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單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇一

第一條：為了完善食堂管理,，為職工營造一個溫馨,、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境,，特制定本制度,。

第二條：本規(guī)定適用于食堂工作人員、在食堂就餐的所有人員,。

第三條：行管部負責對職工食堂進行管理,，接受食堂工作人員和就餐職工的監(jiān)督。

第二章 食堂工作管理

第四條：食堂管理實行“主管負責制”,，即主管對本食堂飯菜質量,、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境,、員工配備等全面負責,，并對發(fā)生的問題承擔相應責任。

第五條：食堂工作人員負責為公司全體職工提供一日二餐,。

第六條：食堂采購要精打細算,、勤儉節(jié)約，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質,、浪費或者分量不夠,。

第七條：采購物品及食物，必須經行管部驗收,、過稱,、登記。

第八條：食堂用膳一天二餐,，樣式品種要變化多樣,，每天蔬菜、魚類,、瓜果必須新鮮、潔凈,，無變質,、無發(fā)霉，過夜變質食物嚴禁使用,。

第九條：烹調菜肴時,，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透,。食物不油膩,，味精等盡量降低使用量。

第十條：廚房操作間內的設備,、設施與用具等應實行“定置管理”,，做到擺放整齊有序，無油膩,、無灰塵,、無蜘蛛網，地面做到無污水,、無雜物,。

第十一條：餐廳要整潔、衛(wèi)生,、通風,，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子,、蒼蠅,、老鼠工作，將餐廳蠅蚊污染較少到最低限度,。 第十二條：桌椅表面無油漬,、擺放整齊，經常清洗，地面每天清掃二次,，每月大掃除一次,，保持清潔。玻璃門窗干凈,、地面干凈,，無煙蒂。 第十三條：餐具使用后要清洗干凈,，不能有洗滌用品殘留,，每天消毒1—2次，未經消毒不得使用;消毒后的餐具必須儲存在餐具專用保潔柜中備用,，已消毒和未消毒的餐具應分開存放,，并有明顯標志。 第十四條：食堂人員要待領導,、職工全部用餐完畢后清理好桌面,、打掃好衛(wèi)生后方可離開。

第十五條：食堂人員每年必須進行定期體檢,，出現不適合食堂工作的情況,，解除聘用。

第三章 就餐管理

第十六條：就餐時間：午餐11:30,，晚餐17:00,，冬季17:30，食堂工作人員應做好充分準備,，確保員工和來客按時就餐,。

第十七條：實行分餐制，全體員工持就餐券就餐,，以舊換新(每月一次),。若有丟失，及時到行管部補辦,，并交工本費20元,。

第十八條：員工就餐時必須出具就餐券，由食堂指定人員打卡,，以示就餐,。

第十九條：各部門如有來客需在本職工食堂就餐，及時向行管部申請

登記領取臨時就餐券,，就餐時使用快餐盒,、筷。外來人員就餐具體收取費用由總經辦確定,。

第二十條：菜肴標準原則上為兩葷一素一湯,，職工要文明就餐,，應充分考慮當天就餐人數，打菜適量,。遇有來客時盡量少打,，避免出現菜肴不夠的現象。

第二十一條：各部門如有員工開會,、外出辦事,，不能按時就餐，應通知食堂工作人員留好飯菜,。

第二十二條：食堂內不能隨地吐痰,、食物亂堆亂放、亂扔紙屑,，不得大聲喧嘩,。

第二十三條：食堂工作人員的管理實行考核評分，考核內容以本規(guī)定

第二章所列要求為準,，具體評分標準另行確定,。

第二十四條：考核形式：采取自評、公開考評,，也可以成立考評組考核，行管部設置信箱受理職工意見,。

第二十五條：考核實行百分制,，每月考評一次。評分滿90分以上(含90分)為優(yōu)秀,，80分以上(含80分)為良好,，60分以上(含60分)為及格。60分以下為不及格,。

第二十六條：連續(xù)三次不及格通報批評,，并與績效考核掛鉤。評為優(yōu)秀的年終給予適當獎勵,。

食堂主管崗位職責：

一,、負責食堂的全面管理工作，準確掌握食堂工作人員的思想,、生活情況,，充分調動炊事人員的積極性。

二,、教育炊事人員堅持原則,、大公無私，對職工一視同仁,，要耐心和氣,，熱情周到,，盡可能給予方便。

三,、提高飯菜質量,，搞好成本核算，做到飯菜分量足,、質量好,。

四、搞好食堂的衛(wèi)生,、安全保衛(wèi)工作,。

五、認真做好食堂工作人員的考核工作,。

六,、經常聽取員工對食堂的工作意見和要求，不斷改進服務態(tài)度,，提高飯菜質量,。

七、監(jiān)督做好廚具,、餐具的日常清洗,、消毒和伙房內外環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作。

八、監(jiān)督檢查炊事人員的個人衛(wèi)生,。

九,、注意節(jié)約、杜絕浪費,，檢查、保養(yǎng)食堂所有設備,，做好防火,、防盜等安全工作,。

十,、隨時準備完成領導交辦的其它臨時性任務,。

食堂衛(wèi)生制度及衛(wèi)生標準規(guī)定：

一、環(huán)境衛(wèi)生

(一)、餐廳整潔明亮,，餐桌上無灰塵,，地面無垃圾，凳子無臟水,、灰塵等,。食堂工作人員對餐廳地面每天至少要清掃、拖洗二次,，對桌面要及時清理,，保證餐廳整潔衛(wèi)生,。

(二),、食堂門前無垃圾和雜草,，排水溝無污物，垃圾每天至少清掃一次,，保證室外整潔,、干凈,。

(三)、餐廳窗戶要求每周至少擦拭一次,，玻璃上無灰塵,、無痕跡,，保證清潔明亮。

(四),、餐廳四周墻壁,、天花板無蜘蛛網，每周至少打掃一次,。

(五),、餐廳要有滅蚊、防毒,、防鼠等設施,，對餐廳環(huán)境每月檢查一次。

二,、食堂廚房,、操作間、倉庫,、炊具廚具衛(wèi)生

(一),、食堂廚房每天必須保持整潔，地面保持干燥,、無垃圾雜物;炊具,、廚具每天使用后清洗干凈，整齊有序地擺放;菜墩,、菜刀使用后清洗干凈,，擺放整齊;新鮮蔬菜、干貨等食品上架,，不準隨地擺放,。倉庫食品陳列有序，不亂擺放,。

(二),、廚房、倉庫堅持每天一小掃,，做到四壁無蜘蛛網,，每周一大掃，徹底整理墻面,、地面,、廚具、案板等廚房設施,。

(三),、食品生熟要分開，保證生熟食品不交叉污染或串味,。

(四),、干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生,，要多清洗、漂洗,，保證無雜物,，不準出鍋腐爛變質的食品。

三 ,、蔬菜,、肉類衛(wèi)生

(一)、蔬菜類必須先剔除腐爛,、變質和雜草部分,，然后清洗加工。加工完畢后需再清洗干凈,，方可進入蒸、炒,、煮等烹飪環(huán)節(jié),。

(二)、肉類必須漂洗,、加工切好后,，再進行蒸、炒,、煮,、爆等,。

(三),、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，對腐爛變質,、生蟲、生霉物質堅決做到不買,、保管員不收、廚師不加工,，杜絕食用。

四,、個人衛(wèi)生

(一),、工作時穿工作服、戴工作帽,，著裝整齊,、干凈，儀容端正,。

(二),、操作人員不得留長發(fā)、長指甲,，不允許戴戒指,、手鏈等飾品，操作前先洗手,，保證食品的清潔衛(wèi)生,。

(三)、勤換衣服,，勤洗澡,，樹立良好的外部形象。

五,、獎懲辦法

(—),、每月進行一次衛(wèi)生檢查評比活動，統(tǒng)計檢查得分,，年終予以獎勵,，金額為300—500元。

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇二

為共同創(chuàng)造和諧,、文明,、衛(wèi)生的就餐環(huán)境，經研究,，特制定如下食堂就餐規(guī)定,，希望各位用餐同學自覺遵守。

1,、為確保衛(wèi)生,、安全，所有寄宿同學均須在學校食堂用餐,，不準外送盒飯和外出用餐,。

2、應按統(tǒng)一規(guī)定時間用餐,，體訓生用餐超時,，應按食堂規(guī)范要求文明用餐。

3,、用餐時自覺排隊購買飯菜,，不擁擠,，不插隊。

4,、用餐中,，當飯吃完不夠時，可在食堂第二次免費加飯,，但不能造成剩余和浪費,。

5、自覺愛護食堂餐桌,、餐具和其他設施設備,，不準將食堂的餐具帶離餐廳，對損壞餐具行為除批評教育外,，還要照價賠償,。

6、用餐時剩飯,、剩菜或掉在餐桌上的飯菜,，應倒入指定的潲水桶內，碗筷放到指定的碗筷桶內,。

7,、不亂拿餐具,，不多拿筷子,，自覺愛惜餐具。

8,、不準以任何形式將飯菜帶進教室或寢室,。

9、不合用餐卡(避免超值,、押卡)用餐時,，發(fā)生刷卡錯誤時，可到財務室查對,，并憑財務室出具的證明在食堂消費,。

10、應盡量少吃方便面,，且方便面應在食堂食用,。

11、用餐中對食堂員工的意見可用書面的形式投入意見箱內,，政教處和總務處對用餐規(guī)定的執(zhí)行情況進行檢查,。

總務處

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇三

一、職工食堂每日供應三餐,，根據公司實際情況,，制定用餐時間,。

二、公司員工進入食堂就餐一律要掛工號牌,，憑餐卡打飯菜,。

三、就餐人員進入食堂后,，必須排隊打飯,，不許插隊，不許替他人打飯,。

四,、就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費,。

五,、員工用餐后的餐具放到食堂指定地點。

六,、食堂內不準抽煙,，不準隨地吐痰，不準大聲起哄,、吵鬧,，做到文明用餐,。

七,、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物,、餐具,，講究道德,。

八,、就餐人員不準把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有。

九、如有違反以上規(guī)定者,，事務部有權報人事部給予罰款處理,，從當月浮動工資中扣除。情節(jié)嚴重者,，屢教不改者,，給予行政處分或除名。

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇四

為了保護職工的生命安全和身體健康,，給在食堂就餐的職工提供一個良好的就餐環(huán)境,，根據國家、省,、市產品質量和食品安全專項整治行動精神,，結合公司職工食堂實際，制定本辦法,。

一,、就餐人員的范圍：原則上為公司在冊員工本人,。

二、由于接待能力非常有限,，同時考慮到公司人員的公共衛(wèi)生安全,，禁止將食品帶出餐廳。

三,、按公司規(guī)定的作息時間就餐,，午餐12：00—12:40;晚餐6：00—6：40,。因工作原因提前或延遲就餐時間,，需要提前與辦公室聯(lián)系,，以便通知食堂準備和安排。

四,、一人一卡,，刷卡就餐。

五,、公司員工食堂餐費標準暫定為每餐10元,。公司以就餐卡的形式給予每位員工每月400元的用餐補助，可在公司員工食堂及小賣部消費,。用餐補助以一季度為周期,，每季度清零。長期外出培訓暫不發(fā)放用餐補助。

六,、愛護食堂的公共設備,、設施，不得在桌椅,、門窗,、墻壁上有意涂畫，不得扔,、踢,、踏、踩食堂餐飲用具及公用設施,。對于損壞餐具及公共設備,、設施者，照價賠償,。

七,、在食堂就餐時，要講文明,、用語禮貌,、相互謙讓。養(yǎng)成自覺排隊的良習慣,，自覺維護食堂的就餐秩序,，不喧鬧、不爭吵,、不擁擠,、不插隊。做到文明就餐,。

八,、保持食堂環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰,，不亂潑臟水,，不亂扔廢

棄物，將剩菜,、剩飯倒入指定地點,，保持食堂環(huán)境干凈、整潔,。

九,、各部門需安排專人統(tǒng)計本部門用餐人數。3月9日之前報送辦公室,。

十,、根據自己需要領取食品，樹立節(jié)約光榮，浪費可恥的意識,。 十一,、職工就餐時可自帶餐具，就餐后應自覺將所用餐具清洗干凈并放到指定地點,。

十二,、未經食堂工作人員許可，任何人不得進出食堂工作間,、操作間及庫房,。

十三、尊重食堂職工的勞動,，理解食堂職工的工作,，積極配合食堂共同做好餐飯工作。

十四,、對食堂工作和菜品有意見,、建議，可向辦公室提出,，以便使食堂不斷提高飯菜質量,、服務質量和管理水平。

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇五

一,、食堂按學院規(guī)定時間供應飯菜,，用餐者須按時就餐，不得提前在窗口聚集起哄,。

二,、遵守餐廳秩序，購買飯菜應當依次排隊,，嚴禁插隊,，每人每次限購兩份。如發(fā)生糾紛,，應當服從糾察和有關人員調解,。

三、用餐者應當以節(jié)約為榮,，浪費為恥,，愛惜糧食,，講究衛(wèi)生,，不隨地吐痰，吃剩的飯菜和殘渣等應當倒入泔水桶內,，不得亂扔亂倒,。

四、用餐者須愛護公共設施，愛護購餐憑證,，保持整潔,。嚴禁撬他人的飯格子，不準在餐廳內進行球類,、溜冰或者其他體育活動,，嚴禁在餐廳內猜拳行令、砸酒瓶,。

五,、尊重服務人員、 糾察人員,， 服從管理,， 不得無理取鬧。

六,、外來人員來本院食堂用餐,，必須經飲食服務中心同意，并收取搭伙費,， 本院人員不得為外來人員代購購餐憑證,。

七、未經食堂管理人員同意,，任何人不得隨意進入餐廳擺攤或者進行其他經營性活動,。

八、違反本規(guī)定者,，視情節(jié)輕重予以批評教育或紀律處分,。

九、本規(guī)定由學生生活管理處負責解釋,。

十,、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇六

為了提高食堂管理的整體水平,，規(guī)范員工就餐行為,，營造良好就餐環(huán)境，做好醫(yī)院食堂后勤保障工作,，特制定此管理辦法,。

一,、就餐時間：

早餐時間：7:30— 8:20 午餐時間：11:30—12:30 晚餐時間：17:30—18:30

二,、所有員工必須按規(guī)定就餐,，不得提前就餐,，如因工作需要推遲,、提前或者增加用餐人員,，應由各部門負責人提前通知行政部,，以便食堂做好相應準備,。

三、非本院職工(住院患者及家屬除外),，未經同意不得在本院食堂就餐,，職工親屬就餐前需到院辦報備并按規(guī)定就餐。所有員工就餐必須在食堂完成(行政辦備案的除外),，不得隨意打包,。

四、取餐時要注意保持秩序,，做到耐心等待和相互禮讓;用餐結束后,，應將殘羹倒入垃圾桶內，同時將餐具放到食堂指定位置,。

五,、嚴禁工作人員在非就餐時間進入食堂。為保證餐廳秩序,，非廚房人員,，不得隨意進出廚房。

六,、要愛護食堂的公物和設施,，不得隨意挪動或損壞，若有損壞,，照價賠償,。

七、員工對餐廳有意見和建議可向辦公室提出,。辦公室整理后及時對好建議進行采納,、改進。促進餐廳的健康運營,，切實為員工做好后勤保障,。

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇七

力做好班級工作，使幼兒在體,、智,、德、美各方面得到發(fā)展,。

一,、師德

1、教師應樹立正確的教育觀,、兒童觀,，熱愛、尊重幼兒,，堅持積極正面教育,，禁止任何形式的體罰和變相體罰,。嚴禁打罵孩子,，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話,，抱起來交流，牽著手教育,。

2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,，不遲到,、不早退、無大事不隨便請假,。

3,、教師要把全部精力放在工作上,，上班期間,，教師不能隨便換班,、替班、串班,，要全面照顧幼兒,，避免發(fā)生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子,。

4、教師在校內,、校外都應自覺維護教師形象和早教中心聲譽,。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態(tài)度友好,，嚴禁與家長爭吵,。

5、教師要注意儀容儀表,，上班要穿工服,，不能帶明顯飾物，不留長指甲;女教師不化濃妝,，不穿高跟鞋,，長頭發(fā)扎起來,。

6、教師帶班不接,、不打電話,、手機調成振動狀態(tài)，不接待人,。進班不蹺二郎腿,，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事,。

二,、教育教學

1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律,、幼兒的年齡特點和學習特點,，以游戲為基本活動，保教并重,，寓教育于生活及各項活動之中,，關注個別差異，促進每個幼兒富有個性的發(fā)展,。

2,、教師認真實施早教中心規(guī)定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針,，結合本班孩子的年齡特點,，和學習特點訂出學期計劃，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃,。

3,、教師積極參加教育研究活動和業(yè)務學習活動，認真?zhèn)湔n,，寫好一周的教育活動計劃,、游戲和一日活動計劃，不斷改進教學形式,、方法,，隨時更新，科學合理安排幼兒一日生活,。按時上課,，嚴格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學習活動的支持者,、合作者及引導者,。

4、教師要認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課,，堅持超前備課,，保證每節(jié)課都要有教案,，無教案不進教室上課。每周五前必須將教案本交給園長,。教師上課前準備好教具,，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學習興趣,，而不是老師空手上課,。

5,、教師積極開動腦筋，自制玩教具。教具要結實,、耐用,，學期末,，將自制玩教具交到資料室,，以便資源共享,。

6,、教師每月根據主題活動,，隨時更換主題墻飾,。并根據班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習慣,。

7,、教師要尊重家長,，主動與家長溝通、合作共同促進幼兒身心健康發(fā)展,。平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息,，雙方共同配合,，進行教育,。每周五按時將家園聯(lián)系本交給家長,，每本不能寫同樣內容。;

8,、學期結束,，對教師考勤、教案,、教學,、班級布置等方面工作進行全面考核,，對各方面表現優(yōu)秀的教師進行表彰。

三,、常規(guī),、衛(wèi)生

1、嚴格遵守早教中心衛(wèi)生制度,。

2,、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機,，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習慣及生活自理能力以及各項常規(guī),。(生活常規(guī)、上課常規(guī),、等等)

3,、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服,，生病要立即送醫(yī)院或通知家長,。

4、家長帶藥要求寫清兒童姓名,、藥品名稱,、劑量、服藥時間,、次數,。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥,。各班應準備存放兒童藥品的專用藥箱,。

5、每天記錄幼兒的出勤情況,，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲,、評比條例中,。

6、飯前,，保育員做好消毒桌面工作,，教師帶領幼兒飯前安靜活動。

7,、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習慣,，指導孩子正確地洗手方法,，飯前、便后洗手的習慣,。

8,、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐,，教育幼兒不挑食,，不掉飯粒，保育員介紹菜名,。

9,、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡,，注重幼兒的午睡姿勢,，蓋好被子，午睡時保持安靜,，保證時間,，按時起床 ，指導和幫助幼兒穿好衣服,。

10,、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護幼兒視力,，正常教學月中不能看電視,，中大班每天堅持做眼保健操。

11,、每周五將被褥攤開晾曬一次,，保持清潔干凈，有污染時要及時拆洗更換,。

12,、室內經常通風換氣，每周清理一次玩教具,。

13,、夏季注意滅蚊蠅，掃除,、拖把,、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔,。

14,、班中物品需保管好，如有工作變動,，必須交清,，如有丟失或損壞,，需及時報告，如隱瞞不報,，造成不良后果,，按失職處理。領取物品書刊等需有園長及本人簽字,，按時歸還,。

四、安全

1,、嚴格遵守早教中心安全制度,，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識,，提高幼兒的自我保護能力,。帶班時做到;人到、心到,、手到;,。

2、教師要認真組織好幼兒一天學習,、生活,。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲,，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍,，自由活動前教師必須提要求。

3,、注重幼兒安全,，幼兒離園時要護送到安全地帶，交給家長,，不能讓不熟悉的人把幼兒接走,，如家長有事，委托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好,，情況屬實,，才能讓他人接走。家長來接幼兒時,，要簡單介紹幼兒的當天情況,。

4,、教師離園前應認真檢查，關好門窗,，切斷電源,，將物品放在指定地點,，整潔衛(wèi)生，保證安全,，才可下班,。

五、家長聯(lián)系制度

1,、受新生的教師,，入園前應進行家訪;各班教師每學期根據情況進行家訪;對缺勤一周以上幼 兒必須進行家訪。

2,、教師平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息,，雙方共同配合，進行教育;期末與保健人員共同填寫 幼兒發(fā)展情況報告單,，向家長報告幼兒在園各方面情況,。

3、在家長接送幼兒時,，隨時與家長聯(lián)系,，爭取家長的了解、支持與配合,。

4,、每學期召開全園家長會或班家長會一次。

5,、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日,，使家長了解早教中心工作及自己孩子各方面的表現。

6,、開辦家長學校,，向家長介紹科學育兒知識。

7,、建立家長園地,，向家長宣傳有關教育和衛(wèi)生保健知識。

8,、邀請家長代表參加園務委員會,、伙委會等。

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇八

為規(guī)范食堂就餐管理,，進一步提高工作效率,，規(guī)范食堂就餐管理準確統(tǒng)計用餐人數數據，為成本管理提供依據

一,、適用范圍

華建鋁業(yè)一分廠食堂

二,、使用要求

1、此卡只限于華建鋁業(yè)食堂使用,。

2,、禁止此卡轉借他人使用,，此卡不能彎折打孔，不能在高溫,，磁場,，潮濕，高輻射環(huán)境下使用,，請勿與手機放一起,。

3、此卡只能在食堂免費就餐,，僅限公司統(tǒng)計數據用,，刷卡時請對準刷卡區(qū)

4、妥善保管此卡,，如有遺失,，盡快到行政中心掛失補辦。

5,、員工應自覺按順序排隊就餐,，做到注意禮讓、有序,，嚴禁插隊,。

6、做到文明用餐,，餐廳內不得隨地吐痰,、吸煙、赤膊,、不得穿拖鞋進入餐廳,，自覺排隊、正規(guī)排隊,、正規(guī)刷卡,、禁止喧嘩、按規(guī)定取食,，避免浪費,。

7、在刷卡后,，同時液晶屏將顯示報警,，即表示此次刷卡成功，食堂人員聽到報警及確定刷卡后方可打飯,，否則,，重新刷卡，確認,。

8,、非餐廳工作人員禁止進入廚房內部。

9,、愛護公物及餐具，非正常損耗的物品損壞由當事人照價賠償,。

10,、防止水池堵塞，保持衛(wèi)生應將剩菜剩飯倒入指定的泔水桶內,，嚴禁將剩菜剩飯倒入水池或潑灑在地上,。

本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇九

一、入學管理

我校每屆新七年級招生必須按照教育局當年招生政策,、計劃招生,，錄取的新生一律憑入學通知書,、完成證書、戶口簿在規(guī)定時間內到學校報到，辦理入學手續(xù),。凡不符合條件的,，一經查出,，不予注冊,。

1,、新生入學，采取入學通知書制,，并將入學通知書發(fā)給其父母或其監(jiān)護人的手里,，接到入學通知書后，應在規(guī)定時間內送子女或其被監(jiān)護人到指定學校辦理入學手續(xù),。

2,、新生入學后,，學校教導處應給予錄入電腦檔案,，學生學號延用小學學號,。

3、新生入學后,，學校要填寫好一式三份的新生花名冊,，一份學校教導處存檔，一份上交中心校存檔,，一份上繳縣教育局,。

4、學校必須給每個學生建立一份義務教育學籍卡,，由學校教導處負責管理,，在管理中不允許出現學生學籍不清或分離的現象。

5,、學生的學籍檔案的內容由班主任負責用黑色鋼筆填寫,，所有欄目要填齊。學籍檔案中的學生成績和綜合性評價要事實求是,，要如實反映學生真實情況,。學籍檔案應由教導處專用學籍檔案柜存檔,。學生畢業(yè)后，學校應把學籍檔案歸檔以備查考,。

二,、學生檔案管理

1、用黑色碳素墨水鋼筆填寫,，必須字跡工整,，出現錯誤不能剔涂，姓名,、出生年月日必須與戶口相符,，不得弄虛作假。凡無檔案的,，一律不承認學籍,，不發(fā)畢業(yè)證書，不準報考上級學校,。

2,、學生檔案材料包括：

(1)新生入學名冊表;

(2)初中學生花名冊(加蓋縣教育局學籍章);

(3)初中學生學籍卡;

(4)電腦檔案材料。

3,、學生受校級以上獎勵或處分其有關證明材料存入檔案。

4,、學校每學期檢查一次學籍,。

三、轉學與借讀管理

1,、轉入

凡符合“就近入學”的義務教育要求和教育局相關文件精神,，允許轉入我校就讀的學生必須按以下程序經審查合格方可入學。

(1)經學?？己撕细窈笥蓪W生本人向接受方學校申請轉學,，經學校批準后方可辦理轉學手續(xù)。

(2)轉入前須由教導處審查轉入學生在原學校的品德表現,，如品質惡劣,，學校不予接收。面試轉入學生的著妝打扮,，不符合學生身份的,，應勒令改正后再入學。

(3)試讀考察期,。新生入學后,，設置1個月的試讀考察期。在這段時間內,，如學生感覺不適應我校的學習,，可申請轉出,，如學生有嚴重違紀行為可勸退。

(4)辦理學籍,。新生順利通過試讀考察期后,，將轉學手續(xù)交到教導處，由學校統(tǒng)一辦理轉入手續(xù),。

(5)手續(xù)不全或沒有檔案材料的學生不予接收,。

2、轉出

(1)凡有轉出學生必須先到轉入學校提請申請轉學表,，然后由學生本人,、家長、班主任,、校長簽字批準方可辦理轉學手續(xù),。

(2)轉學手續(xù)的辦理。經學校研究同意轉學的學生,，學生到擬轉入的學校聯(lián)系加蓋回執(zhí),，學生或學生家長持轉學回執(zhí)提取學籍檔案，連同本人學籍卡一并轉出,。轉學回執(zhí)由學校備案存檔,。

(3)轉出的學生原則上不得在轉回本校，極特殊情況必須經校長批準,?；剞D學生只能回原班級，堅決不允許留級或跳班,。

(4)畢業(yè)年級原則上不辦理轉學,。

四、休學,、復學,、輟學管理

1、有下列情況之一者,，準予休學：

(1)因傷病需長期治療,，不能堅持學習者;

(2)患傳染性疾病未愈，不適宜集體生活者;

(3)一學期內,，請病,、事假累計超過六周，跟班學習有困難者,。

2,、符合休學條件的學生(病休學生須持縣或縣以上醫(yī)療單位證明)，由學生家長提出申請,，經學校審查屬實后,，報教育局批準,，準其休學。

3,、學生休學以一年為限,，期滿不能復學的，可申請延長,。學生休學期間,，學籍仍然保留。學生休學期滿,，應按時復學,。復學時,，應憑休學證明書和有關材料提出申請，經學校審核批準后，即可到校復學,，學校原則上安排到原年級的下一年級學習,。

4,、學生休學期未滿，休學原因消失并具有相關證明的,，可向學校提出申請?zhí)崆皬蛯W,。經學校審核同意后，可提前復學,。復學時,，學校可視其學力程度和個人志愿安排到合適的年級學習。

5、在學校無故不到校達15天以上或休學期已滿又不具備繼續(xù)休學理由且未到校復學達15天者，視為輟學。如有學生輟學,，班主任應及時向校長報告,，并進行家訪,，查明原因,，敦促其到校,。

五,、畢業(yè)管理

對受完國家規(guī)定年限的義務教育的少年,，經考察達到初中畢業(yè)程度的，由學校發(fā)給經縣教育局驗印的統(tǒng)一印制的義務教育畢業(yè)證書。

六,、請假管理

1、學生因事因病不能到校上課時,，憑家長證明或醫(yī)院診斷書辦理請假事宜,。請假三天以內的,，由班主任教師批準,。請假三天至一周的,，由教導處批準。請假兩周以內由主管校長批準,，不請假的按曠課處理,。

2、學生在校期間因病因事臨時請假的必須寫請假條,，班主任要與學生家長電話聯(lián)系,，告知詳情，班主任在假條上簽署意見,，門衛(wèi)檢驗假條并登記后方可讓學生離校,。

七、考核與獎勵

1,、對在校生,，由學校領導、科任教師,、班主任根據教育主管部門頒布的課程標準,、教學內容對學生進行德、智,、體等和社會實踐方面進行全面考核,。每學期舉行期中、期末考試,，全部學生參加所有科目考試,。

2、期中,、期末考核時,，科任教師、班主任要根據學生素質發(fā)展情況,，如實填寫《義務教育學生素質發(fā)展報告手冊》,，并及時與家長聯(lián)系，做好學生的教育工作,。

3,、學生對學校,、社會、國家做出了突出的貢獻,，或在某一方面取得了優(yōu)異成績,，學校可按不同情況給予表揚獎勵,，并載入學籍卡和學生檔案。

4,、對德,、智、體等方面都得到較好發(fā)展的學生,，學校應授予“三好學生”或“優(yōu)秀學生干部”稱號;初中連續(xù)三年被評為“三好學生”的,，在畢業(yè)時，學校應發(fā)給“優(yōu)秀學生”獎狀和證書,。

5,、對學生的獎勵，由班主任或有關教師提出,，屬于學科類獎勵的由教導處副主任審核,，分管教學副校長批準;屬于“三好學生”、“優(yōu)秀學生”稱號的,，由教導處主任審核,，校長批準。

八,、處分

1,、義務教育階段不得勒令學生退學或開除學生。

2,、對嚴重違反學校規(guī)章制度,、學習紀律、毆打同學,、聚眾斗歐,、嚴重損壞公物等不良行為的學生，教師應深入了解情況,，分析原因,，重在教育，熱情幫助他們改正錯誤,。

福渡初中

20xx年1月

看了

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇十

第一章 通則

1,、目的：為公司經營業(yè)務研究提供資料和提升公司學習氣氛，提高員工綜合素質,、增長知識,。

2,、范圍：本公司圖書的購進、保管,、整理,、外借與歸還等管理業(yè)務均按本制度處理。

3,、制定與修改本制度,，由行政綜合部提議，再由公司領導決定,。

第二章 收集與購買

1,、收集與購買：綜合部按照第1條規(guī)定，負責收集各部門需要的圖書,。購買圖書由綜合部根據“購買圖書計劃”以及各部門的申請要求進行,。并對各個環(huán)節(jié)進行控制與檢查。

2,、購買計劃：綜合部每半年做出《圖書需求表》,，依照此表制定圖書購買計劃。圖書采購人員按照計劃實施采購任務,。

3,、購書：如果購進圖書，結清圖書數款,，并注意控制預算,，不得超支，開具發(fā)票,。

4,、贈書：對員工或外部機構捐贈圖書應表示致謝，感謝信的格式可由公司統(tǒng)一規(guī)定,，并在接收圖書時開具收納憑證,。

第三章 圖書的整理與登記

1、按圖書的分類科目進行分類整理與編號,，凡新購進的圖書應貼上標簽,，進行編號，并

2,、圖書保管員：設圖書保管員,，管理員對圖書進行分類、整理與借閱登記及圖書室的管理工作,。

3,、圖書登記冊：所有新進圖書，都必須在登記冊上做好登記,，寫明新進圖書日期,、著作名稱,、作者、出版社等重要項目,。

4,、加蓋印章：所有圖書都必須在封面、目錄和第一頁上,，以及在圖書中間的兩,、三處，加蓋公司圖書室管理印章,。

5,、丟失：如果圖書丟失，或者需要捐贈與處理,，必須填寫報廢損單，向綜合部部長做出報告,，討論是否需要重新購買,。

7、圖書總目錄：圖書保管員每季度整理出一份圖書總目錄,，提供給各部門主管,，并且按月把新進圖書情況同志各部門。

第四章 圖書借還管理

1,、借閱工作：圖書室管理工作由綜合部主管指定人負責,。

2、借書范圍：圖書原則上只借給本公司員工,，(客戶或其他公司有來往貴賓,，經部門經理批準簽字后方可借閱。)借出圖書不得轉借其他人,。

3,、外借冊數：每人每次限借3冊(整套書超過3本者，也不得超過3本借書數量)

4,、外借時間限制：外借期限為3個月,。與本人專業(yè)有關的圖書，如有特殊需要,，可在到期前帶書來館辦理續(xù)借手續(xù),，以續(xù)借三次為限，其中小說不能續(xù)借;凡逾期圖書不得再辦理續(xù)借,。

5,、借閱人應在規(guī)定還書日或之前歸還所借書籍，如有特色情況不能及時歸還書籍,，應在規(guī)定還書日內到圖書管理員處辦理續(xù)借手續(xù),。

6,、圖譜及期刊按規(guī)定僅供室內閱覽，概不外借,。

7,、讀者應按期歸還圖書。保證歸還的圖書完好無損,。借書時應當面檢查,，發(fā)現有污損、殘缺,，或與書名內容不符等情況,，須立即向管理人員聲明。否則,，在還書時發(fā)現以上情況,，應由借書人負責。

4,、書籍的保護

(1) 圖書和報刊資料屬公司財產,，全體職員工都要樹立愛護公司財產的好思想，愛圖書,，保持圖書整潔,。

(2) 不得在所借書籍或報刊資料上勾畫、做題,、圈點,、評論、剪裁,、撕頁折角和污染浸濕等,。

第五章 圖書借閱時間規(guī)定

1、圖書館借書時間：每周一至周五中午13：00——14：00,，借閱者可以在這段時間辦理借書,、還書手續(xù)。

圖書館閱覽時間：周一至周五晚上 19：00——21：00,，這段時間不辦理借書,、還書手續(xù)。

2,、圖書館設有閱讀區(qū),，員工可在開放時間在室內閱讀，如在指定時間不能閱讀完的書籍不能帶出閱讀室,，必須在閉館前辦借書手續(xù)方可,。

3、閱后請自覺將書放回原處，不要私自攜帶出館,。

4,、閱讀者必須遵守《圖書室管理條例》。

第六章 書籍賠償處理條例

1,、書刊賠償：凡借閱的書刊,，如有涂改、損壞,，撕頁等情況,，應賠償原書。

2,、丟失圖書：丟失圖書,，不論何種原因，均要進行賠償;

(1) 首先購買原書進行賠償;

(2) 如買不到,，一般書按原書價兩倍賠償;

(3) 不經同意,，不得用其他書頂替;

(4) 整套書丟失其中一本，按全套價賠償,。

第七章 圖書室管理條例

1,、圖書室內禁止吸煙，禁止大聲喧嘩;

2,、員工文明用語，嚴禁粗言穢語,、罵人,、打架;

3、不得隨地吐痰,，亂扔果皮和垃圾;

4,、閱讀者可以抄摘書籍上的內容，但不得在書籍上勾畫,、做題,、圈點、評論,、撕頁折角等,。

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇十一

第一條 根據《考勤管理制度》，結合實際情況修訂如下,。

第二條 本制度適用于公司全體員工,。

第三條 工作時間：各部門具體上班時間，以排班時間為準,。(即現行的各部門上下班時間不便)

第四條 公司采用電子智能考勤系統(tǒng),，員工全部依排班表打卡上、下班，并以此作為出勤及薪資計算,、發(fā)放的憑據,。員工需親自打卡，不能托人或代替他人打卡,。否則,，一經發(fā)現，每人每次捐款50元;屢教不改者,，給予開除處分,，不結算任何工資。對于上下班不打卡者,，保安有權不予放行,。對保安執(zhí)行制度的行為進行對抗的，將視情況予以50元罰款處理,，情節(jié)嚴重者作開除處理;值班保安人員對不打卡人員不進行管制的,，一經查實，予以捐款50元/次處理,。

第五條 請假

1,、員工請假(以小時為最小單位，不足1小時按1小時算),，應于請假前填寫書面的《考勤異常申請單》交各組長,、課長、廠長(經理)審批后才可請假;如因突發(fā)事件或急病無法先行請假的,，應通過電話或其它方式,，向部門主管報告，并于二天內由本人或其代理人代辦請假手續(xù),。不按上述要求辦理者,，視為曠工并不接受考勤異常補辦。所有請假人員請假期間不需刷卡,。(例如6月17日下午13：45開始至6月20日21：00請假,，共計請假3.5天，那就在11：45打最后一次卡,，在請假期間是不需要打卡的),。如果有提前上班的，應當再次填寫書面的《考勤異常單》進行銷假,。如果又提前上班又不銷假的按原請假天數處理,。

2、員工請假應按以下規(guī)定呈請審批：

干部(上oa填寫申請),、員工(填寫書面《考勤異常單》)

請假3天(含3天)以內,，經廠長(或部門主管)審批;

請假連續(xù)3天以上15天以下，經廠長、經理,、事業(yè)部經理審批;

連續(xù)請假15天至30天,，由事業(yè)部中心負責人審批;

連續(xù)請假3030天)，由總經理審批;

3,、病,、事假：公司實行病假、事假無薪制,。

4,、工傷假：由于各種原因導致工傷的，須由公司人力資源部確認方可納入工傷假別,。員工工傷期間,，按珠海市最低保障工資發(fā)放工資;如工傷屬員工違章操作導致的，按病假論處,。

5,、調休假：員工因工作需要在節(jié)假日加班而未安排調休的，可憑批準的《考勤異常申請單》進行調休,。

第六條 外出和直落

1,、員工因公外出，即出差,，必須事前填寫《考勤異常申請單》,，審批權限參見第五條第二款員工請假審批程序。

2,、員工外出如因急事無法提前辦理上述手續(xù),，需回公司的當天補辦或在兩天內委托他人辦理，否則不計算出勤,。

3,、簽卡程序

1)出差

出差人員,，須在出差前填寫《考勤異常申請單》,，并按考勤異常審批流程審批，將審批后的

《考勤異常申請單》交考勤專員辦理相關手續(xù),。

2)中途外出

①上班后因公外出的人員,，須填寫《考勤異常申請單》,，經組長,、課長、廠長簽字后,，到前臺保安處交單后打卡方可外出;回來后補填“回廠時間”,，并在下班時按規(guī)定打下班卡,。如外出時間超過該期限，須補簽《考勤異常申請單》經組長、課長,、廠長簽字后,，于次日10：00之前交考勤人員，否則以曠工處理,。

②上班后因私外出的人員,，須持有廠長批準的《考勤異常申請單》方可外出?！犊记诋惓Ｉ暾垎巍方磺芭_保安檢查,，保安必須在次日10：00前交行政人事部考勤人員辦理相關手續(xù)。

3)直落

所有的直落均須事先書面申請(填寫《考勤異常申請單》),，以組為單位詳細列明具體人員名單與工號,，并由課長級人員簽名審批后方為有效。

員工在直落工作時間內如未出廠區(qū),，則無須按規(guī)定上下班時間打上,、下班卡，一律簽卡,，待直落結束出廠區(qū)時,，則必須打下班卡。

等出現考勤異常后,，再填寫“直落”原因,，而事實上又不是直落的，則追究組長,、課長責任,。

第七條 遲到、早退(按全勤獎通知執(zhí)行)

第八條 自動離職

在未請假的情況下,，員工連續(xù)3天未上班視為自動離職,，不結算任何工資。因請假到期沒有續(xù)假而無法聯(lián)系的,，作自動離職,。

第九條 異常打卡、簽卡

1,、員工因私簽卡(忘記打卡,、忘帶卡等)，每次樂捐50元,。(詳情請看《全勤獎通知》)

2,、若因公事(如開會等)導致無法打卡的，經組長,、課長,、經理簽字后,，可給予補卡，此類補卡不需捐款,。

考勤出現異常后,，只有因私(忘記打卡、忘帶卡等)和因公(卡鐘壞,、卡壞,、開會、直落,、出差等)二種,，不可能出現“正常上班”等原因的，如事實上有遲到,、早退,、不打卡的情況而填寫“正常上班”的，追究組長,、課長責任,。(如有卡遺失的有當天向行政人事部報告的可作正常上班處理)。

3,、考勤處理事宜

1)各部門文員每天早上9：00負責收集本部門昨天的考勤異常單據,，并于10：00前將已審核的單據統(tǒng)一交至考勤人員處，由考勤人員核對是否符合審批流程,，對不符合審批流程的,，考勤人員退回部門文員處理。

2)行政人事部考勤人員按收集的《考勤異常申請單》或oa上流轉的考勤申請單處理每天的異常,，所有考勤異常的處理都必須在第二天內完成,，從第三天開始考勤人員將有權不處理(如遇節(jié)假日則時限順延)。

3)所有考勤異常原則上要求事前申請,，事后交單有效時限為第二天上午10：30以前,，超出此時限將不再受理。

*公司

二0xx年六月十五日

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇十二

第一,、二,、三條

第一條 為了加強對公司注冊資本及實收資本的登記管理，規(guī)范公司登記行為,，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》),、《中華人民共和國公司登記管理條例》(以下簡稱《公司登記管理條例》)等有關規(guī)定,，制定本規(guī)定,。

第二條 有限責任公司的注冊資本[1]為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額。

股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的,，注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體發(fā)起人認購的股本總額,。

股份有限公司采取募集設立方式設立的,，注冊資本為在公司登記機關依法登記的實收股本總額。

第三條 公司的實收資本是全體股東或者發(fā)起人實際交付并經公司登記機關依法登記的出資額或者股本總額,。

第四,、五、六條

第四條 公司登記機關依據法律,、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定登記公司的注冊資本及實收資本,，對符合規(guī)定的，予以登記;對不符合規(guī)定的,，不予登記,。

第五條 公司注冊資本及實收資本數額、股東或者發(fā)起人的出資時間及出資方式,，應當符合法律,、行政法規(guī)的有關規(guī)定。

第六條 公司設立時股東或者發(fā)起人的首次出資,、公司變更注冊資本及實收資本,，必須經依法設立的驗資機構驗資并出具驗資證明。

第七,、八,、九條

第七條 作為股東或者發(fā)起人出資的非貨幣財產，應當由具有評估資格的資產評估機構評估作價后,，由驗資機構進行驗資,。

第八條 股東或者發(fā)起人可以用貨幣出資，也可以用實物,、知識產權,、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。

股東或者發(fā)起人以貨幣,、實物,、知識產權、土地使用權以外的其他財產出資的,，應當符合國家工商行政管理總局會同國務院有關部門制定的有關規(guī)定,。

股東或者發(fā)起人不得以勞務、信用,、自然人姓名,、商譽、特許經營權或者設定擔保的財產等作價出資,。

第九條 股東或者發(fā)起人必須以自己的名義出資,。

第十、十一,、十二條

第十條 有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元,，一人有限責任公司的注冊

資本最低限額為人民幣十萬元,，股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。法律,、行政法規(guī)對有限責任公司,、股份有限公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定,。

公司全體股東或者發(fā)起人的貨幣出資金額不得低于公司注冊資本的百分之三十,。

募集設立的股份有限公司發(fā)起人認購的股份不得少于公司股份總數的百分之三十五;但是，法律,、行政法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

第十一條 有限責任公司全體股東的首次出資額不得低于公司注冊資本的百分之二十,，也不得低于法定的注冊資本最低限額,，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足;其中，投資公司可以在五年內繳足,。

發(fā)起設立的股份有限公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于公司注冊資本的百分之二十,，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內繳足;其中，投資公司可以在五年內繳足,。

第十二條 股東或者發(fā)起人應當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額或者所認購的股份,。以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的,，應當依法辦理其財產權的轉移手續(xù),。

公司設立登記時，股東或者發(fā)起人的首次出資是非貨幣財產的,，應當提交已辦理財產權轉移手續(xù)的證明文件,。

公司成立后，股東或者發(fā)起人按照公司章程規(guī)定的出資時間繳納出資,，屬于非貨幣財產的,，應當在依法辦理財產權轉移手續(xù)后，申請辦理公司實收資本的變更登記,。

第十三,、十四、十五條

第十三條 設立公司的驗資證明應當載明以下內容：

一)公司名稱;

二)公司類型;

三)股東或者發(fā)起人的名稱或者姓名;

四)公司注冊資本額,、股東或者發(fā)起人的認繳或者認購額,、出資時間、出資方式;以募集方式設立的股份有限公司應當載明發(fā)起人認購的股份和該股份占公司股份總數的比例;

五)公司實收資本額,、實收資本占注冊資本的比例,、股東或者發(fā)起人實際繳納出資額、出資時間,、出資方式,。以貨幣出資的說明股東或者發(fā)起人出資時間、出資額,、公司的開戶銀行,、戶名及賬號;以非貨幣出資的須說明其評估情況和評估結果，以及非貨幣出資權屬轉移情況;

六)全部貨幣出資所占注冊資本的比例;

七)其他事項,。

第十四條 公司增加注冊資本的,，有限責任公司股東認繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認購新股，應當分別依照《公司法》設立有限責任公司和股份有限公司繳納出資和繳納股款的有關規(guī)定執(zhí)行,。股份有限公司以公開發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開發(fā)行新股方式增加注冊資本的,，還應當提交國務院證券監(jiān)督管理機構的核準文件。

第十五條 公司減少注冊資本,，應當符合《公司法》規(guī)定的程序,，減少后的注冊資本及實收資本數額應當達到法律、行政法規(guī)規(guī)定的公司注冊資本的最低限額并經驗資機構驗資,。

公司全體股東或者發(fā)起人足額繳納出資和繳納股款后,，公司申請減少注冊資本，應當同時辦理減少實收資本變更登記,。

第十六,、十七、十八條

第十六條 有限責任公司依據《公司法》第七十五條的規(guī)定收購其股東的股權的,，應當依法申請減少注冊資本及相應的實收資本的變更登記,。

第十七條 非公司企業(yè)按《公司法》改制為公司、有限責任公司變更為股份有限公司時,，折合的實收股本總額不得高于公司凈資產額,。有限責任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時,，應當依法辦理,。

原非公司企業(yè)、有限責任公司的凈資產應當由具有評估資格的資產評估機構評估作價,，并由驗資機構進行驗資,。

第十八條 公司注冊資本、股東出資數額或者發(fā)起人的認購額,、出資或者認購的時間及方式由公司章程規(guī)定,。公司注冊資本及實收資本數額、股東出資數額或者發(fā)起人的認購額,、出資或者認購的時間及方式發(fā)生變化,，應當修改公司章程并向公司登記機關依法申請辦理變更登記。

第十九,、二十,、二一條

第十九條 變更注冊資本,、實收資本的驗資證明應當載明以下內容：

一) 公司名稱;

二) 公司類型;

三) 變更前后股東或者發(fā)起人的名稱或者姓名、出資額和出資方式,、出資時間,。

四) 變更前后的注冊資本及實收資本數額;

五)增加注冊資本的實際繳納情況。以貨幣出資的,，應當說明股東或者發(fā)起人的出資額,、出資時間、開戶銀行,、入資戶名及賬號;以實物,、知識產權、土地使用權及其他可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資的,，應當說明股東辦理財產權轉移手續(xù)的情況,、評估情況;以資本公積、盈余公積和未分配利潤轉增注冊資本及實收資本的,，應當說明轉增數額,、公司實施轉增的基準日期、財務報表的調整情況,、留存的該項公積金不少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五,、轉增前后財務報表相關科目的實際情況、轉增后股東的出資額;

六)減少注冊資本及實收資本的,，應當說明公司履行《公司法》規(guī)定程序情況和股東或者發(fā)起人對公司債務清償或者債務擔保情況,。

第二十條 公司成立后，股東或者發(fā)起人作為出資的實物,、知識產權,、土地使用權及其他非貨幣財產的實際價額顯著低于公司章程規(guī)定數額的，應當由交付該出資的股東或者發(fā)起人補交其差額,。原出資中的實物,、知識產權、土地使用權及其他非貨幣財產應當重新進行評估作價,。公司實收資本應當進行重新驗證并由驗資機構出具驗資證明,。

第二十一條 公司成立后，公司登記機關發(fā)現公司涉嫌實收資本不實的,，可以要求公司到指定的驗資機構進行驗證,，并要求其在規(guī)定期限內提交驗資證明。

第二二,、二三,、二四條

第二十二條 虛報注冊資本，取得公司登記的，由公司登記機關依照《公司登記管理條例》第六十八條予以處罰,。

第二十三條 公司的股東或者發(fā)起人虛假出資,，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產的，由公司登記機關依照《公司登記管理條例》第七十條予以處罰,。公司的

股東或者發(fā)起人拒不改正的,，公司登記機關責令公司限期辦理注冊資本、出資期限變更登記,，逾期不辦理的,，按照《公司登記管理條例》第七十三條處罰,。公司成立兩年后,，其中，投資公司成立五年后,，公司股東或者發(fā)起人仍未交付或者未足額交付出資,，且公司未辦理變更登記的，按照《公司登記管理條例》第六十八條處罰,。

第二十四條 股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的,，由公司登記機關依照《公司登記管理條例》第 七十一條予以處罰。

第二五,、二六,、二七條

第二十五條 公司注冊資本及實收資本發(fā)生變動，公司未及時辦理變更登記的,，由公司登記機關依照《公司登記管理條例》第七十三條予以處罰,。

第二十六條 驗資機構、資產評估機構出具虛假證明文件的,，公司登記機關應當依照《公司登記管理條例》第七十九條予以處罰,。

第二十七條 撤銷變更登記涉及公司注冊資本及股東或者發(fā)起人出資額和出資方式變動的，恢復公司該次登記前的登記狀態(tài),。

第二八,、二九條

第二十八條 外商投資企業(yè)注冊資本及實收資本的登記管理適用本規(guī)定，法律另有規(guī)定的除外,。

第二十九條 本規(guī)定自20xx年1月1日起施行,。20xx年6月14日國家工商行政管理總局發(fā)布的《公司注冊資本登記管理規(guī)定》同時廢止。

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇十三

為規(guī)范學校車輛出入和停放管理,，維護校園良好的教育教學秩序,，保障校園安全和師生人身安全，營造安全,、文明,、和諧的校園環(huán)境。結合我校實際，制訂如下規(guī)定：

一,、本規(guī)定適用所有進入學校,，并在校園內通行、停放的車輛,。

二、德育處,、大隊部,、安全辦及班主任要定期開展安全宣傳教育，廣泛提高在校教師,、學生安全意識和知識,。

三、機動車輛管理

(一)車輛進出

1,、無牌無證車輛,、外來車輛(含教職員工家、親屬和朋友的車輛)一律禁止進入校園(上級教育主管部門公務車輛除外),。

2,、所有符合規(guī)定允許進入校園的機動車輛(含摩托車和電瓶車)進出校門時應主動接受門衛(wèi)詢查, 門衛(wèi)要主動進行疏導，確保安全通行,。

3,、教職員工車輛上班一律停放在校外停車棚。上班時間內教職員工車輛不得隨意進出校園,，特殊情況須報校長室批準同意后方可出入,。

4、凡參加在校園內舉辦的各種會議或活動的外單位車輛,，由主辦單位提前向校長室申請,，經學校同意后通知門衛(wèi)放行，并按要求停放,。

5,、特種車輛(公安、消防,、救護,、搶險等)進出校門門衛(wèi)要主動進行疏導，確保安全通行,。

(二)車輛行駛

1,、車輛進入校園后，一律禁止鳴號,，行駛時速不得超過5公里/小時;下課期間不允許任車輛在校園內行駛,。

2,、嚴禁在校園內無證駕車(包括汽車、摩托車),、練車和試車,。嚴禁酒后駕駛，嚴禁超載,。駕照在實習期內者不得駕車進入校園,。

3、基建等各類工程用車必須到校長室辦理相關手續(xù)批準后方可進出校園,，且在工程區(qū)域內指定時間(非下課或活動課時間)內及指定路線上行駛,。

(三)車輛停放

1、機動車輛須停放在指定的停車位,，嚴禁亂停亂放,。

2、車輛停放時,，須拉緊手剎,、關閉電路,、鎖好門窗以保安全,。車輛在校園丟失(含車內財物丟失)或損壞車主自行負責。

3,、距離校門,、路口、消防水栓15米內禁止停放各種車輛,，確保消防通道的暢通,。

4、來校參加會議或活動的外單位車輛不得在校內停放過夜,，特殊情況須經校長室批準,。

四、非機動車輛的管理

(一)非機動車(人力自行車)必須證照齊全,、手續(xù)完備,。駛入校門外50米范圍內必須下車推行，并且要停放在校外停車棚內,。

(二)駛入校門外50米范圍內的非機動車必須遵守校園安全管理規(guī)定,，停放時須在自行車棚或劃定的停車線區(qū)域內有序停放，嚴禁亂停亂放,。車輛在指定停車位置丟失或損壞車主自行負責,。

(三)校園內禁止騎車。

(四)由于目前我縣適齡兒童按照就近入學,，原則上小學生一律不得騎車上學,，如若不按該規(guī)定出現的交通事故者,，后果自負。

五,、管理辦法

(一)學校與駕車上班的教職員工簽訂校園車輛出入和停放安全責任狀,，未簽訂安全責任狀的一律不準駕車進入校園。

(二)進入校園的車輛,，應自覺服從管理,，凡違反本規(guī)定發(fā)生安全事故，造成師生人身傷害或校園公共財產損害的,，一切責任和后果由駕車者承擔,。

(三)加強門衛(wèi)查驗和校園內的巡邏督查，值日人員負責檢查校園內的車輛,，對違反規(guī)定行駛和亂停亂放的車輛一律予以扣留,，由學校或上交相關部門處理,。

六,、附則

1、此規(guī)定由富蘊縣小學教代會負責解釋并執(zhí)行,。

2,、上級教育主管部門公務車輛出入和停放同樣須遵守本規(guī)定。

3,、本規(guī)定經教代會通過,，自20xx年6月 1日起執(zhí)行，此前與本規(guī)定相抵觸者,，一律按本規(guī)定執(zhí)行,。上級教育主管部門出臺相關規(guī)定后，按上級教育主管部門規(guī)定執(zhí)行,。

富蘊縣小學

20xx.5.26

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇十四

一,、 對晚上加班的規(guī)定：

1、 每周一,、三,、五晚上加班的規(guī)定不變。

2,、 晚上加班由部門主管在每天下午17：30下班前書面提報《加班申請》交部門經

理審批后才可,，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單,、工作內容等,。部門主管在每天下午17：30下班前通知當晚需要加班的人員或在部門公告?！都影嗌暾垺酚诘诙焐衔?9：30交行政部備查,。

3,、 凡沒有經過書面申請并經部門經理批準，晚上擅自加班的,，不計考勤,。

4、 根據工作需要,，凡要求加班而擅自不加班的,，按曠工處罰;如安排晚上加班但

因個人特殊原因無法加班的，要事先寫書面《請假條》交部門主管簽批,，不允許口頭請假,、事后請假，否則按曠工處罰,。部門主管要對人員加班監(jiān)督到位,。注：按廠規(guī)，曠工1小時處罰2小時工資,。

5,、 行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況，對加班曠工人員有權責直接作出

處罰,。

二,、 各部門如因工作需要，要在公休日白天加班的,，需提前一天由部門主管書面提

報《加班申請》交部門經理審批,，《加班申請》需注明加班原因,、加班人員名單,、工作內容等?！都影嗌暾垺方恍姓總洳?。凡沒有經過書面申請并經部門經理批準而擅自加班的，不計考勤,。

三,、 因機加、安裝車間另有加班管理制度,，本制度不再針對機加,、安裝車間。

四,、 以上規(guī)定從20xx 年8月起執(zhí)行!

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇十五

公司提供洗衣服務是為了內部方便員工清洗工作服,、床單、被罩,，創(chuàng)造一個整潔,、文明,、良好的環(huán)境以及良好的個人衛(wèi)生，以便樹立企業(yè)良好的形象,，特作以下規(guī)定,，各位員工須嚴格遵守：

1、 衣服,、床單,、被罩統(tǒng)一收取時間為每月5日和20日，每月5日和每月20日早上8點之前統(tǒng)一交給洗衣工作人員,，并根據上標識三天后來取個人衣物,。

2、 單位提供床單,、被罩免費清洗,，工作服收取三元一身(上衣加褲子)，棉背心收取三元一件,，其他衣服不提供清洗服務,。

3、 洗衣工作人員收取洗衣費用并登記,，行政部定期檢查,。

4、 愛護使用洗衣設備,，人為損壞者要照價賠償,，并追究相關責任人的責任;

5、 操作各種機器過程中,，在保證自身安全的前提下按照要求進行操作,，不準野蠻操作，對于在工作中故意野蠻使用機器者,，一律從嚴從重處罰,。機器如發(fā)出異常聲音，應當立即停止機器,，定期檢查洗衣機的好壞情況和使用登記情況,，如有異常及時報處理;

6、 用洗衣機洗衣服時,，使用人員必須在現場看護,，在未洗完之前不得離開現場，防止意外事故的發(fā)生;

7,、 員工所有衣物必須在當天清洗完畢,，不得過夜存放;并且晾曬在規(guī)定地方，疊好按照人名歸類以便員工來取,。

8,、 員工著裝不得有臟,、污、破損等,，冬天棉背心必須穿在里面;(帽子我建議可以不買)

9,、 洗衣完畢后，應斷開電源,，拔下插座,，關閉水龍頭，洗衣完畢時及時清理洗衣設備臟物,，收拾好相關設備方能離開,。

10、 洗衣機應放置在干燥環(huán)境,，晾曬內部水分,，不得放置在潮濕的環(huán)境，不得在洗衣機蓋板上堆放任何物品;

11,、 對于自己無法處理的問題要及時向上反映,，不得擅做主張，否則,，由此引發(fā)的后果由相關責任人承擔,。

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇十六

一、目的

為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引,、激勵作用,，保障項目的正常運作，調動保安員的積極性和主動性,，特制定本管理辦法,。

二、范圍

公司各項目保安崗位的員工

三,、原則

1,、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平的原則，引入市場機制,，合理拉開差距,。

2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結合,，既要以社會勞動力價格為依據,，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力,，以本企業(yè)的現狀為基礎,。

3,、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業(yè)和個人的績效掛鉤,。

4,、實現薪酬的動態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效,、簡潔,、實用和易于操作。

四,、工資結構

1,、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補貼

五、工資核算

1,、基本工資：含長沙市最低工資標準+退伍軍人證+保安員證

1.1基本工資的確定是根據長沙市政府公布的最低工資標準為準,，隨著公布的數據調整而調整。

1.2 20xx年長沙最低工資標準為1390元//月

1.3 退伍軍人：退伍證100元/月 保安員證：50元/月

2,、工齡工資

2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月;

2.2 滿3年以上,，加20元/月，滿5年以上加50元/月,，滿8年以上加至200元月封頂;

2.3 員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者,，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

2.4員工辭職后又復職,，原工齡取消,，按照新入職時間重新計算工齡。 2.5試用期間不計算工齡,。

3,、崗位工資

3.1 因不同項目的崗位要求設置崗位等級工資

3.2 崗位工資從入職開始，原則上從一級開始,，但因崗位的特殊性,、崗位時間長短(8小時、9小時和12小時),、崗位難度,、工作要求、工作經驗等可同崗不同薪;

3.3 崗位工資的級別根據每年績效考核結果上下浮動而定,，參見《保安員績效考核制度》,。

4、績效工資

4.1 原則上績效工資為工資總額的20%;

4.2根據公司實際情況,，所有保安員崗位的績效工資均為100元,。(三等100元，二等200元，一等300元);

5,、社保和福利

5.1 入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險(此險不計入工資部分;

5.2 購買社保為勞動合同法強制購買,，但因很多員工已購買社?；蜣r村保險，申請自愿放棄購買的權利,，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資,。(直接在原工資基礎上補200元，很多公司都是這么補的),。

5.3 福利見公司總薪酬制度 6,、獎金

6.1 獎金分為全勤獎和年終獎。

6.2 全勤獎為100元/月,，凡每月有請假的均取消當月全勤獎;

6.3 年終獎根據公司效益，給予員工每年年終發(fā)放,，獎金具體數額需報董事長批示而定。 7,、補貼

7.1 公司給予每個值夜班的保安員夜班補貼50元/月;

7.2 因項目不同，給予存在職業(yè)安全風險的保安崗位100元/月,，如項目建設時灰層巨大;

7.3 因項目不同,，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月,，一般高溫季節(jié)為6-8月，高寒季節(jié)為12-2月;

7.4 公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當月600元補貼,，試用期員工和兼職員工不享受此補貼，如需享受需申請具體費用特批;

7.5 參加大型活動的員工有特勤補貼,，根據活動的大小補貼數額不等,。

六、工資支付

1,、工資支付日期為每月的20日,，上月的考勤作為當月工資發(fā)放依據;

2、績效工資可延后至25日發(fā)放,。

3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶,，個別員工采取現金發(fā)放,。 4,、此工資為稅前薪酬，按國家有關規(guī)定,，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅,、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,。

5、試用期

5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發(fā)放;

5.2試用期員工均無績效工資;

6,、兼職員工工資根據需要,，在80元/天-100元/月，兼職結束后結算,。

7,、離職處理

7.1 員工被解除勞動合同或申請離職時，工資結算依據當月出勤日數乘以日崗位工資比例計算;

7.2 已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等;

7.3 試用期未滿7天,，提出離職員工原則上不結算工資,。

七、保密規(guī)定

1,、本制度設計的薪資數據為公司機密,，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談論與薪資待遇相關的問題,，如發(fā)現與員工有此行為,，按公司紀律處分，情節(jié)嚴重,，講立即解聘,。

2、薪資數據管理獎實行受限共享原則,，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況,。 八、附則

1,、本辦法由行政人事部負責解釋,。 2、本辦法自發(fā)文之日起實施,。

行政人事部

20xx年11月22日

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇十七

1 目的

為了規(guī)范公司黨費收繳,、使用和管理，制定本規(guī)定,。

2 范圍

本規(guī)定適用于公司及所屬各單位黨組織黨費的收繳,、使用和管理工作。 3 術語和定義

3.1 黨費

本規(guī)定中的黨費是指黨員向黨組織交納的用于黨的事業(yè)和黨的活動的經費。

4 職責

4.1 人事處(黨委組織部)(以下簡稱人事處)

4.1.1 是黨費的歸口管理部門;

4.1.2 負責黨費的收繳,、使用和管理,。

4.2 所屬各單位黨委組織部門

4.2.1 負責統(tǒng)一管理黨費;

4.2.2 負責管理、監(jiān)督,、培訓黨費管理人員;

4.2.3 負責檢查黨費收繳,、管理和使用情況。

4.3 所屬各單位黨委

4.3.1 負責將繳納的黨費上繳到黨委組織部;

4.3.2 負責向黨員公布黨費收繳情況;

4.3.3 負責在黨員大會或者黨的代表大會上向大會報告(或者書面報告)黨費收繳,、管理和使用情況,，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督。 5 管理內容

5.1 黨費收繳

5.1.1 黨員每月應向所在黨組織繳納黨費,。

5.1.2 繳費標準

5.1.2.1 凡有工資收入的黨員,，每月以基本工資為基數，按以下比例繳納黨費： a) 稅后月收入3000元(含)以下的按0.5%;

3000—5000元(含)的1%;

c) 5000—10000元(含)的1.5%;

d) 10000元以上的按2%,。

注：基本工資包括崗位(崗技)工資和工齡工資,。

5.1.2.2 實行年薪制人員中的黨員，以上年月平均收入為計算基數,。繳費比例執(zhí)行5.1.2.1條款,。

5.1.2.3 企業(yè)內部退養(yǎng)的黨員，月收入5000元(含)以下的按照0.5%,，5000元以上的按照1%交納黨費,。

5.1.2.4 離退休員工中的黨員，月收入5000元(含)以下的按照0.5%,，5000元以上的按照1%交納黨費,。

5.1.2.5 黨員增加工資收入后，當月起以新的工資收入為基數交納黨費,。

5.1.2.6 各類不在崗黨員,，及領取當地最低生活保障金，依靠撫恤和救濟為生的黨員,，每月繳納黨費2角,。交納黨費有困難的黨員，由本人提出申請,，經支部委員會同意,，可以少交或免交。

5.1.3 預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起,，交納黨費,。

5.1.4 黨員向其正式組織關系所在黨組織交納黨費。轉臨時黨組織關系的黨員,，向臨時關系所在的黨組織交納黨費,。

5.1.5 黨員自愿一次交納1000元以上黨費,，全部上交中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收,，并提供黨員的簡要情況,，通過省組織部轉交中央組織部,。中央組織部給本人出具收據,。

5.1.6 遇特殊情況，經支部委員會同意,，黨員可以委托親屬或其他黨員代為交納或補交黨費,，但補交時間不得超過3個月。

5.1.7 對不按照規(guī)定交納黨費的黨員,，其所在黨組織應及時對其進行批評教育,。對無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理,。

5.1.8 黨組織除按照規(guī)定收繳黨費外,，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”。

5.1.9 所屬各單位黨委在次季度初十天內,，將上季度所屬黨員繳納的黨費上繳到公司黨委組織部,，其中第四季度黨費在當年12月10日前上繳。黨費上繳比例仍為黨員繳納黨費總數的55%,。各單位黨委要充分重視黨費收繳工作,，確保按時上繳，不得少繳,、拖延,。

5.2 黨費管理

5.2.1 黨費工作應當指定專人負責，實行會計,、出納分設,。黨費必須單立賬戶，?？顚Ｓ?，黨費賬簿歸檔應當嚴格按照有關規(guī)定辦理，建立健全財務制度,。

5.2.2 黨費應當存入國家正式批準成立的國有銀行,，不得存入其他銀行或者非銀行金融機構。黨費利息是黨費收入的一部分,，不得挪作他用,。

5.2.3 加強對黨費管理人員的培訓，提高其政治素質和業(yè)務水平,。黨費管理人員,，必須先培訓,，后上崗。黨費管理人員變動時,，嚴格按照黨費管理的有關規(guī)定和財務制度辦好交接手續(xù),。

5.2.4 所屬各單位黨委每年至少檢查一次黨費收繳、管理和使用情況,，總結經驗,，發(fā)現問題，及時糾正,。

5.2.5 所屬各單位黨委,，每年12月10日前必須把全年黨費收繳使用情況向公司黨委組織部提交書面報告。內容包括：

a) 本年度黨費收繳,、使用和結存的數額;

黨費開支的主要項目;

c) 黨費收繳,、管理和使用工作中的經驗、存在的問題及改進意見和建議; d) 黨費收支,、結存情況表,。

5.3 黨費使用

5.3.1 使用黨費要堅持統(tǒng)籌安排、量入為出,、收支平衡,、略有結余的原則。

5.3.2 黨費必須用于黨的活動,，主要作為黨員教育經費的補充,。其使用范圍是：

a) 培訓黨員;

訂閱、購買有關黨員教育的報刊,、資料和設備;

c) 表彰先進基層黨組織,、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者;

d) 補助生活困難的黨員。

5.3.3 使用和下?lián)茳h費,，必須經黨委集體討論決定,，不得個人或少數人說了算。

5.3.4 下?lián)茳h費的請示,，應向上級黨組織提出,，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費,，必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

5.3.5 對違反黨費收繳,、管理和使用規(guī)定的，依據《中國共產黨員紀律處分條例》以及有關規(guī)定嚴肅查處,，觸犯刑律的依法處理,。

6 流程

暫無

7 相關文件

7.1 相關的公司體系文件

7.2 相關的法律法規(guī),、標準、規(guī)范和依據性文件

7.2.1 《黨費工作手冊》

7.2.2 《中國共產黨員紀律處分條例》

7.2.3 《關于中國共產黨黨費收繳,、管理和使用的規(guī)定》

8 記錄

8.1 黨費繳納記錄

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇十八

一,、熱水供應時間：

1、6：10——7：30,，值班電話： ,。

2、17：00——18：30

3,、20：30——21：30

二,、熱水使用注意事項：

1、錯峰用水,。特別是高樓層的宿舍，由于學生宿舍熱水總供應量和水壓相對固定,，請同學們使用熱水時注意避開用水高峰期,，以保證宿舍熱水的使用。

2,、溫度調節(jié),。由于學校供應熱水溫度為43——60℃，請同學在用水過程中注意通過冷熱水閥調節(jié)溫度,，避免燙傷,。

3、節(jié)約用水,，用水完畢請隨手關好水龍頭,，愛護熱水設施。出現漏水或供水電設施損壞現象,，應及時到生管處報修,。人員離開房間或不用水(特別是假期離校前)時，必須做到人走水關,。

4,、學校對每學生每月免費補助用冷熱水各2立方米(二月、八月除外),，超額用熱水水費由本室成員共同負擔,，隔月結算。寒,、暑假期間,，學生宿舍暫停熱水供應。

5,、學生宿舍供應熱水時間按氣候,、季節(jié)另行規(guī)定,，熱水供應時間一般始于10月初，截止到6月中旬,。

6,、住宿同學不得私自改變水管網設施，不得擅自拆遷,、更換,，如有人為的損壞照價賠償，對造成重大事件者,，要嚴肅追究法律,、經濟責任。

三,、違規(guī)使用熱水的賠償責任

1,、宿舍內供水管均為熱水專用封閉管路，如熱水管理員檢查發(fā)現管道損壞,，而該宿舍并未曾主動報修或聯(lián)系熱水管理員,，則被視為違規(guī)使用熱水。 違規(guī)宿舍將被追究賠償責任(包括：負責維修人工,、材料費等),，并報該宿舍相關部門予以處理。

2,、對破壞,、盜竊等違規(guī)使用熱水的宿舍，按被發(fā)現次數計算,。第一次發(fā)現責令該宿舍繳納賠償費用為120元;第二次發(fā)現責令該宿舍繳納賠償費用為200元;第三次發(fā)現將責令該宿舍繳納賠償費用為300元,，同時停供該宿舍熱水一周，具體時限視該宿舍認錯情況確定,。

3,、嚴禁學生使用空宿舍內內熱水，第一次發(fā)現責令該學生繳納賠償費用為20元;第二次發(fā)現責令該學生繳納賠償費用為40元;第三次發(fā)現將責令該學生繳納賠償費用為100元,。 請愛護供熱設備,，抵制破壞、盜竊熱水的違規(guī)違紀行為,。

四,、 總務處、生管處,、學生處的管理責任

1,、 總務處負責做好熱水供應系統(tǒng)常規(guī)檢查，保障熱水正常供應,，并督促熱水供應公司在規(guī)定時間內及時維修,，接受學生服務投訴;

2,、 生管處負責協(xié)助檢查熱水供應情況，及時向總務處反映學生宿舍報修情況,，同時負責檢查違規(guī)使用熱水情況,，并配合完成維修工作。

3,、 學生處負責做好學生按規(guī)使用熱水的宣傳教育工作,，并協(xié)同總務處做好違規(guī)使用熱水宿舍的處理工作。

單位食堂就餐管理規(guī)定 食堂文明就餐制度篇十九

一,、總則

為規(guī)范公司考勤管理,，加強公司勞動紀律，有效提升員工工作效率,，結合公司實際情況,，特制定本細則。

二,、作息時間

公司上班時間：上午 9:00至12:00

下午 13:30至17:00

三,、考勤時間

1. 打卡次數：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次,。

2. 打卡時間：星期一至星期五

上班到崗時間—上午9:00

下班離崗時間—下午17:00

3. 周末及節(jié)假日加班人員按實際打卡時間計(前臺工作人員實行周末輪休制，不計加班),。

四,、實行范圍

公司全體員工(除高層及因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位，可不定工作時間無需打卡,。)

五,、考勤辦法

利用指紋生物識別唯一性特征進行考勤，更加客觀,、公平,、公正。

六,、實施細則

1.原則上要求員工必須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務。確因工作需要,，上班前直接外出辦事,，未能按時打卡的，須在前一日或當日到前臺填寫《打卡異常登記表》(附表1),，登記未打卡時間,并說明原因,。

2. 上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的,，須在次日到前臺登記說明,。

3. 上下班忘記打卡的,，須在次日前到前臺登記說明。每月累計忘記打卡五次,，按遲到一次處理,，以此類推;累計三次遲到按事假半天處理，以此類推;累計三天事假按曠工一天處理,，以此類推,。

4. 遲到、早退超過1個小時,，以事假半天處理,。

5. 周末及節(jié)假日加班人員嚴格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務必提前填寫《加班申請表》(附表2)交至人力資源部(臨時加班請于之后第一個工作日補交);換休時間以實際加班打卡時間為準,，并且提前填寫《換休申請表》(附表3)交至人力資源部方可換休,。

6. 月末統(tǒng)計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的,，根據時間按遲到或事假處理;每天缺少一次打卡的,，又沒有登記說明的，按曠工半天處理,，全天未打卡又沒有登記說明的,，按曠工一天處理。

7. 因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時,，至前臺進行簽到和簽退,。 七、考勤統(tǒng)計

1. 每月初,，前臺根據指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進行考勤統(tǒng)計,。 2. 由人力資源部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領薪的基本依據,。

八,、附則

1. 公司人力資源部門執(zhí)行本細則;

2. 本細則自頒布起執(zhí)行，如有更改另行通知,。