隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

經(jīng)濟性裁員解除勞動服務(wù)合同如何賠償篇一

甲方(用人單位)：____________

乙方(勞動者)：____________

身份證號碼：____________

甲,、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同,，現(xiàn)乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同,。經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下合同。

1,、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同,，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照的規(guī)定,，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等,。乙方知悉的規(guī)定,，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用;

3,、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;

4,、甲,、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的社會保險,、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為,。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資,、獎金,、補貼等)已結(jié)清,。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,，向甲方要求支付其他任何費用,、補償或賠償;

5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門,、勞資,、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接,、物品歸還,、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項,。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章,、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門,。否則，給甲方造成損失的,，由乙方負(fù)責(zé)賠償;

6,、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù),，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了,、的，仍應(yīng)遵守原合同的約定;

7,、乙方辦理完各項交接之后_____日內(nèi),，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后_____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),，逾期不辦責(zé)任自負(fù);

8,、甲,、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀,、誹謗,、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

9,、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效,。本合同一式_____份,，甲、乙雙方各_____份,，

甲方(蓋章)：__________

______年______月______日

乙方(簽字)：___________

______年______月______日

經(jīng)濟性裁員解除勞動服務(wù)合同如何賠償篇二

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

使 用 文 本 須 知

1,、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè),、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,；乙方為職工一方。

2,、甲,、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料,。

3,、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4,、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂,；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂,。

5,、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門,。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效；提出異議的,，甲,、乙雙方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送,。

6,、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7,、本集體合同為示范文本,，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文,，也可以就工資調(diào)整機制,、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項另行訂立專項集體合同,。

8,、本集體合同未盡事宜，按法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決,。

甲方：

乙方：

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,，甲,、乙雙方遵循合法、公平,、誠信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第一章 勞動用工管理

第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同,，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

工會應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同,。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。

甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同,，以及支付經(jīng)濟補償金,，按照法律、法規(guī)和規(guī)章,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力,。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件,、勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行,。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會,，工會應(yīng)在 日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的,，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的,，工會依法給予支持和幫助,。

第二章 勞動報酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時,，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商,。

第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤,、勞動生產(chǎn)率,、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線,、最低工資標(biāo)準(zhǔn),、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商,。

經(jīng)協(xié)商確定,， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 %（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長,，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %,，職工工資總額增長 %）

年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際情況提出方案,，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定,、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。雙方約定：

1、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

2,、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

3,、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：

津貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

補貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動,，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是 .

第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %）,；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %）

第十三條 甲方遵循誠實信用的原則,，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資,。

第三章 工作時間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天,。

第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制,，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制,。

第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日延長工作時間不得超過1小時,；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資,。

甲方安排職工在休息日工作,，又不能安排同等時間補休的,，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資。

第十七條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章,，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實勞動安全責(zé)任制,，制定各崗位的安全操作規(guī)程,。

第十九條 甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進(jìn)行勞動安全培訓(xùn),，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員,，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗,，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查,。

第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工,，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙,。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查,。

第二十一條 工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu),，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見,。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報,。

第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,。對工會或者職工提出的意見和建議,，應(yīng)當(dāng)研究。

第五章 女職工特殊保護(hù)

第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定,，實施女職工特殊保護(hù)。

第二十四條 甲方在組織崗位競聘時,，除不適合女職工的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚,、懷孕,、生育、哺乳等情形,，降低女職工的工資,。在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間,，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意,，法律另有規(guī)定的除外,。

第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù),。對懷孕,、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工,，上班確有困難的,，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn),，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假,、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .

第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度,，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治,，并建立女職工健康檔案,。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。

第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治,、業(yè)務(wù),、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面,，應(yīng)遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十九條 甲方依照法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險,，按時足額繳納社會保險費,，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況,。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督,。

第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 %.

第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金,、補充保險,、療休養(yǎng)等）

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求,，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計劃的職業(yè)技能培訓(xùn),。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案和培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的 %，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的 %.

第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),。

第三十四條 甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，與職工訂立專項協(xié)議,，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

第八章 合同變更,、解除和終止

第三十五條 本合同有效期 年,，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi),，甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同,。

第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的,，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；

（2）不可抗力,；

（3）雙方約定 ,；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第九章 其他

第三十八條 甲方尊重工會履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé),，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費,。

第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間,。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動,。

協(xié)商代表在任期內(nèi),，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的,，自動延長至任期期滿,，但個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外,。

協(xié)商代表在任期內(nèi),，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級,。

第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次,，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次,。

甲,、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究,，協(xié)商處理,。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工,。

第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁提起訴訟。

第四十二條 本集體合同一式三份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，報送人力資源社會保障行政部門一份。

第四十三條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章） （簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

經(jīng)濟性裁員解除勞動服務(wù)合同如何賠償篇三

甲方(用人單位)：

法定代表人：

負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方(勞動者)：

身份證件號碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同,，合同期至______年____月____日,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一,、由于甲方原因,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。

二,、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫______),。

扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______元(大寫______)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫______),。

風(fēng)險提示： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,，按一年計算;

不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

三、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、住房公積金)至______年____月____日止,。

四,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

五,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

六,、乙方自愿放棄其它所有訴求。

七,、自甲,，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

八,、本協(xié)議一式三份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。

甲方(蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：

年月日

乙方(簽字或蓋章)：

年月日