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參加公司培訓收獲與體會篇一

此次我來到廣西電網(wǎng)公司桂林培訓中心臥佛基地參加培訓。培訓的第一天我們在教官的帶領下參加了莊嚴的廣西電網(wǎng)公司20xx年新入企員工集中培訓班的開班典禮,。在典禮上,，公司的領導寄予我們很高的厚望以及向我們提出了嚴格的要求,，其目的是要我們能在培訓中迅速成長,！

之后,，我們就進行了為期21天的軍訓和培訓,。軍訓期間,，每天早上七點準時出操,，站軍姿,、練轉體,、練齊步走,、學唱軍歌等等,。還有我們一班（2）隊很榮幸能成為方塊隊表演節(jié)目，我們方塊隊八十人,，以軍歌《一二三四 一二三四歌》唱湊不斷的變型方塊隊,，展現(xiàn)出不同的模型。最讓我銘記在心模型的就是南網(wǎng)標志,，能體現(xiàn)出我們南網(wǎng)人的精神,。天氣似乎也在特意的考驗我們，汗水無數(shù)次地浸濕了身上的軍裝,。嚴格以軍人的標準要求自己,，挑戰(zhàn)體能極限,，迎接酷熱的考驗，高質量地完成了所有的訓練科目,。這一次的訓練讓我們感受到了電網(wǎng)公司作為一家大型電力企業(yè)的特殊性,。電力企業(yè)安全第一，而鐵的紀律是安全生產的唯一保障,。軍訓樹立了全班學員的紀律意識,，同時使我們完成了一次意志品質的升華，培養(yǎng)了吃苦耐勞的精神,。在這期間我覺得自己成長了很多,，很多方面都得到了提高！自己也覺得非常榮幸能獲得這次公司新入企員工基本素質培訓的機會,，這次培訓的老師都是從各供電局請來的領導或優(yōu)秀員工給我們授課,。這次培訓的課程為：南方電網(wǎng)公司概況、南網(wǎng)方略與企業(yè)文化,、電網(wǎng)技術,、電力營銷、消防安全,、南網(wǎng)用人理念,、新員工職業(yè)生涯規(guī)劃、科學發(fā)展觀,、安全生產法,、安全警示教育、安全生產基本技能訓練,、團隊訓練還有參觀了愛國主義教育基地,。

第一階段，我們是團隊拓展訓練,，別開生面的是貫穿始終的分組以及為自己隊伍設計旗標,、口號、隊名,、隊歌、隊長,、這些內容要在40分鐘確定下來,。之后還有15分鐘內記憶24個隊員的名字并競賽等。有趣而又生動的內容讓一個個原來互不相識的人,，迅速揮別陌生,。我們的隊名叫“奇兵隊”。我作為奇兵隊

的一員,，感到很幸運,，能和我的隊員一起去挑戰(zhàn)比賽,。兩天的團隊訓練，我們做了很多有意義的活動,，有團體車輪,，有沖鋒陷陣，有盲人陣,，有翻葉子,，有形體傳遞，有跳大繩等很多游戲,，而這些經游戲常需要小組的全體成員的團結協(xié)作才能完成的任務,，于是大家深深地體會到了團隊合作的重要性，畢竟一個人的力量是有限的,，只有充分發(fā)揮出大家的主觀能動性才能體現(xiàn)出強大的團隊的精神,。我們團隊在游戲中，都遇到挑戰(zhàn)和困難,，但是我們團隊克服苦難,。奇兵隊的口號是“勇敢直前，出擊至勝”,。信任別人,，信任自己。讓我們的挑戰(zhàn)與苦難成為志向成功的墊腳石,。教練說過一句話我印象非常深刻,，這句話是這樣的：在一個團隊里我們每一個人都要做到忘記年齡、忘記性別,、忘記身份,。從后面所做的游戲中，我們真的要三“忘記”才能完成教練給我們的任務,，就像翻葉子的項目中,，一些女生要騎在男生的肩膀或是被男生背著，為了完成教練交給的任務,，為了團隊的利益,，為了團隊的勝利，這必須要犧牲一些個人的利益,。如果心里還在想我和他才剛有一點認識憑什么要我這樣做,，畢竟男女有別，如果始終突破不了心理障礙,，那么最后肯定是完成不了任務的。通過這兩天的團隊訓練，我更能了解到了團隊真正的內涵,，那就是團隊成員為了團隊利益和目標而相互協(xié)作，盡心盡力的意愿和作風,，是將個人利益與整體利益相統(tǒng)一，從而實現(xiàn)組織高效率動作的動力,，是高績效團隊的靈魂，是成功團隊重要的特征,。它包含：團隊凝聚力、合作意識,、高昂的士氣,。在這短短的兩天了我就深深喜歡上我們的團隊了。

第二階段,，我們上課的內容為職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)人職業(yè)訓練、職業(yè)生涯規(guī)劃,，驅除了我們最初的茫然更點燃了眾人職業(yè)生涯最初的憧憬。以人為本,，幫助我們新員工走向成才之路,。在學員第一頁有這么一段話：如果你不先自知自己是魚，而去學飛,，無論你付出了幾輩子的努力,，都得不到什么成果。同樣的，如果你不先知道飛翔的條件，不知道潛水是怎么回事,，你怎么去努力？所以職業(yè)生涯規(guī)劃這門課程為我們新入企員工提供了正確制定職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和思路,。同是，也通過對南方電網(wǎng)公司的用人理念和職業(yè)發(fā)展通道的理解,，幫助新入企員工在南方電網(wǎng)的大環(huán)境下，正確樹立自己的人生追求,，清晰自己的職業(yè)發(fā)展途徑、所以在培訓的過程中指導老師提出了幾點建議：

第一,， ?調整就業(yè)心態(tài)做好心理準備，這是角色轉換的基礎,。

第二,， ?熱愛本職工作培養(yǎng)職業(yè)興趣,，這是角色轉換的前提。

第三,， ?虛心學習知識提高工作能力，這是角色轉換的重要手段,。

第四， ?勤于觀察思考善于發(fā)現(xiàn)問題,，這是角色轉換的有力保障。

第五,， ?勇挑工作重擔樂于無私奉獻，這是角色轉換的重要標志,。

第三階段，我們學習了南網(wǎng)企業(yè)的文化,，老師要我們時刻謹記南方電網(wǎng)的方略，其內容如下：1、公司宗旨：對中央負責為五省區(qū)服務,。2、公司使命：主動承擔社會責任,，全力做好電力供應。3,、戰(zhàn)略目標：打造經營型、服務型一體化,、現(xiàn)代化的國內領先,，國際著名企業(yè),。4、發(fā)展思路：強本,、創(chuàng)新、領先,。5,、公司生命線：電網(wǎng)安全穩(wěn)定,。6、工作方針：更加注重依靠科學進步,，更加注意樹立科學發(fā)展觀，更加管理出實力,，更加注重深化改革，更加注重人的發(fā)展更加注重社會的效益,。7、公司令：安全生產1號令,，依法經營2號令,。8,、核心價值觀：萬家燈火，南網(wǎng)情深,。通過學習這些內容我們能更深一層了解南網(wǎng)企業(yè)的文化,。

第四階段，我們進行了安全生產法和安全警示教育培訓,，安全是我們平時生活中時刻不在，作為一名電網(wǎng)工作者,，安全工作尤為重要。沒有安全這個前提,，我們做不好手中的工作，甚至連自己的人身都得不到保障,。只有很好的做好了安全工作才能為我們的電網(wǎng)做貢獻,，才能真正的做好造福于百姓。通過學習后,，將來在工作中只要很好的執(zhí)行了《安全工作規(guī)程》,，就不會發(fā)生安全事故。在授課老師生動的案例和諄諄教導之下我認識到了安全的重要性,。安全工器具的使用,，讓我們跳出了書本，老師的言傳身受,，讓我們理論與實際相結合,，準確理解并掌握了安全工器具的使用方法和范圍。如果一個電力員工連一些最基本的安全工器具都不會使用,，甚至對其內部構造和使用方法都不了解,，那他就不是一個合格的南網(wǎng)電力員工。在學習過程中,，我們學會了如何做觸電急救,、滅火等一些基本的技能,。作為電力公司生產線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況,，學會觸電急救,，不僅是對自己負責，也是對別人負責,，而滅火不僅是在工作上需要,，在生活上也是必須掌握的?？傊?，就是要求我們凡事做到預防為主，安全第一,。

培訓期間我們在晚上還安排了分小組進行讀書分享談感悟,，我們所讀所分享的書是—幸福的方法。大家都非常踴躍地發(fā)表了自己的意見,、看法以及深談自己的感悟,。我讀這本書的感悟是，我們必須學會如何珍惜當前的事物,。幸福的生活是積累而成的,，無論是那些刻苦銘心的經歷，還是那些點點滴滴的瞬間,。我們要知道態(tài)度決定一切,，要有快樂工作積極向上的心態(tài)。

這一次培訓我們安排了一天時間去桂林興安縣參觀愛國主義教育基地——紅軍長征突破湘江紀念園,。其意義是讓我時刻牢記我們今天的幸福是革命前輩用他們的鮮血換來的,！

最后，我衷心地感謝南網(wǎng)公司給予我寶貴的培訓,，感謝在這期間老師,、同事以及教官的幫助，為我的工作盡快轉換角色,，適應環(huán)境,，展現(xiàn)自我提供了這么多的指導。我會學以致用,，做好本職工作,，積極與同事搞好關系，建立良好融洽的人際關系和工作環(huán)境,。并在工作有余力的情況下,，繼續(xù)進行科學文化和工作崗位技能的學習，為工作能力的可持續(xù)增長積蓄能量,。為了南網(wǎng)的明天更加美好,，作出自己的貢獻,。

參加公司培訓收獲與體會篇二

無論從工作的細節(jié)還是人生的規(guī)劃上都讓我們受益頗多。讓我們從專業(yè)化,，從責任感,，從規(guī)范化的管理等都有了一個深刻的認識。

在這里向公司的領導能夠給予我們這樣學習的機會,，為這方面培訓所付出的努力表示深深的感謝,，我們需要公司給我們展示自我的機會與平臺，但更希望公司給予我們提升所需要的學習的機會,，讓我們認識我們的差距與不足,，讓自己變得更加的職業(yè),讓我們更加的專業(yè)為公司服務。

聶總的培訓,，告訴我們要不斷的學習，給自己更多的歷練機會,。

人的差距不是按年齡來劃分的,，而是畢業(yè)后日積月累的知識的累積，然后將知識轉化為技能,。

對于半路出家的我更應該不斷的給自己充電,，學習相關的法律法律，學習相關的管理知識等,。

給自己制定好自己的人生規(guī)劃,，長期目標與短期目標結合！“無目標,，沒進步”練好基本工,，然后朝著目標執(zhí)著前進。

職業(yè)物業(yè)人應該有一個良好的形象與談吐,！金正昆教授的講座讓我們懂得啦溝通的禁忌以及初次見面的社交禮儀,，使我們在社交場合中交往更加的職業(yè)，為避免出現(xiàn)社交的尷尬而鬧出笑話,。

鄧總與朱總的專業(yè)知識培訓,，讓我們對服務有了一個全新，深層次的認識,，讓我們的管理操作做到有章可尋,，讓我們由人管向制管提供了理論依據(jù)。

做為一個項目經理必須首先對服務有更深層次的認識,，讓自己的言行影響大家為我們的業(yè)主服務,。

通過大家的努力讓我們的業(yè)主獲得超過心理預期的服務，讓我們的業(yè)主更加的信任我們,。

服務不能停留在理論上,，通過這次培訓我們將服務標準落實到我們項目上的每個人員,，各部門的一線作業(yè)將參照我們的服務標準，能做到的堅持,，有差距的及時改進,，不能做到的，尋找原因,，及時改進,，結合公司的規(guī)章制度，開展自檢,，總結,，定期回訪客戶把服務提升上去，拓展公司的品牌影響力,！朱總從安管,，保潔，綠化,，工程等幾個方面給我們細微的講解等級服務標準,，并指明各個小區(qū)存在的問題與差距。

龍庭的現(xiàn)狀與對應的等級服務標準還存在很的差距與不足,，通過這次培訓,，我們項目將把項目各部門對應的等級服務標準分發(fā)到對應的各部門，讓我們的小組長認真研讀理解等級服務條款,，尋找差距,，哪些是沒有做到的，為什么沒有做到,，什么時候能夠做到位,。

將小區(qū)的等級服務標準融入到管理的理念當中，對未達到標準的事項能及時處理的及時處理,，主觀影響的,，立即整改，定時定期對項目人員進行相關的培訓,，改變以前的管理,，向品質生活靠攏，認真貫徹“從心出發(fā),，用心發(fā)現(xiàn),，無微不至，盡善盡美”,！將龍庭的物業(yè)服務提升到新的高度,！徒有理論也是不夠的，怎樣將理論結合到實踐中去，湯總給了我們物業(yè)人十個心態(tài),。

只有將自己融入到這個公司中,，將公司的事情視為自己的事情，用老板的角度來審視問題,，思考問題,，解決問題，才能把公司的事情做好,。

沒有這樣的心態(tài)不是一名合格的打工者,，對不起給你飯碗的老板，更對不起自己,。

要讓這種心態(tài)融入到項目中的每個人,，讓所有人在處理事情時都能認識到：這是“我”的事情！通過這次培訓,，使我對物業(yè)這個行業(yè)有了更深刻的認識,，做好物業(yè)看似簡單，實際上還有很長的路要走,，要掌握專業(yè)知識,，積累經驗，良好的心態(tài),。

我們希望公司能夠給我們提供更多學習的機會，龍庭項目全體人員將本次培訓內容融入到日常管理工作中,，為我們物業(yè)公司的整體目標的實現(xiàn)而努力,！

參加公司培訓收獲與體會篇三

按照公司的統(tǒng)一安排，我參加了公司舉辦的中層干部培訓班,。一周的培訓學習,，在老師的講授和輔導下，學習了近期集團公司及公司三反方面的文件,，學習了質量管理,、安全管理、生產管理等方面的知識,，對產品質量,、安全生產、拖延工期的危害知道了近期工作的重點,，開闊了視野,，為今后更好的工作奠定了基礎，通過培訓使我受益匪淺,，感觸頗深,。

一、通過培訓,，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識

培訓是一種學習的方式,，是提高管理者素質的最有效手段,。21世紀是知識經濟社會，是電子化,、網(wǎng)絡化,、數(shù)字化社會，其知識更新,、知識折舊日益加快,。一個國家，一個民族,，一個個人,，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，的辦法就是與時俱進,，不斷學習,，不斷進步。開班儀式上,，李部長著重闡述了學習培訓的目的和意義,。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性,。認識到企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習,，靠培訓，要接受新思維,、新舉措,。要通過學習培訓，不斷創(chuàng)新思維,，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn),。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高經營管理水平的需要,。管理出質量,，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題,。加強培訓與學習,，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經營管理水平的迫切需要,。只有通過加強學習,，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短,，只有這樣,，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二,、通過學習培訓,，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養(yǎng)和鍛煉

1,、要不斷強化大局意識和責任意識,。要樹立公司利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則,，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識,，敢于負責,，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展,。

2,、要加強溝通與協(xié)調，熟練工作方法,。要學會溝通與協(xié)調,，要善于與領導、中層干部,、職工,、用戶進行溝通，要學會尊重別人,，放下架子,，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做,，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路,，積極主動地開展工作,。要經常反思工作、學習和生活,，把反思當成一種文化,，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。

3,、要敢于吃虧、吃苦,、吃氣,，弘揚奉獻精神。三吃是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神,，是社會的主流風氣,。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人,。要多體諒他人,，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤,，或冒犯了自己,，也不要斤斤計較，以免因小失大,，傷害相互之間的感情,。要樹立奉獻精神，樹立吃苦,、吃虧,、吃氣的思想。中層干部就是要吃苦,，吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事,，嚴格要求自己,。

4、要寬宏大量,，學會包容,。包容是一門藝術，是一種境界,，要達到這種境界,，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟,，還要有一份坦蕩,、一種氣概，包容是贏得朋友的前提,，包容是人生的財富,。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯,，是為了讓別人更好地改過,，與人相處要學會容納、包涵,、寬容及忍讓,，做到心理相容,。

5、要注重文明禮儀,，增強綜合素質,。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度,、經濟實力的重要標志,，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線,。我們每一個人都應該具備文明素質,，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明,、有禮貌的謙謙君子,，文明就是我們素質的前沿，擁有文明,，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富,。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高,。我們要從自我做起,，從每一件小事做起，做文明事,，說文明話,，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的公司成為文明公司,。

6,、要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng),。要認真學習馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、三個代表重要思想,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀和正確的權利觀、地位觀,、利益觀,。以孔繁森、等廉政勤政的先進典型為榜樣,，廉潔勤政,，嚴格自律,，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定,，不斷提高拒腐防變的能力,，堂堂正正做人，踏踏實實做事,。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人,、凝聚人，始終做到自重,、自省,、自警、自勵,，在職工中樹立廉潔從政,、勤政為民的良好形象。

7,、加強作風建設,，強化三個意識，三個意識是指憂患意識,、宗旨意識,、節(jié)儉意識。憂患意識,、公仆意識,、節(jié)儉意識是有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟,，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界,，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。憂患意識,、公仆意識,、節(jié)儉意識三者既有明晰的邊界，又是一個有機的整體,。其中,，憂患意識是公仆意識、節(jié)儉意識的重要基礎,，公仆意識是憂患意識,、節(jié)儉意識的重要條件，而節(jié)儉意識則是憂患意識,、公仆意識的體現(xiàn)和反映,。魏經理在管理人員特別是領導干部會議上強調要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣;要進一步增強公仆意識,，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨;要進一步增強節(jié)儉意識,，始終發(fā)揚艱苦奮斗的精神,，團結帶領廣大群眾不斷奪取生產建設的新勝利。我們中層干部要牢記三個意識,，自覺適應目前形勢發(fā)展需要,，認真開展三反活動關注企業(yè)發(fā)展，不斷增強使命感和社會責任感,，提高自身能力素質和調整好精神狀態(tài),，為公司的發(fā)展獻計獻策，貢獻力量,。

總之,，通過這次培訓，既增長知識,，拓寬了工作視野,，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路,。我將通過這次培訓,，不斷加強政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素質,，努力工作,，開拓創(chuàng)新，務求實效,，盡心盡力做好本職工作,，為公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻。