在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

人力資源部崗位職責描述 人力資源部的工作崗位篇一

2,、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3,、起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā);

5,、制定培訓計劃,，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,，完善培訓體系;

6,、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,。

7,、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作;

人力資源部崗位職責描述 人力資源部的工作崗位篇二

1：負責主導公司競爭策略及長、中,、短期經(jīng)營目標的擬定,，主導公司“目標管理”績效考核的推行;

2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上,、團結(jié)友愛,、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

5：規(guī)范公司的行政,、后勤,、總務(wù)管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作,、學習,、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

主要工作內(nèi)容

1,、主導公司各部門進行swot(公司優(yōu)勢,、劣勢、威脅,、機會等)分析,，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中,、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針,，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃;

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,，編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算，配合公司的`“目標管理責任制”,，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;

3,、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度,、月度,、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門,、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年,、季,、月、周,、日度報表,，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;

5、參與公司重大決策事項的討論;

6,、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,，主導設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗,、定員,、定編，進行職位分析與崗位描述,，明確各崗位權(quán)、責,、利及任職資格要求;

7,、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

8,、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，開發(fā)短、中,、長期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源;

9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實施各類管理,、技術(shù)人員的招幕工作;

10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制,、實施年度培訓計劃,，外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

11、人事政策制訂與修改,、人事規(guī)章制度的規(guī)劃,、制定、檢討與修訂,，使員工的管理有章可循;

12,、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

人力資源部崗位職責描述 人力資源部的工作崗位篇三

1、協(xié)助主管處理日常事務(wù),。

2,、負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度，并向經(jīng)理匯報,。

3,、指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關(guān)文件。

4,、收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理,。

5、做好會議記錄與資料整理工作,。

6,、外籍員工個人資料的建立。

7,、文具物品的請購,。

8、經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作,。

9,、承辦經(jīng)理臨時交待的事項。

人力資源部崗位職責描述 人力資源部的工作崗位篇四

1,、 負責建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,，規(guī)范化,。

2、 負責制訂公司用工制度,、人力資源管理制度,、勞動工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準后組織實施,，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃,。

3,、 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理,。

4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫,，保證人才儲備。

5,、 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息,，進行人員的招聘,、選拔、聘用及配置,。對不合格的員工進行解聘,。

6、 負責員工薪酬方案的制定,、實施和修訂,，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7,、 負責建立公司的培訓體系,，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核,。

8、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書,。

9,、 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10,、 建立員工溝通渠道,，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制,、福利保障制度和勞動安全保護措施,。

11、 負責勞動合同的簽定與管理工作,，進行勞動關(guān)系管理,，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12,、 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊,、登記,、變更、年檢等手續(xù),。

13,、 負責員工日常勞動紀律、考勤,、績效考核工作,，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),。

14,、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng),。

15,、 負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,，負責對內(nèi),、對外勞資統(tǒng)計工作。

16,、 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責,，各駐點經(jīng)理不得干涉。