在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應(yīng)該怎么制定呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

大學生專業(yè)調(diào)查報告 大學專業(yè)調(diào)查報告500字篇一

二,、調(diào)查的具體目標和方法

（一）具體目標

1、居民節(jié)能減排意識的深化程度

2,、怎樣培養(yǎng)居民的節(jié)能減排意識

（二）調(diào)查方法

1,、實地采訪

對居民進行實地調(diào)查,，采訪的內(nèi)容包括了居民是否具有節(jié)能減排意識，對節(jié)能減排的態(tài)度,，以及認為節(jié)能減排對社會發(fā)展有什么好處三個方面進行了調(diào)查,，共采訪了60位居民，有42位愿意配合調(diào)查,，調(diào)查結(jié)果接近理想,。

2、小組會議

調(diào)查期間,，共舉行了兩次小組會議,，對調(diào)查的記錄進行了分析和整理，為后續(xù)的調(diào)查提供了基礎(chǔ),。

三,、調(diào)查結(jié)果

對實地采訪的記錄分析，以及小組會議之后得出的結(jié)果顯示,，居民節(jié)能減排意識較低,。

（一）節(jié)能減排意識現(xiàn)狀分析

中科院一項調(diào)查顯示，我國是全世界自然資源浪費最嚴重的國家之一,，在59個接受調(diào)查的國家中排名第56位,。另據(jù)統(tǒng)計，中國的能源使用效率僅為美國的26.9%,，日本的11.5%,。因此，推進節(jié)能減排,，可謂迫在眉睫,。

1、節(jié)能減排的意義

我國經(jīng)濟快速增長,，各項建設(shè)取得巨大成就,，但也付出了巨大的資源和環(huán)境代價，經(jīng)濟發(fā)展與資源環(huán)境的矛盾日趨尖銳,，群眾對環(huán)境污染問題反應(yīng)強烈,。這種狀況與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、增長方式粗放直接相關(guān),。不加快調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu),、轉(zhuǎn)變增長方式，資源支撐不住,，環(huán)境容納不下,，社會承受不起，經(jīng)濟發(fā)展難以為繼,。只有堅持節(jié)約發(fā)展,、清潔發(fā)展,、安全發(fā)展，才能實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展,。同時,，溫室氣體排放引起全球氣候變暖，備受國際社會廣泛關(guān)注,。進一步加強節(jié)能減排工作，也是應(yīng)對全球氣候變化的迫切需要,，是我們應(yīng)該承擔的`責任

2,、對節(jié)能減排的態(tài)度

在29日舉行的第三屆世界環(huán)保大會上，節(jié)能減排的中國責任再次成為與會專家討論的焦點,。專家們一致呼吁,，中國在節(jié)能減排方面的態(tài)度是積極的，中國需要得到發(fā)達國家的理解和技術(shù)上的免費支持,。

3,、居民節(jié)能減排意識現(xiàn)狀

調(diào)查結(jié)果表明，居民現(xiàn)在對于節(jié)能減排意識明顯偏低,。

（1）節(jié)能減排意識只是口頭說說

說節(jié)能減排,，誰都知道，采訪的時候,，都說知道,，但是每每問道生活中的一些做法，卻是大相徑庭,，簡單的說就是,，現(xiàn)在都是口頭說說，可現(xiàn)實能做到的卻沒有幾人,。

（2）只顧眼前,，不顧后代

現(xiàn)在的物質(zhì)生活可謂豐富，都說現(xiàn)在生活好了,，看著大街上成堆的垃圾,，真是汗顏，感嘆：生活好,，也不用這么浪費吧!,采訪中發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在的居民多數(shù)都是想到怎樣讓自己過得好，問誰想到過子孫后代,，但是卻沒有幾人考慮過,，這足以引起重視。

四,、對調(diào)查結(jié)果的體會

通過現(xiàn)在平莊發(fā)展來看,，居民生活越來越好了,，鋪張浪費也隨之而來，我認為是宣傳的力度不夠,，還有就是現(xiàn)在家家都有錢了,，攀比之風越來越嚴重，居民素質(zhì)有待提升,。

五,、節(jié)能減排的措施

政府

1.首先控制增量，調(diào)整和優(yōu)化結(jié)構(gòu),。

繼續(xù)嚴把土地,、信貸兩個閘門和市場準入門檻，嚴格執(zhí)行項目開工建設(shè)必須滿足的土地,、環(huán)保,、節(jié)能等六項必要條件，要控制高耗能,、高污染行業(yè)過快增長,，加快淘汰落后生產(chǎn)能力，完善促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策措施,，積極推進能源結(jié)構(gòu)調(diào)整,，制定促進服務(wù)業(yè)和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策措施.

2.強化污染防治，全面實施重點工程,。

加快實施十大重點節(jié)能工程,。實施水資源節(jié)約項目。加快水污染治理工程建設(shè),。推動燃煤電廠二氧化硫治理,。多渠道籌措節(jié)能減排資金。

3.創(chuàng)新模式,，加快發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,。

深化循環(huán)經(jīng)濟試點，推進資源綜合利用,，推進垃圾資源化利用,，全面推進清潔生產(chǎn)。組織編制重點行業(yè)循環(huán)經(jīng)濟推進計劃,。制定和發(fā)布循環(huán)經(jīng)濟評價指標體系,。深化循環(huán)經(jīng)濟試點，利用國債資金支持一批循環(huán)經(jīng)濟項目,。全面推行清潔生產(chǎn),，對節(jié)能減排目標未完成的企業(yè)，加大實行清潔生產(chǎn)審核的力度,，限期實施清潔生產(chǎn)改造方案,。

4.夯實基礎(chǔ),，強化節(jié)能減排管理。

出臺《節(jié)能目標責任和評價考核實施方案》,，建立目標明確,，責任清晰，措施到位,，一級抓一級,，一級考核一級的節(jié)能目標責任和評價考核制度。嚴格執(zhí)行固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估和審查制度,。強化對重點耗能企業(yè),，特別是千家企業(yè)節(jié)能工作的跟蹤、指導(dǎo)和監(jiān)管,，對未按要求采取措施的企業(yè)向社會公告，限期整改,。加強電力需求側(cè)管理,。擴大能效標識在三相異步電動機、變頻空調(diào),、多聯(lián)式空調(diào),、照明產(chǎn)品及燃氣熱水器上的應(yīng)用。擴展節(jié)能產(chǎn)品認證范圍,，建立國際協(xié)調(diào)互認,。組織開展節(jié)能專項檢查。研究建立并實施科學,、統(tǒng)一的節(jié)能減排統(tǒng)計指標體系和監(jiān)測體系,。

5.健全法制，加大監(jiān)督檢查執(zhí)法力度,。

6.完善政策,，形成激勵和約束機制。

積極穩(wěn)妥推進資源性產(chǎn)品價格改革,，完善有利于節(jié)能減排的財政政策,，實行有利于節(jié)能減排的稅收政策。調(diào)整《節(jié)能產(chǎn)品政府采購清單》,，研究試行強制采購節(jié)能產(chǎn)品的辦法,。拓寬融資渠道，促進國內(nèi)及國際金融機構(gòu)資金,、外國政府貸款向節(jié)能減排領(lǐng)域傾斜,。

7.加強宣傳，提高全民節(jié)約意識,。

組織好每年一度的全國節(jié)能宣傳周,、全國城市節(jié)水宣傳周及世界環(huán)境日,、地球日、水宣傳日活動,。把節(jié)約資源和保護環(huán)境理念滲透在各級各類的學校教育教學中,，從小培養(yǎng)兒童的節(jié)約意識。將發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,、建設(shè)節(jié)約型社會宣傳納入今年科學發(fā)展,，共建和諧重大主題宣傳活動。組織開展全國節(jié)能宣傳周活動和節(jié)能科普宣傳活動,，實施節(jié)能宣傳教育基地試點,，組織《節(jié)約能源法》和《循環(huán)經(jīng)濟法》宣傳和培訓工作，開展節(jié)能表彰和獎勵活動,。

大學生專業(yè)調(diào)查報告 大學專業(yè)調(diào)查報告500字篇二

為了充實自己的暑假,，也是為了鍛煉一下自己。我參加了城市與環(huán)境學院團委組織的暑期三下鄉(xiāng)實踐活動,。作為我自己來講,，非常榮幸能得到這樣一個寶貴的機會，能讓無聊的假期變的更加豐富而有意義,。前期我們做了很多的準備工作,，因為是在考試期間，大家也都很辛苦,。6月28日我們正式開始下鄉(xiāng),，我們的目標只有一個：希望我們的社會調(diào)查——《河南省農(nóng)村住宅建材選擇及循環(huán)利用調(diào)查》——能為建設(shè)資源節(jié)約型，環(huán)境友好型社會,，獻出自己的一點微薄力量,，也不讓自己的努力白費了。

作為一個土木工程專業(yè)的學子,，經(jīng)過三年在校學習,，我們對建筑材料都有了一定的了解，但只限于書本上的理論知識,，很少有機會能深入施工一線,，對各種材料進行直觀的觀察和學習。所以隊員們對這次實踐機會都十分珍惜,。

經(jīng)過院里面的精心安排的指導(dǎo)老師的悉心教導(dǎo),，我們“河南省農(nóng)村住宅建材選擇及循環(huán)利用調(diào)查隊”共分為4個小組，選取了信陽,，商丘,，濮陽，許昌4個城市作為調(diào)查地點。我們信陽組的成員于6.29日乘火車離開了許昌,，開始了我們信陽站的調(diào)查,。

來到信陽后，隊員們團結(jié)在一起,，按照事先排好的日程,，依次在商城，淮濱,，光山等縣開展調(diào)查活動,。通過入戶問卷和現(xiàn)場調(diào)研，對農(nóng)村近五年內(nèi)新建住宅建材的選擇(基礎(chǔ),、主體結(jié)構(gòu),、屋頂)、建筑方式(人工,、機械),、建筑垃圾是否循環(huán)利用現(xiàn)狀進行全面調(diào)查。

主要內(nèi)容如下：

①調(diào)查村莊的人口,、經(jīng)濟,、氣候、工業(yè)水平,、區(qū)位等基本情況,。

②調(diào)查家庭的人口,、收入,、文化層次等基本信息。

③調(diào)研村莊住宅的狀況(包括農(nóng)村新建住宅,、老屋拆遷情況調(diào)查);

④調(diào)研家庭新建住宅建材的選擇(基礎(chǔ),、主體結(jié)構(gòu)、屋頂)及老房屋拆卸后材料循環(huán)利用情況;

⑤調(diào)研者對建設(shè)社會主義新農(nóng)村建議,。

經(jīng)歷了將近兩周的社會實踐,我感慨頗多,我們見到了社會的真實一面,，實踐生活中每一天遇到的情況還在我腦海里回旋，它給我們帶來了意想不到的效果,，社會實踐活動給生活在都市象牙塔中的大學生們提供了廣泛接觸社會,、了解社會的機會。

"千里之行,，始于足下",，這短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用,，過渡的作用,，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟,，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。向他人虛心求教,，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng),。這一段時間所學到的經(jīng)驗和知識是我一生中的一筆寶貴財富,。這次實習也讓我深刻了解到，和團體保持良好的關(guān)系是很重要的,。做事首先要學做人,，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題,。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說,，需要學習的東西很多，他們就是最好的老師,，正所謂"三人行,，必有我?guī)?,，我們可以向他們學習很多知識、道理。實踐是學生接觸社會,，了解社會，服務(wù)社會,，運用所學知識實踐自我的最好途徑,。親身實踐，而不是閉門造車,。實現(xiàn)了從理論到實踐再到理論的飛躍,。增強了認識問題，

分析問題,，解決問題的能力,。為認識社會，了解社會,，步入社會打下了良好的基礎(chǔ),。同時還需我們在以后的學習中用知識武裝自己，用書本充實自己,，為以后服務(wù)社會打下更堅固的基礎(chǔ)! 艱辛知人生,，實踐長才干

通過這次的的社會實踐活動，我們逐步了解了社會,，開闊了視野,，增長了才干，并在社會實踐活動中認清了自己的位置,，發(fā)現(xiàn)了自己的不足,，對自身價值能夠進行客觀評價。這在無形中使我們對自己的未來有一個正確的定位，增強了自身努力學習知識并將之與社會相結(jié)合的信心和毅力,。對于即將走上社會的大學生們,，更應(yīng)該提早走進社會、認識社會,、適應(yīng)社會,。大學生暑期社會實踐是大學生磨練品格、增長才干,、實現(xiàn)全面發(fā)展的重要舞臺,。在這里我們真正的鍛煉了自己，為以后踏入社會做了更好的鋪墊,，以后如果有機會,，我會更加積極的參加這樣的活動。

從群眾中來,，到群眾中去

在本次的社會實踐中我們還同諸多群眾談心交流,，思想碰撞出了新的火花。從中學到了很多書本上學不到的東西,，汲取了豐富的營養(yǎng),，理解了"從群眾中來，到群眾中去的真正涵義,，認識到只有到實踐中去,、到基層去，把個人的命運同社會,、同國家的命運的發(fā)展聯(lián)系起來,，才是大學生成長成才的正確之路。

這次實踐活動,，豐富了我們的實踐經(jīng)驗,，提高了我們的團隊合作能力,，使我們通過這次實踐更加了解社會,，這次實踐活動意義深遠，對我們的幫助享用一生,。作為一個21世紀的大學生,，社會實踐是引導(dǎo)我們走出校門、步入社會,、并投身社會的良好形式;我們要抓住培養(yǎng)鍛煉才干的好機會;提升我們的修身,，樹立服務(wù)社會的思想與意識。同時,，我們要樹立遠大的理想,，明確自己的目標，為祖國的發(fā)展貢獻一份自己的力量!

在社會實踐中以及以后的工作中要有自信。自信不是麻木的自夸,，而是對自己的能力做出肯定,。就像剛開始進行問卷調(diào)查時那樣，有一點膽怯,，但后來是自信給了我勇氣,。有自信使你更有活力更有精神。 就這次的社會實踐活動而言,，我也總結(jié)幾點自身的不足：

1.本人的交際能力還有待于加強,，要在日后的學習生活中多加提高。

2.對自身的.約束力不強,。工作的時候有些累了就會想到回家,。日后要提高自我的約束能力

3.本人的社會經(jīng)驗還太淺薄，有的時候面對一些棘手問題時,，不知道如可應(yīng)對,。

在此次社會實踐中我認識到了一下幾點：

一 讓我明白了大學生社會實踐是引導(dǎo)我們學生走出校門，走向社會,，接觸社會,，了解社會，投身社會的良好形式;是促使大學生投身改革開放,，向工農(nóng)群眾學習,，培養(yǎng)鍛煉才干的好渠道;是提升思想，修身養(yǎng)性,，樹立服務(wù)社會的思想的有效途徑,。通過參加社會實踐活動，有助于我們在校大學生更新觀念,，吸收新的思想與知識,。

二 社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離,，也讓自己在社會實踐中開拓了視野,，增長了才干，進一步明確了自己的奮斗目標,。社會是另一個學習和受教育的大課堂,，在那片廣闊的天地里，既能讓我們的人生價值得到體現(xiàn),，更為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎(chǔ),。

通過這十幾天的社會實踐我學到了許多在課堂上學不到的東西。雖然只是短短的十幾天,，但我覺得挺充實的,，至少讓我的署假過得有意義。在今后我要參加更多的社會實踐,，磨練自己的同時讓自己認識得更多，使自己未踏入社會就已體會社會更多方面,，不要以單純的想法去理解和認識社會。讓自己能更好的融入社會這個大家庭,，為他貢獻出自己的一份力量,。

俗話說：一分付出,，一分收獲。本次暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動雖然時間比較短,，但我卻收獲到是一份難忘的回憶。在社會實踐中,，它讓我開闊視野，了解社會,，深入生活,，更加深刻地了解當下社會主義新農(nóng)村建設(shè)的情況;同時它激勵著我努力學好自己的專業(yè)知識,，不斷提高自身綜合素質(zhì);這次的社會實踐活動已經(jīng)作為我人生的一筆重要財富,。

“選擇我愛的,，愛我選擇的,，即使在基層遇到困難挫折時,，我也會愿意去付出，去努力”,，我想這應(yīng)該也是大學生的一種精神風采吧!暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動已經(jīng)劃上了圓滿的句號，我們依然關(guān)注信陽市的社會主義新農(nóng)村建設(shè)情況,，關(guān)注河南省的新農(nóng)村建設(shè),，努力學習,，爭取為河南省農(nóng)村建設(shè)奉獻青春和力量。

大學生專業(yè)調(diào)查報告 大學專業(yè)調(diào)查報告500字篇三

圖書館學畢業(yè)的學生到底到哪里去了,？三個大的方面：圖書館,，考研、出國,，其他,。其他是指就業(yè)未在圖書館的,。這幾年變化的一個趨勢，近年來,，到圖書館的趨勢有所下降，不去圖書館的有所上升,。

有些人認為圖書館學教育適應(yīng)面很廣,這一點我不敢茍同,。圖書館學學生大量不去圖書館,，不能說是圖書館學教育的成功,。

畢業(yè)的碩士生的去向，從這個圖來看,，48%到圖書館,。還有一些教學,，14%,。還有13%的讀博或者出國,。25%其他行業(yè),。研究生是報了這個志愿,，為什么還有25%的學生去了其他行業(yè)，值得我們思考,。

這些年圖書館新進的員工中,，圖書館學專業(yè)的學生偏少。圖書館學畢業(yè)在圖書館任職情況來看,。怎么發(fā)揮圖書館學畢業(yè)的專業(yè)特長,，還是值得領(lǐng)導(dǎo)者思考的問題。

從圖書館學畢業(yè)發(fā)揮作用的情況來看,，圖書館學專業(yè)畢業(yè)發(fā)揮作用最好的崗位是分類編目，其次是文獻采訪和參考咨詢,。圖書館學畢業(yè)難以發(fā)揮作用的崗位是系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)維護和軟件開發(fā),，還有一些是流通閱覽。雖然流通閱覽是占比例最多的崗位,，還是有一些館長認為他們沒有很好地發(fā)揮作用,。問卷調(diào)查結(jié)果顯示,，圖書館學畢業(yè)生不能勝任所在崗位工作的原因：

1.圖書館學專業(yè)知識學得不系統(tǒng),、不扎實,；

2.圖書館學專業(yè)的課程設(shè)置與圖書館實踐脫節(jié),；

3.圖書館學專業(yè)知識陳舊，跟不上圖書館實際發(fā)展的需要,；

4.圖書館學課程太偏重理論性,、方法與技術(shù)的內(nèi)容偏少,；

5.圖書館學專業(yè)學生缺乏其他學科知識背景,。

對圖書館學專業(yè)的畢業(yè)生的工作表現(xiàn)請館長進行了評價。認為他們圖書館學專業(yè)知識優(yōu)秀的占61%,，不斷學習和獲取新知識的能力 88.6%,，其次是團隊精神與溝通協(xié)調(diào)能力和正確的職業(yè)價值觀。錄用圖書館學專業(yè)畢業(yè)的研究生 32.54%,。

調(diào)查設(shè)計了一個問題：“如果貴館招收從事專業(yè)性工作的新員工,，在求職者其他條件相同的情況下,，您更傾向于,？”共設(shè)計了5個選項,。共有112份問卷參與回答了此問題。錄用圖書館學專業(yè)畢業(yè)的本科生 30.95,。不考慮專業(yè)背景,，關(guān)鍵看能力 20.63%。

圖書館學專業(yè)畢業(yè)生對圖書館職業(yè)的滿意程度,，47%滿意,，51%基本滿意，不滿意的只有2％,。

圖書館員眼中的職業(yè)競爭力,，認為不斷地學習和獲取新知識的能力是最多的',，跟對館長的調(diào)查一致。不斷學習和獲取新知識的俄能力,，還有過硬的專業(yè)技術(shù)工作能力,。圖書館學專業(yè)畢業(yè)認為自身從事圖書館職業(yè)的優(yōu)勢是系統(tǒng)的的圖書館學知識。

圖書館學專業(yè)課程與圖書館員的職業(yè)競爭力,，方法類的課程,，圖書館員們認為非常重要，接受過圖書館學專業(yè)教育的人可能理解得更深一些,，圖書館學專業(yè)教育不是一種職業(yè)培訓,。專業(yè)課程對于職業(yè)競爭力的重要程度來看，他們認為實用性強是最重要的,。還有就是課程內(nèi)容新穎,。

最后一個是，不同教學形式對圖書館員職業(yè)競爭力的影響,。最有收獲的教學方式是課程實習,。最不看重的是畢業(yè)論文。

畢業(yè)生對圖書館學專業(yè)教師應(yīng)該具備的素質(zhì)提出意見,。認為最多的是要掌握本學科的前沿知識,。加強實踐知識也是占比例比較多的。

大學生專業(yè)調(diào)查報告 大學專業(yè)調(diào)查報告500字篇四

大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻,，法學專業(yè)因其就業(yè)面狹窄,，已經(jīng)成為低就業(yè)率的一個專業(yè)。調(diào)查表明,，法學專業(yè)學生對就業(yè)形勢的認識比較理性,，明顯感到就業(yè)的壓力。調(diào)查同時顯示,，法學專業(yè)學生將報考公務(wù)員列為就業(yè)首選目標,，大城市以及經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)是就業(yè)首選地，對就業(yè)后收入期望值偏高,。

隨著國家經(jīng)濟,、科技和社會的發(fā)展，我國法制建設(shè)也處在一個迅速發(fā)展和逐步完善的時期,，特別是我國“入世”以來,，社會對法律專門人才的需求急劇增加，各經(jīng)濟組織,、律師事務(wù)所對法律專門人才的需求尤為突出,。

法學專業(yè)是朝陽學科，從社會需要來看是大有發(fā)展前景的。從法律系畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀來看,，他們擁有扎實的專業(yè)基礎(chǔ),，能夠在檢察機關(guān)、審判機關(guān),、行政機關(guān),、企業(yè)事業(yè)單位和社會團體、仲裁機構(gòu)和法律服務(wù)機構(gòu)從事法律服務(wù)工作,。就業(yè)前景非常廣泛,，做警官,、檢察官,、法官、行政機關(guān)公務(wù)員;到大公司主管法律事務(wù);做律師;到高校做法學教師;到研究所做法學研究者都是不錯的選擇,。

法學專業(yè)對人才高素質(zhì),、高學歷需求較高。他們不僅要具有良好的職業(yè)道德和素質(zhì),，還要有深厚的專業(yè)知識背景和跨學科的行業(yè)知識,。隨著近年來對法學人才的學歷要求越來越高，法學類專業(yè)畢業(yè)的本科生就業(yè)情況并不樂觀,。但高學歷的法學專業(yè)研究生,，特別是與經(jīng)濟、國際交往相關(guān)聯(lián)專業(yè)的研究生,，就業(yè)前景廣闊,。

“法學怎么了?”這或許是當下所有關(guān)心法學的人最想問的問題。從紅極一時的“專業(yè)龍”變成了“專業(yè)蟲”;從耀眼的“就業(yè)精英”變成了墊底的“就業(yè)勞工”;就業(yè)已冷到哈氣成冰,，每年卻仍有那么多考生報考得熱火朝天,。近些年來，法學畢業(yè)生就業(yè)率低已經(jīng)成為社會廣泛專注的問題,。無論是“北大學生賣豬肉”還是“西政學生賣糖葫蘆”,，種種新聞媒體夸張的背后，是人們對于法學教育的憂思與考量,。根據(jù)法學專業(yè)歷年就業(yè)情況,，形式之所以嚴峻主要有以下幾個方面：

①擴招。太多院校跟風設(shè)置法學專業(yè),，致法學專業(yè)太多太濫,，才最終導(dǎo)致法學這塊“優(yōu)質(zhì)蛋糕”變了味。事實也確實如此,。據(jù)了解,，目前我國并未對高校設(shè)置法學院系設(shè)定統(tǒng)一標準。設(shè)置法學專業(yè)的門檻過低甚至沒有門檻，也使得我國高校出現(xiàn)許多“法學專業(yè)目睹之怪現(xiàn)狀”,，如一些理工院校為升綜合大學而設(shè)法學;一些?？圃盒樘嵘放贫O(shè)法學;一些院校雖設(shè)有法學，卻沒有專職教授,，甚至沒有科班出身的法學老師……據(jù)不完全統(tǒng)計,，xx年，我國設(shè)有法學本科專業(yè)的高校為292所;20xx年約為560所,，4年所增數(shù)量幾乎與過去20多年積累的數(shù)量持平;截至20xx年底,，該數(shù)值更是達到了634所，法學一躍成為了目前我國開設(shè)數(shù)量最多的三大專業(yè)之一,。至此,，我國高校的“法學大躍進運動”也成功完成了三級跳。有數(shù)據(jù)顯示,，目前我國有30萬左右的法學本科在校生和22萬左右的法律?？圃谛Ｉ?0年前增長了200多倍,。一方面高校對法學專業(yè)的招生量在“大步向前”,，另一方面，社會對法學人才的需求量卻是“步履蹣跚”,，這就把大量“法學遺民”堵在了就業(yè)的高速路口,。

②司考。號稱天下第一難的司法考試,，作為法律職業(yè)的準入制度,，阻礙了相當一部分人的前進腳步。

③專業(yè)教育,。法學專業(yè)就業(yè)面的狹窄及其過高的門檻,，目前高校的法學教育也只是根據(jù)傳統(tǒng)著眼于培養(yǎng)在法律職業(yè)部門從事法律職業(yè)的人才，而沒有根據(jù)人才市場需求變化著眼于更為宏觀的市場需求為社會各行各業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的法律人才,，與社會需求相對脫節(jié),。

④法學是一門社會學科，要求必須有豐富的社會實踐,。就拿律師行業(yè)來說,，律師所提供的商品是服務(wù)，所出賣的是自己的辦案經(jīng)驗和法學知識的結(jié)合物,，是利用自己的經(jīng)驗和法學知識為當事人爭取最大的`利益,。這就需要法學專業(yè)的畢業(yè)生要有一定的辦案經(jīng)驗，這樣才能很容易的找到法律工作,，而其恰恰正是法學畢業(yè)生所缺少的,。一定程度上正是法學專業(yè)的社會性質(zhì)所決定的。脫離社會實踐的法律知識是沒有生命的。

⑤期望值過高,。法學學生畢業(yè)后更青睞機關(guān)單位,，對薪資、社會地位的要求比較高,。

面對嚴峻的就業(yè)形勢,，法學專業(yè)的學生一方面要努力學好專業(yè)知識，提升自身能力,，盡早培養(yǎng)一些以后需要的素質(zhì),，尤其是一些綜合素質(zhì)的提高，法學畢竟是一門實踐性的學科,，所以實際動手能力解決問題能力都至關(guān)重要,，只有在學習期間鍛煉這方面的能力，使自己所學能為以后所用,，這樣方可在就業(yè)競爭中脫穎而去;另一方面,，畢業(yè)生也應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，拓展就業(yè)領(lǐng)域,，像在地域選擇上可以考慮艱苦地區(qū)，在具體職業(yè)的選擇上,，不拘泥于傳統(tǒng)的法律職業(yè),，而去選擇一些新興職業(yè)。

由于法學還是一門實踐性很強的學科,，法學專業(yè)學生在充分學好本專業(yè)理論知識的情況下,，還要深入生活，參加各種實踐活動,，如到公,、檢、法機關(guān)以及律師事務(wù)所等實習,，學習實務(wù)操作,，獲得一些經(jīng)驗，并檢驗理論知識的正確性,。法學天生是“以人為本”的科學,，所以學生絕不能脫離社會，否則就是閉門造車,。

法學專業(yè)學生在進入大四學習時,，只要有各種可能的就業(yè)選擇，都要盡最大努力去嘗試(主要是參加各類招聘會和人才交流會),。

學生可以選擇考研,、參加司法考試、參加國家機關(guān)公務(wù)員考試等來拓寬自己的就業(yè)渠道?；蚋鶕?jù)自己的興趣和社會需要,，學習一技之長，比如速錄技術(shù),，進入法院當書記員也是不錯的就業(yè)渠道之一,。最關(guān)鍵的是不要眼高手低，有時并不是沒有就業(yè)崗位,，而是學生不愿去做而已,。

我國目前注冊律師大約有14萬人左右，律師事務(wù)所1萬多家,，每9000人平均擁有一名律師,，其中北京是每1300多人擁有一名律師，上海是每1800多人擁有一名律師,，而美國紐約是每200人擁有一名律師,。從律師的地區(qū)分布情況看，發(fā)展極不平衡,。廣東,、北京的律師都在萬人以上，大約占到全國律師總數(shù)的17%,，而青海省只有400多名律師,，個別牧區(qū)只有一名律師。全國律師每年辦理業(yè)務(wù)大致在900萬件左右,，業(yè)務(wù)收入在90億左右,，律師人均收入在7萬元左右，平均每件收費在千元左右,，但是律師年收入仍然存在嚴重的地區(qū)差異,，北京最高，律師人均年收入達到26萬元,，上海也在20萬左右,，江浙在7萬元左右，廣東在5萬元左右,，而在有些西部省份律師年平均收入也就只有5000元左右,，甚至更少，其差距在十幾倍乃至幾十倍,。

無論是執(zhí)業(yè)人數(shù)占整個人口的比例,，還是律師界中高學歷、外語人才所占的比例,，以及中大型律師事務(wù)所占律師事務(wù)所總數(shù)中的比例,，中西部律師業(yè)與東部發(fā)達地區(qū)律師業(yè)是不可同日而語的,。特別是東部與中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的極不平衡直接導(dǎo)致律師收入的差距懸殊，并且這種差距不可能在短期內(nèi)有明顯的改變,，這也是不爭的事實,。由于東部與中西部律師業(yè)發(fā)展的巨大反差，中西部地區(qū)的一些律師正在向東部地區(qū)轉(zhuǎn)移,，這種轉(zhuǎn)移在某種意義上也是符合人才流動規(guī)律的,。

因此，綜合以上來看,，從個人生存和利益來考慮,，北京、廣東等發(fā)達地區(qū)的律師業(yè)發(fā)展環(huán)境最好,，也最有利于個人的發(fā)展,。當然，我們不能光看這些平均數(shù)就認為律師行業(yè)形勢一片大好,。律師是強弱差距懸殊的行業(yè),，知名大律師年收入上百萬、上千萬的都有,，但有很多律師都是疲于糊口,，年收入不過萬，有的甚至無錢交納年檢會或會費而被迫轉(zhuǎn)行,。對于初入行的律師來說,，90%的其收入都只能維持基本的生存。雖然說成功的標志不是錢,，但是對律師來說，其最有力的評價標準是收入,。另外,，律師的執(zhí)業(yè)環(huán)境也很不好，這些都是我們從事律師行業(yè)上的巨大障礙,。

社會不是完美的,，律師行業(yè)也同樣有不盡人意，但是我們應(yīng)該看到,，律師業(yè)只會向越來越好的方向發(fā)展,，只要我們選擇了律師，就要努力去實現(xiàn)自己的夢想,，也終有成功的那一天,。

大學生專業(yè)調(diào)查報告 大學專業(yè)調(diào)查報告500字篇五

實踐是我們從理論到實際一個重要的綜合性學習環(huán)節(jié)。通過進廠實地實踐,，培養(yǎng)我們實踐動手的能力,，獲得更多的感性認識,，把專業(yè)課與實際生產(chǎn)更好的聯(lián)系起來，檢驗自己掌握的工商企業(yè)管理專業(yè)知識能否運用到實際的生產(chǎn)管理當中去,。利用先進的管理方法和理論知識,，提高知識運用、文件起草和資料收集的能力,，達到理論與實際的高品質(zhì)結(jié)合,。提高協(xié)同合作及組織工作的能力，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的能力,。為以后能夠靈活運用理論知識解決實際生產(chǎn)中的問題,，使我們進一步了解企業(yè)、社會,、國情,，以完成我們從學習崗位到工作崗位的初步過渡。

公司介紹：

xxxx是一家致力于為個人和企業(yè)用戶提供最具創(chuàng)新的局域網(wǎng)絡(luò)設(shè)計,、應(yīng)用方案及電腦維修等業(yè)務(wù)的公司,。主要從事it全面服務(wù)，從事計算機軟硬件產(chǎn)品代理及銷售,、系統(tǒng)集成,、軟件開發(fā)、技術(shù)服務(wù),、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)和計算機網(wǎng)絡(luò)工程等于一體,，提供全面的電腦系統(tǒng)維護服務(wù)的綜合性公司。自實踐開始我擔任公司售后服務(wù)部經(jīng)理一職,，崗位職責如下：

1.組織制訂,、修訂所管轄職責范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)程序標準，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行,。

2.組織實施售后服務(wù)部營銷計劃：

(1)根據(jù)公司售后服務(wù)計劃,，組織制訂本部的售后服務(wù)計劃;

(2)負責按計劃組織、安排售后服務(wù)工作;

(3)合理調(diào)配人員和設(shè)備,，調(diào)整售后服務(wù)方案,，提高工作效率。

3.售后服務(wù)過程管理：

(1)主持售后服務(wù)部例會,，全面協(xié)調(diào)部門工作;

(2)對售后服務(wù)過程進行監(jiān)督,、指導(dǎo);

(3)監(jiān)督檢查部門員工的工作，對違反規(guī)章制度的現(xiàn)象提出警告并指正;

(4)參與售后服務(wù)問題的分析,，制定并實施糾正和預(yù)防措施;

4.售后服務(wù)現(xiàn)場管理：

(1)建立現(xiàn)場管理制度,，并指導(dǎo)培訓現(xiàn)場管理知識;

(2)推進現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)售后服務(wù)部門標準化管理;

(3)按時考核部門員工的現(xiàn)場執(zhí)行情況,，實施獎懲,，確保制度得到落實,。

5.售后服務(wù)安全管理：

(1)負責落實企業(yè)各項安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查;

(2)控制關(guān)鍵要害部位,，杜絕安全隱患,，防止安全事故的發(fā)生;

(3)定期組織安全教育培訓。

6.部門維修成本控制：

(1)統(tǒng)計分析部門每日的維修情況,，尋求改善,，提高效率;

(2)統(tǒng)計分析部門的成本消耗，制定可操作性成本控制措施,。

7.部門員工管理：

(1)組織部門售后服務(wù)員工參加業(yè)務(wù)培訓;

(2)配合人力資源部做好部門員工考勤及工資核算等事宜,。

8.其他工作：

(1)負責協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系;

(2)及時與上級領(lǐng)導(dǎo)和其他部門溝通，解決售后服務(wù)過程發(fā)生的突發(fā)事件;

(3)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

起初,，剛進入售后服務(wù)部的時候，部門里的一切對我來說都是陌生的,。第一天進入售后服務(wù)部開始工作時,，所在小組的組長、技術(shù)員給我安排工作任務(wù),，分配給我的任務(wù)是簡單的組裝電腦系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu),，我按照技術(shù)員教我的方法，運用操作工具開始慢慢學著組裝電腦,，在組裝的同時注意操作流程及有關(guān)注意事項等,。在工作的同時慢慢熟悉部門的工作環(huán)境。作為初次到科貿(mào)公司去工作的我來說,，對公司的了解以及對工作各方面情況的了解都是甚少陌生的,。一開始我對部門里的各項規(guī)章制度，組裝操作規(guī)程及工作中的相關(guān)注意事項等都不是很了解,，于是我便向小組里的員工同事請教了解工作的相關(guān)事項,，通過他們的幫助，我對部門的情況有了一定的了解,。部門的工作實行8小時工作制，工作時間段為：早上7：30至中午11：00;下午2：00至5：00,。部門的所有員工都必須遵守該上,、下班制度。

對部門里的環(huán)境有所了解熟悉后,，開始有些緊張的心開始慢慢平靜下來,，工作期間每天按時到公司上班，上班工作之前先到會議室等待總經(jīng)理集合員工開會,，強調(diào)工作中的有關(guān)事項,，同時給我們分配工作任務(wù),。明確工作任務(wù)后，則要做一下工作前的準備工作,，于是我便到我們部門的工具存放區(qū)找來一些工作中需要用到的相關(guān)用具(比如：螺絲刀,，電烙鐵等)。在維修區(qū)域進行正常作業(yè),，我運用工作所需的用具按操作規(guī)程進行維修,。 在工作期間有些電腦的維修難度較大。剛開始維修起來還真棘手的,，工作效率不高,，維修出來的電腦質(zhì)量也不達標。于是我便向小組里的員工同事交流,，向他們請教簡單快速的維修方法與技巧,。運用他們介紹的操作方法技巧慢慢學著維修有難度的電腦。同時在維修中選擇適合的維修工具,，提高工作的效率,。

在工作中維修出的產(chǎn)品有時會出現(xiàn)異常(比如：開機斷電、開機主機報警等),。出現(xiàn)上述情況時,，及時告知部門技術(shù)員，讓他幫助解決出現(xiàn)的問題,，針對電腦出現(xiàn)的不同問題,，采取不同的糾正措施，最終符合檢驗的要求,。

經(jīng)過兩個月的現(xiàn)場操作后公司安排我在部門經(jīng)理一職實習,，主要負責組織實施部門維修計劃：

(1)根據(jù)公司維修計劃，組織制訂本部門的維修作業(yè)計劃;

(2)負責按計劃組織,、安排維修工作,，確保維修進度;

(3)合理調(diào)配人員和設(shè)備，合理調(diào)配人員和設(shè)備,，調(diào)整售后服務(wù)方案,，提高工作效率。

部門維修過程管理：

(1)主持部門例會,，全面協(xié)調(diào)部門工作;

(2)對維修作業(yè)過程進行監(jiān)督,、指導(dǎo)，同時進行維修質(zhì)量控制,，保證維修質(zhì)量;

(3)監(jiān)督檢查技術(shù)員工的工作,，對違規(guī)操作提出警告并指正;

(4)參與維修質(zhì)量問題的分析，制定并實施糾正和預(yù)防措施;

人員管理：

(1)組織部門員工參加業(yè)務(wù)培訓;

(2)配合人力資源部做好部門員工考勤及工資核算等事宜,。

其他工作：

(1)負責協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系;

(2)及時與上級領(lǐng)導(dǎo)和其他部門溝通,，解決生產(chǎn)過程發(fā)生的突發(fā)事件;

(3)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

組織實施車間生產(chǎn)計劃方面

我的工作的主要內(nèi)容在總經(jīng)理助理的帶領(lǐng)下，制定本月維修計劃,。我每天的工作就是將當日要維修的電腦進行分配,，再安排技術(shù)員進行維修。

人員管理方面

部門維修工作屬于專人作業(yè),，我?guī)ьI(lǐng)的團隊不論在工作績效,，工作質(zhì)量，團隊融洽度,，合作性,，員工穩(wěn)定性方面都有良好的表現(xiàn)。這主要得益于對赫茨伯格的雙因素激勵理論的運用和個人的敬業(yè),、民主,、親和的領(lǐng)導(dǎo)風格。雙因素理論使我認識到作為管理者不光要關(guān)注激勵因素,，適時激勵員工,，提高效率，同時也要關(guān)注保健因素,，經(jīng)常和員工溝通,，解決他們的困難，更有利于增加員工的滿意度和凝聚力,。

這此期間本人帶領(lǐng)的團隊最多超過5人,。使我深刻的認識到了團隊建設(shè)的重要作用，團隊精神在企業(yè)中的意義,。同時參與了公司每月的改善活動,。主要參加的改善項目有，縮短維修時間,，提高維修效率;倉庫的流程改善,，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，收貨,、來料檢料流程改善等,。通過這些改善活動，一方面使我認識到改善在企業(yè)中是永無止境,，改善活動在不斷的提升企業(yè)的效率,。另一方面，通過每個月五個工作日的親自參與,，提升了個人管理能力，并接觸了許多新的工作領(lǐng)域,，增加個人的工作經(jīng)驗,?？偟膩碚f，在公司的管理實踐中,，積極負責,，不斷進取，使本部門的工作有了很好的改善,。我也體會到了,，學習一定要和工作實踐相結(jié)合，才有效果,，在工作中運用所學的知識,，這才是自學的真諦。

問題發(fā)現(xiàn):

在市場激烈競爭的今天,，隨著消費者維權(quán)意識的提高和消費觀念的變化,，消費者在選購產(chǎn)品時，不僅注意到所購買的產(chǎn)品,，在同類產(chǎn)品的質(zhì)量和性能相似的情況下,，更加重視產(chǎn)品的售后服務(wù)。因此,，當企業(yè)為用戶在提供價各類產(chǎn)品的同時,，更需要提供完善的售后服務(wù)，從而提升企業(yè)品牌競爭力,。

任何企業(yè)都需要向用戶提供售后服務(wù),，然而如果希望向用戶提供專業(yè)、快速,、準確的售后服務(wù),，企業(yè)則需要面臨許多挑戰(zhàn)：

快速響應(yīng)客戶問題反饋，需要售后人員及時了解客戶基本資料及購買產(chǎn)品情況;

當客戶不同類別的問題時,，需要相應(yīng)的.專業(yè)人員進行跟進處理;

向客戶開放的多種問題受理渠道,，但是無法集中統(tǒng)計客戶問題反饋歷史;

售后服務(wù)人員為客戶解決問題后，不能及時了解客戶滿意度,。

基于問題提出的售后服務(wù)管理解決方案

因八百客業(yè)務(wù)管理專家基于對各類企業(yè)售后管理的深刻理解,，結(jié)合國際先進的管理思想和經(jīng)驗，推出800app售后服務(wù)解決方案,。它具有以下特點:

以客戶管理為中心,，圍繞客戶問題反饋管理、配件管理,、派工管理等管理流程,，對企業(yè)售后服務(wù)工作進行全方位管理;

應(yīng)用800app平臺，將客戶提交的支持請求轉(zhuǎn)換為可以被記錄的工單提交給售后服務(wù)人員，從而讓內(nèi)部服務(wù)人員進行有針對的受理與服務(wù),，并根據(jù)實際情況對支持請求進行轉(zhuǎn)移和分配,，讓所有的客戶售后服務(wù)請求都不會疏漏。

通過強大的統(tǒng)計和分析功能很很好的掌握客戶服務(wù)人員的績效和客戶滿意度評價走勢,，便于企業(yè)對售后服務(wù)的進行針對性的改進,，從而完善服務(wù)質(zhì)量;

既支持初創(chuàng)型微小企業(yè)，也能充分滿足多地區(qū)集團化售后管理業(yè)務(wù),，達到共性和個性的統(tǒng)一,，是一個可根據(jù)未來發(fā)展隨需應(yīng)變的管理平臺。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。”初讀此句時,，我并沒有特別的感覺,。然而就在這不長的實習后，我不僅真正明白了它的意義,，更深切體會到它的內(nèi)涵,。對我而言，社會和單位才是最好的大學,，我發(fā)現(xiàn)自己在課本上學到的理論知識如果不與公司工作實踐相結(jié)合就顯得太有限,，太淺薄。在公司里每一個人都是我的老師,，我要學習的實在太多太多,，不僅是專業(yè)技能，還有職業(yè)精神和社會經(jīng)驗,?；叵氘敵鮿傄獙嵙暤臅r候，我抱著終于進入自己夢寐以求的充滿活力的xxxx工作的心情,，進入xxxx實習,，在這短短三個月實習里發(fā)現(xiàn)自己學到的東西始終是不夠，這也讓我深刻地認識到學習是永無止境的,。這次實習的時間雖然很短,，可我學到的卻很多，我認識到了自身的不足,，很多地方還有待加強改進,，例如有時會在細小的工作點上缺乏注意，導(dǎo)致與期望不大相符的行動結(jié)果等一些問題,，這些都促使我認真思考以及深刻的反省,，認識不足,，然后敦促自己努力改正，不斷完善自我,。

經(jīng)過這兩年來對工商企業(yè)管理專業(yè)的學習及這次的實踐過程,，我對工商企業(yè)管理的認識也愈加深刻。隨著改革開放政策的深入貫徹及社會的發(fā)展,，社會對科學管理人才的需求日漸增加。工商企業(yè)管理屬管理類,，主要為企,、事業(yè)單位管理提供理論、方法和技術(shù),，更好地促進企,、事業(yè)盈收，提高企,、事業(yè)人員管理的高效性,，為經(jīng)濟的發(fā)展、和諧社會的構(gòu)建提供了理論與方法,，為單位上下級間的管理工作建立橋梁,。結(jié)合實踐談?wù)勎覍ど唐髽I(yè)管理的幾點認識：

1.工商企業(yè)管理人員應(yīng)具有過硬的專業(yè)素質(zhì)

當今社會各類競爭日趨激烈，而最激烈的是人才的競爭,。對一個企,、事業(yè)單位來說，人才的好壞與數(shù)量決定著企,、事業(yè)單位發(fā)展的方向,、速度及成果。人才之中管理方面的人才尤顯重要,，人才再多,、生意再大都需要人來管理，才能使各類工作有條不紊的進行,。管理者應(yīng)掌握管理學,、企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)濟學等專業(yè)知識,，這樣才能靈活地將管理理論應(yīng)用于實際工作,，進行有效的管理。

2.工商企業(yè)管理人員應(yīng)具有較高的綜合素質(zhì)

企,、事業(yè)之間存在差異,，工作中的管理包含著方方面面。管理者除掌握專業(yè)知識外,，還需熟知國家甚至國際上的相關(guān)法律,、政策和方針，所任職企、事業(yè)單位主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域等,，這樣才能進行更切合實際工作的管理,，不斷改進，提高管理水平,。

3.工商企業(yè)管理人員應(yīng)具有良好的協(xié)作能力和團隊意識

管理工作的順利開展離不開相關(guān)部門,、相關(guān)人員的配合，良好管理效果的實現(xiàn)離不開團隊共同的努力,。管理中計劃,、措施是前期工作的一部分，而執(zhí)行是關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié),，也與最終呈現(xiàn)的管理效果關(guān)系最密切,，需要團隊內(nèi)部良好的溝通、提出有效的修改意見及付諸實踐,。作為管理者,，需要進行協(xié)作及凝聚團隊，才能將工作落到實處,。

4.工商企業(yè)管理人員應(yīng)具有較強的社會適應(yīng)能力

沒有親自調(diào)查,，憑空想象，很難將理論知識化為實際能力,。因為社會分工中各企,、事業(yè)單位管理工作的不同，更需要我們深入企,、事業(yè)單位中進行溝通,、訪問，對有關(guān)事例進行學習,、分析并加以總結(jié),，適應(yīng)不同的管理崗位。

5.工商企業(yè)管理人員應(yīng)具有良好的學習能力

工商企業(yè)管理涵蓋的面非常廣,，包括企業(yè)管理,、市場營銷、人力資源,、企業(yè)投資等,，課程設(shè)置涵蓋了經(jīng)濟學、管理學課程,。隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快和我國經(jīng)濟體制改革的深入進行,，需要大量具備現(xiàn)代管理理念，掌握現(xiàn)代管理技能的工商企業(yè)管理人才,。作為管理人員,，需要不斷學習新的理念,、管理方法、提升自身能力以適應(yīng)社會,、行業(yè)的發(fā)展,。

雖然實習的生活比較短暫,但是在這短暫的時間里加深了我對工商管理基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識,，使我對部門管理工作有了深層次的認識,。認識到要做好部門管理工作，既要注重管理理論知識的學習,，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合,，拓寬了視野，增長了見識,。踏出校門我滿懷信心，專業(yè)工作能力,、檢查指導(dǎo)能力,、參謀咨詢能力、文字表達能力和熟練使用各種自動化辦公設(shè)備的技能都在實踐中得以鍛煉,，相信這次實踐在我的大學生活乃至人生中具有不可否認的意義,。

大學生專業(yè)調(diào)查報告 大學專業(yè)調(diào)查報告500字篇六

這是我第一次利用假期時間參加社會實踐，我明白大學生參加社會實踐是為了引導(dǎo)我們學生走出校門,，走向社會,，接觸社會，了解社會,，投身于社會中的一個良好的形式,；也是培養(yǎng)和鍛煉青年才干的一個重要渠道；是提升思想,，修身養(yǎng)性,，為樹立服務(wù)社會的思想提供一個有效的途徑。通過參加這次的寒假社會實踐活動,，有助于我們大學生在學校中能夠更新觀念,，吸收一些新的思想與知識。為期差不多有三個月的社會實踐,，雖一晃而過,，卻讓我從寒假社會實踐中領(lǐng)悟到了很多是我在學校中沒有感受到的東西，而這些東西也將讓我終生受用,。

社會實踐不僅加深了我了解社會各階層人的感情,，拉近了我與社會的距離，也讓自己在這次的社會實踐中開拓了視野,，增強了能力,，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命,。熱門思想?yún)R報社會才是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里,，我們的人生價值得到了體現(xiàn),，為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎(chǔ)。我在實踐中得到許多的感悟,！

整天在公司辛辛苦苦上班,，天天面對的都是同一樣事物，真的`好無聊??！好辛苦啊,！在那時,，我才真真正正的明白，原來父母在外打工掙錢真的很不容易,！

在這次實踐中,，讓我很有感觸的一點就人際交往方面,，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜,，但是具體多么復(fù)雜,，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解,。才能有深刻的感受,，大家為了工作走到一起，每一個人都有自己的思想和個性,，要跟他（她）們處理好關(guān)系得需要許多技巧,，就看你怎么把握了。我想說的一點就是,，在交際中,，既然我們不能改變一些東西，那我們就學著適應(yīng)它,。如果還不行,，那就改變一下適應(yīng)它的方法。

讓我在這次社會實踐中掌握了很多東西,，最重要的就是使我在待人接物,、如何處理好人際關(guān)系這方面有了很大的進步。同時在這次實踐中使我深深體會到我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨,，不斷學習不斷積累,。遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法解決,，實在不行可以虛心請教他人,，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰,。

在公司里邊，有很多的管理員,，他們就如我們學校里邊的領(lǐng)導(dǎo)和班級里面的班干部,。要想成為一名好的管理，就必須要有好的管理方法,，就要以藝術(shù)性的管理方法去管理好你的員工,，你的下屬，你班級里的同學們,！心得體會要想讓他們服從你的管理,。那么你對每個員工或每個同學，要用到不同的管理方法,，意思就是說：在管理時,，要因人而異！

俗話說："在家千日好,，出門半"招"難,！"意思就是說：在家里的時候，有自已的父母照顧,，關(guān)心，呵護,！那肯定就是日子過得無憂無慮了,，但是，只要你去到外面工作的時候,，不管你遇到什么困難,，挫折都是靠自已一個人去解決，在這二個多月里,，讓我學會了自強自立,！凡事都要靠自已！現(xiàn)在,，就算父母不在我的身邊,，我都能夠自已獨立！

一切認識都來源于實踐,。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性,，但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性。實踐的發(fā)展不斷促進人類認識能力的發(fā)展,。實踐的不斷發(fā)展,，不斷提出新的問題，促使人們?nèi)ソ鉀Q這些問題,。而隨著這些問題的不斷解決,，與此同步,，人的認識能力也就不斷地改善和提高！馬克思主義哲學強調(diào)實踐對認識的決定作用,，認識對實踐具有巨大的反作用,。

認識對實踐的反作用主要表現(xiàn)在認識和理論對實踐具有指導(dǎo)作用。認識在實踐的基礎(chǔ)上產(chǎn)生,，但是認識一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對獨立性,，可以對實踐進行指導(dǎo)。實踐,，就是把我們在學校所學的理論知識,，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地,。只學不實踐,，那么所學的就等零。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合,。另一方面,，實踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時間的實習,，學到一些在學校里學不到的東西,。

因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同,，從中所學的東西自然就不一樣了,。要學會從實踐中學習，從學習中實踐,。我們不只要學好學校里所學到的知識,，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識,，不斷地從各方面武裝自已,，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已,。

選擇了會計為專業(yè)的我,，在這次實踐中自然比較關(guān)注這一環(huán)。雖然在實踐中只是負責比較簡單的部分,，但能把自己在學校學到的知識真正運用出來也使我頗感興奮,！在學校上課時都是老師在教授，學生聽講,，理論部分占主體,，而我自己對專業(yè)知識也能掌握，本以為到了企業(yè)實踐應(yīng)該能夠應(yīng)付得來,，但是在企業(yè)里并沒想象中如此容易,。

平時在學校,，數(shù)字錯了改一改就可以交上去了，但在工廠里,，數(shù)字絕對不可以出錯,，因為質(zhì)量是企業(yè)的第一生命，質(zhì)量不行,，企業(yè)的生產(chǎn)就會跟不上,，而效率也會隨之降低，企業(yè)就會在競爭的浪潮中失敗,，所謂“逆水行舟,，不進則退”，企業(yè)要時時保持著這種競爭狀態(tài),，才能在市場中立于不敗之地,，就因為這樣，企業(yè)會對每一個在廠的員工嚴格要求,，每一個環(huán)節(jié)都不能出錯,，這種要求在學校的課堂上是學不到的，在學校里可能會解一道題,，算出一個程式就行了,，但這里更需要的是與實際相結(jié)合，只有理論,，沒有實際操作,，只是在紙上談兵，是不可能在這個社會上立足的,，所以一定要特別小心謹慎，而且一旦出錯并不是像在學校里一樣老師打個紅叉,，然后改過來就行了,，在工廠里出錯是要負上責任的，這關(guān)乎工廠的利益損失,。

大學生專業(yè)調(diào)查報告 大學專業(yè)調(diào)查報告500字篇七

本課題在xx各高校進行抽樣調(diào)查,，最終獲得400份有效問卷，用spss創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫,，主要利用頻數(shù)分析和t檢驗分析等方法來分析學生對所學專業(yè)的滿意度的特征及原因,。

在我國，有許多大學對大學生對所學專業(yè)的滿意度這個課題進行了認真而長期的調(diào)查和研究,，并且得出了結(jié)果,，對其原因進行了系統(tǒng)而仔細的分析，而后提出了合理的建議,。如北京教育科學院潛能研究中心就北京高校的大學生專業(yè)學習狀況進行了分析,，主要調(diào)查了高考選報專業(yè)時考慮的因素和高考志愿決策者兩個方面,，本課題的研究是從多方面來分析的，可以為在校大學生提供一些建議,。

1.調(diào)查對象

我們在鄭州大學,、河南農(nóng)業(yè)大學、河南財經(jīng)學院,、北大學城的商專和師專等學校對在校學生采取偶遇抽樣等非概率抽樣方法,，涵蓋大一至大四四個年級，有一本,、二本,、三本和大專四個等級的學校。發(fā)放問卷440份,，回收有效問卷400份,，有效率為90。9%,，其中男女生比例為1：1 ,。

2.調(diào)查工具及分析方法

2.1文獻資料法閱讀大量的有關(guān)專業(yè)滿意度的材料和國內(nèi)各種期刊的相關(guān)文獻資料，為本次調(diào)查及報告提供理論依據(jù),。

2.2問卷調(diào)查法調(diào)查問卷有兩大部分構(gòu)成,，分別是“個人資料”，“專業(yè)滿意度調(diào)查”,。在第二部分我們主要根據(jù)專業(yè)因素,、個人因素、家庭因素,、社會因素等方面共設(shè)置了19個指標,。2。3統(tǒng)計分析方法運用所學的spss統(tǒng)計分析方法對調(diào)查問卷中的數(shù)據(jù)進行了處理,，有性別對比組,、年級對比組、相關(guān)分析等,，并對其進行邏輯分析,。

3.1個人因素對專業(yè)滿意度的影響

在調(diào)查中我們得出：對專業(yè)非常滿意的只有8%，比較滿意的有43,。8%,，一般的有38%，其中男生只有4,。5%的人認為對專業(yè)非常滿意,，23。8%的認為比較滿意，15,。3%的認為一般,。女生只有3。5%的人認為對專業(yè)非常滿意,，20%的認為比較滿意,，22。8%的認為一般,?？傮w上大部分學生對自己的專業(yè)還是比較滿意的。

我們可以從表1中看出大一有15,。5%的學生對自己的專業(yè)不滿意,，大二有9。7%的學生對自己的專業(yè)不滿意,，大三有5,。6%的學生對自己的專業(yè)不滿意，大四有3,。6%的學生對自己的專業(yè)不滿意,。這說明不同年級在對專業(yè)的認同上是不同的，因此專業(yè)滿意度也不同,。

在調(diào)查中來自城市的學生對自己專業(yè)不滿意的有10,。3%，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學生對自己專業(yè)不滿意的有10,。2%,，這說明地域不是影響專業(yè)滿意度的主要因素。

在表2中可以看出一本學歷的學生有5%對自己的專業(yè)不滿意,，二本學歷的學生有13%對自己的專業(yè)不滿意,，三本學歷的學生有8%對自己的專業(yè)不滿意，?？茖W歷的學生有15%對自己的專業(yè)不滿意,。我們從中可以看出雖然大部分學生對自己學歷不太重視，但還是有一部分學生還是在意學歷對專業(yè)的影響的,。學歷的高低對大學生專業(yè)滿意度是有影響的。

不同專業(yè)的學生對自己的專業(yè)滿意度也不同,，總體來看,，藝術(shù)類對自己專業(yè)的滿意度最高，這也與他們的性格和愛好有關(guān),，一般報考藝術(shù)的都是自己比較喜愛的專業(yè),，所以滿意度要比普通類的要高，其次是理工科的學生專業(yè)滿意度也比較高，由于理工科的學習的是比較實用的知識,，他們自己也比較有信心,，所以滿意度也比較高。文科學生對自己專業(yè)的滿意度略低于理工科,，但比其他類的要高,。

3.2學校的設(shè)施對專業(yè)滿意度的影響

學校的設(shè)施的高低是一個學校優(yōu)劣的重要指標。優(yōu)美的環(huán)境,，完善的學習設(shè)施,，便利的交通,，豐富的學習氛圍,，一流的老師……在這樣的校園里學習自然會是學生對這個學習滿意,，進而對自己的專業(yè)滿意。

學生來到學習,，首要看到的是學習的設(shè)施,，在表3中我們可以看出在對學校硬件設(shè)施滿意度的調(diào)查中,，對學校硬件設(shè)施非常滿意的一本的學生有61。9%,，二本的學生有14。3%,，三本的學生有19%,，?？频膶W生有4,。8%,。學校的硬件設(shè)施會間接影響到學生的專業(yè)滿意度。

在調(diào)查中我們看到：有4,。3%的學生對自己專業(yè)課老師非常滿意，有38,。8的學生對自己專業(yè)課老師比較滿意,，有46,。3%的學生覺得一般,，有9,。3%的學生不太滿意,，有1。5%的學生很不滿意,。老師的講課方式也是影響學生專業(yè)滿意度的重要因素,，一定程度上老師講課水平的高低會直接影響到學生對專業(yè)的感興趣程度，進而影響專業(yè)滿意度,。

從表四可以看出：在被調(diào)查者中有51,。8%的學生所在院系都有社會實踐，48%的學生所在院系沒有社會實踐活動,，這也是影響學生專業(yè)滿意度的一個因素,。學校多舉行社會實踐活動可以增強學生對專業(yè)的了解，進而提升對本專業(yè)的滿意度,。

從表5中看出：有13%的學生所在院系對其進行專業(yè)思想教育,，69。5%的學生所在院系偶爾對其進行專業(yè)思想教育,，17,。5%的學生所在院系沒有對其進行專業(yè)思想教育。經(jīng)常對學生進行專業(yè)思想教育有助于學生形成對本專業(yè)的認同感,，增加對本專業(yè)的興趣,，進而可以提升對本專業(yè)的滿意度。

經(jīng)過在大學一段時間的學習,，93%的學生對其專業(yè)都有一定的了解,，只有少數(shù)學生還對專業(yè)不太了解。98%的學生在對待專業(yè)課上都比較積極,，都會完成自己的任務(wù),，只有少數(shù)學生持消極怠工的態(tài)度?？梢妼W校對學生的影響力還是很大的,，學校應(yīng)該在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上更大程度地滿足學生的要求，增加學生對專業(yè)的馬滿意度,。

3.3專業(yè)自身對大學生專業(yè)滿意度的影響

專業(yè)是一個人未來發(fā)展的一個重要瓶頸,，對本專業(yè)的學習程度、對本專業(yè)的忠實程度…,。,。都會影響個人發(fā)展。但本專業(yè)的社會認知程度,、就業(yè)前景…,。都會影響個人對本專業(yè)的滿意度。

從表6中可以看出：對就業(yè)前景樂觀的有7%,，對就業(yè)前景比較樂觀的有41,。3%，對就業(yè)前景一般的有37,。3%,，對就業(yè)前景不太樂觀的有13%，對就業(yè)前景非常不樂觀的有1,。5%,，總體看來絕大多數(shù)學生對自己專業(yè)的就業(yè)前景還是持積極的態(tài)度的，這也是學生對自己專業(yè)滿意度高的另一個原因,。

從表7看出：有44,。5%的學生認為到時畢業(yè)會從事與本專業(yè)相關(guān)的工作,，6。8%的學生不會從事于本專業(yè)相關(guān)的工作,，有48,。3%的學生會視情況而定。專業(yè)未來的發(fā)展對大學生是否從事本專業(yè)有很大影響,。

從調(diào)查中還看出：大部分學生對自己現(xiàn)在還是很有信心的,，認為自己會找到比較理想的工作，并且收入會達到一般之上的水平,。

從表8中看出有6,。5%的學生認為自己專業(yè)未來需求量非常大，有49%的學生認為自己專業(yè)未來需求量比較大,，有38,。3%的學生認為自己專業(yè)未來需求量一般，有6,。3%的學生認為自己專業(yè)未來需求量比較少或很少,，97。3%的學生對自己的專業(yè)還是充滿信心的',。

3.4社會對本專業(yè)的認知程度

不管是學什么專業(yè),，最終都會走向社會。社會對本專業(yè)的需求量很對本專業(yè)的認知程度直接影響本專業(yè)的就業(yè),。但學校是在育人的同時,，也是一個為社會做貢獻的事業(yè)單位，社會需要什么樣的人才,，學校就為社會培養(yǎng)什么樣的人才,，因此，學校設(shè)置的專業(yè)也都是社會需求的專業(yè),，只不過需求量的多少不同,。

從表9中可以看出33%的學生認為社會對自己的專業(yè)評價好，有51,。5%的學生認為社會對自己的專業(yè)評價一般,，有11。3%的學生認為不理想,，只有4,。3%的人不知道，社會對各個專業(yè)的期望值不同,，對各個專業(yè)的評價也不同,，但各個學校設(shè)置這些專業(yè)肯定有他的社會用處，所以學好本專業(yè)是走向社會之前所必須做的,。

4.1整體滿意度

從調(diào)查結(jié)果中可以看出,，90%的學生對自己的專業(yè)持肯定態(tài)度,，還是比較滿意的。很多學生愿意在本專業(yè)的基礎(chǔ)上繼續(xù)努力,，爭取有更高的發(fā)展,。

4.2專業(yè)滿意度指標分析

影響專業(yè)滿意度的指標很多，但總體來說主要有三個：專業(yè)因素,、個人因素、學校因素,、社會因素,。

專業(yè)潛力與前景是影響專業(yè)滿意度的最重要指標。因為它關(guān)系到將來的人生發(fā)展問題,，譬如就業(yè),。就業(yè)是青年一項突出的需要。青年要進入社會領(lǐng)域,、獲得經(jīng)濟收入和社會地位都有賴于自己的職業(yè),。近年來，我國的就業(yè)壓力進一步增強,。學生本身的素質(zhì)和技能以及專業(yè)方向是用人單位最為注重的方面,，決定著能否順利就業(yè)，因此成為學生們關(guān)注的焦點也不足為奇,。專業(yè)本身的設(shè)置要符合社會的要求,，要讓學生學習幾年有用武之地。

一般剛?cè)雽W的學生對專業(yè)的了解都比較少,，而且專業(yè)認同感低,，他們覺得自己的專業(yè)前景不好，專業(yè)滿意度都比較低,。隨著專業(yè)知識的學習和個人閱歷的增加,，他們開始對專業(yè)有所了解，專業(yè)認同感逐漸增加,，因此高年級的學生的專業(yè)滿意度普遍比較高,。

學生在此方面的擔憂有諸多原因，例如對自身和專業(yè)不夠了解而盲目填報導(dǎo)致喪失興趣,，或是被調(diào)劑到現(xiàn)專業(yè),，或?qū)Ρ緦I(yè)就業(yè)信息不夠了解，或?qū)I(yè)方向不滿意,，又或是社會對該專業(yè)方向的需求發(fā)生改變之類,。

縱向看，學校方面指標的滿意度提升無形中激勵了學生,，珍惜各種資源和機會,，在學習上充分發(fā)揮自己的主觀能動性,，從而呈現(xiàn)出學習能力的現(xiàn)象。

橫向看,，因為每個人對自己的專業(yè)定位不同,，個人的性格氣質(zhì)也不同，尤其是在各個人不同的學習適應(yīng)方式上有很大區(qū)別,。因為之前對專業(yè)各個方向不夠了解,，對專業(yè)要求的學習能力也不夠了解，心理準備難免不足,。而之前對專業(yè)有所誤解,，或不適應(yīng)學校的專業(yè)學習任務(wù)安排，或因為興趣發(fā)生變化,，這些都會造成一定程度的對專業(yè)的不滿,。

剛跨入大學不久的低年級生對于大學的憧憬較高，很多人基于過去對相關(guān)學科的成功體驗,，或受到這些專業(yè)未來發(fā)展前景的吸引,，在進入大學時都胸懷大志，目標遠大,，但現(xiàn)實可行性卻較低,。高年級生在實現(xiàn)自身目標的過程中不斷受挫，開始意識到最初的目標過于理想化,，而重新制定更為現(xiàn)實可行的人生規(guī)劃,，由于和寄予該專業(yè)的期望產(chǎn)生出入，對專業(yè)的滿意度自然有所降低,。另外,，隨著對專業(yè)的了解程度加深，與低年級生的盲目相比,，高年級生對于專業(yè)的滿意與否逐漸確定,，由于誤區(qū)等造成的不了解問題被解除，相聯(lián)系的是由誤區(qū)產(chǎn)生的滿意感消失,，專業(yè)滿意度“真實”地降低了,。

一般國家重點大學的設(shè)施都比較好，基本上能滿足學生的需求,，而普通類的學校設(shè)施還不太完善,，學生對學校設(shè)施的不滿意，這無形中影響力學生的專業(yè)滿意度,。

現(xiàn)代的社會競爭日益激烈,，學生在學校都能感受到社會激烈競爭的氣息，使他們望而生畏。今年有遇上金融危機,，學生找工作更是雪上加霜,，這更使在校大學生危機感加強，工作不好找,，進而會使學生對自己所學專業(yè)產(chǎn)生懷疑,，影響對自己專業(yè)的滿意度。所以政府應(yīng)采取相應(yīng)措施來挽救消極的就業(yè)形勢,，逐漸恢復(fù)大學生的就業(yè)信心,，這樣才能提升學生的專業(yè)滿意度。

學生對自己所學專業(yè)的滿意度都很高,，大部分學生現(xiàn)在所學的專業(yè)是自己高考時所填的專業(yè),，或是已經(jīng)轉(zhuǎn)過的專業(yè)，都比較符合自己的興趣愛好,，學校一般都對剛?cè)雽W的學生進行專業(yè)思想教育，使學生對自己的專業(yè)有一個全新的了解,，大學的設(shè)施一般都比中學的設(shè)施要好,，也有與專業(yè)相關(guān)的社會實踐活動，培養(yǎng)了學生的動手能力和社會適應(yīng)能力,，使學生不致于到社會上顯得茫然,，這就激發(fā)了學生對本專業(yè)的熱情，大大增加學生的專業(yè)滿意度,。

學生的專業(yè)滿意度很大程度上是來自別人對本專業(yè)的看法和認同程度,。學生在自由時間多看與本專業(yè)有關(guān)的資料和信息，多與他人交流,，從更深層次上來認識本專業(yè),，無形中會提升對本專業(yè)的滿意度。

學生對專業(yè)教師教學水平是否滿意是影響學生對專業(yè)的喜歡程度的關(guān)鍵因素,。因此,，學校要科學合理地安排教學，既要考慮到教師原來的專業(yè)背景,、學識專長,，又要考慮到教師的實際教學能力。教師要注意從教育對象的個性出發(fā)進行教育,，營造積極健康的教育教學環(huán)境,，感染、吸引學生,，激發(fā)學生的學習欲望和學習動機,，使學生不僅愿意而且樂意參與到自己的專業(yè)學習中去。

學生對學校的教學條件與設(shè)施、課程設(shè)置,、學校教育教學管理制度等方面的滿意度會影響專業(yè)的滿意度,。所以學校的教學條件和設(shè)施應(yīng)盡量滿足學生的要求，課程設(shè)置應(yīng)科學合理,，人為化的學校管理模式,，使學生對本學校產(chǎn)生認同感。

現(xiàn)狀反映全國高等教育系統(tǒng)在人才培養(yǎng)中存在著的問題及可采取的措施,。專業(yè)滿意度問題在一定程度上反映了該專業(yè)設(shè)置的合理性,，理應(yīng)得到關(guān)注。但從05年教育滿意度調(diào)查來看,，20個評價指標中沒有一個是針對學生而設(shè)的指標,。對學生主觀滿意度的忽視是高等教育界無法回避的軟肋，是亟待解決的一個大問題,！如何解決,？很重要的一方面就是要重視學生的專業(yè)滿意度，變高校單方面挑人為高?？忌p向選擇,。高校的危機意識增強，會更多地考慮學生的實際需要,，設(shè)置實際應(yīng)用性專業(yè),，在教學內(nèi)容上更切合實情，只有這樣才能爭取到優(yōu)秀的人才,，形成良性循環(huán),。這有利于高校的發(fā)展，也有利于考生合理擇校,，促成“雙贏”,。專業(yè)設(shè)置應(yīng)該順應(yīng)社會潮流，這也將成為高校教育的主流走向,，成為高校機構(gòu)的主要努力領(lǐng)域,。另外，考慮到將來的個人發(fā)展,，專業(yè)設(shè)置和管理方面的具體措施應(yīng)該更加人性化和高效性,，這樣有利于提高學生的積極性，可以更合理地進行資源利用,，節(jié)約社會資源,。

大學生專業(yè)調(diào)查報告 大學專業(yè)調(diào)查報告500字篇八

哪些專業(yè)就業(yè)率持續(xù)走低，哪些專業(yè)畢業(yè)生最搶手,？第三方調(diào)查公司麥可思近日發(fā)布了最新一期的調(diào)查報告,，首次披露了“就業(yè)困難”的10個“紅牌專業(yè)”。

據(jù)了解，此次報告綜合了麥可思從20xx屆到20xx屆的歷年大學生就業(yè)報告,，調(diào)查樣本量達100多萬份,，可謂目前國內(nèi)最權(quán)威的第三方就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)。

“紅牌”專業(yè)主要指失業(yè)量較大,，就業(yè)率持續(xù)走低,，且薪資較低的高失業(yè)風險型專業(yè)?！包S牌”專業(yè)是指失業(yè)量相對較大,，就業(yè)率走低，且薪資較低的專業(yè),?！熬G牌”專業(yè)是指薪資、就業(yè)率持續(xù)走高,，失業(yè)量較小的需求增長型專業(yè),。

本科專業(yè)中，被亮“紅牌”的有：動畫,、法學,、生物技術(shù)、生物科學與工程,、數(shù)學與應(yīng)用數(shù)學、體育教育,、生物工程,、計算機科學與技術(shù)、英語,、國際經(jīng)濟與貿(mào)易,。

被亮“黃牌”的有：美術(shù)學、藝術(shù)設(shè)計,、統(tǒng)計學,、電子信息科學與技術(shù)、公共事業(yè)管理,、信息管理與信息系統(tǒng),、工商管理、漢語言文學,。

被亮“綠牌”的有：地質(zhì)工程,、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程,、石油工程,、采礦工程、油氣儲運工程、礦物加工工程,、過程裝備與控制工程,、水文與水資源工程。

高職專業(yè)中,，被亮“紅牌”的有：臨床醫(yī)學,、法律文秘、計算機科學與技術(shù),、國際金融,、工商管理、經(jīng)濟管理,、法律事務(wù),、漢語言文學教育、計算機應(yīng)用技術(shù),、電子商務(wù),；

被亮“黃牌”的有：計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機信息管理,、物流管理,、商務(wù)英語、會計電算化,；

被亮“綠牌”的有：道路橋梁工程技術(shù),、生產(chǎn)過程自動化技術(shù)、應(yīng)用化工技術(shù),、焊接技術(shù)及自動化,、樓宇智能化工程技術(shù)。

為啥大部分“綠牌”專業(yè)都是理工類,？很多家長都發(fā)現(xiàn)了這個問題,。“這幾年國家基礎(chǔ)建設(shè)的力度很大,，經(jīng)濟增長點的拉動主要還是靠基礎(chǔ)建設(shè),、科技、加工,、制造等產(chǎn)業(yè),，理工科特別是工科人才的需求量比文科要大一些?！比A北水利水電學院招生就業(yè)處副處長馬萬明介紹,，現(xiàn)在理工科學生普遍比文科學生就業(yè)好，有的工科專業(yè)一個畢業(yè)生甚至有三四個崗位可以挑,。

專家分析,，文科生就業(yè)難于理工科畢業(yè)生的原因主要有三方面：

一是文科如管理類,、文史類專業(yè)性較弱，可替代性強,，理工科的.就業(yè)崗位文科生做不了,，而文科生能做的不少崗位理工科畢業(yè)生同樣可以適應(yīng)。

二是近年來社會經(jīng)濟發(fā)展加速,，尤其是基礎(chǔ)建設(shè)飛速發(fā)展,，對理工科畢業(yè)生需求量增大，而第三產(chǎn)業(yè)等容納文科生就業(yè)彈性較大的服務(wù)業(yè)發(fā)展不足,，新增崗位不足,。

三是隨著高校擴招，教學成本相對較低的文科專業(yè)招生增幅較大,，加劇了文科類就業(yè)崗位的競爭,。

大學生專業(yè)調(diào)查報告 大學專業(yè)調(diào)查報告500字篇九

［摘要］為了了解在校大學生對自己所學專業(yè)的滿意情況，我們對上海醫(yī)療器械高等?？茖W校的100名學生生進行了問卷調(diào)查,，得出了以下結(jié)論：總體較為滿意,一些熱門專業(yè)較受歡迎；填報專業(yè)不科學,；選擇專業(yè)趨熱避冷等,，同時也提出了一些切實可行的解決方案，因此具有較強的現(xiàn)實意義,。

［關(guān)鍵詞］專業(yè),，滿意度，大學生,，就業(yè)

許多高考考生和家長特別重視專業(yè)的“前景”,，他們認為的“前景”就是學這個專業(yè)今后能夠使他們更體面，如機械,、電氣,、土木,、通訊等專業(yè),。的確在這個時代，誰不愿意憑自己的能力和學識獲得應(yīng)有的高收入呢,？這是我們應(yīng)該考慮,，并且值得去追求的。如果有這個能力,，就應(yīng)該鼓勵去報考這樣的專業(yè),。然而，這些學生對自己現(xiàn)在所學的專業(yè)是否滿意呢,？我對這個問題進行了問卷調(diào)查,。

本次問卷調(diào)查的主要目的是為了調(diào)查上海醫(yī)療器械高等?？茖W校各專業(yè)學生對自己所學專業(yè)是否滿意，通過調(diào)查找出滿意或不滿意的原因,，使大學生能夠根據(jù)自己的特長,、性格和專業(yè)的未來前景等方面來選擇專業(yè)，使其更好地成才,，也使學校及相關(guān)教育部門能了解到學生的意愿并采取相關(guān)措施來解決此問題,。

本次調(diào)查采用了問卷的形式，于20xx年7月,，隨機抽取上海醫(yī)療器械高等?？茖W校的105位學生進行調(diào)查。調(diào)查問卷回收率100%,，有效問卷100張,，有效率95.2%，其中男生占56%,，女生占44%,，基本符合我校在校男、女生的比例,。使用excel進行數(shù)據(jù)處理和繪制統(tǒng)計圖表,。

本次調(diào)查包括對所學專業(yè)的滿意程度，及其影響因素（主要是報考專業(yè)方面）,，以及轉(zhuǎn)專業(yè)和學習第二專業(yè)的意向和動機等幾個方面,。

1.總體較為滿意

有63%的被調(diào)查者認為較為滿意：其中有占總體32%和5%的同學認為“滿意”和“非常滿意”。其實這個結(jié)果也在情理之中,，因為從某種意義上說選擇了學校特色專業(yè)的學生,大都高考分數(shù)較高,加上他們對學校專業(yè)的了解程度較高,從而選擇了較好的專業(yè),從這個角度上來說,，對專業(yè)越了解，在選擇專業(yè)時就越理性,。

2.一些熱門專業(yè)較受歡迎

3.填報專業(yè)不科學

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),，大部分同學在填報志愿時對專業(yè)方面的信息了解的很少，而且容易受父母,、親友,、媒體等的影響（如下面兩圖所示）。

很不了解

比較不了解一般比較了解很了解0%

自己的興趣

該專業(yè)非自己填報

報紙雜志等媒體的報道親朋好友的建議父母等人的意愿10% 20% 30% 40% 50% 圖1：報考前對專業(yè)的了解程度

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

圖2：當初填報志愿時的考慮因素

另外,，有22%的同學認為填報志愿時對決策影響最大的是自己,，有21%的同學在選擇專業(yè)時考慮的首要因素是“自己的興趣愛好”，有23%的同學目前所讀專業(yè)不是高考填報的第一志愿,。

造成這種現(xiàn)象的主要原因是：考生對高考的招生信息了解不夠,，自我認識不全面，沒有合理權(quán)衡學校,、社會,、個人等因素,，又缺少必要科學的指導(dǎo)，往往只憑個人經(jīng)驗或簡單了解就盲目做出專業(yè)選擇,，以致于學校招生計劃與專業(yè)實際招生情況不相符,，只能通過專業(yè)調(diào)劑來解決，但這種調(diào)劑的結(jié)果往往并非學生心目中理想的專業(yè),。

在調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn),，有些大學生是根據(jù)自己的興趣選擇專業(yè)的，但是,，到了大學之后,，經(jīng)過一段時間的學習，發(fā)現(xiàn)自己對學習的專業(yè)還是不滿意,。那么,，為什么根據(jù)自己興趣選擇的專業(yè)后來卻還是不滿意呢？這主要可能有兩方面原因：

首先,，學生本人對自己興趣的把握可能不準確,。高中學生對大學某專業(yè)的興趣往往來自于自己對中學相關(guān)學科的成功體驗，或者是受到這些專業(yè)未來發(fā)展前景的吸引,，等等,，嚴格地說，這些都不是對專業(yè)的直接興趣,。為了能較好地把握自己的興趣所在,，以便給選擇專業(yè)提供較科學的參考，建議考生在填報志愿之前去參加一些高考填報志愿的測評,，這樣選出來的專業(yè)應(yīng)該比較適合自己,。

其次，影響專業(yè)學習的因素,，除了專業(yè)興趣外,，還與從事某一專業(yè)或職業(yè)的生涯動機，個人學習某一專業(yè)或從事某一職業(yè)所應(yīng)具備的能力,，以及個人的個性特點等有關(guān),，這些都是專業(yè)選擇和職業(yè)選擇中應(yīng)該重要考慮的方面。

4.選擇專業(yè)趨熱避冷

相當多的考生有一種只憑分數(shù)填報志愿的傾向,。高分報“熱門”,，低分冷門碰運氣,。于是社會上相繼出現(xiàn)了物理熱,、計算機熱、生化熱,、建筑熱(理工類)等“專業(yè)熱”,；另一方面則是師范冷,、“農(nóng)林水地礦油”冷。許多考生憑高考成績完全可以考上其它專業(yè),，但由于不切實際的盲目趕“熱門”而失去了升學的良機,，十分讓人惋惜。

另一部分考生則受從眾心理的影響,，自己拿不定主意,，“儍子過年看鄰居”。左右觀望,，最后隨大流,，看大多數(shù)人報什么專業(yè)，自己也報什么專業(yè),。認為既然大多數(shù)人都這樣選擇,，那這個專業(yè)肯定錯不了。他們既不考慮自己的優(yōu)勢,，又不知道社會的需求和發(fā)展趨勢,。

專業(yè)選擇中由于從眾心理的作用，導(dǎo)致很多人都集中在某些熱門專業(yè)上,，但這幾年我們國家的發(fā)展速度非?？欤屡d的職業(yè)種類又非常之多,。尤其是wto時代的到來,，更是冷熱轉(zhuǎn)換頻繁；實際上之前的冷熱門專業(yè),，家長和考生的看法已出現(xiàn)了差異,。有關(guān)資料顯示如下：

表1-1 考生眼中的15個熱門專業(yè)

表1-2 家長眼中的15個熱門專業(yè)

出現(xiàn)“熱門”專業(yè)不足為奇。因為社會也許在某一時期對某種專業(yè)人才處于緊缺狀態(tài),，大量需求,。因此，很多人都報考此專業(yè),，從而形成熱門,。這樣形成的熱門不是壞事，它既滿足了社會對某類專業(yè)人才的需求,，也使畢業(yè)生各得其所,。這種熱是正常的，理性的熱,，這對社會,，對個人都有良性導(dǎo)向作用。

但是,，有時候在起始尚屬正常的“熱”,，由于大多數(shù)人不斷推波助瀾,，會走向極端，使這種“熱”,，脫離社會需求,，產(chǎn)生種種弊端。正如大街上的時裝一樣,，一旦大家趨之若騖,，很快就會“臭大街”，成為人人都不理睬的“甩貨”,。熱門專業(yè)的人才一旦過多過濫,，就不再是“緊俏商品”，而成為廉價的處理品乃至積壓滯銷產(chǎn)品,。

盲目爭擠熱門,，勢必造成嚴重后果。一方面可能失去升學的良機,，另一方面即使考上了熱門專業(yè),，也可能因為不適應(yīng)該專業(yè)的學習，而給本人造成很大的痛苦,。

5.轉(zhuǎn)專業(yè)的難度較大

在調(diào)查中,，有39%的'同學認為自己想過轉(zhuǎn)專業(yè)，其中最希望就讀的專業(yè)有：經(jīng)濟管理類,、會計,、法律、對外漢語,、藝術(shù)設(shè)計等,；其中，對于“想轉(zhuǎn)專業(yè)的主要原因”,，有20.5%的同學認為“自己不感興趣”,，有18.0%的同學認為“就業(yè)前景不好”。對于“如果對所學專業(yè)不滿意,，而又沒有可能轉(zhuǎn)專業(yè)時的選擇”,，有20.5%的同學選擇“通過考研，轉(zhuǎn)變所學專業(yè)”,，有2.6%的同學選擇“通過出國留學,，轉(zhuǎn)變所學專業(yè)”，有18.0%的同學選擇“將就著學”,。

我們認為,，對于那些有意向轉(zhuǎn)專業(yè)的同學，學校應(yīng)當盡量滿足他們的要求，畢竟學習自己不感興趣的內(nèi)容也不會有太大的積極性,。然而目前學校關(guān)于轉(zhuǎn)專業(yè)的政策為：“在學校條件允許的情況下，各學科類中平均學分點排名前5%學生可以跨學科選專業(yè)（藝術(shù),、體育,、特招生除外）”。我們認為這個要求應(yīng)當適當降低一些,，讓那些打算轉(zhuǎn)專業(yè)的同學有更多的機會,。

6.學習第二專業(yè)未能如愿

在調(diào)查中，有37%的同學打算學習第二專業(yè)（雙學位）,，其中有34%的同學是因為感興趣,，有43%的同學是因為補充知識的需要。

然而,，據(jù)了解,，目前我校還未出臺關(guān)于開設(shè)第二專業(yè)（修雙學位）的政策。實際上,，開設(shè)第二專業(yè)從一定程度上緩解了部分同學對所學專業(yè)不滿意的局面,，同時也是順應(yīng)當今社會提倡復(fù)合型人才的需求的。因此,，我們希望學校能夠從學生和社會的共同需求出發(fā),，盡快出臺關(guān)于開設(shè)第二專業(yè)（修雙學位）的政策，使得廣大莘莘學子能盡早從中獲益,。

我們認為,，“愛一行，干一行”比“干一行,，愛一行”更符合新世紀對人才的要求,，因為“興趣是最好的老師”。

1. 填報志愿方面

考生應(yīng)充分了解自己的興趣所在,，以便找到適合自己的專業(yè),，同時也要利用網(wǎng)絡(luò)、電視等多種途徑了解報考政策,、各高校招生情況等信息,，理性地填報志愿。對高中學校來說,，應(yīng)引導(dǎo)學生根據(jù)自己的實際情況合理填報志愿,。高等院校則要加大對招生信息和相關(guān)政策的宣傳力度，讓考生對之有比較細致的了解,，避免教學資源的浪費,。而社會應(yīng)及時、準確、多途徑地為學生提供相關(guān)的資料,，例如招生信息,、專業(yè)簡介、專業(yè)前景等,。學校,、教育部門、社會應(yīng)該在專業(yè)情況提供科學,、全面,、有效的信息及咨詢等方面做出相應(yīng)的改善，從而使學生在專業(yè)選擇上更加科學,、合理,，最終達到教育資源的合理配置。

2. 專業(yè)設(shè)置的政策方面

建議學校在專業(yè)設(shè)置方面采取更加靈活的措施：實行輔修,、修雙專業(yè),、雙學位等措施，借鑒部分高校在一,、二年級按大類對學生實施綜合培養(yǎng),，三、四年級再分專業(yè)學習的做法,。

尤其是后者,，使學生可以在兩年里通過逐步學習，結(jié)合個人興趣,，了解到相關(guān)專業(yè)的情況,，然后重新選擇專業(yè)。這樣的選擇更科學,，更理性化,，既能滿足學生心愿，也能有效地協(xié)調(diào)專業(yè),。而且,，兩年的綜合培養(yǎng)增強了學生的綜合素質(zhì)，使學生向一專多能和“通用型”人才方向發(fā)展,。面對將來激烈競爭的社會就業(yè)狀況,，這些學生將會擁有更大的競爭優(yōu)勢。例如,，華東交通大學20xx屆畢業(yè)生中,，具有雙學位、雙專業(yè),、雙方向的畢業(yè)生備受用人單位青睞,，他們因“雙證”教育的背景受到用人單位重視,，有的還獲得較高的待遇，實現(xiàn)了學生與企業(yè)的“雙贏”,。據(jù)統(tǒng)計,，該校這類大學生一次性就業(yè)率達到74.85%，超過了全校大學生的平均就業(yè)水平,。由此可見,，這一做法是符合社會發(fā)展趨勢的，應(yīng)當大力推廣,。

3. 積極調(diào)適大學生就業(yè)心態(tài)

學生在校期間的種種不良心態(tài)不同程度地影響著他們將來的擇業(yè)和就業(yè),。作為校方,，一是要注意發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)課的作用,，專職教師要與學生一起學習就業(yè)政策，分析就業(yè)形勢,，開拓就業(yè)市場,，通過介紹成功就業(yè)的典型案例，引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實,、樹立信心;二是要積極開展職業(yè)生涯心理咨詢,，及時掌握學生的就業(yè)心態(tài)，分析心態(tài)偏差的原因,，耐心疏導(dǎo),，讓學生學會心理的自我調(diào)控方法。

4 努力激發(fā)大學生學習動機

要重視對大學生學習方面的輔導(dǎo)和學習適應(yīng)性的指導(dǎo),，使他們掌握科學有效的學習方法,，處理好近期目標和遠期目標之間的關(guān)系。大學生也要學會自覺激發(fā)學習動機,，合理制訂學習計劃,，科學使用學習方法，以逐步提高自已的學習能動性,。

5. 指導(dǎo)大學生適應(yīng)就業(yè)市場需求

高校應(yīng)明確專業(yè)與就業(yè)的關(guān)系,，以市場需求為本，分類規(guī)劃,，拓寬就業(yè)渠道,，將規(guī)劃就業(yè)、指導(dǎo)就業(yè),、自主就業(yè)相結(jié)合,，從整體上對市場飽和專業(yè)進行體系重構(gòu)。

1. 20xx年普通高等院校新增熱門招生專業(yè)透析,，中國教育報,，20xx年02月11日

2. 財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景分析，中國教育在線，20xx年05月30日

3. 按學科大類招生：對專業(yè)選擇有益處,，中國教育報,，20xx年05月26日

4. 甘肅省4所高校學生就業(yè)心態(tài)及專業(yè)滿意度分析，中國學校衛(wèi)生,，20xx年1月28卷1期

附：調(diào)查問卷

大學生專業(yè)調(diào)查報告 大學專業(yè)調(diào)查報告500字篇十

大連瓦房店軸承集團經(jīng)濟調(diào)查報告

20xx年11月12日

經(jīng)濟賬目

深入調(diào)查

瓦房店冶金軸承集團有限公司地處遼東半島,、大連北部的瓦房店市。這里有沈大高速公路和長大鐵路及大連海港,、空港,，交通十分方便。這里有綿長的海岸風光,，風景秀麗,、氣候宜人，是中國著名的蘋果之鄉(xiāng),，更是中國軸承的發(fā)祥地?，F(xiàn)狀：

目前，瓦軸集團公司正全力貫徹落實裝備制造業(yè)振興規(guī)劃,，以發(fā)展一批具有國際競爭力的高端軸承產(chǎn)品為突破口,，積極建設(shè)國家的研發(fā)中心，加快步伐進行技術(shù)改造,，加快自主創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整,，按照國家政策的發(fā)展方向，積極進行資本運作和加快國內(nèi)外軸承市場的整合與重組,，選擇投資者進行股權(quán)多元化改造,。到20xx年，營業(yè)收入達到150億元,，zwz產(chǎn)品成為世界八大軸承品牌,，瓦軸集團進入世界軸承企業(yè)前七位。

內(nèi)設(shè)辦公室,、人力資源部,、規(guī)劃發(fā)展部、技術(shù)中心,、財務(wù)稽查部,、經(jīng)濟運行部等。分支機構(gòu)下屬瓦房店軸承股份有限公司,、瓦房店軸承集團精密傳動軸承有限公司,、瓦房店軸承集團精密轉(zhuǎn)盤軸承有限公司、瓦房店軸承集團特鋼有限責任公司,、瓦房店通達軸承制造有限公司,、瓦房店軸承鍛壓有限責任公司,、大連瓦軸集團軸承裝備制造有限公司團、瓦房店軸承動力有限責任公司,、瓦軸集團非標準軸承制造有限責任公司,、瓦房店軸承鋼球制造有限責任公司、瓦房店軸承醫(yī)院有限責任公司,、瓦房店軸承教育培訓中心,、大連技凱瓦軸工業(yè)有限公司、大連光洋瓦軸汽車軸承有限公司,、瓦房店鴻承機械有限公司等,。

利潤總額39,625,099.82凈利潤：28,130,092.34扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤x31,759,810.95主營業(yè)務(wù)利潤：257,646,874.14其它業(yè)務(wù)利14,172,294.78營業(yè)利潤：31,241,789.38投資收益：14,482,753.15補貼收入：營業(yè)外收支凈額：-6,099,442.71經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額：94,300,533.58現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈增加(減少)額24,621,321.90x“扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤”中扣除

的項目及涉及金額：債務(wù)重組損失：-5,802,484.78元;其他非經(jīng)常性收益(損失)：2,172,766.17。

單位：人民幣元

指標項目20xx年主營業(yè)務(wù)收入：1,246,487,394.94凈利潤28,130,092.34總資產(chǎn)2,098,581,430.95股東權(quán)益(不含少數(shù)股1,035,855,717.34東權(quán)益)每股收益0.085加權(quán)平均每股收益0.085扣除非經(jīng)常性損益后0.096的每股收益每股凈資產(chǎn)3.14調(diào)整后的每股凈資產(chǎn)3.01每股經(jīng)營活動產(chǎn)生的0.32現(xiàn)金流量凈額凈資產(chǎn)收益率%2.72加權(quán)凈資產(chǎn)收益率%2.74扣除非經(jīng)常性損益31,759,810.95的凈利潤

單位：人民幣元

項目股本資本公積金盈余公積

期初數(shù)330,000,000.00521,160,100.2136,953,314.65

本期增加-5,318,225.352,767,482.17

本期減少-

期末數(shù)330,000,000.00526,478,325.5627,403,025.27

變動原因債務(wù)重組收益等本期計提

法定公益金未分配利潤股東權(quán)益

項目12,344,227.36124,193,984.791,012,307,399.65

期初數(shù)1,383,741.0914,078,869.0823,548,317.69

本期增加

本期減少13,701,512.64138,272,853.871,035,855,717.34

期末數(shù)本期計提本期利潤結(jié)轉(zhuǎn)變動原因

但是瓦軸也是有它的弊端和不足,，為適應(yīng)國內(nèi)外顧客對產(chǎn)品高層次的要求,，根據(jù)公司的“十五”規(guī)化和20xx年遠景規(guī)化，公司已著手進行軸承生產(chǎn)線的技術(shù)改造和采用高新工藝技術(shù)對產(chǎn)品實施提高精度等級和壽命的技術(shù)改造,。屆時,，公司將更進一步地滿足顧客的期望,，為顧客提供充足的產(chǎn)品,，為用戶的發(fā)展做出瓦冶軸新的貢獻。

大學生專業(yè)調(diào)查報告 大學專業(yè)調(diào)查報告500字篇十一

為了貫徹黨中央“又好又快”發(fā)展戰(zhàn)略目標,，把我國建立成綠色節(jié)約型社會,，黨中央下達了關(guān)于怎樣加強環(huán)境保護的諸多建議，也為之做出了很多的努力,。我們大學生應(yīng)該積極參加有關(guān)環(huán)境保護的活動,。我也對安陽市的環(huán)境做了初步調(diào)查。

時間：20xx年1月23日

地點：安陽市各主干道

參加人員：本人

通過對路人以及對環(huán)衛(wèi)工人的提問,，了解他們對各路段的環(huán)境的看法,。并將事先打印好的自制問卷調(diào)查表發(fā)給他們填寫，為接下來我的分析及整理做出鋪墊,。

通過對路人及環(huán)衛(wèi)工人的調(diào)查,，以及對問卷調(diào)查表的整理分析發(fā)現(xiàn)，人們普遍對當前環(huán)境表示不滿,，只有在極個別地段人們表示差強人意,，針對這些方面人們也提出了自己的一些看法和觀點。下面,，我將針對這些情況做一些系統(tǒng)的匯報及整理,。

1.調(diào)查人群

由于適逢春節(jié)假期，在各主干道上只能遇到很少的路人及環(huán)衛(wèi)工人,，所以,，我們調(diào)查的人群結(jié)構(gòu)相對單一,，所調(diào)查的一些問題及征求的建議也只能代表極個別觀點，但這并不影響所做調(diào)查的整體方向,，它能對xx市的環(huán)境衛(wèi)生作出一定的反應(yīng),，因此有一定的借鑒性和改進性。

2.發(fā)現(xiàn)問題

a.很多人反映很少和家人及同事談?wù)撚嘘P(guān)安陽市環(huán)境現(xiàn)狀的問題,，對有些方面的活動也相對冷淡,，也有人反映根本就不知道有這樣的活動，當然參加的也很少啦,。

b.調(diào)查中的多數(shù)人雖然認識到環(huán)境的重要性,，但是鑒于各種因素并未能夠身先士卒，身體力行的參加活動,。

c.人們對環(huán)保的意識總體上欠缺,，尤其是在一些費精力的活動（分類垃圾）上，更加顯得力不從心了,。

d.人們反映政府的一些活動未曾下達到基層,，百姓根本就不知道就結(jié)束了。這就反映在政府的交流機制上,。

e.政府在環(huán)境保護上面的投資相對較少,，在有一些方面（道路拓寬）方面更加欠缺。對一些污染大的工廠更是放縱,，并為對這些稅收

大戶進行整治,，只要其交納一定的處理費就行了,，這在一定程度上影響了安陽市的環(huán)境以及人們的居住環(huán)境,。

f.大多數(shù)被調(diào)查者反應(yīng)他們的自律能力很差,。

3.分析原因

a.自身原因起決定作用。很多人學歷并不高,，文化素質(zhì)也就低,，因此對環(huán)境保護方面的種種看法和觀點都會受到影響。

b.政府以及相關(guān)部門所采取的措施未下達到各階層,，以及有些政府機構(gòu)的陽奉陰違,，導(dǎo)致措施不能有力的進行。

c.環(huán)境保護機構(gòu)有關(guān)部門總體能力欠缺,，不能進行有力及具體的規(guī)范,，出現(xiàn)政策方面的`漏洞，使環(huán)境保護工作陷入癱瘓,，阻礙了工作的總體進度,。

d.個體之間的思想道德水平不一，對環(huán)境保護的看法不一,，所采取的看法及措施各不相同,，因此在環(huán)保的工作中所辦演的角色不盡相同,，所能做的工作也不相同。對環(huán)保的貢獻也就不同,。

e.社會教育力度不夠,，尤其是對下一代的教育欠缺，俗話說：孩子是社會的未來,。

但是有些被調(diào)查者反映他們的孩子并未對環(huán)保有所重視,，他們欠缺這方面的知識，學校及社會未對其進行系統(tǒng)的教育,。

f.父母監(jiān)督力度弱,。

a.個人應(yīng)該加強學習，努力提高自己的科學文化和思想道德素質(zhì),，提高環(huán)保方面的知識及技能,，做到有所憑證。

b.各家庭應(yīng)該加強對子女的教育,，提高他們的認識,。

c.環(huán)保部門應(yīng)該建立各種保護機制和體系，加強對環(huán)境的監(jiān)督力度,。

d.實行環(huán)保獎懲制度,，大力獎勵對環(huán)保有力的個人。

e.加強對廢棄物的有效利用,，提高資源的利用率,，并實行廢棄物的分類處理,。

f.政府在舉行活動時應(yīng)該加強對基層的通知力度,，做到各基層都能及時參加，可以貫徹執(zhí)行環(huán)保制度,。

g.加強思想道德建設(shè),，提高公民個人素質(zhì)，使居民們不光自覺加強環(huán)境保護,，從小做起,，從個人做起。

h.最重要的是把一切措施付諸實踐,，實踐第一,。

我覺得通過這一次實踐活動使我懂得了很多，也使我學到了很多,。最重要的是我了解到了群眾的呼聲了,。

我的實踐活動在安陽市里進行，雖然在有些人的眼里安陽的環(huán)境可以說是比較好了,，但在我這個自己人眼里我得安陽的環(huán)境并不是很好,，比較差啊,。其中有一位被調(diào)查者的話令我很是動容。

這位被調(diào)查者是一位年逾七甲的老人,，他對我說,，隨著社會的發(fā)展，人們的生活水平提高了,，物質(zhì)生活和精神生活都提高了,，但隨之而來 的弊端也日益顯露，環(huán)境不斷的惡化,，盡管不停的加以改造,，但是正如加1與加-2的區(qū)別，這雖然不是一個簡單的加減法問題,，但這可以充分說明問題的重要性,，環(huán)境在這樣污染下去，人類將無力錐之地,。但他也表示,，xx這幾年的環(huán)境確實有所提高，空氣清新了很多,，但他強調(diào)這遠遠不夠,，要想永遠活在這個地球上就必須保護環(huán)境，不要在破壞了,。說的最后老人的語氣都有點沙啞了,。由此可見老人的品德是多么的高尚啊，令我也為之動容,。

調(diào)查中雖然人數(shù)并不是很多,，但是被調(diào)查的人都是暢所欲言，把自己心中的想法都說了出來,，毫無保留,，他們是如此的希望把安陽建設(shè)成美麗的家啊。由此可以看出安陽的未來有希望了,，人們一定會盡自己最大的努力建設(shè)安陽的,，這是每一個安陽人的夢想。

通過這次實踐活動,，我認識到了如何進行人際交流,，如何將自己定位到社會中，我對環(huán)保了解了很多,，我知道了環(huán)保只有發(fā)動全社會才能起效,。我受益匪淺。

大學生專業(yè)調(diào)查報告 大學專業(yè)調(diào)查報告500字篇十二

步入大學已經(jīng)一年了,，對于自己所選擇的醫(yī)學專業(yè)也有了深一步的了解,。一年了,，在學校里接受了最基本的醫(yī)學知識的熏陶，但是深知作為未來的一名醫(yī)生,，光有理論知識是遠遠不及的,，利用假期課余生活去社會實踐是我們必須的功課。

社會實踐有助于當代大學生接觸社會,，了解社會,。同時，社會實踐也是大學生學習知識,、鍛煉才干的有效途徑,，更是大學生服務(wù)社會、回報社會的一種良好形式,。作為一名即將升入大二的學生,，這個暑假我在家鄉(xiāng)附近的“盛秀苑社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站”（照片1）作了最基本的調(diào)查活動，并在此以實驗報告的形式將我的暑期結(jié)果做一個記錄,。

“盛秀苑社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站”是我們本小區(qū)的一所基本醫(yī)療服務(wù)中心,，由最基本的日常病情治療小診所，為本地職工免費基本檢查,，劃價,，開藥等部分組成，是小區(qū)人們生活的最基本保障,。

在這次的調(diào)查過程中,，首先是了解了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的最基本的工作流程。其次是針對社區(qū)常見病癥咨詢了各位坐診醫(yī)生,，向他們了解了他們的想法和所需要的幫助,。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站就位于社區(qū)的中心地帶，方便了老百姓的生活所需,。當他們遇到了普通的病癥或是想要開處方領(lǐng)取常用藥品時,，只需攜帶他們的職工醫(yī)療保險卡即可。首先可以先咨詢當天的坐診醫(yī)生,，就病情和不舒服之處與其做一個交流。隨后可帶上開好的處方劃價取藥即可,，如有需要通過打點滴等小型治療方式解決病癥的即可在本社區(qū)服務(wù)站進行治療,。其內(nèi)容與方式還是比較方便，易于老百姓操作的,。

接下來我也和其中的一位坐診醫(yī)生了解了本小區(qū)的某一項重要病癥的基本情況,。

據(jù)悉，塵肺病是危害我國移植工人健康最嚴重的職業(yè)玻衛(wèi)生國際部對基因全國職業(yè)衛(wèi)生我國情況的最新通報,。截止xx年,，我國內(nèi)科塵肺病累積病例581377名,，其中仍存活患者442200例。其他資料報告,，全國特別還有60萬左右的可疑塵肺病人碩士,，不含還沒有統(tǒng)計在內(nèi)的散布在醫(yī)療社會上（小礦山等）塵肺病患者就已達百萬之眾，僅xx年共報告塵肺病新病例12248例,，煤工塵肺和矽肺共占85.6%,，發(fā)生于煤炭系統(tǒng)部委的塵肺病患者占47.6%，年內(nèi)死亡的塵肺病患者2343例,，每年塵肺病造成的直接經(jīng)濟損失80億元,，同時自然在創(chuàng)始人國內(nèi)外還造成不良的政治影響。

從行業(yè)的塵肺病情況看,，煤炭系統(tǒng)評委是塵肺病的重災(zāi)戶,，其病例約占主任全國總例數(shù)的40.5％（23.5萬例），面對知識眾多的現(xiàn)有患者,，企業(yè)特別是歷史包袱較重的煤炭行業(yè),，比如我們所處的大同礦務(wù)局現(xiàn)患就達7000人左右，在企業(yè)下放,，結(jié)構(gòu)調(diào)整中面臨很大困難情況下,，大量患者得不到及時有效治療，同時還有許多塵肺患者已與用人單位脫離,，成為社會上需要救助的弱勢群體,。因此此病癥成為我們當?shù)夭徽撌谴筢t(yī)院還是小衛(wèi)生服務(wù)站最重要的疾病之一。

塵肺患者場表現(xiàn)的癥狀有胸悶,，胸痛,，咳漱，咳痰,，勞力性呼吸困難,，易感冒，呼吸功能下降,，嚴重影響生活質(zhì)量,，而且每隔數(shù)年病情還要升級，合并感染,，最后肺心病,，呼吸衰竭而死亡。

作為小的衛(wèi)生服務(wù)站,，因為自己的醫(yī)療設(shè)備畢竟有限,，所以只能做到小的基本檢查，起到一個“及時發(fā)現(xiàn)，及時督促治療”的作用,，也為礦區(qū)的工人提供了保障,。

如圖2，本衛(wèi)生服務(wù)站還定期為小朋友們提供免費接種各類疫苗的服務(wù),，使小朋友們既獲得了方便,，又從小就獲得了身體的安全保障。正如橫幅所言“關(guān)注兒童健康,，關(guān)懷兒童成長”,。除了為小朋友們服務(wù)，還有就是為成人的小區(qū)百姓提供日常的體檢,，比如量血壓,，抽血檢測各項身體指標是否正常等等，當遇到一些問題的時候,，就會給出良好的建議到大醫(yī)院進行深一步檢查,，使大家在放心安全的環(huán)境中度過每一天的生活。

最后,，醫(yī)生也向我介紹了衛(wèi)生服務(wù)站的近況,，由于各個方面的原因，服務(wù)站的人數(shù),，設(shè)備還有所欠缺,。平均是一個醫(yī)生要分管幾千老百姓的身體健康狀況，而且設(shè)備也是建設(shè)和更好發(fā)展本小區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的`前提條件,。全體服務(wù)站工作人員也是竭盡全力在原有的設(shè)備和條件下為老百姓服務(wù)的同時,，向上級反應(yīng)請求援助，請求在人力,，財力,，物力上給予提高。同時,，他們也常作為本地區(qū)的代表參加一些更大型的醫(yī)療會議,，在學習大醫(yī)院的新觀念，新技術(shù)的同時,，也積極向他們反應(yīng)本地區(qū)在近期出現(xiàn)的常見病癥,，一同探討好的解決方案，并定期調(diào)配專家級醫(yī)生為小區(qū)百姓進行免費坐診,，更好的了解本地區(qū)人們的健康狀況,，也更方便上級調(diào)配資源來緩解我們的當?shù)刂琛?/p>

以上就是xx年暑假我所做的實踐調(diào)查的全部報告內(nèi)容，這樣的活動還是讓我對基礎(chǔ)醫(yī)療機構(gòu)有了更深一步的了解,，也讓作為一學生的我有了更大更明確的奮斗目標。至少讓我明白不論是大地方，還是小地區(qū),，都會有那么一群身著白大褂的人,，在默默的為每一個生命服務(wù)，這就是我們作為醫(yī)生的重大使命,，不論是職務(wù)的高低,，還是地域的大校那作為我們醫(yī)學生，未來必定就要擔負起這樣的使命,，所以留給

步入大學已經(jīng)一年了,，對于自己所選擇的醫(yī)學專業(yè)也有了深一步的了解。一年了,，在學校里接受了最基本的醫(yī)學知識的熏陶,，但是深知作為未來的一名醫(yī)生，光有理論知識是遠遠不及的,，利用假期課余生活去社會實踐是我們必須的功課,。

社會實踐有助于當代大學生接觸社會，了解社會,。同時,，社會實踐也是大學生學習知識、鍛煉才干的有效途徑,，更是大學生服務(wù)社會,、回報社會的一種良好形式。作為一名即將升入大二的學生,，這個暑假我在家鄉(xiāng)附近的“盛秀苑社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站”（照片1）作了最基本的調(diào)查活動,，并在此以實驗報告的形式將我的暑期結(jié)果做一個記錄。

“盛秀苑社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站”是我們本小區(qū)的一所基本醫(yī)療服務(wù)中心,，由最基本的日常病情治療小診所,，為本地職工免費基本檢查，劃價,，開藥等部分組成,，是小區(qū)人們生活的最基本保障。

在這次的調(diào)查過程中,，首先是了解了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的最基本的工作流程,。其次是針對社區(qū)常見病癥咨詢了各位坐診醫(yī)生，向他們了解了他們的想法和所需要的幫助,。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站就位于社區(qū)的中心地帶,，方便了老百姓的生活所需。當他們遇到了普通的病癥或是想要開處方領(lǐng)取常用藥品時,，只需攜帶他們的職工醫(yī)療保險卡即可,。首先可以先咨詢當天的坐診醫(yī)生,，就病情和不舒服之處與其做一個交流。隨后可帶上開好的處方劃價取藥即可,，如有需要通過打點滴等小型治療方式解決病癥的即可在本社區(qū)服務(wù)站進行治療,。其內(nèi)容與方式還是比較方便，易于老百姓操作的,。

接下來我也和其中的一位坐診醫(yī)生了解了本小區(qū)的某一項重要病癥的基本情況,。

據(jù)悉，塵肺病是危害我國移植工人健康最嚴重的職業(yè)玻衛(wèi)生國際部對基因全國職業(yè)衛(wèi)生我國情況的最新通報,。截止xx年,，我國內(nèi)科塵肺病累積病例581377名，其中仍存活患者442200例,。其他資料報告,，全國特別還有60萬左右的可疑塵肺病人碩士，不含還沒有統(tǒng)計在內(nèi)的散布在醫(yī)療社會上（小礦山等）塵肺病患者就已達百萬之眾,，僅xx年共報告塵肺病新病例12248例,，煤工塵肺和矽肺共占85.6%，發(fā)生于煤炭系統(tǒng)部委的塵肺病患者占47.6%,，年內(nèi)死亡的塵肺病患者2343例,，每年塵肺病造成的直接經(jīng)濟損失80億元，同時自然在創(chuàng)始人國內(nèi)外還造成不良的政治影響,。

從行業(yè)的塵肺病情況看,，煤炭系統(tǒng)評委是塵肺病的重災(zāi)戶，其病例約占主任全國總例數(shù)的40.5％（23.5萬例）,，面對知識眾多的現(xiàn)有患者,，企業(yè)特別是歷史包袱較重的煤炭行業(yè)，比如我們所處的大同礦務(wù)局現(xiàn)患就達7000人左右,，在企業(yè)下放,，結(jié)構(gòu)調(diào)整中面臨很大困難情況下，大量患者得不到及時有效治療,，同時還有許多塵肺患者已與用人單位脫離,，成為社會上需要救助的弱勢群體。因此此病癥成為我們當?shù)夭徽撌谴筢t(yī)院還是小衛(wèi)生服務(wù)站最重要的疾病之一,。

塵肺患者場表現(xiàn)的癥狀有胸悶,，胸痛，咳漱,，咳痰,，勞力性呼吸困難，易感冒,，呼吸功能下降,，嚴重影響生活質(zhì)量,，而且每隔數(shù)年病情還要升級，合并感染,，最后肺心病,，呼吸衰竭而死亡,。

作為小的衛(wèi)生服務(wù)站,，因為自己的醫(yī)療設(shè)備畢竟有限，所以只能做到小的基本檢查,，起到一個“及時發(fā)現(xiàn),，及時督促治療”的作用，也為礦區(qū)的工人提供了保障,。

如圖2,，本衛(wèi)生服務(wù)站還定期為小朋友們提供免費接種各類疫苗的服務(wù)，使小朋友們既獲得了方便,，又從小就獲得了身體的安全保障,。正如橫幅所言“關(guān)注兒童健康，關(guān)懷兒童成長”,。除了為小朋友們服務(wù),，還有就是為成人的小區(qū)百姓提供日常的體檢，比如量血壓,，抽血檢測各項身體指標是否正常等等,，當遇到一些問題的時候，就會給出良好的建議到大醫(yī)院進行深一步檢查,，使大家在放心安全的環(huán)境中度過每一天的生活,。

最后，醫(yī)生也向我介紹了衛(wèi)生服務(wù)站的近況,，由于各個方面的原因,，服務(wù)站的人數(shù)，設(shè)備還有所欠缺,。平均是一個醫(yī)生要分管幾千老百姓的身體健康狀況,，而且設(shè)備也是建設(shè)和更好發(fā)展本小區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的前提條件。全體服務(wù)站工作人員也是竭盡全力在原有的設(shè)備和條件下為老百姓服務(wù)的同時,，向上級反應(yīng)請求援助,，請求在人力，財力,，物力上給予提高,。同時，他們也常作為本地區(qū)的代表參加一些更大型的醫(yī)療會議,，在學習大醫(yī)院的新觀念,，新技術(shù)的同時,，也積極向他們反應(yīng)本地區(qū)在近期出現(xiàn)的常見病癥，一同探討好的解決方案,，并定期調(diào)配專家級醫(yī)生為小區(qū)百姓進行免費坐診,，更好的了解本地區(qū)人們的健康狀況，也更方便上級調(diào)配資源來緩解我們的當?shù)刂琛?/p>

以上就是xx年暑假我所做的實踐調(diào)查的全部報告內(nèi)容,，這樣的活動還是讓我對基礎(chǔ)醫(yī)療機構(gòu)有了更深一步的了解,，也讓作為一學生的我有了更大更明確的奮斗目標。至少讓我明白不論是大地方,，還是小地區(qū),，都會有那么一群身著白大褂的人，在默默的為每一個生命服務(wù),，這就是我們作為醫(yī)生的重大使命,，不論是職務(wù)的高低，還是地域的大校那作為我們醫(yī)學生,，未來必定就要擔負起這樣的使命,，所以留給

我們的只有好好學好專業(yè)知識，以一顆為人民服務(wù)的無私心態(tài)走接下來的人生道路,！

大學生專業(yè)調(diào)查報告 大學專業(yè)調(diào)查報告500字篇十三

大學就是一個小社會,，在這個象 牙塔與現(xiàn)實社會的過度階段，有的同學選擇繼續(xù)做著夢,，有的卻已在為自己鋪著通向現(xiàn)實的路,。埋頭苦讀、勤工助學,、社團,、兼職，同學們都有自己的打算,，第二專業(yè)也會成為其中不可忽略的選擇,。第二專業(yè)通常簡稱“二專”,，指的是在一些大學里學生除了本專業(yè)以外,，還可以通過申請選擇修讀的第二個專業(yè)，其與輔修專業(yè)的區(qū)別在于完成學業(yè)后可以拿到第二專業(yè)的學位證書（一般會注明是第二專業(yè)）,，而輔修只有輔修證書,。于此相對應(yīng)的，第二專業(yè)也要比輔修完成更多的課程,，同時還要撰寫畢業(yè)論文（而輔修是不需要的）,。當然不同的學校會有不同的具體規(guī)定，所以我們四人小組對魯東大學大一部分學院的同學 “關(guān)于大學生第二專業(yè)”進行了調(diào)查,，其中發(fā)放問卷300份,，收回278份,。在本次調(diào)查中，我們想充分了解同學們對第二專業(yè)的態(tài)度,，包括對學校設(shè)置二專專業(yè)的看法及選擇二專的目的,，對報名費用的承受情況和對二專的了解情況等。通過這次調(diào)查,，我們想更好的了解二專在同學們學習生活中的所扮演的角色,，通過了解的情況，為同學們提供比較有實際意義的建議,，希望這些建議能夠?qū)ν瑢W們的選擇有所幫助,。也希望我們所了解到的情況能夠?qū)W校第二專業(yè)工作有所幫助。

1,、你對目前你所學的專業(yè)是否感興趣？ a是b否

2,、如今眾多企業(yè)并不看重第二專業(yè)學位證書,，你是否還對學習第二專業(yè)抱有興趣 a是b否

3、如果報選第二專業(yè),，你更傾向于哪個專業(yè),？

a與自己專業(yè)有關(guān)的b比自己專業(yè)就業(yè)前景好的c自己感興趣的

4、如果二專的上課時間和本專業(yè)的上課時間沖突了,，你會怎么選擇,？ a第一專業(yè)b第二專業(yè)c兩個都不去

5、學習第二專業(yè)將占用你大量的課余時間,，如果報考了,，你能堅持下來嗎？ a能b到時候在說吧,，堅持不下來就退出

6,、第二專業(yè)的學費對于你的家庭來說可以接受嗎？ a能b不能

7,、報考第二專業(yè)的目的是什么,？

a學習知識b多拿個文憑對找工作有幫助c打發(fā)課余時間d轉(zhuǎn)專業(yè)未成功e同學或家人建議f其他

8、你對你所感興趣的第二專業(yè)的了解來源是什么,？

a二專所在學院的介紹b師哥師姐的介紹c學校相關(guān)網(wǎng)站的查詢d其他

9,、如果學校增加二專的專業(yè)，你希望增加什么專業(yè),？ a經(jīng)濟類b學術(shù)類c技術(shù)類d文體藝術(shù)類e其它

10,、你對學校第二專業(yè)的設(shè)置有何意見？

從調(diào)查問卷的回收情況中可以看出,，作為大一即將升入大二的`學生來說,，是否輔修第二專業(yè)成為了迫在眉睫的選擇,。在名義上，雙學位教育的培養(yǎng)模式是：本科學生在學有余力情況下,，在主修一個本科專業(yè)之外,，跨學科門類（哲學、經(jīng)濟學,、法學,、教育學、文學,、歷史學,、理學、工學,、農(nóng)學,、醫(yī)學、管理學）輔修另外一個本科專業(yè),，完成輔修本科專業(yè)教學計劃規(guī)定的所有課程,、畢業(yè)論文和其它教學環(huán)節(jié)，總學分不低于一定學分,，考核成績合格,，在獲得主修專業(yè)學士學位前提下，經(jīng)學校核準,、頒發(fā)輔修本科專業(yè)的學士學位證書,。

可以從調(diào)查問卷第一個問題的比例中得出如下結(jié)論：大部分參與調(diào)查的同學都認為自己所在專業(yè)的學習是遠遠不足以適應(yīng)社會的，換言之,，只單純完成自己所在專業(yè)的學習,，不足以提升自己本身的競爭力，不足以獲得足夠的價值體現(xiàn),。

從第二個問題中則可以看出,，對于第二學位證書在競爭中的實際意義，大一的學生也不能做到完全了解,。因為認定無法分明,，致使對于前路界定十分迷惘，而之所以輔修第二專業(yè)或雙學位的目的也在于為日后的就業(yè)作鋪墊,。

從第三個問題中顯而易見,，雙學位或者第二專業(yè)的存在對于大一學生而言，唯一的價值或意義僅限在服務(wù)于就業(yè)前景,，而關(guān)于充實自身或挖掘自身則占了較少的比例,。同時也可以看出，部分學生認為，一旦第二專業(yè)與自身當前專業(yè)相關(guān)聯(lián),，那麼無論是接受或是繼續(xù)斗較為容易,。二者的相輔相成可以使得輔修變得順理成章，也同時可以節(jié)省更多的精力與時間,。 第四個問題只針對偶爾出現(xiàn)的個別情況,，得出的結(jié)論卻與預(yù)計認知出現(xiàn)了不符——即選擇第一專業(yè)與第二專業(yè)的人數(shù)幾乎持平?？梢?，當?shù)谝粚I(yè)與第二專業(yè)出現(xiàn)沖突時，被優(yōu)先考慮的是二者相比哪一個選項有更大的利益可得,?；蛘f，二者哪一個會對之后的影響更大,，會對今后的路途更有幫助,。

第五題的調(diào)查情況基本與預(yù)計相符，第二專業(yè)將占用大量的課余甚至課上時間,，毋庸置疑,。正因為如此，該如何堅持或能否堅持成為了輔修第二專業(yè)的學生必須明確的議題,。大一的學生經(jīng)過了近一年的大學生活，對于如何分配時間利用時間,，已經(jīng)有了自己的大致計劃,。但令人擔憂的是，即便如此,，這種計劃是否合理,，是否可以算作充分把握了時間仍然有待商榷。仍有相當大比例的同學在輔修第二專業(yè)前,，已經(jīng)無法確定自己能否合理平衡第二專業(yè)與第一專業(yè)的關(guān)系,。

相比于前五題的數(shù)據(jù)，從第六題的調(diào)查比例中可以明確得到結(jié)論：即便一個學分一百元的數(shù)目聽來十分龐大,，但是明確了輔修專業(yè)后,，學費并非是不可接受的數(shù)目。在調(diào)查結(jié)果中,，大一學生們大多認為,，相比于對今后試圖獲得的生活，前期的投資即便不是微不足道,，也是在可以接受且必須投入的范圍之內(nèi),。

第七題所得的數(shù)據(jù)再次驗證了前文的結(jié)論，大一學生輔修雙學位或第二專業(yè)的目的是為今后的就業(yè),、工作做鋪墊,，而關(guān)于興趣的發(fā)揮被放在了較小的比例中,。“學習知識”從某種程度上也是服務(wù)于“對工作的幫助”,，然而值得注意的是,，盡管輔修第二專業(yè)咨詢時，再三強調(diào)“凡學習期滿獲得第二學士學位者,，畢業(yè)工作后起點工資與研究生班畢業(yè)生工資待遇相同,；”，學生對此仍舊并無太大認同感,。在調(diào)查過程中,，有極大部分同學認為第二專業(yè)并無足夠的影響力，僅是抱著“加重籌碼”的心態(tài)進行輔修學習,。

從第八題中可以明顯看出,，些年來允許學生修讀第二專業(yè)的學校越來越多，要求也逐漸降低,。但從中也出現(xiàn)了問題,，即第二專業(yè)的認可度大不如前，第二專業(yè)的證書在找工作時一般和此專業(yè)的學生一般不具有可比性,，但是作為自己第一專業(yè)的輔助還是有幫助的,，具體的認可度還要看不同的用人單位自己的喜好，這值得報考第二專業(yè)的學生深思,。

關(guān)于增設(shè)第二專業(yè),，從調(diào)查比例中分析可得，幾乎所有參與調(diào)查者都認為學校開設(shè)的第二專業(yè)較少,，這便引出了一系列問題,。

（一）專業(yè)較少，選擇較少,，部分同學對于學校開設(shè)的專業(yè)沒有興趣,，無法輔修第二專業(yè)，索性不進行輔修,。

（二）專業(yè)較少,，則對于之后就業(yè)工作的幫助也較少，甚至認為輔修了對于今后的就業(yè)

工作也無甚幫助,，不如不進行輔修,。

（三）從比例中可得，經(jīng)濟類人才即便已經(jīng)日趨飽和,，但仍然是學生心中易于就業(yè)且收入較高的領(lǐng)域或行業(yè),。

（四）同時，掌握一門技術(shù)也成了部分學生心目中為日后鋪墊道路的另一方式。

大學生專業(yè)調(diào)查報告 大學專業(yè)調(diào)查報告500字篇十四

大學生就業(yè)專業(yè)對口指所從事工作與所學專業(yè)相符,，目前,，大學生就業(yè)中專業(yè)不對口的現(xiàn)象很普遍，并隨著近年大學生就業(yè)難的趨勢表現(xiàn)得更加明顯,。20xx年就業(yè)藍皮書中調(diào)查研究表明,，全國20xx屆本科畢業(yè)生的對口就業(yè)率為67%，高職高專畢業(yè)生為57%,。

本調(diào)查旨在研究近年我國大學生就業(yè)的專業(yè)對口程度,，從地區(qū)、高校層次,、學歷層次,、專業(yè)、個人意向等方面對專業(yè)對口的情況進行分析,，從已經(jīng)就業(yè)人員的就業(yè)情況(近5年)和即將就業(yè)的應(yīng)屆生的就業(yè)意向兩方面綜合調(diào)查,，并分析大學生就業(yè)專業(yè)不對口對職業(yè)發(fā)展可能存在的影響。

本次調(diào)查中,，針對已就業(yè)人員,，在全國范圍內(nèi)采取網(wǎng)上調(diào)查和實地隨機調(diào)查形式進行調(diào)查，針對應(yīng)屆畢業(yè)生,，在全國有代表性的地區(qū)(北部選擇北京,，中部選擇河南、湖南,，南部選擇廣東),，選擇不同層次的高校采取實地調(diào)研形式進行調(diào)查。本調(diào)查實地調(diào)研發(fā)放問卷1000份,，回收有效問卷896份。網(wǎng)絡(luò)調(diào)研問卷完整填寫量為94份,，實地調(diào)研和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研共收到990份有效問卷,。

1.性別

接受此次調(diào)查的大學生性別比例為男生56.38%，女生43.62%,，男生略多于女生,，但性別比例基本均衡。

2.學習層次(學歷)

接受調(diào)查者?？?高職)占25.53%,，本科占29.79%，碩士研究生占28.72%,，博士研究生占15.96%,。本科生所占比例最高，除博士研究生外，其他三個層次的調(diào)查對象人數(shù)比例相差不大,。

3.最后獲得學位的學校層次

接受調(diào)查者的最高學位獲得學校分布于各層次,，其中“985”高校或中科院占31.91%,，“211”高校占10.64%,，非“211”普通本科高校占34.04%，高職高專校占23.4%,。學校層次中位于中等的非“211”普通本科高校比例較高,，其次是“985”高校和高職高專學校，構(gòu)成結(jié)構(gòu)既有普遍性,，又均衡兼顧了較高和較低層次的高校,。

4.獲得最終學位大學所處地區(qū)

接受調(diào)查者最后就學的大學所處地區(qū)主要位于中南部，其中中西部內(nèi)陸占42.55%,，南部占36.17%,，另有小部分屬于北部(12.77%)和中部沿海(8.51%)。

5.所學專業(yè)

接受調(diào)查者的專業(yè)分布為理科(自然科學)占59.57%,，具體學科根據(jù)受調(diào)查者的填寫有數(shù)學,、化學、生物,、力學,、經(jīng)濟學、信息與計算科學,、電子科學,、環(huán)境科學、醫(yī)藥,、護理,、園林、道路施工,、土木工程等專業(yè),；文科(社會科學)占40.43%，具體學科根據(jù)受調(diào)查者的填寫有教育學,、教育經(jīng)濟與管理,、經(jīng)濟學、會計,、財務(wù),、英語、國際貿(mào)易,、電子商務(wù)等專業(yè),。專業(yè)分布較廣泛,。

6.所學專業(yè)就業(yè)面判斷

受調(diào)查者對本專業(yè)的就業(yè)面判斷，認為就業(yè)面廣和限于專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的分別為約40%,，認為就業(yè)面窄,、需求量小的占18%。主觀判斷總體較為樂觀,。

7.年級

受調(diào)查者中已畢業(yè)工作的大學生和在校生約各占一半,，具體而言，20xx年的應(yīng)屆畢業(yè)生占18.09%,，非應(yīng)屆的在校生占26.6%,，20xx年及以前畢業(yè)生占55.32%。在校生和非在校生各占約一半的情況讓兩類調(diào)查對象較為平衡,。

8.未來工作的專業(yè)對口意向

接受調(diào)查的在校大學生對未來工作與所學專業(yè)相關(guān)度的意向為,，嚴格限本專業(yè)的占7.06%，與本專業(yè)相關(guān)即可的占56.47%,，對專業(yè)無要求的占17.65%,，不想從事所學專業(yè)工作的占18.82%?？梢娫谛４髮W生對未來工作的專業(yè)要求不嚴格,，超過七成的被調(diào)查者對就業(yè)的專業(yè)要求寬松。

9.對未來的工作設(shè)想

接受調(diào)查者對未來工作設(shè)想情況是,，56.1%的人表示不清楚,，但都愿意嘗試，42.68%的人表示考慮得很清楚,，還有1.22%的人從來沒想過工作的事,。對未來工作呈積極態(tài)度的人接近99%。

10.就讀學校及院系的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)情況

接受調(diào)查的在校大學生中,，15.66%的人接受過所在學校和院系3次以上職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),，53.01%的人在入學時接受過職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，還有31.33%的人從未接受過職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),，未提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的學?；蛟合党^三成，比例偏高,。

11.所從事職業(yè)與所學專業(yè)的對口情況

接受調(diào)查者中，有略多于一半的人所從事職業(yè)與所學專業(yè)部分相關(guān),，剩下的一半中,，從事職業(yè)與所學專業(yè)完全對口的占26.83%，不相關(guān)的占20.73%,?？梢?，從事職業(yè)與所學專業(yè)相關(guān)的達到八成。

12.就職年份

接受調(diào)查者中,，就職年份在2年以內(nèi)的占67.12%,，2年到5年之間的占26.03%，5年以上的占6.85%,。大部分就職年份較短,。

13.對現(xiàn)在工作內(nèi)容和狀態(tài)的態(tài)度

接受調(diào)查者中，對當前的工作狀態(tài)很滿意的占15.94%,，表示一般的占71.01%,，表示不滿意的占13.04%。

14.認為專業(yè)不對口對工作發(fā)展有無影響

接受調(diào)查者中,，認為專業(yè)不對口對工作發(fā)展影響很大的占17.33%,，認為影響一般的占70.67%，認為沒有影響的占12%,。其中認為專業(yè)不對口影響一般的與對當前工作狀態(tài)滿意度一般的比例非常接近,。

15.目前是否有跳槽打算

接受調(diào)查的工作者中，目前沒有跳槽意愿的占22.67%,，有適當機會可以考慮跳槽的占70.67%,，時刻尋找機會跳槽的占6.67%。對于跳槽表示不急切也不排斥的態(tài)度較平和者所占比例,，與對目前工作狀態(tài)滿意度一般的比例一致,。

16.專業(yè)不對口對跳槽意愿的影響

接受調(diào)查者中，認為專業(yè)不對口是導(dǎo)致跳槽的原因的人約占60%,，認為想跳槽是由于專業(yè)不對口以外的其他原因的約占40%,。全部或部分由于專業(yè)不對口導(dǎo)致跳槽想法的超過被調(diào)查者的一半，說明專業(yè)不對口有可能影響職業(yè)發(fā)展和延續(xù)性,。

對于文科(調(diào)查對象中包括教育學,、教育經(jīng)濟與管理、經(jīng)濟學,、會計,、財務(wù)、英語,、國際貿(mào)易,、電子商務(wù)等專業(yè))和理科(調(diào)查對象中部包括數(shù)學、化學,、生物,、力學、經(jīng)濟學,、信息與計算科學,、電子科學,、環(huán)境科學、醫(yī)藥,、護理,、園林、道路施工,、土木工程等專業(yè))學生所認為的本專業(yè)就業(yè)前景的調(diào)查結(jié)果顯示,，認為就業(yè)面廣的學生中，文科學生超過2/3,，理科生只有略多于兩成(圖1),。文科(社會科學)由于所學內(nèi)容與社會、生活,、經(jīng)濟各方面較為貼近,，兼容性較強，所需應(yīng)用的場合較多,，學生對于專業(yè)就業(yè)面的預(yù)期較為樂觀,；而理科(自然科學)由于所學內(nèi)容專業(yè)性和排他性較強，學習對象的特定性導(dǎo)致就業(yè)的兼容性不夠,，學生認為就業(yè)面的范圍要求較為嚴苛(限與專業(yè)相關(guān),，就業(yè)面窄)。不同學科專業(yè)的學生對本專業(yè)就業(yè)面的預(yù)期不同,，因此未來工作意向也有差異,。文科學生受訪者未來意向工作與專業(yè)相關(guān)或?qū)I(yè)無要求的比例均高于理科學生，但表示不想從事所學專業(yè)工作的受訪者,，在理科學生中所占比例(26%)大大高于文科學生比例(8.6%),。

調(diào)查結(jié)果表示，文科學生就業(yè)意向靈活性較強,，可接受范圍較大,，對專業(yè)相關(guān)的要求低，對本學科的認可度較高,。理科學生就業(yè)意向或較嚴格地限制為本專業(yè)相關(guān),，或?qū)I(yè)認可度不高(表現(xiàn)為不想從事所學專業(yè)工作)。這與以往理科生就業(yè)率高于文科生就業(yè)率,，理科就業(yè)面相較文科更廣的認識有所差異,，但也能得到解釋：因為以往的理科畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)選擇自主性較樂觀，使得現(xiàn)在的理科學生仍堅持未來就業(yè)與專業(yè)相關(guān),，而過去不容樂觀的文科畢業(yè)生就業(yè)情況使得現(xiàn)在的文科學生越來越放寬專業(yè)限制標準,，降低就業(yè)要求，造成了“文科學生就業(yè)面更廣”的這種認知假象,。

總的調(diào)查結(jié)果中,，學校進行過一次職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的占53%，集中指導(dǎo)次數(shù)大于3次和為0次的分別占15.7%和31.3%,。對受訪者的學校層次進行分類分析后發(fā)現(xiàn),，不同層次的高校進行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的差異較大。高職院校由于其“職業(yè)院?！毙再|(zhì),，學生就讀的結(jié)果是面向就業(yè)，因此比較關(guān)注學生就業(yè)問題,，進行過3次以上職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的超兩成,，進行過一次職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的近七成，而沒有進行過就業(yè)指導(dǎo)的約一成,。其次為非“211”本科院校,，進行過職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的近七成，從未進行過就業(yè)指導(dǎo)的約三成,?！?11”高校職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)情況差別較大，進行過3次以上職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的超過四成,，是四類中比例最高的,，但其中從未進行過職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的也超過四成，使得總體職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)平均情況處于較差水平,?！?85”高校進行過三次以上職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的僅為7.4%，為四類中的最低值,，從未進行過職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的比例超過四成,，總體情況為最差(圖2)。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，高校進行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的情況與自身的定位是相關(guān)的,，高職院校是以培養(yǎng)面向就業(yè)的職業(yè)技術(shù)人才為主，故非常重視職業(yè)定位和指導(dǎo),；非“211”本科院校在學術(shù)研究和理論創(chuàng)新方面弱于“211”和“985”高校,，畢業(yè)生直接就業(yè)的比例也較高，進行就業(yè)指導(dǎo)能滿足大部分學生的需求,，從就業(yè)方面下功夫也能有效地提升在同類學校中的競爭力,。而“211”高校和“985”高校均屬于研究型高校，更傾向于培養(yǎng)學術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)人才,，也鼓勵學生繼續(xù)深造,，故不是特別關(guān)注就業(yè)；同時由于學校層次和知名度較高,，其學生在擇業(yè)競爭中具有較強的競爭力,，種種優(yōu)勢使得學校不那么擔心學生的就業(yè)問題,。

對于不同層次學校的畢業(yè)者，就業(yè)與所學專業(yè)對口情況是,，“985”高校和“211”高校略優(yōu)于非“211”普通高校和高職高專學校,，但差別不明顯。雖然學校層次差別較大,，但高職高專學校和非“211”本科高校已通過較好的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),，有效地縮小了在就業(yè)方面與其他兩類高校的差距，充分說明學校進行適時恰當?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃指導(dǎo)作用明顯,。

雖然應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向調(diào)查中,，理科生對專業(yè)對口程度要求較高，但對實際已就業(yè)畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果顯示,，情況并非如此,，所從事職業(yè)與所學專業(yè)的對口情況中，不相關(guān)的比例在理科畢業(yè)生中的比例為文科畢業(yè)生的3倍多,。具體而言,，理科畢業(yè)生中，從事職業(yè)與專業(yè)完全對口的約占三成,，稍高于文科畢業(yè)生,，部分相關(guān)的約占四成，不相關(guān)的約占三成,；文科畢業(yè)生中,，從事職業(yè)與專業(yè)完全對口的約兩成，部分相關(guān)的約七成,，不相關(guān)的僅一成(圖3),。

調(diào)查結(jié)果一方面說明理科學生雖然對就業(yè)專業(yè)契合度要求較高，但在實際就業(yè)中,，其被接受范圍更廣,，一些用人單位在某些職位沒有明確專業(yè)要求時，更偏向于招收理科生,，使得理科生就業(yè)可塑性更強,。而文科生雖然就業(yè)意愿寬泛，但實際就業(yè)中,，用人單位對其專業(yè)相關(guān)度要求較高,，能從事不對口工作的比例很低。另一方面,，對于“是否對口”和“對口程度”的判斷,，受個人主觀因素影響較大，由于文科所學內(nèi)容與社會生活各方面貼近的'可能性更大，成為“萬金油”的可能性更高,，因此文科畢業(yè)生做出“從事職業(yè)與專業(yè)相關(guān)”的判斷的比例更高,。

同時，理科畢業(yè)生的專業(yè)不對口比例較高也可以從兩個不同的方面理解,，一是專業(yè)對口程度不高使得所學專業(yè)知識利用率不高,，未能充分做到“人盡其才”，某種程度上是對教育資源和人才的浪費,，此為欠佳的一方面；二是說明理科的就業(yè)靈活度高,、適用面廣,，經(jīng)過系統(tǒng)理科知識訓練的人在即使相關(guān)度不高的崗位也能勝任，較具邏輯性的理科思維能得到用人單位的認可,，此為具有優(yōu)勢的一方面,。

在調(diào)查中表現(xiàn)出的就業(yè)意向受學歷的影響較為明顯，學歷越高對就業(yè)專業(yè)與所學專業(yè)相關(guān)的要求越高,。在校博士生有八成期望未來工作與專業(yè)相關(guān),，剩下兩成則表示不想從事所學專業(yè)的工作，受訪者中沒有一人表示對就業(yè)的專業(yè)無要求,。這說明博士生對未來就業(yè)的行業(yè)領(lǐng)域定位較清晰,，較長年份的學習和專業(yè)領(lǐng)域研究，對于未來工作的定位有所幫助,。受訪的碩士生也是近八成表示未來工作要與所學專業(yè)相關(guān),，而對專業(yè)無要求和不想從事所學專業(yè)工作的各約一成。這說明碩士生對未來工作定位也較清晰,，但是相較博士生,，能接受不限專業(yè)的工作，其靈活性稍強,。對于大學本科和?？?高職)的受訪者，期望工作與所學專業(yè)相關(guān)的分別為略多于四成和不到四成,，而?？?高職)的受訪者中表示對就業(yè)專業(yè)無要求的，高達近四成(圖5),。這也表明了較低學歷的在校生對于就業(yè)對口的期望較低,。

實際已就業(yè)的大學畢業(yè)生，對口情況與在校生的就業(yè)期望基本一致但略有差異,。從事與專業(yè)(完全或部分)相關(guān)的比例最高的是碩士學歷,，最低的是本科學歷。專科(高職)學歷的畢業(yè)生由于在校接受過面向就業(yè)的專門系統(tǒng)的“職業(yè)教育”,，有較明確的就業(yè)去向,，雖然在校生對就業(yè)對口的期望不高，但實際就業(yè)對口情況尚可,。本科學歷的就業(yè)者的實際對口情況與期望較一致,，均處于較低的比例。而博士學歷的就業(yè)完全對口的比例明顯高于其他幾類,，超過四成,。

調(diào)查結(jié)果顯示就職年份對跳槽意愿有一定影響，就職2年內(nèi)和2到5年之間的受訪者,，表示不打算跳槽的比例均約兩成,，而就職5年以上的受訪者該項比例翻了一番達四成。說明工作年份越長,，工作的穩(wěn)定性越強,。還有約一成的工作2年內(nèi)的受訪者表示時刻尋找機會跳槽，由于工作年份短,，對工作的適應(yīng)性和工作資源的積累都不夠,，跳槽的成本也較低，于是工作中稍有不順就容易激起較強的跳槽意愿,。

同時,，就業(yè)的專業(yè)不對口對跳槽意愿的影響較小。受訪者中表示跳槽完全是由于專業(yè)不對口的僅占4.5%,。而專業(yè)不對口對跳槽的影響隨著工作的進行和深入會繼續(xù)變小,。認為跳槽的原因完全是專業(yè)不對口的人中，有三分之二的人本身沒有跳槽打算,。而認為專業(yè)不對口不是跳槽的主要原因的人中,，超過八成的人表示有適當機會可以考慮跳槽，這說明實際工作中,，跳槽和專業(yè)不對口沒有直接聯(lián)系,。

就職年份對工作內(nèi)容和狀態(tài)的滿意度影響較大，就職2年內(nèi)的認為現(xiàn)有工作很滿意的僅占13%,，工作2到5年之間的認為很滿意的占17.6%,，工作5年以上的該比例達到一半。而工作2年以內(nèi)的受訪者有近五分之一明確表示對現(xiàn)有工作不滿意,，但是工作2年以上的沒有此表示,。

對工作不滿意者有略少于一半人表示在時刻尋找機會跳槽，這是不難理解的,。同時,，對現(xiàn)有工作滿意的受訪者也有略少于一半的人有跳槽打算，他們表示有適當機會可以考慮跳槽，雖然該比例與對工作不滿意的受訪者的該項比例很接近,，但是含義完全不同,。對工作滿意者的跳槽意愿是為了尋求更好的平臺，得到更好的發(fā)展機會,，雖然對現(xiàn)有工作滿意,，但是也愿意嘗試新的崗位?？梢娞鄣脑虿⒉欢际秦撁娴?。

各高校應(yīng)重視學生的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，加強職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識的培養(yǎng),。一方面,，開設(shè)一定量的職業(yè)指導(dǎo)課程，每學期至少開展一次集中的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),，在大學生入學時就進行相關(guān)指導(dǎo)說明，有意識地培養(yǎng)學生的職業(yè)素養(yǎng),；根據(jù)不同年級學生的課程內(nèi)容和心態(tài)變化,，實時跟進，及時關(guān)注和解答學生們與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的困惑和問題,，使大學生有正確的職業(yè)心態(tài)和積極進取的職業(yè)觀,，客觀冷靜地認識自己，為畢業(yè)后順利對口就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ),。另一方面,，高校應(yīng)重視學生在校期間與社會的接觸，加強“社會課堂”的開展,，為學生提供與所學專業(yè)相關(guān)的勤工儉學的機會,，尋找和開辟實習和實訓基地，加強學生對與專業(yè)相關(guān)的工作的了解,，明確個人的興趣愛好特長,，盡早制定就業(yè)計劃。鼓勵學生以積極的心態(tài),、吃苦的精神為出發(fā)點,，提高個人的學業(yè)水平和職業(yè)核心競爭力。

我國從1999年開始高校擴招,，使越來越多的人享受了接受高等教育的權(quán)利,，促進了高等教育均等化發(fā)展，每年的畢業(yè)生數(shù)量也不斷增加,，相對于崗位數(shù)量,，畢業(yè)生供過于求的態(tài)勢愈加明顯。在大學畢業(yè)生就業(yè)率持續(xù)走低的情況下，就業(yè)對口率勢必打折扣,。在這種環(huán)境下,，高校的人才培養(yǎng)亟須與市場對接。

要控制大學畢業(yè)生的數(shù)量,，在源頭上解決就業(yè)難的問題,，停止大學擴招，合理設(shè)置高校專業(yè)與名額,，參考市場導(dǎo)向,，使人才培養(yǎng)與社會需求接軌。同時,，借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗,，大力發(fā)展職業(yè)教育，推廣職業(yè)技術(shù)體制,，通過職業(yè)大學的教育渠道,，培養(yǎng)訓練有素、職業(yè)感強的畢業(yè)生,，達到解決就業(yè)率和對口率低的難題,，加快我國轉(zhuǎn)型時期的產(chǎn)業(yè)升級。

民辦高校是社會組織或個人利用非財政性經(jīng)費創(chuàng)辦的高校,，在過去沒有受到足夠的重視,，但在近年其優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)，尤其是由實體企業(yè)出資創(chuàng)辦的高校,，培養(yǎng)學生的同時也是在為企業(yè)儲備專業(yè)技術(shù)人才,，采用“工學結(jié)合、就業(yè)直通”的模式,，大大提高了畢業(yè)生對口就業(yè)的可能性,。雖然目前對于民辦教育的分類管理模式尚無定論，但實業(yè)界和學術(shù)界都進行了關(guān)注和討論,，應(yīng)積極鼓勵民辦高校的發(fā)展,，吸引社會資金投入高等教育，倡導(dǎo)以企業(yè)為支撐的民校自己根據(jù)需要培養(yǎng)人才,，自己解決對口就業(yè),。

校企合作是民辦高校發(fā)展的重要模式，企業(yè)創(chuàng)辦的高校應(yīng)加強同其他企業(yè)的合作,，而沒有企業(yè)背景的高校更應(yīng)尋求和加強與多方的合作,，與企業(yè)簽訂人才供需合同，展開“訂單式”培訓,，開拓和豐富學生的就業(yè)渠道,。

最后需要注意的,，也是非常重要的一點，任何企業(yè)和個人都不應(yīng)過分夸大就業(yè)專業(yè)對口的重要性,。對口就業(yè)固然是充分利用了教育資源,，減少了人力資源和知識浪費的現(xiàn)象，但在不能保證對口就業(yè)的前提下,，更應(yīng)重視求職者的職業(yè)能力和綜合素質(zhì),，挖掘和發(fā)揮個人潛能，規(guī)避不對口可能帶來的負面影響,。

首先,，對于求職者個人，應(yīng)勇于嘗試不對口行業(yè)的工作,，進行行業(yè)了解和職業(yè)規(guī)劃,，主觀上增強就業(yè)的靈活性，分析自身的優(yōu)勢和長處,，尋找個人能力和興趣與不同行業(yè)工作的契合點,；同時加強通用知識技能的學習獲取，例如外語能力,、計算機使用,、軟件操作等，增強自身在各行業(yè)的適應(yīng)性和兼容性,。

其次，對于用人單位,，也應(yīng)改變不合理的招人條件,，例如有些基層管理崗位，用人單位接收文史,、政管等專業(yè)的學生,，卻拒絕數(shù)理專業(yè)的學生，這是在求職者公平競爭的起點上進行了區(qū)別對待,，這種招人方式應(yīng)得到改善,。另外，用人單位應(yīng)鼓勵各專業(yè)交流,，吸收具有不同視角的新鮮血液,。

再其次，從職業(yè)發(fā)展和延續(xù)性來看,，對口就業(yè)不具有必須性,。就業(yè)者對于工作滿意度的判別，對口與否所占比例很低,。一旦進入職場,，就不需要刻意強調(diào)所學專業(yè)與工作內(nèi)容的差異,，畢竟無論對口與否，差異是肯定存在的,，而個人扎實的基礎(chǔ),、全面的知識、協(xié)調(diào)的能力,、謙虛的態(tài)度,，對于職業(yè)發(fā)展和延續(xù)都是很重要的。同時在擁有一份滿意的工作時,，有適當機會可以考慮跳槽,，更說明了職場中可塑性的重要。職業(yè)延續(xù)固然能讓個人厚積薄發(fā),，但是職業(yè)的流動性也是物盡其用,、人盡其才的重要方面。