無(wú)論是在個(gè)人生活中還是在組織管理中，方案都是一種重要的工具和方法,，可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和問(wèn)題,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的發(fā)展目標(biāo)。通過(guò)制定方案,，我們可以有計(jì)劃地推進(jìn)工作,，逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，提高工作效率和質(zhì)量,。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

民營(yíng)醫(yī)院校園招聘方案篇一

首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的策劃方案,，其目的在于弘揚(yáng)臨沂地區(qū)傳統(tǒng)而又富于獨(dú)特的汽車文化精神，展現(xiàn)魯南沂蒙人民對(duì)于打造汽車文化上的獨(dú)特造詣,，從而更進(jìn)一步的提升我市在汽車行業(yè),、汽車文化產(chǎn)業(yè)上的知名度和影響力，為臨沂的汽車文化打品牌,。在整合當(dāng)前臨沂地區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展取得優(yōu)秀成果的基礎(chǔ)上,，創(chuàng)新汽車文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式，從分利用我市獨(dú)特的地理優(yōu)勢(shì)及全國(guó)物流之都的交通優(yōu)勢(shì),，進(jìn)一步繁榮魯南汽車文化產(chǎn)業(yè),，吸納人才，為臨沂招商引資,，使之持續(xù),、快速、健康的發(fā)展,，為繁榮國(guó)產(chǎn)汽車產(chǎn)業(yè)添磚加瓦,，貢獻(xiàn)力量。

策劃首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的宗旨,，一方面在于從文化層面上對(duì)青年大學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo),，努力拉近在校大學(xué)生與汽車的距離，讓大學(xué)生更多地體驗(yàn)汽車帶來(lái)的多彩生活,，同時(shí)科學(xué)地引導(dǎo)大學(xué)生未來(lái)的汽車消費(fèi)導(dǎo)向,，培養(yǎng)愛(ài)國(guó)責(zé)任感，從而進(jìn)一步的倡導(dǎo)打造理性的消費(fèi)理念,。

另一方面也在于展現(xiàn)臨沂地區(qū)汽車文化產(chǎn)業(yè)連獲碩果的獨(dú)特魅力,，擴(kuò)大招商引資，為臨沂市能夠再次創(chuàng)辦的汽車文化節(jié)做好輿論宣傳和前期的造勢(shì),，進(jìn)而帶動(dòng)整個(gè)區(qū)域的汽車文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,。

一,、展館展示

基于以上宗旨及目的意義的結(jié)合點(diǎn)，我們?cè)O(shè)想聯(lián)合汽車企業(yè),、充分利用企業(yè)和學(xué)校的資源,，匯聚全市優(yōu)秀的文化產(chǎn)業(yè)組織機(jī)構(gòu)，魯南汽車城,、香江進(jìn)口車采購(gòu)基地等知名的企事業(yè)單位,，在高校內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模的汽車文化推廣，并力求將汽車文化節(jié)打造成為優(yōu)秀的校園活動(dòng)品牌,。本屆汽車文化節(jié)讓大學(xué)生更好的接觸社會(huì),、了解社會(huì)、引領(lǐng)社會(huì)潮流,。讓當(dāng)代大學(xué)生做有思想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的新時(shí)代青年,。同時(shí)此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營(yíng)銷培訓(xùn)活動(dòng)，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才,，充分聯(lián)合企業(yè)相關(guān)資源進(jìn)行培訓(xùn)并取得就業(yè)實(shí)習(xí)崗位，輸送人才,，實(shí)現(xiàn)校企雙贏,。本屆汽車文化節(jié)可以大致分為“五大展館”和“兩大展區(qū)”。

(一)五大展館

第一展館：汽車圖書(shū)產(chǎn)品展示館

1,、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式,、汽車性能圖展;

2、《汽車美容保養(yǎng)大全》等一些列關(guān)于愛(ài)車保養(yǎng)的日常小技巧等等,。

第二展館：安全行車知識(shí)普及館

1,、《汽車駕駛?cè)私煌ò踩R(shí)手冊(cè)(新版)》;

2,、有關(guān)“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展;等等。

第三展館：“汽車文化知識(shí)競(jìng)賽”館

1,、古往今來(lái)各大汽車logo識(shí)別大賽;

2,、新概念環(huán)保車型logo設(shè)計(jì)大賽;等等

第四展館：創(chuàng)意才藝展示館

1、“模擬汽車銷售大賽”;

2、“靚車攝影大賽”;

3,、“汽車模特大賽”;

第五大展館：名車展示館

1,、中華高檔車實(shí)體展示;

2、長(zhǎng)城中檔車實(shí)體展示;

3,、世界名流限量版豪車模擬展示;以“寶馬7系”“法拉利”為例,，等等。

(二)展區(qū)展示

其中，第一大區(qū),，主要展示魯南汽車城及香江進(jìn)口車基地所銷售的各高中低檔的國(guó)產(chǎn)汽車,，并且全部是實(shí)體車展示，全體師生均可近距離接觸體驗(yàn)其性能及質(zhì)感。

第二大展區(qū)，主要面對(duì)有志于從事汽車文化產(chǎn)業(yè)的師生,，并將以現(xiàn)場(chǎng)招聘高質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才的方式對(duì)師生采取校園招聘,，達(dá)成就業(yè)協(xié)議,，簽訂就業(yè)合同,，將理論與實(shí)際高效的聯(lián)系在一起，搭建校企合作新平臺(tái)。

二、才藝表演

(一)經(jīng)細(xì)致選拔出的在校大學(xué)生扮演車模,，出席開(kāi)幕式演出和優(yōu)秀節(jié)目系列演出,。

(二)大型文藝匯演,。

(三)創(chuàng)意活動(dòng)

(一)臨沂大學(xué)首屆汽車文化節(jié)――“十佳車模選拔活動(dòng)”;

(二)臨沂大學(xué)首屆汽車文化節(jié)――“汽車銷售大賽前十強(qiáng)”;

(三)臨沂大學(xué)首屆汽車文化節(jié)――“新概念環(huán)保車logo設(shè)計(jì)大賽”

四、推介交易

(一)開(kāi)展汽車文化產(chǎn)品,、文化服務(wù)及其衍生產(chǎn)品的投資合作項(xiàng)目的招商活動(dòng);

(二)舉行項(xiàng)目簽字儀式,。

五、論壇峰會(huì)

探討臨沂地區(qū)與其他各省市區(qū)的有效企業(yè)家對(duì)接論壇,。

四,、資金預(yù)算

首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的預(yù)算經(jīng)費(fèi)大約在100萬(wàn)人民幣左右，起中前期造勢(shì)宣傳費(fèi)用在20萬(wàn)人民幣左右,，布置展館費(fèi)用在80萬(wàn)人民幣,。

五、進(jìn)度安排

活動(dòng)時(shí)間：/5/15―/6/15

一,、/5/15(周一)

18:00在臨沂大學(xué)圖書(shū)館前舉行歡迎儀式,。

20:00在臨沂大學(xué)舉辦“臨沂大學(xué)車迷聯(lián)誼晚會(huì)”

二、/5/16(周二)

9:00組織領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓在臨沂紅色館參觀

9:45在臨沂大學(xué)圖書(shū)館前舉行本屆活動(dòng)開(kāi)幕式,。

10:30在臨沂大學(xué)圖書(shū)館前舉行重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目簽約儀式

三,、/6/15(周五)

14：20 在臨沂大學(xué)沂蒙大講堂召開(kāi)閉幕式暨總結(jié)表彰大會(huì)

六、分工安排

時(shí)間:xx年5月15日14:00

地點(diǎn)：臨沂大學(xué)沂蒙大講堂

主辦：臨沂大學(xué)團(tuán)委

聯(lián)系人：白先生

(二)歡迎儀式

時(shí)間:xx年5月15日18:00

地點(diǎn)：臨沂大學(xué)圖書(shū)館前

主辦：臨沂大學(xué)文學(xué)院

聯(lián)系人：王先生

(三)走進(jìn)大學(xué)――車友聯(lián)誼晚會(huì)

時(shí)間:xx年5月15日20:00

地點(diǎn)：臨沂大學(xué)傳媒報(bào)告廳

主辦：臨沂大學(xué)音樂(lè)學(xué)院

聯(lián)系人：張先生

(四)開(kāi)幕式

時(shí)間:xx年5月15日9:45―10:15

地點(diǎn)：臨沂大學(xué)圖書(shū)館

主辦：臨沂大學(xué)黨委宣傳部

聯(lián)系人：王先生

(五),、企業(yè)家論壇

時(shí)間:xx年5月20日至6月12日18:00―21:00

地點(diǎn)：臨沂大學(xué)文學(xué)院五樓報(bào)告廳

主辦：臨沂大學(xué)文學(xué)院

聯(lián)系人：孫先生

(六)“十佳車?！奔啊颁N售十強(qiáng)”評(píng)選活動(dòng)

時(shí)間:xx年5月16日至6月14日14:00―16::00

地點(diǎn)：臨沂大學(xué)大學(xué)生服務(wù)中心

主辦：臨沂大學(xué)團(tuán)委

聯(lián)系人：徐先生

(七)、閉幕式暨總結(jié)表彰大會(huì)

時(shí)間:xx年6月15日18:00―21:00

地點(diǎn)：臨沂大學(xué)沂蒙大講堂

主辦：臨沂大學(xué)

聯(lián)系人：唐先生

七,、策劃所需物品及場(chǎng)地

一,、所需物品

公文筆、紙張等辦公用品,。

桌椅,、沙發(fā)若干套

展臺(tái)紅地毯若干米

舞臺(tái)、燈光音響設(shè)備若干組

二,、所需場(chǎng)地

臨沂大學(xué)圖書(shū)館,，沂蒙大講堂,，傳媒學(xué)院報(bào)告廳，文學(xué)院報(bào)告廳,，大學(xué)生服務(wù)中心一樓展廳,。

八、參考資料

【1】策劃書(shū)――汽車文化推廣活動(dòng)

【2】溫州大學(xué)第七屆汽車文化節(jié)策劃書(shū)(簡(jiǎn)版)

【3】襄樊學(xué)院汽車文化節(jié)策劃方案

內(nèi)部策劃書(shū)

作為世界新興的汽車大市場(chǎng),，中國(guó)目前已成為全球汽車消費(fèi)需求中增長(zhǎng)最快的國(guó)家,。汽車進(jìn)入千家萬(wàn)戶,不僅成為人們的代步工具，而且深刻影響著人們的生活方式,。近年來(lái),，國(guó)內(nèi)外知名汽車品牌專營(yíng)機(jī)構(gòu)紛紛進(jìn)駐我國(guó),汽車已成為人們的重要消費(fèi)品，并逐步形成具有豐富內(nèi)涵的獨(dú)特汽車文化現(xiàn)象,，并且潛在的汽車消費(fèi)群體和細(xì)分市場(chǎng)也在逐步形成,。

高校成為汽車的主要潛在市場(chǎng)之一，青年大學(xué)生也無(wú)疑是關(guān)注,、欣賞并塑造汽車文化的一支中堅(jiān)力量,，更是構(gòu)成了中國(guó)汽車市場(chǎng)未來(lái)的龐大的潛在消費(fèi)群體，我們可以斷言,，大學(xué)生十年之內(nèi)必然成為汽車消費(fèi)的主力軍,，所謂“誰(shuí)贏得了青年，誰(shuí)就贏得了未來(lái)”,，這在汽車市場(chǎng)上仍然是至理名言,。高校市場(chǎng)將是汽車商家的必爭(zhēng)之地，對(duì)這個(gè)市場(chǎng)進(jìn)行的宣傳推廣也將成為各大商家品牌策略的重點(diǎn)之一,，成功的市場(chǎng)推廣會(huì)顯著影響大學(xué)生未來(lái)購(gòu)車的消費(fèi)意向,。因此我們認(rèn)為，校園汽車活動(dòng)對(duì)企業(yè)而言是一個(gè)良好的展示機(jī)會(huì),。

首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié),，堅(jiān)持“體現(xiàn)當(dāng)代特征、體現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生特點(diǎn),、體現(xiàn)學(xué)院特色”的目標(biāo),，緊緊圍繞“普及汽車文化，體現(xiàn)專業(yè)特色,、活躍校園生活,、弘揚(yáng)創(chuàng)新精神”的活動(dòng)主題，精心策劃和組織“企業(yè)家論壇”,、“汽車模特大賽”,、“文明行車月”、“靚車攝影大賽”,、“汽車文化節(jié)logo設(shè)計(jì)大賽”環(huán)保概念車設(shè)計(jì)大賽”等一系列豐富多彩的活動(dòng),。通過(guò)本次活動(dòng)，推進(jìn)汽車文化在高校的普及,，提升主辦單位和協(xié)辦單位的美譽(yù)度,。同時(shí)此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營(yíng)銷培訓(xùn)活動(dòng)，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才,，充分聯(lián)合企業(yè)相關(guān)資源進(jìn)行培訓(xùn)并取得就業(yè)實(shí)習(xí)崗位,，輸送人才，實(shí)現(xiàn)校企雙贏,。

鑒于首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)召開(kāi)的積極意義及其不可或缺性,，此次活動(dòng)得到了臨沂市人民政府的廣泛支持，同時(shí)魯南汽車城和香江進(jìn)口車采購(gòu)基地也為其冠名支持,，為保證首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的高質(zhì)量順利召開(kāi)奠定了物質(zhì)與精神基礎(chǔ);與此同時(shí),，為保證首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)策劃方案的實(shí)施,，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好監(jiān)督保證措施。方案的實(shí)施過(guò)程中，會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題,，比如新聞發(fā)布會(huì)能不能按時(shí)舉行等。為防范不確定因素的發(fā)生,，相關(guān)部門應(yīng)做好防范措施,。此外，相關(guān)部門還要制定好相關(guān)評(píng)估措施,。由于實(shí)踐過(guò)程的復(fù)雜性,，方案的實(shí)施會(huì)受到各種主客觀環(huán)境和條件變化的限制和影響，因此對(duì)策劃方案及策劃中的每一個(gè)過(guò)程應(yīng)注意及時(shí)修正和補(bǔ)充,。

民營(yíng)醫(yī)院校園招聘方案篇二

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào),。

2.咨詢點(diǎn)宣傳

活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng),。

3.發(fā)通知到各系(分院),，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳

4.邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)

5.邀請(qǐng)?jiān)和庥浾撸襟w前來(lái)報(bào)道,。

民營(yíng)醫(yī)院校園招聘方案篇三

上午參加oppo的媒介企劃崗位筆試,，兩個(gè)小時(shí)，題目出得挺有意思,。

試卷分兩部分,，各100分，第一部分為行測(cè)類常識(shí)題和智力題,，第二部分為媒介策劃專業(yè)題,。

第一部分：

一、形式為選擇題,，有六七道圖形和數(shù)理題,，一道錯(cuò)別字題,，兩三道邏輯推理題，很簡(jiǎn)單,，基本是媒體對(duì)于《南方周末》相當(dāng)于茶對(duì)于鐵觀音,，《向日葵》對(duì)于梵高相當(dāng)于《吶喊》對(duì)于魯迅之類的。

二,、填空題,，內(nèi)容為古詩(shī)詞，生活常識(shí)和與oppo相關(guān)的信息,。如_______,，直掛云帆濟(jì)滄海;醉里挑燈看劍，_______;這些補(bǔ)充詩(shī)詞上下句都是基礎(chǔ)知識(shí),，上過(guò)高中的都答得出來(lái),，但是不排除腦袋一時(shí)卡殼的情況，尤其是讓填上句,，偶有跑神就想不起來(lái),，所以答題時(shí)還是要集中精力，放松心情,。生活常識(shí)有一道“有時(shí)候運(yùn)動(dòng)過(guò)后會(huì)手臂發(fā)酸,，原因是_______”，我知道答案肯定和乳酸之類的有關(guān),，但就是不知道具體該怎樣科學(xué)表述,，于是快交卷子時(shí)搞笑了一下，填了“長(zhǎng)期不運(yùn)動(dòng)”,，一邊寫(xiě)自己一邊忍不住笑了出來(lái),，監(jiān)考官正好跟我隔一條通道坐著，看我自顧自地笑,，臉上現(xiàn)出納悶之色,。交卷子時(shí)我看別人都放在講臺(tái)上，也準(zhǔn)備拿過(guò)去,，結(jié)果他一伸手接過(guò)來(lái),，說(shuō)“給我就行了”。我猜他一定是想看看我到底寫(xiě)了什么那么好笑,。還有一道題是“oppo的愿景是_______”,，我徹底不會(huì)答，瞎謅了一句上去,。

三,、智力題。

1、“日”字加一筆組成什么字?寫(xiě)出6個(gè),。很爛俗的題目,，我寫(xiě)了田、白,、旦,、目、由,、舊。以前看一個(gè)心理測(cè)驗(yàn),，好像說(shuō)你頭腦中第一個(gè)想到的字反映了你的性格和心理狀況,，田比較正面。不知道oppo有沒(méi)有這樣的用意,。

2,、移動(dòng)兩根火柴棒，使等式依然成立,。等式簡(jiǎn)單,，一下子就可以反應(yīng)過(guò)來(lái)。

3,、寫(xiě)出手機(jī)的5個(gè)缺點(diǎn),，并給出改進(jìn)方法。開(kāi)放題,，我答的挺惡搞,。

4、容量分別為10斤,、7斤,、3斤的桶，10斤桶里裝滿了酒,，怎樣使用這三個(gè)桶,，把酒平均分成兩份?過(guò)程稍麻煩，但不難做出來(lái),。首先把酒裝滿7斤桶,，再?gòu)?斤桶往3斤桶里倒酒至滿，此時(shí)7斤桶里剩4斤;把3斤桶里的酒全部倒至10斤桶,，再?gòu)?斤桶里倒酒至3斤桶至滿,，此時(shí)7斤桶里剩1斤酒;再把3斤桶里的酒全部倒至10斤桶，然后把7斤桶里的1斤酒倒進(jìn)3斤桶;從10斤桶倒酒入7斤桶至滿,，然后從7斤桶倒酒至3斤桶至滿,，3斤桶里原有1斤酒，則滿時(shí)，從7斤桶倒出了2斤,，7斤桶里剩5斤酒,。把另外兩個(gè)容器里的酒倒一起即可。若操作很簡(jiǎn)單,，用文字描述則累贅無(wú)比,，寫(xiě)得我痛苦不堪?？纪晔矣褑?wèn)我怎么分,，我真想拿三個(gè)桶演示一遍，也不愿再喋喋不休,。

5,、寫(xiě)今后5年的職業(yè)規(guī)劃。沒(méi)分值,，屬加分題,。所以我只草草寫(xiě)了個(gè)目標(biāo)，沒(méi)寫(xiě)具體規(guī)劃,。

第二部分：全為主觀題,，100分，共8道,，不外乎電視,、網(wǎng)絡(luò)、品牌推廣之類的題目,。

1,、什么是電視節(jié)目的收視率?什么是市場(chǎng)份額?什么是總收視點(diǎn)?什么是到達(dá)率?這幾點(diǎn)有什么區(qū)別和聯(lián)系?這些是新聞專業(yè)常識(shí)，但因?yàn)槲也挥眯?，興趣也不在電視,，學(xué)東西都是一知半解，不能科學(xué)流暢地表述出來(lái),，只好憑理解編造一通,，大概處處語(yǔ)病。

2,、給你熟悉的一個(gè)品牌(oppo除外)作電視廣告投放策劃,，你要考慮哪些方面?我剛剛看過(guò)《美國(guó)國(guó)家地理》的品牌確立過(guò)程，對(duì)其內(nèi)涵和定位比較熟悉,，所以選擇這個(gè)進(jìn)行闡述,，差強(qiáng)人意。

3,、互聯(lián)網(wǎng)廣告的評(píng)估指標(biāo)有哪些?這個(gè)我純粹是漫天胡說(shuō),，毫無(wú)理論依據(jù)。但我的原則是不留空白，寫(xiě)吧,。

4,、如果選擇一家網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)oppo進(jìn)行品牌推廣(對(duì)象為對(duì)oppo有一定了解的人，目的在于提升品牌美譽(yù)度),，你有哪些方面的考慮?我從網(wǎng)絡(luò)媒體本身和品牌這兩個(gè)方面入手,，不知道考官如何評(píng)定。

5,、題目忘了,。

6、如果要求你使用微博對(duì)oppo進(jìn)行品牌推廣,，你有什么想法?本人是微博控,，天天在微博上圍觀任志強(qiáng)等大佬，品牌推廣就按照《新周刊》《三聯(lián)》等雜志的操作手法,，依樣畫(huà)葫蘆說(shuō)了一通,。

7,、線下品牌推廣活動(dòng)與線上廣告之類的有所不同,，你要進(jìn)行一場(chǎng)成功的線下品牌推廣活動(dòng)，需要考慮哪些方面?這個(gè)也是按自己理解答的,，因?yàn)椴⒉磺宄放仆茝V的具體步驟,，也就按照策劃、過(guò)程,、總結(jié)反饋等放之四海而皆準(zhǔn)的基本流程寫(xiě)了一點(diǎn),，不詳細(xì)，跟15分的分值不成正比,。

8,、什么是品牌?品牌對(duì)消費(fèi)者、企業(yè)有什么作用?你最喜歡的品牌是什么?談?wù)勀愕睦碛?。關(guān)于品牌,，我引用了奧美創(chuàng)始人的話，作用引用了可口可樂(lè)一位負(fù)責(zé)人的玩笑話,，然后寫(xiě)了寫(xiě)《南方周末》的品牌內(nèi)涵,。了事。兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間剛剛好,。

oppo的題量不小,，但做起來(lái)心態(tài)比較放松，可以自由發(fā)揮,，所以考一場(chǎng)試下來(lái),，心情居然還比較愉悅。據(jù)說(shuō)在此之前，oppo已經(jīng)在別的地方組織過(guò)考試了,，我們學(xué)校只是其中一場(chǎng),，希望這篇文章對(duì)以后的同學(xué)有借鑒意義，不枉我辛苦回憶一場(chǎng),。

[oppo校園招聘筆試]

民營(yíng)醫(yī)院校園招聘方案篇四

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我系將舉辦一年一度

校園

模擬招聘會(huì),，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。

一、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)

二,、活動(dòng)的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系

同學(xué)

提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過(guò)本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng),，提升自我,，同時(shí)，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力,。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三、活動(dòng)主題：

繽紛大學(xué)

生活

,，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢(mèng)想之旅!

四、活動(dòng)單位：

1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3,、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五,、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)

六,、活動(dòng)流程：

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂(lè)節(jié)目開(kāi)始(由 提供節(jié)目一個(gè))

2.開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始，致開(kāi)幕詞,，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫(xiě)報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)

面試

,。

4.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng),，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試，考查著裝,，禮儀,，表達(dá)能力，反映能力等,。點(diǎn)評(píng),，積分。

結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品,。

七,，后期總結(jié)階段

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作,。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié)，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問(wèn)卷,。

附：

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員,。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時(shí)間,、職場(chǎng)小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)

專業(yè)

的問(wèn)題,。最后，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見(jiàn)和改正方法,。

現(xiàn)在,，許多公司都將校園作為招聘的主要地點(diǎn)，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。首先請(qǐng)回答校園招聘可以為該公司帶來(lái)的好處,。某會(huì)計(jì)師事務(wù)所也決定在某大學(xué)進(jìn)行校園招聘，招聘的崗位為會(huì)計(jì)人員和一般管理人員,，請(qǐng)您為該公司設(shè)計(jì)一套招聘方案,，并說(shuō)明設(shè)計(jì)的理由和應(yīng)注意到問(wèn)題,。

1,、校園招聘屬于企業(yè)外部人員招募的具體形式之一，相對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的人員選撥,，它具有：能帶來(lái)新思想,、新方法，有利于招收到一流人才,；樹(shù)立企業(yè)的形象等優(yōu)點(diǎn),。同時(shí)，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式,，它與

其他

社會(huì)招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢(shì),，如學(xué)生可塑性強(qiáng)；選擇余地大,，候選人專業(yè)多樣化,，可滿足企業(yè)多方面的需求；招募的成本低,，有助于在青年一代中樹(shù)立自已的品牌,，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對(duì)象等。

2,、校園招聘應(yīng)注意的問(wèn)題：（1）要注意了解有關(guān)大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策法規(guī)：（2）在一部分大學(xué)生中經(jīng)常出現(xiàn)腳踩兩只船或者三只船的現(xiàn)象,；（3）學(xué)生特別容易高估自己的本領(lǐng)和才能，往往對(duì)將要選擇的職業(yè),，以及所要從事的工作崗位具有不切實(shí)際的預(yù)期一些學(xué)生好高騖遠(yuǎn),；（4）對(duì)學(xué)生感興趣的問(wèn)題做好充分的準(zhǔn)備，以便對(duì)他們所提出的問(wèn)題準(zhǔn)確圓滿地做出答復(fù),。

2. 附：招聘方案：

人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,，根據(jù)人力資源規(guī)劃和分析的要求,，

尋找

吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程,。

1,、 招聘目標(biāo)。此目標(biāo)已經(jīng)確定（即會(huì)計(jì)人員和一般管理人員）

2,、招聘前提：一是人力資源規(guī)劃,。二是工作描述與工作說(shuō)明書(shū)它們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕膮⒖家罁?jù)，同時(shí)也為應(yīng)聘者提供該工作的.詳細(xì)信息,。

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民營(yíng)醫(yī)院校園招聘方案篇五

策劃人:張夢(mèng)林陳紅梅 張桂苗 蘇麒文

一,、準(zhǔn)備階段

1.確定招聘人數(shù)：通過(guò)人員需求分析定出需要招聘的人員（人員分配：大一7-8人,，大二3-4人，主要以人力資源專業(yè)為主,，二系市場(chǎng)營(yíng)銷,、工商管理等其他專業(yè)為輔）,并據(jù)此制作出招聘簡(jiǎn)歷。

2.發(fā)放招聘簡(jiǎn)歷表：將招聘簡(jiǎn)歷填寫(xiě)表通過(guò)輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理分給二系大

一,、大二的班長(zhǎng)或是團(tuán)支書(shū),，做好宣傳工作。

3.收集簡(jiǎn)歷,。

4.一次簡(jiǎn)歷篩選：原研究所成員一起商議對(duì)所收集的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,。

5.二次簡(jiǎn)歷篩選與審核：將初選結(jié)果與篩掉的簡(jiǎn)歷一起上交張?jiān)洪L(zhǎng)及其他輔導(dǎo)老師，進(jìn)行復(fù)查和再次篩選,。

二,、面試階段

1.面試準(zhǔn)備：邀請(qǐng)研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官，做好根據(jù)簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)面試問(wèn)題,、確定面試時(shí)間,、地點(diǎn)等準(zhǔn)備工作,。

2.通知面試學(xué)生：通知通過(guò)二次簡(jiǎn)歷篩選的同學(xué)于規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)進(jìn)行面試。

3.實(shí)施面試：面試中要求被面試人先進(jìn)行1-2分鐘自我介紹和演講,，再由面試官進(jìn)行提問(wèn),，與應(yīng)聘者進(jìn)行交流并根據(jù)被面試學(xué)生的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

4.整理：面試官對(duì)面試階段的評(píng)分進(jìn)行整理,，篩選出符合要求人員,。

5.根據(jù)情況決定是否進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

三,、完成階段

1.告知參選學(xué)生錄用結(jié)果,，并選擇合適時(shí)間地點(diǎn)舉行會(huì)議,，會(huì)議內(nèi)容主要是圍繞人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新研究所的組織文化、成員責(zé)任和義務(wù)及規(guī)章制度進(jìn)行說(shuō)明,；另外,，充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，使其對(duì)自身以及研究所的工作有一個(gè)完整的計(jì)劃,，為達(dá)到研究所的成立宗旨做好鋪墊,。

2.招聘階段正式完成，由研究所指導(dǎo)老師安排下一步工作,。

民營(yíng)醫(yī)院校園招聘方案篇六

進(jìn)入考場(chǎng)要簽字,，照相，之后找到自己的位子,，電腦上輸入準(zhǔn)考證,，就可以休息了。前面是考生須知,，看一下就行,。提示：千萬(wàn)要記得提前去洗手間，然后盡量少喝水,，因?yàn)榭荚囃局袥](méi)有時(shí)間離開(kāi)考場(chǎng)……每個(gè)題型有規(guī)定的時(shí)間,，超過(guò)的就不能返回作答，如果做得快也不能進(jìn)入下一題型,，只能繼續(xù)本題型,，可以檢查錯(cuò)誤。所以每個(gè)題型模塊都有把握好時(shí)間,，相互不影響,。

考試題型：

一、英語(yǔ)60分鐘100題(完全是托業(yè)的題目,，時(shí)間比較緊張,，建議前快后慢)(1)單項(xiàng)選擇40題(基本就是語(yǔ)法、詞匯等)(2)完形填空12題(一般是郵件,、信件,、文章等內(nèi)容)(3)閱讀理解48題(題量大，內(nèi)容有招聘信息,、信件,、科普類知識(shí)、文體類文章等)

二,、綜合知識(shí)30分鐘50題

(1)經(jīng)濟(jì)管理金融財(cái)會(huì)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)32題

考到關(guān)于貨幣銀行學(xué),、宏觀、微觀,、財(cái)會(huì),、管理學(xué)原理,、商業(yè)銀行管理的內(nèi)容

(2)時(shí)政新聞10題(最新的時(shí)政：今年考到倫敦奧運(yùn)會(huì)、達(dá)沃斯論壇,、莫言的'作品,、營(yíng)業(yè)稅改增值稅、第一艘航母,、十二五規(guī)劃,、wto、外匯交易,、三沙市)

(3)工行相關(guān)8題(考到4月到209月的：

工行電話95588

三,、行測(cè)60分鐘59題

(1)語(yǔ)言理解與表達(dá)21題(較麻煩：代替括號(hào)中的詞語(yǔ)、文字排序,、語(yǔ)病,、)

(2)數(shù)量關(guān)系4題(數(shù)字規(guī)律)

(3)圖形推斷5題(圖形規(guī)律，拆方格)

(4)邏輯判斷14題(邏輯推理)

(5)圖表15題(3組圖表,，每組5小題)(較難,，找相關(guān)信息)

四、性格測(cè)試25分鐘90題

一定要全部選,，漏選的話不能返回,。

民營(yíng)醫(yī)院校園招聘方案篇七

目錄

一、校園招聘實(shí)施說(shuō)明

為做好 20xx 年應(yīng)屆本科生招聘工作,，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況,，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。

二,、校園招聘計(jì)劃目的

通過(guò)制定合理和有效的招聘程序,，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,、儲(chǔ)備人力資源,。

三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)

1,、在

2 個(gè)月內(nèi),，力爭(zhēng)招聘到 20 名（部分學(xué)校 20xx 年 3-4 月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu)秀的畢業(yè)生； 2,、利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象,、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度,； 3,、利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才,，做好人才儲(chǔ)備,。

四、校園招聘負(fù)責(zé)人

領(lǐng) 導(dǎo)：

成 員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

五,、校園招聘原則

專業(yè)知識(shí),，更要考察其人品與素質(zhì)；

2,、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇,；

3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生,； 4,、準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)； 5,、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì) 6,、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)。

六,、校園招聘時(shí)間安排

（歷時(shí) 2 個(gè)月）（不包括校園宣講）

七,、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則

1、招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總

方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo),、招聘實(shí)施流程,、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則,、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等,。

招聘前期準(zhǔn)備（1）

目前院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工需求部門

崗位

性別

專業(yè)

需求人數(shù)

崗位要求

合計(jì)

作得出,，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn),、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校,、院系后,，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系 201x 屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。

八、目

標(biāo)

院

校

九,、招聘行程安排

日

期

時(shí)

間

院

校

地

點(diǎn)

項(xiàng)目?jī)?nèi)容

負(fù)責(zé)人

地區(qū)

院校

專業(yè)

聯(lián)系人

聯(lián)系方式

濟(jì)南

泰安

青島

1,、資料準(zhǔn)備

包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模,、發(fā)展方向等,，形式以海報(bào)及傳單）、易拉寶（集團(tuán)）,、測(cè)試題（專業(yè)筆試,，初試合格后系統(tǒng)測(cè)評(píng)）、公司宣傳片,、ppt 介紹等,。

2、............................................................................................招聘實(shí)施

（1）前期宣傳 a.公司網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排,； b.就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳,； c.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息,； d.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息； e.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等,。

(2)校園招聘會(huì) 工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng),，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。

(3)篩選簡(jiǎn)歷——初試 筆試,、面試 a.初選：用人部門+hr b.筆試（專業(yè)試題）

宣講 接 收 簡(jiǎn) 歷 筆試

面試

簽 訂專業(yè)知識(shí)

時(shí) 間綜合素質(zhì)

(5)招聘實(shí)施說(shuō)明 a.提前 1 周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系,，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面,。

b.招聘小組成員進(jìn)行宣講,；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化,、本次招聘專業(yè)要求,、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解,。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果,。

c.學(xué)生填寫(xiě)《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請(qǐng)表》，提交《畢業(yè)生推薦表》,，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語(yǔ)水平,、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè),、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選,。

d.對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試,；

e.進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選,。

f.公布第二輪面試名單,，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試,。

g.面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng),。

h.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

力,；

c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè),。

d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng),，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

（2）應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料 有意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)推薦表,、相關(guān)證書(shū)復(fù)印件,、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份,，近期一寸免冠證件照兩張,。

訓(xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本工資,、獎(jiǎng)金以及福利三部分組成,，畢業(yè)生月薪在 2400---3000 元（加福利）之間 b.福利體系 公司立足當(dāng)前，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn),，努力保障員工全面的生活品質(zhì),，公司的福利體系主要有以下 項(xiàng)：

十、招聘總結(jié),、反饋

五險(xiǎn) 免費(fèi)宿舍 工作餐補(bǔ)節(jié)日禮品 生日禮物 帶薪年假

剛性福利

柔性福利

2,、招聘分析 3、招聘總結(jié)及反饋 十一,、校園招聘后期跟進(jìn)

經(jīng)過(guò)面試合格的畢業(yè)生,，在 2013 年 1 月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化,，在 2013 年 2 月初再次確認(rèn),，是否能來(lái)公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗,。

（具體時(shí)間待定）

十二,、校園招聘資源配置

1、人員配備情況

行政人事中心 5 人,，相關(guān)用人部門人員 2-3 名,。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。

2、物資配備

宣傳海報(bào)兩張：

易拉寶：

筆記本電腦：

其他：

十三,、校園招聘費(fèi)用預(yù)算

本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定,。

學(xué)校 項(xiàng)目 價(jià)格 數(shù)目 合計(jì) 備注

交通費(fèi)

資料費(fèi)

住宿費(fèi)

會(huì)務(wù)費(fèi)

其他費(fèi)用

注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷。

民營(yíng)醫(yī)院校園招聘方案篇八

為了確定工作或事情順利開(kāi)展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是書(shū)面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,，步驟等,。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編為大家整理的公司校園招聘策劃方案,，歡迎閱讀與收藏,。

各用人部門發(fā)出針對(duì)20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出,，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批,。招聘需求需包括：部門,、崗位、招聘原因,、人數(shù),、到崗時(shí)間、特殊招聘要求,、目標(biāo)院校,、專業(yè)、用人部門招聘責(zé)任人等,，同時(shí)需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū),。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后，需明確人力資源部?jī)?nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人,。

包括宣傳材料,、易拉寶、測(cè)試題,、宣講ppt,、公司宣傳片等。

確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè)。

在確定目標(biāo)院校,、院系后,，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講時(shí)間,、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等。

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時(shí)間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位,、專業(yè),、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,，通報(bào)行程安排,，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀,、麥克風(fēng),、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系,、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間,、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息,。

1,、公司官方網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;

2,、就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;

3、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;

4,、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;

5,、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。

工作人員于宣講會(huì)開(kāi)始前1-2個(gè)小時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng),，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備的調(diào)試,。

1、宣講

2,、互動(dòng)答疑

3,、投遞簡(jiǎn)歷

1、初面：用人部門+hr

2,、筆試(待定)

3,、復(fù)試：用人部門+hr

4,、終試：hr

(一)錄用人員基本信息的錄入

(二)招聘分析

(三)招聘總結(jié)及反饋

民營(yíng)醫(yī)院校園招聘方案篇九

活動(dòng)引言：隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì),，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

一,、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)

二,、活動(dòng)的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場(chǎng),，提升自我，同時(shí),，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三,、活動(dòng)主題：

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園；揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢(mèng)想之旅,！

四、活動(dòng)單位：

1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五,、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)

六,、活動(dòng)流程：

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂(lè)節(jié)目開(kāi)始（由 提供節(jié)目一個(gè)）

2.開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始，致開(kāi)幕詞,，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫(xiě)報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng),，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試，考查著裝,，禮儀,，表達(dá)能力，反映能力等,。點(diǎn)評(píng),，積分。

結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品,。

七,，后期總結(jié)階段

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作,。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié)，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問(wèn)卷,。

附：

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員,。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時(shí)間,、職場(chǎng)小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問(wèn)題。最后,，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見(jiàn)和改正方法,。

一,、概述

二、招聘需求匯總

各用人部門發(fā)出針對(duì)20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負(fù)責(zé)人提出,，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理審批,。招聘需求需包括：部門、崗位,、招聘原因,、人數(shù)、到崗時(shí)間,、特殊招聘要求,、目標(biāo)院校、專業(yè),、用人部門招聘責(zé)任人等,，同時(shí)需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,，需明確人力資源部?jī)?nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人,。

三、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策

四,、招聘前期準(zhǔn)備

（一）物資準(zhǔn)備

包括宣傳材料、易拉寶,、測(cè)試題,、宣講ppt、公司宣傳片等,。

（二）目標(biāo)院校的選擇及確定

確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè),。

（三）與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系

在確定目標(biāo)院校,、院系后,，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時(shí)間,、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等,。

（四）招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排,、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè),、人數(shù)等。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室,、投影儀,、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系,、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息。

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五、招聘實(shí)施

（一）前期宣傳

1,、公司官方網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；

2,、就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；

3,、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息,；

4、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息,；

5,、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等,。

（二）校園宣講會(huì)

工作人員于宣講會(huì)開(kāi)始前1-2個(gè)小時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備的調(diào)試,。

1,、宣講

2、互動(dòng)答疑

3,、投遞簡(jiǎn)歷

（三）筆試,、面試

1、初面：用人部門+hr

2,、筆試（待定）

3,、復(fù)試：用人部門+hr

4、終試：hr

（四）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

六,、招聘總結(jié),、反饋

（一）錄用人員基本信息的錄入

（二）招聘分析

（三）招聘總結(jié)及反饋

1、目的

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,、擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

2,、時(shí)間

2.1,、策劃準(zhǔn)備時(shí)間：2017年10月25日至11月10日

2.2、招聘實(shí)施時(shí)間：2017年11月15日至30日

3,、校園招聘項(xiàng)目組成員

3.1,、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

組員：

職責(zé)：負(fù)責(zé)審定校園招聘方案與預(yù)算，統(tǒng)籌安排校園招聘整體實(shí)施工作,，確保項(xiàng)目的順利完成,。

3.2、項(xiàng)目工作小組

工作小組組長(zhǎng)：

組員：

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)生面試題目庫(kù),，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

4,、實(shí)施流程

4.1,、計(jì)劃階段：

根據(jù)集團(tuán)各公司、各用人部門提交的《2017年度人員需求計(jì)劃表》和集團(tuán)人才發(fā)展的規(guī)劃,，由人才部統(tǒng)一匯總?cè)藛T需求,，經(jīng)總裁審批通過(guò)后。根據(jù)人員需求的崗位和數(shù)量，選定相關(guān)院校,，制定校園招聘實(shí)施方案及準(zhǔn)備校園招聘的.相關(guān)工作,。時(shí)間為3周。

4.2,、實(shí)施階段：

校園招聘將按照校園宣講,、（學(xué)生）投遞簡(jiǎn)歷、素質(zhì)測(cè)評(píng),、甄選環(huán)節(jié),、發(fā)放接收函、反饋跟進(jìn)6個(gè)步驟進(jìn)行,。校園招聘實(shí)施時(shí)間為2周,。

4.2.1、校園宣講：校園宣講前1周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)的招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí),，通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊(cè),、海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念,，宣傳企業(yè)的形象,。

4.2.2、投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)屆生填寫(xiě)《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平,、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選,。

4.2.3、素質(zhì)測(cè)評(píng)：素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測(cè)評(píng)，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

4.2.4、甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要,，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,，以提高面試的準(zhǔn)確性,。

4.2.5、簽署協(xié)議：對(duì)符合集團(tuán)用人要求的畢業(yè)生，簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議,。

4.2.6,、反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好2011年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作,。

4.3、評(píng)估階段：

集團(tuán)2017年校園招聘工作結(jié)束后,，工作組成員對(duì)本次校園招聘工作,，進(jìn)行全面評(píng)估總結(jié)。時(shí)間為1周,。

5,、人員招聘需求

5.1、計(jì)劃招聘人數(shù)：80人,。

5.2,、招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5.3,、合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊(duì),，避免出現(xiàn)學(xué)歷相同,、資歷相似、地域或背景相同人員過(guò)多的現(xiàn)象,。

6.1,、擬招聘高校

6.1.1、高校選擇原則

a) 重點(diǎn)關(guān)注與公司所需崗位層級(jí)和人員數(shù)量,，相關(guān)的各類院校

b) 以內(nèi)地省市的大中專院校為主,，適當(dāng)考慮部分重點(diǎn)高校

c) 重點(diǎn)關(guān)注與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的院系學(xué)生

d) 與集團(tuán)有相關(guān)合作關(guān)系的院校

6.1.2、擬招聘高校

武漢商業(yè)學(xué)院等六所高校,。（詳見(jiàn)附件9.1《高校信息表》）,。

7、應(yīng)屆生的培養(yǎng)與安排

7.1,、培養(yǎng)與發(fā)展

7.1.1,、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）,。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識(shí),、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

7.1.2、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪,。

7.2,、考核

7.2.1、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核,、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核,。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。

7.3,、薪酬

7.3.1,、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

7.3.2、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級(jí)，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí),，進(jìn)行定薪,。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬,。

8,、費(fèi)用預(yù)算

8.1、費(fèi)用總計(jì)：依據(jù)總裁審批確定后的招聘學(xué)校,，核算招聘費(fèi)用,。

妥否，請(qǐng)批示,！

集團(tuán)人力資源中心?

2017年8月22日

民營(yíng)醫(yī)院校園招聘方案篇十

四川省商業(yè)銀行成立于2000年，是經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)掛牌的股份制地方性金融機(jī)構(gòu)，股東包括中央和省屬企業(yè),、地方政府和自然人股東等,。以服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì),、服務(wù)城鎮(zhèn)居民為宗旨,，努力將本行建設(shè)成為具有鮮明經(jīng)營(yíng)特色和較強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控能力的新型現(xiàn)代化銀行。2017年,，在上海交易所成功上市，并引進(jìn)戰(zhàn)略投資者,，建立了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的戰(zhàn)略合作關(guān)系。經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展,，已成為國(guó)內(nèi)資本實(shí)力最雄厚的商業(yè)銀行之一，是一家快速增長(zhǎng)并具有強(qiáng)大綜合競(jìng)爭(zhēng)力的地方性商業(yè)銀行,，經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)已遍布全省21個(gè)地（市）州,。2017年，銀行開(kāi)展了“人才驅(qū)動(dòng)發(fā)展”計(jì)劃,，準(zhǔn)備面向國(guó)內(nèi)各重點(diǎn)高校招聘2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

一,、招聘目標(biāo) 此次銀行將于2017屆全國(guó)各高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招收管理培訓(xùn)生（20名）,，會(huì)計(jì)（5名），行政專員（2名）,。具體要求如下：

管理培訓(xùn)生：20名,，本科以上學(xué)歷，工商管理,、人力資源管理及相關(guān)

專業(yè)

,，半年以上

實(shí)習(xí)

經(jīng)歷者優(yōu)先，優(yōu)秀?？粕嗫?。

會(huì)計(jì)：5名，本科以上學(xué)歷,，會(huì)計(jì)類專業(yè),，一年以上實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉銀行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),，有銀行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)及獲得初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū)以上者優(yōu)先。

行政專員：2名,，本科及以上學(xué)歷,，行政管理專業(yè)優(yōu)先，有半年以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，有過(guò)銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先,。

二、招聘人員組織 銀行中層以上領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)成立招聘領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)小組：

組長(zhǎng)：人力資源部經(jīng)理

副組長(zhǎng)：招聘主管,，行政主管,，財(cái)務(wù)主管

其他

成員：招聘專員若干人

三、招聘進(jìn)度安排 3月15日制定好招聘方案,，并審核方案,；

3月18日成立招聘小組，開(kāi)始招聘宣傳,；

5月1日起到5月15日完成簡(jiǎn)歷篩選,；

5月18日起到5月25日完成2次

面試

；

5月27日到5月30日完成筆試和人員確定,；

6月15日到9月15日組織完成實(shí)習(xí)考核,；

9月16日到9月20日進(jìn)行體檢并簽訂用工合同；

9月25日進(jìn)行招聘總結(jié)和召開(kāi)新員工大會(huì),。

四,、招聘流程

1.招聘信息發(fā)布及組織報(bào)名：

（1）成立招聘宣傳小組，制作宣傳視頻,，聯(lián)系名牌院校,，組織招聘安排。

（2）在聯(lián)系好的代表性名牌大學(xué)安排宣講會(huì),，積極與校方合作,。

（3）在智聯(lián)招聘等專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,。

2.篩選人員：

（1）組織招聘專員成立簡(jiǎn)歷篩選小組，對(duì)學(xué)校和網(wǎng)絡(luò)渠道收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,。

（2）通知通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的'學(xué)生參加面試,。

（3）成立面試小組，并組織2次面試,，確定進(jìn)選者。

（4）組織進(jìn)選者參加筆試,，由招聘小組確定最終人選,。

（5）完成招聘報(bào)告，并總結(jié)分析招聘結(jié)果,。

3.面試流程：

（1）第一次面試為個(gè)人演講答辯：

組織人員抽簽決定演講順序；

主持人宣讀演講規(guī)則和注意事項(xiàng)；

開(kāi)始演講,，具體分為三個(gè)步驟進(jìn)行：

第一步 演講,。演講答辯人員圍繞本人基本情況、個(gè)人能力和開(kāi)展工

作的思路和完成責(zé)任目標(biāo)的具體措施等議題發(fā)表競(jìng)聘演講,，每人15分鐘,。

第二步 抽簽答題。抽簽答題共一題,，答題時(shí)間為10分鐘,。

第三步 進(jìn)行評(píng)委提問(wèn)。由公開(kāi)招聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)委圍繞演講者演

講內(nèi)容提一個(gè)問(wèn)題,，答題時(shí)間為15分鐘,。

每位演講答辯人員答辯完畢，評(píng)委對(duì)其進(jìn)行打分,；

評(píng)委對(duì)結(jié)果進(jìn)行討論后確定最終結(jié)果,，通知進(jìn)選人員第二次面試。

（2）第二次面試為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

組織人員抽簽決定小組,；

由主持人組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,；

每次結(jié)束后評(píng)委對(duì)該組成員表現(xiàn)評(píng)分；

匯總評(píng)分結(jié)果,，評(píng)委討論選手表現(xiàn)并甄選出最終結(jié)果,，通知實(shí)習(xí)，

并簽訂實(shí)習(xí)考核合約,。

4.人員考核

（1）成立實(shí)習(xí)考核小組,，對(duì)人員進(jìn)行實(shí)習(xí)考核，匯總成考核報(bào)告,。

（2）組織進(jìn)行人員體檢,，對(duì)體檢結(jié)果進(jìn)行審查,。

（3）與成功審核后的人員簽訂工作合同。

五．報(bào)名時(shí)間,、地點(diǎn)和要求

1.報(bào)名時(shí)間：起始時(shí)間:2017.05.01,，報(bào)名截止時(shí)間:2017.07.01

(上午：9：00- 12：00，下午3：00- 5：00)

2.報(bào)名地點(diǎn)：成都市青羊區(qū)廣都大道888號(hào)四川省商業(yè)銀行人事部

3.報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)持個(gè)人簡(jiǎn)歷,、本人身份證,、國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件及一式三份復(fù)印件,，近期一寸免冠同底彩照三張,。

電子郵箱：#url#

聯(lián)系人：徐磊、胡天明,、黃晶

4.網(wǎng)上報(bào)名后也許將個(gè)人資料交至四川省商業(yè)銀行人事部,。

六．招聘預(yù)算

為了優(yōu)化三門峽市商業(yè)銀行的人力資源結(jié)構(gòu)，做好人力資源儲(chǔ)備,，為我行的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ),，特制訂本方案。

一,、招聘時(shí)間:2017年1月20日—2017年1月30日,。

二、招聘范圍：

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生,，以三門峽籍的學(xué)生為宜,，專業(yè)為金融、經(jīng)濟(jì),、財(cái)會(huì),、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易。

三,、招聘地點(diǎn)：

河南大學(xué),、河南財(cái)經(jīng)學(xué)院。

四,、招聘方式及流程：

與學(xué)校聯(lián)系,，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)。人力資源部提前與學(xué)校聯(lián)系,，要求學(xué)校動(dòng)員學(xué)生準(zhǔn)備求職材料,，在學(xué)校進(jìn)行面試。面試小組由行領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部和有關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人組成,。

五、招聘具體事宜

（一）招聘人數(shù)

本次擬招聘員工30人，根據(jù)實(shí)際需要主要安排在三門峽市商業(yè)銀行各支行（分支機(jī)構(gòu)）工作,。

（二）應(yīng)聘條件

2,、具備良好的應(yīng)變能力，溝通能力和親和力,，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,。

六、招聘程序

（一）報(bào)名,。我行招聘小組到上述院校發(fā)放《三門峽市商業(yè)銀行公開(kāi)招聘員工報(bào)名表》,，應(yīng)聘人員應(yīng)提交身份證原件及復(fù)印件，《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明,，近期1寸同底免冠彩色照片5張（原件審查后當(dāng)場(chǎng)退還）,。

（二）面試。我行對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選后進(jìn)行面試,。

（三）體檢。由我行統(tǒng)一組織擬錄用人員進(jìn)行體檢,。

（四）錄用,。對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)面試

成績(jī)

確定擬錄用對(duì)象,。對(duì)擬聘人員按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù),。

七、錄用人員待遇

正式錄用的員工,，均為商業(yè)銀行合同制正式用工,，按三門峽市商業(yè)銀行規(guī)定享受薪酬待遇，并參加各項(xiàng)法定保險(xiǎn),。錄用人員一律試用期半年,，試用期月工資1800元，試用期滿后根據(jù)我行績(jī)效考核政策發(fā)放薪酬,。

附件：

二〇一〇年一月十九日

民營(yíng)醫(yī)院校園招聘方案篇十一

二,、招聘需求匯總

各用人部門發(fā)出針對(duì)20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出,，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批,。招聘需求需包括：部門,、崗位、招聘原因,、人數(shù),、到崗時(shí)間、特殊招聘要求,、目標(biāo)院校,、專業(yè),、用人部門招聘責(zé)任人等，同時(shí)需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū),。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,，需明確人力資源部?jī)?nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。

三,、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策

四,、招聘前期準(zhǔn)備

(一)物資準(zhǔn)備

包括宣傳材料、易拉寶,、測(cè)試題,、宣講ppt、公司宣傳片等,。

(二)目標(biāo)院校的選擇及確定

確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè),。

(三)與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系

在確定目標(biāo)院校、院系后,，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講時(shí)間,、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等。

(四)招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時(shí)間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位,、專業(yè)、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排,，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室,、投影儀、麥克風(fēng),、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息,。

五、招聘實(shí)施

(一)前期宣傳

1,、公司網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;

2、就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;

3,、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;

4、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;

5,、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等,。

(二)校園宣講會(huì)

工作人員于宣講會(huì)開(kāi)始前1-2個(gè)小時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng),，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備的調(diào)試,。

1、宣講

2,、互動(dòng)答疑

3,、投遞簡(jiǎn)歷

(三)筆試、面試

1,、初面：用人部門+hr

2、筆試(待定)

3,、復(fù)試：用人部門+hr

4,、終試：hr

(四)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

六、招聘總結(jié),、反饋

(一)錄用人員基本信息的錄入

(二)招聘分析

(三)招聘總結(jié)及反饋

民營(yíng)醫(yī)院校園招聘方案篇十二

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，在我院院團(tuán)委,、院就業(yè)指導(dǎo)中心的組織下,，我們大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)擬舉辦首屆校園模擬招聘會(huì)，以進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,，給我院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

一活動(dòng)目的

旨在為同學(xué)們提供了解招聘、熟悉招聘,、走進(jìn)招聘的平臺(tái),，學(xué)習(xí)招聘禮儀，提高應(yīng)聘能力和就業(yè)技巧,，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),，以達(dá)到讓大學(xué)生挑戰(zhàn)自我，完善自我,，超越自我的目的,，為以后在自己的應(yīng)聘中積累經(jīng)驗(yàn)。

二活動(dòng)流程

1應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間憑個(gè)人信息登記表進(jìn)行抽簽和入場(chǎng),。

2首先所有評(píng)委嘉賓和應(yīng)聘者均集合在一個(gè)教室,，由嘉賓代表、會(huì)長(zhǎng)分別致辭,，然后進(jìn)行相關(guān)事宜的具體介紹,，包括評(píng)委、嘉賓,、應(yīng)聘環(huán)節(jié),、應(yīng)聘規(guī)則、評(píng)分方法,、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置等,，最后宣布活動(dòng)的正式開(kāi)始。

3面試環(huán)節(jié)：一分鐘自我介紹,；招聘者現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn),；隨機(jī)抽取問(wèn)題并回答；評(píng)委點(diǎn)評(píng),。面試分a,、b兩個(gè)教室，在a教室面試的同學(xué)在b教室等候,，并作為觀眾觀看b教室的面試,，在觀看中學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧，領(lǐng)悟評(píng)委的點(diǎn)評(píng),。輪到某同學(xué)面試時(shí),，該同學(xué)到a教室進(jìn)行面試，面試完之后依然回到b教室,。同理,，在b教室面試的同學(xué)相反。

4總結(jié)點(diǎn)評(píng)階段：所有同學(xué)面試完畢后,，都回到一個(gè)教室,，由評(píng)委對(duì)此次招聘會(huì)過(guò)程中同學(xué)們的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評(píng),，并進(jìn)行相關(guān)應(yīng)聘技巧的講解。同時(shí),，公布獲獎(jiǎng)名單并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)品,。

三組織工作

宣傳工作：（1）海報(bào)；

（2）橫幅,；

（3）由協(xié)會(huì)干事下發(fā)通知,，保證最大范圍的會(huì)員獲得活動(dòng)的信息；

（4）邀請(qǐng)校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng),。