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人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇一

2,、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類,、整理,，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3. 針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人;

4,、依據(jù)公司的招聘流程,，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié),，確保到崗及時(shí)率,、合格率;

5、及時(shí)總結(jié)改進(jìn)招聘效果;

6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜,。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇二

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

2,、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo),，擬訂各部門的目標(biāo)及工作計(jì)劃;

3,、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，推進(jìn)各部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)分解,，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案,。

4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，依據(jù)人力分析,、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額;

5,、組織制定公司招聘制度,、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,，并組織實(shí)施,。

6、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃,，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn),，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系,，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng),，建立后備人才梯隊(duì),。

7、辦理公司人員的考核,、獎(jiǎng)懲,、升降事項(xiàng)。

8,、協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)管理,，防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議;

9,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題,。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇三

1. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目需求的挖掘,，客戶關(guān)系的維護(hù),，以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;

2. 負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招,、社招),，內(nèi)部競(jìng)聘、測(cè)評(píng)(一線,、中層,、高層管理人員)需求的直接對(duì)接與響應(yīng);

3. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目方案的撰寫與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施;

4. 負(fù)責(zé)招聘,、測(cè)評(píng)項(xiàng)目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制,、成本控制、人員協(xié)調(diào),、物資協(xié)調(diào)),，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

5. 參與公司招聘、測(cè)評(píng)類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試,，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;

6. 負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);

7. 協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;

8. 響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù),。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇四

1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標(biāo),，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì)，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行,，提高人力資源整體管理水平;

2,、建立健全公司層級(jí)的制度、流程和人力資源管理制度,，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整,、完善公司組織架構(gòu),，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置,、控制人力資源成本;

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級(jí)人才需求;

4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè),，培育一支符合公司發(fā)展要求,、德才兼?zhèn)洹⒎€(wěn)定的人才隊(duì)伍;

5,、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

6,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系,，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

7,、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

8,、優(yōu)化完善薪酬福利體系,，保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,，保障部門員工充分履行職能,。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇五

1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃,，匯總各部門的招聘需求;

2,、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新,、篩選簡(jiǎn)歷,，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評(píng)估意見;

3,、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

4、不斷梳理,、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

5,、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行面試漏斗分析,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;

6,、跟進(jìn)新員工試用期工作表現(xiàn)，及時(shí)與用人部門溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

7,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇六

1、制定公司中長(zhǎng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃,，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn);跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況,，提供分析意見及改進(jìn)建議;

2、負(fù)責(zé)公司各部門月報(bào)的匯總及存檔,，月報(bào)會(huì)議的召開,，記錄會(huì)議紀(jì)要，問(wèn)題跟蹤與反饋

3,、對(duì)公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理

4,、處理外部機(jī)關(guān)或客戶等的公共關(guān)系

5、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)辦會(huì)議,、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要

6,、負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報(bào)告，以及公司大事跡的存檔

7,、負(fù)責(zé)總裁行程安排,、通知等相關(guān)事宜的辦理

8、完成臨時(shí)安排或突發(fā)性的工作工作地址

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇七

1,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系,、辦理用工、退工手續(xù);

2,、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛,，把控法律風(fēng)險(xiǎn);

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

5,、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

6,、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù),。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇八

1、制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行招聘工作流程,，進(jìn)行員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、晉升等手續(xù);

2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn),、薪酬,、保險(xiǎn)、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

3,、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4,、開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤,、反饋;

5、策劃并組織員工活動(dòng);

6,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇九

1、負(fù)責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2,、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負(fù)責(zé)公司的行政和人事管理工作;

3,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃,，評(píng)估培訓(xùn)效果;

4,、負(fù)責(zé)核定各個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案;

5,、負(fù)責(zé)考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

6,、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系，有效處理相關(guān)問(wèn)題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失,。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇十

1.所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實(shí)施;

2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實(shí)分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,，制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員招聘及配置方案,，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求,，并能針對(duì)性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

5.通過(guò)搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺(tái),，建立有效和多樣化的管溝渠道,，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

6.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇十一

- 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣,，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營(yíng)運(yùn)層面

- 主導(dǎo)項(xiàng)目性工作(如組織成效調(diào)查,、mentor計(jì)劃等)，持續(xù)追蹤,、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

- 完善員工溝通平臺(tái)與渠道(如員工滿意度調(diào)查,、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等),，確保溝通渠道順暢

- 維護(hù)企業(yè)制度與紀(jì)律,，包括公司政策更新、紀(jì)律處分,、投訴及訴訟處理等

- 策劃及組織公司大型員工活動(dòng),，包括年會(huì)、家庭日,、尾牙等

- 管理辦公室人員培訓(xùn)費(fèi)用及課程安排,，確保100%課程完成率

- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

- 日常工會(huì)事務(wù)管理,，確保合法合規(guī)

- 主管指派的其它工作或項(xiàng)目

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇十二

1,、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人力資源管理制度,，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度,、培訓(xùn),、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

2、擬定并推進(jìn)落實(shí)績(jī)效管理體系,，不斷完善,，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),，負(fù)責(zé)公司人員的招聘,、錄用、培訓(xùn),、以及員工離職工作;

4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng),、崗位任免,、招聘程序;

5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

6,、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇十三

1,、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實(shí)施,。

2,、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制,、人員入離場(chǎng)信息管理,、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等,。

3,、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù),、勞動(dòng)合同管理,，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同臺(tái)賬信息的維護(hù)。

4,、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理,，包括考勤資料的收集、整理,、假期審核等,。

5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理,、集體戶口管理,、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。

6,、按政策落實(shí)機(jī)電公司計(jì)劃生育管理工作;按政策落實(shí)退休人員管理工作,。

7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù),。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇十四

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)7-11南中國(guó)西區(qū)店鋪(含佛山、江門,、湛江,、茂名、陽(yáng)江等)的招聘工作

2,、負(fù)責(zé)7-11南中國(guó)西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作

3,、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā),、維護(hù)及管理

4,、協(xié)助管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的招聘,、日常活動(dòng)組織等工作

5,、跟進(jìn)上級(jí)交辦的相關(guān)工作

入職要求：

1,、大專或以上學(xué)歷,，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

2、較好的溝通,、協(xié)調(diào)能力

3,、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及工作責(zé)任心，能承受一定工作壓力

4,、一定的英語(yǔ)讀,、寫能力，熟練使用word,、excel,、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇十五

1.負(fù)責(zé)部門管理制度,、工作標(biāo)準(zhǔn),、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;

2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,、年度,、月度計(jì)劃，并落實(shí);

3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,，策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);

4.負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案,、勞資關(guān)系等管理與落實(shí);

5.做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

6. 核定公司年度人員需求計(jì)劃,，制定招聘計(jì)劃,、招聘程序;

7.負(fù)責(zé)組織公司各部門培訓(xùn)工作; 負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系;

8.負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織,、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng),。