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勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇一

第一條 為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章,，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權益,，根據(jù)勞動法和有關法律,，制定本條例。

第二條 對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察,，適用本條例,。

對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動保障監(jiān)察,，依照本條例執(zhí)行,。

第三條 國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作,。

縣級以上各級人民政府有關部門根據(jù)各自職責，支持,、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作,。

第四條 縣級、設區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察,。

勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應當經(jīng)過相應的考核或者考試錄用,。

勞動保障監(jiān)察證件由國務院勞動保障行政部門監(jiān)制。(三)受理對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報,、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機構,、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項,。

第十二條 勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責,，受法律保護。

勞動保障監(jiān)察員應當忠于職守,，秉公執(zhí)法,，勤政廉潔，保守秘密,。

任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為,，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告,。

第三章 勞動保障監(jiān)察的實施

第十三條 對用人單位的勞動保障監(jiān)察,，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要,，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件,。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄,。

省,、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法,。

第十四條 勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查,、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，需要進行調查處理的，應當及時立案,。

勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報,、投訴信箱和電話。

對因違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件,，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理,。

第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,，有權采取下列調查、檢查措施：

第五條 縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監(jiān)察工作,。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算,。

第六條 用人單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，接受并配合勞動保障監(jiān)察,。

第七條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督,。

勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議,。

第八條 勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開,、高效,、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察,，堅持教育與處罰相結合，接受社會監(jiān)督,。

第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報,。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,，為查處重大違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵,。

第二章 勞動保障監(jiān)察職責

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,，履行下列職責：

(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況;(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;

(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;

(三)要求用人單位提供與調查,、檢查事項相關的文件資料,，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書;

(四)采取記錄,、錄音,、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料;

(五)委托會計師事務所對用人單位工資支付,、繳納社會保險費的情況進行審計;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施,。

勞動保障行政部門對事實清楚,、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正,。

第十六條 勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查,，不得少于2人,，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志,、出示勞動保障監(jiān)察證件。

勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的,，應當回避,。

第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的,，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日,。

第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調查,、檢查的結果,，作出以下處理：

(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

(二)對應當改正未改正的,，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

(三)對情節(jié)輕微且已改正的,，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的,，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的,，應當依法移送司法機關。

第十九條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,，應當聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定,，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利,。

第二十條 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),，也未被舉報,、投訴的，勞動保障行政部門不再查處,。

前款規(guī)定的期限,，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計算。

第二十一條 用人單位違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章,，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任,。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的,，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理,。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項,，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理,。

第二十二條 勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的,，由有關的勞動保障行政部門向社會公布。

第四章 法律責任

第二十三條 用人單位有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門責令改正,，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：

(一)安排女職工從事礦山井下勞動,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的;

(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;

(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;

(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;

(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動,，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的;

(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

(八)未對未成年工定期進行健康檢查的,。

第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正,。

第二十五條 用人單位違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告,，責令限期改正,，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款,。

第二十六條 用人單位有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

第二十七條 用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,，由勞動保障行政部門責令改正,，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的,，由勞動保障行政部門責令退還,，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任,。

第二十八條 職業(yè)介紹機構,、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正,，沒收違法所得,，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷許可證,。

未經(jīng)勞動保障行政部門許可,，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人,，由勞動保障行政部門,、工商行政管理部門依照國家有關無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

第二十九條 用人單位違反《中華人民共和國工會法》,，有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門責令改正：

(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助,、指導勞動者籌建工會的;

(二)無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位,，進行打擊報復的;

(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;

(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。

第三十條 有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項,、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處20xx元以上2萬元以下的罰款：

(一)無理抗拒,、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;

(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料,，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿,、毀滅證據(jù)的;

(三)經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正,，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;

(四)打擊報復舉報人、投訴人的,。

違反前款規(guī)定,，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。

第三十一條 勞動保障監(jiān)察員濫用職權、玩忽職守,、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的,，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任,。

勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權,，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。第三十二條 屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項,，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第五章 附則

第三十三條 對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的,，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察,，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。

第三十四條 國家機關,、事業(yè)單位,、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責,，依照本條例實施勞動保障監(jiān)察。

第三十五條 勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查,，由衛(wèi)生部門,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設備安全監(jiān)督管理部門等有關部門依照有關法律,、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 本條例自20xx年12月1日起施行,。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇二

第一章 總則

第1條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條 職工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,，享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

第4條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權,、勞動用工和人事管理權,、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

第二章 企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié) 職工招用與培訓教育

第5條 職工應聘企業(yè)職位時,，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件,。

第6條 企業(yè)錄用職工不收取押金,，不要求擔保、不扣留居民身份證,、暫住證,、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件,。

第7條 企業(yè)加強職工的培訓和教育,，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第8條 企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項,，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定,。

第二節(jié) 勞動合同管理

第9條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,，報勞動部門備案一份。

第10條 勞動合同必須經(jīng)職工本人,、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第11條 勞動關系自用工之日起建立,，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,。

第12條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設定試用期：合同期限不滿6個月的,，不設定試用期;合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的,，試用期2個月;合同期限滿3年以上的,，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中,。

第13條 職工有下列情形之一的,，企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;

(3)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，不支付職工經(jīng)濟補償金,。

第14條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人,，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的;

(2)職工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，依法支付職工經(jīng)濟補償金,。

第15條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同,。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定,。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金,。

第16條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金,。

第17條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

第18條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的,，職工應賠償企業(yè)下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用,。

企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議,，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資;不滿1年滿6個月賠償1個月工資;不滿未履行6個月賠償半個月工資,。

第三節(jié) 工作時間與休息休假

第19條 企業(yè)實行8小時工作制(或按計件工作制),，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

第20條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間,，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第21條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié) 工資福利

第22條 職工基本工資不低于最低工資標準,。

基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

第23條 企業(yè)實行計時工資和計件工資,，此外包括加班工資,、獎金、津貼和補貼,。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準,。計算公式如下： 計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產(chǎn)量定額

若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額

第24條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單(一式二份),，職工領取工資時應在工資清單上簽名。

第25條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第26條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款;

(4)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第27條 企業(yè)建立正常的工資調整機制,，逐步改善和提高職工各項福利待遇,，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié) 社會保險

第28條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險等各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔,。

第三章 職工勞動紀律制度

第一節(jié) 勞動紀律與職工守則

第29條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班,、下班,，不得遲到,、早退;

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處;

(5)未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

第30條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后,，方可投入使用;

(2)操作機器設備時,，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量,，維護設備安全及保障人身的安全;

(3)設備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理,，不得擅自盲目操作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班,、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)對消防設備,、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為;

(6)維修機器,、電器、電線必須關閉電源或關機,，并由相關技術人員或電工負責作業(yè);

(7)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;

(8)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。

第二節(jié) 獎勵與懲罰

第31條 為增強職工責任感,，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵分為表揚、晉升,、獎金三種,。

第32條 對有下列事跡之一的職工,，除給予通報表揚外，另給予晉升,、獎金的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的;

(3)遇有災情，勇于負責,，奮不顧身,，處置得當,，極力搶救,，使企業(yè)利益免受重大損失的;

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭,，舉報損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的;

(5)其他應當給予獎勵的。

第33條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀,，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。懲罰分為：警告,、記過、罰款,、解除勞動合同四種,。

第34條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，第一次口頭警告;批評教育無效的,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款50至200元：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

(3)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;

(4)在禁煙區(qū)吸煙的;

(5)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第四章 保密制度與競業(yè)限制

第35條 為了維護企業(yè)利益,，保護企業(yè)的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守,。

第36條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息,，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定,，對外承擔保密義務的事項。

第37條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案,、工程設計,、制造方法、配方,、工藝流程,、技術指標、計算機軟件,、實驗數(shù)據(jù),、實驗結果、圖紙,、樣品,、模型、模具,、技術文檔,、操作手冊等等。

第38條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單,、客戶訂單,、營銷計劃、采購資料,、財務資料,、進貨渠道、產(chǎn)銷策略,、經(jīng)營目標,、經(jīng)營項目、管理訣竅,、貨源情報,、內(nèi)部文件、會議紀要,、經(jīng)濟合同,、合作協(xié)議等等。

第39條 未經(jīng)企業(yè)同意,，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè),。

第五章 附則

第40條 本制度是勞動法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準,。

第41條 本制度與勞動合同有抵觸的,，以勞動合同為準,。

第42條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新,。

第43條 本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體職土公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第44條 本制度自20xx年3月5日生效,。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇三

第一章 總則

第1條 為規(guī)范員工的行為,，維護漢中市漢水石英礦產(chǎn)有限公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 漢中市漢水石英礦產(chǎn)有限公司是在陜西省漢中市注冊的民辦非企業(yè)單位,。法人代表：陳鵬達 ;業(yè)務活動地址：漢中市新溝橋。 .

第3條 單位下設： 財務部 經(jīng)營部 辦公室 生產(chǎn)車間

第4條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第5條 員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務,、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

第6條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權,、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育

第7條 招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第8條 招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條 員工應聘職位時,，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應聘時提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第10條 單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求,，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。

第12條 單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。

第三章 勞動合同管理

第13條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、法定代表人簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第15條 在本單位連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,。

第16條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責任等,。

第17條 員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第18條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4)單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;

(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);依本條第一款第(1)項解除勞動合同,，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費,?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%,。

第19條 員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)應征入伍,，在義務服兵役期間的;

(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第20條 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

(1)單位錄用員工所支付的費用;

(2)單位為員工支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

- 4 -

(4)勞動合同約定的其他賠償費用,。

第21條 非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉醫(yī)公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第22條 有下列情形之一,，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。

第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第25條 單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

- 5 -

單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的,，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂),。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資,、計件工資,、加班加點工資、獎金和工資性的補貼,、津貼,。

第四章 工作時間與休息休假

第27條 單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第28條 員工每天正常上班時間為：上午 8：00～12：00，下午 13：00～17：00

第29條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六,、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時,，并保證員工每周至少休息一天,。

第30條 員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準;員工經(jīng)批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第31條 員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期日;

(2)休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。

第32條 員工的其他假期如下：

(1),、婚 假：員工本人結婚，可享受婚假3天

(2),、喪 假： 員工直系親屬(父母,、配偶、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

(4),、產(chǎn) 假： 女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,。

第五章 工資福利與勞動保險

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第33條 員工的最低工資不低于本市最低工資標準。

第34條 單位實行結構工資制,，員工的工資總額包括基礎工資,、崗位(職務)工資、工齡工資,、加班加點工資,、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資,、崗位工資和工齡工資,。工資的決定、計算,、增減等事項另行規(guī)定,。

第35條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷21.75天，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù),。

第36條 按勞動法的規(guī)定,，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。

第37條 休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第38條 單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第39條 單位以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,，在當月15日前一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金,。

第40條 單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%,。

第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第42條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%,。

第43條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

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第44條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的,，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。依單位規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。

第45條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。

員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資,。

第46條 有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;

(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;

(4)扣除依法賠償給公司的費用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第47條 單逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補貼。

第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷等社會保險,，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

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第49條 單位努力貫徹安全第一,、預防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查,。

第50條 單位對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓,，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。

第51條 單位實行安全責任制，部門負責人對本部門的安全問題負責,，法定代表人對全公司的安全問題負責,。

第52條 單位對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動,。

法律、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第七章 勞動紀律與員工守則

第53條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)、按時上班,、下班,，不得遲到、早退;

(2),、必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到;

(4),、有事,、有病必須向部門負責人請假,，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下,，應提早電話,、電報或委托他人請假,，上班后及時補辦請假手續(xù);

(6),、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7),、未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8)、員工因故辭職,，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知;

(9)、員工辭職由部門負責人批準,，辭職獲準后,，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第54條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)、進入公司,，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服;

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(2),、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;

(3),、嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程和崗位責任制;

(4)、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;

(5),、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)、愛護公物，小心使用公司機器設備,、工具,、物料，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財物;

(7),、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用;

(8),、搞好單位內(nèi)部人際關系，團結友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事;

(9),、關心單位,，維護公司形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭,。

(10),、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;

(11),、上班時間原則上不準會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門負責人同意的除外;

(12)、遵守單位的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第55條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)、要做好機械設備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保設機械設備安全使用后，方可投入使用;

(2),、操作機械設備時,，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量,，維護設備安全及保障人身的安全;

(3),、機械設備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作;

(4),、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應急措施,，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5),、倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;

(6),、對消防設備,、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動,、撤走及減損其

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效力的行為;

(7),、維修機器、電器,、電線必須關閉電源或關機,，并由相關技術人員或電工負責作業(yè);

(8)、非機械設備的操作人員,，不得隨意操作機械設備;

(9),、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10),、油庫,、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火;

(11),、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;

(12),、收工時要整理機械,、器具、物料及文件等,，確認火,、電、氣的安全,，關好門窗,、上好門鎖。

第八章 獎勵與懲罰

第56條 為增強員工的責任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度,。

獎勵分為表揚、記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎金五種。

第57條 員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀,，關心公司,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚,。

第58條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1),、對于技術或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的;

(2),、節(jié)約物料,，或對廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益,，對單位貢獻較大的;

(3),、遇有災變，勇于負責,，奮不顧身,，處置得當，極力搶救,，使單位利益免受重大損失的;

(4),、敢于同壞人、壞事作斗爭,，舉報損害公司利益的行為,，使單位避免重大損失的;

(5)、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;

(6),、其他應當給予獎勵的,。

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第59條 為維護正常的秩序,，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。 懲罰分為：警告,、記過,、罰款,、辭退四種。

第60條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

(1),、委托他人簽到或代替他人簽到的;

(2),、無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

(3)、不戴胸牌或不穿工作服進入公司的;

(4),、擅離職守或串崗的

(5),、消極怠工，上班干私活的;

(6),、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)、浪費公司財物或公物私用的;

(8),、未經(jīng)批準,，上班時間會客或打私人電話的;

(9)、非機械機械設備的操作者,，隨意操作機械設備的;

(10),、下班后不按規(guī)定關燈、關電,、關水,、關氣、關窗,、鎖門的;

(11),、對患者服務態(tài)度惡劣，給社會造成影響的;

(12),、攜帶危險物品入公司的;

(13),、在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)、隨意移動消防設備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(17),、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

(1),、無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的;

(2),、未執(zhí)行單位各項管理制度的;

(3)、無理取鬧,，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的;

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(4)、利用工作或職務便利,，收受賄賂而使單位利益受損的;

(5),、上班時間打牌、下棋的;

(6),、將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的;

(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第62條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，予以辭退：

(1),、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的;

(2),、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的;

(3),、違反操作規(guī)程,，損壞機器設備、工具,，浪費原材料,，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的;

(4)、盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的;

(5),、違反醫(yī)公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的;

(6),、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第63條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的,，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失,。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇四

第一章總則

第一條目的

為使本公司業(yè)績蒸蒸日上,，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展,，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范,、獎懲規(guī)定集一冊,，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守,，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證,。

第二條公司信念

1、熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作,、對待客戶及同事,。

2,、勤勉一對于本職工作應勤懇,、努力、負責,、恪盡職守,，作風誠實。

3,、服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排,，按時完成本職工作。

4,、整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象,，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。

第三條生效與解釋

5,、本員工手冊自公布之日起生效,，由公司管理部門負責解釋。

6,、公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充,。修改和補充應通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。

7,、本員工手冊印制成冊,，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

1,、職工應聘企業(yè)職位時,，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件,。

2,、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系,，并如實填寫《應聘人員登記表》,，不得提供虛假信息,。

3、職工應聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

4、企業(yè)加強職工的培訓和教育,，根據(jù)職工素質和崗位要求,，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

5、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項,，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)勞動合同管理

1、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第七條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設定試用期，合同期限不滿6個月的,，不設定試用期,。

2、勞動合同的履行,、解除,、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定,。

企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任,。

3,、工作時間與休息休假

4、企業(yè)原則上實行每天工作8小時,、每周工作40小時的標準工時工作制,，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制,。

5,、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的,，應當將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

6,、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三節(jié)工資福利

1,、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬

2、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資,，此外包括加班工資、獎金,、津貼和補貼,。具體工資標準以勞動合同約定的為準,。

3,、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

4,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

5,、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第四節(jié)社會保險

1,、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險,，繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔,。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

(1)按時上班,、下班，不得遲到,、早退;

(2)實行打卡考勤的,，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出,、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)因事,、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明),，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假,，上班后及時補辦請假手續(xù);

(4)未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(5)職工辭職應當經(jīng)用人單位批準,，并辦理工作移交手續(xù)。

第二節(jié)獎勵與懲戒

為增強職工責任感,，調動職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵可分為表揚、晉升,、獎金三種,。

(1)對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料,，或對廢料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(3)舉報損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應當給予獎勵的;

為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種,。同時,，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。

職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)攜帶危險物品入超市的;

(6)無理取鬧,，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(7)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(4)連續(xù)曠工時間超過**日,，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過**日的;

(5)盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失*元以上的;

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,，還應賠償相應經(jīng)濟損失,。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇五

第一章總則

第1條為規(guī)范。,。,。單位和員工的行為，維護,。。,。單位和員工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結合的實際狀況,，制定本規(guī)章制度。

第2條,。,。。,。,。。。,。,。。是在,。,。。,。,。市民政局注冊的民辦非企業(yè)單位的。,。,。法人代表：。,。,。。,。,。。;業(yè)務活動地址：開辦資金：,。,。。,。,。。,。萬元整;業(yè)務范圍：,。。,。,。;業(yè)務主管單位：。,。,。。,。市,。。,。局,。

第3條。。,。,。。,。,。。下設：財務部業(yè)務部辦公室

第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務,、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第6條單位負有支付員工勞動報酬,、為員工帶給勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權,、勞動用工和人事管理權,、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

第二章員工招用與培訓教育

第7條招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不貼合錄用條件的員工,。

第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲(務必年滿16周歲),，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時帶給的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第10條單位十分重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。

第12條單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天;

合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月,。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限,。

第三章勞動合同管理

第13條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同務必經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。

第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但醫(yī)院不一樣意續(xù)延的除外,。

第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,，由醫(yī)院提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金,。

雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約職責等,。

第17條員工有下列情形之一的，醫(yī)院能夠解除勞動合同：

(1),、在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的;

(2),、嚴重違反勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的;

(3)、嚴重失職,，營私舞弊,，對醫(yī)院利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事職責的;

(5),、被勞動教養(yǎng)的;

(6),、醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

(9)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，能夠解除勞動合同：

(1),、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

(2)、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省,、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費,。患重病的增加50%,，患絕癥的增加100%,。

第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1),、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;

(2)、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3),、女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

(4),、應征入伍，在義務服兵役期間的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償醫(yī)院下列損失：

(1),、單位錄用員工所支付的費用;

(2),、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3),、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

(4),、勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第22條有下列情形之一,，勞動合同終止：

(1),、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2),、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4),、單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,，單位能夠不支付員工經(jīng)濟補償金;法律,、法規(guī)、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。

第24條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第26條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的,，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3),、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金能夠超過12個月工資(不封頂),。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,，包括計時工資,、計件工資、加班加點工資,、獎金和工資性的補貼,、津貼。

第27條單位實行每日工作7小時,、每周工作42小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第28條員工每一天正常上班時間為：

上午,，下午

第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇六

一,、勞動管理制度

酒店員工每月休息兩天(炊事班師傅、配菜人員除外,，一般安排在周六周日),，有事請假(不發(fā)工資)回店銷假，書寫請假條,，經(jīng)批準后方可離崗,，否則安曠工論處，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百,。

二,、工作管理制度

全體員工必須要服從安排，聽從指揮,，當天工作必須要當天高標準地完成,，上班時間不許會客、接打電話,、看電視,、做私活。

三,、財務管理制度

各項收支要做到日清月結,，總臺每天要與酒店結清當天帳目，各員工予支資金,，不得超過當月工資的一半,，員工工資在一般情況下按月發(fā)放(特殊情況可適當推遲，但不得超過一個月),。

四,、財產(chǎn)物資管理

各員工要愛護管理好酒店所有財產(chǎn)物資,，各類工器具、餐具,、工作服等物品,，誰損壞誰照價賠償，用當月工資抵扣,，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣,，直至扣完為止。

五,、學習管理制度

每星期日下午集中學習兩小時,，學習內(nèi)容包括事時政治、業(yè)務訓練和文體活動,，根據(jù)具體情況可交替進行安排,。

六、衛(wèi)生管理制度

每星期六下午為集中打掃除時間,，各員工按照自己分管的衛(wèi)生責任區(qū)認真進行打掃清理,，不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角。做到墻壁干凈,、地面整潔,、無灰塵廢棄物;門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡;洗手間無蚊蠅異味。

七,、獎懲責任制

建立檢查考試獎懲責任制,，每月15日下午進行各項制度落實情況的檢查和各項業(yè)務技術的考試，檢查考試合格者獎現(xiàn)金5元,，不合格者罰款2元,。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇七

一、工作態(tài)度：

1,、按酒店操作規(guī)程,，準確及時地完成各項工作。

2,、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司,，一般狀況下應先服從執(zhí)行。

3,、員工對直屬上司答復不滿意時,，能夠越級向上一級領導反映。

4,、工作認真,，待客熱情，說話和氣，1謙虛謹慎,，舉止穩(wěn)重,。

5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽,，耐心解釋,，任何狀況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司,。

6,、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退,。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗,。員工下班后，無公事,，應在30分鐘內(nèi)離開酒店。

7,、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經(jīng)部門負責人同意，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可向直屬上司申請。

8,、上班時嚴禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關的事,。

9、熱情待客,，站立服務,，使用禮貌語言。

10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準,，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠,。

二,、制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責保管好自我的制服,。

2,、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣10元。

3,、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費,。

三,、儀表,、儀容,、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：

1,、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重,。

2、員工的工作衣應隨時持續(xù)干凈,、整潔。

3,、男員工應修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領。

5,、男員工應穿皮鞋,，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外,。

6、手指應無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油,。

7,、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時不得戴戒指,。

8、工作時間內(nèi),，不剪指甲,、摳鼻、剔牙,，打哈欠,、噴嚏應用手遮掩。

9,、工作時間內(nèi)持續(xù)安靜,，禁止大聲喧嘩。做到說話輕,、走路輕,、操作輕。

四,、拾遺：

1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

2,、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法,。

3,、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

五,、酒店財產(chǎn)：

酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞，當事人都務必酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為,，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

六,、出勤：

1、員工務必依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次,，須先征得部門主管允許。

2,、除主管以上管理人員外,，所有員工上、下班都要簽工卡。

3,、員工上班下班忘記簽卡,，但確實能證明上班的，將視情節(jié),，每次扣除不超過當天50%工資,。

4、嚴禁替他人簽卡,，如有違反,，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

5,、員工如有急事不能按時上班,，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續(xù),，否則,，按曠工處理。

6,、工卡遺失,，立即報告人事部,，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡,。

7,、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店,。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇八

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護單位和員工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合本單位的實際狀況,，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

第4條單位負有支付員工勞動報酬,、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權,、工資分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工聘用與培訓教育

第5條聘用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條聘用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不聘用不貼合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質和崗位要求,，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務必經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定,。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。

第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約職責等。

第12條員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，能夠解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金,。

第14條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位,。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,。

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;

第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00,，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇九

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條廣東___拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè),。

第3條公司下設：財務部,、業(yè)務部、辦公室,。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務,。

第6條公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權,、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第9條員工應聘職位時,，一般應當年滿18周歲(必須年滿18周歲)，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第10條公司十分重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇十

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結合企業(yè)的實際狀況,，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件,、保護職工合法勞動權益等義務,，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權,、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第五條職工應聘企業(yè)職位時,，一般應當年滿18周歲(務必年滿16周歲),，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應聘企業(yè)職位時,，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系,，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得帶給虛假信息,。

第七條職工應聘時帶給的居民身份證,、職業(yè)資格證書、學歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育,，根據(jù)職工素質和崗位要求,，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條企業(yè)帶給專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期,，合同期限不滿6個月的,，不設定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務;在雙方協(xié)商一致的狀況下,，能夠變更勞動合同約定的資料,。

第十三條勞動合同的履行、解除,、終止應當嚴格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。

企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應當承擔相應的法律職責。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時,、每周工作40小時的標準工時工作制,，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制,。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的,，應當將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證,。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬,。

第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,，此外包括加班工資、獎金,、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準,。

第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班,，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資,。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔,。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班,、下班,，不得遲到、早退;

(2)實行打卡考勤的,，務必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,，務必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)因事,、因病請假務必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假務必事先填寫《請假單》,，并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明),，在不得已的狀況下，應提早電話或委托他人請假,，上班后及時補辦請假手續(xù);

(4)未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(5)職工辭職應當經(jīng)用人單位批準,，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排;

(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責制;

(3)工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責做好本職工作;

(4)平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣,，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

(6)提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用;

(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;

(8)關心企業(yè)，維護企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

(9)遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工職責感，調動職工用心性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵可分為表揚,、晉升、獎金三種,。

第二十六條對有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚、晉升,、獎金的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的;

(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應當給予獎勵的,。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失,、解除勞動合同三種,。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬,。

第二十八條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工,，上班干私活的;

(5)非機械設備的操作者,，隨意操作機械設備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危險物品入廠的;

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，為嚴重違反紀律,，可視情予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(4)連續(xù)曠工時間超過____日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的;

(5)盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的;

(6)違反操作規(guī)程損壞機器設備,、工具,，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的;

(7)違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的;

(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外,，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

第四章附則

第三十條本制度與勞動合同有不一樣約定的,，優(yōu)先適用勞動合同,。

第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體職工公布,。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。

第三十二條本制度自年月日生效,。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇十一

勞動保障規(guī)章制度

第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際狀況,，制定本規(guī)章制度,。第2條廣東拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：第3條公司下設：財務部,、業(yè)務部,、辦公室。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。第5條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務,、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第6條公司負有支付員工勞動報酬,、為員工帶給勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權,、勞動用工和人事管理權,、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利,。第二章員工招用與培訓教育第7條招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不貼合錄用條件的員工,。第9條員工應聘職位時,，一般應當年滿18周歲

務必年滿18周歲)，身體健康,，現(xiàn)實

表現(xiàn)良好,。員工應聘時帶給的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件務必是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金

物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。第10條公司十分重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

補充：勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度,。第2條注冊信息第3條公司部門第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。第5條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。第6條單位負有支付員工勞動報酬,、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權,、勞動用工和人事管理權,、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利,。第二章員工招用與培訓教育第7條招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不貼合錄用條件的員工,。第9條員工應聘職位時，應滿18周歲,，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時帶給的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金

物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。第10條單位十分重視員工的培訓和教育，

根據(jù)員工素質和崗位要求,，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。第11條單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月,。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第12條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第13條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同務必經(jīng)員工本人,、單位法定代表人

或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定。

補充：第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外。第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約職責等,。第17條員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動合同：

1)、在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;

2),、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

3),、嚴重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

4),、被依法追究刑事職責的;

5),、被勞動教養(yǎng)的;

6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

9),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。第18條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，能夠解除勞動合同：

1)、員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

2),、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3),、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法

履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

4),、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;

5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省,、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

1),、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;

2)、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3),、女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

4),、應征入伍,，在義務服兵役期間的;

5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

補充：第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應賠償單位下列損失：

1)、單位錄用員工所支付的費用;

2),、單位為員工支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理;

3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

4),、勞動合同約定的其他賠償費用,。第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定

不超過6個月),。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第22條有下列情形之一,，勞動合同終止：

1),、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

2),、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

4),、單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;

5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，單位能夠不支付員工經(jīng)濟補償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

本規(guī)定第22條的情形除外),。第24條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。第25條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。第四章工作時間與休息休假第26條單位實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度;第27條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)第28條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇十二

第一章 總則

第一條,、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第二條,、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條,、職工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務,、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條,、企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權益等義務,，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權,、用工自主權、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

第二章 企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓教育

第五條,、職工應聘企業(yè)職位時,，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件,。

第六條、職工應聘企業(yè)職位時,，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系,，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息,。

第七條,、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學歷證,、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育,，根據(jù)職工素質和崗位要求,，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項,，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定,。

第二節(jié),、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期,。

第十二條,、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務;在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。

第十三條,、勞動合同的履行、解除,、終止應當嚴格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應當承擔相應的法律責任,。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條,、企業(yè)原則上實行每天工作8小時,、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制,。

第十五條,、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間,。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié),、工資福利

第十七條,、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬,。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資,，此外包括加班工資、獎金,、津貼和補貼,。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條,、企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資,。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資,。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié),、社會保險

第二十二條,、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔,。

第三章 職工勞動紀律制度

第一節(jié),、勞動紀律與職工守則

第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1,、按時上班,、下班，不得遲到,、早退,。

2、實行打卡考勤的,，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3,、因事,、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明),，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假,，上班后及時補辦請假手續(xù),。

4、未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,。

5,、職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十四條,、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排。

2,、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。

3,、工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責做好本職工作。

4,、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5,、愛護公物，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財物,。

6、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用。

7,、同事之間團結友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,。

8、關心企業(yè),，維護企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

9,、遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié),、獎勵與懲戒

第二十五條,、為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵可分為表揚,、晉升、獎金三種,。

第二十六條,、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚,、晉升,、獎金的獎勵：

1,、對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的,。

2,、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的。

3,、舉報損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的。

4,、其他應當給予獎勵的,。

第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀,，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種,。

第二十八條,、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，給予警告：

1,、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2,、無正當理由經(jīng)常遲到或早退的.,。

3、擅離職守或串崗的,。

4,、消極怠工，上班干私活的,。

5,、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的,。

6,、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的,。

7、攜帶危險物品入廠的,。

8,、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

9,、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條,、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

1,、無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,。

2,、利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,。

3,、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的,。

4,、連續(xù)曠工時間超過__日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過__日的,。

5,、盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的。

6,、違反操作規(guī)程損壞機器設備,、工具，浪費原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的,。

7、違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的。

8,、二次以上警告視做嚴重違反紀律,。

9,、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外,，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇十三

第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況,、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行,，以維護生產(chǎn)經(jīng)營,、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權益,，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條公司狀況介紹,。

第四條本手冊適用本公司全體員工,。

第二章員工的權利和義務

第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條員工務必愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務,。

第七條員工務必努力學習政治,，學習科學文化知識，不斷提高政治,、文化,、技術,、業(yè)務水平。

第八條員工務必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不一樣意見的推薦,，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出,。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評,、推薦的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權利,。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動,、工資,、福利等各項權利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本公司實行勞動合同制度,，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂,，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件資料,，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行1-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,，可即時辭退,。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀,、違法原因可即時辭退外,，其余，均應提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案,、財物、技術資料等的清理交接工作,。

第十五條勞動合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意,，能夠續(xù)簽勞動合同,。

第十六條家住外地員工,，簽訂勞動合同時，應出具"身份證",、"外來人員務工"和"計劃生育"證明,。

第四章工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不準曠工,、遲到、早退,、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事,。

第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮,。

第十九條員工務必高度集中精力,，認真負責地進行工作，把好工作質量關,，節(jié)約原材料,，愛護設備、工具等一切公共財物,。

第二十條員工應自覺遵守禮貌生產(chǎn),、禮貌辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,，維護企業(yè)良好形象,。第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本公司的技術,、商務等機密,。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行,。各部門負責人或負責人指定的考勤員,，務必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班、公出等項目,。

第二十六條考勤記錄表,，由表勤員每一天按時正點考勤，班中,、班后考勤,，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關證明,，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病,、因事請假,，務必先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù)),，假期不發(fā)工資、午餐補貼。

第二十八條員工因工受傷，需要休息,，務必由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質和傷殘程度,，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處,。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務,、職稱,、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn),、貢獻大小,，由本公司自行確定實施辦法,。實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確,。實行計件工資的員工,，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤,。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室,、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績,，由財務造冊報廠長批準發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn),。不定期地調整工資,，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高,。

第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準,，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天,。第三十四條員工可享受午餐補貼,，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放,。

第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務必遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。(附后)

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展,，實力增強，在承受潛力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險制度,，使員工在年老、患病,、工傷,、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補助,。

第七章培訓

第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務技術培訓,。

第三十八條凡經(jīng)廠批準，受本公司指派赴廠外培訓,，進修的員工,，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后,，學費給予報銷,。員工自行聯(lián)系的培訓,、進修、不得占用工作時間,，學費全部自負。

第三十九條經(jīng)本公司培訓的員工,，如合同期未滿,，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協(xié)議執(zhí)行,。

第八章安全質量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責,，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴肅追究職責人的有關領導的職責,，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中,，務必嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮,，不準違章作業(yè),。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全職責制度，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，務必立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,，包括作業(yè)準備過程,，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質量管理。嚴格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質量事故,，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故職責不追職責未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理,。

第四十四條做好產(chǎn)品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度,，對客戶提出的意見,，做到條條有著落，有答復,、有整改,、有記錄,。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條加強財務現(xiàn)金,、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作,。

第四十七條員工務必遵守國家法律法規(guī),，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物,，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件,、電報等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室,、營業(yè)部,、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物,，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮,、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉,、雜物、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫,、亂畫,、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋,，赤膊上班,。

第五十條不準任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草、樹木,。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時,，要立即清掃,。

第十一章獎懲制度

第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰,，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和處罰相結合的原則,。

第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟損失,。行政處分分為警告、記過,、記大過,、撤職、辭退,。對于員工的行政處分,，務必在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上,，按規(guī)定審報程序辦理,。

第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰,。

1,、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到,、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處,，超過四小時作曠工一天論處);工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧,、閑談,、看無關書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼,、紙屑;亂倒飯,、菜、茶葉,、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木,、花草的;廁所,、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線,、安裝電路,、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的,。

2,、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款50元;

當月上班遲到,，早退累計已到達三次，第三次及其以上的;

曠工半天的;

工作器具,、倉庫材料,、機電另部件等，不按規(guī)定存放的;

非電工人員,，亂拉,、亂開用電設備的;

非本設備操作人員，擅自動用該設備的;

在本公司范圍內(nèi)干私活的;

上班時睡覺,、喝酒的(業(yè)務接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。

3,、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報虛報考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意,，擅自明火的;

(4)非緊急狀況,，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車,、汽車的;

(6)隨意挪用,、損壞設備或安全器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為,，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;

(9)因工作失職,，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類職責事故的;

(12)占用,、挪用本公司原材料,、設備、工具,、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告,、記過、撤職,、的行政處分,，對情節(jié)嚴重的，可依法予以解雇,，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,，依法送交公安、司法機關處理,。

1,、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

2,、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的;

3,、損害企業(yè)形象的社會公德,，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的;

4,、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn),、經(jīng)教育不及時歸還的;

5、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;

6、無故曠工,，經(jīng)教育不改的;

7,、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的;

8,、有意損害公共財物的;

9,、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;

10,、觸犯國家刑事法律的;

11,、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的;

12、工作不負職責，產(chǎn)品廢品,，損害設備工具,、浪費原材料、能源,，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

13,、泄露或出賣商務，技術機密,，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理,。

第十二章附則

第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權屬本公司。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇十四

用人單位勞動保障規(guī)章制度

公司勞動保障規(guī)章制度;第一章總則;第一條為了使員工對本公司簡況,、工作要求,、獎懲辦法;第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅;第三條公司狀況介紹;第四條本手冊適用本公司全體員工;第二章員工的權利和義務;第五條員工務必熱愛社會主義祖國,，自覺遵守國家的政;第六條員工務必愛廠如愛家的意識,，樹立";第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識,，不;

-公司勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況,、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認真執(zhí)行,，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權益，特制訂本手冊,。

第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有文化,、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn),。

第三條公司狀況介紹,。

第四條本手冊適用本公司全體員工,。

第二章員工的權利和義務

第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條員工務必愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務,。

第七條員工務必努力學習政治,，學習科學文化知識，不斷提高政治,、文化,、技術、業(yè)務水平,。

第八條員工務必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不一樣意見的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關部門直至廠長提出,。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權利,。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定,，享受勞動、工資,、福利等各項權利的待遇,。

第三章勞動合同

第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同,。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂,，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件資料，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行1-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,，可即時辭退,。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀,、違法原因可即時辭退外,，其余，均應提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案,、財物、技術資料等的清理交接工作,。

第十五條勞動合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意,，能夠續(xù)簽勞動合同,。

第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時,，應出具"身份證",、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。

第四章工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不準曠工、遲到,、早退,、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條員工應無條件從工作分配,、調動的指揮,。

第十九條員工務必高度集中精力，認真負責地進行工作,，把好工作質量關,，節(jié)約原材料，愛護設備,、工具等一切公共財物,。

第二十條員工應自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,，維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應忠誠企業(yè),，保守本公司的技術,、商務等機密,。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行,。各部門負責人或負責人指定的考勤員,，務必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項目,。

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤,，班中,、班后考勤，并準確填好記錄表,，經(jīng)部門負責人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條員工因病,、因事請假，務必先提出書面申請,，經(jīng)所在部門負責人審核批準(急病,、急事可事后補辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資,、午餐補貼,。

第二十八條員工因工受傷,，需要休息,，務必由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質和傷殘程度,，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處,。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務、職稱,、生產(chǎn)技能,、業(yè)務水平，工作表現(xiàn),、貢獻大小,，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確,。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法,，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤,。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責,，每月依據(jù)各人和考勤實績,，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn),。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高,。

第三十二條本公司實行最低工資保障制度,，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天,，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補貼,，補貼以出勤天計發(fā),，每月與工資一齊發(fā)放。

第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍,，住宿員工務必遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。(附后)

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強,，在承受潛力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老,、患病,、工傷,、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補助,。

第七章培訓

第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務技術培訓,。

第三十八條凡經(jīng)廠批準，受本公司指派赴廠外培訓,，進修的員工,，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后,，學費給予報銷,。員工自行聯(lián)系的培訓、進修,、不得占用工作時間,，學費全部自負。

第三十九條經(jīng)本公司培訓的員工,，如合同期未滿,，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協(xié)議執(zhí)行,。

第八章安全質量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責,，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴肅追究職責人的有關領導的職責,，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中,，務必嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮,，不準違章作業(yè),。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全職責制度，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，務必立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,，包括作業(yè)準備過程,，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質量管理。嚴格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質量事故,，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故職責不追職責未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理,。

第四十四條做好產(chǎn)品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度,，對客戶提出的意見,，做到條條有著落，有答復,、有整改,、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位,，堅持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導,。

第四十六條加強財務現(xiàn)金,、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,，切實做好安全防范工作,。

第四十七條員工務必遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物,，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件,。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室,、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻,。第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉、雜物,、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫,、亂畫、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋,，赤膊上班,。

第五十條不準任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草、樹木,。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時,，要立即清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎,，有過者罰,，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法,。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第五十三條對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟損失,。行政處分分為警告、記過,、記大過,、撤職、辭退,。對于員工的行政處分,，務必在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上,，按規(guī)定審報程序辦理,。

第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰,。

1,、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到,、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處,，超過四小時作曠工一天論處);工作時有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧、閑談,、看無關書報行為的;

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;

亂丟煙蒂,、果殼、紙屑;亂倒飯,、菜,、茶葉,、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

攀折、損壞,、挪用廠區(qū)樹木,、花草的;

廁所、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關的

未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的;

在員工宿舍私拉電線,、安裝電路、新加插座,，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的,。

2、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款50元;

當月上班遲到，早退累計已到達三次,，第三次及其以上的;

曠工半天的;

工作器具,、倉庫材料、機電另部件等,，不按規(guī)定存放的;

非電工人員,，亂拉、亂開用電設備的;

非本設備操作人員,，擅自動用該設備的;

在本公司范圍內(nèi)干私活的;

上班時睡覺,、喝酒的(業(yè)務接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重,，但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。

3、對犯有以下過失行為的員工,，處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報虛報考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意,，擅自明火的;

(4)非緊急狀況,，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車,、汽車的;

(6)隨意挪用,、損壞設備或安全器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為,，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;

(9)因工作失職,，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類職責事故的;

(12)占用,、挪用本公司原材料、設備,、工具,、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分,。

第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過,、撤職,、的行政處分，對情節(jié)嚴重的,，可依法予以解雇,，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安,、司法機關處理,。

1、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的;

2,、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3,、損害企業(yè)形象的社會公德,，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的;

4,、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn),、經(jīng)教育不及時歸還的;

5、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;

6、無故曠工,，經(jīng)教育不改的;

7,、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度,，屢教不改的;

8、有意損害公共財物的;

9,、偷竊本公司,、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11,、無理取鬧或不服從工作分配的調動,、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的;

12,、工作不負職責，產(chǎn)品廢品,，損害設備工具,、浪費原材料,、能源,，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

13、泄露或出賣商務,，技術機密,，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時,，可同時給予一次性罰款或降薪處理,。

第十二章附則

第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權屬本公司,。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇十五

勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

第4條單位負有支付員工勞動報酬,、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權,、工資分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工聘用與培訓教育

第5條聘用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條聘用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不聘用不貼合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質和崗位要求,，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務必經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定,。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。

第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬,、違約職責等,。

第12條員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。

第13條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，能夠解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;(4)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金,。

第14條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位,。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度;

第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00,，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇十六

第一條勞動競賽作為調動勞動者積極性,，實現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動生產(chǎn)率,，充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻，建功立業(yè),，把勞動競賽活動落實到實處,，制定本制度。

第二條結合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本年度勞動競賽進行定位,。

(一)要做到三個“有利于”,。是否有利于調動職工的勞動熱情;是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。

(二)勞動競賽應定位在隊伍素質的提高上,。讓職工體現(xiàn)自身價值,，提高自身素質，尋求自身發(fā)展,，一方面增強“靠本事上崗,，憑貢獻取酬”的`競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關、技術招標等競賽活動,，讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值,，從而增強企業(yè)的后勁和競爭力。

(三)勞動競賽應定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務上,。要把競賽滲透到提高質量,、降低成本、節(jié)約能源,、安全生產(chǎn),、市場開拓、新品開發(fā),、實現(xiàn)效益等多個領域和環(huán)節(jié),，讓競賽真正發(fā)揮作用。

第三條根據(jù)勞動競賽定位,，制定勞動競賽計劃書,，并上報上級工會和同級黨委進行審批。

(一)勞動競賽計劃書要須跟進市場,，瞄準市場變化來開展,，為市場競爭服務。

(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點放在提高服務質量,，提升品牌上,。

(三)必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。

(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展,，做到長賽不斷線,，短賽攻關鍵，年年有新招,。

第四條勞動競賽的實施管理,。

(一)成立勞動競賽領導小組和辦公室，做好組織協(xié)調工作,。

(二)宣傳勞動競賽的內(nèi)容,、目的、意義,，將職工吸引到競賽活動中來,。

(三)調查、分析,、推動競賽活動,。及時與公司有關方面取得聯(lián)系，積極爭取支持和幫助,，推動競賽活動順利開展,。

第五條對勞動競賽活動進行深層次的拓展。使競賽更具有效益性,。

(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟效益和實現(xiàn)綜合目標轉變,，采取以產(chǎn)值、安全,、效益,、服務等綜合目標進行評價。

(二)競賽向科技創(chuàng)新,、提高勞動者素質轉變。廣泛開展合理化建議,，技術革新活動,，由苦干變巧干，讓先進的管理手段變?yōu)橄冗M的生產(chǎn)力,。

(三)由精神獎勵為主物質獎勵為輔向精神物質獎勵并重轉變,。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟的內(nèi)在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的分配原則。

第六條組織開展勞動競賽總結,、評比,、獎勵工作。做好先進經(jīng)驗推廣的工作,。

第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作,，及時總結宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型,，確保競賽活動取得顯著成效。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇十七

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條職工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務,、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件,、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權,、用工自主權,、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第五條職工應聘企業(yè)職位時,，一般應當年滿18周歲(務必年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件,。

第六條職工應聘企業(yè)職位時,，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》,，不得帶給虛假信息,。

第七條職工應聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育,，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條企業(yè)帶給專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期,，合同期限不滿6個月的,，不設定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務;在雙方協(xié)商一致的狀況下,，能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行,、解除,、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定,。

企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律職責,。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時,、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制,。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間,。

企業(yè)安排職工加班的,，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證,。

第十六條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資,，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼,。具體工資標準以勞動合同約定的為準,。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資,。

休息日安排職工加班,，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔,。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班,、下班，不得遲到,、早退;

(2)實行打卡考勤的,，務必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出,、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的，務必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)因事,、因病請假務必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假務必事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明),，在不得已的狀況下,，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù);

(4)未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(5)職工辭職應當經(jīng)用人單位批準,，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排;

(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責制;

(3)工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責做好本職工作;

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

(6)提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用;

(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;

(8)關心企業(yè)，維護企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

(9)遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工職責感,，調動職工用心性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵可分為表揚、晉升,、獎金三種,。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚,、晉升,、獎金的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料,，或對廢料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(3)舉報損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應當給予獎勵的,。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟損失,、解除勞動合同三種。同時,，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬,。

第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工,，上班干私活的;

(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危險物品入廠的;

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧,，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(4)連續(xù)曠工時間超過____日,，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的;

(5)盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的;

(6)違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具,，浪費原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的;

(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的;

(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,，還應賠償相應經(jīng)濟損失,。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇十八

考勤類別

1、遲到：凡超過上班時間5：30分鐘未到工作崗位者,，視為遲到,，將被扣罰530元。

2,、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理,。

(1)遲到,、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到,、早退時間累計超過30分鐘者,，按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理,。

(2)未出具休假,、事假證明者，按實際天數(shù)計算曠工,。

休假未經(jīng)批準,，逾期不回到工作單位者按實際天數(shù)計算曠工。

(3)輪班,、調班不服從安排,，強行自由休假者，按實際天數(shù)計算曠工,。

(4)請假未經(jīng)批準,，擅自離崗者，按實際天數(shù)計算曠工,。

(5)不服從工作安排,，調動未到崗者，按實際天數(shù)計算曠工,。

(6)不請假離崗者,，按實際天數(shù)計算。

(7)曠工采取3倍罰款辦法,。

3,、事假

員工因事請假，應提前填寫請假條,。事假實行無薪制度,。

準假權限：

(1)員工在8：0017：00之間請假以小時為單位計算工資(如：外出辦事、回家等),。

(2)請假2天以內(nèi)由部門主管批準,。

(3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報總經(jīng)理審批。

(4)管理人員請假需報請總經(jīng)理批準,。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇十九

幼兒園勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為,，維護單位和教職員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工,，包括管理人員,、技術人員和普通員工;對特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條教職員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務,、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條單位負有支付教職員工勞動報酬,、保護教職員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權,、勞動用工和人事管理權,、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

第二章教職員工招用與培訓教育

第5條招用教職員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條招用教職員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不貼合錄用條件的教職員工,。

第7條教職員工應聘職位時，應滿18周歲,，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。教職員工應聘時帶給的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用教職員工,，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第8條單位十分重視教職員工的培訓和教育，根據(jù)教職員工素質和崗位要求,，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第9條單位對新錄用的教職員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。

第三章勞動合同管理

第10條單位招用教職員工實行勞動合同制度，自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務必經(jīng)教職員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。

第13條單位與教職員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約職責等。

第14條教職員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事職責的;

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

(9)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，能夠不支付教職員工經(jīng)濟補償金,。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職員工,，能夠解除勞動合同：

(1)教職員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

(2)教職員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4)單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;

(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，

按國家及本省,、市有關規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟補償金

第16條教職員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;

(2)患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)應征入伍,，在義務服兵役期間的;

(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第17條單位與教職員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

教職員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應賠償單位下列損失：

(1)單位錄用教職員工所支付的費用;

(2)單位為教職員工支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯,，教職員工提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。

教職員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

教職員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第19條有下列情形之一,，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同,，單位能夠不支付教職員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。

第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知教職員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知教職員工,，向教職員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動合同,，向教職員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章工作時間與休息休假

第23條單位實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度;

第24條教職員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00

,，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)

第25條教職員工享受國家規(guī)定的休假制度。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇二十

第一章總則

第一條為及時妥善處置我縣境內(nèi)因勞動和社會保障(以下簡稱勞動保障)問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況,，降低勞動保障突發(fā)事件對社會穩(wěn)定,、生命財產(chǎn)安全造成的不良影響，確保社會穩(wěn)定,，維護勞資雙方的合法權益,，根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，結合我縣實際,，特制定本預案,。

第二條凡是因勞動保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行,、靜坐,、請愿、集體上訪事件，稱為勞動保障突發(fā)事件(以下簡稱突發(fā)事件),。

勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛,、拖欠員工(民工)工資及拖欠發(fā)放社會保障待遇等。

第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況,、參加人員多少,、影響大小程度，可劃分為一般性,、重大,、特大突發(fā)事件。

一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為,。

重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪,、靜坐、請愿等行為,。

特大突發(fā)事件：30人以上到縣級以上政府部門集體上訪,、靜坐、請愿等行為,，或人數(shù)雖不到30人以上,，但行為激烈，影響巨大,，有罷工,、游行、沖擊辦公場所,，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法,、危害公共安全,，需出動警力才能恢復秩序等行為。

第四條勞動保障突發(fā)事件處置堅持分級負責,、歸口辦理,，誰主管、誰處理,，及時,、就地依法解決問題與疏導教育相結合的原則，貫徹統(tǒng)一指揮,、組織有序,、分工明確、條塊協(xié)調,、保障有力,、信息及時的原則。

第二章組織、指揮機構與職責

第五條縣政府成立勞動保障突發(fā)事件處置領導小組,，負責突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮,。領導小組成員由縣委政法委、總工會,、法院,、監(jiān)察局、信訪局,、工商局,、發(fā)展計劃局、經(jīng)濟貿(mào)易局,、教育局,、公安局、民政局,、司法局,、財政局、人事勞動社會保障局,、國土資源局,、規(guī)劃建設局、交通局,、農(nóng)業(yè)(水利)局,、林業(yè)局、衛(wèi)生局,、審計局,、法制辦、安全監(jiān)督管理局等單位組成,，各成員按各自職責做好處置工作,。

第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴重性、可控性和所需動用的資源,、影響范圍等因素,，分級設定和啟動應急預案，落實崗位責任制,，明確責任人及其指揮權限,。

一般突發(fā)事件由領導小組辦公室協(xié)同事件主管部門調查，責成有關責任單位處理,。

重大突發(fā)事件由領導小組副組長協(xié)調有關部門處置,。

特大突發(fā)事件由領導小組組長協(xié)調有關部門處置。

政法,、公安等部門要加強安全保衛(wèi)工作,，嚴厲打擊違法犯罪活動,，防止發(fā)生社會混亂等事件。

第三章處理程序

第七條突發(fā)事件發(fā)生后,，最先接警的部門第一時間向突發(fā)事件處置領導小組辦公室報告,。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場，會同有關部門維護社會治安,，查實事件性質,、發(fā)生時間、發(fā)生原因等基本情況,，及時報告領導和有關部門,，并根據(jù)事件等級，分別啟動預案,。

第八條處置人員趕往現(xiàn)場,，協(xié)調有關部門及時采取事件分理、解釋,、安撫等措施,，防止事態(tài)擴大。現(xiàn)場解答能解決的問題,，及時解答問題,，勸散人員。現(xiàn)場解答未能解決的問題,，選擇處理途徑和手段,。

對于現(xiàn)場勸散無效的，或明顯違法,、故意制造事件破壞社會穩(wěn)定,，經(jīng)教育引導又不聽的，及時報告領導小組,。

第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件,，由勞動保障監(jiān)察部門協(xié)同有關部門和責任主管部門調查處理。

第十條對違反勞動保障法律法規(guī),，侵犯勞動者合法權益的，由勞動保障部門責令限期改正,，并依法查處,。

建設單位未按合同約定支付承包單位工程款，從而造成拖欠民工工資的,，由主管部門責令建設單位墊付,。承包單位未按合同約定支付分包款導致施工單位拖欠民工工資的，由主管部門責令承包方先行墊付,。對于責任單位攜款藏匿,，導致當事人權益一時無法保障的,，由政府勞動保障應急周轉資金墊付。

對其他一時難以處理的問題,，必須在30日之內(nèi)處理完畢,。并將結果答復當事人。

對不屬于勞動保障范圍能解決的問題,，轉交有關部門處理,。屬于司法救濟對象需要救濟的，幫助聯(lián)系給予司法救濟,。

第十一條對于重大,、特大突發(fā)事件，應立即報告領導小組領導,，由領導小組協(xié)調處置,。

(一)對處置中拒不配合的單位和個人，由公安機關和法院對其采取強制措施,。構成違法犯罪的,，依法予以處理。

(二)對現(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大,、特大突發(fā)事件的后期調查處理也按第九條,、第十條規(guī)定辦理。

第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪有關規(guī)定勸返,。

第四章保障機制

第十三條發(fā)展計劃部門要嚴格審批管理,，嚴格執(zhí)行項目資本金制度，項目資本金低于國家規(guī)定比例的,，不批準其立項,，建設部門不予頒發(fā)施工許可證。

第十四條規(guī)劃建設和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設建筑市場秩序,，嚴肅查處規(guī)避招標,、假招投標、綜合整治轉包和違法分包等行為,。

第十五條積極推行以建設單位工程款支付擔保和施工企業(yè)合同履約擔保為核心的工程風險管理制度,，提取預防拖欠工程款及工資的保證金。

第十六條勞動保障部門要加強勞動保障法律宣傳,，提高勞動者法律意識,，增強民工維權意識，建立用工單位自覺與勞動者簽訂用工合同并在勞動部門備案的制度,，對未按規(guī)定簽訂勞動合同的,，按《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定對用人單位進行嚴肅處理。

對于嚴重違反規(guī)定的企業(yè),，記入檔案并向社會曝光,。

第十七條引導企業(yè)抵制不正當競爭行為,，幫助和組織企業(yè)清償債權債務。政府主管部門要積極組織協(xié)調,，引導企業(yè)依法訴訟,，維護自己的合法權益。

第十八條縣財政安排一定數(shù)額的資金,，建立勞動保障突發(fā)事件處置應急周轉資金,。對于確實屬于應支付未付的拖欠款，企業(yè)一時無力支付的,，經(jīng)勞動保障突發(fā)事件處置領導小組核實同意,，用于先行墊付部分拖欠，以平息突發(fā)事件,，下一步再向企業(yè)追償,。

處置應急和日常的專項經(jīng)費列入財政專項預算。

第五章獎懲措施

第十九條對在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務且事跡突出的人員,，按照有關規(guī)定予以表彰,。

第二十條在突發(fā)事件中，構成違紀的,，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予批評、警告,、記過等行政處分,。造成嚴重后果，構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。

第六章附則

第二十一條處置預案是政府組織管理、指揮協(xié)調相關應急資源和應急行動的整體計劃和程序規(guī)范,。各部門,、單位要根據(jù)處置基本預案，結合實際,，制訂,、細化完善有關應急處置分案，制定各種行動方案,、相關保障方案,，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應急反應效率。

勞動保障制度主要內(nèi)容 勞動保障制度的價值和作用篇二十一

(1),、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮,、高效敏捷;

(2),、衣著整潔,、大方得體、保持良好的儀容儀表;

(3),、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,，無不雅姿態(tài);

(4)、女性員工不得穿拖鞋,、超短裙,、露臍露背裝、迷你短褲,、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;

(5),、男性員工不得穿拖鞋、背心,、汗衫;

(6),、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵,，長過衣領,，不準留胡子。

(7),、接聽電話應規(guī)范,、簡潔、用語禮貌,，樹立公司良好形象,，給客戶留下良好印象;

(8)、接聽電話的標準用語為“您好,，__公司”;

(9),、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢,，道別后待對方掛斷之后方可掛機;

(10),、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量,，并注意語氣文明,，以免影響他人;

(11)、接聽重要電話時,，養(yǎng)成電話紀錄的習慣;

(12),、同事不在時，代為接聽工作電話,，做好記錄并及時轉告;

(13),、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥;

(14),、沒按標準接聽電話,，每次扣1分;

(15),、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序,，物品擺放整齊,。

(16)、工作結束后整理好桌面,，將各類資料放入文件柜,，妥善保管;

(17)、下班時要關好門窗,，隨手關好自己所轄范圍的電腦,、打印機、復印機,、飲水機等設備并切斷電源;

(18),、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕,、說話輕,、操作輕。

(19),、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關的事以及會見,、留宿親友。

(20),、非工作要事,，員工不得相互串崗、脫崗,、打私人電話,。

(21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙,、臟物,，都必須立即清理干凈。

(22),、不可在公司內(nèi)擅自貼標,、涂改、搬移公司財物,。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責,。

(23)、上班后不允許吃早餐,，化妝,，需盡快進入工作狀態(tài)。