體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧,。

員工個人工作心得體會 員工個人心得體會篇一

經(jīng)過整整4天培訓,，我進一步的了解國信集團的企業(yè)文化、制度,、目標和規(guī)劃等等,，下面分享我的一些感悟。

培訓第一天,，我們就按照教官要求分成六個小隊,，我很榮幸的被分到了東風21隊。分好隊后,，教官要求我們在5分鐘內選出隊長,、隊秘、扛旗手,、每個隊的隊名,、隊徽和口號，雖然大家相互不認識,，但大家有很強的團隊精神,，每個人都出謀劃策，提出自己的建議,，很快,，我們就完成了教官給我們的任務。我想：如果我們大家沒有團隊精神和集體意識,，是不可能在那么短的時間內完成那么多任務的,。同時，這也啟發(fā)我：無論今后我們在哪個崗位工作,，都要有團隊精神和集體意識,，一個人再聰明也比不過一群人的智慧,，"三個臭皮匠，賽過諸葛亮,。"說的就是這個道理,。

在這次培訓中，令我印象最深的就是"走鋼絲"這個活動,，教官先拿來幾根長繩,，接著將這幾根繩子系緊并首尾相連，然后讓大家雙手拉住繩子形成一個圓,，接著又從人群中挑選兩個人在繩上表演"走鋼絲",我很"幸運"的被教官選中,。其實當我被選中的剎那間,，我的內心是崩潰的,，因為自己從來沒有玩過這個游戲，擔心自己完成不了,。其次,，由于自身較重，我擔心大家力量不夠,，萬一誰堅持不住,，我從繩上掉下就不好了。雖然這樣想著,。但被選中我也不能拒絕,，只好硬著頭皮上了,。在大家的幫助下，我順利的"上了鋼絲",我先小心翼翼的邁出第一步，雖然繩子有晃動但還好自己穩(wěn)住了,，接著又邁出第二步，還是沒問題，這時我信心來了不少，就開始表演"走鋼絲".當然，大家都很給力，沒有出現(xiàn)意外,，任務順利完成。

事后,，我想這個小活動告訴我們：在面臨挑戰(zhàn)時，我們不能總想著這事我不行,、我干不了之類的話,，而是應該相信自己可以把事情做好，做成功,。有時候,，我們的能量超乎了自己的想象,。

在這次拓展活動中，有個小游戲名字叫"搖繩一千次".就是要求大家坐在地上拿著繩子一起轉圈,，個數(shù)達到一千次,，而且只要發(fā)現(xiàn)有人有厭倦情緒就要加一百個。游戲開始時我感覺還很輕松,，可做著做著,，我的手臂開始發(fā)麻，發(fā)酸,，甚至還產(chǎn)生了放棄的念頭,，但當我看到周圍的小伙伴們都在努力堅持，我就在想：大家都能堅持下來為什么自己不行,，我一咬牙也堅持下來,，最終順利完成任務。

事后我在想：如果讓我一個人在那里搖繩是絕對不可能堅持到最后的,，但是有一大群人一起做就不一樣了,，當我很累想放棄的時候,，看到周圍的人都在咬牙堅持,，我也會打起精神，咬牙堅持下去,，直到完成任務,。我想這就是"一群人走的很遠"最好闡釋了。

這是王暉總經(jīng)理在最后總結講話中提出的,。作為剛入職場的新人,，我對這一點深有體會。在平時工作中,，我們在學校中所學的知識基本沒用到,，一切都要重新學習?？梢哉f公司里的每個同事,、領導都是我的老師，我需要向大家虛心請教,，不斷學習,。只有這樣，我才能不斷進步,，快速成長,。

這也是王暉總經(jīng)理在最后總結報告提出的。在我們平時工作中,，除了領導給我們的任務要一絲不茍的完成外,，我們還應該積極主動的找事情做,，主動幫助同事、領導做些力所能及的事情,。要有責任意識和擔當精神,。只有這樣，我們才能不斷成長,。

最后,，我要再次感謝國信集團給我這次寶貴的培訓經(jīng)歷，它令我收貨頗多,，感慨良深,。同時，我希望集團以后能夠更多舉辦類似的培訓,，也希望國信集團蒸蒸日上,，越辦越好！

員工個人工作心得體會 員工個人心得體會篇二

歌德曾說過人不光是生來就擁有一切,，而是靠他從學習中得到的一切來造就自己,。作為一名財政監(jiān)督檢查人員，不但要掌握相關的專業(yè)知識,，還要熟悉最新的法律,、法規(guī)和政策;不但要掌握檢查工作流程，還要掌握檢查技巧,，只有廣泛學習,，不斷的充電，提升學習能力,、提高自身修養(yǎng),，才能勝任本職工作。否則即使是一個知識淵博的人,，如果停留在原有的水平上,，很快就會被時代淘汰;即使是一個工作上盡心盡力的人，如果不接受新的知識,，也難以勝任新形勢,、新情況下的崗位。

學習要立足于工作進步和修養(yǎng)提高,，廣泛學習一切有益知識,。既學習與自己業(yè)務有關的專業(yè)知識，提高履行崗位職責能力,，也要廣泛涉獵政治,、經(jīng)濟、法律,、科技,、文化,、歷史等基本知識，并把這些方面的學習同自身的工作實際緊密結合起來,，做到專與博相結合,，求知與修身共進步，使知識結構更加合理,，個人修養(yǎng)全面提高,。

人生需要懂得自我加壓，過分的安逸會使人變得懈怠,，變得弱不禁風,，經(jīng)不起生活的擊打，只有不斷地自我加壓,，勇敢地挑起生活的重擔,，人生的步履才會邁得更堅實、更穩(wěn)健,、更有力,。我雖然參加工作二十年，但時過境遷,，平時忙于事務性工作多,，深層次思考工作少。通過學習,，結合自身從事的財政監(jiān)督檢查工作,，我深刻認識到當前工作面臨的壓力大、肩負的責任重,，我要把壓力變?yōu)閯恿Γ褜W習的收獲化為謀劃工作的思路,，促進工作的措施,，開展工作的本領。

1,、克服消積情緒,。物競天擇，適者生存,。要生存,、要發(fā)展、要成功,，學歷,、資力、某個階段的能力早已不是決定性的因素,，起決定作用的是不斷修煉自己,、勇攀高峰的意識,，有了這種意識，我們才能跟上時代的步伐,。

2,、明確奮斗目標。沒有明確的工作目標,，就沒有工作壓力,，也就很難產(chǎn)生工作動力，沒有動力很難取得工作實效,，只有自我加壓,，才會創(chuàng)造無窮動力。在今后的工作中,，我要給自己樹立明確的工作目標,，定下標桿，向著目標努力,。

3,、堅定理想信念。只要思想不滑坡,，辦法總比困難多,。自我加壓、自強不息是一種工作的方法,，更是一種對待工作的態(tài)度,。做好工作離不開自我加壓、自強不息的精神,。態(tài)度端正了辦法自然會多,，路子自然會順。事實證明,，只要堅定理想信念,，一切行動都從大局出發(fā)，從局中心工作出發(fā),，積極開動腦筋,，一切困難都能迎刃而解。

恩格斯說,，人類思維是地球上最美的花朵,。而創(chuàng)新思維更璀璨。當前各項工作的爭先恐后,，實際上就是創(chuàng)新的爭先恐后,，這是形勢發(fā)展的必然要求。為不斷提升本職工作水平,，圓滿完成各項工作任務,，要正視工作中遇到的各種困難和問題,，要以飽滿的熱情和昂揚的斗志積極投身到創(chuàng)新工作中去，積極培育創(chuàng)新思維,。在今后的檢查工作中,，努力實現(xiàn)三轉變、三堅持,。

一方面在檢查內容上,，實現(xiàn)三轉變。即從單一型向綜合型的轉變,、糾錯型向預警型的轉變,、會計型向管理型的轉變，將部門預算與會計信息質量,、政府采購政策執(zhí)行情況,、非稅收入情況等結合起來，提高檢查的綜合效能,。

另一方面在檢查實施上,，實現(xiàn)三堅持。一是堅持科學選點,，體現(xiàn)代表性,。緊緊圍繞政府和人民群眾關心的熱點、重點,、難點開展檢查;二是堅持緊扣中心,，體現(xiàn)針對性。在全面關注的同時,，緊扣中心,，突出重點。圍繞做大財政收入蛋糕,，加強稅收征管質量和非稅收入征繳質量的日常監(jiān)督,，積極開展財稅政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證財政收入真實,、完整;三是堅持注重成果運用，體現(xiàn)監(jiān)督效應的可持續(xù)性,。注重檢查成果多元化利用,，促進整章建制，著力提高對檢查成果的綜合利用程度,，固化監(jiān)督檢查成果,，充分體現(xiàn)監(jiān)督效應的可持續(xù)性。

學習帶來收獲,，壓力提供動力,，思考成就創(chuàng)新,。新的一年里，在局黨組的正確領導下,，在同志們的關心支持下,，我將以更加飽滿的政治熱情，昂揚的工作斗志,，強烈的責任意識,，開拓進取、扎實工作,，保質保量完成領導交辦的各項工作任務,。

以上是我一周來學習的幾點體會，不當之處,，敬請領導和同事批評指正,，謝謝大家。

員工個人工作心得體會 員工個人心得體會篇三

回首20__年,，確實有很多值得我們去學習和思考了解的內容,。在20__年里在ktv經(jīng)理和各位領導的正確領導下，在各部門管理人員的監(jiān)督下,，我獲得認真細致的培訓和改進,，也起到了非常好的效果，并且在努力的前提下為ktv場所創(chuàng)造了很多效益,。

我認為一個ktv場所的好壞首先要看的則是它的本質,，有沒有吸引力，只有你具有切實的設施,，我們才能夠更好的為客人提供更優(yōu)質的服務,，我們在20__年并不是做一些表面的工作，而是真正的能夠把各項工作去做好讓客人得到應有的服務,。ktv作為娛樂場所其實質是讓我們的客人來玩的能夠開心愉快,，因此我們需要更多的去想到如何讓我們的客人能夠玩的更開心更快樂更加的盡興。

來貴場所的時間雖然不是很長但是在這里我們也學到了很多的東西,，作為一名普通的服務員,，我能夠在這里展示自己的能力我感到很榮幸，非常感謝各位領導的關心和照顧,，在我們這個普通的崗位上,，我也有了很深的感悟。

在20__年工作中我能夠用真誠的微笑為客人服務,，精通各方面必要的服務技巧為客人提供更優(yōu)質的服務,。

在20__年我的能力得到了很大的提高，20__,馬上就要結束，馬上迎來20__年,，在新的一年我們將會更努力更好的去為客人提供服務,。

綜上我們所看到的這點內容便是我們今天要和大家介紹的20__年ktv服務員年終工作總結內容介紹。

員工個人工作心得體會 員工個人心得體會篇四

我是一名單位的會計,，有時單位的出納員臨時有事,，主管領導也會安排我接管一下出納員的工作，自己在出納崗位上干了一段時間后,，很有體會,，當一名優(yōu)秀的出納員也不是一件很容易的事，下面我從以下五個方面談一下我對出納工作的認識,。

一,、出納員要有良好的職業(yè)工作習慣

每天的工作仿佛都是公式化或程序化，現(xiàn)金收付時,，要當面點清金額,，并下意識地在驗鈔機上辨別真?zhèn)?，常言說當面查錢不為丑,，咱們都是凡人,，沒有火眼金睛，要想識破真?zhèn)?，一靠平時的工作職業(yè)習慣,，二靠點鈔機這種高科技產(chǎn)品，只有雙管齊下,，才能避免日常工作差錯的出現(xiàn),，就是父子爺們也是如此，剛剛接管時自己不習慣,，總感覺面子上過不去,，有點尷尬，直到有一次一名職工給我送來五元錢,，說我是報銷時多付給他一張五元的鈔票,，下午我盤點庫存現(xiàn)金時果然出現(xiàn)了短款五元錢。這一次工作的失誤,，盡管沒有造成什么經(jīng)濟損失,，但對我的教育意義太大了，那時更何況自己還是一名半路改行的新手,，剛剛踏上會計之路的新手,。通過此事，我堅持每天寫出納崗位的工作心得體會,，每天寫出工作上所發(fā)生一件件小事趣事，盡可能總結出一天的教訓，不出現(xiàn)偏差,。

會計在制好一張憑單,，經(jīng)主任審核后，都要把憑證傳遞到我的手上,，每一份會計憑證一經(jīng)有現(xiàn)金收付,，經(jīng)辦人簽字后，應立即在憑證上加蓋現(xiàn)金付訖章,，漸漸在養(yǎng)成我干出納工作的習慣,。其實，任何工作都有時間要求,，尤其是出納工作對時間的要求更強,，什么時候發(fā)放職工工資，什么時候核對銀行存款對帳單,，什么時候往開戶銀行送票據(jù),，都有嚴格的時間要求，一天都不能拖延,，才能保證出納人員的工作質量,。每日收到的現(xiàn)金收入要及時送存銀行，不得坐支,，不能怕麻煩,，每天要做好現(xiàn)金的盤存工作，做到帳實相符這也是一種職業(yè)習慣,。常言說的好,，按部就班，只快不慢,，座下來仔細想一想,，這些工作都是出納人員時時刻刻隨時面臨的，如果沒有良好的認真工作態(tài)度,，粗枝大葉,，隨時都有可能出現(xiàn)避漏。

二,、出納員要有良好的工作技能

出納崗位對外單位結算較多,，是一個形象窗口;對內是一個服務窗口，內部職工報銷頻繁,，是一個內當家,。要想保證遇事不糊涂，當場出票無差錯,，清點現(xiàn)金快而準,，那可不是一般出納員做到的,，不僅要把握財經(jīng)政策，干起來工作還要得心應手,，有較強的業(yè)務能力,，打算盤、用電腦,、填票據(jù),、點鈔票樣樣都要做精準無誤，忙而不亂,，那可不是一日功,。記得我在銀行辦理一筆業(yè)務，有一個非專業(yè)的外地人士,，在銀行辦理一筆轉帳業(yè)務,，填一張進帳單，盡管有銀行的服務人員指導,，他還是花費了近一個小時,，填了五、六次,。不是一急把對方單位名稱填錯了,，就是日期填不對，要么就是大小寫不正確,，再者是數(shù)字有回筆描摹涂改痕跡,，總是過不了銀行的審核關，一時急得他滿頭大汗,，自己定好的火車票也晚點了,，造成一定的經(jīng)濟損失不說，關鍵與人相約的誠意被大大了折扣,。

面對單位內部職工出差報銷,，各種經(jīng)費開支平凡，天天與錢打交道,，作為一名出納人員一定要保持恪守職業(yè)道德,，嚴于律己，凡事出于公心,，心氣平和,，不能眼氣，不能有私心雜念,，要做到寵辱不驚,，心情愉快，也一種難可貴的精神境界,。

一直到現(xiàn)在,，我點鈔的技法,，珠算的水平，填寫各種票據(jù)的各種技術功底,，漢字及阿拉伯數(shù)字的書寫,，以及書寫會計票據(jù)時語言概括能力，與一名優(yōu)秀的出納員相比我還差之甚遠,。

三、用發(fā)展的觀點去看待出納崗位

在舉國上下都在貫徹科學發(fā)展觀的今天,，我認為出納崗位也應該用發(fā)展的觀點去看待,。在很多人眼里，出納就是在一個單位收收現(xiàn)金,，付付銀行存款,，于是，在崗位設置上,，出納崗位的工資待遇一直都很低,，造成出納人員的工作積極性不高，出納干得再好仍然是單位中工資待遇是最低崗,。其實,，我們可以想一想，現(xiàn)在的出納崗位不僅是一個單位貨幣資金的收付,、存取任務,，而是，賦于它很多要掌握現(xiàn)代辦公的高科技知識,。我們現(xiàn)在的銀行網(wǎng)絡付款,，個人所得稅的代扣代繳，職工工資的發(fā)放等業(yè)務辦理都實行了計算化,、網(wǎng)絡化,，還有專門的軟件產(chǎn)品，出納崗位和一般的會計人員要撐握的業(yè)務知識的要求其實一點都不少,，一點都不低,，更何況有一些單位還要求出納崗位必須是黨員，要有較高政治思想覺悟呢!

四,、出納人員也需要有創(chuàng)新意識

在好多人眼里一提起創(chuàng)新就是重大發(fā)明什么的,，其實不然，只要從工作實際出發(fā),，能改進實際工作,，推進實際工作再上新臺階，就是創(chuàng)新,。在我工作一起的同事,，一位出納人員其實就是有這種精神,。我工作的單位用于職工報銷的差旅費報銷單和原始發(fā)票的粘貼單，都是通過出納人的合理法建議后所改進的,，憑證紙張的大小的選擇,，原始單據(jù)粘貼單填制格式，原始粘貼單要求的內容設計,，字體的排版要求,，背面印有經(jīng)辦人粘貼原始單據(jù)注意事項，不僅改進了工作,，更重要地是放便了會計檔案的裝訂與管理,。我們工作的地方地處野外，工作的場所搬來搬去好多次,，每一次搬家好多項涉及出納崗位的業(yè)務事項都提出了可操作性的管理辦法,，甚至是從工作場所上，我們的出納人員都考慮了房間的布置的安全性,，門鎖工具的配置,，保險柜的放置，保險柜的密碼管理,，都一一提出符合實際工作的需要,，這不是一般出納人員所具有的基本素質。

五,、出納崗位最能鍛煉會計人員的基本素質

顯而易見,，出納人員要對本單位的各種經(jīng)濟業(yè)務事項，特別是貨幣資金的收付的合法性,、合理性,、有效益性進行全流程監(jiān)督的崗位。因為,，每一份憑單經(jīng)過會計人員的制單,、審核、財務主管簽字后,，最后流轉到出納人員手中,，所以，出納人員必須過目每一筆經(jīng)濟業(yè)務事項的發(fā)生過程,，及核對各種票據(jù),，無形中給出納人員創(chuàng)造了很多學習會計核算業(yè)務的機會，了解的業(yè)務知識多了,，增長才干的機會也多了,，自然而然的進步就快了。特別是那些剛剛踏上會計之路的人,，首先在出納崗位鍛煉1至3年后,，對以后自己的會計發(fā)展之路大有裨益,。

會計人員的差錯時常被認真細仔的出納人員發(fā)現(xiàn)，這種差錯的發(fā)現(xiàn)不僅僅體現(xiàn)了發(fā)現(xiàn)差錯本身,，更重要地體現(xiàn)了出納人員的敬業(yè)精神和對會計職業(yè)的尊重在里面,，因此，出納是初入會計之路的人的鍛煉崗位,。我曾經(jīng)記得自己剛走上會計工作崗位時,，一位干了幾十年的老會計給我講，干會計一要座得住,，認真仔細;二要積極主動多請示溝通;三要掌握會計法律法規(guī)和內部控制制度,。通過八年的會計工作，我真真切切體會到了前輩所講的話,。

工作嗎，總會有出現(xiàn)差錯的時候,，只要我們從每一次出差中找出原因,，總結出教訓，遇事不再犯同樣的失誤,，我們的工作就會不斷的進步,，慢慢就會有起色，其實優(yōu)秀就原于職業(yè)的一種良好工作習慣,。出納作為會計工作的重要組成部分,，有其自身的特點和職能，是一項傳門會計技能,，同樣干好出納工作,，掌握出納崗位所要求的各項技術，看著是不起眼的工作但作用不小,，做好了也是一項非常了不起的事業(yè),。

員工個人工作心得體會 員工個人心得體會篇五

剛走出大學校門的我，很榮幸地成為__投集團公司中的一員,，懷著自己美好的希望,，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們新員工更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從_月_日開始對我們新員工進行了入職前培訓。這次培訓的內容十分豐富,，不僅讓我們了解公司基本情況,，學習公司規(guī)章制度和安全方面的知識，還講了很多有關于新員工進入職場應重點培養(yǎng)的心態(tài),，讓我記憶深刻,，我把它們總結為以下六點：

一是歸零心態(tài),，就是重新開始的心態(tài)。學校學的東西和企業(yè)里實際需要的技能會有比較大的差異,，在學校里無論多么優(yōu)秀,，到企業(yè)里也是重新開始。

二是務實心態(tài),，就是踏踏實實做事的心態(tài),。只有踏踏實實地干好基層工作，才有可能走上更高的職位,，獲得更好的回報和待遇,。

三是樂觀心態(tài)，就是積極進取,、奮發(fā)向上,，對未來充滿希望的心態(tài)。

四是感恩心態(tài),，滴水之恩,，當涌泉相報。常懷感恩之心,，會使我們心胸更加開闊,，工作更加順利。

五是目標心態(tài),，就是要對自己的發(fā)展要有方向感,，有目標，有規(guī)劃,。

六是學習心態(tài),。進入社會、進入企業(yè),，也許不同的人起點不同,，但擁有學習心態(tài)的人往往走得更遠、爬得更高,。

培訓雖然結束了,，但是我們的工作才剛剛開始。在今后的工作中,，我將努力調整自己的心態(tài),，帶著心中的目標，抱著歸零的,、務實的,、積極樂觀的、學習的、感恩的心態(tài)去高效率的完成領導安排的每一項工作,。并加倍地學習,，不斷地提升自己，做一名對公司有用的員工,。

員工個人工作心得體會 員工個人心得體會篇六

入職公司至今五年以來,，從門店會計到4s店總會計，無論是做事,、還是做人我都從“華通”這個溫暖的大家庭學到了很多很多……“受人之托,，終人之事”，我做到了,。展望未來,，我對公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標,，取得更好的工作成績,，我把參加工作以來的情況總結如下：

對于企業(yè)來說，能力往往是超越知識的,，公司對于人才的要求,，同樣也是能力第一。公司對于人才的要求是多方面的,，它包括：組織指揮能力、決策能力,、創(chuàng)新能力,、社會活動能力、技術能力,、協(xié)調與溝通能力等,。

第一階段（20xx年）：適應階段。

20xx年7月我進入了工作的獨立,，記得那時電動車的帳目情況已經(jīng)堆積了2個多月,，當時的首要任務（自定）是分清各股東的投資情況、庫存的實物數(shù)量,、廠方的帳務核對,、出納的現(xiàn)金盤核、最重要的是合理建帳（帳務具有延續(xù)性）,。我用了1個月做了3個月帳,，當時帳套建完后我有種超越和竊喜的感覺。

從新行業(yè)電動車的實體期初建帳,、摩托車的接帳及業(yè)務的快速進入,、稅務的合理建帳、銀行機動帳,、風陵渡汽貿(mào)的認知,，在對行業(yè)陌然的情況下,，我幸運的加入了“華通”管理團隊，看似簡單的“賬單制作→日常業(yè)務→銀行對接→建立臺賬→與廠商財務對接→業(yè)務銜接”流程,，一切都要從新開始,。還有在經(jīng)理的幫助下，我對承兌匯票有了認知,、了解,。

我自覺加強學習，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結工作方法，在領導和同事的幫助指導下,，從不會到會,，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點。而隨后財務特殊身份更是加速縮短了我與“業(yè)務”之間的距離,。我從干中學,、學中干，不斷掌握方法,、積累經(jīng)驗和掌握技巧,。

“勤能補拙”，利用時間總結完善自己的工作內容,，建立了各種賬套的模版,，同時結合管理處實際情況先后內定了《財務收費流程》、《財務對接流程》,，并在領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及,，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基礎。

第二階段（20xx年-20xx年）：發(fā)展階段,。

這一階段在繼續(xù)擔任原職同時又介入了x有限公司汽車分期工作,，進一步鞏固了自己財務工作經(jīng)驗的積累，同時也豐富了自身的汽車專業(yè)知識,。進入日常管理之后,，因為新招的分期會計與電動車會計，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容,，我將自己的工作經(jīng)驗整理與新人一起實踐,，共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，經(jīng)過三個月時間的努力,，新招的會計已經(jīng)能夠很好的勝任財務工作了,。

年底電動車移交我又被介入分期公司接管財務，此時正逢汽車分期的高峰及國家對汽車養(yǎng)路費及稅收制度改革,，汽車養(yǎng)路費的取消直接關系著帳務大動作的調整,，那年我整理了一套所有汽車分期的完整還款表，調整所有客戶的養(yǎng)路費科目,，由此制定了客戶全款付清時用帳表核對的方法確定客戶的還款金額,，確保財務核算正確。我參加稅務學習專業(yè)知識,，積極配合制度改革,，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定,，20xx是我在公司年獎x元,。

第三階段（20xx年-現(xiàn)在），不斷提升階段,。

20xx年公司上層領導的經(jīng)營決策轉型,，為工作的需要與時代的適應，學習了一般納稅人帳務及國稅金稅工程,，已熟悉增值稅防偽稅控開票子系統(tǒng),。同年9月由于福田奧鈴品牌的代理，快速適應廠方的帳套系統(tǒng),。因廠方的返利非即返到帳,，它采取的控制終端經(jīng)銷商的銷售及資金的最大占用化，返利一票一返,，每張增值稅票的返利最高且不能超過所售車輛金額的30%，結合所上情況我建立了一套同以前又完全不一樣的帳套,，方便公司與廠方核對及公司車輛利潤的明確化,，一車一結。同年因公司搬遷,，交通不變,，我盡快適應了自駕車。

在華通工作的五年時間里,，積累了許多工作經(jīng)驗,，尤其是管理處基層財務工作經(jīng)驗，同時也取得了一定的成績,，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位。

（二）只有主動融入集體,，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

（三）只有堅持原則落實制度,，認真理財管賬,，才能履行好財務職責。

（四）只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好。

（五）只有保持心態(tài)平和,，“取人之長,、補己之短”，才能不斷提高,、取得進步,。

員工個人工作心得體會 員工個人心得體會篇七

提升自我洞察的能力，增強個人與團隊成功的信念,，發(fā)現(xiàn)自身的盲點與不足,，增強對公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠度,，提高自身的工作素質,、快樂工作方法，向優(yōu)秀員工,、執(zhí)行力團隊靠攏,，是一個打造無障礙溝通、責任,、節(jié)約,、互信、高效,、協(xié)作,、付出、積極,、進取,、創(chuàng)新、奉獻,、感恩的學習型企業(yè)的優(yōu)秀課程!

如果問大家,，公司靠什么生存?大家一定會毫不含糊地回答：利潤。

利潤從哪里來?學過財務的人都知道：利潤=收入-支出,。

那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說,，有營業(yè)收入,、營業(yè)成本、管理費用,、財務費用和銷售費用等;再細化下去,，有產(chǎn)品創(chuàng)新能力、產(chǎn)品質量,、原材料采購價格,、安全管理、人力成本,、設備維修成本等等,。在我們參與生產(chǎn)的產(chǎn)品中，質量是否達到了顧客的要求?有沒有被退貨?許多日常工作,，我們是否都做好了?是否存在經(jīng)常被上級指正或批評?是否經(jīng)常要返工?由于自己工作的失誤,，有無給公司帶來直接的經(jīng)濟損失?這些看似與利潤無直接關系的事，時刻都在影響公司的利潤,。

不管我們從事何種工作,，都必須確保工作質量，以工作質量保證產(chǎn)品質量,，保證工作質量的前提是必須要樹立良好的質量意識,。

因為公司的產(chǎn)品質量好，價格合理,，顧客才樂于購買我們的產(chǎn)品,，公司才會因此而獲得利潤，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利,，公司才得以健康發(fā)展,。以最低的價格獲得更多質量優(yōu)良的產(chǎn)品——這是顧客共同的愿望，因此公司必須生產(chǎn)價廉物美的產(chǎn)品,，才能滿足顧客的需要,，確保源源不斷的利潤。

如果一家公司的產(chǎn)品,、服務等均比不上別家公司,，那么就不會有人購買它的產(chǎn)品，更談不上賺取利潤,，而沒有利潤的公司出路只有一條——那就是關門。

質量良好的產(chǎn)品,，是每一個顧客所熱切希望的,，同樣，質量良好的工作結果,，也是每一位上級所熱切希望的,，因此,，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項工作。

如果一件工作或一個產(chǎn)品做完之后,，才發(fā)現(xiàn)其質量不合格,，那不僅浪費了勞力，也浪費了時間和原材料,，因此,，在工作進行的過程中能夠及早發(fā)現(xiàn)質量不良的情形或先兆，就可減少或避免無謂的浪費,。

在質量問題上對于顧客而言,，100-1=0，也就是說 1%的微小質量錯誤,，卻可能帶來100%的損失,。

關于質量意識問題，我們不得不提海爾：海爾傳播質量意識的第一個行動就是曾轟動全國,，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件,，用海爾人的話說，那不是砸爛76臺冰箱,，而是砸爛了原來低劣的質量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用,，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵,，當時買冰箱都憑票供應,，流向市場就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們,，砸冰箱時他們都淚流滿面,。不過話又說回來，如果這76臺冰箱當時不砸的話,，也就沒有今天輝煌的海爾),。以低劣的質量意識能夠生產(chǎn)出優(yōu)質的產(chǎn)品，這是不可想象的,。

二,、對質量的認識和要求

1 質量就是符合要求，并非越高越好

產(chǎn)品在質量就是符合要求,，符合客戶要求和行業(yè)標準要求,，并不是越高越好。如果一味地追求高質量,，勢必增加額外的成本,，而加重負擔。例如,，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能,，就不要定在0.1mm,，因為標準越高，生產(chǎn)的難度自然就越大,，這明顯影響到生產(chǎn)效率,，如果較低的標準都可以滿足要求，自然生產(chǎn)效率就越高,，次品率就會越低,。

2 質量觀念必須正確。

“態(tài)度決定一切,，思想決定行動”

品質是由人做出來的,，品質的高低往往取決于人員的品質觀念和態(tài)度，如果人員的品質觀念和態(tài)度發(fā)生偏差,，則品質體系再完善,，品質控制方法再先進也沒用

如果有正確的質量觀念，則在工作中把質量放在首位,。相反,，就會反感，忽視質量工作 ,，更談不上把質量放在首位,。

思想決定行動

絕大多數(shù)是管理者和工人的思想意識決定了生產(chǎn)作業(yè)的產(chǎn)品質量狀況。

1.如果你認為生產(chǎn)產(chǎn)品的質量問題比率在97%是合理的,，那么你就一定不會持續(xù)改善這3%的次品率,。

2.如果你認為生產(chǎn)過程中堆積產(chǎn)品是很正常的事，那么你就一定不會去改善那些產(chǎn)品堆積的問題,。

3.如果你認為這件事是不可能完成的,，那么你一定不會再想辦法去完成它。

因而我們必須有正確的質量觀念,，那就是所有問題都是可以解決的,，任何困難都是可以克服的。

3 第一次就要將事情做好,。

對于產(chǎn)品,，我們必須第一次就把質量做好，避免返工以浪費材料,、時間和人力,，從而爭取更多的時間進行生產(chǎn)。

而對于程序和工作步驟方面,，第一次就做好,，更可以避免相關人員在按照這些程序或指引工作時出現(xiàn)錯誤。

4 質量,，并不只是質量部的事,，所有與產(chǎn)品相關的人都必須為產(chǎn)品質量負責。

工程部負責產(chǎn)品的開發(fā)和設計質量,，采購部負責外購件的產(chǎn)品質量,，生產(chǎn)部負責生產(chǎn)產(chǎn)品和外協(xié)加工產(chǎn)品質量，質量部負責對產(chǎn)品進行抽檢和測試以確保以上這些產(chǎn)品能夠滿足客戶和行業(yè)標準要求,，搬運部負責產(chǎn)品

二,、良好的質量意識會給公司與自身帶來什么樣的好處?

如果我們都養(yǎng)成良好的質量意識將會給公司帶來的好處我歸納了以下幾條：

1.提高我們的工作效率;

2.降低我們的損耗;

3.增加公司信譽及客戶滿意度;

4.加快公司產(chǎn)品的流通;

5.提高我們的產(chǎn)能;

6.減少工作時間;

7.相同時間內提高我們的收入;

8.提高產(chǎn)品的合格率;

9.減少不必要的返工;

10.提高公司的競爭力。

我只歸納了以上幾點,，可能還有很多的好處,。

三、如果沒有良好的質量意識會有什么好處?

沒有良好的質量意識習慣,，不但公司的產(chǎn)品沒有競爭力,，相信在坐各位同事能力將會大打折扣。

如果大家都沒有養(yǎng)成好質量習慣,，生產(chǎn)的產(chǎn)品質量將會出現(xiàn)惡性循環(huán),，產(chǎn)品的質量不但不能提升，反而會更加差,，我們的訂單將越來越少,，遲早一天，我們都會去重新找工作,。如果大家對公司還有一感情,，相信沒有任何一個人愿意看到這一天的到來。

沒有良好質量習慣,，我們會陷入永無止境的返工的工作中去,，不斷地跟客戶解釋與道歉當中。不斷地降低公司的信譽其次,，公司的所有品管人員,，不但要做好自律的工作，還要不斷提醒其他部門的同事,，不要做一些影響產(chǎn)品質量的行為,。發(fā)現(xiàn)不良行為要立即糾正。

第三,，公司的同事,，要相互監(jiān)督與提醒，發(fā)現(xiàn)不良的質量行為,，即刻糾正,。

第四，新入職的員工,，在入職培訓時,，增加此項培訓,。其上司有義務向新入職員工宣傳這方面的知。

第五,，不斷收集客戶的投訴信息,，加強公司的內部培訓與管理。

五,、各部門同事與品管人員要怎樣配合/協(xié)調才能提高產(chǎn)品質量及各位同事質量意識?

以下是我的一些個人方法：

1.品管人員指出各位同事的不良行為,，是為了幫助你們糾正錯誤，不是找你們的小辮子(找麻煩),。各位同事如果都有這種良好的心態(tài)去處理品管發(fā)現(xiàn)的問題,，相信總有一天，我們的產(chǎn)品質量,，將無可挑剔(機器設備缺陷除外),。

2.品管人員要主動與各部門的同事進行溝通，如果發(fā)現(xiàn)意見不同的情況,，不要爭執(zhí),，要向自己上司匯報并尋求解決的辦法。

3.品管人員發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)的同事有影響產(chǎn)品質量的行為時,，應有禮貌制止他們的行為,，并告訴他們，這樣做有什么樣的危害,。如果不聽勸告者,，立即向其上司反映，并向品質主管匯報,。

4.生產(chǎn)過程中出現(xiàn)資料與樣辦不符的情況,，要立即停止生產(chǎn)，并向上級匯報,，尋求解決的途徑,，品管人員義務進行跟蹤，直到問題解決為止,。

5.生產(chǎn)同事如果發(fā)現(xiàn)品管人員玩忽職守,，有義務向品管主管/經(jīng)理對其進行投訴，并協(xié)助調查投訴情況,。

員工個人工作心得體會 員工個人心得體會篇八

我來公司已有六個多月,，這是我從學校畢業(yè)第一次踏上工作崗位。作為一名新員工,，十分感謝公司帶給給我一個成長的平臺,，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能,?；厥走^去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,。在此我向公司的領導和師傅__以及同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應手,，也因有你們的幫忙，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階,。

我經(jīng)過一個月的現(xiàn)場鉚焊檢驗的實習之后,，走上原材料檢驗的崗位，我主要職責是負責出入庫材料的檢驗工作：包括對入庫,、出庫材料的錯檢,、漏檢負責;做好材料標記的確認，對標記移植的正確性負責;對主要受壓元件的材質和下料幾何尺寸的準確性負責;對檢驗的“首檢”質量問題而引起的成批報廢負責;對需復驗的材料,，負責按規(guī)定劃出取樣部位,，填寫委托單，連同試樣分送理化,、金相試驗室,，并及時取回試驗報告。在原材料工序檢驗完畢后,，及時做出檢驗結論,，并在工藝流轉卡上簽章;當驗收過程中出現(xiàn)質量問題時，應及時反饋,，并及時填寫不合格品報告,，交技術部門處理;對質量問題的糾紛、預防措施進行跟蹤驗證,，對沒做好隔離工作而使不合格品混入下道工序負責,。平時維護好檢測工具，確保正確使用,。我深知,，不管在什么崗位，我都要努力做好自我份內的事,。在這六個多月里,，我主要從兩個方面來實踐自我的理念，力爭做到更好,、更到位,。

下方我列舉幾例具體的工作向領導作簡要的匯報。

1.20__年_月8日我到西部鈦業(yè)見證陶氏化學設備用ф20×0。9×6000mm的ta2換熱管的渦流檢測,，渦流檢測由陶氏請德國delta公司檢驗員檢驗,，由于采購前期準備工作不足以及溝通不到位，致使delta公司檢驗員推翻檢驗結論,，讓重新到我們公司檢驗,。

2.20__年_月7日，檢驗了33塊復合板,，發(fā)現(xiàn)每張復合板起爆點位置有一凹坑,，且凹坑深度超出檢驗標準，還發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場實物標識為gr1,、gr2/q345r,，而入庫單上位ta1、ta2/q345r,，查看料表后發(fā)現(xiàn)均為ta3/q345r,，后經(jīng)了解，因白圖報料時為ta3,，藍圖為為ta2,，按藍圖買的材料。對于起爆點超標立即填寫了ncr,，后由技術科負責處理,。

3.20__年_月30日，我和__一齊去海龍(張家港)實業(yè)有限公司現(xiàn)場檢驗杜邦換熱器設備用ф25,。4×1,。6×5010mmgr2換熱管，共檢驗20支鈦管,，除了水跡未處理干凈之外,，換熱管質量不錯，且管理到位,，質量可控,。

4.20__年_月10日，檢驗了y-10p037ab-040設備用ф2,。4的erti-1鈦焊絲,，共50kg，兩捆包裝,，發(fā)現(xiàn)一捆無標識,，一捆標識為erti-2，后經(jīng)了解標識在運輸途中掉了,，還有一捆是廠家貼錯標簽了,，我發(fā)了ncr之后,，采購只將質保書傳真件發(fā)過來，但是不貼標簽,，我又寫了工作聯(lián)絡簽,，最終將問題解決。

回顧進入公司的這六個多月,，發(fā)現(xiàn)我雖能愛崗敬業(yè),、用心主動的工作，取得了一些成績,，但仍有許多需要不斷改善和完善,，還需我努力并力求做得更好的地方。這主要表此刻以下幾個方面：第一,，在工作中由于經(jīng)驗不足,，壓力容器專業(yè)知識較少，對待一些問題的解決方法過于單純,，工作方法過于簡單，看待問題有時比較片面,，以點蓋面,，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。第二,，要進一步加強壓力容器用原材料檢驗工作的計劃性,、系統(tǒng)性、科學性,，提高綜合分析,、解決問題的潛力。第三,，在完成領導交辦的任務的基礎上,，發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，繼續(xù)加強專業(yè)知識和新標準的學習,，進一步提高各項壓力容器原材料檢驗技能,。

總之，心態(tài)決定狀態(tài),，狀態(tài)決定成敗!對公司要有職責心,，對社會要有愛心，對工作要有恒心,，對同事要有熱心,，對自我要有信心!做最好的自我!以上就是我對六個多月公司工作的總結，請領導批評指正,，期望我能迅速成長,，明年能給公司作出更大的貢獻!

員工個人工作心得體會 員工個人心得體會篇九

我是一名新員工，沒有多少工作經(jīng)驗可談，但是經(jīng)過一個月的工作,，我學習到了很多東西,，向周圍的同事學習他們的長處，三人行必有我?guī)?，擇其善者而從之,，其不善者而改之從而提高自己。以下是我的幾點體會：

1,、經(jīng)過軍訓,，培養(yǎng)了我不怕辛苦、認真做好每一件事的精神,，加強了我的自理能力,，從中學到了八局的鐵軍精神，學習到了企業(yè)的企業(yè)文化,。經(jīng)過軍訓期間的業(yè)務培訓,，我學到了很多以后工作要用到的專業(yè)知識，更加深了做事之前要先做人的道理,，以后要為公司服務,，為人類創(chuàng)造美好的生存空間。

2,、敬業(yè)是心態(tài)問題,。把工作當作是一種樂趣的人，他一定是敬業(yè)的,。比如玩游戲,，喜歡玩游戲就會通宵達旦、廢寢忘食地玩,，而喜歡工作,，就會沒有工作日和雙休日之分，工作態(tài)度也會有很大的轉變,。你會非常愿意去現(xiàn)場,，從中學到書本上學不到的東西。比如,，可以見到配電箱中電線的接法和電纜的穿管埋地,。

3、一個人不能完成大使命,，而團隊正是一個取長補短的最佳方式,。不但可以讓企業(yè)快速成長，還可以讓其中每個人快速成長,。雖然團隊中會遇到很多問題,，但是只要有團隊的精神在,，一切都會迎刃而解，一旦我們互相的配合工作,，外界對我們的攻擊就會徒勞無益了,。從而自然的達到創(chuàng)同行業(yè)優(yōu)秀的目的。

4,、要謙虛好學,，不懂就要問，哪怕是最簡單的問題,，也要問個清楚,。

5、要有責任心,，要敢于承擔責任,，不要怕犯錯誤，其實在進入公司初期,，領導們是允許你犯錯的,，畢竟大家都是凡人，關鍵是你在犯錯之后敢不敢承擔責任,，能不能在犯錯之后有所收獲,，能不能吸取教訓。最重中之重的問題,，也許是我們工作的絆腳石：不要認為自己一畢業(yè)就要拿幾千一個月的工資，你要明白你剛進公司能給公司帶來什么,，能給公司創(chuàng)造利潤嗎?所以一定要踏實,，弄清楚自己的斤兩，先不要管工資多少,，看中的應該是這個工作的機會,，從中學到東西。

員工個人工作心得體會 員工個人心得體會篇十

半個月的時間很快過去了,，在這半個月的時間里,，我在部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了本職責內的各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,，對于這段時間的工作,，我有以下的心得：

因為是第一次接觸這樣的工作沒有經(jīng)驗可言，很多事情都是從零開始,，所以我自覺加強學習,，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路,，總結工作方法,。一方面,，干中學、學中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗,。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高,，通過觀察,、摸索、很快熟悉和掌握工作要領,；另一方面,，在同事耐心幫助下，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領導和同事的幫助指導下,，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點。

在這半個月的工作在場務工作開班前會,，打掃衛(wèi)生,，進廳導座，出廳等,。最主要的就是服務態(tài)度,，要做到三必須，即必須請字當頭,、必須耐心解答和必須微笑服務,，三顆心，即耐心,、細心和熱心,。

經(jīng)過這半個月的工作，我基本做到了忙而不亂,，緊而不散,，條理清楚，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干,，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象。對以后的工作更加有信心,，我相信在各位領導的指導下和同事的幫助下我會很得心應手的完全勝任這份工作的,，完成我該完成的工作，盡到該盡的職責,。

盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如沒有及時的去總結工作經(jīng)驗，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進,。在新的一個月里，我將認真學習各項工作流程和規(guī)章制度,，努力使工作效率全面進入一個新水平,，不段完善自己，是自己有一個全面的提高,。

員工個人工作心得體會 員工個人心得體會篇十一

我是公司的一名新員工,，業(yè)績談不上很好，也沒有多少工作經(jīng)驗可談,，在這短短一兩個月的工作期間我體會到,，一個企業(yè)要想做大，首先必須要有一個高素質的團隊,，才能創(chuàng)造更高的效益,，一些不經(jīng)意的小事并不是用標準能衡量出來的，但她卻能反映出一個人真實的一面,，展示完美的自己很難,，需要每一個環(huán)節(jié)都做到完美，但毀掉自己很容易,，只要一個細節(jié)沒有注意到就會給我們帶來難以挽回的影響,，同樣只要是錯誤，無論他如何細小我們都要引起重視,，否則都可能給企業(yè)帶來很大的損失,。

沒有破產(chǎn)的行業(yè)，只有破產(chǎn)的企業(yè),，一個企業(yè)如果被市場淘汰出局,，并不是被你的競爭對手淘汰的,，一定是被你的用戶所拋棄,，企業(yè)的產(chǎn)品和服務最終都是為人服務的，隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，人民生活水平的提高,，對產(chǎn)品和服務質量的要求也越來越高，這就要求我們不斷的重視和改進我們的方向,，滿足人們對生活高標準的要求,，以人為本，人性化是服務的終極目標,。

我們剛來的新員工工作要主動,。很多時候,，事情是靠自己主動去做、去發(fā)現(xiàn),。剛來的時候,，我很不習慣沒人安排工作的狀態(tài)，不知道自己該做些什么,，總等著師傅安排每天的事情,。而事實上，作為部門領導的師傅們往往比較忙,，很多時候根本不可能每天安排我們做些什么,。工作需要我們自己去發(fā)掘，積極主動的與師傅溝通,、尋找自己能做些什么,，這樣才能更好更快的成長。現(xiàn)在,，我都會第一時間完成上司交代的任務,，然后便按照自己的計劃把工作做扎實，積極主動的和領導溝通工作中的心得體會,。

總而言之,，這短短三個月使我感觸良多。我能感覺到自己在各方面的成長,。感謝領導尤其是我們呂主任對我的信任,，給了我很多學習、成長的機會,，我始終心懷感激,。但是我也能感覺到自己在很多方面的不足，希望自己盡快克服這些不足,，加以改正,，成為一個真正合格的好員工。比如說心態(tài)方面有時候還是放不開,。尤其是自己單獨去工作的時候,，總覺得底氣不足，擔心自己的觀點,、建議不被人接受,，工作時畏首畏尾，這一點今后一定要改進,。另外,，在這幾個月工作的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己與同齡人溝通時能很從容自信時間快得讓人不得不感慨,。寫這個總結的時候,，我想起的是初到廣州時的自我介紹,，我說我在這里是“非主流”，在座的各位才是直接為公司創(chuàng)造價值的,。在武漢的時候,，有人開玩笑說你們學法律的人也吃這么多碗飯，吃的可是我們的血汗錢,。盡管只是一個玩笑,，但我卻誠惶誠恐。我對自己說,，一定要對得起這份工資,、這碗飯，讓公司覺得我是有價值的,，甚至是不可或缺的?，F(xiàn)在看來，我仍舊誠惶誠恐,，唯恐自己做的不夠好,，不夠盡心，所以我時刻在完善自我,、充實自我,，爭取盡快獨立開展工作，承擔起身上的責任,?；蛟S我離自己的要求還有一段差距，但我感覺慶幸的是我正行走在一條正確的道路上,。具體說來,，這段時間，我有以下幾點收獲：

第三：基本完成了由學生到工作的角色轉變,，基本可以獨立的開展工作,。通過這三個月的適應、學習,、工作;通過日常工作的潛移默化,，在這個過程中，我明顯感覺到自己已經(jīng)逐漸完成了由學生到工作的角色轉變,。初到公司時的散漫,、迷茫沒了,，取而代之的是現(xiàn)在的自信,、充實以及對事業(yè)的渴望。日常工作中向老員工學習,，嚴格要求自己,，遵守公司的各項規(guī)章制度并且漸漸的對自己的工作有了自己獨特的看法,，能夠結合實際提出一些建設性的意見。這讓我在工作中收獲了自信以及工作的成就感,。

在這四個月的工作中,，我認為有以下兩點體會值得一說。

首先就是要學會安排自己的時間,。安排時間就是安排好自己的工作,、生活的一切，使工作生活有條理,。這四個月,，我養(yǎng)成了一個很好的習慣。每天起來都會把一天內自己要完成的工作按照輕重緩急羅列出來,，一件一件去完成,，這樣既不會遺漏又提高了效率，而且把每天的工作完成時都有一種工作的成就感,。白天的工作安排好之后,，晚上我會安排時間進行業(yè)務知識的學習;學習之余又做做自己感興趣的事情,，這樣既充實，又不覺枯燥。現(xiàn)在我的計劃是每天下班后都要花兩個小時看看我的專業(yè)課,，爭取明年取得國家司法考試資格證。學習是一種生活的態(tài)度與狀態(tài),，我希望自己保持良好的學習,、生活習慣，做個有目標的人,。

第二點：我們剛來的新員工工作要主動,。很多時候，事情是靠自己主動去做,、去發(fā)現(xiàn),。剛來的時候，我很不習慣沒人安排工作的狀態(tài),，不知道自己該做些什么,，總等著師傅安排每天的事情。而事實上,，作為部門領導的師傅們往往比較忙,，很多時候根本不可能每天安排我們做些什么。工作需要我們自己去發(fā)掘,，積極主動的與師傅溝通,、尋找自己能做些什么，這樣才能更好更快的成長。現(xiàn)在,，我都會第一時間完成上司交代的任務,，然后便按照自己的計劃把工作做扎實，積極主動的和領導溝通工作中的心得體會,。

總而言之,，這短短三個月使我感觸良多。我能感覺到自己在各方面的成長,。感謝領導尤其是我們呂主任對我的信任,，給了我很多學習、成長的機會,，我始終心懷感激,。但是我也能感覺到自己在很多方面的不足，希望自己盡快克服這些不足,，加以改正,，成為一個真正合格的好員工。比如說心態(tài)方面有時候還是放不開,。尤其是自己單獨去工作的時候,，總覺得底氣不足，擔心自己的觀點,、建議不被人接受,，工作時畏首畏尾，這一點今后一定要改進,。另外,，在這幾個月工作的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己與同齡人溝通時能很從容自信,，但是與其他人員進行溝通時則存在一些障礙,，尤其是與領導溝通時往往不能很好的表達自己的意思或者不敢勇敢的表達自己的觀點，這點今后要加強鍛煉,。

最后,，我希望自己今后好的方面可以堅持，不足的方面盡快加以改正,，不辜負領導們對我的期待,，早日成才，肩負起身上的責任,。也希望各位前輩們能多多指導,，衷心感謝。

員工個人工作心得體會 員工個人心得體會篇十二

__酒店人力資源部主要負責人力資源管理工作,，重點開展人力規(guī)劃,、員工招聘,、錄用、培訓,、考核、工資,、社保,、福利、調配,、質檢,、勞動關系協(xié)調等工作。現(xiàn)對今年工作進行總結,。

一,、積極組織部門內部學習

人力資源部門是貫徹執(zhí)行國家、酒店勞動,、人事政策的職能部門,，提高業(yè)務工作水平，是搞好人力資源管理工作的重要保證,。為盡快熟悉并掌握業(yè)務流程,，部門制定培訓計劃，努力鉆研業(yè)務知識,，組織集中學習酒店人力資源管理,、薪酬管理、社會統(tǒng)籌保險以及員工培訓等方面的知識,，將酒店人力資源管理與企事業(yè)單位的人事管理理論相對比,，轉變觀念，聯(lián)系實際,，學以致用,，將學習日常化,，部門內全體人員的工作水平和工作效率在不斷學習中持續(xù)提高,。

二、完善各項人事,、培訓管理制度,、工作流程

為了進一步完善酒店人力資源管理使得其更符合__酒店運作需要，并確使酒店人力資源各項工作有章可循,，本部制定出臺了一系列符合酒店實際情況的制度與政策：編制薪酬福利制度,、考勤休假制度、培訓管理制度等;收集整理酒店各部門職責,、各崗點崗位職責,。

三,、拓寬招聘渠道

針對用工荒、招人難的現(xiàn)狀,，人力資源部加大專業(yè)院校聯(lián)絡,，與前期聯(lián)系的院校建立實習就業(yè)一體的用人關系。主要安排在餐廳服務員及廚師崗位,，大大緩解了酒店旺季用工壓力,。通過招聘廣告、社會關系加大酒店宣傳力度,，引進酒店管理人才,。鼓勵內部員工介紹，鐘點工不僅解決服務人手不足的情況,，還合理控制了人力成本,。

四、建立并完善酒店留人機制

酒店在不斷招聘員工的同時,，人力資源部科學統(tǒng)計員工流失率,，詳細記錄酒店用人情況，酒店每周人員流動表,、增減人員名單,、崗位變動明細表等基礎臺帳，明確記錄每周人員崗位,、工資的變動,，隨時掌握全店員工變動情況，將周,、月員工流失率與上周,、月進行對比，讓酒店人事數(shù)據(jù)更加清晰準確,。有效建立員工離職率分析與預警機制,，實施員工離職面談，每周進行員工離職分析統(tǒng)計,，將意見反饋到部門,，要求部門針對發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改，保障人員的穩(wěn)定,，有效控制員工流失率,。人力資源部從選人、用人,、育人,、留人等四個方面完善酒店人力資源管理體系，建立留人機制,，努力做到待遇留人,、感情留心,、事業(yè)留魂。

我們相信在酒店高層的直接領導下,，經(jīng)過人力資源部團隊的共同努力,，人力資源部一定能圓滿完成酒店下達的各項工作任務，部門將全面提高人力資源管理水平,，進一步完善的人力資源管理體系,，為酒店不斷發(fā)展與壯大提供高素質的人力資源，最終實現(xiàn)酒店快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標,。

員工個人工作心得體會 員工個人心得體會篇十三

20xx年就快結束,，回首年的工作,，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵,，時光過得飛快,，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近,?？梢哉f，年是公司推進行業(yè)改革,、拓展市場,、持續(xù)發(fā)展的關鍵年。現(xiàn)就本年度重要工作情況總結如下：

一,、虛心學習,，努力工作，圓滿完成任務!

(一)在年里,，我自覺加強學習,，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路,，總結工作方法,，一方面，干中學,、學中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務為牽引,，依托工作崗位學習提高,，通過觀察、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉,，較快地完成任務,。另一方面，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下,，不斷進步,，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。

(二)年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補,，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修,，還有各類大小維修已達幾千件之多!

(三)愛崗敬業(yè)、扎實工作,、不怕困難,、勇挑重擔，熱情服務,，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用

二,、心系本職工作，認真履行職責,，突出工作重點,，落實管理目標責任制。

(一)年上半年,，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年,，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效,。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度,，有力地促進了管理水平的整體提升。

(二)對清潔工每周不定期檢查評分,，對好的獎勵,，差的處罰。

(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負責宿舍固定資產(chǎn)管理,，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督,、管理、維修和使用維護,。

(四)加強組織領導,，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主,、防消結合”的方針,，公司消防安全工作在上級領導下,，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展,。

三,、主要經(jīng)驗和收獲

在安防工作這兩年來，完成了一些工作,，取得了一定成績,，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能更好適應工作崗位,。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

(三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點,，才能履行好用品的申購與領用,。

(四)只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好。

(五)要加強與員工的交流,，要與員工做好溝通,，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流,。

四,、加強檢查，及時整改,，在工作中正確認識自己,。

(一)開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點檢查內容之一,。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查,。

(二)經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，行動有了方向，工作有了目標,，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂,，緊而不散，條理清楚,，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干,，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象。就這樣,，我從無限繁忙中走進這一年,，又從無限輕松中走出這一年，還有,，在工作的同時,，我還明白了為人處事的道理，也明白了,，一個良好的心態(tài),、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要

(三)總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題,，也學習到了許多新知識,、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善,。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準,、嚴要求,，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高。

五,、要定期召開工作會議,，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才,，總結工作成績與問題,，及時采取對策!

六、存在的不足

總的來看,，還存在不足的地方,，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1對新的東西學習不夠,，工作上往往憑經(jīng)驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。

2本部有個別員工,，驕傲情緒較高，工作上我行我素,，自已為是,，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷,，冷語,，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰,，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象,。

3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作,，門窗加固,，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題,，后來引起上級領導的重視,，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預防被盜事件的發(fā)生,。

七,、下步的打算

針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作,，突出做好以下幾個方面：

(一)積極搞好與員工的協(xié)調,，進一步理順關系;

(二)加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效益;

(三)加強基礎工作建設,，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升,。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新,，及時與員工進行溝通,，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定,，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己,，為廣大公司員工做好模范帶頭作用,。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力,，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受,，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量,，要合作才會成功,，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下，cssm大安防的明天更美好!

員工個人工作心得體會 員工個人心得體會篇十四

在過去的一年中,，在分廠領導車間領導的幫忙帶領下,，經(jīng)過了工人同事的共同奮斗，和經(jīng)過了自己的用心努力,，作為職工的我順利的完成了自己的工作,。在歲末之際,，我就應就一年以來的工作做一下認真的總結?？偨Y自己在過去一年的得與失,，總結一年以來的酸甜苦辣，總結自己明年該如何去做的更好,。以下便是我對自己今年的工作總結：

一,、工作態(tài)度，思想工作,。

我熱衷于本職工作,，嚴以律己，遵守各項廠規(guī)制度,，嚴格要球自己,，擺正工作位置，時刻持續(xù)“謙虛,，謹慎,，律己”的工作態(tài)度，在領導的關心培養(yǎng)和同事們的幫忙下,，始終勤奮學習,，用心進取，努力提高自我,，始終勤奮工作,，認真完成任務，履行好崗位的職責,。堅持理想,，堅定信念。不斷加強學習,，牢固自己的工作技術!

二,、設備操作，工作領悟,。

每一個好的員工都應對自己的工作認識清晰,，熟悉和熟練自己的工作。要有對機器工作操作的了解,，也要有對發(fā)生故障的應變潛力,，完成領導給予的各項任務。但由于自己的潛力有限,，不能做到一絲不差,，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會讓我更加努力的工作,，謙虛謹慎的向別人學習,，盡可能提高自己的工作潛力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到的作用,，更快更效率的完成自己的本職工作,，也能夠使公司獲得做大的效益，這樣我的做的和收獲的也能到達一個平衡,，使我更加有動力,，更有自信的工作。

和其他同事的人際關系也很重要,，因為一個人的潛力有限,，每件事的成功都是靠群眾的智慧，所以和同事們團結在一齊才是成功完成領導交給的工作任務的前提,，這一點不僅僅僅事工作,，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅僅是個人的事也是一種工作的義務!我會履行我的義務,，鍛煉培養(yǎng)自己的交際潛力,。

三、回顧過去,，展望未來

對于過去的得與失,，我會汲取有利的因素強化自己的工作潛力，把不利的因素在自己以后的工作中排除,，一年的工作讓我在成為一名合格的職工道路上不斷前進,，我相信透過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導,，我會成為一名優(yōu)秀的員工,，充分發(fā)揮我的社會潛力，也感謝領導給我這一個適宜的工作位置,，讓我能夠為社會做出自己該有的貢獻,。

一年來，我做的已經(jīng)是了,，我相信在今后的工作中，我還是會繼續(xù)不斷的努力下去,。雖然一年以來,，我的工作還是有所瑕疵，但是這是無法避免的,，因為誰也不是圣人,，出錯是在所難免的，所以我不會過多的苛求自己。但是我相信,，只要我在崗位上一天,，我就會做出自己的努力，將自己所有的精力和潛力用在工作上,，相信自己必須能做好!

員工個人工作心得體會 員工個人心得體會篇十五

財務工作是學校管理工作的一項重要內容,。如何搞好財務管理，掌管并使用好數(shù)量有限的經(jīng)費,，使之更直接有力地為教育教學工作提供物資保障,，四年來，我本著民主,、公開,、透明、節(jié)約,、發(fā)展服務教育的原則,，嘗盡艱辛，排除萬難,，規(guī)范財務管理,，合理使用經(jīng)費，促進了小學教育又快又好的發(fā)展,。

一,、摸清家底，落實科學規(guī)范財務管理工作措施

我拿出一個月的時間,，通過向會計了解,、找校干和財務工作人員座談、調閱并清理各校賬目等多種途徑,，較為清楚地掌握了該鎮(zhèn)小學財務管理和經(jīng)費開支的基本情況：一是開支亂,，有些手續(xù)不夠規(guī)范;二是招待費偏多，支出不盡合理;三是重大采購渠道不暢,，缺少透明度;四是欠賬多,，所撤并和保留的二十余所小學全部負債;債務達萬元。根據(jù)存在問題,，我提出以下整改措施,，并努力把這些措施落到財務管理工作的實處。一是修訂財務管理制度,，嚴格收支兩條線,，日清月結，張榜公布,，以增加開支的透明度,，推行陽光賬務,，接受群眾監(jiān)督。二是破除校長一人簽定,，所有開支均需主管會計審核并簽字后方能生效,。三是節(jié)約開支，把極少的經(jīng)費用在刀刃上,、關鍵處,，精打細算，決不亂花一分錢,。四是按規(guī)定標準報銷行政辦公經(jīng)費,，杜絕公車私用，限度減少招待費用,，徹底消除請客送禮行為,，推行節(jié)約財務、廉政財務,。五是重大建設,，采購項目，均經(jīng)集體研究,，指定專人負責辦理,，校長堅決回避，杜絕直接參與和暗箱操作,。六是逐步減少并消化債務,，本著因財辦事、量力面行的原則,，嚴格規(guī)定只準省錢還賬,，減少債務而嚴禁盲目花錢而擴大債務，采取硬性手段,，消除擴大開支行為,，有力地遏制了繼續(xù)增加債務的傾向。任職期間,，由于我堅決地執(zhí)行了上級有關財務管理規(guī)定,，嚴肅了財經(jīng)紀律，嚴格了財務管理制度,，從而使所在工作單位的財務管理步入了科學化,、規(guī)范化的軌道。

二,、勒緊“褲帶”負重走出債務泥沼

經(jīng)費來源枯竭,，數(shù)百萬元的債務，就像一座無形的大山,，時時刻刻地壓在我的身上,。為數(shù)極其有限的經(jīng)費，連教育工作正常運轉都很難保障,，更何談償還如此數(shù)額巨大的債務,。

三、努力改善辦學條件,，大力推進教育現(xiàn)代化

任職幾年間,，我始終把財務管理的立足點放在改善辦學條件上，目標瞄準在實現(xiàn)教育現(xiàn)代化上,。為達此目標,，我作了堅持不懈的努力，改善辦學條件的關鍵在經(jīng)費,，但我沒有因經(jīng)費嚴重匱乏而放棄,，我始終以極大的熱情，積極籌措爭取資金,，科學合理支配資金,，努力改善辦學條件四項配套工程基礎設施設備全部更新，“六有”工程,、“四項配套”工程,、“校校通”工程全部達到省定標準，全鎮(zhèn)小學辦學條件得到顯著改善,，向著教育現(xiàn)代化邁進了一大步,。

我把財務管理和經(jīng)費使用始終重點放在科學規(guī)范合理上、盡力實現(xiàn)消除債務上,、努力改善辦學條件上,，充分發(fā)揮了財務的保障供給作用，為教育又好又快發(fā)展提供了堅實有效地物質財力支撐,。

員工個人工作心得體會 員工個人心得體會篇十六

時間飛逝,，轉眼已經(jīng)到了20__年底了，而我到__也正好__個月了?，F(xiàn)回首這將近一年的時間里,，我雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策,。

現(xiàn)就近一年來的工作情況向領導作簡要匯報,，主要分為以下幾個方面：

一、行政工作

行政工作是繁瑣的,，小到復印,、掃描,、傳真、訂餐,、送水,、收發(fā)快件、訂閱報刊雜志,、辦理車證,、辦公設備維護，大到申請辦公用品及對其領用情況進行備案,、文件整理與保管,、租房、與外界溝通協(xié)調事務,、裝修潔凈間,。每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，面對繁雜瑣碎的工作,，在時間上,，我盡量做到最快，在完成質量上,，我盡量做到,，爭取用最小的成本獲得的效益。

因此,，也只有永不倦怠地提高自己,，才能勝任看似簡單的行政事務工作。

二,、庫房管理

在未進入___之前,，我從未做過庫房管理工作，所以庫房的物品出入和登記帳頁對于我來說都是陌生的,。幸好有公司同事和領導的幫助,，讓我很快的熟悉了這一系列的流程，從最初的盤庫,、物品出入填寫領料單和入庫單,、到登記帳頁，這些看似簡單的工作,，卻分外重要,。

首先我要保證庫存量：需及時的通知采購購買待加工物品，不能讓它處于零庫存的狀態(tài),，否則會導致機加工沒有物品加工,，然后影響生產(chǎn)，這是最嚴重的問題;其二,，出入庫物品時,，要保證數(shù)目準確,，并能夠及時登記帳頁，不能讓賬目出現(xiàn)混亂的狀態(tài),。

所以總的來說,，庫房的管理工作是舉足輕重的,，足夠的庫存量是生產(chǎn)正常進行的先決條件,，不能有一點懈怠。這將近_年的時間里,，我在庫房管理工作方面,，雖然出現(xiàn)過一些小的問題，但我很慶幸,。沒有出現(xiàn)過重大影響生產(chǎn)的情況,，所以以后的工作我會再接再厲，爭取杜絕一系列小問題的產(chǎn)生,。

三,、其他工作

由于機加工和生產(chǎn)不在一個辦公地點，所以機加工加工的物品,，就必須及時的送到生產(chǎn)部檢驗,。剛開始送檢物品時，我真是一點怨言都沒有,，覺得很新鮮,，所以很樂意去干，可是由于天氣逐漸變冷,，我的思想上產(chǎn)生了一些波動,，我覺得自己來公司工作不是來跑腿的，所以產(chǎn)生了抵制情緒,，不愿意跑來跑去為他們送東西,。

就是因為我這樣的想法，導致出現(xiàn)過一次差點影響生產(chǎn)的事件,，經(jīng)過領導的教育與批評,，我已經(jīng)深刻認識到自己的錯誤，也讓自己的情緒很快的調整過來,，現(xiàn)在只要有送檢的物品,，都能保證及時的送交質檢科，不會耽誤生產(chǎn),。

四,、存在的問題和今后的努力方向

總結這__個月期間的工作情況，本人能敬業(yè)愛崗,、全力以赴地開展工作,，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足。

工作中,，我一直虛心求教,，恪盡職守，努力做好本職工作,，不過自己主觀情緒總是會不由自主的支配自己的神經(jīng)系統(tǒng),，會偶爾表現(xiàn)在工作上面，對于這一點,，我已深刻認識到自己的不足,，我會認真努力的克制，力求做到更好!另外有些工作還不夠過細,，一些工作協(xié)調的不是十分到位,，在以后的工作中，我會努力提高自己的協(xié)調能力和處理問題能力,。在下半年里,，我想我應努力做到：

第一，加強學習,，拓寬知識面,。

第二，本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報;真正做好領導的助手工作。

第三,，不斷改進辦公室對其他部門的支持能力,、服務水平。遵守公司內部規(guī)章制度,，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績,。

最后,，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照,。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信,，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力,，相信裕恒佳明天會更好!