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企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務(wù)篇一

2,、針對(duì)企業(yè)類客戶(b端)，積極拓展市場(chǎng),，開(kāi)發(fā)區(qū)域客戶;

3,、通過(guò)電話、拜訪,、招投標(biāo)等各種方式開(kāi)發(fā),、洽談和維護(hù)客戶;

4、捕捉客戶需求,，挖掘潛在客戶結(jié)合公司產(chǎn)品優(yōu)勢(shì),，能夠獨(dú)立提報(bào)合理服務(wù)解決方案;

5、了解分析客戶需求,，為客戶定制人事服務(wù)整體解決方案,，多角度,、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)項(xiàng)目及服務(wù)效果;

6,、與客戶達(dá)成合作意向、完成簽單,。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務(wù)篇二

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總招聘要求,，編制招聘計(jì)劃;

2,、 分析、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道,，滿足公司的人才需求;

3、 具體實(shí)施招聘工作,，包括簡(jiǎn)歷篩選,、電話邀約、安排面試,、錄用跟進(jìn)等;

4,、 建立、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

5,、 負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn),，跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋，并提出改善建議;

6,、負(fù)責(zé)公司黨工團(tuán)日常相關(guān)事務(wù);

7,、完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務(wù)篇三

1,、負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)關(guān)系全流程(從入職到離職),，維護(hù)hr系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

2,、員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性,、更新及時(shí)性;確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;

3,、員工福利及關(guān)懷：當(dāng)?shù)厣绫９e金政策的落地實(shí)施;體檢、節(jié)假日福利,、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

4 ,、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪資提成核算和個(gè)稅申報(bào)，落地宣導(dǎo)和指引個(gè)稅等相關(guān)政策;

5,、推進(jìn)公司人力資源政策,、流程在分公司的落地實(shí)施，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

6,、負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

7,、協(xié)助開(kāi)展各項(xiàng)員工培訓(xùn);

8、上級(jí)主管安排的其他工作內(nèi)容,。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務(wù)篇四

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計(jì)劃，組織,、實(shí)施招聘工作;

2,、員工入、離,、轉(zhuǎn),、調(diào)手續(xù)的辦理;

3、員工活動(dòng)的豐富和組建;

4,、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計(jì)劃;

5,、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

6,、協(xié)助上級(jí)其他的工作事項(xiàng),。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務(wù)篇五

1、維護(hù)和拓展招聘渠道,，負(fù)責(zé)人才庫(kù)維護(hù)和管理;

2,、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、晉升等人事手續(xù);;

3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn),、員工關(guān)系管理等工作;

4,、協(xié)助完善勞動(dòng)關(guān)系方面制度、流程;

5、協(xié)助組織公司員工的各類活動(dòng),，建設(shè)完善公司企業(yè)文化;

6,、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù)，協(xié)助建立人事檔案管理制度,，;

7,、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金操作及辦理員工各項(xiàng)福利手續(xù);

8、交代的其他事務(wù),。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務(wù)篇六

1,、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統(tǒng)籌,、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

2,、完善招聘體系，拓展招聘渠道,，提高效率,，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

3、制定績(jī)效,、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5,、安排行政日常相關(guān)工作,，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求,，保持良好的政企關(guān)系;

6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務(wù)篇七

1,、負(fù)責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新,，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約,、面試、推送復(fù)試終試,。

2,、及時(shí)與各部門(mén)溝通，掌握用人需求,，能獨(dú)立開(kāi)展招聘,。

3、建立良好的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng),。

4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員的培訓(xùn),、薪酬,、績(jī)效、等資料整理及核算,。

5,、辦理員工入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)辦理，以及檔案資料維護(hù)工作,。

6,、公司旅游、員工年會(huì),、聚餐的策劃與籌備,，協(xié)助上級(jí)建設(shè)企業(yè)文化。

7,、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用,。

8,、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔,。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務(wù)篇八

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施,，以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

2. 建立完善人力資源管理體系,，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬,、績(jī)效,、招聘、培訓(xùn),、企業(yè)文化等體系建設(shè));

3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā),，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘,、培訓(xùn),、薪酬等人事信息;

4. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

6. 及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

7. 完成總經(jīng)理安排的其他事物。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務(wù)篇九

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋,、洽談,、合作

2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn),，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4. 熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作,，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng),，思維敏捷,，有良好的溝通能力;

5. 誠(chéng)實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞,、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng),，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

6. 語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng),，性格開(kāi)朗,，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì),。

職位描述:

1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開(kāi)發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作,，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng);

3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),，組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng),。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務(wù)篇十

職責(zé)

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

2,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系,，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性,、滿足公司發(fā)展的需要;

4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職等手續(xù);對(duì)外銜接相關(guān)業(yè)務(wù);

5、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,，人力資源相關(guān)文件和檔案;

6,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報(bào),，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8,、上級(jí)交代的其他工作。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

5,、具有敏銳的洞察力,深諳人際風(fēng)格與性格分類;熟悉招聘,、甄選的專業(yè)技能、流程;

6,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

7,、具備較強(qiáng)的管理能力、組織能力及分析判斷能力;

8,、有一年以上hr或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務(wù)篇十一

1. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有一定的能力。

2. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理,，包括員工的入職,、離職與調(diào)動(dòng)。

3. 員工編制,、勞動(dòng)合同/協(xié)議,、工資單的管理。

4. 員工的五險(xiǎn),、工傷等和政府用工項(xiàng)目的申報(bào)與管理,。

5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。

6. 為相關(guān)部門(mén)提供月度考核報(bào)表的數(shù)據(jù)資料,。

7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作,。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務(wù)篇十二

1.組織編制,、審批企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，上報(bào)總經(jīng)理審批

2.貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度,，定期檢查制度的執(zhí)行情況

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

5.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況

6.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)方面的建議,，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式

8.監(jiān)督,、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn),、績(jī)效考核,、薪酬等各項(xiàng)管理工作

9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)保障,、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作

10.提出,、審批重大人事決策

11.及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題

12.監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時(shí)到位

13.為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),，開(kāi)發(fā)各級(jí)管理者的潛力

14.組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)手段,，限度的調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性

15.監(jiān)督、檢查分管部門(mén)的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況

16.負(fù)責(zé)分管各部門(mén)的考核,、培訓(xùn)等工作