組織生活會(huì)作為支部組織生活的重要內(nèi)容,，每年都會(huì)以黨員大會(huì)或黨小組會(huì)的形式至少召開一次,，下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2022組織生活會(huì)批評(píng)意見200條，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助,，經(jīng)供參考,。

組織生活會(huì)批評(píng)意見

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面

1.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對(duì)一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

2.學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

3.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。

4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

5.不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

7.平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

8.有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“XX”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對(duì)的，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,，XX同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活,、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影,、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。

9.大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。XX同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

10.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。XX同志對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,，應(yīng)該多深入各單位,、各部門，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

11.應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái)、視角,、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入,。

12.理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

13.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

14.滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí),。

15.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精。

16.XX同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。同時(shí),，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”。在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

16.政治理論方面看得少,，知識(shí)鉆研不夠,，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

17.忙于日常事務(wù),，對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

18.XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí),，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”“稿上念”,。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多。

19.對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象。

20.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。

21.抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富;比如,，黨員“三會(huì)一課”與年級(jí)組活動(dòng)合并在一起。

22.用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

23.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

24.理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

25.xxx雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但大多以念文件,、看視頻為主,，方式簡單、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性,。

26.XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去,，不求過得硬,。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

27.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

28.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、自覺性,、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題。

29.理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)XX工作實(shí)際,。

30.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深,，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

31.在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富,，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí),。

32.用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足,。

33.對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”。

34.理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對(duì)性,、實(shí)效性不足，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

35.XX同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放,，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子,，打破陳規(guī),、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,，樹典型、做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流,、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

36.平時(shí)工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

37.往往是上級(jí)要求學(xué)什么、開展工作需要什么,，就針對(duì)性開展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性,、全面性,，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。

認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定方面

38.落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢(shì)任務(wù),、落實(shí)上級(jí)部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班,，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上,、慢半拍,、不徹底的現(xiàn)象。對(duì)中央的政策,、省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面,，效果不夠理想,，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào),、想辦法克服少,。

39.請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對(duì)待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào),。在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。

40.干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡,、論資排輩、遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧,。

41.對(duì)**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透,，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有形成思路，拿不出有力措施,。

42.推動(dòng)工作辦法不多,，面對(duì)困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入,，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系。

43.對(duì)工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對(duì)措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力,。

44.在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免,。

45.作決策,、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對(duì)**的基本市情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻,，有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。

46.自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件,、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況還時(shí)有發(fā)生,。

47.“三不”問題整治不力。“不具體,、不落實(shí),、不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面,，你召開了若干會(huì)議,，作了不少安排部署,，但缺乏有針對(duì)性的、管用的辦法,，問題在領(lǐng)域普遍存在,，致使事故接連發(fā)生。

48.急功近利,，科學(xué)發(fā)展觀不牢,。抓工作希望盡快出成績，對(duì)等見效快,，容易出成績的工作推進(jìn)力度大,，推進(jìn)措施硬，但對(duì)等基礎(chǔ)較差,、短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠,，措施不力。對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開現(xiàn)場會(huì)等方式督促,，但實(shí)招還不多，效果還不好,。問題在于你重基層,、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題,。

49.抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。感到XX同志在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo),、排位看得太重,、太敏感，稍微有下降就著急,、發(fā)火,、批評(píng)人。

50.工作重形式,、劃大字,，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義,。作為常務(wù)副縣長，一天到晚忙忙碌碌,、窮于應(yīng)付,，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情況。特別是在這項(xiàng)工作上,，沒有及時(shí)跟蹤督促,，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)

51.我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。前幾年我在工作的時(shí)候,，你作為還是非常支持解放思想、主動(dòng)作為,，調(diào)動(dòng)了的積極性,。但近兩年，你反而在解放思想,、放手放膽方面顧慮多了,、不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給XX同志提出來,，希望XX同志多到聽取意見,，多對(duì)體制機(jī)制作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題,。

52.工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。XX同志忙于事務(wù)性工作較多,，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多,。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研，主動(dòng)到基層去與群眾面對(duì)面交流不多,，對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面,。

53.是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。XX同志能夠做到經(jīng)常向市委,、人大,、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)、溝通政府工作,，但是與人大代表,、政協(xié)委員面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。

54.存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀;有時(shí)不夠積極主動(dòng),，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

55.調(diào)查研究不夠深入,，立足于全局的調(diào)研少,，有針對(duì)性的調(diào)研少,，存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象,。

56.到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對(duì)面,、心貼心的交流不夠,。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的,、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

57.在召開區(qū)委會(huì)議方面,，可能是因時(shí)間緊、任務(wù)重,，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見,。

58.在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

59.在貫徹落實(shí)中央和省委,、省政府決策部署方面，理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況,，與上級(jí)要求,、群眾愿望有差距。

60.平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

61.工作方面請(qǐng)示匯報(bào),、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠。

62.在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高,。要加強(qiáng)聯(lián)系,，主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，使各項(xiàng)工作更好的開展,。

63.大局意識(shí)還需增強(qiáng)，在貫徹落實(shí)中央和省,、市的方針,、政策方面有待提高。

64.在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。

65.落實(shí)中央和省委決策,，有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題,。

66.還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

67.還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題,。

68.有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況,，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向,。

69.對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

70.存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題,。

71.存在好人主義思想。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長,。

72.對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與,，未能思想上“融入”。

73.落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格，參加黨組織生活不規(guī)范,。具體表現(xiàn)在參加組織生活的自覺性弱化了，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

74.對(duì)“四種形態(tài)”的運(yùn)用還不夠充分,。“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求,，沖著紀(jì)律去,，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變,。

75.抓早抓小意識(shí)還不很強(qiáng),，對(duì)個(gè)別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒,、糾正等方式,，但沒有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況，沒有做到從嚴(yán)管理,。

76.請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位,，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法,。

77.XXX同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,，也存在沉不下去,、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效,。同時(shí),，為協(xié)調(diào)、推動(dòng)有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù),、經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注,、幫助和支持，有時(shí)也參加吃請(qǐng)，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。

78.民主集中制落實(shí)不到位,，“三重一大”落實(shí)不到位，一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交,。

79.個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備,，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng)、不積極,，上級(jí)不要求,，自己不主動(dòng)。

80.XX同志在抓具體工作中,，對(duì)下級(jí),、對(duì)下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時(shí)滿足于會(huì)開了,、文件發(fā)了，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印,、抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確,，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有,、屢糾屢犯,。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,，自身參與、沖鋒陷陣少,。

81.上面出臺(tái)文件,、主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示，基本就是遵照?qǐng)?zhí)行,，沒有結(jié)合本地區(qū),、本單位的實(shí)際情況予以變通。

82.思想認(rèn)識(shí)存在偏差,，缺乏對(duì)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué),，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心、外化于行”,，有時(shí)認(rèn)為自己只要在思想行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了,，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下,、模范踐行。

對(duì)黨忠誠老實(shí)不做兩面人方面

83.政治敏銳性有待加強(qiáng),。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力,，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

84.組織觀念有待加強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多,、時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會(huì)，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督,。

85.理想信念不夠堅(jiān)定。有的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維,，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。

86.自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高,。有的比較看重個(gè)人得失,，對(duì)于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會(huì)讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子,。

87.對(duì)上負(fù)責(zé)多，對(duì)下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

88.缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了,，講條件、講價(jià)錢,，缺乏奉獻(xiàn)精神,。

89.工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足，動(dòng)真格,、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。

90.原則性不強(qiáng),，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

91.抓面子案件多，對(duì)上邊交辦的案件,、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理,，對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時(shí)。

92.工作抓落實(shí)不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。

93.有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣，你好我好大家好,。工作時(shí)間長了,，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳,。

94.自己過去有好人主義思想，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團(tuán)和氣”,。

95.有“老好人”思想,，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力,，護(hù)短,。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上,、文字上,，盡管手續(xù)齊備，但對(duì)干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問題,。

96.原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失,。我認(rèn)為,，你對(duì)分管的領(lǐng)域、部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對(duì)班子、隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問題,。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟,。

97.你在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào),。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題,。

98.搞平均照顧,。作為常務(wù)副縣長分管財(cái)政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,，但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。

99.統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,，匯聚力量的政治優(yōu)勢(shì)還沒有完全發(fā)揮出來的問題,。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量,。

100.憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量,，多做深層次,、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù),。

101.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高,。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

102.XX同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上,，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對(duì)有的工作用力不夠,。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng),。

103.存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

104.存在報(bào)喜不報(bào)憂。向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí),，說成績,、說亮點(diǎn)多一些,，講問題、講缺點(diǎn)則少一些,，希望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重一些,，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠,。

105.遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng),。存在對(duì)一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

106.XX同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳,、會(huì)議記錄,、個(gè)人筆記，對(duì)于開展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng),，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件、簡報(bào)的多,，具體有沒有落實(shí),、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式,、輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān),，影響了工作實(shí)效,。

107.引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

108.政治鑒別力需要提升,，對(duì)黨員的教育有弱項(xiàng),，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對(duì)宗教信仰了解重視不夠,。

109.存在喜歡背后說人,，不當(dāng)面指出問題的缺點(diǎn)。

110.對(duì)干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說,、背后亂說,，會(huì)上不說、會(huì)后亂說等無組織無紀(jì)律的行為,，批評(píng)不夠,，制止不力,，處理不嚴(yán)。

111.紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán),。有時(shí)考慮年齡大了,，干工作一輩子了，到這就是最后一站了,，不想再多得罪人,，在處理問題時(shí)就低不就高。

112.XX同志擔(dān)任了XXX后,，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松。深入基層不夠,，對(duì)基層情況掌握不深不細(xì),，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了、部署過了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

113.理想信念有時(shí)迷茫,。有“船到碼頭車到站”思想,，認(rèn)為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了,，放松了對(duì)人生觀,、世界觀、價(jià)值觀的改造,。

114.工作方法簡單,，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向,，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高，如：對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,，有時(shí)還存在照搬照抄,、生搬硬套的現(xiàn)象。

115.做人雖然不搞當(dāng)面一套、背后一套,，但是由于紀(jì)委的特殊性質(zhì),，辦案保密性的需要，在執(zhí)紀(jì)審查階段,，凡是涉及到案件的內(nèi)容,，沒有如實(shí)反映給XX同志，有時(shí)連主要領(lǐng)導(dǎo)也只是簡單匯報(bào),，存在“兩面人”現(xiàn)象,。

116.在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中，存在當(dāng)老好人,、礙于情面的現(xiàn)象,。

117.針對(duì)反腐敗斗爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題。將在形勢(shì)判斷上,，沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性,，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。

118.XX同志走訪基層存在“就近原則”,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

119.求穩(wěn)怕亂思想較重,，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想,。

擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅(jiān)克難方面

120.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足 有的工作中重視安排部署,，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件,、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去,，不求過得硬,，放松了自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,，相互配合,，相互支持還不夠的問題，過于強(qiáng)調(diào)分管,，對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠,、缺乏整體合力,。

121.較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示,、文件指導(dǎo),，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底,。

122.存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對(duì)一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路、新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí),、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一直局限在老方法,、老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改進(jìn)工作方法,、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn),。

123. 存在等待觀望思想,。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過得去,，不求過得硬,，工作效率有待提高。工作主動(dòng)性,、進(jìn)取心有待提升,，盡管能盡職盡責(zé)、高質(zhì)量完成工作，但在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問題繞道走,、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題,。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識(shí)不足，面對(duì)客觀條件制約造成的問題,，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”;創(chuàng)新能力有待提升,，對(duì)于新問題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談,。

124.政績觀存在偏差，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

125.XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性,、指導(dǎo)性,、針對(duì)性還不夠強(qiáng)，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的檢查指導(dǎo)，推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān),、招商引資等方面取得更好成效,。

126.只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性,，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象。

127.抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量。

128.XX同志作為副書記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動(dòng)幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識(shí),、擔(dān)當(dāng)精神。

129.主動(dòng)考慮工作,、主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠,。平時(shí)替縣長開會(huì)多、應(yīng)酬多,，幫助縣長謀大事少,、想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象,。

130.激情少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

131.本位主義思想嚴(yán)重,，對(duì)縣委安排活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力，講條件,、討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng),。

132.改革上存在畏難情緒,。對(duì)于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來麻煩,，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過高，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳,。

133.研究工作不深入，作風(fēng)浮漂,，上推下交,、互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架,。

134.擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足,，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來講，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng),。

135.基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和XX同志們打成一片。

136.精氣神不足,，與世無爭,、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng)，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,，沒有針對(duì)組織工作實(shí)際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。

137.對(duì)待信訪穩(wěn)定工作，對(duì)待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲,，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,，言語生硬，方法簡單,。

138.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

139.說得多,、做得少，遙控指揮多,、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,，位置高了,、作風(fēng)反而虛了。

140.革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多,、欠發(fā)達(dá)的大市的,，責(zé)任和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣,、你的沖勁不足,、你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響?這些問題,，希望XX同志要引起高度重視,，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿激情,、富有活力,，為,、為當(dāng)好榜樣，起好表率,。

141.干勁松懈,，責(zé)任感蛻化。據(jù)我觀察,，隨著你職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開路,、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力;對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題,，缺乏推進(jìn)力度,，缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的積極性。

142.XX同志作為常委組織部長,，工作很積極,、很主動(dòng)，有想法,、有辦法,、有成效。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入,，希望在今后工作中,，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新工作方法,、大膽工作,。

143.有些民生工程抓得不到位。XX同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事,，不折不扣落實(shí)好民生政策,，在一些民生項(xiàng)目和工程上，雖能到實(shí)地去查看,，聽進(jìn)度匯報(bào),，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。

144.擔(dān)當(dāng)精神不夠,。XX同志,，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn),。

145.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),，礙于人情面子，工作打不開局面,。

146.遇到事情能躲就躲，能避就避,，習(xí)慣于把責(zé)任推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意,，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定,。

147.XX同志作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難,、突破制約XX建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,，作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報(bào)多,，深入基層單位調(diào)研思考少,。有急功近利的思想，對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn),、出經(jīng)驗(yàn),，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位,，只做了一部分,，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提煉亮點(diǎn),，有紙上談兵,、閉門造車，注重信息排名,、忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象,。

148.XX同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí)，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法,。

149.工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細(xì)致：具體的工作計(jì)劃,，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),，使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過程,，要求安排多,，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論,，感覺良好,，忽視過程管理。

150.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

151.工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，只求過得去，不求過得硬,，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。

152.有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)一些“老大難”問題不敢碰硬

153.工作安于現(xiàn)狀,，存在“船到碼頭車到站”的思想,，干事缺乏激情。

154.擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,，工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,，不主動(dòng)與大家一起研究工作,、解決問題。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,，僅在成立時(shí)開過一次會(huì),，沒有在謀劃XX建設(shè)中起到應(yīng)有作用。

155.不敢擔(dān)當(dāng),，不敢碰硬,。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考，想辦法,、出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問題多,，提對(duì)策,、建議少。

156.不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。比如：對(duì)身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤提批評(píng)意見不到位,。

157.心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后,，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去，對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一,，工作沒有形成合力。

158.缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際,，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜,，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了。

159.作為XX黨委書記,，XX同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃,、念文件、讀文章,、請(qǐng)人講課等老套路,，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,，弄不清,，學(xué)習(xí)效果不佳。對(duì)一些違反XX規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問題,，只注重于教育，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

160.不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足,，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考,、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單,，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開手腳。

161.在抓一些中心工作上,，前瞻性,、指導(dǎo)性,、針對(duì)性還不夠強(qiáng)，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。

162.破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多，對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大,。

163.革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

164.對(duì)抓班子帶隊(duì)伍責(zé)任履行得不夠,。對(duì)干部要求是不全面的,。

165.干勁松懈，責(zé)任感蛻化,。隨著你職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足，缺乏在XX工作時(shí)“逢山開路,、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力,。

166.缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。表現(xiàn)在擔(dān)任XXX期間,，對(duì)于XX部門疏于管理,，缺乏較真碰硬,、敢抓敢管的精神,，導(dǎo)致了XX一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。

167.存在急功近利思想,。只想多干事，快見效,，缺乏長遠(yuǎn)思考,。

168.工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬,，失之于軟的現(xiàn)象,，導(dǎo)致抓落實(shí)不夠。

169.牽頭負(fù)責(zé)XX工作,，雖然研究了一套辦法,，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實(shí)處。建議工作上放開手腳,，大膽管理,，狠抓落實(shí)。

170.我覺得存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。

171.開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問題,、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題,，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施。

172.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高,。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

173.擔(dān)當(dāng)精神不夠,。,，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約。

174.在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)

175.求穩(wěn)怕亂思想較重,，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想,。

糾正“四風(fēng)”不止步方面

176.部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象,。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠,，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠,。對(duì)一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多,，直接調(diào)查處理少,，多是安排其他同志去辦,，親自深入一線不夠。向基層部署任務(wù)多,、提要求多,，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少;對(duì)基層工作開展調(diào)度多、聽匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少,。

177.政績觀存在偏差，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

178.貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實(shí)際,、浪費(fèi)資源,。

179.在城市拆遷中，為了快出形象,，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過細(xì)的思想工作,。

180.性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),，有時(shí)與個(gè)人身份,、組織形象有點(diǎn)不相稱,。

181.群眾意識(shí),、基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄，坐辦公室多,、下去少,，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

182.抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性,，為縣長分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多，到一線解決問題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

183.宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

184XX同志愛批評(píng)人,、經(jīng)常批評(píng)人,，不講方法、不講場合,，更不考慮別人的感受,。批評(píng)常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三,，查原因、究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

185.XX同志缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近,，與下屬很少溝通,、很少交流，聽不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策,。

186.XX同志自己深入基層、深入群眾,、深入一線調(diào)查研究不夠,，站在群眾的立場和角度想問題、做決策,、辦事情做得不夠,。

187.XX同志自己過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶、論壇和開竣工儀式,，客觀上助長了形式主義歪風(fēng),。有的同志還對(duì)“人情消費(fèi)”,、公款吃喝等具體問題作了自我檢討。

188.XX同志官僚主義作風(fēng)明顯,。你認(rèn)為自己資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題,、作決策比較主觀,，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見,。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完，就直接打斷了,。在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺,。比如，這些問題,，說明你在骨子里面存在“長官意志”,，有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中,，增強(qiáng)民主意識(shí),，多聽聽別人的意見，使決策更加科學(xué),、切實(shí)可行,。

189.形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢(shì),、講排場,、重規(guī)模、做表面文章的問題,，特別是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問題,。比如，這說明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西,，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā),，多聽聽基層的意見,，用務(wù)實(shí)的舉措來推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題,。體現(xiàn)在片面追求“顯績”,，搞形象工程。工作中重視看得見,、易出彩的工作,，特別是對(duì)投資大、見效快的項(xiàng)目抓得緊,、看得勤,，對(duì)打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn),、見效慢的工作重視不足,。

190.反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位,。一是文山會(huì)海沒有根本消除,。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題,，全市性會(huì)議特別是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會(huì)就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層,、深入實(shí)際、深入群眾解決問題,，抓好工作落實(shí),。

191.反對(duì)“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上,，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟,、查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

192.有家長作風(fēng),。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式，直來直去,，批評(píng)較多,，語氣嚴(yán)厲，說話較重,，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說,，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

193.有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在,。而且,，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕,。作為紀(jì)委書記，必須深入組織開展專項(xiàng)整治行動(dòng),，堅(jiān)持長期抓,、經(jīng)常抓，綜合治理,、多管齊下,。

194.對(duì)信訪工作重視不夠。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理,，親力親為,，率先垂范，但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠,。

195.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，工作動(dòng)力不足，滿足于老經(jīng)驗(yàn),，不善于在總結(jié),、在提升。

196.工作上滿足于現(xiàn)狀,，不積極追求更高更好的業(yè)績,，思想上精神上比較懈怠。

197.滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，習(xí)慣于老一套、舊框框,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),、干事動(dòng)力不足。一種工作思路形成以后,，就習(xí)慣于這種工作路子,，創(chuàng)新動(dòng)能不足。

198.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪群眾少,，不能將自己置身于群眾之中,，不能真正與群眾打成一片。

199.工作抓落實(shí)不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠,。

200.經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到自己身上毛病也不少,。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn),、找毛病，有時(shí)候在一些問題上,，刻意強(qiáng)調(diào)客觀,，強(qiáng)調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題,、啥毛病,，修煉自己不足。

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