無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責 人力資源總經(jīng)理簡稱篇一

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

3,、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;

4,、協(xié)助領導做好新員工的培訓與評估;

5,、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

6,、負責部門一些日常行政事務,，協(xié)助領導做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8、領導交代的其他工作,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責 人力資源總經(jīng)理簡稱篇二

1.招聘：負責學校招聘渠道的管理,，及時更新維護招聘網(wǎng)站信息，合理利用招聘資源，保障公司人才的需求;

2.培訓：負責員工技能提升的各項培訓組織,、跟進及安排;

3.人事管理：入離職管理,，試用期員工管理，績效考核,，考勤監(jiān)督管理等人事管理;

4.負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,、匯總及分析;

5.推動學校員工的文化建設，營造積極的文化氛圍：協(xié)助將人力資源制度在學校內(nèi)宣導,、推廣與實施;

6.員工關系管理：用人部門勞動風險預防及管控,，各項福利的實施及跟進，滿意度評估等,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責 人力資源總經(jīng)理簡稱篇三

1,、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要負責相關招聘，進行人才簡歷甄別,，意向溝通,、面試、offer談判等招聘各環(huán)節(jié)工作;

2,、負責員工試用期跟蹤,、勞動合同簽訂、員工異動等處理;

3,、負責員工入離職手續(xù)辦理以及hr系統(tǒng)員工信息庫的及時完善與更新;

4,、保持與員工的溝通，聽取員工的心聲,，及時反饋員工意見和建議;

5,、負責員工的積分辦理、落戶申請,、簽證辦理等;

6,、負責員工商業(yè)保險管理，員工考勤管理;

7,、主管交待的其他工作內(nèi)容,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責 人力資源總經(jīng)理簡稱篇四

崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃,，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求,。

2,、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動模塊精細化,、專業(yè)化管理;

3,、為公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂,，提供關于人力資源方面的專題報告或建議;

4,、審核員工的聘用、調配,、解聘決定和職位等級,、報酬待遇的確定及調整，并跟蹤研究職位及人員變化情況,，擬訂公司人員編制計劃,，控制人力資源成本;

5、為公司領導人力資源方面提供管理建議,，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;

6,、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構,、職位設置的調整建議;

7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,，制定階段性的管理推進計劃,，并組織實施;

8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格

1,、全日制本科及以上學歷，人力資源管理,、工商管理等相關專業(yè);

2,、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉建筑施工,、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理,、績效管理,、培訓開發(fā)管理、薪酬福利管理,、勞動關系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識,，且有豐富的實操經(jīng)驗;

4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力,，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,，有親和力，很強的激勵,、溝通,、協(xié)調,、團隊領導能力，責任心,、事業(yè)心,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責 人力資源總經(jīng)理簡稱篇五

職責:

1、建立并完善公司人力資源管理體系,，研究,、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓,、薪酬及文化激勵等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

2、定期對公司的人力資源瓶頸,、人力成本進行分析,，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;

3,、設計適合公司的人才培養(yǎng)體系,，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃;

4,、制定企業(yè)文化傳播方案,，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;

5,、為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,，梳理員工任職資格及崗位標準，建立員工職業(yè)發(fā)展體系;

6,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務,。

任職資格:

1、本科及以上學歷,，5年以上集團上市公司,、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革,、員工關系,、人才招聘、薪酬設計,、績效考核等人力資源管理模塊;

3,、具備較強的成就導向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),、執(zhí)行力,、溝通協(xié)調能力，具有一定的全局觀,，能夠協(xié)同推動組織變革,，具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī);

4、對企業(yè)轉型發(fā)展有較深的認識和理解,，能夠快速應對轉型期企業(yè)的各項挑戰(zhàn),，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光;

5、熟知高端人才圈子文化,，具備一定的高端人脈資源;

6,、抗壓能力強，有較強的團隊領導力,、戰(zhàn)略規(guī)劃能力,、組織能力和解決問題的能力。

人力資源總經(jīng)理崗位職責 人力資源總經(jīng)理簡稱篇六

職責：

1,、 負責公司組織體系和業(yè)務體系建立;

2,、 發(fā)掘市場機會、開拓客戶,，推廣公司勞務派遣及人事外包服務;

3,、 制定公司年度業(yè)績目標及整體營銷策劃方案并落地實施;

4、 監(jiān)督,、控制實施過程,，對經(jīng)營結果負責;

5、完成領導交辦的其他事務。

任職要求：

1,、人力資源,、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學歷，有人力資源崗位工作經(jīng)驗,，5年以上從事人力資源服務行業(yè)管理經(jīng)驗，具備勞務派遣公司經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力,，掌握與人事用工相關的法律法規(guī)、勞動合同法法規(guī),、公司法,，熟悉勞動糾紛問題的溝通與解決;

3、熟悉人力資源公司業(yè)務談判,，有過成功的派遣業(yè)務經(jīng)驗;

4,、有較強的組織、協(xié)調,、溝通,、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。

人力資源總經(jīng)理崗位職責 人力資源總經(jīng)理簡稱篇七

崗位職責：

1,、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定適應企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;

2,、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系,，進行人員的招聘,、選拔、聘用及配置;

3,、負責公司培訓計劃的制定與實施,，策定期進行中層以上員工的評定評估工作。

4,、進行薪酬體系優(yōu)化并指導分公司進行薪酬設計與實施,。

5、根據(jù)不同層級員工kpi制定績效制度,，組織績效的實施工作,。

6、做好員工管理管理,，受理并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜,。

任職要求：

1、26-35歲,，本科以上學歷,，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)

2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗,，3年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉人力資源六大模塊,，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟件

3,、工作原則性強,，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力,、分析判斷能力和執(zhí)行力,，抗壓能力強;

4、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責 人力資源總經(jīng)理簡稱篇八

職責：

1,、全面負責公司人力資源管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系,，包含招聘,、績效管理、培訓,、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設,，完善人力資源管理制度;

3、根據(jù)公司發(fā)展目標制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略,， 結合業(yè)務發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織,，建設等方面的建議及提供行之有效的解決方案,，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;

5,、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

6,、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學歷人力資源,、管理或相關專業(yè);

2,、30歲-50歲，8年以上相關工作經(jīng)驗,，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗,，有一級人力資源證書優(yōu)先;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

3,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

4,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5,、很強的激勵,、溝通、協(xié)調,、團隊領導能力,，有較強的責任心和事業(yè)心;

人力資源總經(jīng)理崗位職責 人力資源總經(jīng)理簡稱篇九

職責：

1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作,，根據(jù)公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協(xié)調溝通;

2,、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設,，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3,、負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行,，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;

4,、負責測算編制公司人力成本,、行政費用預算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行;

5、負責公司的企業(yè)文化建設及各類會務等大型活動;

6,、完成領導交辦的其他工作任務,。

崗位要求：

1,、全日制本科及以上學歷，人力資源管理,、工商管理,、法學、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)為佳;

2,、具備五年以上的人力資源職能,、行政職能團隊管理經(jīng)驗，有大型服務業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3,、熟悉勞動用工,、薪金績效、保險福利,、招聘培訓,、企業(yè)資質、資產(chǎn)設施等方面的法規(guī)政策,、管理理論及應用方法;

4,、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊合作精神，忠誠守信,、責任心強,，能夠承受一定工作壓力;

5、具備較強的溝通能力,、組織協(xié)調能力,、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責 人力資源總經(jīng)理簡稱篇十

崗位職責：

1.建立響單單人力資源公司服務標準,、服務流程、收費標準等;

2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置,、薪酬福利,、考核機制的建立、健全;

3.負責響單單人力資源公司業(yè)務拓展,，實現(xiàn)年度業(yè)績目標;

4.負責制定響單單人力資源發(fā)展的中,、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;

5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業(yè)務;

6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系,，并組織實施,。

7.其它上級交辦的任務。

任職資格：

1.人力資源本科及以上學歷;

2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗;

3.具有較強的組織管理能力;

4.具有較強的語言表達能力和寫作能力,，較強的公關,，應變能力，善于解決突發(fā)事件;

5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務經(jīng)驗，在人力資源領域具有一定的影響力;

6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng),，高度的責任心及創(chuàng)業(yè)精神;

7.具有業(yè)務型人力資源服務團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責 人力資源總經(jīng)理簡稱篇十一

職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃,，為管理層重大決策提供建議和信息支持;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、創(chuàng)新人力資源管理模式,，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;

3、負責構建人才激勵機制,、保留機制,、發(fā)展機制、競爭機制及考核機制;

4,、招聘和補充各級別員工,，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設;

5,、負責整體企業(yè)文化建設,，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力,。

任職要求：

1,、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2,、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任部門負責人兩年以上經(jīng)驗,，有多元化行業(yè)經(jīng)驗/知名連鎖機構/知名咨詢機構經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源各模塊的理論及實踐操作;

4、有親和力,，較強的計劃和實施執(zhí)行能力,，以及較強的激勵、溝通,、協(xié)調與團隊領導能力,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責 人力資源總經(jīng)理簡稱篇十二

職責：

1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃,，并優(yōu)化和實施;

2.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標準,、政策和計劃,，建立人才測評體。

3.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系,、制度和流程,，進行人工成本的分析

4.根據(jù)經(jīng)營目標，設計和優(yōu)化績效管理體系,、制度和流程,，組織實施的績效管理工作。

5.管理人力資源及行政事務工作,。

任職要求：

1.人力資源,、管理類相關專業(yè)本科以上學歷;有國企工作經(jīng)驗。

2. 8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.了解hr各職能模塊,，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經(jīng)歷;

4.具戰(zhàn)略化思維,，能整合不同的工作團隊,，靈活解決復雜問題

5.計劃性和執(zhí)行力強，具責任心和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力.

人力資源總經(jīng)理崗位職責 人力資源總經(jīng)理簡稱篇十三

職責：

1,、建立和完善公司人力資源管理體系;

2、滿足公司用人需求;

3,、優(yōu)化公司人力資源結構;

4,、提高公司員工滿意度和凝聚力;

5、降低人力成本;

6,、提高員工的個人素質,、業(yè)務能力和工作積極性;

任職資格：

1、本科或以上文化,，管理或人力資源管理專業(yè);

2,、20xx年相關崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;

3,、熟悉相關法律法規(guī)的規(guī)定,，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;

4,、良好的人際溝通,，交往能力，高度的工作熱情,，良好的團隊合作精神,。