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企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇一

2、針對企業(yè)類客戶(b端),，積極拓展市場,，開發(fā)區(qū)域客戶;

3、通過電話,、拜訪,、招投標等各種方式開發(fā)、洽談和維護客戶;

4,、捕捉客戶需求,，挖掘潛在客戶結(jié)合公司產(chǎn)品優(yōu)勢，能夠獨立提報合理服務解決方案;

5,、了解分析客戶需求,，為客戶定制人事服務整體解決方案，多角度,、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務項目及服務效果;

6,、與客戶達成合作意向、完成簽單,。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇二

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，匯總招聘要求,，編制招聘計劃;

2,、 分析、選擇,、維護各類招聘渠道,，滿足公司的人才需求;

3、 具體實施招聘工作,，包括簡歷篩選,、電話邀約、安排面試,、錄用跟進等;

4,、 建立,、更新和維護人才儲備庫;

5、 負責員工的日常培訓,，跟進培訓效果反饋,，并提出改善建議;

6、負責公司黨工團日常相關事務;

7,、完成上級交代的其他工作任務,。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇三

1、負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職),，維護hr系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

2,、員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性,、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;

3,、員工福利及關懷：當?shù)厣绫９e金政策的落地實施;體檢、節(jié)假日福利,、關懷等方案的設計與實施;

4 ,、薪酬福利：負責員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導和指引個稅等相關政策;

5,、推進公司人力資源政策,、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風險;

6,、負責分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

7,、協(xié)助開展各項員工培訓;

8、上級主管安排的其他工作內(nèi)容,。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇四

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃，組織,、實施招聘工作;

2,、員工入、離,、轉(zhuǎn),、調(diào)手續(xù)的辦理;

3、員工活動的豐富和組建;

4,、協(xié)助建立規(guī)范的培訓管理制度與培訓計劃;

5,、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

6,、協(xié)助上級其他的工作事項,。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇五

1、維護和拓展招聘渠道,，負責人才庫維護和管理;

2,、負責辦理員工入離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、晉升等人事手續(xù);;

3,、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作;

4,、協(xié)助完善勞動關系方面制度,、流程;

5、協(xié)助組織公司員工的各類活動,，建設完善公司企業(yè)文化;

6、負責員工信息檔案的建立及維護,，協(xié)助建立人事檔案管理制度,，;

7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);

8,、交代的其他事務,。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇六

1、熟悉人力資源各個模塊,，善于統(tǒng)籌,、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系,，拓展招聘渠道,，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3,、制定績效,、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4,、建立健全人力資源管理體系和工作機制,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、安排行政日常相關工作,，處理好相關部門的工作要求,，保持良好的政企關系;

6、適應公司快速發(fā)展的需求,，及時調(diào)整工作計劃,，做好人事行政工作的服務功能。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇七

1,、負責線上招聘信息的發(fā)布和更新,，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選,、面試邀約,、面試,、推送復試終試。

2,、及時與各部門溝通,，掌握用人需求，能獨立開展招聘,。

3,、建立良好的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，組織員工的活動,。

4、負責公司各部門人員的培訓,、薪酬,、績效、等資料整理及核算,。

5,、辦理員工入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護工作,。

6,、公司旅游、員工年會,、聚餐的策劃與籌備,，協(xié)助上級建設企業(yè)文化。

7,、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用,。

8,、負責管理勞動合同、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔,。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇八

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施,，以達到公司年度戰(zhàn)略目標;

2. 建立完善人力資源管理體系,，研究并設計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設計、薪酬、績效,、招聘,、培訓、企業(yè)文化等體系建設);

3. 負責公司人才的引進和開發(fā),，組織公司的人才招聘及調(diào)配,，并定期收集有關招聘、培訓,、薪酬等人事信息;

4. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定,、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

6. 及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

7. 完成總經(jīng)理安排的其他事物。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇九

崗位職責：

1. 根據(jù)計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋,、洽談,、合作

2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關系，并根據(jù)業(yè)務進展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務外包行業(yè)特點,，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4. 熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn),，用于渠道開拓市場,，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5. 誠實守信,，工作責任心強;具有吃苦耐勞,、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題,、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強,，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方,，具備良好的職場素質(zhì),。

職位描述:

1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象,，推進項目運營;

3.協(xié)助主管領導,，組織參與各種會務及活動。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇十

職責

1,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

2、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系,，確保人力資源配置,、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要;

4,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職等手續(xù);對外銜接相關業(yè)務;

5、負責管理勞動合同,，人力資源相關文件和檔案;

6,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報,，辦理相應的社會保險等;

8,、上級交代的其他工作。

任職資格

1,、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;

5,、具有敏銳的洞察力,深諳人際風格與性格分類;熟悉招聘,、甄選的專業(yè)技能、流程;

6,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重，工作細心,，責任心強,，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;

7,、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力;

8,、有一年以上hr或獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇十一

1. 熟悉勞動法律法規(guī),，對勞動關系的協(xié)調(diào)處理有一定的能力。

2. 負責人事檔案的管理,，包括員工的入職,、離職與調(diào)動。

3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議,、工資單的管理,。

4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理,。

5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理,。

6. 為相關部門提供月度考核報表的數(shù)據(jù)資料。

7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作,。

企業(yè)人力資源工作內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇十二

1.組織編制,、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批

2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度,，定期檢查制度的執(zhí)行情況

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況,，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

6.及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設方面的建議,，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式

8.監(jiān)督,、指導企業(yè)招聘、培訓,、績效考核,、薪酬等各項管理工作

9.監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障,、勞動關系管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位

13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,，開發(fā)各級管理者的潛力

14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性

15.監(jiān)督,、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

16.負責分管各部門的考核,、培訓等工作