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企業(yè)人力資源管理工作內(nèi)容篇一

2.組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度;

3.協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

4.根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5.與員工進(jìn)行積極溝通;

6.制定招聘計(jì)劃,、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選,，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

8.制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

9.組織員工崗前培訓(xùn),、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源管理工作內(nèi)容篇二

1,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè),、優(yōu)化,。

2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,。完成各階段人員編制計(jì)劃制定,，按計(jì)劃實(shí)施招聘;完成項(xiàng)目型招聘工作支持。

3,、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋。

4,、協(xié)助完成績(jī)效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作,。

5、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理,。

6,、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作,。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源管理工作內(nèi)容篇三

1,、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jī)效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;

2,、與各國(guó)人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);

3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

4,、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);

5,、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險(xiǎn)和個(gè)稅繳納等;

6、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定,完成年度績(jī)效考核和薪酬回顧;

7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

8,、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;

9,、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

企業(yè)人力資源管理工作內(nèi)容篇四

1,、對(duì)招聘渠道的拓展,、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn),、招待和選拔考評(píng)等日常工作;

2,、按照各部門的招聘要求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn),、招待和選拔考評(píng)等日常工作:

3,、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請(qǐng)表,、收據(jù),、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:

4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理,，包括辦公用品,、出勤核算、工衣退還,、退宿登記等工作;

5,、負(fù)責(zé)催收新入職員工未補(bǔ)齊資料的工作(如相片、銀行卡,、健康證明,、戶口本等)

6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案,、合同檔案,、文件資料電子檔案等);

7、依據(jù)公司人力資源需求,，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作,，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

8、負(fù)責(zé)組織與公司各部門,、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同;

9,、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽,、終止,、提前解除等工作;

10、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班,、補(bǔ)休,、假期安排登記;

11、準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表,，核算并制作工資考勤表;

12,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源管理工作內(nèi)容篇五

1,、發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料;

2,、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

3、組織,、安排應(yīng)聘人員的面試;

4,、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

6,、完成人事主管交辦的其它事項(xiàng);

7,、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

企業(yè)人力資源管理工作內(nèi)容篇六

1,、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、培訓(xùn)體系的建立,，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng);

2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

3,、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

4,、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法,，并收集反饋信息,，進(jìn)行分析;

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度,、人員檔案的建立,、健全與完善;

6、監(jiān)督,、指導(dǎo),、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

企業(yè)人力資源管理工作內(nèi)容篇七

1,、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,，編制、修訂相關(guān)文件,。

2,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,，并制定培訓(xùn)計(jì)劃,。

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施,。

4,、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制，負(fù)責(zé)選拔,、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師,。

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理,，記錄員工培訓(xùn)情況,，考核員工培訓(xùn)效果，落實(shí)培訓(xùn)與績(jī)效,、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系,。

6、開(kāi)拓培訓(xùn)渠道,，豐富培訓(xùn)方式,，通過(guò)有針對(duì)性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。

企業(yè)人力資源管理工作內(nèi)容篇八

(1) 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，依據(jù)人力分析,、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

(2) 依生活水準(zhǔn),、工資市場(chǎng)情況及公司政策,，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系,。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,，予以合理分派,，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5) 有計(jì)劃地培養(yǎng),、訓(xùn)練所屬人員,，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì),。

(6) 依員工考核,、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核,、獎(jiǎng)懲,、升降等事項(xiàng),，并力求處理公平合理。

企業(yè)人力資源管理工作內(nèi)容篇九

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，制定人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃,。

(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析，定崗,、定員,、定職責(zé)。

(4)協(xié)同用人部門,，組織對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

(5)根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平,，建立公司合理的薪酬體系,。

(6)依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘,、選拔、聘用,、考核及配置,。對(duì)不合格的員工進(jìn)行淘汰。

(7)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,。

(8) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊(cè),、登記,、更、年檢,、年審等工作,。

(9)負(fù)責(zé)員工日常考勤,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)、晉升,、獎(jiǎng)懲等具體人事工作,。

企業(yè)人力資源管理工作內(nèi)容篇十

1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施,，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系

2. 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)

3. 主要負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,，保險(xiǎn)購(gòu)買等工作

4. 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

5. 協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理體系,，如崗位職責(zé)制等，和公司制度,，工作規(guī)范及流程

6. 協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人員招聘,、選擇等人力資源日常管理事宜

7. 協(xié)助上級(jí)制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計(jì)劃，并實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施,。

8. 協(xié)助上級(jí)處理員工沖突,。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防,、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

9. 員工離職管理,。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因,，必要時(shí)開(kāi)導(dǎo)和留住想離職的人才。

10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報(bào)表,，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

11. 負(fù)責(zé)和協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化

12. 每天及時(shí)更新相關(guān)的報(bào)表

13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

企業(yè)人力資源管理工作內(nèi)容篇十一

1,、 負(fù)責(zé)實(shí)施人員招聘與人才儲(chǔ)備工作;

2、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;

3,、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員,、在職員工、離職人員勞動(dòng)關(guān)系;

4,、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費(fèi)用的提報(bào)與錄入,、人力月報(bào)的統(tǒng)計(jì)與分析;

5、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，擬寫相關(guān)人事任命;

6,、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施，協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃制定;

7,、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;

8,、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項(xiàng)。