在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度內(nèi)容篇一

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條,、職工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第四條,、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)

第五條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證,、健康證等合法證件,。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息,。

第七條,、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條,、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條,、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié),、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條,、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期,。

第十二條,、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。

第十三條、勞動合同的履行,、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第三節(jié),、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條,、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的.,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條,、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié),、工資福利

第十七條,、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條,、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資,、獎金,、津貼和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn),。

第十九條,、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資,。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條,、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié),、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),。

第二十三條,、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。

第二十四條,、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度內(nèi)容篇二

第一章

總則

第1條

為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條

本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條

員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條

單位負(fù)有支付員工勞動報酬,、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有勞動用工,、人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章

員工招用與培訓(xùn)教育

第5條

招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條

員工應(yīng)聘職位時,，應(yīng)滿18周歲,，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第8條

單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第9條

單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為3個月至6個月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限,。

第三章

勞動合同管理

第10條

單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第12條

在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不同意續(xù)延的除外,。

第13條

單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責(zé)任等。

第14條

員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）被勞動教養(yǎng)的,；

（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第15條

有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）,；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的,；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,

按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金,。

第16條

員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的.規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第17條

單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定,；

（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失,；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條

非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失,。

第19條

有下列情形之一,，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

（4）單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第20條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第21條

勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第22條

單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第四章

工作時間與休息休假

第23條

單位

實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；

第24條

員工每天正常工作時間為：

上午08：30-12：30

,，下午13：30-17：30

第25條

員工享受國家規(guī)定的休假制度,。

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度內(nèi)容篇三

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條廣東xxx拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè),。法人代表：

第3條公司下設(shè)：財務(wù)部、業(yè)務(wù)部,、辦公室,。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工；對特殊職位的`員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第5條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第6條公司負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第9條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限。