總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

縣人才工作年度總結(jié)1500字篇一

（一）,、上半年工作情況

1,、今年以來，為了進(jìn)一步提高全局干部職工的整體素質(zhì),，切實(shí)解決干部作風(fēng)中存在的問題,，按照省、市,、縣的統(tǒng)一部署,，我局開展了一次聲勢(shì)浩大又卓有成效的五風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)。在此次五風(fēng)整頓建設(shè)中,。上至領(lǐng)導(dǎo)下到干部職工邊學(xué)習(xí)邊查找自身問題,，大家通過學(xué)習(xí)充分認(rèn)識(shí)并且正在努力做到：在不斷的學(xué)習(xí)中，用心干事,。以精益求精,，一絲不茍的敬業(yè)精神，盡心竭力的工作作風(fēng),，認(rèn)真對(duì)待每一件事情,，扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),，對(duì)待基層群眾,，我們都是真心誠意地接待，對(duì)他們提出的問題,，耐心地解答,，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。

2,、圍繞中心,、強(qiáng)化服務(wù)。緊貼縣委,、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策,，謀劃工作，確定重點(diǎn),，努力在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更大作用,。牢固樹立宗旨意識(shí),，不斷健全能辦事、快辦事,、辦成事的服務(wù)體系,，主動(dòng)為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

3,、夯實(shí)基礎(chǔ)，提高效能,。注重基本制度建設(shè),，實(shí)現(xiàn)人事各項(xiàng)工作職責(zé)清晰、程序明確,、要求具體、運(yùn)轉(zhuǎn)有序,。積極推進(jìn)人事系統(tǒng)政務(wù)公開,，規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容和程序，打造陽光人事,，提高工作效能和水平,。

1、公務(wù)員登記工作平穩(wěn)有序,。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及xx發(fā){xx}7號(hào)文精神,，經(jīng)各單位申報(bào)，縣委組織部,，縣人事局的共同審核,，xx縣行政機(jī)關(guān)共有1178人符合公務(wù)員登記，并已登記,。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入?yún)⒄展芾淼?，正在按省、市要求辦理,。

2,、完成了xx年公務(wù)員考錄工作，經(jīng)過筆試,、面試,、考核，今年我縣共錄用公務(wù)員37人,，其中黨群部門2人,，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人。

3,、xx年三支一扶工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教,、支農(nóng),、支醫(yī)和扶貧共計(jì)29名，根據(jù)要求,，我們認(rèn)真做好了工作,，已落實(shí)好縣三支一扶單位，其中支教10名,，支農(nóng)5名,，支醫(yī)10名，扶貧4名,。

我局堅(jiān)持依法行政,，為民服務(wù)的宗旨，為各單位引進(jìn)急需人才服務(wù)做好工作,。半年來,，與有關(guān)單位一道，引進(jìn)各類人才充實(shí)各單位,。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才,。為充實(shí)我縣教育、衛(wèi)生隊(duì)伍,，通過公開招聘方式,，與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道,，組織報(bào)名,、考試招聘教師、醫(yī)療工作者,。今年,，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護(hù)人員,，計(jì)劃招聘80人,，參加報(bào)名335人，實(shí)際參考329人,，日前正在進(jìn)行考核確認(rèn),；縣教體局今年計(jì)劃招聘中、小學(xué)教師222人,，其中高中教師49人,，初中教師18人，小學(xué)教師150人,，幼師4人,，特教1人，日前正在對(duì)高中教師選聘進(jìn)行筆試和面試,。

認(rèn)真貫徹落實(shí)好南昌市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、財(cái)政局《關(guān)于做好貫徹落實(shí)xx府廳發(fā){xx}17號(hào)文件適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作的實(shí)施意見》（xx字{xx}36號(hào)）精神，切實(shí)做好適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作,，我縣共有軍轉(zhuǎn)干部61人,，月補(bǔ)助12851.48元。

1,、穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實(shí)施工作,。舉辦工資制度改革培訓(xùn)班,，督促,、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革各項(xiàng)工作，以及縣本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作,。

2、完成了xx年度機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員考核和年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作,。全縣機(jī)關(guān)科辦員、工勤人員共154名,。其中科辦員114人。工勤人員40人,，優(yōu)秀13人,，稱職139人，未定等次2人,。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人,，優(yōu)秀87人，稱職2506人,，不稱職2人,，未定等次6人。

3,、完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調(diào)查摸底工作,。崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎(chǔ),。我縣參與調(diào)查摸底的事業(yè)單位共69個(gè),，其下屬子單位431個(gè)，編制人數(shù)9383人,，實(shí)有人數(shù)9878人,。

4、根據(jù)市人事勞動(dòng)局核定的高,、中,、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和單位的實(shí)際需要，完成了xx年專業(yè)技術(shù)人員的高,、中,、初級(jí)職務(wù)聘任工作。在堅(jiān)持客觀公正,、民主公開,、注重實(shí)績(jī)的原則下，對(duì)全縣的專業(yè)技術(shù)人員從德,、能,、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行了年度考核,。對(duì)全縣專業(yè)技術(shù)人員從1993年以來的年度考核進(jìn)行了輸理,，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期,、續(xù)聘工作進(jìn)行了審核,。

縣人才工作年度總結(jié)1500字篇二

在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下,，我局以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的xx屆六中全會(huì),、市第九次黨代會(huì),、縣第十一次黨代會(huì)精神，按照省,、市,、人事工作會(huì)議的部署，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，確定和諧發(fā)展這一主線,，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，重點(diǎn)抓好公務(wù)員隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),。加大人才服務(wù),，推動(dòng)人事人才,，邁入新的發(fā)展階段，為構(gòu)建和諧xx,，富民強(qiáng)縣提供服務(wù)?，F(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報(bào)如下：

（一）、上半年工作情況

1,、今年以來,，為了進(jìn)一步提高全局干部職工的整體素質(zhì)，切實(shí)解決干部作風(fēng)中存在的問題,，按照省,、市、縣的統(tǒng)一部署,，我局開展了一次聲勢(shì)浩大又卓有成效的五風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng),。在此次五風(fēng)整頓建設(shè)中。上至領(lǐng)導(dǎo)下到干部職工邊學(xué)習(xí)邊查找自身問題,，大家通過學(xué)習(xí)充分認(rèn)識(shí)并且正在努力做到：在不斷的學(xué)習(xí)中,，用心干事。以精益求精,，一絲不茍的敬業(yè)精神,，盡心竭力的工作作風(fēng)，認(rèn)真對(duì)待每一件事情,，扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作,；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，對(duì)待基層群眾,，我們都是真心誠意地接待,，對(duì)他們提出的問題，耐心地解答,，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難,。

2,、圍繞中心,、強(qiáng)化服務(wù)。緊貼縣委,、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策,，謀劃工作，確定重點(diǎn),，努力在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更大作用,。牢固樹立宗旨意識(shí)，不斷健全能辦事,、快辦事,、辦成事的服務(wù)體系，主動(dòng)為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

3,、夯實(shí)基礎(chǔ)，提高效能,。注重基本制度建設(shè),，實(shí)現(xiàn)人事各項(xiàng)工作職責(zé)清晰、程序明確,、要求具體,、運(yùn)轉(zhuǎn)有序。積極推進(jìn)人事系統(tǒng)政務(wù)公開,，規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容和程序,，打造陽光人事，提高工作效能和水平,。

1,、公務(wù)員登記工作平穩(wěn)有序。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及xx發(fā){xx}7號(hào)文精神,，經(jīng)各單位申報(bào),，縣委組織部，縣人事局的共同審核,，xx縣行政機(jī)關(guān)共有1178人符合公務(wù)員登記,，并已登記。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入?yún)⒄展芾淼?，正在按省,、市要求辦理。

2,、完成了xx年公務(wù)員考錄工作,，經(jīng)過筆試、面試,、考核,，今年我縣共錄用公務(wù)員37人，其中黨群部門2人,，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人,。

3、xx年三支一扶工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教,、支農(nóng),、支醫(yī)和扶貧共計(jì)29名，根據(jù)要求,，我們認(rèn)真做好了工作,，已落實(shí)好縣三支一扶單位,，其中支教10名，支農(nóng)5名,，支醫(yī)10名,，扶貧4名。

我局堅(jiān)持依法行政,，為民服務(wù)的宗旨,，為各單位引進(jìn)急需人才服務(wù)做好工作。半年來,，與有關(guān)單位一道,，引進(jìn)各類人才充實(shí)各單位。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才,。為充實(shí)我縣教育,、衛(wèi)生隊(duì)伍，通過公開招聘方式,，與縣教體局,、縣衛(wèi)生局一道，組織報(bào)名,、考試招聘教師,、醫(yī)療工作者。今年,，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護(hù)人員,，計(jì)劃招聘80人,，參加報(bào)名335人,，實(shí)際參考329人,，日前正在進(jìn)行考核確認(rèn)；縣教體局今年計(jì)劃招聘中,、小學(xué)教師222人,，其中高中教師49人,，初中教師18人,，小學(xué)教師150人,，幼師4人，特教1人,，日前正在對(duì)高中教師選聘進(jìn)行筆試和面試,。

認(rèn)真貫徹落實(shí)好南昌市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、財(cái)政局《關(guān)于做好貫徹落實(shí)xx府廳發(fā){xx}17號(hào)文件適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作的實(shí)施意見》（xx字{xx}36號(hào)）精神,，切實(shí)做好適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作，我縣共有軍轉(zhuǎn)干部61人,，月補(bǔ)助12851.48元,。

1,、穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實(shí)施工作,。舉辦工資制度改革培訓(xùn)班,，督促、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革各項(xiàng)工作,，以及縣本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作,。

2、完成了xx年度機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員考核和年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作,。全縣機(jī)關(guān)科辦員、工勤人員共154名,。其中科辦員114人,。工勤人員40人，優(yōu)秀13人,，稱職139人,，未定等次2人。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人,，優(yōu)秀87人,，稱職2506人，不稱職2人,，未定等次6人,。

3、完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調(diào)查摸底工作,。崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié),，是事業(yè)單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎(chǔ),。我縣參與調(diào)查摸底的事業(yè)單位共69個(gè),，其下屬子單位431個(gè)，編制人數(shù)9383人,，實(shí)有人數(shù)9878人,。

4、根據(jù)市人事勞動(dòng)局核定的高,、中,、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和單位的實(shí)際需要，完成了xx年專業(yè)技術(shù)人員的高,、中,、初級(jí)職務(wù)聘任工作。在堅(jiān)持客觀公正,、民主公開,、注重實(shí)績(jī)的原則下,，對(duì)全縣的專業(yè)技術(shù)人員從德、能,、勤,、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行了年度考核。對(duì)全縣專業(yè)技術(shù)人員從1993年以來的年度考核進(jìn)行了輸理,，把年度考核中的基本稱職,，不稱職和聘期、續(xù)聘工作進(jìn)行了審核,。

縣人才工作年度總結(jié)1500字篇三

畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心20xx年工作總結(jié)

在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下,，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心認(rèn)真組織，學(xué)院各系負(fù)責(zé)人直接組織和動(dòng)員,，在全體輔導(dǎo)員的共同努力下,，我院的畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的成績(jī)。為進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，現(xiàn)將20xx年度畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)如下：

一,、認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)教育，多渠道收集就業(yè)信息,，積極為社會(huì)推薦合格的畢業(yè)生,。

1、為了幫助畢業(yè)生更好的適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的新形勢(shì),，樹立正確的 就業(yè)觀,，我們及時(shí)有針對(duì)性的開展就業(yè)指導(dǎo)教育，一方面,，按照教學(xué)計(jì)劃,，通過課堂教學(xué)將就業(yè)程序，擇業(yè)目標(biāo)求職材料準(zhǔn)備等內(nèi)容,，系統(tǒng)的給學(xué)生進(jìn)行講解,，20xx年共在 17個(gè)畢業(yè)生教學(xué)班上就業(yè)指導(dǎo)課136學(xué)時(shí)，參加人數(shù)達(dá)95％以上,；另一方面,，通過邀請(qǐng)荊州市人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)及美的集團(tuán)冰箱事業(yè)部荊州工廠、荊州巨鯨傳動(dòng),、沙隆達(dá)等企業(yè)的人力資源經(jīng)理到校上專題講座3場(chǎng),，參加人數(shù)達(dá)1000余人次。通過就業(yè)指導(dǎo)教育使學(xué)生做好了就業(yè)前的思想準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備,。

2,、就業(yè)信息量的多少直接關(guān)系到學(xué)院就業(yè)工作的成敗，我們充分利用網(wǎng)絡(luò)、信函,、電話等途徑收集了200多條有效信息，為20xx屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3000多個(gè),，并通過嚴(yán)格審核,，確保信息的真實(shí)性，為畢業(yè)生就業(yè)提供了信息支撐,。

二,、繼續(xù)堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)主抓、中心統(tǒng)籌,、系部為主,、全員參與”的就業(yè)工作體系，積極開展校園招聘活動(dòng),。

1,、為方便學(xué)生擇業(yè)，積極組織有關(guān)企業(yè)進(jìn)校招聘,，以節(jié)省學(xué)生求職成本,。20xx級(jí)學(xué)生共有2684人，今年畢業(yè)班學(xué)生課程安排緊,，為了順利完成畢業(yè)生就業(yè)推薦工作,，我們從10月開始，

在每周二,、四下午安排企業(yè)進(jìn)校招聘,，共有120余家企業(yè)進(jìn)校召開專場(chǎng)或集中招聘會(huì)，提供招聘崗位3000余個(gè),，參會(huì)人次達(dá)到約4000余人,，簽訂就業(yè)協(xié)議書1000余份。

2,、認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)情況審核,、上報(bào)工作。畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)工作的好壞直接影響學(xué)校招生工作的重要因素之一,，我們按照省教育廳的要求嚴(yán)格認(rèn)真地做好畢業(yè)生就業(yè)情況的收集,、整理和統(tǒng)計(jì)工作，20xx屆的2924名畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)全部修改,、審核完畢，上報(bào)到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門,，初次就業(yè)率達(dá)到87.95%,，創(chuàng)三年來新高；年終就業(yè)率有望超過91%（年終數(shù)據(jù)正在審核之中）,。

三,、加強(qiáng)畢業(yè)生離校前的崗前教育和安全教育工作,。

今年畢業(yè)生應(yīng)聘情況較好,，離校時(shí)間比較集中,，為了讓學(xué)生能盡快適應(yīng),，我們?cè)趯W(xué)生離校前分企業(yè)對(duì)學(xué)生進(jìn)行了多次的崗前教育活動(dòng),，讓學(xué)生盡快了解社會(huì)、熟悉企業(yè)情況；同時(shí),，為了讓學(xué)生安全到企業(yè)報(bào)到,，除了對(duì)學(xué)生進(jìn)行常規(guī)的安全教育外,，多方聯(lián)系，為學(xué)生聯(lián)系安全可靠的交通工具,，確保學(xué)生的路途安全,。今年赴企業(yè)報(bào)到的學(xué)生沒有發(fā)生財(cái)產(chǎn)和人身安全事故。

我們將在今后的工作中,，本著服務(wù)畢業(yè)生,、服務(wù)用人單位,、服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的宗旨,，加大工作力度，進(jìn)一步改善就業(yè)工作條件,，克服困難,、扎實(shí)工作,，努力使我校的畢業(yè)生就業(yè)工作再上新的臺(tái)階。

20xx年x月x日

畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心20xx年工作計(jì)劃

20xx年畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將在學(xué)院黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策,，樹立宗旨意識(shí),，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力完成畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)工作,。先將20xx年的工作設(shè)想回報(bào)如下：

1,、進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作水平,；加強(qiáng)就業(yè)人員隊(duì)伍的建設(shè),，加強(qiáng)業(yè)務(wù) 培訓(xùn),，不斷提高人員素質(zhì)；

2,、不斷完善各項(xiàng)管理制度,，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)工作的制度建設(shè)；

3,、認(rèn)真做好20xx屆畢業(yè)生的初次就業(yè)率和年終就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,，力爭(zhēng)初次就業(yè)率達(dá)到90%以上。

4,、進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)基地建設(shè),，爭(zhēng)取在鞏固原有就業(yè)基地的基礎(chǔ)上，新增2至5個(gè)就業(yè)基地,；

5,、進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)，積極聯(lián)系用人單位,，認(rèn)真做好20xx級(jí)學(xué)生的就業(yè)推薦工作,，提高我校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量；

6,、進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計(jì),、審核、上報(bào)工作,。

20xx年x月x日

就業(yè)指導(dǎo)中心績(jī)效考核工作自查自評(píng)報(bào)告

?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

根據(jù)“20xx年沙市大學(xué)績(jī)效考核重點(diǎn)中心工作和主要業(yè)務(wù)工作任務(wù)分解表”的要求，我中心認(rèn)真對(duì)照檢查,，落實(shí)了就業(yè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié),，已基本完成20xx年工作目標(biāo)，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一,、認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)教育,，多渠道收集就業(yè)信息，積極為社會(huì)推薦合格的畢業(yè)生,。

1,、為了幫助畢業(yè)生更好的適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的新形勢(shì)，樹立正確的就業(yè)觀,，我們及時(shí)有針對(duì)性的開展就業(yè)指導(dǎo)教育,，一方面，按照教學(xué)計(jì)劃,，通過課堂教學(xué)將就業(yè)程序,，擇業(yè)目標(biāo)求職材料準(zhǔn)備等內(nèi)容，系統(tǒng)的給學(xué)生進(jìn)行講解,，20xx年共在 17個(gè)畢業(yè)生教學(xué)班上就業(yè)指導(dǎo)課136學(xué)時(shí),，參加人數(shù)達(dá)95％以上,；另一方面，通過邀請(qǐng)荊州市人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)及美的集團(tuán)冰箱事業(yè)部荊州工廠,、荊州巨鯨傳動(dòng),、沙隆達(dá)等企業(yè)的人力資源經(jīng)理到校上專題講座3場(chǎng)，參加人數(shù)達(dá)1000余人次,。通過就業(yè)指導(dǎo)教育使學(xué)生做好了就業(yè)前的思想準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備,。

2、就業(yè)信息量的多少直接關(guān)系到學(xué)院就業(yè)工作的成敗,，我們充分利用網(wǎng)絡(luò),、信函、電話等途徑收集了200多條有效信息,，為20xx屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3000多個(gè),，并通過嚴(yán)格審核，確保信息的真實(shí)性,，為畢業(yè)生就業(yè)提供了信息支撐,。

二、繼續(xù)堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)主抓,、中心統(tǒng)籌,、系部為主、全員參與”的就業(yè)工作體系,，積極開展校園招聘活動(dòng),。

1、為方便學(xué)生擇業(yè),，積極組織有關(guān)企業(yè)進(jìn)校招聘,，以節(jié)省學(xué)生求職成本。20xx級(jí)學(xué)生共有2684人,，今年畢業(yè)班學(xué)生課程安排緊,，為了順利完成畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，我們從10月開始,，在每周二、四下午安排企業(yè)進(jìn)校招聘,，共有120余家企業(yè)進(jìn)校召

開專場(chǎng)或集中招聘會(huì),，提供招聘崗位3000余個(gè)，參會(huì)人次達(dá)到約4000余人,，簽訂就業(yè)協(xié)議書1000余份,。

2、認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)情況審核,、上報(bào)工作,。畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)工作的好壞直接影響學(xué)校招生工作的重要因素之一,，我們按照省教育廳的要求嚴(yán)格認(rèn)真地做好畢業(yè)生就業(yè)情況的收集、整理和統(tǒng)計(jì)工作,，20xx屆的2924名畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)全部修改,、審核完畢，上報(bào)到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門,，初次就業(yè)率達(dá)到87.95%,，創(chuàng)三年來新高；年終就業(yè)率有望超過91%（年終數(shù)據(jù)正在審核之中）,。

三,、加強(qiáng)畢業(yè)生離校前的崗前教育和安全教育工作。

今年畢業(yè)生應(yīng)聘情況較好,，離校時(shí)間比較集中,，為了讓學(xué)生能盡快適應(yīng)，我們?cè)趯W(xué)生離校前分企業(yè)對(duì)學(xué)生進(jìn)行了多次的崗前教育活動(dòng),，讓學(xué)生盡快了解社會(huì),、熟悉企業(yè)情況；同時(shí),，為了讓學(xué)生安全到企業(yè)報(bào)到,，除了對(duì)學(xué)生進(jìn)行常規(guī)的安全教育外，多方聯(lián)系,，為學(xué)生聯(lián)系安全可靠的交通工具,，確保學(xué)生的路途安全。今年赴企業(yè)報(bào)到的學(xué)生沒有發(fā)生財(cái)產(chǎn)和人身安全事故,。

20xx年x月x日

縣人才工作年度總結(jié)1500字篇四

我是縱梁班組的一名后備人才,，積極支持車間、班組工作,我將xx年的全部工作從以下幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)

1.改善方面：xx年工作中我共完成改善16項(xiàng),，改善金額達(dá)1.1萬余元其中現(xiàn)場(chǎng)改善“蓋板凹坑防護(hù)改善”和“防護(hù)踏板安全改善”消除安全隱患,，提高作業(yè)效率，降低衛(wèi)生清掃時(shí)間,，其收益達(dá)到3553.53余元,，設(shè)備改善其中有“夾具防護(hù)改善”和“油缸防護(hù)改善”防止操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，延長設(shè)備使用壽命,，為公司節(jié)約資金4286.余元,。

2.設(shè)備方面：在日常工作中班前和班中對(duì)設(shè)備認(rèn)真點(diǎn)檢，曾發(fā)現(xiàn)夾具油管接頭松動(dòng)4次,，液壓機(jī)過熱和夾具壓緊塊螺絲松動(dòng)和定位銷脫落以及焊機(jī)電源線裸漏等異常,，經(jīng)過及時(shí)報(bào)修，消除了生產(chǎn)過程中的異常停線130分鐘，減低了異常停線率,，修班后對(duì)設(shè)備徹底執(zhí)行清掃清潔,，并通過清掃對(duì)設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)解決,。

3.安全方面：作為一名后備人才,，帶領(lǐng)機(jī)組消除安全隱患4項(xiàng)，現(xiàn)場(chǎng)安全改善5項(xiàng),，優(yōu)化了作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境,，參加班組qc改善小組《消除d22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患，降低步行次數(shù)30步,，節(jié)約資金3500余元.

4.士氣方面：積極參加車間后備人才培訓(xùn),，以車間優(yōu)異的成績(jī)參加公司監(jiān)督者培訓(xùn)。在休息時(shí)間,，和同事交流我對(duì)設(shè)備點(diǎn)檢及保養(yǎng)的方法以及做6s的目的和重要性,。積極支持班組工作，完成班組交給我的所有任務(wù),。和班組成員進(jìn)行溝通,，了解每一位同事的狀態(tài)，對(duì)狀態(tài)不好的同事進(jìn)行思想上的交流,，從思想上正確引導(dǎo)他們,，幫助他們。

5.參加活動(dòng)：曾在xx年底參加公司春節(jié)晚會(huì)開幕式,，憑借我們出色的表演取得了開幕式獎(jiǎng),。xx年積極參加公司和車間組織的活動(dòng)：太極拳、跳遠(yuǎn),、跳繩,、踢毽子等。通過活動(dòng)增加了班組的活力,，更凝聚了班組里不可或缺的團(tuán)隊(duì)力量,。xx年積極參加車間，公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)：11月份參加公司組織的太極拳比賽,。

xx年榮獲優(yōu)秀員工,，設(shè)備先進(jìn)個(gè)人，和co2焊接技術(shù)比武13名等榮譽(yù)稱號(hào),。

縣人才工作年度總結(jié)1500字篇五

xx年至xx年,，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)“新北京,、新奧運(yùn)”戰(zhàn)略構(gòu)想，著力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)首善之區(qū)的關(guān)鍵時(shí)期,。為了進(jìn)一步促進(jìn)城市發(fā)展,，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì),、專業(yè)化、復(fù)合型人才隊(duì)伍,，充分落實(shí)《***實(shí)施》,、《***“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，我黨組高度重視人才培養(yǎng)和干部教育培訓(xùn)工作,，積極研究制定我局“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃,，同時(shí)研究制定了我局xx年年人才培養(yǎng)和干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，并據(jù)此開展全年工作,。以加大組織開展人才培養(yǎng)和干部教育工作的力度,，不斷增強(qiáng)我局規(guī)劃管理干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和管理能力，推動(dòng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),。上半年開展的工作主要有：

（一）根據(jù)市,、縣有關(guān)部門要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規(guī)劃,。認(rèn)真分析了規(guī)劃管理人才培養(yǎng)的背景和分局人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,，據(jù)此提出了我局人才培養(yǎng)的對(duì)象、內(nèi)容,、原則,、目的和預(yù)期目標(biāo)，并研究制定了培養(yǎng)方案和具體措施,。

（二）積極貫徹落實(shí)各項(xiàng)措施,。根據(jù)十一五人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合分局人才隊(duì)伍目前的實(shí)際情況和今年干部教育培訓(xùn)的任務(wù)和重點(diǎn),，分局具體研究制定了今年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃,，范圍覆蓋到全局各科室的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和后勤保障服務(wù)人員,。

（三）加強(qiáng)干部培養(yǎng),，選拔政治素質(zhì)可靠、專業(yè)知識(shí)能力強(qiáng),、業(yè)務(wù)工作過硬,、有群眾基礎(chǔ)的干部擔(dān)任科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。在局屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)調(diào)整中,，選拔科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,；此外,，根據(jù)工作需要和干部個(gè)人特點(diǎn)，選派部分干部進(jìn)行輪崗，交流使用,。

（五）招聘20名應(yīng)屆畢業(yè)生,，補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)工作人員，完善專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu),。

（六）制定分局干部職工季度考核辦法,，加強(qiáng)干部平時(shí)考核工作，將平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核等次確定的重要依據(jù),。

（七）建立分局人才資源信息庫,，完善更新公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，收集人事基本信息,，實(shí)現(xiàn)人事信息動(dòng)態(tài)管理,。

（一）加強(qiáng)政治思想教育，提高政治敏感性,。及時(shí)傳達(dá)貫徹市,、縣有關(guān)文件精神，統(tǒng)一干部職工的思想認(rèn)識(shí),；結(jié)合今年工作實(shí)際,，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片,，參觀預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育展覽,，學(xué)習(xí)中紀(jì)委“八條禁令”和《規(guī)定》，請(qǐng)紀(jì)檢委領(lǐng)導(dǎo)講授黨風(fēng)廉政教育專題黨課,，組織召開不同層次的民主座談會(huì),，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作,。

（二）制定分局《干部思想教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)年度考核規(guī)定》，將干部職工參加學(xué)習(xí),、教育,、培訓(xùn)的情況及考試結(jié)果與年度考核等次掛鉤，加強(qiáng)學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)效果的監(jiān)督,。

（三）根據(jù)要求,，組織處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)。

（四）選派工作人員參加相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、交流活動(dòng),，并要求寫出xx字的考察報(bào)告，拓展業(yè)務(wù)知識(shí),。

1,、選派相應(yīng)工作人員參加,、物權(quán)法、信訪條例,、檔案,、人事干部,、紀(jì)檢監(jiān)察,、財(cái)務(wù)管理、信息等業(yè)務(wù)培訓(xùn),；

2,、選派新招錄公務(wù)員參加的初任資格培訓(xùn)；

3,、組織開展健康知識(shí)專題講座,，增長醫(yī)療保健知識(shí)，為科學(xué),、健康,、高效工作打好基礎(chǔ)。

（一）存在問題：

1,、由于工作繁忙,，時(shí)間有限，個(gè)別同志們的學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證,，特別是由分局組織的思想政治教育,、規(guī)劃委專題講座等培訓(xùn)。

2,、在培訓(xùn)種類上,，業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作部門投入較多，非業(yè)務(wù)部門相對(duì)較少,。

3,、學(xué)習(xí)紀(jì)律有待加強(qiáng)。

（二）下半年工作計(jì)劃

1,、將人才發(fā)展,，干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃與落實(shí)工作進(jìn)行細(xì)化分工，由辦公室負(fù)責(zé)計(jì)劃制定

2,、在全局范圍組織問卷調(diào)查,，根據(jù)調(diào)查結(jié)構(gòu)分析政治思想狀況也教育、培訓(xùn)等需求,，調(diào)整完善下一步工作計(jì)劃,。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)紀(jì)律,，組織定期學(xué)習(xí),，建議每周五下午為學(xué)習(xí)日,，由全局集中或科室組織集中學(xué)習(xí)、交流業(yè)務(wù)知識(shí),。

4,、完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)工作人員初級(jí)職稱評(píng)聘工作和高級(jí)職稱申報(bào)工作；

5,、完成分局20xx年人才招聘工作

縣人才工作年度總結(jié)1500字篇六

xx年至xx年,，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)“新北京,、新奧運(yùn)”戰(zhàn)略構(gòu)想,，著力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)首善之區(qū)的關(guān)鍵時(shí)期。為了進(jìn)一步促進(jìn)城市發(fā)展,，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì),、專業(yè)化、復(fù)合型人才隊(duì)伍,，充分落實(shí)《***實(shí)施》,、《***“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，我黨組高度重視人才培養(yǎng)和干部教育培訓(xùn)工作,，積極研究制定我局“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃,，同時(shí)研究制定了我局xx年年人才培養(yǎng)和干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，并據(jù)此開展全年工作,。以加大組織開展人才培養(yǎng)和干部教育工作的力度,，不斷增強(qiáng)我局規(guī)劃管理干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和管理能力，推動(dòng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),。上半年開展的工作主要有：

（一）根據(jù)市,、縣有關(guān)部門要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規(guī)劃,。認(rèn)真分析了規(guī)劃管理人才培養(yǎng)的背景和分局人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,，據(jù)此提出了我局人才培養(yǎng)的對(duì)象、內(nèi)容,、原則,、目的和預(yù)期目標(biāo)，并研究制定了培養(yǎng)方案和具體措施,。

（二）積極貫徹落實(shí)各項(xiàng)措施,。根據(jù)十一五人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合分局人才隊(duì)伍目前的實(shí)際情況和今年干部教育培訓(xùn)的任務(wù)和重點(diǎn),，分局具體研究制定了今年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃,，范圍覆蓋到全局各科室的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和后勤保障服務(wù)人員,。

（三）加強(qiáng)干部培養(yǎng),，選拔政治素質(zhì)可靠,、專業(yè)知識(shí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)工作過硬,、有群眾基礎(chǔ)的干部擔(dān)任科級(jí),、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在局屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)調(diào)整中,，選拔科級(jí),、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；此外,，根據(jù)工作需要和干部個(gè)人特點(diǎn),，選派部分干部進(jìn)行輪崗，交流使用,。

（五）招聘20名應(yīng)屆畢業(yè)生，補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)工作人員,，完善專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu),。

（六）制定分局干部職工季度考核辦法，加強(qiáng)干部平時(shí)考核工作,，將平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核等次確定的重要依據(jù),。

（七）建立分局人才資源信息庫，完善更新公務(wù)員管理信息系統(tǒng),，收集人事基本信息,，實(shí)現(xiàn)人事信息動(dòng)態(tài)管理。

（一）加強(qiáng)政治思想教育,，提高政治敏感性,。及時(shí)傳達(dá)貫徹市、縣有關(guān)文件精神,，統(tǒng)一干部職工的思想認(rèn)識(shí),；結(jié)合今年工作實(shí)際，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育,，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片,，參觀預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育展覽，學(xué)習(xí)中紀(jì)委“八條禁令”和《規(guī)定》,，請(qǐng)紀(jì)檢委領(lǐng)導(dǎo)講授黨風(fēng)廉政教育專題黨課,，組織召開不同層次的民主座談會(huì)，積極采取措各種措施,，做好干部職工的思想政治工作,。

（二）制定分局《干部思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)年度考核規(guī)定》,，將干部職工參加學(xué)習(xí),、教育,、培訓(xùn)的情況及考試結(jié)果與年度考核等次掛鉤，加強(qiáng)學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)效果的監(jiān)督,。

（三）根據(jù)要求,，組織處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)。

（四）選派工作人員參加相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、交流活動(dòng),，并要求寫出xx字的考察報(bào)告，拓展業(yè)務(wù)知識(shí),。

1,、選派相應(yīng)工作人員參加、物權(quán)法,、信訪條例,、檔案、人事干部,、紀(jì)檢監(jiān)察,、財(cái)務(wù)管理、信息等業(yè)務(wù)培訓(xùn),；

2,、選派新招錄公務(wù)員參加的初任資格培訓(xùn)；

3,、組織開展健康知識(shí)專題講座,，增長醫(yī)療保健知識(shí)，為科學(xué),、健康,、高效工作打好基礎(chǔ)。

（一）存在問題：

1,、由于工作繁忙,，時(shí)間有限，個(gè)別同志們的學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證,，特別是由分局組織的思想政治教育,、規(guī)劃委專題講座等培訓(xùn)。

2,、在培訓(xùn)種類上,，業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作部門投入較多，非業(yè)務(wù)部門相對(duì)較少,。

3,、學(xué)習(xí)紀(jì)律有待加強(qiáng)。

（二）下半年工作計(jì)劃

1,、將人才發(fā)展,，干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃與落實(shí)工作進(jìn)行細(xì)化分工,，由辦公室負(fù)責(zé)計(jì)劃制定

2、在全局范圍組織問卷調(diào)查,，根據(jù)調(diào)查結(jié)構(gòu)分析政治思想狀況也教育,、培訓(xùn)等需求，調(diào)整完善下一步工作計(jì)劃,。

3,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)紀(jì)律，組織定期學(xué)習(xí),，建議每周五下午為學(xué)習(xí)日,，由全局集中或科室組織集中學(xué)習(xí)、交流業(yè)務(wù)知識(shí),。

4,、完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)工作人員初級(jí)職稱評(píng)聘工作和高級(jí)職稱申報(bào)工作；

5,、完成分局20xx年人才招聘工作

縣人才工作年度總結(jié)1500字篇七

今年以來,，我縣堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以貫徹落實(shí)《縣510人才計(jì)劃》文件精神為重點(diǎn),，按照科學(xué)人才觀的要求，突出抓好了現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用技術(shù)隊(duì)伍建設(shè),，做好了各項(xiàng)人才引進(jìn),、培養(yǎng)培育，發(fā)揮了現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用人才在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用,，為推進(jìn)農(nóng)村人才工作和諧發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),，圓滿完成了年度目標(biāo)任務(wù)。

（一）任務(wù)目標(biāo)完成情況

全縣20xx年引進(jìn)培育現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用人才2362人,，占年度縣目標(biāo)任務(wù)數(shù)（2250人）的105%,。其中：縣勞務(wù)辦、縣就業(yè)局協(xié)助縣職中完成新培育建筑人才200人,，指導(dǎo)縣職中,、勞務(wù)中介和外出務(wù)工聯(lián)絡(luò)站輸出人才500人，縣,、鄉(xiāng)勞務(wù)辦協(xié)助縣招募辦完成了20xx年縣富士康招募工作,；縣農(nóng)業(yè)局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育種植業(yè)人才500人；縣畜牧局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育養(yǎng)殖業(yè)人才800人,；縣林業(yè)局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育林產(chǎn)業(yè)人才132人,；縣水務(wù)局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育水產(chǎn)業(yè)人才100人；縣供銷社指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育農(nóng)產(chǎn)品營銷人才50人和農(nóng)資營銷人才50人,；縣農(nóng)機(jī)局直接引進(jìn)培育農(nóng)村運(yùn)輸人才20人和農(nóng)機(jī)人才10人,。

（二）所做的主要工作

1.落實(shí)目標(biāo)任務(wù)分解方案,。一是成立工作機(jī)構(gòu)。在今年的4月份,，召開農(nóng)口部門工作會(huì),，建立了510人才計(jì)劃工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？h農(nóng)辦主任任組長,，涉農(nóng)單位的主要負(fù)責(zé)人為副組長，各單位辦公室主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣農(nóng)辦秘書股,，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)。二是強(qiáng)化綜合管理,，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),。積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作,，先后完成400人的品牌培訓(xùn)任職資格考試報(bào)名工作,。合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理,，科學(xué)合理分配人才,，促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè),?？h職中組織150人進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作技術(shù)培訓(xùn)考試。三是強(qiáng)化年度考核,，建立獎(jiǎng)懲制度,。嚴(yán)格按照考核程序，完成了20xx年度全縣涉農(nóng)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)任務(wù)的分解,，制定了人才工作計(jì)劃年度考核實(shí)施細(xì)則,，明確了全縣培育引進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用人才年度目標(biāo)任務(wù)，制定了獎(jiǎng)懲條款,。

2.加強(qiáng)人才市場(chǎng)體系保障,。一是扎實(shí)圍繞農(nóng)村現(xiàn)代實(shí)用技術(shù)人才工作的難點(diǎn)問題，做好外出務(wù)工人員信訪工作,，維護(hù)農(nóng)民工權(quán)利,，在今年8月16日-23日，縣農(nóng)辦副主任,、勞務(wù)開發(fā)辦公室負(fù)責(zé)人,、司法局法律專家等一行，在縣鄉(xiāng)村謝主任的陪同下，開展了小手拉大手法制宣傳活動(dòng),，參加培訓(xùn)的有留守兒童20名,、農(nóng)民工12名，培訓(xùn)會(huì)采取專家結(jié)合案列進(jìn)行講解和受訓(xùn)留守兒童,、農(nóng)民工代表發(fā)言相結(jié)合的方式,，效果明顯，受到了當(dāng)?shù)匕傩盏母叨荣潛P(yáng),。在熱情做好政策解釋的同時(shí),，認(rèn)真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作,，力爭(zhēng)把矛盾化解在萌芽狀態(tài),，今年共接待、回復(fù)來訪10余人次,。二是認(rèn)真做好現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用人才就業(yè)服務(wù)工作,，全縣建立現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用人才檔案3000余份。三是加強(qiáng)與勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)站和勞務(wù)中介的對(duì)接工作,，對(duì)外出回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行了認(rèn)真的清理歸類,，為科學(xué)合理管理打下了基礎(chǔ)。

3.強(qiáng)化督促考核,，整體推進(jìn)為農(nóng)村辦實(shí)事,。一是積極主動(dòng)與相關(guān)責(zé)任單位協(xié)調(diào)，并以縣農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制定了《縣20xx年現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用技術(shù)目標(biāo)任務(wù)分解方案》的通知,，出臺(tái)了相關(guān)的考核激勵(lì)措施,，細(xì)化了目標(biāo)任務(wù)。二是建立健全班子,，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓實(shí)事考核工作。三是強(qiáng)化督促考核,，會(huì)同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報(bào)告,、按季自評(píng)，定期與不定期實(shí)地抽查的方式,，加強(qiáng)了督促檢查力度,，確保了我縣現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用人才工作按部就班的開展。

4.積極調(diào)研,，不斷加強(qiáng)自身建設(shè),。以現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用技術(shù)為主題，積極開展調(diào)研活動(dòng),。在今年的7,、8月份，先后組織縣農(nóng)辦分管人才工作的、縣勞務(wù)辦負(fù)責(zé)人謝俊,，縣職中農(nóng)民工培訓(xùn)主任何林等人員深入到新疆庫爾勒聯(lián)絡(luò)站,、深圳聯(lián)絡(luò)站、部分中介公司,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研,，進(jìn)一步拓展了人才工作思路，為工作的開展奠定了理論基礎(chǔ),；同時(shí)研究出臺(tái)了《現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用技術(shù)信息調(diào)研工作獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》,，加強(qiáng)人才自身建設(shè)，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部人人都參與現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用技術(shù)信息調(diào)研工作,。

存在的主要問題：一是深入基層調(diào)查研究開展得較少,，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展,，缺乏創(chuàng)新意識(shí),。三是人才隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)不高，培育引進(jìn)可持續(xù)性不夠,。

縣人才工作年度總結(jié)1500字篇八

今年以來,，我縣堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以貫徹落實(shí)《縣510人才計(jì)劃》文件精神為重點(diǎn),，按照科學(xué)人才觀的要求,，突出抓好了現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，做好了各項(xiàng)人才引進(jìn),、培養(yǎng)培育,，發(fā)揮了現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用人才在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用，為推進(jìn)農(nóng)村人才工作和諧發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),，圓滿完成了年度目標(biāo)任務(wù),。

（一）任務(wù)目標(biāo)完成情況

全縣20xx年引進(jìn)培育現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用人才2362人，占年度縣目標(biāo)任務(wù)數(shù)（2250人）的105%,。其中：縣勞務(wù)辦,、縣就業(yè)局協(xié)助縣職中完成新培育建筑人才200人，指導(dǎo)縣職中,、勞務(wù)中介和外出務(wù)工聯(lián)絡(luò)站輸出人才500人,，縣、鄉(xiāng)勞務(wù)辦協(xié)助縣招募辦完成了20xx年縣富士康招募工作,；縣農(nóng)業(yè)局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育種植業(yè)人才500人,；縣畜牧局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育養(yǎng)殖業(yè)人才800人；縣林業(yè)局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育林產(chǎn)業(yè)人才132人,；縣水務(wù)局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育水產(chǎn)業(yè)人才100人,；縣供銷社指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育農(nóng)產(chǎn)品營銷人才50人和農(nóng)資營銷人才50人；縣農(nóng)機(jī)局直接引進(jìn)培育農(nóng)村運(yùn)輸人才20人和農(nóng)機(jī)人才10人。

（二）所做的主要工作

1.落實(shí)目標(biāo)任務(wù)分解方案,。一是成立工作機(jī)構(gòu),。在今年的4月份，召開農(nóng)口部門工作會(huì),，建立了510人才計(jì)劃工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。縣農(nóng)辦主任任組長,，涉農(nóng)單位的主要負(fù)責(zé)人為副組長,，各單位辦公室主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣農(nóng)辦秘書股,，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù),。二是強(qiáng)化綜合管理，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),。積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度,，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作，先后完成400人的品牌培訓(xùn)任職資格考試報(bào)名工作,。合理設(shè)置崗位,，規(guī)范崗位管理，科學(xué)合理分配人才,，促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)?？h職中組織150人進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作技術(shù)培訓(xùn)考試,。三是強(qiáng)化年度考核，建立獎(jiǎng)懲制度,。嚴(yán)格按照考核程序,，完成了20xx年度全縣涉農(nóng)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)任務(wù)的分解，制定了人才工作計(jì)劃年度考核實(shí)施細(xì)則,，明確了全縣培育引進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用人才年度目標(biāo)任務(wù),，制定了獎(jiǎng)懲條款。

2.加強(qiáng)人才市場(chǎng)體系保障,。一是扎實(shí)圍繞農(nóng)村現(xiàn)代實(shí)用技術(shù)人才工作的難點(diǎn)問題，做好外出務(wù)工人員信訪工作,，維護(hù)農(nóng)民工權(quán)利,，在今年8月16日-23日，縣農(nóng)辦副主任,、勞務(wù)開發(fā)辦公室負(fù)責(zé)人,、司法局法律專家等一行，在縣鄉(xiāng)村謝主任的陪同下，開展了小手拉大手法制宣傳活動(dòng),，參加培訓(xùn)的有留守兒童20名,、農(nóng)民工12名，培訓(xùn)會(huì)采取專家結(jié)合案列進(jìn)行講解和受訓(xùn)留守兒童,、農(nóng)民工代表發(fā)言相結(jié)合的方式,，效果明顯，受到了當(dāng)?shù)匕傩盏母叨荣潛P(yáng),。在熱情做好政策解釋的同時(shí),，認(rèn)真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作,，力爭(zhēng)把矛盾化解在萌芽狀態(tài),，今年共接待、回復(fù)來訪10余人次,。二是認(rèn)真做好現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用人才就業(yè)服務(wù)工作,，全縣建立現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用人才檔案3000余份。三是加強(qiáng)與勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)站和勞務(wù)中介的對(duì)接工作,，對(duì)外出回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行了認(rèn)真的清理歸類,，為科學(xué)合理管理打下了基礎(chǔ)。

3.強(qiáng)化督促考核,，整體推進(jìn)為農(nóng)村辦實(shí)事,。一是積極主動(dòng)與相關(guān)責(zé)任單位協(xié)調(diào)，并以縣農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制定了《縣20xx年現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用技術(shù)目標(biāo)任務(wù)分解方案》的通知,，出臺(tái)了相關(guān)的考核激勵(lì)措施,，細(xì)化了目標(biāo)任務(wù)。二是建立健全班子,，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓實(shí)事考核工作,。三是強(qiáng)化督促考核，會(huì)同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報(bào)告,、按季自評(píng),，定期與不定期實(shí)地抽查的方式，加強(qiáng)了督促檢查力度,，確保了我縣現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用人才工作按部就班的開展,。

4.積極調(diào)研，不斷加強(qiáng)自身建設(shè),。以現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用技術(shù)為主題,，積極開展調(diào)研活動(dòng)。在今年的7,、8月份,，先后組織縣農(nóng)辦分管人才工作的,、縣勞務(wù)辦負(fù)責(zé)人謝俊，縣職中農(nóng)民工培訓(xùn)主任何林等人員深入到新疆庫爾勒聯(lián)絡(luò)站,、深圳聯(lián)絡(luò)站,、部分中介公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研,，進(jìn)一步拓展了人才工作思路,，為工作的開展奠定了理論基礎(chǔ)；同時(shí)研究出臺(tái)了《現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用技術(shù)信息調(diào)研工作獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》,，加強(qiáng)人才自身建設(shè),，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部人人都參與現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用技術(shù)信息調(diào)研工作。

存在的主要問題：一是深入基層調(diào)查研究開展得較少,，工作思路欠開拓,。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識(shí),。三是人才隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)不高,，培育引進(jìn)可持續(xù)性不夠。