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人力資源專員的崗位職責(zé)篇一
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道,，建設(shè)公司人才庫
5.獨立開展招聘工作：負責(zé)電話邀約、跟進,、面試等入職前的工作,，對招聘效果進行評估、分析與總結(jié)
6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓(xùn)需求,、制定培訓(xùn)計劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作,，進行培訓(xùn)效果評估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析
7.協(xié)助上級完善績效考核制度,，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作,，反饋各部門考核結(jié)果
人力資源專員的崗位職責(zé)篇二
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標,，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃,、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;
2,、負責(zé)主導(dǎo)實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作,，協(xié)助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;
4,、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;
5,、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點;
6、跟蹤處理員工工傷,、意外事故,，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);
7,、上級主管交辦的其它工作事項,。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇三
1、根據(jù)各部門用人需求實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2,、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);
3,、人才儲備庫的跟進與更新;
4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;
5,、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;
6,、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù),。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇四
1,、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘,，確保到崗率達標;
2,、開發(fā)與維護內(nèi)部,、外部有效招聘渠道;
3、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程;
4,、對入職引導(dǎo)與試用期評估維護進行有效管理,。
5、響應(yīng)集團的各項專題或臨時性工作;
6,、上級交辦其他工作,。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇五
1,、中層管理職位,，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2,、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;
3,、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃,，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，搭建績效考核體系,，并實施、跟蹤,、完善;
6,、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進行完善,。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇六
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2,、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總,，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、離職手續(xù)辦理工作等);
3,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像,，進行招聘政策制定與落地,、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;
4,、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系,，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
5,、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系,，組織實施培訓(xùn)管理;
6、企業(yè)文化,、員工發(fā)展,、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);
7、人事福利管理,，社保及公積金等辦理;
8,、完成上級交辦的其它工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇七
1,、負責(zé)年度招聘計劃的制定,、落實和跟進;
2、側(cè)重通過各種渠道進行人員搜尋,、篩選,、面試等;
3、負責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;
4,、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,，開發(fā)培訓(xùn)課程;
5、協(xié)助負責(zé)年度培訓(xùn)計劃,、實施,、檢查、評估以及費用預(yù)算;
6,、培訓(xùn)課程審核,、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄的保存;
7,、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;
8,、協(xié)助負責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動態(tài);
9,、參與其他人力資源項目等;
10,、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇八
1,、負責(zé)招聘計劃的實施,，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2,、負責(zé)電話預(yù)約面試,，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結(jié)果,，推進公司各部門的招聘工作進展;
3,、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進行分析,，不斷優(yōu)化招聘流程;
4,、負責(zé)員工入職、調(diào)崗,、離職,、辭退等異動手續(xù)辦理工作;
5、負責(zé)公司人事檔案的建立,、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;
6,、負責(zé)員工社保,、公積金業(yè)務(wù)辦理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇九
職責(zé)：
1,、負責(zé)組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;
2、負責(zé)組織實施和監(jiān)督各類考核方案,、制度的執(zhí)行;
3,、負責(zé)與財務(wù)對接薪資保險的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;
4、負責(zé)績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進,，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計,、跟蹤分析;
5、負責(zé)定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算,，及時匯報績效考核工作進展情況;
6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1,、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、具備人力資源管理的專業(yè)知識,，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;
3,、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達能力;
5,、能熟練操作辦公軟件,。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇十
1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2. 負責(zé)招聘簡歷篩選,、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理,、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;
3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息,，進行人員的招聘,、選拔、聘用,，優(yōu)化招聘流程;
4. 員工關(guān)系的處理,，包括員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)職,、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;
5. 負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作,，落實員工入職,、技能提升等培訓(xùn)
6. 與物業(yè)對接、負責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護;
7. 辦公用品,、員工福利的采購和管理,，固定資產(chǎn)盤點;
8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶,、體育活動,、定期團建等;
9. 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇十一
1,、專業(yè)人員職位,，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2,、了解掌握各部門的用人需求;
3,、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告,、進行簡歷篩選,、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理,、開發(fā)招聘渠道;
5,、維護人才儲備庫;
6、入職手續(xù)辦理,，招待新員工引進;
7,、負責(zé)員工關(guān)系管理;
