在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

人力資源崗位的職責 人力資源的崗位職責和任職要求篇一

2. 負責客戶外部招聘(校招、社招),，內部競聘,、測評(一線、中層,、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

3. 負責客戶招聘,、測評項目方案的撰寫與現場實施;

4. 負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制,、成本控制,、人員協調、物資協調),，為客戶提供優(yōu)質服務;

5. 參與公司招聘,、測評類產品工具的研發(fā)與調試，產品流程的培訓與分享;

6. 負責部門人員的管理與培養(yǎng);

7. 協助公司其他重點項目的支撐與保障;

8. 響應并完成上級分配的其他任務,。

人力資源崗位的職責 人力資源的崗位職責和任職要求篇二

1,、依據公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;

2,、依據公司經營計劃,，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

3,、根據公司年度經營規(guī)劃,，推進各部門進行績效目標分解,，并負責落實和監(jiān)督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,，提出機構設置和崗位職責設計方案,，對公司組織結構設計提出改進方案。

4,、配合公司經營目標,，依據人力分析、人力預測的結果,，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額;

5,、組織制定公司招聘制度、培訓制度,、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度,、實施細則和工作程序,，并組織實施。

6,、根據公司人力發(fā)展計劃,，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系,，根據公司發(fā)展進行骨干員工的招聘,、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊,。

7,、辦理公司人員的考核、獎懲,、升降事項,。

8、協調各類勞動管理,，防范,、處理法律風險以及勞動爭議;

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題,。

人力資源崗位的職責 人力資源的崗位職責和任職要求篇三

1,、依照公司的實際經營情況和發(fā)展目標，協助總經理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計,，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度,、流程和人力資源管理制度,，根據公司發(fā)展需要不斷調整、完善公司組織架構,，提高公司綜合管理水平,、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

3,、根據業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4,、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求,、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;

5、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作,，提高員工對公司文化的理解和認同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;

6、根據業(yè)務發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系,，協調考核管理工作,，促進員工工作效率的提升;

7、部署專業(yè)培訓工作,，提高員工的整體素質和技能,，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

8、優(yōu)化完善薪酬福利體系,，保持適當的市場競爭力;

9,、負責人力資源部門的日常管理工作,，保障部門員工充分履行職能,。

人力資源崗位的職責 人力資源的崗位職責和任職要求篇四

1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

2,、進行相關侯選人簡歷的收集,、分類、整理,，對簡歷做初步篩選;

3. 針對性搜集人才信息,，通過各種渠道快速尋訪候選人;

4、依據公司的招聘流程,，落實邀約,、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率,、合格率;

5,、及時總結改進招聘效果;

6、領導安排的其他事宜。

人力資源崗位的職責 人力資源的崗位職責和任職要求篇五

1,、根據業(yè)務發(fā)展需求,，協調、統籌各部門的招聘需求,，編制年度招聘計劃;

2,、執(zhí)行招聘、面試,、甄選,、入職手續(xù)的辦理等相關工作;

3、建立和完善招聘流程和招聘體系;

5,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6,、負責新員工入職培訓并跟進培訓檔案的日常記錄;

7、負責員工日?？记诠芾?

8,、及完成上級交辦的其他相關工作。

人力資源崗位的職責 人力資源的崗位職責和任職要求篇六

全面負責人力資源部門的工作工作任務：

1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;

2)組織人員招聘過程,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3)組織制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4)負責組織公司員工的考核,，處理員工針對考核結果的申訴;

5)依據公司工資總額,，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;

6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜,。

人力資源崗位的職責 人力資源的崗位職責和任職要求篇七

根據公司業(yè)務和組織戰(zhàn)略,，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;

主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地,，包括：人才發(fā)展,、薪酬激勵、績效管理,、招聘配置,、員工關系及企業(yè)文化的建設等。

依據年度業(yè)務需求,，制定年度費用規(guī)劃,，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算,，依據業(yè)務規(guī)劃有效管理人工成本,、行政費用的資源有效性

負責中高層的關鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道,，優(yōu)化及提升培訓體系管理,。

依據公司經營目標及策略方向,，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤,。

薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進,。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施,。

建立和維護企業(yè)文化,，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力,。

持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程,。

人力資源崗位的職責 人力資源的崗位職責和任職要求篇八

1、負責維護各招聘渠道,、招聘信息發(fā)布,、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

2,、負責勞動合同和員工檔案的管理,，負責員工入職、調動和離職手續(xù)的辦理,，負責人員信息的更新

3,、負責員工考勤及假期管理

4、負責協助員工居住證辦理,，落戶等各項工作

5,、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務

7,、其他部門領導安排的工作

人力資源崗位的職責 人力資源的崗位職責和任職要求篇九

1.協助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別,、篩選、面試通知工作;

2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

3.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

4.尋求與人才市場,、招聘機構的合作,，并與其保持良好的合作關系;

5.簡單的數據分析;

6.配合部門經理處理基礎綜合性事務。