總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧。什么樣的總結才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇一

一,、生產計劃達成對比分析：

1、生產計劃達成與其它基地或分公司對比分析;

2,、生產計劃達成與同期進行對比分析;

二,、kpi指標達成狀況分析：

1、kpi指標達成狀況;

2,、kpi指標未達成原因分析;

三,、部門主要不足：

1、工作不足：深刻分析所轄部門在業(yè)務目標達成,、流程,、標準化、知識管理,、組織氛圍建設,、員工能力提升等方面存在的不足，至少分析出3條;

2,、工作不足的原因分析和改進思路;

四,、上財年主要工作成績：

1、質量改進;

2,、成本精進;

3,、員工關系改善;

4、標準化建設;

5,、安全管理;

6,、流程優(yōu)化;

7、專項改造;

8,、組織能力提升;

五,、新財年績效承諾目標(kpi)：

1,、制訂新財年kpi及績效承諾;

2、新財年績效承諾目標(重點工作目標)

六,、新財年績效承諾目標(重點工作目標)

1,、制訂新財年重點工作：

2、制訂新財年重點工作關鍵舉措;

七,、意見反饋(可含資源需求),。

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇二

時光飛逝，歲月如梭,，一轉眼又到了辭舊迎新的時刻,，更好的邁向一個新的臺階，更好的實現(xiàn)人文化管理理念,，這一年,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。在這辭舊迎新之際,，我們對快診生產和快診研發(fā)一年來的工作及得失作出細致的總結，同時祈愿我們公司明年會更好,。作為生產第一大部門,，產量是公司的核心，更是快診部的生命血液,，在這一年內,，我們生產部的出色的完成了公司預定的產值，但是也遇到了很多的問題,，公司廠房的搬遷,、產品質量的改進、工藝的改變,，但是我們都克服過來了?，F(xiàn)對快診生產部的20--年工作做以下總結：

一、生產和產量方面,。

我們從一年前的小規(guī)模生產,，日產量只有1000人份，生產周期不確定,，到現(xiàn)在的日產量5000人份以上,，工作日正常不間斷生產。新潔凈廠房的建設,，引進了先進的生產設備,，不斷的放大生產規(guī)模。但是廠房的搬遷,、ce認證,、電力供應不足,、新工藝的使用等這些事件多多少少對產量有著影響，使我們不能全身心的投入生產當中,，使我們浪費了很多寶貴的時間,，還有隨著生產的放大，很多研發(fā)階段沒有發(fā)現(xiàn)的問題暴露出來,，設備的供應不足，人員的配置問題等等,，但是,，再大的困難為未曾阻擋我們前進的步伐，我們不僅順利通過認證,，還保證了總的生產量,。

二、產品質量方面,。

從5,、6月份開始(廠房搬遷)，我們產品的合格率呈現(xiàn)一個不斷向上遞增的趨勢,。我們始終貫徹著：質量是我們第一主心骨,，質量沒保證，再多的產量也是枉然,，我們認真做好每一道工序,，小至裝盒大至標記生產等，從不放過任何一個細節(jié),，每一位操作員工認真,、嚴謹的貫徹各工序操作規(guī)程，履行好各崗位人員職責,。但是我們的產品還存在這一些問題,，cv值一直是困擾著我們的難題，雖然十月份以來cv有明顯的改善,，但是離我們的質量標準還有一定的距離,。幾個重要的工序如標記、劃線的質量不能很好的控制,，很多次影響了生產的進度,。

三、員工培訓方面

現(xiàn)有的成績不能代表一切,，學如逆水行舟,，不進則退，為了提高工人的技能,、生產部的整體素質,。為此我部定期開展相關培訓,，各崗位互幫互助的學習方案，今年下半年我們開展了一些培訓活動：

在即將的到來的新的一年里,，我部門還繼續(xù)將對員工的不定期培訓作為重要的活動之一,。為每個員工提供自由發(fā)揮、快速成長的舞臺,，共同勉勵,、相互進步，從而實現(xiàn)個人到部門最后到公司的快速發(fā)展,。

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇三

時光似箭,、日月如梭。在圣誕節(jié)的歡樂氣氛里結束了2019年,，我們迎來了新的一年,。在過去的一年中生產部在上級領導的大力支持和全體員工的共同努力下完成了公司下達的各項任務，在此,，我對生產部一年來的工作給予總結,，同時祝愿我們公司明年更上一層樓。

從9月28日開業(yè)以來,，共生產產品x噸,，己發(fā)貨產品x噸，庫存x噸,，消耗廢鋼x噸,，石英砂x噸，水玻璃x噸,。目前共有x種產品,，在批量小、技術不穩(wěn)定和不完善的情況下,，進行實驗和摸索,。為達到客戶產量和質量的要求，生產部合理的調整生產計劃,，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交貨期，為公司今后產品的多元化打下了基礎,。

今年工作中,，在確保生產任務的情況下合格產品入庫率達到x% ，離公司的目標有一定的距離,。只要每個員工在提高產品質量意識情況下,，全力的投入到生產每個環(huán)節(jié)中，產品質量一定會穩(wěn)步提高,。

在過去的一年里,，各設備運轉良好，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉,，進而確保了生產的穩(wěn)定,。

今年是我公司剛起步的一年，在員工對產品的工藝不太熟悉,，人員不太穩(wěn)定的情況下,，這無疑給生產管理帶來了極大的壓力，但在這壓力的推動下本部門堅持對新進員工由老師傅代為培訓,，確保新進員工的順利進入崗位角色,，做到基本能勝任本崗位工作，在這我要感謝老師傅們對新員工的教育和技術培訓,，正因為有他們的支持生產部才有了今天的良好局面。

在過去的一年里,，我部門將安全生產納入生產日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育，監(jiān)督和排除各工段存在的安全隱患,。確保了生產的有序運行,。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故。

生產部在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績,，但也存在較多的問題，主要有以下方面的不足,。

1)員工質量意識淡泊,，目前在一部分員工身上還存在事不關己，漠然置之的態(tài)度,。這與培養(yǎng)員工質量意識,，樹立質量危機感，落實產品質量責任制做得不夠好,，不到位有很大的關系,。

2)缺乏全員參與質量管理理念，我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質量意識,，而且有的時候在生產現(xiàn)場存在執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象,。

3)缺乏生產質量記錄意識，由于我部門追求生產產量,，忽略了產品生產過程質量的記錄,。產品在整個制造過程中，如何完整記錄生產過程質量狀態(tài)尤為重要。雖然這方面在逐步的改善,，但離我們質量管理所要求做的還差很遠!

員工的精神面貌和緊迫感缺乏,，在這方面我們在策劃，整頓,，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,。實施有效的激勵措施，不斷的提高員工的綜合素質,，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要,。

由于我們沒有對物料消耗及成本進行考核，在非正常成本增加時,，如工具損耗率高,，物料使用質量過剩，工人生產不當引起的浪費,。導致這樣的現(xiàn)象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強。本部門將根據實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育,，使員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高

由于模具的原因使我們的產品加工余量不夠,，造成了次品。生產部將由專人對模具進行檢測,、檢驗,。

理化分析是產品的重要保障，做好理化分析尤為重要,，今后的工作中對化驗員加強崗位培訓,，提高化驗員思想覺悟。

1,、建立健全員工工作職責制度,。對車間各工段和員工都明確規(guī)定在工作中的具體任務、責任和權利,，以便做到質量工作事事有人管,，層層、人人有專責,，辦事有標準,，工作有檢查，這樣才可以把質量有關的工作和廣大員工的積極性結合起來形成一個嚴密的控制體系,。

2,、 因公司員工的自身素質，車間團隊凝聚力和歸屬感不強,，長期以來必將影響產品質量,、工作效率，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力方面加強樹立與培訓。

2019年即將結束,，2019年的工作也即將告一段落,，在這一年里，我經過自身努力,，克服各種困難,，特別是在領導的大力支持下，這一年是有意義的,、有價值的,、有收獲的?；旧贤瓿闪吮灸甓鹊墓ぷ?，經歷這一年來的生產管理工作。通過這些項目的管理,，熟悉了公司的運作流程,，掌握了公司系統(tǒng)的操作過程，這為今后的工作打下了一定的經驗基礎,。

雖然2019年有所收獲,，但是自身的不足之處也暴露無疑：

1. 雖然充滿干勁，但是經驗缺乏,，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺,。

2. 跟不上工藝流程和技術的需求,，還缺乏主動溝通和交流的積極性,，不善于有效的表達。這些個人因素直接影響到了工作的效果,。

3. .生產進度狀況不能完全掌控,，造成拖期、延期現(xiàn)象,。

1.加強學習和實踐,，繼續(xù)提高本職工作。針對自己的崗位,，重點是深入學習各工序的工藝流程及研發(fā)相關知識,，提高解決問題的能力。

2.竭盡全力完成生產任務,。在生產過程中充分溝通,，過程受控，在生產上下更大的力度,，牢記速度,、完美的執(zhí)行，以健康愉快的心態(tài)積極主動地完成生產任務。

3.完善自身素質,。新的一年,，要毫不動搖地成為一個品德好、素質高,、技術強,、勤學習、善思考,、會辦事的聰明人而努力,。工作保持長久的熱情和積極性，更需要有“ 不待揚鞭自奮蹄 ” 的精神,。所以今年來我一直堅持做好本職工作,，一直做積累，一步一個腳印堅定的向著我的目標前行,。

4,、 加強本職工作，技能學習使自己本職工作以及工藝流程能力得進一步提高與加強,。

5,、 樹立終身學習的觀念，加強自身文化素質學習,，不斷提高自身素質,。

6、 工作中做到積極主動,，團結同事,，結合不同的工作環(huán)境及個人脾氣、性格,，做好一線配合工作,，使各種人際關系更加融洽和諧。

最后,，我想說不管在哪里工作,，做什么工作，態(tài)度和心態(tài)很重要,，遇事把心放寬,，才能更好的處理和解決面對的問題，從容的面對挑戰(zhàn),，不斷的去豐富充實自己,，客觀的面對自己的不足，更好的去改進,，每個人都會有美好的明天!

在公司不斷的發(fā)展中,，我的工作能力和個人能力都得到了很大的提高,，這些和公司的領導，同事幫助是分不開的,，相信自己在以后的工作中一定會做到最好,。公司的發(fā)展和自己的發(fā)展息息相關，這一點覺悟我還是有的,，所以我會一直堅持努力的工作下去,，我相信一定能夠順利的完成公司交給我的工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,，在來年中,，我將加強自主管理的意識，勇于開拓創(chuàng)新,，加強理論和業(yè)務學習,，不斷提高業(yè)務技術水平。也將會遇到很多困難,，我相信,，在領導關心培養(yǎng)下、同事的幫助下,、自己的努力下,，我將不斷提升自己的工作技能水平和個人文化素質，為公司建設作應有的貢獻

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇四

光陰如梭,，20xx年即將過去,，20xx年即將來臨。在這一年中我在自己的崗位上有很多汗水也有淚水,?；仡櫼酝哌^的艱難歷程,，成績已經成為過去,，新的一年對我的人生來說亦是一次全新的開始。在20xx年,，更好地完成工作,，揚長避短，現(xiàn)總結如下：

20xx年ai產量如下：

做的好的是維修成本控制和稼動率,，差的是人員流失,。維修成本比去年的每臺機1100元最少要節(jié)約一半，約500元左右,，不斷換操作員給我們的培訓和設備維護帶來了很大的壓力和挑戰(zhàn),，同時也是我們工作的不足,。一：來年規(guī)劃

1、處理當班的日常事務,，負責當班各項指標達成;

2,、負責所轄機器的點檢、周保養(yǎng),、月保養(yǎng)的實施,，并做好相關保養(yǎng)記錄，提前處理存在隱患故障的機器3,、根據上級安排計劃,，合理利用資源，完成上級交給的各項任務,。

4,、負責當班操作員的崗位培訓、績效考核;并對操作員的工作進行監(jiān)督,，及時糾正不良操作行為;

5,、每小時巡查各機器的運行狀況和生產達成狀況，品質狀況,，及時對策不達成現(xiàn)象;

6,、負責審核當班各機臺生產插件進度跟蹤表，并組織當班操作員檢討當班未達成狀況分析并對策;

7,、負責本班的生產安全,、設備安全，并指導操作員進行品質控制,、漏件控制及設備操作,，維修等技巧和方法;

8、負責組織設備點檢,、保養(yǎng)以及設備5s的推行;

9,、負責本班的效提升，監(jiān)控每臺機產能,、品質達成及漏件控制方面的改善;

10,、保證ai的環(huán)境、溫度,、濕度必須符合要求;

11,、建立機器病歷表，詳細記錄機器故障的維修記錄

12,、每天檢討當天工作及未完成事項

13,、做好交接班記錄

二：導入pdvd及優(yōu)化dvd的ai工藝

1、公司在原aidvd工藝上導入pdvd工藝,，大大減少拉線插件人員,，有力的控制人力成本,。

2、pdvd在ai過程中及時反饋問題,，品質部跟進,，問題點反饋予上由工程部研發(fā)改進，及時有效改善生產問題,。

3,、兼容其dvd與pdvdai工藝大幅提高ai產能，也使ai全面化為公司創(chuàng)造更多的利益可尋,。

三：節(jié)約成本

1,、對已損壞價格昂貴的部品進行分解修理，使修理工作細致到元器件,。

2,、設備部件零搭配循環(huán)利用，避免直接更換新的部品,。

縮小維修故障范圍,，使用最低的維修成本修復設備。

3,、對可拼裝設備部件力盡做到資源再次有效利用,，從而減小公司成本!

四：提高生產效益及減低不良

1、對生產中發(fā)生品質異常的管控,，及時分析,，找出解決方案，從而避免同樣錯誤再次發(fā)生

2,、對設備內部參數的認證

3,、進行保養(yǎng)管控，組織對高故障設備大修,，減少因設備故障而造成生產不良

1,、及時巡線，發(fā)現(xiàn)問題及時處理

2,、制定設備保養(yǎng)計劃,，并安排落實設備保養(yǎng)工作，通過變更保養(yǎng)頻次保證設備使用性能,，減少機臺故障和停機時間,，保證機臺正常生產運行

五：保障人員流失鞏固團隊建設

1,、對新進員工進行系統(tǒng)的培訓,，專人授課，同時到工作崗位進行實際操作演練,，讓每位員工都認識到提高技術素質的重要性,。同時加強員工的集體榮譽感培養(yǎng),，提高相互協(xié)作能力，使組織更加團結,，更富有戰(zhàn)斗力,。

2、日常負責對機臺進行維護保養(yǎng),，定人定時對設備的使用狀況進行確認,，保證其設備日常生產需要的正常運行。

3,、每月對于定點培訓,，落實操作員需要掌握的技術關鍵和處理日常設備故障，抓牢生產中的細節(jié),，與上同下協(xié)調工作事宜,。

回顧今年來的工作，有喜悅辛酸勞苦欣慰,，20xx年感謝公司領導的教育和栽培,，感謝同事的幫助和理解，展望未來,，我堅持敬業(yè)誠信謹慎勤奮,。我堅信，今年花勝去年紅,，可惜明年花更好,。祝愿公司步步高升，祝愿大家心想事成,，幸福,，安康!

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇五

今年上半年，群眾生產部的整體工作以《中共海淀區(qū)委關于進一步加強和改進工會工作的意見》為指導,，遵照年初區(qū)總工會十四屆十次委員會精神和20_年部室目標分解計劃安排,，堅持面向實際，面基層,，面向職工的工作方向,，發(fā)揚服務勞動模范、服務基層工會,、服務職工群眾的三種精神,，全部同志同心協(xié)力、團結合作,，較圓滿完成上半年工作任務,，下面就上半年主要工作和下半年初步打算匯報如下：

一、突出重點,，統(tǒng)籌兼碩,，重點工作一定要辦好,，生產部半年工作總結。20_年是五年一次的勞動模范和先進工作者評比之年,，也是區(qū)總工會二年一次的海淀勞動獎章評比之年,。對于這兩項工作，區(qū)總工會黨組極為重視,，20_年12月31日上午召開主席辦公會,，研究海淀勞動獎章評比工作?；葜飨瘏⒓邮锌偽瘑T會后,，20_年農歷臘月27，及時召開黨組會,，傳達市總關于評模工作的精神,，初步部署此項工作，并先期提出了10項具體要求,，2月20日正月初七(上班第一天上午)惠主席召開了勞模評比工作會,，再一次對評模工作進行了詳細的部署。今年評模工作的特點一是名額多,、時間緊,，1980年國務院正式集中評模活動開始以來,，每次分配我區(qū)名額最多不超過35名,，今年是59人，后來又陸續(xù)追加5人,，勞動模范集體10個,，增加了50%;二是工作量大，往年是紙質登記表,，按要求填表上報即可,，今年不同，市總要求不僅要上報紙質版登記表,，而且上報推薦勞模人選要通過市總網上申報,，而且還要滿足其中八項要求，市總網站才能錄入,。給推薦評選,、篩查、錄入增加大綜工作量;三是名額分配多頭布置,，往年只對經濟工作部,，今年增加了市總辦，服務業(yè)工委，與往年不同的是,，今年評模工作我區(qū)受領任務,，增加農口,，工商聯(lián),，外地務工人員增加了本人自薦內容;四是任務繁重，在評模工作的同時,，還有海淀勞動獎章的評選工作,，還有近二十年來，參加女職工人數最多,，現(xiàn)模場面最大,。百年“三·八”女職工風采演講比賽的舉辦和籌備活動，后期又接到區(qū)委宣傳部賦予我會的“區(qū)建核心區(qū),，奉獻在海淀”的職工風采大賽的任務;五是俗話說：活多方知人員少,，多只青蛙多四兩力。工作任務重與人員少矛盾突出,，不夸張的講：從20_年元旦至2月25日向基層部署此項工作到5月1日前,，加班、加點,、家常便飯;六是臨時性的匯報多,、請示多、報告多,、材料多,，要隨時應對市總、區(qū)委對勞模評比工新要求,，協(xié)調解決出現(xiàn)了新情況,、新問題，在此期間起草了海淀區(qū)評模工作方案,，起草了向區(qū)委常委會匯報勞模評比的材料;七是慶“五·一”暨表彰大會場面大,，專題研究的會議次數最多，慶祝表彰和各個環(huán)節(jié)效果最好的一次慶“五·一”表彰大會,，凝聚了區(qū)總工會全體同志以及全體策劃人員的汗水,。

之所以圓滿的完成了20_年評模工作，全區(qū)評選出勞動模范26名,，先進工作者33名,，勞模集體10名，海淀獎章20個,，海淀獎狀2個;體會最深的就是重點工作固然重要,，其他工作也是整體工作各時期、各階段、各個環(huán)節(jié)中重要體現(xiàn),，取一不可,，不可偏廢，不可放棄,，工作總結《生產部半年工作總結》,。可以說評模是本部室工作的綱,，綱舉目張,，帶動了其它各項工作。

二,、圍繞整體思路,，做好本部室工作的點。今年是完成“十一·五”規(guī)劃任務的最后一年,，也是制定“十二·五”規(guī)劃的關鍵一年,，區(qū)總工會年初十四屆十次委員會工作報告中發(fā)出：全區(qū)職工，增強加快發(fā)展,、率先發(fā)展,、核心區(qū)就是海淀區(qū)，海淀區(qū)就是核心區(qū)和一流服務意識,，發(fā)揮工人階級主力年作用,，團結動員廣大職工為推動科學發(fā)展做貢獻的號召。一年之即在于春,，年初,，群眾生產部根據全區(qū)工會工作整體思路，起草了《關于繼續(xù)開展經濟技術創(chuàng)新和群眾性“安康杯”競賽的通知》又起草下發(fā)了《女職工工作要點》,。及時對基層工會全年工作進得了部署,。按照市總工會的要求，結合海淀區(qū)區(qū)情今年上半年,，就區(qū)總工會職工技協(xié)成立有關事項做了前期準備工作,。

勞動保護工作是工會工作重要組成部分，6月份我們在20_年獲得市“安康杯”優(yōu)秀組織獎的5個基層工會舉辦“安康杯”“知識答卷”活動,，3000各職工參加,。觀摩了翠微大廈、北冶功能兩選手的演講,，并推薦代表海淀參加市級演講比賽,。今年夏季氣候炎熱七月流火，熱流滾滾,，由惠主席帶隊,，冒著40度的高溫,，深入區(qū)環(huán)衛(wèi)服務中心“六·五”垃圾壓縮衛(wèi)生填埋廠、園林服務中心北塢綠化公園,、昊海建設,、菊園小區(qū)居民樓修復工地，親切慰問一線露天工作的職工,，為他們送去防暑降溫清涼飲料,。今年是“三·八國際勞動婦女節(jié)”100周年，為慶祝這一重要節(jié)日,，區(qū)總工會舉辦“慶三·八百年,，展女工風采”演講比賽,，此次比賽也是全區(qū)“作風建設暨優(yōu)質服務年”系列活動之一,，來自各基層工會的演講者從不同視角謳歌了廣大女職工在推進核心區(qū)建設，構建___社會,，愛崗敬業(yè)的先進事跡,，展示了女職工時代風采，整個比賽過程,，歷時兩個月,，6場初賽，3場得賽,，126名選手15名進入決賽,，分別獲得一、二,、三等獎,。市總王玉英主席、區(qū)委常委李彥來對此次大賽給予了充分肯定,。

三,、加強調查研究，轉變工作作法,。今年,，群眾生產部還就勞動模范和離退休困難勞動模范基本狀況進行了摸底，在區(qū)總工會和教委分別召開了座談會,，并深入勞模人數多的企事業(yè)單位了解情況,，在調查中起草了海淀區(qū)勞動模范生活狀況調查報告。上報區(qū)委區(qū)政府,，期盼能為勞動模范解決一些實際困難,。起草了海淀區(qū)總工會關于區(qū)環(huán)衛(wèi)中心六·五垃圾壓縮衛(wèi)生填埋場職工工作環(huán)境惡劣的調查報告，起草了香山,、西三旗兩地區(qū)職業(yè)動態(tài)反映的調查,，為市總、區(qū)政府領導決策提供了一些可參考的材料。

回顧上半年工作,，千頭萬緒,，歸根到底一句話，抓住重點,，總結經驗,，吸取教訓，以史為鑒,，努力做好下半年工作,。

下半年工作初步打算：

繼續(xù)深入開展“經濟技術創(chuàng)新”競賽活動，擬在10個基層工會開展勞模創(chuàng)新工作室掛牌活動,，推動企業(yè)首席員工活動的開展,，大力弘揚勞動模范偉大品格和拼搏精神，發(fā)揮勞動模范在核心區(qū)建設中的作用,。深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動,，使企事業(yè)職工進一步增強榮譽感，促進職工隊伍和技術業(yè)務創(chuàng)新素質的全面提高,。下半年職工技協(xié)要掛牌,，繼續(xù)開展群眾性“安康杯”結合生產競賽活動，開展事故隱患,，職業(yè)危害作業(yè)點的跟蹤整改,，治理工作，做好粉塵與高毒危害治理專項行動和暑期防暑工作,，繼續(xù)做好女職工特殊勞動保護合同的簽訂工作,，在上半年開展女職工組織建設情況調查問卷的基礎上，加強基層工會職工組織建設的督導,、檢查工作,，使基層女職工委員會發(fā)揮維護女職工權益應有作用。

在此,，感謝上半年各部室給予群眾生產部工作的支持,。

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇六

時光荏苒，xx年已經悄然離我們而去,，回首過去的一年,，內心不禁感慨萬千。一年來,，在公司領導及各位同事的支持與幫助下,，我嚴格要求自己，按照公司及車間的要求,，較好地完成了自己的本職工作,，并且通過努力,，使自己在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改進?，F(xiàn)將xx年的工作情況總結如下：

一,、主要完成的工作

1、班組的建設與管理得到加強

沖壓車間成立的時間不長,，因其前身“xx公司”的管理比較混亂,，故在班組中存在著許多亟待解決問題。為了解決這些問題我采取了規(guī)范執(zhí)行正激勵制度的措施,。對于班組表現(xiàn)較好的員工給予加考核分,，而對于表現(xiàn)較差的員工則堅決扣除一定的考核分。由于采取了這種獎懲分明,，公平公正的考核辦法,，班組員工的執(zhí)行力得到了很大的提高而且提高了班組的凝聚力。

2,、狠抓安全管理

沖壓車間相對于公司其他車間來說安全隱患較多,，比較容易出事故,，在過去的xx年里也發(fā)生了幾起重大的工傷事故,，這些事故給公司和車間帶來的損失是巨大的?！坝拚哂悯r血換取教訓,，智者用教訓避免事故”。身為一班之長,，雖然所擁有的權力不是很大,，但肩負著全班十幾名員工的生命安全的重任。因此,，對于安全工作我從未放松過,，月月講，天天講,。

3,、保證產品質量

隨著公司規(guī)模的擴大和品牌知名度的日益提升，消費者對汽車的質量要求也越來越高,，因此,，公司高層對產品質量的重視程度也被提到了一個前所未有的高度。作為整車產業(yè)的龍頭工藝,，沖壓車間所肩負的責任也越來越大,。我深知作為車間班組長，自己的工作直接影響車間的工作質量,。出于對公司的負責任,，我在質量控制方面一直不敢有所松懈,，積極與檢驗班的同事及時進行信息的溝通與交流，對于生產過程中出現(xiàn)的問題件,，缺陷件從不輕易放過,。同時加強員工對質量的重要性的認識，要求大家認真做好自檢互檢工作,，確保不讓一個問題件從本班組流入下一道工序,。

4、積極參與車間改善活動

沖壓車間就像一個大家庭,，我每天生活工作在這個溫暖的大家庭里,，作為這個大家庭中的一員我覺得我有義務和責任將她建設的更加美好和諧。因此,，一年來,，我積極參與車間的改善活動，并調動班組員工的積極性,，利用集體的智慧對車間提出了許多有價值的改善,。

5、加強自身學習,，提高業(yè)務水平

由于感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力和閱歷與一名優(yōu)秀稱職的班組長都有一定的距離,，所以總不敢掉以輕心,，一直在學習，向書本學習,、向周圍的領導學習,，向同事學習，積極提高自身各項業(yè)務素質,，努力提高工作效率和工作質量,，爭取工作的主動性。通過這一年的努力感覺自己還是有了一定的進步,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，具備較強的專業(yè)心,，責任心。

二,、工作中出現(xiàn)的問題及解決方法

一年來,，我敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在以下幾點：

1、安全生產方面

安全管理沒有做到位,，力度不夠;安全培訓不到位;檢查不到位,。很多時候，由于員工的勞動強度較大,，體力消耗較多,，因此在完成當天的產量，做整理現(xiàn)場的工作中出現(xiàn)忽視安全的現(xiàn)象,，更是有在勞保用品沒有穿戴整齊的情況下進行操作的現(xiàn)象從而導致9月10月連續(xù)兩次發(fā)生劃傷事故?，F(xiàn)在想來這兩起事故的發(fā)生，我有著不可推卸的責任,。首先：在組織班組日常安全培訓的過程中沒有真正做到讓每一個員工時刻將安全生產牢記于心;其次：在安全檢查方面沒有做到全程跟蹤全程檢查;最后：在發(fā)生一次事故后沒有及時總結經驗教訓,，避免類似的事件再次的發(fā)生。使我的員工遭受痛苦,，使車間的榮譽及利益受到損傷我很是自責,。為此，我決定在今后的工作中加強安全培訓的力度并改進相關培訓的形式并強化班組安全員的責任感,，使班組每位員工都認識到安全生產的重要性,，從而形成“人人重視安全生產，人人參與安全生產”的良好氛圍,。

2、質量控制方面

質量是生產出來的,，而不是檢查出來的,，就是說要講全面質量管理，要按照目標要求認真抓好每一個環(huán)節(jié),，每一道工序,。同時質量檢查又十分重要，特別是在生產過程中的質量檢查可以有效地避免發(fā)生質量事故和質量問題,，變事后處理為事前預防和事中控制,，變被動為主動。雖然目前公司從上至下都開始重視質量,，但在實際操作過程中還是存在許多問題,，尤其是班組之間的配合，例如在板料的運輸和成品的裝卸過程中還有許多有待改進的地方,。要解決這些問題不是某一個班組努力就可以做好的,，這需要幾個相關班組的通力合作,，我認為要想做好質量工作，必須把握“嚴,、細,、實”的原則，要嚴格管理,，認真細致,，狠抓落實。

3,、班組管理方面

雖然在過去的一年中班組的管理水平有了一定的提高但還是存在一些問題,，如：員工的標準化作業(yè)情況有待改進,，員工的專業(yè)技術水平有待提高,，員工的工作積極性還沒有被充分的調動起來等。我深知：沒有高水平的管理,，就沒有高素質的員工,，就沒有高質量的產品,。因此，我會在以后的工作中著重解決提高班組員工綜合素質的問題,，充分利用業(yè)余時間,，多安排一些有關標準化作業(yè)以及沖壓專業(yè)技術知識的培訓，爭取在較短的時間內讓員工的綜合素質有較大的提升,。

三,、今后努力方向

新的一年意味著新的起點，新的機遇,，新的挑戰(zhàn),。我會再接再厲，認真提高業(yè)務,、工作水平,，為公司和車間發(fā)展，貢獻自己的力量,。

我決心在接下來的一年中努力做到以下幾點：

1,、加強學習，拓寬知識面,。努力學習沖壓專業(yè)知識和相關管理知識;

2,、本著實事求是的原則，做到上情下達,、下情上報;真正做好領導的助手;

3,、加強與車間兄弟班組的溝通合作，向先進班組學習,，加強管理,，努力使班組形成團結一致,，勤奮工作的良好氛圍;

4、全面完成車間交給的各項任務,，為車間帶出一個能打硬仗,，吃苦耐勞的412班組。

最后,，希望各位領導能在以后的工作中一如既往的支持我,，我將以更加優(yōu)秀的工作業(yè)績回報各位領導的關心與厚愛，因為我會一直努力!謝謝!

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇七

2__年,，我們技術質量部繼續(xù)恪守公司“履約守信,，追求完美，為用戶帶給期望的工程和服務”的質量方針,，兢兢業(yè)業(yè),、踏實苦干，為寧波項目經理部的穩(wěn)步發(fā)展貢獻了全部的力量,。這一年,，我們先后攻克種種技術難題，嚴格執(zhí)行產品質量標準,，并在公司精細化管理的指引下,，認真學習運用，更好的完成了項目部對我們部門的各項要求,。

也就在這一年,，我們技術質量部注入了新鮮的血液，新員工的加入帶來了新的活力并進一步加強了技術質量部的實力,。在虎年即將到來之際,，我將竭盡全力繼續(xù)做好大家的榜樣和領頭羊，引領技術質量部各同仁在新的一年為寧波項目經理部的發(fā)展做出更大的貢獻,。

本年度的工作主要包括寧波_項目,、寧波_二期技改項目(包括新_分離單元、_罐區(qū),、_罐區(qū)的土建、安裝工作及_單元的技改工作),、二期_大修項目,，這些項目都存在任務重和工期緊的困難。尤其是_二期技改項目_光化單元,，包含超多的大件設備吊裝,、和工藝管道的安裝，時常要交叉作業(yè),，并且還應對著一期生產的挑戰(zhàn),，施工過程復雜,、繁瑣。

管道最高壓力_3mpa,，_%射線檢測ⅱ級合格管線數量較多,，無疑給焊接和試壓帶來了必須的難度。在統(tǒng)籌協(xié)調并不斷的查閱相關資料,，在準備工作認真細致,，嚴格遵守設計技術文件要求，結合現(xiàn)場環(huán)境特點有針對性的制定施工組織設計及各項方案,，不斷的對工人進行技術培訓和技術交底,。

各技術負責人一方面認真熟悉了施工圖紙，吃透了施工圖中的每個細節(jié),，做到了自己心中有數,，另一方面認真學習規(guī)范及相關的驗收質量標準，用這些標準來指導現(xiàn)場實際施工過程,，使我們所干工程都是合格的,，并且經得起考驗的工程。在項目部領導的指導和全部門員工的不懈發(fā)奮下,，本年度累計完成安裝方面：管道達因數在1_59個,、設備4_臺(其中非標設備_臺)、鋼結構2_,。4噸;

土建方面：完成一個工藝裝置,，及兩個非標儲罐及管廊施工項目。與此同時,，技術部還協(xié)助完成了_食品,、_項目、_興化工有限公司_擴建工程等項目的投標工作,。

其次,，在技術質量部資料的關注性、深刻性,、完善性和呈現(xiàn)效果上,，我認為我們技術質量部比以往取得了明顯的進步。在完善了以往工程交工資料及在建工程的技術,、質量把關的基礎上,，技術質量部今年開始展開了圍繞公司精細化管理工作的重點，抓住加快轉變經濟發(fā)展方式主線,，把握做強做優(yōu)的方向,，堅定不移的走“新、特、精”強企之路,，強化施工管理,。

2__年在施工管理方面主要做到了以下幾個方面：

1、完善質量管理,，健全規(guī)章制度,，把質量職責落到實處。質量管理方面,，將管道探傷合格率控制在96%以上,，要求管理人員和施工隊一齊發(fā)奮完成這個目標。細化系統(tǒng)試壓包管理辦法,，嚴格要求執(zhí)行,，從而避免試壓后出現(xiàn)割口、焊縫返修,、設計變更等狀況的出現(xiàn),，提高工程質量和施工進度。

同時,，督促施工隊認真自檢,，各技術負責人對自己負責的工號或區(qū)域每日不間斷檢查。另外,，為了加強施工隊長對質量的重視,，每周四安排一名施工隊長或技術質量部技術人員帶隊進行質量巡回檢查。同時,，用心配合監(jiān)理,、業(yè)主單位每周一進行安全、質量大檢查,。

每周六透過例會形式,，反饋檢查結果，要求各施工隊認真對出現(xiàn)問題的地方進行整改,。透過這樣一種不間斷的檢查方式,，爭取盡早發(fā)現(xiàn)和及時整改相應的通病及質量問題。促進質檢員不斷的增強質量意識,，及工作的主動性和用心性得以提高,。

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇八

轉眼20xx年過去，過去的一年中,，在領導的指導以及師傅們的幫助下,，使我對包裝的理論知識和操作有了更新更深刻的認識，做到了理論與實際的的更緊密結合,，工作能力有了一定的提高，受益匪淺。在不斷提高自己的專業(yè)業(yè)務素質同時,，我也把工作中存在的不足之處做了認真的分析與總結,，我會在以后的工作中努力改進，把工作完成的更加圓滿,。

1. 思想上,，我積極向上，不斷追求上進,。積極學習理論知識,，從報刊，文摘和電視等渠道學習黨的知識和國家對該領域的扶持政策,，使自己的思想覺悟提高,，認真工作，愛崗敬業(yè),，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正。

2.業(yè)務工作上,，在工作中,，在領導的指導和師傅們的幫助下，對自己所屬部門從事的有關白炭黑的包裝及利用有了更深刻的認識,，從中學到了很多專業(yè)知識,，提高了分析和解決問題的能力，使得理論知識和實踐得到有機結合,。從而也對白炭黑生產的全部流程有了更進一步的了解,。

3.補充專業(yè)知識方面，積極閱讀專業(yè)書籍,，利用互聯(lián)網查詢學習專業(yè)知識,，在圓滿完成本職工作的情況下會對別的部門別的崗位盡自己的能力有些或多或少的認識和了解。

4.工作質量方面,，時刻嚴格要求自己,，使產品質量達到最好，班內檢查中合格率保持在較好水平,。

5.生產安全方面,，堅持每天班前班后會說安全，班內全年安全工作的重心放在了加強人的安全意識上,，杜絕人的不安全行為,、環(huán)境的不安全因素、物的不安全狀態(tài),，以避免安全事故的發(fā)生,。

在今后的工作中,，我將認真學習專業(yè)知識，克服理論知識的不足,，努力使自己各方面素質得到提高,。我將更加勤奮的工作，刻苦的學習,，努力提高理論知識和實踐技能,，認真圓滿地完成領導下達的工作任務，使自己的工作更加出色,。

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇九

xx年生產部在公司的領導,，其它部門的支持下，以滿足發(fā)貨為工作的出發(fā)點,，組織生產,，及時協(xié)調，同時通過車間不斷的改善,，達到提升車間管理的目的,。已基本完成了全年生產發(fā)貨任務。具體情況如下：

一,、全年生產指標完成情況：

xx年截至11月份,，裝配式散熱器成品入庫：514299只，月均51430只,；配合產品工程部完成釬焊式散熱器新品開發(fā)計劃134個品種,，釬焊式散熱器成品入庫：6647只。生產計劃完成率：94,、29%,。（公司指標：88%）。但受歐洲金融危機的影響,，與xx年相比產量下降20%左右,，生產基本滿足客戶需求。

影響生產計劃主要原因有：外購配套件沒有及時跟上,，倉庫數據不準確影響采購訂單,，水室模具完好率等

二、質量管理方面：

一年來,，各車間按照質量體系的要求抓產品質量管理,。產品工序控制要求員工進行“三檢”，通過“三檢”制度的執(zhí)行,，很好控制住了不合格品的生產,，流轉，減輕了質量成本,。車間現(xiàn)場完善了工藝規(guī)程,，在質保部的配合下對產品工序標識有的重新進行了完善,，車間產品標識張貼懸掛達98%，二車間達到100%,，實現(xiàn)了可追溯性,。操作上要求產品輕拿輕放，定箱定區(qū)域存放,，管理達100%。通過看板和顏色對待處理品進行了管理,，各車間紅箱,，黃箱配發(fā)到各工段，從生產源頭防控不合品的流轉,。

同時各車間加大了對新員工產品質量意識的培訓,，通過車間每天的晨會，看板,，工段長的傳幫帶等方式要求車間隨時隨地進行質量意識灌輸和質量知識的學習,。

三、設備保養(yǎng)和安全管理：

加大了對設備保養(yǎng)和點檢的檢查力度,。每周一在張副總的領隊下,，對設備保養(yǎng)點檢記錄，維修,，缺陷進行了檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時與設備保養(yǎng)責任人溝通整改。對屢教不改的員工按公司管理規(guī)定處罰,。要求每班次班前班后對設備進行清掃整理,，加油潤滑等日常工作。一車間從8月份開始對7臺注塑機分別進行了一次液壓油過濾,；二車間對多年老化的設備加大了維護保養(yǎng)的力度,，使設備保持在正常運轉狀態(tài)；三車間加大對新設備操作培訓,，完善設備點檢路線圖,，并且特殊設備在設備動力部的配合下實行專人定機操作等，從而保證了設備完好率,。

結合公司申報安全生產標準化達標的契機,，更新完善了設備操作規(guī)程，增加了安全預防的內容,；年初與各車間主要負責人簽訂了安全生產目標管理責任書,；要求車間通過各種宣傳手段宣傳安全生產。從而打造安全管理人防技防的堡壘,。今年以來,，二車間發(fā)生手劃破皮等小型事故3起,，一車間1期，三車間0起,，全年沒有大事故,。

四、現(xiàn)場管理和成本控制：

車間現(xiàn)場管理的好壞體現(xiàn)了一個公司管理水平,。生產部把改善車間現(xiàn)場作為了日常管理的重點工作,。要求各車間學習6s管理，按6s管理的要求來整改車間現(xiàn)場,，7月份對一車間現(xiàn)場重新進行了黃線劃分,，整理產品加工區(qū)，產品存放區(qū),，產品待入庫區(qū)等定位定制區(qū)域,。通過培訓要求現(xiàn)場產品裝箱不超出料箱，堆放高度不超3框,，車間工裝器具按規(guī)定放置到指定區(qū)域,。通過加強現(xiàn)場管理，縮短了待處理品處置周期,，節(jié)約了生產空間,，方便了員工操作，同時也為員工營造了一個整潔環(huán)境,。

物料消耗成本控制管理方面,，由于公司沒有對物料消耗及成本進行考核，在非正常成本增加時,，如工具損耗率高,，物料使用質量過剩，工人生產不當引起的浪費,。導致這樣的現(xiàn)象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強。本部門將根據實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育,，使員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高,。

五、員工培訓和考核：

在工作中,，變通課堂培訓為現(xiàn)場培訓,。各車間內部利用早會，月車間總結會等形式對員工進行現(xiàn)場管理,，公司制度等培訓,。三個車間員工現(xiàn)場考核制度已全面執(zhí)行。為了激勵注塑工用好管好模具,，在操作中不撞模,，少撞模,，8月份開始實行了現(xiàn)場模具管理制度，運行情況良好,。

但在生產過程中還存在不足：生產計劃執(zhí)行中不確定因素太多,，外購件有的不能按采購計劃交付影響生產順利進行；在管理中操作工流動率比較大,，車間成本控制目標不明確,，新模具一次試模合格率比較低等問題。

希望新年里,，在公司的領導下,，上下一心，團結一致,，把生產管理提升到一個新的高度。

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇十

半年來,，我鎮(zhèn)安全生產工作在鎮(zhèn)黨委,、政府的領導下，在縣安委,、縣安辦的指導下,，深入貫徹落實中央、省,、市,、縣有關安全生產工作的部署和指示精神，認真實施安全生產的法律法規(guī),。堅持“安全第一,、預防為主、綜合治理”的方針,，結合本鎮(zhèn)實際,，建立安全生產有效的管理機制，加強基礎工作,，強化依法監(jiān)管,，突出重點、深化安全專項整治,，運用切實有效的措施嚴格落實安全生產目標管理責任制,，搞好綜合治理，繼續(xù)做好“安全生產年”工作,，為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展,、社會穩(wěn)定和人民群眾生命財產的安全創(chuàng)造良好的環(huán)境。

一,、加強領導,，依法監(jiān)管,、落實責任。

鎮(zhèn)黨委,、政府牢固樹立安全生產“責任重于泰山”的思想觀念,，以對黨和人民高度負責的精神，充分認識安全生產工作的重要意義,，進一步增強抓好安全生產工作的責任感和緊迫感,，把安全生產工作納入鎮(zhèn)政府總體工作部署。年初以來,，我鎮(zhèn)為了更好的抓好安全生產工作,，調整了安全生產領導小組及安委會成員，成立了安全生產9個領導小組,，制定了各項應急救援預案,，與村(社區(qū))、駐鎮(zhèn)企事業(yè)單位簽訂了消防,、道路交通,、食品衛(wèi)生、煙花爆竹等6個安全目標責任書,，擬定安全生產有關文件,。使人們牢固的樹立了“安全第一，預防為主”的思想,。并認真抓好落實,，牢牢抓住安全生產工作的每一個環(huán)節(jié)，為全年的安全生產工作奠定了堅實的基礎,。鎮(zhèn)政府在每月的安全生產例會上,，認真分析本鎮(zhèn)安全生產的形勢，研究部署各個階段安全生產的決策措施,，總結經驗教訓,，及時協(xié)調解決安全生產工作中存在的隱患問題。并隨時利用鎮(zhèn)其他工作會議,，強調安全生產工作,。做好日常監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)問題,，排除事故隱患,，解決實際問題。充分發(fā)揮安委會成員單位職能作用,，齊抓共管,，狠抓基礎工作的落實。半年來，我鎮(zhèn)組織開展了六次安全生產大檢查,、四次專項整治檢查和“安全生產月”活動,。強化依法監(jiān)管，確保了元旦春節(jié)和五一期間的安全,，以及人民群眾正常生產生活,。鎮(zhèn)政府重視安全生產目標管理責任制的貫徹落實，召開安全生產規(guī)范化建設等專題會議,，要求各村各單位完善各項安全生產管理制度,，完善安全生產工作的考核辦法。明確單位主要負責人為本單位安全生產第一責任人,，對安全生產工作負全面責任,。按照“誰主管、誰負責”和“管生產必須管安全”以及“屬地管理”的原則,，落實了“一崗雙責”,、“三包責任制”及各項規(guī)章制度和考核制度，把安全生產工作納入鎮(zhèn)村干部工作政績考核,，形成自我約束和激勵機制,，健全各村各單位的安全組織機構建設，將安全生產工作經費納入財政預算,，確保工作的正常開展。

二,、加強宣傳,、提高意識、預防為主,。

我鎮(zhèn)主要通過懸掛標語,、發(fā)放宣傳單、辦宣傳欄,、播放安全教育片,、每日廣播、設咨詢臺,、上街宣傳等形式進行宣傳;學校還通過黑板報,、安全知識課等形式進行宣傳。上半年以來,，駐鎮(zhèn)各單位共寫條標60余幅,，懸掛布標30幅，永久性宣傳標100幅,，辦安全宣傳專欄6期,，安全知識培訓6次，發(fā)放安全生產明白紙15000余份,。鎮(zhèn)政府組織了安辦,、工商所,、學校、派出所,、供電所等23個單位,、部門集中開展了6次大型的安全生產上街宣傳活動，參加人員60余人,。宣傳活動現(xiàn)場共懸掛宣傳標語80幅,，展出宣傳展板25余塊，掛圖25余張,，發(fā)放宣傳資料14000余份,，出動宣傳車6臺次，接待咨詢人員5000余人次,。通過開展各種宣傳活動,，不斷提高了群眾的安全生產意識，在全鎮(zhèn)范圍內形成“人人講安全,，時時講安全,，事事講安全”的氣氛。

三,、依照部署,、突出重點、落實專項整治工作,。

半年來,，根據上級的部署要求，我鎮(zhèn)開展了百日安全生產活動,、道路交通安全集中整治行動,、全國安全生產月活動，分別制定了實施方案,。先后成立了道路交通,、非煤礦山、食品安全,、煙花爆竹等專項整治領導小組,，持續(xù)加大安全生產專項整治力度，制定整治方案,，落實整治措施,，使整治工作不斷深入，取得了較好的整治效果,。上半年以來,，重點開展了道路交通、特種設備安全、危險化學品安全,、非煤礦山安全,、食品衛(wèi)生安全、用電安全,、水庫防汛安全,、中小學安全以及居住建筑消防安全和人員密集場所消防安全的專項整治，發(fā)出整改通知書18份,。公安,、工商、衛(wèi)生,、安監(jiān),、國土、水利,、畜牧,、學校等部門密切配合，按照整治步驟方案,，進行調查摸底,，核對證照，檢查安全設備條件,、登記造冊管理,、宣傳法律法規(guī)。對重大危險源進行確認和評估,、登記建檔,，制定應急預案，上報處理,。1-6月份，共檢查企事業(yè)單位80家,。其中主要領導和分管領導參加10人次,，發(fā)現(xiàn)安全隱患30起，已整改28起,，其余未及時整改的,，都已落實了整改措施、整改期限和整改責任人,，現(xiàn)正在整治中,。

四、下半年工作要求,。

針對上半年工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),，下半年的工作重點：

一是加大安全工作的宣傳力度，增強安全防患意識;

二是進一步落實政府監(jiān)管責任、企業(yè)主體責任,、從業(yè)人員崗位責任,，強化“一崗雙責”和“三包責任制”，建立健全安全管理人員的教育培訓,、工作人員的持證上崗,，安全生產的目標管理責任制度;完善企業(yè)安全生產標準化評估和分級管理工作;督促指導企業(yè)搞好全員安全培訓工作。

三是建立重點企業(yè)的安全應急預案和防患措施,。四是繼續(xù)深入做好綜合安全檢查和專項整治工作,，促進我鎮(zhèn)社會經濟的持續(xù)、健康,、穩(wěn)定發(fā)展,。

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇十一

xx年生產部在公司的領導，其它部門的支持下,，以滿足發(fā)貨為工作的出發(fā)點,，組織生產，及時協(xié)調,，同時通過車間不斷的改善,，達到提升車間管理的目的。已基本完成了全年生產發(fā)貨任務,。具體情況如下：

一,、全年生產指標完成情況

xx年截至11月份，裝配式散熱器成品入庫：514299只,，月均51430只;配合產品工程部完成釬焊式散熱器新品開發(fā)計劃134個品種,，釬焊式散熱器成品入庫：6647只。生產計劃完成率：94,、29%,。(公司指標：88%)。但受歐洲金融危機的影響,，與xx年相比產量下降20%左右,，生產基本滿足客戶需求。

影響生產計劃主要原因有：外購配套件沒有及時跟上,，倉庫數據不準確影響采購訂單,，水室模具完好率等

二、質量管理方面

一年來,，各車間按照質量體系的要求抓產品質量管理,。產品工序控制要求員工進行“三檢”，通過“三檢”制度的執(zhí)行,，很好控制住了不合格品的生產,，流轉,，減輕了質量成本。車間現(xiàn)場完善了工藝規(guī)程,，在質保部的配合下對產品工序標識有的重新進行了完善,，車間產品標識張貼懸掛達98%，二車間達到100%,，實現(xiàn)了可追溯性,。操作上要求產品輕拿輕放，定箱定區(qū)域存放,，管理達100%,。通過看板和顏色對待處理品進行了管理，各車間紅箱,，黃箱配發(fā)到各工段,，從生產源頭防控不合品的流轉。

同時各車間加大了對新員工產品質量意識的培訓,，通過車間每天的晨會,，看板，工段長的傳幫帶等方式要求車間隨時隨地進行質量意識灌輸和質量知識的學習,。

三,、設備保養(yǎng)和安全管理

加大了對設備保養(yǎng)和點檢的檢查力度。每周一在張副總的領隊下,，對設備保養(yǎng)點檢記錄,，維修，缺陷進行了檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時與設備保養(yǎng)責任人溝通整改,。對屢教不改的員工按公司管理規(guī)定處罰。要求每班次班前班后對設備進行清掃整理,，加油潤滑等日常工作,。一車間從8月份開始對7臺注塑機分別進行了一次液壓油過濾;二車間對多年老化的設備加大了維護保養(yǎng)的力度，使設備保持在正常運轉狀態(tài);三車間加大對新設備操作培訓,，完善設備點檢路線圖,，并且特殊設備在設備動力部的配合下實行專人定機操作等，從而保證了設備完好率,。

結合公司申報安全生產標準化達標的契機，更新完善了設備操作規(guī)程,，增加了安全預防的內容;年初與各車間主要負責人簽訂了安全生產目標管理責任書;要求車間通過各種宣傳手段宣傳安全生產,。從而打造安全管理人防技防的堡壘。今年以來,，二車間發(fā)生手劃破皮等小型事故3起,，一車間1期,，三車間0起，全年沒有大事故,。

四,、現(xiàn)場管理和成本控制

車間現(xiàn)場管理的好壞體現(xiàn)了一個公司管理水平。生產部把改善車間現(xiàn)場作為了日常管理的重點工作,。要求各車間學習6s管理,，按6s管理的要求來整改車間現(xiàn)場，7月份對一車間現(xiàn)場重新進行了黃線劃分,，整理產品加工區(qū),，產品存放區(qū)，產品待入庫區(qū)等定位定制區(qū)域,。通過培訓要求現(xiàn)場產品裝箱不超出料箱,，堆放高度不超3框，車間工裝器具按規(guī)定放置到指定區(qū)域,。通過加強現(xiàn)場管理,，縮短了待處理品處置周期，節(jié)約了生產空間,，方便了員工操作,，同時也為員工營造了一個整潔環(huán)境。

物料消耗成本控制管理方面,，由于公司沒有對物料消耗及成本進行考核,，在非正常成本增加時，如工具損耗率高,，物料使用質量過剩,，工人生產不當引起的浪費。導致這樣的現(xiàn)象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強,。本部門將根據實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育，使員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高,。

五,、員工培訓和考核

在工作中，變通課堂培訓為現(xiàn)場培訓,。各車間內部利用早會,，月車間總結會等形式對員工進行現(xiàn)場管理，公司制度等培訓,。三個車間員工現(xiàn)場考核制度已全面執(zhí)行,。為了激勵注塑工用好管好模具，在操作中不撞模,，少撞模,，8月份開始實行了現(xiàn)場模具管理制度,，運行情況良好。

但在生產過程中還存在不足：生產計劃執(zhí)行中不確定因素太多,，外購件有的不能按采購計劃交付影響生產順利進行;在管理中操作工流動率比較大,，車間成本控制目標不明確，新模具一次試模合格率比較低等問題,。

希望新年里,，在公司的領導下，上下一心,，團結一致,，把生產管理提升到一個新的高度。

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇十二

20__年是不平凡的一年,，是公司實施kpi考核開局之年,，是進一步深入開展安全環(huán)保，節(jié)能降耗,，提升管理之年,，面對各種機遇和挑戰(zhàn)，生產部一班人和全體一線員工,，在公司董事會的堅強正確領導下,，在各兄弟部門的大力支持下，以“嚴謹高效,，奮力拚搏,，爭先創(chuàng)優(yōu)”精神，較好地完成了各項任務指標,，實現(xiàn)了全年生產焦炭206872噸,，較去年增產9%，粗苯2415,、23噸,，較去年增產15%，焦油8364,、31噸,，較去年增產15%，白灰104408,、76噸,，使白灰車間創(chuàng)造了建廠以來單產最高記錄，較去年增產37%,，實現(xiàn)了全年無重大安全事故和重大質量事故雙重目標,。為公司的進一步發(fā)展做出了自已應有的貢獻?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳉v程,，我們在以下幾個方面開展了工作：

一、抓培訓教育,，提高員工素質

一年來,，僅焦爐車間人員流動量就達到102人次，面對一線職工隊伍結構不斷變化,，職工年齡偏大這一現(xiàn)狀,，如何穩(wěn)定職工隊伍，提高員工整體素質和勞動技能,，增加安全生產意識,，認同企業(yè)文化理念，順應企業(yè)發(fā)展形勢,，較好的完成公司下達的各項任務指標,，成為生產部一個首要課題。一年來,，生產部在總結去年培訓工作經驗的基礎上,，進一步加大了培訓力度，豐富了培訓內容,，采取了更加靈活多樣的培訓方法,，使職工培訓工作取得了一定的成效。

(1)豐富培訓內容,，開擴員工視野,。自20__年3月組織職工開展培訓工作以來，在注重勞動紀律,，安全規(guī)程方面培訓的同時,，聯(lián)系到一線員工大部分都是當地土生土長的農民，價值理念,，安全意識,，就業(yè)觀念，操作技能相對比較薄弱,，在培訓學習時,，有意識地增加了社會形勢分析，安全生產重要性,，各種事故案例剖析,，生產工藝原理及職工所在崗位在生產過程中的重要作用等內容，,。把職工的崗位工作與職工的切身利益結合起來,，引勢利導一線職工認同自身的價值和作用。在今年11月底生產部還在全體一線員工中發(fā)起了《你在為誰工作》學習討論活動,，這項活動的開展,，在職工中又一次產生了強烈的反響,，進一步推動了職工教育培訓工作，喚起了職工自覺工作的責任心和工作激情,。

(2)靈活多樣培訓,，促進員工學習。針對一線員工底子薄,，文化基礎差這一現(xiàn)狀,，生產部一班人采取了靈活多樣的培訓方法，一是分崗位分工種利用業(yè)余時間集中輪訓,，統(tǒng)一考試,。二是對確實沒有文化的職工經培訓后，采取提問口答方式進行培訓,。三是充分利用班前班后會輪留講解安全規(guī)程,，四是為使培訓工作常抓不懈，堅持不斷,，達到學習培訓的預期目的,。生產部要求各車間主任結合班長，在生產現(xiàn)場隨機提問,，解答,。五是把員工每次考核成績記錄在案，結合績效考核,，和職工的切身利益緊密聯(lián)系,。

一年來，生產部成功組織公司一線職工進行四次規(guī)范化培訓考試,，使培訓學習工作進入了制度化,，經常化,，規(guī)范化的軌道,，極大的提高了職工培訓學習的積極性，企業(yè)的文化理念,，職工的安全意識,，勞動技能在職工中有了不同的程度的認知和提高，重大事故得到了有效的扼制,，違章違紀現(xiàn)像有了明顯減少,，有力地助推了安全生產工作的有序開展。

二,、抓安全治理,，防范各類事故隱患

安全是企業(yè)最大的節(jié)約，是企業(yè)最大的效益，一年來,，生產部緊緊圍繞“安全第一,，預防為主，綜合治理”的安全生產方針,，從查違章,，找隱患兩方面抓起，緊密配合公司開展的“百日安全無事故”和“五一技能大比武”,，隱患大排查等專項活動，,。深入開展了安全生產管理工作,，努力消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，為企業(yè)的安全生產創(chuàng)造有利的環(huán)境,，具體在以下幾個方面開展了工作：

(1)正確引導,，強化人的安全意識，工作實踐中,，一些員工頭腦簡單,，干事不計后果，安全意識淡薄,，安全常識缺失,，這是一種很嚴重的行為隱患，針對這種現(xiàn)象,，生產部一班人加強工作力度,，注重在安全教育上下功夫，在積極引導上做文章,，充分利用崗位培訓課,，班前班后會，崗前誓言等形式,，宣講安全的重要性,，講崗位的操作規(guī)程，講身邊發(fā)生的血的教訓,，講應知應會的安全基本常識,。積極排查，消除物的不安全狀態(tài),，經過幾年的生產運行,，各類生產設施設備已進入了老化臨界狀態(tài)，要想保證安全生產,，就必須在管理上做到早發(fā)現(xiàn),，早整改，把各類安全事故隱患及物的不安全狀態(tài)消滅在萌芽之中，一年來,，生產部為扎實有效的開展隱患排查工作,，防止流于形勢，著力抓住了以下幾點,，一是對各車間機械電器設備,，設施進行了分級分類管理，二是針對不同類型的設備設施制定的相應的維護,，保養(yǎng)計劃,。努力做到忙而有序，有的放矢,。三是定制相應的排查方法措施,，以確保隱患排查過程的準確性和可靠性。四是把排查目標層層分解,，責任到人,。五是采取崗位自查，班長巡查,，周六聯(lián)查,，季度排查，整改后回頭查等多種措施來保證各種隱患不漏查,。六是建立隱患排查檔案,，詳細記錄整改結果、整改人,，增強整改排查人的責任意識,。七是建立隱患排查制度，與績效考核掛鉤,，對不負責任,，瞞報隱患，逾期未能整改者給予處罰,，通過上述一系列的措施,，極大的提高了職工的責任心，人人有目標,，事事有人管,，件件有落實的管理氛圍初步顯現(xiàn)，各種隱患達到了及時發(fā)現(xiàn)和整改,，一部分多年懸而未決的隱患也得到了治理,。

(2)嚴抓“三違”，落實責任制度如果說培訓教育是開展安全生產工作的基礎,，落實責任制度則是實現(xiàn)安全生產的有力抓手,。今年以來,，生產部高度重視“抓三違，反三違,，落實三個并重工作”,，在廣泛開展思想教育的同時，積極發(fā)揮生產標兵,、先進模范,、老骨干帶頭作用，同時加大對違章違紀的處罰力度和加大巡回檢查現(xiàn)場監(jiān)管力度,，對每一個違章違紀事件都做到當班通報,，事后曝光。采取“四不放過”的處理方法,，去對待每一件違章事件,。力使處罰制度在實施中起到即對違章本人起到“懲戒”作用，又對眾人起到教育作用,，為安全生產，遵章守紀創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,，讓廣大一線員工能夠自我約束,，自我遵守。一年來生產部各車間對350人次違章違紀行為進行了處理,，有力地推進了全面生產管理工作的提升,。

三、抓班組建設,，完善各項制度

一年來,，生產部圍繞公司制定的戰(zhàn)略目標，在人,，機,，物，環(huán)等方面進一步加強管理,，結合學習白國周班組管理經驗,，以強化班組建設，完善制度責任,，轉變工作作風,，提升管理能力為工作重點，不斷提高基層干部管理水平,。

(1)在班組建設方面,，各車間各班組，從年初就開展起了“爭先創(chuàng)優(yōu),，奮力拚搏”競賽活動,，比生產，比安全，比制度紀律落實情況,，并緊密與kpi考核掛鉤,，極大的激發(fā)了愛崗位，愛班組,，維護團隊集體榮譽的熱情,。

(2)在制度建設方面，有了新的突破,，針對機電設備故障率高,，影響制約生產活動正常進行的情況，生產部及時完善制度,，制定了機電設備維修時間處罰辦法,，把設備承包人與操作工責任利益有機的聯(lián)系到一起，減少了機電設備出現(xiàn)故障推諉,、扯皮,，影響生產事件的發(fā)生?；a車間十噸鍋爐是去年新增生產設施,，鍋爐電子火嘴常出現(xiàn)焦油堵塞，影響生產,，軟化水是否合格應用也關系到鍋爐運行壽命與安全,，生產部基層管理人員在摸清情況，掌握規(guī)律的前提下,，大膽起用崗位鍋爐工,，自已動手，清火嘴,，自已動手做軟化水試驗,，并結合生產實際制定了相關管理制度。還有除塵站設備運行檢查運行制度和機電車間一整套機電管理制度都在工作實踐中達到了進一步完善,，特別是機電車間維修工往往有修到哪里扔到哪里的不良習慣,，前腳修理完，后邊還需有人打掃戰(zhàn)場,，針對這一現(xiàn)像,，生產部一班人積極引進6s管理理念，在整理,、清潔上做文章,，扭轉了機電車間臟、亂,、差的現(xiàn)狀,，各種物件整齊有序,，清潔衛(wèi)生的面貌已經顯現(xiàn)。

(3)在工作作風方面有了好的扭轉,。崗位職工是生產活動的重要組成,，凝心聚力，是實現(xiàn)安全生產的重要管理手段,。今年以來,，針對生產線基層管理干部出現(xiàn)簡單，粗暴,，引發(fā)職工思想波動鬧情緒,，不想干的管理方法，生產部也進行了指導性工作,，充分利用生產聯(lián)檢會,，個別談話交心等方式，積極教育引導基層管理人員如何利用手中職權做到公平公正的開展班組工作,，如何組織員工,，調動大家的積極性，如何消除班組內部的各類矛盾和問題,。使基層管理隊伍的大局意識,，公仆意識和管理技能都有不同程度提高，工作作風有了很大提高,，取得了職工的信任和贊許。

四,、抓安全補欠,，改造完善設施

物的不安全狀態(tài)，是制約安全生產的重要因素,，一年來,，生產部針對在實際運行中和隱患排查中查出的設備缺陷和可能對安全生產帶來隱患的設備設施進行了十余項技術改造和完善。其中有：

(1)化產車間改造粗苯放散管,。一直以來,，每當化產車間開工往塔內送蒸氣時，由于壓力增加,，稍有不慎,，粗苯就會從放散口溢出，很難掌控,，給安全生產也帶來了不小的隱患,，很多工人也因此受到了處罰。針對這一問題,，生產部會同車間工作人員,，集思廣益,，在原有設備基礎上只簡單增加了溢流桶，問題就迎刃而解了,?；a車間還利用廢舊鋼板增設了粗苯放渣口排煙裝置，改善了職工工作環(huán)境,。

(2)對南北爐導煙車安裝液壓制動器,，成功解決了多年來導煙車到位站不住，對不準,，常溜車的難題,。

(3)對南北爐推焦車推焦桿安裝了限位開關和限位報警器，對南北爐側裝車活動臂安裝了關閉報警裝置,，很大程度上提高了機械設備安全保護作用,，減少了人為操作不當給設備安全運轉帶來的損失。

(4)北攔焦車導焦車導焦槽多年以來,，一直是一只液壓缸側面推動,，而且導焦槽也是軸輪硬磨，不僅易發(fā)生導焦槽發(fā)生移位,，對不準爐口,，而且輪軸很容易受到磨損，一副輪軸不能使用半年,，而且更換一次耗時間耗費用,，維修相當困難，針對這種情況,，機電人員群策群力,，變輪軸硬磨為軸承支架，變單缸為雙缸推動導焦槽,，一舉改造成功,，為公司生產節(jié)約了成本，提高了效益,，促進了安全生產,。

(5)今年來,，機電人員對地面除塵站爬梯也進行了改造,，并加裝了灰倉平臺,，對平皮帶放焦車進行了加高,，解決了焦塊劃破皮帶,，卡堵焦口的難題,。

(6)多年以來,，一到冬季,，爐頂放煤口就容易結凍,，不好放煤,，班里只好加人手,，又是找掃帚點火，又是拿錘敲打,，把漏頭口都敲壞了,，工人們牢騷滿腹，給生產造成了很大影響,，為徹底解決這個難題,，反復研究，制定方案,，在搗固機氣管上增設了加熱氣包,，在放煤口加暖氣包，用帆布加彩鋼瓦封堵東西口,，問題解決了,，工人們高興了。

(7)每次爐頂更換橋管,，上升管都是需要好多人往上硬推,，而且人人都站在狹窄的樓梯上，一不小心,，就會出現(xiàn)人身傷害事故,，使用吊車一次就要拿300多元錢，生產部領導看在眼里,，急在心里,，發(fā)動維修班骨干動腦筋，想辦法,，利用下角廢料,，制作了簡易吊架，結合爐門修理站原有吊車,，成功解決了往爐頂送運物料的難題,。

五,、抓節(jié)能降耗,，增加企業(yè)效益

為較好完成公司下達的各項降耗經濟指標，增加企業(yè)效益,，一年來,，生產部采取多種形式利用聯(lián)檢會，班組會廣泛宣傳節(jié)能降耗的重要性,，并逐步完善各項制度,，去增強人們節(jié)能降耗的意識，規(guī)范人的行為,，從而杜絕跑,、冒,、滴、漏,、常流水,、常明火現(xiàn)像發(fā)生，消除家大業(yè)大,，浪費點沒啥,，不負責任思想。對每一個購進材料都嚴格把關,。為啥買,，往哪兒用，能不能修,，始終堅持可買可不買的堅決不買,，能修舊利廢的堅決不買，結合噸耗指標控制各車間各班組消耗總量,，從小到一個燈泡,，大到一條皮帶上去精打細算，通過努力,，今年上半年,，成功地把各項噸耗指標控制在目標之內，千方百計去節(jié)約每一分錢,，具體有以下幾個事例：

(1)熱修班組為控制材料經費自已動手,，用廢棄管道制作了20多個上升管，解決了上升管開裂的問題,，也為企業(yè)節(jié)約了資金,。

(2)化產車間焦油泵每年都要更換三、四條黑膠鋼絲管,，黑膠管換一條成本很高,，而且耗時、費力,，經過研究,，把黑膠管換成了鐵管，這一簡單的更換,，把每個四條黑膠鋼絲管的錢給節(jié)省了下來,，而且工效也有了提高。

(3)南北斜皮帶往平皮帶集中的落焦漏斗鐵板磨損嚴重,，更換頻繁,，一張10mm厚的鐵板用不了3個月就需要更換，機電車間就利用廢舊鑄鐵滑板做里襯,，大大提高了漏斗鐵板的使用壽命,，節(jié)約了材料開支,。

(4)南北爐頂搗固機上煤皮帶建廠以來一直是只要壞了就換新的，今年以來成功利用平皮帶上退下來的舊皮帶,，挑揀幾節(jié)接在一起再用,，降底了生產費用。

(5)白灰爐經過幾年運轉,，南爐頂煙囟有四根已嚴重腐蝕,，如不及時更換，將嚴重影響安全生產,，原計劃交外工隊來施工,，可施工隊張口就上萬元施工費，生產部克服機電人員少,，高空作業(yè)難度大的不利因素,，做好施工前的各項準備工作，僅僅利用了一天時間就成功實現(xiàn)了吊裝對接,，為企業(yè)節(jié)約了資金,。

(6)脫硫生化車間利用工作之余，種菜,，養(yǎng)雞,，制作掃帚，一年來共往食堂提供了新鮮蔬菜800余斤,，制作掃把100余把,，為公司節(jié)能降耗貢獻了微薄之力。

(7)結合技術部對風機房1#,、4#風機,，南水泵房2#、4#水泵,，白灰爐4臺風機及羊臺深井泵更換了變頻啟動柜,，既保護了設備安全運行，又降低了電耗,，給公司帶來了經濟效益,。

(8)焦爐各大車上原來一直使用電鈴作聯(lián)絡信號，由于種種原因損失很頻繁,，每一只就要近200元,，一年下來也是一個不小的開支,，為了節(jié)省這筆費用,，經過反復多次嘗試，最后采用了每只僅4元的小電喇叭,，把這一難題徹底給攻克下來,，而且效果很好,。

六、找準工作差距,，明確整改方向

一年來,，雖然生產部全體干部職工經過共同努力，取得了一定成績,，但是在整體生產管理工作中也出現(xiàn)了不少問題,，甚至是一些嚴重問題。其一,，各類大小安全事故共發(fā)生四起,，雖然沒有造成重大傷亡，

也給企業(yè)利益和受害者本人帶來了影響和傷害,，有些后果是嚴重的,，是值得我們深刻反省的，作為生產部長我應負有不可推卸的責任,。其二,，kpi考核工作還沒有真正細化到每一個崗位，每一個工種,，相關制度也不太規(guī)范,。其三，生產車間特別是機電車間,，內部節(jié)能降耗工作還存在著分工不同,，責任不清，考量不明,，有待進一步完善改進,。其四，職工培訓管理工作及方式有待進一步加強和完善,。

七,、20__年基本工作思想

新年的鐘聲即將敲響，圍繞公司明年的戰(zhàn)略目標,，生產部將進一步以“嚴謹高效,，忠厚正派”的工作作風去扎實有效地開展工作，

(1)進一步加強職工全面培訓教育工作,，引導教育職工,，自覺的認同企業(yè)文化理念，不斷提高社會意識和責任意識,。

(2)進一步加強班組建設,，完善各項制度，努力構建有奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu),，團結和諧,，遵章守紀的班組團隊。

(3)進一步加大現(xiàn)場管理力度,，加大重心前移,，關口前移的工作力度，消除一切不安全隱患,，繼續(xù)大力開展“抓三違”,、“反三松”管理活動。(4)進一步加強kpi考核工作,，把考核指標進一步細化完善,，落實到每一個崗位，每一個工種,，真正實現(xiàn)人人有考核,，人人有職責，充分調動職工的積極性,。

(5)進一步加大技術改造,，不斷改造生產設備和工藝，為企業(yè)增加效益,，為生產創(chuàng)造條件,，為職工改變環(huán)境。

(6)進一步加大節(jié)能管控工作,，加強材料消耗管控制度,，完善修舊利廢管理制度，機械設備修理保養(yǎng)制度,，設備消耗承包制度,，努力完成節(jié)能降耗指標。

我相信在公司董事會的正確領導下,，各部門的通力協(xié)作下,，有我們的生產一線全體干部職工的共同努力，我們有決心,，有信心,，有能力去完成公司下達的全年各項指標，為企業(yè)的發(fā)展和壯大做出我們應有的貢獻,。

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇十三

201*年在緊張和忙碌中過去了,回首過去的一年,，內心不禁感慨萬千，這一年,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。 在過去的一年中，生產部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合下,，緊緊圍繞公司的經營目標及下達的經濟責任制共同努力工作。在此,，我對生產部一年來的工作予以回顧和總結如下：

一,、工作回顧

1、生產完成情況

201*年共采原礦342455噸,，平均品位16.49%,。生產鐵精礦56140.19噸，平均品位tfe51.72%,，完成計劃的82.1%,，精礦細度-200目占70.73%，精礦回收率51.53%,，尾礦品位9.55%,。

2、安全生產情況

在過去的一年里,，生產部將安全生產當重點來抓,，每月組織相關部門進行安全文明生產大檢查，及時消除車間存在的安全隱患,，同時加強了對生產現(xiàn)場勞動紀律和勞保用品佩戴的督查,，保證了生產車間的有序運行，全年度未發(fā)生一起重傷事故和重大設備事故,。

3,、未完成產量原因分析

(1)因礦山特殊地理環(huán)境及現(xiàn)狀，沒有固定水源,，枯水期蓄水不足導致停機頻繁發(fā)生,。

(2)未取得采礦權證，國土,、安監(jiān)等相關部門經常檢查責令停機;

(3)苦水期電力緊張,，電網公司限電停產;

(4)操作工多屬當地民工，文化素質低,，操作技能欠缺,，給料不穩(wěn)定，生產部年終總結報告磨礦細度未能得到有效控制,。

(5)維修技術和力量比較薄弱,，導致檢修速度緩慢及檢修質量差造成事故重演，設備作業(yè)率較低;

(6)入磨粒度沒得到有效控制,，入磨粒度較大造成磨礦周期長,，生產效率低,。

二、存在的不足

在這一年的工作中,，生產部雖然做了很多工作,，但仍然存在一些不足之處。

1,、管理經驗不足,，思想觀念的更新與廠領導的要求還有一定差距，導致對車間管理力度不夠;

2,、人員配置不足,，造成對生產現(xiàn)場督促不到位，不同程度的影響生產;

3,、對操作技能培訓力度不夠,，操作工技能仍然較差，設備維護及事故處理上仍達不到要求;

4,、巡檢力度不夠,，有些存在安全隱患的問題未及時發(fā)現(xiàn)，最終造成設備事故影響生產;

5,、有些管理制度操作性不強,，甚至沒有健全。

三,、幾點建議

1,、礦山生活艱苦，與集團其它公司相比工資待遇較低,，員工流動性大,，不同程度影響生產，建議公司調整員工待遇,，以提高員工工作的積極性;

2,、對拋廢系統(tǒng)進行改造，加大拋廢磁場強度,，提高拋廢效率;

3,、對破碎系統(tǒng)進行改造，減小破碎粒度;

4,、加大人員招聘力度,，補齊差缺人員缺口，以保證監(jiān)管到位,。

總之,，面對即將到來的20xx年，我們生產部愿以最飽滿的熱情

對待新年的每一天,，在現(xiàn)有的基礎上,，積極與各部門機密配合,，團結協(xié)作，克服存在的不足與困難,，提高工作質量,，進一步抓好安全生產，堅決完成公司下達的各項生產指標,，為公司完成生產經營任務盡職盡責,，為公司發(fā)展再創(chuàng)輝煌做出應有的貢獻。

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇十四

201x年生產工作即將結束,，各項數據也已“塵埃落定”成績有喜有憂,，今年持續(xù)圍繞著“十六字經營管理方針”進行開展,，以下為我部門的年終總結：

1.201x年目標完成情況：

(一)產能方面

201x年,，我們在全體員工的協(xié)同合作下，完成既定的生產目標,。

(二)品質合格率

在今年的工作中,，在確保生產任務的情況下，產品入庫良率達到97.8%,。我堅信只要每個員工在提高品質意識的情況下,，全力投入在生產的每個環(huán)節(jié)中，產品的質量一定會繼續(xù)穩(wěn)步提高,。

目標為94.7%,，實際97.8%

(三)安全生產方面

“安全生產”一直是我司的工作口號。在過去的一年中,，我部門繼續(xù)將安全生產納入生產日常管理中,，隨時做到各部門員工的安全知識教育，監(jiān)督和排查各車間存在的安全隱患,。并由日本豐田培訓團隊做關于安全方面的指導培訓,。確保生產車間的有序進行。

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇十五

合成轉化差造成分解回收負荷重,消耗偏高.31m3新塔投用后,按日產尿素500t計算,生產強度在16t/m3.d,合成轉化率將能提高到65%左右,噸尿素蒸汽消耗及氨耗均會得到降低.預計投資421萬元,投資回收期1.__年.

⑶,、尿素儀低位熱能的回收利用.

a尿素蒸汽冷凝液壓力有0.3mpa左右,不減壓送入鍋爐,可節(jié)約經濟價值元,同時也解決了減壓帶出水落石出霧對環(huán)境污染.b對尿素一二蒸疏水器進行改造,提高其蒸汽的利用率,節(jié)約經濟價值元.

⑷,、原尿素氨冷器a換下作四車間冰機蒸發(fā)水冷器

四車間合成氨冰機蒸發(fā)水冷器已使用6年,一到夏天,就不能達到其冷卻效果,因此將原來水冷器更換.

4、處室內部管理

⑴,、加強處室內部管理,充分調動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮其技術優(yōu)勢,為公司生產經營服務.

⑵,、加強對技術人員進行培訓,提高技術人員的專業(yè)技能.

⑶、積極認真配合研發(fā)搞好研發(fā)技改工作.

⑷加強節(jié)約意識.

七,、企業(yè)文化建設情況

今年上半年生產部按照公司的統(tǒng)一布署,積極開展“學習科學發(fā)展觀”活動,寫出了6篇讀后感.處室成員和睦相處,團結友愛,共同協(xié)作.針對技術改造項目積極提出合理化建議,提出合理化建議8條.部門人員積極參加公司舉辦的各種活動,例如七.一歌唱比賽等.有多名同志向黨組織提交了入黨申請書,又有一名成為正式___員,有一名確定為積極分子,大家在企業(yè)文化的氛圍中不斷成長,進取,為公司美好的明天奮斗.

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇十六

去年是我們公司具有挑戰(zhàn)性的一年,，在承受多方面的壓力。在各外協(xié)單位的支持下,，在總經理的領導下,，在在座各位主管,、員工的共同努力下完成了公司的各項工作。為此,，我代表公司向大家表示衷心的感謝,！下面就20xx工作情況我向大家報告如下：

1、去年我們在總經理的帶領下,，在平穩(wěn)過渡中完成了生產部人事結構改革,、生產流程改革、品質監(jiān)控和車間環(huán)境的改善,。

2,、工價問題基本上我們做到在合乎情理之中，堅持以人為本,、定點定量,、確保工人日工資達到要求標準、員工薪金進一步提高,。促進了員工之間相互幫助,，自由競爭,、共同進步,。

3、生產數量上也有較大的增長率,，在車間各主管的精心管理下,，月產量提升幅度較大，產品質量有了提高,。

4,、規(guī)范管理，日日提升,。生產例會的準時召開,、建立各部門的培訓例會制度,，給管理人員的一個溝通、協(xié)調,、學習的機會,。并及時掌握車間人員,、機械設備,、品質,、衛(wèi)生、產能等主要生產要素的具體情況,，反饋上報總經理,，給予處理意見并協(xié)助處理,。

總結了過去好的一面,，其實我們也存在很多不足。從各個部門也能發(fā)現(xiàn),，產品質量不過關,、節(jié)約意識差、紀律性薄弱,，還有很多沒按照公司制度去做,。有很多待去改善和完善的地方。

明年我們的管理將從以下幾方面著手,，使其進一步完善：

全年班組按照5s管理的要求,，持續(xù)不斷的對現(xiàn)場進行改善和提升,。

①車間生產線由于流動性大,，不易控制，為此,，流水線利用業(yè)余時間每月至少2次以上的整頓,。

②制作各種適宜的標語，美化現(xiàn)場環(huán)境,；創(chuàng)造一個舒適的生產環(huán)境,。

③實施5s管理看板的更新，使其更具實效性,。

1,、成本管理改善

對各項成本指標進行了修訂，加強漏包,、溜包,，皺包、掛爛包等控制,。為了讓成本更具可控化,，班組將成本指標分解到個人，讓組員都參與到成本管理中去,，建立成本目視管理看板,，實施崗位成本投入產出報表。

2,、做好節(jié)約,、消耗控制

培養(yǎng)員工節(jié)約意識,，減少浪費。要求從小事,、實際做起,、提高資源的有效利用。

1,、質量管理

質量缺陷有反復現(xiàn)象,，控制手段有待提高，方法需要改進,；為此要加強質量控制,，做好不良品統(tǒng)計。做好成品檢驗工作,，做好抽檢,、巡檢工作，加大成品出庫產品的質量控制,。還要提高生產部門的監(jiān)督,、檢查力度，充分發(fā)揮其主導作用,。此外,，加強品檢隊伍素質的培養(yǎng)，給生產部的員工一個獎罰權利和責任,，從而完善我們的品控管理制度,。

2、工藝管理

①為適應生產的需要,，做到工藝的及時調整與更新,，做好生產工藝作業(yè)指導書。②班組明晰工藝流程,，開展工序之間質量承諾和服務活動,。

1、安全管理

加強員工的安全意識,，目的是想以此杜絕人的不安全行為,、環(huán)境的不安全因素、物的不安全狀態(tài),，以避免安全事故的發(fā)生,，為此，車間將開展了形式多樣的安全活動,，

2,、設備、工裝、完成部分工位工器具的改造與更新,。車間加強統(tǒng)一化,、一體化要求，及時做好員工工裝后勤服務工作,。

3,、宿舍管理

對員工的宿舍進行調整，為了迎按新員工的到來,，我們將加強宿舍基礎設施建設,，給員工創(chuàng)造一個舒適的生活環(huán)境。

1,、制度完善

圍繞精益創(chuàng)建的含蓋內容,，建立健全班組各項管理制度，形成班組制度文件匯編,。設定明確的質量,、安全目標和信得過內容。從產能,、質量,、損耗三項中繼續(xù)完善生產工價，使工價更加合理,，進一步完善計件人員的改革,，能計件的盡量計件制，不能計件的,，盡可能量化或保底計時制,。此外,，做好各部門和員工的績效獎勵制度,。

2、精益推進

班組從明年開始,，進行精益班組的創(chuàng)建,。班組實行月度計劃、總結制,，圍繞“精益”二字,，在生產、質量,、工藝,、培訓、安全,、設備,、成本、物流,、學習型組織建設等方面要不斷創(chuàng)新,、改善,，力求信息傳遞簡便化、準確化,、擴大化,。

抓好車間一線管理的管理水平，從識人,、知人,、用人、育人,、留人做好開展各類的培訓活動,，到明年上半年管理提升到一個新的水平。生產主管管理規(guī)范化,，主要是從物料的領用制單,、生產制單、生產產出看板制單,、不良統(tǒng)計制單的統(tǒng)一化,。

為了營造學習的氛圍，加強崗位培訓,、5s學習,，操作技能、工藝學習,。以適應生產的需要,。

以上幾方面將是生產部20xx年實現(xiàn)基礎管理提升的主要內容，我們將全面組織學習,，以提高生產效率,、降低浪費、提升質量效益,、增強個人和組織適應性為主要目標,，充分挖掘全體組員的潛能，實現(xiàn)團隊綜合素質,、管理水平和勞動價值的提升,。

路漫漫其修遠兮。希望20xx年我們在新的一年里,；改變思想,，轉變觀念，立足本職,，認真工作,。有新的希望、新的進步。我們有決心,、有信心在20xx使生產部的各項管理工作再創(chuàng)新佳績,，為公司的改革與發(fā)展做出應有的貢獻！

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇十七

20__年通過全體員工的共同努力,，我們在公司的正確領導下取得了一定的成績,。

但是我們還應清醒的看到我們的工作中仍存在許多有待加強的地方，亟待在今后的工作中加以解決,，具體總結如下：

一,、安全方面：主要表現(xiàn)在以下幾點：

1、安全管理力度不夠,，安全操作制度不健全,，安全培訓不到位，檢查不到位,。

發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，現(xiàn)在安全事故沒有發(fā)生以前，就應該立即處理,，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患。為此,，在今后的工作中,，對發(fā)現(xiàn)安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處罰相關責任人,。

2,、安全隱患整改不及時不徹底。

有些安全隱患的整改工作存在應付現(xiàn)象,，在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改,，所以在今后的工作中，不論要付出多少,，只要發(fā)現(xiàn)安全隱患,，只要是不符合安全管理規(guī)定的，就要堅決不折不扣的進行整改,，并安排整改責任人限期整改。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責任人,。

3、違章操作現(xiàn)象還有存在,、沒有完全杜絕,。

在工作過程中，員工操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，因此在今后的工作中,，凡是出現(xiàn)的任何違章操作,，一律按照規(guī)定嚴肅處理。

二,、企業(yè)認同感和歸屬感:

在一部分員工和管理者自身的思想中,，缺乏企業(yè)認同感和歸屬感：

1、對公司推進管理認為過于嚴格,，束縛了員工的自由,，沒有積極理解它對公司發(fā)展的必要和好處，抱一種旁觀者的態(tài)度,，不能擺正個人利益與公司利益的關系,。

2、為了自己的蠅頭小利,，牢騷滿腹,，對公司的忠誠度不夠高，缺乏明確的是非觀,，對公司經營的能力保持懷疑的態(tài)度,，自己的發(fā)展進步沒有與公司的發(fā)展聯(lián)系在一起，在工作中遇到困難沒有積極主動的克服,，對自己工作的目標不明確,，工作中得過且過，采取混,、避,、躲的態(tài)度，逃避自己的責任和義務,，團結協(xié)作精神不夠好,。

3、在備件和物料的使用上,，沒有盡自己最大的努力去節(jié)約,，沒有把自己當成公司的主人，認為自己只是個“打工仔”,，只要認真完成本職工作就盡到了責任,，心存“不求有功，但求無過”,，缺少主人翁的責任感,。直接影響其他員工的工作情緒，并且?guī)硪恍┴撁媲榫w,。

三,、公司內各部門之間溝通與協(xié)調存在的問題：

企業(yè)如同一架高速運轉的機器,，各部門、各崗位均應該按部就班,，有條不紊的按照企業(yè)本身的規(guī)律運行,，管理各環(huán)節(jié)應當順暢而有序，彼此配合,，彼此協(xié)作,，互相支持，共同推進,。然而,，部門之間本位思想根深蒂固，崗位之間互不買賬,，推卸責任,，邀功諉過，紀律松弛,，各自為政,，各部門之間職責不清，分工不明,，人浮于事等等,。這些問題所折射出來的公司部門之間溝通與協(xié)調存在的問題主要有以下幾個方面：

1、 溝通途徑不夠

部門之間需要增進了解,，溝通途徑不夠,。片面性的信息往往會在某一問題暴露后，引發(fā)類似用人,、工作量,、職責的討論，而這討論的結果如果得不到有效的疏通,，極易造成相互間的隔閡,。

2、 部門之間信息傳遞脫節(jié)

現(xiàn)在的信息傳遞和協(xié)調工作只能局限于某一時間段內進行,。而這種溝通協(xié)調的結果是：能夠分清當前主次,，解決當前的主要矛盾，而根本問題得不到解決,，可能轉變?yōu)楹罄m(xù)的主要矛盾,。

3、部門之間接口工作職責不明確

部分接口工作雖然一直有人在做,，并且也有相應的分工,，但相互之間沒有相應的約束力，什么時候做完,，完成到什么程度沒有詳細規(guī)定,，或完成的部分達不到下一環(huán)節(jié)的需要,，或是出現(xiàn)問題相互推諉,，部門之間或是接口人員之間容易產生矛盾。

4,、溝通效率低,。

溝通是需要時間的，協(xié)調也需要精力,，這就帶來了成本的問題,，其中包括時間成本，假如溝通不暢,，還包含了機會成本：最終可能導致的結局是效率的嚴重下降，受損失的一定是公司本身,。如何降低這種成本,、減少企業(yè)的損失，這就需要各部門之間做到有效溝通與協(xié)調,。

四,、設備管理方面：

1、對設備管理認識不全面,、定位的不正確

長期以來設備管理主要側重點在于維護設備的正常運轉,、滿足正常施工生產的需要，對設備資產作用的認識不足,。

2,、管理的不規(guī)范

一直以來，公司對設備的管理還停留在憑經驗,、憑感覺來管理,，沒有進行系統(tǒng)研究。對設備的維修保養(yǎng)也只停留在說明書和經驗上,，沒有專門建立系統(tǒng)臺賬進行分析,、研究，然后制定相應規(guī)定和方案,。

3,、維修技術的落后

公司維修人員的維修技術水平、管理水平明顯落后于設備技術水平,。企業(yè)的維修技術,、管理水平根本跟不上新設備的技術含量。現(xiàn)在技術人員只能解決先進設備的某些簡單問題,，一旦某個設備的中央控制系統(tǒng)或者精密多元件出現(xiàn)問題,，就束手無策了,。

五、生產現(xiàn)場問題：

1,、車間生產流程不清晰造成以下問題

(1)由于各車間具體的生產狀況不同或從車間的局部利益出發(fā),，都是可能造成零件的產出進度不能滿足產品裝配齊套的時間需求的關鍵因素。在裝配時所產生部分的缺件從而不能按時交貨,。

(2)車間與車間之間的零部件周轉還存在一定的滯后現(xiàn)象,，不能及時周轉，在某種程度上降低了生產效率,，增加了生產成本,。

(3)上下工序銜接之間的責任人不明確，存在一定程度上的互相推諉的現(xiàn)象,，部分工序之間的銜接之間不順暢,。

2、車間現(xiàn)場管理缺乏標準化

由于車間現(xiàn)場管理存在不規(guī)范,、缺乏明確的制度來規(guī)范現(xiàn)場操作員工的行為,。車間制度體系不健全，造成車間制度管理不系統(tǒng),，不能條理的讓生產管理精細化;車間在日常組織工作中沒有很好采用先進的管理辦法和工具,，生產安全大多依靠經驗管理，沒有形成完整的組織保障體系,，制度沒有進行科學化梳理,，職工培訓不到位，管理比較粗放,。

3,、車間成本管理存在盲點

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇十八

今天我非常榮幸受公司的委托作年度生產總結報告。現(xiàn)就去年的工作總結如下：

去年是我們公司具有挑戰(zhàn)性的一年,，在承受多方面的壓力,。在各外協(xié)單位的支持下,，在總經理的領導下,，在在座各位主管、員工的共同努力下完成了公司的各項工作,。為此,，我代表公司向大家表示衷心的感謝!下面就20__年11月至今的工作情況我向大家報告如下

1,、去年我們在總經理的帶領下，在平穩(wěn)過渡中完成了生產部人事結構改革,、生產流程改革,、品質監(jiān)控和車間環(huán)境的改善。

2,、工價問題基本上我們做到在合乎情理之中,，堅持以人為本,、定點定量、確保工人日工資達到要求標準,、員工薪金進一步提高,。促進了員工之間相互幫助,，自由競爭,、共同進步。

3,、生產數量上也有較大的增長率,，在車間各主管的精心管理下，月產量提升幅度較大,，產品質量有了提高,。

4、規(guī)范管理,，日日提升,。生產例會的準時召開、建立各部門的培訓例會制度,，給管理人員的一個溝通,、協(xié)調、學習的機會,。并及時掌握車間人員,、機械設備、品質,、衛(wèi)生,、產能等主要生產要素的具體情況，反饋上報總經理,，給予處理意見并協(xié)助處理,。

總結了過去好的一面，其實我們也存在很多不足,。從各個部門也能發(fā)現(xiàn),，產品質量不過關、節(jié)約意識差,、紀律性薄弱,，還有很多沒按照公司制度去做。有很多待去改善和完善的地方,。

明年我們的管理將從以下幾方面著手,，使其進一步完善：

一、現(xiàn)場5s管理

全年班組按照5s管理的要求,，持續(xù)不斷的對現(xiàn)場進行改善和提升,。

①車間生產線由于流動性大,，不易控制，為此,，流水線利用業(yè)余時間每月至少2次以上的整頓,。

②制作各種適宜的標語，美化現(xiàn)場環(huán)境;創(chuàng)造一個舒適的生產環(huán)境,。

③實施5s管理看板的更新,，使其更具實效性;

二、成本控制與改善

1,、成本管理改善

對各項成本指標進行了修訂,，加強漏包、溜包,，皺包,、掛爛包等控制。為了讓成本更具可控化,，班組將成本指標分解到個人,，讓組員都參與到成本管理中去，建立成本目視管理看板,，實施崗位成本投入產出報表,。

2、做好節(jié)約,、消耗控制

培養(yǎng)員工節(jié)約意識,，減少浪費。要求從小事,、實際做起,、提高資源的有效利用。

三,、產品質量與工藝管理

1,、質量管理

質量缺陷有反復現(xiàn)象，控制手段有待提高,，方法需要改進;為此要加強質量控制,，做好不良品統(tǒng)計。做好成品檢驗工作,，做好抽檢,、巡檢工作，加大成品出庫產品的質量控制,。還要提高生產部門的監(jiān)督,、檢查力度，充分發(fā)揮其主導作用。此外,，加強品檢隊伍素質的培養(yǎng),，給生產部的員工一個獎罰權利和責任，從而完善我們的品控管理制度,。

2、工藝管理

①為適應生產的需要,，做到工藝的及時調整與更新,，做好生產工藝作業(yè)指導書。②班組明晰工藝流程,，開展工序之間質量承諾和服務活動,。

四、安全生產,、設備維護與宿舍管理

1、安全管理

加強員工的安全意識,，目的是想以此杜絕人的不安全行為,、環(huán)境的不安全因素、物的不安全狀態(tài),，以避免安全事故的發(fā)生,，為此,，車間將開展了形式多樣的安全活動，

2,、設備,、工裝,、完成部分工位工器具的改造與更新,。車間加強統(tǒng)一化、一體化要求,，及時做好員工工裝后勤服務工作,。

3、宿舍管理

對員工的宿舍進行調整,，為了迎按新員工的到來,，我們將加強宿舍基礎設施建設，給員工創(chuàng)造一個舒適的生活環(huán)境。

五,、組織建設

1,、制度完善

圍繞精益創(chuàng)建的含蓋內容，建立健全班組各項管理制度,，形成班組制度文件匯編,。設定明確的質量、安全目標和信得過內容,。從產能,、質量、損耗三項中繼續(xù)完善生產工價,，使工價更加合理,，進一步完善計件人員的改革，能計件的盡量計件制,，不能計件的,，盡可能量化或保底計時制。此外,，做好各部門和員工的績效獎勵制度,。

2、精益推進

班組從明年開始,，進行精益班組的創(chuàng)建,。班組實行月度計劃、總結制,，圍繞“精益”二字,，在生產、質量,、工藝,、培訓、安全,、設備,、成本、物流,、學習型組織建設等方面要不斷創(chuàng)新,、改善，力求信息傳遞簡便化,、準確化,、擴大化。抓好車間一線管理的管理水平,，從識人,、知人、用人、育人,、留人做好開展各類的培訓活動,，到明年上半年管理提升到一個新的水平。生產主管管理規(guī)范化,，主要是從物料的領用制單,、生產制單、生產產出看板制單,、不良統(tǒng)計制單的統(tǒng)一化,。

六、崗位技能和學習型團隊建設

為了營造學習的氛圍,，加強崗位培訓,、5s學習，操作技能,、工藝學習,。以適應生產的需要。

以上幾方面將是生產部20_年實現(xiàn)基礎管理提升的主要內容,，我們將全面組織學習,，以提高生產效率、降低浪費,、提升質量效益、增強個人和組織適應性為主要目標,，充分挖掘全體組員的潛能,，實現(xiàn)團隊綜合素質、管理水平和勞動價值的提升,。

各位同事,、各位員工，路漫漫其修遠兮,。希望20_年我們在新的一年里;改變思想,，轉變觀念，立足本職,，認真工作,。有新的希望、新的進步,。我們有決心,、有信心在20__使生產部的各項管理工作再創(chuàng)新佳績，為公司的改革與發(fā)展做出應有的貢獻!

在此,，預祝全體員工新年快樂,，身體健康，工作順利!謝謝大家!

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇十九

(一)、職權

1.受生產部經理授權,，具有生產現(xiàn)場有關人員,、設備、工作時間,、生產任務等的臨時調度調整權力,。

2.有對違規(guī)違紀員工按公司規(guī)定作出處罰決定(須按審批程序報批)的權力。

3.有向生產部經理建議調整人事,、申報員工獎勵的權力,。

(二)、職責

1.確保生產部以制令制程形式下達的日生產任務的完成,。

2.參與產品實現(xiàn)過程的質量策劃,，落實質量控制各項措施，組織全面質量管理和全員質量管理活動,，確保公司質量目標的達成,。

3.貫徹落實公司人事、設備,、安全,、質量等各項規(guī)章制度。

4.根據制令制程開出領料單領取輔助材料并發(fā)放,。

5.合理編排班組,，安排維修人員工作。

6.組織,、安排員工思想教育,、技術培訓工作。

7.掌握員工思想動態(tài),，深入,、細致地做好員工的思想工作，并定期向生產部經理報告員工動態(tài)及員工意見要求,。

8.做好員工技術考核,、績效考核和考勤工作

9.完成領導交辦工作

(三)、工作考核評分標準

1.生產準備

根據排產單,、生產作業(yè)周計劃,、日制令制程及時正確地領取、發(fā)放芯圈,、網布,、商標并清理不合格品和剩余材料及時退庫。發(fā)錯材料每發(fā)生一次扣5分;材料領用發(fā)放不及時而影響生產每發(fā)生一次扣2分;每有一次不合格品和剩余材料不及時退庫扣1分;材料存放零亂,，沒有定位存放和標識,，每發(fā)現(xiàn)一次扣1

分,。

2.現(xiàn)場調度

⑴按“車間管理實施辦法”對車間主任現(xiàn)場生產調度的規(guī)定，及時恰當地處理生產過程中出現(xiàn)的各種質量異常,、設備異常,、停機待料、停機待物等各種問題,。凡屬于當班主任職權范圍內應處理的問題,，推卸責任不作處理，每有一次扣2-5分;處理不當,，每有一次扣1分,。

⑵按規(guī)定需上報的問題需在問題發(fā)生10分鐘之內上報生產部，每有一次不及時上報扣2分,。

⑶認真填寫值班記錄

每缺1天記錄扣2分,，填寫不認真扣1分。

3.人員組織

編排班組人員要做到公平,、公正,、量才施用。走訪10位員工,，根據反映意見酌情扣0-2分,。

4.員工教育

⑴每月召開一次員工大會，總結上月工作,，表揚先進,，批評后進;每周召開一次班組長會議，討論研究工作,。每少開一次扣2分,。

⑵對受處罰員工(質量獎罰)必須在24小時之內找其談話，幫助其提高認識,，達到教育提高、化解消極因素的目的,。每有一次未按要求做扣2分,。

⑶每月向生產部經理匯報一次員工思想動態(tài)及員工意見要求。未做扣2分,。

5.執(zhí)行紀律

要求當班時有2/3的時間在車間巡視,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為嚴格按“車間管理實施辦法”作出處理。凡好好先生,、不堅持原則,、不敢處理，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分;制度面前不平等,，講人情,、講關系,，每發(fā)現(xiàn)一次或接到員工投訴屬實扣2分。

6.安全生產

每有一起1萬元以上設備損失責任事故或工傷住院1個月以上人身安全責任事故扣5分;每有一起1000元以上設備損失責任事故或工傷治療休息1個星期以上人身安全事故扣2分,。

7.產品質量

要求車間交檢產品質量合格率(包裝班成品檢驗員和技術品保部檢驗員抽檢結果為準)達到公司質量目標,。每有1個批次低于公司質量目標0.1%扣1分，提高0.1%獎1分;要求工序產品不可修復廢品率控制在規(guī)定范圍,。全月統(tǒng)計每超過0.1%扣1分,，降低0.1%獎1分。

8.在設備改造,、修舊利廢,、提高產品質量方面做出突出成績，酌情加5-10分,。

9.完成領導交辦工作

要求行動迅速,、效率高、質量好,，按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務,。每有1次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。

10.組織紀律

要求模范遵守公司各項規(guī)章制度,。每有一次違規(guī)違紀視情節(jié)輕重扣2-5分,。

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇二十

_年生產部在公司總經理正確指導和支持下，經過廣大員工的共同努力,，積極開展工作取得了一定的成績,，但也存在著某些不足需要我們總結經驗努力克服。

一,、工作重點

1,、配合進行1#機的技改及備件選購整理工作

一號機的技改工程從去年年底拉開帷幕，由于前期的準備工作沒有完全到位,，對現(xiàn)有設施的認識不夠充分,，以至于基礎的重建工作耽誤了一號機改造的整個進程，在公司總經理的多次督促下,，經過各方面的通力協(xié)作,，機組比計劃晚了半個多月完成了安裝過程進入調試階段。由于新機組與原機存在較大差異調試仍然存在較大的困難,，我們與技改方共同分析原因查找問題,，在不斷解決了超速、游車,、油霧探測器頻繁動作等缺陷之后機組終于可以穩(wěn)定運行并網發(fā)電,，并在高峰用電期間發(fā)揮了相當大的作用。

在一號機正常運行的階段,，生產部對一號機的遺留備件進行了大規(guī)模的清點,，多次赴江陰及其他廠家訂購,、定做有關備件，仔細復核尺寸,，并將到廠的備件進行徹底的除碳清潔并經過防銹處理后分類保存,，確保隨時可以使用以滿足一號機備件需求。

2,、保證全年順利完成發(fā)電任務

進入_年發(fā)電任務較往年有很大的增加,，特別是夏季進入用電高峰期，機組以連續(xù)并網運行11天半創(chuàng)造歷史發(fā)電的紀錄,，在此期間生產部面對繁重的工作量,適時的安排班次調整了班組運行人員以適應新形勢下的工作需求,，經受住了未曾預料的嚴峻考驗。由于連續(xù)發(fā)電機組多以疲勞狀態(tài)運行,，出現(xiàn)問題的概率明顯增多,，解決機組的臨時檢修和不可缺少的定期保養(yǎng)也是迫在眉睫的問題，在保證機組無重大安全事故發(fā)生的前提下,，利用發(fā)電間隙合理組織人員盡可能快的完成必須的搶修工作,，保證了機組全年的正常穩(wěn)定運行。

二,、日常工作

1,、由于發(fā)電任務繁重，機組的檢修工作相應增多,，生產部根據任務的輕重緩急合理安排落實有關的檢修項目,，將檢修工作票與報修單落實到人基本做到小修不過夜，并發(fā)現(xiàn)問題或故障及時解決,，在保證檢修質量的前提下將大的事故基本消除在了萌芽狀態(tài),。

2、不斷強調運行人員加強責任心,，認真貫徹各項既定的規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行交接班制度，設備巡視檢查制度,，并將行政辦公會議及值班長會議的決議有效落實,，努力發(fā)揮一線青年黨員及骨干員工的先鋒模范作用，在獎金考核中拉開了員工之間的差距加大了獎懲力度,，這一做法起到了很好的效果。

3,、不斷督促員工加強對工作環(huán)境及設備衛(wèi)生狀況的重視,。在保證機組安全穩(wěn)定運行的前提下，努力解決“三漏”問題,，保證設備及廠區(qū)處于健康的生產工作環(huán)境之中,。下半年由于機組待命時間較多,，運行人員以設備的油漆工作作為工作重點，3臺機組將以嶄新的外觀進入_年,。

4,、加強員工的崗位學習，提高自身業(yè)務水平及動手實踐能力,，在_年全體員工經過學習順利通過安規(guī)考試及現(xiàn)場考問,。

三、安全與管理

_年是安全與管理年,為切實加強全員的安全意識,消除去年連串惡性事故造成的陰影,，遏制各類事故的頻繁出現(xiàn),防止設備重大故障及人身傷害的發(fā)生,生產部做了以下工作:

1,、上半年為通過iso9001質量管理論證,多次組織全體員工進行全廠區(qū)的衛(wèi)生清掃工作,力爭不留死角,徹底打掃、整理機修車間,、分油機,、卸油泵房等零散設備較亂,積存垃圾較多的區(qū)域,對備件進行了整理歸類,使用設備保養(yǎng)卡,檢修卡等有效手段,并使設備管理工作進入電腦化管理的新階段。在最終的評審中生產部以一項不合格順利通過論證,。

2,、在_年里,生產部不斷加強安全管理工作,嚴格各類考核制度,將責任心與獎金掛鉤對員工進行每月考評,真正調動各方面的工作積極性,確保無大小安全事故的再次發(fā)生。

3,、督促員工重視各類保安裝置及設備的使用及運行狀態(tài),。2、3號機組在安裝了油霧探測器以后,從機組的安全角度出發(fā),又各加裝了一套連桿大端瓦測溫巡檢裝置,使安全裝置對機組的保護更加全面可靠,。但我們也深刻的認識到,影響安全的可能還是人為因素,因此對員工的安全教育絲毫不敢放松,員工清醒的認識到設備一些潛在或細微的隱患如果沒有及時得到解決將可能出現(xiàn)的嚴重后果,。強調運行過程中紅外測溫儀的正確使用,在高溫高熱環(huán)境下加大巡檢力度及時發(fā)現(xiàn)設備存在的問題及時處理或及時報修。

4,、生產部成立了兩級安絡,建立了安全,、消防臺帳并逐漸完善。在廠區(qū)內施工,、操作嚴格執(zhí)行電氣工作票,、動火工作票等有關制度,及時更換過期的消防器材并定期進行消防演習。

四,、不足之處

_年生產部未出現(xiàn)重大安全事故,機組順利運行全年,為電網提供了7000余萬kwh上網電量,這是我們共同努力的結果,。但我們從一年的工作中也看出了不少問題,這類問題的存在將直接影響到生產部今后工作的順利開展。

1,、個別員工的主動性,積極性較差,影響運行檢修質量,如果疏于管理隱患也會變成大錯,。調動此類員工的工作積極性的辦法就是加大考核力度,將切身利益與本職工作緊密相連才能有效提高個人的主觀能動性與積極性。

2,、事故的防范及應變處理能力還有待于提高,。這不僅是員工們普遍存在的問題,也是管理人員存在的不足之處。只有對運行的設備了解透徹,積累大量的管理經驗,在處理突變問題時才不至于出現(xiàn)盲目性或多走彎路,我們的管理及運行工作才會高效,、有序,。

五,、_年工作展望

_年生產部順利完成了公司下達的各項工作指標,值得我們欣慰,我們會將扎實的工作作風、認真的工作態(tài)度,、成熟的工作經驗帶入下一年度,并不斷克服工作中的不足之處,。在_年我們生產部依然會把安全放在全部工作的首位,順利完成年初即將進行的機組大修任務,在避免出現(xiàn)各類惡性事故的前提下,調動各方面的積極性,努力完成全年的發(fā)電計劃,將各項工作帶上新的臺階。

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇二十一

在這一個月管理車間的工作中,，既有歡喜又有累,，且夾著些無賴，歡喜的是自己有這個機會來試著管理車間,，來訓練自己的領導潛力和管理潛力,，同時也是自己積累的工作經驗得于施展的好時機。累的是這一個月來,，每一天的工作量大而人手不夠,，超過平時的工作量。其中無奈則是自己在管理方面存在欠缺,，不能很好的駕馭,，協(xié)調好其中的一些人。但總得來說,，我盡到自己工作的職責,，以自已的實際行動帶好頭。以下是我的小小體會：

從整個車間來說,，記件的員工是比較好管理,，不需要過多的監(jiān)督，只要作好安排,，他們都會用心地把工作做好,。而問題出在最多的是記時的員工即輔助工，其中出問題最多的是他們之間需要協(xié)調的工作崗位,，下面具體談談自己對他們出現(xiàn)問題的原因主要歸結有以下4個：

1,、出現(xiàn)白天工作量大而晚上加班機會少的狀況。

2,、生活的矛盾帶來工作中來,，不能把工作做到盡心。

3,、由于他們的工資不高,，主要靠點加班費來增加工資，而各類崗位的加班狀況不一樣,，從而導致了一些問題,。

4、雖說他們的工作定位存在潛規(guī)則，但由于工作崗位職責不明,，而導致配合不好。

對于出現(xiàn)這些問題,，我覺得對他們講大道理讓他們服從不現(xiàn)實,，畢業(yè)他們知識有限，理解有限,，所以解決問題的方式還是要從最根本的方面著手,，那就是工資本身。以下是我的幾種解決問題的推薦：

1.增加人手,，給他們定好自己的工作崗位,，做到職責明確。(這點從目前來看還是有點不現(xiàn)實,，畢竟此刻整個花邊行業(yè)不景氣,，加上公司的下半年的方針是開源節(jié)支)

2.若不增加人手的話可從他們的加班費方面進行調結，可能的話加班這塊不要出現(xiàn)不公平性,，但是這種方法畢竟不是好的辦法,，因為沒有從根本上解決問題，只是可能會減少點問題而已,。

3.讓他們幾個也記件,，這樣的話便于管理，同時也從根本上解決他們之間的問題,，但是這得從頭開始嘗試,，因為這邊的花邊企業(yè)這塊還沒有開始從事記件過。

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇二十二

時間過得真快,，2019年已將成為過去,，新的一年已經到來?；仡?019年的工作,，我倍感欣慰。我們生產車間在公司領導正確領導下,，全體員工共同努力下,，在產量，質量上較過去都有了很大一步的提升,。優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的團隊,，作為這團隊的一份子，為這個團隊的成長貢獻自己微薄的力量是我們每位員工義不容辭的責任?，F(xiàn)在我代表生產車間將2019年的工作做一總結匯報,，希望大家多提寶貴意見。

2019年全年生產釩氮合金3835.655噸。消耗v2o55308.44噸,，總電耗24824703度,，噸產品耗電6472.0896度/噸，碳粉消耗1538.43噸,。液氨 噸,，單耗平均1.3843.所有指標與前幾年生產情況相比有了一個很大的提升，產量提高,，各項消耗指標普遍下降,，生產成本明顯降低。其原因主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1;新增7#,8#生產線的投運為全年產量的提高提供了可靠的保障,。生產車間協(xié)同設備廠家完成了整體生產線的系統(tǒng)配套工程,。新備料車間的安裝調試;高位水塔，循環(huán)水水塔的制作及全廠供水管線的連接布局與施工;全廠供配電設施的調整與安裝任務;收塵煙氣處理系統(tǒng)管線連接與調試;9#---11#生產線建設的前期準備工作,。在保證生產正常運行的情況下,，通過反復調整，反復論證,，改進,，改造自主創(chuàng)新，使得生產運行,，環(huán)境污染治理都達到了一個理想化狀態(tài),。在這里要特別感謝來自兄弟單位雙河釩礦和鴻源公司來支援我們的管理人員和技術人員。他們能吃苦在前,，以身作則,，緊密配合保質保量的完成了公司下達的各項任務。

2;生產運行過程中,，通過全年15次對爐窯的搶修,，對出現(xiàn)的問題進行綜合分析，在公司領導班子的帶領下通過技術改造,，改變爐窯的內部結構,，加強煙氣排放量，減少了窯內煙氣結塊時間,，延長了爐窯使用壽命,。通過改進將原來的園坩堝，改為方坩堝,，使得產量大幅度提升,。降低了噸產品的電耗，對降低成本消耗起到極大作用,。

3;在公司總經理的領導下,，完成了高壓供電線路的改造,。全公司上下一心，積極配合施工單位,，順利完成了這次改造任務,，與8月13號順利通電正常運行。為企業(yè)今后的發(fā)展打下了基礎,。

2019年所取得的成績大家是有目共睹的,，這與我們全體員工的共同努力是分不開的。在這里我由衷的向大家說一聲“同志們辛苦了”.

1,在班組建設與管理上得到進一步加強,。通過車間班前會，周例會等多種形式,，將公司的會議精神及時傳達通報,，使員工真正領會到公司的發(fā)展要求，提高員工愛崗敬業(yè),，團結互助,，以廠為家的良好道德風尚。

2,加強員工的技能培訓工作,，組織多次培訓活動,，通過理論考試，實操考試,，使員工能夠了解設備性能和工作原理,，做到懂操作、會保養(yǎng),，減少了設備故障率,，從而提高設備運轉率。

3,車間各工段根據各自的工作崗位制定了現(xiàn)場管理制度,，巡檢路線,，要求大家嚴格抓好各工序的工藝指標，嚴把質量關提高產品質量,，通過巡查及時發(fā)現(xiàn)運行中存在的問題,，防微杜漸，將事故處理在萌芽狀態(tài),。對生產起到了積極地推動作用,。

4,實行了工段長帶班制，對設備分片包干責任到人,。及時處理運行中存在的問題,，為設備的維護保養(yǎng)提供了可靠地保障。不斷提高設備的運轉率和完好率,。同時對勞動紀律和制度管理的落實起到了極大的推動作用。通過對少數違紀員工的處理,，是大家的工作態(tài)度和責任心有一個新的提高和認識,。

5,提倡厲行節(jié)約,，反對浪費。抓好產品物料的回收工作,，降低損耗，加強清理,、清潔,、整頓,，物料歸類，廢舊材料回收利用。通過對修窯材料的整理回收利用,，如2#窯修理，大部分利用舊材料修復。為企業(yè)節(jié)約一大筆材料消耗費用,。

6,對磨粉,，壓球,，包裝崗位實行了記件承包制,，充分體現(xiàn)了多勞多得的分配政策,，調動了員工的工作積極性,。改變了以前大鍋飯，出勤不出力的不良局面,。

通過安全培訓,，技能培訓和各項勞動管理制度的學習,，使得廣大員工的生產安全意識都有所提高,。對重點易發(fā)生不安全事故的部位，定期檢查,，排查,，將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。確保設備安全和人身安全,。今年安裝技改項目較多任務繁重,，總體來講全年未發(fā)生重、特大不安全事故,。但還是出現(xiàn)了一些不該法生的小事故,。5月16號備料車間上料機架由于操作失誤引起的塌架事故;違章操作電葫蘆引起的傷手事故;開叉車瘋跑引起的撞壞設備,、大門等事故,。這一系列問題都給我們敲響了警鐘，安全無小事，必須按章操作，用心操作，才會減少事故的發(fā)生,。

在2019年的工作中,，涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的管理干部和優(yōu)秀員工，他們能夠一身作則，服從安排，吃苦肯干，責任心強，能急企業(yè)所急,，將企業(yè)的事放在首位。他們是我們這個團隊中堅力量,。但還有少數管理干部和部分員工工作不負責任,，斤斤計較,。今年車間工作成績大家是有目共睹的,，但存在的問題也較多,，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1,勞動管理制度的執(zhí)行力度不夠，檢查,、督查處理不及時,，同樣的錯誤一犯再犯，不能夠有效遏制,。

2,由于設備的不斷老化,，設備保養(yǎng)維護跟不上，沒有健全的設備維修保養(yǎng)計劃記錄,，只當坐診醫(yī)生,。

3,工作主動性不高，機械的做事,，工作拖拖拉拉,。

4,上下工序配合不到位，各行其事,。

5,員工的操作技能較差,，還需進一步加強培訓。

6,勞動保護意識淡薄,，安全環(huán)保意識較差。

1,進一步加強紀律、制度的落實,。實行督查考核制,。

2,全面實行產量，質量,，安全掛鉤的承包制,。

3,加大培訓力度，提高全員操作技能和思想素質,。

4,強化細節(jié)管理,，控制好各項指標，不斷提高產品質量,。

5,加大設備維護保養(yǎng)力度,。建立健全設備維修保養(yǎng)計劃、記錄,。

6,加快新生產線的建設,，完善系統(tǒng)配套工程建設。

火車跑得快,，全靠車頭帶,。在新的一年理，我們生產車間全體員工,，會在公司領導的正確帶領下,，各部門領導的共同協(xié)作下，去迎接各項挑戰(zhàn),。我們要用全部的熱情和智慧為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益,。在工作中不斷學習、總結,，提升個人素質,，為企業(yè)不斷發(fā)展壯大貢獻力量。

生產部年底個人總結 生產部門個人年終總結篇二十三

時光似箭,、日月如梭,。在圣誕節(jié)的歡樂氣氛里結束了20xx年，我們迎來了新的一年,。在過去的一年中生產部在上級領導的大力支持和全體員工的共同努力下完成了公司下達的各項任務,，在此，我對生產部一年來的工作給予總結,，同時祝愿我們公司明年更上一層樓,。

一,、一年工作回顧

1,、產品產量方面

從9月28日開業(yè)以來，共生產產品x噸，己發(fā)貨產品x噸,，庫存x噸,，消耗廢鋼x噸，石英砂x噸,，水玻璃x噸,。目前共有x種產品，在批量小,、技術不穩(wěn)定和不完善的情況下,，進行實驗和摸索。為達到客戶產量和質量的要求,，生產部合理的調整生產計劃,，和利用有限的資源，及時滿足客戶的交貨期,，為公司今后產品的多元化打下了基礎,。

2、產品品質方面

今年工作中,，在確保生產任務的情況下合格產品入庫率達到x%,，離公司的目標有一定的距離。只要每個員工在提高產品質量意識情況下,，全力的投入到生產每個環(huán)節(jié)中,，產品質量一定會穩(wěn)步提高。

3,、設備管理方面

在過去的一年里,，各設備運轉良好，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉,，進而確保了生產的穩(wěn)定。

4,、人員管理方面

今年是我公司剛起步的一年,，在員工對產品的工藝不太熟悉，人員不太穩(wěn)定的情況下,，這無疑給生產管理帶來了極大的壓力,，但在這壓力的推動下本部門堅持對新進員工由老師傅代為培訓，確保新進員工的順利進入崗位角色,，做到基本能勝任本崗位工作,，在這我要感謝老師傅們對新員工的教育和技術培訓，正因為有他們的支持生產部才有了今天的良好局面,。

5,、安全生產方面

在過去的一年里,，我部門將安全生產納入生產日常管理工作之中，隨時做到各車間員工的安全知識教育,，監(jiān)督和排除各工段存在的安全隱患,。確保了生產的有序運行。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故,。

二,、存在的不足和對策

生產部在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績,，但也存在較多的問題,，主要有以下方面的不足。

1,、質量管理方面

1）員工質量意識淡泊,，目前在一部分員工身上還存在事不關己，漠然置之的態(tài)度,。這與培養(yǎng)員工質量意識,，樹立質量危機感，落實產品質量責任制做得不夠好,，不到位有很大的關系,。

2）缺乏全員參與質量管理理念，我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質量意識,，而且有的時候在生產現(xiàn)場存在執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象,。

3）缺乏生產質量記錄意識，由于我部門追求生產產量,，忽略了產品生產過程質量的記錄,。產品在整個制造過程中，如何完整記錄生產過程質量狀態(tài)尤為重要,。雖然這方面在逐步的改善,，但離我們質量管理所要求做的還差很遠！

2,、人員管理方面

員工的精神面貌和緊迫感缺乏,，在這方面我們在策劃，整頓,，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,。實施有效的激勵措施，不斷的提高員工的綜合素質,，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要,。

3、物料消耗管理方面

由于我們沒有對物料消耗及成本進行考核,，在非正常成本增加時,，如工具損耗率高,，物料使用質量過剩，工人生產不當引起的浪費,。導致這樣的現(xiàn)象存在，主要是員工節(jié)約意識不強,。本部門將根據實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育,，使員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高

4、模具檢驗方面

由于模具的原因使我們的產品加工余量不夠,，造成了次品,。生產部將由專人對模具進行檢測、檢驗,。

5,、理化管理方面

理化分析是產品的重要保障，做好理化分析尤為重要,，今后的工作中對化驗員加強崗位培訓,，提高化驗員思想覺悟。

三,、從公司整體方面,，我有幾點建議

1、建立健全員工工作職責制度,。對車間各工段和員工都明確規(guī)定在工作中的具體任務,、責任和權利，以便做到質量工作事事有人管,，層層,、人人有專責，辦事有標準,，工作有檢查,，這樣才可以把質量有關的工作和廣大員工的積極性結合起來形成一個嚴密的控制體系。

2,、因公司員工的自身素質,，車間團隊凝聚力和歸屬感不強，長期以來必將影響產品質量,、工作效率,，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力方面加強樹立與培訓。

四,、自身總結

20xx年即將結束,，20xx年的工作也即將告一段落，在這一年里,，我經過自身努力,，克服各種困難,，特別是在領導的大力支持下，這一年是有意義的,、有價值的,、有收獲的?；旧贤瓿闪吮灸甓鹊墓ぷ?，經歷這一年來的生產管理工作。通過這些項目的管理,，熟悉了公司的運作流程,，掌握了公司系統(tǒng)的操作過程，這為今后的工作打下了一定的經驗基礎,。

雖然20xx年有所收獲,，但是自身的不足之處也暴露無疑：

1、雖然充滿干勁,，但是經驗缺乏,，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺。

2,、跟不上工藝流程和技術的需求,，還缺乏主動溝通和交流的積極性，不善于有效的表達,。這些個人因素直接影響到了工作的效果,。

3、生產進度狀況不能完全掌控,，造成拖期,、延期現(xiàn)象。

五,、20xx年度工作規(guī)劃和工作計劃

1,、加強學習和實踐，繼續(xù)提高本職工作,。針對自己的崗位,，重點是深入學習各工序的工藝流程及研發(fā)相關知識，提高解決問題的能力,。

2,、竭盡全力完成生產任務。在生產過程中充分溝通,，過程受控,，在生產上下更大的力度，牢記速度,、完美的執(zhí)行,，以健康愉快的心態(tài)積極主動地完成生產任務,。

3、完善自身素質,。新的一年,，要毫不動搖地成為一個品德好、素質高,、技術強、勤學習,、善思考、會辦事的聰明人而努力,。工作保持長久的熱情和積極性,，更需要有“不待揚鞭自奮蹄”的精神。所以今年來我一直堅持做好本職工作,，一直做積累,，一步一個腳印堅定的向著我的目標前行。

4,、加強本職工作,，技能學習使自己本職工作以及工藝流程能力得進一步提高與加強。

5,、樹立終身學習的觀念,，加強自身文化素質學習，不斷提高自身素質,。

6、工作中做到積極主動,，團結同事,，結合不同的工作環(huán)境及個人脾氣,、性格，做好一線配合工作,，使各種人際關系更加融洽和諧,。

最后，我想說不管在哪里工作,，做什么工作,，態(tài)度和心態(tài)很重要，遇事把心放寬,，才能更好的處理和解決面對的問題,，從容的面對挑戰(zhàn)，不斷的去豐富充實自己,，客觀的面對自己的不足,，更好的去改進，每個人都會有美好的明天,！

在公司不斷的發(fā)展中,，我的工作能力和個人能力都得到了很大的提高，這些和公司的領導,，同事幫助是分不開的,，相信自己在以后的工作中一定會做到。公司的發(fā)展和自己的發(fā)展息息相關,，這一點覺悟我還是有的,，所以我會一直堅持努力的工作下去，我相信一定能夠順利的完成公司交給我的工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,，在來年中，我將加強自主管理的意識,，勇于開拓創(chuàng)新,，加強理論和業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務技術水平,。也將會遇到很多困難,，我相信，在領導關心培養(yǎng)下,、同事的幫助下,、自己的努力下，我將不斷提升自己的工作技能水平和個人文化素質,，為公司建設作應有的貢獻,。