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值班規(guī)章守則值班制度篇一

第一條：為保證順利完成公司各項經(jīng)營目標,、管理目標而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度,、業(yè)務(wù)學習制度,、考勤制度、保密制度,、安全制度,、獎懲制度等。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,。本規(guī)章制度自__年8月1日起執(zhí)行,。

第四條：公司每周召開一次工作例會，交流,、布置,、協(xié)調(diào)、推動公司各項工作,。工作例會由總經(jīng)理主持,，全體員工參加。

第五條：公司辦公室內(nèi)保持寧靜有序的辦公環(huán)境,，嚴禁大聲喧嘩,。

第六條：公司辦公用品嚴禁用于與本公司工作無關(guān)的事宜,。

第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治,。

第八條：開空調(diào)情況下嚴禁吸煙,。

第三章業(yè)務(wù)學習制度

第九條：提高全員素質(zhì)、培育核心競爭力,，是公司的基本策略,。公司根據(jù)需要，統(tǒng)一安排員工學習或培訓,，員工必須參加,。

第十條：公司鼓勵員工參加各種形式的業(yè)余學習。經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學習的學費,，公司按比例給予報銷,，參加集中授課或考試的時間給予調(diào)休。

第十一條：員工參加業(yè)務(wù)學習,、培訓,，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的參考內(nèi)容。

第四章考勤制度

第十二條：嚴格遵守公司時間,，不遲到,、早退。發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時間長短作相應(yīng)處罰。

第十三條：有事請假者,，必須填寫請假申請單,，批準同意后休假。遇應(yīng)急事項,，先電話請假后補辦手續(xù),。未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十四條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負責人同意,，得到公司批準后方可休假，不得強行要假,。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要,，可以調(diào)整工休時間，員工必須服從,。

第十六條：新招員工約定試用期,。試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資,。

第十七條：員工辭職,，須提前一個月提出辭職申請,，同意后方可辦理辭職手續(xù);自行離職者扣發(fā)當月工資，并暫緩辦理相關(guān)手續(xù),。

第五章保密制度

第十八條：每位員工在公司任職期間,，不得為其它單位或個人提供同類產(chǎn)品信息、資料,。

第十九條：每位員工在公司任職期間,，接觸的所有資料、文件,、圖表,、筆記、報告,、信件,、傳真、磁盤,、u盤以及其他任何形式的載體,，均不可泄露,，無論這些私密信息有無商業(yè)上的價值,。

第二十條：每位員工提出離職時，應(yīng)返還屬于公司的全部財物和載有秘密信息資料的一切載體,，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個人,。

第二十一條：云盤、博客,、網(wǎng)站等必須做好保密,，不得泄露。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患,，應(yīng)及時報告,，并迅速采取措施，消除隱患,。

第六章安全制度

第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責任人,。員工要增強安全防范意識，學習安全生產(chǎn)知識,，掌握安全防范技能,，明確自己的安全防范責任。

第二十三條：公司辦公室負責應(yīng)急防護用品的采購和保管,，并確保取用方便,。

第二十四條：員工上下班或下村、出差,，必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具,。

第二十五條：員工下村工作,，辦公室必須有計劃安排并作好登記。員工個人必須在工作日志上記錄具體時間,、地點和工作內(nèi)容,，遵守群眾紀律。

第二十六條：公司辦公用品落實保管責任,，保管不當造成的損失由個人賠償,。

第二十七條：公司財務(wù)會計和出納分設(shè)，明確賬,、款的分管責任,。

第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容,，必須由董事會決議或董事二人以上簽字,。

第七章獎罰制度

第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎和專項貢獻獎。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者,，公司予以嘉獎,，并發(fā)獎金1000-3000元。有突出貢獻者,，給予專項獎勵,，獎金額度根據(jù)所作貢獻的量化考核確定。

值班規(guī)章守則值班制度篇二

1,、按獎勵形式的不同,，分別有精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種形式。精神獎勵包括通報表揚,、嘉獎,、記功、榮譽稱號和其他形式的精神獎勵;物質(zhì)獎勵包括一次性獎金,、加薪,、晉級和其它形式的物質(zhì)獎勵。

2.2 公司設(shè)立的集體年度先進榮譽獎項有：科技進步獎,、合理化建議獎等,。

3、根據(jù)為公司服務(wù)時間長短及貢獻情況,，可視情況獲得五年,、十年、二十年貢獻獎等榮譽稱號,，并予以相應(yīng)的物質(zhì)獎勵,。

4、企業(yè)根據(jù)自身實際，可設(shè)置其它獎項,。

5,、滿足加薪條件的，按公司人事管理權(quán)限辦理;滿足晉級條件的,，按公司人事管理權(quán)限辦理;其他物質(zhì)獎勵,，酌情按相關(guān)審批權(quán)限辦理。

6,、物質(zhì)獎勵和精神獎勵,，公司可結(jié)合使用，也可單獨使用,。

7,、所有獎勵，在授獎之前均須進行公示,，公示日期不少于5天,。

8、員工個人獎勵記入個人檔案,。

值班規(guī)章守則值班制度篇三

(一)考勤制度

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定：

2,、打卡：員工每天上班、下班,，午休出入均需打卡(共計每日4次),。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫,。助打卡者,，無論是否遲到,，均按c類遲到計算,、忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補簽,。

3,、公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。出差,、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準，并到前臺登記,。

4,、請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到前臺登記,，如有緊急情況,，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當日補辦手續(xù),，否則以曠工計,。

5,、遲到、早退和曠工的獎懲制度：

(1)全勤獎：每月30元,，以考勤卡為準,、

(2)遲到早退：上班8：30以后到達，視為遲到,，下班18：00以前離開,，視為早退，遲到早退1分鐘5元2分鐘10元以此類推)遲到30分鐘以后,，按曠工半天計,。

(3)曠工：連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,，并于滿三天后的二天內(nèi)交出。

(4)在20天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,，并予以辭退,。

(二)辭職制度

本公司員工的離職分為辭職、辭退,、自動離職,、開除四種情況

1、辭職

(3)有簽定勞動合同的員工,，在個人辭職,，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。

(4)公司所有職員應(yīng)提前一個月提出書面申請,，總監(jiān)(含)級以上人員辭職應(yīng)提前一個半月申請并填寫《離職申請單》,，試用期職員離職申請應(yīng)七天前提出。

(5)所有辭職員工應(yīng)提前一個月填寫《離職申請表》,，申請得到批準后再辦理離職手續(xù),，并離職前認真做好自己的本職工作，未經(jīng)許可,，不得擅自離開工作崗位,，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資,。

2,、辭退

有下列行為之一的，公司將給予辭退：

(1)試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者;

(3)數(shù)次違反公司管理制度,，屢教不改者;

(4)不服從管理,，嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益者;

(5)由于公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員,。

(三)自動離職

1,、自動離職條件

(2)請假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達三天(含)以上者。

2,、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職,、辭退手續(xù)，擅自離職離崗,，終止雙方勞動關(guān)系,，若對公司造成直接或間接損失的，應(yīng)賠償公司損失,。

3,、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導致企業(yè)重大損失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟,、法律責任,。

(四)開除

1、有下列行為之一的,，公司將給予開除：

(1)玩忽職守,，造成責任事故，使公司蒙受較大損失者,。

(2)不服從領(lǐng)導,，不執(zhí)行上級工作指令，態(tài)度惡劣,，情節(jié)嚴重者,。

(3)威脅、恐嚇,、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者,。

(4)偷竊公司產(chǎn)品、開發(fā)信息,、文件制度,、員工財物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的。

(5)故意破壞公司財物或聚眾鬧事,，破壞正常工作秩序者。

(6)酗酒鬧事,、打架斗毆,、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者,。

(7)不忠于公司事業(yè),，貪污受賄，索取回扣，公報私仇,，嚴重損害公司名譽和信用者,。

(8)工作中嚴重弄虛作假，偽造(包括與人串謀)公司記錄文件,、帳單等人為掩蓋事實真相,，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴重者,。

(9)觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪,，觸犯刑律而被公安機關(guān)拘留、判刑人員,。

(10)對于違反上述條件者經(jīng)公司核準開除的人員工資不全部發(fā)放,，僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費并永不錄用，如果開除人員對公司造成損失的,，公司將保留進一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟,、法律責任。

(五)離職程序

所有由部門主管(經(jīng)理)→行政部→總經(jīng)理審批后生效,，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者,，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。

二,、裝修公司的公司分類

1,、中小型裝飾公司：一般就是設(shè)計師、施工經(jīng)理從裝飾公司出來,。自己創(chuàng)建的公司,，一般只是單方面比較強，要么設(shè)計強,、要么施工強,，裝修那么多部門的管理，公司綜合能力一般,。

2,、主流裝飾公司：加盟類的品牌公司越來越多，他們一般管理有固定的流程,，主材有自己的聯(lián)盟品牌,。

3、部分高端公裝公司,、主流家裝公司高端設(shè)計部：這些機構(gòu)都能提供很好的設(shè)計和施工,，優(yōu)點因為專注所以卓越，設(shè)計和施工投入的精力都很到位,，裝修裝飾效果自然到位,，全部采用主流品牌的材料更容易出效果,。

4、未來最好的裝飾模式是專業(yè)的預(yù)算機構(gòu)+專業(yè)的設(shè)計工作室+好的安裝公司,，只要通過社會分工,，把每種人的長處發(fā)揮出來，這樣才能使得裝修行業(yè)真正進入發(fā)展階段,，數(shù)年以內(nèi)家裝行業(yè)很難規(guī)?；?/p>

5,、網(wǎng)絡(luò)裝飾公司,，相關(guān)裝修裝飾網(wǎng)上的裝飾公司的頻道。主要作用是通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)宣傳裝飾公司的一些服務(wù)體系以及服務(wù)原則,，在傳統(tǒng)經(jīng)營的基礎(chǔ)上開辟網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營的新領(lǐng)域,，可以為更多的業(yè)主服務(wù)的同時推廣企業(yè)品牌理念，打造企業(yè)知名度,。

三,、裝修公司的法律依據(jù)

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，裝修公司規(guī)章制度與管理條例主要就是為了確保公司的管理以及促進公司的快速發(fā)展,，員工的培養(yǎng),。以上便是找法網(wǎng)小編為您帶來關(guān)于裝修公司規(guī)章制度與管理條例是怎樣的的相關(guān)知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網(wǎng)的律師,。

值班規(guī)章守則值班制度篇四

1,、員工應(yīng)準時上班，不得遲到早退,。

2,、員工工作時應(yīng)穿工作服，戴安全帽,。

3,、員工應(yīng)團結(jié)合作，愛護生產(chǎn)設(shè)備,，積極工作,，完成各項任務(wù)。

4,、員工下班時應(yīng)清理垃圾,，檢查機器并關(guān)閉工廠電源。

二,、請假制度

1,、員工不得無故離開工廠，如需請假向有關(guān)領(lǐng)導批請假條,。

2,、員工不得以謊稱家里有事、家屬生病等假理由請假,。

3,、員工一個月內(nèi)請假不得超過5天，如有特殊情況可向有關(guān)領(lǐng)導說明,，由領(lǐng)導批示,。

4、員工請假未到者應(yīng)按規(guī)定扣除請假期間應(yīng)得工資,，并如實匯報給請假者,。

三、生產(chǎn)紀律

1,、員工必須按照安全操作流程,、保質(zhì)質(zhì)量完成各項任務(wù)。

2,、員工須認真填寫生產(chǎn)記錄,，字跡工整，不得亂涂亂畫,。

值班規(guī)章守則值班制度篇五

a,、一貫忠于職守、廉潔奉公,，事跡突出;

b,、在完成工作任務(wù)方面取得突出成績;

c、維護公司品牌形象,，為企業(yè)贏得良好的社會聲譽;

d,、獲得外部榮譽，對提升企業(yè)形象起到積極作用;

e,、積極向企業(yè)提供合理化建議并被采納;

l,、在履行節(jié)約、控制成本方面事跡突出,、成效顯著;

m,、“拾金不昧”次數(shù)較多或單次價值較高;

n、見義勇為,，勇于和各種違紀違法行為或不良現(xiàn)象做斗爭; o,、公司認定其它應(yīng)該給予獎勵的事項。

三,、獎勵的形式

值班規(guī)章守則值班制度篇六

1,、價值觀導向。

以公司要求和倡導的價值觀為指引,，引導和激勵員工的行為符合公司的行為準則,，成為踐行公司價值觀的典范,。

2、以事實為依據(jù),，以制度為準繩,。

獎勵須以行為事實為依據(jù)，并以相關(guān)制度為衡量標準,。

3,、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合。

4,、即時獎勵和定期獎勵相結(jié)合,。

二、可獲獎勵情形