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禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇一

二,、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史，入出院病人須宣教控?zé)熤R,，并納入病歷質(zhì)量考評;

三,、全院職工有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù);

四、禁煙標(biāo)志掛在醒目位置:1,、各科室醒目位置張貼標(biāo)志,，禁止吸煙。2,、門診大廳,、住院大廳、電梯,、候診區(qū),、會議室及走廊,、廁所、樓梯都應(yīng)張貼禁煙標(biāo)志,。

五、對于違反者,，按以下規(guī)定處罰：

1,、醫(yī)務(wù)人員及行政工作人員穿工作服吸煙，發(fā)現(xiàn)一次,，每人每次處罰200元;

2,、科室辦公室內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次,，每人每次處罰200元;

3,、凡是在醫(yī)院120車輛、商務(wù)車,、轎車內(nèi)吸煙,，駕駛員未出面禁止或禁止無效一律處罰駕駛員，第一次扣當(dāng)月獎金50%,，累計(jì)兩次當(dāng)月獎金全部扣完,。同時扣除120車隊(duì)隊(duì)長當(dāng)月職務(wù)津貼;

4、科室未設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員(處罰100元)有監(jiān)督員但無檢查督導(dǎo)及記錄(處罰100元),，控?zé)熮k公室隨機(jī)和不定期抽查,，但每周不少于1次;

5、工休座談會無控?zé)熜麄骱徒逃齼?nèi)容(處罰100元);

6,、首診醫(yī)務(wù)人員未向患者進(jìn)行控?zé)熜麄?、或有宣傳無記錄(處罰100元);

7、科內(nèi)未完成控?zé)熤R培訓(xùn),，或有培訓(xùn)無培訓(xùn)書面材料,、參加人員簽字記錄(處罰100元);

8、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙的記錄(處罰100元);以上處罰,，涉及科室扣款一律由科主任個人承擔(dān),。由控?zé)熮k公室具體管理，監(jiān)察科負(fù)責(zé)登記備案,，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)執(zhí)行,。

本制度20xx年5月1日正式生效。

花溪醫(yī)院20xx年4月29日

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇二

(一)加強(qiáng)禁煙工作組織領(lǐng)導(dǎo),，成立禁煙領(lǐng)導(dǎo)小組,，對禁煙工作常抓不懈。

(二)利用座談會,、健康講座,、宣傳欄,、創(chuàng)衛(wèi)宣傳等形式對醫(yī)護(hù)人員、病員,、來訪人員進(jìn)行禁煙宣傳,，提高禁煙思想認(rèn)識。

(三)每個醫(yī)護(hù)人員都要履行勸阻職責(zé),，勸阻同事,、病員及外來人員不吸煙。

(四)各領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人要帶頭不吸煙,，做禁煙工作表率,。

(五)辦公室,、會議室,、診室、輸液室等工作場所不設(shè)煙具,，統(tǒng)一設(shè)置禁煙標(biāo)志,。(由此全面禁煙)

(六)保證醫(yī)療工作場所環(huán)境整潔，地面無煙蒂,、煙灰,。

(七)醫(yī)院內(nèi)部及房屋權(quán)屬區(qū)域無煙草廣告和變相煙草廣告，禁止銷售煙草制品,。

(八)醫(yī)院室內(nèi)禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具,。

(九)積極參加上級有關(guān)部門等組織的創(chuàng)建“禁煙控?zé)煛被顒印?/p>

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇三

1、醫(yī)院大樓內(nèi)除衛(wèi)生間,、值班室外的任何地方,，都禁止吸煙;

2、醫(yī)院大樓內(nèi)的任何地方,，無煙具煙蒂;

3,、醫(yī)院大樓內(nèi)的吸煙人員，有勸阻指導(dǎo);

4,、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史,，入出院病人須宣教控?zé)熤R，并納入病歷質(zhì)量考評;

5,、全院職工負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù);

6,、禁煙標(biāo)志掛在醒目位置：

(1)大樓入口處張貼標(biāo)志，要求進(jìn)入前熄滅煙火,，并放置熄滅用的煙灰缸;

(2)停車入口處設(shè)置標(biāo)志,，說明進(jìn)入后禁煙，并放置熄滅用的煙灰缸;

(3)門急診大廳,、住院大廳,、電梯大廳,、候診區(qū)、會議室及走廊,、樓梯都應(yīng)張貼禁煙標(biāo)志,。

7、對于違反者,，按以下規(guī)定處罰：

(1)實(shí)行責(zé)任連帶制：職工違規(guī),，扣當(dāng)事人獎金400元，同時扣科室負(fù)責(zé)人獎金100元;科室負(fù)責(zé)人違規(guī)扣當(dāng)事人獎金400元,，同時扣分管院長獎金100元;分管院長違規(guī),，扣當(dāng)事人獎金400元，同時扣院長獎金100元;并全院通報(bào)批評,。

(2)對違規(guī)的病人,、家屬及其他來訪者，應(yīng)勸其放棄吸煙,。

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇四

為樹立廣大員工安全防火意識,，保障公司財(cái)產(chǎn)安全和員工身體健康不受損害，特制訂本規(guī)定,。規(guī)定如下

一,、原則

1、預(yù)防為主的原則;

2,、權(quán)責(zé)明確的原則;

3,、嚴(yán)格考核的原則。

二,、適用范圍

本規(guī)定適用進(jìn)入美凱亞公司倉庫及辦公室所有人員吸煙的管理,。

三、職責(zé)

經(jīng)營管理部歸口負(fù)責(zé)公司倉庫及辦公室吸煙人員的管理,。

四,、內(nèi)容及要求

1、在公司倉庫及辦公室,、會議室等周圍場所禁止吸煙;

2,、由經(jīng)營管理部及蔣壽強(qiáng)負(fù)責(zé)倉庫及倉庫辦公室日常禁煙情況的檢查,發(fā)現(xiàn)吸煙者,每人每次罰款100元并通報(bào)批評;

3、倉庫內(nèi)及周邊5米范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。發(fā)現(xiàn)在倉庫內(nèi)吸煙者每次罰款500元;在倉庫周邊5米范圍內(nèi)吸煙每次罰款100元;

4,、界定的吸煙區(qū)域?yàn)椋簜}庫的大門外(即三沐公司大門外的公路上)。

5,、發(fā)現(xiàn)外來人員在倉庫及周圍吸煙,，對在場倉庫保管員的不制止行為罰款50元;

6、辦公室的地面不得有煙頭、煙盒,，吸煙者必須尊重他人,，不得無視他人的勸告阻止，不得影響他人的健康,。各部門負(fù)責(zé)本單位衛(wèi)生區(qū)內(nèi)煙頭的清理,，本部門衛(wèi)生區(qū)內(nèi)不得有煙頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每個煙頭20元對責(zé)任單位進(jìn)行處罰;無法查找責(zé)任者時,，由本辦公室人員共同承擔(dān)罰款額,。

7、會議期間不得吸煙,，違反者罰款50元/次;

五,、附則

1、本規(guī)定由經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)起草并解釋;

2,、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇五

項(xiàng)目部各施工班組：

為響應(yīng)建設(shè)單位控制吸煙的有關(guān)規(guī)定，確保安全文明施工,，保障項(xiàng)目施工的順利完成,，根據(jù)公司會議相關(guān)指導(dǎo)精神,，本項(xiàng)目部特制訂如下禁煙管理?xiàng)l例：

一,、目的

為了貫徹企業(yè)項(xiàng)目部禁煙、禁火管理,，確保安全,、文明施工，展示企業(yè)項(xiàng)目形象,，維護(hù)項(xiàng)目部良好的施工環(huán)境,。

二、范圍及要求

(一)全體員工要提高“安全第一,、預(yù)防為主”方針的認(rèn)識,，自覺禁止吸煙，以企業(yè)項(xiàng)目形象為重,，嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部禁煙管理制度,。

(二)項(xiàng)目施工現(xiàn)場圍擋內(nèi)區(qū)域均屬禁煙區(qū)。例如：施工現(xiàn)場,、辦公室,、接待室、會議室,、衛(wèi)生間,、倉儲室、公共通道等。以上區(qū)域內(nèi)為全面,、二十四小時禁煙區(qū)域,。

(三)在禁煙區(qū)內(nèi)有禁煙標(biāo)志，不設(shè)煙具,，不允許任何人吸煙,，發(fā)現(xiàn)在禁區(qū)內(nèi)吸煙應(yīng)及時予以處罰。

(四)在接待外來人員時不敬煙,、不接煙,，并主動提醒外來人員項(xiàng)目部的禁煙規(guī)定，外來人員等需將隨身攜帶的煙火寄放在門衛(wèi)后方可進(jìn)場

(五)外來協(xié)作施工單位,，進(jìn)場施工前必須由項(xiàng)目部責(zé)任部門向施工方具體負(fù)責(zé)人闡述禁煙規(guī)定,，并到項(xiàng)目部交納1000元吸煙抵押金。

三,、處罰

(一),、凡在施工現(xiàn)場有吸煙和攜帶煙火者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對其本人處罰500元/次,、并解除勞動合同;

(二),、為加大禁煙工作力度，項(xiàng)目施工現(xiàn)場實(shí)行作業(yè)班組禁煙責(zé)任區(qū)劃分,，凡在作業(yè)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭,、煙盒或火柴桿等均視為違章吸煙，對施工班組責(zé)任人處罰1000元/次,，并對其班組人員警告和再教育;

四,、禁煙區(qū)的管理工作的責(zé)任和負(fù)責(zé)人

公司項(xiàng)目部作為職責(zé)部門，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)實(shí)施禁煙管理,，負(fù)責(zé)定期對施工區(qū)域,、公共場所進(jìn)行檢查，對違禁者實(shí)施處罰,。各班組負(fù)責(zé)人予以配合,。

各施工班組禁煙工作及處罰由各班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理，每位員工都有監(jiān)督,、勸阻的權(quán)利和義務(wù),。

五、本條例自下發(fā)之日起實(shí)施,。

特此通知,。

中億建業(yè)集團(tuán)有限公司

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇六

為加強(qiáng)公司的防火安全，提高公司員工防火安全意識,，確保公司財(cái)產(chǎn)和人身安全,，創(chuàng)建企業(yè)文明生產(chǎn)環(huán)境，特制定本規(guī)定。

一,、禁煙范圍：

1,、公司內(nèi)公共場所、道路,、廣場等公共區(qū)域禁止吸煙;

2,、各車間除吸煙區(qū)外的所有區(qū)域禁止吸煙;

3、辦公樓所有辦公室,、會議室,、廁所、樓梯,、過道等區(qū)域禁止吸煙;

4,、食堂、廁所及走廊禁止吸煙;

5,、有重要客人時,，會議室經(jīng)批準(zhǔn)后方可吸煙;

6、車間,、辦公樓根據(jù)具體情況設(shè)置固定吸煙點(diǎn),，。

二,、禁煙對象：

1,、公司所有員工;

2、進(jìn)入公司的外來人員,。

三,、管理職責(zé)：

(一)管理部

1,、負(fù)責(zé)本管理規(guī)定的制定和監(jiān)督實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)對違規(guī)人員(部門)的處理,。

(二)保安公司

1、保安公司負(fù)責(zé)公司內(nèi)公共場所,、道路,、廣場等公共區(qū)域的禁煙管理;

2、保安人員負(fù)責(zé)對上述區(qū)域進(jìn)行不定期巡查,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,，有權(quán)依照本規(guī)定進(jìn)行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。

(三)各部門

1,、各部門(單位)主管領(lǐng)導(dǎo),，為本部門(單位)禁煙管理的第一責(zé)任人;

2、各部門(單位)負(fù)責(zé)本部門(單位)責(zé)任區(qū)的禁煙管理,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,，有權(quán)依照本規(guī)定進(jìn)行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。

(四)總經(jīng)辦

總經(jīng)辦負(fù)責(zé)會議室,，各辦公樓,、廁所、樓梯,、過道,，食堂及走廊等除保安公司和各部門負(fù)責(zé)以外的公共區(qū)域的禁煙管理;發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權(quán)依照本規(guī)定進(jìn)行制止和處理(通知管理部開具處罰單),。

四,、處罰條例：

1、凡發(fā)現(xiàn)在禁止吸煙場所,、區(qū)域內(nèi)吸煙者,，第一次罰款20元，以后再發(fā)現(xiàn)加倍處罰(第一次20元,，第二次40元,，第三次80元)。

2,、違規(guī)吸煙,，不服從管理，態(tài)度惡劣者,，另外罰款50元;情節(jié)嚴(yán)重者,，可根據(jù)具體情況進(jìn)行：罰款100元、全公司通報(bào)批評,、停職檢查,、留廠查看,、解除勞動合同等處罰。

3,、凡在各部門(單位)禁止吸煙的責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒,，對責(zé)任區(qū)的部門(單位),，每次每個罰款10元。發(fā)現(xiàn)3次以上,，對部門(單位)的第一責(zé)任人罰款50元。發(fā)現(xiàn)5次以上，對部門(單位)的第一責(zé)任人罰款100元,，并進(jìn)行全公司通報(bào)批評,。

4、凡在禁止吸煙的公共場所,、道路、廣場,，辦公樓走廊,、過道，會議室等公共區(qū)域發(fā)現(xiàn)煙頭,、煙盒,，對保安公司或總經(jīng)辦，每次每個罰款10元,。

5,、對違規(guī)者給予罰款處理的，由各管理口開具罰款通知單,，被罰者將罰款交到財(cái)務(wù)部。三天內(nèi)不交的,，在其工資中加倍扣除,。

6、對部門(單位)給予罰款處理的,，由管理部開具罰款通知單,，在部門(單位)第一責(zé)任人的工資中扣除,。

五、附則

1,、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行,。執(zhí)行以后公司如有新的規(guī)定另行通知,。

2、本規(guī)定的解釋權(quán)歸管理部,。

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇七

1,、醫(yī)院大樓內(nèi)除衛(wèi)生間、值班室外的任何地方,，都禁止吸煙;

2,、醫(yī)院大樓內(nèi)的任何地方，無煙具煙蒂;

3,、醫(yī)院大樓內(nèi)的吸煙人員,，有勸阻指導(dǎo);

4、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史,，入出院病人須宣教控?zé)熤R,，并納入病歷質(zhì)量考評;

5、全院職工負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù);

6,、禁煙標(biāo)志掛在醒目位置：

(1)大樓入口處張貼標(biāo)志,，要求進(jìn)入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸;

(2)停車入口處設(shè)置標(biāo)志,，說明進(jìn)入后禁煙,，并放置熄滅用的煙灰缸;

(3)門急診大廳、住院大廳,、電梯大廳,、候診區(qū)、會議室及走廊,、樓梯都應(yīng)張貼禁煙標(biāo)志,。

7、對于違反者,，按以下規(guī)定處罰：

(1)實(shí)行責(zé)任連帶制：職工違規(guī),，扣當(dāng)事人獎金400元，同時扣科室負(fù)責(zé)人獎金100元;科室負(fù)責(zé)人違規(guī)扣當(dāng)事人獎金400元,，同時扣分管院長獎金100元;分管院長違規(guī),，扣當(dāng)事人獎金400元，同時扣院長獎金100元;并全院通報(bào)批評,。

(2)對違規(guī)的病人,、家屬及其他來訪者,，應(yīng)勸其放棄吸煙。

8,、控?zé)煿ぷ髋c精神文明建設(shè)以及綜合目標(biāo)管理相結(jié)合,，在精神文明班組創(chuàng)建中創(chuàng)建“無煙科室”作為硬性指標(biāo)，如未創(chuàng)建“無煙科室”前實(shí)行一票否決制,，并相應(yīng)扣除該科室的考核分和單項(xiàng)獎,。

9、本規(guī)定從20xx年5月起執(zhí)行,。

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇八

一,、目的

確保安全、文明辦公,，強(qiáng)化企業(yè)管理,，展示現(xiàn)代化企業(yè)形象，保障員工的身體健康,，維護(hù)公司良好的工作生活環(huán)境,。

二、范圍及要求

(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認(rèn)識,，自覺禁止吸煙,，以公司利益為重，嚴(yán)格遵守公司禁煙管理制度,。

(二)除指定吸煙點(diǎn)外,，公司南北區(qū)辦公、生活,、施工等公共區(qū)域,、生產(chǎn)車間、食堂均屬禁煙區(qū),。例如：施工現(xiàn)場,、辦公室、接待室,、會議室,、會客廳、衛(wèi)生間,、樓梯間,、電梯間、公共通道等,。以上區(qū)域內(nèi)為全面,、二十四小時禁煙區(qū)域。

(三)在禁煙區(qū)內(nèi)有禁煙標(biāo)志,，不設(shè)煙具,，不允許任何人吸煙，發(fā)現(xiàn)在禁區(qū)內(nèi)吸煙應(yīng)及時予以勸阻,。

(四)在接待外來人員時不敬煙,、不接煙，并主動提醒外來人員公司的禁煙規(guī)定,。

(五)外來協(xié)作施工單位,，進(jìn)場施工前必須由具體責(zé)任部門向施工方具體負(fù)責(zé)人闡述禁煙規(guī)定，并到財(cái)務(wù)部交納1000元吸煙抵押金,。

三,、處罰

(一)嚴(yán)禁在吸煙室外吸煙，違反者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,，在吸煙室內(nèi)亂丟煙頭,，發(fā)現(xiàn)一根罰款10元。

(二)外來合作單位,、施工單位發(fā)現(xiàn)一次扣抵押金200元,，抵押金不足從施工費(fèi)用中扣除，并附上罰單,。

(三)發(fā)現(xiàn)吸煙不勸阻,，對在場人員同樣處以50元罰款。

四,、禁煙區(qū)的管理和勸阻工作的責(zé)任和負(fù)責(zé)人

公司辦公室作為職責(zé)部門,，由總務(wù)科負(fù)責(zé)實(shí)施禁煙管理，負(fù)責(zé)定期對全廠區(qū)道路,、公共場所進(jìn)行檢查,，對違禁者實(shí)施考核。物業(yè)部門予以配合,。舉報(bào)電話：

各部門禁煙日常工作及處罰工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理;餐廳禁煙日常工作及處罰工作由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)監(jiān)督,、處理。每位員工都有監(jiān)督,、勸阻的權(quán)利和義務(wù),。

各單位職能部門要搞好禁煙宣傳、張貼禁煙標(biāo)志,，定期宣傳禁煙好處,，提高全體職工禁煙自覺性，為爭創(chuàng)無煙單位奠定基礎(chǔ),。

五,、本條例自下發(fā)之日起實(shí)施。

特此通知,。

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇九

為控制吸煙的危害,，消除公司安全隱患,，保障公司全體員工身心健康，維護(hù)公司良好工作生活環(huán)境,，樹立公司形象,，特制訂如下控?zé)熤贫取?/p>

一、目的

為消除火災(zāi)隱患,，提高職工健康水平,，杜絕火災(zāi)事故和減少環(huán)境污染。

二,、控?zé)熞?guī)定與管理責(zé)任

(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認(rèn)識,，自覺禁止或控制吸煙，以公司利益為重,，服從領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格遵守公司禁煙規(guī)定。

(二)劃定公司可吸煙區(qū)：

公司可吸煙區(qū)暫定：廁所,、單人辦公室(宿舍),、車間大門外、食堂大廳門外空曠場地,、宿舍樓每層樓兩端休息區(qū),、辦公樓一樓大廳沙發(fā)處。嚴(yán)禁亂丟亂扔煙頭,，煙頭必須徹底熄滅后入煙灰缸或垃圾簍,。

除上述可吸煙區(qū)域外公司其他任何室內(nèi)區(qū)域均為禁煙區(qū)。禁煙區(qū)域內(nèi)24小時禁止吸煙,。

(三)禁煙區(qū)實(shí)行屬地管理原則,，其管理和勸阻工作的責(zé)任人：各部門經(jīng)理為所轄禁煙區(qū)的責(zé)任人;每位員工都有監(jiān)督、勸阻的權(quán)利和義務(wù),。

(四)各責(zé)任人有義務(wù)在禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行本制度,，嚴(yán)于律已，同時有權(quán)力對違反此規(guī)定者下達(dá)處罰通知,，并報(bào)綜合管理部備案,。

(五)外來人員在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的個人，接待人員有義務(wù)給予勸阻,，特殊的客戶僅可在接待者辦公室吸煙,。

三、處罰

(一)在禁煙區(qū)吸煙的員工,，首次罰款50元,，第二次罰款100元，依此類推;

(二)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)在禁煙區(qū)吸煙者，加倍處罰;

(三)各部門經(jīng)理對違規(guī)者下達(dá)處罰通知單,，綜合管理部簽字后,，報(bào)財(cái)務(wù)部直接從工資中扣款。

(四)對因違規(guī)吸煙或亂扔煙頭造成火災(zāi)損失的,，將根據(jù)損失大小,，由肇事者和管理者負(fù)責(zé)相應(yīng)賠償。

四,、監(jiān)督部門：綜合管理部，負(fù)責(zé)不定期巡查,。

五,、本規(guī)定自二○xx年六月十五日起執(zhí)行。

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇十

1,、目的

減少產(chǎn)生火災(zāi)的條件,，確保接收站安全。

2,、范圍

本規(guī)定適用于接收站所管轄的范圍,。

3、術(shù)語

無

4,、職責(zé)

4.1 接收站是本制度的歸口管理處室,，其主要職責(zé)是：

4.1.1 對進(jìn)入接收站的所有人員進(jìn)行安全教育。

4.1.2 門衛(wèi)人員對進(jìn)入接收站的所有人員進(jìn)行禁煙提示和檢查,。

5,、管理內(nèi)容

5.1 以下區(qū)域禁止吸煙：

5.1.1 裝置周界圍墻內(nèi)目前指定為非吸煙區(qū)，例如：操作室,，控制室,，工藝區(qū)，試驗(yàn)室,，碼頭區(qū)等,。

5.1.2 接收站辦公樓內(nèi)的所有區(qū)域。

5.1.3 食堂內(nèi)的所有區(qū)域,。

5.1.4 接收站交通工具內(nèi),。

5.1.5 接收站門衛(wèi)室。

5.2 禁煙要求：

5.2.1 在接收站大門口處張貼"禁止吸煙"標(biāo)識,。

5.2.2 到訪者,，供貨商，顧客和承包商均被耍求遵守吸煙制度,。

5.2.3 到訪者,，供貨商，顧客和承包商需將隨身攜帶的煙火寄存在門衛(wèi)方可進(jìn)入。

5.2.3 火柴與打火機(jī)：除持有經(jīng)批準(zhǔn)的工作許可證外,，禁止攜帶火柴,，打火機(jī)及其它形式的明火。違反本制度規(guī)定將被視作嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

6,、相關(guān)文件

無

7、記錄和表單

無

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇十一

為了徹底解決廠區(qū)禁煙難的問題,，切實(shí)保證企業(yè)安全生產(chǎn)和員工的人身安全及公司廣大員工的身體健康,，減少吸煙造成的危害，結(jié)合我公司實(shí)際,，特制定本規(guī)定：

一,、公司禁煙工作實(shí)行“分層負(fù)責(zé)、加強(qiáng)引導(dǎo),、嚴(yán)格管理”的原則,，全體員工應(yīng)自覺遵守禁煙規(guī)定。

二,、公司范圍內(nèi)所有場所(除公司接待室,、吸煙室內(nèi))、單位車輛內(nèi)等均為公司禁止吸煙區(qū)域,。

三,、在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司全體員工有權(quán)利制止禁煙區(qū)內(nèi)吸煙行為,，并有義務(wù)向外來人員說明有關(guān)禁止吸煙的相關(guān)規(guī)定,，做到不向來人敬煙和拒絕別人敬煙。

四,、員工嚴(yán)禁把打火機(jī),、火柴、香煙帶入生產(chǎn)車間,、倉庫等公司高火災(zāi)隱患的區(qū)域,，如發(fā)現(xiàn)有員工帶打火機(jī)、火柴,、香煙進(jìn)入公司高火災(zāi)隱患的區(qū)域的,，一律視為在公司內(nèi)吸煙。公司特殊作業(yè)人員所使用的點(diǎn)火工具自己保管,，特殊作業(yè)人員不準(zhǔn)把火種借給他人使用,，如有發(fā)現(xiàn)把火借給他人使用，對該員工也做連帶處理,。

五,、公司禁煙領(lǐng)導(dǎo)小組,、監(jiān)督檢查小組會定期(每周一次)和不定期地組織檢查巡視。

六,、公司員工有監(jiān)督所有外來人員在公司吸煙(除公司接待室)的權(quán)利,。

七、本公司員工在禁煙區(qū)內(nèi)(除公司接待室,、吸煙室內(nèi))吸煙的處以每次200罰款,，在高火災(zāi)隱患區(qū)域內(nèi)吸煙者每次罰款300元，并處以記過處分,，多次發(fā)現(xiàn)后可予以開除處分,，把打火機(jī)、火柴,、香煙帶入公司高火災(zāi)隱患區(qū)域內(nèi)的每次罰款200元,。如果有危害公司安全生產(chǎn)的人員，公司將提交公安機(jī)關(guān)處理,。

行政保障部

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇十二

第一條 為加強(qiáng)公司生產(chǎn)廠區(qū)安全管理，維護(hù)員工身體健康,，保持正常的生產(chǎn),、工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),，特制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用于在公司管轄區(qū)域內(nèi)所有員工和外來人員。

第三條 廠區(qū)禁煙管理規(guī)定：

1,、除吸煙室外,，其余場所均禁止吸煙。所有員工和外來人員吸煙必須在吸煙室進(jìn)行,，煙頭集中丟放,。

2、公司管理人員對在本部門發(fā)生的違反規(guī)定的吸煙行為有權(quán)予以制止,，任何人均有權(quán)要求在禁止吸煙場所的吸煙者停止吸煙,。

3、安全生產(chǎn)部對禁煙歸口管理,，負(fù)責(zé)吸煙室的管理;吸煙員工在吸煙室逗留每次不得超過10分鐘,，工作時間內(nèi)每日不得超過4次，否則按曠工處罰,。

4,、各工段工段長負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的禁火、禁煙工作落實(shí),，并檢查督促實(shí)施,。

5、在吸煙室以外的生產(chǎn)區(qū)域、辦公區(qū)域發(fā)現(xiàn)吸煙者或單位范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙灰或確認(rèn)有吸煙氣味或發(fā)現(xiàn)煙頭或煙盒,，處罰所在單位50元/次;處罰吸煙者100元/次;公司員工一月內(nèi)違反本規(guī)定三次者,，給予本人解除勞動合同處罰。

6,、無論何種原因,，工作期間，相同部門的人員若被發(fā)現(xiàn)同時在吸煙室吸煙,，超過三人以上的,，處以50元/次/人罰款，當(dāng)月累計(jì)超過三次者(含三次),，將予以200元/次/人罰款,。超過三次者，給予本人解除勞動合同處罰,。

7,、 兄弟公司來我公司人員違反本規(guī)定,，除按本規(guī)定處罰外,，并將其違紀(jì)行為通報(bào)其所屬單位,。

8,、外來人員廠內(nèi)違規(guī)吸煙,，安全生產(chǎn)部有權(quán)按本規(guī)定第6,、7條進(jìn)行罰款，并將其強(qiáng)制清除出廠,。

9,、工程施工單位人員在廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙。施工單位違反本禁煙規(guī)定的由其單位負(fù)責(zé)交納罰款,，單位拒絕交款的停止其單位進(jìn)廠施工,，并從工程結(jié)算款中以5倍罰款額扣除,。

第四條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋修改權(quán)歸公司安全生產(chǎn)部,。

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇十三

范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了禁煙的基本原則、區(qū)域劃分,、管理權(quán)限和獎罰等,。

基本原則

1、為嚴(yán)格火種管理,，杜絕和減少火災(zāi),、爆炸事故的發(fā)生，各級領(lǐng)導(dǎo),，全公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行原化工部規(guī)定《化工企業(yè)嚴(yán)禁吸煙的決定》,。

2、全公司各部門應(yīng)加強(qiáng)禁煙的管理,，采取有效措施,，各級領(lǐng)導(dǎo)要把禁煙工作列入議事日程。

3,、各級領(lǐng)導(dǎo),、外來一切人員都必須嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)入公司區(qū)內(nèi)禁止吸煙的規(guī)定,，違反者一視同仁。

三,、禁煙范圍的劃分

為了照顧常住公司內(nèi)集體宿舍的員工,，允許在室內(nèi)吸煙，做好防火安全工作,，不準(zhǔn)將煙帶丟在室外,，人走煙滅。

禁煙的管理權(quán)限

1,、安全主管負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查禁煙制度執(zhí)行和修訂禁煙制度。日常檢查管理,，違章罰款處理工作,，由公司辦公室負(fù)責(zé)。

2,、辦公室應(yīng)把禁煙工作列入宣傳教育的主要內(nèi)容,，經(jīng)常開展對全公司員工、干部進(jìn)行禁煙工作的重要性等內(nèi)容的宣傳教育工作,。

3,、工會協(xié)同辦公室監(jiān)督、檢查禁煙工作的貫徹執(zhí)行工作情況和宣傳教育,，要把禁煙工作執(zhí)行情況列入評比文明班組和勞動保護(hù)監(jiān)督之一,。

4、各部門要嚴(yán)格落實(shí)措施,，認(rèn)真做好禁煙教育和禁煙的日常工作,。

5、外來人員(參觀,、學(xué)習(xí),、聯(lián)系業(yè)務(wù)、檢修施工,、臨時工,、檢查、指導(dǎo)工作等)應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定,，有關(guān)部門接待人應(yīng)向外來客人交代本規(guī)定的內(nèi)容。

五.獎罰

1,、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者,，第一次罰款50元，屢次違章吸煙及情節(jié)嚴(yán)重者,，依據(jù)消防法等有關(guān)規(guī)定從重處置執(zhí)行,。

2、禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭,，對所在部門或個人處以每只10元的罰款,。禁煙區(qū)內(nèi)吸煙按員工獎懲條列有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處罰。

3,、離崗吸煙者,，按《溫州市聯(lián)成色漿有限公司員工獎懲條列》有關(guān)規(guī)定條例處罰。

4,、各級領(lǐng)導(dǎo)在禁煙中應(yīng)以身作則,，違反規(guī)定者加重處罰,。

5,、各級領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行禁煙制度不力,，發(fā)現(xiàn)禁煙吸煙不制止或隱瞞不報(bào)和為違反者以各種理由說情的，要追究管理責(zé)任,，并扣當(dāng)月崗位責(zé)任工資20~50%或罰款,。

6、對違反本規(guī)定者,，人人有權(quán)制止監(jiān)督,、檢舉,，對檢舉者給予罰款金額的三分之一作獎勵。

7,、罰款費(fèi)用可用于獎勵對安全,、消防工作有貢獻(xiàn)的人員和部門，具體操作由安全主管提出方案由總經(jīng)理審批,。

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇十四

一范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了禁煙的基本原則、區(qū)域劃分,、管理權(quán)限和獎罰等,。

二基本原則

1、為嚴(yán)格火種管理,，杜絕和減少火災(zāi),、爆炸事故的發(fā)生，各級領(lǐng)導(dǎo)，全公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行原化工部規(guī)定《化工企業(yè)嚴(yán)禁吸煙的決定》,。

2,、全公司各部門應(yīng)加強(qiáng)禁煙的管理，采取有效措施,，各級領(lǐng)導(dǎo)要把禁煙工作列入議事日程,。

3、各級領(lǐng)導(dǎo),、外來一切人員都必須嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)入公司區(qū)內(nèi)禁止吸煙的規(guī)定,，違反者一視同仁。

三,、禁煙范圍的劃分

為了照顧常住公司內(nèi)集體宿舍的員工,，允許在室內(nèi)吸煙，做好防火安全工作,，不準(zhǔn)將煙帶丟在室外,，人走煙滅。

四禁煙的管理權(quán)限

1,、安全主管負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查禁煙制度執(zhí)行和修訂禁煙制度。日常檢查管理,，違章罰款處理工作,，由公司辦公室負(fù)責(zé)。

2,、辦公室應(yīng)把禁煙工作列入宣傳教育的主要內(nèi)容,，經(jīng)常開展對全公司員工、干部進(jìn)行禁煙工作的重要性等內(nèi)容的宣傳教育工作,。

3,、工會協(xié)同辦公室監(jiān)督、檢查禁煙工作的貫徹執(zhí)行工作情況和宣傳教育,，要把禁煙工作執(zhí)行情況列入評比文明班組和勞動保護(hù)監(jiān)督之一,。

4、各部門要嚴(yán)格落實(shí)措施,，認(rèn)真做好禁煙教育和禁煙的日常工作,。

5、外來人員(參觀,、學(xué)習(xí),、聯(lián)系業(yè)務(wù)、檢修施工,、臨時工,、檢查,、指導(dǎo)工作等)應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，有關(guān)部門接待人應(yīng)向外來客人交代本規(guī)定的內(nèi)容,。

五.獎罰

1、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者,，第一次罰款50元,，屢次違章吸煙及情節(jié)嚴(yán)重者，依據(jù)消防法等有關(guān)規(guī)定從重處置執(zhí)行,。

2,、禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，對所在部門或個人處以每只10元的罰款,。禁煙區(qū)內(nèi)吸煙按員工獎懲條列有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處罰,。

3、離崗吸煙者,，按《溫州市聯(lián)成色漿有限公司員工獎懲條列》有關(guān)規(guī)定條例處罰,。

4、各級領(lǐng)導(dǎo)在禁煙中應(yīng)以身作則,，違反規(guī)定者加重處罰,。

5、各級領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行禁煙制度不力,，發(fā)現(xiàn)禁煙吸煙不制止或隱瞞不報(bào)和為違反者以各種理由說情的,，要追究管理責(zé)任，并扣當(dāng)月崗位責(zé)任工資20~50%或罰款,。

6,、對違反本規(guī)定者，人人有權(quán)制止監(jiān)督,、檢舉,，對檢舉者給予罰款金額的三分之一作獎勵。

7,、罰款費(fèi)用可用于獎勵對安全,、消防工作有貢獻(xiàn)的人員和部門，具體操作由安全主管提出方案由總經(jīng)理審批,。

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇十五

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)全局車輛維修與保養(yǎng)管理,，確保車輛維修保養(yǎng)的及時、經(jīng)濟(jì),、可靠,，制定本制度。

第二條 本制度適用于機(jī)關(guān)公務(wù)車輛及局屬單位工作用車和工具車,。

第三條 車輛維修與保養(yǎng)實(shí)行統(tǒng)一管理,，定點(diǎn)維修與保養(yǎng),。定點(diǎn)廠家從財(cái)政采購的廠家中擇優(yōu)選定兩家。

第四條 辦公室負(fù)責(zé)全局車輛維修與保養(yǎng)管理,。局里成立車隊(duì),，車隊(duì)長由專職司機(jī)兼任。

第二章 崗位職責(zé)

第五條 駕駛員職責(zé)

(一)日常檢查,、保養(yǎng),、維護(hù)，確保車輛安全駕駛;

(二)定期對車輛進(jìn)行清洗,，保持車輛內(nèi)外清潔;

(三)定期對車輛進(jìn)行保養(yǎng);

(四)車輛需要維修與保養(yǎng)的,，提出維修與保養(yǎng)申請，填寫《車輛維修審批單》;

(五)負(fù)責(zé)車輛年檢,。

第六條 車隊(duì)長職責(zé)

(一)協(xié)助辦公室對全局車輛實(shí)施統(tǒng)一管理;

(二)對需要維修與保養(yǎng)的車輛,，從技術(shù)上對維修與保養(yǎng)項(xiàng)目把關(guān)，確定維修與保養(yǎng)項(xiàng)目,。

(三)負(fù)責(zé)與組織大修車輛的出廠驗(yàn)收(大修指單次維修與保養(yǎng)費(fèi)用在5000元以上的維修與保養(yǎng)),。

第七條 辦公室職責(zé)

(一)組織監(jiān)察室、車隊(duì)長每年確定兩家維修與保養(yǎng)廠家;

(二)負(fù)責(zé)車輛使用費(fèi)用的初審與登記;

(三)會同車隊(duì)長對車輛維修與保養(yǎng)項(xiàng)目詢價(jià),，提出建議,，按程序報(bào)局里審批。

第三章 維修與保養(yǎng)

第八條 車輛維修與保養(yǎng)按照“先申請批準(zhǔn)后維修”的原則進(jìn)行,。未批準(zhǔn)同意的,，駕駛員不能擅自對車輛進(jìn)行維修與保養(yǎng)。

第九條 車輛維修保養(yǎng)程序

(一)駕駛員提出維修或保養(yǎng)報(bào)告,，填寫《車輛維修審批單》;

(二)車隊(duì)長對車輛維修保養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場核實(shí),，確定維修與保養(yǎng)項(xiàng)目，并簽署意見;

(三)辦公室會同車隊(duì)長一道對車輛維修保養(yǎng)項(xiàng)目詢價(jià),，按照質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原則,，提出維修保養(yǎng)廠家與維修保養(yǎng)金額的初步建議;

(四)經(jīng)車輛使用領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批;詢價(jià)金額超過5000元的，報(bào)局長審批,。

(五)駕駛員持《車輛維修審批單》到定點(diǎn)廠家維修或保養(yǎng);

(六)車輛維修或保養(yǎng)完畢,，駕駛員驗(yàn)收合格后，對所用材料,、工時費(fèi)等在維修清單上予以簽字確認(rèn),，更換的零配件交車隊(duì)長查驗(yàn)并登記保管。屬大修的,，還需車隊(duì)長簽字,。

第十條 車輛在維修或保養(yǎng)過程中，遇到超出《車輛維修審批單》確定的維修范圍的,，駕駛員應(yīng)及時按車輛維修保養(yǎng)程序的規(guī)定辦理報(bào)修審批手續(xù),。

第十一條 車輛在外出途中或異地發(fā)生故障等特殊情況下需維修或更換零配件的,，應(yīng)及時通知辦公室，經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行維修,。返回單位后,，駕駛員應(yīng)按程序補(bǔ)辦手續(xù)。

第十二條 車輛原則上每5000公里保養(yǎng)一次,，每30000公里更換輪胎一次(特殊情況除外),。

第四章 費(fèi)用報(bào)銷

第十三條 發(fā)生下列情形之一的，費(fèi)用不予報(bào)銷：

(一)未申請或申請但未獲批準(zhǔn)同意,，對車輛維修與保養(yǎng)的;

(二)更換的零配件未上交的;

(三)超出《車輛維修審批單》確定的維修范圍的;

(四)未在定點(diǎn)廠家維修與保養(yǎng)的;

(五)其它違反規(guī)定的情形。

第十四條 在車輛維修與保養(yǎng)費(fèi)用報(bào)銷時,，辦公室要認(rèn)真核對經(jīng)車隊(duì)長核簽的《車輛維修審批單》與維修清單上的維修與保養(yǎng)項(xiàng)目,。核對無誤后，按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷,。

第十五條 車輛維修與保養(yǎng)費(fèi)用原則上每季度報(bào)銷一次,。 第十六條 駕駛員違反駕駛規(guī)定或其它有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生的費(fèi)用，由駕駛員負(fù)責(zé),。

第五章 其它

第十七條 車輛加油卡管理實(shí)行“總卡統(tǒng)管,、一車一卡”原則。非特殊情況,，嚴(yán)禁未通過油卡直接為車輛加油,。

第十八條 局公務(wù)用車相對固定到局班子成員，副處級干部用車實(shí)行掛靠,，科室工作用車隨對應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo),，特殊情況用車由辦公室調(diào)配。因工作需要交換用車的,，須在辦公室登記備案,，原則上由固定到該車輛的專職駕駛員駕駛，其費(fèi)用與里程登記在用車領(lǐng)導(dǎo)名下,。

第十九條 駕駛員福利待遇：勞動保護(hù)用品每車全年400元;洗車費(fèi)按150元每車每月包干;行車安全獎(全年無事故的)按3000元/年·車發(fā)放;衛(wèi)生,、保潔用品、飲用水由辦公室統(tǒng)一配置,。兼職駕駛員參照執(zhí)行,。

第二十條 車隊(duì)隊(duì)長比照副科級享受經(jīng)濟(jì)待遇(補(bǔ)助100元/月)。

第二十一條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,。此前制度與本制度不一致的,，以本制度為準(zhǔn)。

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇十六

為推進(jìn)我校無煙學(xué)校創(chuàng)建工作,，保護(hù)廣大師生的身心健康,，創(chuàng)造一個優(yōu)美,、潔凈、舒適,、文明的校園環(huán)境,，根據(jù)《市教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校控?zé)煿ぷ鞯耐ㄖ返奈募?，結(jié)合我校實(shí)際,，學(xué)校特制定如下控?zé)煿ぷ鞴芾碇贫龋?/p>

一、成立學(xué)?？?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組

組長：李華

副組長：賀道標(biāo),、劉彥宏、胡先林,、彭銀斌,、朱翔、汪紅星

成員：付永勝,、何丙華,、劉想新、郭志斌,、張惠芳,、李進(jìn)明、

張永,、肖作強(qiáng),、李進(jìn)軍

學(xué)校控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在政教處,，由付永勝同

志擔(dān)任辦公室主任。

二,、控?zé)煿ぷ饔嘘P(guān)規(guī)定

1,、通過多種方式，廣泛宣傳吸煙的危害,，教育引導(dǎo)全體師生珍愛健康,、拒絕煙草。

2,、學(xué)校的教室,、實(shí)訓(xùn)樓、會議室,、教師辦公室,、學(xué)生宿舍等一切公共場所禁止吸煙，做到不敬煙,、不勸煙,，客人遞煙應(yīng)婉言謝絕,。

3、各科室和教研組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本辦公室的禁煙工作,，做到室內(nèi)無抽煙者,、地面無煙蒂和煙灰。

4,、對于本校師生及來訪人員吸煙現(xiàn)象,，每位師生都有義務(wù)和責(zé)任上前阻止，制止其不文明行為,，并及時向?qū)W?？?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組反映。

5,、學(xué)校大門口設(shè)立“創(chuàng)建無煙學(xué)?！睒?biāo)志，教學(xué)樓,、實(shí)訓(xùn)室、會議室,、圖書室,、教師辦公室等公共場所張貼禁煙標(biāo)志，并禁止擺放煙具,。

6,、學(xué)校相關(guān)科室控?zé)熉氊?zé)分工如下：

政教處負(fù)責(zé)我校學(xué)生的具體控?zé)煿ぷ鳎倓?wù)處負(fù)責(zé)宿舍樓內(nèi)的控?zé)煿ぷ骷敖麩煒?biāo)志牌的安裝,，校團(tuán)委負(fù)責(zé)學(xué)生控?zé)煹男麄鹘逃ぷ?，學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)辦公樓和門衛(wèi)室的控?zé)煿ぷ鳎⑦m時組織進(jìn)行控?zé)熤R講座,。

三,、控?zé)煿ぷ鳘剳娃k法

1、在學(xué)校公共場所吸煙者一旦被發(fā)現(xiàn),，將進(jìn)行勸阻和教育,。發(fā)現(xiàn)第一次吸煙進(jìn)行批評教育，第二次進(jìn)行通報(bào)批評,，第三次以上(含三次)每次扣款20元,。

2、經(jīng)常在學(xué)校公共場所吸煙教育無效者,，取消本年度評優(yōu)評先資格,，對嚴(yán)重違反學(xué)校控?zé)熞?guī)定的,，在年終考核時予以降低考核格次,。

3,、對徹底戒煙或控?zé)煿ぷ髦斜憩F(xiàn)突出的個人和科室，學(xué)校將適時表彰獎勵,。

四,、控?zé)煿ぷ鞯难惨暋z查和監(jiān)督

1,、學(xué)?？?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長不定期對校園控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行巡視,。

2,、各黨支部書記組織本支部黨員，定期或不定期對行政樓等公共場所進(jìn)行控?zé)煓z查(教學(xué)支部負(fù)責(zé)單月檢查,，學(xué)生支部負(fù)責(zé)雙月檢查,，行政支部不定期抽查)。

3,、學(xué)校黨總支辦公室設(shè)立控?zé)煴O(jiān)督員,，對行政樓等公共場所吸煙現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督。

五,、其它事項(xiàng)

1,、本制度從20xx年11月起實(shí)施;

2、本制度最終解釋權(quán)在學(xué)?？?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組,。

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇十七

一、試用期員工檔案管理

(一)檔案內(nèi)容：

1,、員工身份證原件及復(fù)印件,，原件驗(yàn)證后歸還;

2、員工學(xué)歷,、職稱,、資格、獎勵證明原件及復(fù)印件,，原件驗(yàn)證后歸還;

3,、員工個人簡歷;

4、員工近期2寸相片2張;

5,、員工體檢表

8,、錄用審批表。

(二)以上1-5項(xiàng)由員工本人提供,，并保證真實(shí)無誤,，若發(fā)現(xiàn)虛假，即刻辭退。

(三)檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理,。

二、試用期限

1,、有過本崗經(jīng)驗(yàn)的，試用期為 ;無本崗實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的，試用期為 。

2、表現(xiàn)突出,、能很好完成本崗位工作的,，經(jīng)本人申請,，公司批準(zhǔn),，可酌情提前結(jié)束試用期,，試用期滿不完全勝任者，辭退,。

二,、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇

1,、試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇

試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,，試用期員工只發(fā)基本生活費(fèi)( )元該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi) 經(jīng)考核合格簽訂合同給予( )元 獎勵

三 ,、考核轉(zhuǎn)正

1,、人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)試用員工的試用期考核。

2,、考核轉(zhuǎn)正程序：

3,、能勝任本崗工作,，經(jīng)考核合格,，將轉(zhuǎn)為正式員工;

四、辭退條件規(guī)定如下：

1,、違反職業(yè)道德,、有損公司形象和集體利益的;

2,、違反公司規(guī)章制度的;

3,、身體狀況不符合公司崗位要求的;

4、無法按時完成工作任務(wù)的;

5,、不勝任本崗工作的;

7,、不符合崗位素質(zhì)要求的;

8、業(yè)務(wù)發(fā)展所必須的,。

9,、考核不合格的

五、試用期員工考核

1,、目的：建立公平公正的評價(jià)體系,，調(diào)動試用期員工積極性。

2,、對營銷人員看業(yè)績,，量化 業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

3,、對管理人員看效果;量化 團(tuán)隊(duì)融合程度,、對崗位的適應(yīng)狀況等綜合考察 (崗位說明)

4,、對普工看能否正確使用工具，和對工作的熟練程度(老員工速度的 %)

本規(guī)定作為勞動合同的附件,。

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇十八

一,、一般車輛出入管理

1、允許出入之車輛

①,、本公司工作車,、員工自備車、商品車拖掛貨車,、貴賓車等可免辦手續(xù)出入,。 ②、顧客自駕車輛辦理手續(xù)后可出入,。

③,、特種車輛如110、119,、120等警報(bào)車輛可以免辦手續(xù)出入,。 ④、因工作需要,，鏟車,、吊車、垃圾車等工程車征得同意后可以出入,。

2,、不允許進(jìn)入之車輛

工程用載重車、渣土車不得進(jìn)入,。

3,、出入車輛之手續(xù)辦理

①、本公司工作車免辦手續(xù)進(jìn)入,。

②,、員工自備車保安室可根據(jù)公司提供的《員工車輛登記表》，免辦手續(xù)予以放行,。 ③,、特種車輛如110、119,、120等警報(bào)車輛出入,，免辦手續(xù)予以放行。

④,、運(yùn)送設(shè)備,、材料的各類貨車進(jìn)入時，先由保安人員查驗(yàn),，填寫《車輛進(jìn)入自備物品清單》(一試兩聯(lián),，保安留存一聯(lián)),，然后發(fā)放《停車卡》進(jìn)入。出門時,，保安回收《停車卡》,，并根據(jù)《車輛進(jìn)入自備物品清單》檢查后方可放行。

⑤,、參觀,、拜訪、辦事等車輛：進(jìn)入時保安員發(fā)放《停車卡》;出門時,，保安員回收《停車卡》放行,。

⑥、如有回收公司廢品,、機(jī)油等車輛出門,，須憑財(cái)務(wù)開具的《出門條》方可放行。

二,、業(yè)務(wù)車輛出入管理

1,、銷售商品車出入管理

分三種車輛：

①新 車：沒有上牌的新車出門時，保安員回收收銀處開具的《出門條》放行,。 ②二手車：二手車出門時,，保安員回收收銀處開具的《出門條》放行。

③試乘試駕車：保安員查驗(yàn)《外出試車客戶同意書》后放行,，并登記出入時間,、駕車人員。

2,、維修裝飾車輛

車輛進(jìn)入時,，保安員發(fā)放《停車卡》，售后服務(wù)代表收回《停車卡》;維修裝飾竣工結(jié)算時,，服務(wù)代表將《停車卡》移交收銀處,，結(jié)清費(fèi)用后，收銀處開具《出門條》,，售后服務(wù)代表將《出門條》轉(zhuǎn)交客戶,，車輛出門時保安員回收《出門條》放行。

三,、車輛檢查

1,、上班時段出門的車輛，一般情況下可以免檢,，可疑車輛必須檢查,。

2、下班后外來車輛出門,，一般情況下應(yīng)檢查駕駛室,、后備廂及貨廂,。

3、對不服從檢查之車輛,，保安員應(yīng)對其解釋、勸導(dǎo);仍不服從者及時報(bào)告上級主管處理;對強(qiáng)行沖關(guān)者登記其車牌號,，必要時報(bào)警處理并禁止該車輛今后進(jìn)入,。

四、車輛停放

1,、試乘試駕車一律停放在“試乘試駕停車位” ,。

2、外來車輛一律停放“客戶停車位” ,。

3,、維修竣工車輛停放“竣工停車位” 。

4,、二手車輛停放“二手車停車位” ,。

5、運(yùn)送物料車輛只能停放卸貨地點(diǎn)且卸貨完畢后必須離開,。

6,、因工作需要，鏟車,、吊車,、垃圾車等工程車輛停放于作業(yè)區(qū)內(nèi)，完畢后必須離開,。

7,、員工車輛暫停公司食堂后面的空地上。

8,、車輛進(jìn)入后必須服從保安指揮,，依標(biāo)識整齊停放，且車頭一律朝向展示大廳,。

五,、停車卡和《出門條》管理

1、《停車卡》和《出門條》是管控一切出入公司之車輛的工具,，必須嚴(yán)格管理,。行政部發(fā)放至保安室的《停車卡》數(shù)量必須登記備案。

2,、《停車卡》損壞或遺失,，必須在說明情況后由行政部補(bǔ)發(fā)。

3,、保安室把當(dāng)日收到的《出門條》于次日早上8:30在收銀處換回相等的《停車卡》,。

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇十九

根據(jù)《山東省病歷書寫基本規(guī)范》的相關(guān)病歷管理規(guī)定,，同時參照省立醫(yī)院住院病歷管理辦法，現(xiàn)擬定我院住院病歷管理規(guī)定,。內(nèi)容如下：

一,、病歷歸檔

1、 住院病歷自患者出院當(dāng)日起暫規(guī)定3日內(nèi)歸檔病案室,，(按照病

2,、 嚴(yán)格執(zhí)行院內(nèi)病歷交接制度，各病房建立出院病歷登記本,，由

3,、 病歷歸檔時間：每日下午(17:00前)。

4,、 病案室按照(暫定由病房每日傳送)出院病人名單,，自出院時

5、 病案室工作人員每天按照歸檔病歷的時限,，及時催交未歸檔的

6,、 為了保證歸檔病歷的完整和安全，住院病歷歸檔后,，除病歷檢

7,、 任何人不得隨意損壞、損毀,、涂改,、偽造及竊取病案資料，或

二,、病歷質(zhì)控管理規(guī)定

1,、出院病歷歸檔前，由病房醫(yī)生及護(hù)士完成初級質(zhì)控并簽字,。

2,、病歷歸檔后在病案室內(nèi)進(jìn)行病歷終末質(zhì)控，由醫(yī)務(wù)部指定質(zhì)控醫(yī)師及相關(guān)工作人員在病歷歸檔后3日內(nèi)完成,，并按質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)控,。

3、對質(zhì)控不合格的病歷,，病案室電話通知相關(guān)人員,，接到通知后48h內(nèi)到病案室修改(如遇責(zé)任醫(yī)生外出開會等原因，需提出申請并告知病案室,，經(jīng)核實(shí)后適當(dāng)順延,，但最長不能超過10天)。如超時未改或無法更改則按病歷評級及評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4,、病案室工作人員對質(zhì)控合格的病歷進(jìn)行icd編碼和首頁的錄入,，并上架歸檔。

5,、醫(yī)院病案質(zhì)控小組每月將病案質(zhì)控結(jié)果匯總上報(bào)醫(yī)務(wù)部及病房主任,，按照我院病案管理?xiàng)l例進(jìn)行獎懲。

三,、病歷復(fù)印

1,、住院病歷復(fù)印暫定出院后20天復(fù)印，由病房醫(yī)護(hù)人員在患者出院時告知或發(fā)給患者由病案室提供的《住院病歷復(fù)印溫馨提示》單,。按照規(guī)定到門診一樓大廳“審證復(fù)印室”復(fù)印病歷,。

2,、若患者需要進(jìn)一步治療,，請務(wù)必在入院時告知患者提前復(fù)印相關(guān)化驗(yàn)單及檢查報(bào)告單，否則,，住院病歷只能在出院后20天才能復(fù)印,。

3、所有病歷資料內(nèi)容均需由病案室“審證復(fù)印室”窗口提供,，蓋病案室騎縫章有效,，其他部門及工作人員不允許擅自復(fù)印提供。 本規(guī)定自20xx年7月5日起正式執(zhí)行,。

禁煙管理規(guī)定細(xì)則 禁煙 規(guī)定篇二十

第一條 總則為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭,，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、強(qiáng)化工作流程,、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,，特制定本獎懲制度,。

第二條 公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎,，有過必罰”的原則,，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,。

第三條 適用范圍本獎懲制度,，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條 獎勵或處罰方式

1,、處罰方式現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)),。

2、獎勵方式公司實(shí)行紅包獎勵制度,，根據(jù)各部門的階段工作考核情況,，隨時或年底發(fā)放。

第五條 員工獎勵主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎金獎勵,，程序如下

1,、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2,、辦公室,、本部門審核;

3、總經(jīng)理辦公會議會審;

4,、總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條 處罰辦法,，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰

1,、通報(bào)批評;

2、經(jīng)濟(jì)處罰;

3,、降級;

4,、辭退。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

1,、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo),，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2、向公司提出合理化建設(shè),，被公司采納,，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經(jīng)常加班,，并取得顯著效果者,。

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出者;

5、工作認(rèn)真,、責(zé)任心強(qiáng),、工作績效突出者。

6,、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者,，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評并作處罰,。

1、遲到,、早退一次罰款30元;

2,、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3,、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4,、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5,、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6,、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人,、制造事端者罰款100元;

7,、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8,、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;

9,、不配合各部門工作的罰款100元;

10,、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫,、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,，即同時按對員工獎勵,、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11,、若被處罰員工屢教不改,，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻,，不服從管理者,，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的,，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

12,、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬,、隱瞞事實(shí)者,，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴,。若未對上一道流程進(jìn)行檢查,，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔(dān),，處罰100元;

2.、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督,、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào),，并造成損失的罰款100元;

15,、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時任務(wù)，罰款100元;

16,、有制度的參照員工管理制度,，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定,。

第九條 員工有以下行為者,，給以降級、辭退或開除處分,，對處以辭退,、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失

1.于受聘時虛報(bào)資料,，使本公司誤信而遭受損害;

2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重;

3.蓄意損壞公司或他人財(cái)物;

4.故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi),，致使公司蒙受損害;

5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾他人工作的;

6.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

7.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8.貪污、盜竊,、行賄受賄,、敲詐勒索,、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的;

9.挑動是非,，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

10.利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

11.曠工或從事其它兼職的;

12.散布謠言,，損害公司聲譽(yù)，組織,、煽動怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的;

13.違反公司規(guī)定屢教不改的;

2..因工作需要調(diào)派工作,，無故拒絕接受的;

15.因行為不當(dāng)，失信于公司的;

16.其它重大過失或不當(dāng)行為,，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;

第十條 員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。

第十一條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按上條 規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,，按實(shí)際損失情況賠償公司損失;

第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時,，應(yīng)及時向辦公室報(bào)告;員工也可檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理,。

第十三條 辦公室接到報(bào)告,、檢舉、揭發(fā),，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理,。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人,。

第十四條 給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定,。必須弄清事實(shí),，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處罰人進(jìn)行申辯,。

第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時間,，從證實(shí)員工犯錯誤之日起,，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天,。

第十六條 員工對所受懲罰存異議者,，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定,，當(dāng)事者不得再存異議,。

第十七條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退,、開除的除外),。

第十八條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行,，修正時亦同,。