我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

銀行員工行為守則心得體會五篇 銀行 員工 行為 守則篇一

作為工藝部門,，在學(xué)習(xí)員工行為規(guī)范過程中,，我越來越感覺到其重要性。

重要在它貫穿于我們工作之中,、重要在他能夠杜絕風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生,、重要在他能體現(xiàn)工藝部門的精神面貌、更重要的是它還能規(guī)范工藝部門的行為準(zhǔn)則,。

沒有規(guī)矩,，不成方圓。

首先要做到“有規(guī)可循”,，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,、策劃者、推動者,。

樹立主人翁意識,，確保我公司競爭力持續(xù)體現(xiàn)和在關(guān)鍵時(shí)刻合資的順利進(jìn)行。

通過這次認(rèn)真學(xué)習(xí),，了解了很多日常工作中的重大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及教訓(xùn)深刻的案例,，感悟頗多。

歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì),，最后必定一敗涂地,。”這就是告訴我們,，萬事都要有規(guī)矩,，一個(gè)家庭有家庭的規(guī)矩，一個(gè)國家有國家的規(guī)矩,，一個(gè)企業(yè)員工,，也必須要有遵守企業(yè)的規(guī)矩。

遵守規(guī)矩,，這是人類社會得以正常運(yùn)行不可缺少的前提條件,，是保障我公司穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個(gè)人得以成長的必備條件,。

而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”,。

工藝部門開展行為規(guī)范以來，首先進(jìn)行員工行為規(guī)范學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)了一個(gè)周的時(shí)間,，然后進(jìn)行大討論，分析問題,，解決問題,，針對遲到，很多人并不是有意識遲到,，可能堵車,，也有可能公交車不按照時(shí)間發(fā)車，有位年齡大的老員工說,，我們可以早來會,，不要卡時(shí)間。

他在泰山腳下住,，是最遠(yuǎn)的一位員工,，卻每次都能來的最早。

這只是一個(gè)簡單的建議,，卻很有作用,，徹底杜絕了遲到早退，目前還未發(fā)現(xiàn)遲到早退,，員工在7點(diǎn)45之前都能到達(dá)公司,。

通過上面的一個(gè)小例子，帶動了行為規(guī)范大討論,，也總結(jié)出了一些好的建議，保證能夠按照行為規(guī)范執(zhí)行。

同時(shí),，又進(jìn)行了行為規(guī)范考試,，經(jīng)過復(fù)習(xí)和考試，又加深了對行為規(guī)范的認(rèn)識和理解,，徹底掌握了行為規(guī)范,。

大家都能按照章程辦事。

從小事做起,、從身邊做起,，規(guī)范操作、按章辦事就是我公司的生命力,，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉,。

我們要以此為契機(jī)，將認(rèn)識規(guī)范,、按章辦事的實(shí)際行動落實(shí)到每一件小事,、每一項(xiàng)工作中去，或許短時(shí)間內(nèi)不能完全杜絕工作中那些違章的現(xiàn)象,，但我相信,，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，只要我們保持對行為規(guī)范的高度重視和認(rèn)識,，行為規(guī)范就會化為一縷陽光,，照亮每一個(gè)陰暗的角落。

指引我公司穩(wěn)健快速的向前發(fā)展,。

銀行員工行為守則心得體會五篇 銀行 員工 行為 守則篇二

而每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中所散發(fā)出的激情和熱情從最開始便感染了我,，同時(shí)，我也及時(shí)的調(diào)整了心態(tài)并轉(zhuǎn)換了學(xué)生的角色,，汲取每一位同事身上的正能量,，為能夠成為一名合格并且優(yōu)秀的農(nóng)行員工而不斷積累，不斷努力,！

不論你是老資歷,，還是新鮮血液，如何成為一名合格的農(nóng)行員工,，怎樣做才稱得上是一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工,；而這兩個(gè)問題的答案在《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》中顯而易見，“愛崗敬業(yè),、誠實(shí)守信,、勤勉盡職、依法合規(guī)”,。

這一行為守則自從20xx年正式開始實(shí)施以來,，便是指導(dǎo)中國農(nóng)業(yè)銀行員工正確做事的基本準(zhǔn)則。

由導(dǎo)語、總則,、分則和附則4個(gè)部分組成,，從各個(gè)方面對農(nóng)行員工職務(wù)活動與日常生活行為進(jìn)行了規(guī)定，同時(shí)也提出了作為一名合格的農(nóng)行員工應(yīng)該遵循的基本職業(yè)操守和具體的合規(guī)要求,，集中體現(xiàn)了我行的核心價(jià)值理念和基本職業(yè)道德觀,；也是員工行為準(zhǔn)則學(xué)習(xí)及培訓(xùn)中經(jīng)常提到的重要文件。

作為一名農(nóng)行人,，在正式參加工作5年后,，對這一行為守則的理解從最初的簡單的字面意思到現(xiàn)在淺顯的內(nèi)涵理解，我想這樣的轉(zhuǎn)變是受身邊的每一位同事認(rèn)真向上的工作態(tài)度和熱情的影響,。

在總則中首先提到的便是愛崗敬業(yè),，而5年的工作給我感觸最深的也是愛崗敬業(yè)這一農(nóng)行人所具備的精神。

有人說：“位不在高,，愛崗則名,；資不在深，敬業(yè)就行,?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,，盡心盡責(zé),。

愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心,。

責(zé)任心促成員

工熱忱地,、自覺地投入工作。

具有責(zé)任心的員工不需要強(qiáng)制,，不需要責(zé)難,，甚至不需要監(jiān)督。

他們將金融工作內(nèi)化為自身需要,，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心,，于平凡中創(chuàng)造奇跡。

所以,，我們的集體在日常工作中彼此之間相處十分融洽,，每一個(gè)同事對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從不計(jì)較個(gè)人得失,，辦起業(yè)務(wù)更是不甘人后,，能夠在這樣一個(gè)和睦而向上的集體中工作和學(xué)習(xí)，我感到非常的幸運(yùn),。

正是身邊每一位同事對待工作的這種積極認(rèn)真的態(tài)度以及“以客戶為中心”的工作理念深深的感染了我,，同時(shí)也讓我明白愛崗敬業(yè)并不只是單純的口號,，而是需要我們每一名員工付諸實(shí)際行動的！作為一名農(nóng)行員工,，能夠在自己的工作崗位中利用自己所學(xué)到的金融知識和金融理論為顧客解決問題,、提供建議，也許這就是我現(xiàn)階段竭盡所能為顧客所帶來的服務(wù),。

但我相信，憑借自己的認(rèn)真努力和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),、同事們的幫助以及顧客的信任,，在不遠(yuǎn)的將來我將成為一名合格的農(nóng)行員工，一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工,。

事實(shí)上“合格”是有一定標(biāo)準(zhǔn)的,，《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》是指導(dǎo)我們農(nóng)行人正確做事的基本準(zhǔn)則，為我們制定了基本的職業(yè)操守,，是合格農(nóng)行人的標(biāo)準(zhǔn),。

正由于責(zé)任心是對所有員工的基本要求，無論你是否愿意,，也無論你是否意識到,，責(zé)任心無時(shí)無刻都伴隨著你，表現(xiàn)著你,。

我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子,，我要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè),，忠于自己的事業(yè),，勤奮工作，深思慎行,，將責(zé)任心融化于血液,，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動,，伴隨于身邊,，有一分熱，發(fā)一分光,。

在自己的任務(wù)里,，竭盡心力，做合格,、優(yōu)秀的農(nóng)行人,。

銀行員工行為守則心得體會五篇 銀行 員工 行為 守則篇三

《員工行為守則》對全行員工如何做人、做事進(jìn)行了規(guī)范,。這次開展《員工行為守則》教育檢查活動,，就是要規(guī)范全行員工的服務(wù)行為,，統(tǒng)一全行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在全行上下大力弘揚(yáng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，倡導(dǎo)銳意進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新的拼搏精神，重建員工自信從容的新風(fēng)貌,，重塑農(nóng)行員工的職業(yè)新形象,，把全行的服務(wù)水平提高到一個(gè)新的高度.

新修訂《員工行為守則》的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信,、勤勉盡職,、依法合規(guī)”，基本要求是通過保密義務(wù),、利益沖突,、客戶關(guān)系、公平競爭,、廉潔自律,、同事關(guān)系、日常辦公,、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報(bào)等九個(gè)方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為,，明確員工正確處理與銀行、客戶,、同業(yè),、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。在全行樹立“愛崗敬業(yè),，誠實(shí)守信,，勤勉盡職，依法合規(guī)”的道德風(fēng)尚,，培育良好合規(guī)文化,，改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。

對于總行印發(fā)的新修訂《員工行為守則》的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè),、誠實(shí)守信,、勤勉盡職、依法合規(guī)”,，基本要求是通過保密義務(wù),、利益沖突、客戶關(guān)系,、公平競爭,、廉潔自律、同事關(guān)系,、日常辦公,、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報(bào)等九個(gè)方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為,，明確員工正確處理與銀行、客戶,、同業(yè),、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。在全行樹立“愛崗敬業(yè),，誠實(shí)守信,，勤勉盡職，依法合規(guī)”的道德風(fēng)尚,，培育良好合規(guī)文化,，改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。,，每天我都會抽出時(shí)間來學(xué)習(xí).這本手冊對于日常工作很有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義.對于員工日常工作和行為的規(guī)范，概念清晰,，生動形象.

不僅要學(xué)習(xí).還要從工作中找到和守則有差距,，或者做的不到位的地方，加以改正.總則中包括:愛崗敬業(yè),，誠實(shí)守信,，勤勉盡職，依法合規(guī).應(yīng)該有職業(yè)自豪感,，是農(nóng)行給了我這個(gè)工作的機(jī)會,，我要珍惜這個(gè)崗位，維護(hù)農(nóng)行的形象和利益,，不做有損農(nóng)行形象和聲譽(yù)的事情.做一個(gè)品行端正的人,，遵守勞動合同規(guī)定的條款，恪守制度的要求和辦事程序,，不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì).通過學(xué)習(xí),，我了解到，員工的不當(dāng)行為都有可能給銀行帶來合規(guī)風(fēng)險(xiǎn).應(yīng)牢固樹立法律意識和合規(guī)意識,，了解崗位合規(guī)要求.自覺最受法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章,，堅(jiān)持以最高的道德標(biāo)準(zhǔn)來要求自己.分則中包括:保密義務(wù)，利益沖突,，客戶關(guān)系,，公平競爭，廉潔自律,，同事關(guān)系,，日常辦公,，職業(yè)形象和監(jiān)督檢舉.保密雖然也是這么做的,，但沒有提高到法律的高度.關(guān)于利益沖突,，我覺得只要遵規(guī)守法，就不會和農(nóng)行發(fā)生利益沖突.

為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),，是日常工作一定要做好的事情.雖然在普通員工,，也要知道廉潔自律的重要性.和同事和睦相處，坦誠相待.同事之間才能有良好的協(xié)作,，才能處理好各項(xiàng)業(yè)務(wù).工作服穿戴整潔,，工牌佩戴規(guī)范，戴統(tǒng)一的發(fā)飾,，是每天早上到崗的第一件事.參加積極有益的活動,，以保持旺盛的精力投入工作.遵守規(guī)定是在保護(hù)自己，不能馬虎和失職,，這樣會造成嚴(yán)重的后果,，不僅是對于個(gè)人還是農(nóng)行，損失有時(shí)候是無法彌補(bǔ)的,，依法合規(guī),，以更高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己，樹立法律意識和合規(guī)意識.

要實(shí)現(xiàn)農(nóng)行的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，建設(shè)國際一流商業(yè)銀行,，沒一個(gè)員工的言談舉止都代表著農(nóng)行的社會形象和金融服務(wù)水平.我要從自身做起，從本崗位做起,，始終如一的學(xué)習(xí)和踐行《員工行為守則》.

銀行員工行為守則心得體會五篇 銀行 員工 行為 守則篇四

近期總行統(tǒng)一安排,，各行積極行動，《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》教育檢查活動已在全行上下順利地開展,。我按照總行的統(tǒng)一部署和省分行教育檢查活動實(shí)施方案的有關(guān)安排,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工行為守則》等一系列材料。

通過認(rèn)真地學(xué)習(xí),，我深刻地體會到:一個(gè)企業(yè)無論它多大或者多么小,，內(nèi)部的的規(guī)則都是必不可少的.它不僅僅是員工行為的約束，更是企業(yè)文化的重要組成部分.我不禁聯(lián)想起一種理論,，叫蝴蝶效應(yīng),。這個(gè)理論是氣象學(xué)家洛倫茲1963年提出來的，意思是,，南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的一只蝴蝶,，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周后引起美國得克薩斯州的一場龍卷風(fēng),。這是由于,，蝴蝶翅膀的運(yùn)動，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化,，并引起微弱氣流的產(chǎn)生,，而微弱氣流又會進(jìn)一步引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化,，由此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化,。

在社會學(xué)里,，“蝴蝶效應(yīng)”用以說明，一個(gè)壞的因素即使微小,， 如果不加以及時(shí)地引導(dǎo),、調(diào)節(jié)會給社會帶來非常大的危害，戲稱為“龍卷風(fēng)”或“風(fēng)暴”,；一個(gè)好的因素即使微小錯(cuò)誤都會導(dǎo)致不可估量的損間這個(gè)理論說明,，我們不能忽視一些小事，因?yàn)樗鼈兺鞘录蓴〉臎Q定性因素,。

如果把我們農(nóng)行的每個(gè)員工都比作一只蝴蝶的話,，《員工行為守則》的主旨就是在方方面面規(guī)范我們每只蝴蝶的行為，因?yàn)槿魏我幻麊T工的行為都有可能影響農(nóng)行這個(gè)金字招牌的形象,，像南亞馬遜河流域的那只蝴蝶一樣,，掀起破壞性極強(qiáng)的“龍卷風(fēng)”；而只有每個(gè)員工都做到愛崗敬業(yè),，勤勉盡職，遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守,，才能重塑農(nóng)行光輝形象,。下面，我結(jié)合這段時(shí)間的學(xué)習(xí),，談?wù)剛€(gè)人體會和認(rèn)識,，概括起來講就是做好三個(gè)“堅(jiān)持”。不當(dāng)之處,，請領(lǐng)導(dǎo)和各位同事批評指正,。

一、堅(jiān)持從我做起,，牢記《守則》要求古人云：欲勝人者,，必先自勝；欲論人者,，必先自論,；欲知人者，必須自知,。學(xué)習(xí),、踐行《守則》是全行上下的合力工程，我們每個(gè)員工都應(yīng)堅(jiān)持從我做起,、身體力行,，聚沙成塔,，積水成河，人人合規(guī),，方能成就合規(guī)文化,。

一是要自省。曾子曰：吾日三省吾身,。常懷自省之心就是要以《守則》為鏡,，常用《守則》的要求對照自己的行為，守則提倡的是否切實(shí)履行,，守則禁止的是否堅(jiān)決不碰高壓線,，態(tài)度是否端正，工作是否勤勉,，是否有松散懈怠的現(xiàn)象,，是否能做到持之以恒。常反省自檢,，是一種警醒,，也是一種鞭笞，立足自身,，立足當(dāng)下,，才能不斷超越自我，開拓進(jìn)取,。

二是要自律,。學(xué)會自律就是要增強(qiáng)自我管理能力。作為一名合格的農(nóng)行員工,，小到按時(shí)出勤,，大到廉潔抗腐，都要能穩(wěn)得住心神,，抵得住誘惑,，管得住小節(jié)，經(jīng)得起考驗(yàn),。常修從政之德,，常懷律己之心，常思貪欲之害,，常戒非分之想,。不鉆制度空子，不打擦邊球,，不弄虛作假,，不敷衍塞責(zé)，不越雷池，不搞特權(quán),，不相互扯皮,，不松散懈怠，自覺抵制不良思想的侵蝕和惰性的滋生,。

三是要自強(qiáng),。當(dāng)前金融同業(yè)競爭日趨激烈，不進(jìn)則退,，“對員工而言,，誰擁有別人不可替代的能力、誰能為企業(yè)帶來榮譽(yù)和利益,，誰就能獲得企業(yè)的肯定,；對企業(yè)而言，哪個(gè)企業(yè)能夠提高效率,，把自己的員工打造成既敬業(yè)又精業(yè)的團(tuán)隊(duì),，誰就能得到市場的認(rèn)可，基業(yè)長青,?！臂`行《守則》，就是要加強(qiáng)修養(yǎng),，提高素質(zhì),，不斷學(xué)習(xí)，精益求精,，鉆研業(yè)務(wù)知識,，提高服務(wù)水平，增強(qiáng)我行的凝聚力,、創(chuàng)造和戰(zhàn)斗力。

二,、堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手,，全面踐行《守則》“細(xì)節(jié)決定成敗?！薄妒貏t》的學(xué)習(xí)和實(shí)踐要注重全面精細(xì),。首先，全面踐行《守則》就要從小事做起,。杰克·韋爾奇說過：“不愿做平凡的小事,，就做不出大事?！币虼?，踐行《守則》的各項(xiàng)規(guī)范，就要從身邊的點(diǎn)滴做起，從手頭的工作做起,，把《守則》的要求落到實(shí)處,，切忌教條主義、本本主義,，切忌說大話,、說空話。要認(rèn)識到,，無論是一線柜員還是客戶經(jīng)理,，無論是前臺對外還是后臺支持，“你的服務(wù)就代表農(nóng)行的服務(wù),，你的形象就代表農(nóng)行的形象,。

服務(wù)是否規(guī)范，直接關(guān)系著全行金融服務(wù)水平和核心競爭力,?！蔽鹨詯盒《鵀橹鹨陨菩《粸?，邯鄲金庫案的“幾只蝴蝶”煽起了全國性的“大風(fēng)暴”,，而柯倩倩等一大批兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀工作者則把農(nóng)行人的美德送入千萬家。其次,，全面踐行《守則》就要注重精細(xì)化管理,。松下幸之助說過：“精細(xì)管理的時(shí)代已經(jīng)來臨，企業(yè)的競爭就是細(xì)節(jié)的競爭,，注重細(xì)節(jié)會讓你立于不敗之地,。”

目前,，工,、中、建行均已完成股份制改造,，機(jī)制體制優(yōu)勢逐步顯現(xiàn),，為我行業(yè)務(wù)發(fā)展帶來很大壓力，而系統(tǒng)內(nèi)部,，我行正處于股份制改革的關(guān)鍵時(shí)期,，各種矛盾和困難日益顯現(xiàn)，更需要我們提高精細(xì)化管理水平和能力,，防范各種風(fēng)險(xiǎn),，保證特殊時(shí)期業(yè)務(wù)的持續(xù)有效發(fā)展。再次,，全面踐行《守則》就要與自身工作實(shí)際緊密結(jié)合,。是否踐行《守則》,，說到底還是要考量員工對自己所在崗位的責(zé)任心和使命感，要敬業(yè),，更要精業(yè),。作為一名法律與合規(guī)崗位的工作者，我深刻認(rèn)識到新形勢下肩負(fù)的責(zé)任重大,，當(dāng)今農(nóng)行所處的金融環(huán)境日新月異,，新法規(guī)、新政策層出不窮,，農(nóng)行業(yè)務(wù)也是推陳出新,，我們只有不斷更新知識儲備,，不斷研究新情況、新問題，多掌握判例，多貼近業(yè)務(wù)實(shí)際，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的溝通和協(xié)作,，全面了解情況,，才能為我行的發(fā)展提供充分到位的法律服務(wù),，才能真正稱得上切實(shí)踐行《守則》的要求,。

三,、堅(jiān)持持之以恒,，注重長效機(jī)制“貴有恒,，何必三更起五更眠。最無益,，只怕一日曝十日寒,。”踐行《守則》并不是階段性的工作,，更不能搞成“一陣風(fēng)”,，而應(yīng)該是我們農(nóng)行人長期堅(jiān)持的基本準(zhǔn)則。法國作家拉羅什夫科說過,，“取得成就時(shí)堅(jiān)持不懈，要比遭到失敗時(shí)頑強(qiáng)不屈更重要。”

我們要以依法合規(guī)的工作態(tài)度,，以改革創(chuàng)新的工作精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,，把踐行《守則》與我行的工作重點(diǎn),、戰(zhàn)略目標(biāo)緊密地結(jié)合。

一是要保持工作熱情。工作熱情更勝于工作能力,，要以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心,，胸懷大局,，立足崗位，盡職盡責(zé),，扎實(shí)工作，要學(xué)會把每一件平凡的事做得不平凡，把每一件簡單的事做得不簡單,，干好自己應(yīng)該干的,，多干一點(diǎn)自己能夠干的。勇于變革,、勇于創(chuàng)新,，永不僵化、永不停滯,，努力做“改革的促進(jìn)派”、“創(chuàng)新的排頭兵”,。

二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),。愛崗敬業(yè)、勤勉盡職在新的時(shí)代有新的要求,，當(dāng)今金融創(chuàng)新更新加快,，市場環(huán)境變革加劇，同業(yè)競爭首先是學(xué)習(xí)速度的競爭,，是學(xué)習(xí)力的競爭,，踐行《守則》也要與時(shí)俱進(jìn)，要不斷在學(xué)習(xí)中加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平,，提高自己的服務(wù)能力,。要善于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐,，要主動學(xué)習(xí),，終身學(xué)習(xí)，切莫“三天打魚,、兩天曬網(wǎng)”,，急用而學(xué)，不用不學(xué),，要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任,，不斷提高履職能力。

銀行員工行為守則心得體會五篇 銀行 員工 行為 守則篇五

中國農(nóng)業(yè)銀行為了規(guī)范員工的行為,，提高員工的素質(zhì),，塑造農(nóng)業(yè)銀行的良好形象，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展,，根據(jù)國家的法律,、法規(guī)和社會道德規(guī)范，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實(shí)際情況,，制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》,。要求員工必須認(rèn)真履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益,，自覺做到思想進(jìn)步,、道德高尚,、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范,、紀(jì)律嚴(yán)明,。同時(shí)為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理,，維護(hù)正常的經(jīng)營管理秩序,，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，做到有章可循,、執(zhí)法嚴(yán)明,。進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營管理行為，提高經(jīng)營管理的制度化,、規(guī)范化水平,，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展的順利進(jìn)行，依據(jù)國家現(xiàn)行法律,、法規(guī),、金融規(guī)章以及農(nóng)行現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度，并總結(jié)多年來違規(guī)行為處罰的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，也制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》,，用來制約員工行為。

員工行為守則是單位對員工行為的規(guī)范和要求,。在一個(gè)單位上工作,，不僅有向他人和單位索取的權(quán)利，還有向他人和單位付出的義務(wù),。事實(shí)上,，權(quán)利和義務(wù)是相互依存的。當(dāng)你得到某種權(quán)利的時(shí)候,，就必須承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任,。責(zé)任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地,，對于一個(gè)國家則更為重要,。如果一個(gè)國家的國民，連最起碼的對自己行為負(fù)責(zé)的責(zé)任心都沒有,，那就更談不上什么文明了,。責(zé)任心有著重要的意義：它不僅會影響個(gè)人，也會影響國家,。

是每一個(gè)員工對自己從事的工作,、相處的他人的一種情感體驗(yàn)。一個(gè)富有責(zé)任心的員工能以積極的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn),、個(gè)人與他人的關(guān)系,。他能始終保持主動的進(jìn)取精神，對工作,、對自己的工作具有激情和熱忱,，總是朝氣蓬勃，不斷向上,。表現(xiàn)出積極主動的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感,，把責(zé)任心變成自己寶貴的精神財(cái)富。

正由于員工行為守則對所有員工的基本要求,，無論你是否愿意,，也無論你是否意識到，責(zé)任心無時(shí)無刻都伴隨著你,，表現(xiàn)著你。我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子,，我要求自己愛崗敬業(yè),，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè),，勤奮工作,，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液,，蕩漾于情感,，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊,，有一分熱,，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里,，竭盡心力,，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的農(nóng)行人。

“遵紀(jì)守法,，尊榮棄恥,，爭做文明員工。忠誠企業(yè),，奉獻(xiàn)社會,。愛崗敬業(yè)，令行禁止,，切實(shí)履行職責(zé),。團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮學(xué)習(xí)，勇于開拓創(chuàng)新,。以人為本,，落實(shí)責(zé)任，弘揚(yáng)宗旨,，信守承諾,，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。勤儉節(jié)約,，精細(xì)管理,，提高效率效益。

“遵紀(jì)守法,，尊榮棄恥,，爭做文明員工”就是要樹立和不斷提高的自覺性，也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求,，在學(xué)習(xí)《員工守則》過程中我深刻體會到一種職業(yè)的責(zé)任感,，是承擔(dān)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神；“愛崗敬業(yè),，令行禁止,，切實(shí)履行職責(zé)”是一個(gè)企業(yè)文化的執(zhí)行力。如何強(qiáng)化執(zhí)行力,，最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實(shí),，愛崗敬業(yè)，令行禁止,，切實(shí)履行職責(zé)的觀念和意識,，提高各級職工的整體素質(zhì)，形成從上到下,，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化,；作為農(nóng)行員工必須要做到“團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮學(xué)習(xí),，勇于開拓創(chuàng)新”的團(tuán)隊(duì)精神,。強(qiáng)調(diào)一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋,，體現(xiàn)著員工的學(xué)習(xí)精神,、創(chuàng)新精神，是一種看得見,、感知得到的精神氣息,，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團(tuán)隊(duì)成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧；與時(shí)俱進(jìn),，改進(jìn)服務(wù)方式和服務(wù)手段,，堅(jiān)持真誠服務(wù),、規(guī)范服務(wù)、高效服務(wù),、誠信服務(wù),，把客戶的需求作為我們永恒的追求，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值推動可待續(xù)健康發(fā)展,；《員工守則》的頒布實(shí)施,，為每一個(gè)員工提供了基本行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，讓我們都來學(xué)習(xí)守則,，爭做文明員工,，切實(shí)履行職責(zé)，勇于開拓創(chuàng)新,，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù),，提高效率效益，為建設(shè)一流企業(yè)而同舟共濟(jì),，努力奮斗,！

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