在平日里，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇一

根據國家新的放假規(guī)定,，我們初七就來上班了(以前都是初八上班的),，與期初七是上班時間，不如說初七是我們給同事派利是的時間,，我都羨慕我們年輕的同事,，沒有結婚就可以收利是了，我們手里戴有防偽標志的人,，只能是派利是的份,，卻沒有收利是的份，不過派利是的感覺也是開心,。初七那天我早早就起床了,，按以前慣例，我應該先去局機關里派,，然后再到本單位派的,，但是有兩個同事要跟我車上班，所以我只能是到單位派了,，局機關就沒有去,，這樣也好，省點,。

到了單位我們的同事早早就在門口準備跟我討利是了,，還好，我早有準備散錢,，就是沒有利是封,，跟同事拿了一打利是封回辦公室包好利是，我利是里沒有包一樣的,，包了5元至20元不等,，讓同事去抽去，這樣好玩點，一包還挺心疼的,，包了好幾百出去了,，我們同事也為了討個開心，他們說去年給你騙了,，包太小錢了,，這次一定要兩封，大家一蜂窩過來,，手里幾十個紅包就沒有了,，反正大家開心，結婚的也有,，沒有結婚的也有,。一個小時后單位所長也剛過來上班，代表單位派了個開工利是,，一看,，剛好是我派出去的那筆數。中午,，全單位同事聚一聚餐,，因為我家有點事，吃完飯我就回去了,，春節(jié)后上班的第一天就是這樣過了,。

年初八，我像以前一樣早早起床上班,，因為是2月14日,，是西方情人節(jié)，本來應該很開心的,，但一起床,，看到家里的水龍頭漏水，而且我又不能修,，打算請人修,，要破墻，現在又沒有工人請,，這樣下去家里會一樣沒有熱水用,，越想心里越不舒服，所以初八上班的心情不是很好,。到辦公室后,，按往常局機關領導應該下來下屬單位慰問的，今天也是一樣,，不一樣的是今天除了局長沒有空外,，局機關科長以上的都下來了,，多了好多人。9點半左右,，局領導來了,，派了利是，跟我們兩個所長聊了一會天就去觀象臺以及斗門局去慰問了,，一個上午的工作時間就這樣過去了,。下午上班也沒有什么事做，在辦公室坐一會,，辦完手頭的事就和同事回家了,，叫單位一位懂水電的同事幫我修一修水龍頭，人家專業(yè)就是專業(yè),，我是要想著破墻才能修好的，他不用破墻就幫我搞好了,，晚上還挺開心的,，就帶著小孩到他家拜年了。

今天年初九,，所長看了日子說今天日子不錯,，是開工的時候，我安排了同事工作,，現在過年工作還不多,，就是圖個吉利，以后紅紅火火的,。我也是開始有工作做了,，也不多，簽了幾份文件,，審了一份設計圖,，還有一個單位來找辦事順便到我辦公室找我聊聊工作之事，下午就沒有干了,。不過我覺得今天有點冷,，在辦公室有點不舒服。

春節(jié)后上班就是這樣,，應該是在下個星期就可以正式投入工作中去,，其實也不是說沒事干，但確實我們現在是沒活干,，因為有好多企業(yè)都在放假,，所以我們就沒有辦法去工作了。但一年到頭這幾天都是常規(guī)工作,，每年都是這樣,。

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇二

8月份上崗來到特色實驗小學,，任二年級數學老師。轉眼已經快一年時間了,?；仡欉@段時間，覺得自己成長了許多~

一,、先說一下自己這些時日來的一些收獲吧,。我覺得自己最大的收獲就是和小學生相處不想剛開始那么頭疼了。剛來到學校時,，可能由于年輕吧,，覺得孩子們都很喜歡我，喜歡和我玩,，但這也出現了一些麻煩,，那就是她們不怕我了，這使我覺得給他們上課很吃力,，效果也不好,，課堂常規(guī)不好。后來就吵他們,，可有些孩子老吵就變得皮了,，沒多大用了。經過老教師的一些指點,，學到了一些管孩子的方法,，那就是吵、哄結合,。他不對了就狠狠的吵,，完了再哄他，給他一塊糖吃,，讓他欣然認識到自己的錯誤并改正,，這樣他看到你不僅怕而且親。另外就是知道了培養(yǎng)學生的好習慣對他們來說非常的重要,。

比如,，寫作業(yè)的時候，老師都希望學生把字寫好,，可有些學生他一些作業(yè)就開始找削筆器,，找鉛筆，伏在桌上,，歪著頭等等一些壞習慣緊跟著他,，這樣的孩子能寫好嗎?肯定不能，因為他沒有一個好習慣,。恰恰相反,，那些學習用具課前就準備好,，坐姿端正的學生寫的作業(yè)質量就很高，不但有速度,，而且公正干凈,，這樣的作業(yè)，錯誤也是很難在里面落腳的,。再如,，晚上學生回宿舍，下晚自習要站隊的,，然后老師帶著回宿舍,。剛開始，一下晚自習,，學生到教室外面站隊吵吵嚷嚷,，老師要喊半天，一到樓梯上就又開始說,，這樣學生到了宿舍能快速安靜睡覺嗎?肯定不能,，因為習慣不好。那就培養(yǎng)這上面的好習慣,，下晚自習,，必需快靜齊站好隊,，站不好一直站直到會站為止,，這樣一直保持下去，慢慢就形成習慣了,，一個站隊的好習慣,，老師以后也省力許多。這是自己最大的收獲,，老師首先要以身作則,，培養(yǎng)學生好的習慣，老師管理起來會輕松許多而且好的習慣可能會伴學生一生,，讓他終身受益,。

二、來說下自己的成績,。想想現在自己也沒什么成績,，唯一覺得就是自己已被學生接受了，尤其是我班的李昂,。剛開始,，李昂對老師都持敵對態(tài)度，因為他原來所在學校的老師經常吵他,，有時有錯甚至會動手,，所以他覺得老師就是罰吵學生,、不給學生自尊的人。經過好一段的和他的接觸與了解,，終于,，讓他改變了一些對老師的看法，他愿意和我交流聊聊了,，也聽話了,，自己感到很開心。

三,、說下自己的妙招,。說妙招談不上，只能說還是一些不太成熟的經驗,。我們學校領導經常聽青年教師的課,，完了還要評課交流，在這之中,，我發(fā)現講練習題時有種方法還是不錯的,。就是講題之前先把學生自己出的錯誤展現出來讓學生自己去發(fā)現問題在哪里，然后去避免錯誤,，這樣效果更好些,。

四、說一下當前的困惑,。自己現在教的是二年級小學生,，覺得自己不太會運用兒童化語言不知怎樣才會提高語言方面水平，說起來能得心應手,。

最后,，自己來到工作崗位不久，有太多需要學習的東西,，也有很多的不足之處,，自己還需虛心向有經驗的教師多學習，繼續(xù)努力,，讓自己茁壯成長,，加油吧!

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇三

商品采購是企業(yè)業(yè)務開展的第一環(huán)節(jié)，采購工作的好壞直接影響到企業(yè)整個業(yè)務活動的進程和質量,。對商業(yè)企業(yè)來講,，采購商品的品種、質量,、數量等直接影響到商業(yè)企業(yè)商品的銷售工作與服務質量;對工業(yè)企業(yè)而言,，采購的原材料的質量、數量,，不僅影響到產成品的質量,，也影響到企業(yè)經營的連續(xù)性,。所以，做好采購工作意義重大,。

要做好采購工作,，企業(yè)必須有一支高素質、有戰(zhàn)斗力的采購隊伍,。采購人員素質是指采購人員的天資,、思想、品德,、知識,、能力的總稱，即采購員應具備的基本條件,。我們認為,，采購人員應具有以下幾方面的素質：

(一)采購人員思想品德素質

采購工作沒有固定規(guī)則可循，加上采購行為稽查困難,，使得采購工作是“良心工作”,。因此，覺悟高,、品行端正是一個采購員應有的基本素質,，只有思想品德高尚，才能大公無私,、克己奉公,，處處為企業(yè)大局著想，不貪圖個人小利,。在實際工作中,，我們發(fā)現有許多采購員拿回扣,，要好處費,，或借采購之機游山玩水，造成企業(yè)采購費用開支過大,，或采購商品質量低劣,，給企業(yè)造成巨大損失。結合我國企業(yè)的實際,，我們要求采購人員做到以下幾點：

1,、胸懷坦白，大公無私,。

2,、有很強的工作責任心和敬業(yè)精神。

3,、樹立良好的職業(yè)道德,，把企業(yè)的利益放在首位,，嚴格把好進貨關。

4,、承受訓練的毅力,。采購工作是一項重要、艱巨的工作,，要與企業(yè)內,、外方方面面的人打交道，經常會受到來自企業(yè)內外的“責難”,，采購人員具有應付復雜情況和處理各種糾紛的能力,，在工作中被誤解時，能在心理上承受得住各種各樣的“壓力”,。

(二)采購人員知識素質

在采購工作中,，一方面采購人員要與不同類型的供貨商打交道;另一方面，采購的商品品種繁多,，規(guī)格不一,，且市場上商品的供求變化快，為此,，采購人員應該具備承擔采購任務所需要的相關知識,。政策、法律知識,。政策,、法律知識包括國家出臺的各種相關法律、價格政策,、專營方向,，維護國家與企業(yè)利益。

1,、市場學知識,。了解消費者需要，掌握市場細分策略以及產品,、價格,、渠道、促銷方面知識,，才能合理地選擇采購商品的品種,，從而保證采購的商品適銷對路。

2,、業(yè)務基礎知識,。業(yè)務知識包括談判技巧、商品知識(商品功能、用途,、成本,、品質)、簽約的基本知識等,，這是做好本職工作的關鍵,，將有助于與供應商的溝通，能主動進行價值分析,，開發(fā)新來源或替代品,，有助于降低采購成本。

3,、社會心理,。了解客戶的心理活動，把握市場消費者的心理需求,，從而提高采購工作的針對性,。

4、自然科學知識,。自然科學知識包括自然條件,、地理、氣候,、環(huán)境變化以及數理知識和計算機知識,。將現代科技知識用于采購過程，把握市場變化規(guī)律,，從而提高采購工作的效率與準確性,。

5、文化基礎知識,。這是其他知識的基礎,，一個文盲是干不好采購工作的。

(三)采購人員能力素質

知識不等于能力,，國外心理學家研究表明,，要辦好一件事，知識起的作用只有1/4而能力起的作用占3/4,，可見能力更為重要,。要干好采購工作,，采購人員同樣應具有相應的能力,，我們把采購人員具備的能力歸納為：

1、分析能力,。分析市場狀況及發(fā)展趨勢,，分析消費者購買心理，分析供貨商的銷售心理，從而在采購工作中做到心中有數,、知己知彼,、百戰(zhàn)百勝。

2,、協(xié)作能力,。采購過程是一個與人協(xié)作的過程，一方面采購人員要與企業(yè)內部各部門打交道,，如與財務部門打交道解決采購資金,、報銷等問題;與倉儲部門打交道，了解庫存現狀及變化等,。另一方面采購人員要與供應商打交道,，如詢價、談判等,，采購人員應處理好與供應商和企業(yè)內部各方面的關系,，為以后工作的開展打下基礎。

3,、表達能力,。采購人員是用語言文字與供應商溝通的，因此,，必須做到正確,、清晰地表達所欲采購的各種條件，如規(guī)格,、數量,、價格、交貨期限,、付款方式等,。如果口齒不清，說話口羅嗦,，只會浪費時間,，導致交易失敗。因此采購人員的表達能力尤為重要,，是采購人員必須鍛煉的表達技巧,。

4、成本分析和價值分析能力,。采購人員必須具有成本分析能力,，會精打細算。買品質太好的商品,，物雖美,，但價更高,，加大成本，若盲目追求“價廉”,，則必須支付品質低劣的代價或傷害其與供應商的關系,。因此，對于供應商的報價,，要結合其提供的商品的品質,、功能、服務等因素綜合分析,，以便買到適宜的商品,。

5、預測能力,。在市場經濟條件下,，商品的價格和供求在不斷變化，采購人員應根據各種產銷資料及與供應商打交道中供應商的態(tài)度等方面來預測將來市場上該種商品供給情況,，如商品的價格,、數量等。

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇四

20xx年的暑假,，我的收獲有許多,，這是我第一次與社會面對面地接觸，心連心地交流,，我感觸頗深,。我實習的地方是家里人費了九牛二虎之力才找來的單位——杭州新創(chuàng)廣告有限公司。 第一天走進公司的時候,，與經理進行了簡單的面談之后,，并沒有給我留下過多的任務，先讓我熟悉一下環(huán)境,，了解了一下公司的狀況,，包括其規(guī)模、部門,、人員分工等,。我所在的部門是公司的策劃組，主要負責完稿,、協(xié)調,、雜務等。

一個月時間,，說短是因為可以學的細節(jié)太多了,，說長是因為可能緣自實習生的緣故，這一個月更多時間浪費在雜務上,，沒有參與過一次完整的廣告策劃到執(zhí)行過程,，不免有些遺憾,。下面基于這一個月的實習體會,，就我感觸或者獲益比較深的幾點談談,。

第一，進了公司才發(fā)現,，原來自己之前堅持的所謂興趣至上,、效率第一都是些不切實際的幼稚想法。一味追求理性的理想化的工作狀態(tài),，卻忽視了辦公室里無處不在的潛規(guī)則和現實令人無奈卻又得甘之如怡的狀態(tài),。雖然說廣告行業(yè)是一個創(chuàng)意產業(yè)，理應鼓勵自由大膽的創(chuàng)見和作風,，然而套在一個層層等級的行政制度和薪酬體系下,，所有的創(chuàng)意靈感的活力都被扼殺殆盡。你的想法必須迎合客戶具體個人的喜好,，你的創(chuàng)意必須迎合總監(jiān)領導的個人喜好,，所以很多好的想法可能連浮出水面的機會都等不到就被扼殺在搖籃里了。對于我這個實習生,，想法難免稚嫩;而對于正式員工,，想法其實只是拿來兌換薪水的等價物，更何況對藝術創(chuàng)意本身的理解就是見仁見智的,，與其尋求一廂情愿的藝術高標準,，還不如追求面面俱到的客戶迎合。衡量創(chuàng)意的標準在未下市之前,，客戶的滿意就是藝術創(chuàng)作的勝利,。

第二，我這個人是三分鐘熱度型的,，所以做事情特別重效率,。在學校也是習慣今日事今日畢，有了靈感就會一直做到完美為止,，但是到了社會實踐階段,，效率高就碰到了麻煩。因為對于剛進來的新人,，辦公室?guī)讉€大官或者小兵都像逮到勤雜工般的興奮,，啥瑣事都丟給你做，這點其實我早就有心里準備,，而且大事情都是靠小事積累起來的道理我很懂,。但是我沒意識到，做得快又做得好的客觀結果,，是看起來我每天總是很閑,，一不留神被經理抓到,，他不會了解你做了什么，也不會去當面指出,，只會誤解為我好吃懶做,，無所事事。吃了一個虧以后,，我便慢慢適應起有條不紊且速度得當的做事方式,。然而，這樣的做法有一個致命的壞處,，會讓我滋生不思進取,、習慣偷懶的惡習,，我其實最怕自己處于這個狀態(tài),，所以目前想出來的辦法就是在工作時間多翻翻公司的寶貴資料,，近水樓臺先得月，填充一下平時枯乏的時間,。第三,，我是個外表看起來心浮氣躁的人，在公司里頭幾天,，可能和家里關系介紹的優(yōu)越感有關,，我一方面心里一直對被分配到看起來簡單低能的工作耿耿于懷，另一方面辦公室煩悶的空氣讓我有些窒息,，于是偶爾會趁著總監(jiān)不在,，上qq聊天、看網絡電視,，誰知道我自以為忙里偷閑,，其實早就被人看在眼里記在心里。于是,，我意識到：自己絕不能再那樣,，要學會像這里的同事一樣嚴肅、認真,、努力地工作;要學會虛心,，身邊的同事就是很好的榜樣，無論他們表面上有多玩世不恭,、桀驁不馴,。因為只有虛心請教才能真正學到東西，也只有虛心請教才可使自己進步得更快,。要向有經驗的前輩學習,，學習他們的工作態(tài)度和做事原則。這樣才少走很多彎路,。

最后,，我想接下來我必須得充電了,，不僅僅是多看，還要多思考,、多體驗,，積累夠多的感性體驗和理性知識?！凹埳系脕斫K覺淺,，絕知此事要躬行”,。在短暫的實習過程中,，我深深感覺到自己所掌握的知識的膚淺和在實際運用中專業(yè)知識的匱乏。剛開始的一段時間里,，對工作感覺無從下手,，茫然不知所措，這讓我非常難過,。在學?？傄詾樽约簩W的不錯，而一旦接觸到實際,，才發(fā)現自己知道的是多么的少,，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。這也許是我個人想法,，不過我們接受的教育和實踐的確有很長一段距離,。實習期間我也很努力的將在學校學的理論知識轉向實踐方面，盡力做到與實踐相結合,。

實習之后我最大的感想就是學校里面學的東西基本上是沒什么實用性的,。在實習的地方，什么都是從新開始,。才實習一個月,，也很難說具體學到什么，但是有一點是肯定的,，在公司里接觸到的都是很實用的東西,，不像課本知識那么理論而抽象。而且,，工作中很需要獨立與人打交道的能力,。雖說一開始有人帶，但困難天天會有,，而且很多,，因為是很實際的問題，很多時候也不得不茫然地面對?，F在,，我覺得我已經能夠獨立處理一些問題,，知道怎么解決某些困難。遇到困難后不要逃避,，而是要想辦法怎樣去解決它,，我覺得，這種能力是很重要的,。

(二)建議事項

對實踐單位制度建議

有位名人說：企業(yè)經營管理的致命傷在于固步自封,，一成不變的管理體制一定會使公司遭到時代的淘汰。任何一種管理體制和方法只要它與當時的生產規(guī)模水平不相適應,，就必然會影響企業(yè)的發(fā)展,，就必須尋求變革第一范文網，只有改掉原體制中的弊端后,，企業(yè)才能正常經營,、飛速發(fā)展，假如一個企業(yè)不能了解市場,、適應市場,、因時而變，及時調整運行機制,，那么企業(yè)的生產經營管理必然會陷入被動,，導致企業(yè)經營的舉步維艱。現就我實踐的公司當前的現狀和存在問題提幾點粗淺的建議：

第一,，注重文化創(chuàng)新,，突出廣告公司學習型組織的特點

廣告公司是典型的學習型組織，學習型的組織意味著組織對外部環(huán)境的變化具有快速的應變能力,，這種組織的競爭力不是靠過去的經驗,，而是依靠學習。廣告公司的核心競爭力與核心素質密切相關,，而核心素質就是創(chuàng)新,。不論是管理者還是員工都要學會去學習，只有不斷的學習才會有創(chuàng)新,，才能使本土廣告公司具備和外資廣告公司抗衡的資本,。

第二，公司的薪酬分配制度改革是目前公司急需解決的問題之一

1,、改革公司目前的經營者資產責任制實施方案,，提高薪酬標準，拉大差距,，打破平均主義,。

2、盡快制定公司獎勵基金的使用方案，使獎勵的發(fā)放做到公平性,、可操作性,。

3、為了建立對高中層人員的長期激勵機制,，建議公司積極探索新的分配模式,，盡快制定高中層人員的期權、期股方案,。

4,、建議公司盡快開展崗位分析和崗位評價工作，通過崗位評價合理確定每個崗位的崗位價值,。

5,、建議公司建立并完善薪酬管理的體系并改革目前的崗位工資制實施方案，實行一種新的工資分配模式----崗位效益工資制,。使員工的收入同其所在崗位的崗位價值和其工作業(yè)績及公司的效益緊密結合,。

6,、對原崗位工資制中存在的一些矛盾和問題,，要在新的工資制度改革方案中一并解決。

7,、建議公司在改革工資制度方案的同時,，制定一些單項的獎勵方案作為工資制度方案的補充，使員工的分配模式走上多元化,，如制定榮譽津貼實施方案,、合理化建議及創(chuàng)新獎實施方案，建立總經理獎勵基金等,。

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇五

一轉眼七天的培訓就過去了,，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的融入到這個集體中,，以下是我的培訓總結。

雖然我到公司的時間很短,，培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收,、理解，但通過這些,，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結,，這也反應了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌,。下面是具體的培訓總結：

一,、 培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起，我知道我已經要有進步了,，公司這次培訓,，給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書,，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務到營銷,，從腳手架構件等材料到的特點,，實際用途等，最后計劃書還安排了勞動實踐和現場學習,。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點,，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點,，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè),，對行業(yè)的情況一無所知,，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經過這幾天的學習,，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽略的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等,，除了這些以外,，我還通過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學到的知識,。

二、 培訓的自我評價

通過這次培訓,，我初步適應了公司的氛圍,，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了一定的了解，作為對公司負責的角度出發(fā),，我明確了自己工作崗位的職責,，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃，不僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現場管理上,，為自己負責，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力?？偟膩碚f,，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控能力，增強了工作經驗,，感想公司的栽培,。

三、 百尺竿頭,，更進一頭,，對未來的計劃

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練,，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力,，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習，一切都會有進步的,，總有一天,，我能成為一名有經驗有頭腦，能為公司謀福利的人才,。

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇六

又是一個星期三的下午,，我們再次在xx老師的帶領下，一行來到了位于金匯大廈15樓的泰康人壽電銷部,，開始了我們?yōu)槠诎胩斓膮⒂^,。

當然跟我們上回去招商證券一樣，是由泰康人壽電銷部的經理接待的我們,，在會議室里，經理激情澎湃的為我們講解保險,，他告訴我們現在的泰康人壽在保險行業(yè)里是名列前茅的,。在董事長陳東升的率領下，泰康人壽成功邁入中國大型保險金融服務集團的前列,，并連續(xù)多年保持盈利,。而且現在陳東升董事長帶領泰康人壽攜手京東商城，再拓在線保險新渠道,。

各大保險行業(yè)據我所知,，1949年10月20日中國人民保險公司在北京成立，從而也宣告了新中國第一家全國性大型綜合國有保險公司的誕生,。在1988年5月28日,，我國第一家股份制保險企業(yè)—中國平安保險公司成立。1991年5月13日中國太平洋保險公司成立,。當然我也了解到1996年8月泰康人壽保險股份有限公司在北京成立,。

其實保險在我們日常生活中很常見，我們現在所知道的有財產保險、人身保險,、養(yǎng)老保險,、衛(wèi)生醫(yī)療保險等。

但經理也說雖然現在的保險行業(yè)飛速發(fā)展,，但投保人還是不多,，極大多數的市民根本就不知道保險是什么，就算知道保險的也極少有人會去投保,，總認為任何災難都不會發(fā)生在自己身上,。經理還說據調查表明現在日本基本上每個人手上都有一份保單，甚至超過了一份,，但在我國人均保單卻不足0.3,，說明我國公民的投保意識極其微弱。

在我們參觀過程中我們了解到泰康人壽電銷部主要是通過電話下保單,，當然我們也提出了疑問：

一,、通過電話說服客戶下保單，客戶會相信嗎?

二,、現代科技越發(fā)先進,，網絡在我們日常生活中占據重要地位，所以電銷部和網絡營銷部有沖突嗎?未來網絡會不會代替電話來替客戶下單?

三,、要怎樣才能進入保險公司?

經理也很耐心地回答了我們的問題,，對第一個問題，經理說他們的電話都是全國統(tǒng)一的,，而且所有的電話都有錄音,，一切都是按照規(guī)定的程序來的。對第二個問題,，經理說這個問題是存在的,，至于會不會發(fā)生，這未來的事我們也不能預知,。對于第三個問題,，經理說如果我們想要去保險一類公司上班，首先我們必須先考出保險從業(yè)資格證,，才能有機會踏入這個行業(yè),。

通過這半天的參觀學習，讓我深有體會,。經理的講解也讓我受益匪淺,。正如經理所說我們的保險意識還不強，所以保險行業(yè)的前景是無法估計的,。隨著社會的進步,，大家越來越為自己的人生考慮,，大家的保險意識也會越來越強。

我相信這對我們的就業(yè)是由很大的推動力的,，我們也會對我們自己的行業(yè)越來越了解,。

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇七

尊敬主管領導;

自從我__年加入__公司以來也有一年的時間了。在這一年的工作中,，我不斷的挑戰(zhàn)自我,，對工作兢兢業(yè)業(yè)，嚴格遵守商場的規(guī)章制度,，在實踐中磨練了工作能力,，使我的業(yè)務水平有了較大的提高。我深知工作中的進步與大家的幫助是分布開的,，而且得到了商場領導的高度認可,，在__年的8月讓我擔任柜長一職，這是對我工作的肯定,?；厥鬃约阂荒陳劢洑v的風雨路程，我做出如下工作總結

一,、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德

通過報紙,，書籍，雜志的不斷學習使自己愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，工作態(tài)度端正，認真負責,，加強專業(yè)知識的學習,，使自己不斷的充電，這是銷售珠寶信心的源泉,。

二,、工作質量成績，效益和貢獻

保質保量的完成工作,，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己,，經過不懈的努力，是自己的工作業(yè)績有了長足的提高,。

三,、工作中的經驗

銷售是一門藝術，作為珠寶銷售員,，要講求語言的技巧,，讓顧客買到滿意的珠寶應該時刻考慮的幾個方面;

1,、認真的接待顧客做到3米問好，1米詢問,，微笑服務是關鍵,，人為的制造一個輕松愉快的購物環(huán)境。

2,、充分展示珠寶飾品,，由于多數顧客對珠寶知識缺乏了解，因此對珠寶首飾的展示十分重要,，顧客對珠寶首飾的了解越多購買后的滿足感越強烈,，常言道;“滿意|”是顧客的廣告。

3,、促進成交,，由于珠寶首飾價值相對較高，因此,，顧客在最后成交前壓力重重,，所以要營業(yè)員采取分心的方法減輕顧客的壓力。

4,、熟悉珠寶的佩戴,，保養(yǎng)，使用,，產地,，質量。

5,、售后服務,，當顧客購買后營業(yè)員的工作并沒有結束，應該詳細介紹佩戴與保養(yǎng)知識,，最后說一些祝福的話是顧客的心情愉悅,。增進與顧客的感情，期待二次消費的發(fā)生,。

6,、抓住每一次銷售的機會，以的精神狀態(tài)等待顧客的到來,，注重自己的外表,，衣著要干凈得體，每天堅持化妝,。

四,、工作中的不足和努力方向

總結一年來的工作，盡管有不小的進步,，但還是有很多改進與不足的地方,。比如,，對珠寶首飾的了解還不夠，還要加強學習,，自己的銷售技巧還應該提高,，也需要學習這方面的知識，借鑒他人成功的經驗很重要,。有時候銷售不好思想就消極,，這是要不得地，消極思想是銷售的敵人,。對銷售失敗后的總結不夠,，每一次銷售失敗都有它的原因，比如對顧客推薦的珠寶是否符合顧客的需要,，對顧客的態(tài)度是否生硬造成顧客的不滿意,。對顧客是否充分的展示了珠寶首飾?等等這些都需要想一想。作為一個柜長,，就像一個帶兵打仗的班長,，沖在第一線影響，感染成員很重要,，作為柜長首先要起到表率,，模范帶頭作用，一個柜臺就是一個集體,，充分的團結才能釋放能量,。互相學習,，互相進步,。

總之，在這一年里我工作并快樂著,。

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇八

今天陽光明媚,，學校讓珠江青少年報的小記者參觀好幫手科技公司，很高興我也是其中的一員,。

我們從學校乘車來到了好幫手科技公司,，那里的環(huán)境非常優(yōu)美，周圍綠樹成陰,，好像是走進了公園一樣,。

來到公司大堂，有一個解說員來接待我們,。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解說員姐姐先把我們帶到電子產品展覽室,，一進去,，我的視野仿佛擴大了許多,。有卡仕達、科駿達的dvd,、藍牙,、導航儀、后視視頻……導航儀不僅能導航,，還能上網娛樂,，這時我好像感到我們祖國的科技是多么的先進。

參觀完產品展覽室后,，來到一個實驗樓,，原來這里面可是產品誕生的地方，制造這些產品可不容易,，流程很復雜,，要通過復雜的工序，才能制造出來,，所以我們一定要珍惜,。

最后，我們來到了一個歷史長廊,，在這里我們知到了好幫手電子科技公司的情況,，在安徽、江西等地也有分公司,。好幫手電子科技公司在國內正迅速發(fā)展,，未來將要沖向國外發(fā)展。

這次參觀令我受益匪淺!讓我知道我們常用的東西都是來之不易,。我們要努力學習,，為將來建設社會作準備。

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇九

今年是股份有限公司成立十周年,，對于我們來說,，則是剛剛起步的頭一年，我非常慶幸自己能夠加入到這個大家庭中,，與一起成長,，與事業(yè)一起發(fā)展成熟。

初識

第一次與部籌備負責人黃少飛經理交談,，黃經理用堅定而自豪的口吻對我說：“我們的口號是：建設中國財產保險第一品牌,。”這是一個令人心潮澎湃的理想,，如果我能夠在這樣的企業(yè)供職,，能夠為她貢獻自己的微薄之力，能夠讓自己成為中國民族保險業(yè)優(yōu)秀品牌建設中優(yōu)秀的一員該是多么自豪的一件事,。

隨后,，黃經理談到,，一貫主張將企業(yè)的發(fā)展與員工個人的發(fā)展結合起來，鼓勵員工努力工作,，會依據員工的工作成績給予恰當的回報;提倡“員工至上”的思想,，在任何時候都要充分考慮員工利益，滿足員工的合理要求,，為員工實現自我價值提供廣闊的空間,。聽了這番話，我認為是一家“以人為本”,，強調關心人,、理解人、尊重人,、培養(yǎng)人的企業(yè),，是注重個人的發(fā)展和價值的公司。在這樣的公司工作,，能夠在滿足必要的物質需要的基礎上滿足我個人的精神需要,，這更堅定了我選擇的信心。

我要加入到隊伍中,，并要成為一名優(yōu)秀的人!

剛進入工作,，我便感受到了“”的企業(yè)精神，這種“愛人”,，不僅包括愛我們的客戶,，愛我們的同行，更是包括愛我們的員工,，愛我們自己,。今年5月份，剛到工作不久的員工孔的母親因重病在住院,，期間,，部領導黃經理非常關心治療進展，多次向孔詢問老人的病情,，并親自前往醫(yī)院慰問,。后因治療需要老人轉院至，分公司領導于百忙之中指派專人定送鮮花至病床前,，還專門指示有關人員為孔及家人提供幫助,、解決困難?？渍f：“沒想到我一個普通員工會受到公司和領導這么重視,，讓我真切地感受到了‘員工至上’的溫暖，真象一個大家庭”。

在我感受到一種親密友愛,，團結和睦的企業(yè)氛圍,，感受到制度下創(chuàng)造出的符合現代企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，這些都讓我增強了歸屬感和自豪感,。

走進

我是一名既無保險理論知識，又無保險工作經驗的新員工,，換了一個新環(huán)境,，對業(yè)務的不熟悉，對陌生客戶拜訪的恐懼,，讓我在展業(yè)之前不知從何入手,，也不知該怎樣與客戶交流，剛開始,，我覺得很孤獨和茫然,。

這時，業(yè)務部的趙經理看出了我的困惑,，主動與我聊天,，問我有什么難題她可以幫忙的。當我猶豫著把我不敢展業(yè)的想法說出來后,，她笑著說：“這沒什么,，每一個新人剛開始面對陌生客戶都會這樣的，這需要你的勇氣和真誠,。只要你敢開口與客戶溝通你就成功了一半,，再把你想表達的意思向客戶說清楚你就會成功的。去試試,，遇到困難回來再說,。”看著她真誠的微笑,，聽著她鼓勵的話語,，我心中的郁悶一掃而光。接著趙經理又教了我許多展業(yè)的經歷和技巧,。

通過反復研究條款,，結合趙經理教我的經驗，再去展業(yè)時,，雖然我的心里還是很緊張,，但不知為什么，沒有之前想象的那么恐懼了,，與客戶交流時比較順利,。雖然客戶對我們公司的政策、理賠方面存在憂慮，但他已表示會考慮我提供的保險方案,，并約好明天再談,。從客戶辦公室走出來，我長長地舒了口氣,，我終于邁出了第一步,。

回來后，我又認真地把客戶提出的問題,、詢問的意見和公司的條款,、政策進行研究，真正做到胸有成竹,。當我再次跨進客戶的辦公室時,，我非常自信地向客戶回答了上次沒有解答好的問題，進一步宣傳公司及時,、全面,、專業(yè)、道德的客戶服務理念,，宣傳公司保險條款的獨特優(yōu)點,，客戶的疑慮和困惑逐漸打消了，終于點頭答應和我簽單,。

我的第一單業(yè)務就這樣談成了,，回想起來仍有許多感慨，如果不是趙經理在關鍵時候的關心,、幫助我,，也許我會失去這成功的第一步。在,，我感受到了公司營造出的一種相互關心,、精誠合作的人際關系。

在與家人,、同事分享成功喜悅的同時,，我開始把工作當成一種樂趣，并把建設中國財產保險第一品牌這一理想與自己人生成就聯(lián)系在一起,。每天,，我寫下實現理想的計劃，每天執(zhí)行這樣的計劃,，給自己勇氣去開始并堅持到最后,，以此為自己注入永不熄滅的創(chuàng)業(yè)動力。

奉獻

老一輩的人走過創(chuàng)業(yè)的艱辛,，為年輕的人夯實路基,，為年輕的人立下一座座路標，在創(chuàng)業(yè)的大道上不斷把勝利延伸向遠方。公司的前途就是我們每一個人的前途,。我們人以共同的理想和目標,，以頑強的斗志和精神，依靠集體的智慧和力量,，依靠總分公司的領導和指揮,，依靠部門的協(xié)調和團結，讓這一品牌越來越深入人民的心中,。今年四月份開業(yè)至今,，我們堅持規(guī)模、品牌,、效益三者有機的結合，經過上下眾志成城,，我們的簽單保費已超一千萬,。在，員工們從點滴做起,，用行動弘揚著,，靠激情、靠勤勞,，在日常工作中不斷迸發(fā)著閃亮點;靠誠信,、靠服務，在平淡小事上默默地打造著品牌,。

我們的客戶服務中心認真做好各種服務,，一切圍繞市場拓展，一切圍繞一線營銷人員,，極大地推進業(yè)務發(fā)展,。我們的業(yè)務員夏天頂著酷暑展業(yè)，秋天踏著寒風拜訪,，后方客戶服務中心提供政策支持,，積極為一線營銷解決實際困難。記得今年六月初,，我們承保了公司的600車,，要在兩天內出好600多張保單，出單員劉,、吳連續(xù)加班,，其他內勤管理人員在本職工作之余，也義無返顧地加入到這項工作中,，幫助整理材料,，建立投保清單，保證保單及時送達客戶手中。

理賠部門的同志更是任勞任怨,，理賠內勤謝長期24小時全天候思想高度集中,，認真細致地接好每一個報案電話。在部尚沒有查勘車的情況下,，從黃經理到每一位有車的員工,，都很樂意提供私家車作為查勘車。今年6月11日,，發(fā)生一起罕見的特大交通事故,，兩輛貨車猛烈相撞燃燒后報廢，搭載的貨物全部損毀,，并造成死亡三人,，重傷二人，其中一輛貨車所搭載的貨物屬于在投保了貨運險的八達物流公司,。接到報案電話后,，營銷服務部經理室立即精心部署查勘定損工作。在查勘車尚未到位的情況下,，查勘定損小組兵分三路快速出擊：黃經理顧不上吃午飯,，親自奔赴出險現場;曾同志前往八達公司核查有關賬冊資料;客戶服務中心經理黃同志于次日清晨乘坐快巴趕往八達公司桂林接貨點。經過忙而不亂,、組織有序的查勘定損工作,，查勘定損小組憑借豐富的經驗和嫻熟的技巧掌握了真實寶貴的第一手資料，為交警部門裁定事故責任后的理算賠付工作贏得了主動,?？蛻粢灿牣愑诘目焖俜磻俣龋钥嗄蛣诘木礃I(yè)精神和優(yōu)良的專業(yè)素質,，連說“想不到,，真是好樣的!”

我為自己能身在這樣的集體而感到光榮，看到身邊的同事敬業(yè)愛崗的精神,，看到他們對事業(yè)的不倦追求,，我既感動又覺得有壓力，感動于他們經過不懈的奮斗,，擁有屬于自己的一片空間,，實現一個個奮斗目標;覺得自己與他們相比，雖然經過拼搏付出而有所收獲,，但前進的腳步趕不上同事的進步,，趕不上公司前進的步伐。我認識到自己離一名優(yōu)秀的人還有相當的距離,。

我能為創(chuàng)建一個中國民族保險業(yè)的優(yōu)秀品牌而貢獻自己的一份光和熱感到驕傲,，我熱愛我所在的公司,，我熱愛我現在的工作，現在的我雖然忙碌,，卻很快樂,、充實。我不僅把保險工作當成一種職業(yè)來做,，更是把它當成一種事業(yè)來奉獻,，我已將公司的前途與自己的前途緊緊連在一起，因為我們有著共同的理想,，為建設中國財產保險第一品牌而努力奮斗!

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇十

1 月 7 日,，根據黨校統(tǒng)一安排，我們去青島海爾集團學習參觀,。海爾集團,，1984年創(chuàng)立于青島，現任董事局主席,、首席執(zhí)行官張瑞敏是海爾的主要創(chuàng)始人,。截至20xx年，海爾集團在全球建立了29個制造基地,，8個綜合研發(fā)中心，19個海外貿易公司,，全球員工超過6萬人,。是世界白色家電第一品牌，中國民族企業(yè)的驕傲,。眼見,、耳聽海爾集團二十多年來的滄桑巨變，由衷地感覺收獲頗豐,，其企業(yè)文化,、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義,，心得體會如下：

一,、海爾推行的特色企業(yè)文化。企業(yè)是人,，文化是魂,。企業(yè)文化是什么?企業(yè)文化就是被企業(yè)全體員工認同的企業(yè)領導人創(chuàng)新的價值觀，是提高企業(yè)競爭力和公信力的無形資產,。海爾所以能夠快速,、創(chuàng)新發(fā)展，從無到有,、從小到大,、從大到強,、走向世界，與其首席執(zhí)行官張瑞敏創(chuàng)立員工普遍認同并主動參與的海爾文化底蘊是分不開的,。海爾文化的核心是創(chuàng)新;海爾的定位是一個從創(chuàng)業(yè)開始高速發(fā)展并不斷 創(chuàng)新變革的企業(yè);海爾的目標是(敢爭第一的)世界級企業(yè)與 世界級名牌,。海力在創(chuàng)新發(fā)展實現目標的過程中，憑借其特定的企業(yè)文化,，將企業(yè)發(fā)展和員工個人的價值追求完美地結合在一起,，造就了一支志同道合的員工團隊，顯著提高了團隊凝聚力和企業(yè)競爭力,，這是其縱橫市場,、百戰(zhàn)百勝、高速發(fā)展的基礎,。如何打造成功的企業(yè)文化呢?在企業(yè)文化核心被廣大員工認同后,，企業(yè)文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我 認為推行有特色的企業(yè)文化的重點和難點,，就是要層層發(fā)動,、科學組織全體員工積極參與。企業(yè)管理的高層和中層首先要積極行動起來,，全方位宣傳企業(yè)文化;特別是相關職能部門,，要認真履行部門職責，深入研究企業(yè)文化,，盡快編寫企業(yè)文化教材,，然后通過宣傳、教育,、培訓等各種形式,，宣傳企業(yè)文化，造就企業(yè)文化氛圍,，使其深入人心,。

二、海爾的管理理念,。講求管理之道海爾的管理模式,，開創(chuàng)了中國式現代企業(yè)管理的先河。學習海爾經驗,，不僅要學習其先進的管理方法,，還應學習海爾的管理之道。海爾奉信,，管理的本質不在于“知”而在于“行”,，其管理之道值得借鑒。

1,、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，永遠如履薄冰,。海爾教育各層員工，只有始終保持強烈的憂患意識,，才會在市場競爭中立于不敗之地,，因為市場不給你改正錯誤的機會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識,，確實是我們企業(yè)能否在市場競爭中立足的前提,，因為有了意識，才會有行動,。警鐘必須長鳴,，建立憂患意識勢在必行。

2,、海爾的解決問題三步法,，高度概括總結了企業(yè)日常管理中的處事原則，簡單,、明了,、實用，抓住了解決問題的要害,。結合我部門在實際工作中出現的質量問題,，也可以建立快速發(fā)應機制，編寫規(guī)范,，納入管理,。緊急措施：將出現的問題迅速處理，制止事態(tài)擴大,，緊急措施必須果斷有效;過渡措施;在對問題產生的原因充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失,，并保證同類問題不再發(fā)生;根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施,，能夠從體系上使問題得以根治，消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境,。

3,、海爾的格言化管理值得學習。格言管理就是將管理中的制度,、經驗,、要求、注意事項等總結成簡單明了,、易背好記的醒目語言,，公示警示，提醒員工時時規(guī)范工作行為,，建立正確的認識和理念,，循矩辦事,。如“終端的問題就是領導的問題;看不出問題就是最大的問題;重復出現的問題是作風上的問題”，“部下素質低不是你的責任,，但是不能提高部下的素質是你的責任”,。

三、海爾的“oec”管理法,?！皁ec”管理法，是在海爾全方位優(yōu)化管理法的基礎上不斷優(yōu)化所得的一種先進的基礎管理方法,?！皁ec”管理法 也叫“日日清”管理法，其含義是全方位地對每人,、每日所作的每事進行控制和清理,，做到“日事日畢、日清日高”,，今天的工作今天必須完成,，今天的效果應該比昨天有提高，明天的目標要比今天的目標高,。具體地講就是要達到對事物全系統(tǒng),、全過程、全方位的控制,，確保事物向預定的目標發(fā)展,。即：總帳不漏項、事事有人管,、人人都管事,、管事憑效果、管人憑考核,。其目的是以求把問題控 制在最小范圍,、解決在最短時間，把損失降低到最低程度,，以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝,。引入“oec”管理法，可以有效地克服企業(yè)目前的多重 管理缺陷,，提升生產組織,、現場管理、全面質量管理和員工勞動管理水平,，顯著提高企業(yè)的管理效率,，使我們的工作程序化，簡單化,，職責分明,，考核嚴格,。

四、海爾的人才觀念和用人機制 ,?！叭巳耸侨瞬牛愸R不相馬”是海爾的人才觀,。海爾認為,，現在缺的不是人才，而是出人才的機制,。管理者的責任 就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創(chuàng)新的空間,。賽馬機制包括三條原則：一是公平競爭，任人唯賢;二是職適其能,，人盡其才;三是合理流動,，動態(tài)管理。海爾員工全員競聘上崗,，在用工制度上,，實行一套優(yōu)秀員工、合格員工,、試用員工“三工并存,，動態(tài)轉換”的機制和升遷競爭、淘汰機制,。海爾對中層干部實行分類考核,、管理，干部職位不固定,，屆滿輪換;授權與監(jiān)督相結合,，規(guī)定“在位要受控，升遷靠競爭,，屆滿要輪崗,，末尾要淘汰”?？傊柸肆Y源開發(fā)和管理的要義是,，充分發(fā)揮每個人的潛在能力,，讓每個人每天都能感到來自企業(yè)內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力,，這是持續(xù)發(fā)展的秘訣,。

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇十一

為了使大學生親身體會畢業(yè)后工作環(huán)境及為以后積極就業(yè)做好充分準備，職協(xié)舉辦了一次參觀公司的活動,。于20xx年11月9日13點整,，在會長和各個部門的帶領下,，我們一行來到深圳市特納電子有限公司參觀。帶領我們參觀的是公司負責人陳雄師兄,。陳雄師兄的平易近人和藹可親給我們留下了深刻的印象,。

首先，師兄帶我們參觀了產品展覽室,，詳細地給我們介紹了公司的最新產品,，如網絡機頂盒、安卓播放器,、多平分享器等,，讓我們開拓了視野，增長了見識,，同時使我們對自己的專業(yè)產生了濃厚的興趣,。

然后，陳雄師兄待我們參觀了公司員工工作室及研發(fā)室,。每個工作員都配有一臺電腦,，有的還配有多個顯示器，真的是現代化,、高科技化,。師兄又分別給我們介紹了硬件工程師、軟件工程師和調試工程師的工作要求和工作內容,，極大地增加了我們隊這些工程師工作的了解,，也激起了我們努力把自己鍛造成優(yōu)秀的工程師的強烈愿望。其中,，會長誠心地向師兄請教了許多一直困擾我們的問題,。比如，如何才能做到積極就業(yè),、公司研發(fā)產品方向如何確定,、公司工作人員一天的工作時長,、加班加點的問題等,。師兄都耐心祥細地為我們撥開云霧,，讓我們看到未來的美好,。

接著,，師兄帶我們參觀了會議室,。會議室環(huán)境優(yōu)雅,，會議桌中央放著一排綠色觀賞植物,，顯得格外舒適,。師兄在會議室現場演示了各種新產品的功能,，為我們上了一節(jié)生動有趣的技術講解課。

在我們陶醉于各種產品的先進技術時，師兄不忘囑咐我們在大學里要好好學習,，把基礎打扎實,，專心學好專業(yè)知識，做一位適應目前就業(yè)環(huán)境的優(yōu)秀大學生,。

最后,，會長作為代表向陳雄師兄贈送紀念品并和大家合影留念，參觀公司的活動在輕松愉悅的氣氛中完美落幕,。感謝陳雄師兄給予我們這次參觀公司的機會,，我們定不會辜負師兄厚望，努力學習文化知識,，知難而上,，激流勇進，爭取成為國家棟梁,。

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇十二

已經在新的地方實習了1周了,，之前聽別人說這個公司里面多么多么的復雜，不知是我自己有心理準備還是我實習的時間不長的關系,，我倒覺得這里的氛圍是非常適合工作的,，不是我對于大公司有多少的好感，但是企業(yè)的管理的確有一套,。

首先,，很爽的一件事是，不需要打卡上班,。為什么我痛恨打卡呢?因為廣告行業(yè)是這樣的,，今天的事情不做完是不行的，所以沒必要有固定的上下班時間,，在一種更加自由寬松的環(huán)境下則能更好的激發(fā)人們內在的靈感和創(chuàng)造力,。廣告公司我覺得比的是兩方面——執(zhí)行力和創(chuàng)意，無論哪個方面都是需要有一個良好的管理體系所支撐,，做的不好就要罰,，做的好就要賞，雖然看上去不符合中國的關系社會,，但是使得公司公平和平衡能在一種較好的環(huán)境下滋生,。

其次，工作的時間....實在沒想到,，工作的時間正規(guī)的話是6小時,，以至于我現在有點不適合，往往感覺自己還在工作狀態(tài)的時候已經下班時間了,，沒辦法，只能加點班將工作完成，我覺得自己沒有怎么浪費時間,，但是時間過的真是快,，呵呵~以至于我還沒有感到所謂的壓力...加班我倒是覺得是正常的。

還有就是工作的氛圍,，在之前的公司實習的時候認為大家在工作時像朋友那樣挺開心的,，大家說說笑笑工作，但是不可否認,，每當要認真工作的時候總是被周圍的嘈雜打亂了思路,，而現在雖然人與人之間沒有了那種親密，不過工作就是工作的狀態(tài)我還是很推崇的,，其他的午餐或者下班之后可以team building,。

但有點不好的就是實習生人員流動比較厲害，不利于工作的延伸和發(fā)展,，主管也在苦惱剛剛教會了一個實習生就要走,，跳板什么的我倒是沒想過，只是覺得畢竟公司沒有很大的名額留給實習生,，所以導致了實習生覺得沒機會就走了,，呵呵~這也是沒辦法，畢竟像削尖腦袋鉆進去的實習生太多了,，我也是其中一枚,。

還是慢慢做吧，我和我的搭檔一個北京姑娘相處的不錯,，她英語很好,，能幫助我許多，希望我也能幫助到一些吧,，呵呵~

ps：和主管稍微交流了下,，發(fā)現她威嚴的外表下，還是非常好相處的,，希望在她手中能得到她的重用吧!

pps：前面一片關于韓國企業(yè)館的文章是我活動的搭檔寫的,，還是值得一看的，希望大家去捧捧場,，拉拉人氣!

每篇箴言：要提防那些永遠不吃虧的人,。

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇十三

20--年在公司各領導的領導下和各位同仁的幫忙下，我順利的完成了公司的會計工作,，取得了必須的成績,，現將主要工作總結如下：

1、正確履行會計職責和行使權限,，認真學習國家財經政策,、法令，熟悉財經制度;用心鉆研會計業(yè)務，精通專業(yè)知識,，掌握會計技術方法;熱愛本職工作,，忠于職守，廉潔奉公,，嚴守職業(yè)道德;嚴守法紀,，堅持原則，執(zhí)行有關的會計法規(guī),。在局會計工作規(guī)范化檢查評比標準中榮獲第一名,。

2、按照上級規(guī)定的財務制度和開支標準,，經常了解各部門的經費需要狀況和使用狀況,，主動幫忙各有關部門合理使用好各項資金。公司上半年曾一度出現資金短缺,，會計室透過努力,，保證了職工工資按時足額發(fā)放及其他各項急需資金的落實。

3,、工作中審核一切開支憑證,，及時結算記賬，做到各項開支都貼合規(guī)定,，一切賬目都清楚準確,。對經費的使用狀況和存在問題，經常向有關領導請示匯報,。

4,、按照規(guī)定編造全年、每季,、每月的各種預算報表統(tǒng)計資料和月度結算,，做到準確無誤，并及時報告分管領導,。

5,、所有財務憑證，及時整理,、裝訂和保存,。

6、經常與各部門管財產的同志聯(lián)系,，建立必要的手續(xù),，做到各單位的財產和全校的總賬相貼合。

7,、配合,、督促各有關單位,，及時處理一切暫收、暫付款項,。

8,、指導和幫忙出納工作。

在過去的一年里,，兢兢業(yè)業(yè)，圓滿的完成了公司的工作任務,，并得到各領導肯定和許多同事的贊揚,，這對我是一種鞭策，在新的一年,，將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去,。

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇十四

__物業(yè)保安隊負責整個小區(qū)的治安防范、消防安全工作,，一年來,，在公司領導的指導下和各部門的配合下，保安隊認真開展各項工作,，落實完成了20_年度的各項工作任務?，F將一年來具體工作情況總結如下：

一、治安防范工作

1,、將安全管理工作列為第一重點,，了解小區(qū)和周邊安全動態(tài)，抓好日常安全管理工作的落實,、檢查,、監(jiān)督工作，確保小區(qū)的安全與秩序,。

2,、與員工建立良好的溝通渠道，提高管理能力,，加強與員工的溝通,，掌握員工動態(tài)，及時采取措施,，以促進保安隊伍的進一步穩(wěn)定,。

3、提高安全意識,，保安隊每天定時組織訓練,還每周召開一次安全工作會議,，討論和排除安全隱患。

4,、嚴格落實門崗責任,，對施工人員及搬家,、送貨等外來人員認真盤查并通過內線電話及可視對講和業(yè)主核實來訪情況。

5,、針對一些業(yè)主的朋友,、親屬通過業(yè)主鉆空子到小區(qū)內進行推銷的現象，在隊伍里設置巡邏崗進行跟蹤,，監(jiān)控可疑對象,，有效保證了轄區(qū)內正常的工作和生活秩序。

6,、加強對可疑對象的監(jiān)控,，除通過閉路電子監(jiān)控中心，還給每個崗位增配對講機,，做到及時跟蹤和匯報各崗位工作情況,，有效地鞏固治安防范工作。

7,、全力配合公司發(fā)展需要,，加強保安管理工作，確?，F場保安管理工作有序開展,，對外將積極樹立保安形象，服務與管理窗口,。

二,、消防管理工作

對新入職員工進行常識技能培訓有效保障了小區(qū)的利益和安全。

三,、車場管理工作

1,、認真執(zhí)行停車場管理規(guī)定，指引車輛按指定位置停車,，排列整齊,。

2、對載有易燃,、易爆和有毒有害物品的車輛嚴禁進場,。

3、嚴禁閑雜人員進場,，并提醒車主離車前關好門窗,，帶走車上貴重物品。

4,、保安隊在本年度維護好車場治安交通秩序,，疏導車流，協(xié)調和指揮車輛進出與停放,，禁止了車輛亂停亂放,，保證了車場的安全和良好秩序,。

四、員工培訓工作

一年來,，保安隊都能按照市局的通知精神,，不定期選派人員到保安基地進行培訓，雖然在15年由于人手緊張,，未能參加技能競賽,，但公司仍根據競賽要求、內容對員工進行了訓練,，通過訓練有效地提高了員工的整體素質,，隊伍形象有了較大的改變。

在新的一年里,，保安隊將會更加努力，團結進取,，逐項落實好20_年度的工作計劃和培訓計劃,，堅持落實好各項治安工作，使保安隊各項工作更加扎實,。

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇十五

干部培訓心得文化發(fā)展至今天,，大家已普遍認識到，它的實質就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣,。企業(yè)干部培訓心得建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉化人。中國的海爾集團,、邯鄲鋼鐵公司,、美國微軟公司、日本培訓心得公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質量培訓方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè),，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導向,，從而提高企業(yè)的整體效益,。

下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會。

一,、 淺談對培訓企業(yè)理念的理解,。

作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記 “誠信,、業(yè)績,、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一培訓心得,，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標,。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺,，社會無信不穩(wěn),，因此，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠,，就是忠誠、老實;信,，就是守信用,、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值培訓大家網尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義,。

創(chuàng)新,，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新,，才能實現新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌,。運用先進管理辦公室主任培訓班,、技術水平和經營業(yè)績，去拼搏,，去干部;視質量為企業(yè)的生命,，積極參與企業(yè)干部培訓心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司,。任何企業(yè)文化建設都心得以“誠信,、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,，形成崇尚誠信,，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為,，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣,，內部的溝通和協(xié)調就越容易培訓大家網，對于增強企業(yè)內部的凝聚力,、提高整個企業(yè)的工作效率都會產生非常積極的作用和影響,。

公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經營理念,，提倡“靠前服務,，超前服務，超值服務”的服務理念,，其意義是何等重要,。身為東方公司一名社區(qū)領導干部，在日常管理中宣貫培訓大家網企業(yè)理念,，積極開展操作技能培訓,、企業(yè)服務規(guī)范、服務禮儀培訓,、完善各項管理制度、建立質量體系等等,，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作,，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經營工作,、管理工作和服務工作中;貫穿于工作要求,、工作標準、工作考核中,，把企業(yè)理念作為我們的行動指南,，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重,，為用戶所想,，為社區(qū)居民提供最滿意的服務。

二,、對于企業(yè)文化建設方面的措施,。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期，企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認識,、加強領導，開拓創(chuàng)新,、與時俱進,、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面,。

(一)要提高認識，統(tǒng)一思想,，切實把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程,。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關重要,。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學習研究,，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內容，增強對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識;及時研究解決企業(yè)文化建設中出現的新情況新問題,，把握好企業(yè)文化建設方向,，堅持用社會主義的先進文化占領文化陣地，不斷推進企業(yè)文化建設,。

(二)要加強領導,、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制,。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作,。要積極構建黨委統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管,，廣大員工積極參與,，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設領導小組,，設立企業(yè)文化建設工作機構和專職工作人員,，明確工作責任。在機構改革中,，企業(yè)文化建設只能加強,，不能削弱，更不能取代;努力探索在現代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設的新機制,、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入,。

(三)要精心組織,、整體策劃，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設,。我作為一名社區(qū)干部,，在企業(yè)文化建設中承擔著組織者、培育者,、倡導者,、示范者的角色。因此，要重視通過脫產培訓和在崗學習,、觀摩交流等方式,，提高企業(yè)文化建設工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動,，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設的任務落到實處,。

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇十六

斗轉星移,，時光如梭。轉眼入司已近一年多,，回顧自己一年來的工作歷程,，收獲及感觸頗多。

我與20__年參加物業(yè)保安工作至今,，在這段時間來我感受到物業(yè)保安工作與自己以前認識的不同,，以前對物業(yè)保安工作認識不夠全面，簡單地看作是站站崗,，巡邏時隨便走走,，對過往車輛進行登記、疏導,。通過這段時間的親身實踐,，使我對物業(yè)保安工作有了新的更高的認識。聯(lián)系自身工作實際,，我認識到：

一,、天下大事，必做于細：這句話的意思是,，若想成就一番事業(yè),，就必須從簡單的事情做起,，從細微之處著手,。作為服務行業(yè)，注重禮儀就是注意細節(jié),，對于住戶來說,，是更多的尊重與關懷。物業(yè)保安員就是公司的服務代表,，我的一舉一動都代表了公司的形象,。住戶往往根據保安員的儀容，著裝和言行舉止來判斷物業(yè)保安員的素質和企業(yè)服務水平,。因此,，我們保安員更應當注意自己的儀表、儀容與言談，給住戶留下美好的第一印象,。

二,、物業(yè)保安應具備有良好的觀察能力、應變能力,。工作中要時刻觀察周邊環(huán)境安全與進出人員的安全,，作為在崗亭的物業(yè)保安員要把一切可能發(fā)生的危險擋在門外，給住戶創(chuàng)造一個安全的,、舒適的住宅環(huán)境,，這是我的職責所在。凡是力求做到一絲不茍,，眼觀四路,，耳聽八方。

三,、要全面了解隊員的思想工作,。要關心愛護隊員，了解隊員的思想,、工作,、家庭等情況，逐步培養(yǎng)和隊員的工作感情,，并贏得隊員的信任和支持,，以此鼓舞隊員的工作熱情。做到政治上關心,，思想上信任,，工作上教導，生活上體貼,。不斷提高隊員的業(yè)務素質,。要有計劃的組織隊員學習業(yè)務，檢查督促隊員管好,、用好裝備和消防器材,，使其保持良好工作狀態(tài)，引導隊員與時俱進,，提升素質轉變自身觀念,。

四、堅持“安全第一,，預防為主”的治安管理方針,，時刻并嚴格要求自己加強對工作崗位的巡查力度;堅持“預防為主，防消結合”的消防工作方針,，完善消防設備巡查及保養(yǎng)措施并加強隊員的消防知識培訓,，提高隊員防火意識,，使隊員能熟練掌握消防設備的操作方法。確保住戶的消防,、人身及財產安全,。

五、在各類理論培訓中,，通過講解,、點評、交流使隊員在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升,。并時刻要求自己謹記要有緊迫感,，應具有上進心，使其明白物業(yè)保安工作不是高科技,，沒有什么深奧的學問,。要成為一名合格物業(yè)保安員關鍵在于人的主觀能動性和責任心，是建立在對公司的忠誠度和敬業(yè)精神,、對管理與服務內涵的真諦的理解及運用之上,，并以此激發(fā)大家積極進取在工作中體現自身價值，感受人生樂趣,。

六,、在工作中嚴格管理，處理問題遵循“公平,、公開,、公正”的原則，做到“功必獎,，過必罰”樹立管理威信,，充分調動隊員的工作積極性。在實踐中我敢想,，敢管,，發(fā)現員工中存在對工作不夠盡職的現象敢于批評指正。

以上是我入司以來力爭做到,、做好的方面,。縱觀三年來的工作,，客觀的自我剖析,，自己在下列幾方面存在不足之處,，肯請領導指正與批評,，以待在今后的工作中進一步加強和改正：

1、隊員中欠缺凝聚力和團隊精神,，需有意識的培養(yǎng)隊員的協(xié)作及合作的精神,，由小及大形成合力、戰(zhàn)斗力的集體榮譽感。

2,、自身的服務意識還有待加強,，保安是物業(yè)現場的處理員，不管業(yè)主對保安提出報修或任何意見,，保安都不可以拒絕,。

3、工作經驗與相關管理知識仍需進一步學習,、積累,。不斷充實自己，盡可能多學一點消防,、監(jiān)控設備保養(yǎng)技術,，我想只有學好本領，才能更好地履行我的工作職責,。

4,、物業(yè)保安的儀容和儀表，我知道物業(yè)保安隊伍中退伍軍人有多少,，但大多保安給的感覺沒一點軍事素質,，無精打采，尤其崗亭,。最起碼要按照半軍事化標準立崗,，并定期進行訓練。

以身作則,，帶頭遵守公司,、部門的規(guī)章制度和紀律，保持嚴謹自律的工作,、生活作風,，給隊員樹立良好的榜樣，引導隊員良性發(fā)展,，營造健康的工作氣氛,。

新的開始意味著新的機遇，新的挑戰(zhàn),。今朝花開勝往昔,，料得明日花更紅。做為公司的一份子,，我將一如既往,，全心全意的為公司服務，竭力做好本職工作,，為公司的發(fā)展貢獻一份微薄之力,。

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇十七

在辦公室領導的正確指導下,，在同事們的支持和幫助下，很好地履行了工作職責,，基本上完成了工作任務,。在此我感謝這段時間公司領導對我的悉心教導和同事對我的及時幫助，讓我用不懈的努力在實實在在的工作實踐中換回了充實的社會經驗和學到的很多知識,。辦公室工作事物多,，頭緒雜。

初到辦公室,，毫無頭緒,，不知如何開頭，于是謙虛地向周圍理論水平高,、業(yè)務能力強的同志學習,，取人之長，補己之短,，努力豐富自己,、非常感謝同事們對我的幫助。過去的一年,，是我們中國人壽財產保險不斷解放思想,、與時俱進的一年，是大力發(fā)展業(yè)務的一年,，是積極穩(wěn)妥地推進改革的一年,，是全員上下團結戰(zhàn)斗的一年，是再次崛起的一年,，是創(chuàng)造奇跡的一年,，也是我們辛勤付出、艱苦努力的一年,。

1,、計劃落實早、措施實,、搶占車險市場,，加大新工程、新項目的拓展力度,，堅決的丟棄“垃圾保費”2,、在競爭中求生存，在競爭中促發(fā)展,。3,、以分散性業(yè)務為突破口，加大市場占有面,。4,、狠抓理賠和防災防損質量的提高。

今年來,，我們把穩(wěn)固車險和企業(yè)財產保險,，拓展新車市場和新工程新項目作為業(yè)務工作的重中之重，在抓業(yè)務數量的基礎上,，堅決的丟棄屢保屢虧的“垃圾”業(yè)務一是確保續(xù)保業(yè)務及時回籠,，我們要求各業(yè)務部門按月上報續(xù)保業(yè)務臺帳，由經理室督促考核,，并要求提前介入公關,。一旦出現脫報，馬上在全司公布,，其他人員可以參與競爭,，從而鞏固了原有業(yè)務，大大減少了業(yè)務的流失,，保證了主要險種的市場份額占有率,。

與地方政府有關部門建立聯(lián)系網絡，提前獲悉新上項目,、新上工程名錄,，并和交警部門、汽車銷售商建立友好合作關系,，請他們幫助我們收集,、提供新車信息，對潛在的新業(yè)務,、新市場做到心中有數,，充分把握市場主動，填補了因競爭等客觀原因帶來的業(yè)務不穩(wěn)定因素,。大小齊抓,，能保則保。因為企業(yè)改制,、轉產,、資金等因素對企業(yè)財產保險形成了較大的沖擊，加之競爭等因素,，使的展業(yè)難度和展業(yè)成本大大增加,。針對這些情況，我們充分動員,，統(tǒng)一思想,，上下形成合力，迎難而上,。

保險競爭越來越激烈是不爭的事實,，加之上市后面對的新形勢,、新體制、新模式,、新戰(zhàn)略,，必然要求我們在公司管理上全面提升水平，如何在競爭中學會競爭,，在競爭中獨領風騷,，從而在競爭中發(fā)展，在競爭中前進,。我司除了繼續(xù)鞏固和采用過去行之有效的辦法外,，并逐步建立起全縣企業(yè)信息網絡，加強與保戶的接觸和溝通,，提升公司管理水平,。面對保險業(yè)激烈的競爭形勢，面對外部競爭所帶來的業(yè)務壓力,，保持沉著冷靜,，客觀面對現實情況尋求對策，與競爭對手們展開了一場品牌戰(zhàn),、服務戰(zhàn),，是我們值得考慮并值得去做的事情。我的考慮有以下幾點：

1,、深入老客戶企業(yè),，在客戶企業(yè)中聘請信息員、聯(lián)絡員,，并從其他保險企業(yè)搶挖業(yè)務尖子加盟我司,，贏得“回流”業(yè)務，使其他保險公司的工作處于被動狀態(tài),。

2,、服務更加人性化、親密化,。面對企業(yè)單位,，公司經理室成員年初就對各大系統(tǒng)骨干企業(yè)實行劃塊包干，進行了多次回訪,，請他們對我司工作提出意見和建議,，這一舉措勢必會得到了企業(yè)的充分肯定，讓他們認為公司領導主動登門是人保財險的優(yōu)質服務的充分體現,，使客戶對我司更加信任,。面對個人業(yè)務，業(yè)務員也可以回訪，平時保持聯(lián)系,。他們有什么需求,，可上門拜訪服務。

3,、要求所有中層干部走出辦公室,，對所有中小企業(yè)必須親自上門拜訪，對所有新?？蛻舯仨毊斆娼忉寳l款并承諾服務項目,，與企業(yè)進行不斷的聯(lián)絡,，實行零距離接觸,，只要客戶需要必須隨叫隨到，提供各方面服務,。

新的一年即將開始,，讓我們放眼過去，展望未來,，以高昂的斗志,，必勝的信心，團結拼搏,，乘勝而進,，打造鋼鐵團隊，創(chuàng)建精品公司,，不斷開創(chuàng)中國人壽財產保險的新局面,。

電力公司心得體會 參觀別人公司心得體會篇十八

9月16號上午，我們07級學生一起踱步來到了上海杉杉科技有限公司,，帶著疑問,，我們走進了這家在我印象中是做服裝的公司。

進入 公司,，公司負責人簡單的幫我們介紹了下公司的概況,。上海杉杉科技有限公司是專門從事新型功能材料研發(fā)、生產與銷售的高新技術企業(yè),，由杉杉集團與寧波杉杉股 份有限公司共同投資組建,，注冊資金1.53億元。公司主要從事鋰離子電池綜合負極材料,、正極材料,、電解液以及高強高密高純的各向同性炭材料等系列產品的研 發(fā)、生產和銷售,，年銷售總額超5億元,，產品暢銷國內外，是目前世界上經營鋰離子電池材料品種最齊,、規(guī)模最大,、市場客戶最多的專業(yè)高科技公司,。負極材料年生 產能力為450噸，20xx年3月底二期工程投產后,，年生產能力達到1000噸以上,。其中由公司自主研究、開發(fā),、擁有獨立知識產權的負極材料—中間相炭微 球,，自20xx年投產以來，一直以品質優(yōu)良,、性能穩(wěn)定,、安全一致性好得到了廣大客戶的親睞和信任，其技術水平與產品質量國內唯一,，國際領先,，位居同類產品 前列。打破了日本該項目在國際上的技術壟斷和市場壟斷,，填補了國內空白,，對增強我國鋰電池生產企業(yè)的市場競爭能力，支持民族高科技產業(yè)的發(fā)展具有十分重要 的意義,。而今天我們參觀的廠區(qū)只是生產電池負極材料,。

杉杉科技主要生產鋰離子電池負極材料。在工作人員的帶領下,，我們進入了他們的生產車 間,，只見員工都戴著面罩在那里工作。經工作人員介紹,，我們更加深的了解到,，我們手機上所用的鋰電池負極的材料。做負極的材料主要是石墨,，而石墨的好壞對鋰 電池的質量起到了很重要的作用,。接著我們來到了該公司的實驗室，在實驗室里,，我們看到了研究人員對負極材料的分析,。我們這才了解到，手機鋰電池負極其實是 石墨材料均勻附著在銅膜上,，然后卷成圈塞進手機電池殼里面,。

在快結束的之前，我問了下帶領我們的車間主任楊鐵軍,，他跟我講了這樣一段話 “杉杉的技術創(chuàng)新不僅僅體現在圖紙和思路,，更為企業(yè)帶來巨大的經濟效益，在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。企業(yè)每年將銷售收入的5%投入到創(chuàng)新能力建 設上,，截至去年年底已累計投入科研費用8000多萬元,，建立了上海市鋰離子電池負極材料和特種炭素材料企業(yè)技術中心，還與合肥工業(yè)大學合作建立了農產品生 物化工工程技術研究中心,，建立了杉杉新材料研究院,，企業(yè)的創(chuàng)新能力不斷增強，杉杉已經踏上科技企業(yè)的嶄新征程,，去創(chuàng)造更加輝煌的未來,。”

杉杉公司從"杉杉西服不要太瀟灑"轉型為"科技創(chuàng)造未來"的科技集團型企業(yè),，讓我們從中學到了很多,，雖然我們以后不一定會從事這一行，但杉杉科技公司的精神已經能讓我們重新定位自己,。

短暫的參觀在杉杉科技公司領導的歡送中結束了,。