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人員管理規(guī)章制度細(xì)則 完善人員管理制度篇一
1.本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,、憑責(zé)任定待遇,，給予職員合理的報(bào)酬和待遇。
2.職員的基本待遇有固定工資,、職務(wù)補(bǔ)貼和銷售提成加獎(jiǎng)金,，合理的職務(wù)晉升，工資晉級(jí)等,。
3.月薪工資在次月___________日前現(xiàn)金發(fā)放或存入職員在內(nèi)部銀行的帳戶,。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪,，按日計(jì)算,。
二、休假
(一)法定假日
1.按國(guó)家規(guī)定,，職員除星期日休息外,，還享有以下有薪假日
元旦：1天(元月一日)
春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二,、三)
清明：1天(四月五日)
勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)
端午1天(六月八日)
中秋：1天(九月十四日)
國(guó)慶節(jié)：3天(十月一日)
由于業(yè)務(wù)需要,，公司可臨時(shí)安排職員于法定的公休日、休假日照常上班,。
2.一般職員連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后,，每年可獲得探親假一次，假期為6天,，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天,，最長(zhǎng)15天。職員探親假期間,，原待遇不變,。
3.探親可以報(bào)銷火車硬座票及長(zhǎng)途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé),。未婚職員探親只能探父母,，已婚職員探親只限探配偶，每年限一次,。
4.夫妻在同一城市工作的職員不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷,，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi),，不另給探親假,。
5.春節(jié)休假或探親的職員，不得在15天休假以外再增加春節(jié)假,，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息,。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼,，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼,。
6.對(duì)于放棄休假或探親假的職員,，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。
三,、請(qǐng)假
職員請(qǐng)假和休假可分為八種,，其分類、審批及薪資規(guī)定參照行政管理部規(guī)定,。
四,、加班
(一)加班費(fèi)的計(jì)算
1.一般職員加班工作時(shí)間記為職員的有效工作時(shí)間,，以半小時(shí)為計(jì)算單位,，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的______%計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班,，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算,，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的______%計(jì)算。
2.責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間,，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間,，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮,。
3.職員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工論處,。
五,、出差
1.公司要根據(jù)需要安排職員出差，受派遣的職員,，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排,。
2.職員出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,，遵紀(jì)守法,，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用,。
3.公司對(duì)出差的職員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用,。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理,。
4.出差人員返回公司后,，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用,。
六,、培訓(xùn)
1.為提高公同工的業(yè)務(wù),、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng),，被指定職員，不得無(wú)故缺席,，確有特殊原因,，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。
2.新職員進(jìn)入公司后,，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次,、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí),，合格者方可上崗,。新職員培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新職員進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,，考核不合格者不再繼續(xù)留用,。
3.職員調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),，直到能滿足該崗位的上崗要求,。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn),。
4.對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者,，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，未能達(dá)到者,，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。
5.公司所有職員的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《職員培訓(xùn)登記卡》上,，《職員培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在職員檔案內(nèi),。
6.公司對(duì)職員在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì),，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi),、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持,。
七,、保密
1.職員所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果,，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi),，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。
2.職員不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見(jiàn)涉及公司的,，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可,，不得對(duì)外發(fā)表。
3.明確職責(zé),，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密,，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè),，不參與小道消息的傳播,。
4.非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，職員不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件,。
5.樹(shù)立保密意識(shí),，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料,、信息和成果,，職員應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊,，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào),。
6.發(fā)現(xiàn)其他職員有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī),，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。
八、考核
1.試用考核：職員試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核,，期滿考核合格者,，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。
2.平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂,，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次,，其他人員每三個(gè)月考核一次,，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。
3.部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存,，作為確定薪酬,、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存,，作為確定部門業(yè)績(jī),、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì),、調(diào)職的依據(jù),。
4.考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密,，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為,。
九,、福利
1.試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理,。
2.公司為一般職員辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn),，其費(fèi)用由公司支付。
3.公司可為職員臨時(shí)安排住房(外地戶口或市內(nèi)交通不便者),，職員按成本支付租金,。
4.本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給職員年終獎(jiǎng)金,，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定,。
十、資遣
1.若有下列情形之一,，公司可對(duì)職員予以資遣：
2.停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí),。
3.業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。
4.不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí),。
5.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,，有減少職員的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí),。
6.職員對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任,，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。
7.職員資遣的先后順序
1)歷年平均考績(jī)較低者,。
2)工作效率較低者,。
3)在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者,。
8.職員資遣通知日期如下
1)在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者,，隨時(shí)通知。
2)在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者,，于十日前通知,。
3)在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知,。
4)在公司工作在三年以上者,，于二十五日前通知。
9.職員自行辭職或受處罰被除名聲,，不按資遣處理,。
10.職員資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：
11.在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者,，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資,。
12.在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。
13.在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者,，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資,。
14.在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資,。
15.若因公司虧損,、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行,。
十一,、辭職
1.職員因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后,，辦理手續(xù),。并視需要，開(kāi)給《離職證明》,。
2.一般職員辭職,，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同,，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請(qǐng),。
3.辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理,。
第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到、曠工等違紀(jì)行為,，以使其認(rèn)真工作,，特制定本考勤管理制度,。
第二條 本制度適用于公司總部,，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,，也可另行規(guī)定,。
第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分,，每周六,、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。
第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,，超過(guò) 30分鐘以上者,，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處,。
第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,。
第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng),。
第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理,。
第九條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,。
第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2,，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過(guò)一次的處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理。
第十三條 員工因公出差,，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn);情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷差旅費(fèi);特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。
第十四條 當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金。
第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施
一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延,、不積壓,。
二、服從上級(jí)指揮,，如有不同意見(jiàn),，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。
三、盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。
四、愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi),，不損公利己。
五,、遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。
六、保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。
七、待人接物要態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作,。
八、本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。
九、清潔工作中,，不得妨礙客人的行動(dòng)。發(fā)現(xiàn)工作會(huì)妨礙客人時(shí),，應(yīng)先停止工作,，面帶笑容，退出等待,，并對(duì)客人致歉,。
十,、工作中，應(yīng)時(shí)刻牢記文明工作語(yǔ)言,。不得以粗俗語(yǔ)言對(duì)待客戶,，不得與客人發(fā)生爭(zhēng)吵。
十一,、樹(shù)立全局觀念,，員工之間要團(tuán)結(jié)一致，相互協(xié)作,，互相幫助,，和睦相處。
一,、員工申請(qǐng)住宿條件：
員工的入住公司宿舍,，須經(jīng)公司同意，并在公司進(jìn)行備案,，方可由公司后勤事務(wù)管理人員辦理入住,，為其增加相應(yīng)的住宿配套設(shè)施。
二,、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,，倘若員工離職或在外租房時(shí)不得擅自帶走公司宿舍配套設(shè)施，在員工離開(kāi)公司時(shí)辦理物品交接后經(jīng)后勤事務(wù)管理人員核實(shí)后方能離開(kāi),。在外租房員工若發(fā)現(xiàn)擅自帶走宿舍設(shè)施時(shí)勒令其速歸還,，不歸還者將除以100-500元的罰款。
三,、宿舍為入住員工提供桌,、凳、床,、床墊,、櫥子、飲水機(jī),、蚊帳等宿舍配套設(shè)施一套,。入住員工應(yīng)服從公司的安排，愛(ài)護(hù)宿舍物品(包括門窗),，對(duì)宿舍內(nèi)的設(shè)施負(fù)責(zé),。大家應(yīng)相互監(jiān)督，正確使用,，以保障公司財(cái)產(chǎn)完好,。對(duì)造成損壞、遺失的,，由損壞人按價(jià)進(jìn)行賠償,。如損壞人無(wú)法確定,，則由該宿舍內(nèi)的所有住宿人員平均承擔(dān)賠償公司財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任。
四,、員工宿舍的桌,、凳、床,、床墊,、櫥子、飲水機(jī),、蚊帳等宿舍配套設(shè)施一套,，除掃把、拖把每年發(fā)放一次,，每個(gè)宿舍各一把外(由公司后勤事務(wù)管理人員發(fā)放),，其它設(shè)施經(jīng)由公司一次性配齊后不再發(fā)放。
五,、員工對(duì)所居住宿舍,，不得隨意改造或變更房舍。
六,、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：
1,、室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器，注意用電安全,。
2,、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。
3,、個(gè)人棉被,、墊被起床后須疊齊。
4,、煙灰,、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室,。
5,、換洗衣物不得堆積地上。
6,、洗曬衣物需按指定位置晾曬,。
7、電視,、收音機(jī)的使用,，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧,。
8,、就寢后不得有影響他人睡眠行為。
9,、污穢,、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒,。
10,、宿舍衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理，各宿舍值日安排表帖在門背面,。
11,、節(jié)約用水、用電等,，用畢隨手關(guān)閉開(kāi)關(guān),。
12、員工嚴(yán)禁在宿舍酗酒,、聚眾打麻將,、、打架,、盜竊或其他不良或不當(dāng)行為,。
有違反上述規(guī)定者，公司視情節(jié)給予50～500元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者將予以開(kāi)除,。
七、對(duì)員工宿舍,，公司每周不定期抽查一次,，發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞、丟失的,，應(yīng)及時(shí)配發(fā)新的,，相關(guān)費(fèi)用從造成損失人員或該宿舍人員的工資中扣除;發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的人員，視情節(jié)給予處罰,，處罰金從違規(guī)人員工資中扣除,。對(duì)每周抽查情況公司將公開(kāi)通報(bào)。
第一章總則
第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工檔案管理,，有效地保護(hù)和利用檔案,，提高科學(xué)管理水平，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定。
第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng),、組織,、人事等部門在招用,、調(diào)配、培訓(xùn),、考核,、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷,、政治思想,、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料,，是歷史地,、全面地考察職工的依據(jù)，是國(guó)家檔案的組成部分,。
第三條企業(yè)職工檔案工作,，在國(guó)家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下,，由勞動(dòng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo),，實(shí)行分級(jí)管理，同時(shí)接受同級(jí)檔案行政管理部門的監(jiān)督,、指導(dǎo),。
第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度,。
第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)管理,。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案,。
第六條職工失蹤,、逃亡、合理流動(dòng)或出國(guó)不歸者,，其檔案由原所在單位保管,，也可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門代為保管。
第七條職工死亡后,，其檔案由原管理部門保存五年后,，移交企業(yè)綜合檔案部門保存。對(duì)國(guó)家和企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的英雄,、模范人物死亡以后,，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。
第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：
(一)保管職工檔案;
(二)收集,、鑒別和整理職工檔案材料;
(三)辦理職工檔案的查閱,、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);
(四)登記職工工作變動(dòng)情況;
(五)為有關(guān)部門提供職工情況;
(六)做好職工檔案的安全、保密、保護(hù)工作;
(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案;
(八)辦理其它有關(guān)事項(xiàng),。
第三章檔案的內(nèi)容
第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：
(一)履歷材料;
(二)自傳材料;
(三)鑒定,、考核、考察材料;
(四)評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料(包括學(xué)歷,、學(xué)位,、學(xué)績(jī),、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)表和評(píng)定技能的考績(jī),、審批等材料);
(五)政審材料;
(六)參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料;
(七)獎(jiǎng)勵(lì)材料;
(八)處分材料;
(九)招用,、勞動(dòng)合同,、調(diào)動(dòng)、聘用,、復(fù)員退伍,、轉(zhuǎn)業(yè)、工資,、保險(xiǎn)福利待遇,、出國(guó)、退休,、退職等材料;
(十)其他可供組織參考的材料,。
第四章檔案的收集、保管和銷毀
第十條職工所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)對(duì)職工進(jìn)行考察,、考核,、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要及時(shí)收集,，整理立卷,，保持檔案的完整。
第十一條立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別,，保證材料的真實(shí),、文字清楚、手續(xù)齊備,。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔,。
第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開(kāi)規(guī)格辦公用紙,，不得使用圓珠筆、鉛筆,、紅色墨水及復(fù)寫紙書(shū)寫,。
第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時(shí)，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十四條檔案卷皮,、目錄和檔案袋的樣式,、規(guī)格實(shí)行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件一)(附件略)。
第十五條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營(yíng)私舞弊,。對(duì)違反規(guī)定者,，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理,。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)檔案法》,、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的，要依法處理,。
第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度,，做好防火、防蛀,、防潮,、防光、防盜等工作,。
第五章檔案的提供利用
第十七條因工作需要查閱和借用檔案,，須遵守下列規(guī)定：
(一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體,、企事業(yè)單位公章的介紹信,。
(二)查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位,，應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱,。
(三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時(shí),，應(yīng)事先提交報(bào)告,，說(shuō)明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，嚴(yán)格履行登記手續(xù),，并按期歸還。
(四)任何個(gè)人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母,、配偶,、子女及兄弟姐妹等)的檔案。
(五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度,。查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,。嚴(yán)禁涂改、圈劃,、抽取,、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對(duì)違反者,，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育,，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任,。
(六)因工作需要從檔案中取證的,，須請(qǐng)示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理。
第六章檔案的轉(zhuǎn)遞
第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng),、辭職,、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等,，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門,，職工被勞教、勞改,，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管,。
第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：
(一)通過(guò)機(jī)要交通或派專人送取,，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。
(二)對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案,，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見(jiàn)附件二)(附件略)的項(xiàng)目登記,，并密封包裝。
(三)對(duì)轉(zhuǎn)出的材料,，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出,。
(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,，并將回執(zhí)立即退回,。逾期1個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問(wèn)，以防丟失,。
第七章附則
第二十條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋,。
第二十一條本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。各省,、自治區(qū),、直轄市和國(guó)務(wù)院各部門可結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施辦法或細(xì)則。
一,、遵守公德
第一條：公司員工必須遵紀(jì)守法,、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)不允許違背社會(huì)公德,、作奸犯科的現(xiàn)象存在,。
二、愛(ài)崗敬業(yè)
第一條：愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)生活、熱愛(ài)自己的工作,，勤奮努力,，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。
第二條：盡職盡責(zé)：要求員工必須做到“三負(fù)責(zé)”即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),、對(duì)公司負(fù)責(zé),、對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé),，對(duì)自己的失誤勇于承擔(dān)責(zé)任,。
第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，交代的工作要積極完成,，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事,。
第四條：逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào),。
三,、團(tuán)結(jié)合作
第一條：?jiǎn)T工之間要緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作,，工作中要相互協(xié)調(diào),，相互支持，建立融洽的人際關(guān)系,。
第二條：嚴(yán)以律己,，寬以待人，相互關(guān)心,，相互尊敬,，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)
第三條：不搞小團(tuán)體、小幫派,，倡導(dǎo)同事之間密切和諧的關(guān)系,。
第四條：不搬弄是非，無(wú)中生有,，挑破離間,，說(shuō)一些不利于公司員工團(tuán)結(jié)的話。
第五條：保持積極的生活態(tài)度,，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問(wèn)題,，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn)，已成熟的方法解決問(wèn)題,。
四,、遵守紀(jì)律
第一條：下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則,，員工應(yīng)自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo),，不得無(wú)故拒絕,、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。
第二條：遵守公司制定的作息時(shí)間,，不得遲到、早退,，上下班要打考勤卡,。
第三條：公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班期間不得擅離職守,，不串崗及私自外出,、不的聊天、大聲喧嘩,、吃零食,、大聲喧嘩。
第四條：工作期間要專心工作,、精神振作,、緊張有序，不得在上班期間接待親友,、不辦理個(gè)人私事、不在辦公區(qū),、公共區(qū)吸煙,，不得看一些與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊，不做與工作無(wú)關(guān)的事,。
五,、誠(chéng)實(shí)自律
第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄,，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)
第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財(cái)物或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利,。
第三條：不得挪用公司財(cái)務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人,。
六,、安全保密
第一條：要隨時(shí)隨地的注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告,、處理,。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。
第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財(cái)務(wù)的安全存放,。
第三條：公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息,、財(cái)務(wù)資料、人事信息,、招投標(biāo)資料,、合同文件、客戶資料,、設(shè)計(jì)方案,、營(yíng)銷方案、管理文件,、會(huì)議記錄和內(nèi)容,、公司資質(zhì)等，均屬公司機(jī)密,，員工有保守機(jī)密的義務(wù),。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機(jī)密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì),。
七,、儀表大方
第一條：?jiǎn)T工必須儀表端莊、整潔,。
第二條：上班期間不能飲酒,。
第三條：服裝要求：男、女必須著黑色正裝,，例如：
男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋
女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋
第四條：不準(zhǔn)打口哨
八,、環(huán)境要求
第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑,、果皮,、煙頭
第二條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,、聊天或隨意制造噪音,，接打手機(jī)盡量輕聲細(xì)語(yǔ)，不得影響到其他人員工作,。
第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔,。
第四條：所使用品實(shí)行定位管理，以便提高工作效率,。
九,、愛(ài)惜財(cái)務(wù)
第一：不浪費(fèi)水、電,、等資源和辦公易耗品,。
第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開(kāi)公司,。
第三條：愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù),，不得損壞公司財(cái)務(wù),，不得隨意挪用公司財(cái)務(wù)。
十,、bp(獎(jiǎng)罰)制度
第一條：?jiǎn)T工違反公司制度,、給公司帶來(lái)負(fù)面影響等，根據(jù)事情的嚴(yán)重性對(duì)其進(jìn)行10—200元不等的罰款,。
第二條：根據(jù)員工的工作能力及績(jī)效考核,，對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升。
十一,、員工的離職管理
第一條：實(shí)習(xí)期間提出離職,，須提前15天以書(shū)面上報(bào)公司，否則以15天薪水相抵,，補(bǔ)償公司損失,。
第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司,，否則以一個(gè)月薪水相抵,，補(bǔ)償公司損失。
第三條：工作在一年以上的員工提出離職時(shí),，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司核準(zhǔn),，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金,。
第四條：?jiǎn)T工辦理任何請(qǐng)辭時(shí),，須先行填寫“書(shū)面辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后,，方可離職,。
第五條：?jiǎn)T工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清,，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任,，公司將依法解決,。
十二、員工請(qǐng)休假制度
第一條：公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，并取消全勤獎(jiǎng)。
第二條：非有重大事故,，事假每月不得超過(guò)二天,，扣除當(dāng)日薪資(同時(shí)取消全勤獎(jiǎng))。
第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外),，請(qǐng)假時(shí)必須填寫請(qǐng)假條,，由部門主管簽字上交辦公室,。
第四條、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者,，以曠工論處,，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng),。
第五條：公司上班時(shí)間內(nèi),，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上,，否則扣全日薪資,。
第六條：公司會(huì)議不定期舉行，一定會(huì)提前公告通知,，全員參加,。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰,。
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)員工宿舍的管理,，保證宿舍的安全、文明,、整潔,，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，以提高工作效率,，特制訂本制度,。
第二條 適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。
第三條 責(zé)任部門：公司員工宿舍管理由辦公室負(fù)責(zé);管理職責(zé)包括：負(fù)責(zé)員工宿舍公共設(shè)施的購(gòu)買,、維護(hù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)修,，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況,。
第二章 入住與退宿相關(guān)手續(xù)
第四條 員工申請(qǐng)住宿條件及方式：
4.1 公司員工于轄區(qū)內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所或交通不便者,，可至辦公室申請(qǐng)住宿。
4.2 凡有以下情況之一者,，不得住宿：
4.2.1患有傳染病者,。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3 不得攜眷住宿,。
4.4 需遵守本管理制度,。
第五條 退宿：?jiǎn)T工離職 (包括自動(dòng)辭職、解聘等)時(shí),，應(yīng)于離職3日內(nèi)到辦公室辦理移交手續(xù),，清點(diǎn)財(cái)物，遷離宿舍,，不得借故拖延,，違者由公司強(qiáng)制遷出;員工因其他原因不需在員工宿舍住宿,，應(yīng)至辦公室提出申請(qǐng)并立即辦理宿舍相關(guān)物品移交手續(xù)，并于3日內(nèi)在人將個(gè)人物品搬離員工宿舍,。
第三章 宿舍日常管理制度
第六條 任何員工未經(jīng)公司許可,，不得擅自留宿外人。
第七條 員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒,、,、打架斗毆、罵架或有不良行為,。
第八條 注意宿舍內(nèi)安全用電,，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400w電器;人員離開(kāi)務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源,。
第九條 注意安全,，防火防盜;員工離開(kāi)宿舍必須關(guān)好門窗;室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;現(xiàn)金、財(cái)物等應(yīng)妥善保管,，貴重物品應(yīng)避免攜入,，遺失由各自負(fù)責(zé)。
第十條 住宿人員不得有意損壞宿舍公共財(cái)產(chǎn)及設(shè)施,，如造成損壞,，由辦公室酌情處理，由責(zé)任人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)并視情節(jié)輕重予以其他處罰,。
第十一條 員工宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況并應(yīng)遵守：
11.1 個(gè)人物品擺放整齊;不得隨手亂拋垃圾;垃圾應(yīng)及時(shí)清理至垃圾池,。 11.2安排衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持地面及門前清潔;每周應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角;保持：宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無(wú)雜物,，地面,、墻面無(wú)污跡，天花板無(wú)蛛網(wǎng),，空氣清新,、無(wú)異味。
11.3 污穢,、廢物,、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。
11.4 不得于墻壁,、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
11.5標(biāo)準(zhǔn)：
地面：室內(nèi)地面無(wú)垃圾,、痰跡,、積水、鞋子擺放整齊,。
墻面：墻面清潔,，無(wú)印跡,，不釘釘子，室內(nèi)不準(zhǔn)拉繩子,、鐵絲,。墻面墻角無(wú)蜘蛛網(wǎng)。
鋪面：衣物,、被子疊放整齊,，床單平整;
室內(nèi)保持空氣新鮮、無(wú)異味;門窗玻璃清潔,，不私接電線,，不違章用電. 衛(wèi)生間無(wú)污物、污跡,。
窗臺(tái)無(wú)灰塵,。
第十二條 辦公室每月安排統(tǒng)一檢查二次，其中突擊檢查至少一次,，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為按5元/處處罰,。
第四章 附則
第十三條 本制度自頒布之日開(kāi)始實(shí)行。
