無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

人社局三方協(xié)議 招聘三方協(xié)議篇一

一,、甲方責(zé)任：

1、應(yīng)單位和乙方個人委托,，管理乙方人事檔案及關(guān)系,。乙方原工作身份為 _ 。戶籍所在地為 ,。

2,、根據(jù)檔案記載，經(jīng)單位許可,，為乙方出具相關(guān)人事證明,。

3、乙方在聘用工作期間工齡連續(xù)計算,。

4,、乙方與單位解除聘用關(guān)系后，根據(jù)單位委托,，按原工作身份介紹乙方到新的就業(yè)單位,。

5、甲方在未得到單位與乙方解除聘用關(guān)系的書面通知前,，不得應(yīng)乙方個人要求調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案及關(guān)系或提供相關(guān)人事管理服務(wù),。

6、甲方不負(fù)責(zé)其他管理責(zé)任,。

二,、乙方責(zé)任：

1、服從甲方人事管理規(guī)定和單位的工作安排,。

2,、乙方與單位解除聘用關(guān)系后,，應(yīng)在離職后的15日內(nèi)持單位書面證明到甲方辦理調(diào)檔或轉(zhuǎn)個人存檔手續(xù)(非北京戶籍員工檔案必須辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，檔案擬接收機(jī)構(gòu)僅限新單位委托人事代理的北京市級及各區(qū)縣人才機(jī)構(gòu),、存檔人員本人戶籍所在地的組織人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)),，否則由于遲延調(diào)檔的相關(guān)責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

3,、乙方開具人事證明或辦理有關(guān)手續(xù)時,，須向甲方出具單位介紹信。

4,、乙方調(diào)離或改變代理方式時,，須交回合同書及存檔憑證，結(jié)清代理費(fèi),。

5,、如乙方屬非北京戶籍人員，需按國家有關(guān)規(guī)定,，辦理人事檔案自戶籍所在地或北京市黨委組織部門,、政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)至雙高中心的轉(zhuǎn)移手續(xù)，進(jìn)行異地存檔,。

三,、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，本合同自簽訂之日起執(zhí)行,，自乙方檔案轉(zhuǎn)出之日起失效,。

甲方簽字：(蓋章) 乙方簽字：

年 月 日

人社局三方協(xié)議 招聘三方協(xié)議篇二

甲方：????????????身份證號：

乙方：????????????身份證號：

丙方：山西工程機(jī)械設(shè)備有限公司

經(jīng)三方共同協(xié)商，甲方同意對乙方在丙方山西吉星工程機(jī)械設(shè)備有限公司的行為進(jìn)行如下?lián)＃?/p>

一,、保證乙方所提供的一切資料屬實(shí),，不存在虛假不實(shí)之處。

二,、保證乙方在公司工作期間遵紀(jì)守法,，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配,。

三,、乙方如有不能勝任工作、違反公司的規(guī)定或法律,、被公司辭退時或離職時,，甲方有義務(wù)督促其將丙方所發(fā)物品以及欠款歸還丙方，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)離職手續(xù),。

四,、乙方在工作期間因個人原因造成丙方損失,，按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)模追接辛x務(wù)督促乙方進(jìn)行賠償,。

五,、乙方如因該協(xié)議第三、四條內(nèi)容給丙方造成損失的,，甲方愿意承擔(dān)連帶擔(dān)保責(zé)任,。

備注1、擔(dān)保人(甲方)必須是有正當(dāng)職業(yè)的太原或者榆次常住戶口

2,、上交擔(dān)保人(甲方)身份證復(fù)印件并交驗原件,。

甲方(簽字)：?????????乙方(簽字)：

年?月?日?????????????年?月?日

丙方(簽字)：

年?月?日

人社局三方協(xié)議 招聘三方協(xié)議篇三

甲方：安徽省人才服務(wù)中心

單位性質(zhì)：事業(yè)單位

乙方：

身份證號：

聯(lián)系電話：

地址：安徽省合肥市馬鞍山路509號 省政務(wù)大廈a區(qū)

聯(lián)系電話：0551-2628666?

根據(jù)《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》(中共中央組織部、人事部“人發(fā)[1996]118號”文件)和《安徽省人事代理辦法(試行)》(安徽省人事廳“皖人發(fā)[1997]76號”文件)以及國家和省有關(guān)政策規(guī)定,，現(xiàn)就甲方為乙方代理人事檔案,，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立如下合同,。

一,、乙方自愿委托甲方代理其人事檔案，甲方負(fù)責(zé)為乙方接轉(zhuǎn)和代管人事檔案,。乙方需協(xié)助甲方,，將本人檔案由原管理檔案單位按規(guī)定的程序和手續(xù)轉(zhuǎn)至甲方，人事檔案轉(zhuǎn)入時檔案材料不完整,、轉(zhuǎn)檔手續(xù)不全的,，責(zé)任由乙方承擔(dān)。

二,、經(jīng)審核,，乙方人事檔案尚需及時補(bǔ)充以下材料:

三、乙方在代理期間,，應(yīng)及時將需要?dú)w檔材料交由甲方,，歸入本人檔案。乙方提供的檔案材料必須真實(shí),，如不提供檔案材料或提供的檔案材料不真實(shí),，造成不良后果的，責(zé)任由乙方承擔(dān),。

四,、按省物價局核定的標(biāo)準(zhǔn)，乙方按規(guī)定向甲方繳納人事檔案管理費(fèi)每年 元,。超過一年不繳代理費(fèi)的按所欠金額每日加收 的滯納金,。

五、乙方需要提供戶籍,、社會保險,、職稱考評等相關(guān)社會化服務(wù)的,，甲方在政策許可范圍內(nèi)，可為乙方提供相關(guān)服務(wù),收費(fèi)按省物價局核定的項目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

六,、乙方超過一年以上不繳納人事檔案管理費(fèi)的，甲方有權(quán)中止有關(guān)代理服務(wù),，由此而造成的后果,，由乙方承擔(dān)。

七,、乙方與所在的工作單位發(fā)生聘用(勞動)合同糾紛,，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。甲方不負(fù)責(zé)解決乙方工作期間,、失業(yè)期間以及退休后的養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育等一切勞保福利問題。

八,、乙方因就業(yè),、升學(xué)等原因，需要將人事檔案轉(zhuǎn)出甲方的,，需有能接管檔案的單位發(fā)函至甲方,，始可申請轉(zhuǎn)出人事檔案。人事檔案轉(zhuǎn)出后,，本合同終止,。

九,、本合同如需變更,，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

十,、本合同自 年 月 日起,，經(jīng)雙方簽字后生效。 十一,、本合同一式二份,，雙方各執(zhí)一份。本合同應(yīng)妥善保管,，辦理相關(guān)人事代理服務(wù)時需出示本合同,。

甲方 乙方 代表簽字 簽字 年 月 日 年 月 日

代理人員注意事項：

1、以下檔案材料請及時歸檔,，否則可能對本人造成不良影響,。

年度考核,、任期考核材料;聘用(勞動)合同和離職材料;學(xué)歷變動的畢業(yè)登記表、成績表;職稱考評的審批表;加入黨團(tuán)材料;獎勵處分材料;婚姻,、生育情況變動材料;其他需要?dú)w檔的材料,。

2、新參加工作的畢業(yè)生工作滿一年需辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù),，轉(zhuǎn)正定級表從本中心領(lǐng)取或網(wǎng)上下載,，由工作單位蓋章后交本中心辦理。

3,、普通高校?？飘厴I(yè)生工作滿三年，本科畢業(yè)生工作滿一年,，符合初定職稱的代理人員,，本人應(yīng)將《大中專畢業(yè)生首次確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》填好后，連同勞動合同,、年度考核等材料,，交本中心申請辦理。

4,、需通過本中心申報中級,、高級職稱的代理人員，要關(guān)注職稱評審時間和評審要求,，準(zhǔn)備好評審材料,，由本中心出具委托函，本人報送相應(yīng)的評審委員會評審,。

甲方：乙方：日期：