工作,，為中醫(yī)院光輝燦爛的明天貢獻星星之火,，為中醫(yī)院揚眉吐氣的明天增添一抹新綠。
謝謝大家
骨科護士長述職報告篇十四
時光流逝,，去年的“三甲復審”,、“臨床護理重點專科建設”還歷歷在目,，轉眼20xx年也即將畫上圓滿的句號,。在這一年的工作中，感謝醫(yī)院領導對我工作的支持與肯定,，感謝科室各位醫(yī)生和護理姐妹們的團結協(xié)作及信任,。回顧2020xx年初的綜合目標管理職責書,，將近年底,，卻稍感遺憾，工作中因為大家的繁忙及我的疏忽致使在科研工作中沒有完成工作,，期望在明年的工作中能夠繼續(xù)努力,，主要從建立青年禮貌號，改變培訓方式,，改革職責制整體護理及醫(yī)護一體化工作模式等多方面基本完成了各項工作?，F總結如下：
一、深化核心制度,，提高護理安全質量
1,、核心制度貫徹護士工作的每一項，只有把核心制度融會貫通,，在臨床中才會杜絕護理差錯事故的發(fā)生,，尤其科室年輕護士較多，且在今年的護理管理中,，實行能級管理,，我科零級、一級,、二級護士較多,，故對二級以下年輕護士重點培訓核心制度，定期組織學習,，晨會提問,，防患于未然,。
2、核心制度的落實
(1)主班與治療班每一天下午對病房醫(yī)囑進行大核對,，小夜班與兩頭班或大夜班核對第二日靜滴液體,，每周護士長周一、周五核對醫(yī)囑并檢查病歷的書寫問題,。
(2)規(guī)范診療本,、長期及臨時輸液卡格式，字跡清晰,，色彩一致,。
(3)每一天嚴格交接班，尤其對絕對臥床患者,，定時翻身拍背,，做好皮膚管理，降低并發(fā)癥的發(fā)生,，在今年的護理工作中,，全年無壓瘡、墜床,、導管脫落,，有2例輸血反應，2例輸液反應,，1例過敏反應,，均健康出院。
3,、分管病歷的職責護士不定期檢查護理文件的書寫狀況,，建立溫馨留言本，對出現的問題,，進行留言,，督促年輕護士成長，護士長每周不定時檢查,，保障病歷的準確性。
4,、按照醫(yī)院規(guī)定,，科室病歷在病人出院后3天送至病案室，由于骨科醫(yī)生忙于手術,，建立出院病人登記本,，督促、監(jiān)督,、檢查病歷的時效性,。
5,、對科室實習的護生嚴格帶教，嚴格落實核心制度,，在每月一輪的實習中,，凡進入我科實習的護生，均學習核心制度,，不定期提問,，出科進行理論及操作考試，最后做好放手不放眼的帶教模式,。
二,、改革工作模式，提高護士用心性
1,、在護理部領導的號召及帶領下,，我科在20xx年初實行職責制整體護理排班模式，根據白天職責護士的人數進行病房分管,，即1名職責護士分管8-12個病人,，實行整體護理，做好8小時在崗,，24小時照顧的連續(xù)護理,。
2、我科醫(yī)生每一天早晨查完房后便需到手術室做手術,，與病人接觸時間較短,，溝通較少，而職責護士每一天與病人接觸,，對病人病情變化,、藥物反應、治療以及病人的心理變化了解最清楚,，為了更好的促進病人康復,，增加病床周轉，提高病床使用率,，在職責制整體護理的基礎上實行了醫(yī)護一體化醫(yī)護合作模式,，即在查房、病歷討論,、全院會診,、業(yè)務學習中時刻與醫(yī)生一齊查房、一齊學習,，使病人得到更加高質高效的治療,，提高了醫(yī)護及患者滿意度。
3,、改革排班模式,，實行職責制整體護理工作模式后,，將職責護士分管病房納入排班中，運用英文的day(d)和night(n)進行排班的整改,，讓大家明白每一天分管病房的狀況,，從而更好的護理病人。
4,、運用品管圈管理方法提升護理管理質量,，目前科室開展品管圈兩項，都在進行中,，一項是“提高術后傷口引流量準確率”,，一項是“提高骨科膝關節(jié)置換術后康復效果”的品管圈。透過開展品管圈,，賦予圈長,、圈員必須的權利，鼓勵大家勇于創(chuàng)新,，勇于探索,，起到了良好的帶頭作用。
三,、轉變培訓方式,，深化繼續(xù)教育，提升整體素質
1,、業(yè)務學習形式為了提高科室護士科研潛力,，在20xx年12月的護理科務會上，讓各位護理姐妹翻閱核心期刊論著,，打印為電子版并做成幻燈,，在學習之前會遇到很多科研問題，20xx年每月的業(yè)務學習中一一解答,，目前科室人員基本了解科研論文的格式并主動提問科研意向,。
2、護理操作在以往的工作中忽略了操作的重要性,，每次考核中總是存在很多問題,，從20xx年9月開始，科室在每周三下午14:00組織操作演示,，尤其對2級以下護士及實習學生,，規(guī)范大家操作流程，提高操作技能,，學習中不斷進步。
3,、理論學習晨會時間共同學習理論知識,，涵蓋月重點掌握資料,，醫(yī)院發(fā)展時勢動態(tài)，核心制度等,，且在今年醫(yī)院組織的多次理論考試及院區(qū)組織的核心制度考試中,，我科護士考試合格率100%。
4,、繼續(xù)教育俗話說“活到老,，學到老”，醫(yī)學是一門復雜的學問,，需要大家不斷繼續(xù)學習,，才能夠提高自身綜合素質，在改革學分制后,，年初為科室護理姐妹制定目標,，大家利用自己閑暇時間進行學習，提升自身素質,，且在護理部領導及院區(qū)領導的大力支持下,，我有幸被醫(yī)院安排去四川大學華西醫(yī)院骨科進修學習，透過三個月的學習使我開拓了視野,，改變了護理管理理念,，提升了自身業(yè)務潛力，得到了良好的啟發(fā),。
5,、護理科研透過改變培訓模式，使各位護理人員對科研有了必須的了解及認識,，目前科室已有1-2名護士有意向往科研方向發(fā)展,，故在明年的護理工作中，我科的科研潛力及科研數量就應會有所增長,，爭取在明年的工作中帶領大家發(fā)表文章,，完成立項工作。
四,、深化優(yōu)質護理服務,，提升患者滿意度
1、在醫(yī)院領導及團委領導的大力支持下,，我科在年初成功申報了“衛(wèi)生廳青年禮貌號”,，這離不開科室所有人的共同努力，自從開展建立“青年禮貌號”活動以來,，我們的優(yōu)質護理服務工作也得到了大力發(fā)展,，創(chuàng)新服務方法，改善服務環(huán)境,、帶給便民服務,。圍繞“以病人為中心”,，構成急病人所急，想病人所想,，幫病人之所需,，解病人之所難，體現了“以人為本,，服務至上”的服務理念,。
2、今年的病人中以四肢外傷,、椎體疾病及骨質疏松疾病為首,，對疼痛及臥床皮膚管理尤為棘手，大家齊心協(xié)力,，共同做好臥床患者的各項護理,，減輕患者疼痛，提高康復效果,，為病人帶給舒適環(huán)境,，在今年的截癱患者護理中，我科成功治愈一例院外截癱壓瘡一月的患者,，得到了病人及家屬的好評,，目前科室截癱患者無一人發(fā)生臥床并發(fā)癥。
五,、科室明年工作計劃
1,、組建科研團隊，完成科研立項,，撰寫科研論文;
2,、期望能夠選派或安排科室護理人員出去進修學習;
3、繼續(xù)做好品管圈工作,，將此管理方法持之以恒運用的骨科病房的管理中,，提升護理質量，提高護理安全,。
4,、做好能級護理工作量的分配及培訓工作
5、量化績效考核,，做到多得多勞,。
6、強化職責制整體護理,，對病人康復鍛煉工作做到親力親為,。
在辛勤的工作中，20xx年已盡年底，在完成護理綜合目標的同時,，我們本著“以病人為中心”,，給病人送去了光明，帶來了生活上的福音,，全年科室無護理不良事件發(fā)生，無護理差錯事故發(fā)生,，期望在新的一年里,，我們繼續(xù)攜手，團結一致,，踏實敬業(yè),，在圓滿完成工作的同時，大力開展科研工作,，組建科研團隊,，灌輸科研意識，使骨二科護理人員不僅僅在工作中表現一流,，在科研立項及新技術,、新業(yè)務上仍與時俱進，走在醫(yī)院的前列,，為科室和醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻!
骨科護士長述職報告篇十五
尊敬的各位領導,、親愛的同事們你們好!
在過去的一年里，本人能夠踏實工作,，銳意進取,，認真鉆研工作方法，總結工作經驗,，立足本職崗位,，帶領全科室所有護理人員，用心參加單位建設,，在取得成績的同時,，也充分認識到了自身的不足。說句實話,，護士長這一職位帶給我的壓力還是比較大的,，首先是因為我感覺作為一項工作的帶頭人，務必擁有過硬的本領,，才能服眾;第二是因為我感到自己在如何帶領所有護理人員建強建好科室的方法點子還不夠多,。有句話說的好“路是人走出來的”，我在院領導及護理部領導的幫忙下化壓力為動力,，一心投入到工作當中去,，以高度的敬業(yè)精神回報組織對我的信任。下面，我就將本人今年以來的履職狀況做如下表述,，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和推薦,。
一、主要工作
(一)根據科室現有的護理人員數量進行合理的分工和安排,，將各班包括護士長的崗位職責制和每周,、每月工作重點，匯總成表,，標示明確,，要求人人熟悉并按之執(zhí)行，并進行不定期考核,，做到獎罰分明,，公平對待;
(二)對科室的基礎設施在現有條件上作出一些合理的調整和完善。對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充,，進行規(guī)范化管理;
(三)針對我科的特點和現有條件對病房管理作出了合理的改善和規(guī)范;對環(huán)境衛(wèi)生實行包干區(qū)職責制,，落實到工友個人;
(四)不斷深化安全管理，強化安全意識,，做好安全護理工作,，安全工作是一切工作的基礎，更是所有成績取得的前提,。因此,，做好安全護理不僅僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質量,。為此要求每位在崗人員務必掌握病情,，尊重病人，了解病人的心理變化,，重視心理護理和精神關懷,，密切巡視病房，嚴格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度,，同時對病室的各種設施,、物品及家屬要加強安全管理。
(五)了解護理學科發(fā)展的新動向,，定期組織護理人員進行業(yè)務學習,，強化三基本訓練，學習新業(yè)務,、新知識,、新技術，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平,，使其跟上時代發(fā)展的需要,，我在科內每月至少一次個案護理查房,、加強科室業(yè)務學習，定期組織護理人員進行科內,、院內業(yè)務學習及三基理論考試和操作訓練;第七,，加強護患溝通，定期組織召開工休座談會,，聽取患者及家屬的推薦以便護理工作的開展和改善,，真正做到想病人所想急病人所急;
(六)護士長是科室的理財人，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,，杜絕浪費;我要求全體醫(yī)護,、工勤人員，從節(jié)約每一度電,、每一滴水、每一張紙開始,，從我做起,，嚴格控制科室支出，對一切浪費的現象,，及時提出批評,，必要時輔以經濟處罰，雖然這樣或許會得罪一些人,，但是我明白,，加強經濟核算，降低醫(yī)療護理成本,，講究經濟效益與醫(yī)療護理效果,，，都是護士長務必做到的,。
(七)我明白在目前競爭激烈的形勢下,，只有不斷的學習、學習,、再學習,，才能使自己適應這競爭、改革的大潮,，在工作至之余,，我注重提高自己的業(yè)務水平和政治素質，同時對黨的先進理論也是認真學習,，深入領悟,，不斷提高自己的思想政治素質。
二,、好的特點
(一)職責心強,，一心撲在工作上,。自擔任護士長一職以來，我就沒完整休過一個周末,，沒多請一次假,。遲到、早退等現象更是沒有發(fā)生過,。大部分時間都是在科里,，時刻持續(xù)與同事和病人的緊密聯(lián)系，及時掌握科室發(fā)展的第一手資料,。
(二)思維靈活,，為單位建設出謀劃策。護士長這一崗位,，既是管理者,，又是基層建設者，怎樣能發(fā)揮好它的作用是我們每個護士長都就應認真思考的問題,。今年以來,，本人在科室發(fā)展中，用心協(xié)調,、勤于動腦,，將好的想法匯報上級，將上級的思想落實到實際當中去,，起到了較好的紐帶作用,。
(三)工作標準高，樹牢爭第一的思想,。我們的目標只有一個,，那就是。即使此刻不是,，我們也要前進在向第一進發(fā)的路上,。所以在平時的工作中，我堅持要干就要干的的工作理念,，嚴格把握工作標準,，為科室的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。
(四)嚴格管理,，關心部署,。我堅持嚴在格內，管在理中的管理理念,，把握管理的尺度,。同時，在生活方面,，對部署的關懷細致到位,，使每位員工都能感受到科室的溫暖,。
三、存在問題
(一)個別護士的專業(yè)素質還不高,，主要原因還是在于我個人平時對她們的傳幫帶不夠,，業(yè)務標準要求低。
(二)整體護理的水平還不高,，護理書寫方面有差距,。
(三)病房管理方面尚不能盡如人意，個別病房有時存在秩序不規(guī)范,、衛(wèi)生部到位等現象,。
(四)在凝心聚氣方面做的工作還不夠深入，怎樣將全科室的護理人員的思想全都統(tǒng)一到單位的建設上來,，是我下步主要就應思考的問題,。
四、下步打算
(一)繼續(xù)學習專業(yè)素質,，明年爭取在專業(yè)素質方面有個質的飛躍,，以自身的素質帶動部署，提高全科室的護理水平,。
(二)在管理的知識和技能上要有更多的進步。這一點還是要透過不斷的學習才能到達,。我要抱著為單位負責,，為自己負責的態(tài)度，用心向書本學,，向同事學,，向領導學，學習先進的方法和理論,。
(三)用心參加科研活動,，加深對護理事業(yè)的研究。爭取在論文發(fā)表方面再有建樹,。
(四)用心支持和參與護理部的各項工作,。
雖然工作是平凡而辛勞的，放棄了不少與家人,、孩子團聚的時間,，一旦病房里有了危重病人時即使在家心理也總覺的有點不踏實。但可喜的是在醫(yī)院,、護理部領導的幫忙與支持下工作逐漸的顯露出了成效,，得到了患者及其家屬的稱贊，得到了領導和同事的認可,。我明白這只是一個起步,，以后的路還很長,，“路遙知馬力”，我堅信只要透過不斷的努力,，把滿腔的激情奉獻給醫(yī)院,，把愛心播撒到每一位患者的心里，我就必須會把工作開展的更好,。
骨科護士長述職報告篇十六
經過了一段時間的努力,，工作已經完成得差不多了，本來以為能夠好好休息,，卻發(fā)現自己的述職報告還沒寫,，應對這種狀況，你是否會覺得很煩心,？為了避免這種狀況的發(fā)生,，快到來瞧瞧吧，下面是述職報告網的小編收集的述職報告的相關資料,，歡迎大家前來了解,。下面是一篇護士述職報告。
20xx年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年,，全科護理人員在院長重視及護理部直接領導下,，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項護理工作,，現將工作狀況總結如下
一、認真落實各項規(guī)章制度
1嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量,，是確保醫(yī)療的根本保證,。
1、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位職責制和護理工作制度,，如職責護士、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現象
2、堅持了查對制度：
（1）要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對2次,，并有記錄
（2）護理操作時要求三查七對；
（3）堅持填寫輸液瓶簽,，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。
3、認真落實骨科護理常規(guī)及手外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數據登記本,，配備8種操作處置盤
4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生
二,、提高護士長管理水平
1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃,、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結,，以利于總結經驗,，開展工作。
2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周參加護士長例會,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理質控檢查狀況,，并學習護士長管理相關資料。
3,、每月對護理質量進行檢查,，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平……
三,、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設,。
1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士禮貌用語。
2,、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上,，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了護士。
3,、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見，對病人提出的要求給予程度的滿足,。
4,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、?？浦R、護理技術操作考核,，合格者給予上崗,。
四、提高護理人員業(yè)務素質
1,、對在職人員進行三基培訓,，并組織理論考試。
2,、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課，講授骨科,、內,、外科知識，以提高專業(yè)知識,。
3,、科室每周晨間提問1-2次，資料為基礎理論知識和骨科知識
4,、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理
5、堅持了護理業(yè)務查房：每月進行了護理業(yè)務查房,，對護理診斷,、護理措施進行了探討，以到達提高業(yè)務素質的目的,。
五,、加強了院內感染管理，
1,、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度
3,、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄,。
3,、一次性用品使用均能及時毀形，集中處理,，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。
4、病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液（1：20xx4消毒液）拖地每日二次,，病房內定期用消毒液拖地（1：20xx4消毒液）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）,。
存在問題：
1,、個別護士素質不高，無菌觀念不強,。
2,、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范
3,、由于護理人員較少,，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作,。
4、病房管理尚不盡人意,。
一年來護理工作由于院長的重視,、支持和幫忙，內強管理,，外塑形象,，在護理質量、職業(yè)道德建設上取得了必須成績,，但也存在必須缺點,，有待進1步改善。
骨科護士長述職報告篇十七
光陰似箭!一轉眼,，從我加入本院成為一名救死扶傷的護士,，工作已有15年了。今年9月,，我被任命為骨科護士長,。在過去半年里，在院領導,、科主任的正確領導下，我堅持“以病人為中心”的服務理念,，以認真嚴謹的態(tài)度和主動用心的熱情投身于學習和工作中,。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中，在獲得病員廣泛好評的同時,，也得到各級領導,、護士長的認可。順利完成了20xx年的工作任務?，F簡要總結如下：
一,、思想道德,、政治品質方面：
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，透過報紙,、雜志,、書籍用心學習政治理論。尊重領導,，團結同事,。遵紀守法，愛崗敬業(yè),，具有強烈的職責感和事業(yè)心,，用心主動地學習婦產科護理專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責,。在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令,，聽眾指揮,，規(guī)范操作。嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，遵守醫(yī)德規(guī)范,，用心參加醫(yī)院和科室組織的各項活動。
二,、專業(yè)知識,、工作潛力方面：
從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn),。透過將近半年來的工作實踐,，使我更深層次地認識到了一個副護士長的職責。本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，用心圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作,。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友,，親人,，能夠做到換位思考別人的苦處。
在醫(yī)療文書的書寫過程中做到認真負責,，態(tài)度端正,、頭腦清楚。認真學習科室文件書寫要求,，規(guī)范書寫一般護理記錄,，危重護理記錄等。遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎理論,、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度,、嚴格的要求、嚴密的方法),。對于自己的工作要高要求嚴標準,，每次走進病房，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵產婦,，耐心的幫他們了解狀況,、建立信心。為提高每位護士的理論和操作水平,，經常組織,、參加理論及操作考試。
三,、學習,、生活方面：
十分喜歡馬云的一句話，他說：“一個人的胸懷,，是被委屈撐大的,。”工作越來越多年,，經歷的事情也越來越多,，此刻發(fā)現，抵抗委屈的潛力也越來越強了,。以前覺得委屈的事,，此刻看來，都算不上了,。憑著成為一名國優(yōu)國標白衣天使的目標和對知識的強烈追求,，我嚴格要求自己，刻苦鉆研,，勤奮好學,，基本上掌握了婦產科一些專業(yè)知識和技能，做到了理論聯(lián)系實際,。除專業(yè)知識的學習外,，還注意拓展自己的知識面，廣泛的涉獵其他學科的知識,，提高自身的思想文化素質,。同時，在生活上堅持嚴謹的態(tài)度和良好的作風,，養(yǎng)成了良好的生活習慣,，生活充實而有條理。為人熱情大方,，誠實守信,，樂于助人，能與同事和睦相處,，用心參加各項活動,，不斷的豐富自己的閱歷。
四,、今后目標：
當副護士長的半年時間很短,，也不敢說自己取得了什么成績。這半年,，我只是在努力的適應,，認真的完成各項工作任務，同時,，也意識到了自身存在的一些不足之處,。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面,，處理一些護患事件時的溝通潛力還有欠缺,。我也明白，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠,。護理工作是平凡的工作,，又是一項崇高而神圣的事業(yè)。在今后工作中,，我將加倍努力,，努力在科室護理隊伍中，以身作則,，起表率作用,。
1、扎實抓好理論學習,，持續(xù)政治上的堅定性,。
2、在院領導,、科主任,、護士長的關心和指導下，順利完成醫(yī)療護理工作任務,，認真履行職責,，愛崗敬業(yè)。
3,、以科室為家,，工作用心主動,，對待病員熱情、耐心,，滿足病人的需求,。
在過去的半年中，我感謝院領導給予我的指導和關心,，感謝每一位和我共事的同事,。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分,，感謝你們的善良和完美,，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭!期望來年，我們仍然能夠榮辱與共,，共同感覺感受生命和生活的完美秀麗,，共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來!
骨科護士長述職報告篇十八
春秋輪回，光陰如梭,，回首自己4年來在護理崗位上度過的日日夜夜,，所做的點點滴滴感慨稱萬千……這些年使我深深地體會到：護理工作在苦和累中描繪高尚、鑄造輝煌,，骨科護士工作總結,。當我望見那些患者把生命托付給我的無助的眼神，當我看到自己用百倍的努力把1個生命垂危的患者從死亡線上拉回到生命的春天時,，應對那些失而復得的生命,，那些來之不易的歡笑，我就會感到欣慰,，我就會感到無憾,，我更會感到無悔?！疤焓埂笔莻髡f中神仙醫(yī)學教`育網搜集整理的使者,，是幸福和溫暖的象征。我們的職業(yè)被譽為“白衣天使”,，是人們對護士形象美和內在美的深情贊譽,。一襲飄然白衣，是一顆純潔的心靈;一頂別致的燕尾帽,，是項守護生命的重任,。醫(yī)學教|育網搜集整理無數個陽光燦爛的早晨，我們傾聽治療碗盤的協(xié)奏曲;無數個不眠不休的夜晚,，我們感受生存和死亡的交響樂章,。
我們的工作不驚天動地，但是我們是春天的滴滴細雨,，讓生命的原野再現新綠;似深秋的一片紅葉悄然飄落,，天使的青春已融為患者康復的笑靨;寒冬一枝枝臘梅,，陣陣幽香帶給人生的希冀。我們將會繼續(xù)與病人的生命同行,，讓病人因我們的護理而減少痛苦,，因我們的健康指導而有所收獲，因我們的安慰而樹立信心,。
在骨科，十分感謝科護士長對我的循循教導,，充分讓我感受到臨床工作與人交往的重要性,，溝通的技巧并非與生俱來的，而是人文知識的豐富及臨床經驗積累的結果,。讓我漸漸明白“我們的工作不是職業(yè),，而是事業(yè)”，使我在今后工作中不管遇到什么問題,，都能持續(xù)著一份用心向上的心,。
骨科是1個十分團結的科室團隊，不僅僅體此刻同事間親如一家,，對病人的關懷勝似親人,。護士長十分重視對病人的心理護理、健康教育,、規(guī)范化服務,，密切護患關系，增加病人對護理工作的滿意率,，這對護士的知識結構和綜合潛力是1個考驗和鍛煉的機會,，提升護士在病人康復過程中醫(yī)學教|育網搜集整理所起的作用，增強護士的自我價值感和學習知識的用心性,?！拔覀児强泼總€人的分工不同，但目的都是為了骨科這個家的發(fā)展,，讓病人更好更快的康復,，提高他們的生活質量，維護社會的和諧與發(fā)展,。
這天,，應對又一輪全新的醫(yī)療護理改革，需要我們每1個醫(yī)務工作者持續(xù)良好的精神狀態(tài),，展示嶄新的精神面貌,，需要我們每一位醫(yī)務工作者發(fā)揚以院為家的高尚情懷，需要我們每一位醫(yī)務工作者緊跟時代勇于創(chuàng)新,。
我們醫(yī)務人員肩負救死扶傷的重任,，承載著國家,、社會、人民的重托,，懸壺濟世,。因此我作為一名醫(yī)務工作者我感到無比的光榮，這將永久鼓勵著我在這條路上無怨無悔地走下去,，以院為家是我一生無悔的選取,。
骨科護士長述職報告篇十九
春秋輪回，光陰如梭,，回首自己4年來在護理崗位上度過的日日夜夜,，所做的點點滴滴感慨萬千……這些年使我深深地體會到：護理工作在苦和累中描繪高尚、鑄造輝煌,，骨科護師工作總結,。當我望見那些患者把生命托付給我的無助的眼神，當我看到自己用百倍的努力把一個生命垂危的患者從死亡線上拉回到生命的春天時,，應對那些失而復得的生命,，那些來之不易的歡笑，我就會感到欣慰,，我就會感到無憾,，我更會感到無悔。
“天使”是傳說中神仙醫(yī)學教`育網搜集整理的使者,，是幸福和溫暖的象征,。我們的職業(yè)被譽為“白衣天使”，是人們對護師形象美和內在美的深情贊譽,。一襲飄然白衣,，是一顆純潔的心靈;一頂別致的燕尾帽，是一項守護生命的重任,。醫(yī)學教|育網搜集整理無數個陽光燦爛的早晨,，我們傾聽治療碗盤的協(xié)奏曲;無數個不眠不休的夜晚，我們感受生存和死亡的交響樂章,。
我們的工作不驚天動地,，但是我們是春天的滴滴細雨，讓生命的原野再現新綠;似深秋的一片紅葉悄然飄落,，天使的青春已融為患者康復的笑靨;寒冬一枝枝臘梅,，陣陣幽香帶給人生的希冀。我們將會繼續(xù)與病人的生命同行,，讓病人因我們的護理而減少痛苦,，因我們的健康指導而有所收獲，因我們的安慰而樹立信心,。
在骨科,，十分感謝科護師長對我的循循教導,，充分讓我感受到臨床工作與人交往的重要性，溝通的技巧并非與生俱來的,，而是人文知識的豐富及臨床經驗積累的結果,。讓我漸漸明白“我們的工作不是職業(yè)，而是事業(yè)”,，使我在今后工作中不管遇到什么問題,，都能持續(xù)著一份用心向上的心。
骨科是一個十分團結的科室團隊,，不僅僅體此刻同事間親如一家醫(yī)學`教育網搜集整理,，對病人的關懷勝似親人。護師長十分重視對病人的心理護理,、健康教育、規(guī)范化服務,，密切護患關系,，增加病人對護理工作的滿意率，這對護師的知識結構和綜合潛力是一個考驗和鍛煉的機會,，提升護師在病人康復過程中醫(yī)學教|育網搜集整理所起的作用,，增強護師的自我價值感和學習知識的用心性?！拔覀児强泼總€人的分工不同,，但目的都是為了骨科這個家的發(fā)展，讓病人更好更快的康復,，提高他們的生活質量,，維護社會的和諧與發(fā)展。
這天,，應對又一輪全新的醫(yī)療護理改革,，需要我們每一個醫(yī)務工作者持續(xù)良好的精神狀態(tài)，展示嶄新的精神面貌,，需要我們每一位醫(yī)務工作者發(fā)揚以院為家的高尚情懷,，需要我們每一位醫(yī)務工作者緊跟時代勇于創(chuàng)新。
我們醫(yī)務人員肩負救死扶傷的重任,，承載著國家,、社會、人民的重托,，懸壺濟世,。因此我作為一名醫(yī)務工作者我感到無比的光榮，這將永久鼓勵著我在這條路上無怨無悔地走下去,，以院為家是我一生無悔的選取,。
讓我們用勤勞的雙手去裝扮醫(yī)院,，把追求的信念放在醫(yī)院，把滿腔的激情奉獻給醫(yī)院,，把愛心播撒到每一位患者的心里,。
