無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧。
公司經(jīng)理崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)要求篇一
第二,、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,，包括員工手冊(cè),、公司招聘制度、績(jī)效考核制度,、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等,。
第三,、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作,。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘,。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù),，制定招聘文書(shū),，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選,。
第四,、負(fù)責(zé)公司員工合同管理,。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理,。
第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核,。選擇員工考核方法(分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法,、量表績(jī)效考核法,、強(qiáng)制分配法),，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
第六,、公司員工的離職、辭退,、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理,。
1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,，對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé);
2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施;核算薪資福利,，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批;
4.根據(jù)公司需要,，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘,，員工入職及解聘手續(xù);對(duì)入職面試新員工有初試權(quán),，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才;
5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù),、發(fā)放、匯總;
6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理;
7.組織公司人事培訓(xùn)工作,，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作,，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批,，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
8.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,，對(duì)員工的任免、考核,、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批;
9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料;
10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案,、關(guān)系調(diào)動(dòng),、職稱(chēng)評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作;
11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;
12.做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),、分析、預(yù)測(cè),、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作,，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī),，并確保其有效實(shí)施;
13,、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全,、工傷事故的.調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;
14,、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施;
15,、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作;
16,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
公司經(jīng)理崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)要求篇三1,、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。
2,、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
3,、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘,、考核、獎(jiǎng)懲,、調(diào)動(dòng)等工作。
4,、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定,、續(xù)簽,、簽證工作,。
5、負(fù)責(zé)制訂,、落實(shí)、檢查人事部的年度,、月度和每周的工作計(jì)劃,。
6,、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，并提出處理意見(jiàn),，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作,。
7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案,。
8,、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督,、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。
9,、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
10,、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄,。
11,、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴,。
12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)(如：生日慶典,、員工大會(huì)等),。
13,、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。
14,、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
15,、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn),、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作,。
16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作,。
1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;
2,、負(fù)責(zé)組織,、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施與報(bào)告;
5,、負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行各部門(mén)的的工作狀態(tài);
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、處理各部門(mén)之間的工作關(guān)系;
7,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)開(kāi)展公司文化的建設(shè)與宣傳工作
8,、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告工作進(jìn)展和提議人事任命的建議
9、負(fù)責(zé)在總經(jīng)理缺位之時(shí)代行總經(jīng)理職務(wù),。
10、負(fù)責(zé)主持召開(kāi)工作例會(huì)
12,、負(fù)責(zé)修改,、審核與公司運(yùn)行有關(guān)的各種文件
13,、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作任務(wù)
1、熟悉主要目標(biāo)市場(chǎng),，了解消費(fèi)者需求，有針對(duì)性開(kāi)發(fā)和提供能滿(mǎn)足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù),。
2、加強(qiáng)對(duì)采購(gòu),、驗(yàn)收和儲(chǔ)存的管理與控制，降低成本,。
3,、編制日常管理制度及督導(dǎo)層工作程序,、標(biāo)準(zhǔn)，審定操作層工作程序,、標(biāo)準(zhǔn)，參與咖啡廳工作計(jì)劃,、經(jīng)營(yíng)預(yù)算等,，并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
4,、負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃,，籌劃設(shè)計(jì)固定菜單和變動(dòng)菜單,，適時(shí)編制主題活動(dòng)的策劃、運(yùn)作,、推廣計(jì)劃書(shū)。
5,、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)揮全員積極性,監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施有效激勵(lì)手段。
6、負(fù)責(zé)定期對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,，按考核制度提出書(shū)面升降級(jí)建議。
7,、與其他部門(mén)共同分析經(jīng)營(yíng)成本,采取有效措施，加強(qiáng)成本控制,。
8、制定和實(shí)施各項(xiàng)咖啡廳的推廣計(jì)劃,，促進(jìn)宴會(huì)銷(xiāo)售，加強(qiáng)宴會(huì)組織管理,，提高宴會(huì)服務(wù)質(zhì)量,。
9,、負(fù)責(zé)咖啡廳,、酒吧、管事部等部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo),、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量,。
10、負(fù)責(zé)廣泛征集客人意見(jiàn)和建議,，合理處理賓客投訴，組織調(diào)整管理制度,、工作程序并予以落實(shí)。
11,、負(fù)責(zé)檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況,，按獎(jiǎng)懲制度實(shí)施獎(jiǎng)懲。
12,、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境,、衛(wèi)生食品,，向員工提供安全的工作環(huán)境,，負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬對(duì)所轄范圍內(nèi)的設(shè)施,、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)管理,。
13、按時(shí)參加上級(jí)組織的各種會(huì)議,，并通過(guò)會(huì)議向下屬傳達(dá),、布置工作任務(wù)，確保政令傳達(dá)暢通和任務(wù)逐級(jí)落實(shí),。
14、掌握員工思想動(dòng)態(tài),，解決員工工作,、生活問(wèn)題。
