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為深化我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,，完善我院績效工資考核分配機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮績效工資的激勵作用,，充分調(diào)動廣大職工的積極性和主動性,，根據(jù)福安市衛(wèi)生局、市人事局,、市財(cái)政局《關(guān)于福安市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核工作的實(shí)施方案(試行)》、福安市衛(wèi)生局《關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)獎勵性績效工資分配方案的指導(dǎo)意見(試行)》精神,，結(jié)合我院實(shí)際,，制定本實(shí)施方案。

一,、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，深入貫徹醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，推進(jìn)我院管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革,，提高公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)能力,，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。

二,、目標(biāo)任務(wù)

通過對內(nèi)部崗位績效進(jìn)行考核,，考核結(jié)果與職工收入掛鉤，改變干多干少,、干好干壞一個樣的狀況,，最大限度地調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的主動性和積極性，建立新的充滿活力的內(nèi)部分配激勵機(jī)制,。

三,、分配原則

堅(jiān)持績效優(yōu)先、兼顧公平,、按崗定酬,、按任務(wù)定酬,、按業(yè)績?nèi)〕甑脑瓌t;堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬,，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位,、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，適當(dāng)拉開收入差距的原則,，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用,。

四、分配辦法

績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分,。醫(yī)院將根據(jù)每個專業(yè),、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn),，定崗定責(zé),，分類考核?？己藘?nèi)容包括：醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量,、服務(wù)行為和否決性考核指標(biāo)等,。其中，服務(wù)數(shù)量上不封頂,。

(一)基礎(chǔ)性績效工資,。對按要求履行崗位職責(zé)，完成基本工作量或單位安排的工作任務(wù)的人員,，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放,。對病事假、未完成基本工作量或不能完成單位安排工作任務(wù)的人員,，可按有關(guān)規(guī)定減少基礎(chǔ)性績效工資,，減少的基礎(chǔ)性績效工資另行納入單位的獎勵性績效工資總額中。

1,、有下列情形的,，停發(fā)崗位津貼：

①受刑事處罰，或受黨,、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告,，行政記大過以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的;

②當(dāng)月病,、事假累計(jì)達(dá)到或超過15天的;

③工作表現(xiàn)很差,、群眾意見很大的。

2,、當(dāng)月事假累計(jì)超過3天以上,，15天以下的,，每超過1天扣除1天的崗位津貼。病假按(安人事[2010]520號)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，申請病假需提供市級以上醫(yī)院出具的疾病證明和休假建議,。公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、開會算出勤;個人學(xué)習(xí),、考試不算公差。

3,、當(dāng)月考核達(dá)80分及以上者全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資,，80分以下者，其當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資=基礎(chǔ)性績效檔案工資÷80分(考核合格基準(zhǔn)分)×當(dāng)月績效考核得分,。

(二)獎勵性績效工資,。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放,，可采取靈活多樣的分配方式和辦法,。

1、設(shè)立滿勤獎每月100元,，請假一天以上,，曠工半天以上，遲到,、早退或脫崗累計(jì)達(dá)5次以上,，當(dāng)月滿勤獎全額扣發(fā);

2、根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要安排工作人員值班,，醫(yī)生護(hù)士補(bǔ)休半天。

3,、因工作需要每周只安排休息一天半,。節(jié)假日加班人員每天補(bǔ)貼60元。春節(jié)加班人員每天補(bǔ)貼100元,。

4,、年終一次性獎勵性績效工資分配辦法。

(1)剩余總量,。剩余總量=經(jīng)市衛(wèi)生局年終績效考核得到的獎勵性績效工資總額+通過技術(shù)服務(wù)取得合法收入超過市衛(wèi)生局,、財(cái)政局核定部分的40%-上述當(dāng)月發(fā)放的金額。

(2)個人年終綜合考核得分,。

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