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人力資源專員的崗位職責(zé)篇一

1,、協(xié)助人資經(jīng)理,，全面執(zhí)行部門日常工作;

2,、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息,，確保公司招聘渠道高效,、順暢，招聘信息及時,、準(zhǔn)確,，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

3、對招聘崗位的簡歷進行初篩,，電話溝通,、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫;

4,、協(xié)助人資經(jīng)理,，參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂;

5、負責(zé)本部門與各公司,、各部門的工作對接;

6,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1,、22-35歲,，性別不限，統(tǒng)招?？萍耙陨先肆Y源,、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗;

3,、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī),，有較為扎實的人力資源知識;

4、具備較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強;

5,、具備較強的執(zhí)行能力,、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;

6、有親和力,、有耐心,，做事嚴謹，為人穩(wěn)重,，原則性強,。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、負責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,，策劃各類公司文化活動,，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度,，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系,，處理好各種員工關(guān)系

2、負責(zé)協(xié)助招聘工作開展,，邀約,、參與面試，制定招聘分析報表;

3,、社保,、公積金的辦理,、繳納、報表制作;

4,、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險防范;

5,、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;

6,、組織文化經(jīng)營,、策劃并組織員工活動;

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷,，

2,、人力資源管理、心理學(xué),、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先,，其他專業(yè)亦可。

3,、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗,，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè),，熟悉電商,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

4,、熟悉勞動法,，具備良好的風(fēng)險防范意識。

5,、工作有條理,，組織策劃能力強，善于溝通,。

6,、為人公正，責(zé)任為先,，結(jié)果導(dǎo)向。

7,、親和熱情有愛心,，富于團隊精神、服務(wù)意識,，抗壓勤奮,，上進心強。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、 負責(zé)招聘渠道的維護,，簡歷篩選,、電話邀約等面試組織工作;

2、 負責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè),，組織,、策劃企業(yè)文化各類活動;

3、 負責(zé)員工的入職,、試用,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗,、晉升,、離職等工作;

4、 負責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護,，固定資產(chǎn)管理,、辦公用品采購，及其他日常行政工作;

5,、 完成上級交辦的其他工作,。

任職要求：

1、 大專以上學(xué)歷,，人力資源,、行政管理、新聞傳媒,、心理學(xué),、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、 組織策劃能力強，思維活躍,，具有較強的洞察力,，有主持的經(jīng)驗優(yōu)先;

4、 開朗,、樂觀向上,、抗壓能力強、有耐心,、有親和力;

5,、 福利待遇：五險一金、績效獎金,、全勤獎,、員工旅游、節(jié)日福利,。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇四

1,、協(xié)助招聘工作的開展,，包括招聘信息的收集、廣告刊登,、簡歷篩選,、候選人面試等;

2、協(xié)助薪酬福利工作的開展,，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等,。

3、協(xié)助員工辦理入職,、離職,、調(diào)職手續(xù)等;

4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展,，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析,、培訓(xùn)的測評等;

5、員工關(guān)系管理,，能細心傾聽員工需求,，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場,，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;

6,、各類日常事務(wù)，包括各類報表的更新等,。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整,、修改;

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源,，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,，發(fā)布招聘信息;

5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;

6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,，進行工作分析,，編制并及時更新職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

3.至少熟悉3種以上的面試,、甄選技巧,，人才洞悉能力特別強;

4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;

5.能有效預(yù)算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;

6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;

7.能適當(dāng)建立適合公司實情的人才儲備體系;

8.出色的溝通表達能力,、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識,。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇六

1,、完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程;

2、了解物流,、供應(yīng)鏈,、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施;

3,、擬定招聘方案,，組織實施招聘活動;

4、甄別,、選擇,、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析,，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試、篩選,、錄用等;

6,、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析,、評估招聘效果;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員的崗位職責(zé)篇七

1、全權(quán)負責(zé)公司的招聘,、培訓(xùn),、績效考核工作;

2、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;

3,、拓展各種招聘渠道,，完善公司人才庫;

4、入職培訓(xùn)及月度,、季度,、年度培訓(xùn)計劃的擬定、實施和跟進;

5,、績效考核的分解,、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6、匯總分析相關(guān)招聘,、培訓(xùn),、績效文檔及報表;

7、快遞費用的核對及款項申請;

8,、撰寫公司公文公告,，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

9、上司交待的臨時性工作,。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇八

1,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;

2,、負責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn),、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整,，組織各部門對工作分析表進行相應(yīng)的修訂變更;

4,、員工入職、試用,、轉(zhuǎn)正管理：

5,、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄,，并以工作報告形式提出修改建議;

6,、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇九

1.負責(zé)員工考勤統(tǒng)計,，勞動關(guān)系管理

2.負責(zé)人員招聘：招聘信息發(fā)布,，簡歷篩選，電話面試,，面試安排

3.負責(zé)培訓(xùn)組織安排,，培訓(xùn)檔案管理

4.公司團建活動的組織與安排

5.宿舍管理：監(jiān)督宿舍用電安全，規(guī)范住宿管理

6.餐廳/就餐管理：報餐,、配餐問題反饋

7.辦公用品管理：辦公用品入庫,、發(fā)放

8.保安管理：規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作，確保公司安全

9.保潔管理：監(jiān)督保潔日常工作,，確保辦公環(huán)境干凈,、整潔

10.各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

11.公司安排的其他各項工作

人力資源專員的崗位職責(zé)篇十

1、負責(zé)招聘計劃的實施,，維護招聘渠道,，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

2、負責(zé)電話預(yù)約面試,，協(xié)調(diào)面試安排,，及時跟蹤面試結(jié)果，推進公司各部門的招聘工作進展;

3,、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù),，對招聘結(jié)果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

4,、負責(zé)員工入職,、調(diào)崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;

5,、負責(zé)公司人事檔案的建立,、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

6,、負責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇十一

1、專業(yè)人員職位,，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3,、實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選,、評估候選人并提供初步面試報告;

4,、管理、開發(fā)招聘渠道;

5,、維護人才儲備庫;

6,、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進;

7,、負責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專員的崗位職責(zé)篇十二

1,、負責(zé)年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

2,、側(cè)重通過各種渠道進行人員搜尋,、篩選、面試等;

3,、負責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

4,、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程;

5,、協(xié)助負責(zé)年度培訓(xùn)計劃,、實施、檢查,、評估以及費用預(yù)算;

6,、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估,、培訓(xùn)記錄的保存;

7,、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;

8、協(xié)助負責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動態(tài);

9,、參與其他人力資源項目等;

10,、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇十三

1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

2. 做好部分項目申報工作,，做到應(yīng)報盡報，提高項目申報的命中率,，做好項目驗收工作

3. 負責(zé)公司的重要會議,、重大活動的組織籌備工作。

4. 做好安全,、衛(wèi)生,、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作,，如文印,、辦公用品管理、文件收發(fā),、會議紀(jì)要和資料文書編寫等

6. 每天及時更新相關(guān)報表

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜