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機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會(21篇)

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機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會(21篇)
時間:2024-06-28 09:57:31     小編:zdfb

心中有不少心得體會時,,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,,如此可以一直更新迭代自己的想法,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,?下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇一

區(qū)直機關工會工委召開這次會議,是在全區(qū)上下認真貫徹市委汪洋書記來萬調研時重要講話精神,,喜迎市第三次黨代會的新形勢下召開的,。剛才,洪遠同志就機關工會工委過去一年的工作和今年的工作任務講了非常好的意見,。我認為,,區(qū)直機關工會工委新班子剛一組建,,就召開此次會議,顯示了機關工會工委對機關工會工作的高度重視,,因此相信此次會議必將對機關各單位工會工作產生積極的作用。今天到會的既有老面孔,,更有不少新面孔,,在此,我謹代表區(qū)總工會向會議的召開表示祝賀!根據會議的安排,,我想針對機關工會的實際談一談如何做好新時期機關工會工作的一些認識和體會,,與同志們交流和大家共勉。

我談三個問題:

一,、充分認識新時期機關工會工作的指導思想和新特點

今年3月7日,,在看望工會共青團青聯婦聯全國政協(xié)委員時強調:群眾工作是我們黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。在改革發(fā)展進入關鍵時期的新形勢下,,加強和改進群眾工作尤為重要,。工青婦組織是黨開展群眾工作的重要力量,要在社會主義和諧社會中充分發(fā)揮組織群眾的作用,,動員廣大職工,、青年,、婦女群眾踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐,充分發(fā)揮引導群眾的作用,努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎;充分發(fā)揮服務群眾的作用,多為廣大群眾做好事、辦實事,、解難事;充分發(fā)揮維護群眾合法權益的作用,,傾聽群眾呼聲、反映群眾訴求,,為共同建設,、共同享有和諧社會作出積極貢獻,。講話,進一步明確了工會等群團組織的地位和重要作用,為我們搞好新形勢的工會工作指明了前進方向,。

中國《工會法》和《重慶市工會條例》規(guī)定:工會是黨領導下的工人階級群眾組織,,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,,是國家政權的重要支柱,,是職工利益的表達者和維護者,。機關工會工作是整個工會工作的重要組成部分,。在當前形勢下,必須正確的認識新時期機關工會工作的指導思想和主要特點,。新時期,,機關工會總的指導思想是:以鄧小平理論,、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導,緊緊圍繞黨的中心任務和機關中心工作開展工會活動,,認真履行工會的社會職能,,切實維護機關職工的合法權益,充分調動機關職工的積極性,,促進機關各項任務的順利完成。

在新的歷史時期,,機關工會具有顯著的兩個特點:一是會員構成具有特殊性。主要表現在以下三個方面:其一,,政治素質高,。機關黨員和干部較為集中,其中包括各級領導干部,,他們受多年黨的教育,政策理論水平較高,組織紀律性強;其二,,文化水平高。機關黨員和干部較為集中,,其中包括各級領導干部,,他們受了多年黨的教育,政策理論水平較高,,組織紀律性強;其三,,參政議政能力較強。由于機關工會會員政治素質,、文化水平普遍較高,,其中不少同志本身就是領導干部,,因此,具有較強的參政議政能力。

二是工作內容具有特殊性。機關工會會員的構成和工作性質具有一定的特殊性,,由此決定機關工會工作的內容具有特殊性,。機關工會工作的內容,主要是加強機關的民主化建設,,調動職工的工作積極性,,增強單位的凝聚力,改善職工的生活條件和工作條件,,豐富職工業(yè)余文化生活為主要內容,同時注意維護職工的合法權益,。

二,、如何做好新時期機關工會工作

時代賦予工會工作者以重任。機關工會工作千頭萬緒,任務繁重,。因此,機關工會工作者,,應理清思路,,明確自己的主要職責和任務,,這樣才能做到有的放矢,,工作高效,。

我認為,,新時期機關工會工作主要有五項任務:

(一)堅持用先進的理論教育職工

機關工會要堅持機關職工進行鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀教育,堅持理論聯系實際,,運用鄧小平理論,、三個代表重要思想指導工作,按照科學發(fā)展觀的要求,,分析,、研究和解決本單位工作中的現實問題。機關工會在提高職工理論素養(yǎng),、思想素質的同時,應增強職工的愛崗敬業(yè)意識,,不斷提高職工的科學文化素質和業(yè)務素質,以適應時代發(fā)展的要求,。要在黨委的統(tǒng)一安排下,充分利用工會的各種宣傳陣地和手段,,宣傳黨的方針,、政策,對機關職工進行有思想,、有道德,、有文化、有紀律的教育以職業(yè)道德教育,、普法教育,、專業(yè)技能培訓等,,為提高機關職工的素質作出貢獻,。

(二)完善機關民主制度,,保障機關職工的民主權利

區(qū)級機關要從機關的實際出發(fā),,確定適合機關特點的職工民主參與和民主監(jiān)督的形式,建立健全相應的制度,??梢酝ㄟ^機關職工大會或機關職工代表大會實現對機關內部事物的民主參與和民主監(jiān)督,,并以此作為機關職工民主管理的基本形式。要在堅持和完善民主渠道的同時,,結合本單位的實際,,積極探索各種形式的職工民主參與、民主監(jiān)督,、民主管理的實現形式和渠道,。如在征得領導同意和有關部門支持的前提下,,建立領導干部民主接待日制度;就涉及職工切身利益的重要問題建立機關工會同行政有關部門聯席會議制度;推選職工代表參加機關干部年度考核領導小組,,就機關干部的提拔作用聽取機關職工的意見;受黨組委托,收集機關職工的意見,,提交黨組民主生活會,,將黨組領導整改意見及時向機關職工反饋,,以及通過工會的信息渠道收集反映職工的建議、意見和要求,,以引起領導和單位的重視等等。

(三)廣泛開展勞動競賽和合理化建議活動

區(qū)級機關工會要圍繞機關的中心工作,,從機關實際出發(fā),,因地制宜,,因人而異,,廣泛組織職工群眾開展勞動競賽和合理化建議活動,,例如,在開展勞動競賽時,,要考慮機關內部分工細,、從事同一工作的人員少的特點,,按照工作,、工種在全系統(tǒng)或本部門組織競賽,。勞動競賽和合理化建議活動的內容和主題要緊緊圍繞本機關當前的工作中心,、重點,,緊扣工作中存在的問題,、難題。工會要主動配合黨政的工作目標開展勞動競賽和合理化建議活動,,這樣就能收到領導搭臺,、工會唱戲,、圍繞中心,、發(fā)動廣泛,、成效顯著、上下滿意的效果,。機關開展勞動競賽和合理化建議活動,,要注意活動開展之前的溝通,活動開展過程中合理化建設被采納以后實施時的協(xié)調工作。工會組織開展合理化建議活動既涉及到本機關的內部事務管理,、部門之間的工作協(xié)調、職工工作,、生活,、福利事項等內容,,又涉及機關行政職能的履行問題時,,在活動之前必須予以高度重視,。

(四)依法維護職工合法權益

當前,,機關工會突出維護職能,,依法維護職工合法權益,,應主要從以下幾個方面入手:

一要組織機關職工認真學習、掌握法律法規(guī),,了解機關職工應該享有的合法權益的范圍,、內容和有關條件,,在團結帶領職工支持和參與改革的過程中實現依法維護職工權益;二要通過建立健全職工(代表)大會或工會會員(代表)大會,,作為實現維護職工合法權益的制度保障,,探索各種適合本機關實際的參與和維護的形式和渠道;要積極探索機關工會的特點和規(guī)律,,通過建立各種民主制度,,使職工的民主權利得到尊重,,合法權益受到保護,。三要加強職工的法則教育和民主意識教育,使廣大職工能夠自覺地遵守法律,、法規(guī),,主動參與改革,,參與民主管理工作,并能夠依法維護自己的合法權益,。

(五)廣泛組織開展文化體育活動

機關工會要根據職工群眾的意愿和要求,適時組織職工群眾開展豐富多彩,、健康活潑的文化體育活動,。要以基層單位為主,,堅持業(yè)余,、小型,、多樣的原則,。由于機關的特殊性,,機關各單位工會要根據本單位的實際情況,,有針對性地開展讀書活動,、卡拉ok比賽、書法比賽,、田徑比賽,、籃球比賽、游泳比賽,、拔河比賽,、跳繩比賽、乒乓比賽、廣播體操比賽,、棋牌比賽等等文化體育活動,。逢節(jié)假日,,還可以組織職工開展聯歡活動和游園活動,。區(qū)級機關工會工委,每年可以組織幾次較大規(guī)模的文化體育活動,,如文藝調演,、歌詠比賽、綜合運動會等,以推動基層單位職工文化,、體育活動的更加廣泛開展,。

搞好職工文化體育活動,,關鍵要建立一支高素質的職工文體骨干隊伍,,機關工會在開展文化體育活動的過程中,要重視文體骨干隊伍的建設,要把那些有一定文體專長,、熱心為職工群眾服務,、有一定組織能力的人組織起來,,通過他們屐更多的職工參加工會組織的文體活動,。

三、切實搞好機關工會工作的自身建設

首先要健全和完善機關工會的組織機構。按照《工會法》和《重慶市工會工作條例》的規(guī)定,,工會會員在25人以上的單位,,應建立基層工會委員會,。會員不足25人的,,可選舉組織員或工會主席一人,主持基層工會工作,,如確因工作需要,,經上級工會批準,,也可建立基層工會委員會,,凡建立基層工會委員會,,應同時建立經費審查委員會,,職工人數較少的基層工會可根據工作需要設立必要的專門工作委員會,,承擔基層工會的有關工作,有女會員25人以上的基層工會應建立女職工委員會,不足25人的可設女職工委員會。實踐證明,,建立機關工會組織,,有利于工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮,,有利于進一步加強黨在機關中的群眾工作,有利于機關的民主建設,。我區(qū)機關各部門機關工會的組織建設總的來說是比較好的,,我們希望,,目前,,因多種原因尚未建立或健全工會的部門和單位,,在這次會議之后,,盡快完善工會組織建設,以更好地適應新時期機關工作的要求,。

其次建立健全民主集中制為核心的各項制度,。一是建立健全機關工會會員(代表)大會制度,。按期召開會員(代表)大會,是工會組織實行民主集中制的一項基本制度,。機關工會會員(代表)大會一般每年召開一次,其主要任務是:傳達全總和上級工會,、同級黨組織的重要指示;聽取和審議機關工會委員會和經費審查委員會的工作報告;計論并決定機關工會工作的重大問題;選舉機關工會委員會和經費審查委員;評議,、監(jiān)督機關工會領導人,。

二是建立健全機關工會的集體領導制度,。機關工會實行集體領導和分工負責相結合的制度,。凡屬重大問題必須由工會委員會集體計論決定。須經工會委員會集體計論決定的重大問題主要有:對同級黨組織的指示,、上級工會的工作部署和會員(代表)大會的決議的貫徹執(zhí)行意見和措施;就召開工會會員(代表)大會的有關重要事宜,,向同級黨組織和上級工會的請示報告;召開工會會員(代表)大會或職工(代表)大會的方案及所要討論的有關事項;工會工作計劃,、工會總結和重大活動;工會經費預決算及重大財務支出;必須由工會委員會討論的其他事項,。

第三,,建立機關工會定期向同級黨組織請示、匯報工作制度,。機關工會要自覺接受同級黨組織的領導,,定期向黨組織匯報工作,,及時提請黨組織討論重大事項。這些事項包括:①貫徹上級黨委對工會工作的重要指示和上級工會的重要決議的意見;②召開會員(代表)大會或職工(代表)大會的方案,、工作報告及主要領導成員的推薦人選等;③涉及職工切身利益的重大問題及職工群眾的思想情況;④職工群眾對單位工作,、黨政領導的意見建議等,。

第四,,開展建設職工之家活動,不斷增強機關工會活力,。開展建設職工之家活動,,是各級工會組織和廣大工會干部在貫徹落實黨中央對工會工作重要指示的實踐中的一個創(chuàng)造,是提高工會工作整體水平的有效形式,。建家活動自從1984年廣泛開展以來,,取得了明顯的成效,,得到了各級工會組織和廣大職工群眾的擁護和歡迎,,也得到了各級黨政領導的重視和支持,提高了工會組織的形象,。

在當前形勢下,,機關工會深入開展建設職工之家活動,,使之真正成為職工群眾信賴和擁護的職工之家,,對工會履行自己的社會職能有積極的意義。機關工會建設職工之家的基本要求:一是廣泛開展學習教育活動,,在加強職工隊伍建設,,提高職工素質方面發(fā)揮作用;二是圍繞單位的中心任務,,積極主動地開展工作,團結和吸引廣大職工在完成各項工作任務中發(fā)揮作用;三是搞好民主參與,、民主管理和民主監(jiān)督工作,,推進機關民主建設;四是關心職工生活,努力為職工辦實事辦好事;五是建立健全各項規(guī)章制度,,逐步實現工會工作規(guī)范化;六是加強工會各項規(guī)章制度,,建立一支熱心為職工群眾服務,,熱愛工會工作的專,、兼、群相結合的干部隊伍,。

同志們:新時期機關工會工作責任重大,,使命崇高,。全體機關工會工作者在所從事的事業(yè)中任重道遠,,一定會大有作為,。讓我們攜起手來,共同努力,,充分發(fā)揮機關工會組織職工,、引導職工,、服務職工、維護職工四大職能作用,,為推進萬州經濟又好又快發(fā)展,,全面實現1113工程宏偉目標作出新的更大的貢獻!

以上是對新時期機關工會工作的一些膚淺認識,,不當之處,,請大家指正,。

謝謝大家!

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇二

一、20xx年工作情況

(一)舉行專題培訓講座

1,、舉辦區(qū)級機關中層干部行政能力建設培訓班,。5月15日—16日,,與區(qū)委組織部聯合組織,區(qū)級機關80余名中層干部參加,。課程分中層管理者“角色內涵”,、“激發(fā)與引導”,、“溝通與信任”,、“問題與解決”4個部分,,用一種全新方式激發(fā)機關干部干勁,,“喚起了心海沉睡的激情”,。

2,、舉辦勵志成才報告會,。2月27日,與區(qū)婦聯,、總工會,、區(qū)關工委聯合舉辦1場“全國十佳媽媽”梁金芬勵志成才報告會,,區(qū)級機關35歲以下干部職工都作為關心下一代對象,,200多人聆聽了報告,并開展贈書活動,。

(二)開展志愿服務活動

1,、開展志愿獻血活動。年初,,區(qū)機關各單位部門黨員干部積極參加,,原計劃獻血160人,,實際報名189人,區(qū)級機關73名志愿者到無錫市中心血站義務獻血,。獻血人數在5人以上的單位部門有:地稅局,、工商局,、公安分局,、區(qū)法院,、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)交通局等。

2,、開展志愿植樹活動,。與區(qū)綠化委員會聯合發(fā)起“千人栽萬樹,、綠化靚家園”主題義務植樹活動,,3月中旬,,機關各部門分別到各掛鉤鎮(zhèn)義務植樹。宣傳部,、統(tǒng)戰(zhàn)部,、農林局,、黨工委、司法局,、殘聯,、城管局,、工商局、藥監(jiān)局等9個機關部門干部職工120多人,,在陽山鎮(zhèn)陽山河畔栽下500多棵香樟,。人大,、政法委,、審計局,、國稅局等100余人,在堰橋街道寺頭港完成植樹400余株,,營建義務植樹基地30畝,。區(qū)委辦,、發(fā)改局,、檢察院,、地稅局、教育局,、質監(jiān)局,、環(huán)保局,、規(guī)劃局、計生局干部,,在玉祁鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)植樹1400余棵,。

3,、開展“人道萬人捐”活動。與區(qū)委宣傳部,、團區(qū)委,、區(qū)紅十字會聯合發(fā)文,,以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題,,機關各部門踴躍捐款,。

4,、開展“河道衛(wèi)士”志愿服務活動。為區(qū)級機關10名預備黨員頒發(fā)“河道衛(wèi)士”聘書,,組成“河道衛(wèi)士”志愿服務隊,,協(xié)助“河長”做好河道整治監(jiān)督、宣傳等工作,?;顒佑?月20—21日啟動,已開展2輪活動,,4月8—10日“河道衛(wèi)士”集體隨區(qū)紀委、環(huán)保局,、區(qū)河長辦到60余處監(jiān)測點采集水樣,,檢測水質,,為還清水碧波獻力,。

(三)開展“機關工作大練兵”活動

活動時間5—6月,以“讀寫說做”為主要內容,。讀:即組織讀書和心得體會交流,、美文朗誦;寫:即開展“祖國在我心中”征文比賽;說:即開展“亮出閃光點,共敘成長路”先進事跡交流,、組織思辯會;做:即組織ppt課件制作比賽、才藝展示活動等,,共7項,。通過崗位練兵,自覺踐行“強本領,、盡本職、亮本色”先進性要求,,錘煉崗位精兵,,評選一批機關“崗位能手”。

(四)組織相關征文活動

1,、舉辦“祖國在我心中”征文競賽,。競賽自4月開始,至7月底結束,。參加對象為機關全體干部職工,、青年及家屬,、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容,。

2,、開展“踐行科學發(fā)展觀,、創(chuàng)新機關工會工作”征文活動?;顒幼?月下旬開始至4月15日止,,圍繞凝聚機關文化、服務經濟發(fā)展,、走進企業(yè)調研,、活躍機關氛圍,、引導健康生活等5方面主題展開。區(qū)級機關各部門積極參與,,踴躍投稿,,共收到征文29篇,評出一,、二,、三等獎近20篇,并將優(yōu)秀征文刊登在《工會》,、“機關黨建”網站等。

二,、20xx年打算

1,、組織開展大學校園體驗活動。組織區(qū)直機關部分學生及其家長參觀*大學城,,聽取大學校園建設及招生,、志愿填報等情況、參觀**大學城,。

2,、開展青少年暑期活動,。繼續(xù)開展“暑期志愿者實踐活動”、暑期英語口語訓練營及有關培訓活動,,豐富青少年的暑期活動,,為全區(qū)青少年提供更廣闊的學習平臺,。

3、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會,。歌詠會初定于省錫中舉行,。參加對象為省錫中分部部分學生,、各局關工委主任,、關愛團全體成員、區(qū)機關家屬代表等,。

4,、繼續(xù)進行區(qū)第二屆運動會。目前已進行部分比賽,繼續(xù)組織好運動會,。

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇三

近年來,隨著經濟社會的快速發(fā)展,,人民群眾生活水平也在不斷提高,,與此同時,仍有相當一部分職工因各種原因導致經濟窘破,,生活困難。在“以人為本”和構建和-諧社會的總體要求下,,做好新形勢下的扶貧幫困工作,,解決好困難職工最直接,、最切身、最現實的問題顯的尤為重要,,然而目前由于資金來源不足、慰問形式單一、機制建設不健全等多方面原因,,客觀上增加了扶貧幫困工作的難點,也對工會組織做好此項工作提出了更高的要求,。為此,,河海街道總工會作為基層工會組織,通過調查分析幫困類型,,探索幫困機制建設,,積極創(chuàng)新平臺,促進扶貧幫困工作取得實效,。

一,、全面掌握扶貧幫困形式

1、就業(yè)幫扶

就業(yè)專項幫扶群體主要集中在待崗失業(yè)人員,、困難職工的未就業(yè)子女等,。但對于職工的就業(yè),我個人認為可以把下崗失業(yè)人員的就業(yè)與企業(yè)招工難的困境有機結合起來,,通過搭建平臺,找準切入點,,解決雙方困境。此項工作街道總工會試行了兩年,,也取得了一定的效果。街道總工會主動與上級工會和勞動保障部門加強聯系,,第一時間獲取企業(yè)用工信息,并通過街道勞動所發(fā)布相關信息,,組織專場招聘會,,近兩年街道共為300多名各類待業(yè)人員找到合適崗位。與此同時,,除了就業(yè)難問題外,,企業(yè)也同樣面臨招聘不到合適人才難題,求賢若渴,。針對這一情況,街道總工會創(chuàng)新思維,,破解難題,,一方面,街道總工會通過建立企業(yè)人才需求庫,,了解企業(yè)用工類型后,積極與勞動保障部門及各類培訓機構聯合舉辦多期有針對性的專業(yè)技術培訓班,,促進待業(yè)人員就業(yè);另一方面,,街道總工會與多家企業(yè)聯系,積極爭取為應屆大中專畢業(yè)生提供實習崗位基地,,使得廣大應屆畢業(yè)生能掌握專業(yè)理論同時,,提高實際工作能力,為下一步成功就業(yè)奠定基礎,。

2、醫(yī)療幫扶

因病致困成為困難職工的一個特殊群體越來越受到關注,,通過調查了解的方式,,街道總工會對困難職工上年度的醫(yī)療費支出情況進行全面了解,,發(fā)現由于重大疾病致困占整個幫困的80%以上,目前對于自付醫(yī)療費負擔過重的困難職工,,根據新北區(qū)總工會《關于開展困難職工幫扶工作的通知》要求,,追加慰問,安排實施醫(yī)療救助,。除此之外街道還根據市總工會下發(fā)的《關于開展重大疾病醫(yī)療保險》工作的要求,,在全街道工會企業(yè)中進行廣泛宣傳,,由企業(yè)幫職工每年交24元的保險費,一旦有重大疾病,,可以得到近萬元的補助,,此項工作深受企業(yè)職工認可,。

3、助學幫扶

針對困難職工子女,,每學年開學前開展“金秋助學”專項幫扶,。通過政策宣傳,,幫助符合政府條件的困難職工子女落實政府相關助學政策,,對政府救助尚未覆蓋或經政府救助后仍存在困難的職工子女提供助學專項幫扶,。

4,、重大節(jié)日慰問

河海街道總工會對轄區(qū)內困難職工建有致困檔案材料,每年兩節(jié)期間,,為所有納入困難職工檔案的職工發(fā)放慰問金,。動態(tài)電子檔案會根據困難職工的情況進行隨時調整,,及時對轄區(qū)困難職工進行匯總、分析,,制定下發(fā)兩節(jié)送溫暖活動提出具體要求,,對慰問款做到按標準及時發(fā)放,。

二、進一步完善扶貧幫困機制

扶貧幫困工作是一項長期而復雜的系統(tǒng)工程,,不可能一蹴而就,,需要反復抓,反復了解,,要不斷根據每個家庭的實際情況更新信息,,要分清幫扶到什么程度以及每階段的工作重點是什么,要做到心中有數,,統(tǒng)一規(guī)劃,,要建立起一種長期有效的工作機制。

1,、完善幫扶網絡機制

每個家庭的情況不同,,需幫扶手段和途徑也不同,工會所依靠和支配的力量也不一樣,,而要確保每個困難職工家庭感受到組織的溫暖,,就只有建立起一張幫扶網絡,,才能使工作不留死角。目前河海街道內共有困難職工50戶,其中特困職工8戶,。針對這些需要幫扶的對象,,首先了解困難職工的基本情況,尤其是對困難職工的家庭經

濟來源,,家庭成員健康狀況,,致困原因,,開支情況,就業(yè)狀況進行了解,、登記;其次明確幫扶聯系人,,組成由街道總工會、社區(qū)工會,、所屬企業(yè)工會為幫扶責任人與聯系人的三級幫扶小組,,明確責任,,街道總工會負責幫扶工作的全面指導,,社區(qū)工會負責措施的落實與聯絡,,企業(yè)工會負責了解,、上報幫扶家庭的實際情況,。這樣確保了幫扶工作信息掌握全面,,責任具體明確,。

2,、完善幫扶工作機制

要根據困難職工的需求制定不同時期、不同形式和不同內容的幫扶活動方案,,促進幫扶工作的有效落實,。一是定期幫扶。每年重大節(jié)日,,街道總工會都會開展走訪慰問活動,,向困難職工發(fā)放慰問款和慰問品,讓他們時時能感受到組織的溫暖;二是有效幫扶,。對于新考上大學的困難職工子女要給予及時的有效的幫扶,,不會應資金困難而耽擱學業(yè);三是重點幫扶。對于一些由于重大意外致困的家庭,,我們要重點關注,,及時幫助,積極申報,。如:今年街道內有3戶家庭由于突發(fā)重大疾病,,花去了全家的積蓄,在街道總工會的積極爭取,,區(qū)總工會的大力關心下,,共追加慰問款萬元以上,,暫時緩解目前的困難壓力。

3,、完善源頭參與機制

河海街道總工會在做好日常的幫扶工作的同時,,加大源頭參與力度,,正確處理困難職工生活、工作問題,,不但做到及時了解目前生活狀況,,而且還對工作環(huán)境予以關注,尤其是對困難職工的相關單位對勞動合同法的執(zhí)行情況,,工資集體協(xié)商簽訂的落實情況進行了解,,著力于源頭,調查分析致困原因,,對符合低保條件的特困職工,,及時將他們拉入低保范圍給予幫助。

4,、完善工作模式機制

針對困難幫扶涉及面廣,,工作量大的實際,要建立完善的運行機制,,實現幫扶工作經常化,、規(guī)范化,、正常化,。一是建立日常工作制度,。幫扶工作不能局限于節(jié)日,要成為一種常態(tài),,街道總工會把《新北區(qū)職工維權實施細則》,、《新北區(qū)總工會困難職工援助申報報》、《困難職工子女教育肋困申報表》,、職工法律援助登記表上網公告,,困難職工可以自己對照條件,符合的可以及時申報;二是建立聯席會議制度,。街道總工會每年要召開兩次幫困會議,,

聽取社區(qū)工會,企業(yè)工會困難職工的情況,,研究需解決的問題,,使困難職工能得到及時的、有效的得到幫扶,。值得可喜的是,,近年來,區(qū)總工會在工會經費中每年拔付的慰問款逐年上升,,為街道總工會做好幫扶工作提供了保障,。三是建立公開,、監(jiān)督制度。對幫扶的對象,、申報程序,、金額分別予以公示,做到公開,、公平,、公正,確保每筆幫扶資金落實到位,,使幫扶工作規(guī)范化,。

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇四

20xx,市供銷社機關工會工作在市總工會和市直機關工委工會的領導下,,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,,緊扣市委“高位求進、兩化互動,、轉型工作,、民生優(yōu)先”基調,圍繞中心,,服務大局,,切實履行維護職工合法權益的職能,努力為機關職工辦實事,、辦好事,,充分發(fā)揮工會組織促發(fā)展、維權益,、保穩(wěn)定的作用,,動員和組織市社機關職工為構建和諧、建設美好新作貢獻?,F將一年來的工會工作情況總結如下:

一,、深化理論學習,積極創(chuàng)建學習型工會,。

市社根據市直機關工會的要求結合機關實際,,認真學習黨的xx屆x中全會、xx大,、市第四次黨代會和市總工會三屆八次全委會精神,,認真研究,精心組織,,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝工會干部和廣大職工群眾的頭腦,,努力把會議指示精神真正落到實處。特別要求領導干部帶頭深入學習實踐科學發(fā)展觀,,深刻領會,,聯系實際,,講求實效,充分發(fā)揮了領導干部的模范帶頭作用,。

在學習方式上采取了集中學習,、座談討論、專題講座,、等一系列形式,,人人參與、人人爭先,,把學習引向深入,。在學習的過程中,與全面貫徹《工會法》和《省<工會法>實施辦法》結合起來,,深化自身改革,,堅持依法治會;同時還將學習活動同市社的日常工作結合起來,堅持理論聯系實際,,注重落實,,關注民生,著力解決群眾,、職工關心的熱點,、難點、重點問題,,幫助困難職工奮發(fā)向上,,為供銷社事業(yè)科學發(fā)展起到了積極作用,。

二,、增強工會組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,,積極建設效能工會,。

市社機關工會積極為職工搞好服務和協(xié)調,一直將增強工會的凝聚力,、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力作為一項重要的工作來抓,,力爭抓出成效。一是積極引導職工轉變觀念,,樹立繼續(xù)教育,、終身教育的思想,拓寬職工成才的渠道,,提高職工學知識,、學技術、學技能的積極性和主動性,。充分發(fā)揮好機關工會的宣傳教育職能,,努力提高職工思想道德和科學文化素質,。二是積極開展訪貧濟困活動和送溫暖活動,關心廣大職工特別是困難職工的生活,,為他們出謀劃策,,度過難關。如慰問生病住院職工,,走訪慰問困難職工,。元旦、春節(jié)期間市供銷社工會組織對直屬企業(yè)困難職工家庭進行助學解困,,切實使職工感受到工會組織的溫暖,。三是調動廣大職工的積極性,圍繞中心,、服務大局,,圍繞我市全面建小康、構建和諧的各項戰(zhàn)略部署,,引導好,、保護好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,,動員和組織他們?yōu)榻ㄔO美好新服務,。今年機關工會多次組織干部職工為對口扶貧村捐款捐物,開展生活,、生產幫扶活動,。

市供銷社工會按照機關工委工會的要求,重視信息交流和匯報制度,,及時上報工作動態(tài)及經驗做法,,同時高度重視對職工的培訓和工作能力提高,積極開展業(yè)務科室及各區(qū)縣供銷社的業(yè)務培訓和交流,。

三,、充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,開展各種創(chuàng)建活動,,豐富和活躍機關干部職工的文化生活

市社機關工會始終把開展豐富多彩的文化活動作為工會工作的重要載體和增強工會活力的重要表現,。市社機關開展了各種創(chuàng)建活動和豐富多彩的文化活動,不斷提升工會的活力,,在“三八”,、“五一”期間機關開展游戲娛樂等一系列有利于職工身心健康的活動。8月,,在我市持續(xù)高溫天氣時,,為做好防暑降溫工作,切實維護廣大職工健康權益,工會創(chuàng)新形式,、結合業(yè)務工作的開展,,組織職工到興文、長寧等地的莊稼醫(yī)院,、農村社區(qū)綜合服務社實地調研,、指導工作,并開展聯歡,。同時,,工會積極改善辦公環(huán)境,整修降溫設備,,切實保障職工權益,。9月,在中秋,、國慶來臨直接,,組織開展“我們的節(jié)日-市供銷社迎中秋、慶國慶座談聯歡會”,,慶祝國慶63周年和中秋佳節(jié)的到來,。10月,為喜迎,、文化惠民生,,市供銷社系統(tǒng)積極參加農業(yè)委口組織的“新農村頌”文藝演出,表演了大型歌舞《在希望的田野》上,,整個表演做到了會前有組織,、現場有秩序,氣氛好,、效果好,,唱出了供銷社職工對黨、對祖國,、對農業(yè)工作的熱愛與忠誠,。

各項有意義的活動,,切實增強了職工的集體感和榮譽感,,加深了相互間的聯系和理解,融洽了干群關系,,增強了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。進一步加強機關、系統(tǒng)的精神文明建設,,從而促進了構建和諧機關建設,。

四、切實加強自身建設,進一步加強工會各項工作發(fā)展,。

20xx年6月,,因機關工會委員工作變動,市供銷社嚴格按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定,,認真組織選舉,,并報市直屬機關工會工作委員會審批,組成了新一屆工會委員會,。該屆工會委員會班子組成后,,接力前一屆委員會的服務精神,充分發(fā)揮工會組織作用,,促進機關工會的健康發(fā)展,。同時,市社經民主推薦和黨委研究,,推選了新的婦女工作領導小組組長,,按照要求組織女職工參與“建功立業(yè)、素質提升,、愛心幫扶”和“深化維護女職工權益行動”,,開展了關愛婦女兒童等有益于身心健康的活動。

市社機關工會根據《工會法》和中國工會章程嚴格執(zhí)行各項財務管理制度,,每月按時收取個人工會費,,同時加強監(jiān)督,確保全年無違反財經紀律的事件發(fā)生,。市供銷社機關工會將繼續(xù)堅持以職工為本,,堅持為職工維權益、謀利益,,積極開展工作,,盡力把機關職工關心的事辦好辦實,促進機關工會的健康發(fā)展,,以推進“和諧機關”的建設,。

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇五

一、工會必須自覺接受黨委領導,,圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作

堅持黨對工會的領導,,是中國工會的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng),也是做好工會工作的根本保證,?!吨袊鲁獭访鞔_規(guī)定:中國工會是中國領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,,是國家政權的重要社會支柱,,是會員和職工利益的代表,。工會只有自覺地接受黨的領導,才能牢牢把握正確的政治方向,,才能把廣大職工緊緊地團結在黨的周圍,,不斷開創(chuàng)新的事業(yè)。要堅持黨的領導,,就必須在政治上,、思想上、行動上同黨中央保持高度一致,,堅持執(zhí)行黨的路線,、方針、政策;要堅持黨的領導,,就必須在同級黨組織的領導下,,定期向黨委請示匯報工作,全面履行各項社會職能,,積極反映職工的愿望和要求,,以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂,,又要敢于為群眾解難,。

我在深圳分行從事工會工作體會最深的一點,就是工會要協(xié)調好與黨政的關系,。工會推動的每一項工作和開展的每一項活動,,都要圍繞分行的中心任務進行,要以“是否對分行改革發(fā)展起到促進作用,、是否對提高職工綜合素質起到促進作用,、是否對調動職工的積極性、創(chuàng)造性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的標準,。凡是工會組織開展的活動,,我們都精心策劃,考慮清楚每一細節(jié),,以最少的成本投入獲得最大的效果,,所以,黨委對工會工作很支持,,各部門也很配合,,廣大職工也非常擁護。

二,、工會必須主動協(xié)調勞動關系,,表達和維護職工的合法權益,,促進職工隊伍穩(wěn)定

社會主義制度下的工會組織主要是勞動關系矛盾的產物,。工會履行基本職責的著力點就是協(xié)調勞動關系,使勞動關系保持穩(wěn)定。目前,,隨著國家經濟體制改革的深入,,國有商業(yè)銀行股份制改革的速度也在不斷加快,銀行內部的就業(yè)方式,、分配形式和各種利益關系日趨多樣化,,勞動關系也日益復雜化,在勞動關系發(fā)生變化的新形勢下,,工會工作遇到許多新情況,、新問題。在推進改革的過程中,,企業(yè)和群眾的利益總有不同的著重點,,這就需要工會像“稱砣”一樣游走,維護好上下間的利益均衡,。股改后如何發(fā)揮好工會組織在銀行發(fā)展中的“稱砣”作用,,推動建立勞動關系,就成為值得我們各級工會組織和工會干部重視和需要深入研究探索的問題,。

我認為,,面對新形勢和新任務,工會要協(xié)調好勞動關系,,應該強調:

(一)要推動工會干部的“自身建設工程”,。“打鐵還須自身硬”,。面對新時期,、新變化和新任務,工會干部必須適應形勢,,提高素質,,研究問題,轉變形象,。

第一,、工會干部必須要勤奮學習,提高自己的綜合素質,,這是我們做好勞動關系協(xié)調工作的前提,。在開展保持員先進性教育活動動員大會上指出:“勤奮學習,是員增強黨性,,提高本領,,做好工作的前提”。如果工會干部單憑一股工作熱情,,沒有良好的綜合素質,,沒有堅定的信念和目標,,沒有政治意識,大局意識,,責任意識,,沒有深刻的洞察力,清析的分辨力,,準確的判斷力,,協(xié)調勞動關系只能是一句空話,只有具備良好的綜合素質,,才有能力協(xié)調好勞動關系,。

第二、協(xié)調勞動關系需要工會干部有一種“積極進取,、百折不撓,、奮發(fā)向上、有所作為”的精神,。這種昂揚的精神狀態(tài)要表現在我們對工作以及對處理職工群眾利益問題的態(tài)度上,。如果我們有“”的精神,我們就會抱著對黨的事業(yè)高度忠誠,,對工會工作認真負責,,對職工群眾滿腔熱情的態(tài)度去處理勞動關系問題,有了這種精神,,我們什么艱難困苦,,流血流汗都不怕,什么歪風邪氣都敢于沖破,。

第三,、工會干部處理勞動關系,必須公正公平,,無偏無私,。公正對領導者來說是一種道德需求和品質,只有公正才能明察,,只有出自公心,,決策才不會有誤。工會干部在處理勞動關系問題上,,必須講究方式方法,,對職工要有深厚的階級感情,按“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀的要求,,明察事物,,客觀公正。只要堅持以禮待人,、以理服人,,以情感人,,很多矛盾都會處理好。

(二)要推動“民心工程”建設,。群眾工作是黨的工作的重要組成部分,,抓好群眾工作必須深入研究各個發(fā)展時期群眾工作的主要矛盾,。

第一,、推動“素質工程”。目前市場競爭激烈,,新產品新技術不斷推陳出新,,就要求我們不斷提升職工素質。為此,,我們結合職工個人職業(yè)生涯發(fā)展,,以“創(chuàng)建學習型銀行,爭做知識型職工”為有效載體,,引導職工增強學習意識,,改善知識結構,提高技能水平,,把學習當作工作來做,,全面推進素質工程,全行有70%以上的職工和90%以上的支行網點參加了這項活動,。

第二,、推動“溫暖工程”。要貫徹好關于“群眾利益無小事”的指示精神,,就要堅持做實事、求實效,,使送溫暖工作經常化和制度化,。工會在開辦熱線電話,、幫助職工解決困難的同時,盡可能對他們的“成長”給予更多的關心和愛護,,引導他們自強自立,、以樂觀的心態(tài)面對困難。

第三,、推動“疏導工程”,。構建現代金融企業(yè)制度是事關全局和長遠發(fā)展的一次全新改革,。改革必然涉及到職工利益的調整,可能會給職工的思想帶來波動,,隊伍的穩(wěn)定也可能會受到影響,。這就要求工會要正確認識和對待改革發(fā)展過程中利益關系和利益格局的調整,把握好金融工作的方針政策,,吃透“兩頭”,,在改革中找準切入點和結合點,,有效地發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢和自身價值,,為營造穩(wěn)定和充滿活力的局面做出積極的努力,。為此,一方面要引導員工識大體、顧大局,理解和支持各項改革,把全行職工引導到建設現代金融企業(yè)這個目標上來;另一方面,,要配合黨政做好思想政治工作,,深入群眾,和他們談心,、交朋友,,準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋,,對發(fā)現的問題或不穩(wěn)定因素及時向黨政匯報,。

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇六

20xx年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領導下,,堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,,深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和中國工會十四大以來的會議精神,加強企業(yè)的民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督,,著力加強工會建設,認真貫徹執(zhí)行《工會法》,,開拓創(chuàng)新,,銳意進取,積極履行工會職能,,充分調動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性,,推動了分公司各項工作的創(chuàng)新發(fā)展,,現將分公司工會20xx年度工作開展情況總結如下:

一,、加強思想教育,深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和工會十四大精神,,用三個代表重要思想統(tǒng)領工會工作,。

按照上級工會和黨委的部署和要求,分公司工會把三個代表重要思想,、黨的xx屆五中全會和工會十四大會議精神作為理論學習的重點,。認真組織職工學習采取集中學習和自學相結合的方式,,組織工會干部,、工會會員認真學習領會《三個代表重要思想學習綱要》和在三個代表重要思想研討會上的重要講話,,認真學習《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神,把學習活動不斷深入,,在教育中做到以科學的理論武裝職工,、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工,使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀,、人生觀、價值觀,,努力把員工培養(yǎng)和造就成為三個代表的忠實執(zhí)行者,。通過深入扎實的學習教育,為分公司建立現代企業(yè)制度,,適應新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發(fā)展打下了堅實的基礎,,提供了堅強的思想保證。

二,、扎實做好企務公開工作,,切實加強民主管理與民主監(jiān)督。

分公司工會高度重視企務公開工作,,把企務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展,,分公司專門向全體職工擬定下發(fā)了《關于進一步深化企務公開的通知》,成立了以黨委書記為組長的企務公開領導小組和民主監(jiān)督領導小組,,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策,、民主管理、民主監(jiān)督制度,。并在全體干部中開展了民主測評工作,,要求干部隊伍按照講政治,、有本事、肯實干、能自律的要求進行工作述職,,職工代表按照廉政建設,、履行職責、工作業(yè)績、管理效能、學習進步,、工作作風六個方面對分公司全體領導干部進行了民主測評,,同時分公司各工作崗位都實行了事前公示,、公開競崗,在實際工作中,分公司工會都進行了參與監(jiān)督,保證了工作的公開、公平,、公正和透明度,,切實增強了分公司的民主管理和民主監(jiān)督工作,,提高了管理,、科學、民主,、規(guī)范性,。

三、加強工會組織建設,,提高工會工作質量,。

分公司黨委高度重視工會建設,堅持依法治會,,規(guī)范自身行為,加強工會組織自身建設,,始終按照〈工會法〉的要求,,組織好各項工會活動;并積極開展工會信息宣傳工作;同時,為切實維護職工合法權益,,確保公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展,,成立了分公司勞動保護監(jiān)督檢查委員會及勞動關系調解委員會,促使工會作用得到更好的發(fā)揮,,更好地為分公司各項工作服務,。

四,、大力開展職工技術創(chuàng)新工程活動,,不斷提高職工業(yè)務技術素質,。

圍繞分公司在經營目標以及在經營管理中的重點,、難點和薄弱環(huán)節(jié),我分公司20xx年度開展了強技能,、提素質,、保安全、提效益的勞動競賽,、合理化建議等活動,,同時,為培養(yǎng)造就四有職工隊伍,,促進員工全面發(fā)展,,培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質員工隊伍,,分公司還開展了創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型員工活動,,鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務技術,,人人爭做技術能手。通過本人主動申請,、班組推薦,、領導小組審定的方式產生了11對師徒,尤其是新分配的學員,,剛來到分公司,,我們就指派專人傳、幫,、帶,,接成幫教對子。并在相關部門的組織下統(tǒng)一簽訂了師徒協(xié)議,。通過認真開展名師帶徒活動,,分公司生產一線的員工互幫互學,取長補短,,已形成比,、學,、趕、幫,、超的良好學習氛圍,,員工業(yè)務技能水平得到長足的進步。及職工切身利益的相關問題認真加以解決,,使職工的工作,、生活、學習環(huán)境得到了很大程度的改善,。

五,、掌握職工思想動態(tài),認真聽取職工的意見和呼聲,,充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用

分公司工會深入員工隊伍,,認真做好調查研究,就職工關心的熱點,、難點問題進行收集,。至20xx年4月建立了職工《合理化建議箱》以來,每周進行整理匯總,,并及時將職工意見建議反饋給分公司黨政領導,。并經常直接參各項目會議,認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見,。一年來,,共收集合理化建議10條,已采納的4條,,主要是施工生產,、職工待遇、分公司建設等方面,。比如:職工建議給予適當的帶薪休假,、生產一線調整勞動力組合、節(jié)約非生產性開支,、改變員工居住環(huán)境等,,經領導班子研究后,都分別給予解決,,暫時解決不了的,,也及時把原因反饋給職工。

五,、大力開展送溫暖工程活動,,切實關心職工生活

工會班子深入施工一線,主動擔當起第一知情人和第一求助人的責任,,還抽出部分資金堅持對困難職工補助制度,,對生病住院的職工主動探望,給職工過生日慰問等,,并對職工活動室進行了改造,,辦起了臺球室、圖書室等,,為員工閱讀書籍,,鍛煉身體創(chuàng)造了良好的條件,增強了分公司的凝聚力和向心力,。今年來,,探望有病住院職工費用:具不完全統(tǒng)計5000余元、給職工過生日15000余元,、食堂給職工做病號飯60余人次,工會班子成員找員工談心10次,安排員工休假26人次,,并主動去地方給分公司大齡青年聯系,,解決婚姻問題,有效地穩(wěn)定了職工隊伍,。

六,,以工會活動為載體,增強工會活力和凝聚力

結合分公司的實際,,組織開展了豐富多彩的文體活動,豐富職工文化生活,。一是今年5、1期間組織職工開展了籃球,、臺球,、乒乓球、羽毛球等比塞活動;二是9月份,利用陰雨天組織職工進行了撲克,、象棋比賽;同時,,和業(yè)主舉辦了籃球比賽,并在經費上給予了大力的支持;通過開展豐富多彩職工文化生活,,努力倡導形成健康向上的企業(yè)風尚,,進一步增強了公司的凝聚力和向心力。

七,、 存在的主要問題:

1,、工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性,,未能及時結合分公司的發(fā)展和職工關注的熱點問題開展工作,如職工的生活和福利待遇問題等,。

2,、受工作等多種原因的影響,原計劃今年安排工會干部進行業(yè)務培訓未能實現,。一是工作手段單一,,仍停留在老方法、老套路上,,不能很好地為職工群眾職務,。二是個人缺乏獨立活動能力,存在等待,、觀望現象,。

3,、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設,完善各項規(guī)章制度,。

4,、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質,,更好地引導和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強,。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

回顧一年的工會工作,,會有許多不盡人意的地方,,我們將認真總結,進一步轉變觀念,、解放思想,、與時俱進,以新的思路,、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn),,努力開創(chuàng)工會工作新局面,。

八、20xx年工會工作打算:

一,、進一步加強企務公開制度,,增強分公司民主管理與民主監(jiān)督;增強分公司重大決策、經營管理,、職工切身利益的透明度,,提高管理的民主、程序,、規(guī)范性,。

二、切實督促分公司相關部門認真執(zhí)行國家相關政策,,認真落實各項勞動保護措施,,嚴格遵守和執(zhí)行《勞動法》,切實做好職工維權工作,。主動聽取職工意見,,切實做好職工意見收集、整理,、匯總,、落實、反饋的監(jiān)督工作,,積極構建職工意見交流平臺,。

三,、大力開展送溫暖工程,切實關心職工生活,。為職工辦好事,、辦實事,解決后顧之憂,,確實為職工謀福利,。繼續(xù)堅持為困難職工進行困難補助,積極籌備組織好職工過生日活動,,構建職工交流平臺,,增進職工間友誼。

四,、 結合分公司工作實際,,認真開展好五.一節(jié)、國慶節(jié)文體娛樂活動,,進一步活躍分公司文化生活,,增進分公司的團結力、凝聚力,。

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇七

一,、20xx年工作情況

20xx年,在黨委和上級工會的正確領導下,,在各基層分會的大力支持與配合下,,工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,,,強化自身建設,,按照年初的工作計劃和省“三抓一創(chuàng)”總要求,結合自身特點,,充分調動職工的聰明才智,,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,,突出維權,、參與、創(chuàng)新職能,,組織引導職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質工程,、推進企業(yè)文化建設、推進經濟發(fā)展,,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,,較好地完成了上半年的各項工作任務,,取得了一定的成績。

(一)積極推進職工素質提升工程

工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作,,大力開展“創(chuàng)爭”活動,,努力實施素質提升工程。

一是開展職工讀書活動,。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍,,每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作,。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班,,邀請有關專家、教授為大家講課,。著力提高職工的綜合文明素質,。

在開展“創(chuàng)爭”活動中,工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習,,利用分會主席會議,、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神,并結合工作實際認真學習《工會法》,、《勞動法》,、《婦女權益保障法》等有關法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動,,組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷,舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班,。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力,。根據省電力和電力工會《關于印發(fā)20xx年度年度河南省電力勞動競賽計劃的通知》精神,工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動,,充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性,、創(chuàng)造性和聰明才智,為提高職工隊伍素質,,積極開展各項勞動競賽和技術比武工作,,掀起學習練兵的高潮。各基層分會,、各部門和各級領導高度重視,,積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選,,確定了今年我競賽項目,,計劃開展變電檢修、繼電保護,、抄核收,、變電值班員等20項知識技能競賽,。

截止6月底,已經舉辦6項知識技能競賽,。其中承辦了全市農電配電線路工,、電網變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽,。同時,,還組隊參加了省組織的線路安裝技能競賽,我排名十四,。通過各項知識技能競賽,,培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣,營造了鉆研業(yè)務技能的良好氛圍,,推到了職工隊伍的素質提高,。

(二)、基礎管理工作逐步完善

1.4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標考核細則,,在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書,。

2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程,及時聽取和反映職工的意見和要求,,工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性,,規(guī)范了管理,并納入分會目標現任進行考核,。

3.加強工會的信息報送工作,。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇,,其中上報《電力工運》18篇,,上報《電力報》和《工人報》2篇。下發(fā)了20xx年度工會理論調研課題,,要求各分會于8月底前上報工會1-2篇工運論文或調研報告,。

4.規(guī)范工會財務管理,按時足額上解工會經費,,自覺接受經費審查委員會的監(jiān)督檢查,。在省電力工會財務競賽評比中,我工會財務工作被評為一等獎先進單位,。

(三)民主管理工作進一步提高

1.進一步深化企務公開工作,。為進一步深化企務公開工作,工會認真落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》,,并要求各分會明確責任人,,每月將公開內容上報工會,工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查,,與各分會目標考核掛鉤,,使企務公開工作真正落到實處,。

2.充分發(fā)揮職代會的作用,讓職工代表參政議政,,參與企業(yè)的民主管理工作,。今年3月初籌備召開了四屆十六次職代會暨四屆八次工代會,會議分別審議通過了行政工作報告,、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部,,并對xx年度我各項工作中涌現出的先進、典型進行了表彰,,激勵職工為企業(yè)的改革,、發(fā)展多做貢獻。

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇八

回顧20xx,,我們工會小組在校領導和校工會的關心和支持下順利,、有序、安全地走將下來,。一年來,,我校工會小組,緊緊圍繞學校工作中心,,以服務教職工為重點,,充分發(fā)揮工會小組橋梁、紐帶作用,,組織教師參加了豐富多彩的文體活動,,在活動中服務教職工、鼓舞教職工,,做教職工的貼心人,我們小組的成員也互相幫助,,互相鼓勵,團結協(xié)作,,取得了不錯的成績。現具體總結如下:

一,、積極參加學校,、工會組織的各項活動。

一年來,,在校工會的領導下,,我組成員不論能力大小都愿意貢獻自己的一份力量,在學區(qū)的各類教學比賽中,,我組成員積極響應參與,,充分展示了大家奮發(fā)有為、昂揚向上的風采,。在活動中,,大家表現出了極強的主人翁意識,,增進了學區(qū)教師彼此之間的情誼。在教委組織的籃球比賽中,,我組成員也是球隊的主力,,大家眾志成城,努力進取,,取得了男子第二的好成績,,在學區(qū)工會組織的系列活動中,我們組員更是積極報名參加,,并都取得了不錯的成績,。

二、推進學校民主管理進程

學校工會小組是本校教職工行使民主管理的主渠道,,對于學校的管理,,我工會小組認真搜集大家意見,及時反饋給學校,,緊緊圍繞學校的各項管理工作提出建議,。充分尊重了廣大教職工參與民主管理、民主監(jiān)督的權利,,維護了教職工的合法權益,,教代會召開前更是逐間辦公室進行走訪,認真記錄大家意見以提案的

形式反映大家的建議,。教代會上我校教師代表也積極的發(fā)表了教師們對學校的建議,,并進行了熱烈討論。

三,、為教職工辦實事,、好事

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖,進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性,,我校工會小組夠積極配合學校領導,千方百計地為教職工辦實事,、辦好事,。我校年青教師較多,一年來有胡敏,、青青兩位老師結婚,,我工會小組也幫著散發(fā)喜糖、收取禮金等,,為教師們向她們道喜提供方便,。遇到教職直系家屬作古,我們也能組織好教師們前往吊唁與慰問,并發(fā)動小組成員主動給予關心,,幫助解決善后事宜,。特別是本期學區(qū)為盧祥培老師因愛人患癌癥不堪重負而舉行的捐款活動中,我們小組成員更是紛紛獻出愛心,,幫著盡上自己的心意,。

在新的一年里,我們將更加努力服務教師為中心,,不斷總結新經驗,,不斷進行探索和創(chuàng)新,把我校工會小組工作開展得更加活躍,、更有特色,,最大限度地調動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性,使工會小組真正成為大家溫暖的家,。

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇九

在上級工會和學校黨政的正確領導下,,半年來,學校工會認真學習貫徹黨的xx大精神,,堅持以法治會,,緊緊圍繞學校的核心理念“德潤人心,文化天下”來統(tǒng)領各項工作,。積極推行博雅教育的七大行動,,著力打造“書香校園,錦繡花園,,和諧家園,,幸福樂園”。不斷加強工會自身建設,,充分發(fā)揮職能,,在促進學校民主管理、培植校園文化,、積極豐富教職工文體活動,、大力開展送溫暖活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用,。

一,、堅持學習、踐行師德

20xx月以來,,在學校黨支部的統(tǒng)一安排,我們共組織各項學習十余次,,內容涉及職代會制度,、民主管理、國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要和中國共產黨簡史等等。本學期以來,,我們組織全校教職工隔周學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》,,黨員每月學習《中國共產黨簡史》的活動。在學習活動中,,要求大家在學習后都要在政治學習本上寫出每一次的學習筆記,,學校黨支部和工會隨后進行了四次定期的抽查、評價,。

學校黨支部和工會于20xx月30日在全體黨員,、教研組長、中層以上管理人員中開展了“一二十”調研意見建議征集活動,?;顒右笕w調研人員,要在廣泛走訪,、調研的基礎上,,結合學校實際從以下七方面(高效課堂的引深;特色學校的創(chuàng)建;政治理論和師德學習;校園文化的培育方面;黨員隊伍的教育、管理及活動開展方面;博雅教育七大行動整體或某一方面的推進;其它學校管理,、發(fā)展,、績效考核等方面現存急需解決的問題)提出調研意見,并針對調研意見提出科學合理,、切實可行的建議措施,。本次征集活動共發(fā)出意見建議征集表44份,實際收回35份,,征集意見建議47項,。內容涉及教育教學、學校管理,、校園文化建設,、黨員干部的管理和教育、學生行為習慣養(yǎng)成等方面,,為今后學校發(fā)展,、決策提供了許多好的思路。

二,、民主管理,、德潤人心

半年來,學校工會在學校黨政的大力支持及全體教職工的共同努力下,,做了一定的工作,,特別是在學校民主管理方面取得了一些的成績:

20xx月獲陽泉市總工會“五星級職工(代表)大會”稱號;

20xx2月獲“陽泉市職工代表大會規(guī)范化建設先進集體”稱號;

20xx月被山西省總工會命名為“山西省四星級職工(代表)大會”;

以上成績的取得,只能說明我們在學校民主管理中進行了一些積極的工作,,但我們也非常清楚地認識到自身還有許多急需完善的方面等著我們去不斷前行,。正如,省教科文衛(wèi)工會領導在我校驗收“山西省民主管理先進學校”時給我們指出那樣,,盡管我校的民主管理在陽泉同類學校中已經走在了前列,,取得了非常不錯的成績,可是在職代會各工作委員會的建設和職代會八項制度的執(zhí)行上,,仍有許多需要繼續(xù)改進的地方,,這些也是我們今后一段時間民主管理工作的主要方面,更是我們向更高目標前進的必由之路,。

三,、關心職工,活動悅人

為了進一步活躍校園的文化氛圍,,打造書香校園,,豐富教職工的課余生活,在學校黨政領導的重視和大力支持下,,主要開展了以下活動:

20xx年元旦前夕我們組織了教職會餐和有趣的抽獎活動,,在祥和歡樂的氣氛中喜迎新年的到來。3月5日舉辦了迎“三八”讀書的女人最美讀書推介活動;4月28日舉辦了教工跳長繩比賽;通過開展活動,,既融洽了教職工的關系,,增進了同事之間的情感,又增強了學校的凝聚力,,為創(chuàng)建和諧校園起到的良好的作用,。

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖,進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性,,我校以工會牽頭,黨政領導參與的形式,,大力開展送溫暖活動,,千方百計地為教職工辦實事、辦好事,。半年時間,,我們就上門慰問教職工8人。送去慰問品價值近1000元,。此外,,工會還積極向上級工會反映,為困難職工楊冬娟申報困難職工補助,,爭取上級組織的幫助,。為生病住院符合大病互助申報的李大華老師及時辦理互助金815元。

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇十

通過培訓學習,,使我了解了我國工會發(fā)展歷史,,進一步明確了加強基層工會工作的指導思想,、目標要求和主要任務,增進了對《工會法》《勞動法》的認識,,加深了對“組織起來,切實維權”豐富內涵的理解,,它涵蓋了工會工作的各個方面,,是一個完整的體系。同時又使我學到了具體的業(yè)務知識,,并對學校的工會工作有了更深入的了解,。通過學習更加深刻體會到上級領導對我們工會干部的關心、期望和要求,,更加體會到工會在構建和諧校園中的作用,。通過領導和老師們的講授和自身的學習,使我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性,。在xx期間工會工作的任務更加繁重,,特別是在協(xié)調勞動關系、化解矛盾,、維護職工合法權益中的任務日益繁重,,對工會工作提出了新的更高的要求。同時,,更加明確了在教育人事改革過程中要依法維護職工的合法權益,,調動職工投身教育教學工作,發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性的重要性,,以及堅持健全維權機制,,建立和諧的新型勞動關系,同時更深刻體會到只有堅持服務職工群眾,,為職工辦好事辦實事,,才能得到職工的信任和擁護。

二,、找準定位,,提高能力

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分,工會必須切實的維護職工的合法權益,,我感到作為一位基層工會工作者,,要做好工會工作心中必須始終樹立三個觀念即黨的觀念、全局觀念,、群眾觀念,。所謂樹立黨的觀念,就是自覺接受黨組織的領導,,這樣才能堅持正確的政治方向,,因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流,,然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂,堅持共產黨的領導,,是中國工會的政治原則,、本質要求和根本保證,也是中國工會區(qū)別于西方資本主義國家工會的根本特點,。工會工作說到底就是發(fā)揮工會橋梁和紐帶的作用,,不斷為鞏固黨的執(zhí)政基礎、實現黨的執(zhí)政使命,、推進黨的各項事業(yè)而奮斗,。所謂全局觀念,就是要服從和服務于全局工作,,就是常說的圍繞中心服務大局,,在全局工作中找準工會的定位。作為一名基層工會工作者就要在工作中符合“議大事,、懂全局,、干本行”的要求,我們教師作為公益的政府保障行業(yè)本身的收入相對來說還是不錯,,但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響,,存在不同程度的困難,因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓,,對貧困的職工及職工家屬,,做到第一時間知情、第一時間報告,、第一時間幫扶,,這就是在大局中找準工會的定位。

所謂的群眾觀,,不僅是要走群眾路線,,進入群眾的中間,還要始終明白工會是職工合法權益的代表者和維護者,,這是工會的身份意識,。不管在任何情況下,工會干部不能和職工搞對立,,因為工會是代表職工的,,面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時,工會必須履行好教育引導的職能,,讓職工明事理,、識大體、知進退,。這其中就包含工會對職工的思想教育,,我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務,,講清做法的依據所在,努力讓職工支持學校黨政的工作,,從而凝聚人心,。在各項工作中,要落實“全心全意依靠群眾”方針,,這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政治上保障,、制度上落實、素質上提高,、利益上維護、作用上發(fā)揮”,,大力開展立功競賽活動,、技能比武活動、學習班組文明崗位創(chuàng)建活動等,,提高職工素質促進職工發(fā)展,。

堅持以職工為本是貫徹科學發(fā)展觀以人為本的具體體現,維護職工的合法權益是工會的神圣職責,,主動,、科學、依法維權是社會主義工會的維權觀?,F階段,,工會所能夠依法維護的職工合法權益主要包含以下三個方面:

1、 政治權,。在國家政治生活中,,主要體現為四民:即民主選舉、民主管理,、民主決策,、民主監(jiān)督和評議。四權:即知情權,、參與權、表達權、監(jiān)督權,。工會組織要著手規(guī)范民主建設,,努力探索職工自我教育、自我管理,、自我服務,、自我監(jiān)督的方針,讓廣大職工在實際工作中做到知情,、明理,、參與,、支持學校各項事務。2,、生存權,。即勞動報酬、勞動時間,、休息休假,、保險福利、職業(yè)培訓,、勞動安全衛(wèi)生等內容,。如學校規(guī)定教職工培訓費占公用經費的5%、學校接待費用不超過公用經費的2%,,績效工資分配方案,、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。3,、發(fā)展權,,包括各種文體活動、教師的培訓提高等,。這些權利的維護,,最好是在事前維權,在事關教工的制度方案出臺前就充分聽取意見,、充分考慮大家的理解和心理接受能力,,避免引發(fā)群體性信訪事件,維護社會穩(wěn)定的局面,,以校園和諧促進社會和諧,。

通過培訓學習反思自己過去的工作,還存在一些問題,,比如對工會的定位問題,,偏重于行政管理的方式,側重于做日常事務,,對根本性全局性的工作理念思考不足,,幫助教工維權的能力和水平不夠,還有就是工會工作與其他部門的工作相互整合的力度不夠強等,。針對這些問題,,在今后的工作中要加強學習,改進工作方式,,切實履行工會的維權,、參與、建設,、教育四大職能,,充分發(fā)揮工會的溝通協(xié)調作用,團結和組織教職工為學校的教育教學發(fā)展貢獻自己的力量,。

三,、維護權益,促進和諧

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇十一

20xx年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領導下,,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,,深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和中國工會“十四大”以來的會議精神,加強企業(yè)的民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督,,著力加強工會建設,認真貫徹執(zhí)行《工會法》,,開拓創(chuàng)新,,銳意進取,積極履行工會職能,,充分調動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性,推動了分公司各項工作的創(chuàng)新發(fā)展,,現將分公司工會20xx年度工作開展情況總結如下:

一,、加強思想教育,深入學習貫徹黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”精神,,用“三個代表重要思想統(tǒng)領工會工作,。

按照上級工會和黨委的部署和要求,分公司工會把“三個代表”重要思想,、黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”會議精神作為理論學習的重點,。認真組織職工學習采取集中學習和自學相結合的方式,組織工會干部,、工會會員認真學習領會《“三個代表”重要思想學習綱要》和在“三個代表”重要思想研討會上的重要講話,,認真學習《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神,把學習活動不斷深入,,在教育中做到以科學的理論武裝職工,、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工,,使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀,、人生觀、價值觀,,努力把員工培養(yǎng)和造就成為“三個代表”的忠實執(zhí)行者,。通過深入扎實的學習教育,為分公司建立現代企業(yè)制度,,適應新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發(fā)展打下了堅實的基礎,,提供了堅強的思想保證,。

二、扎實做好企務公開工作,,切實加強民主管理與民主監(jiān)督,。

分公司工會高度重視企務公開工作,把企務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展,,分公司專門向全體職工擬定下發(fā)了《關于進一步深化企務公開的通知》,,成立了以黨委書記為組長的企務公開領導小組和民主監(jiān)督領導小組,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策,、民主管理,、民主監(jiān)督制度。并在全體干部中開展了民主測評工作,,要求干部隊伍按照“講政治,、有本事、肯實干,、能自律”的要求進行工作述職,,職工代表按照廉政建設、履行職責,、工作業(yè)績,、管理效能、學習進步,、工作作風六個方面對分公司全體領導干部進行了民主測評,,同時分公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗,,在實際工作中,,分公司工會都進行了參與監(jiān)督,保證了工作的公開,、公平,、公正和透明度,切實增強了分公司的民主管理和民主監(jiān)督工作,,提高了管理,、科學、民主,、規(guī)范性,。

三、加強工會組織建設,,提高工會工作質量,。

分公司黨委高度重視工會建設,堅持依法治會,規(guī)范自身行為,,加強工會組織自身建設,,始終按照〈工會法〉的要求,組織好各項工會活動;并積極開展工會信息宣傳工作;同時,,為切實維護職工合法權益,,確保公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展,成立了分公司“勞動保護監(jiān)督檢查委員會”及“勞動關系調解委員會”,,促使工會作用得到更好的發(fā)揮,,更好地為分公司各項工作服務。

四,、大力開展職工技術創(chuàng)新工程活動,,不斷提高職工業(yè)務技術素質。

圍繞分公司在經營目標以及在經營管理中的重點,、難點和薄弱環(huán)節(jié),,我分公司20xx年度開展了“強技能、提素質,、保安全,、提效益”的勞動競賽、合理化建議等活動,,同時,,為培養(yǎng)造就“四有”職工隊伍,促進員工全面發(fā)展,,培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質員工隊伍,分公司還開展了“創(chuàng)建學習型組織,,爭做知識型員工”活動,,鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務技術,人人爭做技術能手,。通過本人主動申請,、班組推薦、領導小組審定的方式產生了11對師徒,,尤其是新分配的學員,,剛來到分公司,我們就指派專人傳,、幫,、帶,接成幫教對子,。并在相關部門的組織下統(tǒng)一簽訂了師徒協(xié)議,。通過認真開展“名師帶徒”活動,分公司生產一線的員工互幫互學,取長補短,,已形成“比,、學、趕,、幫,、超”的良好學習氛圍,員工業(yè)務技能水平得到長足的進步,。及職工切身利益的相關問題認真加以解決,,使職工的工作、生活,、學習環(huán)境得到了很大程度的改善,。

五、掌握職工思想動態(tài),,認真聽取職工的意見和呼聲,,充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用

分公司工會深入員工隊伍,認真做好調查研究,,就職工關心的熱點,、難點問題進行收集。至20xx年4月建立了職工《合理化建議箱》以來,,每周進行整理匯總,,并及時將職工意見建議反饋給分公司黨政領導。并經常直接參各項目會議,,認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見,。一年來,共收集合理化建議10條,,已采納的4條,,主要是施工生產、職工待遇,、分公司建設等方面,。比如:職工建議給予適當的帶薪休假、生產一線調整勞動力組合,、節(jié)約非生產性開支,、改變員工居住環(huán)境等,經領導班子研究后,,都分別給予解決,,暫時解決不了的,也及時把原因反饋給職工,。

五,、大力開展“送溫暖工程”活動,,切實關心職工生活

工會班子深入施工一線,主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任,,還抽出部分資金堅持對困難職工補助制度,,對生病住院的職工主動探望,給職工過生日慰問等,,并對職工活動室進行了改造,,辦起了臺球室、圖書室等,,為員工閱讀書籍,,鍛煉身體創(chuàng)造了良好的條件,增強了分公司的凝聚力和向心力,。今年來,,探望有病住院職工費用:具不完全統(tǒng)計5000余元、給職工過生日15000余元,、食堂給職工做病號飯60余人次,,工會班子成員找員工談心10次,安排員工休假26人次,,并主動去地方給分公司大齡青年聯系,,解決婚姻問題,有效地穩(wěn)定了職工隊伍,。

六,,以工會活動為載體,增強工會活力和凝聚力

結合分公司的實際,,組織開展了豐富多彩的文體活動,,豐富職工文化生活。一是今年5,、1期間組織職工開展了籃球,、臺球、乒乓球,、羽毛球等比塞活動;二是9月份,,利用陰雨天組織職工進行了撲克,、象棋比賽;同時,,和業(yè)主舉辦了籃球比賽,并在經費上給予了大力的支持;通過開展豐富多彩職工文化生活,,努力倡導形成健康向上的企業(yè)風尚,,進一步增強了公司的凝聚力和向心力。

七,、 存在的主要問題:

1,、工作還缺乏系統(tǒng)性,、針對性,未能及時結合分公司的發(fā)展和職工關注的熱點問題開展工作,,如職工的生活和福利待遇問題等,。

2、受工作等多種原因的影響,,原計劃今年安排工會干部進行業(yè)務培訓未能實現,。一是工作手

段單一,仍停留在老方法,、老套路上,,不能很好地為職工群眾職務。二是個人缺乏獨立活動能力,,存在等待,、觀望現象。

3,、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設,,完善各項規(guī)章制度。

4,、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距,。特別是在提高職工的整體素質,更好地引導和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強,。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決,。

回顧一年的工會工作,會有許多不盡人意的地方,,我們將認真總結,,進一步轉變觀念、解放思想,、與時俱進,,以新的思路、新的作風,、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn),,努力開創(chuàng)工會工作新局面。

八,、20xx年工會工作打算:

一,、進一步加強企務公開制度,增強分公司民主管理與民主監(jiān)督;增強分公司重大決策,、經營管理,、職工切身利益的透明度,提高管理的民主,、程序,、規(guī)范性,。

二、切實督促分公司相關部門認真執(zhí)行國家相關政策,,認真落實各項勞動保護措施,,嚴格遵守和執(zhí)行《勞動法》,切實做好職工維權工作,。主動聽取職工意見,,切實做好職工意見收集、整理,、匯總,、落實、反饋的監(jiān)督工作,,積極構建職工意見交流平臺,。

三、大力開展“送溫暖工程”,,切實關心職工生活,。為職工辦好事、辦實事,,解決后顧之憂,,確實為職工謀福利。繼續(xù)堅持為困難職工進行困難補助,,積極籌備組織好職工過生日活動,,構建職工交流平臺,增進職工間友誼,。

四,、 結合分公司工作實際,認真開展好“五.一”節(jié),、“國慶”節(jié)文體娛樂活動,,進一步活躍分公司文化生活,增進分公司的團結力,、凝聚力,。

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇十二

我是一名基層工會的工作者,在基層工作的這段時間學到了很多,,也對基層工會的工作有了些許了解?,F我就我工會工作心得做以下總結。

工會作為企業(yè)職工的群眾組織,,是企業(yè)黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶,,是職工群眾利益的代表和維護者,,作為基層工會的一員應努力上級工會的領導下,,在構建和諧企業(yè)中,,切實履行工會的各項職能,為企業(yè)的改革發(fā)展,、團結穩(wěn)定作出積極貢獻,,發(fā)揮應有的作用。首先,,職工的素質工程的實施,,則旨在推動工人階級知識化進程,工會要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量,,創(chuàng)造更多更好的條件,,組織職工開展讀書學技術等活動,幫助職工提高科學文化和操作技能,,增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力,。

其次,要加大對困難職工的幫扶力度,。幫助困難職工的工作,,是構建和諧企業(yè)的重要內容之一,工會的幫扶工作有兩方面的內容,,一是監(jiān)督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策,,讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業(yè)救助,、就學救助,、醫(yī)療救助,推動送溫暖工程的經?;?、制度化,為職工排憂解難,。

再次,,認真搞好安全生產的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產的監(jiān)督檢查,,是構建和諧企業(yè)的一項非常重要的工作,,也是值得工會特別關注的工作重點。在這些工作中,,工會組織要監(jiān)督行政落實安全生產措施,、改善職工作業(yè)條件,組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動,,保證職工的身體健康,、平安,從而保持社區(qū)穩(wěn)定,,促進企業(yè)和諧,。

努力提升工作能力,,維護職工合法權益;在新的歷史形勢下,企業(yè)工會組織要維護職工合法權益,,努力提升自身的工作能力是十分重要的,。

1.提升維權工作的能力。代表和維護職工合法權益是工會的基本職責,。當前,,特別是要提升工會在企業(yè)改革發(fā)展、參與幫扶過程中,,維護職工合法權益的能力,,提升工會運用法律政策武器,維護職工權益的能力,,切實保障職工的經濟,、政治和文化權益。上級工會要支持基層工會干部大膽維權,、依法維權,,努力替他們說活,為他們撐腰,,提升工會組織整體維權工作水平,。

2.提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會,,工會最大的責任就是幫職工解決問題,。不僅要解決一些有困難職工的問題,還要有針對性地開展一些事務性的具體工作,。如割膠生產期間,,到一線為職工排憂解難,開展困難職工愛心互助,。

運輸隊

20xx年6月1日

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇十三

在今年的工作當中,,在縣委縣政府和上級工會的正確領導下,自己認真學習黨的xx大會議精神,,自覺踐行科學發(fā)展觀,,盡心竭力履行職責,不斷提高自身素質與服務水平,,基本完成了年初制定工作目標任務,,現將全年來的具體工作情況匯報如下:

一、加強學習,,不斷提高自身素質,。

1、按照建設學習型機關的要求,不斷加強政治學習和業(yè)務學習,。先后學習了中央經濟工作會議精神,,黨的xx大全會文件,學習《廉政準則》加強方面的學習,,提升自己的業(yè)務素質,豐富了自己的理論知識,,開闊了視野,,深刻領會到了轉型發(fā)展、科學發(fā)展,、安全發(fā)展的重要意義,。

2、加強先進模范人物事跡的學習

自己經常學習共產黨員楷模的先進事跡,,今年著重學習了先進事跡,,他們舍己為民,立黨為公,,無私奉獻,,執(zhí)政為民的精神,時時震撼著自己的心靈,,使自己牢固樹立起正確的世界觀,、人生觀、價值觀,,時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己,。

二、盡職盡責,,認真抓好分管工作,。

1、工會工作在常規(guī)工作基礎上,,今年在系統(tǒng)內著力開展構建和諧勞動關系活動,,做到五個加強,促進五個保障,。即:加強制度建設,,保障職代會依法行使職權;加強組織建設,保障職代會行使職權渠邊暢通;加強代表素質建設,,保障職代會參政議政能力;加強提案落實工作,,保障提案見到實效;加強民主評議干部工作,保障依法行駛民主監(jiān)督,。發(fā)揮了工會組織在建設和諧社會的作用,。

2、移民工作今年開展了移民后期扶持項目建設,主要有等鄉(xiāng)鎮(zhèn)66個村,,目前,,部分村的工程已經建設完工。

3,、抗旱服務隊工作步入規(guī)范化軌道,,各項業(yè)務正常展開,全年銷售管材150噸,,完成產值300萬元,,在新的一年里會有一個新發(fā)展。

4,、機關辦公室工作,。

按照縣委爭先創(chuàng)優(yōu)建設學習型機關及紀律作風整頓的要求,結合我局實際,,進行了機關作風整頓和業(yè)務培訓,,規(guī)范和完善了各項規(guī)章制度,每個股室都制訂整改措施,,機關每個人都寫了心得體會和工作打算,,機關風氣有了顯著變化,干部作風有了明顯轉變,。

(1)嚴格實行簽到和請銷假制度,,并對簽到情況實行定期和不定期檢查,全年查崗40余次,,嚴格管理,,嚴格督查,確保機關人員按時到崗,,保證機關正常運行,。

(2)繼續(xù)堅持掛牌值班制度,并把掛牌值班同首問責任制度有機結合起來,,提升辦事效率,,提高服務質量,得到辦事群眾肯定,。

(3)堅持周一學習制度,,把政治學習和業(yè)務培訓有機結合起來,全年共組織機關集體學習52次,,由各股股長對中央1號文件,、中央水利工作會議精神進行輔導,機關干部職工素質和業(yè)務水平有了明顯提高,。

(4)做到后勤保障,,保證水電費按時上交,機關正常進行,機關環(huán)境衛(wèi)生上了一個臺階,。

三,、強化廉政勤政意識,提高防腐防變能力,。

積極參加政治業(yè)務學習,始終把搞好黨風廉政建設作為提高自身建設的頭等大事,,嚴格遵守《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》,,按照中紀委“五不準”要求,做到心不為名利所誘,,保障平和健康心態(tài),,時時警鐘長鳴,,提高自己防腐防變能力,。

回顧一年來,自己雖然做了一些工作,,但仍深知自己還有許多地方不盡人意,,離領導和群眾要求還有一定距離。自己將認真貫徹落實科學發(fā)展觀,,創(chuàng)新工作思路,,銳意進取,扎實工作,,為實現我縣水利“三個所有”宏偉目標而努力奮斗,。

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇十四

20xx年在黨委的領導下,教育工會按照市教育工會,、縣總工會的具體部署,,全面貫徹全國工會十四大精神,以保持共產黨員先進性教育為契機,,以抓好民主評議領導干部和校務公開,、加強學校民主政治建設和為重點,以依法履行維護教職工合法權益的基本職責為目標,,教職工隊伍整體素質有了提高,,工會的整體水平有了提高,工會的各項工作得到了圓滿完成,。

一,、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作的全局,促進教職工思想政治素質的提高,。

1,、深入學習政治理論,教育教學理論,不斷提高教職工的思想政治素質,。各基層工會,、各學校組織教職工學習《xx大會議精神》,各基層工會從實際出發(fā),,根據教育工會的特點,,充分認識加強黨的執(zhí)政能力建設的內涵,通過舉辦專題講座,、座談會,、研討會及培訓等各種形式,組織教職工認真的學習,。各基層工會繼續(xù)組織學習后的測試,。在政治理論、法律法規(guī)的學習上,,各基層工會通過集中學習,、專題輔導、自學等形式,,做到了有計劃,、有內容,每名教職工的筆記達5000字以上,。通過學習廣大教職工的理論水平,,思想素質都有很大提高。

2,、各學校工會積極組織工會干部投身于先進性教育活動中,,把先進性教育活動作為一項重點工作抓好。各學校工會主席深入細致地學習了有關教育的法律法規(guī),,掌握小學人事制度改革,,積極參與小學人事制度改革,參與學校職工合同的制度,,積極配合學校做好教職工的思想工作,,使得全鎮(zhèn)小學教師愛崗敬業(yè)、為人師表有了很大進步,。

二,、 一步加強了教代會和校務公開制度建設,全面推進了民主政治建設進程

1,、堅持和完善教代制度,。各基層工會通過認真籌備和組織召開了教職工代表大會,對提案積極去落實;積極落實教代會職權,,不斷提高教代會的質量,,充分發(fā)揮了教代會的作用,,教代會逐漸實現了制度化、規(guī)范化,、科學化,。新建工會在學校民主決策、民主管理,、民主監(jiān)督的作用大大提高了,。

2、積極開展教代會民主評議領導干部工作,。對學校領導干部評議是保證學校領導班子更民主,、領導干部廉潔自律的一種好形式。幾年來,,各基層工會堅持每年一次對領導干部進行一次民主評議,,特別是香蘭小學的基層工會年終對領導班子進行全面細致地評議,并積極做好意見反饋工作,。

3,、校務分開工作深入開展,學校的民主進程加強了,。我鎮(zhèn)認真貫徹落實《省企事業(yè)單位公開管理條例》和省教育工會《關于推進校務公開的意見》,,各學校根據本學校的實際把校務公開工作作為學校工作的一項重點內容,,形成了制度,,堅持按程序進行公開,公開的內容也具有及時性,、多樣性,,歸納起來主要做到了三個結合:一是校務公開與學校管理相結合;二是校務公開與教學管理相結合;三是校務公開是反腐倡廉相結合。

三,、師德師風建設得到了加強,,教職工的素質有了提高

1,、加強師德師風建設,,樹立良好風尚。按照教育部《關于進一步加強和改進師德師風建設的工作意見》的要求,,我鎮(zhèn)在師德師風建設上有一個大的改觀,,做了腳踏實地的工作。中心學校向社會公開了十項承諾,,下發(fā)了教育統(tǒng)開展“講師德,、做楷模、樹形象”主題實踐活動的實施意見,。各學校積極組織教職工深入學習了〈教育法〉,、〈教師法〉,、〈義務教育法〉、〈未成年保護法〉,、〈預防未成年人犯罪法〉,、〈公民道德建設實施綱要〉、〈教師職業(yè)道德規(guī)范〉,、〈湯原縣教師八不準〉等,,每名教師都寫出心得體會和學習筆記,通過查擺找出不足和差距,,對于個別教師存在的師德師風問題,,學校采取了有效措施進行了督促整改。20xx年末,,我鎮(zhèn)召開了全鎮(zhèn)大會表彰了全鎮(zhèn)師德師風先進個人和優(yōu)秀班主任,,有16名“師德師風先進個人”和18名“優(yōu)秀班主任”受到了表彰。通過一系列的活動,,使教師增強了責任感和職業(yè)道德觀念,,從嚴自我約束,社會對學校,、教師越來越滿意,。今年全鎮(zhèn)組織的行風測評,社會給予了很高的評價,。

2,、“三育人”活動,真正落到了實處,,形成了制度,。按照省教育系統(tǒng)〈三育人工作條例〉的要求,各基層工會在“三育人”領導小組的精心安排下,,建立了開展“三育人”活動的細則,,各學校各基層工會積極開展“教書育人、管理育人,、服務育人”活動,一切從育人的目的出發(fā),,逐漸建立了和諧的校園環(huán)境,,育人環(huán)境有了很大改善,校風校貌得到了改觀,,服務學生,、感染學生的意識明顯增強,教師學習教育理論,,研究教材教法,,熱愛學生,,依法執(zhí)教,努力鉆研文化知識,,為學生的成長提供了良好的氛圍,。在“三育人”活動中,我鎮(zhèn)有批集體和個人受到了表彰,。

四,、抓好業(yè)務素質提高,開展教研和崗位練兵活動

香蘭中心學校緊緊圍繞提高教學質量這個中心,,繼續(xù)采取了“隨機進學校,、隨機進課堂、隨機抽查教案,、隨機搞教研”的“四個隨機”方式,,組織全體中心學校工作人員深入到各學校、課堂聽課,,研究指導教學活動,。中心學校校長苑方寶帶頭深入下去,共深入7所學校,,聽課50節(jié),。其他各工作人員深入8所學校,聽課200節(jié),,通過深入學校課堂,,發(fā)現的教學方法、教學環(huán)節(jié)存在的問題,,進行了深入地研究,,促進了教學工作,,教師在教學中遇到疑難問題,,各校、教研組真正組織起來,,進行了探討研究,。

中心學校用新的教學理論指導教學。為鞏固“課改”培訓的成果,,全面應用新教學觀念,,構建具有我鎮(zhèn)特點的小學?!昂椭C,、互動、探究,、創(chuàng)新,、愉快,、自主、合作,、探究”的教學模式的研究和推廣,。開展了全鎮(zhèn)小學教師第四屆“創(chuàng)新杯”教學競賽活動,共15名教師參加了競賽活動,。我鎮(zhèn)參加市“菊花杯”競賽,,其中小學英語組獲二等獎,微機組獲一等獎,。

各校積極組織教師開展崗位練兵業(yè)務競賽活動,,教師的整體素質有了提高。

五,、實施“送溫暖”“陽光工程”,,教職工的特質文化生活更加豐富多彩。

1,、關心職工生活,,為教職工辦實事。對特困職工,、重病職工,、出現突出性疾病的職工,伸出了友誼援助之手,,解決了實際困難和問題,。

2、活躍教職工的文化生活,,開展豐富多彩的活動,。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓,活動的內容也比較豐富,,有重大節(jié)日的聯歡,,有棋類、球類項目,,還有讀書看報等活動,。中心學校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展。

教育工會工作總體上有一定的進展,,但還存在不足,,主要表現在系統(tǒng)工會深入基層少,指導工作沒有到位,,開展調研活動少,,理論和實際工作尚需結合。一些學校校務公開沒有落到實處,,缺少實質性的公開,,公開的深度不夠,一些學校工會公開的材料沒有及時歸檔;一些學校教代會不正規(guī),,沒有按程序進行;有的學校根本沒有召開教代會,。對于存在的問題,我們要在今后工作中加以完善,,是哪方面的問題,,我們要集中辦好哪方面的問題,真正把我們工會工作落實,。

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇十五

通過第一階段學習實踐科學發(fā)展觀活動,,我對科學發(fā)展觀有了更深理解和認識??茖W發(fā)展觀就是以人為本,、全面協(xié)調可持續(xù)性的發(fā)展觀,體現了馬克思主義的方和世界觀,。要實現全面建設小康社會的奮斗目標,,開創(chuàng)中國特色的社會主義偉大事業(yè)的新局面,就必須抓好發(fā)展這一執(zhí)政興國的第一要務,。而發(fā)展這一第一要務,,必須是科學的。正如指出的那樣,,經驗表明,,一個國家堅持什么樣的發(fā)展觀,對這個國家的發(fā)展將產生重大影響,,不同的發(fā)展觀往往會導致不同的發(fā)展結果,,堅持以人為本、全面,、協(xié)調,、可持續(xù)的發(fā)展觀,是我們以理論和三個代表重要思想為指導,,從新世紀,、新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展,全局出發(fā),,提出的重大戰(zhàn)略思想。

科學發(fā)展觀之所以重要,,是因為它應該成為我們執(zhí)政黨帶領全國人民奔小康,、建設社會主義現代化強國的指導思想。落實科學發(fā)展觀,,必須堅持以人為本,,切實維護廣大人民群眾的根本利益,。堅持以人為本,是黨的先進性的重要體現,。我們要把堅持以人為本,,作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,始終把群眾利益放在第一位,,帶著責任,,帶著感情,關心群眾安危冷暖,,著力解決好關系他們切身利益的具體問題,。要通過全區(qū)共同努力,使我區(qū)不同行業(yè)不同群體的人們,,都能在經濟發(fā)展的基礎上過上小康生活,,共享改革開放的成果。

一,、科學發(fā)展觀,,是馬克思、列寧主義,、毛澤東思想,、理論和三個代表重要思想的繼承發(fā)展.科學發(fā)展觀體現了馬列主義的歷史唯物論、辯證論,,體現了毛澤東思想的理論與實踐相結合,,實踐是檢驗真理的唯一標準等思想,體現了理論關于建設中國特色社會主義的時代要求,,同時也是實踐三個代表重要思想的要求,。不堅持科學的發(fā)展觀,就不能代表先進文化的前進方向,。如果不落實科學的發(fā)展觀人民對日益增長的物質文化生活的需要作為執(zhí)政黨應如何去滿足,。從這一點看,科學發(fā)展觀就應該是我們黨的指導思想,。

二,、科學發(fā)展觀,是改革和開放二十年來經驗教訓(的最精辟的總結.我們黨作為執(zhí)政黨無時不在求發(fā)展,,但曾有過求發(fā)展不科學的功過教訓政治上的科學發(fā)展體現的也非常明顯,,從反對黨內不正之風,不正視黨內存在到開展反斗爭,,從我國在20xx年來陸續(xù)出臺的法律,、法規(guī),看得出我國正在向法制化國家邁進,而出臺這些法律并不是在一夜之間,,而是成熟一個出臺一個,,出臺一個落實一個,這就是科學的發(fā)展觀,。從科學意義上講,,也是文明進步的表現。和黨中央正是總結了這些成功的經驗,,才提出了具有歷史性指導意義的科學發(fā)展觀,。因為科學發(fā)展觀的提出不是階段性的,既指導了改革開放的20xx年,,也必將指導我黨我國的各項事業(yè),,還將指導奔小康的全征程。

三,、要樹立和落實科學的發(fā)展觀,,我們應該怎么做.首先,必須全面準確把握科學發(fā)展觀的深刻內涵和基本要求,。這里要把握四條:一是以人為本,,二是全面發(fā)展,三是協(xié)調發(fā)展,,四是堅持發(fā)展,。其次是注意把握如下幾個問題:一是必須始終堅持以經濟建設為中心,聚精會神搞建設,,一心一意謀發(fā)展,。二是必須在經濟發(fā)展的基礎上推動社會的全面進步和人的全面發(fā)展,促進社會主義物質文明,、政治文明,、精神文明的協(xié)調發(fā)展。三是必須著力提高經濟增長質量,,努力實現速度和結構,、質量和效益相統(tǒng)一,實現經濟發(fā)展和人口,、資源和環(huán)境相協(xié)調,,不斷保護和增強發(fā)展的可持續(xù)性。第四,,必須堅持理論與實際相結合,,因地制宜,因時制宜的把科學發(fā)展觀的要求貫穿于各項工作的各個方面之中,。第五,,要樹立四個觀念,,也就是以人為本的觀念,,節(jié)約資源的觀念,,保護環(huán)境的觀念和人與自然相觀念,。落實科學發(fā)展觀,,必須改進作風,,不斷提高執(zhí)政水平,。良好的作風是員保持先進性的基本要求,,也是落實科學發(fā)展觀的重要條件,。要高度重視領導干部的作風建設,,把作風建設作為樹立和落實科學發(fā)展觀的重要任務抓緊抓好。要進一步轉變政府職能,,進一步轉變工作作風,,狠抓工作落實,以扎實有效的工作實績,,體現新時期黨員領導干部的先進性,。

作為區(qū)工會部門負責人,要自覺地用科學發(fā)展觀指導各項工作,,踏踏實實干好本職工作,,認認真真完成工作任務。這就要求我們要緊密結合新工會工作的新特點,,新要求,,加強部門自身建設,落實崗位職責,,轉變觀念,,拓寬思路,不斷創(chuàng)新,,開創(chuàng)區(qū)工會工作新局面,。

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇十六

八一路小學工會干部常深入教職工之中,聽取教職工的意見和建議,及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務,做到上情下達,下情上報,使工會發(fā)揮了聯系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用.體現為:

在校行政的大力支持下,積極地在政治上,生活上關心教師,使他們感到黨的溫暖,組織的關愛.過去的一年中,元旦節(jié),教師節(jié)慰問全體教師(包括退休教師),并組織部分退休教師召開座談會以及農家樂,還帶領他們去湘陰參加'千名老人慶重陽"老年節(jié)活動.

做好送溫暖工作,只要有教職工或退休教師,遇有生老病死,家庭特殊困難等情況,都能做到及時慰問.并與財會人員協(xié)助這些教職工進行醫(yī)療保險的理賠工作.把黨的溫暖和組織的關愛及時送到教職工心里.本年度,工會慰問因傷病住院的教職工6次,還倡議全體老師參加了"慈善一日捐"的活動,獻出了自己的愛心.

( 3)關心學校職工身體,組織全校參加區(qū)里統(tǒng)一體檢,并進行了相關了婦女兒童保健知識講座以及安全知識講座.

(4)關心學校職工的精神生活,注重民主意識.在12月份召開 "全校職工代表大會",并就"如何提升學校軟實力"提出自己的合理化建議.提高了老師們參政議政的民主意識.

(5)積極開展各項有益身心的健康活動.從去年秋季開始至今,我校工會一直組織全體老師每月按時進行各類文體活動,如:羽毛球,登山,跳集體舞活動.

(6)走出校園,走進大自然的美,生活的美.組織全體老師春到桃花源踏青,秋到明月山泡溫泉理療.

(7)及時總結,并進行優(yōu)秀工會會員評優(yōu)及生活困難職工申請補助的申報.

二,.今后的工作設想

1,我們要更緊密依靠上級組織和學校的黨,政組織,爭取用較多的時間組織工會干部進行政治理論和業(yè)務學習,組織工會干部外出參觀學習,學習外地先進的工會工作經驗以及前瞻性的工作思路,以提高工會組織自身的思想政策水平和業(yè)務能力.繼續(xù)組織骨干教師外出參觀學習,開拓視野,更好地為教育教學工作服務.

2,.要在上級大力扶持的同時,進一步調動社會辦學的力量,爭取為工會組織多籌集一點資金,配合學校為教職工多辦一些實事好事.工會干部將更加團結一心,共同努力,進一步調動全鄉(xiāng)教工的工作積極性,為更大幅度提高全校的教育教學質量,為進一步發(fā)展八一路小學的教育事業(yè)而不斷做出自己新的貢獻.

3,抓好工會組織建設,提高工會工作整體水平.抓好工會組織建設是實現各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件,今后幾年工會要把加強組織建設及自身建設放到重要議事日程上來.對招聘和聘用的教職工要吸收他們加入工會組織,進一步發(fā)揮工會小組的作用,夯實工會工作的基礎,提高工會工作整體水平,積極開展健康向上的職工文體活動,豐富教職工文化生活,進一步加強校園文化建設.

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇十七

我場工會工作的指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,發(fā)展和運用學習實踐科學發(fā)展觀活動成果,,認真貫徹黨的xx大及xx屆四中全會精神,,圍繞縣委縣政府提出的“追趕發(fā)展、綠色崛起”這條主線,,充分發(fā)揮工會組織自身優(yōu)勢,,全面履行各項職能,團結動員廣大職工積極參與我縣“5432”工程建設,,為構建和諧美好新龍門貢獻力量,。

一、圍繞發(fā)展目標,,為實現“綠色龍門”而努力

1,、以爭創(chuàng)活動為抓手,夯實素質提升平臺。場工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質,,培養(yǎng)知識型,、創(chuàng)造型勞動者為重點,深入開展“技能大培訓,、崗位大練兵,、勞動大競賽”活動?;顒娱_展過程中,,通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知,、增長才干的需求,。鼓勵職工學習崗位技能,發(fā)展興趣愛好,。使多數職工的學習能力,、知識素質和文明程度提高,從而造就高素質的職工隊伍,。

2,、以學習宣傳為指導,夯實思想解放平臺,。場工會積極教育和引導職工學習黨的xx大和xx屆四中全會精神,,組織基層工會干部職工學習培訓、辦好工會園地,、開展知識競賽等多種形式的活動,,用中央、省委,、市委的精神,,統(tǒng)一廣大職工的思想。

3,、圍繞縣委,、縣政府提出的建設“生態(tài)銅鼓、森林城鎮(zhèn),、園林單位,、綠色家園”的目標,積極開展節(jié)能減排工作,,繼續(xù)組織職工開展“三節(jié)約一減少”活動,,立足崗位節(jié)能減排,全力推動資源節(jié)約型,、環(huán)境友好型,、低碳型社會建設,。

二、突出維護職能,,推進創(chuàng)建和諧勞動關系

1,、大力推進職代會制度。場工會堅持因地制宜,,從實際出發(fā),,通過不同形式建立職代會制度,。重點落實職工規(guī)章,、勞動安全衛(wèi)生保護、集體合同,、勞動合同的簽訂,、修訂、續(xù)訂,、履行等涉及職工利益重要事項的知情權,、協(xié)商權、監(jiān)督權,。制度

2,、全面推進集體合同制度。市場經濟條件下,,企業(yè)勞動關系發(fā)生深刻變化,,調節(jié)勞動關系和利益矛盾的任務日益繁重,場工會積極推動企業(yè)把建立平等協(xié)商機制與簽訂集體合同相協(xié)調,,把維護職工的合法權益與推動企業(yè)依法經營相結合,。場工會指導企業(yè)簽訂好集體合同。在簽訂好集體合同的基礎上,,場工會積極推動工會女職工委員會參與企業(yè)平等協(xié)商,,落實女職工的合法權益和特殊保護。

三,、健全維護機制,,幫助弱勢群體,謀求工會保障新成效

1,、從源頭上參與,,加強宏觀維護。場工會對本場困難職工情況進行調查摸底,,準確掌握困難職工群體的數量,、致貧的原因等情況,千方百計幫助職工解決實際問題,。

2,、從機制上加強監(jiān)督,,力求維護實效。場工會建立健全必要的組織機構,,建立勞動爭議調解委員會和勞動法律監(jiān)督組織,,及時調處因勞動關系產生的矛盾,把矛盾化解在基層,,化解在萌芽狀態(tài),。

四、提升工會組織活力,,推動工會工作跨上新臺階

1,、開展職工文體活動。為全面促進職工文化生活和健身運動廣泛開展,,場工會擬在“五,、一”舉辦職工臺球聯誼賽活動, 增強工會組織的疑聚力, 提高廣大職工的身心健康。

2,、深入開展創(chuàng)建學習型工會活動,。針對工會干部普遍缺乏工會工作知識和經驗的情況,場工會認真組織工會干部參加各種培訓學習,,以此來提高工會干部的理論水平和業(yè)務素質,。

3、加強工會自身建設,,進一步建立健全規(guī)章制度,,完善工作職責,改進工作方法,,轉變工作作風,,提高工作水平,鞏固建會成果,。針對職工最關心,、最要解決的問題,積極開展工作,,認真履行工會職能,,使工會工作再上新臺階。

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇十八

今年上半年,,院工會在院黨委和上級工會領導下,,以黨的xx屆6中全會精神和“”重要思想為指導,加強工會自身建設,,圍繞醫(yī)院中心工作,,服務醫(yī)院大局,強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識,,切實履行工會四項社會職能,,較好地完成了各項工作任務?,F將院工會20xx工作總結如下:

一、維護職工合法權益,,積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督,、民主管理工作

1、積極參與醫(yī)院民主管理,。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會,。院黨政領導、職工代表,、列席代表近200人參加了這次大會,。省直機關工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表積極參政議政,,認真聽取審議院長工作報告,,財務工作報告,討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施,、規(guī)劃,為醫(yī)院的改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定獻計獻策,提出了50多條提案,。這些提案水平高,,涉及面廣,有較高的價值,,反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望,。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實情況,努力做到條條有處理,,件件有落實,。

2、與院行政簽訂了《集體合同》,。為了適應醫(yī)院發(fā)展的需要,,依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護職工和醫(yī)院的合法權利,,規(guī)范雙方的行為,,合作共事,共謀發(fā)展,。根據《勞動法》,、工會法、集體合同等有關法規(guī)精神,,多次廣泛征求各方及職工代表的意見,,反復修改,,對職工聘用與培訓,勞動報酬,,工作時間,,休息休假,保險福利,,勞動安全衛(wèi)生等內容進行規(guī)范,,并經院工會代表職工與院行政平等協(xié)商,簽訂了《貴州省人民醫(yī)院集體合同》,。這項集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂,。

二、扎實開展創(chuàng)建“職工之家”活動,,取得明顯成效

去年開展建設職工之家活動以來,,全院工會干部積極參與,扎實工作,,精心準備,,做了大量的工作。通過“建家”活動的開展,,開創(chuàng)了工會工作新局面,,提升了工作工作的整體水平,規(guī)范了管理,,增強了工會干部和職工的凝聚力,。今年5月9日完成建家驗收,被省直機關授予“先進職工之家”稱號,。省直機關工會檢查評議結果:1,、黨政領導班子重視,黨政工齊抓,,成績突出,,建家工作面貌一新。2,、行政大力支持,,各項工作出色,單位經濟效益好,。3,、院工會一班人事業(yè)心強,踏實工作,,成績突出,。特別是新一屆班子。4,、職工群眾發(fā)動起來參與積極創(chuàng)建工作,,取得很大成績,。5、職工對工會干部信賴,,認可度高,。和諧好。7月3日,,省總工會組織教衛(wèi)系統(tǒng)黨委書記到我院驗收參觀,,給予較高的評價,認為省醫(yī)黨政領導高度重視建家工作,,主題鮮明,,成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分,,為全省最高分,,被省總工會授予“貴州省模范職工之家”榮譽稱號。對此,,章迪成副主席說:“沒有想到省醫(yī)作為事業(yè)單位,,工會工作做得這樣好,沒有想到單位領導這樣重視,,沒有想到取得這樣大的成效,。說明醫(yī)院黨委高度重視工會工作,行政大力支持,,工會創(chuàng)建工作做得扎實,資料非常齊全,,真實,。”他代表總工會向省醫(yī)的領導及廣大職工表示感謝!

三,、關注弱勢群體,,把關愛困難職工作為工會的大事來抓

1.構建幫困救助體系,做好困難職工的送溫暖工作,。年初,,圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術,巨額的醫(yī)療費用使毛艷霞經濟出現危機,。為幫助該職工度過難關,,院工會積極組織全院職工捐款,共募捐到愛心捐款25000余元,,為她解決了燃眉之急,。另內科有一護士家中失火,家庭財產燒毀嚴重,,院工會及時救助1000元錢,,解決部分急用之需,。春節(jié)期間看望慰問了部分困難職工。

2.搞好“五必訪”工作,。凡職工生病住院,、去逝、過生日時,,院黨政領導,、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問,。

四,、維護職工的精神文化合法權益,推進職工的素質工程建設,,做好個人工作總結報告

積極開展豐富多彩的活動,,努力營造科學、文明,、健康的醫(yī)院環(huán)境,,滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1.今年春節(jié)期間組織職工合唱比賽,,參賽職工近1000人,,堪稱省醫(yī)“三最”即規(guī)模最大、人數最多,、水平最高的一次全員合唱比賽,。春節(jié)期間還舉行了“迎新春”游藝會。

2.在“三,、八”期間,,組織了女職工拔河比賽,跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性,、知識性,、競爭性為一體的各類游藝活動。

3.組織代表隊,,參加20xx年貴陽醫(yī)學院運動會,,并取得了較好的成績。這些活動的開展,,極大地豐富了職工群眾的精神文化生活,,使他們在緊張的工作之余,鍛煉了身體,、陶冶了情操,,增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

4.積極協(xié)助黨委開展“學先進、樹新風”活動,。通過演講比賽,、座談會、報紙等形式,,樹立職工身邊的先進典型,,使職工學有方向,趕有目標,,促進了職工綜合素質的提高,。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫(yī)院各處科(室)的響應,收到了良好的效果,。

5.成立省醫(yī)“車迷協(xié)會”,,參加杉木河漂流節(jié)。

五,、加強工會干部培訓,,做好下半年工作計劃,組織工會主席和專職干部學習,,提高了業(yè)務水平,。

六、加快職工文化場地建設,。在院黨政和各職能處室的大力支持下,,原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新,購置的高級音響,,組合健身器材,,跑步機,乒乓球臺等,,使職工有了鍛煉休閑的場所,。

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇十九

xx年,是我局工會努力工作,,銳意創(chuàng)新,取得顯著成績的一年,。在局黨組和市總工會的正確領導下,,我們堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)一認識、指導行動,,緊緊圍繞改革,、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,,以構建學習型,、維權型和創(chuàng)新型工會為目標,全面加強工會組織建設,充分履行工會四項職能,,努力培育 “四有”職工隊伍,,積極開展豐富多彩活動,有效激發(fā)了廣大會員的工作熱情,,為ff市房管事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻?,F將主要工作總結如下:

一、 認真進行政治教育,,為工會事業(yè)的發(fā)展奠定扎實的思想基礎

我們注重培育濃厚的學習氛圍,,努力建設學習型組織。一是堅持每周六的政治學習制度,,配合局黨組,,在全局深入扎實地開展馬克思主義基本知識教育、黨的路線方針教育和時事政策教育;使全體會員充分體認加快經濟發(fā)展,、構建和諧gg的重要意義,,顧全大局,做好本職工作,,把上級各項要求貫徹到實際行動中去,。二是利用培訓班、宣傳欄等形式,,傳達貫徹辛集市五屆二次全委會議精神,,明確工會工作的方向;三是組織力量編寫了三期學習資料,為基層各級工會的學習提供幫助,。我們注重結合單位實際,,正確引導,培育了職工熱愛集體,,局興我榮的思想,,把干部職工高漲的政治熱情,轉化為無私奉獻,、恪盡職守和獻身工會活動的實際行動,。

二、加強組織和制度建設,,為工會工作的開展提供強有力的組織保證

我們積極健全局屬各分會的組織,、領導機構,建立和認真實施了學習,、活動,、獎懲等一系列規(guī)章制度并認真實施。在局主要領導和局黨組的支持下,,調動局工會全部資源,,全力實施規(guī)范化管理,,除了長期停工停產的下屬單位外,局機關工會和下屬4個基層工會全部實現了“掛三牌,,建四檔,,四有四上墻”。

局系統(tǒng)工會按要求完成了向市總上繳工會費 元的任務和報刊征訂任務,。

三,、緊緊圍繞中心工作開展活動,為房管事業(yè)的發(fā)展貢獻力量

一年來,,局工會在房屋產權產籍管理,、經濟適用住房建設、住房公積金管理,、房管稽查等各方面,,積極開展活動,取得顯著成效,。一方面動員職工獻計獻策,,共收集建設性意見132條,具體工作措施建議169條,,局及所屬各部門領導對上述意見十分重視,,多次召開專題會議研究,認真歸納篩選,,列入單位整改工作議程并應用于工作改進,。另一方面,積極開展崗位練兵,、技能比賽,、技術革新活動,促進了單位管理水平的提升,,創(chuàng)造了經濟效益,。局屬住宅建設公司工會組織質檢、技術人員深入施工現場,,摸索探討工程質量管理各環(huán)節(jié)具體問題,,綜合整理出了一套具體施工方案,經市有關部門專業(yè)技術人員論證,,予以充分肯定并在施工中運用,,有效地推動了創(chuàng)建優(yōu)良樣板工程的開展。局屬ee公司科技人員,,汲取國內外先進設計理念,合理配置資源,,優(yōu)化設計方案,,努力建設小戶型、多功能、低價格,、實用性強的住宅,,推動我市經濟適用住房建設跨上新臺階,并在房屋尖頂設計上開gg市的先河,,促進了市區(qū)環(huán)境的靚化和美化,。產權處干部職工積極開展勞動競賽,周日加班工作,,為市糧局及各糧站等企業(yè)建立房產辦證綠色通道,,有力地服務了項目建設,進一步優(yōu)化了gg的招商引資環(huán)境,。

四、深入實施送溫暖工程,,廣泛聽取職工群眾意見,,積極維護社會穩(wěn)定

關心和幫助下崗、病殘等困難職工,,是工會組織義不容辭的職責,。今年以來,我們籌措資金 多元,,慰問離退休干部職工45人,、幫助特困職工一人。在我局,,以組織的名義看望照顧生病的職工,,慰問親人不幸辭世的職工也已經形成了制度。我們還建立了退休人員家庭生活擋案,,為離退休職工訂閱了黨報,、工人報及其他刊物。

在照顧職工生活的同時,,我們時刻關心群眾的所思所想,,領導帶頭,各級工會組織經常進家入戶,、深入職工群眾中傾聽職工對局各項工作的意見并積極向有關領導和部門反饋,。工會日益成為政府聯系職工的紐帶,把黨的關懷和組織的溫暖送到職工的心坎上,,引導職工群眾與黨同心同德為建設小康社會貢獻力量,。

五,、廣泛開展文娛體育活動,,展現房管系統(tǒng)干部職工團結向上的精神風貌

局黨政工關系協(xié)調,,主要領導在工作中形成共識:豐富多采的文娛體育活動不僅能夠活躍了職工生活,而且能夠陶冶職工情操,,鼓舞職工的士氣,,有利于中心工作的開展。為此,,在局黨,、政主要領導的大力支持下,局工會吸引全體職工廣泛參與,,先后在“五一”,、“七一”、“十一”和雙休日開展了文藝聯歡,、猜謎語比賽,、棋類、撲克類,、球類比賽,、電腦打比賽等文體活動13次,參加人員926人次,。

9月份,,在局黨政領導的大力支持下,組織房管局合唱隊,,參加了慶祝gg建市20周年大合唱,。局工會認真籌劃、積極組織,,全體會員熱情高漲,、踴躍參加,取得了優(yōu)異的成績,,做到了工作,、唱歌兩不誤。通過合唱,,激發(fā)了職工的團隊精神和奉獻意識,,增強了全局的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,,展現了房管戰(zhàn)線職工眾志成城,、奮發(fā)向上、銳意進取,、勇攀高峰的良好精神風貌,。

我們充分重視、積極參加市總工會組織的各項文體活動,,并注重從中悉心學習活動經驗,,培訓活動骨干,。

總結過去是為了建設未來,我們認真反省了自身的不足,。在組織制度建設上我們尚有一定的差距,在服務經濟上仍大有潛力可挖,。我們決心在新的一年里,,更努力地工作,更積極地開拓創(chuàng)新,,促使我局工會工作邁出新步伐,,實現新跨越。

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇二十

20xx年房管局工會工作的總體要求是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,,認真落實科學發(fā)展觀,,深入貫徹黨的xx屆六中全會和市委第六次黨代會精神,堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,,全面落實“組織起來,,切實維權”的工作方針,緊緊圍繞我市經濟社會發(fā)展規(guī)劃和“建設中等城市,,構建和諧辛集”的奮斗目標,,切實履行工會職責,扎實推進各項工作,,團結動員全局職工,,開創(chuàng)房管工作新局面。

1. 認真學習貫徹黨的xx屆六中全會和市第六次黨代會精神,,明確“”規(guī)劃的指導思想,、發(fā)展目標和主要任務,發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用,,運用各種途徑和載體,,組織開展各具特色的學習教育活動,積極落實市總工會五屆三次全委擴大會議精神,,引導全體職工把智慧和力量凝聚到實現“”規(guī)劃上來,,充分發(fā)揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。

2. 深化“當好主力軍,,建工”為主題的勞動競賽活動,。動員組織職工圍繞經濟適用住房建設、產權產籍管理,、物業(yè)管理,、公積金收繳使用等中心工作,廣泛

開展合理化建議,、技術革新,、技術協(xié)作,、發(fā)明創(chuàng)造、勞動競賽等經濟技術創(chuàng)新活動,,年內提出合理化建議20項,,實現創(chuàng)新成果1項。

3. 進一步推進職工素質建設,。積極響應市總工會號召,,充分取得局黨政的支持,深入開展“創(chuàng)建學習型組織,,爭做知識型職工”活動,,搭建職工學習和教育平臺,培養(yǎng)一批高素質,、知識型標兵,。加強職工思想政治工作和職業(yè)道德建設,增強職工民主法制意識,,引導職工支持經濟社會發(fā)展的各項改革決策,,參與和推動改革。加強職工教育文化陣地建設,、制度建設和隊伍建設,。

4. 深入開展建設職工之家活動。創(chuàng)新“建家”活動的內容與方式,,積極開展“雙愛雙評”和“關愛職工,,實現雙贏”活動,努力取得更大的成效,。進一步擴大工會組織的覆蓋面,,增強基層組織活力。

5. 協(xié)助黨政做好就業(yè)和再就業(yè)工作,。加大對就業(yè)再就業(yè)扶持政策落實情況的監(jiān)督檢查力度,,及時掌握勞動力市場信息,加強對下崗失業(yè)人員的職業(yè)介紹,、技能培訓和創(chuàng)業(yè)指導,,不斷提升下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力和再就業(yè)質量。

6. 深入實施送溫暖工程,。關心職工生活,,幫助他們解決生活中的問題,搞好對特困職工的經常救助和專項救助,。組織局系統(tǒng)在職職工捐款捐物,,幫助下崗職工。利用年節(jié)走訪慰問離退休職工和生活困難職工,把黨的溫暖和組織的關懷送到職工群眾的心坎上,。

7. 切實轉變工作作風,。強化服務基層、服務職工群眾的意識,,切實深入工作和生產一線了解情況,,有針對性地解決問題和提出建議。講究工作的方式方法,,凝聚力量,,真抓實干,促進局工會工作不斷跨上新臺階,。

8. 進一步增強工會活力。積極參加上級工會組織的各類培訓教育活動,,對局內各分會干部進行培訓,。 “三八”、“五一”,、“十一”等重大節(jié)日,,舉辦各種形式的職工文娛活動。

9. 推進女工工作取得新進展,。實施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質提升工程,,充分發(fā)揮工會女職工組織作用,,貫徹實施《婦女權益保障法》,,加大維護女職工特殊權益工作力度,切實幫助困難女職工解決生產生活中的問題,。

20xx年2月6日

機關工會工作心得體會 工會個人工作心得體會篇二十一

不斷創(chuàng)新吊車崗檢模式,,確保鋼廠物流暢通

回首20xx年,我們小組在各級領導及點檢聯誼會的大力支持,、幫助下,,運轉小組按照廠五制配套推進方案,結合運轉作業(yè)區(qū)實際情況,,強力推進以標準化作業(yè)和點檢定修為重點的五制配套工作,。較好地完成了全年各項工作目標。 20xx年,,運轉小組主要以開展崗位點檢,、自主維修、自主管理,、技能提高為重點的一系列工作,,不斷探索崗位點檢,自主維修新模式,,取得了較好的成效:

一,、強化崗位培訓,,持續(xù)提高職工崗位點檢及維護技能

作業(yè)區(qū)充分利用付班請吊檢作業(yè)區(qū)技術骨干授課、組織全體職工學習,、觀看直觀生動的崗位點檢,、故障排查dv視頻,采用班前會交流講解,,現場指導等方式,,使職工的技能水平得到了較大的提高。主要體現在以下幾方面:

1,、能夠從吊車車輪溢出的油脂,,運行的聲音、溫度等現象迅速判斷出車輪是否存在問題,。20xx年檢查發(fā)現車輪軸承損壞,、車輪裂紋、車輪刷邊等共20余個,,杜絕了因檢查不到位而導致的高空墜物事故,。促使生產檢修有計劃進行,提高了機車作業(yè)率,,保證了生產穩(wěn)定運行,。

2、吊車司機能夠熟練采用看,、聽,、捕,、摸,、聞、比,、測,、試等方法從吊車運行過程中的細微變化判斷機車的各種故障。20xx年先后檢查出減速機軸承損壞,、小車架裂紋,、制

動輪裂紋、鋼繩斷絲等重大隱患100余項,。

二,、制定崗位點檢周期檢查模式,有計劃,,有步驟地將吊車重點部位納入專項檢查管理,,細化崗位點檢周期檢查項目,努力做到崗位點檢不留死角。

1,、認真做好制動器的檢查,,杜絕因制動器故障導致重物下滑及其他事故的發(fā)生。制動器檢查崗位職工每班不低于三次,,作業(yè)區(qū)及小組每周定期進行檢查,,特別對制動器的補償行程、是否靈活可靠等進行檢查確認,。20xx年,,因檢查發(fā)現問題進行更換的制動器達30余臺,連續(xù)七年杜絕了因制動器檢查調整不到位而導致重物下滑事故的發(fā)生,。

2,、認真做好起升機構安全連鎖的檢查試驗,杜絕因電氣故障而導致重罐下滑事故的發(fā)生,。吊車檢修時必須進行安全聯鎖可靠性試驗,,小組每月組織對26臺大車起升機構進行一次試驗,以保證其安全可靠,,20xx年,先后檢查出5臺吊車安全聯鎖失效,,并及時聯系點檢作業(yè)區(qū)進行處理,。

3、認真做好卷揚重砣極限的檢查,,杜絕了鉤頭上天落地事故的發(fā)生,。小組要求:崗位職工對卷揚重砣極限靈活可靠性試驗每半月一次,將極限鋼繩,、極限鼻子磨損是否達標承包班組每半月檢查一次;吊車停車檢修,、清灰當班必須進行檢查,發(fā)現問題立即處理,,努力做到吊車安全設備的更換,、處理不在生產過程中進行,以降低機車故障率,,杜絕高空墜物及鉤頭上天落地事故,。

4、認真做好鋼繩的檢查,,杜絕作業(yè)過程中鋼繩斷裂導致的惡性事故的發(fā)生,。鋼繩是吊車的三大安全構件之一,重

要性無需置疑,,無論是新鋼繩還是舊鋼繩都必須認真做好一班三檢,,20xx年先后發(fā)現新鋼繩斷絲多次,使用不到期限出現斷絲報廢的十多臺次,并都聯系吊檢作業(yè)區(qū)處理,,為鋼廠的安全生產奠定了堅實的基礎,。

5、認真做好重點部位的檢查,,特別是后開蓋的聯軸器是最重要的部位,,不能有任何疏忽必須確保萬無一失, 20xx年,,先后檢查發(fā)現三臺大車二次聯軸器壓蓋焊接處開焊,,避免了重大惡性事故的發(fā)生。

三,、積極開展自主維修,,保證設備的穩(wěn)定運行。

自主維修原則上不占用生產時間進行,,盡可能地利用生產間隙,、清灰檢修等時間進行,以降低機車故障時間,,保證生產穩(wěn)定順行,。

20xx年共更換剎車片200多片,更換極限鋼繩,、鼻子300多套,,處理減速機漏油100多臺次,減速機加油200多臺次,,鋼繩,、液壓推動器加油300余臺次,均未占用生產時間,。

20xx年,,運轉小組的工作在不斷的摸索改進,在新的一年,,運轉小組會更加立足于本職,,以飽滿的工作熱情,為鋼廠的各項工作上臺階貢獻我們的力量,,相信鋼廠的明天會更美好!

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