隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

企業(yè)簽勞務(wù)合同 不繳納社保篇一

地址及__編碼：_________

乙方(職工)：_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣(區(qū))_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_________村

__編碼：_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定,，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定,，按平等自愿,、協(xié)商一致的原則，簽定本合同,，以明確雙方權(quán)利,、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行,。

一,、合同期限

(一)本合同期限不得超過________年。

(二)本合同自________年____月____日起至________年____月____日止,。(其中頭_________天為試用期),。

(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份,。

二,、工作任務(wù)和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三,、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時,，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點,，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意,。

(二)乙方在合同期間,，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪,、女工勞動保護等假期的待遇,，但不得無故擅自超假。

四,、勞動報酬

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定,，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式,、標準：

1,、乙方的工資形式：_________;

2、乙方的工資標準：_________元月(或_________元時);

3,、乙方月工資收入,，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績,、出勤和紀律情況,，考核發(fā)放。

(三)甲方每月____日如期發(fā)放工資,。如超過規(guī)定日期的,，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方,。

(四)甲方安排乙方加班加點,，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

(五)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)，甲方按國家,、省,、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五,、保險待遇

(一)乙方因工死亡,，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定,，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金,。如有供養(yǎng)直系親屬的,，一次性計發(fā)撫恤金。

(二)乙方因工負傷,、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1,、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇,、工傷生活費等待遇,，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;

2,、合同期滿,，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷,，市,、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定,，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇,。

(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止,。

(四)乙方患病或非因工負傷,，其待遇：

1、停工醫(yī)療期限,，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間,，按國家規(guī)定和本單位制度確定;

2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇,，與甲方的合同制職工相同;

3,、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元,。

(五)乙方因病或非因工死亡,，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù),。

六,、勞動保護

(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《____省勞動安全衛(wèi)生條例》,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

八,、變更、解除,、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下,，如雙方同意,，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年,，如乙方屬本____區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員____市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員,，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1,、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的;

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿,，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3,、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的;

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,，不能繼續(xù)履行勞動合同的,，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告,。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

2,、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3,、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的。

(五)有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：

1,、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的;

2、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;

3,、職工在享受法定假期間的;

4、乙方為女職工,，且在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

(六)經(jīng)濟補償金按國家和____市規(guī)定執(zhí)行。

(七)按本合同第八條第

(三)款2項解除勞動合同時,，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________,。

(八)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用,、保管的物品,、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償(低值易耗品除外),。

(九)甲,、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方,，但在試用期內(nèi),，以及符合第八條第

(三)款3項、第

(四)款情形之一的,，可以隨時解除勞動合同,。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容,。

九,、違反合同承擔的責(zé)任

一方違反合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，予以適當賠償,。

十、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效,，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服,，可向甲方所在地人民法院起訴,。

十一、雙方需要明確的其他事項

十二,、本合同未盡事宜,，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行,。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日

企業(yè)簽勞務(wù)合同 不繳納社保篇二

用人單位及項目聘用負責(zé)人 (簡稱甲方)

勞動者：姓 名 (簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲,、乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，制定以下協(xié)議：

一,、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期 項目施工現(xiàn)場做 職務(wù),，在該項目在甲方指定負責(zé)人的具體領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

二,、聘用時間為20__年2月15日至20__年2月15日為止,，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調(diào)它處工作,，乙方必須服從甲方的工作分配,，在聘用施工期間年薪按 元人民幣(包括一切費用在內(nèi))，平時支出生活費20__元/月,，根據(jù)完成工作業(yè)績,，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清,。

三,、甲方職責(zé)：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育、思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn),，在施工現(xiàn)場必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)定,，采取必要的安全措施,，使其業(yè)務(wù)技術(shù)不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的內(nèi)容,，按時支付生活費,，乙方伙食和手機費由甲方提供。

四,、乙方職責(zé)

1,、遵守國家法律法規(guī)。服從甲方領(lǐng)導(dǎo),，嚴格執(zhí)行甲方及項目部的各項管理制度,，積極完成分配任務(wù)，否則甲方有權(quán)辭退,，并按出勤月基本工資70%結(jié)算解聘,，與甲方不存在任何關(guān)系;

2、因工作失職未按正常操作,，未按甲方要求違反甲方制度,，給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的,，自愿接受處罰和賠償經(jīng)濟損失及承擔法律責(zé)任;

3,、如因工作安排不當，管理不善,，致使現(xiàn)場混亂,，材料浪費，工期延誤,，要承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任;

4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤制度,，每月出勤不低于28天,，如外出必須經(jīng)過甲方項目部的負責(zé)人簽字批準，否則出現(xiàn)一切后果由乙方自負;

5,、會計,、印章、勞務(wù),、材料員,，因非正常工作操作程序造成損失、失誤,、錯帳的負責(zé)全額賠償;

6,、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的,，按該份資料價值賠償,。

五,、 本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份,，自簽字之日生效,。

六、 乙方鄭重承諾：服從甲方安排,，遵守項目部各項規(guī)章制度及薪酬,，全心全意為項目部工作。

甲方(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章)

身份證號碼 身份證號碼

年 月 日 年 月 日

企業(yè)簽勞務(wù)合同 不繳納社保篇三

甲方(用人單位)：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名:

甲方因業(yè)務(wù)擴展需要,，招(雇)乙方為本公司職工,。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同

第一條?合同期限

本合同期從 20__ 年 3 月15日起至 20__ 年 3 月 15 日止,，1 年,。其中試用期從?20__?年??月??日起至??年??月??日止，共?3?個月,。

第二條?工作任務(wù)

甲方安排乙方從事????? 工作,。

乙方同意按甲方工作需要，在????崗位,，承擔???任務(wù),，擔任??工種。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：

第三條?工作安全,、衛(wèi)生條件

1. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取勞動保護措施，改善勞動條件,，建立安全工作規(guī)章制度,，保證安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種,。

第四條?勞動管理

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章,。

2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀,、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利,。

3. 乙方應(yīng)嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度,，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

工作中應(yīng)服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。

第五條?工作時間和勞動報酬

1.甲方應(yīng)實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的,，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定,。

2. 甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資(特技殊情況除外);每月??10 號為發(fā)薪日。

3.甲方應(yīng)當根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度,、工作效率,、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。(具體工資調(diào)整為:(1)文員:每月800元;注:若有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成,。(2)設(shè)計師:每月20__元加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成,。(3)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月600元加提成,3個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加200元,并升為正式員工:工資為800元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。)注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人

第六條 保險

為了員工的人身安全,本公司為各員工所買的保險為:中國人民保險公司的團體人身意外傷害保險,具體如下

(1)此保險的保險對象:凡公司事業(yè)單位的在職人員,，身體健康,，能正常工作或正常勞動的，都可以作為被保險人,，由其所在單位(鵬躍裝飾公司)向保險公司集體辦理投保手續(xù),。

(2)保險期限為一年，自起保日的零時起到期滿日的二十四時止,。期滿時,，另辦續(xù)保手續(xù)。

(3)保險金額最低為壹仟元,，最高為五仟元,。在此限度內(nèi)，一個單位選定一個保險金額,。保險金額一經(jīng)確定,，中途不得變更。

(4)保險責(zé)任,本保險為定期意外傷害保險,。被保險人在保險單有效期間,，因意外傷害事故以致死亡或殘廢的，保險公司按下列各款規(guī)定給付全部或部分保險金額,。

a.因意外傷害事故以致死亡的，給付保險金額全數(shù),。

b.因意外傷害事故以致又目永久完全失明或兩肢永遠完全殘廢：或一目永久完全失明同時一肢永久完全殘廢的,，給付保險金額全數(shù)。

c.因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘廢的,，給付保險金額半數(shù),。

d.因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致永久完全喪失勞動能力、身體機能,，或永久喪失部分勞動能力,、身體機能的，按照喪失程度給付全部或部分保險額,。 (5)被保險人在保險單有效期間,，不論由于一次或連續(xù)發(fā)生意外傷害事故，保險公司均按第四條的規(guī)定給付保險金,。但給付的累計總數(shù)不能超過保險金額全數(shù),。給付金額累計總數(shù)達到保險金額全數(shù)時，保險效力即行終止,。

(6)除外責(zé)任由于下列原因所致被保險人的死亡或殘廢,，保險公司不負給付保險金的責(zé)任：

a.被保險人的自殺或犯罪行為;

b.被保險人或其受益人的故意或詐騙行為;

c.戰(zhàn)爭或軍事行動;

d.被保險人因疾病死亡或殘廢。 (7)在保險單有效期間,，投保單位(鵬躍裝飾公司)如因人員變動,，需要加保或退保,，或因被保險人要求變更受益人,，應(yīng)填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據(jù)以簽發(fā)批單,，作為保險單的附件?第十一條?在保險單有效期間,，投保單位如因人員變動，需要加?；蛲吮?，或因被保險人要求變更受益人，應(yīng)填寫變動通知單一式三份,，送交保險公司據(jù)以簽發(fā)批單,，作為保險單的附件。

(8)被保險人中途離職,，不論已否辦理批改手續(xù),，均自離職之日起喪失保險效力，保險公司應(yīng)退還已繳的未到保險費,。而且員工離開公司辭職以后無論發(fā)生怎樣的人生意外,都與本公司無關(guān),。

(9)被保險人或受益人在申請給付保險金過程中如有欺詐行為，保險人除追回已給付的保險金外,，有權(quán)向被保險人或受益人追償因調(diào)查核實過程中所造成的經(jīng)濟損失,。

第七條 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整經(jīng)營項目,，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3) 參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1) 甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

4. 合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營,、工作需要,，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

第九條?違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責(zé)任

1. 甲乙雙方任何一方違反時,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是? 元,。

2. 甲乙雙方任何一方違反合合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償,。

第十條 勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。

第十三條 本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效

單位(簽章):

法定代表人(簽章): 乙方(簽章):

企業(yè)簽勞務(wù)合同 不繳納社保篇四

合同編號：115161

單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后,，就進入了用工階段,，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),，無法解除勞動合同,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工,，并訂立本合同,。

一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同,。

合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：

1,、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限________年以上的,，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位：______________，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力,，有權(quán)對乙方進行調(diào)崗。

(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方的崗位職責(zé)：_________________________,。

(四)在本合同有效期內(nèi),，如果乙方業(yè)績、考勤,、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定,，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位,、薪酬待遇和依法解除本合同,。

三、工作時間

(一)雙方同意按_______工時制度執(zhí)行：

1,、標準工時制,。乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

2,、綜合計算工時制,。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過____小時，平均每周工作時間不得超過____小時。

3,、不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。工作時間和休息休假自行安排。

(二)甲方延長乙方工作時間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班費,。但是,，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研,、客戶資料整理等工作,，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四,、勞動報酬

(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬,，其中月基本工資為_______元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,。

(二)工資發(fā)放日為每月____日,，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日,，則調(diào)整到相近的工作日支付,。

(三)試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同,，須提前七個工作日向甲方提出書面申請,，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司,，辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職,。如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結(jié)算,。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意,。

五,、勞動合同變更、解除,、終止的條件

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。

3,、嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,。

4,、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

5、泄露甲方商業(yè)機密,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權(quán)利,。

6,、以欺詐、脅迫或者乘人之危,，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,，致使本合同無效的。

7,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時,，乙方應(yīng)當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品,、文件,、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù),，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。

六,、賠償與違約責(zé)任

(一)甲乙雙方解除本合同時,，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同,，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當賠償甲方下列損失：

1,、甲方招收錄用乙方所支出的費用,。

2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，當乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金,，其標準為每服務(wù)________年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的80%,、雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理,。

3,、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,。

4、其他乙方應(yīng)當賠償?shù)馁M用,。

(三)乙方尚未與甲方解除本合同,，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的,，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任,。

(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責(zé)任,。如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責(zé)任,。

(五)甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款,。風(fēng)險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：

1,、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2,、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;

4,、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

5,、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理,、法務(wù)管理人員,，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍,、地域,、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效,。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制。

八,、雙方需要約定的其他事項：__________________________________________,。

九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,，包括但不限于員工手冊,、崗位職責(zé),、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議,、安全準則,、薪酬制度、考核制度,、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法,，均屬本合同的主要附件。

十,、本合同一式_______份,，甲乙雙方各執(zhí)_______份，每份具有同等法律效力,。

甲方(公章)：法定代表人(簽字)：簽約日期：________年____月____日乙方(簽字)：簽約日期：________年____月____日

企業(yè)簽勞務(wù)合同 不繳納社保篇五

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公正公平,、誠實信用的原則，簽訂本合同,，并承諾共同遵守,。

一、勞動合同期限

本合同采用固定期限,，自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不少于兩年),。

二、工作內(nèi)容及要求

1,、甲方派遣乙方在 (實際用工單位)的 崗位從事 工作,，工作地點為 ;工作內(nèi)容(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒,、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè)。

2,、乙方從事的崗位,、工種符合臨時性、輔助性或者替代性的要求,，派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止。

3,、甲方應(yīng)當將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方,，保證乙方的知情權(quán)。

4,、乙方同意按照甲方和實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求,，努力提高職業(yè)技能,，依法和合同約定履行勞動義務(wù)。

三,、工作時間和休息休假

1,、工作時間：乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算,、不定時)工時工作制,。其中，標準工時工作制度為(常白班,、 班 運轉(zhuǎn)工作制),，每天工作 小時，每周休息日為 ,。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,，由甲方負責(zé)審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方,。

2,、甲方負責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方商定;因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，實際用人單位應(yīng)當征得乙方同意,，加班工資由實際用工單位另外計發(fā)。

四,、勞動報酬

1,、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬,。

2,、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，基本工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放,、由實際用工單位直接發(fā)放),。

3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定,，乙方的工資標準采用下列第( )方式：

(1)月薪制,，每月為 元。

(2)基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方的基本工資為 元/月;績效獎金按乙方的

業(yè)績和實際用工單位的規(guī)定考核確定,由實際用工單位直接發(fā)放,。

(3)計件工資制，定額單價為 元,，實際用工單位確定,、調(diào)整勞動定額的標準應(yīng)當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額,，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā),。

4,、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動,、高溫等作業(yè)的津貼,、補貼，按國家和實際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,。

5,、甲方和實際用工單位向乙方支付工資時，必須出具工資清單,，包括乙方姓名,、發(fā)放時間、應(yīng)付工資,、實發(fā)工資,、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認,。

6,、乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,，為乙方實行工資調(diào)整,。

五、社會保險

1,、自勞動關(guān)系建立之月起,，甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費,，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

2,、甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,，接受乙方監(jiān)督。

3,、合同履行期間,，乙方依法享受國家規(guī)定和實際用工單位同崗位工種勞動者的福利待遇。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

2,、乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，因此類原因乙方行使單方解除權(quán)或被實際用工單位退回的,，不視為乙方過失;由甲方和實際用工單位承擔連帶責(zé)任,。

3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方及實際用工單位負責(zé)及時救治,，并承擔連帶責(zé)任;甲方負責(zé)依法為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇,。

4,、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇,，并與實際用工單位承擔連帶責(zé)任,。

七、勞動合同的履行,、變更,、解除和終止

1、甲方負責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位,，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,，三方全面履行各自的義務(wù)。

2,、在本合同期限內(nèi),，乙方在無工作期間，甲方應(yīng)當按照當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,，向乙方按月支付報酬,，依法繳納社會保險費。

3,、本合同存續(xù)期間,、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當積極派遣乙方至新的用工單位工作,，在新單位勞動報酬,、勞動條件不降低的'條件下，乙方應(yīng)當服從甲方的新派遣,，并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

4、實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù)，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,，致使乙方行使單方解除權(quán)的,，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實際用工單位承擔連帶責(zé)任,。

5,、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因?qū)嶋H用工單位出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條,、四十一條有關(guān)情形,，被實際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔用人單位義務(wù),，按規(guī)定發(fā)放報酬,，依法妥善安置。

6,、乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的,，本合同不得解除;本合同期滿的應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

八,、其他約定條款：

_______

九,、本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責(zé)人,、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,，雙方應(yīng)當協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同。

十,、本合同的解除或終止,，應(yīng)當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行,。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的,，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi),，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付,。

十一,、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴。

十二,、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)：

法定代表人,、負責(zé)人

或委托代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

企業(yè)簽勞務(wù)合同 不繳納社保篇六

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿,，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

本合同期限為____年，自______年____月____日起至______年____月____日止,。

二,、勞動報酬

甲方每月支付乙方工資，月工資為______元,，與次月_____日前發(fā)放,。(預(yù)留第1月工資，在合同解除時結(jié)算)

三,、管理制度

1,、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明,、講禮貌,，要積極進取，愛崗敬業(yè),。

2,、要著店裝上崗，要儀表端莊,，舉止大方,，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客,。

3,、工作時間不準離崗，有事必須請假,。

4,、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責(zé),。

四,、衛(wèi)生制度

1、公用餐具應(yīng)每日清洗,，餐具表面必須光潔,、無油漬、無水漬,、無異味,。

2、服務(wù)員每天要按程序,、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生,，要認真細致，管理好餐廳的物品,。

五,、考勤制度

1、員工必須嚴格遵守上下班時間,，不得遲到,、早退。

2,、請假1天扣除當日全額工資,，曠工1天扣除3日全額工資。

六,、獎罰條例

1,、上班遲到、早退,。(每次扣除10元)

2,、對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采,、粗心大意,，造成損失者。(每次扣除20元)

3,、員工之間發(fā)生打架斗毆事件,，每人扣除200元,，后果自負。

4,、對于工作突出的員工,，年底給予獎勵。

七,、勞動合同的變更,、解除和終止。

1,、雙方若有一方要求解除勞動合同,，應(yīng)提前30日通知另一方。

2,、如合同期未滿,，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月15天工資,。

八、其它事項

本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,，本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_________乙方(公章)_________

法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)簽勞務(wù)合同 不繳納社保篇七

甲方：

乙方(雇請人)：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，雇請乙方,。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同,。

一,、合同期

自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個月,，試用期間工資為___元(其中生活費,，房租，水電費每月_元),。

二,、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在崗位，承擔生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

三,、勞動紀律

甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律,，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度,，服從管理，積極做好工作,。

甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查,、督促,、考核和獎懲。

四,、勞動時間與勞動報酬

1,、甲方實行8小時工作制度，因工作需要,，有時要進休息換班,，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2,、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定,，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。

3,、乙方工資按_元/月,，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責(zé)給予乙方加薪。

4,、甲方每月十五日如期發(fā)放工資,，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起,，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方),。

五、社會福利待遇

1,、退職費,，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后,，視工作年限發(fā)一次性退職費,，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元,，滿八年的發(fā)給人民工幣20_元,，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

2,、探親休假,，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇,，休假其間發(fā)給基本工資,，路費自理。

工作滿兩年可享受七天假期,，滿三年可享受十天假期,，滿四年以上者可享受十四天假期。

六,、勞動保護和勞動條件

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

七,、終止解除勞動合同條件

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同,。

(1),、雙方一致同意的。

(2),、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的,。

(3)、乙方被叛刑,，送勞動教養(yǎng),、以及有盜竊、賭博,、打架斗毆,、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律,，經(jīng)教不改的,。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由,，侮辱乙方合法權(quán)益行為的,。

(5),、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的,。

(6)、有關(guān)部門確認勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣的,。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

2,、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方,。

甲方辭退：

(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營,，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的,。

(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿,，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作,。

3,、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當月工資,。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的,，甲方不退還壓金和當月工資,。

甲方：

乙方：

合同簽訂于 年 月 日

企業(yè)簽勞務(wù)合同 不繳納社保篇八

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負責(zé)人)：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,，協(xié)商一致,、誠實信用原則，訂立本合同,。

一,、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作內(nèi)容：,。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類,。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：,。

(五)除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理,。

三,、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年,、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制,。

四,、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第種形式執(zhí)行,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準,。

1、計時工資： 元/月;

(二)乙方試用期工資為 元/月,。

(三)甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)依法支付加班工資,。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,，確定工資正常增長的具體辦法,。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

五、社會保險

(一)甲,、乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

(二)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方,，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢,。

(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同,。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。

(二)除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同,，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同,。

八,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出,，或者向甲方工會反映,，尋求解決。無法解決的,，可以向就近的勞動行政部門投訴,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九,、本合同的條款與國家,、省、市的新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的，按新的法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

十,、雙方需要約定的其他事項

甲方約定事項：

(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關(guān)管理制度,。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退,，或者通過有關(guān)法律部門,，要求反補償。

(2)當乙方工作滿半年時,，甲方為乙購買社會保險,。

(3)當出現(xiàn)如下情況時，甲方有權(quán)解除合同,，無任何補償：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

代表(簽字)：

時間：

企業(yè)簽勞務(wù)合同 不繳納社保篇九

甲方： (用人單位)

名稱：

主要負責(zé)人：

乙方： (被聘用人)

姓名：

性別：

居民身份證號碼

現(xiàn)居住地址根據(jù)甲方經(jīng)營需要，與乙方協(xié)商同意于 年 月 日起至 年 月 日止,，聘任乙方擔任福潤佳超市店長之職,。

一、工作地點及要求

地點：岳陽市南津港

要求：

(1)乙方服從甲方管理,，安排,，乙方必須遵守并履行本店長工作職責(zé)，嚴格控制各項費用開支,、降低經(jīng)營成本,。

(2)乙方在甲方開業(yè)之前,，主動提出合理化建議,，安排各項準備工作，制訂各種規(guī)章制度，保證按甲方按時順利開業(yè),。

(3)乙方為甲方工作期間,，不得在外工，不得自動離崗,，如有責(zé)任事故乙方不在崗,，甲方可追究乙方責(zé)任賠償。

二,、勞動報酬

1,、甲方每月支付乙方月基本工資1900元，浮動獎100元(包括優(yōu)質(zhì)管理,、防止損耗,、滿缺勤)。

2,、甲方同意按乙方工作業(yè)績,，按年純利潤(除去房租、員工工資,、水電等一切支出)分檔次發(fā)放年終獎,，年純利15萬，年終獎6000元,，未完成年純利潤15萬,，年終獎5000元，年利潤超過15萬,，每增加2萬純利潤獎金增加10元,。

3,、嚴格控制商品損耗，甲方可按損耗金額大小，扣除店長部分或全部浮動獎,。

三、社會保險及福利

甲方雙方依法參加社會保險,，繳納社會保險費,。鑒于乙方屬于靈活就業(yè)人員，而且甲方所發(fā)月基本工資包括了應(yīng)由甲方承擔的社會保險費,，甲乙雙方特別約定,，由乙方自行辦理有關(guān)社會保險手續(xù)及費用。

四,、合同變更,、解除和終止

甲方雙方變更、解除,、終止勞動合同依照法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行,。乙方同意期滿不再續(xù)紡或中途辭職,，應(yīng)提前30天告知甲方，并辦妥交接手續(xù),。

五,、當事人約定的其它事項

(1)本合同簽約期為一年，乙方若違反合同(未滿一年)中途離任,，則應(yīng)向甲方支付招聘費,，同時放棄當年年終獎金及福利。

(2)乙方保守甲方商業(yè)秘密,，否則乙方承擔賠償責(zé)任,。

(3)乙方每月休假兩天，可請事假兩天,，但事假須征得甲方同意,，休假須告知甲方，每月事假超過兩天或不在崗屬曠工,，可按天數(shù)計算從工資中扣除曠工費,，如甲方不知情乙方曠工，或連續(xù)曠工三天,，每月事假累計超過一周,，甲乙雙方合同自動解除。

(4)乙方不得將甲方商品及贈品私人拿用,，惡意轉(zhuǎn)移或隨意放行,，否則乙方應(yīng)向甲方支付賠償金。乙方不得截留,、私挪超市現(xiàn)金,。

(5)因乙方原因造成甲方或第三方損失的，乙方應(yīng)負責(zé)賠償,。

(6)其它未盡事項協(xié)商解決,。

六、勞動爭議處理及其它

1,、甲乙方雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，可協(xié)商或仲裁、訴訟解決,。

2,、乙方認可本店店長管理責(zé)及本合同后完全愿意接受及服從，則簽字生效,。

3,、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，并具有同等法律責(zé)任效力,。

甲方：

簽字日期：年 月 日

乙方：

簽字日期：年 月 日