組織生活會是指黨支部組織生活會以交流思想,、總結(jié)經(jīng)驗教訓等為主要內(nèi)容的組織生活制度,，下面是小編整理的2023年組織生活個人意見意義50條精選5篇,，希望能對大家有所幫助,。

2023年組織生活個人意見意義50條 1

1.深度實際上不夠。對區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢的認識和理解不全面,，對分管工作的指導力不足,。在探索特點規(guī)律,、總結(jié)經(jīng)驗,、搞好服務(wù)指導等方面做得不夠好,。例如，思想上不重視統(tǒng)計工作,，認為其人事,、業(yè)務(wù)都在區(qū)統(tǒng)計局管理，沒有進行業(yè)務(wù)鉆研,，沒有與整個街道工作融合,，統(tǒng)計工作的成果更好地為當?shù)亟ㄔO(shè)服務(wù)。

2.統(tǒng)一考慮不到,。窗口部門的要求還停留在完成既定任務(wù),、不出錯的水平上,，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科報告工作時多,，下一次基礎(chǔ)調(diào)查時少，對分管科的履行狀況不全面,，不及時,。服務(wù)廳的硬件改造等系統(tǒng)思維不足。今天西廳漏雨是西防水,，明天東廳漏雨是東防水,，沒有未雨綢繆的意識，不能一次發(fā)現(xiàn)問題,，綜合處理,，總是事后處理,。

3.負責人不足?；A(chǔ)工作經(jīng)驗不足,，處理許多具體工作過程中有困難。對整個街道的工作不太了解,，大眾訪問反映問題,，采取激烈的方法時，方法不多,，必須由科長解決問題,。

4.有好的人主義。干事熱情不足,，有時總是成為好人,，不太批評干部，管理不嚴格,。例如,，在窗口服務(wù)業(yè)的管理中，為民服務(wù)廳是街上最重要最集中的窗口部門,，你在管理中對人員的要求不嚴格,，與居民、事務(wù)員發(fā)生沖突后,，客觀原因多,，主觀原因少，批評教育不足,。

5,、工作監(jiān)督不足。例如,，對社區(qū)勞動保障工作站的負責人和社區(qū)的合作狀況不夠了解,。

6、緊密聯(lián)系實際意識不強,。工作三年也有不認識居住的現(xiàn)象,。深入調(diào)查研究不足，制定措施接近實際,，沒有操作性,。例如，在經(jīng)濟調(diào)查工作中,，調(diào)查數(shù)量多的社區(qū)沒有根據(jù)土地制定更詳細的實施方案,。

7、XX同志服務(wù)意識不足。例如,，社會保險為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的功能,，發(fā)放保障金后，沒有采取有效的方法讓大眾立即知道收款情況,。

8,、服務(wù)廳人員管理不嚴格。例如,，對外窗口人員的管理存在不嚴格的問題,，發(fā)生了社會保險所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象，被社會工作委員會的監(jiān)察員通報了,。

9.缺乏溝通協(xié)調(diào),。例如，民政工作和社會保險所的工作有業(yè)務(wù)交叉,，為低保人員服務(wù),，在清算藥費的工作中，政策在民政低保中心,，具體服務(wù)在社會保險所方面,，對民政工作效果不太理想。10,、工作創(chuàng)新不足,。例如，街道社會保險的一切良好基礎(chǔ),，總是先進,，說明有自己的特點和創(chuàng)新點，但在指導社會保險的工作總結(jié)和創(chuàng)新中沒有出現(xiàn)新的亮點,，經(jīng)驗總結(jié)的效果不明顯,。11、工作投入不夠,，沉不下去,。以會議部署工作中多，參加實際工作中少,，工作中解決難題的實際效果方法并不多,。例如，在負責勞動科管理的工作中,，深入第一線的工作太少,，沒有親自參加協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工的工資問題,，也沒有參加勞動監(jiān)察,。

12.缺乏創(chuàng)新力。街道現(xiàn)在的穩(wěn)定工作缺乏創(chuàng)新，對現(xiàn)在的反恐,、穩(wěn)定的嚴峻形勢認識不足,，各項工作只是按部就班，被動執(zhí)行,，沒有拼寫和突破的力量,。

13、同志缺乏進取精神,。例如,，在新成立的食藥所的日常管理中，區(qū)食藥局配置什么就做什么,，主動性差,，問題少，沒有結(jié)合地區(qū)特征創(chuàng)造性的開展,。

的雙曲馀弦值,。的雙曲馀弦值。14,、存在官僚主義,。緊密聯(lián)系實際意識差，對細分化的要求貫徹不足,，抓細節(jié),，不擅長出精品。例如,，你管理的地區(qū)大眾安全感工作不現(xiàn)實,，細膩，不深刻,，2013年全區(qū)綜合排名較低,。

15、同志調(diào)查不深入,。調(diào)查內(nèi)容與實際脫節(jié),，如下社區(qū)過程中，缺乏提高大眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,，與民間事實相結(jié)合并不緊密,。例如，對六小店管理的調(diào)查不深入,，無執(zhí)照經(jīng)營等現(xiàn)象的管理還不夠,。

16、同志自身要求不嚴格,。例如,，在一些公共場合隨意說話，組織紀律觀念不強，沒有發(fā)揮模范的領(lǐng)導作用,。

17,、全局意識不足。在研究街道的全球工作中,，缺乏一盤象棋的思想,，積極思考不足，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時,，基本上是一味的認可。

18,、工作魄力不足,。工作謹慎，擔心過多,，缺乏領(lǐng)導干部的責任意識和負責意識,。例如，抓住工作滿足一畝三分的土地,，站在街上不考慮問題,。

19好人的心情。工作太安靜,，不敢負責,。在與班級其他成員的工作合作和交流中，有時會妨礙情況,，不指出問題或工作不惹人生氣,。

20、研究工作不深入,。對特殊工作的依賴性很大,，基礎(chǔ)設(shè)施上下的苦功還不夠。例如,，在安全生產(chǎn)工作中,，以下工作計劃主要，主要執(zhí)行上級文件,，在自己的訓練教育,、學習討論、調(diào)查研究等方面做得很少,。

21.工作缺乏統(tǒng)一性,。對分管工作的相關(guān)性認識不足，缺乏必要的統(tǒng)一,。例如,，與分管科的科長溝通,，交流少，各自排隊,，特別是司法宣傳、拆遷配置,、安全生產(chǎn)監(jiān)督三項工作是有機的整體,，但沒有有有效地結(jié)合三者。

22,、深入大眾是不夠的,。例如，分管工作主要與公司聯(lián)系較多,，與居民有關(guān)較少的理由,，深入社區(qū)較少，特別是深入社區(qū)以外的社區(qū)較少,，與居民直接交流較少,，對社區(qū)的全面情況知之甚少。

23,、工作主動性不高,。關(guān)于分管工作的新知識、新政策沒有深入把握,，對工作指導沒有目標的非分管工作的關(guān)注很少,，重點工作研究時很少發(fā)表個人意見，有自己年齡大了安于現(xiàn)狀的想法,。

24.缺乏創(chuàng)新意識,。在安全生產(chǎn)管理信息化方面，經(jīng)驗主義解決困難問題較多,，運用手段少,，不靈活，這項工作監(jiān)督不足,，創(chuàng)新思維不能充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用,。

25、有守攤的思想,，工作中斗志弱化,，有不求有功但求無過的想法，工作中偶爾有倦怠的思想,，主導性不強,，標準不高，爭先恐后的進取精神不足,，有成為太平官,、過太平日的消極思想,。

26、亮劍少,。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督監(jiān)督作用不足,，安全監(jiān)督隊威懾力不足。組織與其他部門聯(lián)合打擊力度不足,。

27,、XXX同志的監(jiān)督方法很少。落實工作平推,，地區(qū)安全危險調(diào)查缺乏有效手段,，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導人建立長期機制不足，全局工作思維不足,，創(chuàng)新意識不足,。

28、XXX同志工作統(tǒng)一不足,。把太多的精力放在安監(jiān)工作上,，不重視司法工作，特別是法律宣傳工作,。例如,，轄區(qū)發(fā)生的越級訪問、強制騷動等事故事件與法律宣傳不足有關(guān),。

29,、XXX同志不能全面驅(qū)動。例如,，在安全生產(chǎn)工作的宣傳和訓練方面工作不均衡,，社會機構(gòu)安全生產(chǎn)操作的指導和訓練多，機構(gòu)和社區(qū)干部安全知識和安全生產(chǎn)操作等訓練不足,，社區(qū)安全生產(chǎn)宣傳不足,。

30、工作中有本位主義思想,。作為街道安全生產(chǎn)委員會的副主任,，對自己分管的安全監(jiān)督工作的關(guān)注很多，對與安全有關(guān)的其他工作的關(guān)注很少,，比如對治安,、消防、食品安全,、煤氣安全等工作的考慮很少,，支持力度不夠。

31,、抓班帶隊意識不強,。角色轉(zhuǎn)換不足,，主任思考，班級建設(shè),，抓住班級凝聚力,，帶隊意識不強，方法少,。從我個人的角度來看,，我從大學到區(qū)的職能部門，沒有基礎(chǔ)的工作經(jīng)驗,，對XXX街的相關(guān)情況不太了解,，書記作為有豐富經(jīng)驗的街道領(lǐng)導人,，在幫助帶的作用上還不夠,，沒有事先注意到一些事情。

32.不能履行抓住黨建的責任,。作為書記抓住黨建工作是基本責任,，但抓住黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作的效果不容易出現(xiàn),。在這方面,，我認為你沒有完全履行責任。會議上強調(diào)要重視黨建工作,，以黨建工作為統(tǒng)領(lǐng),，但沒有像抓住行政工作那樣認真考慮，對黨建工作整體投入能力不足,，對黨建工作的規(guī)律性沒有深入考慮研究,，習慣用行政思維指導黨建工作。例如,，在基礎(chǔ)服務(wù)型黨組織的建設(shè)中,，提出要求很多，真正研究具體問題很少,。這表明黨建工作在你腦海中所占的分量不高,。我認為這不是能力問題，而是穿著還是官僚主義,。

33,、重用干部，輕培養(yǎng),。例如,，你總是批評我集中了很多人從事中心工作，其實我正在為年輕干部的成長建立平臺,。在這次黨的大眾路線教育實踐活動中,，我為了給年輕干部更多的機會,，通過這次活動鍛煉和培養(yǎng)干部，但你說我用了很多人,。你批評我的同時,，你在干部的工作中急于求成，急于使用,，忽視了訓練干部的過程,，忽視了為干部構(gòu)筑成長的平臺。

34,、脾氣急躁,，缺乏耐心。愛生氣,，不分場合批評人,，不能讓別人說話，不要聽別人的意見,。例如,，在向你報告工作的時候，因為沒有達到你的要求,，所以剛說了幾句話就被否定了,，工作被動了。你說我還不留情面,，我的年齡還比你大呢,，說別的同志還不耐心。

35,、制度執(zhí)行不足,。抓住理論中心集團的學習不能實行，沒有計劃整體的學習計劃,，學習時間過長,，實用主義學習多，宏觀形勢分析和理論講座不足,，不利于班級成員開拓視野,，改變觀念，不利于班級成員整體能力素質(zhì)的提高,。

36,、艱辛樸素意識不強。作為街道工委書記,，在自我形象的構(gòu)筑上,，過于追求生活品味，缺乏自我約束，在服裝方面不注意嚴格樸素,。特別是在呼南,、化石營等舊住宅區(qū)和困難組交往時，不注意形象,，容易產(chǎn)生不良影響,。

37、政績觀有偏差,。重點工作關(guān)注多,，常規(guī)工作關(guān)注少。向你報告工作時,，總是強調(diào)社會組織動員,、社區(qū)管理工作多，對社區(qū)基礎(chǔ)工作不重視,，問題少,。

38、均衡發(fā)展意識不強,。對十個社區(qū)的重視程度不均勻,，沒有彈鋼琴,。作為書記,，你對十個社區(qū)的重視不同，感到對社區(qū)入不均衡,，社區(qū)發(fā)展不均衡,。如呼北社區(qū)、呼南社區(qū),，有人說歐洲和非洲,，呼北社區(qū)的典型確實是我們關(guān)注的對象，但其他社區(qū)也要統(tǒng)一發(fā)展,。

39,、同志不重視安全生產(chǎn)。沒有很好地履行安全生產(chǎn)黨政的責任,，一崗兩責任,，抓住共同管理的基本要求。你轉(zhuǎn)行書記后有安全意識,，也注重安全工作,，但更多的是停留在口頭上。例如,，在深入第一線尋找地區(qū)安全問題的工作中,，比主任時間少，關(guān)注安全問題,，解決問題等方面沒有力量,。

40,、服務(wù)基礎(chǔ)意識不強。街道工委制定完善《關(guān)于領(lǐng)導機構(gòu)深入基層聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定》,，但作為書記監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量不足,，領(lǐng)導機構(gòu)已經(jīng)下基層，但不重視效果,，沒有定期通報和交流,，沒有認真進行監(jiān)督檢查和執(zhí)行，這是形式主義的具體表現(xiàn),。

41,、同志對80后干部的關(guān)心不夠。應(yīng)加強對班組成員,、干部的教育培養(yǎng),、調(diào)配，切實關(guān)心,、關(guān)懷,，劉丹作為80后年輕干部思想活躍，年輕有為,，但作為工委書記在安排工作等各方面的指導和作用不充分,。

42、政績觀有偏差,。人們經(jīng)常說他們可以放他們的分管工作,，但實質(zhì)上他們不重視沒有表現(xiàn)的工作。例如,，城市管理,、綜合治療等工作關(guān)注度高，民生工作關(guān)注度不足,。

43.不重視綜合管理穩(wěn)定工作中的難點問題,。口頭總是說綜合管理穩(wěn)定工作很重要,，但實際行動中不太關(guān)注難點工作,，考慮研究不足，如地區(qū)流動人口管理這一普遍難點問題,，沒有大力解決今年集團租賃整備是全市重點工作,，多次報告，但沒有給予充分的指導

44,、存在官僚主義問題,。你以為自從成為書記以來，你沒有去過城管隊嗎?你看起來很重視環(huán)境秩序、城市管理工作,，但實質(zhì)上城市秩序管理工作的基本上是團隊建設(shè)和管理,，你抓住矛盾的要點是不正確的，作為書記更重要的是關(guān)心城市管理團隊的團隊建設(shè),。例如,，自從你成為書記以來，就沒有正式在城市管理團隊組織運動員召開思想政治會議,，也沒有詳細把握我對各運動員的思想狀態(tài),、現(xiàn)實表現(xiàn)等問題，更多的是對運動員工作業(yè)績的要求,，忽視了對運動員的關(guān)心和愛,。

45、角色轉(zhuǎn)換慢,。獨立主持行政全面工作,，履行管轄區(qū)行政領(lǐng)導人的責任，思想有誤解,，手腳不開,，工作不大膽自主。作為行政的領(lǐng)導者,，不僅要認真執(zhí)行上司的配置和工委的決策,，還要結(jié)合我地區(qū)的實際，創(chuàng)造性地推進地區(qū)的行政工作,，在安全穩(wěn)定,、環(huán)境提高,、社會服務(wù)管理上有亮點,，發(fā)揮計劃構(gòu)想的作用，給副職務(wù)提供方向,、想法,、解決問題、提高水平,。

46,、有官僚的做法。必須改變通過會議解決問題的方法,。

多深入一線,，調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公,，樹立務(wù)實親民的形象和扎實深入的工作作風,。比如，為民辦實事工程，有些不好推進的工作,，需要深入社區(qū),，現(xiàn)場辦公，把問題研究透,。

47,、有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情況,，憑經(jīng)驗閱歷做出主觀判斷，認為自己決斷是正確的,。街道的很多工作錯綜復雜,，各種利益交織，很難在短時間內(nèi)破解一些問題,。面對這些問題需要掌握一手資料,，權(quán)衡利弊，避免急于下結(jié)論,。比如,，有些工作條與塊的職責劃分并不清晰，涉及到多個部門需要統(tǒng)籌考慮,，不能簡單憑主觀經(jīng)驗處理,，要多方面聽取意見。

48,、政績觀有偏差,。你不僅是街道辦事處主任，同時也是工委副書記,，平時只注重抓行政工作和經(jīng)濟發(fā)展等,，而對于黨建、宣傳,、機關(guān)干部隊伍建設(shè)等工作是忽略的,。比如缺乏對機關(guān)黨建工作開展情況的關(guān)心，帶頭參與機關(guān)黨員活動和調(diào)動機關(guān)干部參與黨建活動的積極性不夠,。

49,、全面主動履職不夠。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自己認為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調(diào)度，聽進展;但是像涉及到基層服務(wù)隊伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心,、不關(guān)心,，在督導檢查和經(jīng)費投入等方面做甩手掌柜,，對情況了解不深、不透,、不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責。

50,、履行“一崗雙責”意識不到位,。在黨風廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進行考慮,。在抓黨風廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識不強,，工作制度建設(shè)不健全,，導致紀檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

2023年組織生活個人意見意義50條 2

1.多開展有意義的黨內(nèi)活動,，提高黨員的凝聚力;

2.拓寬黨務(wù)公開渠道,，讓黨員更加了解黨支部的工作動向;

3.關(guān)心職工群眾不夠;

4.黨支部工作思路狹窄。

5.對支部政治理論學習抓的不緊;

6.支部黨內(nèi)活動單調(diào);

7.對車間職工群眾的思想和工作關(guān)心幫助少,。

8.對職工思想政治教育的針對性不強;

9.支部黨內(nèi)活動單一,、效果不明顯;

10.與職工群眾深入交流少。

11.黨支部工作的活力不夠;

12.對黨員的學習和教育沒有新思路;

13.和職工群眾交流不夠,。

14.支部組織的活動太少,，活力不足;

15.學習形式太單調(diào)，效果不好,。

16.黨支部缺少有效的活動,，死氣沉沉;

17.黨員政治理論學習有形式主義問題;

18.對黨員和職工的教育引導力度不夠。

19.黨支部缺少有效的活動凝聚黨員隊伍;

20.黨員政治理論學習形式老套路,，效果不好;

21.與職工群眾深入交流不多,。

22.黨支部整體活力不夠，活動效果不明顯;

23.參與生產(chǎn)工作的主動性不強;

24.關(guān)心職工群眾少,。

25.對黨員的教育力度不夠;

26.關(guān)心職工群眾不深入;

27.車間活動太少,，職工隊伍死氣沉沉。

28.組織的活動少,，不能勞逸結(jié)合;

29.和職工群眾還不能打成一片。

30.參加生產(chǎn)勞動少,，與職工交流不多;

31.為職工多組織活動,，豐富文化生活。

32.帶領(lǐng)車間黨員多組織活動;

33.對身邊職工群眾的關(guān)心和幫助不夠(2);

34.多組織政治學習;

35.對支部工作提出的建議少,。

36.要提高加強自己政治理論學習的積極性;

37.對支部工作提出的建議少;

38.對身邊群眾關(guān)心幫助不夠,。

2023年組織生活個人意見意義50條 3

1,、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領(lǐng)導批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時,。

2,、對xx同志批評意見：第一，學習不足導致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作,，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習不夠，研究不深,，動口多動手少,。比如，你平時滿足于開會和安排工作,，對材料方面動手少,，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二,，缺乏精益求精的精神，不求做得好,，只求過得去,。對領(lǐng)導安排的工作，結(jié)合實際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高。比如,，有幾次領(lǐng)導安排你的材料,，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯別字,，這是你不負職責應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

3,、自己決策論證不夠,，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生。

4,、張友武同志的意見：在工作過程中,，存在畏難情緒，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進一步提高,。思想上存在等靠要的想法,，遇到困難,，缺乏迎頭應(yīng)對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時,，有推諉的狀況發(fā)生,。工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精,，個別時候覺得“過得去”就行,，滿足于干了報了安排了，結(jié)合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進取的精神有所缺乏,。

5,、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù),。

6,、在履行全面從嚴治黨“主體職責”方面還需進一步改善。同志在黨風廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動,。但是,，在推動全面從嚴治黨“主體職責”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題,。所以,，推薦XX同志今后在這方面進一步加大力度，推動“主體職責”更好地貫徹落實,。

7,、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候,，你作為還是十分支持解放思想主動作為,，調(diào)動了的用心性。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個機會我給XX同志提出來，希望XX同志多到聽取意見,，多對體制機制權(quán)責問計作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

8,、向xx同志的意見：在工作中,，有時會局限于主要領(lǐng)導布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去思考,，對全局性的工作,，深入思考比較少，好的推薦也不多,。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志,，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標準上去把握。

9,、對xx同志批評意見：第一,，抓落實不力。對領(lǐng)導安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴格,，指導工作不深不細,，工作要求和標準不高，被動落實多,，主動超前謀劃少,。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實,，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動,，這是落實不力的享樂主義表現(xiàn),。第二，敢于擔當精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對自己分管的工作研究不深不細，滿足于簡單安排工作,，自己動手不夠,，比如，又一次我收到一個關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時跟蹤落實,，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。

10,、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題,。感到XX同志在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感,，稍微有下降就著急發(fā)火批評人。

11,、XX同志對待工作認真負責敢抓敢管,，執(zhí)行力比較強,。但有時在工作擺布上，對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視,，對有的工作用力不夠,。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續(xù)加強。

12,、張xx(組織干事),。xx同志，你雖然也經(jīng)常下基層,，但主動性不強,，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題,，未能做到“從群眾中來到群眾中去”,，沒有關(guān)心群眾想什么，盼什么，急什么,，要什么,，沒有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,。

13,、到基層調(diào)研存在重數(shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠,。同時,，大多數(shù)時候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

14、工作上缺少進取創(chuàng)新精神,，滿足于現(xiàn)狀。習慣于當“甩手掌柜”,，分管工作指導不夠,，抓的不細。如：文書把關(guān)不嚴,，有時有出錯的現(xiàn)象,。有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。也存在公車私用現(xiàn)象,。

15,、張xx同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做,，有抓大放小的思想,。在落實抓大不放小學生面前無大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠,，認為只要多到學生食堂用餐多到教室學生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少,。

16,、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了,，對有些單位打的報告說批就批了,，把關(guān)也不嚴，不該撥的資金也撥了,。

17,、鄭xx同志的意見：創(chuàng)新意識不夠，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中,，受傳統(tǒng)思維定勢的影響,，想問題做工作沿襲老方法老套路;拘謹于職位主角，服從安排多主動思考少,。

18,、你作為社區(qū)黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠思路不開拓,。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化,，你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來,，沒有創(chuàng)新意識,。

19、作為副書記,，在實際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現(xiàn),。平時只忙于自己分管的工作,，主動幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識擔當精神,。

20,、學習深度有待拓展。對新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng),。在學懂弄通做實上下功夫不夠,。

21、官僚主義作風明顯,。你認為自己資格老,，從政經(jīng)驗豐富，看問題作決策比較主觀,，以我為中心,，有時還固執(zhí)己見。研究工作時不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完,，就直接打斷了。在安排和推進工作中,，注重“一把手”權(quán)威,，很多時候強調(diào)按自己的要求和進度干，給人比較強勢的感覺,。比如,，這些問題,，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風,。希望你在今后的工作中,，增強民主意識，多聽聽別人的意見,，使決策更加科學切實可行,。

22、向xx同志的意見：工作關(guān)注形式多,。有些工作和活動完全是為了完成學校下達的指標而開展,，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施，有的甚至是補計劃補活動,，活動的目的性和效果不夠明顯,。比如，分管后勤工作,，學生多活動多,，構(gòu)成了“工作活動化活動形式化形式標準化”的套路，很多活動對學生的教育好處不突出,，對學生干部潛力鍛煉的作用不明顯,。一些工作流于形式，對內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠,。

23、說得多做得少,，遙控指揮多身體力行少,，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風反而虛了,。

24,、工作中有急躁情緒,。有時因為時間緊任務(wù)重,，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心,，比如,，秘書科部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖,，但又怕被你批評，不敢多問,，導致工作協(xié)調(diào)落實上時有脫節(jié)現(xiàn)象,，這是官僚主義的表現(xiàn)。

25,、守紀律講規(guī)矩的表率作用不夠突出,。遵守政治紀律政治規(guī)矩的自覺性還不夠,，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，個性是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實,，自我批評有辣味,，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作推薦代替批評意見,，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài),，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。

26,、明xx同志的意見：鄭xx同志作為校長能做到早上班晚下班,，但對一些深層次的關(guān)系學生和職工利益問題缺乏細致的思考和研究，工作有時憑經(jīng)驗憑感覺辦事,，與部分基層職工的交流溝通少,，與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外,，鄭校長對我們下屬要求太嚴格,，對所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大!

27,、形式主義嚴重,。你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題，個性是會議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付,。在一些工作的安排上，存在不切實際的問題,。比如,，這說明你在推動工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。希望你在今后的工作中,，更多地從實際出發(fā)，多聽聽基層的意見,，用務(wù)實的舉措來推動發(fā)展,。在貫徹落實黨的科學發(fā)展觀方面存在問題。體此刻片面追求“顯績”,，搞形象工程,。工作中重視看得見易出彩的工作，個性是對投資大見效快的項目抓得緊看得勤,，對打基礎(chǔ)利長遠見效慢的工作重視不足,。

28、對xx同志批評意見：第一,，抓落實不力,，缺乏釘釘子精神,。工作習慣見子打子，不求無功但求無過,，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作,，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法。比如,，主要領(lǐng)導安排你的群眾路線相關(guān)工作,，你都以工作忙為由，要么不落實,，要么草草應(yīng)付了事,，這是你工作不實的享樂主義表現(xiàn)。第二,，工作安于現(xiàn)狀,，進取精神不強。認為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗,，習慣于用老經(jīng)驗老辦法解決新狀況新問題,，開拓創(chuàng)新精神不強。比如,，對一些信訪遺留問題,，你沒有靜下心來仔細梳理，研究解決的辦法和措施,，簡單從表面上應(yīng)付,，能拖則拖，導致一些信訪人員纏訪越級直接向縣領(lǐng)導反映狀況,。

29,、理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導實踐的潛力有待于進一步加強,。

30,、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

31,、落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強,。緊跟形勢任務(wù)落實上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班,，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象,。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅決,，但行動不夠迅速，落實不夠全面,，效果不夠理想,，個性是在落實中碰到困難時，用心主動協(xié)調(diào)想辦法克服的少,。

32,、擔當不夠，經(jīng)驗不足,，需要抓緊補課,，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強,。

33,、業(yè)務(wù)學習不足。應(yīng)加強業(yè)務(wù)知識尤其是計算機知識的學習更新,，以便更好高效地工作,。進取心不夠強，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情,。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,，有享樂主義傾向。工作紀律堅持不夠,，有遲到早退現(xiàn)象,。

34、愛批評人經(jīng)常批評人,，不講方法不講場合,，更不思考別人的感受。批評常常變成了指責,，個性是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三，查原因究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓斥,，甚至指責，加重了同志們的心理負擔,。

35,、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導干部工作上進取意識不強,，指導創(chuàng)新的潛力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學謀劃工作潛力欠缺,，有時還不愿應(yīng)對棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路新舉措不多,。有的領(lǐng)導對新知識新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事,，一向局限在老方法老套路之中,，很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意,，缺少亮點,。

36、搞平均照顧,。作為常務(wù)副縣長分管財政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性,，在財政資金安排中偶爾搞平均主義,。

37、向xx同志的批評意見：工作中有時不夠用心主動,，不能做到盡善盡美精益求精,，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了,，結(jié)合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進取的精神有所缺乏,。

38、業(yè)務(wù)學習不夠,。應(yīng)加強業(yè)務(wù)知識的學習更新,，更好地指導分管工作。進取心不足,，有些工作僅限于聽匯報,，主動安排的少，被動應(yīng)付的多,。生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象,。工作紀律堅持不夠,，有早退現(xiàn)象。

39,、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個人口多欠發(fā)達的大市的,，職責和壓力大家都是清楚和理解的,。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響?這些問題,，希望XX同志要引起高度重視,，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿激情富有活力,，為XX當好榜樣,，起好表率。

40,、對xx同志批評意見：第一,，主角轉(zhuǎn)變不快，履職不到位,。你總認為自己從基層來,，有豐富的基層工作經(jīng)驗，但你沒有認識到人防工作有不一樣的側(cè)重,，同樣需要熟悉基層狀況,，漸漸放松了深入學習研究和調(diào)查的意識，導致調(diào)研不足,，對所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況,，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二,，工作安于現(xiàn)狀,，缺乏目標和動力。認為自己年齡大了,，逐漸放松了對自己的要求,，工作按部就班，不求最好只求過得去,，比如,，你剛到政府辦工作的時候，遵守工作紀律不嚴,，還有遲到早退現(xiàn)象,。

41、缺乏奉獻精神?？傉J為自己分的任務(wù)多了吃虧了,，講條件講價錢。

42,、組織觀念有待加強,。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮群眾智慧,，但有時也因會議安排議題較多時間較緊，或是較多文件一次性上會,，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強,，不太喜歡參加組織安排的活動,，不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督。

43,、舒xx同志的意見：管理有時不嚴,，即使個別人工作上有錯誤缺點過失，也不能大膽批評嚴肅處理,，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”,，存在護短現(xiàn)象。推薦增強“亮短揭丑”的勇氣,。

44,、反對“四風”措施不力。在查處涉及“四風”問題上,，對一些單位和個人心慈手軟查處不力,，致使一些干部認為抓作風建設(shè)只是一陣風，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅決遏制違規(guī)違紀行為,，導致頂風違紀案件屢禁不止。

45,、擔當精神不夠,。XX同志，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,，怕影響團結(jié)的思想,。有時即使談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約,。在執(zhí)紀辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分,，這方面以后要認真加以改善,。

46、對xxx同志的批評意見：工作作風不實,，工作執(zhí)行力不強,，工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考不結(jié)合實際,，遇到急難險重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事,，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深,，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計可施,。比如：在受理各種矛盾糾紛時,，村級調(diào)解員匯報要求鎮(zhèn)調(diào)委會參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復雜的糾紛時，就只是簡單再次要求村級自行進行化解,，或者簡單的答復辦理不了直接到法院訴訟,。對司法行政工作調(diào)查研究指導工作不深不實，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少,，指導基層開展工作時,，只按照自己的思路去安排，真心實意采納基層的意見推薦較少,，個性是提出解決困難問題的對策措施的就更少,。比如：對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安臵幫教普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入，不夠扎實,，只是在按照一些基本的動作要求去做,。

47、參與街道社區(qū)組織的文體活動不用心,。有時對于通知全體干部用心參與的活動,，參加的也少。

48,、改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革，思考方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力,，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳,。

49、對xxx同志的批評意見：工作作風不夠務(wù)實,，不注重工作實效,，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實際進行任務(wù)分解和落實,，缺少檢查督促。比如：在掛點老懷哨村工作中,，對村情民情缺少深入調(diào)研,，對村組工作指導不力，對發(fā)展村群眾經(jīng)濟有了掛點單位資金,，久久找不到發(fā)展途徑,，導致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。指導工作聯(lián)系實際少,，存在空想主義理想主義,。指導工作看花拳繡腿，提對策推薦少,，對打基礎(chǔ)利長遠的工作研究不夠,，缺乏負重前行知難而上的精神。比如：在綜治維穩(wěn)工作會議上,，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考,，照搬上方的要求對村上治保調(diào)解員提出了十項工作，由于脫離了實際,，致使他們產(chǎn)生“你說你的,，我干我的”的思想。

50,、學習氛圍不夠濃厚,。全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強,，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理,。

51、王xx同志的意見：服務(wù)意識較強,，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新,。有時在處理緊急而又糾結(jié)的狀況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心,。滿足于憑經(jīng)驗辦事,，按照程式化去工作,，存在“習慣”做法，思想保守,，跟不上形勢發(fā)展需要,。

52、XXX同志在抓一些中心工作上,，前瞻性指導性針對性還不夠強,，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位,。希望今后進一步加強對基層的檢查指導，推動我市在脫貧攻堅招商引資等方面取得更好成效,。

53,、王xx(建委主任)。xx同志作為建委主任加上包村工作,，你雖然工作比較忙,，但是不能忽視自身的理論學習，在學習上抓的不夠緊,，要求的不嚴,，有時覺得學習學多學少與工作關(guān)系不大，憑經(jīng)驗就能抓好工作,，造成學習的自覺性不高,，另外，在工作上對群眾關(guān)心不夠,，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況,，對工作的標準要求不高，有時工作任務(wù)重,，時間緊壓力大就難免有急躁情緒,。

54、王xx(政協(xié)秘書工會主任),。xx同志,，你性格雖然隨和，愛說愛笑愛鬧,，但是你有時候有老好好思想,，工作上標準要求不高，有得過且過的思想,。另外,，對政治理論學習不深入不系統(tǒng)不透徹，有時學習的自覺性用心性和主動性不強,。

55,、對xx同志批評意見：第一,，工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子,，沒做到早謀劃早準備,。比如，你對督查室的整體工作指導不夠,，用心性調(diào)動不夠,，存在忙亂現(xiàn)象，這是你管理不嚴怕得罪人的享樂主義表現(xiàn),。第二,，有老好人思想，監(jiān)督管理不到位,。寧可自己多做些,，也不放手放權(quán)給別人做。比如,，你對督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴格執(zhí)行到位,，導致自己一個人累，其他人松散的狀況,，不利于調(diào)動內(nèi)部用心性,，也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高，這是你官僚主義的表現(xiàn),。

56,、程xx同志的意見：總結(jié)宣傳“報喜不報憂”，不敢直面問題,。有時總結(jié)宣傳只重視突出成績,，好的方面大講特講，問題與不足則避而不談,，甚至不敢直面問題,，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠，以致一些問題不能及時解決,，求真務(wù)實主動性欠缺,，開拓精神還不夠，有畏難思想和情緒,。

57,、王xx同志的意見：雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門調(diào)研，但主動性不強深入不夠,，往往只注重了解自己想要了解的問題,，沒有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么，沒有真正和群眾打成一片,，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,。比如,，他作為后勤副校長，分管食堂,，也經(jīng)常到食堂查查看看,，也經(jīng)常在食堂就餐，但只關(guān)注到食堂開餐狀況正常,，就沒想到問問師生們對食堂伙食供應(yīng)有什么意見和推薦,，導致學生對食堂伙食意見較多。

58,、干勁松懈,，職責感蛻化。據(jù)我觀察,，隨著你職務(wù)的變動,，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力,。有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力;對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題,，缺乏推進力度,，缺乏主動為市委分憂解難的用心性。

59,、明xx同志的意見：群眾觀念淡薄,，基層調(diào)研不細。業(yè)務(wù)工作,，個性是教學工作抓得比較緊,，但聯(lián)系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少,，虛心聽取他們的意見還不夠,，不能真正了解他們的所思所想，不能切實做好服務(wù)師生,，幫忙他們解決實際困難不多,。雖然知道一線老師辛苦，但站在他們角度去思考問題還不夠,，埋頭日常工作時間較多,，深入開展調(diào)查研究時間較少,對基層真實狀況了解的還不夠準確，有時急于求成,，最終使工作不夠細,。

60、政治敏銳性有待加強,。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足抵制不力，認為只要自己不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量,。

61、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象,。主動下基層調(diào)查研究不夠,，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠,。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦交辦多,，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦,，親自深入一線不夠,。向基層部署任務(wù)多提要求多，真心實意為基層思考和幫忙解決實際困難少;對基層工作開展調(diào)度多聽匯報多,，跟蹤指導少,。

62、王xx的意見：進取意識不夠彰顯,。求真務(wù)實主動性欠缺,，開拓精神還不夠。

63,、對黨員的管理和教育,，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施,，造成黨員隊伍紀律松散,，作用發(fā)揮不明顯。

64,、抓招商引資雷聲大,，雨點稀，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量,。

65、蘇xx(機關(guān)干部),。xx同志,，你在派出所工作，有時對來派出所咨詢問題的群眾,，態(tài)度冷漠,，不能耐心細致回答，有時說話生硬,，別人不好理解,。對于群眾來報案,，有時出于應(yīng)付，對工作不熱情,，不細心,，不用心查找破案線索，有時侯有多一事不如少一事的思想,。

66,、鄭xx同志的意見：理論學習用心主動性不夠，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象,。理論學習有時不用心不主動,，應(yīng)付上級要求多，偶有學習蜻蜓點水淺嘗輒止不求甚解,，開展專題學習研究不夠,。推薦多開展專題理論學習，以便能運用理論解決實踐中的新問題,，創(chuàng)造性開展工作,。

2023年組織生活個人意見意義50條 4

(一)理論學習方面

1. 在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學習精神,，發(fā)揮好示范帶頭作用,。

2. 作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導，實事求是的講,，在學習上還存在實用主義現(xiàn)象，建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上,，增強 全面性和系統(tǒng)性,。

3. 雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想， 但在學用結(jié)合上還有欠缺,，建議在學習上進一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作,， 促使學習成果轉(zhuǎn)化為實踐成效。

4. 對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學習指導還不夠,，建議定期為黨員干部講黨課,，以幫助大家加深對習近平新時代中國特 色社會主義思想的理解。

5. 作為宣傳部門主管領(lǐng)導,，在抓全市理論學習載體創(chuàng)新不夠,， 建議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性,。

6. 作為黨委一把手,，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠,，建議平時對基層單 位的理論學習多加指導,，以促使理論學習上下同步,、齊頭并進。

7. 作為紀委書記,，在學習還存在一定的片面性,，建議加強經(jīng)濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心,、服務(wù)大局,。

8. 作為主抓領(lǐng)導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活,， 建議結(jié)合黨員干部思想實際,，采取形式多樣的方式和方法，以增 強學習的吸引力和感染力,。

9. 作為分管領(lǐng)導,，在安排理論學習時計劃性不夠，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現(xiàn)象,，建議在這方面予以加強,，促 進理論學習有計劃、有章法地開展,。

10. 雖然能抓好自身的理論學習,，但對分管部門和聯(lián)系單位的 理論學習重視不夠，建議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時,，同步督促分管 部門和聯(lián)系單位抓好理論學習,。

(二)思想政治方面

1. 作為班子的班長，在運用“十個指頭彈鋼琴”的領(lǐng)導藝術(shù)上欠佳,，調(diào)動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠,，建議進一步發(fā)揚民主 作風，把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來,，以更好地帶領(lǐng)干部職工抓 改革促發(fā)展,。

2. 作為黨委主要負責人，對班子成員的管理還不夠嚴格,，批評與自我批評武器運用得還不夠好,，建議進一步嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政 治生活若干準則，發(fā)揮好民主生活會的作用,，提高班子的凝聚力 和戰(zhàn)斗力,。

3. 與基層干部職工談心談話不夠，對基層同志的所思所想,、

所愁所盼掌握得還不深不透,，建議結(jié)合平時檢查調(diào)研，多和基層 干部職工聊聊天、交交心,，廣泛聽取大家的意見和建議,。

4. 作為主管領(lǐng)導，對基層單位意識形態(tài)責任制的指導督促,、監(jiān)督檢查得還不夠,，建議進一步有針對性地加強意識形態(tài)工作的 指導和幫促，以利于基層單位把這些工作做得更好,。

5. 作為地方黨委主要負責人,，在凝聚四套班子合力、發(fā)揮四套班子作用上還不夠,，建議加強這方面措施的研究,，從體制機制 層面出臺相關(guān)辦法，以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強大合力,。

6. 落實習近平總書記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到 位,，一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問題較為突出，建議加強基層班子研 判,，采取有針對性的措施,，進一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)。

7. 抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象,，重過程,、輕實效，上下一邊粗等問題較為突出,，建議進一步改進工作方式方法,，能壓縮 的盡量壓縮，能精簡的盡可能精簡,，以增強工作實效,。

8. 作為分管扶貧的班子成員，在抓工作推進中存在落實上級決策部署不徹底的問題,，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個別 地方?jīng)]有打通“最后一公里”,，建議加大對上級決策部署落實情況 的督查督導力度,，采取嚴格過硬的措施，促使各項惠民政策落地 落實,。

9. 大局意識有待進一步增強,，工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象， 建議嚴格執(zhí)行民主集中制,，進一步克服好人主義問題,。

10. 作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長，對基層宗教工作指導不夠，建議在這 方面進一步加強指導,，尤其是加強對中央宗教政策的宣傳解讀,， 以利于基層更好地抓好此項工作。

(三)擔當作為方面

1. 對分管業(yè)務(wù)能做到擔當負責,，但面對群眾來訪有畏難情緒,， 建議在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時，同步做好群眾來信來訪工作,， 及時回應(yīng)群眾訴求,。

2. 作為班長，在擔當負責上模范帶頭作用發(fā)揮得很好,，但在 抓改革,、處置歷史遺留問題等棘手問題上力度不夠大、措施還不夠有力,，建議圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展中的難點問題,，定期會商、定期 研究,、定期協(xié)調(diào),，把難題解決到位，為后續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ),。 3.在抓落實上相對欠缺,，存在重安排、輕督查的現(xiàn)象,，建議

進一步發(fā)揚釘釘子精神,，在抓落實上再下功夫、再出硬招,，以使 班子的重要決策部署落到實處,。

4. 作為紀委書記，在整治不擔當不作為行為上力度還不夠大,， 建議進一步強化執(zhí)紀問責,，開展常態(tài)化、長效化整治,，促進干部作風的持續(xù)好轉(zhuǎn),。

5. 作為組織部長，在提拔重用擔當作為干部上,，視野還不夠開闊,，建議聚焦基層一線，及時發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔當,、有作為,、 民意好的年輕干部,，讓這些同志感到有希望、有奔頭,。

6. 作為紀委書記,，運用容錯糾錯機制還不夠好，建議進一步

實踐“三個區(qū)分開來”,，靈活運用“四種形態(tài)”,，使那些不畏責難、 沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱,、輕裝上陣,。

7. 面對日趨激烈的區(qū)域競爭，如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫,、求突破,，就很有可能喪失發(fā)展先機，建議從金融,、 人才,、園區(qū)等支撐載體方面入手，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系,。

8. 對脫貧攻堅,、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔當作為，對一些長期的,、常規(guī)的工作推進不力,，建議統(tǒng)籌兼顧，擺布 好對各項工作的精力投入,，使其實現(xiàn)協(xié)同推進,。

9. 作為主抓改革的班子成員，在深化改革上還存在一定的畏難情緒,，建議進一步保持和發(fā)揚勇于擔當精神,，拿出過硬的措施 和管用的招數(shù)，推動改革走深走實,。

10. 作為班子分管領(lǐng)導,，抓業(yè)務(wù)工作很務(wù)實、有成效,，但在履 行“一崗雙責”上還有欠缺,，建議在履行“一崗雙責”再加力，抓好 分管部門和聯(lián)系單位的黨風廉政建設(shè)工作,。

(四)為民服務(wù)方面

1. 偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報,、下指示的現(xiàn)象,，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少,，建議深入基層開展調(diào)查研究， 建立定期聯(lián)系企業(yè)機制，切實把問題查清楚,，把措施定實在,。

2. 在財力緊張的情況下，推動實施了一批群眾受惠的民生項目,，但教育,、醫(yī)療等公共服務(wù)水與群眾的期盼還有一定差距，建議進一步圍繞群眾關(guān)注的熱點焦點問題,，每年辦好幾件民生實事,，讓群眾有更多的獲得感。

3. 能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點和落腳點,，但在抓民生實事上與群眾的期盼還有一定差距,，建議在財力許可的前提下，進一步加大對民生領(lǐng)域的投入,，讓群眾共享改革發(fā)展的成果,。

4. 作為主管領(lǐng)導，對“黨員先鋒+”行動落實情況監(jiān)督檢查不夠,，部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好,，引領(lǐng)群眾脫貧 致富的能力還不夠強，建議加大監(jiān)督檢查力度,，推動“黨員先鋒+” 行動往深地走,、往實地做，真正使黨員受教育,、讓群眾得實惠,。

5.抓農(nóng)民工黨建工作措施不夠有力，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)上效果不夠明顯,，建議加大這方面的精力投入,，采取政策撬動、村 集體經(jīng)濟拉動等措施,，促使農(nóng)民工黨建工作得到切實加強,。

6. 作為政府主官，對民生建設(shè)關(guān)注不夠,，掌握群眾所思所盼不全面,，建議深入開展調(diào)查研究，暢通收集民情民意的渠道,，切 實把工作做到群眾需要處,、把事情辦到群眾心坎上。

7. 作為主抓領(lǐng)導,，在落實對口幫扶貧困群眾的機制上還不夠扎實,，欠缺具體實在的幫扶措施,，建議加大考核問責力度，督促 有關(guān)單位拿出管用的措施,，推動對口幫扶機制真正落到實處,。

8. 作為主抓領(lǐng)導，在抓接訪制度落實上力度不夠,，有時群眾去找不到人,，反映問題沒途徑，建議加大對領(lǐng)導干部接訪制度執(zhí) 行情況的檢查監(jiān)督,，切實把任務(wù)和責任壓緊壓實,，認真負責地為 群眾搞好服務(wù)。

9. 作為分管宣傳工作的班子成員,，在運用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的路 線方針政策上方式方法簡單,，在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)收集民情民意主陣地 作用方面還有欠缺，建議進一步創(chuàng)新理念,，借助互聯(lián)網(wǎng)+,、融媒體等新的傳播媒體，推動宣傳工作提質(zhì)增效,。

10. 為民服務(wù)意識有所淡化,，在思想上、感情上,、行動上有疏 遠群眾的苗頭,，建議嚴格落實班子制定的“每年下基層調(diào)研不少于 60天”的要求，進一步密切與群眾之間的聯(lián)系,。

(五)清正廉潔方面

1. 能夠堅持依法用權(quán),、秉公用權(quán)，但在推進權(quán)力公開上還不夠有力,，一些基層單位財務(wù),、黨務(wù)、業(yè)務(wù)還沒完全公開,，建議進一步深化權(quán)力公開運行機制,，推進各項工作陽光化、透明化運作,。

2. 作為紀委書記,，在抓政治生態(tài)建設(shè)方面方式方法還不夠多， 建議整治與預(yù)防并重,、治標與治本同步,，著力構(gòu)建風清氣正的良好政治生態(tài)。

3. 作為分管招商 引資的領(lǐng)導,，能夠嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)各項制度規(guī)定,，但在廉潔自律上抓細抓小的意識還不夠強,，建議進 一步強化防范意識，處理好“清”與“親”的關(guān)系,。

4. 作為紀委書記，在整治違法中央八項規(guī)定及其實施細則精神問題方面,，力度還不夠大,，措施還不夠有力，建議加大這方面 的執(zhí)紀監(jiān)督問責力度,，進一步鞏固反“四風”成果,。

5. 作為政法委書記，深挖徹查黑惡勢力“保護傘”問題的機制沒有完全建立,，與紀委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠,，建議加大破“網(wǎng)” 打“傘”力度，發(fā)現(xiàn)問題線索第一時間移交,、第一時間徹查,，確保 掃黑除惡專項行動扎實有力推進。

6. 作為班子主要負責人,，能夠嚴格要求自己,，發(fā)揮表率示范作用，但在節(jié)儉辦會辦事方面還有欠缺,，建議在這方面進一步嚴 格要求,、加強審核，著力營造節(jié)儉節(jié)約的良好風氣,。

7. 作為班子分管領(lǐng)導,，對基層單位賬務(wù)管理工作檢查監(jiān)督不夠，建議進一步加強對基層單位財務(wù)的管理監(jiān)督,，及時發(fā)現(xiàn)處理 有關(guān)問題,，防止小漏洞演變成大問題。

8. 在抓效能督查,、定期巡查,、明察暗訪等方面制度建設(shè)有待加強，多角度,、多層面,、全方位的監(jiān)督體系還沒有完全建立，建 議進一步加強監(jiān)督體系建設(shè),，強化對派駐紀檢組的業(yè)務(wù)指導,，促 進其履行好監(jiān)督職能。

9. 作為紀委書記,，在抓紀檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方,， 監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”,，建議進一步落實監(jiān)督責任，從細處入手,，把工作往深地做,、往實地做，實現(xiàn)紀檢監(jiān)督全覆蓋,。

10. 作為班子分管領(lǐng)導,，在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不 夠，雖然建立了網(wǎng)上留言通道,，但仍未發(fā)揮出其應(yīng)用的作用,，建 議加強工作方式方法創(chuàng)新，運用現(xiàn)代科技手段,，進一步拓寬群眾 監(jiān)督渠道,。

2023年組織生活個人意見意義50條 5

1、深入實際不夠,。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面,，對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規(guī)律,、總結(jié)經(jīng)驗做法,、搞好服務(wù)指導等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計工作,，認為其人事,、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計局管理，沒有進行業(yè)務(wù)鉆研,，未能與街道整體工作進行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè),。

2、統(tǒng)籌兼顧不到位,。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù),、不出錯的層面，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報工作的時候多,，下基層調(diào)研的時候少,，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時,。缺乏系統(tǒng)思維,，如服務(wù)大廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水,，明天東大廳漏雨就東邊防水,，沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理,，總在事后處理,。

3、缺乏擔當,?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對街道整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多,，總要依靠科長解決問題。

4,、存在好人主義,。干事激情不足，有時總當老好人,，不敢過多批評干部,，管理不嚴。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上,，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位,，你在管理中對人員要求不嚴，發(fā)生一些與居民,、辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多，主觀原因找的少,，批評教育不夠,。

5、對工作的監(jiān)督不到位,。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠,。

6、密切聯(lián)系實際的意識不強,。工作三年仍有居干不認識的現(xiàn)象,。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實際,，不具有操作性,。比如在經(jīng)濟普查工作中，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案,。

7,、XX同志服務(wù)意識不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,，保障金發(fā)放后,，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況,。

8、服務(wù)大廳人員管理不嚴,。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題,，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報,。

9,、缺乏溝通協(xié)調(diào)。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉,，在服務(wù)低保人員,，為其報銷藥費工作中，政策在民政低保中心,，具體服務(wù)是在社保所這邊,，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。10,、工作創(chuàng)新不足,。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ)，經(jīng)常獲得先進,，說明有自己的特點和創(chuàng)新點,，但是在指導社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點，經(jīng)驗總結(jié)的成效不明顯,。11,、工作投入不夠，沉不下去,。表現(xiàn)在以會議部署工作多,，參與實際工作少，工作中解決難題的實效辦法不多,。比如在負責勞動科管理工作中,，深入一線開展工作太少，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作,。

12,、創(chuàng)新力不足。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,，對時下的反恐,、維穩(wěn)的嚴峻形勢認識不足，各項工作只是按部就班地做,，一味被動執(zhí)行,，缺乏拼和闖的勁頭。

13、同志缺乏進取精神,。比如在對新成立的食藥所的日常管理中,，區(qū)食藥局部署什么就干什么，主動性差,，過問少,，沒有結(jié)合地區(qū)特點創(chuàng)造性的開展工作

。14,、存在官僚主義,。密切聯(lián)系實際的意識差，對精細化的要求貫徹落實不夠,，不善于抓細節(jié),、出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實,、不細,、不深，2013年在全區(qū)綜合排名較低,。

15,、同志調(diào)研不深入,。調(diào)研內(nèi)容與實際脫節(jié),，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,，結(jié)合為民辦實事不緊密,。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入，無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位,。

16,、同志自身要求不嚴格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意,，組織紀律觀念不強,，沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

17,、全局意識不足,。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想,，主動思考不夠,，很少發(fā)表建議意見，征求意見時,，基本上是一味的認同,。

18、工作魄力不足。工作謹小慎微,，顧慮太多,，缺乏領(lǐng)導干部的責任意識和擔當意識。比如抓工作滿足于一畝三分地,，沒有站在街道的層面去思考問題,。

19、有“老好人”心態(tài),。辦事過于低調(diào),，不敢于擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情況。

20,、研究工作不深入,。對專項工作的依賴性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠,。比如在安全生產(chǎn)工作中,，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實上級文件,，在自身的培訓教育,、學習討論、調(diào)查研究等方面做得比較少,。

21,、工作缺乏統(tǒng)籌。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認識不足,，缺乏必要的統(tǒng)籌,。比如和分管科室的科長溝通、交流較少,，各自為陣,，特別是司法宣傳、拆遷安置,、安全生產(chǎn)監(jiān)管三項工作本是有機的整體,，但并沒有將三者有效地結(jié)合。

22,、深入群眾不夠,。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多、涉及居民少為理由,，深入社區(qū)少,，特別是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,，與居民直接交流少，對社區(qū)全面情況了解不夠,。

23,、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識,、新政策掌握不深,，工作指導缺乏針對性;對非分管工作關(guān)注少，在重點工作研究時很少發(fā)表個人意見,，存在覺得自己年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想,。

24、缺乏創(chuàng)新意識,。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多,，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面，運用的手段較少且不夠靈活,，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位,，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。

25,、有“守攤子”思想,，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法,，在工作中偶爾有倦怠思想,，主動性不強，標準不高,，爭先創(chuàng)優(yōu)進取精神不足,，有當太平官,、過太平日子的消極思想,。

26、亮劍少,。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導作用發(fā)揮不夠,，安監(jiān)隊伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度,。

27,、XXX同志監(jiān)管辦法不多。落實工作平推,，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導建立長效機制不夠，在全局工作思考上不到位,，創(chuàng)新意識不夠,。

28,、XXX同志工作統(tǒng)籌不夠。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上,，對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠,。比如轄區(qū)發(fā)生的越級上訪、無理取鬧等事故案件,，與法律宣傳不到位有一定的關(guān)系,。

29、XXX同志全盤帶動不到位,。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓方面工作開展不夠均衡,，對社會單位安全生產(chǎn)操作的指導和培訓多，對機關(guān)和社區(qū)干部安全知識和安全生產(chǎn)操作等培訓不夠,，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力,。

30、在工作中存在本位主義思想,。作為街道安全生產(chǎn)委員會的副主任,，對自己分管的安監(jiān)工作關(guān)注多，對涉及安全的其他的工作關(guān)注少,，如對治安,、消防、食品安全,、燃氣安全等工作考慮不多,，支持力度不夠。31,、抓班子帶隊伍意識不強,。角色轉(zhuǎn)換不到位，還有主任思維,，在班子建設(shè),、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強,，方式方法不多,。從我個人角度講，我從大學到區(qū)職能部門,，沒有一點基層工作經(jīng)驗,，對XXX街道相關(guān)情況不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗的街道領(lǐng)導,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒

。32,、履行抓黨建職責不到位,。作為書記抓黨建工作是一項基本職責,，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn),，在這方面我認為您是沒有完全盡到職責的,，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考,，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習慣用行政思維來指導黨建工作,。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上，提要求多,，真正研究具體問題少,，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高，我認為這不是能力問題,，說穿了還是官僚主義,。

33、對干部重使用,，輕培養(yǎng),。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項中心工作，但是其實我正是在為年輕的干部成長搭建平臺,，就拿這次黨的群眾路線教育實踐活動來說,，我就是為了多給年輕干部機會，通過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部,，但是你卻說我動用太多的人來一起上,。您批評我的同時正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程,，忽視為干部搭建成長的平臺

。34,、脾氣急,，缺少耐心,。愛發(fā)火,，不分場合批評人,，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見,。比如找您匯報工作時，由于達不到您的要求,，剛說幾句就被否定,，造成工作很被動,。你說我還不留情面，我年齡還比你大呢,，說其他同志還不更不耐心了,。

35、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學習落實不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃，學習時間有時過長,，實用主義學習較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

36,、艱苦樸素意識不強,。作為街道工委書記，在自我形象打造上,，過于追求生活品味,，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴謹樸素,。特別是到呼南,、化石營等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時不注意形象，容易造成不良影響,。

37,、政績觀有偏差。重點工作關(guān)注多,，常規(guī)工作關(guān)注少,。如在跟你匯報工作時，您總是強調(diào)社會組織動員,、社區(qū)治理工作方面多,，對于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠，很少過問,。

38,、均衡發(fā)展意識不強。對十個社區(qū)重視程度不均等,，沒有彈好“鋼琴”,。你作為書記，感覺您對十個社區(qū)的重視不一樣,，造成對社區(qū)投入不均衡,，社區(qū)發(fā)展不均衡,。如呼北社區(qū)、呼南社區(qū),，有人說一個“歐洲”一個“非洲”,，呼北社區(qū)典型確實是我們關(guān)注的對象，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展,。

39,、同志對安全生產(chǎn)工作重視不夠。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責,，一崗雙責,，齊抓共管的基本要求。你轉(zhuǎn)任書記后雖然有安全意識,，也重視安全工作,，但更多是停留在口頭上。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當主任時次數(shù)少了,、關(guān)注安全隱患以及解決問題等方面不力,。

40、服務(wù)基層意識不強,。街道工委雖然制訂完善了《領(lǐng)導機關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導機關(guān)雖然下基層了,，但是不注重效果,，沒有定期通報和交流，沒有認真地進行督促檢查和落實,，這是形式主義的具體表現(xiàn),。

41、同志對80后干部關(guān)心不夠,。應(yīng)加強對班子成員,、干部的教育培養(yǎng)、調(diào)配,，切實關(guān)心,、關(guān)懷，劉丹作為80后年輕干部思想活躍,，年輕有為,，但是作為工委書記在安排工作等各個方面對其指導和發(fā)揮作用考慮不周全。

42,、政績觀有偏差,。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對城管,、綜治等工作關(guān)注度高，對民生工作關(guān)注度不夠,。

43,、對綜治維穩(wěn)工作中的難點問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要,，但實際行動中卻不太關(guān)注難點工作,，思考研究不夠，如對地區(qū)流動人口管理這一普遍性難點問題,，沒有下大力氣解決;今年群租房整治是全市重點工作,，多次向你進行匯報，但是沒有給予足夠指導,，沒有形成切實可行的辦法舉措,。

44、有官僚主義的問題,。你想過沒有自從你擔任書記以后你給城管隊開過會沒有?你對環(huán)境秩序,、城市管理工作看似重視，但實質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊伍的建設(shè)和管理,，您在抓矛盾的關(guān)鍵點是不夠準確,，作為書記更重要的是關(guān)心城管隊的隊伍建設(shè)，比如您擔任書記以來,，還沒有正式的到城管隊中組織隊員召開思想政治方面的會議,，也沒有和我對每名隊員的思想狀態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)等問題進行細致的把脈,，更多的是對隊員工作業(yè)績的要求,，忽視了對隊員的關(guān)心和關(guān)愛。

45,、角色轉(zhuǎn)換慢,。在獨立主持行政全面工作，履行轄區(qū)行政一把手職責方面,，思想還有誤區(qū),，放不開手腳，工作不夠大膽主動,。作為行政一把手,，除了要認真執(zhí)行上級部署和工委決策外，還要結(jié)合我地區(qū)實際,，創(chuàng)造性地推進地區(qū)行政工作,，在安全維穩(wěn)、環(huán)境提升、社會服務(wù)管理上要有亮點,，要發(fā)揮謀劃思路的作用,，多給副職把方向、出主意,、想辦法,、解難題，提升水平,。

46,、有官僚作風。要轉(zhuǎn)變通過會議解決問題的方式方法,，多深入一線,，調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公,，樹立務(wù)實親民的形象和扎實深入的工作作風,。比如，為民辦實事工程,，有些不好推進的工作,，需要深入社區(qū)，現(xiàn)場辦公,，把問題研究透,。

47、有急躁情緒,。遇到問題時沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗閱歷做出主觀判斷,，認為自己決斷是正確的,。街道的很多工作錯綜復雜，各種利益交織,，很難在短時間內(nèi)破解一些問題,。面對這些問題需要掌握一手資料，權(quán)衡利弊,，避免急于下結(jié)論,。比如，有些工作條與塊的職責劃分并不清晰,，涉及到多個部門需要統(tǒng)籌考慮,，不能簡單憑主觀經(jīng)驗處理，要多方面聽取意見,。

48,、政績觀有偏差。你不僅是街道辦事處主任，同時也是工委副書記,，平時只注重抓行政工作和經(jīng)濟發(fā)展等,，而對于黨建、宣傳,、機關(guān)干部隊伍建設(shè)等工作是忽略的,。比如缺乏對機關(guān)黨建工作開展情況的關(guān)心,，帶頭參與機關(guān)黨員活動和調(diào)動機關(guān)干部參與黨建活動的積極性不夠,。

49、全面主動履職不夠,。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自己認為重要的一畝三分地，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調(diào)度,，聽進展;但是像涉及到基層服務(wù)隊伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心,、不關(guān)心，在督導檢查和經(jīng)費投入等方面做甩手掌柜,，對情況了解不深,、不透、不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責,。

50、履行“一崗雙責”意識不到位,。在黨風廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行考慮,。在抓黨風廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強，工作制度建設(shè)不健全,，導致紀檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

51、對機關(guān)干部關(guān)心,、關(guān)愛不夠,。與大家溝通少，有時大家想跟你溝通時,，但你經(jīng)常開會,，找你時候都要到行政辦問在不在。與機關(guān)和社區(qū)同志們交流少,，工作接觸中也多以就事論事,，不夠注重與一線工作人員的交流溝通。

52、謀事不實,。作為行政一把手,，到城管隊親歷研究城管工作的力度不夠，對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,，特別是對解決重點難點問題和長效管理機制方面指導不夠,。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求，沒有方法的指導,。

53,、存在安逸思想。對行政工作的深化和細化不夠,，積極性,、主動性不夠。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問,，缺乏重視,，缺乏指導。

54,、全面熟悉地區(qū)情況不夠,。指導各位副職開展工作有欠缺，經(jīng)濟工作不親力親為,，整體籌劃研究不足,。應(yīng)進一步帶領(lǐng)副職與機關(guān)中層干部，社區(qū)書記,、主任,，社會單位責任人多溝通交流聯(lián)系。

55,、與基層干部有距離,。密切聯(lián)系實際的意識不增強，不注重與一線工作人員交流溝通,。與社區(qū)干部特別是社區(qū)書記,、主任的交流少，和其他干部交流更少,，往往是就工作談工作,，沒有工作不見面，感情交流少,，感覺和基層干部有一定的距離,。

56、工作中講面子,，重排名,。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標和排名，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項工作在全區(qū)的排名,，習慣于抓指標，派任務(wù),，看到某一項排名靠后就批評,，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導工作的開展,。

57,、對基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到街道工作的領(lǐng)導沒有充分認識到基層社會矛盾的復雜性,，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來考慮,，較重視城管,、綜治等表面性強的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時,，才去關(guān)注,，放馬后炮

。58,、推動安全生產(chǎn)工作力度不夠,。有流于形式的問題，比如,，安全生產(chǎn)工作,，大會小會都在強調(diào)安全生產(chǎn)工作，要高度重視,，決不能放松,，還要求簽訂了責任書，看似很重視,，可實際上是雷聲大雨點小,，系統(tǒng)研究不夠，自己很少參加安全檢查,，對地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,，解決問題不力。

59,、沒有主動謀劃的意識,。作為副書記，進取意識和創(chuàng)新意識不強,，有吃老本現(xiàn)象,。習慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對自己分管的組織,、宣傳等工作，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展,，工作不成體系。

60,、抓基層黨建工作實招少,。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實招,。社會領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強,，對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措,。

61,、抓干部管理工作不嚴格。比如,，很多制度建立了,，但是礙于情面，沒有嚴格執(zhí)行,，制度紀律永遠約束的是老實人,，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣,。

62,、分管工作統(tǒng)籌不到位。對地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,，對地區(qū)的發(fā)展方向、經(jīng)濟支撐不太了解,，沒有與黨建工作很好地結(jié)合,，比如自09年起，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站,、非公經(jīng)濟黨組織等,，組織建立后，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點,，行業(yè)特色等經(jīng)濟發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動，使得服務(wù)效果不夠顯著,，黨組織揮不明顯,。

63,、自身要求不嚴格。談話不注意場合,，不注意領(lǐng)導形象,，在一定場合時，如開會式研究工作,，不太注意語言,，有時說些與會議無關(guān)的話題，缺少嚴肅性,。

64,、工作缺少嚴謹。重部署輕落實,，工作不細致;工作時緊時松,，有頭無尾，工作有時凸現(xiàn)被動,，案頭工作不足;比如咱們街道金臺藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,，但是在活動過程中，劉萬軍同志仍存在工作思路不夠清晰,，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定,、經(jīng)費預(yù)算、會前準備,、現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風。

65,、工作浮于表面,，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,，一種媒介,、一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：街道重點工作,、為民辦實事工程的進展、惠民政策的落實宣傳的都不夠,，跟蹤報道不連貫,，以至于群眾不知道我們干了什么，從而形成群眾對我們的印象就是真做官,、不干事,。

66、缺乏對區(qū)域性黨建研究,。我分管的社會動員中本來可以借助社會領(lǐng)域黨建工作的力量,，但實際上兩者沒有結(jié)合到一起,，工作成效也不明顯;

67、缺乏進取精神,。年齡大了,，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,，拼搏進取的銳氣少了,、工作中按部就班，四平八穩(wěn),，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯,。

68、在干部工作上溝通不到位,。比如在我培訓期間,，你將軍轉(zhuǎn)干部(事業(yè)編)XXX分配到民政科，沒兩個月又調(diào)回社保所,，造成科室工作銜接不順,，還造成我與分管社保所領(lǐng)導產(chǎn)生誤解。

69,、工作思考不全面,。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動室場地街道群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室，存在具體的使用期限沒有說清的情況,，不利于兩邊使用的分配,，或多或少影響到就業(yè)培訓等活動的開展。

70,、落實工作不細,。經(jīng)驗主義嚴重，認為遇到的問題都見過,，不愿意深入了解研究新情況,，工作抓得不深入，停留在宏觀布置上多,，導致對實際工作中的新情況了解不深,，你作為街道維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導，對街道層面所有高風險重點人的情況是否都了解?是否都清楚?

71,、工作不深入,。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重、遺留問題多,，潛在一定規(guī)定維穩(wěn)壓力,。你作為街道維穩(wěn)負責人，過問的少,、關(guān)注的少,，存在顧此失彼的問題,，系統(tǒng)分析、綜合研判,，前瞻性工作不到位,。

72、主觀武斷,，存在官僚主義,。在為群眾辦實事時，有時憑借自己的經(jīng)驗做事,，沒有充分聽取居民意見和建議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認真聽,。就像你在批評材料里說的那樣,，為金臺里社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒，我也全程參與了,，我覺得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想,。

73、對紀檢監(jiān)察工作研究不夠,。比如對于當前朝陽區(qū)反腐倡廉的形勢,、違紀違法案件發(fā)案的規(guī)律特點缺乏研究，利用身邊的典型案例進行宣傳教育的少,，導致教育活動內(nèi)容空洞,、形式單一，針對性不強,，教育效果大打折扣,，存在形式主義。

74,、執(zhí)紀監(jiān)督不嚴。對一些窗口單位,、執(zhí)法單位等的作風問題監(jiān)管不到位,，抓得不緊。具體說就是紀檢工作停留在了參觀,、開會,、傳文件上，抓實在事比較少,，真正抓制度建設(shè),、抓典型、抓警示教育不夠,，特別是黨風廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,，存在“兩張皮”現(xiàn)象,。

75、抓黨風廉政責任不到位,。對領(lǐng)導干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,，紀檢部門震懾力不足。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠,，具體表現(xiàn)為不能主動提出和配合督促檢查機關(guān)干部在文明辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情況,。

76、工作主動性不足,。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象,，點我名我就干,，職責范圍內(nèi)工作就干好，沒有進行系統(tǒng)性,、長期性的規(guī)劃,。

77、有官僚主義,，主動監(jiān)察意識淡漠,。對各行政職能科室的重點風險的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多,，沒有形成長效機制,，對重要部門防范點位提示不夠。

78,、有本位主義思想,，比如分管的工、青,、婦,、紀檢工作，應(yīng)該主動納入大黨建格局,，但你大多數(shù)時候都是站在分管工作角度,，考慮自身工作得失，影響了街道大黨建格局的建立,。

79,、缺乏艱苦樸素作風。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時間了，而且還曾經(jīng)分管民政,、社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上，體現(xiàn)在具體上,，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味、品牌,，過緊日子的思想不牢,，放松了艱苦作風的思想修煉。

80,、存在享樂主義,。表現(xiàn)在缺乏激情，安于現(xiàn)狀,，從區(qū)政協(xié)調(diào)到街道工作后,，先后分管過民政、殘聯(lián),、計生等工作,，工作中是有想法的，但受自我滿足思想局限,，造成工作推進不力,。

81、工作主動性欠缺,。習慣于上級安排什么就干什么,，深入研究和事前監(jiān)督少。監(jiān)督意識不足,，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法,。

82、在社區(qū)紀檢作用發(fā)揮不充分,。對社區(qū)紀檢監(jiān)察組織領(lǐng)導,、管理不到位。要求只停留在一般性工作上,，業(yè)務(wù)指導少,、導致這支隊伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。83,、主動監(jiān)督意識差。比如對執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少,，遇到上級檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負責人交流溝通,，對于科室黨風廉政建設(shè)開展情況，跟蹤不夠。

84,、不重視紀檢監(jiān)察制度建設(shè),。作為紀工委書記，對于如何預(yù)防腐敗,，如何改進作風等問題缺少務(wù)實管用的長效化措施,，具體表現(xiàn)為對機關(guān)政風行風方面存在的問題沒有及時補漏和建立監(jiān)督檢查制度辦法，以至于監(jiān)督檢查工作處在停滯不前的狀態(tài),。

85,、群團工作平推。對新形勢下群團工作的規(guī)律研究不深不透,，創(chuàng)新不足,。比如在群團工作中針對網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達的現(xiàn)狀如何推進工作沒有思考，組織活動方法單一,。

86,、存在“老好人”思想。具體表現(xiàn)為對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日,、易滋生貪腐機會的時段,，沒能做到及早提醒，早預(yù)防,，早發(fā)現(xiàn),，批評教育多，實際舉措少,，沒有形成真正的震懾,。

87、進取精神不足,。工作主動性,、積極性不強，工作熱情和工作勁頭有些消減,。滿足于完成任務(wù),，工作中有畏難情緒，如對經(jīng)濟工作,，雖然指標任務(wù)重,，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標的信心，在落實過程中計劃性不強,，造成一段時間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象,。

88、存在主觀主義,。憑經(jīng)驗辦事,，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，如在為民辦實事時,，有時未能聽取居民意見,，存在一廂情愿的情況。如對呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題,，主觀上認為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題,，并不能真正站在群眾的角度上解決問題。

89,、存在本位主義,。例如開工委會時候不能對每個議題保持高度的關(guān)注，對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,，只關(guān)心自己負責的議題,，對其他議題漠不關(guān)心。

90,、主動履職不夠,。作為分管經(jīng)濟工作的副主任，在稅源建設(shè)中主動突擊少,，拓展新企業(yè)稅源不多,，比如一些跟蹤很長時間的異地納稅大戶，還是停留在等上,，缺乏“鉆,、擰、咬”的精神,，表面看是有點慵懶,，實際上還是安穩(wěn)守舊思想重，攻堅克難的勁頭差,。

91,、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自己工作經(jīng)驗比較豐富,，在街道工作近30年,，更是老資格，所以在工作方式方法上習慣用老套路,，學習新的知識,、創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上,，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,，但是對改革沒有新舉措，總是能拖就拖,。

92,、存在“守攤子”思想,。比如對分管工作政策之外的問題解答不細致、態(tài)度生硬,，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉，不能給群眾提供解決問題其他途徑的解答和咨詢;在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī),，缺乏橫向交流,。

93、追求物質(zhì)享受,。在生活中講究穿戴,，追求名牌，存在拿鄉(xiāng)里標準與街道標準比較的現(xiàn)象,，不能發(fā)揮領(lǐng)導的表率作用,。

94、存在官僚主義問題,。下社區(qū)少,，與居民溝通交流不深入，群眾工作不到位,。具體表現(xiàn)為下自己分管的社區(qū)多,，到其他社區(qū)少，與社區(qū)居民群眾交流也較少,，比如我到自己包的小莊社區(qū)時,，很少遇到或聽到齊主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題。

95,、工作中有惰性,。由于資格老，任職時間長,，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了。比如2013年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中,，為了完成任務(wù)而完成任務(wù),，得過且過，敷衍了事,，沒從民生大局統(tǒng)籌考慮,，沒有細致的調(diào)研，草草收場,，沒能輻射更多的弱勢群體,，使他們得到實惠。

96,、對民政工作抓的不到位,。如街道低保家庭眾多,，也出臺了很多好的制度，但是往往有個別群眾上訪時,，才能有有效的解決措施,，缺少日常對地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判。

97,、同志工作不深入,。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導，參與殘疾人各類活動少,。比如,，溫馨家園的各類活動和殘疾人康復勞動等都參與較少，缺少與他們的主動交流,、鼓勵,。

98、工作“虎頭蛇尾”,。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學,、李春平捐款等活動，設(shè)計規(guī)劃安排妥當,，但現(xiàn)在沒有動靜,，工作標準下降。

99,、深入一線解決問題動力不足,。任職時間長，有老資格心態(tài),，享樂主義抬頭,。比如對轄區(qū)存在的難點、熱點問題缺乏一線調(diào)研,，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場解決,，存有等、拖,、靠的問題,。

100、同志存在官僚主義,。工作缺乏溝通,，部門之間協(xié)調(diào)配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)該密切聯(lián)系,，共同開展工作,，信息共享。齊主任作為多年負責雙擁工作的老領(lǐng)導,，沒有及時主動與我這個新兵溝通,。

101,、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,，對社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠,，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問題抓落實的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

102,、帶隊伍缺乏有效方法,。在抓社區(qū)一百多人的干部隊伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施,。特別是對社區(qū)書記,、主任等骨干人員和對社區(qū)存在某些問題的人員缺乏關(guān)注。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問題;

103,、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時,，不注重與一線工作人員的溝通交流,，比如你主管科室的副科長家里父親及妹妹患病，造成生活困難,，就沒能及時掌握情況,，安排救濟，造成工作被動,。

104,、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯,，對十個社區(qū)各自的治理水平,、管理能力，發(fā)展特征沒有很好地研究,，比如“呼北”社區(qū)作為典型已多年,，其成功經(jīng)驗卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運用和推廣，這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學的思考,。

105,、重形式、輕實效,。缺乏親臨一線的指導,，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設(shè)過程中,，滿足于會議開了，文件發(fā)了,，但真正推動工作主要是靠聽匯報,，這就是形式主義。

106,、落實工作還不夠扎實,。你分管社區(qū)工作，近年來,，上級達標,、評比內(nèi)容多，街道也開展了一些創(chuàng)新項目的研究和實踐,，但是社區(qū)干部在落實過程中感覺負擔重,，有點疲于應(yīng)付，這就說明作為主管領(lǐng)導在系統(tǒng)研究和整合上不到位,，指導力度不夠,，落實工作效果不好，不扎實,。

107,、服務(wù)基層意識不強。比如下社區(qū)與居民座談少,，溝通不充分,，離得近的社區(qū)去的相對多些，遠的去的機會少,，導致有些工作方案和措施缺乏對全體社區(qū)的指導針對性,，有些社區(qū)落實效果不理想，這說到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識還不夠,。

108,、工作方法簡單。對于復雜問題,，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心,。對于社區(qū)工作者隊伍思想建設(shè)抓的不強。在部署社區(qū)工作時,，只顧說工作上的道理,，從思想角度分析和采取措施不足。

109,、缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進取心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時有意識沒行動,，有些工作既沒有意識又沒有行動,。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多，物業(yè)管理薄弱,，是管理中的難點和風險點,，需要系統(tǒng)研究、綜合施策,。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任,，沒有新舉措，執(zhí)行起來也缺乏操作性,。

110,、對居干關(guān)心不夠.比如在社區(qū)工作者隊伍建設(shè)中，思慮不周,、方法有限,，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長、職業(yè)上升通道等問題,，深層次的問題還是沒有得到徹底解決，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲,，與社區(qū)干部的期望有一定差距,。

111、金華民同志工作中缺乏責任意識,。對社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴,，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象,，受到了通報批評,，影響了街道整體形象。

112,、深入社區(qū)不夠,。作為主管領(lǐng)導，主動到社區(qū)指導不夠,，不經(jīng)常到社區(qū)了解情況,，有事才去，無事不理,，被動面對社區(qū),。比如對于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷，很少進行談心,，溝通思想,。

113、存在干部管理“失之于寬”問題,。比如在我街道開展第三次全國經(jīng)濟普查工作中,，作為主管社區(qū)領(lǐng)導對街道普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高,、消極怠工現(xiàn)象不重視，沒有采取有效的管理措施,，造成經(jīng)普初期工作推進不平衡,、效率低下。

114,、有脫離實際現(xiàn)象,。在創(chuàng)建六型社區(qū)、標準化社區(qū)等工作中,，執(zhí)行“精細化”標準不高,。對各項指標要求僅做到有所了解，而對指標的實際落實把握不準,，沒有結(jié)合地區(qū)具體情況,，靠基層干部憑經(jīng)驗去做，對工作結(jié)果的把控不嚴,。

115,、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部,，精力學識都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足,。缺乏主動為領(lǐng)導分憂,，主動擔當，勇挑重擔的精神,，比如在街道班子一些工作討論中,，對分管的工作考慮多，對全局性和分管外的工作意見建議提的少,。

116,、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強,，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分,，如在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

117、帶隊伍意識弱,。作為窗口部門的主管領(lǐng)導,，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài),，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

118,、工作標準不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁,。對自己沒有更高標準,、更高要求，缺乏超越自我的意識,。

119,、缺乏總結(jié)提升。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時總結(jié)和推廣,。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進,，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯,。

120,、群眾觀念不強。比如在平安建設(shè)工作中,，對監(jiān)控、門禁等物技防設(shè)施改造時,，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和建議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入,。

121,、安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠,。對所分管的工作循規(guī)蹈矩,、局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展,。在實際工作中習慣于沿用老思維,、老辦法、老框框分析和解決問題,，創(chuàng)新意識不強,，面對當前工作的新形勢、新任務(wù)，缺對策,、少辦法,。比如在社會治安志愿者隊伍建設(shè)和社會面等級防控過程中，人員老化,，不能推陳出新,，局限于區(qū)里的部署，點位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整,，造成人防力量安排不合理,，影響了實際效果。

122,、學習主動性不強,。對理論學習不重視，抱著無所謂的態(tài)度,，缺乏學習的主動性和自覺性,。集體學習中有時缺席，對上級指示精神的精髓和方向把握不準,，落實上打折扣,，比如對區(qū)委下發(fā)的最新文件和會議精神學習和落實不到位。

123,、溝通協(xié)調(diào)意識不強,。處理問題、心得辦法與其他領(lǐng)導同志分享交流少,。比如今年發(fā)生的XX事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負責處理，就基本情況,、決策,、處理過程、結(jié)果,，沒有與其他領(lǐng)導及時通報情況,，共同研判解決方法，自我行事,，獨斷專行,。

124、機關(guān)后勤管理不嚴,。缺乏勤儉節(jié)約意識,，出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)約宣傳差,，教育督導就餐人員不到位,，對多打多倒現(xiàn)象,，沒有及時教育制止，備菜備飯有時過多,，造成浪費現(xiàn)象,。

125、不善于總結(jié),。比如在處理吳地人家群體性事件時,，事前與相關(guān)領(lǐng)導溝通少，處理過程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強,，解決該問題后不注重總結(jié)經(jīng)驗,，沒有形成對相關(guān)事件處理的長效機制，導致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應(yīng),。

126,、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊,，宣傳形式單一,，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式,，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作。

127,、同志標準不高,。城市管理精細化程度不夠，工作中沖勁不足,，滿足于“領(lǐng)導不批評”,，有得過且過的現(xiàn)象。比如在班子會議上已經(jīng)做出明確要求,，對化石營危房區(qū)要進行長期的管控,，保持環(huán)境秩序整潔。但是沒有長效保持的措施和效果,，切實治理的決心不大。

128,、統(tǒng)籌意識不強,。分管工作多、人員多,，對工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌,，影響工作效果。比如在工作中,，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件,，沒有對主管部門人員進行有效統(tǒng)籌,，合理分工，造成處理案件不及時,、亮紅燈的現(xiàn)象,。

129、對武裝部工作不重視,。在抓民兵,、征兵等方面的工作上認識不足。致使工作出現(xiàn)了偏差,，去年的征兵工作只完成了一個名額,。

130、缺乏創(chuàng)新精神,。習慣于憑經(jīng)驗,、走老路，在城市管理上思路還比較窄,，辦法欠缺,。比如在城市管理上，缺乏頂層設(shè)計和一套科學的,、行之有效的管理手段,。對分管工作被動型應(yīng)對居多，對城市管理沒有形成一套成熟和完善的思路,。對車輛亂停,、店外經(jīng)營、黑車黑摩的等城市頑疾,，整治打擊禮服不夠,，其分管科室疲于應(yīng)付各項任務(wù)、解決現(xiàn)實問題,，沒有形成長效機制,、常態(tài)管理、常抓不懈的體系,，工作標準不高,，成效一般。

131,、攻堅克難勁頭不足,。比如僵尸車問題一直存在，之前就有居民反映過,，但是你作為城市管理主管領(lǐng)導,，有畏難情緒，沒有當即處理,，其實原本下決心就能迅速解決的事,，到現(xiàn)在市,、區(qū)領(lǐng)導高度重視，躲不過了才干,。

132,、抓城市管理工作不到位。存在走過場和就事論事的思想,，對街道的城市管理問題缺乏深層次分析,、系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,，解決問題治標不治本,，其實就是做“省心官”、“太平官”,，得過且過,，當一天和尚撞一天鐘。

133,、抓隊伍管理上不夠,。特別是城管隊伍是當前矛盾焦點，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一,，但是也確實存在出勤慢,、服務(wù)態(tài)度差等問題，隊伍的服務(wù)百姓能力與百姓期望有差距,，作為主管領(lǐng)導有一定責任,，尤其在對城管保安隊伍的管理上存在疏忽，導致協(xié)助執(zhí)法時被媒體曝光,。

134,、監(jiān)督落實不夠。比如年初與六小門店簽訂了門前三包責任書,，但是六小門店在落實責任中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題,，這說明在工作中雖然與工作對象明確了責任劃分，但是跟蹤監(jiān)督督導不夠,。

135,、密切聯(lián)系實際意識不強。在聯(lián)系和結(jié)合街道特點開展工作上有欠缺,，比如在黑車治理中,，沒有充分聯(lián)系和分析街道地處CBD核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達的實際,，導致黑車黑摩的亂象時好時壞，說到底是沒有聯(lián)系實際找到切實有效的對策,。

136,、對協(xié)管人員管理不嚴,。比如在朝陽醫(yī)院東門開展綜合執(zhí)法期間，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機并被群眾舉報的事件發(fā)生,。

137,、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情況,，上級部門已責成本級進行專項治理,，但是郭部長在治理上辦法措施不夠多，治理的效果并不好,。

138,、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準物業(yè)管理方面,，有時不能及時和社區(qū)辦進行溝通,，導致在準物業(yè)工作運行當中出現(xiàn)推諉問題。

139,、攻堅克難勁頭不足,。比如人民日報社東門交通擁堵問題，了解事情由來已久,，但調(diào)研比較片面,，感覺沒有解決問題的方案。在開展群眾路線教育實踐活動期間,，經(jīng)過對人民日報社東門的實地深入調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)還是可以找到切實可行的解決方法，最終以至于問題出現(xiàn)5,、6年后才得以解決,。

140、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識,。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象,。比如在開展報刊亭綜合整治工作中，城管職責范圍內(nèi)的工作相互配合不默契,，溝通不及時,，目標不明確，致使綜合執(zhí)法效果不明顯,。

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