我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài)。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

6s管理培訓心得體會篇一

6s就是整理(seiri)、整頓(seiton),、清掃(seiso),、清潔(seiketsu)、素養(yǎng)(shitsuke)安全(safety) 六個項目,，因日語的拼音均以“s”開頭,，簡稱6s。6s起源于日本,，通過規(guī)范現(xiàn)場,、現(xiàn)物，營造一目了然的工作環(huán)境,，培養(yǎng)員工良好的工作習慣,，其最終目的是提升人的品質：

1、革除馬虎之心,，養(yǎng)成凡事認真的習慣(認認真真地對待工作中的每一件“小事”)

2,、遵守規(guī)定的習慣

3、自覺維護工作環(huán)境整潔明了的良好習慣

4,、文明禮貌的習慣

通過學習,，完善了我對人，機,，環(huán)境,，工作，管理等6s在工作中的各個環(huán)節(jié)的應用體會,，下面就是通過這5個方面談談我的學習感受,。

一：人是決定事和物的主導，提高人的思想意思是解決問題的關鍵,。所以首先必須認識到6s是對為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的工作空間,，使每個職工都養(yǎng)成一個良好的工作習慣，從而達到提高工作效率,，降低生產成本,，保障生產安全,，最終實現(xiàn)提高企業(yè)經濟效益的目的的大事，而不能簡單的理解為打掃衛(wèi)生,。徹底摒棄以往那種大錢大辦,，小錢小辦，沒錢不辦的思維,。從細節(jié)入手,，從小處做起，在日常工作中培養(yǎng)員工自覺嚴格遵守各項規(guī)章制度,，增加員工的企業(yè)向心力,，增強團隊觀念。使每個人都能從思想上樹立起一個以廠為家,、以廠為榮,、廠興我榮、廠衰我恥的觀念,，使員工都能做到從小做起,、從我做起，從思想上養(yǎng)成規(guī)范化,、標準化做事的良好習慣,。

二：機是工作順利完成的基本保障，俗話說磨刀不誤砍柴工,，一個良好的設備運轉狀態(tài)是品質和效率的基礎,。而6s是保證設備的最好工具，工廠無塵化,，無碎屑,、碎塊和漏油，經常擦試和保養(yǎng),，機械稼動率高;模具,、工裝夾具管理良好，調試,、尋找時間減少;設備產能、人員效率穩(wěn)定,，綜合效率可把握性高;每日進行使用點檢,，防患于未然。

三：環(huán)境是一個企業(yè)精神面貌的外在表現(xiàn),，同時也是零事故的軟件設備,。6s強調的現(xiàn)場管理方法，干凈,，整潔的工廠,，無不給人一個積極向上的精神風貌,，使得員工對企業(yè)的凝聚力不斷增加，而經過6s的整理,、整頓后,，通道和休息場所等不會被占用;物品放置、搬運方法和積載高度考慮了安全因素;工作場所寬敞,、明亮,，使物流一目了然;人車分流，道路通暢;“危險”,、“注意”等警示明確;員工正確使用保護器具,，不會違規(guī)作業(yè);所有的設備都進行清潔、檢修,，標識明確,，能預先發(fā)現(xiàn)存在的問題，從而消除安全隱患;消防設施齊備,，滅火器放置位置,、逃生路線明確，萬一發(fā)生火災或地震時,，員工生命安全有保障,。

四：工作的積極性是企業(yè)活力的源泉，6s可以創(chuàng)造出快樂的工作崗位,，一目了然的工作場所,，沒有浪費、勉強,、不均衡等弊端;崗位明亮,、干凈，無灰塵無垃圾的工作場所讓人心情愉快,，不會讓人厭倦和煩惱;工作已成為一種樂趣,，員工不會無故缺勤曠工;6s能給人“只要大家努力，什么都能做到”的信念,，讓大家都親自動手進行改善;在有活力的一流工場工作,，員工都由衷感到自豪和驕傲。

五：管理是企業(yè)的工作核心,，抓好了管理生產才能得以順利進行,。基層管理是企業(yè)管理的重要基礎,，而全員管理又是企業(yè)管理的最有效手段,。從每個部門抓起，從每個人員抓起，從每個環(huán)節(jié)抓起,，從細,、從嚴、從實是抓好管理工作的關鍵,。有了制度就要有落實,，要落實就要有監(jiān)督。要使每個部門,、每個員工,、每道工序、都嚴格按照制定的規(guī)章制度辦事,，這樣才能使企業(yè)走向規(guī)范化,、標準化，才能提高企業(yè)形象,，使企業(yè)更加充滿活力,，從而達到提高經濟效益之目的。 通過學習,，我認識到6s精益管理細節(jié)決定成敗,。在日常工作中，我對倉儲的基礎工作以6s法做了一定歸納和建議,，先總結如下：

庫房“6s“工作法推行要點 1.堅持健全物資的收發(fā)領用制度,。要把好收發(fā)關，不做“人情活”物資入庫要有入庫單,，出庫要有領用單,，簽字等手續(xù)齊全。 2.材料庫用公司統(tǒng)一表格建立物資臺帳,。 3.物資入庫,、出庫必須及時核對、登記,，要建立定期清點對帳制度,，材料庫日常管理要做到日清(將每天入庫的零件按規(guī)定擺放在固定的位置上，收入或發(fā)出的零件要根據(jù)原始憑證當日登上臺帳);月結,。

4.必須對物資進行合理存放,、妥善保管，做好物資的防塵,、防霉等五防,。要充分利用倉庫庫容，以現(xiàn)有空間滿足公司倉儲要求5.庫容,、庫貌整齊、衛(wèi)生，堅持每天擦掃,。隨時整理,。 6.物資要擺放整齊，零散必須上架子,，不得散放,、混放。 7.每一種物資的規(guī)格,、材質,、數(shù)量等相關信息必須用卡片進行明確標注，標注必須及時準確,，并在日清月結時進行復核,，有問題的立即復查，不放過一個可疑問題,。

8.帳,、卡、物必須保持一致,，堅決杜絕“差不多,，有可能”的思想。9.材料庫的周邊環(huán)境也要保持清潔,，不能將物資隨意擺放在材料庫外邊,，要求庫房周邊環(huán)境要與廠房整體環(huán)境保持協(xié)調一致。10.分為達標,、合格,、未達標三類。按月對各個庫房6s執(zhí)行情況進行考核,，并根據(jù)考核情況進行獎罰措施,，將獎罰措施落在實處。鼓勵基層員工多提建議,，多想辦法,，對有貢獻的進行獎勵，激勵員工長期有效的將6s制度放在心中,，落在實處,。

6s精益管理只有開始，沒有結束,。,，做好一時并不困難，而長期堅持靠的則是員工的素養(yǎng),。這是6s工作的目的,，也是我們的工作目的,。今后，我們應該以6s工作為契機,，抓住機遇,、發(fā)揚“齊心共管、整潔高效”的精神,，不斷提升管理水平,，使企業(yè)在激烈的市場競爭中處于領先水平，為企業(yè)的跨越式大成長做出更大的貢獻

6s管理培訓心得體會篇二

學以致用,，將6s管理運用到實踐中

各位領導，各位同事大家好!很高興今天能和大家一起分享我學習6s管理的體會,。

首先感謝公司給我們提供了這么好的學習機會,。通過對6s管理的學習，使我深刻認識到6s管理是一種實用性極強的現(xiàn)場管理模式,，將6s理念滲入進員工工作的每一個環(huán)節(jié)后,，能夠明顯提高一個企業(yè)的整體形象和員工的整體工作效率，推進企業(yè)進入一個良性循環(huán),，在為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤的同時,，也為員工提供了一個整潔、舒適的工作環(huán)境,。

6s管理內容包括整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng)和安全六個方面的內容，通過對6s現(xiàn)場管理的學習,，在這里談談我個人對6s管理的認識和感受,。

我所在的部門為質技部化驗室，平時的工作中,，做試驗用的瓶瓶罐罐較多,，使用的化學藥品品種也繁多，那么在日常的工作中怎樣去保證試驗用的藥瓶和藥品不會混亂,，不會出錯呢?這就需要我們在日常的工作中及時進行有效的整理和整頓,。員工在工作時，將不常用的藥品放入藥品柜中,，這樣就騰出了盡可能多的化驗室工作臺面的空間,，使員工工作臺面整體保持清爽。同時合理有序的將臺面上的試驗藥品進行固定擺放,，例如將燒杯全部將掛在墻體掛鉤上,，藥品在藥品架上擺放時按照日常工作中崗位員工使用化學藥品的頻次按規(guī)定進行由近到遠的擺放,，同時對各種化學藥品進行有效的標識，這樣既方便了員工的工作,，提高了工作效率,，同時也避免員工在日常工作中出現(xiàn)藥品使用錯誤的局面。

化驗室在日常的工作中應該時刻保持工作場所的清潔,，這不只是因為化驗室是一個公司的窗口形象，而是一個工作場所的環(huán)境嚴重影響著人員工作的心情和效率,。在日常工作中,，員工在一項工作結束后必須對工作環(huán)境進行清掃，這樣就能保證作業(yè)場所的干凈,。如何將工作化境的清潔保持下去呢?這就需要我們將日常的清掃,、清潔進行規(guī)范化與制度化，將干凈整潔的工作環(huán)境場所保持下去,。

化驗室是一個團隊,，在這個團隊里每個人有著自己的工作，但是這些工作又存在著一定的關聯(lián),，這些工作相互的關聯(lián)又影響了工作效率,。要保證這個團隊良性有效的運行，這就需要員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,，遵守工作要求,。在日常的工作中，基層管理人員應該去調動員工的工作積極性,，員工的積極性被調動后,，工作效率明顯就會提高，團隊的協(xié)作能力與運作能力也會有效提高,。

通過對6s現(xiàn)場管理的學習,，使我深刻認識到將6s管理運用到日常工作中的每一個環(huán)節(jié)中后，能有有效推動日常工作良好有序的進行,，同時能夠調動員工的工作積極性,，提高員工的工作效率，幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,，進一步為員工創(chuàng)造出個人發(fā)展空間,，無形中就會為公司創(chuàng)造出更多利潤。

6s管理培訓心得體會篇三

20xx年5月17日,，公司組織了這場“5s”推行技巧等的培訓,，通過這次培訓課程，使我對“5s”工作有了更進一步的認識,。對我們日后“5s”工作的開展和改進將有很大的啟發(fā)和指導意義,。

我們車間的“5s”工作是從去年1月份伴隨著公司“5s”管理工作的開展而紅紅火火開展起來的,。自“5s”工作實施起，我們對“5s”工作的指導思想和工作基本上停留在5個s的字面理解上,，也就是整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng)五個層面上。

一,、 5s工作的現(xiàn)狀

1,、“5s”管理工作的目標不夠明確

雖然在前一階段我們的“5s”取得了一些成績，但我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題：比如維持起來比較困難,，還有就是到達一定程度之后再提高起來比較困難,，再有就是目的性不太明確。我們對員工強調更多的是整齊之后工作起來會更便利,，工作環(huán)境也更清潔,、有序，這些似乎大多都是形式上的,，“5s”工作的真正的目的還不夠明確,。

2、只解決表面問題,，深層次難點問題解決起來難度大

我們對車間的“5s”工作不可謂不重視,，在每次召開的車間員工會議和班組長會上都強調。除了每天的例行檢查外,，還配合公司的“5s”工作經常進行一些不定期隨機的檢查工作,。并使其與員工的績效考核相掛鉤，直接聯(lián)系員工工資,。

在檢查中我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題,，比如說機器的漏水漏油問題，初期我們采取的是引排接三者結合的辦法,，取得了一些成績,，車間的地面干爽多了，打掃起來,、行走起來也方便多了,。但時間一長，問題就又出現(xiàn)了,，原先用到的桶和溝渠布滿了油污,，看上去黑黑的，特別的突出,。員工也很努力,，一見到漏水漏油問題就及時處理,，但這樣同樣的不能從根本上解決問題。

3,、到處呆料,、呆物、呆事

我們對于“5s”工作的認真也是全廠出了名的,，我們車間也多次得到領導的肯定,。但我們還是發(fā)現(xiàn)有時我們似乎在整理的過程中做著重復的事，比如：20mm銅桿的堆放,，總是由收線機剪下后放到軋機放線的地方,，但由于軋機放線處地方狹小和有時得軋機故障導致加工不及時，在銅桿較多時,，就堆放到了通道上，我們又不得不安排人將他們盡量的放到車間放銅板的空地上,，結果后來銅板來了又沒地方放,，最后就都亂了起來。到后面軋機要冷軋時有要重復的吊過去,，造成了人力,、電力、庫存和管理工作的浪費,。并且使車間在這個方面感覺有點亂,。

4、以生產為重心,，忽略了員工素養(yǎng)教育

從一般意義上講,，生產型企業(yè)，當然要以完成生產任務為主要目標了,。因此,，在過去我們的工作重心是以生產為主、“5s”為輔的,。在“5s”工作中也主要以整理,、清潔為重點。有的時候由于工作繁忙和生產任務的緊張放松了對“5s”整頓,、素質等某些方面工作的管理,。在大多數(shù)情況下我們還是相當重視“5s”工作的。但我們發(fā)現(xiàn)效果一個問題：就是在很多時候,，我們都在對同一個事件做著重復的事情,，比如說車間外面草坪的清潔維護，廠區(qū)已經統(tǒng)一劃分到了各個車間,，各車間也設立了相應的監(jiān)督人員,。這些監(jiān)督人員大多為基層班組長,。他們的工作重心是執(zhí)行安排車間人員具體的生產工作。而不是“5s”工作,，同時班組長沒有多余的時間進行監(jiān)管,，而加之一些員工素質的低下，常常在草坪上可以看到塑料袋,、香煙盒和煙蒂等雜物,。本來根據(jù)“5s”管理素養(yǎng)的核心思想，員工和各級管理人員應該首先從自身素養(yǎng)抓起,，維護好周圍的環(huán)境,，避免重復的操作，浪費人力和時間,。但是這樣的問題一直難以解決,，說明我們應該從高層次上重視培養(yǎng)員工的自覺意識。

二,、“5s”的真正作用和意義：

通過這一天時間的學習,，結合課程和我們車間的具體實際，使我對“5s”管理工作的作用和意義產生了重新的思想定位：

1,、對“5s”工作目的的重新認識：“5s”工作的這樣點是5個“s”,。而它并不是最終的目的，5個“s”只是一種推動“5s”工作開展的手段方法,?！?s”工作的真正目的是改善工作環(huán)境、提高工作效率,，降低生產成本;提高公司知名度,、增加公司認知度和效益。

(1),、改善工作環(huán)境,、提高工作效率?！?s”工作整理職能的推進包括了定位擺放,、標識標牌的目視化。這一職能的有效實施避免的物品擺放的雜亂和通道的有效暢通,，從而節(jié)約出更多的時間,、人力、能源和設備進行其他需要的工作,。

(2),、提高公司知名度、增加公司認知度和效益?！?s”工作的有序推進,，使企業(yè)有了更多的自信邀請客戶和相關客人參觀企業(yè)的生產實力和管理水平。當客戶在車間進行參觀時看到干凈明亮,、擺放清晰整齊的車間,，肯定會對我們企業(yè)的生產能力充滿信心，對我們的產品質量充滿信心,。當然客戶也會和其他企業(yè)對比,，如果我們做的夠好，我們就得到了免費宣傳的機會,，從而提升了公司的知名度,，再加上我們對于質量的嚴格把握，客戶對于我們廠產品的滿意度和認同度也會同步提高,，自然會增加了企業(yè)的利潤,。

2、“5s”管理的意義

(1),、可以改善工作環(huán)境,、提高員工工作效率，使有用的資源發(fā)揮出應有的作用,。資源的有效整合降低了生產成本;同時環(huán)境的改善，成本的降低也提高公司知名度,、增加客戶對公司的認知度,。

(2)、“5s”工作對 “5s”工作者本身增加了對機器設備的關注度,。使員工在清潔機器,、整理零部件和廢品同時，更加的關心起了機器的運行和維護情況,，比如什么時候該加油,，什么情況下出現(xiàn)什么樣的狀況以及那個部位聲音的異常情況說明了那個部位的損壞等，從而使問題得到及早的解決,，避免了更大更多的損失,。

(3)、提高了員工素質,?！?s”工作使員工在日常生活中更加的注重對環(huán)境的維持，避免了亂丟生活垃圾現(xiàn)象的發(fā)生,，同時在某種程度上也起到了相互監(jiān)督的作用,，使一些人不敢于亂丟亂放。而且相互監(jiān)督使得在公共場地的環(huán)境狀況得到最大改變,，使管理人員可以抽出更多的時間從事其他管理工作,?！?s”工作的長抓不懈，可以使員工被迫養(yǎng)成愛惜優(yōu)良環(huán)境的習慣,，而且增加了對公司的歸屬感和認知感,。

(4)、提高了管理人員的能力,?！?s”工作部是一個單純的“5s”過程，而是一系列聯(lián)系績效考核,、質量管理,、機器設備維護管理、員工日常管理,、執(zhí)行力等為一體的管理系列,。需要基層管理人員不斷的探索和摸索。通過“5s”管理過程,，管理人員可以加強對這些管理工作的認識和理解,，再結合經驗的積累，使管理人員的方式和方法得到推進,。

6s管理培訓心得體會篇四

6s管理起源于日本,，已經有50年的歷史了，它主要是對生產中的人員,、機器,、材料、方法等生產要素進行管理的方法,。它強調的是標準和制度,，關注的是細節(jié)，要求的是執(zhí)行,，5s最早應該是日本發(fā)起并深化為一種頗為有效的現(xiàn)場管理體系,，整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng),，后來又增加了安全,、節(jié)約，于是5s也就演變成了6s

因此,，我們經過多輪的討論后也決定推行6s管理工作,，我們因為考慮我們在人力方面投入未設置專人負責，因此，我們首先是從6s要點方面進行推行,，通過反復實踐后逐步推行整個6s管理體系,，總的來說我們這個企業(yè)群體還是非常務實的。

今年是集團的“績效管理提升年”,，在集團公司績效考核部的有效組織和安排下,，我有幸參加了赴平頂山、上海的參觀6s培訓學習活動,，雖是短短的幾天,，但讓我看到了一種全新的管理理念，不一樣的管理模式,，確實受益匪淺,。

在這以前我對于“6s”的理解還很膚淺，很模糊,，也很抽象,，在整個培訓過程中，參觀推行“6s”活動管理模式后取得明顯效果的企業(yè)——平頂?shù)V機械廠,，給我震撼是最大的,，日式管理的細，在企業(yè)6s中體現(xiàn)得淋漓盡致,，自此真正認識了“6s”,，感受“6s”帶給企業(yè)的變化。

踏入機械廠,，兩臺液壓支架矗立在前,，一條干凈、清潔筆直的馬路躍然眼前,，前方顯眼的大屏幕整齊地顯示地著有關推行“6s”活動后工廠情況，以及公司最近的活動情況……走進廠間,、機器設備擦得干干凈凈,，墻上的標識都用粘膠貼好，使人一目了然,，辦公桌上的電話,、筆筒、資料都碼放得整潔有序,，走廊的通道線都畫得筆直,，這看似簡單的布局他們都每天重復地做到了。在金融危機全球肆虐,，國內經濟普遍下滑形勢下,，平頂機械廠生產不但不下降，反而大幅度上升。各種經濟效益創(chuàng)公司歷史上最好水平,。是什么原因?就是因為企業(yè)推行了6s管理,，據(jù)說剛開始推行“6s”時也遇到了阻力，一些員工思想上認為工廠又不是家里,，干嗎搞得干干凈凈,，不是浪費時間嗎?針對這一情況，總公司領導下決心,，花大力氣,，并在財物上給予了公司大力支持，包括送員工去海外培訓學習,，使他們從思想上徹底改變舊陋習,，并自覺接受6s管理模式，同時每周的定期評比,，對達不到標的部門掛“黃旗”并加以扣款處罰,，每月及時公示“6s”評比得分情況，并注明扣分原因,，及時表揚先進,，批評落后，指出缺點,，使全體員工都注重集體榮譽感……短短幾個月后,，工廠變得潔凈和整潔，員工的工作熱情提高了,，整頓,、整理又減少了浪費提高了工作效率，安全意識的提高意味著減少工傷事故,。隨著一批批人來廠參觀,，它既是對借6s管理后出成績的肯定，又為改善員工的素質,，提升企業(yè)形象的宣傳作了鋪路,，從而最終贏得了市場，創(chuàng)造了效益……

通過耳聞目睹了機械廠推行6s管理模式帶來的企業(yè)效益后,，我心底感觸頗深,，從思想意識上對6s管理有了一個全新的認識定義，也深深理解了為什么集團的領導要把今年定為“績效管理提升年”的良苦用心,，因為集團公司即將面臨上市,，就如同一個“新生兒”，它需要全體員工對它的精心呵護才能健康成長,，所以引進6s管理模式就顯得勢在必行了,，用整理,、整頓、清掃,、清潔,、安全、素養(yǎng)去規(guī)范我們行為,，讓全體員工從思想上轉變觀念,，進行一場思想觀念的革新，去掉舊陋習與壞毛病,，而不是光喊幾句口號而已,，服從企業(yè)管理。因為即使擁有世界上最先進的生產工藝或設備,，如不對其進行有效地管理,，工作場所一片混亂，其結果只能是生產效率低下,，員工越干越沒勁,。干活如果沒有遠景就會枯燥無味，有遠景沒有實干就是空想,，有遠景再加上實干就是世界的希望,。

另外“6s”也體現(xiàn)了“規(guī)范化”或“文件化”的因素，我認為“6s”帶來的不僅僅是創(chuàng)新,，更多的是變化,，一個企業(yè)形象的好壞關系著企業(yè)的聲譽，一流的人才和設備也要有一流的環(huán)境才能真正成為一流企業(yè)才能真正生產出一流的產品,。企業(yè)形象的提高有利于減少“公關成本”,，同時有利于樹立長期穩(wěn)定的“品牌效應”，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展,。推行6s管理模式,，使各公司各部門對各種物品都要擺放整齊，地面干凈,，標識清楚明朗,，現(xiàn)場一目了然，衛(wèi)生不留死角,，從而激發(fā)員工高昂的士氣和責任感，對員工來說無疑又會增強他們的自豪感,，榮譽感以及隨之而來的對企業(yè)的忠誠度,，塑造企業(yè)良好形象，形成一種優(yōu)良的企業(yè)文化,。

其次“6s”帶來的更是員工內在素養(yǎng)的升華,，企業(yè)的發(fā)展關健在人,，員工的素質決定著的層次，決定著企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的能力,。比如語言有禮貌,，舉止講文明，著裝要整潔,，工作主動,，熱情是全員內在素質的深化和升華。個人良好的習慣會使我們終身受益,，員工們良好素養(yǎng)也會促進我們企業(yè)的健康發(fā)展,。國內企業(yè)海爾集團是較早推行“6s”活動的公司，不是有海爾一個營銷員揀了一個別人隨意丟棄的香蕉皮而贏得一片市場的經典案例嗎?正是這樣的幾萬名海爾員工整體素養(yǎng)的提高,，才使海爾提升為國際化大公司……

綜上所述,，一個企業(yè)，一個人的成功不是偶然的,。先進的管理,，優(yōu)良的企業(yè)文化，員工素養(yǎng)的升華是企業(yè)成功的必然,。這就要求我們全體大錳員工要有一種鍥而不舍的精神,，一種堅持到底的信念，一種腳踏實地的務實態(tài)度,，一種自發(fā)的責任心,，把應該做好的扎扎實實做好，將“6s”進行到底,。這樣,，我們的企業(yè)才能做大做強，才能永遠站在改革創(chuàng)新的最前列,，才能永不被時代所淘汰……

這就是我眼中的“6s”,。

6s管理培訓心得體會篇五

學習“7s”管理心得體會 校園文化是一個學校核心競爭力的重要組成部分，校園文化對于學校的生存,、發(fā)展的影響是持久的,、長遠的。搞好校園文化建設不僅是學校領導和各級管理者的事,，更是每個職工應盡的責任和義務,。而實施“7s”管理，能很好地展現(xiàn)學校的校園文化理念,，創(chuàng)建舒適,、安全的工作環(huán)境， 提升學校的整體形象,，在規(guī)范化管理,、員工素養(yǎng),、文明辦公和安全節(jié)約等方

面達到現(xiàn)代學校管理的要求。 20xx年新年伊始,，由孟校長主講,，在學校報告廳組織學習了 “7s”管理活動。讓我們對“7s”管理的基本內涵有了更深刻的理解,。 “7s”(整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng)、安全,、節(jié)約)管理方式,，保證校園優(yōu)雅的辦公環(huán)境，良好的工作秩序和嚴明的工作紀律,，同時

也能提高工作效率,，減少浪費節(jié)約物料成本和時間成本。 “7s”管理方式,，正是校園文化的充分體現(xiàn),，是樹立學校形象的重要過程，是實現(xiàn)學校

招生目標的重要手段,，也能為學校特色專業(yè)建設創(chuàng)造環(huán)境,。 實施“7s”管理，必須要有全體員工的激情參與,，對照標準找差距,，分析原因定措施，落實整改見成效,，合理配置和使用資源,，使教學、辦公區(qū)域達到整潔,、實用,、規(guī)范的要求，

減少浪費,，減少物品取放查找時間,，提高工作效率。 我認為“7s”管理中的“素養(yǎng)”是整個“7s”活動的核心和精髓,，這與學校的管理規(guī)定,、行為規(guī)范密不可分，與人員的素養(yǎng)和嚴格遵守規(guī)章制度的習慣和作風,、主動積極的精神密不

可分,。沒有人員素 質的提高，“7s”各項活動就不能開展,，就是開展了也堅持不了,。 因此，我們應努力提高自身素養(yǎng),，規(guī)范自身行為,，在平時的工作中，提高文明標準,，增強團隊意識,，養(yǎng)成按規(guī)定

行事的良好工作習慣，達到“7s”管理要求,。 安全和節(jié)約是對整個“7s”管理過程的補充和指導,， 我們應積極響應國家建設資源節(jié)約型社會的要求，在學校中秉持勤儉節(jié)約的原則,，“以學校為家,，以崗位為命”的心態(tài)對待學校

的資源，厲行節(jié)約,，降本增效,。 通過對“7s”管理的學習培訓，讓我對“7s”管理有了一個清晰,、系統(tǒng)的認識,，增強了開展工作的信心，相信通過我們全體員工的努力,， 一定會達到教學現(xiàn)場整潔有序,、辦公室環(huán)境優(yōu)美、工作高效順暢的活動目標,，為實現(xiàn)學校的招生目標,，為學校的特色專業(yè)建設，為學

校的生存和發(fā)展貢獻自己百分之百的努力,。

6s管理培訓心得體會篇六

今年是公司的“調整年”和“管理年”,，4份公司全面啟動了6s 管理，并將其作為各項工作的基礎工作,。起初的我對于公司開展“6s”管理充滿了懷疑的態(tài)度,，不確定推行6s是否必要，更難以想象它會為公司的發(fā)展帶來什么作用,，因為兩年來,，聯(lián)創(chuàng)留給我的印象最多的就是干凈、整潔,、有序,，可是直到接觸了6s,，直到走進了生產一線，才恍然發(fā)現(xiàn)自己只看了到表面,，只將思維定格在了表面,，其實公司的許多角落是觸目可及的臟、亂,、差,，其實許多工作場所作業(yè)場面混亂，其實我們的管理亟需腳踏實地的從最基礎的6s做起,。

6s如同許多新鮮事物一樣,，都有一個被認識、承認和接受的過程,，在推行6s過程之初,，我單純覺得“無他為掃除而”，不過隨著對6s管理知識的學習,，隨著各樣板區(qū)建設的逐步推進,，我對6s的認識在一步步的發(fā)生著轉變，并為它帶來的變化感到欣喜與自豪,。

一路走來,，各樣板區(qū)的推進成員建立了深厚的友誼,，大家平時一起討論,、一起參加活動,、一起動手改進、一起品嘗失敗的苦澀,，一起分享成功的喜悅,。五金庫全體人員為了共同的承諾 “成為樣板我們責無旁貸”辛苦著、努力著;水電氣分廠李軍廠長身先士卒,，深入煤場,，親自指揮，與員工一起克服疑難障礙;機修工段全體員工創(chuàng)新工作思路,，制定了多技能工培育發(fā)展計劃……6s強化了每個人的責任感,，6s凝聚了團隊的向心力，6s給我們帶來了無限的感動,。

一路走來,，各樣板區(qū)的工作場面在悄然發(fā)生著變化，干凈,、整潔,、有序取代了臟、亂、差,。機修工段隨意擺放的工具現(xiàn)在都有了各自的歸屬,，中心化驗室隊對各種檢測分析項目范圍、頻次有了明確規(guī)定,，過去難以下腳的渣場道路也已變得通暢,、整潔……6s為我們創(chuàng)造了舒適的工作場所，6s讓我們的工作變得快樂與輕松,，6s給我們帶來了無限的喜悅。

一路走來,，6s也讓我們明白了“把簡單的事情做好,，才能收獲成功”這個道理。6s的推行便是從最基本的地方著手,，是要將最基本的工作落實,，將最簡單的事情做好?！皟烧薄皟汕濉辈皇恰按髵叱?，而是實施標準化 、規(guī)范化,、精細化管理的重要環(huán)節(jié),，它做了平時看似細小該做而又未做的事，解決了以前該發(fā)現(xiàn)而又未發(fā)現(xiàn)的問題,。一塊吸塵墊有效地防止了包裝 機漏粉帶來的污染,，一個儲物柜實現(xiàn)了工具的整齊擺放，一堵防撞墻妥善解決了煤炭外溢的問題……6s讓我們在簡單工作中收獲了不簡單,。

“忽如一夜春風來,，千樹萬樹梨花開”，隨著6s管理的推進,，6s管理在公司已“萌芽”,。這是一個良好的開端，不能不令人感到欣喜,。但欣喜之余,，我們也應清醒地認識到：離真正意義上的6s管理還存在方方面面的差距。首先,，仍有不少員工對6s有抵觸情緒,，把它當作一個任務來消極被動地完成;其次，不少人仍然認為6s管理只是搞搞衛(wèi)生,，清掃 ,、整理 一下場地，沒有把它提高到促進公司發(fā)展的高度來認識。再次,，目前我們的6s管理在行動上仍處于初始階段,。行動的步子還邁得比較小，頻率不夠高,，也談不上日?；h沒有形成全員聯(lián)動的氛圍,。

但俗話說：“好事多磨”,，“沒有人能一口吃個胖子”，6s管理需要我們進一步提高認識,，需要我們繼續(xù)一步一個腳印,，需要我們扎扎實實的將每件簡單的事情切實做好做到位，相信在公司廣大干部員工的共同努力下,，在6s顧問老師的指導下,，我們的6s管理一定能邁上新的臺階，我們也一定會收獲更大的成功!

6s管理培訓心得體會篇七

關于什么是7s以及在學校中開展7s的講課.以下是我在培訓后的深刻體會. 校園文化是校園核心競爭力的重要組成部分,校園文化對校園生存,、發(fā)展的意義是長久的,深遠的.

7s即整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng)、節(jié)約,、安全,。 整理：要與不要，一留一棄;

整頓：科學布局,，取用快捷; 清掃：清除垃圾,，美化環(huán)境;清潔：形成制度，貫徹到底;

素養(yǎng)：形成制度,，養(yǎng)成習慣;節(jié)約： 形成制度,，養(yǎng)成習慣 : 安全：安全操作，生命第一; 簡單的7句話,，要做起來很不容易,，按照以往傳統(tǒng)的做法，我們不厭其煩的做好工作,，將學校辦公室物品擺好,，桌椅擦干凈等等，這些對我們來說只是鱗毛鳳角,，最主要的目的是要通過細瑣單調的動作,，潛移默化改變自身的思想，是自己養(yǎng)成良好的工作習慣，進而能夠依照特定的規(guī)律來行動,，使自己變成情操高尚的真正優(yōu)秀教師,。正所謂通過改善環(huán)境、享受環(huán)境,、用環(huán)境育人,。7s管理不是空洞的條例式管理，也不是各自獨立,，互不相關的,，它們之間是相輔相成的、缺一不可的關系,。整理是整頓的基礎,，整頓是整理的鞏固，清掃顯現(xiàn)整理,、整頓的效果，而通過清潔,、節(jié)約和素養(yǎng),，而會形成整體的改善氛圍，然而沒有了安全,，之前

的都隨之成為徒勞,。實施7s管理，不 是短期行為,，更不能沾沾自喜,，要不斷總結，不斷查找不足,，循序漸進,，這樣，才能達到預期目標,。 推行7s學校管理必定會經歷形式化,、行事化、習慣化三個過程, “7s”活動的對象是現(xiàn)場的“環(huán)境”,，它對校園環(huán)境全局進行綜合考慮,，并制訂切實可行的計劃與措施，從而達到規(guī)范化管理,?！?s”活動的核心和精髓是素養(yǎng)，如果沒有教師隊伍素養(yǎng)的相應提高,，“7s”活動就難以開展和堅持下去,。在以后的生活與學習過程中，我們學校要嚴格按照7s進行校園管理，

在實踐中探索,，建立一套適合新發(fā)學校的管理系統(tǒng),，創(chuàng)建我們的美好校園。 風雨同舟,，新發(fā)中英文學校在全體同仁的努力下,，正朝著美好新校園道路上不斷發(fā)展。

6s管理培訓心得體會篇八

首先感謝公司給我們提供了這么好的學習機會,。通過對6s管理的學習,，使我深刻認識到6s管理是一種實用性極強的現(xiàn)場管理模式，將6s理念滲入進員工工作的每一個環(huán)節(jié)后,，能夠明顯提高一個企業(yè)的整體形象和員工的整體工作效率,，推進企業(yè)進入一個良性循環(huán)，在為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤的同時,，也為員工提供了一個整潔,、舒適的工作環(huán)境。

6s管理內容包括整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng)和安全六個方面的內容,，通過對6s現(xiàn)場管理的學習，在這里談談我個人對6s管理的認識和感受,。

我所在的部門為質技部化驗室,，平時的工作中，做試驗用的瓶瓶罐罐較多,，使用的化學藥品品種也繁多,，那么在日常的工作中怎樣去保證試驗用的藥瓶和藥品不會混亂，不會出錯呢?這就需要我們在日常的工作中及時進行有效的整理和整頓,。員工在工作時,，將不常用的藥品放入藥品柜中，這樣就騰出了盡可能多的化驗室工作臺面的空間,，使員工工作臺面整體保持清爽,。同時合理有序的將臺面上的試驗藥品進行固定擺放，例如將燒杯全部將掛在墻體掛鉤上,，藥品在藥品架上擺放時按照日常工作中崗位員工使用化學藥品的頻次按規(guī)定進行由近到遠的擺放,，同時對各種化學藥品進行有效的標識，這樣既方便了員工的工作,，提高了工作效率,，同時也避免員工在日常工作中出現(xiàn)藥品使用錯誤的局面,。

化驗室在日常的工作中應該時刻保持工作場所的清潔，這不只是因為化驗室是一個公司的窗口形象,，而是一個工作場所的環(huán)境嚴重影響著人員工作的心情和效率,。在日常工作中，員工在一項工作結束后必須對工作環(huán)境進行清掃,，這樣就能保證作業(yè)場所的干凈,。如何將工作化境的清潔保持下去呢?這就需要我們將日常的清掃、清潔進行規(guī)范化與制度化,，將干凈整潔的工作環(huán)境場所保持下去,。

化驗室是一個團隊，在這個團隊里每個人有著自己的工作,，但是這些工作又存在著一定的關聯(lián),，這些工作相互的關聯(lián)又影響了工作效率。要保證這個團隊良性有效的運行,，這就需要員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,，遵守工作要求。在日常的工作中,，基層管理人員應該去調動員工的工作積極性,，員工的積極性被調動后，工作效率明顯就會提高,，團隊的協(xié)作能力與運作能力也會有效提高。

通過對6s現(xiàn)場管理的學習,，使我深刻認識到將6s管理運用到日常工作中的每一個環(huán)節(jié)中后,，能有有效推動日常工作良好有序的進行，同時能夠調動員工的工作積極性,，提高員工的工作效率,，幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，進一步為員工創(chuàng)造出個人發(fā)展空間,，無形中就會為公司創(chuàng)造出更多利潤,。

6s管理培訓心得體會篇九

公司推行7s管理已有一段時間了，在推行的這個過程中,，作為一名7s管理員我也經歷了興奮,、迷茫、低潮,、平淡,，最終漸入佳境，了解和掌握了一定7s的精髓?，F(xiàn)在我就將經驗和大家一起分享,。

一,、 目前員工對7s的誤區(qū)：

1.考核不是目的：有員工簡單的認為考核就是一種簡單的目的，我可以很負責明確的告訴大家,，考核不是目的,，而是督促大家的一種方法，考核也分兩種,，并不是簡簡單單的罰錢,，還有就是獎勵，獎勵也是考核的一種,。大家能夠嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定固然是好,，但也有一顆老鼠屎壞了一個班組的現(xiàn)象存在，每次管理層對班組/個人一次次善意的提醒,，可是班組/個人每次都當做耳邊風,，不到10秒鐘就會煙消云散，從他那“珍貴”的耳朵里消失,，或是找種種借口來推脫,。我想這種人是不會成就大器的，一個優(yōu)秀的團隊或個人是不會有任何借口的,，優(yōu)秀的團隊或個人所需的就是執(zhí)行力(就是itta的do),，即使遇到大風大浪，他們也會想盡一切辦法去攻克難關,，問題解決了我們也學會成長了,。不論是男生或是女生也罷，請記住你們身上的那份責任與使命!不要總是斤斤計較一點一滴的得失,，重要的是我們以后可以做一個成人禮,，驕傲的宣布我們長大了，我們成熟了!

2.7s檢查≠衛(wèi)生檢查：在每次的例行檢查中,，在耳邊總會聽到的“楊彬,，又來檢查衛(wèi)生了，我們的衛(wèi)生做得很好”這樣類似的話,，很多員工雖然能夠熟練的背過7s大范圍的定義：整頓,、整理、清潔,、清潔,、安全、節(jié)約,、素養(yǎng),，但還是很膚淺的認為7s檢查就是簡單的衛(wèi)生檢查，這種理解是相當片面的,。每周的7s大檢查是一項全面系統(tǒng)的檢查,，目的是培養(yǎng)員工一種精細文化,，公司推行7s的目的有以下目的：

a.改善和提高企業(yè)形象：整齊、整潔的工作環(huán)境,，不僅能夠為員工帶來一個良好的工作心情,，而當我們的客戶來企業(yè)參觀時，看到我們整齊劃一的工作環(huán)境,，會讓客戶充滿信心,，同事，由于口碑相傳,，會成為其他公司學習的對象,。

b.促成效率的提高：良好的工作環(huán)境和工作氛圍，有修養(yǎng)的工作伙伴,，物品擺放有序,，不用尋找，員工可以集中精神工作,，工作效率高,，效率自然會提高。

c.減少直至消除故障,，保障品質：優(yōu)良的品質來自優(yōu)良的工作環(huán)境,。通過經常性的清掃、點檢,、不斷凈化工作環(huán)境,，避免污物損壞機器，維持設備的高效率,，提高品質,。

d.保障企業(yè)安全生產：存儲明確、物歸原位,，工作場所寬敞明亮,，通道暢通,，地上不會隨意擺放不該放置的物品,。工作場所有條不紊，意外的發(fā)生也會減少,，當然安全就會有保障,。

e.降低生產成本，做好成本控制：通過實施7s,，可以減少人員,、設備、場所,、時間等根源的浪費,，從而降低生產成本,。

f.改善員工精神面貌，使組織活力化：人人都變成有修養(yǎng)的員工,，有尊嚴和成就感,，對自己的工作盡心盡力，并帶動改善意識,，增加組織的活力,。

二、未來一年的規(guī)劃,，培養(yǎng)員工的itta,。

其實我們的員工都是一塊塊未經雕琢的玉，只要精細雕琢會成為完美的璞玉,，人人成為一塊和氏璧,。因為我們員工的功底是很好的，以大專,、大本為主,，在學校大多也是拿過獎學金出身。希望我們不要誤入藕花深處,，陷入沼澤泥潭,。

i即idea的縮寫，意味良好的創(chuàng)意,。記住我們可是朝陽,，最具活力的那顆，我們會缺創(chuàng)造力嗎?!有好的創(chuàng)意盡管提,，公司會提供一起的平臺來檢驗你們的創(chuàng)意!加油!加入我們的創(chuàng)意團隊,，不要將思想固化，否則你會得老年癡呆的!^_^

t即team的縮寫,，意味優(yōu)秀的團隊,。每個班組或部門肯定都不會承認自己是最差的團隊，那么有誰敢站出來大聲喊自己是最優(yōu)秀的團隊?很多團隊都是從中庸平平淡淡的走過來,，那么你認為你有過令自己或自己的團隊深刻的記憶嗎?!做一個優(yōu)秀的團隊,，為自己的團隊贏得一份尊重與掌聲!

t即timing的縮寫，意為時機,。時機到了,，就請大家鼓起胸膛勇敢挑起大梁，做一個真正的純爺們!這個社會一些男生都在傾向女性化,，但請記住,，我們北車風電的都是純爺們!抓住機遇，它可是不會等人的!

a即action的縮寫,，意為執(zhí)行力,。讓我們的借口都消失吧!執(zhí)行我們該執(zhí)行的,，不要遲疑，就趁現(xiàn)在!

希望大家都有一個成功的人生!

6s管理培訓心得體會篇十

7s現(xiàn)場管理模式是經實踐證明為一種先進,、實用性強的現(xiàn)場管理系統(tǒng)方法,，包括整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng),、安全,、節(jié)約七個部分，主要功能是為企業(yè)解決用好的空間,、用足空間,、保持環(huán)境清潔、形成良好習慣,、重視安全,、節(jié)約等問題。成功的導入7s,，可以改善和提高企業(yè)形象,，促進工作效率提高，降低生產成本,，切實保障安全,，是一件可以提高社會效益和經濟效益的大好事。

一是：7s也體現(xiàn)了“規(guī)范化”或“文件化”的因素,，我認為7s帶來的不僅僅是創(chuàng)新,，更多的是變化，一個企業(yè)形象的好壞關系著企業(yè)的聲譽,，一流的人才和設備也要有一流的環(huán)境才能真正成為一流企業(yè)才能真正生產出一流的產品,。企業(yè)形象的提高有利于減少“公關成本”，同時有利于樹立長期穩(wěn)定的“品牌效應”,，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展,。推行7s管理模式，使分公司各部門,、中心,、廠對各種物品都要擺放整齊,，地面干凈,，標識清楚明朗，現(xiàn)場一目了然,，衛(wèi)生不留死角,，從而激發(fā)員工高昂的士氣和責任感,，對員工來說無疑又會增強他們的自豪感，榮譽感以及隨之而來的對企業(yè)的忠誠度,，塑造企業(yè)良好形象,，形成一種優(yōu)良的企業(yè)文化。

二是：7s帶來的更是員工內在素養(yǎng)的升華,，企業(yè)的發(fā)展關健在人,，員工的素質決定著的層次，決定著企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的能力,。比如語言有禮貌,，舉止講文明，著裝要整潔,，工作主動,，熱情是全員內在素質的深化和升華。個人良好的習慣會使我們終身受益,，員工們良好素養(yǎng)也會促進我們企業(yè)的健康發(fā)展,。

此次公司推行7s管理活動標志著修理分公司開始了“建設、管理,、效益”的新征程,。相信經過7s精益管理繼續(xù)推進，我們攜起手來,，一路前行,，一路陽光!

通過參加培訓學習，我認為7s的素養(yǎng)是整個7s活動的核心和精髓,。和我們平時要求的管理規(guī)定,、行為規(guī)范密不可分。努力提高人員的素養(yǎng),，養(yǎng)成嚴格遵守規(guī)章制度的習慣和作風,，培養(yǎng)主動積極的精神。素養(yǎng)是7s活動的核心,，沒有人員素質的提高,，各項活動就不能開展，就是開展了也堅持不了,，通過7s管理培訓學習,，我深刻地認識到，必須努力提高自身素養(yǎng),，規(guī)范自身行為,，在平時的工作中，提高文明標準，增強團隊意識,，養(yǎng)成按規(guī)定行事的良好工作習慣,，達到7s管理要求。

“歷覽前賢國與家成由勤儉敗由奢”,。節(jié)約是對整個7s管理過程的補充和指導,。在我國由于資源相對不足，更應該在企業(yè)中秉持勤儉節(jié)約的原則,，以主人的心態(tài)對待企業(yè)的資源,。實施7s管理，不是短期行為,，更不能沾沾自喜,，要不斷總結，不斷查找不足,，循序漸進,，這樣，才能達到預期目標,。

通過對7s管理的學習培訓,，同時也使我對7s管理有了一個清晰系統(tǒng)的認識，增加了開展工作的信心,，我相信通過我們全體員工的努力,，定會看到一個整潔有序、高效嶄新的公司,。

6s管理培訓心得體會篇十一

一,、加強5s現(xiàn)場管理的必要性

1、從管理理論上分析：優(yōu)化現(xiàn)場管理是企業(yè)整體優(yōu)化的重要組成部分,，是現(xiàn)代化大生產不可缺少的重要環(huán)節(jié),。2、從管理實踐上分析,。3,、加強現(xiàn)場管理是企業(yè)技術進步的需要。4,、加強現(xiàn)場管理是提高企業(yè)素質,，實現(xiàn)企業(yè)管理整體優(yōu)化的需要。

5s管理培訓心得即使擁有世界上最先進的生產工藝或設備,，如不對其進行有效地管理,，工作場地一片混亂，工件亂堆亂放,，其結果只能是生產效率低下,，員工越干越投勁,，成本上升，對我們人類社會沒有任何積極的意義,。

5s現(xiàn)場管理可以有效地解決這個問題，它能使我們公司的生產環(huán)境得到極大地改善,，是走上成功之路的重要手段,。

“5s”是來自日文seiri(整理)、seiton(整頓),、seiso(清掃),、seiketsu(清潔)、shitsuke(修養(yǎng))發(fā)音的第一個字母“s”,，所以統(tǒng)稱為“5s”,。

“5s”活動不僅能夠改善生產環(huán)境，還能提高生產效率,、產品品質,、員工士氣，是其他管理活動有效展開的基石之一,。

二,、5s現(xiàn)場管理的內容

5s現(xiàn)場管理包括整理、整頓,、清掃,、清潔、修養(yǎng)五方面的內容,，具體包括：

1.整理整理就是將必需物品與非必需品區(qū)分開,，必須品擺在指定位置掛牌明示，實行目標管理,，不要的東西則堅決處理掉,，在崗位上不要放置必需以外的物品。這些被處理掉的東西可能包括原輔材料,、半成品和成品,、設備儀器、工模夾具,、管理文件,、表冊單據(jù)等。其要點如下：

①對每件物品都要看看是必要的嗎?非這樣放置不可嗎?

②要區(qū)分對待馬上要用的,、暫時不用的,、長期不用的;

③即便是必需品，也要適量;將必需品的數(shù)量要降低到最低程度;

④在哪兒都可有可無的物品,，不管是誰買的,，有多昂貴，也應堅決處理掉，決不手軟;

⑤非必需品是指在這個地方不需要的東西在別的地方或許有用,，并不是“完全無用”的意思,，應該找它合適的位置。

⑥當場地不夠時,，不要先考慮增加場所,，要整理現(xiàn)有的場地，會發(fā)現(xiàn)竟然還很寬綽,。

2.整頓除必需物品放在能夠立即取到的位置外,，一切亂堆亂放、暫時不需放置而又無特別說明的東西,，均應受到現(xiàn)場管理人員(班長,、車間主任等)的責任追究。這種整頓對每個部門都同樣重要,，也是研究提高效率方面的科學,，它研究怎樣才可以立即取得物品，以及如何能立即放回原位,。任意存放物品并不會讓我們的工作速度加快,，反而使我們的尋找時間加倍，必須思考分析怎樣拿取物品更快,，并讓大家都能理解這套系統(tǒng),，遵照執(zhí)行。

①將尋找的時間減少為零;

②有異常(如丟失,、損壞)能馬上發(fā)現(xiàn);

③其他人員也能明白要求和做法,，即其他人員也能迅速找到物品并能放回原處;

④不同的人去做，結果是一樣的,，因為已經形成標準化了,。

3.清掃就是將工作場所、環(huán)境,、儀器設備,、材料、工具等上的灰塵,、污垢,、碎屑、泥砂等臟東西清掃擦拭干凈,，創(chuàng)造一個一塵不染的環(huán)境,，公司所有人員(包括公司領導)都應一起來執(zhí)行這個工作。

①最好能分配每個人應負責清潔的區(qū)域,。分配區(qū)域時必須絕對清楚地劃清界限,，不能留下沒有人負責的區(qū)域,、死角。

②對自己的責任區(qū)城都不肯去認真完成的員工,，不要讓他擔當更重要的工作,。

③到處都干凈整潔，客戶感動,，員工心情舒暢,。

④在整潔明亮的環(huán)境里，任何異常,，包括一顆螺絲摔在地上都可馬上發(fā)現(xiàn),。

⑤設備異常在保養(yǎng)中就能發(fā)現(xiàn)和得到解決,。

4.清潔清潔就是在“整理”,、“整頓”、“清掃”之后的日常維持活動,，即形成制度和習慣,。每位員工隨時檢討和確認自己的工作區(qū)城內有無不良現(xiàn)象，如有則立即改正,。在每天下班前幾分鐘,，實行全員參加的清潔作業(yè)，使整個環(huán)境隨時都維持良好狀態(tài),。實施了就不能半途而廢,，否則又回到原來的混亂狀態(tài)。

①領導的言傳身教,、制度監(jiān)督非常重要;

②一時養(yǎng)成的壞習慣,，要花十倍的時間去改正。

5.修養(yǎng)修養(yǎng)就是培養(yǎng)全體員工良好的工作習慣,、組織紀律和敬業(yè)精神,。

每一位員工都應該自覺養(yǎng)成遵守規(guī)章制度、工作紀律的習慣,，努力創(chuàng)造一個具有良好氛圍的工作場所,。如果絕大多數(shù)員工能夠將以上要求付諸實踐的話，個別員工就會拋棄壞的習慣,，轉向好的方面發(fā)展,。

①學習、理解并努力遵守規(guī)章制度,，使它成為每個人應具備的一種修養(yǎng);

②領導者的熱情幫助與被領導者的努力自律是非常重要的;

③需要人們有更高的合作奉獻精神和職業(yè)道德;

④互相信任,，管理公開化、透明化;

⑤勇于自我檢討反省,，為他人著想,，為他人服務,。

6s管理培訓心得體會篇十二

企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)文化對于企業(yè)的生存,、發(fā)展的影響是持久的,、長遠的。企業(yè)的宣傳工作作為企業(yè)文化的有機構成,，在促進企業(yè)文化的建設中發(fā)揮著重要的作用,，企業(yè)的宣傳工作對內能增強凝聚力、向心力,，對外能樹立企業(yè)形象,，提升企業(yè)品質，增強競爭能力,。搞好企業(yè)文化建設既離不開企業(yè)宣傳工作的支持與配合,，更離不開

企業(yè)領導者組織和各級管理者及全體職工的共同參與。 實施“7s”管理,，能很好地展現(xiàn)企業(yè)文化理念,，創(chuàng)建舒適、安全的工作環(huán)境,，提升企業(yè)的整體形象,，在規(guī)范化管理、員工素養(yǎng),、文明辦公和安全節(jié)約等方面達到現(xiàn)代企業(yè)管理的要求,。今年以來，公司深入開展“7s”管理活動,，組織舉行一系列培訓,、學習、宣貫,，讓我們

對“7s”管理的基本內涵有了更深刻的理解,。 “7s”(整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng),、安全,、節(jié)約)管理方式，保證公司優(yōu)雅的辦公環(huán)境,，良好的工作秩序和嚴明的工作紀律,，同時也提高工作效率，減少浪費節(jié)約物料成本和時間成本,?！?s”管理方式,，正是企業(yè)文化的充分體現(xiàn)，是公司企業(yè)文化取得優(yōu)秀成果和實現(xiàn)企業(yè)生產經營目標的重要手段,，是弘揚新疆硝石鉀肥公司企業(yè)文化“走在行業(yè)前面,、爭創(chuàng)一流企業(yè)”，使硝石鉀肥公司又好又快發(fā)展的有力保障,。 實施“7s”管理,，必須要有全體員工的激情參與，對照標準找差距,，分析原因定措施,，

落實整改見成效，合理配置和使用資源,，使生產,、 辦公區(qū)域達到整潔、實用,、規(guī)范的要求,，減少浪費,，減少物品取放查找時間,，提高工作

效率。

我認為“7s”管理中的“素養(yǎng)”是整個“7s”活動的核心和精髓,，這與公司的管理規(guī)定,、行為規(guī)范密不可分，與人員的素養(yǎng)和嚴格遵守規(guī)章制度的習慣和作風,、主動積極的精神密不可分,。沒有人員素質的提高，“7s”各項活動就不能開展,，就是開展了也堅持不了,。因此，我們應努力提高自身素養(yǎng),，規(guī)范自身行為,，在平時的工作中，提高文明標準,，增強團隊意識,，養(yǎng)成按規(guī)定行事的良好工作習慣，做到“四懂,、四會”,，達到“7s”管理要求。 節(jié)約是對整個“7s”管理過程的補充和指導,，我們應積極響應國家建設資源節(jié)約型社會的要求,，在企業(yè)中秉持勤儉節(jié)約的原則,，以主人翁的心態(tài)對待企業(yè)的資源，厲行節(jié)約,，降本增效,。

通過對“7s”管理的學習培訓，我對“7s”管理有了一個清晰,、系統(tǒng)的認識,，增強了開展工作的信心，相信通過我們全體員工的努力,，一定會達到現(xiàn)場整潔有序,、工作高效順暢的

活動目標，促進企業(yè)管理水平上臺階,、上水平,。 四懂：懂物資名稱性能、懂保管保養(yǎng)知識,、懂業(yè)務流程,、懂消耗流程; 四會：會使用、會保養(yǎng),、會檢查,、會排除小故障。

6s管理培訓心得體會篇十三

目前,，越來越多的企業(yè)都實施了7s管理,，這是為什么呢?7s培訓公司指出那是因為企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)文化對于企業(yè)的生存,、發(fā)展的影響是持久的,、長遠的。企業(yè)的宣傳工作作為企業(yè)文化的有機構成,，在促進企業(yè)文化的建設中發(fā)揮著重要的作用,，企業(yè)的宣傳工作對內能增強凝聚力、向心力,，對外能樹立企業(yè)形象,，提升企業(yè)品質，增強競爭能力,。搞好企業(yè)文化建設既離不開企業(yè)宣傳工作的支持與配合,，更離不開企業(yè)領導者組織和各級管理者及全體職工的共同參與。

實施7s管理,，能很好地展現(xiàn)企業(yè)文化理念,，創(chuàng)建舒適、安全的工作環(huán)境,，提升企業(yè)的整體形象,，在規(guī)范化管理,、員工素養(yǎng)、文明辦公和安全節(jié)約等方面達到現(xiàn)代企業(yè)管理的要求,。今年以來,，公司深入開展7s管理活動，組織舉行一系列培訓,、學習,、宣貫，讓我們對7s管理的基本內涵有了更深刻的理解,。

7s(整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng)、安全,、節(jié)約)管理方式,，保證公司優(yōu)雅的辦公環(huán)境，良好的工作秩序和嚴明的工作紀律,，同時也提高工作效率,，減少浪費節(jié)約物料成本和時間成本。7s管理方式,，正是企業(yè)文化的充分體現(xiàn),，是公司企業(yè)文化取得優(yōu)秀成果和實現(xiàn)企業(yè)生產經營目標的重要手段,，是弘揚新疆硝石鉀肥公司企業(yè)文化“走在行業(yè)前面,、爭創(chuàng)一流企業(yè)”，使硝石鉀肥公司又好又快發(fā)展的有力保障,。

實施7s管理,，必須要有全體員工的激情參與，對照標準找差距,，分析原因定措施,，落實整改見成效，合理配置和使用資源,，使生產,、辦公區(qū)域達到整潔、實用,、規(guī)范的要求,，減少浪費，減少物品取放查找時間,，提高工作效率,。

我認為7s管理中的“素養(yǎng)”是整個7s活動的核心和精髓,，這與公司的管理規(guī)定、行為規(guī)范密不可分,，與人員的素養(yǎng)和嚴格遵守規(guī)章制度的習慣和作風,、主動積極的精神密不可分。沒有人員素質的提高,，7s各項活動就不能開展,，就是開展了也堅持不了。因此,，我們應努力提高自身素養(yǎng),，規(guī)范自身行為，在平時的工作中,，提高文明標準,，增強團隊意識，養(yǎng)成按規(guī)定行事的良好工作習慣,，做到“四懂,、四會”，達到7s管理要求,。

節(jié)約是對整個7s管理過程的補充和指導,，我們應積極響應國家建設資源節(jié)約型社會的要求，在企業(yè)中秉持勤儉節(jié)約的原則,，以主人翁的心態(tài)對待企業(yè)的資源,，厲行節(jié)約，降本增效,。

通過對7s管理的學習培訓,，我對7s管理有了一個清晰、系統(tǒng)的認識,，增強了開展工作的信心,，相信通過我們全體員工的努力，一定會達到現(xiàn)場整潔有序,、工作高效順暢的活動目標,，促進企業(yè)管理水平上臺階、上水平,。

四懂：懂物資名稱性能,、懂保管保養(yǎng)知識、懂業(yè)務流程,、懂消耗流程;

四會：會使用,、會保養(yǎng)、會檢查、會排除小故障,。

6s管理培訓心得體會篇十四

中國式管理

學習心得

人的開始：有口無言

人的最后：不了了之(死不明目,、心安理得)

中、美,、日思維特征：

中國式思維：太極思維(三分法;陰陽互通);

美國式思維：二分法(對,、錯;一分為二;正確、錯誤);

日本式思維：一分法(一切按上級指示辦理,、遵重權威,、年資制);管理=做人(倫理)+做事(科學)

管理=管事+理人

理即敬

敬人者人恒敬之

看得起(中國人特別看中人的面子)

長處、短處

理與法,、法與理

蓋世英雄=四面楚歌

能力=x=本事(中國人講本事,，不太講能力)

案例：《魚頭》、《雞屁股》

講話不能太直(不是虛偽而是太直容易折)

中國式管理六字真秘：

兩難(慎始),、兼顧,、合理(參考法律、合理解決)

衡情論理

內方外圓

案例： 《僅供參考》

一切都有定數(shù),。西方定就是定,、中國定是不一定

二分法：是非分明

三分法：是非不明

情、理,、法與仁,、義、禮(情與面子,、理與臉,、法是基礎) 站在法的立場來衡情論理

例子：敬酒與罰酒

例子：給足了面子就講理、翻臉無情例子：派車

不可不變,、不可亂變

變：占20%,、不變：占80%

開始就做對，不允許道歉的民族(在中國道歉也沒有用)

投石問路

可以單刀直入的情況：論關系,、套交情,、看情況

攻心為上、抓心至關心,、交淺不言深

推、拖,、拉的妙用

不做回答,、不負責任、付最大的責任

“先說先死”---下級想好了才能問(人員,、時間,、經費)

制度不可能完美(“制”他人于死地、“度”本人上天堂)

中庸之道即合理之道

企業(yè)合理才能安1、安股東;2,、安員工(好人都走了,、壞人留下來了);3、安客戶;4,、安社會大眾;

應該管的你去管,、不應該管的你不用管，應該不應該是看立場

立場不同才吵駕(定位與團隊)

合理的不公平(資源不足,、機會有限)

倫理即合理的不公平

老總境界至“無為”

凡是都是自作自受

共同的認識

五千年的文化能傳承至現(xiàn)在是有他的道理

彼此包容,、彼此尊重(有緣才能相聚)

管理與當?shù)氐娘L土人情相接合

得罪人道歉都沒有用

風氣

老板點頭

企業(yè)文化

(人事權、財務權)老板

企業(yè)文化與心腹知已(三國中魏,、蜀,、吳核心人物)

企業(yè)是由老板和核心團隊組成，員工認可

共識：1,、先把自已管好,、自律、自覺管得太嚴,，風氣不會好----與法家沒有變成中國主流思想有很大關系

給他面子,、自作自受、不打自招

中國人的個性：不一定

中國人外圓內方

2,、要改變一個中國人非常不容易,，讓他自已改變

老板做經營、干部做管理,、基層做作業(yè)

3,、把自已定位好：

高層：管理、配合

中層：務實加應變,、抓住差異性

基層：務實

基層----重“有”

中層----重“能”

老總----重“無”

企業(yè)分工如同象棋(帥,、將、士,、相,、車、馬,、炮,、兵、卒)各自分工協(xié)作;

怎樣使基層熱心,、有激情

企業(yè)文化深入到腦海里面

使干部稱心如意

員工生活在過去,、干部生活在現(xiàn)在、老板生活在未來(將心比心)

要隨機應變不要投機取巧----干部,、

要圓通不要圓滑----干部

要形成馬屁氛圍決不要拍馬屁----干部

要有原則會應變不要沒有原則的變,，也不要完全講原則不會應變----干部

培養(yǎng)敏銳的領導力----第六感

領----方向感;導----引導大家跟上來

組織變化象一棵樹,，根----領導----不動生色;顧客----云(萬商云集);

上上下下一條心，好好與周過相處,，落地生根

組織結構：人,、樹、金字塔之比較

高層：

光彩給枝葉,、風景才會美麗;

老總要有樹根的修養(yǎng);

三招：1招：把眼睛蒙起來;2招：把你的耳掩起來;3招：把你的左右手坎掉,，最后坎頭。 當老總要無所不知

當老總要用勢,，不要用權,，也不能把權給別人用，別人會濫用職權中層：

老總最在意：“你的心中有沒有我”

一,、一定要請示,、報告;

二、時間緊,，先做再報告;

三,、邊做邊報告;

錯誤的決策比貪污更可怕

不能合作，分工很槽

先孕育出合理的制度

制度可以借鑒決不可以抄襲,，制度一定要自生自長

工作環(huán)境很重要,，人要很體面的工作(長期在門過工作就變成守門人)遠的和尚會念經

依照制度、衡情論理,、合理解決

團隊中完善自我

把團隊帶出來

鞏固領導中心,，中心思想、第一圈,、

美國----基礎;日本----中層;中國----老板;

維護合理的不公平一,、最佳的溝通態(tài)度

一席菜(從開胃菜至甜點)

例：綁票(用最有效的話講)

1、只聽他說什么內容,、道理,，不去講究他講怎么樣 中國人最講道理，中國人很容易生氣

情緒管理

慎始善終

感情與理性

只要沒有面子,，他就不講理

直話直說效果最差

2,、情緒上的方法穩(wěn)定對方

不能欺騙，也不講實話,，講妥當?shù)脑?/p>

見面東拉西扯,，不見實在話

吃飯沒有?是問你心情好不好

中國人是個警覺性非常高的民族

時機對不對，對方心情好不好

投石問路不要打草驚蛇

中國人不喜歡推銷員

溝通要知已知彼

人不對不說,，人對一定要說;時不對不說,，時對一定要說例：劉備與趙子龍(小兒驚風散)、孔明與周瑜 事緩則遠

基層----道歉;中層----請客;高層----等人,。

二、溝通前的心理準備

“先說先死”

例：買項鏈

“不說也死”

“說到不死”：說得適當?shù)暮锰?/p>

真正的買貨人

溝通要讓對方做最后決定

中國是高度自覺性的民族

中國式的人性管理

中庸之道即合理之道

把人看作人的管理，人性管理,，以人為本

不去管他,，不管就是管(老總對下面的人)

敬人者人恒敬之

人理別人、別人理你,，看得起人

學而時習之,。習：習慣(學習知識、智慧后要變成自已的習慣) 看得起員工,，板臉也很重要(平衡)

人理好了,，他自然就做得好事

本立而道生

重要提示1：

1、把人當做人看的管理,，稱為人性管理;

2,、順著人性的需求來管理，可提高效益;

3,、什么都在變,，只有人性從來沒有改變;

4、人性不喜歡被管,，有人管就是不自在;

5,、人性不喜歡不理，沒有人理就不高興;

6,、人性管理就是只管不理,，管理加理人。

重要提示2：

1,、理的意思是看得起,，讓他覺得有面子;(得人心者得天下)

2、對事要管,，把事情管好是基本的心態(tài);

3,、對人要理，大家有面子,，才叫做圓滿;(啟發(fā)似的)

4,、不能夠圓x，卻必須圓通,，要分清楚;(推,、拖、拉)

5,、不可以和稀泥,，卻應該和諧，才圓通;

6,、外圓還要內方,，基本的原則必須堅持;

重要提示3：

1,、方是方針準則，也就是不變的原則;

2,、圓是隨機應變的變通就是變理合理;

3,、只能夠隨機相變，絕對不能投機取巧;

4,、原則和變通要有切點,，否則就是亂變;

5、不可不變也不能亂變,，要變得合理;

6,、合理地因人、事,、地,、物，適當變通;

重要提示4：(原則不變)

1,、守本分,，首先把自已的本分工作做好;

2、守規(guī)矩,，凡事依照制度,，按規(guī)定辦事;3、守時限,，規(guī)定的時間內完成應辦事項;

4,、守承諾，答應的事情必須依承諾做到;

5,、重方法,，講究正確有效方法提高績效;

6、重改善,，精益求精,，持續(xù)求做得更好;

重要提示5：(管理與制度1)

1、管理一定要制度化,，但制度必須合理;

2,、合理的制度，大家一定要自動去遵守;

3,、制定制度時,，由下而上比較容易合理;

4、下面訂得不合理,，上面還可以有意見;

5,、上下多交流，彼此尊重,，叫做好商量;

6,、自然孕育而成的制度,，比較合乎人性;

重要提示6：(管理與制度2)

1、思慮的方式,，和處理事情的方式相反;

2,、凡事先看規(guī)定,，合乎規(guī)定才可以先做;

3,、不合理規(guī)定，要先研究有什么能變通的;

4,、不能變通,，最好改變事情以符合規(guī)定;

5、如果有困難,，最好和上級商量求諒解;

6,、合理合法，還要考慮可能產生后遺癥;

重要提示7：(如何與上司相外---上級交辦的事怎么辦?)

1,、上級的命令都是對的,，先仔細聽進去;(三個和尚與大法師)

2、研究實際狀況,，有問題提出來試試看;

3,、自已不能解決，要及時向上級做報告;

4,、上級的指示,，先說好，再實地做做看;

5,、實在有困難,，再向上級提出，看著辦;

6,、最好不要改變上司,，讓上司自已改變;

重要提示8：(如何指導下屬：知人善任、適才適用) 人性管理---部屬工作干不好怎么辦?

1,、指派工作,，是上司能力的考驗要慎重;

2、適當指派工作,，還要加以合理的輔導;

3,、部屬做不好，要看是不能?還是不為;4,、不能比較好辦,，找人教他或接受訓練;

5、不為要看不敢,、不肯,，還是不多做;

6,、依照不同狀況，做不一樣的輔助指導;

重要提示9：(越級報告與親民)

人性管理---部屬越級報告怎么辦?

1,、越級報告應該視為非常態(tài),，而非常態(tài);

2、不可以聽也不能不聽,，都有不良后果;

3,、應該先聽，然后才告訴他依層級報告;

4,、站在暗外看直接主管怎樣處理這件事;

5,、有意見要私底下和直接主管好好商量;

6、盡量設法減少越級報告,，但不能限制;

重要提示10：

人性管理---上級越級指揮部屬怎么辦?

1,、不可以向上級抗議，因為上級不接納;

2,、不可以詢問部屬,，因為不愿意說;

3、最好宣示由部屬自行決定要不要報告;(需要我負責的事就向我報告)

4,、讓上級和部屬擁有某些彈性好辦事;

5,、自行報告的，要盡心輔助,，力求辦妥;

6,、不報告的，自行負責,，不替他擔責任;

重要提示11：

人性管理---向上級報告應注意些什么原則?

1,、“和”才能長遠;

2、工作,、冷落,、核心;

3、倫理：人倫關系=x=人際關系;

4,、不要不勞而獲,、而要坐享其成;

5、人是寶藏,、不是資源;

6,、前途在開會，其他不重要,，青云直上;

重要提示12：

人性管理---上級怎樣給下級作指示?

火性管理=同歸于盡發(fā)財：借用別人的資金,、借用別人的智慧

深藏不露

全力以赴與盡力而為的區(qū)別

技術=單純

1、最好的指示方式，就是不要發(fā)號施令;

2,、先提出問題,，看大家如何反應最妥當;

3、對不同的意見,，不要做評論,，各自表述;

4、把指示放在腹中,，讓大家自動找出來;

5,、人對自已的決定，必然全力以赴去做;

6,、保持緊急時發(fā)號施令的權利,，很有效;

重要提示13：

人性管理---同級之間如何相處?

1、大家一般大,，誰也不怕誰，也不服氣;

2,、讓大家明白,，跟我打交道保證不吃虧;

3、有辦法時,，還要故意讓大家占小便宜;

4,、能幫忙時，要盡量幫忙,，不必太計較;

5,、必要時好開口，大家也才會熱心反應;

6,、希望大家如何對待我,，先從自已做起;

重要提示14：

精于刀者，死于刀;精于槍者,，死于槍;精于權謀者,，死于權謀;精于游泳者,，死于水也。 “簡化、合并,、重組”是減少環(huán)節(jié)、梳理流程,、提高效率=工業(yè)工程

王永慶的案例

用新方法代替舊方法,，動不動腦筋。

量力而用,，員工的健康,，老板的健康。

人性管理---怎樣指派任務?

1,、人員沒有增加,，新的業(yè)務卻不斷產生;

2,、如果分配不出去，主管自已遲早累死;

3,、指派新的任務,，誰都不熱心，推拖拉;

4,、表現(xiàn)的很熱心更要小心,，想干什么?

5、要想辦法,，讓大家樂于接受新的業(yè)務;

6,、指派得當，才能收到預期效果,，安心;

重要提示15：

人性管理---到時完不成任務怎么辦?

千金難買寸光陰

不公平才是真正的公平

1,、不要等到最后才發(fā)現(xiàn)，平時做什么?

2,、不能如期完成,，必須提早報告求補救;

3、上下都明白,，共同想辦法,，如期完成;

4、實在沒辦法,，要提出補救方案才罷休;

5,、應該通知的，要預先告知,，好做準備;

6,、不允許延期，不能夠降低質量求應付;

重要提示16：

人性管理---部屬犯錯誤怎樣處理?

忙中定有錯

部屬要養(yǎng)成充分準備的習慣于,，而且要檢查 預測,、計劃

英雄不提當年勇

當局者迷、旁觀者清

教育不講方法,，不算教育

曾國藩40左右才明白,，70%在管理;30%在做事。

1,、不能夠放過部屬的錯誤,，否則沒良心;

2、不可以讓部屬在公開場合沒面子丟臉;

3,、最后預防犯錯,，初犯不罰，嚴防重犯;

4、違法或惡意犯錯,，第一次就罰不放縱;

5,、用三明治方式，使部屬樂于接受勸告;

6,、讓大家明白,，客氣非福氣，互相勉勵;

重要提示17：

人性管理---合理與否怎樣判斷?

理不易明,，理念變動,，妙不可言

人生就是搶位置而已

讓位置給別人

管理從定位開始

位置不同，道理不同

時,、勢,、定位、中應

謙虛

1,、人性喜歡合理,，但是合理與否很難講;

2、公說公有理,，婆說婆有理,，如何判斷;

3、理會變動,，因時空的變遷，隨著改變;

4,、時位中應,，是合理與否的基本測試法;

5、讓他自已判斷,，由大家來看合不合理;

6,、不要得理不饒人，以免有理變成沒理;

重要提示18：

人性管理---人性管理的要點是什么?

目標：降低成本,、發(fā)揮潛力,、協(xié)調一致與業(yè)績、利潤之關系天花板與價格

地板與成本

軍事化管理(過時)與人性管理(趨勢)==與時俱進

1,、最省錢的降低成本方法,，同時最有效;

2、使大家樂在工作,，心情愉快,，身體健康;

3、各級主管都能夠發(fā)揮潛能,，輕松愉快;

4,、員工有尊嚴有價值，安心把工作做好;

5、上下協(xié)同一致,，產生有效強大組織力;

6,、減少情緒化的反應，可大幅提高生產力;

重要提示19：

人性管理---為什么要實施人性管理?

六字真言：兩難,、兼顧,、合理

重要提示20：

人性管理---怎樣實施人性管理?

1840年與1984年對中國歷史的重要意義 人力資源部與人員發(fā)展部之關系

良心與控制人心

人性管理從情緒管理開始

1、不要說人力資源管理,，視人猶物;

2,、不要說自已管多少人，增加無謂麻煩;

3,、不要忽略人的情緒,，因為破壞力很強;

4、不要討論人性善惡,，人性富于可塑性;

5,、不要強調制度化，按照制度去做就是;

6,、不要開口閉口談法,，最好先由情入理;

6s管理培訓心得體會篇十五

在近期的管理培訓中，我們學習了《李強說管理》課程,，其中啟迪不少,，主要總結如下：

1、管理者要具備良好的態(tài)度,。通過學習,，我懂得了“態(tài)度=報酬=態(tài)度”這一影響人一生的鎖鏈模式，同時也讓我更加清楚地認識到工作態(tài)度的重要,。正如李強老師所說：如果你對你的報酬不滿意,，你應該看看你的態(tài)度，你滿意嗎?如果你的態(tài)度,，是讓你滿意的,，你的報酬一定是讓你滿意的。

2,、管理者的職責：領導的高參;工作的落實和監(jiān)督者;匯報工作;問題的終結者,。這句話讓我明白了作為一個中層管理者的職責所在，那就是：發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,。要做一名好的管理者，就必須到現(xiàn)場去,，對制度的執(zhí)行進行檢查落實,，形成改進措施,，更好地為公司、為領導做好決策服務,。

3,、領導者不能做到百分之百正確，但要避免犯錯誤,，避免產生矛盾,，避免去傷害。這是給每一個管理者的警示,。要明白,，一個領導的決策是沒有絕對正確的，要學會在實踐中去傾聽和完善,，取得基層員工的理解和支持,，確保政策執(zhí)行上獲得最佳效果。

4,、努力做事只能把事做對,，用心做事才能把事做好。工作流于形式,，原因在于沒有檢查,。仔細想想，真的是這樣,。努力了,，只能是按照領導的要求做了該做的事情，但要把事情最好,，達到最理想的效果,，卻需要我們加倍的用心，只有這樣,，我們才能自覺地到現(xiàn)場去檢查，許多問題的枝節(jié)和瓶頸才能被發(fā)現(xiàn),，執(zhí)行才能更理想,，確保不被流于形式。

5,、一個負責任的人,，是能擔當重任的，一個負責任的人,，是能為自己的一切承諾進行到底的,。這句話也能給我更多的啟示。作為領導者,，首先要敢于

承擔責任,，尤其在關鍵時刻更要起到關鍵的作用,，把當初的對上級的承諾履行到位，這樣才不失作為一名管理人員的基本準則,。

6,、一個經常把理由跟借口掛在嘴上的人，理由和借口將成為抹殺自己意志最可怕的無形殺手,。為自己的過失需找借口,，這是一個正常人的基本反應。但是這在管理者身上卻是隱形殺手,，因為借口的成功會增加你投機的欲望,，會使你在不知不覺中失去前進的動力，最終落后于公司管理被淘汰,。

7,、“聽到了、想到了,，就馬上做,，當下做、立刻做”,。這應該是對執(zhí)行力最基本的解釋了,。回想一下,，有些問題我們并不是沒有發(fā)現(xiàn),，也曾經想去解決，當最終卻是不了了之了,。為什么,，其中重要原因就是“拖”，也就是沒有“馬上做,、立刻做”!

8,、定其高得其中，定其中得其下,。這句話道出了做一個卓越中層的最基本訣竅,，那就是要時刻保持高目標、高追求,。這是人的惰性使然,，要想成功，就必須克服惰性,，用高目標督促自己和團隊,。

6s管理培訓心得體會篇十六

在將近20xx年的人力資源、行政管理工作經歷中,，我從專員做起,，逐步升至主管,、部門經理、總監(jiān),、副總,、咨詢師等崗位，歷經港資,、民營,、股份制等大中型公司和小規(guī)模民企，從沿海鼎盛時期轉至內地的成熟轉型時期,，可以說是每一份工作給我以后的發(fā)展奠定了堅實的基礎,。讀萬卷書不如走萬里路，成熟的管理理念和工作技能是通過對工作經驗的不斷積累,、提煉,，不斷的自我完善逐步形成的。下面我重點針對人力資源管理的六大模塊談談我的工作心得體會,。 人力資源六大模塊是人力資源管理的核心內容,，共分為人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、薪酬管理、績效管理,、員工關系管理六部分,。人力資源管理是六大模塊的有效統(tǒng)一，而不是單純的某個獨立個體,。

一,、人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及決策層管理意志所做出的工作計劃。按期限分：長期(五年以上),、短期(一年及以內),，介于兩者的中期計劃;按內容分：戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織人事規(guī)劃,、制度建設規(guī)劃和員工開發(fā)規(guī)劃等四類規(guī)劃,。人力資源規(guī)劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導,，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內外部條件為基礎,，以預測組織對人員的未來供需為切入點,，內容基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，是人力資源工作方向性,、科學性,、原則性的表述,，是人力資源管理工作的指導計劃、大綱,。規(guī)劃要具備符合企業(yè)實際,、順應領導管理意圖、具有前瞻性的特點,。

企業(yè)決策者的價值觀,、道德觀(老板文化)對人力資源的規(guī)劃和建設起著關鍵性的作用。凡是企業(yè)以利潤為中心,，而不是以文化和人為核心的企業(yè)生命周期都不會太長,。這些年我們看到了中國企業(yè)很多老板對人力資源的重視程度逐漸加強，但要上升到人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的角度還有很遠距離,。大多企業(yè)對人力資源管理還未引起足夠重視,，hr部門更多傾向于事務性的工作，沒有根據(jù)企業(yè)的起步期,、發(fā)展期,、調整期制定不同的人力資源規(guī)劃。如何從戰(zhàn)略角度考慮人力資源的整體規(guī)劃是每個hr高管人員和企業(yè)決策者應該慎重考慮的問題!

二,、招聘與配置

人員招聘是指組織為了發(fā)展的需要,，根據(jù)人力資源規(guī)劃和發(fā)展的要求，尋找,、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職,，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。企業(yè)要發(fā)展就一定要招聘更優(yōu)秀的人才加盟,，讓整個人力資源流程呈現(xiàn)出良性循環(huán)發(fā)展,。招聘工作的核心是實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配，這種匹配要求將個人特征與工作崗位的特征有機地結合起來,，從而獲得理想的人力資源管理結果,。人員招聘的核心是“在合適的時間招到合適的人選”。在招聘人員的時就充分考慮到被招聘人員是否符合企業(yè)文化的要求而不是單單只考慮應聘人員的文憑,、工作能力,、薪資要求等。

招聘時間策略：在人才供應高峰時招聘,，通常每年的1,、2月份是人才供應的低谷，每年3,、4月份和6,、7月份是人才供應的高峰期，在人才供應的高峰時入場招聘,，此時招聘的效率最高,。招聘渠道策略：不同的招聘渠道所面對的招聘對象是不同的,，比如說如果招普通員工，學歷及工作經驗要求不是很高,，那么人力市場,、社區(qū)及大中專院校基本上就可以滿足了,。如果是招中級人才,，那么就需要被招聘人員具備一定的學歷及工作經驗，一般來說人才市場,、知名網絡招聘網站,、參加省市人力資源部門舉辦的專場招聘會將是不錯的選擇。關于特殊人才及高級人才,，考慮到被招聘對象的針對性及稀缺性,，就要預留出更多的招聘時間，選擇全國性的網絡招聘網站,、獵頭公司,、全國各地舉辦的專業(yè)技能及高精尖人才專場招聘會等招聘渠道。以上人員除普通員工外,，在進行外部招聘的同時也要在企業(yè)內部進行長期的人才儲備,，配以適當?shù)呐嘤柵c學習以滿足公司人才的需要。

人員配置指的是人與事的配置關系,，目的是通過人與事的配合以及人與人的協(xié)調,，充分開發(fā)利用員工，實現(xiàn)組織目標,。人員配置要考慮：人與事的數(shù)量是否對應,，即有多少事要用多少人去做;事的難易程度與人的能力水平關系;事的數(shù)量是否與人的承受能力相適應。人員配置的核心是“大才大用,、小才小用,，賽馬相馬、能上能下,，人盡其才,、各盡所能”。

人力資源配置方面要綜合公司現(xiàn)有人員個人素質與工作能力,，分析不同工作的特性,，同時根據(jù)公司經營現(xiàn)狀兼具一定的人才儲備性原則進行人力資源配置，既不能人員過多造成人浮于事,、效率低下的現(xiàn)象,，也不能造成人力資源貧乏、不能滿足公司正常生產與發(fā)展的需要。選拔管理干部盡量從內部選拔,，以達到對在職員工的激勵效果及讓他們看到自身的發(fā)展希望。

降低員工流失的物質激勵措施：提高工資,、改善福利措施;降低員工流失的精神激勵措施：滿足干事業(yè)的需要,、強化情感投入、誠心誠意留員工,?？蓮囊韵聨讉€方面入手：既要加強激勵，又要鼓勵競爭;既要關心愛護,，又要教育引導;既要充分放手,，又要有效制約;既要講人情，也要有制度保證,。

總之,，不斷拓寬人力資源的補充與招聘渠道、提倡高效,、適當?shù)娜肆Y源儲備是做好該模塊工作的要點所在,。

三、培訓與開發(fā)

首先要深刻領會公司目前經營及長期的發(fā)展目標,，掌握公司現(xiàn)有人員的素質與能力,，安排針對性的培訓，組織編寫培訓大綱,、培訓課件,。比如公司因發(fā)展需要新制定出管理制度，那么就要針對此制度進行宣導和培訓,，讓員工充分理解此制度的管理目的以便能夠順利實施,。還比如目前某部門員工士氣低落，工作信心不足,，那么我們要進行激勵培訓,，加強他們的信心與熱情。還有就是某部門或者某些員工工作技能需要提高,，那么我們就要進行技能方面的培訓以提高他們的工作能力及水平,。另外因為企業(yè)發(fā)展需要還有新進員工培訓、個人素質培訓,、準軍事培訓,、公關禮儀培訓等等。雖然各種各樣的培訓科目很多,，但是并不是所有培訓都能解決問題,，只有對癥下藥，進行針對性的培訓才能收到理想的效果。針對培訓內容及難易程度的不同,，在課時安排上要合理,，該緊張的就要安排緊張，否則就沒有學習的氛圍,，如果需要間隔時間長的就不能安排太密,，要給學員接受消化的過程和時間。關于培訓講師我們可以采用靈活的方式,，比如我們人力資源部的人員,、各部門的管理人員、工作業(yè)績突出的普通員工,、比較經典的教學光盤以及外請的專業(yè)培訓講師等等,，綜合考慮培訓費用、效果,、實用程度等因素設置適合的培訓人,。培訓完成后還要進行課程考核及培訓反饋，必要時還要對被培訓人進行一對一的探討,，就培訓內容,、課時安排、培訓方式,、講師水平,、培訓效果進行充分的溝通，以便對培訓各方面的安排進行不斷的提升,。根據(jù)培訓目的及課程的難易程度,，員工培訓還分為一級培訓、二級培訓,、三級培訓等等,。對培訓講師進行專業(yè)化、職業(yè)化培訓,，受訓合格后方能評為內部講師,。要做好培訓效果的評估，把培訓工作作為系統(tǒng)化,、長期化,、不斷提高和深化的工程來做，才能收到理想的培訓效果,。

人力資源開發(fā)工作就是發(fā)掘員工工作能力的潛力,，激發(fā)他們向上進取及渴望成功的欲望，相信他們的能力,，給他們充滿希望的愿景,，以提高自身工作能力及工作效率，以達到公司人力資源不斷增值的目的。人力資源開發(fā)要考慮被開發(fā)人員的學歷,、現(xiàn)有工作能力,、以往工作業(yè)績、學習與接受能力,、被開發(fā)類型是否為公司所需要類型等因素,。除了公司組織的各種培訓和學習以外，還要多鼓勵員工自我學習,，在公司內部積極烘托出學習進取的氛圍，對經過自我學習并考取國家頒發(fā)的相應技能證書且所學專業(yè)能夠服務于本職工作的員工,，公司要給與一定的現(xiàn)金及名譽獎勵,，鼓勵員工不斷學習深造。經過公司開發(fā)與員工自我開發(fā)雙管齊下的措施,，就可以從根本上杜絕公司人才缺乏的現(xiàn)象發(fā)生,。

三、薪酬管理

薪酬管理的主要工作目標就是合理分配工資預算總額,，對公司人員工資結構進行合理劃分,，主要參考依據(jù)為國家相關法律法規(guī)、企業(yè)所處地區(qū)的同行業(yè)同職務工資水平,、當?shù)刈畹凸べY標準,、公司當前薪資水平、員工崗位在企業(yè)所處地位及作用,、績效考核指標及目標等因素,。薪酬水平即要基本滿足員工期望，同時又不能給企業(yè)造成浪費;既要符合當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī),，也要考慮到企業(yè)實際經濟的狀況,。

員工薪酬作為企業(yè)對員工的重要激勵手段，要多采用靈活機動的策略,，根據(jù)不同崗位類別(職能部門,、業(yè)務部門、設計研發(fā)部門等等)設計不同的薪資結構,。對工作完成出色的員工要在薪資上給于肯定和鼓勵,，反之也是一樣。對銷售業(yè)務人員盡量在基本工資方面給付較低,，而在績效工資及獎金制度上給于員工更大的想象空間,，激勵他們奮發(fā)圖強的去爭取較高的工資待遇，讓薪酬管理真正起到激勵員工和肯定員工業(yè)績的目的,。待到條件成熟以后,，就可以逐步實現(xiàn)向定崗定薪、低基本工資、高獎勵的科學管理模式的轉變,。

四,、績效管理

績效管理往往是企業(yè)最為關心的部分?？冃Ч芾淼哪康耐ㄋ滓稽c講就是讓員工能夠有壓力有動力,，自發(fā)性的去把工作做好，從而減少整個公司的管理壓力,。另一個方面也希望員工能夠清楚的知道把工作做到公司所要求的水平都需要達到什么樣的條件,，哪部分工作還沒做好，還需要提升什么等等,。

績效管理大致分為績效指標及目標的設定,、過程輔導與監(jiān)控、績效考核,、考核結果的反饋與運用等步驟,。

績效指標及目標的設定要與公司的目標管理、當期工作計劃結合起來,?？冃е笜藨斁哂写硇浴㈥P鍵性和典型性;每個被考核崗位的當期考核指標數(shù)量不宜過多,，要少而精;考評的標準要具體明確,，易于考評者和被考評者理解和掌握;各個考核指標要有合理的分配權重。具體考核指標涵蓋很多的細節(jié)內容,，比如說部門主管,，往往都會考核本部門的完成工作任務的情況、本部門員工流失率,、部門工作氛圍,、員工工作能力提升狀況、與對口部門工作銜接及配合度等等;普通員工一般都會考核工作完成情況,、個人學習情況,、工作服從度、同事及上級工作評價,、出勤情況等要素,。然后就全部考核要素進行打分，根據(jù)得分情況來計算考核工資,，那么自身工作的好與壞就可以通過得分情況很直觀的顯現(xiàn)出來,。績效考核指標在制定時一定要和被考核部門人員進行充分的探討溝通,，一定要讓他們能夠理解考核的目的所在,，以便日后在執(zhí)行時盡量減少員工的抵觸情緒及執(zhí)行壓力,。

績效考核在執(zhí)行時要遵循由寬到嚴、由淺入深,、由形式到實質,、按計劃分步驟逐步的實現(xiàn)考核目標。在實行績效考核前先進行思想上的宣導,，安排針對性的培訓等等,，讓員工做好思想上的準備，充分理解考核的內容及目的,，讓員工有一個理解,、接受、執(zhí)行的時間過程,。在實行考核時實行由淺入深,、由松到嚴的考核步驟，就考核指標與被考核部門及人員進行全面的溝通,，充分考慮到考核人員的素質及接受能力。個人觀點認為,，初期考核指標不要太多,，也不宜太高，同時績效工資部分也不要太多,，等員工慢慢適應了這種工作管理模式以后,，再逐步提高考核水平及要求，才是比較妥當也人性化的合理方式,。關于績效考核評分的部分,，在確定好考核指標以后，根據(jù)考核指標具體內容來劃定具體的評分人員,，有部門同事,，直接上司、接口部門,、后勤部門等人員,。評分時必須做到實事求是，杜絕你好我好大家好的敷衍局面,。把績效考核評分的重要性給大家灌輸?shù)轿?，讓他們認識到認真對待考核打分是對企業(yè)與自身的一種責任，敷衍應付是對同事的一種傷害的思想觀念,。要明確各部門主管對本部門考核執(zhí)行情況負有不可推卸的管理責任,，務必要把績效考核做到真實、有效,。人力資源部門在考核進行中也要聽取各部門反饋的意見和建議,，對考核方案進行不斷的完善和改進,，已做到最適合企業(yè)發(fā)展的工作要求。

五,、員工關系管理

員工關系管理或者稱之為勞動關系管理,，其重要工作目標是理順公司內部的勞資關系，增強團隊凝聚力及向心力,，妥善解決日常運營中產生的各種員工與公司,、員工與主管、員工與同事,、員工與工作等各方面的矛盾,。我個人認為，建設好公司各層人員的溝通渠道,，讓上情能下達,，下情能上達，公司各層人員之間能夠通過有效渠道進行溝通,，同時不斷提升公司管理者的管理能力及個人修養(yǎng),，把每一項公司管理政策向基層員工灌輸?shù)轿唬M可能的提前預防矛盾的出現(xiàn)而不是到處救火,，那么員工關系這個模塊內的工作做起來難度就小得多了,。同時配以公司文化及價值觀的宣傳，舉辦各類有實際意義的員工活動,，不斷增強員工的向心力,，理順勞動關系，那么對公司團隊的穩(wěn)定性,、員工的工作熱情,、改善員工流失率等都能起到很好的積極作用。具體措施如設立意見箱,、實行總經理接待日,、舉行部門內部溝通會及接口部門溝通會、組織公司集體活動及參加社會義務勞動等,，都是比較有效的措施,。

綜上所述，人力資源六大模塊基本上涵蓋了人力資源管理所有涉及到的工作范疇,，六個模塊之間彼此聯(lián)系,、相互影響，不可分割,。六大模塊不分輕重都很重要,，一個模塊做不好，就直接影響到別的模塊的執(zhí)行效果及目標完成度,。努力做事只能把事情做對,，用心做事才能把事情做好,。所以，如果想把人力資源管理工作做好做到位,，就必須專注于每一個工作細節(jié),，認真對待每一個人每一件事，同時人力資源管理者要具備決心,、細心,、耐心、愛心,、恒心的自身素質,，與時俱進，明確自身角色定位,，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷提升自身素質和工作技能,，那么人力資源工作一定會為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出應有的重要作用和價值。

以上是我以自身工作經驗結合六大模塊對人力資源管理闡述的一些個人觀點和工作體會,，因為人力資源管理工作要和企業(yè)具體實際情況緊密結合,，所涉及的具體細節(jié)及涵蓋的內容實在太多，在此不便進行一一詳細表述,，只能概括性的泛泛而談,，還懇請諒解，后續(xù)會進一步針對實際進行溝通或提供以前工作中自己獨立制定的成功案例,。

6s管理培訓心得體會篇十七

在公司領導的正確帶領與關懷及各級同時的配合下，順利的展開了本職崗位工作,，在工作中有得有失,，在此半年度個人述職中，本人對自己崗位工作進行了歸納和總結,，用心做事,，以德做人是我個人的理念，在工作中嚴格遵守職業(yè)道德,，認真對待每一件事,。

首先是落實自己崗位職責目的，半年來根據(jù)公司技術文件及規(guī)范管理制度,，對事業(yè)部管理品質,、技術文件進行了要求與修訂，并落實執(zhí)行到生產現(xiàn)場,，進行過程品質監(jiān)控和過程技術服務,，為提高生產效率實時配合各相關單位的支持工作。在實際工作對現(xiàn)場生產的問題及時反饋,、溝通,、協(xié)調,。在問題反饋的同時，進行相關的工藝要求和品質控制流程進行完善,。充分有效的更新相關品質要求,。

其次在進行技術管理，一直在不斷摸索和學習中進行個人能力的提升,，同時展開資源共享,，讓外界技術進行借鑒和實踐，不斷提升壓鑄事業(yè)部相關技術人員的工作能力和分析能力,，運用相關的技術資源實踐到工作當中,，指導和參與現(xiàn)場技術問題的討論，并對技術潛在的因素進行評審,，突破相關技術難題,，在前期開發(fā)中預估和杜絕問題提出相應的技術理念支持和評審。

其三,，在品質控制管理中,，對供應商品質異常問題點進行監(jiān)督檢查和協(xié)調，配合產品制造的模具制作前期評審,，在產品異常時進行外協(xié)廠商的考核和抽查驗證,，供應商管理工作的展開。同時對內部質量的預防,，實施進料再次驗證,，并跟進改善動作的有效性，杜絕因外協(xié)內在因素導致產品質量的異常,。監(jiān)督協(xié)調品質改善動作的實施,，對事業(yè)部品質狀況每月進行匯報與檢討，對內部存在的問題點進行提出并要求整改,，以實際效果進行再次驗證,，督導問題改善徹底。組織討論改善方案,，落實有效改善動作,，并延伸展開問題的分析與改進動作。針對產品的特性,，對產品工藝要求,、控制手段、改善方案提出不同的修改意見,，配合改善動作的實施,。

綜合管理本部門日常工作及人員工作能力的考核，培訓部門人員的團隊精神與意識,。以人員工作能力的提升,，在人員工作心態(tài)上引導以公司目標為方向,，進行工作方式的展開，溝通協(xié)調工作中的問題點,，維護團隊作戰(zhàn)能力,，有效的展現(xiàn)團隊精神狀態(tài)，積極奮進的思想理念為主體進行本部門日常工作,。維護公司利益的同時維護員工利益,，爭取可爭取的利益維護員工的合法權益得以保障。把安全工作作為日常工作的重點,，安全意識的宣導,，落實到實際工作當中，以預防為主,，減少安全事故的發(fā)生,。

回顧以上工作的展開，本人的工作同時還存在需要改善和落實,、提升的空間,，需要更進一步的努力。以下是對本人工作的展開的思路

作為一個技術和品質管理部門,，熟悉本部門的業(yè)務是首當其沖,，從新品的開發(fā)評估工作的參與以及制造能力的分析、品質要求,、品質變化的控制,，基本均要在可控范圍內。一個以制造為主的企業(yè),，隨外界競爭能力的變化,，需進一步的提升本部門的管理控制能力，多接觸新事物,，熟悉行業(yè)的發(fā)展趨勢和了解市場需求。加強對企業(yè)轉型管理模式的理解,。開拓新視野,、新思路。參考經驗模式,，理出新發(fā)展理念配合企業(yè)凸顯競爭優(yōu)勢,。

根據(jù)相關作業(yè)流程，修改前期的作業(yè)流程到固化流程,，經過流程的修改,，完善部門組織架構的設定和各單位人員的職責闡述，以流程和職責要求落實部門人員的工作,，并加以考核管理,。

有效的考核管理,，在日常工作中進行落實和考核部門人員工作效率。其中不乏存在因個人能力導致的失誤存在,，需要更進一步的培訓和引導,，并堅持不懈的循序培訓工作的落實。對部分人員工作方式的溝通,，讓其更熟悉自己的業(yè)務和提升工作能力,，提高團隊協(xié)作能力。

環(huán)境的改變不是一朝一夕的事情,，時間累積,，造就環(huán)境的根深蒂固文化都是人所為，環(huán)境因素的存在也不是某一個人來可以改變的,，就如一顆樹改變不了氣候,。首先不要去改變環(huán)境，先去適應,，在工作中尋找環(huán)境存在的問題,，逐步按流程進行問題的溝通，提出觀點和改變問題的得失,，權衡利弊后進行共同協(xié)商與修改,，只有長期的努力，才可以固化已經修改的,，最終才可以規(guī)范化,、標準化。

在縱橫向溝通時多少都會存在諸多矛盾,，本著以看問題,、對待問題、處理問題得心態(tài)去面對,，認真處理,、對待、化解矛盾,，從矛盾的產生可以理解為人為的制造矛盾,，抓住人性，理解人性,，分析產生矛盾的根源,，從而去理解人，同時改變自己對問題的理解,，讓溝通的人認可和理解,。

一個個體適應環(huán)境，帶動一個團隊適應環(huán)境，相對理解就是個人如何適應環(huán)境并在環(huán)境中力拔,，同時彰顯團隊工作的能力,。

目前的團隊：從組織架構的分工，存在依賴于某個人的力量,，在有限的基礎上難以突破,，存在思維上的迂回，分析問題比較單一,，缺少相對的知識面和說服力,。需要更多的支持力量。同時存在內部工作的展開動作銜接不順暢,，多面手人才的匱乏,，存在部分工作落實打折扣。以上基于人員的補充需要跟進與改善,。

團隊能力的強化,，新生人員工作能力需要培訓。流程化管理：熟悉流程運作,、掌握流程運行控制方法及資源的利用與協(xié)調,。培訓多面手，擴大團隊作戰(zhàn)能力,。

6s管理培訓心得體會篇十八

7月27日上午,，集團公司組織召開全面預算管理體系視頻培訓會議。 通過參加全面預算管理體系視頻培訓會議,，受益良多,。要做好全面預算管理這件工作，首先我們應該了解什么是預算,、預算管理,、全面預算管理。預算是為實現(xiàn)預算單位中長期業(yè)務發(fā)展計劃,，對下一經營年度的生產經營目標及相應措施做出的預期安排,，是預算單位明確經營目標、控制經營活動,、考核經營業(yè)績,、提高經營績效的重要手段。預算管理是一種系統(tǒng)的管理方法,，通過合理分配人力,、物力和財力等資源協(xié)助單位實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,、監(jiān)控整體戰(zhàn)略目標的實施進度,，控制費用支出，并預測現(xiàn)金流量和利潤。全面預算管理是一種全過程,、全方位和全員參與的預算管理,。

我感覺全面預算管理是一種系統(tǒng)化的長期工作，我們應該早做準備,，按集團總部的要求認真做好全面預算的每一項工作,。在此就推行全面預算管理提出自己的一些想法與大家探討。

1,、遵循“統(tǒng)一領導,、分級管理”預算管理思想前提。設計建立一套統(tǒng)一,、規(guī)范,、有序和有效運行的全面預算管理體系。

2,、全面預算管理不是哪個部門的事情,，而是全員參與，重在全面,。單位應該成立全面預算領導小組和全面預算工作小組,。領導小組作為決策機構，工作小組為管理機構,，單位各職能部門則為執(zhí)行機構,。單位下屬的各子公司作為獨立法人單獨編制全面預算，指定管理部門對各子公司進行管理和監(jiān)督考核,。

3,、全面預算制定后要指定專門部門負責對預算的執(zhí)行情況分月或按季進行考核，使預算在事中得到有效控制,。只有預算沒有考核則預算流于形式,，與集團實行全面預算管理的目的不符。

4,、預算工作小組要定期召開預算分析會,，對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差及時提出修正意見及改進措施，及時糾正工作中出現(xiàn)的問題,，確保年度經營目標的完成,。

5、制定預算管理流程,，預算審批權限,。對各項經濟活動進行有效控制，確保在預算內進行,。預算外支出項目能在交易事項發(fā)生前進行審批和控制,。