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人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇一

2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程

3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫(kù)

5.獨(dú)立開(kāi)展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約,、跟進(jìn),、面試等入職前的工作,，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、分析與總結(jié)

6.協(xié)助上級(jí)收集用人部門(mén)的培訓(xùn)需求,、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開(kāi)展培訓(xùn)的相關(guān)工作,，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

7.協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核制度,，組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)的績(jī)效考核工作,，反饋各部門(mén)考核結(jié)果

人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇二

1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門(mén)工作目標(biāo),，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃,、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作,，協(xié)助各部門(mén)做好員工的考評(píng);

3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

4,、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);

5,、固定資產(chǎn)的管理與定期盤(pán)點(diǎn);

6、跟蹤處理員工工傷,、意外事故,，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);

7,、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng),。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇三

1、根據(jù)各部門(mén)用人需求實(shí)施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

2,、現(xiàn)有招聘平臺(tái)的日常管理及新招聘渠道的開(kāi)發(fā);

3,、人才儲(chǔ)備庫(kù)的跟進(jìn)與更新;

4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;

5,、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;

6,、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇四

1,、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門(mén)需求，實(shí)施人員招聘,，確保到崗率達(dá)標(biāo);

2,、開(kāi)發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道;

3,、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程;

4,、對(duì)入職引導(dǎo)與試用期評(píng)估維護(hù)進(jìn)行有效管理,。

5、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專(zhuān)題或臨時(shí)性工作;

6,、上級(jí)交辦其他工作,。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇五

1、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、統(tǒng)籌并制定招聘計(jì)劃,，協(xié)調(diào)各部門(mén)招聘工作的開(kāi)展;規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，搭建績(jī)效考核體系,，并實(shí)施、跟蹤,、完善;

6,、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇六

1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

2,、公司日常人事管理工作(人事報(bào)表的匯總,，人員異動(dòng)錄用、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、離職手續(xù)辦理工作等);

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，準(zhǔn)確把握崗位人才畫(huà)像,，進(jìn)行招聘政策制定與落地,、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

4,、協(xié)助主管不斷完善公司績(jī)效考評(píng)體系,，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

5,、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系,，組織實(shí)施培訓(xùn)管理;

6、企業(yè)文化,、員工發(fā)展,、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

7、人事福利管理,，社保及公積金等辦理;

8,、完成上級(jí)交辦的其它工作。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇七

1,、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定,、落實(shí)和跟進(jìn);

2、側(cè)重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋,、篩選,、面試等;

3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過(guò)程管理;

4,、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程;

5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃,、實(shí)施,、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;

6,、培訓(xùn)課程審核,、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存;

7,、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;

8,、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動(dòng)態(tài);

9,、參與其他人力資源項(xiàng)目等;

10,、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇八

1,、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，維護(hù)招聘渠道,，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

2,、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試,，協(xié)調(diào)面試安排，及時(shí)跟蹤面試結(jié)果,，推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展;

3,、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析,，不斷優(yōu)化招聘流程;

4,、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗,、離職,、辭退等異動(dòng)手續(xù)辦理工作;

5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立,、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

6,、負(fù)責(zé)員工社保,、公積金業(yè)務(wù)辦理;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系;協(xié)助薪酬績(jī)效考核體系制度的修訂與完善工作;

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類(lèi)考核方案,、制度的執(zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn),，各類(lèi)考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì),、跟蹤分析;

5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)并核算,，及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;

6,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1,、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,，有2年以上薪酬績(jī)效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;

3,、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力;

5,、能熟練操作辦公軟件,。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇十

1. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作,，完成招聘目標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理,、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息,，進(jìn)行人員的招聘,、選拔、聘用,，優(yōu)化招聘流程;

4. 員工關(guān)系的處理,，包括員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)職,、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工;

5. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)工作,，落實(shí)員工入職,、技能提升等培訓(xùn)

6. 與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

7. 辦公用品,、員工福利的采購(gòu)和管理,，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

8. 協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶,、體育活動(dòng),、定期團(tuán)建等;

9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇十一

1,、專(zhuān)業(yè)人員職位,，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2,、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

3,、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4、管理,、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

5,、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

6、入職手續(xù)辦理,，招待新員工引進(jìn);

7,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;