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企業(yè)文化
法律依據(jù)
條文
勞動部
《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)[1994]48 9 號
第十二條非因勞動者原因造成單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。
北京
《北京市工資支付規(guī)定》執(zhí)行日期：2004 年 1 月 22 日
第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,，在一個工資支付周期內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動者提供的勞動,，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70％支付勞動者基本生活費,。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。
廣東
《廣東省工資支付條例》（實施日期：20 05.5.1）
第三十五條 非因勞動者原因造成用人單位停工,、停產(chǎn),，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；用人單位沒有安排勞動者工作的,， 應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系,。
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