每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇一

您好!

您好,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關(guān)于我在管理工作中，因我個人的疏忽,，工作的不到位,，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將odf機架的位置安裝錯誤,。首先關(guān)于這項錯誤,，我要做深刻地檢討，這是我工作上的疏忽,、是工作失職,。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用,。

一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的,，應該細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn),，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。

在此次的電信機房管理工作中,，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好工人odf機架安裝工作。但電纜線已安裝好了,，機架安裝位置錯誤就需要重新移動,，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責,，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中,。

希望領(lǐng)導能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識,，我還是一個電信機房管理新人,，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤,，我應該用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討,，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心,、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正,，也希望領(lǐng)導,、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我工作的一份關(guān)心和重視,。

針對我的工作責任感,、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。今后我要向公司的優(yōu)秀工作的同事學習,，認真學習好的工作作風,，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ),。

通過此次深刻的檢討,，請領(lǐng)導能夠信任我。我今后一定認真努力的為公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

檢討人：

20xx年x月x日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇二

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

身為財務工作人員，本職工作性質(zhì)所在,，工作的重中之重就是確保好資金安全,，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。我的錯誤,，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強,、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點。如今,，犯下了如此嚴重的失職錯誤,，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：

重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,，切實加以糾正,。重新認真學習一遍《公司財務工作規(guī)則》，牢記規(guī)則,，今后勢必妥善保管資金,，每次離崗務必將資金鎖進保險柜。從此次錯誤當中深刻吸取教訓,，時時銘記在心,，自己反思錯誤細節(jié)，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤,。通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為,，吃一切長一智，提供自身工作危機意識,。在每一步工作做到有足夠危機預判,，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)在,，面對造成如此嚴重的后果,，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好,。此次錯誤之后,，我深感對不起領(lǐng)導，我將努力改正不足,，盡最大努力為公司做出貢獻,。

檢討人：

20xx年x月x日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇三

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

期間，由于我管理失職,，造成個人管理失職情況的發(fā)生,。此事正值年終歲尾，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求,，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果,，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設(shè)的后腿,。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省,，做檢查如下：

安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性,，認為離年終沒幾天了,，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要,，抓起來次要,，忙起來就不要。近期自己被線路施工,，法規(guī)學習,，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松,。二是憂患意識不夠強,。自己認為目前連隊建設(shè)形勢不錯，盲目樂觀,，對安全管理的嚴峻形勢認識不足,，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn),。造成了偏聽偏信,，缺乏應有的分析判斷。

對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清,，有問題發(fā)現(xiàn)不了,，抓教育切不中要害、抓不住關(guān)鍵,。同志因部隊管理嚴格,，心理覺得壓抑,。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作,，導致其,。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識,，日常思想工作未能取得實效,。

安全管理不嚴格。一是兩個以外管控不力,。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格,、秩序正規(guī),，對出差執(zhí)勤、探親休假,、生病在外人員管控不嚴,、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件,，一是,，二是。作為連隊管理者,，自己只顧管眼前,，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理,，自己提提要求,，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài),，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性,。二是管理工作不全面。平時對后進個人,、個別人了解多,、關(guān)注多，對老實聽話,、所謂放心人的掌握模模糊糊,、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū),。

認為平時工作表現(xiàn)不錯,，為人老實，又是副班長,，應該能夠管好自己,，所以對其過度放心,，偏聽偏信，不調(diào)查核實,，這是導致該同志的重要原因,。三是安全隱患排解不力。違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間,，我在組織召開連隊安全形勢分析時,，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面,，錯過了將問題解決在萌芽的時機,，導致了違紀事件的發(fā)生。

正是由于我自己思想認識的不到位,，管理上的失職,，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好,，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線,，受到了行政處分，甚至被調(diào)離連隊,。在給單位榮譽抹黑的同時,，也使該同志的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔,。作為連隊管理的第一責任人,，我不僅愧對各級首長對我的信任和關(guān)懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚,。經(jīng)過認真反思,，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省,，端正了認識,。

部隊管理是一項全局性、基礎(chǔ)性,、長期性的工作,，貫穿于日常工作的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié),。如果在長期抓,、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念,，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好,，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然,，出問題是遲早,。

管好部隊,、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和能力素質(zhì)的第一道關(guān)口,。單位再小,，人再少，管理不到位的危害也不可小視,。班,、排、連,，建制雖小,，但都是軍隊建設(shè)的最基本組成部分，地位特殊,，責任重大,，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少。作為管理者,，他人安全我有責并不是一句口號，若平時縱容遷就,，不聞不問,，對被管理者來說不僅不是關(guān)心，反而是禍害,。輕則影響個人成長進步,，重則影響單位全面建設(shè)。

管理工作無時不有,、無處不在,，沒有淡季、旺季之分,，只有全時抓,，從嚴抓，才能常太平,?；鶎佑幸环N說法：年初出事，白干一年;年尾出事,，一年白干,。可見,，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響,。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事,，那影響的不僅是一年兩年,，嚴重的可能影響一個家庭,，影響自己一生。所以,，不論從哪個角度,，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則,，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益,。

落實制度，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的關(guān)愛,。一道規(guī)章制度就是一道防線,，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點,，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步,，保證戰(zhàn)士的安全。在落實制度上要堅持高標準,，不放松,，不放寬尺度，不搞下不為例,。對違反制度規(guī)定的,，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤,。通過違紀一事,，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人的負責任就是嚴格管理，嚴格要求,。同志違紀所受到的嚴厲處理,，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代。違規(guī)處罰不留情,，看似無情最有情,。

感謝領(lǐng)導對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果,，也進一步認清了自己擔負責任的重大,。在這里，也向全營官兵道個歉,，希望大家原諒,。同時也向領(lǐng)導保證，在今后的工作中,，進一步加強責任心,，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領(lǐng)連隊以更高的標準,，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關(guān)心,。

檢討人：

20xx年x月x日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇四

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

在這里,，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴,、對業(yè)務掌握的不精不透，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長,，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家、省,、市,、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作,。

近期因我們具體工作人員，因業(yè)務不熟,、責任心不強,，而使申報業(yè)務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點：本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問;沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透;平時對下屬要求不嚴,，辦事程序疏于監(jiān)管。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失,，給領(lǐng)導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

在此,，我向當事人,、領(lǐng)導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢,。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

以后,，首先我要與我們相關(guān)責任人盡全部努力，采取補救措施,，全面逆補當事人的損失,，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒,，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

檢討人：

20xx年x月x日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇五

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

我懷著無比愧疚和懊悔的心情向你們寫下這份檢討書,，我為自己的失職行為感到了深深地慚愧和不安，在此,，我向各位領(lǐng)導做出深刻檢討：

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散,、無責任心的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思,，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。自己身為財務管理人員，應該嚴以律已,，對自己嚴格要求,，刻苦鉆研業(yè)務。然而自己卻不能好好的約束自己,，由于自己的失職,，給單位帶來了嚴重的經(jīng)濟損失和政治影響，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的本職工作做好,，在自己的思想中，仍就存在得過且過,，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的思想傾向,。

因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任,，愧對領(lǐng)導的關(guān)心,。 同時，我也要誠心誠意的謝謝領(lǐng)導,，如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以，在此,，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。同時,，我請求領(lǐng)導再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領(lǐng)導相信我。

檢討人：

20xx年x月x日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇六

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚,、自責的心情向您遞交檢討,，以深刻反省我沒有負起一名銷售經(jīng)理管理責任的嚴重錯誤。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過,，因為我沒有把關(guān)好客戶身份,，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí),，給酒吧聲譽造成了嚴重影響,，也讓領(lǐng)導、同事們?yōu)榇司拘摹⒗_,。

經(jīng)過徹夜反省,，我總結(jié)了錯誤歸根結(jié)底在于：

1.我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則,。

2.我沒有保持一個認真,、嚴肅、謹慎的工作態(tài)度,，存在僥幸心理,，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意審核好客戶身份,。

3.我缺乏必要的問題預判力,，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的,。

面對錯誤,，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚、懊悔,、自責,。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來，我都一直為這個事情困擾,、自責,。我感到自身非常對不起老總，對不起同事,，也對不起我自己,。可是,，我非常明白僅僅在這里做出檢討,，道歉、是不能夠根本解決問題的,。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎(chǔ)上,，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤,，避免今后錯誤的發(fā)生,。

為此，我向您做出鄭重保證：今日起,，我必將以高度工作責任感對待工作,，勤勉、認真,、細致地從事本職工作,，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過我的細致審核,，并且在今后工作當中認真觀察、總結(jié)此次錯誤的經(jīng)驗教訓,，逐漸加強我的工作素養(yǎng),，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量，不辜負領(lǐng)導對我的關(guān)懷與厚待,。

現(xiàn)在,，我真的深深地知道錯了，希望領(lǐng)導能夠給我一次改過自新的機會,。

檢討人：

20xx年x月x日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇七

尊敬的xx老師：

您好!

在x月x日本學期剛開學時進行的班級評優(yōu)當中,，由于我工作的失職，造成了選舉結(jié)果不明確,，公正性存在質(zhì)疑的惡果,，我深表愧疚。作為班長,，應當負好責,，做好自己的工作，為廣大同學服務,，而本次選舉我卻沒有做到,，對廣大同學深表歉意。為正確認識自己的失誤與不足,，特寫出檢討,，反省自我，批評自我,。我認為自己的失職主要有以下幾點：

1,、沒有令人滿意的工作態(tài)度，事先沒有做好準備工作,，想法過于簡單,，在實際操作中造成了諸多不便。

2,、沒有與團支書完全商量好,，想法沒有達成一致就付之行動，使得行動不夠緊密,。

3,、對唱票沒有進行應有的監(jiān)督,，導致選票結(jié)果存在疑問與疏漏,，是最大的失誤,。

4,、在后推優(yōu)時沒有按照票數(shù)多少來優(yōu)先推薦優(yōu)秀的同學,，主觀意識犯錯。

我想自己最主要的一點失職是準備工作沒有做好，在事情發(fā)生了以后,，我深感錯誤嚴重,，對某些同學的應得利益造成了損害，我十分自責,。為了避免類似情況的發(fā)生,，我會努力更好的給同學們提供服務，創(chuàng)造一個良好的學習生活環(huán)境,。

檢討人：

20xx年x月x日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇八

尊敬的xx老師：

您好!

今天在操場上操,，整完隊，我們開始上操,，上操有點不整齊,，我們在一片混亂中一直說話，我這個班長卻沒有去管,，而是自己做自己的,，當大隊部老師讓我們重做操，并扣五十分班分時,，我慚愧地低下了頭,，想到我這個班長真是沒有盡到職責時，我想打自己一巴掌,，我痛恨那些亂動的同學,，更痛恨我自己，我這個沒有當好自己神圣任務的班長.這時候我想：一定不要忘了這次教訓,，以后一定不要再犯了. 老師帶一位同學去看病,，當時老師不在場，但我從老師眼中看出這時她一定很傷心,，很難過,，更失望，我們沒有盡到責任.老師,，以前我們曾經(jīng)嘲笑過別班同學,，可今天被別人責罵，嘲笑后,，我們嘗到了從沒嘗過壞滋味,，那時我心懷慚愧，真想找個地縫鉆進去.

在此,，我向每一個老師說聲：對不起,，老師，我們讓您失望了.也向在座的每位同學說聲：有點信心吧!把這次深刻的教訓記住,，爭取把丟去的分爭回來,，要知道,，英雄并不是流淚的人，而是含淚奔跑的人!

檢討人：

20xx年x月x日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇九

尊敬的xx老師：

您好!

在此我懷著深刻愧疚心情遞交這篇“班長管理失職的檢討書”,，以深刻反省自己擔任班長職務以來存在的諸多問題與錯誤,。

回顧本人的工作歷程，從上個學期擔任班長以來,，一直疏于對班級事務的監(jiān)督與管理,，沒有帶好班干部，導致班級諸多事務處于停滯荒廢階段,，使得同學們怨聲載道,、民怨沸騰。為此,，我感到萬分愧疚,，心情沉重。

分析我的錯誤,，具體有以下幾個方面：

第一,，任人唯親、貪贓受賄,。擔任班長期間,，我一直舉薦跟我關(guān)系好的同學擔任各小組長，從中收取小組長的好處,，經(jīng)常讓小組長請我吃飯,、喝水什么的。我這樣的行為嚴重地違反了校紀班規(guī),，給同學們幼小的心靈造成了嚴重的傷害,。

第二，荒廢公務,、自私自利,。擔任班長期間，我一直只顧自身學習,，平時沒有抽出時間監(jiān)督班級各種工作,。前段時間班級要參加學校的文藝匯演，節(jié)目的排演工作我就沒有參加,，導致節(jié)目的排演進度緩慢,，最終導致文藝匯演當中節(jié)目落選。這個事情,，文藝委員已經(jīng)告過我一撞了,，我也表示承認。

第三,，無能無德,、毫無威信,。身為班長我應該以德服人，可是在同學之情發(fā)生矛盾以后,，我常常是以怨抱怨，絲毫沒有退讓,，也沒有念及自己是一名班長而顧全大局,。并且在具體工作當中，我有時候沒有注意履行自己的承諾,，導致一部分同學私底下有怨言,。

總的來說，我的錯誤就是這三方面,。這其中,，我對于“荒廢公務、自私自利”這個問題尤為痛心,。怎么說呢?可能是我的能力不濟,，擔任班長以來我的學習成績出現(xiàn)了嚴重退步。究其原因是我沒有足夠的能力去掌控好時間,，沒有準確得把握好時間與精力,，導致學業(yè)與班長工作不能同時并行。由此,，我才傾向了學業(yè)一方面,，忽略了工作一方面。

現(xiàn)如今,，我的錯誤是不爭事實,，同學們對我意見很大，我決心認真坦白,，請求班主任老師給予公正評判,。

檢討人：

20xx年x月x日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

我于20xx年x月x號，我沒能按照單位規(guī)定的時間按時,，當檢查人員進行檢查時,，沒有驗視就將營業(yè)間門打開受檢：嚴重違反了單位的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因,，值班時也沒準時到達,，對業(yè)務的范圍不夠熟悉，我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真,，對工作責任心欠缺,，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過,，混日子的應付思想,，這種不良思潮只能說明我太自由散漫,，只顧自己，置單位領(lǐng)導人的威信于不顧;置單位規(guī)定的原則于不顧,。自我放縱,，丟棄原則。我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首,，感到無以復加的后悔與遺憾,。

此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情,，由于我個人的種.種原因,，會對單位造成很大影響，想到這里,，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及,，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時,，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以在此，我以領(lǐng)導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

親愛的領(lǐng)導，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到,，我所犯的錯誤時巨大的,，后果可能導致別人和我一樣，對單位的規(guī)章制度完全于不顧,，自由散漫,，漫不經(jīng)心。為了殺一儆百,，讓單位的廣大員工不要像我一樣,，我忠心的懇請單位領(lǐng)導能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我,，指正我,。

我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯，因此,，我不請求領(lǐng)導對我寬恕,，無論怎樣對我，我都不會有任何意見,，同時希望領(lǐng)導能給我一次機會,，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領(lǐng)導相信我。

最后,，我希望廣大員工以我做反面材料,，對照自己，檢查自己,。希望在以后的工作中,，能從領(lǐng)導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助,，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤,，如有在犯，請領(lǐng)導重罰,。

檢討人：

20xx年x月x日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十一

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位x年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被錄用的短信,，回想每一次x總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的。在從剛剛到全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1.在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2.在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責,，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3.在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量和業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成損失。

檢討人：

20xx年x月x日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十二

尊敬的村領(lǐng)導：

我懷著無比愧疚和懊悔的心情向你們寫下這份檢討書,，我為自己的失職行為感到了深深地慚愧和不安,，在此，我向各位領(lǐng)導做出深刻檢討：

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散,、無責任心的必然結(jié)果,。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。自己身為財務管理人員,，應該嚴以律已,，對自己嚴格要求，刻苦鉆研業(yè)務,。然而自己卻不能好好的約束自己,，由于自己的失職，給單位帶來了嚴重的經(jīng)濟損失和政治影響,，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的本職工作做好，在自己的思想中,，仍就存在得過且過,，混日子的應付思想。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的思想傾向。

因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任,，愧對領(lǐng)導的關(guān)心,。 同時，我也要誠心誠意的謝謝領(lǐng)導,，如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以，在此,，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。同時，我請求領(lǐng)導再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導相信我,。

檢討人：×××

××××年××月××日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十三

尊敬的單位領(lǐng)導：

您好!

身為財務工作人員,，本職工作性質(zhì)所在，就是確保好資金安全,，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作,。這次的事情，充分暴露出我的工作負責意識不強,、安全意識不強等缺點,。

如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤,，除認錯反省之外,，我必須做出深刻改正：

第一，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,，切實加以糾正,。重新認真學習一遍《公司財務工作規(guī)則》，牢記規(guī)則,，今后勢必妥善保管資金,，每次離崗務必將資金鎖進保險柜。

第二,，從此次錯誤當中深刻吸取教訓,，時時銘記在心，自己反思錯誤細節(jié),，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤,。

第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為,，吃一切長一智,，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預判,，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生,。

現(xiàn)在，面對造成如此嚴重的后果,，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié),。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好,。此次錯誤之后,，我深感對不起領(lǐng)導,，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻,。

檢討人：

20__年xx月xx日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十四

尊敬的單位領(lǐng)導：

您好,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于我在電信機房管理工作中,，因我個人的疏忽,，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程,，以至于讓現(xiàn)場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤,。

首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的最大疏忽,、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員,，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用,，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應該細心指導每個施工人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失,。

在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好工人0df機架安裝工作,。但電纜線已安裝好了,，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動,，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責,，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中,。希望領(lǐng)導能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤,，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人,，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤,，我應該用于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),，須知重要工作是容不得一點馬虎的,，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導,、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視。

1,，針對我的工作責任感,、工作失職，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2,，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習,，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ),。

通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導能夠信任我,。我今后一定認真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導以及各位同事:

近期,，由于我的工作失職,、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。

在經(jīng)過領(lǐng)導的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題:

(1)思想認識不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的,。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導。

(3)管理工作過于制度化,。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

(4)缺乏績效管理指導與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導,，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進,。

鑒于我反思的以上幾點問題,，也結(jié)合領(lǐng)導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求:

(1)樹立正確的領(lǐng)導管理心態(tài),。

作為一級管理者,，對每一名員工都應該做到公平,、公正,、客觀，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明,，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作,，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化。

(2)加強隊伍建設(shè),，營造良好的團隊氛圍,。

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標,，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀,。

(3)完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析,，找到問題，給予員工績效輔導與建議,，并進行績效反饋,，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通，達成績效管理的預期目標,。

(4)加強細節(jié)化管理,，從點滴做起。

細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié),，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責,，細化管理，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責,，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

20xx年xx月xx日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十六

尊敬的公司領(lǐng)導：

作為一名財務人員,，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作,。而這一次我的錯誤,，充分暴露出我在工作上存在的責任心不強與危機意識不足的缺點，也辜負了領(lǐng)導對我的信任,。

針對此次的錯誤,，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：

第一,，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的行為,，切實加以糾正。今后勢必妥善保管資金及各類印章以及其他重要票據(jù),，每次離崗務必將公司保險柜,、各類印章及網(wǎng)銀盾鎖好。

第二,，從此次錯誤當中深刻吸取教訓,，時時銘記在心，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為,，強化自身工作崗位責任意識與危機意識,。

在今后的工作中，我將努力改正不足,，盡最大努力為公司做出貢獻,。

此致

敬禮

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十七

尊敬的上級：

今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對于自己的隊員謊報去向卻并不之情的這種不良行為的深刻認識。我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧,，我真的不應該謊報去向,，我們作為一名準軍人就應該完全的遵從嚴格的紀律，我作為排長,，應該嚴格要求自己的隊員,，而我這次沒有很好的重視到,。我感到很抱歉,，我希望組織可以原諒我的錯誤,，我這次的悔過真的很深刻。

我要避免隊員違紀這樣的錯誤發(fā)生,，自己以后會加強管理,，希望領(lǐng)導可以相信我的悔過之心。

相信領(lǐng)導看到我的這個態(tài)度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態(tài)度,，我這樣如此的重視這次的事件,，希望領(lǐng)導可以原諒我的錯誤，我可以向領(lǐng)導保證今后一定刻苦訓練,，嚴明紀律,，對自己的隊員的管理更到位。

所以,，領(lǐng)導讓我寫檢討,，也是為了讓我深刻的認識到這點。

在承認錯誤和承擔結(jié)果之前,，我還必須先解釋一下下午這件事情,，好讓領(lǐng)導對整個事情的始末有一個了解。事情的具體經(jīng)過是這樣的：我在一周以前就已經(jīng)買好了九號的火車票,，覺得放假回家也沒事做就像在這里玩兩天,，也省的去退票。在征得父母同意后我就在想要睡在哪兒,，我當時幼稚的以為在外面睡也沒什么關(guān)系,，而在學校有連隊的規(guī)矩在，早上7點就要起床,。我就想睡懶覺,，于是就去火車站找了一個小旅館住了下來。我們六號考完試,，是七號下午走的,。當天就在旅館睡了下來，可能是考試壓力比較大,，考完了就覺得特放松,，八號我很遲起的床，在床上賴了好久,，大概到中午才起床,。起床后我就去市區(qū)逛街，本想買件衣服回家過年穿,，可是去了發(fā)現(xiàn)冬裝都沒怎么打折,，逛來逛去覺得無聊。就索性回了旅館，到旅館發(fā)現(xiàn)還是沒事做,，就想到了旅游,，因為是外地人也不熟，就只知道一個文天祥紀念館,，問了去得路,，做了半個鐘頭的車總算是到了。去了那里覺得風景還不錯,，掏出手機拍了幾個大一點的景物,，本來還想拍，可是手機沒電了,，拍不了,，只好逛了一圈就回去了。在那兒等車又等了好久,，因為一開始不知道是從哪個方向等車,，最后還是回到了旅館，覺得累就沒在下去吃飯,，吃個好幾個橙子,，在床上看了一部動作片，還在電腦上看了電視劇,，看到好晚才睡覺,，當時比較累，又想它應該還能撐吧,，反正我又不用,，也沒人找我，就沒去充電,，直接睡了,，第二天九點多起床把手機沖了電開機才發(fā)現(xiàn)有未接來電，剛好班長打電話過來,，我一知道我闖禍以后,，就馬上打了個電話和爸媽報了平安，然后就打電話給干事您,， 向您說明情況,，認識自己的錯誤，以上便是事情發(fā)生的全部,。在那天我一天都在旅館也沒出去,，就在想這件事我想這一份檢查是肯定免不了的了，可是這份檢查不僅僅是表面功夫,，做做樣子而已,。也是我自己想寫和應該寫的，是我對于自己和部隊的又一次正確認識。

通過了此次的事情,，使我了解到了,，這不僅僅是一個謊報去向的行為，它同時也是違反連隊條令條例的行為,，這對于連隊來說,，是絕對不容許發(fā)生的,。常言道,，古語有云：沒有規(guī)矩，不成方圓,。是的,，國有國法，家有家規(guī),，這是件正常不過的事,。規(guī)矩的存在是為了讓人們更好的約束自己的行為，不做不該做的事情,。無論何行何業(yè),，都將紀律、規(guī)章制度放在首要位置,，紀律面前,，人人平等。更不用說是在連隊隊這樣一個紀律分明的組織里,，在部隊,，軍人的天職就是“服從命令”，沒有得到批準就擅自行動是軍人最大的忌諱,，而在我們國防生謊報去向,，是嚴重破壞條例條令的表現(xiàn)。這是不服從連隊管理,，紀律意識的淡薄,，自我約束力不強的表現(xiàn)。

紀律,，什么是紀律?紀律就是各種社會組織規(guī)定其所屬人員共同遵守的行為準則,。它規(guī)范和約束著人們的行動。古今中外,，所有的軍隊都把加強紀律同提高部隊的戰(zhàn)斗力緊密地聯(lián)系在一起,。紀律是一個團隊生存和作戰(zhàn)的保障，沒有了紀律,，這個團隊就會像一盤散沙,，各自為戰(zhàn)，沒有前進的方向。一支富有戰(zhàn)斗力的軍隊,，必定有鐵一般的紀律;一個合格的士兵,，也一定具有強烈的紀律觀念。團隊如果沒有紀律,，就不能稱其為團隊,。每個團隊建立之初的第一件事情，就是指定明確的紀律規(guī)范,。沒有規(guī)矩不成方圓,，團隊是人的組合，人都有自己的思想和行為,。但是團隊,，尤其是軍隊，卻要力求避免這種個人的思想和行為,，要求步調(diào)一致,，所以紀律的約束不能缺少。沒有紀律就沒有頑強的戰(zhàn)斗力,，只有嚴格要求自己,，遵守部隊的各項紀律，才能順利達到成功的彼岸,，成為一名合格的軍人,。更是建設(shè)正規(guī)化、現(xiàn)代化革命軍隊不可缺少的組成部分,，是部隊堅強團結(jié),、集中統(tǒng)一和戰(zhàn)無不勝的保證，是軍隊戰(zhàn)斗力的重要因素,。是黨和軍隊意志得以貫徹執(zhí)行的可靠保證,，是維護軍隊團結(jié)和提高戰(zhàn)斗力的重要因素。

思想覺悟不高,對錯誤的認識不足,試想如果當時我就認識到此事的嚴重性,錯誤就不可能發(fā)生.之所有的問題都歸咎于我還為能達到一名軍人應具有的認識問題水平,為能對領(lǐng)導的培育,我越來越清晰的感覺到自己所犯的錯誤的嚴重性,為此,我一定會在以后的幾年里更嚴格地要求自己,，嚴格訓練,，部隊幾年學習知識，,使自己的言行素質(zhì)提高,。

自我約束力不夠,，它的存在有利于人的自我發(fā)展和積極向上，有利于人的意識的不斷提高,，即精神上面的提高,。缺乏自我約束力，就會喪失自求進步的內(nèi)在動力,，放大人本身所具有的“劣根性”,，直至最后,，阻礙人的發(fā)展。但是自我約束力并不是生來就有的,，大部分都是要由后天啟發(fā)形成的,。

軍人是自己事務的決定者、發(fā)展的促進者,、前途的把握者,、命運的主宰者，要獨立地去面對自己所遇到的一切問題,，要獨立承擔作為一個社會的人應當承擔的責任和義務,。一旦確立屬于自己的自主精神，就可以確立自己的目標,、定位人生境界,、計劃發(fā)展策略,、選擇發(fā)展道路,、尋求發(fā)展動力、從而形成一種自我發(fā)展,，自我約束的力量,。

人人都離不開監(jiān)督，人人都需要監(jiān)督,。沒有監(jiān)督,，就會出現(xiàn)混亂局面。而自我約束力就是一種柔性的自我監(jiān)督,，它在人所發(fā)生的一切社會實踐中形成,，同時又反過來，監(jiān)督人的社會時間,，從而促使人民自我要求,、自我改進，發(fā)揮自我約束力,，最終養(yǎng)成自覺遵紀守法,、自的良好習慣。

總而言之,，經(jīng)過了這件事情,，我已經(jīng)對自己做出了反思。同時,，再次對部隊有了一個更正確,，更深入的了解，也深深的認識到此事的嚴重性以及帶來的不良后果,。這不僅僅是我一個人的事情,，也影響到了部隊的風氣和榮譽問題,。不是我的一份檢討就可以輕描淡寫的帶過的，而是需要我在日后的工作和實踐中不斷證明自己的,。說的重一點,，這是我、戰(zhàn)友,、部隊三方面的事情,。經(jīng)過我的考慮和分析，對此事所產(chǎn)生的不良后果會嚴重影響到部隊管理的力度,。每一個骨干都希望自己的同志做到品學兼優(yōu),，全面發(fā)展，樹立良好軍人形象,，也使我們的軍隊有一個良好形象,。每一個戰(zhàn)友也都希望部隊給自己一個良好的成長環(huán)境來學習生活，

包括我自己也希望可以有一個良好的學習生活環(huán)境,，但是一個良好的學習生活環(huán)境靠的是大家來共同維護來建立起來的，而我自己這次卻犯了錯誤，去破壞了連隊的良好環(huán)境，是很不應該的,，若每一個戰(zhàn)友都這樣犯錯,，那么是不會有良好的工作環(huán)境形成，對違反條例條令的同志給予懲罰也是應該的，自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，我知道,，造成如此大的影響，我應該為自己的犯的錯誤付出代價,，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任,，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任。我真誠地接受批評,，并愿意接受部隊給予的處理,。

對不起,領(lǐng)導!我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道,，領(lǐng)導對于我對部下的管理不到位導致犯軍規(guī)也非常的生氣,。我也知道，對于軍人,，不觸犯軍規(guī),，不違反紀律，做好自己的事是一項最基本的責任,，也是最基本的義務,。但是我卻連最基本的都沒有做到,。如今,犯了大錯,我深深懊悔不已。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己,，批評和教育自己,，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒,，知羞而奮進,，亡羊補牢、化羞恥為動力,，努力工作,。我也要通過這次事件，提高我的思想認識,，強化責任措施,。在今后連隊的我，一定會加強管理力度,。無論在工作還是在別的方面我都會用條例條令來嚴格要求自己,，我會把握這次機會。將它當成我人生的轉(zhuǎn)折點,，領(lǐng)導是希望我們成為社會的棟梁,，所以我在今后連隊隊的工作生活中更加的努力,，今后,，我一定要接受這次事件的深刻教訓，積極參加政治教育和理論學習,，努力遵守條令條例和上級制定的各項規(guī)章制度,，一切行動聽指揮，做到執(zhí)行條令條例不折不扣,，令行禁止,，做一名合格排長。請組織在今后的工作中考驗我吧,。

此致

軍禮

檢討人： ×××

××××年××月××日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十八

酒店領(lǐng)導：

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店,、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真,、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失,。

檢討人：

20xx年xx月xx日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十九

尊敬的中隊領(lǐng)導親愛的戰(zhàn)友們：

我是六班班長,，年月入伍，下士警銜,。由于我的疏忽管理和教導無方,，今天中午午飯過后我班戰(zhàn)士因使用手機被教導員發(fā)現(xiàn)。事情發(fā)生以后我認真的剖析了問題和反思自我,，發(fā)生這樣的事情責任主要在于我,。對以此時做出以下檢查。

一,、思想麻痹松懈,，責任心不強

勤訓輪換開始以后，中隊人員減少,，執(zhí)勤包值降低,，對于戰(zhàn)士的管理也開始松懈，遇到問題也是不說不講,，不再向以往那樣嚴格的去抓去管。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣,，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰(zhàn)士放松的心態(tài)去工作,，試問這樣一種心態(tài)怎么會不發(fā)生問題?回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的，沒有管理頭緒,，沒有工作思路,，自己過著屬于自己的小生活，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉(zhuǎn)向吥著邊際,，責任心是大幅度的往下降,。有想想自己真是愧對中隊領(lǐng)導，我把領(lǐng)導的信任丟在一邊,，把自己的自以為是不以為然高高掛起,，才導致了這必然的問題的發(fā)生,。如果我再一味的這樣下去，問題將會接二連三的發(fā)生在自己的班級,。

二,、手機問題一直是部隊防泄密抓管理的一項重要工作

這項工作從總部領(lǐng)導到中隊領(lǐng)導也一直是嚴抓不放。特別是去年支隊下發(fā)了手機管理規(guī)定以后,，各級領(lǐng)導更是把手機問題當作部隊管理中的重中之重,。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流,。作為班長,，在中隊開展工作中起著至關(guān)重要的作用，部隊想要開展什么工作,，班長應該不打折扣的高標準接完成它,，工作布置了、落實檢查就是重點,，而我就是在領(lǐng)導嚴抓手機的工作布置以后沒有好好的抓好落實,，僅僅是集合班里戰(zhàn)士把領(lǐng)導的會議精神口頭上的傳達一下，自以為這樣就算是完成了任務,，或者說是給自己在管理手機問題上做出了工作,，而致與工作的結(jié)果是怎樣的就不再重要了找借口。

三,、對于班里的管理工作麻木不仁,，老好人思想嚴重，導致這種問題的發(fā)生

班長號稱是軍中之母,，這所謂的“母”不僅僅是關(guān)心照顧自己的戰(zhàn)士,，更重要的是教育自己的戰(zhàn)士。教育他做一個好兵,，做一個遵守紀律遵守部隊條例條例的好戰(zhàn)士,。在這一層面上，自己做的很是不到位,，很是差勁,。常言講“嬌生慣養(yǎng)不是愛，時間長了會變壞”,，自己的戰(zhàn)士就是在自己遇到他犯下錯誤而不說不講,，任其肆虐滋生，看見就當沒看見,，燈光照耀下是一片黑暗,，或者只是嘴上說他幾句并沒有及時抓管理做工作，以至于讓戰(zhàn)士對條例制度，部隊管理感覺不到其威嚴與嚴肅,，而最終導致問題的發(fā)生,。

我決定從新回到中隊管理中去，對于上級布置的工作嚴抓細管,，同時在政治教育中加強自我的責任心,，對班里人員的管理以及思想了解進一步加深加強，履好漬盡好責,。也希望領(lǐng)導和戰(zhàn)友監(jiān)督,。

以上是我的檢查，不足之處望領(lǐng)導和戰(zhàn)友批評指正,。

檢討人：

x年xx月xx日

企業(yè)管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇二十

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責,，對于我來講,，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3,、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失。

4,、在對員工的思想教育方面,。員工從酒店招聘，再到部門工作,，整個在酒店工作期間,，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應該有著強烈的職業(yè)道德和責任感,，在部門思想教育松懈的時候,，員工就會犯錯誤，就會偏差,，就會走上錯誤的價值觀,，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的,、什么是錯誤的,，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好,，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤,。

5、在起好帶頭作用,，樹立良好榜樣方面,。作為一個部門的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止,，直接影響到員工的工作,，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上,，沒有要求好自己,，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格,，導致了部門員工愛爭強好勝,，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。

6,、在反省和自我反省方面,。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議,，但是在這個時候,，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心,，聽不進去別人的意見,，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作,，而是很多時候,，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解,，出現(xiàn)抱怨,，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定,。

7,、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候,，沒有認真總結(jié)，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候,，刻于偏袒員工,，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由,，找借口,，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口,，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題,，造成問題的不斷發(fā)生和升級。

8,、在配合其他部門共同完成工作的時候,，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,，在這種思想發(fā)生的時候,，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極,，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn),，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂,，造成了員工對崗位的不熱愛,，以致出現(xiàn)偏差的行為。

正因為上面的這些沒有做好,，導致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失,，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任,，愧對酒店領(lǐng)導對我的教導,，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導,，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤,，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤?；仡欉^去一路走來,，自己認真過、努力過,、付出過,、收獲過也失誤過,，酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的，我愿意接受,。

作為一名正熙酒店的員工,，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講,，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情,，在崗位上的每天，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤,，用更多的時間認真完成好自己本職工作,，這樣才對得起對我付出、對我信任,、對我包容的酒店領(lǐng)導和其他的同事,，用實際行動不辜負在正熙的日子。

永遠記得謝總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里,?！蔽沂苡媒K生!

為了我愛和愛我的人，我相信自己,，能夠經(jīng)得起風雨,，面對今后的道路的，因為一路有你們的支持……