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公司員工制度手冊篇一

1. 各單位因工作需要增加用工時,，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須詳細(xì)填寫用工崗位,、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質(zhì)要求,、用工時間等,，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部招聘,，經(jīng)部門經(jīng)理審核后,，報人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求,，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整;否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘;

招聘流程: 初步判定→安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用

2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用,。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高,、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，且申請入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理,，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

3. 為了利于公司經(jīng)營發(fā)展和管理,，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門,、單位的員工來源構(gòu)成,，不允許有某省份、地區(qū)員工過多,、比例失衡的情況,，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生;

4. 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時須呈交下列證明材料：

(1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格(含個人簡歷),。

(2) 身份證,、學(xué)歷證書、計生證復(fù)印件(原件備校),。

3) 應(yīng)聘特殊工種的員工,，必須提供有效的,、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復(fù)印件(原件備校),。

5.應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后,，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄,。

6. 司機,、保安、會計,、出納,、網(wǎng)管員、業(yè)務(wù)員等入職時須向公司提供戶口薄原件和復(fù)印件,。司機和財務(wù)員工入職時須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔(dān)保,，并需要擔(dān)保人親筆簽訂擔(dān)保書。

7. 員工入職時須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當(dāng)事人,。每位員工均有一份檔案存于人力資源部,，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率,、品德行為,、

工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升,、調(diào)資之重要依據(jù),。

8.員工在勞動合同簽定時，需簽訂《廉潔操守守則》,、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力.

9.員工經(jīng)人力資源部進(jìn)行入職培訓(xùn)后分配到各用工部門,，為保證公平、公正,，各部門不能指定要求某人到其部門工作,。

10.員工試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正;對考核未能達(dá)標(biāo)者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月;員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評估成績審批.

公司員工制度手冊篇二

員工守則

1.,、忠于職守,，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排,，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為,。

2.、愛護(hù)集體,、關(guān)心集體,，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù),，不得從事第二職業(yè),。

3.,、廉潔奉公、嚴(yán)于律己,，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙,、索賄受賄等。

4.,、不得攜帶違禁品,、危險品或無關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場所，注意防火,、防毒,、防盜。

5.,、經(jīng)手公司財產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司,，不得私留挪用，經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實,、準(zhǔn)確,，不得偽造、篡改,。

6.、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密,，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況,、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售,、客戶資料,、公司機構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播,、提供或交給無關(guān)人員,，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

7.,、嚴(yán)格執(zhí)行個人薪資保密工作,，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議,，可直接向財務(wù)查詢,。

8.、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾,，包括獎勵,、補貼、損耗等,。

9.,、服務(wù)要細(xì)心,、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足,，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴,，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議,。

10,、在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆,、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益,，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事,。

公司文化

一,、從整體上塑造公司形象

1.公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場競爭的形勢,，銳意革新,，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。

2.公司鼓勵員工有積極進(jìn)取的價值觀和人生觀,，關(guān)心社會問題,，關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系,，爭創(chuàng)最佳的社會形象,。

3.公司參與社會的公平競爭，以合理的價格,，周到的服務(wù),，服務(wù)于社會。

4.公司要求員工全力維護(hù)公司形象,，愛護(hù)并宣揚公司名,、公司徽標(biāo)、公司商標(biāo),、商品名,、商品的包裝等。

二,、從個體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊中的一員,，各位員工的儀表、儀容,、談吐,、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質(zhì)的直觀反映,，更是公司形象的再現(xiàn),。公眾的親疏，客戶的取舍,，將與每一位員工的個體形象息息相關(guān),。

1.、形象意識

公司要求員工必須具備強烈的形象意識,，從基本做起,，塑造良好個人形象。

2.,、員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象,，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽,，干凈利落,。

3、社交,、談吐

(1)在交談中善于傾聽,，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問,，不問及他人隱私,，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜,，惡語傷人,。

(2)與客戶交談?wù)\懇、熱情,、不卑不亢，語言流利,、準(zhǔn)確,。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康,、客觀,。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水,。

(3)與同行交談,，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎,，維護(hù)公司形象,，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密,。

4,、舉止、行為

(1)遵守考勤制度,，準(zhǔn)時上,、下班，不遲到,、早退,。病假、事假需及時申請或通知部門主管,，填報請假單,。

(2)辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài),，精力飽滿,，樂觀進(jìn)取。

(3)對待上司要尊重,，對待同事要熱情,，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人,，微笑服務(wù),。

(4)開誠布公，坦誠待人,，平等尊重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進(jìn)工作中,，不拉幫結(jié)派,，黨同伐異。

(5)熱情接待每一位來賓,，不以貌取人,，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時,，如另有客人來訪需等待時,，應(yīng)主動端茶道歉。

(6)保持良好坐姿,、行姿,，切勿高聲呼叫他人。

(7)出入會議室或上司辦公室,，主動敲門示意,。

人事管理

一,、人員招聘

1、人員任用流程

根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求,，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后,，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜,。應(yīng)聘人員在通過部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試,，確認(rèn)錄用人選,。

2、新進(jìn)員工報到時應(yīng)提交資料

(1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;

(2) 最高學(xué)歷原件及復(fù)印件;

(3) 居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件;

(4) 其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件;

(5) 部分職位需提供擔(dān)保書;

(6) 人事部門要求的其它資料,。

以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門,。

3、試用期

所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外,，一般都必須經(jīng)過三個月的試用期,。期滿合格者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評后報總經(jīng)理批準(zhǔn),，聘為正式員工,。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者,，可隨時停止聘用,。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，可延長試用期,，否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者,，不發(fā)任何補償費,，試用人員不得提出任何異議。

4,、正式錄用

試用期滿前,，部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評核，經(jīng)總經(jīng)理簽署,，報人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工,，簽訂聘用合同書,。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。

5. 聘用合同

合同期內(nèi),，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約,。但下列情況將終止雇傭關(guān)系：

(1) 合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動合同;

(2) 雙方協(xié)商一致，解除勞動合同;

(3) 不可抗力等原因,，公司無法正常進(jìn)行經(jīng)營活動;

(4) 合同期內(nèi),，員工不適合該崗位工作;

(5) 合同期內(nèi)，員工違反國家相關(guān)法律,、法規(guī);

(6) 員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度,，屢教不改;

(7) 員工擅自解除勞動合同;

(8) 貪污公款挪用公物者;

(9) 國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

二,、薪酬

1、薪酬原則

公司員工的薪金發(fā)放,，實行職務(wù)給與制,，按其所擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重,，實行崗位工資發(fā)放制度,。

2、薪資構(gòu)成

(1) 內(nèi)勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金(獎金以公司月度銷售目標(biāo)完成情況及貨款回收而定);

(2) 銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成,。銷售人員以月基本銷售定額,、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到公司所定標(biāo)準(zhǔn),，才能有績效工資,。績效工資的多少由部門主管按當(dāng)月工作表現(xiàn)評定,。銷售提成依據(jù)銷售回款額計提,。

3、薪資發(fā)放

雇員薪酬每月以30天計算,，于次月10號發(fā)給,。

4、薪資調(diào)整

公司可依個人績效,、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進(jìn)行調(diào)整并按受聘前約定予以適當(dāng)調(diào)薪,。

5、年終雙薪

員工服務(wù)滿一年可得相當(dāng)于當(dāng)年最后一個月的基本工資作為年終雙薪,，服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪,，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。

三,、福利

(1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。

(2)公司為每位員工辦理的各項保險,，應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分,，公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳,。

(3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認(rèn)可獲100元的生日賀金,。

四,、終止或解除勞動合同

1. 終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退,、協(xié)議遣散等形式,。

2. 員工離職的手續(xù)辦理。

(1) 辦理程序：離職申請,、核準(zhǔn)申請,、辦理移交、結(jié)清借支款項,、離職,。

(2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。

(3) 離職手續(xù)未辦理者,，薪資不予發(fā)放,。

(4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。

3,、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理

(1) 辦理程序:辭退通知或遣散通知,、辦理移交、結(jié)清借支款項,、辭退或協(xié)議遣散;

(2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知;

(3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者,，薪資不予發(fā)放;

(4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。

4. 注意事項

(1) 員工辭職應(yīng)提前一個月通知公司,，并填寫“離職申請書”,，使公司能有一定的時間進(jìn)行工作協(xié)調(diào);

(2) 離職申請書應(yīng)說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后,，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔;

(3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù),。在批準(zhǔn)離職當(dāng)天,，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞,，照價賠償;

(4) 離職人員憑總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動報酬,，正式離職;

(5) 由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當(dāng)天辦理交接手續(xù),，由財務(wù)部結(jié)清勞動報酬后離職,。

考勤管理

一、出勤

(1) 正常工作周期: 周一至周五,。

(2) 正常上班時間: 上午:9：00-12:30 下午: 13:30-17:30

二,、加班

(1) 公司不提倡加班，力求高效率工作,，在正常工作時間完成工作任務(wù);

(2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的,，接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合，不得借故推辭;

(3) 員工需要申請加班的,，需先請示主管上司,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班;

(4) 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。

三,、上班登記制度

(1) 公司員工一律實行上班登記制度,，任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將通報批評,，累計三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理;

(2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作,，并負(fù)責(zé)在公司時鐘顯示9：00時,，在考勤登記表上注明標(biāo)識。任何遲到人員應(yīng)屬實登記到達(dá)公司的時間;

(3) 因外出工作原因,，未能趕在9：00之前簽到的人員,，在返回公司后，一定要即時補簽到,，按實際到達(dá)公司的時間登記,，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字;

(4) 上班準(zhǔn)時到達(dá)公司后沒有簽到的員工,，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理,，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。

四,、外出規(guī)定

(1) 員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并說明外出的原因及預(yù)計返回的時間(并在外出登記本上登記),，否則按外出辦私事處理;

(2) 上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理,。

五,、請休假及薪資事宜

1、年休假

(1) 服務(wù)滿一年以上未滿三年者,，每年給予年假5天;

(2) 服務(wù)滿三年以上未滿五年者,，每年給予8天;

(3) 服務(wù)滿五年以上者，每年給予10天;

(4) 年休假應(yīng)事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意,，方得休假,，休假最小單位為半天,，年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完,，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，可延長半年。

2,、帶薪病假

員工每年有五天的帶薪病假,。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準(zhǔn),。

3、事假

員工確有需要請事假的,，按規(guī)定簽批請假單后方可休假,。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應(yīng)急速告知主管并請同事代為辦理,。請事假將按基本工資/30天*事假天數(shù)扣減,。

4、婚假(含節(jié)假日)

工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假,，若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲,，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi),。

5,、產(chǎn)假(含節(jié)假日)

符合計劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。

(1) 員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天),，鉗產(chǎn)加15天,，難產(chǎn)加30天，晚育加15天;

(2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假;

(3) 哺乳期一年內(nèi),，每天可有一小時的哺乳時間,。

6、計劃生育假(含節(jié)假日)

實行節(jié)育手術(shù)的按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7,、慰唁假(含節(jié)假日)

員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假,，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假,。

8、公傷

員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明),，醫(yī)療期視作正常出勤,，并按規(guī)定予以各種保障。

9,、公眾假期

公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權(quán)利,。

(1) 元月1日 1天

(2) 3月8日(婦女節(jié)，限女性) 半天

(3) 5月1日(勞動節(jié)) 3天

(4) 國慶節(jié) 3天

(5) 春節(jié) 3天

獎勵與懲戒

1、獎懲原則：

行為表現(xiàn)優(yōu)異,，或有特殊貢獻(xiàn)者,，給予獎勵。行為不符合規(guī)定,，給公司造成不必要的損失者,，給予處罰。

2,、獎懲方法：

獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金50元 年度考核加0.5分

記小功一次 獎勵獎金150元 年度考核加1.5分

記大功一次 獎勵獎金450元 年度考核加4.5分

懲 罰 記警告一次 扣當(dāng)月薪資50元 年度考核減0.5分

記小過一次 扣當(dāng)月薪資100元 年度考核減1.5分

記大過一次 扣當(dāng)月薪資450元 年度考核減4.5分

以上功過，必須在同一考核年度互相抵消,。

3,、獎懲關(guān)系：

3.1 嘉獎三次等于小功一次。

3.2 小功三次等于大功一次,，大功三次可以考慮晉升,。

3.3 警告三次記小過一次，小過三次記大過一次,。

3.4 大過二次,，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。

3.5 記大過三次予以開除,。

4,、獎懲流程：

4.1 獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理，并依事實提出建議,。獎懲建議人所提的獎懲建議,，可以針對本人，也可針對其他同事,。

4.2 建議人所屬主管簽核,。

4.3 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實進(jìn)行會簽。

4.4 手續(xù)完成后,，行政后勤部出公告,，并登入該員工個人檔案，月末將獎懲資料轉(zhuǎn)財務(wù)部,，財務(wù)部門根據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資,。如屬辭退、開除,，則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù),，發(fā)放薪資(另見離職相關(guān)規(guī)定)。

5,、獎勵實施細(xì)則：

5.1 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以嘉獎獎懲：

(1) 當(dāng)月全勤(無遲到、早退,、事假,、病假),。

(2) 當(dāng)月的月度評定被評為優(yōu)秀。

(3) 工作勤奮,，責(zé)任感強,，工作業(yè)績突出。

(4) 積極改進(jìn)工作方法,，明顯提高工作效率,。

(5) 管理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著,。

(6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或其它突出貢獻(xiàn)的行為,。

5.2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎勵：

(1) 參與配合公司咨詢項目并成功獲得資格審查,。

(2) 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者,。

(3) 預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實,。

(4) 遇突發(fā)事件,，積極配合解決，且處理得當(dāng),。

5.3 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記大功或酌予獎金獎勵：

(1) 連續(xù)3個月度評定被評為優(yōu)秀。

(2) 參與公司咨詢項目并成功獲得資格審查,，并承擔(dān)主要角色,。

(3) 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益,。

(4) 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者,。

(5) 辦理重要業(yè)務(wù)時成績特優(yōu),。

(6) 適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失,。

(7) 年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”,。

6、懲罰實施細(xì)則

6.1 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記警告處分：

(1) 當(dāng)月遲到或早退累計達(dá)3次以上,。

(2) 當(dāng)月的月度評定被評為差。

(3) 連續(xù)3個月度考評被評為一般,。

(4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位,，但未造成損失。

(5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運作或公司聲譽,，情節(jié)輕微,。

(6) 在工作場所喧嘩、嬉戲或口角,，不服規(guī)勸,。

(7) 浪費公物，情節(jié)輕微,。

(8) 行為不檢點,，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象,。

(9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮,。

(10)未經(jīng)主管許可，上班時間私自會客或打私人電話,。

(11) 督導(dǎo)下屬無力，致使工作不能按時完成,。

(12)工作不力未盡職責(zé),，或積壓文件以致延誤工作時效。

(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達(dá)2次以上,。 6.2 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記小過處分：

(1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機器設(shè)備遭受損失或傷及他人,。

(2) 嚴(yán)重影響工作場所秩序或同事士氣,，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。

(3) 捏報請假事由,，經(jīng)查屬實,。

(4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端,。

(5) 當(dāng)月無故曠工1次,。

6.3 員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過,、降職,、留用察看處分：

(1) 未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守，使公司遭受重大損失,。

(2) 一個月內(nèi)無故曠工兩天,，或以不實理由、證明請假者,。

(3) 散布謠言或泄露公司機密,，對公司造成不良影響。

(4) 遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失,。

(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督,，情節(jié)嚴(yán)重。

(6) 督導(dǎo)下屬不力,，使公司遭受重大損失,。

6.4 員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分：

(1) 試用不合格,。

(2) 不能勝任本職工作,，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。

(3) 在應(yīng)聘時偽造證件,、相關(guān)證明資料或履歷,。

(4) 確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi)(1年)無法痊愈,。(5) 試用1個月后,，仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進(jìn)行應(yīng)聘活動。

(6) 一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計達(dá)三次,。

6.5 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以開除處分：

(1) 利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失,。

(2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機密,，使公司遭受損失。

(3) 在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè),。

(4) 冒充主管簽名或編造,、盜用公司印信。

(5) 恐嚇,、侮辱主管或同仁,，或以暴力威脅，情節(jié)嚴(yán)重,。

(6) 煽動或組織罷工,、怠工，或有罷工,、怠工行為,。

(7) 非法集會或聚眾要挾，妨礙工作秩序,。

(8) 聚眾賭博,，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序,。

(9) 偷竊公司或同事財物,。

(10)濫用職權(quán),，營私舞弊或收受賄賂。

(11) 年度內(nèi)累計記大過三次,。

(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可,，而往他處工作。

(13)觸犯法律,，被公安機關(guān)拘留,，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。

(14)其它導(dǎo)致公司重大損失,、情節(jié)嚴(yán)重之過失行為,。

7、績效考核規(guī)定

7.1 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表,。

7.2 如有記小過處分者,，當(dāng)月績效不得評為優(yōu)秀;

7.3 如有記大過處分者，當(dāng)月績效不得評為合格﹔

7.4 如有受開除處分者,，當(dāng)月無須進(jìn)行績效考核﹔

7.5 年度內(nèi)累計小過三次者,，年度績效不得評為優(yōu)秀﹔

7.6 年度內(nèi)累計大過二次者，年度績效不得評為合格,。

保密規(guī)定

1,、嚴(yán)禁對外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范,、對外訂單、采購訂單及其它公司文件,。

2,、本手冊所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù),、發(fā)明,、創(chuàng)作材料、人事,、財務(wù),、營銷計劃、客戶資料,、經(jīng)營策略等,。不論是口頭、書面等形式,，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念,，可判斷為機密文件的信息、物品等,。

3,、入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù),，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密,，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為,。

4、無論有意或無意造成公司資料外泄者,，均將受到公司懲罰,。

5、有意泄漏公司機密造成公司損失者,，公司將保留起訴權(quán)利,。

手冊約定

1、公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容,，任何人不得以未知為由而免除責(zé)任;

2,、管理規(guī)則不盡之處，將隨時修訂;

3,、本員工手冊解釋權(quán)歸網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)公司

4,、每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司,。

公司員工制度手冊篇三

目 錄

第一篇 前 言

第二篇 人事管理篇

第三篇 行政管理篇

第四篇 后勤總務(wù)管理篇

第五篇 安全管理篇

第六篇 附則

第一篇 前 言

致員工：

熱烈歡迎您加入xx有限公司,，我們的目標(biāo)是：為每一位員工提供稱心如意的工作，在積極奮進(jìn),、團(tuán)結(jié)合作,、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展,，實現(xiàn)個人成長與公司繁榮共同進(jìn)步,。

我們很高興向您提供這本《員工手冊》，手冊概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例,。您在本公司上班期間,，這本手冊將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南，請仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內(nèi)容,，如有任何疑問,，可以向直屬主管或行政部咨詢。

隨著公司發(fā)展實際情況的變化,，《員工手冊》的內(nèi)容可能會做必要的修訂,，屆時公司將通過公告、電郵,、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時通知員工,。

我堅信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進(jìn)，就一定會創(chuàng)造美好的生活!

我們的價值觀：平等尊重,、敬天愛人,、協(xié)作創(chuàng)造,、共同分享，使公司成為領(lǐng)導(dǎo)潮流的產(chǎn)品供應(yīng)商,。

xx有限公司

日期：x年x月x日

公司簡介：(略)

企業(yè)文化：(略)

公司組織架構(gòu)圖：(略)

第二篇 人事管理篇

第一章 工作時間

第一條 總則

公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求,，實行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》之標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,、不定時工作制,、綜合計算工時工作制來設(shè)定各崗位的上班時間。

第二條 上班時間

公司員工基本工作時間：周一至周五為8小時/天,，超過部分按加班計,。上班卡在規(guī)定的時間前15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時間后的15分鐘內(nèi)打卡有效,。部門加班時間,，根據(jù)各部門工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排,。

第三條 休息及加班待遇

1,、每周至少保證一個休息日，一般情況下安排在星期日,，具體根據(jù)生產(chǎn)實際情況確定,。

2、員工加班完全遵循自愿原則,，且必須事先申報獲得批準(zhǔn),，否則不計算加班待遇。

3,、員工的加班待遇依下述辦法處理：

1)員工正常工作日,，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算。

2)因工作需要公休假日加班,，可在30天內(nèi)安排補休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費),，具體補休或支付加班費由部門主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定,。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄(填寫調(diào)休單),。

3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資,，按基本工資的百分之三百計算,。

第二章 考勤制度

第一條 主題內(nèi)容及適用范圍

1、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),，是計發(fā)工資獎金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計,，維持公司正常的工作秩序,，各級人員都必須予以高度重視,。

2、本制度適用于公司各部門,。

第二條 考勤方式及對象

1,、公司均使用ic卡進(jìn)行打卡考勤。

2,、公司體職(員)工為考勤對象,。

3、市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤,。

第三條 工作時間

開料車間、生產(chǎn)一車間上班時間為：上午8：00—11：40,，下午13：10—17：20,，晚上18：20開始加班;生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時間：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30,，晚上18：30開始加班;外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時間：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00,。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,，必須報行政部審批并備案。

第四條 打卡管理

1,、代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除,。

2,、行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

3,、不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次,。

4,、員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序排隊打卡,。

5,、因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間,。

6,、因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請表》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,，由本部門文員于每周六下午交至行政部,，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,，可事先電話知會人事部門,，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午,。

7,、因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》,，經(jīng)部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準(zhǔn);并交行政部備案,，否則作缺勤處理,。

第五條 請假流程

1、員工請假必須填寫《請假申請單》,，并在批準(zhǔn)后交行政部備案,，未在行政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理,。

2,、請假三天(含)以下由部門主管初核,，行政部批準(zhǔn);請假三天以上由部門主管初核,，部門經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)辦批準(zhǔn),。并交行政部備案,。

3,、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明,。

4、凡請假員工,，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù),。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

5,、職員請假與其年終獎直接掛勾,，按照一定比例進(jìn)行扣除。

第六條 缺勤處理

1,、遲到、早退者,，遲到,、早退5--20分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計遲到,、早退3次(含3次)以上扣除當(dāng)月全勤獎,，每個月考勤有遲到、早退記錄,，將不能獲得年度的晉職,、晉級資格。

2,、當(dāng)月忘記打卡超過二次(含)以上,，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論,。

3,、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工,。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資,，依此類推,。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同,，不計發(fā)當(dāng)月工資,，不做任何經(jīng)濟補償。

第七條 加班管理

1,、公司提倡高效運作,，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延,。

2,、實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn),。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的,，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行大過處罰。

3、員工加班需提前半天提出申請,，詳細(xì)填寫《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,，部門主管需在次日上午補填《加班申請單》,，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。

4,、如確因工作需要,，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：

1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),，公司因為生產(chǎn),、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

2)必須利用休息日,、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點,、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的,。

3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

4)突發(fā)性,、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的。

5,、下列情況不屬于加班：

1)凡屬正常工作范圍之內(nèi),，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

2)因工作需要出席社交場合的,。

3)因公差旅期間,。

4)加班時的就餐時間。

5)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時間,。

第三章 假期規(guī)定

第一條 法定假期

1,、法定假期放假時間

元旦：放假一天。即1月1日,。

國際勞動節(jié)：放假一天,，即5月1日。

國慶節(jié)：放假三天,，即10日1日,、2日、3日。

清明節(jié)：放假一天,，即農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日。

端午節(jié)：放假一天,，即農(nóng)歷端午當(dāng)日,。

中秋節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷中秋當(dāng)日,。

春節(jié)：放假三天,，即農(nóng)歷除夕至正月初二。

若國家對上述法定假期進(jìn)行調(diào)整,，則依據(jù)國家最新規(guī)定執(zhí)行,。

2、法定假期的放假安排

春節(jié)時中國傳統(tǒng)節(jié)日,，在一般情況下,，公司若延長春節(jié)假期，額外延長之假期,，作無薪假期處理,，不影響員工當(dāng)月全勤獎;若員工延長假期，延長假期同樣以無薪假期處理,，當(dāng)月無全勤,。

第二條 年休假

1、年休假的規(guī)定

員工享受公司提供的有薪年休假,，取決于員工的工作年限,，工作滿一定年限可享受公司規(guī)定的年休假，具體如下：

副總經(jīng)理年限1年以上—3以下,，年休假7天;3年以上年休假10天,。

經(jīng)理(含副職)1年以上—3年以下，年休假5天;3年以上—20xx年以下,，年休假7天;20xx年以上,，年休假10天。

主管(含副職)1年以上—3年以下,，年休假5天;3年以上—20xx年以下,，年休假6天;20xx年以上，年休假8天,。

其他員工1年以上—20xx年以下,，年休假5天;20xx年以上，年休假7天,。

備注：

1,、員工在工作期滿一年后方可使用年假。

2、員工的個人休假計劃應(yīng)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)需要,，經(jīng)申請批準(zhǔn)方可休假,。若公司安排補發(fā)年假工資，等同于年休假,，不再享有年休假,。

3、部門成員申請年休假,，以先申請先安排的原則,。

4、年假不能累積到下一年,，不作現(xiàn)金結(jié)算,。

5、年假不可作為離職通知期使用,。

第三條 補休假

員工可以申請安排補休假,，需要公休假、法定假日上班的,，可在30天內(nèi)安排補休,。

第四條 工傷假

員工為公司執(zhí)行工作任務(wù)，造成傷殘,、傷害,、職業(yè)病等，由部門填寫工傷報告書,，經(jīng)部門經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn),，行政部核查，遞交至國家制定勞動管理部門認(rèn)定后,，可費用由公司或社會工傷保險機構(gòu)負(fù)擔(dān),，，工傷經(jīng)制定醫(yī)院證明痊愈,，應(yīng)該按時復(fù)工,，否則作曠工處理。

第五條 婚假

1,、員工在公司工作期間結(jié)婚,，符合國家政策規(guī)定，憑結(jié)婚證書可享受有薪婚假,，具體規(guī)定如下：

婚假 3天,。

2、婚假審批

請婚假需要提交身份證及結(jié)婚證原件,，填寫請假條,，經(jīng)部門主管/經(jīng)理或以上級別管理人員批準(zhǔn),，行政部核準(zhǔn)可享受婚假待遇。

第六條 喪假

1,、員工之直系親屬(配偶,、父母或子女)喪亡，給予3天有薪的撫恤假(原則上從喪亡者當(dāng)日算起,，特殊情況除外),。

2、喪假審批程序

請喪假需提交死亡證明,、戶籍證明等相關(guān)文件,，填寫請假申請表,，經(jīng)部門主管/經(jīng)理或以上級別管理人員批準(zhǔn),，行政部核準(zhǔn)，可享受喪假待遇,。

第七條 產(chǎn)假

1,、在本公司服務(wù)的員工，若沒有違反計劃生育條例,，則可在分娩前后,，享受有薪產(chǎn)假，具體安排如下：

女職工單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假98天,，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天,。難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。男職工陪產(chǎn)護(hù)理假10天。

2,、申請條件及程序

1)符合國家計劃生育條件內(nèi)的女性員工方可享受此待遇,。

2)請產(chǎn)假需提交準(zhǔn)生證、結(jié)婚證等相關(guān)證明,，填寫請假申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理或以上級別管理人員審核，行政部核準(zhǔn),，可享受產(chǎn)假待遇,。

第八條 病假

1、適用范圍：打架,、斗毆等違法違紀(jì)行為而造成的病傷,，自傷,、自殘等自主惡意行為除外，公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定按照國家規(guī)定執(zhí)行,。

2,、病假審批

請病假須提交由鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院簽發(fā)的“診斷證明”，并附病歷本,，醫(yī)藥費清單,，填寫請假申請單，經(jīng)部門主管/經(jīng)理或以上級別管理人員批準(zhǔn),，行政核準(zhǔn)方為有效,。

第九條 無薪假

1、員工因私人的事由,，必須親自處理者,，應(yīng)事先做申請，由上級主管及經(jīng)理視情況決定是否準(zhǔn)許無薪假期,。

2,、申請程序

填寫請假申請單，由部門組長/主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后,，遞交行政部,，對于申請連續(xù)15個工作日或以上無薪假期者，由行政部經(jīng)理加簽批準(zhǔn)方為有效,。

第四章 薪資福利

第一條 薪資標(biāo)準(zhǔn)

公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略,，以所在區(qū)域的政府薪資為標(biāo)準(zhǔn)，工作繁簡難易,、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能而制定的,，由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。

第二條 薪酬發(fā)放

1,、每月薪資的計算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日,，即一個自然月，工資單詳列工資的計算項目,。

2,、若工資計算錯誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對更正,。

3,、薪資發(fā)放時間：每月20號至25號，具體發(fā)放時間根據(jù)各部門的實際情況而定,。

4,、薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放,。

5,、辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫好工資代領(lǐng)委托書,，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名,，行政部主管/經(jīng)理審核,，財務(wù)部按期進(jìn)行發(fā)放,。

第三條 基本工資

公司采用：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工時工作制,、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法,，基本工資按照國家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準(zhǔn)計算，假期工資按照國家規(guī)定計發(fā),。

第四條 凈收入

月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業(yè)限制金+績效獎+其它補貼—社?？劭睢钯M—住宿水電費

第五條 獎金

公司為員工設(shè)立全勤獎、工齡獎和績效獎,，公司享有實際情況調(diào)整此獎項的權(quán)利,。全勤獎的規(guī)定，凡于當(dāng)月內(nèi)未出現(xiàn)遲到,、早退,、請假,、曠工缺勤現(xiàn)象,，均可獲得此獎。工齡獎的規(guī)定,，員工工作滿一年工齡獎為30元/月,，后續(xù)每增加一年工齡獎增加10元/月，以次類推,。

第六條 保險

1,、公司為每位入職員工購買失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療,、工傷保險,。

2、若員工參加社會養(yǎng)老保險,，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費部分給當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU部門,。

3、其它險種,，按照相關(guān)法規(guī),，公司將按照要求統(tǒng)一購買，在職員工必須購買,，并承擔(dān)自己應(yīng)該繳納的部分費用,。

第七條 食宿

1、公司為員工提供宿舍,，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級別,，配有不同的設(shè)施,，相應(yīng)收取員工的住宿費用。

2,、公司提供用餐,，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐，按照就餐標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)收取伙食費用,。

第八條 康樂活動場所

為豐富員工業(yè)余文化生活,，公司設(shè)立文娛場所，如：籃球,、羽毛球,、臺球、乒乓球等,，向全體員工免費開放,。

第九條 員工福利基金

1、公司設(shè)立“員工福利基金會”,。

2,、員工福利基金由行政部按照公正、公平,、公開的原則,，統(tǒng)一管理。

3,、基金統(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》

4,、基金用途：用于公司開展活動，員工救濟等,，如：公司開展運動會,、旅游、公司員工困難救濟等,。

第十條 旅游及活動

1,、公司每年組織旅游。

2,、公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業(yè)余生活,。

第三篇 行政管理篇

第一章 員工行為規(guī)范

第一條 員工應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作,，遵守紀(jì)律,，對于職務(wù)及公事的報告均應(yīng)循級而上，不可越級報告,，但緊急或特殊情況不在此限,。公司管理層歡迎員工直接或利用意見箱等路徑提出意見。

第二條 員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感,，掌握崗位知識,，提高工作技能,，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益,。

第三條 員工應(yīng)愛護(hù)公物,，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講究文明禮儀,，文明生產(chǎn),，安全生產(chǎn)。

第四條 員工進(jìn)入公司區(qū)域或工作崗位,，應(yīng)正確佩戴廠證及佩戴好必要的勞動保護(hù)用品,。

第五條 員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會親友,，若必須會客時,，應(yīng)征得批準(zhǔn)，戴上離崗證并在指定地點,、時間以不超過十五分鐘為原則,。

第六條 員工應(yīng)按時上下班，并自覺打卡或登記出勤,，不得遲到,、早退、曠工,。

第七條 員工不得在工廠禁煙區(qū)處吸煙,。

第八條 嚴(yán)禁隨地吐痰,、亂寫亂畫,、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩。

第九條 員工下班時應(yīng)將機臺,、工作臺打掃干凈,，整理好辦公桌，并關(guān)閉機電設(shè)備電源,，以避免造成安全隱患,。

第十條 員工因故必須請假時，應(yīng)按請假規(guī)定辦理,，完成手續(xù)后,，方可離開工作崗位。

第十一條 員工加班遵循自愿原則,，員工若選擇加班,，必須事先得到批準(zhǔn)，方可計算加班費或安排補休,。同時,，選擇加班的員工必須按批準(zhǔn)指定的加班時間,、崗位進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)東風(fēng)加班或超過批準(zhǔn)的加班時間,，均不計算工資或安排補休,，并按違反廠規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分。

第十二條 員工凡帶公司物品,、個人行李,、物品外出均需要辦理放行手續(xù)，由當(dāng)班保安員檢查后方可放行,。

第十三條 員工應(yīng)服從管理,，聽從指揮以及合理的崗位調(diào)動。

第十四條 上班期間,，員工禁止穿拖鞋,，同時女員工不得穿高跟鞋進(jìn)入工作車間。

第十五條 公司員工：男員工不準(zhǔn)留長發(fā)(前不過額頭,，后不過衣領(lǐng)),、留大鬢角(不得蓋住耳)、留長胡須,、紋身,、頭發(fā)染色，理“碎發(fā)”;女員工不準(zhǔn)燙“爆炸發(fā)型”,，披肩長發(fā)進(jìn)入生產(chǎn)操作崗位要用皮筋扎實或戴上作業(yè)帽子,。

第十六條 全體員工必須遵守公司保密性文件，不得以任何理由和借口向外任何機構(gòu)泄露公司的機密,，泄露機密屬違法行為,，將按照法律法規(guī)追究相關(guān)法律刑事責(zé)任。

第十七條 員工應(yīng)自覺遵守社會道德行為規(guī)范,，遵紀(jì)守法,，嚴(yán)禁違法法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣块T處理,。

第十八條 在本公司就業(yè)期間,，任何人不得從事于自身工作性質(zhì)有關(guān)的或兼職的第二份職業(yè)。

第二章 招聘,、培訓(xùn)與發(fā)展

第一條 總則

1,、公司將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘,、錄用,、晉升、處分、解雇等管理

過程中,，反對任何歧視,，并努力建立一個多元的員工隊伍。

2,、公司錄用員工,，由用工部門提出申請，行政部統(tǒng)一管理公司的用人計劃,，并處理招聘事務(wù)與安

排內(nèi)部調(diào)配等事項,。

3、公司錄用員工的原則是公開,、公平招聘擇優(yōu)錄取,。

4、中高層管理人員在試用期內(nèi)不允許隨意調(diào)整本部門人員組織架構(gòu);

5,、中高級人員介紹親屬及朋友進(jìn)入公司,，必須先到行政部備案方可入職，由行政部統(tǒng)一安排,。

第二條 招聘程序

1,、各部門如需要增員，必須根據(jù)用工要求,，由行政部統(tǒng)一組織招聘考試,、并擇優(yōu)錄用。

2,、入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,，均不被錄用：

1) 當(dāng)?shù)卣皣曳钜?guī)定不得錄用者。

2) 被公司開除或未獲批準(zhǔn)而擅自離職者,。

3) 在本公司最近一次離職時間不滿六個月者,。(特殊崗位經(jīng)公司特批可以提前入職)

4) 其它等不適合在本公司工作者。

3,、用工條件：凡,、符合公司招聘條件，愿意加入公司的求職者均可報名,。

1) 年滿18周歲。

2) 持有本人有效的二代身份證,。

3) 體檢合格,、無任何傳染病或精神疾病。

4) 無吸毒或吸食迷幻藥品習(xí)慣,。

5) 為參加任何不良幫派及組織,。

6) 無刑事案件記錄等。

4、錄用程序

1) 面試,、錄用：普通員工,，符合用工條件由行政部直接面試合格后予以錄用。管理,、技術(shù)及特殊工種(如：網(wǎng)絡(luò)維護(hù),，電工、保安等)工作操作人員,，必須持國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的特殊作業(yè)人員許可證由行政部初試,，基本合格后交所需部門負(fù)責(zé)人再次面試，合格后方可予以錄用,。

2) 行政部根據(jù)工作需要,，需各部門協(xié)助招聘工作，各部門需配合行政部的招聘工作,。

3) 入職手續(xù)：面試錄用后由行政部前臺辦理入職手續(xù),，建立員工信息檔案存檔。

①被錄用人員在規(guī)定之日報到,，逾期作放棄處理;

②交驗《身份證》《畢業(yè)證》及相關(guān)證件原件及復(fù)印件;

③《身份證》復(fù)印件1張;

④一寸彩色相片2張;

⑤屬特殊工種人員應(yīng)出示相關(guān)資格證書,、特殊作業(yè)人員特殊證(如：會計證/駕駛證/報關(guān)證/電工證/叉車證/安全主任證/焊工證等)。

4) 其它

①入職手續(xù)辦理完畢后,，行政部發(fā)《臨時廠證》,，由行政部安排住宿;

②行政部安排職前培訓(xùn);

③培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門安排工作;

④食宿安排：員工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據(jù)實際情況或員工住宿需求進(jìn)行相應(yīng)安排,。

5)培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn),、在職培訓(xùn)、專技培訓(xùn)

①職前培訓(xùn)內(nèi)容：

公司簡介(包括質(zhì)量方針,、環(huán)境方針,、環(huán)保理念等);

管理制度(包括安全生產(chǎn)制度、勞動紀(jì)律,、崗位場所存在的危險因素及防范措施);

工業(yè)安全,、消防安全;

其它職前培訓(xùn)內(nèi)容。

②職前培訓(xùn)主導(dǎo)單位：行政部,、需工單位,。

③在職培訓(xùn)內(nèi)容：

作業(yè)指引;

安全意識、工藝技術(shù);

本崗位性質(zhì)和責(zé)任,，緊急事故的預(yù)防措施及應(yīng)急預(yù)案;

勞保防護(hù)用品的使用;

其它在職培訓(xùn)內(nèi)容,。

第三條 試用及勞動合同

1、普通員工試用期限通常為一至二個月,，主管級及以上人員試用期為二至三個月,，有特殊需求的技術(shù)人員及管理人員可根據(jù)崗位(工種)不同以一至六個月為限，最長不超過六個月。

2,、試用結(jié)果處理

1)合格：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),。

2)延長試用期：辦理相關(guān)延長手續(xù)。

3)不合格：立即辭退,。

3,、勞動合同：被錄用員工在入職30日內(nèi)必須與公司簽訂正式勞動合同。

1)普通員工第一次合同簽訂期限為3年,，續(xù)簽期限為5年,。

2)管理人員、技術(shù)人員及特殊崗位作業(yè)人員第一次合同簽訂期限為3年,，續(xù)簽期限為6年,。

3)合同解除

①試用期內(nèi)，公司可根據(jù)試用期員工具體工作表現(xiàn)(如：違反管理制度,，員工手冊等公司制度),，對不符合公司用工要求的可以隨時解除勞動合同，工資按照實際出勤給予結(jié)算,，并無需支付任何補償,。

②試用期內(nèi)，員工因個人原因需解除勞動合同,，員工必須提前7天書面提出申請,，職員/管理人員提前15天，方可給予結(jié)算實際出勤工資,，并無需支付任何補償,。

③試用期結(jié)束后，員工或公司任何一方按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同,，除法律規(guī)定無需提前通知的情形外,，均應(yīng)提前30天以書面形式通知對方，或以等同于30天的工資作為代通知金的方式補償對方,，通知日不足30日則按比例計算代通知金,。

第四條 離職程序

1、辭工程序

1)員工辭工必須提前一個月填寫辭職 ,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級簽名審批后上交行政部備案,。

2)30天期滿，持本人廠證到行政部前臺換領(lǐng)《員工離職交接單》,，辦理各個部門交接手續(xù),，最后到前臺處核算工資并辦理工資領(lǐng)取證明。

3)辭退,、開除。凡被公司辭退或開除的員工，必須于當(dāng)日辦完手續(xù)后立即離開公司,。

4)辭工不提前一個月,，扣除其本人一個月的基本工資作為違約金，拿月薪人員則扣除全月全部薪資,。

2,、離職交接程序

1)行政部→部門主管→部門經(jīng)理→倉庫→宿舍→財務(wù)→行政部→保安放行

2)說明：離職必須填寫《員工離職交接單》，按照以上交接程序到各個部門辦理交接手續(xù),，各部門必須辦理好離職交接手續(xù)后,，到行政部備案，方可通知保安給予放行,。

3,、辦理時間：

每周四上午9：30至11：30，其余時間概不辦理(特殊情況除外),。

4,、結(jié)薪時間：

每周五下午16：30-17：30結(jié)薪。

5,、離職人員須在離職當(dāng)日收拾行李,，經(jīng)同宿舍三人以上簽字后16：30-17：30之間搬出宿舍。

6,、領(lǐng)工資時離職人員應(yīng)備齊《身份證》原件,、《員工宿舍物品放行條》手續(xù)不全者不予發(fā)放工資。

7,、離職批核權(quán)限

1)總經(jīng)理批準(zhǔn)：副總經(jīng)理,、經(jīng)理、高級工程師;

2) 副總經(jīng)理批準(zhǔn)：主管,、工程師,、技術(shù)員;

3) 經(jīng)理批準(zhǔn)：部門普通員工。

8,、員工無論以何種理由離職(辭職,、辭退、開除,、自動離職),，均應(yīng)辦理各項交接手續(xù)，歸還物品,、結(jié)清帳目,，否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資不予發(fā)放。

9,、離職時未交回物品賠償

1)員工經(jīng)管的工具,、儀器,、設(shè)備以及其它應(yīng)交回物品損壞、丟失的按原價賠償;

2)廠證20元;

3)鑰匙10元/把;

4)丟失,、涂改,、損壞《員工手冊》50元/本;

5)其它應(yīng)予賠償視具體情況而定。

10,、員工離職(辭職,、辭退、開除,、自動離職),，原則上一律不再錄用，若特殊需要時須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,，辭退,、開除、自動離職人員公司永不錄用,。

第三章 會議管理規(guī)定

第一條 各類會議的歸口管理部門為行政部,。

第二條 本公司會議精神：會而有論、論而有據(jù),、據(jù)而有行,、行而有果。

第三條 各部門需要使用會議室時,，須提前三個小時書面通知行政部,，行政部接到通知后，詳細(xì)了解需求部門的會議主題及所需的配置(如投影儀,、音箱,、話筒、果盤,、臺花,、會議記錄與簽到表等)。

第四條 會議室設(shè)施要共同維護(hù),，在使用過程中,，由于操作不當(dāng)造成非正常損壞，應(yīng)照價賠償,。

第五條 會議紀(jì)律：

1,、會議遲到者：主管、職員級扣款20元/次;經(jīng)理級扣款50元/次;副總級扣款100元/次,。

2,、會議期間未關(guān)閉手機鈴聲者：主管、職員級扣款20元/次;經(jīng)理級扣款50元/次;副總經(jīng)理扣款100元/次,。

3,、會議期間不準(zhǔn)接聽電話,，違者扣款50元/次。

4,、會議期間,，如因個人原因擅離會場者,，違者扣款100元/次,。

第四章 出差管理制度

為使出差管理規(guī)范化、差旅費用標(biāo)準(zhǔn)化,，有效提高出差辦事效率和加強出差費用的控制,，特制定本規(guī)定;本規(guī)定如有不夠詳盡的，按其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，如其他相關(guān)規(guī)章制度與本制度有沖突,，均以本制度為準(zhǔn)。

第一條 管理辦法

出差必須本著實事求是的原則,，可以通過電話或網(wǎng)絡(luò)溝通解決的問題不得提出出差申請,，確實需要出差方可辦理的事務(wù)可申請出差;

1、具有審核,、審批權(quán)的人員在審核,、審批《出差申請單》時，須嚴(yán)格審核出差事由,，不得包庇和弄虛作假,。

2、凡因公外出,，必須填寫《出差申請單》,，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核、行政部批準(zhǔn)后外出,。批準(zhǔn)外出的出差人員,，不得利用正常出差時間辦理私事，否則,，一經(jīng)查實,，公司將按私自外出處理;值班保安須憑《出差申請單》，放行出差人員,。

3,、出差人員返回以后，需主動到保安室注銷回廠時間,，以便考勤文員作考勤記錄,。

4、凡不辦理正常外出手續(xù)的人員,，值班保安有權(quán)拒絕讓其出廠,。

5、出差人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，并注意自身和財物安全,，如遇緊急事情應(yīng)立即通知公司。

6,、出差按路程及時間長短可分為長程,、外勤(短程)兩種;長程是指職員工至外地，且必須留宿的出差;外勤是指員工在本市區(qū)域或其他地方,，同日可返回公司的出差。

7、出差人員必須選擇最便捷途徑,，行程不得繞道。

8、因時間急迫或交通不便,，根據(jù)業(yè)務(wù)需要必須乘坐出租車時,，須經(jīng)總經(jīng)辦同意,。

9,、出差人員夜間乘車或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出差，不得報銷住宿費,。

10,、出差人員須在申請的時間范圍內(nèi)完成任務(wù),，事情沒有辦理完畢或因其它特殊原因,、無法在預(yù)期內(nèi)返回而延長滯留時間，必須經(jīng)過行政部的同意。

11、出差人員出差前填寫《出差申請單》,，如特殊原因事前不能辦理時，事后須按正常出差流程補辦出差手續(xù),。

12,、職員工在長程出差前，根據(jù)實際需要可填寫“借款單”借支差旅費,，預(yù)借款項需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審,，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納借支,，借支在1000元以上需提前一天通知財務(wù)部,。

13、出差人員如出差回廠后,，有費用報銷須在三日內(nèi),，填寫好《差旅費報銷單》并附上相應(yīng)的《出差申請單》、發(fā)票,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納支付,，若費用涉及兩人或兩人以上,，所有涉及人員共同簽名確認(rèn)。

14,、出差時間較長,，報銷內(nèi)容較多，應(yīng)單列明細(xì)說明行車報銷內(nèi)容,、報銷金額,。

15、報銷費用中,，除住宿費,、伙食費、交通費用等,，凡公司所支出的必要費用按實際憑證報支;如確無發(fā)票或發(fā)票不慎遺失需證明人證明，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn),，金額較大的需經(jīng)總經(jīng)辦簽核方可報銷,。

16、職員工出差按實際支出報銷差旅費,，不得超過公司標(biāo)準(zhǔn),，除特殊情況,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者;否則，超支部分由個人承擔(dān),。

17,、出差人在出差地招待客戶，實行憑票報銷,，不再享受伙食補貼;招待應(yīng)酬費必須先行向總經(jīng)辦申請,，經(jīng)總經(jīng)辦簽核后方可報銷。

18,、使用公司交通車輛或借用車輛者不得報銷交通費,。

19、出差人員報銷內(nèi)容,、金額必須屬實,、正確、完整,，如有不實,，財務(wù)部有權(quán)退單。

第二條 差旅費標(biāo)準(zhǔn)

1,、中/晚餐每餐補助：部門經(jīng)理中,、晚餐15元每餐，主管級中,、晚餐每餐10元,，主管級以下人員中、晚餐每餐8元,。

2,、所有人員出差因特殊情況需乘坐飛機，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,。

第五章 網(wǎng)絡(luò)信息管理制度

第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門,。

第二條 行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話,、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護(hù)檢修工作,。

第三條 未經(jīng)行政部審批，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò),、對外電話,。違者記行政小過一次，并扣50元/次,。

第四條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)qq,，部門間在傳遞信息時，嚴(yán)禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

違者記小過一次,，并扣款50元/次,。

第五條 嚴(yán)禁上班時間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影,、聊q,，看小說、玩游戲等與工作無關(guān)的事情,。違者記小過一次,，并扣款50元/次。

第六條 嚴(yán)禁上班時間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人qq,，違者記警告一次,，并扣款20元/次。

第七條 嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司商業(yè)機密(如股票,、購買彩票等),。

違者無薪開除。

第六章 獎勵

員工工作效率優(yōu)秀,，遵規(guī)守紀(jì),，維護(hù)公司利益行為表現(xiàn)突出可獲公司獎勵。

獎勵類別：嘉獎 記小功 記大功 特別獎勵

第一條 嘉獎

1,、一貫(以一年為單位計算)遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分,，堪稱同仁楷模者;

2、工作表現(xiàn)積極有具體事例者;

3,、拾金不昧有實例者;

4,、向公司提出合理化建議被采納者;

5、能經(jīng)常按時,、按質(zhì),、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達(dá)標(biāo)者;

6、其它應(yīng)予以嘉獎的行為,。

第二條 記小功

1,、發(fā)現(xiàn)問題及時報告或處理，致使公司避免或減少損失者;

2,、非本職工作,，但接受任務(wù)時不推諉，積極主動予以按時,、按質(zhì),、按量完成者;

3、節(jié)約材料,、廢物利用,、減少生產(chǎn)成本有具體實例者;

4、向公司提了合理化建議，經(jīng)施行初見成效者;

5,、見義勇為者;

6、抓住盜竅犯者;

7,、遇有災(zāi)變處置得當(dāng)或積極參與搶險救災(zāi)使公司或減少損失者;

8,、其它應(yīng)予以記小功的行為

第三條 記大功

1、向公司提出合理化建議,，經(jīng)實施后確有實效者;

2,、向公司檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，查證屬實者;

3,、在重大事件中表現(xiàn)突出或維護(hù)公司利益有重大事跡者;

4,、為維護(hù)員工安全及公司利益冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功效者;

5,、其它應(yīng)予記大功行為,。

第四條 特別獎勵

1、對公司生產(chǎn),、經(jīng)營有其它杰出貢獻(xiàn)者;

2,、檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，致公司免除或減少損失者;

3,、向公司提出合理化建議,，經(jīng)施行效果顯著者。

4,、其它應(yīng)予特別獎勵事項者,。

第五條 附件

1、嘉獎一次獎勵現(xiàn)金20元,、小功一次獎現(xiàn)金50元,，大功一次獎現(xiàn)金100元;特等功獎現(xiàn)金200元以上(不封頂);

2、三次嘉獎累計為一次小功;三次小功累計為一次大功;

3,、特別獎勵金額總經(jīng)理核準(zhǔn),。

第七章 紀(jì)律處分

任何違反公司規(guī)定的員工都要接受紀(jì)律處分。

紀(jì)律處分類別：警告(扣績效分2分),、記小過(扣績效分5分),、記大過(扣績效分10分)、解除勞動合同(辭退),。

第一條 警告

1,、無故不參加訓(xùn)練、集會,、會議,、培訓(xùn)會者;

2、上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由未如期完成者;

3,、帶外人進(jìn)宿舍未遂者;

4,、涂寫墻壁、機器設(shè)備等有礙觀瞻者;

5,、廠證無照片或私自亂貼照片者;

6,、用公司座機打私人電話者;

7、損壞公司財物及浪費公司資源(如電燈,、電腦下班未關(guān))情節(jié)較輕者;

8,、檢查、監(jiān)督(包括品質(zhì))人員不認(rèn)真履行職責(zé)者,，情節(jié)較輕者;

9,、未到下班時間等候打卡者(同時應(yīng)按早退處理)

10、工作時間擅離工作崗位(在工作區(qū)域內(nèi)),，未造成事故者;

11,、初次不服從管理人員安排;

12、不按要求分類放置垃圾或報廢品者;

13,、不按作業(yè)指引(不含安全操作規(guī)程)或上級指示的正確方法作業(yè)未造成損失者;

14,、擅自在公告欄張貼或涂改公告者;

15、加班時間無故不到;

16,、不按規(guī)定戴帶安全防護(hù)設(shè)施(如如口罩,、耳塞等);

17、在公司未按規(guī)定的路線行走或私自進(jìn)入禁區(qū)域;

18,、未經(jīng)許可擅自翻閱他人非機密文件,、資料者;

19、因監(jiān)督,、監(jiān)督不力造成經(jīng)濟損失200元以下者;

20,、違反公司其它相關(guān)管理規(guī)定者。

第二條 記小過

1,、以上各項情節(jié)嚴(yán)重者;

2,、故意刁難、工作不配合或妨礙他人工作者;

3,、工作時間從事私人事務(wù)者;

4,、虛報考勤者;

5、故意阻礙保安人員,、稽查人員執(zhí)行公務(wù)者;

6,、未經(jīng)允許翻閱公司機密文件，但信息未外泄者;

7,、造遙生事,，誹謗或誣告他人;

8、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拆卸公司設(shè)備(設(shè)施)或非電氣作業(yè)人員從事電氣作業(yè)者;

9、違反安全操作規(guī)程,，未造成事故者;

10,、不按作業(yè)指引(不含安全操作規(guī)程)或上級指示的正確方法作業(yè)或過失發(fā)生工作失誤，造成經(jīng)濟損失500元以下者;

11,、未經(jīng)許可擅自帶人參觀者;

12,、出入廠區(qū)(含宿舍飯?zhí)?或攜帶物品出入拒絕保安檢查者;

13、故意泄露本人工資,，或在同事中相互打聽、造謠,、散布他人收入,，干擾正常工作秩序者;

14、過失造成報表資料失實或虛構(gòu)獎懲事由者;

15,、撕毀公告或公文者;

16,、消極怠工者;

17、文件管理未按規(guī)定管控文件,，未造成嚴(yán)重后果的;

18,、因監(jiān)督、監(jiān)管不力造成經(jīng)濟損失500元以下者;

19,、違反公司管理中相關(guān)規(guī)定者;

第三條 記大過

1,、以上各項情節(jié)嚴(yán)重者;

2、在公司內(nèi)罵人,、大聲吵架,、形象較壞者;

3、在公司內(nèi)頂撞上級,，影響較壞者;

4,、對上級或客人態(tài)度粗暴;

5、非為謀取不當(dāng)?shù)没蛞?guī)避責(zé)任仿冒他人簽名,、私刻他人印章以及更改報表,、表單及其它資料內(nèi)容未造成后果者;

6、因監(jiān)督,、監(jiān)管不力造成經(jīng)濟損失500元以上者;

7,、不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不聽者;

8,、上班時間喝酒,，帶醉意上班、影響壞者;

9,、上班時間睡覺但未造成公司重大損失者;

10,、托人或代人簽到、刷卡者;

11、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拆卸或操作公司設(shè)備及有技術(shù)性工具者(未造成重大人員或物品損失);

12,、行為粗暴,，屢勸不改者;

13、擅自攜帶易燃,、易爆,、危險品進(jìn)入廠區(qū)者;

14、在禁止吸煙區(qū)吸煙者;

15,、遺失公司之重要文件,、機件、物件或工具者;

16,、不按規(guī)定操作各類機器造成危險者;

17,、工作時間接電話，屢勸不改者(公司允許者除外);

18,、在同事中散布不利于上司領(lǐng)導(dǎo)工作的言論情節(jié)嚴(yán)重者;

19,、擅自挪用、損壞公司消防器材者;

20,、私自撕毀公司各類文件,、公告、通告或不執(zhí)行者;

21,、違反公司管理中相關(guān)規(guī)定者;

第四條 解除勞動關(guān)系(辭退)

1,、采用欺詐手段與公司建立的勞動關(guān)系，如：

1)使用虛假身份或冒用他人身份證;

2)虛構(gòu)簡歷或工作經(jīng)歷(包括虛填入職時要求填寫的一切資料);

3)使用虛假學(xué)歷證明(畢業(yè)證),、專業(yè)技術(shù)資格證,、特殊崗位操作證等;

4)以其它欺詐手段建立勞動關(guān)系的行為。

2,、采用威脅等手段與公司建立的勞動關(guān)系;

3,、試用期內(nèi)試用不合格者(不予經(jīng)濟處罰);

4、違反“勞動法”第25條(二)之規(guī)定之行為予以解除勞動關(guān)系,。勞動法第25條(二)所指“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位制度”在本公司指以下行為：

1)在廠內(nèi),、廠外打架或參與聚眾斗毆者;

2)在與同事爭執(zhí)中出示兇器者;

3)威脅、恐嚇,、勒索,、毆打上司、同事,、公然侮辱上級者;

4)盜竊公司財物或員工私人財物;

5)在公司內(nèi)吸煙致災(zāi)害事故發(fā)生;

6)一個月內(nèi)上班時間睡覺兩次(含二次以上);

7)被刑事處罰;

8)一年內(nèi)代他人打考勤卡或委托他人打考勤卡達(dá)三次(含)以上;

9)一月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)5次，三個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)10次(含)以上;

10)拒絕管理人員合理的工作調(diào)配,，經(jīng)3次教育后仍拒不執(zhí)行者;

11)盜用公司名義，招搖撞騙;

12)違反公司安全管理制度或安全操作規(guī)程,，經(jīng)兩次(含兩次)以上指正后仍不改正的;

13)故意損壞機器、設(shè)備,、產(chǎn)品，浪費原料等;

12)未經(jīng)公司書面許可披露或不正當(dāng)使公司商業(yè)機密或技術(shù)秘密者〔如盜竅,、出賣公司技術(shù)圖紙(資料),、客戶資料、采購資料〕

14)聚眾結(jié)伙,，參與罷工,，妨害生產(chǎn)和生活秩序經(jīng)指正不予以改正的;

15)酗酒滋事妨礙生產(chǎn)、生活秩序者;

16)未經(jīng)公司書面同意,，在外從事與公司相同業(yè)務(wù)或與公司利益有沖突的工作者;

17)仿冒他人簽名(或私刻他人印章)謀取非份利益或規(guī)避責(zé)任者;

18)組織,、領(lǐng)導(dǎo)、煽動鬧事或罷工者;

19)張貼或散布虛假煽動性文字,，圖畫等足以破壞公司與員工關(guān)

20)更改報表、公文,、表單及其它資料內(nèi)容使公司遭受經(jīng)濟損失1500元以上者;

21)藏匿,、吸食毒品者;

22)其它應(yīng)視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位制度的行為。

5,、違反《勞動法》第25條(三)之規(guī)定予以解除勞動關(guān)系,。《勞動法》第25條(三)所指“嚴(yán)重失職,、營私舞弊“在本公司指以下行為：

1)不按作業(yè)指引(含安全操作規(guī)程)或上級批示的正確方法作業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失者(如：造成人員殘疾或死亡或財產(chǎn)損失1500元以上)

2)為謀取不當(dāng)?shù)美?，弄虛作假作假、涂改,、偽造單?jù)(發(fā)票)或原始記錄者;

3)因工作監(jiān)督,、監(jiān)管不力造成公司經(jīng)濟損失20xx元以上者;

4)故意造成危險，導(dǎo)致危害公司利益者;

5)利用職務(wù)之便,，謀取不當(dāng)利益;

6)貪污受賄,、挪用、虧空公款者;

7)其它應(yīng)視為“嚴(yán)重失職,、營私舞弊“的行為;

8)請假前往它處找工作者;

9)拉幫結(jié)派制造分裂者;

10)盜用公司印章者;

11)員工違反公司頒布的其它管理制度予以解除勞動關(guān)系的情形出現(xiàn)時;

12)員工之行為若違反相關(guān)法律,、法規(guī)時，公司保留依法追究其相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利,。

第五條 附件

1,、警告一次扣除現(xiàn)金20元，小過一次扣除50元,、大過一次扣除100元;

2,、三次警告累計為一次小過;三次小過累計為一次大過;

3,、記大過達(dá)二次后，第三次予以辭退,。

第八章 員工申訴

第一條 申訴程序

1,、申訴部門人員將申訴材料。意見投入申訴箱或直接交到行政部前臺處,，由行政部統(tǒng)一收集,。

2、行政部聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同調(diào)查處理,，組成調(diào)查小組,，由調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查核實，確定申訴意見反饋到被申訴部門人員,，要求被申訴部門人員進(jìn)行改正,。

3、由行政部將有效申訴做出處理意見,，報總經(jīng)理審批,，被申訴部門按照審批后的處理意見進(jìn)行改正。

4,、行政部對被申訴部門人員的情況進(jìn)行督促,，確保申訴處理意見得以執(zhí)行。

第二條 受理方式

由行政部定點受理(即設(shè)固定的意見箱)每周收集一次或直接交到行政部,。

第三條 申訴受理時間

受理人應(yīng)在接到申訴材料次日起7個工作日內(nèi)查處完畢,，7個工作日未見回復(fù)，申訴方可直接向行政部主管或上級投訴,。(特殊情況除外)

第四條 處理結(jié)果

1,、對于有效申訴，將處理結(jié)果反饋給被申訴人,，必要時,，可抄報相關(guān)部門。

2,、如果申訴方和被申訴方中任何一方對處理意見不滿意,，直接受理人應(yīng)將此申訴處理意見上報公司領(lǐng)導(dǎo)，或由不滿意方直接上報公司領(lǐng)導(dǎo),，抄送上級申訴受理人再次調(diào)查,，協(xié)商處理。

第五條 保護(hù)

所有申訴處理案件在保護(hù)申訴人的前提下進(jìn)行,，申訴人可以書面投訴或匿名投訴,，或可以要求不公開其姓名，受理人必須接受,，任何被申訴部門人員不得有報復(fù)行為,，否則將按廠規(guī)廠紀(jì)處理,，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。

第四篇 后勤總務(wù)管理篇

第一章 總則

第一條 為了確保后勤各項工作的正常運作,，從而為公司各項工作的順暢開展提供全面的后勤保障基礎(chǔ),，特制定本后勤管理制度。

第二條 在本公司工作期間,，所有員工必須遵守本制度的各項條款,，互相監(jiān)督，提合理化意見,，使公司將更好完善后勤管理

第二章 宿舍管理

第一條 為保證員工擁有良好,、清潔、整齊的住宿環(huán)境和秩序,，保證員工得到充分的休息,，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司所有住宿員工,。

第三條 具體規(guī)定如下：

1,、每天9：30-16：30、24：00-7：00為門禁時間,，住宿人員在宿舍內(nèi)休息,，嚴(yán)禁出入(因作需要及經(jīng)理級以上人員除外)，24：00后必須熄燈休息,，夜班人員24：00后禁止回宿舍以免影響他人休息，23：00后員工禁止互相串門,。

2,、宿舍床位由行政部統(tǒng)一安排，如安排床位三日內(nèi)未入住視為放棄,。

3,、員工須按行政部安排的房間住宿，一人一位,，不得多占床位,，床位一經(jīng)確定不得私自調(diào)換。

4,、宿舍內(nèi)禁止亂涂亂畫,、亂張貼，不得躺在床上吸煙等有損5s及有關(guān)安全之行為,。

5,、女性宿舍管理

1)女性宿舍探訪時間為：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同)。

2)探訪人員僅限本公司員工,。

3)非探訪時間謝絕探訪,，22：30后探訪人必須離開,。

4)探訪人員必須在保安處履行登記手續(xù)方可探訪。

5)女員工除工作原因外應(yīng)于23：30前回宿舍,。

6,、12：30-13：30及22：00以后宿舍內(nèi)不得高聲喧嘩、唱歌,、放音響,、電視機音量盡量調(diào)低以免影響他人休息。

7,、非本公司員工嚴(yán)禁進(jìn)入宿舍區(qū)(持親屬證,、經(jīng)理級以上帶領(lǐng)及行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的不在此限)。

8,、不得隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、亂倒臟水,。

9、宿舍內(nèi)不得播入淫穢電視,、錄像,，傳播黃色報刊雜志。

10,、宿舍內(nèi)禁止飼養(yǎng)家禽以及其它動物(如犬),。

11、嚴(yán)禁私自改裝(亂拉亂接)電線,、安裝電器(插座),、擅動消防器材以及其它宿舍設(shè)施。

13,、嚴(yán)禁在集體宿舍做飯(包括存放做飯用的設(shè)施),、使用大功率用電器(如：電飯煲、電熱壺,、熱水棒,、高壓鍋等)。

14,、集體宿舍嚴(yán)禁男女混居,。

15、宿舍內(nèi)除飯?zhí)靡约皢稳怂奚嵋酝?，禁止飲酒?/p>

16,、宿舍區(qū)嚴(yán)禁使用或存放易燃、易爆,、有毒及其它違禁物品,。

17,、嚴(yán)禁打架斗毆。

18,、禁止高空拋物,。

19、宿舍物品外出須持有宿舍管理員簽準(zhǔn)的《宿舍物品放行條》,，離職人員須將行李搬離宿舍后方可結(jié)算工資;

20,、損壞宿舍公物(包括標(biāo)牌)、照價賠償,，人為損壞加罰記小過一次,，無責(zé)任人住宿人員全體受罰。

21,、外宿人員應(yīng)填寫《外宿申請單》,，外宿人員不得占用宿舍宋位。

22,、宿舍車輛載物外出保安應(yīng)查驗確認(rèn)審批手續(xù)齊全后方可放行,。

23、宿舍是公共休息區(qū)域,，禁止從事黃,、賭、毒,，酗酒等傷風(fēng)敗俗活動,，禁止偷盜行為，發(fā)現(xiàn)一律開除處理,，并交公安機關(guān)處理,。

24、嚴(yán)禁到宿舍頂樓乘涼,、睡覺、觀光等危險行為存在,，發(fā)現(xiàn)記警告處分,。

25、員工離職(包括辭職,、辭退,、自離、開除)必須接到行政部通知當(dāng)日搬離宿舍,，離職人員不得借故拖延,，每延誤一天，要繳納住宿費50元/天/人,，同時公司將采取強制處理措施,。(所有離職人員需要拿物品外出,，必須是在員工下班時間，且要經(jīng)行政部批準(zhǔn)及保安檢查無疑后放行)

26,、員工必須負(fù)責(zé)所住房間的衛(wèi)生,，輪流值日，共同清洗室內(nèi)廁所,、洗手盆,、陽臺。下水道因衛(wèi)生問題造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)維修費用,，如無法明確責(zé)任則由所住房間的員工平均分?jǐn)偂?/p>

27,、宿舍實行每月檢查評比一次，檢查標(biāo)準(zhǔn)一律依照《宿舍管理制度》實施,，評比標(biāo)準(zhǔn)：

1)地板保持干凈,，無紙屑、煙頭,、水漬等;(0—10分)

2)墻壁,、天花不得有灰塵、蜘蛛網(wǎng),、污垢;(0—10分)

3)起床后將蚊帳向兩邊掛起置放整齊;(0—10分)

4)起床后被子疊放整齊;(0—10分)

5)床上物品擺放整齊;(0—10分)

6)床下鞋子擺放整齊;(0—10分)

7)床頭及床欄桿上不可掛衣,、襪等;(0—10分)

8)空床上物品擺放整齊或清除掉;(0—10分)

9)門窗、玻璃擦干凈,，門口干凈無雜物;(0—10分)

10)洗漱間潔凈整齊,。(0—10分)

28、衛(wèi)生評比辦法

1)每月定次不定時由行政部組織管理人員或部分員工對宿舍進(jìn)行衛(wèi)生評比,，參與宿舍評比人員必須認(rèn)真,，并對所評比結(jié)果負(fù)責(zé)。

2)評比采用現(xiàn)場打分的方法(打分參照衛(wèi)生評比標(biāo)準(zhǔn)),，必要時可采用現(xiàn)場拍攝方法將優(yōu)劣宿舍狀況記錄并公布,。

3)評比結(jié)果每周公布一次，男,、女各評出一個優(yōu)秀宿舍和最差宿舍,。

4)評委“優(yōu)秀宿舍”的，給全體宿舍成員均記嘉獎一次,。評為“最差宿舍”且得分在60分以下的,，全體宿舍成員均記警告一次。

第三章 保安管理

第一節(jié) 總則

第一條 為維護(hù)公司財產(chǎn)安全及使人員,、車輛,、物品出入的管理有所依據(jù)，特制定本制度。

第二條 適用范圍：人員,、車輛,、物品出入公司時，應(yīng)遵守本制度規(guī)定,，由保安負(fù)責(zé)管理,。

第二節(jié) 保安職責(zé)及工作要求

第一條 保安職責(zé)

1、確保公司財產(chǎn),，人身安全管理,。

2、加強進(jìn)出廠區(qū)人員,、車輛,、貨物及攜帶物品管理。

第二條 保安工作要求

1,、準(zhǔn)時上班,，做好各班次交接工作，堅決杜絕遲到,、早退現(xiàn)象,。

2、上班時間,，保安必須穿工作裝,，佩戴工作帽，總體做到衣著整潔,、站立有型,、建立威嚴(yán)、樹立形象,。

3,、值班保安必須堅守工作崗位，杜絕空崗,、缺崗現(xiàn)象,。

4、加強夜間巡邏,，注意安全防范,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，對于處理不了的要及時匯報當(dāng)班隊長,，由其處理,，防止事故造成更大損失,。

5,、加強進(jìn)出廠區(qū)管理登記，以備再次查閱，對于異常情況要及時上報解決,。

6,、維護(hù)公司公共設(shè)施管理，如：消防栓,、滅火器,、娛樂設(shè)施等公司財產(chǎn)。

7,、維護(hù)保安室周邊環(huán)衛(wèi)工作,，確保保安室地面干凈，臺面整潔,，保安室無堆放任何與工作無關(guān)的物品,。

第三節(jié) 人員出入管理

第一條 員工出入廠區(qū)，必須佩戴好廠證,，并自覺接受保安工作人員檢查,。

第二條 上班時間，員工出入廠區(qū)必須佩戴廠證,，穿好工衣,，總的要求要做到：得體、大方,、整潔,。

第三條 上班時間，員工因公務(wù),、請假等需要外出,，必須出示主管級以上管理人員批準(zhǔn)的《人員外出放行條》，到行政部辦理外出授權(quán)手續(xù),，同時當(dāng)值保安登記后方可放行,。

第四條 因公事需進(jìn)入公司者，應(yīng)填寫《外來人員來訪登記》,，領(lǐng)取及佩戴“來訪證”進(jìn)入公司,，離開時向當(dāng)值保安交還“來訪證”，由當(dāng)值保安在登記表上填寫出廠時間,，存檔以備查閱,。

第五條 政府機關(guān)、客戶如有必要進(jìn)入公司參觀時,，由經(jīng)辦人或申請人按經(jīng)劃定準(zhǔn)許參觀的路線經(jīng)行政部核準(zhǔn)后通知各有關(guān)部門并派員引導(dǎo)參觀,。陪同人員需佩戴“陪同證”，政府機關(guān),、客戶人員需佩戴“參觀證”,，否則不予進(jìn)入車間。

第六條 參觀非經(jīng)劃定準(zhǔn)許參觀之區(qū)域者，需呈總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第七條 參觀時間基本以上班時間為限,，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四節(jié) 車輛出入管理

第一條 車輛憑相關(guān)部門批準(zhǔn)的《派車單》離開廠區(qū),，保安憑單予以放行,，否則追究當(dāng)事人及當(dāng)值保安人員責(zé)任。

第二條 外來車輛經(jīng)門口保安核查如需進(jìn)入廠區(qū)時,，需嚴(yán)格登記后進(jìn)入,。外來車輛空車出門，經(jīng)保安查驗并簽注時間后出門,，如有裝載物品,，需提供相關(guān)部門核簽的《出貨單》、《物品放行條》等,。

第三條 車輛進(jìn)入廠區(qū),，保安工作人員要指引車輛按區(qū)域、依序,、規(guī)范停放,。

第五節(jié) 物品出入管理

第一條 為加強出入公司物品清點管理，物品出入公司,，保安有責(zé)權(quán)根據(jù)單據(jù)對物品進(jìn)行清點,，并履行登記，或?qū)⑾嚓P(guān)攜帶物品外出批準(zhǔn)單存檔以備查閱,。

第二條 物品放行需要公司授權(quán)人核簽的《物品放行條》,，相關(guān)人員填寫《物品放行條》時，需規(guī)范化,，數(shù)量部分全部大寫,，例如出貨11箱，需填寫：(壹拾壹整)箱,。負(fù)責(zé)人簽字審核時,，如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定填寫，則不允簽字,，未按規(guī)定填寫的《物品放行條》保安室不允許放行,，否則出現(xiàn)問題，當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人一并處分,。

第三條 外來公司人員攜帶自備工具和物料入廠,，由其填寫《來廠人員自備工具、物品清單》,，經(jīng)保安確認(rèn)后方能進(jìn)出,，外出并嚴(yán)格核對檢查無誤后準(zhǔn)予放行,。

第六節(jié) 附則

出入公司廠門時，保安若發(fā)現(xiàn)有異常,，保安隊長立即填寫《異常報告單》，交行政部處理,。

第四章 水電管理

第一條 水電組工作人員必須制定水電管理計劃,，并按照計劃開展工作。

第二條 堅守工作崗位,，勤于檢查設(shè)備,，時刻確保公司用水、用電安全,。

第三條 定期做好設(shè)備保養(yǎng),，并檢查各自工作范圍內(nèi)設(shè)備的維護(hù)情況。

第四條 執(zhí)行電路維修時應(yīng)關(guān)掉電源,，并于開關(guān),、合閘處張貼或懸掛警告標(biāo)示。

第五條 加強電源,，水源設(shè)備管理,，杜絕不安全隱患存在。

第六條 配電房種地,，未經(jīng)電工允許,，嚴(yán)禁其他人員進(jìn)入。

第五章 工服,、廠牌管理

第一條 所有員工出入(含宿舍,、飯?zhí)?均需穿廠服、戴廠證,，未著廠服及未戴廠證者禁入廠內(nèi)(特殊情況,、新員工除外)，員工廠牌佩于左胸正前方;職員廠證懸掛胸前,。除此之外,，任何其它佩戴方式均屬違規(guī)。

第二條 廠證丟失,、破損重新辦理期間員工應(yīng)申請“臨時廠證”,，否則按未戴廠證處理。

第三條 新員工入職滿七日后,，可向公司申請發(fā)放廠服,。

第四條 新員工入職時發(fā)：臨時廠證(簽到三天)，滿三天后更換ic卡正式廠證,。

第五條 廠證的更換與補辦

1,、損壞廠證,，在工資中扣除更換費10元;

2、遺失廠證時,，應(yīng)立即報告行政部掛失,，補辦費20元從工資中扣除。

第六條 廠證僅限員工本人持有,，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借,、涂改，持證人員離職或管理要求時,，應(yīng)將廠證交還行政部,。

第七條 忘帶廠證而又須入廠者，可將證明身份之證件存于保安處進(jìn)入,，24小時內(nèi)憑廠證取回暫存證件,。

第六章 環(huán)境衛(wèi)生

第一條 公司致力于環(huán)境綠化工作，在辦公區(qū),、工廠空地種植花草,、布置盆景，禁止亂摘和踐踏,。

第二條 公司根據(jù)需要及定期對工廠區(qū)域,、辦公室、洗手間,、排水排污溝等,，指派總務(wù)清潔人員定時清掃清潔、沖洗,。保持環(huán)衛(wèi)工作,，人人有責(zé)。

第三條 為保證適宜工作環(huán)境,，辦公室,、會議室、宿舍,、生產(chǎn)車間等場所,，公司根據(jù)季節(jié)天氣、氣候變化情況,，對玻璃,、燈光、風(fēng)扇,、空調(diào),、抽風(fēng)設(shè)備、熱水器等進(jìn)行檢查,、維修,、維護(hù),。

第四條 清潔人員必須堅守工作崗位，隨時聽從行政部工作安排,，履行工作職責(zé),，確保各責(zé)任區(qū)域干凈、清潔,。

第五條 自覺遵守,，維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨意丟垃圾,、果皮、紙屑等廢棄物于地面,。

第五篇 安全管理篇

第一章 勞動安全與保護(hù)

第一節(jié) 總則

第一條 公司按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件,。

第二條 “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”,，所有員工必須加強法制觀念,，認(rèn)真執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針及安全生產(chǎn)勞動保護(hù)政策,，嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)定和各項安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,。。

第三條 員工有義務(wù)及時向上級主管報告任何不符合安全生產(chǎn)要求,，存在安全隱患的事情,，報告及時避免公司蒙受損失者，公司將給予獎勵,，被查明明知不報者,，將受到紀(jì)律處分。

第四條 員工必須熟悉機器,、設(shè)備性能,、工作要求和操作規(guī)程，通過相關(guān)培訓(xùn)后,，方可上崗,。

第五條 工作前必須按規(guī)定穿戴好個人防護(hù)用品、按操作指引檢查工作場地,，保證人員及設(shè)施的安全,。

第六條 工作時注意力要高度集中，堅守崗位,，提高警惕,，確保各項工作安全，順暢開展,。

第七條 愛護(hù)消防設(shè)備,，惡意,、故意破壞消防設(shè)備屬于違法行為。

第八條 對違反公司的各項安全生產(chǎn)管理條例的員工,，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予相應(yīng)的幾率處分。

第九條 公司成立《消防安全組織架構(gòu)》,，加強公司消防管理職能機構(gòu),，并對全廠消防安全進(jìn)行監(jiān)督與確認(rèn)。

第十條 行政部將根據(jù)公司實際地理位置,，建立各部門,、各樓層消防實戰(zhàn)操作規(guī)程及安全撤離路徑指引，同時公司每年舉行一到兩次不同時間段的實戰(zhàn)消防演習(xí),，以備應(yīng)急突發(fā)事件,。

第二節(jié) 技能安全培訓(xùn)

第一條 公司為所有員工提供各種類型的健康及安全培訓(xùn)，員工需積極參加與配合,。

第二條 各部門必須制定各機臺設(shè)備操作規(guī)程指引,，供每位操作者指南，同時加強試用期安全技能操作培訓(xùn),，合格后方可操作機臺設(shè)備,。

第三條 工作期間，各部門負(fù)責(zé)人必須勤于巡視其屬下工作人員操作規(guī)范,，對于存在操作不規(guī)范,，或由安全隱患的需及時教育、糾正,。

第四條 操作設(shè)備必須精神集中,，杜絕打瞌睡、聊天等影響注意力集中的事件發(fā)生,。

第三節(jié) 勞保,、個人防護(hù)用品

第一條 有粉塵及化學(xué)品泄出的情況下，佩戴安全眼鏡及口罩,。

第二條 與化學(xué)品接觸時,，使用化學(xué)防護(hù)手套。

第三條,，在動火工作中佩戴防風(fēng)鏡或使用防火面罩,。

第四條 其它相應(yīng)工作崗位上的安全設(shè)施。

第五條 員工應(yīng)及時更換舊的,、破損的以至于影響保護(hù)功能的防護(hù)用品,。(如不佩戴或不按規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的職業(yè)病等現(xiàn)象,，公司概不負(fù)責(zé),。

第四節(jié) 設(shè)備使用安全規(guī)定

第一條 車間載貨電梯是用于上下班運載貨物所有,，禁止非手提不動或空手者搭乘電梯。

第二條 樓層電梯禁止非權(quán)限外人員使用,，如：車間,，嚴(yán)禁故意、惡意損毀設(shè)備,、亂按按鈕,，電源開關(guān)等，發(fā)現(xiàn)一次將給予嚴(yán)懲,。

第三條 權(quán)限設(shè)備禁止非專業(yè)人員早錯,、使用、拆卸及維修等,，如：車間機器,，線路檢修，設(shè)備調(diào)試等,，發(fā)現(xiàn)一次嚴(yán)厲處分,。

第四條 叉車不得隨便載人,、站人或任意開啟,。

第二章 人身安全

第一節(jié) 生命安全

第一條 生命安全人人有責(zé)，禁止使用易燃,、易爆,、有毒物品，或?qū)⑵鋷肷顖鏊?，如：雷管,、?dǎo)火線、有毒氣體等,。

第二條 嚴(yán)禁從事高?；顒樱纾号逝?，使用管制刀具,，槍械等。

第三條 禁止到江,、河,、湖泊、水庫等超過一米的水中游泳,。

第四條 其它各方面有危機生命安全的行為一律不允許存在,。

第二節(jié) 防火安全

第一條 積極貫徹加強防火工作，保護(hù)職工的生命安全和公司財產(chǎn),，預(yù)防為主,，防消結(jié)合的方針,，加強防范工作，防止火警,、火災(zāi)事故發(fā)生,。

第二條 公司內(nèi)禁止使用明火，在廠區(qū)動火,，要嚴(yán)格執(zhí)行《動火許可證》制度的規(guī)定,。

第三條 不得在滅火器具前堆放物品，未經(jīng)批準(zhǔn),，不得隨意移動滅火器具,。

第四條 車間通道要整齊、無雜物堆放,，確保廠區(qū)各安全通道時刻保持暢通,。

第五條 員工應(yīng)自覺參加、配合公司組織的各種防火培訓(xùn)活動,。

第六條 配備個人防護(hù)用品并不意味著不會受到傷,。因此，在工作時應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作指引,，確保安全生產(chǎn),。

第三節(jié) 外出安全

第一條 外出，必須自我加強安全防范,，遇事反應(yīng)靈敏,，杜絕隱患發(fā)生。

第二條 遵守交通規(guī)則,，注意交通安全,。

第三條 遇到突發(fā)事件，自己不能夠獨立解決的,，及時尋求幫助,，如：公司同事、朋友,，情節(jié)嚴(yán)重的可以撥打(盜警110,、火警119、救護(hù)120)等尋求幫助,，盡可能將事件發(fā)展降低到最小化,。

第三章 財產(chǎn)安全

第一條 以廠為家，樹立主人翁思想,，愛護(hù)公司財產(chǎn),。

第二條 自我加強私人貴重物品、財物管理。

第三條 嚴(yán)禁偷竊行為發(fā)生,，發(fā)現(xiàn)一次交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚砗笥枰蚤_除出廠,。

第四條 不經(jīng)允許，私自拿取他人物屬于偷竊行為,。

第五條 各庫房重地,，非工作人員不經(jīng)允許禁止入內(nèi)。

第六條 庫房工作人員應(yīng)根據(jù)部門實際情況制定物品出入管理辦法,，確保物品進(jìn)出管理井然有序,。

第七條 禁止私拿公司財物，不經(jīng)允許禁止據(jù)為己有,，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲處理,。

第四章 保密制度

第一條 公司秘密是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不公開的信息、經(jīng)驗,、技術(shù)資料,，它包括商業(yè)機密，專有技術(shù),、會議紀(jì)要,、技術(shù)方案、技術(shù)報告,、檢驗報告,、技術(shù)文檔、樣品,、相關(guān)函件,、采購價格,、供應(yīng)商信息,、客戶信息和其它相關(guān)技術(shù)、財務(wù),、市場,、人事資料等。

第二條 嚴(yán)格履行客戶承諾,，堅守客戶商業(yè)秘密,。

第三條 未經(jīng)客戶同意，嚴(yán)禁將客戶有關(guān)資料以各種方式(如傳真,、軟盤,、e-mail等)向其他人傳遞。

第四條 對已完成(打印,、復(fù)印)文印項目做好善后處理,，銷毀無用資料，必要時刪除電子文件等。

第五條 不得詢問和記錄與工作無關(guān)的客戶信息,。

第六條，非因工作需要不得翻閱保密文件,、資料集有關(guān)軟件,。

第七條 不得向他人探聽與本職無關(guān)的涉及公司秘密的任何情況。

第八條 不得在家中或公共場合閑談,，議論公司事宜,。不得傳播公司尚未公開而需保密的消息，不得向外泄露公司情況,。

第九條 員工必須履行以下保密義務(wù)：

1,、嚴(yán)格遵守公司保密制度，自覺防止泄露公司機密,。

2,、不得向他人泄露公司秘密。

3,、未經(jīng)公司同意,，不得利用公司秘密進(jìn)行有損公司利益的活動。

4,、員工若從事管理,、技術(shù)等涉及公司核心機密的工作，在離開公司后一年內(nèi)仍有保守公司秘密的義務(wù),。

5,、員工在公司經(jīng)營活動中不得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經(jīng)濟損失,。

6,、員工在經(jīng)營活動不得以公司名義從事與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)而謀取利益。

第十條 離職兩年內(nèi),，員工不能任職或受聘同行業(yè)其他公司,，否則按照競業(yè)限制協(xié)議追究責(zé)任。

第十一條 凡公司員工對保守公司秘密負(fù)有全權(quán)責(zé)任和義務(wù),，嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律,，對公司機密守口如瓶。如果員工有違反公司以上保密制度的行為,，公司視情節(jié)輕重,，追究員工相關(guān)責(zé)任，給予紀(jì)律處分或依法追究民事責(zé)任或刑事責(zé)任,。

第六篇 附則

第一條 本《員工手冊

公司員工制度手冊篇四

前言

為樹立整體的公司形象,，執(zhí)行規(guī)范而統(tǒng)一的公司規(guī)章制度,，我們編制了這本服務(wù)組的<員工手冊>。

每一位員工在開始工作之前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本手冊,，并在工作中遵守本手冊的有關(guān)條例,。

本手冊適用范圍為所有餐廳服務(wù)組人員。本手冊是除公司與員工所簽署的合同/協(xié)議外,，對公司規(guī)章制度的進(jìn)一步補充,，其內(nèi)容可因需要而進(jìn)行修改和補充。本公司保留對于本手冊的解釋權(quán),。

本手冊內(nèi)容包括不予公開的保密資訊,，為公司專用，嚴(yán)格限用于內(nèi)部傳閱,。公司的任何雇員不準(zhǔn)向未獲授權(quán)的人士泄露本手冊內(nèi)的任何資訊,，并且應(yīng)采用合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。

如果你對于員工手冊有不清楚的地方,，或想了解更詳細(xì)的規(guī)定,，歡迎向你的管理組或者餐廳經(jīng)理咨詢。

服務(wù)組主要工作內(nèi)容

服務(wù)組在餐廳里的工作包括：

? 依工作站標(biāo)準(zhǔn)程序準(zhǔn)備高品質(zhì)的產(chǎn)品

? 親切自然地歡迎顧客,，并提供他們所想要得到的服務(wù)

? 執(zhí)行一切必須的清潔維護(hù)工作

通過訓(xùn)練有素的你來執(zhí)行這些工作,，我們才能達(dá)到101%顧客滿意的目標(biāo)!

服務(wù)員協(xié)議

公司會為你簽訂為期3-6個月的用工協(xié)議，協(xié)議期滿,，如雙方均有意愿可續(xù)簽協(xié)議,。如你覺得無法適應(yīng)你的工作或你的表現(xiàn)未達(dá)到我們的要求，雙方均可提前15天書面提出終止協(xié)議,，并按規(guī)定辦理離職手續(xù),。

現(xiàn)金政策

收銀時可能會發(fā)生現(xiàn)金盈虧，我們理解到人們偶然發(fā)生差錯難以避免,，但無論怎樣,，這都是個嚴(yán)重的問題。在上柜臺前我們會教你怎樣處理現(xiàn)金,。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金嚴(yán)重盈虧,，我們會提醒你注意并要求你重新學(xué)習(xí)怎樣使用收銀機;如果問題再次發(fā)生,，視情節(jié)輕重,，你可能會被調(diào)離此職位或受到紀(jì)律處分。收銀員在收銀過程中發(fā)生的現(xiàn)金盈虧,，如果在千分之二內(nèi),，由公司吸收;如果超過千分之二，不論盈虧,，由收銀員按應(yīng)收金額與實際收銀金額的差額全額賠償,。

請假

請假最遲需于上班前12小時以電話形式通知值班經(jīng)理。如遇早班開店，則需于前一晚或盡早通知管理組,。請假應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)并由餐廳經(jīng)理核準(zhǔn),。

病假/事假

服務(wù)員請假期間公司不支付薪資。

薪資

你的薪資是根據(jù)你的表現(xiàn)和職級而定的,。公司會依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?wù)情況定出符合本公司狀況的薪資架構(gòu),。

發(fā)薪日期

你的薪資是每月固定發(fā)放，直接轉(zhuǎn)入你的銀行活期帳戶,。

訓(xùn)練

訓(xùn)練是每一個人,、每一天在進(jìn)行的工作!

你在公司所受的訓(xùn)練都是在職訓(xùn)練。在工作現(xiàn)場,，透過有計劃的訓(xùn)練安排,，你的訓(xùn)練員會利用訓(xùn)練教材幫助你學(xué)習(xí)工作站并熟悉餐廳的情況，只要有問題請隨時向訓(xùn)練員或管理組提出,。

工作站輪調(diào)

通過訓(xùn)練學(xué)習(xí)成長,，你將可能有工作輪調(diào)的機會，以能夠最大限度地為顧客服務(wù),。

在營運最忙碌時,，你通常會被派到你最熟悉的工作崗位，以便顧客能得到最好的服務(wù),。

個人儀容,、儀表

我們是屬于食品服務(wù)行業(yè)，整潔地儀容對顧客極為重要,，因此在上班時你必須梳戴整齊,，展現(xiàn)專業(yè)地服裝儀容，我們要求你特別注意如下事項：

1. 工作時,，必須穿戴整潔地深色防滑皮鞋,，必須穿襪子。

2. 女性可化淡妝,，男性不可蓄胡須,。

3. 根據(jù)衛(wèi)生要求，在生產(chǎn)區(qū)工作時間不可戴任何首飾及手表,。

4. 女性頭發(fā)應(yīng)當(dāng)梳理整齊,，不得遮面;男性前發(fā)不過耳，后發(fā)不可越領(lǐng),。

5. 手指甲應(yīng)修剪整齊并不可涂抹指甲油,。

6. 在工作開始前，休息后回到工作區(qū)域或任何手可能變臟的時候,，必須洗手消毒,。

7. 如果你患的疾病有傳染性,，如重感冒或傳染性眼炎，餐廳管理組有權(quán)要求你暫不上班,，待健康情形完全恢復(fù)再開始工作,。

安全

對公司來說，員工,、顧客及餐廳的安全是十分重要的,，任何時候當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有不安全情況的，都應(yīng)當(dāng)立即向你的管理組匯報,。

公司紀(jì)律/行政處分/員工申訴

公司紀(jì)律

我們尊重每一位同仁的自尊和隱私權(quán),。相互的尊重是維持一個充滿善意和愉悅氣氛之工作環(huán)境的基礎(chǔ)，我們都有責(zé)任來維持,。

餐廳員工不得以暗示,、言語、行為或利用職權(quán),，對其他員工有不當(dāng)?shù)耐樏{迫或侵害騷擾,。若有此行為，我們將依據(jù)公司紀(jì)律嚴(yán)肅處理,。你有責(zé)任遵守紀(jì)律并依規(guī)定行事,。

對于公司紀(jì)律之規(guī)定與執(zhí)行，你若有任何意見或問題,，可以直接向餐廳管理人員反應(yīng),。

行政處分

公司有權(quán)對下列違紀(jì)行為作相應(yīng)的行政處分，且每次均要有書面記錄記入個人人事檔案資料中,。對于服務(wù)員作出的任何一次行政處分,，須經(jīng)過餐廳經(jīng)理同意并認(rèn)可。

1. 輕度違紀(jì)：指不涉及誠實問題,，不對公司構(gòu)成威脅,，以及不對他人安全造成傷害;

2. 較重違紀(jì)：指對公司運作構(gòu)成威脅，對員工及他人安全造成傷害;

3. 嚴(yán)重違紀(jì)：指嚴(yán)重威脅公司的安全及運作,，或出現(xiàn)不能容忍的行為,。

違紀(jì)處分的類型：

輕度違紀(jì)：

口頭警告―――員工犯輕度違紀(jì)，應(yīng)由餐廳管理組對其執(zhí)行口頭警告,。

較重違紀(jì)：

書面警告―――員工犯較重違紀(jì),，或收到一次口頭警告之后再犯輕度違紀(jì)的，應(yīng)由餐廳經(jīng)理簽發(fā)書面警告,。

嚴(yán)重違紀(jì)：

解除勞動合同―――員工犯嚴(yán)重過失,，或收到書面警告后再犯較重過失，征求工會意見并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后由餐廳經(jīng)理執(zhí)行與其解除勞動合同/協(xié)議事宜,。

一年內(nèi),，2次口頭警告視作1次書面警告，2次書面警告視作解除合同/協(xié)議處理,。

輕度違紀(jì)：(典型案例)

1. 無故遲到或早退

2. 工作態(tài)度不認(rèn)真,，如在工作時間內(nèi)大聲喧嘩、抽煙,、喝酒,、吃零食、聽收音機及看與工作無關(guān)的書籍報紙雜志或干擾其他員工工作

3. 未穿戴標(biāo)準(zhǔn)制服上班,，不注意個人衛(wèi)生和儀容儀表

4. 在工作時間內(nèi)未經(jīng)允許私自會客或接打私人電話

5. 未經(jīng)管理人員許可,，不在上班工作時段進(jìn)入工作區(qū)域

6. 不遵守公司操作標(biāo)準(zhǔn)

7. 故意搬弄是非，造成同仁之間不團(tuán)結(jié)

8. 未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自掉換班表

較重違紀(jì)：(典型案例)

1. 對同仁或顧客舉止粗野,、言語無禮

2. 未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅離工作崗位處理個人事務(wù)

3. 無正當(dāng)理由，拒絕合理的工作安排

4. 工作故意拖拉,，直接影響餐廳營運,、生產(chǎn)及產(chǎn)品品質(zhì)

5. 對同事中有嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象而知情不報

6. 輕心疏忽而導(dǎo)致他人或公司財務(wù)受損

7. 使用供顧客專用的餐廳物料

8. 經(jīng)過口頭警告仍然無改善者

公司員工制度手冊篇五

員工手冊旨在使你了解你的責(zé)任、利益與義務(wù),。并作為在本店就職期間的行為指南,。這不僅是酒店現(xiàn)代化管理所必需的規(guī)章制度，而且也是你切身利益之所在,。因此,，希望全體員工都有責(zé)任、義務(wù)維護(hù)它的尊嚴(yán),，保證它的實施,。

一、員工錄用

根據(jù)國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定,，本酒店面向社會公開招收員工,。按照崗位工作要求及體格檢查和政審結(jié)果全面考核，擇優(yōu)錄用,。新招收的員工須通過崗前培訓(xùn),，經(jīng)考試合格后上崗，上崗后試用期一個月;試用期滿酒店可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)確定是否正式錄用,，并簽訂勞動合同,。

錄用的員工全部實行合同制，通過簽訂勞動合同與酒店確定勞動關(guān)系,。需續(xù)簽合同的員工必須由員工本人在勞動合同期滿一個月前向酒店提出申請,，由雙方協(xié)商進(jìn)行。

合同到期即自然終止,，酒店與員工之間的勞動關(guān)系自動解除,。員工要求辭職須提前一個月向酒店提出書面辭呈,，否則,，按合同規(guī)定向酒店交付違約金,。

員工在合同期內(nèi)離開本單位，按一切合同,、協(xié)議規(guī)定執(zhí)行,。

員工離店必須按酒店規(guī)定辦理離店手續(xù),，交還酒店配發(fā)的一切物品，相關(guān)部門會簽認(rèn)可后,，方可離店,。

因酒店營業(yè)條件變化而富余的員工，又不能在內(nèi)部安排,，將按勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二、員工考勤

(一)考勤

1,、所有員工都不得遲到,、早退，上下班均要打卡記錄其工作時間,。任何員工都不允許讓別人替代打卡或替代別人打卡,。如果考勤卡有誤、損壞或丟失,，必須立即報告管理員,，不得隨意涂改或更改。

員工上下班除按規(guī)定打卡外,，仍要到崗位簽到,、簽退，班中離開崗位要填寫離,、回崗表,。

2、員工在休息或下班前不得擅離職守,，在工作時間內(nèi)如有事要離開,，須向領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,。

(二)病事假

1,、員工休病假須持特約醫(yī)院證明(急診例外)向所在部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。部門經(jīng)理級以上管理人員請病假需總經(jīng)理批準(zhǔn),。員工因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在4小時內(nèi)電話通知所在部門，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù),。

2,、事假要提前填寫請假條，寫明事由和請假的時間,，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可休假,。

三,、員工生活

(一)員工住宿

住酒店單身宿舍的員工要服從酒店的安排，不準(zhǔn)擅自調(diào)換房間或床位,。宿舍內(nèi)一律使用酒店統(tǒng)一配備的物品,。保持床鋪整潔，不得占用空床和使用空床上的物品,。住宿員工必須服從管理,，愛護(hù)宿舍內(nèi)的各種設(shè)施和物品。工作時間不準(zhǔn)在宿舍逗留,。不準(zhǔn)擅自留外人住宿,。店外住宿員工未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍。

不準(zhǔn)將酒店設(shè)施及客用品搬(帶)入宿舍使用,，不準(zhǔn)將煙酒帶入宿舍,。

保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在墻上或窗外晾掛衣物,。

節(jié)約能源,，不準(zhǔn)開長明燈，不準(zhǔn)有長流水,。

不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電爐子,、電褥子等電器。

不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)放置易燃易爆及有毒物品,、易腐爛食品及小動物,。

晚間10：00后員工不得互相串宿舍。

任何時間不準(zhǔn)在宿舍喧嘩,、喝酒,、吸煙、玩牌,、打鬧或做影響他人休息的事情,。

(二)員工餐廳

員工應(yīng)按規(guī)定時間在員工餐廳就餐，服從管理,，并自覺遵守員工餐廳的規(guī)定,，按順序憑卡就餐;餐卡只準(zhǔn)本人使用不得轉(zhuǎn)讓，未經(jīng)許可不得將食物,、餐具帶出員工餐廳,。就餐時保持餐廳衛(wèi)生,，餐后自覺沖洗餐具，愛護(hù)餐廳設(shè)施,。不準(zhǔn)私自在餐廳會餐喝酒,。不允許浪費糧食及食品、用品,。不允許大聲喧嘩,，說笑打鬧。

(三)員工娛樂及閱覽

遵守娛樂,、閱覽室等管理規(guī)定,，服從管理，保持室內(nèi)衛(wèi)生,，不允許著工裝進(jìn)入娛樂室,、閱覽室，不允許大聲喧嘩,，閱覽室內(nèi)應(yīng)保持肅靜,。愛護(hù)各類娛樂設(shè)施，未經(jīng)許可不允許將任何娛樂用品和書刊帶出室外,。

(四)員工醫(yī)務(wù)室

自覺遵守醫(yī)務(wù)室就診規(guī)定,，如遇客人時應(yīng)先請客人就診，遵聽醫(yī)囑,，醫(yī)務(wù)室內(nèi)應(yīng)保持肅靜,，保持衛(wèi)生，愛護(hù)醫(yī)務(wù)室設(shè)備設(shè)施,。

(五)員工班車

員工乘坐班車要服從管理,，并按要求在發(fā)車前十分鐘到位(站)，按順序上車,。

員工乘坐班車要講文明禮貌,，要尊老扶弱，不得爭搶座位,。

員工在車廂內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩,、打鬧、與司機交談,。不得將身體任何部位伸出窗外,，車輛沒有停穩(wěn)，不準(zhǔn)上,、下車,。

講究公共衛(wèi)生，車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、不準(zhǔn)向車內(nèi)外亂扔果皮,、紙屑或吐痰,。

愛護(hù)車輛的設(shè)備設(shè)施。

(六)員工更衣室

自覺遵守員工更衣室管理規(guī)定,，服從管理,，嚴(yán)禁攜帶酒店物品、食品進(jìn)入更衣室,，講究公共衛(wèi)生和社會公德,。

四、員工儀表儀容

員工在班中,，按以下要求做好個人修飾,。

服裝：一律穿戴酒店配發(fā)的制服和飾物,。制服應(yīng)整潔合體,，鞋子合腳，西褲有褲線,，佩戴胸牌,，扣好鈕扣，拉好拉鏈,。不能有破損,、缺扣、污跡,。

指甲：保持清潔,，不得超過指甲床0、5mm,，不可涂指甲油(非接觸食品者可涂無色指甲油),。

飾物：不得佩帶手表以外的其它飾物且手表款式不能夸張。

鞋：穿著酒店按崗位配發(fā)的工鞋,，清潔(皮鞋光亮),。酒店未配發(fā)的，一律穿著黑色皮鞋(款式參照酒店配發(fā)給一線的皮鞋),，清潔光亮,。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分,。

男員工：

頭發(fā)：前不過眉,，側(cè)不遮耳，后不蓋領(lǐng),，鬢角不過中耳線,，整齊、清潔、光亮(打發(fā)乳或摩絲),，無頭屑,，不留怪異發(fā)型，保持黑色,，發(fā)長不得短于2公分,。

面部：保持整潔，不得有胡須,，無眼垢,、耳垢。

襪子：黑色或深蘭色襪,。無破洞,，褲角不露襪口

女員工：

頭發(fā)：前不過眉，后不過肩,，長發(fā)盤起,，頭飾顏色與發(fā)色反差小，整齊,、清潔,、光亮(打發(fā)乳或摩絲)，無頭屑,，不留怪異發(fā)型,，頭發(fā)保持黑色。發(fā)長不得短于12公分,。

襪子：薄肉色襪,。無脫絲、破洞,，裙角或褲角不露襪口。

面部：應(yīng)化淡妝,，口紅顏色為紅色(淺不過粉紅色,，深不過朱紅色)，無眼垢,、耳垢,。

香水：清新、淡雅,。涂于耳背及手的脈膊部位,。

個人衛(wèi)生：

身體清潔無異味，口腔清潔無異味,，牙齒無殘留物,，雙手清潔,，鞋、襪清潔無異味,，勤洗內(nèi)衣,，勤換工作服。

五,、員工守則

1,、熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國,，熱愛社會主義,。

2、愛酒店,、愛崗位,、愛事業(yè)、甘于奉獻(xiàn),。

3,、尊重顧客，忠誠待客,，熱情服務(wù),。

4、遵守國家的法律法規(guī),，遵守酒店的各項規(guī)章制度。

5,、鉆研業(yè)務(wù),，提高技能，開拓創(chuàng)新,。

6,、虛心接受監(jiān)督檢查，隨時糾正自身偏差,。

7,、保障客人人身財產(chǎn)安全，愛護(hù)酒店公共財產(chǎn),。

8,、工作相互協(xié)作，發(fā)揚團(tuán)隊精神,。

9,、以客人利益和酒店聲譽為重，維護(hù)酒店形象,。

六,、行為規(guī)范

(一)言談

1,、服務(wù)用語規(guī)范，講普通話,，音量適度,，音質(zhì)優(yōu)美，話語清晰,。

2,、使用對方易懂的語言，善于傾聽對方的講話,，留心對方的吩咐,，不得漫不經(jīng)心，合適的附和與接話,，不能打斷對方的談話,，不能忽略敬語。不能太謙卑,，應(yīng)使用請求,、建議、勸告式的語言,，談話不能觸及對方的弱點和短處,，不能自夸、不能發(fā)牢騷,、不能爭論,。

3、不要竊竊私語,。

(二)禮貌用語

1,、早上好、您好,、晚上好

2,、您好，歡迎光臨

3,、請,、您請、請講,、請坐,、請走好、請稍候

4,、謝謝

5,、不好意思

6、沒關(guān)系

7,、請稍等

8,、很抱歉

9,、對不起、請原諒,、對不起打擾了,、對不起讓您久等了。真對不起,，給您添麻煩了,。

10、再見,，歡迎再次光臨,、祝您一路平安。

11,、詢問,、回答客人時均要使用敬語。

(三)走姿及行走

1,、挺胸,、收腹、肩平頭正,。兩腳落地后跟所成夾角度數(shù)大于10度,，小于30度。

2,、在服務(wù)區(qū)內(nèi)不能跑動,，遇到客人應(yīng)側(cè)身禮讓，并向客人點頭示意,。

3,、院內(nèi)行走每分鐘不得少于106步。

4,、院內(nèi)兩人行走要排豎隊。

5,、行走不得拉手,、勾肩搭背，相互追逐,。

(四)站姿

1,、挺胸、收腹,、昂首,，頭正肩平，目光自然平視,。不得倚物,，右手壓左手交叉放于小腹部,。

2、(男)腳后跟分開,，呈“v”型,，兩腳前內(nèi)側(cè)距離不超過兩拳。

(女)腳后跟并攏,，呈“v”型,，兩腿自然并攏。

(五)坐姿

坐在椅面2/3的部位,，保持上身挺直,，坐姿端正，不前俯后仰,。

(男)雙腿自然分開,，兩腳前內(nèi)側(cè)距離不超過兩拳，雙手自然放于腿上,。

(女)雙腿并攏,，右手搭左手交叉放于腿上。

(六)手式

1,、五指自然并攏,，手不要握拳，介紹說明指示方向時手臂自然彎曲,。要用整個手,，不要用食指。

2,、與客人交談時手式不要過多,，幅度不宜過大。

3,、手式運用要尊重客人風(fēng)俗習(xí)慣,。

(七)禮節(jié)

1、問候：遇客人,、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動問候,，同事間應(yīng)相互問候。當(dāng)酒店人員與客人同行時,，應(yīng)先問候客人,，后問候酒店人員，問候客人,、上級忌用“你們好”,，一客一問候;當(dāng)客人或領(lǐng)導(dǎo)不便打擾或距離5米以外眼光相遇時，應(yīng)點頭以示問候,。

2,、進(jìn)出客人用房,、辦公室：進(jìn)入客人房間或辦公室應(yīng)按門鈴或敲門三聲，得到允許后方可進(jìn)入,，敲門聲應(yīng)適宜,，不能過響。

離開客人房間或辦公室時要面向?qū)Ψ胶笸?—2步,，道別后方可離去,，關(guān)門時仍要轉(zhuǎn)身面向?qū)Ψ剑p聲關(guān)門,。

3,、鞠躬：右手壓左手交叉放于小腹，以臀部為軸,，上身前傾15-30度,，頭、頸,、上體保持一條線,，目光注視受禮者;日、韓料崗位員工鞠躬右手壓左手交叉放于小腹,，以臀部為軸,，上身前傾90度，頭,、頸,、上體保持一條線，鞠躬時目光隨頭部自然下視,。

4,、敬禮(保安)：頭正頸直，五指自然并攏,，大臂與肩平,，手掌斜向前，中指觸于帽沿,。

(八)目光

說話時看著對方的眼睛或眼鼻之間的三角區(qū),。不要盯著客人或斜視;不要冷眼看著客人;不要東張西望。

(九)微笑

對客人要保持自然的微笑,，不能大笑、嘲笑,、冷笑,、譏笑。

(十)接打電話

接打電話時,，站(坐)姿端正,，左手握聽筒,，右手自然下垂，需記錄時右手執(zhí)筆,，仔細(xì)聆聽,，不能倚物，不玩弄文具或其它物品,。

接聽電話：

1,、三聲鈴響內(nèi)接聽電話

2、直接對客服務(wù)崗位的員工用外語問好,，用中文報部門和身份,。

3、非直接對客服務(wù)崗位的員工用中文問好,，報部門,、身份。

打電話時：

當(dāng)對方接起電話后,，問候你好,，用“請問”確認(rèn)對方身份，如無誤,，應(yīng)自報身份和事由,。如有誤應(yīng)致歉“對不起，打擾了”,。

通話：

1,、聲音歡悅，說話清晰,，語調(diào)輕松,。

2、用姓氏稱呼對方：問候客人時,，先用敬語;回答客人問題完畢后要用敬語,。

3、等客人或領(lǐng)導(dǎo)先放電話后再掛電話,。

4,、接打電話時不允許背朝客人。

5,、接打電話時,，遇到客人從旁邊走過應(yīng)點頭示意;遇到客人要求服務(wù)時，應(yīng)兼顧需服務(wù)的雙方客人,。

七,、保守秘密

1、對客人要求保密的事情做到守口如瓶。

2,、對客人的隱私保密,。

3、為客人在店內(nèi)的消費情況和存入店內(nèi)資金保密,。

4,、不向外人泄露酒店的商業(yè)機密。

5,、不泄露酒店員工的收入及員工在店內(nèi)受到處分的情況,。

6、不泄露酒店員工的隱私,。

7,、不向外部門泄露本部門的有關(guān)工作情況。

8,、其它不該泄露的信息情況等,。

八、酒店規(guī)則

1,、員工工牌：

員工工牌由酒店發(fā)給,，只準(zhǔn)本人使用，不得涂改或轉(zhuǎn)讓,。員工工牌屬制服的一部分,，工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應(yīng)立即向人資部報告,，并辦理手續(xù)重新申領(lǐng);員工調(diào)換部門時,，須到人資部辦理更換工牌手續(xù)。

2,、工作服

員工上班時應(yīng)按規(guī)定穿著工作服,，保持平整清潔;下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動服裝或轉(zhuǎn)借他人,，不允許將工作服帶出酒店私用,。

3、員工物品(衣)櫥

員工須使用指定的物品(衣)櫥,，不得私自調(diào)換,、轉(zhuǎn)讓;要保持櫥內(nèi)外整齊清潔。所有員工的物品(衣)櫥,，都應(yīng)接受管理人員的檢查,。嚴(yán)禁私藏酒店的財物、食物和非法物品,，員工不得私配鑰匙,，如有遺忘或遺失，不能強行打開櫥柜，可與管理人員聯(lián)系使用備用鑰匙,，如鑰匙遺失須辦理換鎖手續(xù)。

4,、攜物品進(jìn),、出店

員工上班時除攜帶的化妝品外，其它物品一律存放在保安部,，不許攜帶個人物品進(jìn)店,。住店員工將物品帶進(jìn)宿舍時要經(jīng)過保安部的檢查并對與酒店相同的物品張貼標(biāo)識加以區(qū)分，員工貴重物品應(yīng)到保安部寄存,。嚴(yán)禁攜帶易燃,、易爆、有毒危險品及小動物進(jìn)店,。

員工攜帶物品出店,，必須經(jīng)有關(guān)部門簽發(fā)出門證，出店時將出門證交保安部檢查核實,。

員工應(yīng)無條件接受酒店管理(保安)人員對攜帶物品和物品(衣)櫥的檢查,。

5、班前,、班中,、班后

班前：提前十分鐘到崗，按照規(guī)定要求和標(biāo)準(zhǔn)作好班前準(zhǔn)備工作,。

班中：服從工作安排,，服從管理，遵守工作程序,、服務(wù)規(guī)范和服務(wù)程序,，保證工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，確保為客人提供合格的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

班后：當(dāng)日(當(dāng)班)工作結(jié)束后,，按規(guī)定要求作好日(班)清工作，填寫相關(guān)表格,，作好交接工作,，經(jīng)上級檢查確認(rèn)后方可下班。班后任何員工不允許無故在酒店停留,，住店員工不得在面客區(qū)域和工作場所逗留,。

6,、員工通道

員工出入各部門和工作場所應(yīng)走指定的員工通道，員工進(jìn)出酒店時須走指定的店門，在院內(nèi)行走必須走人行道(路邊上沿),。員工不得使用客用通道和電梯,。

7、拾遺

員工在酒店任何地方發(fā)現(xiàn)遺失的錢財物品等,，須在第一時間上交部門領(lǐng)導(dǎo)或保安部,，并講清拾遺地點、時間,，以便盡快物歸原主,，不得私自存放。

8,、使用電話

員工在面客區(qū)域,、工作場所不得接、傳,、打私人電話，員工有外線電話可由部門給予轉(zhuǎn)達(dá)或留言,。員工有急事需打電話必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后到員工專用電話處撥打。

9,、親友探訪

任何時間都不允許員工在面客區(qū)域、工作場所會見親屬好友,。來訪者應(yīng)在酒店指定的場所等候，由相關(guān)人員通知員工所在部門,，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可會見。

10,、酒店財產(chǎn)

員工必須高度愛護(hù)酒店的一切設(shè)備設(shè)施、一草一木及酒店配發(fā)的用品和工具,。操作設(shè)備設(shè)施時,，必須熟悉掌握其性能及操作規(guī)程,，持證上崗,，并定期進(jìn)行檢查、維護(hù),、保養(yǎng),。

員工不得動用客用設(shè)施。

未經(jīng)批準(zhǔn)不得將任何酒店財產(chǎn)帶出酒店,。

11,、崗位用品

酒店不允許將非酒店配發(fā)的用品帶到崗位使用,。

九,、安全守則

(一)作好五防工作：防火、防盜,、防觸電,、防交通事故、防食物中毒,。

每個員工都要嚴(yán)格遵守酒店的安全規(guī)定，使每一位顧客和員工都認(rèn)為在酒店住宿,、餐飲,、娛樂和工作是安全可行的。

員工要隨時提高警惕,，防止一切侵犯顧客、同事及酒店人身,、財產(chǎn)安全的事件發(fā)生,，如發(fā)現(xiàn)可疑的人或行為，應(yīng)立即報告上級或保安人員,。有關(guān)人員要嚴(yán)密觀察，防止突發(fā)事件發(fā)生,，一旦發(fā)生,，每位員工都有責(zé)任,、有義務(wù)挺身而出，保護(hù)客人,、酒店的人身財產(chǎn)安全。

(二)員工必須十分重視防火,，把防火工作看作是酒店安全的頭等大事,。

要有高度的防火意識，發(fā)現(xiàn)隱患與險情要以最快的速度報告,、報警或消滅,。

酒店消防電話——

消防三會——會報警、會使用滅火器,、會疏散逃生,。

易燃易爆物——燃料、紙制品,、棉毛,、化纖制品、酒精類,、家具類,、乙炔、煤氣,、氧氣瓶,、氫氣瓶等。

消防防范措施：

不準(zhǔn)在酒店內(nèi)及車輛上吸煙,、不準(zhǔn)在易燃品附近明火作業(yè),。明火作業(yè)時要作好防范措施。

發(fā)現(xiàn)煙蒂一定要熄滅,，垃圾箱內(nèi)要倒入一定數(shù)量的水,。

所有消防通道,、樓梯出口和走廊嚴(yán)禁放置障礙物，保證消防通道暢通,。

易燃物品必須放置在指定的安全位置,。

員工不得擅自動用消防設(shè)備設(shè)施。

公司員工制度手冊篇六

第一章總則

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠,、互利,、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊,。

第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工,，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn),。

第三條本手冊之專有名稱如下：

一、公司——即指**市*有限公司;

二,、經(jīng)營管理者——指的是公司主管級以上人員;

三,、員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工,，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

四,、職務(wù)、工作——員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定,，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

五,、職務(wù)行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為;

六,、工資——員工履行職務(wù)所得之酬勞金,，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金,、津貼在內(nèi);

七,、懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

八、獎勵——對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;

九,、申戒,、警告——員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

十、小過,、大過——員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

十一,、廠牌——員工身份之證明卡;

十二、公假——依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

十三,、公出——員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

十四,、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者,。

第四條一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,，代表公司指派或分配員工工作;

二,、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;

三,、凡員工觸犯《員工手冊》,，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,，有義務(wù)履行本《員工手冊》,。

第二章聘用

第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,，送行政人事部審核,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配,。

第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

二,、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四,、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者;

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者,。

第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一,、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

二、向行政人事部提供有關(guān)證件;

三,、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;

四,、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;

五、驗證有關(guān)證件及工作履歷;

六,、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

七,、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,，應(yīng)于接到通知后,，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：

一,、居民身份證;

二,、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

三、職稱證(有職稱者);

四,、婚姻狀況證明,、計劃生育證明,、獨生子女證的復(fù)印件;

五、體檢表或身體健康證明表;

六,、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

七,、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件,。

第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,，或縮短試用期外，在試用期間,，均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個月,，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)),，請事,、病、傷假不予列計,。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間,，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn),。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況,、講解本職工作內(nèi)容和要求,，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間,，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),，如確定工作崗位,、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品,、機器使用,、紀(jì)律遵守、用餐等,，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員,。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況,、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距,，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用,。

在試用期內(nèi),，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正,。

試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部,，經(jīng)考核合格者,，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同,，并不發(fā)任何補償費,。

第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納,、采購,、庫管、司機,、警衛(wèi),、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,，應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一,、中國國藉,、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民;

二,、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者,。

第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者,，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款(物)者;

二、不法毀損公物者;

三,、不法毀損,、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

四,、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),，致公司發(fā)生損害者;

五、離職時移交不清者,。

第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保,，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保,。

第十三條被保證人離職時,，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書,，解除保證責(zé)任,。

第十四條人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任,、調(diào)遷,、獎勵懲罰、解雇及考核等事項,。

第十五條工作調(diào)動

一,、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點;

二,、員工若借故推諉,、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否,。

第三章考勤

第十六條出勤時間

一,、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時;

周一至周五9：00-12：3013：30-18：00

周六9：00-13：00

二,、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;

第十七條打卡

一,、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡;

二,、托人打卡及代人打卡者,，經(jīng)查明屬實，均記大過一次,。

第十八條忘打卡

一,、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡,，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事,，除當(dāng)日以曠工論外,，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分,。

三,、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論,，,。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次,。每增加一次以記小過處分,。

第十九條遲到、早退,、曠工

本公司員工上(下)班如有遲到,、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到,。

二,、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者,，視為曠工,，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次;

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

四,、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計,，連續(xù)曠工超過3日,，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,，給予開除,。

五、凡有遲到,、早退,、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案,，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第二十條出差

員工出差當(dāng)天不能返回的,，應(yīng)填寫《出差申請單》,，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申報,，依據(jù)《出差管理辦法》辦理,。

第二十一條公出

一、辦理：員工因公務(wù)需要,，于上班中離開崗位或出入廠者,，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案,。

第二十二條休假以及請假給假規(guī)定

一,、元旦一天(元月一日)

二、國際勞動節(jié)三天(五月一日,、五月二日,、五月三日)

三、國慶節(jié)三天(十月一日,、十月二日,、十月三日)

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五,、圣誕節(jié)一天(十二月二十六日)

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;

六,、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,，員工不得無故推諉,，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七,、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

1,、公假：(公假期間，工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者,。因參加社會活動,，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2,、工傷假：(經(jīng)確認(rèn)為工傷的,，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)

a,、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn),，確不能出勤者,，核給工傷假，工資照發(fā),，假期期滿,，應(yīng)主動復(fù)職,，否則以曠工處理。如情況緊急,，得以事后補辦手續(xù),。

b、員工因公負(fù)傷,，傷愈復(fù)發(fā),，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定,，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,，可按工傷對待。

3,、事假：(事假期間不發(fā)工資)

a,、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假,。特殊情況不能事先請假的,，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論,。續(xù)假也應(yīng)提前辦理;

b,、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn),。3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),，4天以上必須由(副)總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由(副)總經(jīng)理審批;

c,、事假最少以四小時為計算單位;

d,、事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

e、員工申請事假,，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件;

4,、病假：(員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,，可申請病假,。)

a、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期,。在本公司工作年限3年以下者為1個月,，工作4年至6年者為2個月，工作7年至20xx年者為3個月,，工作滿20xx年以上者為4個月,。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職,，但以一年為限,，逾期仍不能復(fù)工者,，予以解除勞動合同;

b、請病假逾2日(含)以上者,，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報告)。請病假1天者,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;

c,、病假工資扣除額的計算方法：

c1司齡3年以下(含3年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%

c2司齡4-6年(含6年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%

c3司齡7-20xx年(含20xx年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%

c4司齡20xx年以上(含20xx年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

d,、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實,，公司依規(guī)定記大過一次處分,。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理,。

5,、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假,，工資照發(fā),，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間,，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,，一般往返為2-6天：

a、一般婚假3天;

b,、晚婚假7天(女滿22周歲,，男滿25周歲);

c、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件,。

d,、婚假不能分段申請。

6,、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā),，如奔喪地點不在深圳,，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,，一般往返為2-6天：

a,、員工之父母、子女或配偶死亡,，給喪假5天,，工資照發(fā);

b,、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡,，給喪假3天,，工資照發(fā)。

7,、產(chǎn)假,、計劃生育假：

a、女員工產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天，工資照發(fā);配偶生育無人照顧,，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,，按計劃生育假考勤。

b,、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者,，依病假規(guī)定處理;

c、女員工懷孕滿4個月(含)以上流產(chǎn)時,，給假15天,，工資照發(fā);

e、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證,。

f,、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量,。

g,、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論,。

h,、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假,。

i、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),，其中一次按事假,。

8、年度休假：

a,、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實際工作滿一年至三年(含第三年)的,，方可享有3日年度休假之福利;

b,、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期,，但年度休假累計最多不超過15日,。

c、凡有下列情形之一者,，不得申請年度休假：

1)試用期員工;

2)服務(wù)年限未滿一年者;

3)全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者;

4)前一年度曾受大過(含)以上處分者;

5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者,。

d、年度休假核算方式

1)年度休假以12月31日為結(jié)算日;

2)計算第二項服務(wù)的月份數(shù),，不足一月者不計;

e、年度休假申請手續(xù)：

1)年度休假須提前提出申請,，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部,。

2)部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);

3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;

4)未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假,。

f,、員工年度休假期間支付全額工資;

g、員工年度休假期間,，如公司有緊急事務(wù)時,，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭,，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利,，但不得跨年度;

h、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,，不得作病假及臨時請假的變通,。

9、本公司員工請事假,、病假如遇例假日或法定節(jié)日,，則不予計入請假期內(nèi);

10、部門主管(不含)以下人員的請假,，1天以內(nèi)者,，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天(含3天)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，其中病假2天(含)以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假,，其它假均需提前申請,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可;

八、因私外出：

1,、工作時間內(nèi),，員工因私外出,，得填寫《請(事)假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出,，并按事假手續(xù)辦理,。

2、員工因私外出,，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者,，一律視作擅自離開，以曠工處理,。

九,、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù),，方可離開工作崗位,。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話,、電報,、傳真報告主管并經(jīng)同意,，事后補辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計算。

十,、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗,，需服從安排,，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動,。

第四章工資與給付規(guī)定

第二十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資,、生活津貼,、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付,。

第二十四條工資結(jié)構(gòu)

一,、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;

二、生活津貼：含住房,、通訊,、交通等補助的一種津貼;

三、績效工資：依個人業(yè)績水平,、工作態(tài)度等核定的工資;

四,、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼,。

第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日,，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延,。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一,、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資,。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級,，其對象為崗位工作中成績顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。

三,、員工在年終考核中,，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資,。

四,、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一,、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,，工資按實際工作日給付;

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1,、辦公室職員等員工在錄用后,，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,，不予給付,。

2、一般作業(yè)員工在錄用后,，實際工作不滿3天而自行辭職的,，工資抵培訓(xùn)費用，不予給付,。

第五章員工權(quán)利

第二十七條每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,，且不容侵犯。

第二十八條員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利,。

第二十九條有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利,。

第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十一條有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利,。

第三十二條有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利,。

第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力,。對違反人事管理制度,，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利,。

第三十四條對公司名義之處罰,、報酬、休假等發(fā)生爭議時,，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利,。

第三十五條對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。

第六章員工職責(zé)

第三十六條員工職責(zé)

一,、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;

二,、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé);

三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌;

四,、廠牌應(yīng)妥善保管,，遺失時，應(yīng)即附照片一張,，連同工本費20元,，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;損壞時,，應(yīng)至行政人事部門以舊換新;

五,、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外,，不得擅離職守;

六,、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所;

七,、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行,，并將工作執(zhí)行情況呈報主管;

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機密,，務(wù)必盡義務(wù)保密;

九,、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物;

十、應(yīng)就工作場所的各種機會學(xué)習(xí)訓(xùn)練,，以提高工作技能;

十一,、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害;

十二,、未經(jīng)主管許可,，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦;

十三、員工有下列事項之一變動時,，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：

1,、員工之住址;

2,、家庭狀況(如結(jié)婚、離婚,、生育,、家庭成員動態(tài)等);

3、女員工的妊娠,、預(yù)產(chǎn)期;

4,、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第三十七條員工與本公司解除勞動合同時,，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備,、廠牌、員工手冊,、文件等物歸還公司,，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié),。

第三十八條員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi),，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

第三十九條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備,，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全,。

第四十條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第七章儀表與行為規(guī)范

第四十一條員工須儀表端莊整潔,。

第四十二條上班務(wù)必舉止端正,，不得唱歌、高聲說笑,。

第四十三條同事間互相關(guān)懷尊重,，并協(xié)商互為配合完成工作,。

第四十四條員工對上級說話謙遜有禮,，言語保持請示口吻。

第四十五條遇客人來公司時,，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待,，時時留意維護(hù)公司形象。

第四十六條向上級匯報時準(zhǔn)備充分,，按約定時間實事求是報告,，并注意簡明扼要。

第四十七條接聽與使用電話客氣熱情,，不得失禮,。

第四十八條講究公德，尊重他人,。

第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

第四十九條基本原則

一,、公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新,、求實,、守法、廉潔,、敬業(yè)的職業(yè)道德;

二,、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益,，對社會負(fù)責(zé)為目的,。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機;

三、因違反職業(yè)道德,，給公司造成經(jīng)濟損失者,，公司將依法追索經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的,，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任;

四,、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親,、親屬或好友回避的原則,，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境;公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工,，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位,，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。

第五十條經(jīng)營活動

一,、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,，進(jìn)行經(jīng)營活動。

二,、員工除本職業(yè)務(wù)外,，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：

1,、以公司名義提供擔(dān)保,、證明;

2、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,、消息;

3,、代表公司出席公眾活動。

第五十一條兼職

1,、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),，不得在外兼任獲取薪金的工作。

2,、禁止下列情形的兼職：

1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;

2)所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭;

3)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

4)主管級及以上員工兼職,。

第五十二條員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益,，否則將構(gòu)成受賄,。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系,，而拒絕會被視為失禮的情況下,，才可以接受，但不論價值多少,，均需向公司總務(wù)部門報告,，一般應(yīng)予公司保留。

第五十三條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,，應(yīng)堅持合法,、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益,，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益,。

第五十四條員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益,。

第五十五條員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益,。

第五十六條員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的,，一律上繳公司作為營業(yè)外收入;個人侵吞的,，以貪污論。

第五十七條交際應(yīng)酬

1,、公司對外的交際應(yīng)酬活動,，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則,，不得鋪張浪費,。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。

2,、公司內(nèi)部的接待工作,，提倡熱情簡樸,，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動,。

3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動,，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動;具有賭博性質(zhì)的活動;邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動,。

第五十八條保密義務(wù)

1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2,、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),。

3、管理人員,、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機密,。

第五十九條保護(hù)公司資產(chǎn)

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)將公司的資金,、車輛、設(shè)備,、房產(chǎn),、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與,、轉(zhuǎn)讓,、出租、出借,、抵押給其它公司,、單位或者個人。

2,、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦,、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定,，作不適當(dāng)之用途,。

第六十條禁忌事項

一、泄露公司機密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞;

二,、在禁煙地區(qū)吸煙,、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者;

三、隨地吐痰或大小便;

四,、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所;

五,、賭博、威脅,、毆打,、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利,，攜帶槍彈利器,、散發(fā)傳單,、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為;

六、濫用職權(quán),、假公濟私以達(dá)個人目的之行為;

七,、潛進(jìn)異性宿舍;

八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出,，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照,，或私自帶外人入公司;

九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語,、召集群眾公開演講,，募集捐款;

十、非專業(yè)機械操作者,，禁止圖試或操作機械;

十一,、不得使用公司之工作裝備供作私人使用;

十二、上班時間內(nèi),，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺;

十三,、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊;

十四,、禁止穿著拖鞋,、赤腳、赤膊進(jìn)公司;

十五,、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改,、添設(shè)電氣裝置。

第六十一條員工違反上述事項之一者,，公司將視情節(jié)輕重,，依懲罰事項酌予處分。

第九章培訓(xùn)與發(fā)展

第六十二條為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位,，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練,。如對員工提供職訓(xùn)機會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核,，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽,，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn),。

第六十三條外派中長期培訓(xùn),，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期,。

第六十四條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù),。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員,，均應(yīng)準(zhǔn)時參加,，有事均應(yīng)事先請假,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理,。

1,、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責(zé)任。在公司,，員工勤奮的工作除可以獲得薪金,、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機會,。

2,、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲,。如：員工將學(xué)到怎樣善用時間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神;員工將學(xué)會如何管理,、激勵、培訓(xùn)其他人;員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識;員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點;員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作,。

第十章考核評估

第六十五條公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核;同時每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核,，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估,?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。

第六十六條每年7月份對上半年進(jìn)行考核一次,，次年1月進(jìn)行上年的總考核一次,。

第六十七條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播,。每次考核后,，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個人工作得失,，明確未來工作目標(biāo)和工作要求,，有針對性地提出改進(jìn)和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者,，將失去本年度加薪,、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進(jìn);經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn),，仍連續(xù)兩次處于較低水平者,，公司可能會與其終止勞動合同;當(dāng)年度考核成績低下者，亦可能面臨降職,、降薪或終止勞動合同的處理,。

第十一章獎懲

第六十八條獎懲種類及金額

一、獎勵區(qū)分為：

1、嘉獎：辦公室職員10元,、主管以上人員20元;

2,、小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元;

3,、大功：辦公室職員90元,、主管以上人員180元;

二、懲罰區(qū)分為：

1,、申戒,、警告：

2、小過：辦公室職員30元,、主管以上人員60元

3,、大過：辦公室職員90元、主管以上人員180元

4,、降級：

第六十九條獎懲關(guān)系：

一,、三次嘉獎為一次小功;

二、三次小功為一次大功;

三,、三次申戒或警告為一次小過;

四,、三次小過為一次大過;

五、三次大過即予解雇(開除);

六,、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評,。

第七十條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反公司規(guī)定者,，應(yīng)予懲罰,。

第七十一條員工獎勵資格如下：

一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益;

二,、為公司挽回重大經(jīng)濟損失;

三,、為公司取得重大社會榮譽;

四、改進(jìn)管理成效顯著;

五,、培養(yǎng)和舉薦人才,。

第七十二條員工有下列事績之一者，可給予嘉獎：

一,、工作熱忱,、合作愉快，并有效率成果者;

二,、忠于職守,、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者;

三,、愛惜公物,、節(jié)省原物料有事實可資證明者;

四、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者,。

第七十三條員工有下列事績之一者,，可予記小功;

一、制訂工作方案確實可取,，并執(zhí)行認(rèn)真,，實施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo),，效率優(yōu)異者;

二,、管理得當(dāng)，使工作秩序井然,，致工作效率提高,，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者;

三,、提供研究之具體建議,，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者;

四、搶救變故或災(zāi)后修繕等善后工作不遺余力,，有突出表現(xiàn)者;

五,、對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者;

六,、拒受賄賂或饋贈,，盡忠盡守，廉潔可風(fēng),，足可為員工楷模者,。

第七十四條有下列事績之一者，可予以記大功：

一,、對歷年來之行政管理,，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者;

二,、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能,，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者;

三,、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者;

四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊,，使公司免受損失者,。

以上為不定期即時獎勵。公司另設(shè)定年度特別獎,。年度特別獎在每年年終,，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神,、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦,，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會上授予相關(guān)榮譽稱號,、頒發(fā)獎狀和獎金,。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎?wù)隆?/p>

第七十五條員工如有違反下列事情之一者,，得予以記申戒警告：

一,、在工作時間談天、嬉戲,、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者;

二,、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

三、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者;

四,、初次不服人主管人員合理指揮者;

五,、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者;

六,、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者;

七,、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者;

八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者;

九,、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者;

十,、在辦公室吸煙者;

十一、公出辦事不填寫公出單者;

十二,、品行不正,、無禮、辱罵他人者;

十三,、辦公室員工禮儀不佳初犯者;

十四,、受指定上課開會人員，無故不參加者;

十五,、工作時間內(nèi),，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者;

十六、工作時間內(nèi)喧嘩,、大聲閑談干擾他人工作者;

第七十六條員工如有違反下列事情之一者,，予以記小過：

一、管理監(jiān)督方面松馳,，致所負(fù)責(zé)之工作散漫,、怠惰、推諉或回避責(zé)任者;

二,、違反安全管理規(guī)定,，有肇輕微事故者;

三,、在工作時間內(nèi)擅離崗位者;

四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密,，對公司造成不良影響者;

五,、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者;

六、對同仁惡意攻擊,、誣告,、作偽證而制造事端者;

七、投機取巧,、隱瞞真相,、牟取非法利益者;

八、以不實理由或證明請假者;

第七十七條員工如有違反下列事情之一者,，予以記大過：

一,、疏于監(jiān)督,，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者;

二,、工作懈怠、失時誤事,，致使公司損失且有據(jù)可查者;

三,、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者;

四,、任意浪費使用原物料或損壞公物者;

五,、發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管者,，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報者;

六,、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行,，為公司帶來損失者;

七,、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者;

八,、行為粗暴或不檢,、破壞紀(jì)律、屢誡不改者;

九,、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo),，致公司蒙受損失者;

十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害,，致公司受損不菲者;

十一,、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者;

十二,、利用職務(wù)之便,，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者;

十三,、泄露公司機密及人事考核內(nèi)容者;

十四、在工作場所酗酒滋事者,，或上班前喝酒帶酒上班者;

十五,、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件,、物件,、工具者;

十六、造謠生事,，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者;

十七,、在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者;

第七十八條員工違反下列情事之一者,，予以降級處分：

一,、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受損失者;

二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者;

三,、頑抗或輕蔑主管或類似行為者;

四,、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者;

五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者;

六,、未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù),，拒絕執(zhí)行者;

七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備,、器具,、物品遭受遺失或損壞者;

八、在工作上欺騙,、隱瞞,，使公司蒙受重大損失者;

九、對公司授于之職務(wù)無法勝任者,。

第十二章福利

第七十九條公司對所屬員工,，依實際需要提供各項培訓(xùn)教育活動，提高工作技能,。

第八十條公司對所屬員工,，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險”,。

第八十一條為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患,，每年三、四月份組織員工參加體格檢查,，以及疫病流行時進(jìn)行預(yù)防注射,。

第八十二條賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證,，公司以總經(jīng)理名義贈禮金,。

一,、在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元;

二,、在公司服務(wù)2年(含)以上,，不足4年者，禮金為488元;

三,、在公司服務(wù)4年(含)以上,，不足6年者，禮金為588元;

四,、在公司服務(wù)6年(含)以上,，不足8年者，禮金為688元;

五,、在公司服務(wù)8年(含)以上,，不足20xx年者，禮金為788元;

六,、在公司服務(wù)20xx年(含)以上者,，禮金為888元;

本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200元,。

公司所有員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動,，例如公司周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊游等,。

第十三章勞動合同

第八十三條為確立公司與員工的勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理,。

第八十四條合同簽定,、續(xù)訂、變更和解除：

一,、新入職的員工,，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。

二,、對于有固定期限的勞動合同,，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同,。

三,、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同,。

四,、員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

五,、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

1,、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

2,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的;

4,、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的;

六,、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司,。如未能提前通知公司,，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請,，但視實際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第八十五條完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同,，員工在離職前均必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資,。離職手續(xù)包括：

1,、處理工作交接事宜;

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù);

3,、交還所有公司資料,、工作服、文件,、辦公用品,、《員工手冊》及其它公物;

4,、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù),。

5,、報銷公司帳目，歸還公司欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù),，若有借款或移交不清楚者,，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者,，依法追究相應(yīng)責(zé)任,。

6、員工違約或提出解除勞動合同時,，應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

7,、如與公司簽定有其它合同,，按其它合同的約定辦理。

8,、重要崗位管理人員離職,，公司將安排離職審計。

9,、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司,。

第八十六條離職面談

離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談,，聽取員工意見,。

第八十七條糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴,，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構(gòu)申訴。

第十四章勞動保險與勞動保護(hù)

第八十八條勞動保險：

一,、本公司員工參加勞動保險,，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理;

二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理;

三,、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險,。

第八十九條勞動保護(hù)

一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平,，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn);

二,、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備;

三,、禁止在滅火器周圍堆積物品,，或肆意玩弄滅火器,，以免急需取用時受阻;

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火;

五,、廠區(qū)失火時,，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作;

六、為照顧員工之健康,，公司將視需要辦理健康檢查;

七,、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者,，均有義務(wù)呈報行政人事部門處理,，以確保多數(shù)員工安全;

八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理,，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告,。

第十五章終止勞資雇用關(guān)系

第九十條終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分

一、員工自請辭職;

二,、公司終止聘用關(guān)系(解聘);

三,、因法律關(guān)系而停職;

四、因法律裁決而解聘;

五,、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系,。

第九十一條自請辭職

一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請,，公司不發(fā)補償金;

二,、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)曠工超3天,，或一年內(nèi)累計曠工5天，均視為自請辭職論,，公司將予除名,。

第九十二條公司終止聘用關(guān)系(解聘)

一、本公司將依勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系;

二,、員工在試用期內(nèi),，公司可隨時終止任用;

三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者,，公司有權(quán)終止聘用;

四,、公司為裁減冗員而解聘;

五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后,，公司即予解聘;

六,、員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費或補償金：

1,、員工在錄用時蒙弊公司,，出具偽證文件，或捏造謊報者;

2,、犯有偷竊,、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者;

3,、對上級主管及其家屬或同事行使威脅,、虐待、毆打或同事互毆者;

4,、誘惑,、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者;

5、員工在公司或工作場所進(jìn)行賭博者;

6,、在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者;

7,、攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品,、危險品進(jìn)入工作場所者;

8,、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信,，偽造不實工作記錄,、文件、單據(jù),、意圖侵占公司財務(wù)者;

9,、在工作場所內(nèi)策劃、支持,、參與或企圖偷竊,、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者;

10,、嗜好酗酒,、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者;

11、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂,、欺詐,、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者;

12,、故意造成危險，導(dǎo)致危害公司利益者;

13,、公然揭露業(yè)務(wù)機密者;

14,、張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾,、公開演說,、煽動公憤、挑撥離間或類似行為,，足以使公司秩序混亂者;

15,、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者;

16、屢教不改,，仍堅持對主管下達(dá)的命令采取頑抗者;

17,、品行不羈，足以危害公司或職工利益者;

18,、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者;

19,、在外從事與公司利益沖突工作者;

20、年度內(nèi)功過相抵后,，仍積滿二大過者;

21,、違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者;

22、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者;

23,、上班工作時間內(nèi),，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者;

24、提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者;

25,、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者,。

第九十三條因法律關(guān)系而停職

一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用;

二,、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系,，是基于下列情形：

1、試用工或特聘工因試用不合格;

2,、合同期滿;

3,、員工本人死亡。

三,、因法律關(guān)系而終止雇用者,，不須作任何解釋說明。

第九十四條因法院裁判而解聘

因員工觸犯刑事,，經(jīng)起訴尚未判決前,，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后,，得予解聘,。

第九十五條因年邁而終止勞資雇用關(guān)系

一、員工男年滿60周歲,、女年滿50周歲(職員55周歲),，公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系;

二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者,，公司以勞動法解聘,。

第十六章資遣

第九十六條資遣條件

一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難,，需裁減冗員時;

二,、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員;

三,、員工教育培訓(xùn),，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時;

四,、員工因患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者;

五、簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行,，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時。

第九十七條因前條原因終止勞動合同,，解除合同時,，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合同者,，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資,。

第九十八條本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時，發(fā)給本人一個月工資作為資遣費,。

第十七章其它制度規(guī)定

第九十九條合理化建議及申訴制度

一,、意見調(diào)查

公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見,，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮,。除此之外，員工可主動通過季刊,、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法,。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn),，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù),。

二、申訴程序

當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯,，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見,，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴,。申述方式可選用面談和書面兩種形式;如選用書面方式,，申述書必須具名,，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決,。

原則上,，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映情況;當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時,，可向行政人事部門申訴,。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時,，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴,。

各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定,。處理決定將通過書面或面談方式通報給申訴者和行政人事部門,。員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級部門申訴。

第一百條晉升制度

公司鼓勵員工努力工作,，在出現(xiàn)職位空缺的前提下,，公司堅持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則,。工作勤奮,、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會,。如果符合下列條件,，員工將有機會獲得職務(wù)晉升，工資亦會相應(yīng)增加：

(1)具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德;

(2)工作績效顯著;

(3)個人工作能力優(yōu)秀;

(4)年度考核成績處于部門中上水平;

(5)對所晉升的職務(wù)有興趣;

(6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能;

(7)已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn),，成績合格;

(8)達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求,。

第十八章附則

第一百零一條本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，修正時亦同,。

第一百零二條本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容,，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。

第一百零三條本規(guī)則不盡之處,，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行,。

注：1、本《員工手冊》解釋權(quán)歸**市*有限公司所有;

2,、本《員工手冊》屬內(nèi)部資料,，請注意妥善保存;

3、本《員工手冊》如若不慎遺失,，請及時向行政部申報,、補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費;

4、員工在離職時,，請將本《員工手冊》主動交還行政部;

5,、對本《員工手冊》應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解,，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容,，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤;

6,、本《員工手冊》如需修正,，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆,。