人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

個人建議而已篇一

地球是我們的家園,，是人類的母球，好好地款待人類,，無私地給予人類資源,。我們要像善待自己的兄弟姐妹那樣善待地球。睡不想生活在美麗的家園,，過上平安,、幸福的生活呢?但因為人類的科技在不斷提高，什么工廠、汽車都有了,，給我們的生活與健康都帶來了危害,。人類卻遲遲不醒悟，污染在一天天加強,，人類的健康也一天天受到迫害,，現(xiàn)在的疾病是越來越多，這都是因為大量的污染所造成的,。所以,，向全校師生提出保護水資源的建議：

1、用完水之后,，要自覺關上水龍頭,，不漏水，以免讓水一滴一滴流下去,。

2,、水管破了，一定要盡快請工人補修,，不能拖延,。但不要自己修，避免意外發(fā)生,。

3,、不要往江河里扔垃圾，還可以提倡有關的部門,，不要向江河里排放污水，讓我么喝上干凈的水,，還魚兒們快樂的生活,。

4、加強環(huán)保宣傳,，提醒破壞資源的人,，告知身邊的人，形成良好的環(huán)境氛圍,。

現(xiàn)在地球上的水資源在逐漸枯竭,，如果我們再不醒悟的話，在不久的將來,，人們將會滅亡,。所以，我們一定要保護地球,，保護地球上的一切生物,。

我們是地球的主人，讓我么手拉手一起創(chuàng)建美好的家園，過上幸福,、快樂的生活,。

請所有師生采納并支持我的所有建議。

個人建議而已篇二

xx小學的全體同學：

珍惜資源,，保護環(huán)境,，人人有責！地球是我們賴以生存的家園,，她無私地像我們提供資源,。但是，大量砍伐樹木,；亂丟垃圾,；水龍頭不停地流出清澈的自來水；長時間開著電燈,，屋子里卻空無一人,。為此，我向xx小學的全體同學提出以下建議：

1,、節(jié)約用水,，水是生命的源泉。雖然地球上708%的面積被水覆蓋,，但9755%的水是海水,，既不能直接飲用，也不能灌溉,。在余下的25%的淡水中,，人類真正能夠利用的.水還不到世界淡水總量的1%。所以我們應該節(jié)約用水,。

2,、電，給我們帶來了方便,，但是我們要節(jié)約用電,，因為電幾乎是由燒煤產(chǎn)生的，而我國儲藏的煤只夠開采一百年了,。

不隨地吐痰,，不亂丟垃圾，不在公共場所大聲喧嘩,。

建議人：xx

20xx年xx月xx日

個人建議而已篇三

河南xxx投資擔保有限公司經(jīng)四年的風雨兼程為廣大客戶打造了一個安全,、穩(wěn)健的投融資平臺；根據(jù)公司目前的發(fā)展和現(xiàn)狀,，并結合實際情況給公司做出以下合理化建議：

企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)在人才的競爭,，只有擁有高素質的人才,，企業(yè)才能激烈的市場中立于不敗之地。而獲得高素質人才的途徑不外乎兩個,，一是高薪外聘,，另一是挖掘內部員工的潛力，加強對員工的培訓,。而員工培訓是公司投資小而收益最大的投資,，是提高員工素質和能力的重要途徑。

1,、目前現(xiàn)狀：對員工培訓重視不夠,。公司追求高速的發(fā)展而忽視了對員工的培訓工作，對人力資源的開發(fā)和員工的教育培訓認識不夠,，公司不但沒有專門的培訓機構和培訓人員,，而又將公司人力資源管理工作并入到行政或后勤事務中。不設立獨立的人事部或人力資源部,。對公司內部培訓根本就不夠重視或重視不夠,，特別是中高層管理人員。即使開展培訓也往往是走形式,，沒有嚴格的培訓計劃和考評制度,，對逃避培訓的員工而不受到任何處罰。

2,、個人觀點：就公司現(xiàn)狀而言首先要解決的是員工對崗位本身的理解與認知的問題（比如前臺人員的工作職責是什么,？對自己的工作崗位是怎么理解的？等）,，其次要解決的是崗位業(yè)務技能的問題,，而解決這個問題的前提條件則是：完善公司管理制度與標準作業(yè)流程。也就是說,，員工培訓必須從制度和流程開始,，只有在員工對公司制度達到完全理解與認同的情況下，公司制度才能對員工產(chǎn)生有效的約束力,，接下來還必須針對每一個部門、每一個工作崗位,、每一個環(huán)節(jié)的每一個動作（特別是直接接觸客戶的這些人員,，比如客戶經(jīng)理、前臺和會簽等）,，并對員工進行規(guī)范化培訓,，直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止。這樣的話公司的一切管理問題也就迎刃而解了,，也只有在這個時候公司才談得上規(guī)范管理,。

3,、個人建議：

⑴、完善公司員工培訓制度,。我始終認為培訓應該是長期的,、持續(xù)的、不間斷的`企業(yè)行為,。所以公司必須建立長期的員工培訓計劃與培訓制度,。創(chuàng)造一個適合公司培訓發(fā)展的環(huán)境，使員工更好地融入進去,。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求和個人發(fā)展的具體情況,，合理地制定培訓對象和選擇培訓方式。對于公司中高層管理者而言,，培訓更是必不可少的,，因為高層管理者擔負的是整個企業(yè)興衰榮辱的重任。其管理思想如不能與公司管理意圖保持高度一致,，其知識結構如不能應付日常工作,，其胸懷氣度如不能超越自身，后果將不堪設想,！所以誠懇建議：公司應該把提升管理層綜合素質當做首要培訓任務來抓,。“己所不欲勿施于人”如果管理者自己都無法嚴格要求自己,，那如何去要求員工做到呢,？

⑵、加強培訓中的溝通,。培訓前應該瑟培訓老師及受訓人員進行溝通,，了解受訓員工在哪些方面不足并希望在本次培訓中得到提高，帶著問題進行培訓,，這樣能大大地提高員工的學習興趣,。培訓中，由于員工具有不同的學歷,、經(jīng)歷和背景,，在接受程度上也有所差異，所以,，要留一定的時間與培訓師進行討論研究,。而培訓后要進行對本次培訓進行評估并要求每個受訓員工總結。

隨著市場逐步的發(fā)展,，企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心逐步由過去的“商品競爭”演變成“服務競爭”,，經(jīng)歷了從質量取勝、品牌取勝從而發(fā)展到了客戶服務取勝的階段,，在以客戶為中心的時代,，客戶服務意識的重要性日益凸現(xiàn)出來,，客戶服務是公司商業(yè)動作中的重要組成部分。

1,、目前現(xiàn)狀：雖然我們公司在“服務客戶,、服務業(yè)務、服務基層”等企業(yè)文化的廣泛影響下,，公司員工也會將這句話掛在觜邊,，但是從實際行動上并未付諸實踐，服務意識,、態(tài)度差,，臉難看、話難聽,、事難辦的現(xiàn)象時有發(fā)生,，公司制定的一些很好的服務舉措得不到落實。

2,、個人觀點：員工對公司缺乏歸屬感,。由于公司福利待遇低，而且工作量較大,，公司提的合理化建議得不到落實,，員工在工作中情緒、意見很大,。再加上,，領導也不注重關心、激勵員工,，使其在心理上感到很大的失落,，從而其工作積極性和主動性都一落千丈，降低了對客房的服務意識,。

3,、個人建議：

⑴、前臺服務,。前臺接待人員是公司的“形象代言人”,，或稱公司的“門面”、“臉面”,。所以必須要統(tǒng)一穿著工裝（這點要求全公司所有員工統(tǒng)一起來,，包括公司上層領導要以身作則，而不是只某個部門穿,，而其他部門不穿,，影響公司的整體形象）,。接待人員的言行舉止決定到訪客戶的對公司的第一印象,。所以前臺接待人員要必須掌握一些常用的接待禮儀,。當客戶來訪時，應起身站立,，面帶微笑熱情,、主動問候：“您好，請問您找哪位,？”,、“有預約嗎？”等,，耐心傾聽客戶的來意,，并根據(jù)客人的需求積極予以幫助聯(lián)系，不要在客廳內大聲叫喊其要找的人,，如果要找的人在忙或者不在,，可以請其稍等，規(guī)范的儀態(tài)引領客戶入座倒水,，不要將客戶扔在那里沒有管,。

⑵、注重服務人員的培訓,。在員工加入公司用后,，我們便要做好其培訓工作。首先,，應讓他們了解協(xié)和,、融入?yún)f(xié)和的企業(yè)文化；其次,，再針對后勤服務人員（前臺,、會簽人員）崗位說明、公司的服務規(guī)范及其它制度對其進行理論培訓,，在其理論培訓通過考核后進入實際操作培訓,，在此過程中我們要給他們豎立一個學習的榜樣，讓其在優(yōu)秀的員工指導下進行操作,，最后理論和實踐考核全部通過后方能上崗,。

⑶、重視,、關心員工使其增加歸屬感,。作為公司管理人員，不可能整天與顧客打交道,，而只有一線員工才是真正與顧客面對面,。所以，我們首先要真心為他們著想,，比如說不定期地安排員工外出游玩,、競技類的體育活動等,，使員工勞逸結合，并及時解決員工的各種困難,。只有這樣,，才能讓員工認識到公司是重視他們的，從而會更加努力地工作,，而服務意識也會不斷提高,。

⑷、擬訂合理的獎懲制度,。要量化服務標準,，制定細則，對員工的日常工作,、日常表現(xiàn)打分,。所要制定的標準要細化到工作中的每一個細節(jié)，對每一名員工同等對待,、不偏不倚,。對服務工作做的好的員工給予一定的物質和精神上的獎勵（發(fā)放獎金或通報表揚）；對于服務工作做的不好的員工則要對其進行懲戒（批評教育或罰款）,。這樣讓員工意識到其服務的好壞直接關系到其切身利益,，他們就會自覺地注意日常服務過程中的每一個細節(jié)，從而自然而然的便提高了服務意識,。

為了加強員工歸屬感,，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動企業(yè)文化建設,，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,，起到激勵員工的積極性，從而提高企業(yè)競爭力,，接合公司現(xiàn)階段的實際情況,，特建議：

1、體檢：公司可以每年為員工組織一次健康體檢,，在公司指定的醫(yī)院進行,。

2、節(jié)日津貼：按照我國的民族傳統(tǒng)習慣,，每年的端午節(jié),、中秋節(jié)、春節(jié),、三八節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)費,，并形成制度按一定的執(zhí)行。

3、降溫,、取暖費：在每年冬（3個月）,、夏（3個月）間每月給員工發(fā)放固定的降溫、取暖津貼,。并形成制度按一定的標準執(zhí)行。

4,、法定強制性福利,，如按國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)必須為員工購買退休養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等。這是國家強制性福利,，不應對員工有業(yè)績上的限制,。

1、辦公環(huán)境：對于公司員工來說,，擁有一個良好的辦公環(huán)境十分重要,，不僅可以帶來好的工作心情而且還可以提高工作效率，從而展現(xiàn)良好的企業(yè)形象,。由于我公司業(yè)務人員較多,，沒有固定的辦公場所，每日都擠在一起工作,，噪音很大,，嚴重影響到他人接待客戶，造成客戶對公司的負面影響,。建議：將會議室西側的三間房子打通,，分成隔斷辦公，給員工們創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,，也會避免員工們之間扎堆閑聊,、閑噴的現(xiàn)象，從而提高工作效率和員工對公司的歸屬感,。

2,、衛(wèi)生環(huán)境：目前公司的廁所衛(wèi)生臟亂現(xiàn)象尤其嚴重，整個接待大廳里彌漫廁所的臭味,，嚴重影響到工作人員及客戶的心情狀況,，造成客戶對公司的負面影響，建議公司應該找專職的保潔人員,，進行不間斷地打掃及清理,。

1、人才嚴重短缺，吸引人才和培養(yǎng)人才,?？梢酝ㄟ^兩種方式來改善：

①外部采取招聘吸引頂尖人才；

②內部采用有效的激勵機制保留和發(fā)展人才,。通過加強學習和培訓工作,，增長見識，開拓思維,，提高效率,，少走彎路。

2,、團隊意識不強,，部門之間的配合很差。應當積極的培養(yǎng)全員的團隊合作意識：

①溝通與協(xié)調,，包括部門內部的和部門之間的,。有效的溝通與協(xié)調能及時消除管理層與員工之間、各部門之間,、員工與員工之間的分歧,、誤會和成見。

②建立和諧的人際關系,，可以定期組織活動,，如運動會，歌詠比賽等等,，增進互相的了解,，創(chuàng)造一個充滿關愛、信任,、友好的人際交往氛圍,，讓員工的關系更加融合。

③相互信任,，團隊是一個相互協(xié)作的群體,，它需要團隊成員之間相互信任的關系。信任是合作的基石,，沒有信任,，就沒有合作。信任是一種激勵,，信任更是一種力量,。

④集中力量解決重大難題。

3,、分工不明,，職責不清,。應當優(yōu)勢互補，責任細化,。

4,、有的制度無法有效的推行。培養(yǎng)員工的認識水平和自覺意識,，然后相關部門應當加強監(jiān)管,，持之以恒。

5,、對人才重視不夠,，員工穩(wěn)定難，核心員工積極性受挫,。應當提高工資待遇和福利，讓員工更加有安全感,，以及讓員工感覺到自身價值的體現(xiàn),。

6、電腦不足,，影響工作效率,。

7、建議公司組織員工去大企業(yè)參觀,，廣泛學習先進的管理模式為企業(yè)的發(fā)展拓寬思路,。公司應當多多提供學習機會，員工也應當不斷的學習和思考,，提高自己,，造福公司，達到雙贏的效果,。

8,、公司應當認真的對待每一個員工提出的建議，組織相關人員對建議的合理性進行評議,。公司應當讓所有員工有主人翁的感覺,，以主人翁的態(tài)度參加到公司的發(fā)展和管理中去，員工這樣才會更加積極主動的提出一些對公司及個人發(fā)展有利的好建議,。

9,、關愛員工讓員工感覺到家的溫暖，提高工作熱情,。

10,、一些實驗操作方法可以制作成視頻或者把操作規(guī)程做成牌子掛在相應的儀器或設備旁邊。有利新員工的培訓及老員工養(yǎng)成規(guī)范性操作的習慣,。

個人建議而已篇四

尊敬的環(huán)保局長：

您好,！

我是xxxx小學的一名六年級學生。在我上學時，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)大街兩旁的垃圾箱內空無一物,，但垃圾箱周圍卻扔滿了垃圾,。

這是人們圖方便，隨手一扔造成的,；但追根究底,，其實是因為人們缺少環(huán)保意識,。為了街道的清潔，為了人們有一個舒心的生活環(huán)境。我提出一些小建議：

1,、加大正面宣傳力度，培養(yǎng)人們環(huán)保意識,。

2,、與報社電視臺合作，曝光這種情況,，特別是突出蒼蠅亂飛的畫面,。

3、加強監(jiān)管,，對隨手一扔這種現(xiàn)象進行勸誡,。

此致

敬禮！

建議人：xxx

20xx年xx月xx日

個人建議而已篇五

尊敬的廠家,、居民：

我是新東方外國語學校的一名小學生,。

我看見許多河水都被污染了，從而導致人們經(jīng)過此處時都捂著鼻子繞道而行,。

有一天,，我和媽媽到九峰公園玩，我看到有的人為了圖方便,，將手中的垃圾隨手扔入河中,。加上附近的廠家都大量排放廢水、污水,，這些水流入河水中,，使小魚無法正常生長。進入九峰公園,，可見一堆堆垃圾沒有了家,，一個個靜靜地躺在那兒，散發(fā)出臭氣,。

我還發(fā)現(xiàn)：有些叔叔阿姨在吃飯時,，都在使用一次性木筷；有些人的家里還在使用珍貴木材用品,；有些人的家里還沒有使用節(jié)水型用具……

因此,，我向廠家,、居民提出以下建議：

第一：將保護河水的牌子立在河旁。（要多,、醒目）

第二：在河邊圍上欄桿,。

第三：制作“愛護河水”的`宣傳板報，周日去宣傳,。

第四：住在河邊的同學首先做到不扔垃圾到河水中,，并勸阻家人別這樣做。

第五：派人監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)屢次犯規(guī)者進行嚴重處分,。

第六：不用一次性筷子。

第七：不是用珍貴木材用品,。

第八：使用節(jié)水型用具,。

我們要從小事做起，從自己做起,，人人爭當“愛水,、護水”的小衛(wèi)士。

一名小學生

20xx年10月21日

個人建議而已篇六

這一次我的創(chuàng)業(yè)項目計劃是校園團購網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)計劃,，這個設想一直存在我的腦海里,，是一個建設我自己心目中校園團購網(wǎng)絡商業(yè)王國的夢想?，F(xiàn)在是信息時代,，網(wǎng)絡高速發(fā)展，越來越多的人開始關注團購網(wǎng)這種新興起的商業(yè)模式,。但對大學生這片藍海市場的開發(fā)才剛露萌芽,。我的大學校園團購網(wǎng)就這樣應勢而生了。

由于面向的消費者主要是大學生,，所以銷售點都是扎根與大學校園,，團體成員來至于大學生之中，服務專注與大學生,，與其他大型網(wǎng)站相比,，少了交易的風險性，可信度得到了保證,。又因為目標消費群明確(在讀大學生或研究生)服務方向確定,，在信息的回饋速度，宣傳的力度方面相比較于其他大型網(wǎng)站有著得天獨厚的優(yōu)勢,。

groupon從20xx年11月上線,，每天在一個城市推出某一單品，通過較大的折扣價格吸引網(wǎng)民團購消費,，團購對象涉及餐飲,、美容,、健身和電影等服務。groupon沒有炫酷的技術創(chuàng)新,，商業(yè)模式也不深奧,，網(wǎng)站平臺的收益來自于提取一部分服務傭金，但其卻創(chuàng)造了美國互聯(lián)網(wǎng)史上新的奇跡,。twitter用了3年時間達到10億美元的估值,，facebook用2年時間達到10億美元的估值，而groupon則僅僅用了一年半時間創(chuàng)下了13.5億美元估值的紀錄,，且僅用半年時間即實現(xiàn)盈利,。

groupon團購模式有人稱之為團購2.0，團購2.0起源美國,，主要代表網(wǎng)站有woot和groupon等,，它與傳統(tǒng)團購網(wǎng)站的本質區(qū)別是網(wǎng)友登錄網(wǎng)站后，不需要在眼花繚亂的商品中尋找自己想找的信息,，整個網(wǎng)站首頁只提供一件商品,，簡單明了，避免網(wǎng)友花費大量時間瀏覽無關的頁面,。傳統(tǒng)的團購網(wǎng)站,，像中國團購網(wǎng)等，這些網(wǎng)站提供的商品折扣非常低,，有些只有97折,、98折，讓利空間簡直是聊勝于無,，但像woot這類新型團購網(wǎng)站,，折扣最大可以到2、3折,，甚至更低,，消費者從中獲得的利益是不言而喻的。

根據(jù)研究分析發(fā)現(xiàn),，消費者普遍存在求便宜心理,，即在同種商品中，往往選擇價錢較低的,。團購就迎合一部分消費者行為,。而專家統(tǒng)計參加團購活動的人大多為80后，他們喜歡接受新鮮事物,，喜歡享受生活,，樂于去娛樂性場所，但消費水平有限,。而團購很好解決這倆者矛盾的方式,。

網(wǎng)絡團購作為網(wǎng)上購物的一種組成方式,，具備了網(wǎng)絡購物的所

有優(yōu)點，如方便,、快捷,、高效等。而價格優(yōu)勢又成為其最主要的核心優(yōu)勢是指要比普通網(wǎng)絡購物更加明顯,。但學生在購物的同時產(chǎn)品地區(qū),。消費時間產(chǎn)品適用性等約束。目前網(wǎng)絡上并沒有專業(yè)的為大學生開設的團購網(wǎng),，競爭較弱,，根據(jù)前期調查，有超過半數(shù)的大學生對校園團購網(wǎng)有興趣,，所以市場競爭小,，需求量較大，有較好的發(fā)展空間,。

我們就是因為看到這一切以后應運而生的專業(yè)做校園大學生的團購網(wǎng)站,。目前業(yè)務范圍是三江學院。(以后以本校為基礎擴大到南京,、上海,、北京等各大高校)

我們征求和咨詢了校內外相關專家，他們大都認為大學生校園團購網(wǎng)具有較大的市場發(fā)展?jié)摿?，如果加以?yōu)秀的團隊和健全的管理制度,，在未來勢必成大學生創(chuàng)業(yè)的一個示范典型。

(1),、省錢,。憑借網(wǎng)絡,，將有相同購買意向的會員組織起來,，用大訂單的方式減少購銷環(huán)節(jié)，廠商將節(jié)約的銷售成本直接讓利,，消費者可以享受到讓利后的最優(yōu)惠價格,。搬新家者參加全屋家居團購可望省下幾千至數(shù)萬元!

(2)、省時,。透過網(wǎng)站指引“一站式”最低價購物,，避免自己東奔西跑選購、砍價的麻煩,，節(jié)省時間,、節(jié)省精力。

(3),、省心,。通過團購,，不但省錢和省時，而且消費者在購買和服務過程中占據(jù)的是一個相對主動的地位,，享受到更好的服務,。同時，在出現(xiàn)質量或服務糾紛時,，更可以采用集體維權的形式,，使問題以更有利于消費者的方式解決。

(4),、另外,，因為是團體購買，常還可以在網(wǎng)上網(wǎng)下通過購物會友,，交流消費信息和購物心得,，增益生活情趣，提高生活品質,。

網(wǎng)絡團購作為一種新興的消費模式,，同所有網(wǎng)上購物一樣目前還

缺乏相關法律法規(guī)的監(jiān)督約束，這樣就導致一些違法分子利用法律漏

洞詐騙消費者,。

網(wǎng)站的立足點在于大學生,，所以大學生的需求就是網(wǎng)站的服務

方向，根據(jù)調查問卷,，以及對大學生的深度訪談我們可以了解到同學們對生活娛樂方面的興趣遠遠高于其他服務,，而其中旅游、ktv,、餐飲的關注度最高,。但對報考補習班、租憑的需求,，以及信息,，交友的等方面不可忽視?？傊?，我們的產(chǎn)品是以大學生的需求為導向，努力為大學生提供最優(yōu)質的產(chǎn)品及服務!

基于對交易的安全性,，以及顧客對網(wǎng)購的信仸度的考慮,，我們采取不郵寄，制作基于本地化的產(chǎn)品及服務,。

網(wǎng)站建立的最初西湖雨對人力彩禮資源方面的考慮,。我們采取不郵寄，制作基于本地化的產(chǎn)品服務,。

網(wǎng)站建立的最初出于對人力資源方面的考慮,，尋找供應商,、供貨渠道都由團體內部成員自行完成。日后隨著網(wǎng)站的發(fā)展市場公關人員成員自行完成,。日后隨著網(wǎng)站的發(fā)展市場公關人員在大學生中挑選,。因為目標群體定向于大學生其具有活動范圍局限，人口流動性大,，所以與商家建立長期穩(wěn)定的合作關系,，定期做產(chǎn)品宣傳，成為穩(wěn)定供貨商,，在此基礎上發(fā)展其他商家,，逐步提高商家數(shù)量是我們公關方面的策略，當品牌具有一定的影響力后,，會有商家主公來找我們,，不僅增加團購產(chǎn)品的種類，還會節(jié)省公關方面的人力物力,。

主要的網(wǎng)絡銷售點主要在三江大學校內(以后會擴展到各大高校校園內),。

短期的戰(zhàn)略角度來看市場預期的目標：首先要讓同學們知道熟知我的網(wǎng)站，并注冊賬號,。然后,，通過每日精挑細選，推出的針對大學生的產(chǎn)品,，逐漸的使同學們喜歡我的網(wǎng)站,，通過網(wǎng)站布告欄的功能，讓同學們養(yǎng)成光顧網(wǎng)站的習慣,，于是同時樹立良好的口碑和品牌知名度,。

長期目標的戰(zhàn)略角度看，隨著網(wǎng)站進入各地區(qū)高等院校,，在大學校園中提升的人氣,，品牌度的同時，這種模式的興起,，也會帶來大量的同類網(wǎng)站的競爭問題,，面臨越來越多競爭對手,，這時我們的市場目標不僅是品牌口碑,，更重要是在激烈的競爭中占有一定地位。

主要提供網(wǎng)絡空間供消費者發(fā)起團購,，消費者可在界面上提出自己想要購買的商品,，若有人愿意出來當主購，則主購自行負責登記,、收款,、送貨等方式,，本網(wǎng)站不從中賺取利潤，此項為提供消費者的主要服務,。另外,，將不定期提出團購產(chǎn)品讓消費者購買。以bbs 發(fā)宣傳信宣傳團購版的存在以及商品,。此后將依序往濟南周邊以及整個某某大專院校發(fā)展,，在往周邊發(fā)展時，將會制作網(wǎng)頁,，提供消費者更便利的瀏覽界面,，并確實審核參與者資格，以保障消費者的權利,。

團購網(wǎng)的設立主要是在網(wǎng)上的虛擬時間進行,，所以經(jīng)濟的投入不是很高，比起實品店投入要少得多,，初期的投入大概在30多萬左右,。

個人建議而已篇七

尊敬的.食堂領導：

近日發(fā)現(xiàn)食堂在菜品和質量上存在一些問題，現(xiàn)對食堂提出一些意見與建議,，歸納如下：

一,、對現(xiàn)行服務質量的意見如下：

1、蔬菜種類太少,，份量不足,。

2、蔬菜油水太薄,，不經(jīng)餓,。

3、菜價太貴,、不實惠,。

4、菜的味道太辣,、偏咸,，湯偏咸，有時有腥味兒,。

5,、肥肉全是邊角料，看著沒有胃口,。

6,、紅繞蹄花兒、干煸雞塊時而不熟。

7,、米飯?zhí)?、米湯是剩飯煮的，豆?jié){無豆?jié){味兒且糖味太重,。

8,、不夠衛(wèi)生，有時菜里出現(xiàn)毛發(fā),、蟲子,、帶毛肉等令人倒胃的東西。

9,、腌制食物太多,，不要總是做韭菜。

10,、供餐時間短,，第四節(jié)可上罷去吃飯就沒菜了。

二,、改進建議如下：

1,、每個窗臺上，放上辣椒,、醋,、醬油、花椒等調料,，讓就餐人員自己調味兒,。

2、假期教師窗口照常開放,，保證住校教師就餐,。

個人建議而已篇八

尊敬的校長：

我是六年級一班的一名學生，近期,，我發(fā)現(xiàn)學校食堂每天中午都有人倒飯,，而且一倒就是一桶，有些人吃不下飯,，就直接倒地上,，有些人懶，干脆就把碗放地上,，一到中午,，食堂里里外外一片狼藉慘不忍睹。

“誰知盤中餐,，粒粒皆辛苦”,，這樣的標語食堂墻上比比皆是,，可是又有多少人遵守?有些同學或許會說：“不就是一碗飯嗎丟掉就丟掉,，有什么好可惜的,。”其實并不是這樣,，米是農(nóng)民伯伯每天揮汗如雨,，臉朝黃土，背朝天才收獲到我們現(xiàn)在吃的`糧食,，做飯的阿姨精心為我們制作成午餐,，他們辛辛苦苦的勞動就被我們白白浪費了，所以我們必須從自身做起,。

因此,，我提出以下3點建議：

1、任何人吃多少飯盛多少不準多盛,，吃飯的時候嚴禁打鬧,，吃過碗不準放在食堂以外的地方，違反任意一項罰該同學洗碗,，清理食堂,。

2、學校給每一個班定10分做錯了同學不但自己受懲罰,，還要扣班級分,，學末時，哪一個班分數(shù)最高將會得到“最佳優(yōu)秀節(jié)約班”的光榮稱號,。

3,、開一次家長會，促進家長對孩子行動和心理加強管理,。

xxx

20xx年xx月xx日

個人建議而已篇九

敬愛的校長：

您好,！

我是六七班學生xx。六年的學習生活中,，班級老師給了我無微不至的關懷和教育,，使我從一個不懂事的小孩子成長為一名合格的小學生。如今,，我就要小學畢業(yè)了,，就要離開這里了，我真是戀戀不舍呀,！

在我的眼里,，我們學校是比較完美的，環(huán)境很美,，校長和班級老師都很好,，各種設施應有盡有,，大家在這里學得輕松愉快而且成績顯著。但在臨近離開的時候,，我還是想給我敬愛的學校提兩點建議：

一,、可以安排一些生活實踐活動，讓同學們學會如何自理生活,，如何與其他人友好相處,，還可以在班級老師的關照下，假設一些艱苦的環(huán)境,，讓我們體會其中的.困難,，從而既鍛煉身體，又磨練意志,。

二,、將圖書館適當?shù)亻_放一下，讓想借書的同學可以借到書,，還可以在同學中間調查一下大家喜歡哪些書,，引導學生看些課外的好書，這樣既開闊了學生的視野,，增長學生的知識,，又培養(yǎng)了學生愛書、護書,、遵守紀律的意識,。出于對我們學校、班級老師和學生的熱愛之情,，我提了這兩條建議,，希望校長能給予考慮。祝您身體健康,、工作順利,！

建議人：xx

時間：xx年xx月xx日

個人建議而已篇十

各位同學：

地球是我們的家，同時也是我們的母親,。地球慷慨的提供我們各種資源,，而我們卻還不顧后果的.去破壞她。正如《只有一個地球》那篇文章所說的,，我們不能再指望破壞地球移居到別的星球上去,。

地球如果滅亡了，那么降臨到地球上的命運終究也會降臨到人類身上,！所以我們亡羊補牢,，為時不晚，保護我們的地球,，愛護環(huán)境,，我建議大家做到如下幾點：

1,、珍惜現(xiàn)在的每一口空氣，我們要多植樹造林,，樹林不僅能呼出新鮮空氣,，還能凈化空氣。要制止亂砍濫伐的行為,，要少破壞大自然,。

2,、不要濫用各種資源,，如，煤,、礦,、木、水……如果這些資源被無止境的開采,，必定會形成各種資源的枯竭,，當人們沒有資源時，我們就無法生存了,。

3,、水是生命的源泉，但是它又實在太少了,。

雖然表面看起來地球上大面積都被水覆蓋,，可是能用的卻不到十分之一，許多城市嚴重缺水,，所以,，我們要節(jié)約用水。

雖然我們一兩個人改變不地球的命運,，但是團結就是力量,，讓我們一起從身邊的點滴小事做起，保護和珍惜我們的地球,，那樣地球就能炫出青春的笑容,。

此致

敬禮！

建議人：

20xx年xx月xx日

個人建議而已篇十一

尊敬的校長：

您好,！

咱們的學校以前是一個美麗,。干凈的學校呀！每個角落里都非常整潔,。校園里的空氣更是新鮮,。每當下課的.時候，同學們到操場來放松一下,，用疲勞的眼睛望一下蔚藍的天空,，再回去學習,，精神就特別地好。

可是現(xiàn)在,，許多高年級的同學再也不像以前那樣守紀律了,，他們隨地扔紙條，看見了垃圾不但不檢起來,，反而用腳把垃圾踢到一邊,，我們校園的衛(wèi)生環(huán)境也就不好了。

產(chǎn)生上述問題的主要原因就是垃圾箱不夠及同學們衛(wèi)生意識不強,。

再此,，我根據(jù)以上出現(xiàn)的問題，提出幾點建議：

一,、學校要安兩個垃圾箱,，一個裝可回收的垃圾，另一個裝不可回收的,。

二,、這些垃圾要定期處理。

三,、利用各班的廣播,，講一下破壞環(huán)境的危害。

以上是我提出的建議,，望您能采納,。

祝校長身體健康，工作順利,！

建議人：xxx

20xx年x月x日

個人建議而已篇十二

尊敬的市長阿姨：

你好,，在這里非常冒昧的給您寫一下了這一份建議書，我是市中心小學的一名普通學生,。我從小就在我們的城市里面長大,，而且這幾年我們城市的發(fā)展，相信很多人都是有目共睹的,。隨著社會的發(fā)展,，城市的發(fā)展也日新月異起來，以前普普通通的小城市,，現(xiàn)在逐漸的發(fā)達起來?，F(xiàn)在這所城市也變得繁華，可是我覺得也許這是因為我們的生活條件逐漸好了起來,，逐漸不再因為溫飽的問題有所煩惱的時候,。我們的思想才逐漸出現(xiàn)了滑坡，我們的一些行為也逐漸和以往漸漸不同起來,。以前我們非常熱愛自己雙腳之下的土地,，因為土地是意味著糧食的豐收,，是意味著能夠不再接受饑餓的困擾?？墒乾F(xiàn)在人們都在肆虐的破壞涉及腳下的每一寸土地,。在以前那個貧窮的時代的時候，土地是非常神圣的,。然后隨著人們的富裕,，對于想象的土地更是充滿了邪惡，不再像以往那樣,。以前的天空是藍天白云,，現(xiàn)在的天空總是會出現(xiàn)一些灰色的煙霧籠罩在天空上。以前的河水是晶瑩剔透的,，現(xiàn)在的河水幾乎已經(jīng)變成了污水,，并且河里面到處都充滿了垃圾,。我曾經(jīng)看見有人撿起丟在地上的垃圾,，但是我看到的是更多的人將垃圾丟在地上。我也看見有人植樹造林,，可是我更知道還有的.人依然在濫砍濫伐,。親愛的市長阿姨，為了能夠讓我們城市里的人們擁有更好的居住環(huán)境,，我在這里面提出一些建議,。

1在城市的道路兩邊種植一些樹木或者是花圃。并且在路上要設置幾個監(jiān)控探頭,，一旦發(fā)現(xiàn)有人進行破壞的話,，給予嚴重的經(jīng)濟處罰措施。

2對于城市里面的汽車數(shù)量要進行嚴格的數(shù)量管控,，并且對于每天在城市里行駛的汽車進行數(shù)量限制,。這樣一來的話，我們城市里面汽車排放的尾氣就逐漸減少,。

3在相隔一定地點的時候要建立好垃圾桶和垃圾站,，并且在城市里面要建好垃圾分解站用最新的科技，對于一些無法分解的垃圾進行分解,。

尊敬的市長阿姨,，以上這幾條意見都是我的一些想法，如果還有不好的地方,，請你多多包涵,。