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公司員工手冊(cè)和規(guī)章制度篇一

1,、為加強(qiáng)辦事處的管理,，使辦事處的工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,，特制定本規(guī)定,。

2、凡辦事處的設(shè)立和管理,，均適用本規(guī)定,。

3、辦事處要堅(jiān)持公司的營(yíng)銷策略,，勇于開拓,，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，求實(shí)高效,，為完成公司制度

二,、辦事處的設(shè)立、職責(zé)及其管理

1,、辦事處的設(shè)立,、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制由公司核批,。

2,、辦事處是營(yíng)銷部的分支機(jī)構(gòu)，由營(yíng)銷部直接管理,。

3,、辦事處的職責(zé)：

1)確定區(qū)域的銷售目標(biāo)及促銷戰(zhàn)術(shù)組合，并報(bào)營(yíng)銷部批準(zhǔn)后實(shí)施;

2)在營(yíng)銷部的指導(dǎo)下,，制定具體的實(shí)施計(jì)劃,，并報(bào)營(yíng)銷部批準(zhǔn)后實(shí)施;

3)負(fù)責(zé)本區(qū)域的營(yíng)銷管理工作;

4)負(fù)責(zé)本區(qū)域的f級(jí)人員的招聘,、培訓(xùn)、考核,、晉升等工作;

5)負(fù)責(zé)本區(qū)域信息的收集,、整理、分析和傳遞工作;

6)負(fù)責(zé)組織或幫助代理商組織各種產(chǎn)品促銷活動(dòng);

7)公司臨時(shí)指派的任務(wù),。

4,、辦事處實(shí)行業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)制，主管負(fù)責(zé)全面工作,。

5,、辦事處會(huì)議制度：

1)辦事處負(fù)責(zé)人每年12月上旬、6月上旬回公司召開全國(guó)銷售會(huì)議;

2)辦事處及其下各地業(yè)務(wù)人員每季度第1月的上旬召開區(qū)域銷售會(huì)議;

3)辦事處所在城市的業(yè)務(wù)人員應(yīng)于每周五下午召開周會(huì);

4)臨時(shí)會(huì)議由通知確定;

5)會(huì)議內(nèi)容：總結(jié)工作,，交流經(jīng)驗(yàn),，研究問題，制訂計(jì)劃,，落實(shí)任務(wù),。

6)除全國(guó)銷售會(huì)議由銷售總監(jiān)主持外，辦事處會(huì)議應(yīng)由辦事處負(fù)責(zé)人主持,，負(fù)責(zé)人不在時(shí),，指定他人主持;

7)會(huì)議總結(jié)應(yīng)及時(shí)傳至公司。

6,、辦事處應(yīng)按要求及時(shí)向公司報(bào)送如下資料：

1)周報(bào)表：下周工作計(jì)劃表,、本周工作總結(jié)表、客戶資料卡,、銷售周報(bào)表,、本周總結(jié);

2)月報(bào)表：下月工作計(jì)劃表、本月工作總結(jié)表,、月度廣告計(jì)劃申報(bào)表及月度銷售促進(jìn)工作表,、銷售月報(bào)表，月度財(cái)務(wù)報(bào)表;

3)年報(bào)表：年度銷售統(tǒng)計(jì)表,、本年度工作總結(jié),、下年度工作目標(biāo)與計(jì)劃，年度財(cái)務(wù)報(bào)表,。

三,、辦事處人事管理

1、辦事處應(yīng)依照人事管理制度加強(qiáng)人事及其檔案管理,，使人事管理工作制化和規(guī)范化,。

2、辦事處負(fù)責(zé)人,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由公司任命;一般員工的的調(diào)入,、調(diào)出,，應(yīng)由辦事處提出意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理正式手續(xù),。

3,、辦事處要堅(jiān)持公司的各種管理規(guī)章制度和公司的銷售策略、方案,、計(jì)劃,。辦事處負(fù)責(zé)人任免應(yīng)廣泛聽取辦事處業(yè)務(wù)人員意見，經(jīng)公司通過后決定,。

4,、辦事處負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人實(shí)行任期制,，一般為二至三年，工作需要可以連任,。

5,、辦事處負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,，原則上實(shí)行輪換制,，三年輪換一次，特殊情況可不受年限限制,。

6,、辦事處人員一般應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，身體健康,，年富力強(qiáng),，素質(zhì)好且具有獨(dú)立工作能力。

7,、公司按規(guī)定定期向辦事處派駐管理人員進(jìn)行巡回管理;將新聘員工分期分批地派到辦事處鍛煉,。派駐期一般為6個(gè)月，期滿后由公司統(tǒng)一安排,。派駐的人員不進(jìn)辦事處編制,，薪酬及其他福利由公司負(fù)責(zé)。

8,、辦事處負(fù)責(zé)人,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的親屬不得調(diào)入本辦事處工作。

9,、公司參照《目標(biāo)管理制度》和《客戶管理制度》對(duì)辦事處人員進(jìn)行考核,。

10、辦事處應(yīng)堅(jiān)持民主原則,，加強(qiáng)團(tuán)結(jié),，努力提高全體人員的整體素質(zhì),，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

11,、辦事處要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，不斷提高員工的業(yè)務(wù)工作能力。

四,、辦事處的財(cái)務(wù)管理

1,、辦事處應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立,、健全并認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度,。

2、辦事處應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù),、決算制度,，如實(shí)反映財(cái)務(wù)收支情況。并應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行翁對(duì)辦事處工作人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，不得自行改變補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),。

3、辦事處應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的自檢自查工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,。公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)需要，對(duì)辦事處財(cái)務(wù)管理情況進(jìn)行檢查指導(dǎo),，堅(jiān)決杜絕違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象,。

4、辦事處應(yīng)加強(qiáng)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量,，提高經(jīng)濟(jì)效益。

5,、辦事處財(cái)務(wù)管理流程：

1)費(fèi)用支出流程

2)貨款回籠流程

6,、處罰：出現(xiàn)下列情況之一的，辦事處負(fù)責(zé)人,、人員應(yīng)予解聘,。

1)違反財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的;

2)拒絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑證,、帳表,、文件資料的;

3)偽造、變?cè)?、謊報(bào),、毀滅、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿的;

4)利用職務(wù)便利,，非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng),、騙取公司財(cái)物的;

5)弄虛作假、營(yíng)私舞弊,，非法謀私,，泄露秘密及貪污挪用公司款項(xiàng)的;

6)在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的;

7)有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的,。

公司員工手冊(cè)和規(guī)章制度篇二

1,、準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到,、不早退,。

2、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作,。

3、上班第一時(shí)間打掃店里衛(wèi)生,，必須做到整潔干凈,，如：(冰箱、冰柜,、收銀臺(tái),、地板等)隨時(shí)補(bǔ)貨,，做到貨架豐滿,，并查看商品日期。

4,、上班時(shí)間不得睡覺,，不穿高跟鞋，不穿拖鞋,，不披長(zhǎng)發(fā),，不紅妝艷抹，不和顧客開玩笑,。

5,、員工本著互尊互愛，齊心協(xié)力,，吃苦耐勞,，誠(chéng)實(shí)本分的精神。

6,、服從分配,，服從管理，不得損毀本店形象，透露本店機(jī)密,。

7,、認(rèn)真聽取每位顧客的建議和投訴。

8,、偷盜本店財(cái)物者交于公安部門處理,。

9、熱情接待每位顧客,，做好熱情,、熱愛的服務(wù)。盡快了解店內(nèi)的食品擺放,，以便更好的為顧客服務(wù),，如“您好，歡迎光臨”,、“謝謝光臨,，請(qǐng)慢走”的口頭語和顧客打招呼，禁止和顧客爭(zhēng)吵,，說臟話,、粗話。

10,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定

獎(jiǎng)：全勤每月100元,，衛(wèi)生干凈每月100元

罰：透露店里機(jī)密將扣除本月的工資

私下使用本店電話者扣罰20元

11、應(yīng)聘條件：

①需交身份證復(fù)印件;

②所有應(yīng)聘者試用期3-4天,。

③試用期間必須遵守本店規(guī)章制度;

公司員工手冊(cè)和規(guī)章制度篇三

一,、聘用

每位員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的,，公司不予錄用,。

所有員工者應(yīng)該提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，一旦有所變化(住址,、聯(lián)系電話等)應(yīng)及時(shí)至人事部更改,。

二、試用期

員工在正式聘用之前,，必須有相關(guān)期限的試用期,。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的,，方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的,，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者,，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出,。

三、工作時(shí)間與考勤

工作時(shí)間

按勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間定為每周40小時(shí),。

總部工作時(shí)間為星期一至星期五,，每天 。

商店按營(yíng)業(yè)需要自行制定工作時(shí)間,，并實(shí)行綜合工時(shí)制,。

考勤制度

員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，商場(chǎng)員工應(yīng)在換上工作服后再打卡,，下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服,。

嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

員工有遲到,、早退或曠工等情況時(shí),，分別按下列規(guī)定處理。

遲到

上班遲到十五分鐘至三十分鐘者,，扣除一小時(shí)工資,。

上班遲到三十分鐘至二小時(shí)者，扣除半日工資;二小時(shí)以上者,，扣除半日工資外,，按曠工半日論。

上班遲到者應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人,，并講述遲到的原因,。

遇有惡劣天氣或他不可控制因素而影響正常出勤時(shí)，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

早退

下班時(shí)間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者,，視為早退。早退者將被扣除一小時(shí)工資,。 下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者,，均以曠工半日論,，并扣除半日工資,。

曠工

未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。

遲到或早退累計(jì)三次者,，將受到一次書面警告,。

換班

商場(chǎng)員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級(jí)批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班,。如需換班要填寫換班申請(qǐng)單,。否則，一律按曠工處理,。

另外

商場(chǎng)安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作,，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級(jí)主管的批準(zhǔn)，員工不可擅離職守,。如需在工作時(shí)間外出,，商場(chǎng)員工須填"出門申請(qǐng)單"，經(jīng)上級(jí)主管,、(副)經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理簽字后并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后,，打卡離開公司，返回公司也須打卡,?？偛繂T工則必須口頭向部門主管及人事部申請(qǐng)后打卡離開公司，返回公司也須打卡,。

若員工忘記打卡,，必須及時(shí)向主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請(qǐng)表”上簽字并交給人事部,，否則按曠工處理,。商場(chǎng)員工一個(gè)月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分,。

商場(chǎng)員工上下班走公司指定的通道,，上班時(shí)須正確穿著制服并佩戴胸卡。

四,、年度考評(píng)

公司除在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核外,，還將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù),。

五,、合同續(xù)簽

員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，用書面形式報(bào)告公司是否希望續(xù)簽合同并簡(jiǎn)述理由,。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績(jī)的態(tài)度決定是否續(xù)簽合同,。

六、晉升與調(diào)職

公司奉行機(jī)會(huì)均等的人事政策,，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間,。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個(gè)人愿望提升和調(diào)動(dòng)員工的崗位,。

七,、辭職與解聘

員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng),。公司會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)其申請(qǐng)予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù),。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止的勞動(dòng)合同,。在員工離開公司以前,，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn),、工具、鑰匙,、證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人,。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù),。

八,、親屬的雇用

一般情況下公司不雇用員工的親屬(如父母、子女,、兄弟姐妹等),。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門,。

九,、公司與員工終止勞動(dòng)合同的程序與步驟

辭職程序

1、辭職書(員工)

2,、接收辭職書(部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上)

3,、審批

4、清辦離職事項(xiàng)(員工/相關(guān)部門)

5,、準(zhǔn)備資料/結(jié)賬(人力資源部)

6,、簽發(fā)離職證明(總經(jīng)理或店長(zhǎng))

7、離職(員工)

解聘程序

1,、解聘報(bào)告(部門負(fù)責(zé)人)

2,、商討/審批

3、簽發(fā)解雇書(總經(jīng)理或店長(zhǎng))

4,、清辦解聘事項(xiàng)(員工/相關(guān)部門)

5,、準(zhǔn)備資料/結(jié)賬(人力資源部)

6、解雇(員工)

十,、工資

以最大可能激勵(lì)廣大員工為公司利益努力工作,，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工,，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,，這是公司的基本薪資政策;定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性,，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段,。另外,，員工的薪資是保密的,，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露,，否則后果自負(fù),。

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后為公司的工資檢討期,。我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營(yíng)業(yè)狀況,、勞動(dòng)市場(chǎng)的訊息,、物價(jià)指數(shù)以及其它因素，檢討指數(shù)以及其它因素,，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整,。

公司將采取銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。

津貼

商場(chǎng)輪班的員工或享受輪班津貼,。

津貼費(fèi)為：晚班至 : 元人民幣/班,。

連續(xù)工作12小時(shí)以上者： 元人民幣/班。

納稅

公司將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅,。

社會(huì)保險(xiǎn)金

公司將按國(guó)家規(guī)定,，為符合條件的員工繳納各項(xiàng)基金或保險(xiǎn)費(fèi)用;按國(guó)家規(guī)定,，須個(gè)人繳納一定比例的,，也將從員工的薪金中扣除代繳,?？偛楷F(xiàn)暫時(shí)委托上海市對(duì)外服務(wù)有限公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù),。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間辦理好二金的轉(zhuǎn)移,，否則,，公司有權(quán)停發(fā)其工資,。

加班

因公司工作需要,，并得到上級(jí)主管或部門經(jīng)理的商店店長(zhǎng)的書面批準(zhǔn),，每周工作時(shí)間超過四十小時(shí)的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員)將獲得加班工資，或給予與加班時(shí)間性等同的補(bǔ)休,，補(bǔ)休必須通過上級(jí)主管,、經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)。

總部員工的加班費(fèi)用另行規(guī)定,。

十一,、假期

一般情況下，員工在請(qǐng)假之前必須填寫申請(qǐng)單,，注明請(qǐng)假類型及理則,，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,，并至少提前一天交到人事部,。一切涉及假期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

年假

工作期滿一年的商場(chǎng)員工每年或獲得五個(gè)工作日的有薪年假,，以后服務(wù)每滿一年,，年假增加一天，直至十五個(gè)工作日為止,。(管理人員另行規(guī)定,，具體可參照勞動(dòng)合同,。)申請(qǐng)年假必須提前一個(gè)星期向部門負(fù)責(zé)人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來安排,。除非總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn),，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補(bǔ)償,。年假應(yīng)于每年12月底前休完,，最多或延期至第二年正月十五前。

公休假

員工依法享有中華人民共和國(guó)政府規(guī)定的法定假期,。包括元旦,、農(nóng)歷新年、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié),。如員工因工作需要,，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國(guó)家規(guī)定的報(bào)酬,。事假

員工因私事必須親自處理需要請(qǐng)事假,。員工應(yīng)事先填事假單，經(jīng)上級(jí)主管,、部門經(jīng)理,、人事部和總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假作為無薪假,。

病假

員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí),，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后,，可申請(qǐng)病假,。原則上，病假也須事先申請(qǐng),，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10:00以前通知部門主和或經(jīng)理和人事部,，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告,。

員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：

試用期內(nèi)：3天無薪病假(扣除當(dāng)日所得工資)

試用期后至一年：7天全薪病假

一年以上：10天全薪病假

正式員工若連續(xù)病假超過十個(gè)工作日的,，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理(詳情見勞動(dòng)合同)。

婚假

符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天有薪假期,。員工在試用期滿后,，如屬國(guó)家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日,、休息日),。申請(qǐng)婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完,，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件,。

產(chǎn)假

凡女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)至人事部登記,，試用期滿后,，可享受90天帶薪分娩假期,。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金及其他津貼,。其他情況,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,，按病假處理,。

護(hù)理假

在公司服務(wù)滿十二個(gè)月的男性員工，如屬初婚,、未生育的再婚者,，其妻子生育時(shí)，可享受全薪護(hù)理假三天(連續(xù)工作日),。(男女雙方必須符合有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定)

喪假

凡試用期滿后,，員工的直系親屬(包括配偶、父母,、子女,、兄弟、姐妹)去世,，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假,，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假,。

十二,、門診與醫(yī)療

公司為每位符合條件的員工向國(guó)家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險(xiǎn)。在享受國(guó)家規(guī)定之門診報(bào)銷待遇之外,，商場(chǎng)將給予每位符合條件的商場(chǎng)員工一定限額的門診醫(yī)療費(fèi)用作為補(bǔ)貼,，具體規(guī)定由各商場(chǎng)自行制訂。

另外,，每們員工應(yīng)按公司要求進(jìn)行身體健康檢查,，拒絕檢查者被處罰甚至終止勞動(dòng)合同。 總部員工的門診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷制度將另行制訂,。

十三,、培訓(xùn)與發(fā)展

公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識(shí),、技能和管理方面的內(nèi)容,。以及與個(gè)人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn),。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn),、國(guó)內(nèi)培訓(xùn)和海地培訓(xùn),。與此同時(shí)，在不影響工作大前提下,，公司積極提倡和鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn),。

培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立行等竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時(shí),，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾,。為此，我們會(huì)要求被培訓(xùn)的員工與公司簽定培訓(xùn)合同,。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定,，將按培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容而定。

十四,、評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)

您將定期對(duì)您的工作進(jìn)行回顧,，同時(shí)您的負(fù)責(zé)人也會(huì)定期對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績(jī)和需要改進(jìn)地方,。若您對(duì)評(píng)估結(jié)果待不同看法,。對(duì)您的最終評(píng)估將經(jīng)過二級(jí)以上主管的審批，并以此作為您加薪,、調(diào)職的提升的直接依據(jù),。

每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時(shí)又能積極參與公司的整體發(fā)展,。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟(jì)效益,，公司會(huì)給予您應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)。

十五,、勞動(dòng)保護(hù)

禁止對(duì)機(jī)器,、設(shè)備、運(yùn)輸工具,、保護(hù)設(shè)施,、安全裝置待物品進(jìn)行與本職工作無關(guān)的使用。

1,、未經(jīng)許可不得使用公司的機(jī)器,、設(shè)備及運(yùn)輸工具。

2,、一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機(jī)器,、設(shè)備、運(yùn)輸工具,、安全設(shè)施有故障或異常情況,，應(yīng)立即通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人。

3、未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件,。

4,、從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動(dòng)防護(hù)用品,，在使用加工機(jī)器和設(shè)備時(shí),，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。

5,、未經(jīng)許可不得進(jìn)入他人辦公室,、倉(cāng)庫,、服務(wù)總臺(tái),、工程部及其他特殊場(chǎng)所，例如：信息處理中心,、水房,、電房，煤氣缸儲(chǔ)藏室等,。

十六,、工傷事故

工作期間產(chǎn)生的任何事故者應(yīng)立即得到處理。在場(chǎng)員工應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)生和安保人到現(xiàn)場(chǎng)處理事故,。嚴(yán)重情況下,，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場(chǎng)目擊員工到安保部作詳細(xì)的事故記錄。對(duì)受傷員工應(yīng)及時(shí)救治,，必要時(shí)送往醫(yī)院治療,。

工傷事故的處理將按照中華人民共和國(guó)及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。

十七,、防火

預(yù)防火災(zāi)是每個(gè)員工的義務(wù),。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時(shí)也關(guān)系到超市顧客的安全,。為此：

1,、緊急通道口應(yīng)始終保持暢道，禁止設(shè)備,、材料或庫存商品堵塞通道口,。

2、隨時(shí)提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路,。消防設(shè)備不能被物品堵塞,、堆壓。

3,、員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急疏散程序,，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。

十八、工作紀(jì)律

1,、 嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司,，包括贈(zèng)品。

2,、 嚴(yán)禁不尊重公司員工,、顧客及所有與公司有關(guān)的人員的行為。

3,、 嚴(yán)禁在公司內(nèi)爭(zhēng)吵,。

4、 嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)購(gòu)物,。

5,、 嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)，看報(bào)紙,、雜志或書籍,，吃零食或打瞌睡。

6,、 嚴(yán)禁破壞工作場(chǎng)所或不按操作規(guī)定使用商場(chǎng)設(shè)備,。

7、 嚴(yán)禁接收供應(yīng)商任何形式的傭金,、禮物,。

8、 嚴(yán)禁因私人用途攜帶,、消耗公司的商品,、設(shè)備、工具,。

9,、 嚴(yán)禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價(jià)格。

10,、 嚴(yán)禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡,。

11、 嚴(yán)禁未經(jīng)許可證集募捐或傳遞募捐名單,。

12,、 嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所聚眾鬧事。

13,、 嚴(yán)禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位,。

14、 嚴(yán)禁探聽,、傳說,、討論他人工資,。

15、 嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒或在酒影響下工作,。

16,、 嚴(yán)禁商場(chǎng)員工在指定場(chǎng)所以外停泊其交通工具。

17,、 嚴(yán)禁在商場(chǎng)內(nèi)吸煙,。

18、 嚴(yán)禁將私用的,、盜版的程序和游戲等安裝到電腦上,，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責(zé)任,。

19,、 嚴(yán)禁在分公司贈(zèng)券、禮品時(shí)徇私舞弊,，損害公司利益,。

十九,、勞動(dòng)關(guān)系的解除

根據(jù)勞動(dòng)法,，因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，員工將被無通知,，無補(bǔ)償解除勞動(dòng)關(guān)系,，包括但并不僅限于以下情況：

1、曠工連續(xù)三天(試用期內(nèi),，曠工累計(jì)一天整),，或年內(nèi)累計(jì)滿五天。

2,、泄露公司機(jī)密資料,，以至損害公司利益。

3,、玩忽職守,，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失。

4,、偷竊或盜用公司或同事財(cái)物,。

5、貪污,、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù),、形象蒙受損失。

6,、無理取鬧,，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)。

7、泄露公司機(jī)密,，尤其是采購(gòu)條件及供應(yīng)商情況,。

8、違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則,，或有圖利他人情節(jié),，并導(dǎo)致公司利益損失。

9,、觸犯國(guó)家刑律,，被公安機(jī)害拘留或逮捕。

10,、辱罵顧客,，上級(jí)。

11,、謾罵打架,、暴力行為。

12,、在工作場(chǎng)所內(nèi)的同事間不合適的曖昧行為,。

13、在商場(chǎng)內(nèi)吸煙,。

14,、工作時(shí)間酗酒。

15,、未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材的設(shè)備,。

16、故意毀壞公司設(shè)備,。

17,、損壞公司貴重物品。

18,、欺騙上級(jí),，偽造成果。

19,、未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許接受供應(yīng)宴請(qǐng),。

20、代人打卡或讓人打卡,。

21,、偽造考勤記錄。

22,、未經(jīng)許可改商品價(jià)格,。

23,、為私人目的保留出售的商品。

24,、收銀員故意放行行未經(jīng)結(jié)賬商品,。

25、其他嚴(yán)重過失行為,。

26,、偷竊或參與偷竊公司的商品或財(cái)物。

27,、書面警告累計(jì)至三次,。

附錄：商場(chǎng)員工工作紀(jì)律

更衣室

1、員工在合同期間配有更衣箱,，衣箱的鑰匙由使用者妥善保管,。

2、不要把貴重物品存放在更衣箱內(nèi),，如有物品丟失,，公司概不負(fù)責(zé)。

3,、更衣箱的使用應(yīng)隨時(shí)保持更衣箱的整潔,，并在公司指定的時(shí)間進(jìn)行集體大清掃。

4,、請(qǐng)勿在工作時(shí)間無故在更衣室逗留或休息,。

5、在危及公司和人員安全的緊急情況下,，安保部門的有關(guān)人員有權(quán)共同開箱檢查其中的物品。開箱時(shí)應(yīng)有指定的證人在場(chǎng),。其他情況下開箱應(yīng)在被檢查人及由其指定的證人在場(chǎng)的情況下方可進(jìn)行,。

6、更衣箱鑰匙若丟失,，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行配制,，同時(shí)按公司規(guī)定進(jìn)行賠償。

7,、員工辭職或被辭退時(shí),，應(yīng)將更衣箱鑰匙退還給人事部。

食堂

1,、各員工在工作時(shí)間內(nèi)去食堂就餐,。

2、食堂僅供就餐之用,，未經(jīng)商場(chǎng)經(jīng)理的許可不得從事其他活動(dòng),。

工作卡

1,、員工在工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工作卡。如發(fā)現(xiàn)未佩帶胸卡者,，將被罰款10元整/次,。

2、遺失工作卡的員工,，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行制作,，同時(shí)付款15元整工本費(fèi)。

3,、員工辭職或被辭退時(shí),，應(yīng)將工作卡退還給人事部。

工作服及工具

1,、員工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿工作服,。男士不得穿短褲，商場(chǎng)內(nèi)女士不得穿裙子,、涼鞋,，以免發(fā)生危險(xiǎn)。如發(fā)現(xiàn)未穿制服者,，部門主管必須令其穿上制服,，誤工時(shí)間按曠工處理。

2,、員工不能按其個(gè)人的意愿修改工作服及工具,，如有損壞應(yīng)立即向上級(jí)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

3,、工作服及工具只能用于履行本職工作,。

4、遺失工作服的員工,，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行制作,，同時(shí)按公司規(guī)定賠償。

5,、員工辭職或被辭退時(shí),，應(yīng)將工作服及工具全部退還給人事部。

紀(jì)律處分

1,、口頭警告

2,、書面警告

3、解雇

公司員工手冊(cè)和規(guī)章制度篇四

第一條 輕微過失

1,、工作或服務(wù)態(tài)度不佳;

2,、遲到、早退

3,、外出辦事不登記或說明去向及所辦何事的;

4,、不按部門工作規(guī)程要求工作;

5,、沒有遵守各部門訂立的崗位職責(zé);

6、拖延執(zhí)行上級(jí)命令;

7,、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡),。

第二條 中度過失

1、遲到,、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者;

2,、曠工一天以上的;

3、在值班時(shí)擅自離崗,、睡崗或違反操作;

4,、不愛惜公司財(cái)產(chǎn)者;

5、沒有盡職及時(shí)報(bào)告事故的;

6,、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的;

7,、當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者;

8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈(zèng)查實(shí)者;

9,、在考勤記錄,、統(tǒng)計(jì)、病假,、報(bào)銷等有欺騙行為;

10,、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者

11,、對(duì)用戶(客戶)使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者;

12,、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。

第三條 嚴(yán)重過失

1,、年累計(jì)曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的;

2,、挪用或偷竊公司財(cái)產(chǎn)、同事財(cái)物,，查證屬實(shí)的;

3,、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的;

4、對(duì)各級(jí)管理人員或同事恐嚇威脅的;

5,、虛報(bào)偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的;

6、煽動(dòng)他人怠工罷工;組織,、參與集體上訪的;

7,、對(duì)外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的;

8,、不服從公司安排和工作調(diào)動(dòng)者

9,、對(duì)上級(jí)工作指令拒不執(zhí)行或惡意拖延執(zhí)行者;

10、嚴(yán)重失職對(duì)公司造成損失貳仟元以上者,、給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來嚴(yán)重?fù)p失的;

11,、有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的;

12,、確認(rèn)與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來損失(或潛在影響)的;

13,、依法被追究刑事責(zé)任的;

14,、虧空公款者;

15、襲擊其他職員,、主管同事或客人,，擾亂正常工作秩序的;

16、在工作中使用毒品,、酗酒或賭博;

17,、偽造公司文件的;

18、故意參與危害公司或其他職員的活動(dòng);

19,、故意破壞公司設(shè)施,、設(shè)備，工具情節(jié)嚴(yán)重者;

20,、偽造個(gè)人人事資料者;

21,、未經(jīng)公司事先書面同意為另一家公司工作的謀利益者;

22、在公司領(lǐng)取薪酬,、報(bào)酬或報(bào)銷方面造假或協(xié)助他人造假者;

23,、月度考核連續(xù)兩個(gè)月不合格者;

24、貪污(如收款但不出具發(fā)票的),、受賄,、盜竊、賭博,、營(yíng)私舞弊,、私設(shè)小金庫等行為;

25、玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的;

26、服務(wù)態(tài)度差,，對(duì)客戶投訴屢教不改或損害客戶利益;

27,、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的;

28、觸犯國(guó)家法律及法規(guī),，被刑事拘留或受到更嚴(yán)重懲罰;

29,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司員工手冊(cè)和規(guī)章制度篇五

第一章：總則

第一條：為健全管理制度和組織功能,，規(guī)范員工行為,，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常,、健康,、有序的開展,，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，河北億鑫人防工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)依據(jù)公司實(shí)際狀況和國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,，特制定本手冊(cè),。

第二條：本手冊(cè)是公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則，它介紹了公司的基本狀況,，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定,，包括員工聘用與工作職責(zé)、工作實(shí)踐與休假,、考核與獎(jiǎng)懲,、薪資與福利、培訓(xùn)與發(fā)展,、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息,，是每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊(cè),。

第三條：本手冊(cè)適合公司全體員工,，它不僅僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范,。凡員工行為違反本手冊(cè)至規(guī)定,，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰。

第四條：本手冊(cè)由公司綜合部編寫,，經(jīng)過協(xié)商程序,，并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并實(shí)施。

第五條：本手冊(cè)未盡事宜,，均按照政府有關(guān)法律法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度處理,。本手冊(cè)與國(guó)家、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)相悖時(shí),，以前者為準(zhǔn),。

第六條：公司綜合管理部保留本手冊(cè)資料的最終解釋權(quán)。

第二章：企業(yè)簡(jiǎn)介

第七條：公司簡(jiǎn)介：

河北億鑫人防工程有限公司,，經(jīng)國(guó)家人防辦批準(zhǔn),，為國(guó)家定點(diǎn)生產(chǎn)及安裝人防工程防護(hù)設(shè)備的企業(yè)。公司具有雄厚的資金,、配備完整的組織架構(gòu),，有各類人防專業(yè)技術(shù)人才，各類一線崗位技術(shù)等級(jí)證書持有率達(dá)100%,。

公司廠房占地面積廣闊，廠內(nèi)各類生產(chǎn)設(shè)備(車床,、銑床,、刨床,、鉆床、電焊機(jī),、切割機(jī),、剪板機(jī)、折彎?rùn)C(jī),、攻絲機(jī),、吊裝及校型設(shè)備、加工平臺(tái)及震動(dòng)平臺(tái),、檢查儀等等)配置齊全,，是技術(shù)先進(jìn)、設(shè)備完整,、管理完善的專業(yè)人防生產(chǎn)安裝企業(yè),。為人防建設(shè)事業(yè)帶給優(yōu)質(zhì)的人防工程防護(hù)設(shè)備產(chǎn)品和一流的安裝及售后服務(wù)。

河北億鑫人防工程有限公司熱誠(chéng)歡迎廣大投資愛好者的參與和支持,，公司本著以誠(chéng)信開拓市場(chǎng),，以服務(wù)發(fā)展市場(chǎng)，以利益回報(bào)市場(chǎng)為宗旨,。立足衡水,，放眼河北，相信牽手億鑫,，必將財(cái)富共贏!

第八條：企業(yè)文化

一,、企業(yè)核心價(jià)值觀：

客戶至上：敬畏制度：成果交換：團(tuán)隊(duì)協(xié)作：忠誠(chéng)守信

二、公司宗旨：

以誠(chéng)信建開拓市場(chǎng),，以服務(wù)發(fā)展市場(chǎng),，以利益回報(bào)市場(chǎng)。

三,、公司八項(xiàng)理念：

時(shí)間理念：遵時(shí)守約：精確到分

工作理念：認(rèn)真負(fù)責(zé)：不找借口

領(lǐng)導(dǎo)理念：我能行：我領(lǐng)導(dǎo)：以身作則

生產(chǎn)理念：安全是員工的生命：質(zhì)量是企業(yè)的生命

團(tuán)隊(duì)理念：理解：包容：奉獻(xiàn)：勇于承擔(dān)

執(zhí)行理念：服從指揮：立即行動(dòng)

成果理念：不看過程：只看結(jié)果

銷售理念：服務(wù)客戶：創(chuàng)造價(jià)值

四,、人才理念：

尚德重能，人盡其才,，注重業(yè)績(jī),，終身學(xué)習(xí)。：重視有潛力的人,，但是品德是公司選人的第一要素,。

將適宜的人才放在適宜的崗位上，人人各司其職,，實(shí)行能者上,，庸者下，劣者汰的用人機(jī)制。：強(qiáng)調(diào)對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),，重視事實(shí)和數(shù)據(jù),，提倡業(yè)績(jī)提升和目標(biāo)完成。為員工帶給學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，使技能和素質(zhì)不斷提升,。

五、風(fēng)險(xiǎn)控制理念：：預(yù)防為主,，防治結(jié)合,，將風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中。

第九條：組織結(jié)構(gòu)

第三章：人事管理

第十一條：適用范圍

本制度適用于公司所有部門(包括綜合管理部,、生產(chǎn)部,、項(xiàng)目投資部、財(cái)務(wù)部,，以下簡(jiǎn)稱各部門),，適用于所有員工，包括試用期員工,。

第十二條：公司根據(jù)發(fā)展需要招聘員工,，由用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際需求狀況，編制擬招聘崗位和招聘人數(shù)以及崗位要求,，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批,，獲批準(zhǔn)后將材料交綜合管理部下屬行政人事辦公室實(shí)施公開招聘。

第十三條：公司采用逐層聘用的方式聘用員工,，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用,。

第十四條：招聘流程

一、應(yīng)聘人員在綜合辦公室填寫應(yīng)聘登記表,，由辦公人員引導(dǎo)進(jìn)如下一環(huán)節(jié),。

二、綜合部主管進(jìn)行第一輪面試,，并提出面試意見,，第一輪面試合格者再由用人部門主管進(jìn)行第二輪面試，決定是否錄用和參加崗前培訓(xùn),。

三,、用人部門對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行必要的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，綜合管理部對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行公司相關(guān)制度,、企業(yè)文化,、禮儀知識(shí)方面的培訓(xùn)。

四,、培訓(xùn)考核,，考核合格者到綜合管理部報(bào)道,，填寫入職人員登記表。

五,、正式上崗后,，簽訂勞動(dòng)合同，配備必要的辦公及勞保用品,。

第十五條：以下人員不得聘用為公司員工：

一、被剝奪政治權(quán)利者;：二,、通緝?cè)诎肝闯蜂N者;：三,、受管制、拘役,、有期徒刑等刑罰未滿期者;：四,、曾被本公司開出或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者;：五、曾因貪污,、挪用公款或單位款物受刑罰者;：六,、年齡未滿16周歲者;：七、曾在金融行業(yè)因違規(guī)操作或不法手段為自己獲得非法利益而被開除者,。：八,、法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形者,。

第十六條：?jiǎn)T工入職原則上試用期為三個(gè)月,，表現(xiàn)個(gè)性優(yōu)秀，可先向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，由部門負(fù)責(zé)人審批后,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。

第十七條：?jiǎn)T工試用期三個(gè)月滿,，綜合管理部將于試用部門負(fù)責(zé)人一齊對(duì)員工進(jìn)行考核(部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理考核),，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者,，則依據(jù)公司管理制度予以辭退,。

第十八條：報(bào)道手續(xù)

一、填寫《入職登記表》,。：?jiǎn)T工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實(shí),，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司永久保存的員工個(gè)人聘用記錄,。

二,、綜合管理部制作發(fā)放相關(guān)證件，配備務(wù)必的辦公用品,，員工確認(rèn)后簽字,。如無個(gè)性說明,，領(lǐng)用材料屬公司所有，員工應(yīng)妥善使用和保管,，離職是應(yīng)交還綜合管理部,。

第十九條：解除勞動(dòng)關(guān)系

一、勸退：

(一)試用期間：公司提前3天約談相關(guān)人員;

(二)正式期間：公司提前10天約談相關(guān)人員;

二,、辭職：

(一)試用期間：?jiǎn)T工須提前3天以書面形式通知綜合管理部,，并理解有關(guān)部門的約談;

(二)正式期間：?jiǎn)T工須提前15天以書面形式通知綜合管理部，并理解有關(guān)部門的約談;

(三)經(jīng)相關(guān)部門同意后,，填寫離職申請(qǐng)表,，上繳領(lǐng)用的辦公用品，工作交接完畢,，到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資,，方可離職。

三,、離職：連續(xù)曠工4天或者因個(gè)人原因不能繼續(xù)為公司服務(wù)的,，視為離職。：第二十條：有以下情形者,，予以勸退

一,、不能勝任本職工作，公司再次給予其機(jī)會(huì)參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),，仍無法勝任本職工作或多次違反紀(jì)律屢教不改者;

二,、張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字圖畫，情節(jié)足以破壞公司企業(yè)文化者;

三,、故意散布不良言論或搞小群眾,，嚴(yán)重?cái)_亂或破壞工作秩序者;

四、聚眾滋事,，對(duì)主管或同事實(shí)施暴行或?qū)ζ鋰?yán)重侮辱的,，妨礙公司正常運(yùn)營(yíng)者;

五、泄露公司財(cái)務(wù),、商業(yè)機(jī)密者;：六,、嚴(yán)重違反公司制度者;

第四章：?jiǎn)T工培訓(xùn)

第二十一條：公司培訓(xùn)體系主要由新員工職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我學(xué)習(xí)三部分組成,。

第二十二條：職前培訓(xùn)目的：

一,、使每一位員工具備不同工作經(jīng)歷、文化背景,、思維方式的新員工盡快理解公司文化,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司規(guī)章制度,、熟悉工作環(huán)境,，盡早融入到員工隊(duì)伍中,，更快的進(jìn)入工作狀態(tài)。

二,、使新員工盡早掌握完成本職工作的要領(lǐng)和工作程序,、方法，到達(dá)崗位所要求的業(yè)務(wù)水平,。

第二十三條：職前培訓(xùn)資料：

一,、講解公司目前的現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍及奮斗目標(biāo),。

二,、講解公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化,、介紹公司人員。

三,、講解各項(xiàng)辦公流程,，學(xué)習(xí)公司管理制度和員工手冊(cè)

四、崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和其他需要培訓(xùn)的資料,。

第二十四條：在崗培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)

一,、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀和開展的新業(yè)務(wù)組織必要的在崗培訓(xùn)，以完善員工的專業(yè)技能,，減少工作中的失誤,。

二、根據(jù)員工自身發(fā)展的需要,，使其具備多方面的才干和工作潛力,，組公司織相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)，員工選取性參加,。

三,、公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn),，公司將根據(jù)員工自我學(xué)習(xí)取得的成績(jī)及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì),。

第五章：?jiǎn)T工行為規(guī)范

第二十五條：?jiǎn)T工行為準(zhǔn)則

一、遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,。

二,、遵守公司規(guī)章制度、員工守則和工作守則,。

三,、按時(shí)上下班，對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作盡職盡責(zé),、及時(shí),、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，不拖延、不積壓,。

四,、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)想告或以書面陳述,，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

五,、盡職盡忠，保守商業(yè)秘密,。

六,、維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司形象的行為,，發(fā)現(xiàn)對(duì)公司不利行為,，應(yīng)予以制止。

七,、注意自身品德修養(yǎng),，切忌不良嗜好。

八,、愛護(hù)公司財(cái)物,、設(shè)施。

九,、嚴(yán)禁私下開展公司以外的業(yè)務(wù),，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職。

十,、只能指導(dǎo)客戶交易,，嚴(yán)禁代客戶操作。

十一,、待人接物態(tài)度謙和,，與同事和客戶友好合作。

十二,、不等理解與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng),、賄賂或其他非法利益。

十三,、嚴(yán)禁私自泄露,、傳播公司業(yè)務(wù)資料。

十四,、嚴(yán)禁對(duì)外泄露客戶資料(含個(gè)人資料,、信息等私密資料),，有效保護(hù)客戶

的合法權(quán)益。

第二十六條：上班時(shí)間著裝應(yīng)相對(duì)正式,，提倡男士穿西裝,，女士穿標(biāo)志服，不得太花哨太透太露服裝,，那是不得穿背心,、七分褲涼鞋或拖鞋上班，女士不得穿背心,、吊帶裝,、無袖衫、超短裙,、休閑短褲等衣服上班,。

第二十七條：?jiǎn)T工禮儀

一、客人,、上級(jí)主管到來時(shí)應(yīng)主動(dòng)相迎,，主動(dòng)打招呼或微笑示禮。

二,、員工在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)使用普通話,，使用“您好,、歡迎、請(qǐng),、謝謝,、對(duì)不起、再見,、請(qǐng)慢走等禮貌用語,。

三、對(duì)來訪的任何客人,，每位員工都有接待之職,，都務(wù)必主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，不論何種原因,，都不得與客人大聲爭(zhēng)吵,，影響公司形象。

四,、電話禮儀：

(一)打電話時(shí),，注意理解，應(yīng)簡(jiǎn)潔明了,，不得閑聊,。

(二)接電話響鈴鈴不得超過三聲應(yīng)接起,，接聽時(shí)第一句應(yīng)先說“您好，亞鑫投資”語氣和善,。

(三)通話中如遇不懂問題應(yīng)請(qǐng)專業(yè)人士予以解答,，不能傳播錯(cuò)誤言論，請(qǐng)專業(yè)人士之前應(yīng)主動(dòng)致歉“對(duì)不起,，請(qǐng)稍后”,。

(四)通話完畢后應(yīng)待顧客或上級(jí)先掛電話后，方可掛斷;

第二十八條：?jiǎn)T工下班時(shí),，務(wù)必關(guān)掉其使用的電器,，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜,，公司不期望員工將貴重的私人物品,、錢財(cái)放公司過夜，以免發(fā)生不必要的麻煩,。

第二十九條：行為細(xì)則：

一,、員工在工作實(shí)踐不得隨意離開工作崗位，如需離開,，應(yīng)向主管請(qǐng)示,。

二、員工不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或者與工作

無關(guān)的物品進(jìn)入辦公場(chǎng)所,。

三、員工不得私自攜帶公物離開公司,，如因工作原因確需攜帶,，須征得主管人員的同意。

四,、員工不論在上班或休息時(shí)間都就應(yīng)尊重其他同事,，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作、緊急狀況除外),。

五,、在公共區(qū)域須注重個(gè)人儀容儀表、穿戴整齊干凈,，展現(xiàn)良好素質(zhì),。

六、辦公桌上物品堆放整齊,，不放與工作無關(guān)物品,，杜絕雜亂。

七、公共區(qū)域禁止吸煙,，來訪客人除外,，員工抽煙應(yīng)到公司門口馬路旁或者是衛(wèi)生間。

八,、上班時(shí)間公共區(qū)域禁止就餐或吃零食,。

九、工作期間不得打游戲,、看電影或電視劇,、睡覺等與工作無關(guān)的活動(dòng)，打電話是聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作,。

第六章：薪酬福利管理

第三十條：工資

一,、根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益制定工資制度,，保證內(nèi)部工資水平和職員工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。并根據(jù)視員工的工作業(yè)績(jī)發(fā)放績(jī)效和獎(jiǎng)金;

二、公司以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬,，每月定于7日前支付員工上月工資,。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延,。

三,、公司員工因崗位或等級(jí)調(diào)整，工資的調(diào)整自崗位或等級(jí)調(diào)整之日的下月起執(zhí)

行,。

四,、綜合管理部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司薪酬管理工作進(jìn)行監(jiān)督、管理和處理的職權(quán),。綜合管理部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜,。

五,、公司員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)員工個(gè)人需求確定是否購(gòu)買保險(xiǎn),，如不需要購(gòu)買保險(xiǎn),，填寫放棄購(gòu)買保險(xiǎn)確認(rèn)書，每月發(fā)放300元保險(xiǎn)補(bǔ)貼,。

第三十一條：?jiǎn)T工活動(dòng)：公司原則上每月組織一次全體員工活動(dòng),，以提高公司員工的默契度和凝聚力，員工自愿參加,，并根據(jù)實(shí)際狀況作相應(yīng)調(diào)整,。

第三十二條：?jiǎn)T工福利：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，在遇到國(guó)家重要節(jié)假日發(fā)放相關(guān)節(jié)日福利,，或組織相關(guān)活動(dòng),。

第七章：工作時(shí)間休假管理

第三十三條：作息時(shí)間

日常工作時(shí)間安排：(春,、秋、冬)上午：7:30-11:50：下午：13:00-17:30：(夏)：上午：：下午：

第三十四條：考勤制度

一,、公司考勤實(shí)行打卡制度,，行政助理負(fù)責(zé)考勤管理，月底29日早晨將考勤記錄從考勤機(jī)導(dǎo)出,，制作匯總表,，交綜合部主管簽字，報(bào)財(cái)務(wù)核定,。

二,、如遇特殊原因出勤未打卡者，及時(shí)報(bào)部門主管,，并以書面形式說明原因,，由部門主管簽字后，交綜合部備案,。

三,、各部門員工因生病等特殊狀況需要請(qǐng)假，原則上應(yīng)提前向部門主管填寫請(qǐng)假條,，部門主管簽字同意后報(bào)綜合部備案,，如遇突發(fā)狀況，未能提前請(qǐng)假,，應(yīng)在上班后20分鐘內(nèi)及時(shí)電話告知部門主管,，上班后補(bǔ)寫請(qǐng)假條，否則按曠工處理,。

四,、原則上每月因私事請(qǐng)假不得超過3天。

第三十五條：遲到,、早退,、曠工

一、遲到,、早退認(rèn)定,，晚于上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到達(dá)和早于下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)離開，不記遲到和早退,，每月累計(jì)不超過三次,，否則按遲到、早退處理,。超出10分鐘按遲到或早退處理,。

二、晚于上班時(shí)間或早于下班時(shí)間10-30分鐘上、下班按遲到,、早退處理,，每月遲到或早退一次扣工資10元，當(dāng)月遲到或早退兩次,，累計(jì)扣工資40元,，當(dāng)月遲到或早退三次，累計(jì)扣工資90元,。

三,、遲到超過30分鐘，按曠工半天處理,。曠工半天扣工資100元,，曠工一天扣工資200元。每月遲到,、早退累計(jì)超過4次,、曠工累計(jì)超過2天的，公司將做開除處理,。

第八章：獎(jiǎng)懲制度

第三十六條：公司對(duì)全體員工實(shí)行獎(jiǎng)罰制度,，對(duì)有功者獎(jiǎng)，對(duì)有過者罰,，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則,。

第三十七條：獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記小功和記大功,，有關(guān)類別和登記由部門主管提出,，公司核定。具體獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如下：

一,、對(duì)公司工作能夠提出合理化推薦,，確能給公司經(jīng)營(yíng)、管理帶來實(shí)際效益的,。

二,、為公司產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出用心貢獻(xiàn)的,。

三、維護(hù)公司利益,，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟(jì)損失的,。

四、對(duì)自身業(yè)務(wù)有重大改善,，為公司帶來直接或間接利益者,。

五、提出或?qū)嵤┲卮蟾镄拢芄?jié)約資金或提高效率的,。

六,、一貫忠于職守，盡職盡責(zé),，廉潔奉公,，事跡突出者。

七,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第三十八條：對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重,，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款;行政處分分為批評(píng),、記小過和記大過,，有關(guān)類別和等級(jí)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議核定，具體處罰事項(xiàng)如下：

一,、有以下過失的,，每次罰款10元:

(一)不穿正式服裝，不佩戴工牌或者衣裝不整的,。

(二)在公共區(qū)域抽煙,、吃東西、亂丟垃圾等影響環(huán)境衛(wèi)生的,。

(三)在工作時(shí)間擅離工作崗位的,。

(四)在工作時(shí)間談天、嬉笑,、怠慢客戶者,。

(五)其他違反公司有關(guān)規(guī)定的。

二,、有以下過失,、最低每次罰款50元，行為惡劣或情節(jié)嚴(yán)重的予以開除并保留追究其職責(zé)的權(quán)利：

(一)在營(yíng)銷或?qū)ν饨煌?，工作態(tài)度粗暴,，有客戶投訴并經(jīng)核實(shí)的。

(二)工作中玩忽職守,，使公司財(cái)產(chǎn),、聲譽(yù)等蒙受損失的。

(三)多次違反公司規(guī)章制度,，屢教不改的,。

(四)偷竊公司,、同事或客戶錢財(cái)?shù)摹?/p>

(五)遺失公司經(jīng)營(yíng)的重要文件資料者。

(六)惡意損壞公司財(cái)物的,。

(七)泄露或私自傳播公司有關(guān)資料,、商業(yè)機(jī)密者。

(八)其他觸犯國(guó)家法律或違反公司相關(guān)制度的,。

第三十九條：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰分別執(zhí)行,，不抵消，不合并,。

第四十條：在給予紀(jì)律處分前,，應(yīng)對(duì)狀況進(jìn)行調(diào)查，并聽取員工相應(yīng)說明,、申辯,。相關(guān)員工有義務(wù)說明狀況，并在狀況調(diào)查表上簽字,。

第十一章：保密制度

第四十一條：總則

一,、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益,，特制定本制度;：二,、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定,，在必須時(shí)間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項(xiàng),，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉,、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫,、研究記錄、技術(shù)報(bào)告,、操作手冊(cè),、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電,，等等,。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單,、行銷計(jì)劃,、采購(gòu)資料、定價(jià)政策,、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道，等等;：三,、公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的職責(zé),。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)員工，例如：管理人員,、技術(shù)人員,、財(cái)務(wù)人員、銷售人員,、秘書,、保安人員等對(duì)保守公司秘密負(fù)有個(gè)性的職責(zé);：四、公司保密工作,，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針;：五,、對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改善保密技術(shù),、措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),。：第四十二條：保密范圍及密級(jí)確定

一、公司秘密包括本章第六十六條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：

(一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)方向,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

(三)公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;

(四)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

(五)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息;

(六)公司職員人事檔案,，工資性、勞務(wù)性收入及資料;

二,、公司秘密的密級(jí)分為“絕密”,、“機(jī)密”、“保密”三級(jí),，其中絕密是最重要的公司秘密,，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受個(gè)性嚴(yán)重的損害;機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;保密是一般的公司秘密,，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害;

三,、公司秘級(jí)的確定：

(一)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件,、技術(shù)資料,、客戶資料為絕密級(jí);

(二)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會(huì)議記錄,、公司經(jīng)營(yíng)狀況為機(jī)密級(jí);

(三)公司人事檔案、合同,、協(xié)議,、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí);

(四)屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí),，并確定保密期限,。保密期限分永久、長(zhǎng)期,、短期,，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊狀況外標(biāo)明,。保密期限屆滿,，自行解密。

第四十三條：保密措施

一,、屬于公司秘密的文件,、資料和其它物品的制作、收發(fā),、傳遞,、使用、復(fù)制,、摘抄,、保存和銷毀，由專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,、處理,、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密;

二、對(duì)于密級(jí)文件,、資料和其他物品,，務(wù)必采取以下保密措施：

(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和傳播;

(二)收發(fā),、傳遞和外出攜帶,，由指定人員保管，并采取必要的安全措施;

(三)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存;：屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的運(yùn)輸,、使用,、保存、維修和：銷毀,，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施,。