無論是在個人生活中還是在組織管理中，方案都是一種重要的工具和方法,，可以幫助我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題,，實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標(biāo),。通過制定方案，我們可以有計劃地推進工作,，逐步實現(xiàn)目標(biāo)，提高工作效率和質(zhì)量,。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇一

首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的策劃方案,，其目的在于弘揚臨沂地區(qū)傳統(tǒng)而又富于獨特的汽車文化精神，展現(xiàn)魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨特造詣,，從而更進一步的提升我市在汽車行業(yè),、汽車文化產(chǎn)業(yè)上的知名度和影響力，為臨沂的汽車文化打品牌,。在整合當(dāng)前臨沂地區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展取得優(yōu)秀成果的基礎(chǔ)上,，創(chuàng)新汽車文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式，從分利用我市獨特的地理優(yōu)勢及全國物流之都的交通優(yōu)勢,，進一步繁榮魯南汽車文化產(chǎn)業(yè),，吸納人才，為臨沂招商引資,，使之持續(xù),、快速、健康的發(fā)展,，為繁榮國產(chǎn)汽車產(chǎn)業(yè)添磚加瓦,，貢獻力量。

策劃首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的宗旨,，一方面在于從文化層面上對青年大學(xué)生進行引導(dǎo),，努力拉近在校大學(xué)生與汽車的距離，讓大學(xué)生更多地體驗汽車帶來的多彩生活,，同時科學(xué)地引導(dǎo)大學(xué)生未來的汽車消費導(dǎo)向,，培養(yǎng)愛國責(zé)任感，從而進一步的倡導(dǎo)打造理性的消費理念,。

另一方面也在于展現(xiàn)臨沂地區(qū)汽車文化產(chǎn)業(yè)連獲碩果的獨特魅力,，擴大招商引資，為臨沂市能夠再次創(chuàng)辦的汽車文化節(jié)做好輿論宣傳和前期的造勢,，進而帶動整個區(qū)域的汽車文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,。

一、展館展示

基于以上宗旨及目的意義的結(jié)合點,，我們設(shè)想聯(lián)合汽車企業(yè),、充分利用企業(yè)和學(xué)校的資源，匯聚全市優(yōu)秀的文化產(chǎn)業(yè)組織機構(gòu)，魯南汽車城,、香江進口車采購基地等知名的企事業(yè)單位,，在高校內(nèi)進行大規(guī)模的汽車文化推廣，并力求將汽車文化節(jié)打造成為優(yōu)秀的校園活動品牌,。本屆汽車文化節(jié)讓大學(xué)生更好的接觸社會,、了解社會、引領(lǐng)社會潮流,。讓當(dāng)代大學(xué)生做有思想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的新時代青年,。同時此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓(xùn)活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才,，充分聯(lián)合企業(yè)相關(guān)資源進行培訓(xùn)并取得就業(yè)實習(xí)崗位,，輸送人才，實現(xiàn)校企雙贏,。本屆汽車文化節(jié)可以大致分為“五大展館”和“兩大展區(qū)”,。

(一)五大展館

第一展館：汽車圖書產(chǎn)品展示館

1、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式,、汽車性能圖展;

2,、《汽車美容保養(yǎng)大全》等一些列關(guān)于愛車保養(yǎng)的日常小技巧等等。

第二展館：安全行車知識普及館

1,、《汽車駕駛?cè)私煌ò踩R手冊(新版)》;

2,、有關(guān)“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展;等等。

第三展館：“汽車文化知識競賽”館

1,、古往今來各大汽車logo識別大賽;

2,、新概念環(huán)保車型logo設(shè)計大賽;等等

第四展館：創(chuàng)意才藝展示館

1、“模擬汽車銷售大賽”;

2,、“靚車攝影大賽”;

3,、“汽車模特大賽”;

第五大展館：名車展示館

1、中華高檔車實體展示;

2,、長城中檔車實體展示;

3,、世界名流限量版豪車模擬展示;以“寶馬7系”“法拉利”為例，等等,。

(二)展區(qū)展示

其中,，第一大區(qū)，主要展示魯南汽車城及香江進口車基地所銷售的各高中低檔的國產(chǎn)汽車,，并且全部是實體車展示,，全體師生均可近距離接觸體驗其性能及質(zhì)感,。

第二大展區(qū)，主要面對有志于從事汽車文化產(chǎn)業(yè)的師生,，并將以現(xiàn)場招聘高質(zhì)量優(yōu)秀人才的方式對師生采取校園招聘,，達成就業(yè)協(xié)議，簽訂就業(yè)合同,，將理論與實際高效的聯(lián)系在一起,，搭建校企合作新平臺。

二,、才藝表演

(一)經(jīng)細(xì)致選拔出的在校大學(xué)生扮演車模,，出席開幕式演出和優(yōu)秀節(jié)目系列演出,。

(二)大型文藝匯演,。

(三)創(chuàng)意活動

(一)臨沂大學(xué)首屆汽車文化節(jié)――“十佳車模選拔活動”;

(二)臨沂大學(xué)首屆汽車文化節(jié)――“汽車銷售大賽前十強”;

(三)臨沂大學(xué)首屆汽車文化節(jié)――“新概念環(huán)保車logo設(shè)計大賽”

四、推介交易

(一)開展汽車文化產(chǎn)品,、文化服務(wù)及其衍生產(chǎn)品的投資合作項目的招商活動;

(二)舉行項目簽字儀式,。

五、論壇峰會

探討臨沂地區(qū)與其他各省市區(qū)的有效企業(yè)家對接論壇,。

四,、資金預(yù)算

首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的預(yù)算經(jīng)費大約在100萬人民幣左右，起中前期造勢宣傳費用在20萬人民幣左右,，布置展館費用在80萬人民幣,。

五、進度安排

活動時間：/5/15―/6/15

一,、/5/15(周一)

18:00在臨沂大學(xué)圖書館前舉行歡迎儀式,。

20:00在臨沂大學(xué)舉辦“臨沂大學(xué)車迷聯(lián)誼晚會”

二、/5/16(周二)

9:00組織領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓在臨沂紅色館參觀

9:45在臨沂大學(xué)圖書館前舉行本屆活動開幕式,。

10:30在臨沂大學(xué)圖書館前舉行重點產(chǎn)業(yè)項目簽約儀式

三,、/6/15(周五)

14：20 在臨沂大學(xué)沂蒙大講堂召開閉幕式暨總結(jié)表彰大會

六、分工安排

時間:xx年5月15日14:00

地點：臨沂大學(xué)沂蒙大講堂

主辦：臨沂大學(xué)團委

聯(lián)系人：白先生

(二)歡迎儀式

時間:xx年5月15日18:00

地點：臨沂大學(xué)圖書館前

主辦：臨沂大學(xué)文學(xué)院

聯(lián)系人：王先生

(三)走進大學(xué)――車友聯(lián)誼晚會

時間:xx年5月15日20:00

地點：臨沂大學(xué)傳媒報告廳

主辦：臨沂大學(xué)音樂學(xué)院

聯(lián)系人：張先生

(四)開幕式

時間:xx年5月15日9:45―10:15

地點：臨沂大學(xué)圖書館

主辦：臨沂大學(xué)黨委宣傳部

聯(lián)系人：王先生

(五),、企業(yè)家論壇

時間:xx年5月20日至6月12日18:00―21:00

地點：臨沂大學(xué)文學(xué)院五樓報告廳

主辦：臨沂大學(xué)文學(xué)院

聯(lián)系人：孫先生

(六)“十佳車?！奔啊颁N售十強”評選活動

時間:xx年5月16日至6月14日14:00―16::00

地點：臨沂大學(xué)大學(xué)生服務(wù)中心

主辦：臨沂大學(xué)團委

聯(lián)系人：徐先生

(七)、閉幕式暨總結(jié)表彰大會

時間:xx年6月15日18:00―21:00

地點：臨沂大學(xué)沂蒙大講堂

主辦：臨沂大學(xué)

聯(lián)系人：唐先生

七,、策劃所需物品及場地

一,、所需物品

公文筆、紙張等辦公用品,。

桌椅,、沙發(fā)若干套

展臺紅地毯若干米

舞臺、燈光音響設(shè)備若干組

二,、所需場地

臨沂大學(xué)圖書館,，沂蒙大講堂,，傳媒學(xué)院報告廳，文學(xué)院報告廳,，大學(xué)生服務(wù)中心一樓展廳,。

八、參考資料

【1】策劃書――汽車文化推廣活動

【2】溫州大學(xué)第七屆汽車文化節(jié)策劃書(簡版)

【3】襄樊學(xué)院汽車文化節(jié)策劃方案

內(nèi)部策劃書

作為世界新興的汽車大市場,，中國目前已成為全球汽車消費需求中增長最快的國家,。汽車進入千家萬戶,不僅成為人們的代步工具，而且深刻影響著人們的生活方式,。近年來,，國內(nèi)外知名汽車品牌專營機構(gòu)紛紛進駐我國,汽車已成為人們的重要消費品，并逐步形成具有豐富內(nèi)涵的獨特汽車文化現(xiàn)象,，并且潛在的汽車消費群體和細(xì)分市場也在逐步形成,。

高校成為汽車的主要潛在市場之一，青年大學(xué)生也無疑是關(guān)注,、欣賞并塑造汽車文化的一支中堅力量,，更是構(gòu)成了中國汽車市場未來的龐大的潛在消費群體，我們可以斷言,，大學(xué)生十年之內(nèi)必然成為汽車消費的主力軍,，所謂“誰贏得了青年，誰就贏得了未來”,，這在汽車市場上仍然是至理名言,。高校市場將是汽車商家的必爭之地，對這個市場進行的宣傳推廣也將成為各大商家品牌策略的重點之一,，成功的市場推廣會顯著影響大學(xué)生未來購車的消費意向,。因此我們認(rèn)為，校園汽車活動對企業(yè)而言是一個良好的展示機會,。

首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié),，堅持“體現(xiàn)當(dāng)代特征、體現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生特點,、體現(xiàn)學(xué)院特色”的目標(biāo),，緊緊圍繞“普及汽車文化，體現(xiàn)專業(yè)特色,、活躍校園生活,、弘揚創(chuàng)新精神”的活動主題，精心策劃和組織“企業(yè)家論壇”,、“汽車模特大賽”,、“文明行車月”、“靚車攝影大賽”,、“汽車文化節(jié)logo設(shè)計大賽”環(huán)保概念車設(shè)計大賽”等一系列豐富多彩的活動,。通過本次活動,，推進汽車文化在高校的普及，提升主辦單位和協(xié)辦單位的美譽度,。同時此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓(xùn)活動,，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯(lián)合企業(yè)相關(guān)資源進行培訓(xùn)并取得就業(yè)實習(xí)崗位,，輸送人才,，實現(xiàn)校企雙贏。

鑒于首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)召開的積極意義及其不可或缺性,，此次活動得到了臨沂市人民政府的廣泛支持,，同時魯南汽車城和香江進口車采購基地也為其冠名支持，為保證首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的高質(zhì)量順利召開奠定了物質(zhì)與精神基礎(chǔ);與此同時,，為保證首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)策劃方案的實施,，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好監(jiān)督保證措施。方案的實施過程中,，會遇到這樣或那樣的問題,，比如新聞發(fā)布會能不能按時舉行等,。為防范不確定因素的發(fā)生,，相關(guān)部門應(yīng)做好防范措施。此外,，相關(guān)部門還要制定好相關(guān)評估措施,。由于實踐過程的復(fù)雜性，方案的實施會受到各種主客觀環(huán)境和條件變化的限制和影響,，因此對策劃方案及策劃中的每一個過程應(yīng)注意及時修正和補充,。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇二

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項,。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

5.邀請院外記者,，媒體前來報道,。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇三

上午參加oppo的媒介企劃崗位筆試，兩個小時,，題目出得挺有意思,。

試卷分兩部分，各100分,，第一部分為行測類常識題和智力題,，第二部分為媒介策劃專業(yè)題。

第一部分：

一,、形式為選擇題，有六七道圖形和數(shù)理題,，一道錯別字題,，兩三道邏輯推理題，很簡單,，基本是媒體對于《南方周末》相當(dāng)于茶對于鐵觀音，《向日葵》對于梵高相當(dāng)于《吶喊》對于魯迅之類的,。

二,、填空題，內(nèi)容為古詩詞,，生活常識和與oppo相關(guān)的信息,。如_______，直掛云帆濟滄海;醉里挑燈看劍,，_______;這些補充詩詞上下句都是基礎(chǔ)知識,，上過高中的都答得出來，但是不排除腦袋一時卡殼的情況,，尤其是讓填上句,，偶有跑神就想不起來，所以答題時還是要集中精力,，放松心情,。生活常識有一道“有時候運動過后會手臂發(fā)酸，原因是_______”,，我知道答案肯定和乳酸之類的有關(guān),，但就是不知道具體該怎樣科學(xué)表述，于是快交卷子時搞笑了一下,，填了“長期不運動”,，一邊寫自己一邊忍不住笑了出來，監(jiān)考官正好跟我隔一條通道坐著,，看我自顧自地笑,，臉上現(xiàn)出納悶之色。交卷子時我看別人都放在講臺上,，也準(zhǔn)備拿過去,，結(jié)果他一伸手接過來，說“給我就行了”,。我猜他一定是想看看我到底寫了什么那么好笑,。還有一道題是“oppo的愿景是_______”，我徹底不會答,，瞎謅了一句上去,。

三、智力題,。

1,、“日”字加一筆組成什么字?寫出6個,。很爛俗的題目，我寫了田,、白,、旦、目,、由,、舊。以前看一個心理測驗,，好像說你頭腦中第一個想到的字反映了你的性格和心理狀況,，田比較正面。不知道oppo有沒有這樣的用意,。

2,、移動兩根火柴棒，使等式依然成立,。等式簡單,，一下子就可以反應(yīng)過來。

3,、寫出手機的5個缺點,，并給出改進方法。開放題,，我答的挺惡搞,。

4,、容量分別為10斤,、7斤、3斤的桶,，10斤桶里裝滿了酒,，怎樣使用這三個桶，把酒平均分成兩份?過程稍麻煩,，但不難做出來,。首先把酒裝滿7斤桶，再從7斤桶往3斤桶里倒酒至滿,，此時7斤桶里剩4斤;把3斤桶里的酒全部倒至10斤桶,，再從7斤桶里倒酒至3斤桶至滿，此時7斤桶里剩1斤酒;再把3斤桶里的酒全部倒至10斤桶,，然后把7斤桶里的1斤酒倒進3斤桶;從10斤桶倒酒入7斤桶至滿,，然后從7斤桶倒酒至3斤桶至滿，3斤桶里原有1斤酒,，則滿時,，從7斤桶倒出了2斤,，7斤桶里剩5斤酒。把另外兩個容器里的酒倒一起即可,。若操作很簡單,，用文字描述則累贅無比，寫得我痛苦不堪,?？纪晔矣褑栁以趺捶郑艺嫦肽萌齻€桶演示一遍,，也不愿再喋喋不休,。

5、寫今后5年的職業(yè)規(guī)劃,。沒分值,，屬加分題。所以我只草草寫了個目標(biāo),，沒寫具體規(guī)劃,。

第二部分：全為主觀題，100分,，共8道,，不外乎電視、網(wǎng)絡(luò),、品牌推廣之類的題目,。

1、什么是電視節(jié)目的收視率?什么是市場份額?什么是總收視點?什么是到達率?這幾點有什么區(qū)別和聯(lián)系?這些是新聞專業(yè)常識,，但因為我不用心,，興趣也不在電視，學(xué)東西都是一知半解,，不能科學(xué)流暢地表述出來,，只好憑理解編造一通，大概處處語病,。

2,、給你熟悉的一個品牌(oppo除外)作電視廣告投放策劃，你要考慮哪些方面?我剛剛看過《美國國家地理》的品牌確立過程,，對其內(nèi)涵和定位比較熟悉,，所以選擇這個進行闡述，差強人意,。

3,、互聯(lián)網(wǎng)廣告的評估指標(biāo)有哪些?這個我純粹是漫天胡說，毫無理論依據(jù)。但我的原則是不留空白,，寫吧,。

4、如果選擇一家網(wǎng)絡(luò)媒體對oppo進行品牌推廣(對象為對oppo有一定了解的人,，目的在于提升品牌美譽度),，你有哪些方面的考慮?我從網(wǎng)絡(luò)媒體本身和品牌這兩個方面入手，不知道考官如何評定,。

5,、題目忘了。

6,、如果要求你使用微博對oppo進行品牌推廣,，你有什么想法?本人是微博控，天天在微博上圍觀任志強等大佬,，品牌推廣就按照《新周刊》《三聯(lián)》等雜志的操作手法,，依樣畫葫蘆說了一通。

7,、線下品牌推廣活動與線上廣告之類的有所不同,，你要進行一場成功的線下品牌推廣活動，需要考慮哪些方面?這個也是按自己理解答的,，因為并不清楚品牌推廣的具體步驟,，也就按照策劃、過程,、總結(jié)反饋等放之四海而皆準(zhǔn)的基本流程寫了一點,，不詳細(xì)，跟15分的分值不成正比,。

8,、什么是品牌?品牌對消費者、企業(yè)有什么作用?你最喜歡的品牌是什么?談?wù)勀愕睦碛?。關(guān)于品牌,，我引用了奧美創(chuàng)始人的話，作用引用了可口可樂一位負(fù)責(zé)人的玩笑話,，然后寫了寫《南方周末》的品牌內(nèi)涵。了事,。兩個小時的時間剛剛好,。

oppo的題量不小，但做起來心態(tài)比較放松,，可以自由發(fā)揮,，所以考一場試下來，心情居然還比較愉悅。據(jù)說在此之前,，oppo已經(jīng)在別的地方組織過考試了,，我們學(xué)校只是其中一場，希望這篇文章對以后的同學(xué)有借鑒意義,，不枉我辛苦回憶一場,。

[oppo校園招聘筆試]

民營醫(yī)院校園招聘方案篇四

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度

校園

模擬招聘會,，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一,、活動名稱：金融系模擬招聘會

二,、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系

同學(xué)

提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三,、活動主題：

繽紛大學(xué)

生活

,，和諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅!

四,、活動單位：

1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師

五,、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞,，介紹嘉賓，介活動準(zhǔn)則

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)

面試

,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試,，考查著裝,，禮儀，表達能力,，反映能力等,。點評，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。

七,，后期總結(jié)階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員,。招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時間,、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示,。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)

專業(yè)

的問題。最后,，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,，提出合適的意見和改正方法,。

現(xiàn)在，許多公司都將校園作為招聘的主要地點,，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。首先請回答校園招聘可以為該公司帶來的好處。某會計師事務(wù)所也決定在某大學(xué)進行校園招聘,，招聘的崗位為會計人員和一般管理人員,，請您為該公司設(shè)計一套招聘方案，并說明設(shè)計的理由和應(yīng)注意到問題,。

1,、校園招聘屬于企業(yè)外部人員招募的具體形式之一，相對于企業(yè)內(nèi)部的人員選撥,，它具有：能帶來新思想,、新方法，有利于招收到一流人才,；樹立企業(yè)的形象等優(yōu)點,。同時，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式,，它與

其他

社會招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢,，如學(xué)生可塑性強；選擇余地大,，候選人專業(yè)多樣化,，可滿足企業(yè)多方面的需求；招募的成本低,，有助于在青年一代中樹立自已的品牌,，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對象等。

2,、校園招聘應(yīng)注意的問題：（1）要注意了解有關(guān)大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策法規(guī)：（2）在一部分大學(xué)生中經(jīng)常出現(xiàn)腳踩兩只船或者三只船的現(xiàn)象,；（3）學(xué)生特別容易高估自己的本領(lǐng)和才能，往往對將要選擇的職業(yè),，以及所要從事的工作崗位具有不切實際的預(yù)期一些學(xué)生好高騖遠(yuǎn),；（4）對學(xué)生感興趣的問題做好充分的準(zhǔn)備，以便對他們所提出的問題準(zhǔn)確圓滿地做出答復(fù),。

2. 附：招聘方案：

人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,，根據(jù)人力資源規(guī)劃和分析的要求,，

尋找

吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程,。

1,、 招聘目標(biāo)。此目標(biāo)已經(jīng)確定（即會計人員和一般管理人員）

2,、招聘前提：一是人力資源規(guī)劃,。二是工作描述與工作說明書它們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕膮⒖家罁?jù)，同時也為應(yīng)聘者提供該工作的.詳細(xì)信息,。

《校園招聘的招聘方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇五

策劃人:張夢林陳紅梅 張桂苗 蘇麒文

一,、準(zhǔn)備階段

1.確定招聘人數(shù)：通過人員需求分析定出需要招聘的人員（人員分配：大一7-8人,，大二3-4人，主要以人力資源專業(yè)為主,，二系市場營銷,、工商管理等其他專業(yè)為輔）,并據(jù)此制作出招聘簡歷。

2.發(fā)放招聘簡歷表：將招聘簡歷填寫表通過輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理分給二系大

一,、大二的班長或是團支書,，做好宣傳工作。

3.收集簡歷,。

4.一次簡歷篩選：原研究所成員一起商議對所收集的簡歷進行篩選,。

5.二次簡歷篩選與審核：將初選結(jié)果與篩掉的簡歷一起上交張院長及其他輔導(dǎo)老師，進行復(fù)查和再次篩選,。

二,、面試階段

1.面試準(zhǔn)備：邀請研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官，做好根據(jù)簡歷設(shè)計面試問題,、確定面試時間,、地點等準(zhǔn)備工作。

2.通知面試學(xué)生：通知通過二次簡歷篩選的同學(xué)于規(guī)定時間,、地點進行面試,。

3.實施面試：面試中要求被面試人先進行1-2分鐘自我介紹和演講，再由面試官進行提問,，與應(yīng)聘者進行交流并根據(jù)被面試學(xué)生的各方面表現(xiàn)進行評分,。

4.整理：面試官對面試階段的評分進行整理，篩選出符合要求人員,。

5.根據(jù)情況決定是否進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,。

三、完成階段

1.告知參選學(xué)生錄用結(jié)果,，并選擇合適時間地點舉行會議,，會議內(nèi)容主要是圍繞人力資源實踐與創(chuàng)新研究所的組織文化,、成員責(zé)任和義務(wù)及規(guī)章制度進行說明；另外,，充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,，使其對自身以及研究所的工作有一個完整的計劃,，為達到研究所的成立宗旨做好鋪墊,。

2.招聘階段正式完成，由研究所指導(dǎo)老師安排下一步工作,。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇六

進入考場要簽字,，照相，之后找到自己的位子,，電腦上輸入準(zhǔn)考證,，就可以休息了。前面是考生須知,，看一下就行,。提示：千萬要記得提前去洗手間，然后盡量少喝水,，因為考試途中沒有時間離開考場……每個題型有規(guī)定的時間,，超過的就不能返回作答，如果做得快也不能進入下一題型,，只能繼續(xù)本題型,，可以檢查錯誤。所以每個題型模塊都有把握好時間,，相互不影響,。

考試題型：

一、英語60分鐘100題(完全是托業(yè)的題目,，時間比較緊張,，建議前快后慢)(1)單項選擇40題(基本就是語法、詞匯等)(2)完形填空12題(一般是郵件,、信件,、文章等內(nèi)容)(3)閱讀理解48題(題量大，內(nèi)容有招聘信息,、信件,、科普類知識、文體類文章等)

二,、綜合知識30分鐘50題

(1)經(jīng)濟管理金融財會計算機基礎(chǔ)知識32題

考到關(guān)于貨幣銀行學(xué),、宏觀、微觀,、財會,、管理學(xué)原理,、商業(yè)銀行管理的內(nèi)容

(2)時政新聞10題(最新的時政：今年考到倫敦奧運會、達沃斯論壇,、莫言的'作品,、營業(yè)稅改增值稅、第一艘航母,、十二五規(guī)劃,、wto、外匯交易,、三沙市)

(3)工行相關(guān)8題(考到4月到209月的：

工行電話95588

三,、行測60分鐘59題

(1)語言理解與表達21題(較麻煩：代替括號中的詞語、文字排序,、語病,、)

(2)數(shù)量關(guān)系4題(數(shù)字規(guī)律)

(3)圖形推斷5題(圖形規(guī)律，拆方格)

(4)邏輯判斷14題(邏輯推理)

(5)圖表15題(3組圖表,，每組5小題)(較難,，找相關(guān)信息)

四、性格測試25分鐘90題

一定要全部選,，漏選的話不能返回,。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇七

目錄

一、校園招聘實施說明

為做好 20xx 年應(yīng)屆本科生招聘工作,，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況,，特定本招聘計劃實施方案。

二,、校園招聘計劃目的

通過制定合理和有效的招聘程序,，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍,，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液,、儲備人力資源,。

三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)

1,、在

2 個月內(nèi),，力爭招聘到 20 名（部分學(xué)校 20xx 年 3-4 月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀的畢業(yè)生； 2,、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介,，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度； 3,、利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況,，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備,。

四,、校園招聘負(fù)責(zé)人

領(lǐng) 導(dǎo)：

成 員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

五、校園招聘原則

專業(yè)知識,，更要考察其人品與素質(zhì),；

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇,；

3,、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生； 4,、準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)； 5,、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會 6,、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認(rèn)識。

六,、校園招聘時間安排

（歷時 2 個月）（不包括校園宣講）

七,、校園招聘具體實施細(xì)則

1、招聘需求統(tǒng)計與匯總

方案需包括具體的招聘計劃達成的目標(biāo),、招聘實施流程,、招聘時間安排、實施細(xì)則,、費用預(yù)算以及注意事項等,。

招聘前期準(zhǔn)備（1）

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工需求部門

崗位

性別

專業(yè)

需求人數(shù)

崗位要求

合計

作得出,，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗,、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校,，進而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校,、院系后,，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系 201x 屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。

八,、目

標(biāo)

院

校

九,、招聘行程安排

日

期

時

間

院

校

地

點

項目內(nèi)容

負(fù)責(zé)人

地區(qū)

院校

專業(yè)

聯(lián)系人

聯(lián)系方式

濟南

泰安

青島

1,、資料準(zhǔn)備

包括集團及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模,、發(fā)展方向等,，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團）,、測試題（專業(yè)筆試,，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片,、ppt 介紹等,。

2、............................................................................................招聘實施

（1）前期宣傳 a.公司網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排,； b.就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳,； c.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息,； d.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息； e.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等,。

(2)校園招聘會 工作人員提前達到招聘現(xiàn)場,，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。

(3)篩選簡歷——初試 筆試,、面試 a.初選：用人部門+hr b.筆試（專業(yè)試題）

宣講 接 收 簡 歷 筆試

面試

簽 訂專業(yè)知識

時 間綜合素質(zhì)

(5)招聘實施說明 a.提前 1 周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系,，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面,。

b.招聘小組成員進行宣講,；主要針對公司簡介、企業(yè)文化,、本次招聘專業(yè)要求,、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解,。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果,。

c.學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推薦表》,，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平,、計算機水平、專業(yè),、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選,。

d.對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；

e.進行專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選,。

f.公布第二輪面試名單,，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試。

g.面試篩選后的名單進行綜合素質(zhì)測評,。

h.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議,。

力；

c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè),。

d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力,，實踐能力較強，有社會相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

（2）應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料 有意應(yīng)聘者請準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個人簡歷,、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件,、身份證復(fù)印件,、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張,。

訓(xùn)機會,。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成,，畢業(yè)生月薪在 2400---3000 元（加福利）之間 b.福利體系 公司立足當(dāng)前，兼顧長遠(yuǎn),，努力保障員工全面的生活品質(zhì),，公司的福利體系主要有以下 項：

十、招聘總結(jié),、反饋

五險 免費宿舍 工作餐補節(jié)日禮品 生日禮物 帶薪年假

剛性福利

柔性福利

2,、招聘分析 3、招聘總結(jié)及反饋 十一,、校園招聘后期跟進

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生,，在 2013 年 1 月底與其進行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化,，在 2013 年 2 月初再次確認(rèn),，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓(xùn)和上崗,。

（具體時間待定）

十二,、校園招聘資源配置

1、人員配備情況

行政人事中心 5 人,，相關(guān)用人部門人員 2-3 名,。根據(jù)招聘專業(yè)進行分組。

2、物資配備

宣傳海報兩張：

易拉寶：

筆記本電腦：

其他：

十三,、校園招聘費用預(yù)算

本次校園招聘費用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費用核報標(biāo)準(zhǔn)制定,。

學(xué)校 項目 價格 數(shù)目 合計 備注

交通費

資料費

住宿費

會務(wù)費

其他費用

注：所有費用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實報銷。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇八

為了確定工作或事情順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細(xì)則,，步驟等,。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編為大家整理的公司校園招聘策劃方案,，歡迎閱讀與收藏,。

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出,，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批,。招聘需求需包括：部門,、崗位、招聘原因,、人數(shù),、到崗時間、特殊招聘要求,、目標(biāo)院校,、專業(yè)、用人部門招聘責(zé)任人等,，同時需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書,。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人,。

包括宣傳材料,、易拉寶、測試題,、宣講ppt,、公司宣傳片等。

確定目標(biāo)院校,，進而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè)。

在確定目標(biāo)院校,、院系后,，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講時間,、其他單位的校園招聘時間安排等。

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計劃招聘崗位,、專業(yè)、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報行程安排,，請學(xué)校安排做好教室,、投影儀、麥克風(fēng),、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間,、地點,、需求崗位及專業(yè)等信息。

1,、公司官方網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;

2、就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;

3、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;

4,、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;

5,、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。

工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達會場,，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試,。

1、宣講

2,、互動答疑

3,、投遞簡歷

1、初面：用人部門+hr

2,、筆試(待定)

3,、復(fù)試：用人部門+hr

4,、終試：hr

(一)錄用人員基本信息的錄入

(二)招聘分析

(三)招聘總結(jié)及反饋

民營醫(yī)院校園招聘方案篇九

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一,、活動名稱：金融系模擬招聘會

二,、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三,、活動主題：

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園；揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅,！

四、活動單位：

1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師

五,、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六,、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動準(zhǔn)則

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進行測試，考查著裝,，禮儀,，表達能力，反映能力等,。點評,，積分。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

七,，后期總結(jié)階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動總結(jié),，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀,、面試時間、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示,。在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法,。

一,、概述

二、招聘需求匯總

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負(fù)責(zé)人提出,，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理審批,。招聘需求需包括：部門、崗位,、招聘原因,、人數(shù)、到崗時間,、特殊招聘要求,、目標(biāo)院校、專業(yè),、用人部門招聘責(zé)任人等,，同時需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,，需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人,。

三、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策

四,、招聘前期準(zhǔn)備

（一）物資準(zhǔn)備

包括宣傳材料,、易拉寶、測試題,、宣講ppt,、公司宣傳片等。

（二）目標(biāo)院校的選擇及確定

確定目標(biāo)院校,，進而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè)。

（三）與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系

在確定目標(biāo)院校,、院系后，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時間,、其他單位的校園招聘時間安排等,。

（四）招聘行程的確定并及時通報各目標(biāo)院校

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排,、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計劃招聘崗位、專業(yè),、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,，通報行程安排,，請學(xué)校安排做好教室、投影儀,、麥克風(fēng),、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系,、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間,、地點、需求崗位及專業(yè)等信息,。

《公司校園招聘策劃方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

五,、招聘實施

（一）前期宣傳

1,、公司官方網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排,；

2,、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳,；

3,、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息,；

4,、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息,；

5、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等,。

（二）校園宣講會

工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試。

1,、宣講

2,、互動答疑

3,、投遞簡歷

（三）筆試、面試

1,、初面：用人部門+hr

2,、筆試（待定）

3、復(fù)試：用人部門+hr

4,、終試：hr

（四）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

六,、招聘總結(jié)、反饋

（一）錄用人員基本信息的錄入

（二）招聘分析

（三）招聘總結(jié)及反饋

1,、目的

為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實集團的人才梯隊,，以滿足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進一步提升集團的品牌形象、擴大公司的知名度和影響力。

2、時間

2.1,、策劃準(zhǔn)備時間：2017年10月25日至11月10日

2.2,、招聘實施時間：2017年11月15日至30日

3,、校園招聘項目組成員

3.1,、項目領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

組員：

職責(zé)：負(fù)責(zé)審定校園招聘方案與預(yù)算,，統(tǒng)籌安排校園招聘整體實施工作，確保項目的順利完成,。

3.2,、項目工作小組

工作小組組長：

組員：

職責(zé)：制作校園招聘的實施方案，設(shè)計畢業(yè)生面試題目庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備,。

4、實施流程

4.1,、計劃階段：

根據(jù)集團各公司,、各用人部門提交的《2017年度人員需求計劃表》和集團人才發(fā)展的規(guī)劃，由人才部統(tǒng)一匯總?cè)藛T需求,，經(jīng)總裁審批通過后,。根據(jù)人員需求的崗位和數(shù)量，選定相關(guān)院校,，制定校園招聘實施方案及準(zhǔn)備校園招聘的.相關(guān)工作,。時間為3周。

4.2,、實施階段：

校園招聘將按照校園宣講,、（學(xué)生）投遞簡歷、素質(zhì)測評,、甄選環(huán)節(jié),、發(fā)放接收函、反饋跟進6個步驟進行,。校園招聘實施時間為2周,。

4.2.1,、校園宣講：校園宣講前1周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團的招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面,。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報,，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象,。

4.2.2,、投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語水平,、學(xué)習(xí)成績,、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進行初步的篩選,。

4.2.3,、素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測評,，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

4.2.4,、甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要,，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講,、行為面試等多種面試技術(shù)進行甄選,，以提高面試的準(zhǔn)確性。

4.2.5,、簽署協(xié)議：對符合集團用人要求的畢業(yè)生,，簽署實習(xí)就業(yè)協(xié)議。

4.2.6,、反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好2011年畢業(yè)生實習(xí)的相關(guān)工作,。

4.3,、評估階段：

集團2017年校園招聘工作結(jié)束后，工作組成員對本次校園招聘工作,，進行全面評估總結(jié),。時間為1周。

5,、人員招聘需求

5.1,、計劃招聘人數(shù)：80人,。

5.2、招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5.3、合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門人員要在學(xué)歷,、資歷中形成梯隊,，避免出現(xiàn)學(xué)歷相同、資歷相似,、地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象,。

6.1、擬招聘高校

6.1.1,、高校選擇原則

a) 重點關(guān)注與公司所需崗位層級和人員數(shù)量,，相關(guān)的各類院校

b) 以內(nèi)地省市的大中專院校為主，適當(dāng)考慮部分重點高校

c) 重點關(guān)注與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的院系學(xué)生

d) 與集團有相關(guān)合作關(guān)系的院校

6.1.2,、擬招聘高校

武漢商業(yè)學(xué)院等六所高校,。（詳見附件9.1《高校信息表》）。

7,、應(yīng)屆生的培養(yǎng)與安排

7.1、培養(yǎng)與發(fā)展

7.1.1,、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團報到時,，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進行考核,。

7.1.2、崗位實習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習(xí),。實習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進行定崗定薪,。

7.2,、考核

7.2.1,、校園應(yīng)屆生按照實習(xí)期考核、半年考核,、年終考核的頻次,，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點培養(yǎng)和晉升,。

7.3、薪酬

7.3.1,、校園招聘的應(yīng)屆生,，實習(xí)期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團實習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

7.3.2,、應(yīng)屆生實習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級,，參照集團的薪酬等級，進行定薪,。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬。

8,、費用預(yù)算

8.1,、費用總計：依據(jù)總裁審批確定后的招聘學(xué)校，核算招聘費用,。

妥否,，請批示！

集團人力資源中心?

2017年8月22日

民營醫(yī)院校園招聘方案篇十

四川省商業(yè)銀行成立于2000年,，是經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)掛牌的股份制地方性金融機構(gòu),，股東包括中央和省屬企業(yè)、地方政府和自然人股東等,。以服務(wù)中小企業(yè),、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟、服務(wù)城鎮(zhèn)居民為宗旨,，努力將本行建設(shè)成為具有鮮明經(jīng)營特色和較強風(fēng)險管控能力的新型現(xiàn)代化銀行,。2017年，在上海交易所成功上市,，并引進戰(zhàn)略投資者,，建立了優(yōu)勢互補的戰(zhàn)略合作關(guān)系。經(jīng)過十幾年的發(fā)展,，已成為國內(nèi)資本實力最雄厚的商業(yè)銀行之一,，是一家快速增長并具有強大綜合競爭力的地方性商業(yè)銀行,，經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)已遍布全省21個地（市）州。2017年,，銀行開展了“人才驅(qū)動發(fā)展”計劃,，準(zhǔn)備面向國內(nèi)各重點高校招聘2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

一,、招聘目標(biāo) 此次銀行將于2017屆全國各高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招收管理培訓(xùn)生（20名）,，會計（5名），行政專員（2名）,。具體要求如下：

管理培訓(xùn)生：20名,，本科以上學(xué)歷，工商管理,、人力資源管理及相關(guān)

專業(yè)

,，半年以上

實習(xí)

經(jīng)歷者優(yōu)先，優(yōu)秀?？粕嗫?。

會計：5名，本科以上學(xué)歷,，會計類專業(yè),，一年以上實習(xí)或工作經(jīng)驗。熟悉銀行會計實務(wù),，有銀行會計實務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先,。經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)及獲得初級會計資格證書以上者優(yōu)先。

行政專員：2名,，本科及以上學(xué)歷,，行政管理專業(yè)優(yōu)先，有半年以上實習(xí)經(jīng)歷,，有過銀行實習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。

二,、招聘人員組織 銀行中層以上領(lǐng)導(dǎo)開會成立招聘領(lǐng)導(dǎo)考評小組：

組長：人力資源部經(jīng)理

副組長：招聘主管,，行政主管，財務(wù)主管

其他

成員：招聘專員若干人

三,、招聘進度安排 3月15日制定好招聘方案,，并審核方案；

3月18日成立招聘小組,，開始招聘宣傳,；

5月1日起到5月15日完成簡歷篩選；

5月18日起到5月25日完成2次

面試

,；

5月27日到5月30日完成筆試和人員確定,；

6月15日到9月15日組織完成實習(xí)考核,；

9月16日到9月20日進行體檢并簽訂用工合同；

9月25日進行招聘總結(jié)和召開新員工大會,。

四,、招聘流程

1.招聘信息發(fā)布及組織報名：

（1）成立招聘宣傳小組，制作宣傳視頻,，聯(lián)系名牌院校,，組織招聘安排。

（2）在聯(lián)系好的代表性名牌大學(xué)安排宣講會,，積極與校方合作,。

（3）在智聯(lián)招聘等專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

2.篩選人員：

（1）組織招聘專員成立簡歷篩選小組,，對學(xué)校和網(wǎng)絡(luò)渠道收到的簡歷進行篩選,。

（2）通知通過簡歷篩選的'學(xué)生參加面試。

（3）成立面試小組,，并組織2次面試,，確定進選者。

（4）組織進選者參加筆試,，由招聘小組確定最終人選,。

（5）完成招聘報告，并總結(jié)分析招聘結(jié)果,。

3.面試流程：

（1）第一次面試為個人演講答辯：

組織人員抽簽決定演講順序,；

主持人宣讀演講規(guī)則和注意事項；

開始演講,，具體分為三個步驟進行：

第一步 演講,。演講答辯人員圍繞本人基本情況、個人能力和開展工

作的思路和完成責(zé)任目標(biāo)的具體措施等議題發(fā)表競聘演講,，每人15分鐘,。

第二步 抽簽答題。抽簽答題共一題,，答題時間為10分鐘,。

第三步 進行評委提問。由公開招聘考評領(lǐng)導(dǎo)小組評委圍繞演講者演

講內(nèi)容提一個問題,，答題時間為15分鐘,。

每位演講答辯人員答辯完畢，評委對其進行打分,；

評委對結(jié)果進行討論后確定最終結(jié)果,，通知進選人員第二次面試。

（2）第二次面試為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

組織人員抽簽決定小組；

由主持人組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,；

每次結(jié)束后評委對該組成員表現(xiàn)評分,；

匯總評分結(jié)果，評委討論選手表現(xiàn)并甄選出最終結(jié)果,，通知實習(xí),，

并簽訂實習(xí)考核合約。

4.人員考核

（1）成立實習(xí)考核小組,，對人員進行實習(xí)考核,，匯總成考核報告。

（2）組織進行人員體檢,，對體檢結(jié)果進行審查,。

（3）與成功審核后的人員簽訂工作合同。

五．報名時間,、地點和要求

1.報名時間：起始時間:2017.05.01,，報名截止時間:2017.07.01

(上午：9：00- 12：00，下午3：00- 5：00)

2.報名地點：成都市青羊區(qū)廣都大道888號四川省商業(yè)銀行人事部

3.報名要求：報名時持個人簡歷,、本人身份證,、國家認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及一式三份復(fù)印件,，近期一寸免冠同底彩照三張,。

電子郵箱：#url#

聯(lián)系人：徐磊、胡天明,、黃晶

4.網(wǎng)上報名后也許將個人資料交至四川省商業(yè)銀行人事部,。

六．招聘預(yù)算

為了優(yōu)化三門峽市商業(yè)銀行的人力資源結(jié)構(gòu)，做好人力資源儲備,，為我行的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ),，特制訂本方案。

一,、招聘時間:2017年1月20日—2017年1月30日,。

二、招聘范圍：

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生,，以三門峽籍的學(xué)生為宜,，專業(yè)為金融、經(jīng)濟,、財會,、經(jīng)濟貿(mào)易,。

三,、招聘地點：

河南大學(xué)、河南財經(jīng)學(xué)院。

四,、招聘方式及流程：

與學(xué)校聯(lián)系,，舉辦專場招聘會。人力資源部提前與學(xué)校聯(lián)系,，要求學(xué)校動員學(xué)生準(zhǔn)備求職材料,，在學(xué)校進行面試。面試小組由行領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部和有關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人組成,。

五、招聘具體事宜

（一）招聘人數(shù)

本次擬招聘員工30人,，根據(jù)實際需要主要安排在三門峽市商業(yè)銀行各支行（分支機構(gòu)）工作,。

（二）應(yīng)聘條件

2、具備良好的應(yīng)變能力,，溝通能力和親和力,，有較強的語言表達能力。

六,、招聘程序

（一）報名,。我行招聘小組到上述院校發(fā)放《三門峽市商業(yè)銀行公開招聘員工報名表》，應(yīng)聘人員應(yīng)提交身份證原件及復(fù)印件,，《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明,，近期1寸同底免冠彩色照片5張（原件審查后當(dāng)場退還）。

（二）面試,。我行對報名人員進行篩選后進行面試,。

（三）體檢。由我行統(tǒng)一組織擬錄用人員進行體檢,。

（四）錄用,。對體檢合格的人員，根據(jù)面試

成績

確定擬錄用對象,。對擬聘人員按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù),。

七、錄用人員待遇

正式錄用的員工,，均為商業(yè)銀行合同制正式用工,，按三門峽市商業(yè)銀行規(guī)定享受薪酬待遇，并參加各項法定保險,。錄用人員一律試用期半年,，試用期月工資1800元，試用期滿后根據(jù)我行績效考核政策發(fā)放薪酬,。

附件：

二〇一〇年一月十九日

民營醫(yī)院校園招聘方案篇十一

二,、招聘需求匯總

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門,、崗位,、招聘原因、人數(shù),、到崗時間,、特殊招聘要求、目標(biāo)院校,、專業(yè),、用人部門招聘責(zé)任人等，同時需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書,。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,，需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。

三,、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策

四,、招聘前期準(zhǔn)備

(一)物資準(zhǔn)備

包括宣傳材料、易拉寶,、測試題,、宣講ppt、公司宣傳片等,。

(二)目標(biāo)院校的選擇及確定

確定目標(biāo)院校,，進而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè),。

(三)與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系

在確定目標(biāo)院校、院系后,，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講時間,、其他單位的校園招聘時間安排等。

(四)招聘行程的確定并及時通報各目標(biāo)院校

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計劃招聘崗位,、專業(yè),、人數(shù)等。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報行程安排,，請學(xué)校安排做好教室,、投影儀、麥克風(fēng),、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間,、地點,、需求崗位及專業(yè)等信息。

五,、招聘實施

(一)前期宣傳

1,、公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;

2,、就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;

3、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;

4,、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;

5,、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。

(二)校園宣講會

工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達會場,，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試,。

1、宣講

2,、互動答疑

3,、投遞簡歷

(三)筆試、面試

1,、初面：用人部門+hr

2,、筆試(待定)

3、復(fù)試：用人部門+hr

4,、終試：hr

(四)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

六,、招聘總結(jié)、反饋

(一)錄用人員基本信息的錄入

(二)招聘分析

(三)招聘總結(jié)及反饋

民營醫(yī)院校園招聘方案篇十二

隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個大的形勢,，在我院院團委,、院就業(yè)指導(dǎo)中心的組織下，我們大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會擬舉辦首屆校園模擬招聘會,，以進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，給我院學(xué)子一個社會實踐的機會,，提高我院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

一活動目的

旨在為同學(xué)們提供了解招聘,、熟悉招聘、走進招聘的平臺,，學(xué)習(xí)招聘禮儀,，提高應(yīng)聘能力和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì),，以達到讓大學(xué)生挑戰(zhàn)自我,，完善自我，超越自我的目的,，為以后在自己的應(yīng)聘中積累經(jīng)驗,。

二活動流程

1應(yīng)聘者在規(guī)定時間憑個人信息登記表進行抽簽和入場。

2首先所有評委嘉賓和應(yīng)聘者均集合在一個教室,，由嘉賓代表,、會長分別致辭，然后進行相關(guān)事宜的具體介紹,，包括評委,、嘉賓、應(yīng)聘環(huán)節(jié),、應(yīng)聘規(guī)則,、評分方法、獎項設(shè)置等,，最后宣布活動的正式開始,。

3面試環(huán)節(jié)：一分鐘自我介紹；招聘者現(xiàn)場提問,；隨機抽取問題并回答,；評委點評。面試分a,、b兩個教室,，在a教室面試的同學(xué)在b教室等候，并作為觀眾觀看b教室的面試,，在觀看中學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧,，領(lǐng)悟評委的點評,。輪到某同學(xué)面試時，該同學(xué)到a教室進行面試,，面試完之后依然回到b教室,。同理，在b教室面試的同學(xué)相反,。

4總結(jié)點評階段：所有同學(xué)面試完畢后,，都回到一個教室，由評委對此次招聘會過程中同學(xué)們的表現(xiàn)進行總結(jié)點評,，并進行相關(guān)應(yīng)聘技巧的講解。同時,，公布獲獎名單并頒發(fā)榮譽證書和獎品,。

三組織工作

宣傳工作：（1）海報；

（2）橫幅,；

（3）由協(xié)會干事下發(fā)通知,，保證最大范圍的會員獲得活動的信息；

（4）邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動,。