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企 業(yè) 薪 酬 管 理 制 度
為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán),、科學(xué)、合理的薪酬體系,，根據(jù)公司實(shí)際情況,，特制定該制度。
第一條,、制定原則：公平,、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì),、經(jīng)濟(jì),、合法。
公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇;同時(shí)根據(jù)員工考評(píng),、服務(wù)年限,、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異;
競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。
激勵(lì)：指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行薪級(jí)管理,，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心,。
經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小,、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬,，使員工與企業(yè)能夠利益共享,。
合法：方案必須遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和總公司管理制度基礎(chǔ)上。
第二條,、制定依據(jù)
本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi),、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異,、員工崗位價(jià)值(對(duì)企業(yè)的影響,、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍,、監(jiān)督,、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通,、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素,。
第三條,、目的
以不斷對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)和指導(dǎo)為目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，公平合理的評(píng)價(jià)公司員工的價(jià)值分配，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，樹(shù)立良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍,，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),。
第四條,、適用范圍
XXXXXXXXXXXXXX公司全體員工,。
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