在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

組織生活互評批評意見條篇一

1,、你工作不實，落實不力,。作為分管收費的副大隊長,，單位各項任務也下達了，但你帶領的班組沒有按進度跟上,，對任務完成的情況了解不詳實,，實質性工作安排不到位。

2,、你勤儉節(jié)約上把關不嚴,。在接待工作上存在好面子，在相互接待方面抵制不夠好,，有時認為吃吃喝喝是小事,，不傷大雅，人情觀念上重了一點,，存在接待超標的現(xiàn)象,。在打造自己成為全能型的參謀、助手方面做得還不夠,。

二,、**對**同志的意見

1、你的進取心不足,，你工作缺乏主動性,。對于不屬于自己分管的事情，很少了解和關心;對工作也存在著惰性,，認為只要做好自己的分內事,，其他的事與自己無關，多一事不如少一事,。

2,、你創(chuàng)新意識不強。在今年分管***工作方面,，目標只停留在,，大隊下達的任務基礎上，對我縣陳舊征收辦法沒有更好的創(chuàng)新辦法,，按部就班完成征收任務,。

三、***對***同志的意見

1,、你沒有合理安排收費人員分工,。停留在大隊下達任務基礎上，缺少積極超越完成收費任務的思想;

2,、你對請客接待抵制得不夠嚴,。認為吃吃喝喝是小事、無傷大雅,。如省市領導檢查較多,，接待是在所難免的，但有時應當盡量減少開支,，堅持節(jié)約原則,。

四、***對***同志的意見

1,、你為民意識不強,。對事關百姓民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠,，你分管收費工作和辦公室,，對一線執(zhí)法者的民生了解掌握不夠。

2,、你安排部署工作多,，自己親自抓落實少。你把工作都交給辦公室***同志去處理,，你督促的少,。

五、***對***同志的意見

1,、你有安逸享樂思想,，進取精神不足。工作中滿足現(xiàn)狀,，滿足于工作中已取得的成績,，缺乏進取精神。

2,、你政治理論學習不夠,。學習的自覺性和主動性不高，存在以干代學的現(xiàn)象,。

組織生活互評批評意見條篇二

（一）對黨組書記的批評意見

1.組織生活方面欠嚴謹,。有時由于忙于日常事務,，沒能堅持參加“雙重組織生活”。在學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中,，你都存在著早退的現(xiàn)象,。

2.有時存在“官本位”思想。個性較強,，長官意志比較濃,，不注重傾聽同志們的意見，有時當面或通過電話給我們班子成員安排工作,，我們沒有插話的機會,，聽不進去我們的意見和要求。

3.工作部署的多,，檢查的少,。一些工作在年初或領導督促時作了安排和部署，也明確了具體的責任人,，但在具體落實中,，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭,、件件事有回聲的抓落實精神,，工作落實成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁,。

4.政績觀有所偏差,。你有時比較注重眼前，不顧長遠,，基礎工作抓得不實,。有些工作推進急于求成，立竿見影的事情做得較多,。有的重點工作,、中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選擇性進行調研,、聽取意見,，攤子鋪得大，顯得有些倉促,。

5.硬起手腕抓隊伍失之于軟,。如：對發(fā)現(xiàn)違紀人員批評教育的多，注重協(xié)調以達息事寧人,，大事化小,，小事化了，嚴肅處理的少，對違紀行為沒有起到很好的警示作用,。

（二）對黨組成員××的批評意見

1.對xxx同志意見：個別工作流于形式,。習慣于以會議落實會議、以文件落實文件,、以講語落實講話,，會開了、文件發(fā)了,，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化,，會議和文件就是工作成效和成果,。

2.對xxx同志意見：思想上懈怠。艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約意識有所弱化,。安于現(xiàn)狀，進取心不強,，總認為自己年齡大,、又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前,。

3.對xxx同志意見：在全力維護中央權威上做得不夠好,。比如對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信,，但是你很少主動去糾正,。對民間一些有損于黨的形象的段子，你也沒能很好地制止,。

4.對xxx同志意見：擔當精神不夠,。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想,。如,，工作期間不是你分管，有時怕分管領導和科室有想法,，在遇到這方面工作時,，往往就不會過多的去參與。創(chuàng)新意識不強,。缺乏探索做好新時期黨建工作新思路,、新做法的主動性，致使工作思路不寬,，辦法不多,。

5.對xxx同志意見：由于有時候工作較忙，忽略組織生活，導致參與積極性不高,。相對經濟工作,，黨建工作難以用規(guī)范細化的指標來衡量，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段,，致使分管戰(zhàn)線有些黨內組織生活流于形式,，降低了黨組織的凝聚力和影響力。

6.對xxx同志意見：艱苦奮斗的意識有所淡化,。比如,，你看到有些實權部門在公務用車、職務消費,、接待等方面標準較高,，我局存在較大差距，心里不平衡,，有攀比抱怨心理,。存在奢侈浪費，不愿擠公共汽車,，而是選擇出租車,。

7.對xxx同志意見：學風不正，知行不一,。不愿學,，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼,。不勤學,心浮氣躁,，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書,，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵,。

8.對xxx同志意見：群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛,，與干部職工面對面談心交流少,，缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。如對分管的xx登記注冊窗口抽調來的6名大學生的姓名,、所負責的具體工作至今還不熟悉,、不了解。

（三）對班子的批評意見

政府班子在×××同志的帶領下,，發(fā)展思路清晰,，工作目標明確，改革創(chuàng)新意識強,，工作推進有力,，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象。但還是存在著一些問題，具體如下：

1.班子內部學習深度還不夠,。對于習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質,、精髓要義的理解認識上不深刻透徹。習慣于開開會,、學學文件,、寫寫體會等常規(guī)化的學習方式，對如何結合單位自身實際,，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發(fā)展實踐思之不深,、研之不透，未能很好地做到“不離上級譜,，唱活地方戲”,，在一定程度上還存在著學用脫節(jié)的現(xiàn)象。

2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范,。公務出差、外出招商等雖然進行了請示

報告

報告

3.談心談話制度溝通交流不夠,。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單,，接觸時談工作的多,，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少,。開展提醒談話,、誡勉談話的效果不明顯，對領導干部思想,、作風,、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠,，談心談話的效應發(fā)揮得不好,。

4.抓作風建設的力度還不夠大。存在失之于寬,、失之于軟的現(xiàn)象,，致使班子思想作風和工作作風存在時緊時松、時硬時軟、時好時差的現(xiàn)象,，貫徹力和執(zhí)行力還有待進一步加強,。建議探索和總結作風建設長效機制，進一步增強執(zhí)行力,，更好地推進工作落實,。

5.調查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層,、深入群眾調研不夠,，都沒有達到全年調研xx天的要求。到基層調研時,，習慣按地方的安排路線走,，看的都是典型單位、重點工程,，都是一個地區(qū),、一個領域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調研,。

6.黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位,。廉政教育抓得不好，存在經驗主義,，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作,，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確、不全面,，組織反思這些典型案件的力度,、深度都不夠。同時,，黨風廉政監(jiān)督不夠,，存在被動應付，機制不完善的情況,，在嚴明政治紀律,，強化制約監(jiān)督，推進黨風廉政建設等方面措施乏力,。

7.擔當負責,、攻堅克難的精神弱化。由于這幾年發(fā)展的不錯,，各項事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢,，因而班子不同程度上產生了“還可以、過得去,、差不多”的自滿心態(tài),，出現(xiàn)了“等一等,、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,，過去那種“西北望,，射天狼”的雄心壯志，那種“勇于向矛盾叫板,、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開拓勁頭,，那種“跑起來干事，跳起來摸高”的拼搏精神,，較之前有所淡化,。

（四）對班子成員的批評意見：

1.對xxx同志意見：安排工作主觀武斷。強迫命令多,，不聽意見,，不講客觀條件，不考慮同志們面臨的困難,。例如,，幸福路改造工程，在個別戶附屬物賠償上,，給基層征地帶來了困難,。

2.對xxx同志意見：深入一線時間不夠。很少和群眾接觸,，不了解困難企業(yè)職工的疾苦，沒有真正沉下去聽取他們的意見,，因此在處理一些企業(yè)職工上訪時,，沒有吃透情況，而是直接交給部門辦理,，造成群眾反映的問題不能及時解決,。例如，產業(yè)集聚區(qū)紡織廠職工上訪問題,。

3.對xxx同志意見：工作上不思進取,。到政府工作后，不再有過去那種拼勁了,，而是存在不求有功,、但求無過、得過且過思想,，所以平時缺乏主觀能動性,。例如，配合縣長抓財稅工作,，就是開開會,、聽聽匯報,，被動地聽安排。

4.對xxx同志意見：你自我約束還不夠嚴,。有時未能恰當處理好“情理法”之間的關系,，面對親戚、朋友就學,、辦事等的請托,，為了圖方便也打招呼。

5.對xxx同志意見：在謀劃發(fā)展上魄力不夠,。在責任擔當上,，對重點工作、重大項目的推進,，沒有全部做到定期掃描,，“釘釘子”、“擰螺絲”不夠,。如：對“十三五”期間需要重推的“xxx”,、xxx等重大項目謀劃的多、進展緩慢,，效果不明顯,。

6.對xxx同志意見:工作闖勁不足,醫(yī)改工作抓得不緊，力度不夠大,?？h醫(yī)院住院樓建設進展緩慢。建議抓住我縣納入全國醫(yī)改試點單位有利時機,，把醫(yī)改工作抓深,、抓細、抓到位,。

7.對xxx同志意見：你學習不夠全面,，對于黨的十九大提出的全面從嚴治黨等內容掌握的比較全面，但是對于生態(tài)文明,、建設現(xiàn)代化經濟體系等內容,，認為與本職工作關系不是十分緊密，只是初步的了解,，沒有全面的學習,，對工作效率造成一定的影響，有時候碰到一些工作不得不多方查閱相關資料才能進行,。

8.對xxx同志意見：群眾觀念,、基層觀念有所弱化，服務基層不夠好,。這幾年你在機關呆久了,，與上下級打交道多了,，與基層和群眾打交道少了，平時深入基層和企業(yè)也不夠,，下去調研也往往是到一些好的企業(yè),，而對一些困難企業(yè)和小微企業(yè)，調研不多,，關注較少,。對xx縣xx村包村點關心程度還有待加強，去年僅去過xx次,，只待了比較短的時間,，沒能很好地幫村里理思路、謀發(fā)展,。

9.對xxx同志意見：開拓創(chuàng)新的意識不夠強,。建議在對文化市場管理方面加強探索和研究，深入一線調查研究,，創(chuàng)新工作方法,，加大對網吧歌廳等文化娛樂場所監(jiān)管力度，凈化社會環(huán)境,。

10.對xxx同志意見：你理論學習不夠自覺,在今年全省黨員干部在線學習的時候,，要求副縣級以上領導網上在線學習時長不少于xx課時，而自己由于平時忙于事務性工作,，只是粗略的學習了幾課時后,，便把剩余任務交給了辦公室的人代為學習。

組織生活互評批評意見條篇三

1,、聯(lián)系群眾不夠深入;

2,、擔當精神不足;

3、性格急燥,，有時不講究方式方法;

4,、有長官意志和官僚作風;

5,、坐在機關較多,，主動上門服務老干部不夠;

6、與同志們溝通交流較少,，營造寬松活潑氛圍不夠;

7,、吃苦精神和進取精神不強;

8、嚴于律己不夠過硬;

9,、不比奉獻比待遇,，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚;

10,、性格急燥,，修養(yǎng)不夠;

11,、不愛學習，不能應用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;

12,、服務老干部不講究方式方法;

13,、工作質量不高;

14、工作紀律執(zhí)行不嚴;

15,、作為副院長對分管工作底數不夠清,，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位;

16,、學風不實,，學用脫節(jié);

17、有時不注重小節(jié),，自身要求不高;

18,、大大咧咧，口無遮攔;

19,、自信不足,，主動性不強，不敢較真碰硬;

20,、公車管理不嚴,，有公車私用現(xiàn)象;

21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;

22,、執(zhí)行制度不嚴格,、不到位;

23、工作方法簡單;

24,、工作作風不扎實;

25,、奢侈思想滋生，生活庸俗;

26,、政治紀律松懈,，批評與自我批評做的少;

27、執(zhí)行集中采購制度辦法不多,，缺乏靈活性,，投入精力不足;

28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;

29,、過分糾纏于文字工作,，協(xié)調、調研和督促落實方面投入精力不足,，助手作用發(fā)揮不充分;

30,、安排部署工作多，自己親自抓落實少;

31,、對事關職工民生的工作缺乏重視,，對群眾需求了解不夠,，為民意識不強;

32、工作中因循守舊,，開拓創(chuàng)新不足,，在某些事情上只求過得去，不求過得硬;

33,、對群眾反映的問題,，被動解決的多、主動化解的少,，絕大多數時間在辦公室里寫文件,、發(fā)指令，不愿深入基層,，多與基層黨員干部和群眾談心交流;

34,、存在好人主義，不愿觸及矛盾,，在布置工作,、協(xié)調事務、推動落實過程中,，注重平衡關系,、照顧情面，搞一團和氣,，對落實不力的人或事批評不夠;

35,、存在重實際工作、輕理論學習的情況,，對理論學習的意義認識不到位;

36,、不善于大膽、放手開展工作,，對于急,、難、險,、重工作中存在畏難情緒;

37,、工作上急于求成，具體安排上不夠周密,，注重成果多,，關注過程少;

38,、關心同志不夠,，與干部職工談心交心的少;

39、生活上艱苦奮斗精神不夠,，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象;

40,、工作上缺少進取,、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀;

組織生活互評批評意見條篇四

---思想積極靠近黨組織,遵守黨章,遵守紀律和法律,具有良好的政治修養(yǎng)和思想意識,有一個正確的和勤奮的工作的態(tài)度,有強烈的責任感和服務,缺乏實踐經驗不足,需要更多的實踐學習來豐富個人的社會經驗,。

---忠于黨的,，高度重視品德建設，以身作則,，模范履行黨章義務,，積極參加支部組織的各項活動。工作能力突出,，缺乏實踐經驗,。

同志們在生活上尊敬師長，團結同學,，在工作上樂于助人,。他們是老師的好幫手和同學的好朋友。堅持四項基本思想,，注重學習馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識,。然而,，他們缺乏與人打交道的經驗。

同志們的生活是善良的,，誠實的,，專一的，關心他人的,，聰明的,，能干的，性格穩(wěn)定的,，積極的,。黨的思想認識是正確的，入黨動機是正確的,。但通常工作過于注重細節(jié),，有可能忽略整體把握。但理論學習需要進一步深化,。

同志具有較強的獨立工作能力和良好的溝通能力,。他們愿意在壓力下工作，有領導素質,。生活上的團結,，尊敬師長，思想上的正直，同志上的團結,，對黨的忠誠,，正直，為共產主義奮斗終身的決心,。但工作經驗少,，需要進一步鍛煉。

同志們在工作中有恒心,，有恒心,，在工作中有自己的見解，對黨的思想有正確的認識,，堅信共產主義能夠實現(xiàn),，并決心為之奮斗終身。在生活中,，我有很強的集體觀念和團隊精神,，有服務于具體事物的能力，但有時會想太多,。

同志們在生活中有自己的學習方法,。他們學習新事物的效率很高，學習新技能的速度也很快,。有一種為集體爭光的意識,。在日常生活中，我們可以從身邊的小事做起,，在工作的各個方面發(fā)揮主導作用,。然而，當我們遇到問題和困難時,，我們沒有充分考慮它們,，有時我們沒有掌握足夠的細節(jié)。

同志們的工作態(tài)度積極,，敢于承擔重任,，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;在生活中，他們可以做他們擔心和思考的事情,，這將有助于學生把它付諸實踐,，正確處理一些存在的矛盾。思想上的進步,，可以主動地向黨組織靠攏,。但黨的理論知識還不夠，有些內容還不扎實,，要繼續(xù)加強黨的理論研究,。

同志們對工作公平,、嚴格，有強烈的事業(yè)心和良好的溝通能力,。在思想上，要積極聯(lián)系黨的周邊組織,，學習黨的基本知識,。在生活中，我們應該注重個人文明素質,，養(yǎng)成良好的習慣,，但是我們仍然缺乏理論聯(lián)系實際的能力。

同志們要不斷提高思想修養(yǎng),，嚴格按照黨員的標準要求自己,。積極響應黨的號召，與黨中央保持一致,，按時完成黨支部交付的各項任務。在生活中，我們應該不斷充實自己，完善自己,，提高自己的精神追求。然而，對黨和國家的方針,、政策和專業(yè)知識的研究還不夠頻繁，

同志們努力學習業(yè)務,，吃苦耐勞，能與不良現(xiàn)象作斗爭,。在我們的日常生活中,，我們應該經常提醒自己節(jié)儉和勤奮的優(yōu)良作風。我們思想上可以積極學習馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，但我們黨的理論知識還不夠,。

同志們要在生活中積極進行批評和自我批評,，尊重領導,，團結同志,。在工作中，積極維護班級榮譽、班級作風和學習作風,，為學生樹立了良好的榜樣,。在思想上,，他們可以自覺地運用共產黨員的標準來要求自己,。

組織生活互評批評意見條篇五

1.同志努力生活上學習業(yè)務,，吃苦耐勞、勇挑重擔,，能向不良現(xiàn)象作斗爭。能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色,。但在遇到問題和困難的時候,，考慮不全面,，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。

2.有時對分層檢測工作上習慣于依葫蘆畫瓢,，工作只求過得去,，完成了任務就行。

3.對質量監(jiān)督工作中出現(xiàn)的熱點,，難點,，焦點問題敏銳力差。

4.平時遇到問題和困難的時候,，思考不夠全面,，把握細節(jié)方面有待提高。

5.不善于大膽,、放手開展工作,，對于急、難,、險,、重工作中存在畏難情緒。

6.在預備黨員期間,，能努力理解黨組織和培養(yǎng)人的培養(yǎng)教育,，克服自我存在的不足。

7.黨的理論知識學習不夠,，有些資料學習不扎實,，繼續(xù)加強黨的理論學習。

8.思想觀念需要進一步更新,，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性,。

9.學習不深入,，不系統(tǒng),，不透徹,，存在實用主義,，要用什么才去學什么。

10.發(fā)揮優(yōu)勢不夠,。作為年輕干部,，精力學識都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，創(chuàng)新意識不足,。缺乏主動為領導分憂,，主動擔當,，勇挑重擔的精神，比如在街道班子一些工作討論中,，對分管的工作考慮多,，對全局性和分管外的工作意見建議提的少。