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人力資源經理崗位職責概述 人力資源經理崗位職責 工廠篇一

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1,、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養(yǎng),；

2,、負責公司勞動關系、人事,、福利綜合管理工作,；

3、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案,，組織對人才盤點及績效評估工作,；

4、公司工資,、獎金,、加班費的審核及支付管理；

5,、做好員工的考勤管理工作,，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；

6,、負責培訓工作,，做好員工崗前、素質,、業(yè)務培訓,；

7、負責公司行政管理,、

8,、完成領導交辦的其他工作。

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1、大專以上學歷,，人力資源或相關管理專業(yè)優(yōu)先,；

2、具有2年以上人事行政工作經驗,，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作,。

3、有人力資源實操經驗,，職業(yè)素養(yǎng)高,，能承重。

此崗位為代招崗位,，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5,。5天）

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學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3―4年經驗

人力資源經理崗位職責概述 人力資源經理崗位職責 工廠篇二

1、負責子公司人力資源工作的規(guī)劃設計,，建立招聘,、培訓、薪酬,、績效,、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行,。

2,、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,，定崗定編,，組織開展招聘工作。

3,、負責擬定公司薪酬制度和方案,，制定行之有效的激勵和約束機制,，建立動態(tài)的薪酬管理體系,。

4,、負責組織完善公司培訓管理制度并監(jiān)督,、審核,、檢查培訓工作落實情況,。

5,、搭建績效評價體系,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，并不斷完善績效體系。

6,、塑造積極的企業(yè)文化,，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7,、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作,，保障公司人、財,、物的安全,。

1、本科及以上學歷;

2,、兩年以上人力資源及行政管理經驗;

3,、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī);

4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力;

5,、具有高度的責任感,、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。

人力資源經理崗位職責概述 人力資源經理崗位職責 工廠篇三

1．依照公司策略,，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,，并主導實施。

2．負責人力資源行政管理制度,、作業(yè)辦法的制定與審核,。

3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,，并采取必要的對策,。

4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資,、職位變動的初核,。

5．依照人力需求，主持人力招募,、到職準備,、職前及在職培訓等工作。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理,。

7．編列部門預算并控制費用,。

8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業(yè)工作效率,。

9．簽發(fā)人力資源部文件,。

10．對外建立與發(fā)展良好的公共關系。

11．了解并掌握員工的思想狀況,。

12．員工各類保險,、福利及出國手續(xù)的辦理。

13．人員離職解聘的處理,。

人力資源經理崗位職責概述 人力資源經理崗位職責 工廠篇四

1,、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略,，協助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2,、根據集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設,。

3、參與公司人事決策,，組織制定招聘,、培訓、薪酬,、績效,、福利、員工關系,、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范,、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。

4,、負責實施招聘,、培訓、薪酬,、績效等人力各項工作并落實,。

5、完善激勵機制,，合理規(guī)劃和控制人力資源成本,。

6,、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜,。

7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作,。

8,、負責制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作,。

9,、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理,。

10,、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。

11,、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算,。

12,、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃,，并監(jiān)督執(zhí)行,。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導。

13,、建立并維護與勞動部門的良好對接,，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛,。

人力資源經理崗位職責概述 人力資源經理崗位職責 工廠篇五

1,、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃,、相關制度與實施方案,，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2,、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，分析分公司業(yè)務部門人力資源需求，擬定招聘制度,、招聘計劃,，完善內部招聘流程，制定招聘方案,，組織安排開展各項招聘工作,，滿足業(yè)務部門人員招聘需求。

3,、開發(fā),、維護、評估,、分析各類招聘渠道,，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。

4,、負責組織人才市場調研,，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，做好企業(yè)內咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

5,、擬定培訓計劃,，根據總部培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤,，完善培訓體系,。

6、支持分公司業(yè)務部門薪酬福利,，績效考核,，員工關系等工作,。

人力資源經理崗位職責概述 人力資源經理崗位職責 工廠篇六

1、根據公司年度經營戰(zhàn)略,，制定人力資源部工作規(guī)劃,，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

2、根據公司年度發(fā)展規(guī)劃,，建立相應的人力資源制度,，并對現有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程,。

3,、管理人力資源部的各項事務，包括培訓,、績效,、薪酬、員工關系,、人事基礎工作等,，對人力資源部工作結果負責。

4,、對人性有比較全面的認識,，通曉現代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念,，在選,、用、育,、留等方面積累的豐富的工作經驗,，熟悉相關法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

5,、深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7、負責制定考核方案,，組織員工的考核;

8,、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃,、確保戰(zhàn)略落地;

9,、負責完善人力資源各模塊制度體系,、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

10,、負責部門日常管理事宜,，執(zhí)行招聘、培訓,、員工關系,、薪酬績效等工作;

11、定期進行人力資源數據分析,，提交公司人力資源分析報告;

12,、領導安排的其他相關工作。

人力資源經理崗位職責概述 人力資源經理崗位職責 工廠篇七

1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,，接受人力資源總監(jiān)的領導,，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理,、教育,。

2．負責制訂用人計劃，提出用人建議,，做好分店及各部門的定編方案,。

3．負責員工招聘、轉正,、定級,、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作,，辦理員工辭工手續(xù),。

4．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。

5．負責員工工資獎金和福利的管理,。

6．對員工中的好人好事和違規(guī),、違紀行為進行調查，兌現獎,、懲,。

7．負責組織培訓中心的全面工作。

8．負責擬定培訓規(guī)劃,，提出培訓所需經費預算。

9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購,。

10．組織培訓教材的編寫,，安排授課教師，組織授課人備課,。

11．負責根據培訓內容,，聯系聘請專業(yè)教師上門授課,。

12．負責組織培訓考核，并根據公司有關規(guī)定,，對考核不合格的人員提出處理建議,。

13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座,。

14．深入基層檢查培訓落實情況,，聽取員工意見，不斷改進培訓,。

15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。

人力資源經理崗位職責概述 人力資源經理崗位職責 工廠篇八

1,、建立并完善區(qū)域人力資源管理體系，研究,、設計區(qū)域人力資源管理模式,，制定和完善區(qū)域人力資源管理制度；

2,、負責區(qū)域內人員招聘,、薪酬績效管理、人員培訓,、員工關系處理以及核心人才管理,，建立完善區(qū)域內人才梯隊建設,；

3,、組織進行區(qū)域內公司的經營層考核評議和盡職調查，中高層考評和負責區(qū)域管理過程中重大人力資源問題的調查,、處理,；

4、配合并推動集團總部人力資源部各項政策和制度在區(qū)域內的執(zhí)行和落地,；

5,、向集團總部決策者提供有關區(qū)域人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,，控制人力資源成本；

6,、上級領導交辦的其他工作任務,。

人力資源經理崗位職責概述 人力資源經理崗位職責 工廠篇九

職責：

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,；

2、完善人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設,；

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求,；

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,；

5,、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

6,、推進公司企業(yè)文化建設,，提高團隊戰(zhàn)斗力；

7,、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題,。

職位要求：

1、人力資源,、經濟類,、管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷,；

2,、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗,；

3,、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策,；

4,、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力,，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識,，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神,。

人力資源經理崗位職責概述 人力資源經理崗位職責 工廠篇十

1,、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策,、組織,、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

2,、組織,、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理,。

3,、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,，嚴格工資基金的管理,。

4、組織,、制定招聘,、調配、考核,、晉升,、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章,，并監(jiān)督,、落實實施情況。

5,、合理調整,人員培訓規(guī)劃,，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理,。

6,、組織、制定員工培訓規(guī)劃,，審核年度培訓方案,，規(guī)劃培訓費用的使用。

7,、制定員工福利政策,，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件,。

8,、負責建立員工工作檔案,，做好員工職業(yè)設計，充分調動員工的積極性和例行性,。

9,、審查、簽批各種人事表格,、報告等

10,、負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴

11,、檢查,、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

12、負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作

13,、在總經理的領導下,，帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針,、目標和文件

14,、對本部門的工作質量負全面責任。

15,、對本部門負責的工作有指揮,、考核權。

16,、負責制定本部門各級人員的職責和權限

17,、完成總經理交辦的其他任務。

人力資源經理崗位職責概述 人力資源經理崗位職責 工廠篇十一

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,，建立并完善人力資源管理體系，研究,、設計公司人力資源管理模式,，包括公司招聘、績效,、培訓,、薪酬、員工關系及員工發(fā)展等體系的建立;

2,、結合業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3,、熟悉行業(yè)人才資源,，并能做出分類，為業(yè)務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4,、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析,、評估，并提出改善建議，根據公司業(yè)務發(fā)展及培訓需求進行課程開發(fā),，落實相關培訓課程;

5,、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系并組織實施;

6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作,，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

7,、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

8,、完成領導交代的其他工作,。

1、大學本科或以上學歷,，十年以上人力資源工作經驗,，三年以上建筑類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;

2、擁有先進的,、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗,，熟悉薪酬體系建設;

3、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4,、具備良好的溝通與協調技巧,，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力,。

人力資源經理崗位職責概述 人力資源經理崗位職責 工廠篇十二

1.制定完善公司人力資源管理規(guī)章制度并執(zhí)行落地;

2.負責公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)：組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規(guī)劃，實現公司人力資源和業(yè)務發(fā)展之間的供需平衡;

3.負責公司招聘管理：依據公司各部門的需求和崗位任職條件,，制定職員工招聘計劃并實施,，為公司各崗位配置歸適合的人才;

4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據公司發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估,。

5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施,，根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系,，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;

7.負責公司員工關系管理：完善勞動合同相關事項,，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規(guī)避勞資糾紛;

人力資源經理崗位職責概述 人力資源經理崗位職責 工廠篇十三

人力資源部經理職責

1．目的：本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經理職責內容和范圍,。

2．范圍：本規(guī)程適用于本公司人力資源部經理,。

3．責任：人力資源部經理是本規(guī)程的責任人。

4.內容：

4．1認真貫徹有關法規(guī),。在總經理的直接領導下,，帶領人力資源部所有成員充分發(fā)揮人力資源部在規(guī)范化管理、人力資源規(guī)劃,、企業(yè)文化建設,、溝通等方面的職能作用,，做好人力資源管理工作。

4．2根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事,、招聘,、培訓、考核,、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議,。

4．3組織制定公司招聘制度,、培訓制度、薪酬考核制度,、績效考核制度、人事檔案管理制度,、員工手冊等規(guī)章制度,、實施細則和工作程序，并組織實施,。負責工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案,，對公司組織結構設計提出改進方案,。

4．4會同有關部門檢查、督促各項管理制度的執(zhí)行情況,，聽取員工及各部門對管理制度的意見,，不斷提高制度的合理性。

4．5負責企業(yè)文化建設,，建立公司內部暢通的溝通渠道,，定期進行員工滿意度調查，及時了解員工意見和想法,。積極聽取和采納員工合理化建議,，并反饋給相關部門。受理員工投訴,，調查后落實相關部門解決,。

4．6負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,。

4．7組織制定公司年度人力資源需求計劃,。組織人員招聘過程,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業(yè)生涯,，制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓，評估培訓效果,。負責組織公司員工的考核,，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額,，編制公司年度薪資調整方案,，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜,。

4．7負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動,；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務,；審核,、控制公司辦公費用及接待費用。

4．8組織企業(yè)安全管理工作,，包括安全預防,、安全問題發(fā)生時的及時處理及安全問題發(fā)生后的恢復；組織公司外部投訴處理工作,，并協調相關部門解決

4．9負責組織各部門間的信息傳遞工作,，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為,，使工作流程順暢,，實現共同的戰(zhàn)略目標；負責公司的年終總結工作,，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告

4．10負責將部門工作計劃分解到個人,，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況,。

4．11負責對下屬進行法規(guī)和業(yè)務培訓以及考核與指導,，使其具備相關崗位的能力要求。

4．12對違反公司規(guī)章制度的行為有權制止,。

4．13對不安全生產有權要求停產,。

4．14對人力資源管理方面問題上與領導有分歧意見時，在按領導書面指示執(zhí)行的同時,，可保留意見,，并有權向上級有關部門反映，如無書面指示,，有權不執(zhí)行,。

4．15對工廠發(fā)生的安全及重大違犯事故,，有權提出追查和處理意見。對為企業(yè)做出貢獻或由于違反規(guī)定造成事故的人員,，有權提出獎勵或處罰意見,。

4．16有權建議調整人力資源部人員的工作。

4．17對上級領導部門及相關主管部門有關人力資源管理方面的要求及規(guī)定,，及時傳達貫徹,。

4．18對基層上報的事故及時向上級和公司領導報告。

人力資源經理崗位職責概述 人力資源經理崗位職責 工廠篇十四

1.根據公司人力資源需求,，協助制定階段性招聘計劃,，并推動實施;

2.執(zhí)行招聘工作流程，協調,、辦理員工招聘,、入職、離職,、調任,、升職等手續(xù);

3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;

4.建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

5.協助完成員工關系、入職培訓等工作開展,。

1.有電商招聘崗位工作經驗者優(yōu)先;

2.2年以上人力資源工作經驗,，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經驗為佳;

3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4.具有良好的職業(yè)道德,，較好的親和力、人際溝通與組織協調能力,。